Согласно ч. 4 ст. 32 Конституции, а также ч. 2 ст. 3 Кодекса о браке и семье, государство оказывает поддержку семьям, в которых воспитываются дети.

 

Такая поддержка, в том числе, выражается в создании условий для сочетания родителями трудовой деятельности с выполнением семейных обязанностей. Одним из таких условий является предоставление родителям, воспитывающим 2 и более детей в возрасте до 16 лет, дополнительных неоплачиваемых свободных от работы дней (также известных как «родительские» или «материнские» дни).

 

В этой памятке юристы LegalHub ответили на наиболее частые вопросы о предоставлении родителям дополнительного неоплачиваемого свободного дня в месяц.

 

Чем регулируется предоставление дополнительного неоплачиваемого свободного дня в месяц?

Условия и порядок предоставления родителям одного дополнительного неоплачиваемого свободного от работы дня в месяц регулируются:

1. ч. 3 ст. 265 Трудового кодекса; и

2. коллективным договором, иным локальным правовым актом нанимателя (если таковые есть).

 

В каком случае родители имеют право на дополнительный неоплачиваемый свободный день в месяц?

Согласно ч. 3 ст. 265 Трудового кодекса, право на такой день имеют работающие родители, в семье которых воспитываются 2 и более детей в возрасте до 16 лет.

 

Кто из родителей имеет право на дополнительный неоплачиваемый свободный день в месяц?

Согласно ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса, право на такой день имеют:

• мать или мачеха ребёнка; или

• отец или отчим ребёнка; или

• опекун или попечитель ребёнка.

 

В полной семье такой день может быть использован только одним из родителей в каждом конкретном месяце.

 

При каких условиях предоставляется дополнительный неоплачиваемый свободный день в месяц?

Кроме воспитания 2 и более детей в возрасте до 16 лет, законодательство не содержит дополнительных условий предоставления такого дня.

 

Однако нанимателем могут быть установлены конкретные условия его предоставления (например, необходимые документы, сроки подачи заявления, порядок согласования даты такого дня).

В таком случае эти условия должны быть отражены в коллективном договоре или ином локальном правовом акте нанимателя (например, в приказе или распоряжении).

 

Какие документы нужно предъявить нанимателю для предоставления дополнительного неоплачиваемого свободного дня в месяц?

Законодательством не установлено конкретного перечня необходимых документов.

 

Исходя из этого, для предоставления такого свободного дня может быть достаточно:

1. письменного заявления в свободной форме (в нём рекомендуется указать конкретный день месяца (календарная дата) и период календарного года, в которые родитель желает воспользоваться правом на свободный день в месяц);

2. свидетельств о рождении детей.

 

Нанимателем могут быть запрошены дополнительные документы. В этом случае конкретный комплект необходимых документов должен быть установлен в коллективном договоре или ином локальном правовом акте нанимателя (например, в приказе или распоряжении).

 

Может ли такой дополнительный свободный день в месяц быть оплачен?

Да.

 

По общему правилу, этот день является неоплачиваемым — однако наниматель в коллективном договоре или ином локальном правовом акте (например, в приказе или распоряжении) может (но не обязан) предусмотреть оплату такого дня.

 

Можно ли накопить несколько дополнительных свободных дней, чтобы потом использовать их подряд?

Как правило, нет.

 

Несмотря на отсутствие прямого запрета, из буквального содержания ч. 3 ст. 265 Трудового кодекса следует, что в одном календарном месяце родителю может быть предоставлен только один дополнительный неоплачиваемый свободный день.

 

Наниматель может допустить суммирование и перенос свободных дней в месяц в целях предоставления их в совокупности. В этом случае такая возможность должна быть установлена в коллективном договоре или ином локальном правовом акте нанимателя (например, в приказе или распоряжении).