Cоциальный отпуск
Многие особенности регулирования социальных отпусков устанавливаются в коллективных договорах организации. Не переносятся на следующий год.
1. По беременности и родам
126 календарных дней
146 календарных дней
на территории загрязнения ЧАЭС
в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей
140 календарных дней
160 календарных дней
на территории загрязнения ЧАЭС
Выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию
2. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Может быть предоставлен не только матери, но и по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка вышла на работу (службу), учебу.
Предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.
Выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию. Включается в стаж работы, кроме стажа для трудовых отпусков.
до достижения 3 лет ребенком
3. Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка
• единовременно по письменному заявлению;
• может быть предоставлен в течение шести месяцев с даты рождения ребенка;
• не оплачивается.
до 14 дней
4. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
Наниматель ОБЯЗАН его предоставить:
1. женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
2. Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
3. ветеранам ВОВ и ветеранам боевых действий на территории других государств;
4. осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
5. инвалидам, работающим на специализированных рабочих местах;
6. иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
до 14 дней
5. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
• По соглашению сторон
• По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам.
до 30 дней, если иное не предусмотрено договором
6. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. С согласия работника.
до 6 месяцев
7. Отпуск для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специального и высшего образования
Обязанность нанимателя.
Без сохранения заработной платы
не менее 7 дней
для среднего специального
не менее 12 дней
для высшего
8. Отпуска для сдачи вступительных испытаний при приеме в учреждения образования, организации, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования
Могут предоставляться без сохранения заработной платы.
до 12 дней
9/10. Отпуска в связи с получением образования работникам, получающим
общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования
При получении базового образования
– не менее 9 дней.
В иных случаях получения образования
– не < 20 дней.
При допуске к аттестации в порядке экстерната при получении общего базового образования
– не < 17 дней.
При допуске к аттестации в порядке экстерната при получении общего среднего образования
– не < 20 дней.
Обязанность нанимателя.
- на период итоговой аттестации
- с сохранением среднего заработка.
профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования
на период выполнения контрольных работ, сдачи зачетов и экзаменов:
на 1 и 2 курсах – до 10 календарных дней;
на 3 курсе – до 20 дней;
2) для подготовки и прохождения итоговой аттестации
– 20 дней.
Применяется если образование получается по направлению нанимателя либо в соответствии с коллективным или трудовым договором – с сохранением заработной платы. В иных случаях могут предоставляться без сохранения заработной платы.
11. Отпуска работникам в связи с освоением содержания образовательных программ при получении среднего специального, высшего, послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования
Высшее образование вечерняя форма на период экз.сессии – до 29 дней
Заочное высшее или среднее спец. на время сессий – до 30 дней
На период гос.экзаменов – 21 день
На период подготовки диплома/диссертации – 90 дней
Послевузовское для сдачи экзменов – 15 дней
Применяется если образование получается по направлению нанимателя либо в соответствии с коллективным или трудовым договором – с сохранением заработной платы. В иных случаях могут предоставляться без сохранения заработной платы.