Законом «О воинской обязанности и воинской службе» установлен приоритет воинской службы перед другими видами деятельности. В частности, этот приоритет выражается в прекращении работы при призыве на военную службу.
Для реализации приоритета воинской службы п. 1 ст. 44 Трудового кодекса прямо предусматривает отдельное основание для увольнения: трудовой договор подлежит прекращению при призыве работника на военную службу или направлении его на альтернативную службу.
В этой памятке юристы LegalHub собрали ответы на самые частые вопросы об увольнении в связи с призывом в армию.
Призыв на какие виды службы влечёт увольнение работника по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса?
Увольнение по данному основанию производится в случае призыва работника на:
1. срочную военную службу.
На этот вид службы ежегодно (дважды в год) призываются мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учёте и не состоящие в запасе.
2. альтернативную службу.
На этот вид службы направляются мужчины, подлежащие призыву на срочную военную службу, если прохождение воинской службы противоречит их религиозным убеждениям.
3. военную службу офицеров по призыву.
На этот вид службы по мере необходимости (как, правило, один раз в год) призываются мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, прошедшие 2 года обучения на военной кафедре или факультете, сдавшие выпускные экзамены, зачисленные в запас и имеющие воинское звание офицера.
4. военную службу по мобилизации.
На этот вид службы в периоды мобилизации, военного положения или в военное время призываются состоящие или обязанные состоять на воинском учёте мужчины в возрасте от 18 до 65 лет и женщины в возрасте от 19 до 50 лет.
Призыв на любой из указанных видов службы признаётся обстоятельством, не зависящим от воли работника и нанимателя.
Поступление на военную службу по контракту осуществляется добровольно — поэтому в таком случае увольнение работника производится по его требованию (ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса), а не по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Призыв на какие виды службы не влечёт увольнения работника?
Увольнения работника не влечёт призыв на:
1. службу в резерве.
В данном случае наниматель обязан предоставить работнику кратковременный отпуска без сохранения заработной платы на весь период нахождения работника на занятиях и учебных сборах.
2. военные или специальные сборы.
В данном случае работник освобождается от работы на всё время сборов (включая следование к месту проведения сборов и обратно) с сохранением места работы и выплатой среднего заработка за все рабочие дни.
Что работник должен предоставить нанимателю для увольнения в связи с призывом в армию?
Для оформления увольнения по данному основанию работник должен предъявить нанимателю документ, подтверждающий призыв на службу:
-
в случае призыва на срочную военную службу, военную службу офицеров по призыву или военную службу по мобилизации таким документом является повестка военкомата;
-
в случае направления на альтернативную службу таким документом является направление в орган по труду, занятости и социальной защите.
Обязанности работника подать заявление об увольнении законодательство в данном случае не предусматривает, т.к. трудовые отношения при предъявлении соответствующих документов прекращаются независимо от воли сторон.
Вместе с тем, работник вправе дополнительно подать заявление об увольнении по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса с указанием желаемой даты увольнения.
В какой срок наниматель должен уволить работника, призванного в армию?
Законодательством не установлено конкретного периода времени, за который наниматель обязан уволить работника, призванного в армию.
При этом, поскольку день увольнения признаётся последним днём работы, такое увольнение должно состояться не позднее дня, предшествующего дате явки работника, указанной в повестке или направлении военкомата.
При необходимости между нанимателем и работником может быть согласована более ранняя дата увольнения (например, с учётом подготовки работника к прохождению службы или времени проезда к месту отправки на службу).
Полагается ли работнику выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию?
Да.
При увольнении по такому основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Такое выходное пособие выплачивается в день увольнения дополнительно к заработной плате за фактически отработанное в последнем месяце время, а также к компенсации за неиспользованный отпуск и премиям (если работник имеет на них право).
Может ли работник вернуться на работу, если он был уволен в связи с призывом в армию, но на призывном (сборном) пункте не отправлен на службу?
Да.
Если работник был уволен в связи с призывом на военную службу, но не направлен для её прохождения, он в течение 10 календарных дней имеет право (а в случае, если работа осуществлялась выпускником по распределению, — обязан) вернуться на прежнее место работы.
Отказать в приёме такого работника на прежнюю должность (профессию) наниматель не вправе.