Дистанционная работа

Выделены 3 формы дистанционной работы (ч. 2, 4 ст. 307-1 ТК):

• постоянная (условия фиксируются в трудовом договоре);

• комбинированная(выполняется постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя);

• временная (выполняется непрерывно в течение срока, не превышающего 6 месяцев в течение 1 календарного года (для перевода на временную дистанционную работу достаточно приказа нанимателя, вносить изменения в трудовой договор не требуется).

​

Цифровизация документооборота

По соглашению нанимателя и работника может быть исключена обязанность направления копий документов на бумажном носителе после обмена документами в электронном виде (ч. 7 ст. 307-1, ст. 307-5 ТК).

 

Допускается совершение между работником и нанимателем в электронном виде (ст. 29-1 ТК):

• получения согласия от работника;

• предупреждения работника;

• обращения работника к нанимателю;

• ознакомления, в том числе под подпись, с ЛНПА, приказами (распоряжениями) нанимателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде.

​

Рабочее время и время отдыха

Максимальная продолжительность гибкого времени в течение рабочего дня не предусмотрена. В действующей редакции она составляет не более 10 часов в день.

​

Перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей 4 часов (ч. 4 ст. 134 ТК).

​

Для работников, работающих неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени.

​

Вместо 1 свободного дня в неделю матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или троих и более детей в возрасте до 16 лет с их согласия может быть установлена сокращенная на 1 час продолжительность работы (смены) с сохранением заработной платы (ч. 2 ст. 265 ТК).

 

Отпуска

Отпускные выплачиваются не позднее чем за 2 дня до начала отпуска, если работник идет в отпуск по графику отпусков. В иных случаях отпускные выплачиваются с согласия работника не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска (ст. 176 ТК).

​

Трудовой отпуск можно будет разделять более чем на 2 части, если это предусмотрено не только коллективным договором, но и иными ЛНПА нанимателя.

​

Продолжительность отпуска определяется на дату его предоставления (отпуск продолжительности, указанной в трудовом договоре на дату предоставления) (ч. 1 ст. 151 ТК).

​

Предусмотрено дополнительное основание предоставления социального отпуска: для завершения работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук, в отношении которой по результатам проведения предварительной экспертизы получено положительное заключение. Отпуск предоставляется однократно, по желанию работника, с сохранением среднего заработка; продолжительностью не более 30 календарных дней (ст. 187 ТК).

​

Наниматель обязан предоставить социальные отпуска без сохранения заработной платы для следующих работников:

• получающих профессионально-техническое образование без направления нанимателя (ч. 2 ст. 211 ТК);

• впервые получающих среднее специальное и высшее образование без направления нанимателя (ч. 2 ст. 214 ТК);

• проходящих вступительные испытания для получения научно-ориентированного образования (ст. 219 ТК).

 

При прохождении диспансеризации в медучреждениях работника освободят от работы с сохранением среднего заработка. Периодичность диспансеризации зависит от возраста граждан, следовательно количество дней, на которые работник освобождается от работы, также будет отличаться: 1 рабочий день 1 раз в 3 года (для работника, не достигшего 40 лет); 1 рабочий день 1 раз в год (для работника, достигшего 40 лет); 2 рабочих дня 1 раз в год (для работника, достигшего пенсионного возраста, а также работника в течение 5 лет до достижения такого возраста).

 

Заработная плата и удержание

 Наниматель обязан выплачивать заработную плату работнику не реже 2 раз в месяц, в том числе, если с работником заключен контракт (ч. 1 ст. 73, п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК).

​

По распоряжению нанимателя, для погашения задолженности работника перед нанимателем, из заработной платы работников могут быть удержаны средства, потраченные на их питание. Однако, распоряжение об удержании должно быть сделано нанимателем  не позднее 1 месяца со дня окончания срока, который установлен для возврата средств.

 

Увольнение

Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 47 ТК будет возможно при наличии обстоятельств, препятствующих выполнению работ, связанных с воспитательными функциями, а также с постоянной работой с детьми. В настоящее время содержится условие только при наличии обстоятельств, препятствующих выполнению педагогической деятельности.

 

Работник, не допускавший нарушений

Работник, не допускавший нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины - это работник, у которого на дату продления (заключения) контракта не имеется не снятого (не погашенного) дисциплинарного взыскания (ч. 5 ст. 261-3 ТК).