Согласно ч. 4 ст. 32 и ч. 3 ст. 47 Конституции, а также ч. 2 ст. 3 Кодекса о браке и семье и ст. 31 Закона «О правах ребёнка», государство оказывает поддержку семьям, в которых воспитываются дети с инвалидностью.

 

Такая поддержка, в том числе, выражается в создании условий для сочетания родителями трудовой деятельности с выполнением семейных обязанностей. Одним из таких условий является предоставление родителям, воспитывающим детей с инвалидностью, дополнительных оплачиваемых свободных от работы дней (также известных как «родительские» или «материнские» дни).

 

Данная памятка посвящена дополнительному оплачиваемому свободному дню в месяц.

 

Чем регулируется предоставление дополнительного оплачиваемого свободного дня в месяц?

Условия и порядок предоставления родителям одного дополнительного оплачиваемого свободного от работы дня в месяц регулируются:

1. ч. 1, 4 и 5 ст. 265 Трудового кодекса; и

2. Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего заработка за счёт средств государственного социального страхования, утверждённой постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней или сокращения продолжительности работы на один час» (далее по тексту — Инструкция).

 

В каком случае родители имеют право на дополнительный оплачиваемый свободный день в месяц?

Согласно ч. 1 ст. 265 Трудового кодекса, а также п. 1 и ч. 1 и 2 п. 2 Инструкции, право на такой день имеют работающие родители, в семье которых воспитывается несовершеннолетний ребёнок с инвалидностью любой группы.

 

При наличии в семье двоих и более несовершеннолетних детей с инвалидностью количество свободных дней в месяц не увеличивается — и всё равно предоставляется один такой день.

 

Кто из родителей имеет право на дополнительный оплачиваемый свободный день в месяц?

Согласно ч. 1 ст. 265 Трудового кодекса, а также п. 1 и 3 Инструкции, право на такой день имеют:

• мать или мачеха ребёнка; или

• отец или отчим ребёнка; или

• опекун или попечитель ребёнка.

 

В неполной семье дополнительный свободный день предоставляется тому родителю, который непосредственно воспитывает ребёнка.

 

В полной семье право на такой свободный день может быть использовано одним из родителей или разделено между двумя родителями по их усмотрению.

 

Например: по договорённости между собой мать или мачеха в полной семье может использовать свободный от работы день в чётные месяцы года, а отец или отчим – в нечётные.

 

При каких условиях предоставляется дополнительный оплачиваемый свободный день в месяц?

Для предоставления такого дня должны соблюдаться одновременно 2 условия:

1. работник должен быть трудоустроен по основному месту работы (ч. 3 п. 2 Инструкции);

2. работа не должна выполняться на дому либо вахтовым методом (ч. 5 п. 2 Инструкции).

 

Какие документы нужно предъявить нанимателю для предоставления дополнительного оплачиваемого свободного дня в месяц?

В соответствии с п. 4 Инструкции, комплект документов включает в себя:

1. заявление по установленной форме;

2. свидетельство о рождении ребёнка;

3. удостоверение инвалида или заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК);

4. справка о занимаемом в данном населённом пункте жилом помещении, месте жительства и составе семьи;

5. справка о том, что гражданин является обучающимся, — если ребёнок с инвалидностью учится;

6. копия решения местного исполкома или администрации района об установлении опеки или попечительства — если ребёнок воспитывается опекунами или попечителями.

 

Если семья неполная, то дополнительно предъявляются:

• свидетельство о расторжении брака; или

• копия решения суда о расторжении брака; или

• иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи.

 

Если семья полная, то дополнительно предъявляются:

1. свидетельство о заключении брака;

2. справка о месте работы, службы и занимаемой должности другого родителя, содержащая сведения о предоставлении (непредоставлении) ему свободного дня в месяц, — если другой родитель работает;

3. трудовая книжка другого родителя — если другой родитель не работает.

 

При этом, если в полной семье родным для ребёнка является только один родитель, а второй взрослый — это отчим или мачеха, то наниматель может потребовать также документы, подтверждающие факт воспитания ребёнка в этой семье. Такими документами могут быть, например:

• копия решения суда о расторжении брака (выписку из такого решения) или брачный договор — если эти документы определяют родителя, с которым проживает ребёнок; или

• копия решения суда о лишении родительских прав второго родителя либо об отобрании ребёнка без лишения родительских прав; или

• копия судебного постановления о взыскании алиментов; или

• соглашение о детях; или

• соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей; или

• справка из загса, содержащая сведения из записи акта о рождении — если запись об отце ребёнка произведена на основании заявления матери, не состоящей в браке; или

• свидетельство об установлении отцовства — если женщина родила ребёнка вне брака, но впоследствии отцовство было установлено; или

• свидетельство о смерти второго родителя.

 

Как оплачивается дополнительный свободный день в месяц?

Согласно ч. 1 ст. 265 Трудового кодекса, а также п. 1, 9 – 11 Инструкции, оплата каждого такого дня осуществляется в размере среднего заработка за счёт средств ФСЗН. Выплата этой суммы осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.

 

Можно ли накопить несколько дополнительных свободных дней, чтобы потом использовать их подряд?

Нет.

 

Ч. 4 п. 2 Инструкции прямо запрещает суммирование и перенос свободных дней в месяц в целях предоставления их в совокупности.