< Back

Ненормированный рабочий день

Содержание:

Что такое ненормированный рабочий день?
Кому не может быть установлен ненормированный рабочий день?
Как устанавливается ненормированный рабочий день?
Как оформляется привлечение работника к работе за пределами рабочего времени при ненормированном рабочем дне?
Как компенсируется работа в режиме ненормированного рабочего дня?
Что делать, если наниматель каждый день заставляет задерживаться на работе, объясняя это ненормированным рабочим днём?

Кому не может быть установлен ненормированный рабочий день?

Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695. К ним относятся:

1) несовершеннолетние работники;

2) люди с инвалидностью I и II группы;

3) работники, работающие на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленные или командированные в эти зоны;

4) лица, работающие по совместительству;

5) работники, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;

6) работники, которым установлен суммированный учёт рабочего времени;

7) работники со сдельной оплатой труда;

8) работники, занятые на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором (контрактом) предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днём. (Например, нельзя установить ненормированный рабочий день работнику, у которого предусмотрена работа на 0,5 ставки с 09:00 до 13:00 с понедельника по пятницу. Но можно установить ненормированный день работнику, который работает с понедельника по четверг с 09:00 до 18:00 с выходным в пятницу.)

Как устанавливается ненормированный рабочий день?

Ненормированный рабочий день может быть установлен работнику как при приёме на работу, так и в процессе его трудовой деятельности. При этом условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть в обязательном порядке отражено в трудовом договоре (контракте) или в дополнительном соглашении к нему.

Если при приёме на работу ненормированный рабочий день не был предусмотрен, то установление нанимателем данного режима работы в дальнейшем является изменением существенных условий труда.

Работник вправе отказаться от работы с изменившимися условиями труда. В этом случае трудовой договор с ним подлежит прекращению, а работник – увольнению. При этом наниматель будет обязан выплатить работнику выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

Как оформляется привлечение работника к работе за пределами рабочего времени при ненормированном рабочем дне?

Работа за пределами рабочего времени может осуществляться:

1) по приказу, распоряжению или постановлению нанимателя (в устной или письменной форме) – в этом случае согласия работника не требуется;

2) по собственной инициативе работника – в этом случае работник должен поставить нанимателя в известность (в устной или письменной форме).

Как компенсируется работа в режиме ненормированного рабочего дня?

Работникам с ненормированным рабочим днём наниматель обязан предоставить дополнительный отпуск.

Для работников бюджетных организаций, а также театрально-зрелищных организаций, парков культуры и отдыха, зоопарков, редакций периодических изданий, организаций телевидения и радиовещания, организаций кинематографии, осуществляющих показ и (или) распространение фильмов, организаций культуры смешанного типа (в части их подразделений, осуществляющих культурную деятельность посредством обеспечения создания исполнений произведений сценического искусства и их публичного исполнения), республиканских государственно-общественных объединений в части водолазно-спасательной службы республиканского государственно-общественного объединения «Белорусское республиканское общество спасания на водах» и служб работников, обеспечивающих функционирование областных (Минской городской) организаций этого объединения, детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва республиканского государственно-общественного объединения «Белорусское физкультурно-спортивное общество «Динамо», детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских спортивно-технических школ республиканского государственно-общественного объединения «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту Республики Беларусь» продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день составляет:

1) для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров организаций и их заместителей – от 5 до 7 календарных дней;

2) для главных специалистов организаций, относящихся к категории руководителей, и их заместителей, помощников руководителей организаций, руководителей и главных бухгалтеров структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств и их заместителей – от 5 до 6 календарных дней;

3) для руководителей структурных подразделений организаций и их заместителей, главных специалистов, относящихся к категории руководителей, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств и их заместителей – от 4 до 6 календарных дней;

4) для руководителей структурных подразделений, занятых хозяйственным обслуживанием организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств и их заместителей – от 3 до 5 календарных дней;

5) для специалистов всех наименований и категорий организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств – от 1 до 5 календарных дней;

6) для других служащих (технических исполнителей) организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств – от 1 до 4 календарных дней;

7) для водителей служебных легковых автомобилей организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств, водителей специальных легковых автомобилей медицинской помощи и скорой медицинской помощи – от 1 до 4 календарных дней.

Для работников остальных организаций продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день составляет от 1 до 7 календарных дней. Конкретная продолжительность такого отпуска устанавливается в трудовом договоре (контракте) либо в коллективном договоре, действующем у нанимателя.

Это единственная предусмотренная законодательством компенсация, т.е. любая возможная переработка сверх норм рабочего времени работникам с ненормированным рабочим днём дополнительно не оплачивается.

Что делать, если наниматель каждый день заставляет задерживаться на работе, объясняя это ненормированным рабочим днём?

Ненормированный рабочий день не может носить постоянный характер.

Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться как сверхурочная работа, привлечение к которой, как правило, осуществляется только с согласия работника и за которую работнику полагается соответствующая доплата.

Если наниматель систематически нарушает условия режима ненормированного рабочего дня, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Департамент) или в суд по месту нахождения нанимателя.

В частности, работник вправе просить Департамент или суд:

1) признать систематическое привлечение его к работе не в рабочее время сверхурочной работой;

2) обязать нанимателя выплатить предусмотренную законодательством компенсацию за каждый час работы в сверхурочное время.