Изменения в Трудовой кодекс Беларуси
вступление в силу: 01.01.2024
документ, который вносит изменения: Закон Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З "Об изменении законов по вопросам трудовых отношений"
Дистанционная работа
Выделены 3 формы дистанционной работы (ч. 2, 4 ст. 307-1 ТК):
-
постоянная (условия фиксируются в трудовом договоре);
-
комбинированная(выполняется постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя);
-
временная (выполняется непрерывно в течение срока, не превышающего 6 месяцев в течение 1 календарного года (для перевода на временную дистанционную работу достаточно приказа нанимателя, вносить изменения в трудовой договор не требуется).
Цифровизация документооборота
По соглашению нанимателя и работника может быть исключена обязанность направления копий документов на бумажном носителе после обмена документами в электронном виде (ч. 7 ст. 307-1, ст. 307-5 ТК).
Допускается совершение между работником и нанимателем в электронном виде (ст. 29-1 ТК):
-
получения согласия от работника;
-
предупреждения работника;
-
обращения работника к нанимателю;
-
ознакомления, в том числе под подпись, с ЛНПА, приказами (распоряжениями) нанимателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде.
Рабочее время и время отдыха
Максимальная продолжительность гибкого времени в течение рабочего дня не предусмотрена. В действующей редакции она составляет не более 10 часов в день.
Перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей 4 часов (ч. 4 ст. 134 ТК).
Для работников, работающих неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени.
Вместо 1 свободного дня в неделю матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или троих и более детей в возрасте до 16 лет с их согласия может быть установлена сокращенная на 1 час продолжительность работы (смены) с сохранением заработной платы (ч. 2 ст. 265 ТК).
Отпуска
Отпускные выплачиваются не позднее чем за 2 дня до начала отпуска, если работник идет в отпуск по графику отпусков. В иных случаях отпускные выплачиваются с согласия работника не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска (ст. 176 ТК).
Трудовой отпуск можно будет разделять более чем на 2 части, если это предусмотрено не только коллективным договором, но и иными ЛНПА нанимателя.
Продолжительность отпуска определяется на дату его предоставления (отпуск продолжительности, указанной в трудовом договоре на дату предоставления) (ч. 1 ст. 151 ТК).
Предусмотрено дополнительное основание предоставления социального отпуска: для завершения работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук, в отношении которой по результатам проведения предварительной экспертизы получено положительное заключение. Отпуск предоставляется однократно, по желанию работника, с сохранением среднего заработка; продолжительностью не более 30 календарных дней (ст. 187 ТК).
Наниматель обязан предоставить социальные отпуска без сохранения заработной платы для следующих работников:
-
получающих профессионально-техническое образование без направления нанимателя (ч. 2 ст. 211 ТК);
-
впервые получающих среднее специальное и высшее образование без направления нанимателя (ч. 2 ст. 214 ТК);
-
проходящих вступительные испытания для получения научно-ориентированного образования (ст. 219 ТК).
При прохождении диспансеризации в медучреждениях работника освободят от работы с сохранением среднего заработка. Периодичность диспансеризации зависит от возраста граждан, следовательно количество дней, на которые работник освобождается от работы, также будет отличаться: 1 рабочий день 1 раз в 3 года (для работника, не достигшего 40 лет); 1 рабочий день 1 раз в год (для работника, достигшего 40 лет); 2 рабочих дня 1 раз в год (для работника, достигшего пенсионного возраста, а также работника в течение 5 лет до достижения такого возраста).
Заработная плата и удержание
Наниматель обязан выплачивать заработную плату работнику не реже 2 раз в месяц, в том числе, если с работником заключен контракт (ч. 1 ст. 73, п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК).
По распоряжению нанимателя, для погашения задолженности работника перед нанимателем, из заработной платы работников могут быть удержаны средства, потраченные на их питание. Однако, распоряжение об удержании должно быть сделано нанимателем не позднее 1 месяца со дня окончания срока, который установлен для возврата средств.
Увольнение
Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 47 ТК будет возможно при наличии обстоятельств, препятствующих выполнению работ, связанных с воспитательными функциями, а также с постоянной работой с детьми. В настоящее время содержится условие только при наличии обстоятельств, препятствующих выполнению педагогической деятельности.
Работник, не допускавший нарушений
Работник, не допускавший нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины - это работник, у которого на дату продления (заключения) контракта не имеется не снятого (не погашенного) дисциплинарного взыскания (ч. 5 ст. 261-3 ТК).
Написано командой юристов LegalHub.
Получить бесплатную, анонимную и безопасную консультацию можно на платформе LegalHub.help