Вы приняли решение в кратчайшие сроки покинуть Беларусь. Как в таком случае закрыть все вопросы с вашим нанимателем?

Если вы планируете продолжить работать

В таком случае рекомендуем вам официально оформить переход на работу в дистанционном формате. Такой вариант предусмотрен главой 25-1 Трудового кодекса (далее – ТК).
При этом под дистанционной работой ТК понимает работу, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий.

Длительное время в среде специалистов велась дискуссия, может ли работник выполнять дистанционную работу, находясь за пределами Республики Беларусь. Однако на сегодняшний день никаких ограничений трудовым законодательством на выполнение дистанционной работы вне территории страны не предусмотрено. Данная позиция подтверждается также рядом разъяснений государственных органов.

Значит, вы можете заключить с нанимателем дополнительное соглашение о переходе на работу в дистанционном формате. При этом обратите внимание, что такое дополнительное соглашение должно предусматривать:
• порядок обмена документами и сообщениями в электронном виде между вами и нанимателем (ст. 307-1 ТК);
• условие об использовании вами оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иные средства, предоставленных или рекомендованных нанимателем, порядок обеспечения вас такими средствами либо выплаты компенсации за использование собственного оборудования (ст. 307-2 ТК).

​

Если вы не заинтересованы в продолжении трудовых отношений

В таком случае вам лучше официально уволиться. При этом есть несколько оснований увольнения, которые вы можете рассмотреть:

• Увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК) - это наиболее комфортный способ прекращения трудовых отношений, поскольку он предполагает взаимное согласие обеих сторон, а следовательно, в теории не должен влечь каких-либо конфликтных ситуаций
между вами и вашим нанимателем.

Для увольнения по данному основанию вам необходимо подать соответствующее заявление. Вы можете согласовать с нанимателем любую дату увольнения, без необходимости соблюдать какой-либо срок отработки после подачи заявления. К сожалению, если наниматель не согласен, то принудить его к прекращению трудового договора по соглашению сторон вы не вправе. В таком случае у вас остаются следующие основания для увольнения.

• Если вы работаете по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, вы можете уволиться по собственному желанию (ст. 40 ТК).

В таком случае вы обязаны предупредить нанимателя за один месяц. При этом если наниматель согласен, вы можете согласовать с ним и более короткий срок предупреждения.

Также ТК предусматривает, что при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательствао труде или трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, то есть без необходимости соблюдения месячного срока предупреждения.

• Если же вы работаете по трудовому контракту либо срочному трудовому договору, и наниматель не готов прекратить трудовые отношения по соглашению сторон, то вы можете потребовать увольнения на основании ст. 41 ТК «Расторжение срочного трудового договора по требованию работника».

Согласно данной статье, срочный трудовой договор (к которому относится, в том числе, трудовой контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору. При этом в судебной практике к числу уважительных причин относят, в том числе, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

Для увольнения по этому основанию вам необходимо подать нанимателю заявление с приложением документов, подтверждающих уважительность причины увольнения. При этом следует отметить, что уважительность причин оценивает наниматель, в случае его отказа уволить вас по данному основанию вы можете обжаловать его решение в суд.

Если подтвердить уважительность причины увольнения вы не в состоянии, вы можете сослаться на нарушение нанимателем законодательства о труде либо трудового договора как на основание для вашего требования о расторжении трудового договора.

К нарушениям законодательства о труде могут относиться:
• необеспечение вас средствами индивидуальной защиты,
• нарушение сроков выплаты заработной платы,
• привлечение к работе в выходные дни без вашего согласия и т.д.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде/трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде (Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты), профсоюзами и / или судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

Обращаем ваше внимание:
1. в случае, если наниматель не демонстрирует готовности идти вам на встречу, рекомендуем фиксировать факт подачи любых заявлений: направляйте их по почте заказным письмом, желательно с описанием вложения, либо требуйте в канцелярии поставить на вашей копии документа дату получения и входящий номер;

2. если вам ранее был установлен режим дистанционной работы, то для увольнения может потребоваться ваше личное присутствие. Согласно статье 307-5 ТК ознакомление работника, выполняющего дистанционную работу, с приказом нанимателя о прекращении трудового договора осуществляется путем обмена электронными документами либо при личном присутствии работника. При этом под электронными документами понимаются документы, заверенные электронной цифровой подписью, что на практике встречается крайне редко;

​

3. ст. 178 ТК предусматривает, что по письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска;

 

4. согласно ст. 50 ТК в день увольнения наниматель обязан выдать вам трудовую книжку. Если же в этот день вы будете отсутствовать на рабочем месте, наниматель в тот же день должен направить заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте (п. 74 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 16.06.2014 № 40).

Последствия невыхода на работу без уважительных причин

Если вы просто перестаете ходить на работу без уважительных причин, то это является дисциплинарным взысканием, что может повлечь применение к вам мер дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения вас за прогул (абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК).