Что такое индивидуальный трудовой спор?

 

Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между нанимателем и работником (а также лицом, которому отказано в заключении трудового договора, или уволенным работником) по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора.

 

Куда работнику можно обратиться за разрешением индивидуального трудового спора?

 

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

 

Сразу в суд работнику необходимо обращаться в любом из следующих случаев:

1. в организации не создана комиссия по трудовым спорам;

2. работник требует:

• восстановления на работе (независимо от оснований прекращения трудового договора);

• изменения даты и формулировки причины увольнения;

• оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;

3. трудовой спор возник о недействительности всего трудового договора по мотивам:

• заключения его под влиянием обмана, насилия, угрозы либо на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

• мнимости — т.е. без намерения создать юридические последствия;

• недееспособности работника;

• малолетнего возраста работника — т.е. моложе 14 лет;

• отсутствия письменного согласия одного из родителей (усыновителя (удочерителя), попечителя) работника в возрасте от 14 до 16 лет;

4. трудовой спор возник о недействительности отдельных условий трудового договора по мотивам:

• ухудшения положения работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами;

• дискриминационного характера;

5. работнику отказано в заключении трудового договора — если:

• этот работник был приглашён на работу в порядке перевода от другого нанимателя;

• этот работник является выпускником, а место работы предоставлено ему путём распределения или направления на работу;

• этому работнику установлена инвалидность, а место работы предоставлено ему органами по труду, занятости и социальной защите в счёт брони или квоты;

• этот работник был уволен со срочной военной или альтернативной службы и поступает на работу к тому же нанимателю на аналогичную должность либо в счёт брони для предоставления первого рабочего места;

• этот работник добросовестно работает и не допускает нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины — т.е. не имеет неснятых или непогашенных дисциплинарных взысканий;

• коллективным договором или соглашением предусмотрена обязанность заключить с таким работником трудовой договор;

• такой отказ обусловлен дискриминационными мотивами (в том числе беременностью работницы, наличием у неё ребёнка в возрасте до 3 лет, наличием у одинокого родителя ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет).

6. трудовой спор возник между организацией и её руководителем, выступающим в качестве работника;

7. работник не согласен с решением нанимателя и профсоюза по вопросу применения законодательства о труде.

 

Если в организации создана комиссия по трудовым спорам (далее — КТС) и трудовой спор не подпадает ни под один из перечисленных случаев, то:

• если работник является членом профсоюза — он обязан до обращения в суд обратиться за разрешением спора в КТС.

В таком случае в суд работник сможет обратиться, только если КТС не рассмотрела его заявление в течение 10 календарных дней или если работник не согласен с решением КТС;

• если работник не является членом профсоюза — он по своему выбору может обратиться в КТС или сразу в суд.

 

Что такое срок обращения работника за разрешением индивидуального трудового спора?

 

Срок обращения работника за разрешением индивидуального трудового спора — это период времени, в течение которого работник может обратиться в КТС или в суд за восстановлением своего нарушенного трудового права.

 

Какие есть сроки обращения работников за разрешением индивидуальных трудовых споров?

 

Срок обращения работника за разрешением индивидуального трудового спора зависит от сущности (характера) спора:

1. по делам об увольнении такой срок составляет 1 месяц со дня:

• вручения копии приказа об увольнении; или

• выдачи трудовой книжки с записью об основании увольнения; или

• отказа в выдаче или в получении приказа об увольнении и (или) трудовой книжки;

2. по остальным спорам такой срок составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

 

Могут ли сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров восстанавливаться?

 

Да.

Если работник по уважительной причине пропустил срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора, такой срок может быть восстановлен комиссией по трудовым спорам или судом.

 

Для этого  работнику необходимо обратиться с соответствующим заявлением и привести доказательства, подтверждающие уважительность причины пропуска срока.

 

Конкретного перечня уважительных причин пропуска срока законодательством не установлено. Такими уважительными причинами могут быть признаны тяжёлая болезнь, беспомощное состояние, конкретные семейные обстоятельства, нахождение в длительной командировке и другие.

 

Какие последствия влечёт пропуск работником срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора?

 

При пропуске работником срока обращения в комиссию по трудовым спорам без уважительных причин такая комиссия принимает решение об отказе в удовлетворении требований работника.

 

При пропуске работником срока обращения в суд (вне зависимости от причин пропуска) такой суд не вправе отказать в возбуждении дела по мотивам пропуска срока.

Это правило применяется и в том случае, если КТС отказала в удовлетворении требований работника в связи с пропуском срока на обращение — и работник обжалует такое решение КТС в суд.

 

Таким образом, исковое заявление работника в любом случае будет принято судом и назначено к рассмотрению — однако установление судом факта пропуска срока для обращения в суд без уважительной причины является основанием к отказу в иске.

 

Если такой факт будет установлен в предварительном судебном заседании, суд принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу;

Если такой факт будет установлен в ходе рассмотрения дела (после предварительного судебного заседания), наряду с необоснованностью требований работника по существу, это должно быть изложено в мотивировочной части решения.

 

Есть ли случаи, когда сроки обращения за разрешением трудовых споров не применяются?

 

Да.

В случаях незаконного увольнения либо незаконного перевода на другую работу работник, кроме восстановления своих трудовых прав, может потребовать от нанимателя возмещения морального вреда, причинённого ему указанными действиями.

 

На требования о возмещении морального вреда не распространяются сроки обращения за разрешением трудовых споров — т.к. такие требования считаются гражданско-правовыми, а не трудовыми.

 

Таким образом, работник может заявить требования о возмещении морального вреда как одновременно с требованиями о восстановлении на работе, так и после вступления в законную силу решения суда о признании увольнения незаконным.