Каждый наниматель в Беларуси обязан организовать и рационально использовать труд своих работников, а также принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности.
Такие обязанности, в том числе заключаются в разработке режима рабочего времени и закреплении его в правилах внутреннего трудового распорядка или графике работ (сменности).
При этом, неотъемлемой частью режима рабочего времени является время обеденного и других перерывов.
Для того, чтобы работники смогли предотвратить злоупотребления со стороны нанимателя и отстоять своё право на отдых в течение рабочего дня, юристы LegalHub подготовили эту памятку.
Все перерывы в течение рабочего дня можно разделить на 2 основных типа:
-
перерыв для отдыха и питания;
-
специальные перерывы (которые предоставляются дополнительно к перерыву для отдыха и питания).
Для удобства мы отдельно рассказали об этих двух типах.
ПЕРЕРЫВ ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ
В каких случаях предоставляется перерыв?
Перерыв для отдыха и питания является обязательным, если продолжительность ежедневной работы (смены) превышает 4 часа.
Если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часа, перерыв для отдыха и питания может не предоставляться — но только по желанию работника.
Какова продолжительность перерыва?
Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:
-
40 минут — для работников, работающих в условиях воздействия локальной вибрации (например, при использовании виброопасных ручных инструментов);
-
20 минут — для остальных работников.
Максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 2 часа.
Конкретная продолжительность перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Также они могут быть отражены в трудовом договоре (контракте).
Когда именно предоставляется перерыв?
Конкретные правила предоставления перерыва установлены только для водителей автомобильного транспорта. Работникам этой профессии перерыв для отдыха и питания предоставляется не позднее чем через 4 часа после начала работы.
Время предоставления перерыва работникам остальных профессий устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Также они могут быть отражены в трудовом договоре (контракте).
Как правило, такой перерыв предоставляется в середине рабочего дня или с отклонением от неё в пределах 1 часа.
Включается ли перерыв в рабочее время?
Как правило, нет.
Время, необходимое для приёма пищи, включается в рабочее время только на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя (например, при непрерывных технологических процессах или на подземных работах).
В этом случае конкретный перечень таких работ, а также порядок и место приёма пищи устанавливаются нанимателем в коллективном договоре либо в правилах внутреннего трудового распорядка.
Может ли наниматель распоряжаться временем перерыва работника?
Нет.
Перерыв для отдыха и питания используется работником по своему усмотрению. Наниматель не вправе распоряжаться этим временем работника.
Исключение из этого правила составляют работники, работающие при воздействии повышенных уровней шума — они во время обеденного перерыва обязательно должны находиться в оптимальных акустических условиях (при уровне звука не выше 50 дБА).
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПЕРЕРЫВЫ
Законодательством предусмотрены дополнительные специальные перерывы:
1. Перерывы для кормления ребёнка.
Такие перерывы предоставляются женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет.
Эти перерывы предоставляются с частотой не реже чем через 3 часа.
Минимальная продолжительность каждого перерыва для кормления ребёнка составляет:
-
не менее 30 минут — если у женщины 1 ребёнок в возрасте до 1,5 лет;
-
не менее 1 часа — если у женщины 2 и более детей в возрасте до 1,5 лет.
По желанию женщины перерывы для кормления ребёнка могут быть:
-
присоединены к перерыву для отдыха и питания; или
-
в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (её) сокращением.
Все перерывы для кормления ребёнка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
2. Регламентированные перерывы при работе в условиях воздействия повышенных уровней шума.
Эти перерывы предоставляются дважды в течение рабочего дня (смены): 1 раз до обеденного перерыва и ещё 1 раз — после обеденного перерыва.
Конкретная продолжительность каждого такого перерыва зависит от уровня и частотной характеристики шума, а также от использования средств индивидуальной защиты от шума — и может составлять от 5 до 30 минут.
Отдых в период регламентированных перерывов следует проводить в специально оборудованных помещениях.
Оба таких перерыва включаются в рабочее время.
3. Регламентированные перерывы при работе в условиях воздействия локальной вибрации.
Эти перерывы предоставляются дважды в течение рабочего дня (смены): 1 раз — через 1 – 2 часа после начала смены до обеда и ещё 1 раз — через 2 часа после обеденного перерыва.
Продолжительность каждого такого перерыва составляет от 20 до 30 минут.
Время обоих регламентированных перерывов включается в норму выработки (в рабочее время).
4. Перерывы для отдыха от управления транспортным средством.
Такие перерывы предоставляются водителям автомобильного транспорта.
Эти перерывы предоставляются после каждых 2 часов непрерывного управления транспортным средством — за исключением случаев, когда время предоставления перерыва совпадает с:
-
перерывом для отдыха и питания;
-
перерывом, разделяющий рабочий день на части;
-
ежедневным (междусменным) перерывом.
Минимальная продолжительность каждого перерыва для отдыха от управления транспортным средством составляет 10 минут.
Все перерывы для отдыха от управления транспортным средством включаются в рабочее время.
5. Перерывы для обогревания или отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах.
Такие перерывы предоставляются работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года, а также отдельные виды работ (например, связанные с погрузочно-разгрузочными работами).
Конкретные виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.
Для указанных работников наниматель обязан устанавливать режим работы, исключающий причинение вреда их жизни и здоровью при сильной жаре и сильном морозе.
Все такие перерывы включаются в рабочее время.