top of page

памятка

Трудовой стаж

по состоянию на 26.01.2024

Что такое трудовой стаж?

Трудовой (общий) стаж – это промежуток времени, исчисляемый для конкретного физического лица, включающий:

1) периоды работы по трудовым и гражданско-правовым договорам (подряд, оказание услуг, др.), за которые производилась уплата обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения (далее – ФСЗН);

2) периоды предпринимательской, творческой и иной деятельности, за которые производилась уплата обязательных страховых взносов в ФСЗН;

3) периоды получения образования в дневной форме обучения, военной и альтернативной службы, отпуска по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет, ухода за человеком с инвалидностью, получения пособия по безработице и иные периоды, указанные в ч. 2 ст. 51 Закона «О пенсионном обеспечении».

 

Чем трудовой стаж отличается от страхового стажа?

В страховой стаж, в отличие от трудового (общего), засчитываются лишь периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в ФСЗН, однако не включаются периоды получения образования в дневной форме обучения, военной и альтернативной службы, отпуска по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет, ухода за человеком с инвалидностью, получения пособия по безработице и иные периоды, указанные в ч. 2 ст. 51 Закона «О пенсионном обеспечении».

 

На что влияет трудовой стаж?

Трудовой стаж имеет значение как для назначения и определения размера пенсий, так и для получения дополнительных гарантий.

 

1. Трудовой стаж как критерий начисления пенсии

Право на трудовую пенсию по возрасту на общих основаниях имеют:

мужчины при трудовом (общем) стаже работы не менее 25 лет и при достижении пенсионного возраста (63 года);

● женщины при трудовом (общем) стаже работы не менее 20 лет и при достижении пенсионного возраста (58 лет).

 

Помимо минимальных требований к возрасту и трудовому (общему) стажу, установлены обязательные минимумы страхового стажа  для назначения трудовой пенсии: 

● в 2024 году – 19 лет 6 месяцев;

● в 2025 году и последующих годах – 20 лет.

 

Если данный минимальный стаж не выработан (но имеется страховой стаж 10 и более лет), гражданин может претендовать на социальную пенсию, она будет назначена по достижении:

● мужчинами – возраста 65 лет;

● женщинами – возраста 60 лет.

work experience

Законодательством установлены пониженные требования к минимальному страховому стажу для назначения досрочных пенсий по возрасту:

● 5 лет страхового стажа – для назначения пенсий:

1) родителям детей с инвалидностью (людей с инвалидностью с детства);

2) многодетным матерям, родившим 5 и более детей;

3) людям с инвалидностью с детства;

4) военнослужащим, приобретшим инвалидность вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте;

5) матерям военнослужащих, смерть которых связана с исполнением обязанностей военной службы;

6) людям с гипофизарным нанизмом при пропорциональном или диспропорциональном строении тела;

7) лицам, которым до достижения пенсионного возраста не менее 21 года была установлена I и (или) II группа инвалидности;

● 10 лет страхового стажа – для назначения пенсий:

1) женщинам, родившим 4 детей и воспитавшим их до 8-летнего возраста, имеющим трудовой (общий) стаж не менее 20 лет;

2) лицам, имеющим продолжительный трудовой (общий) стаж (мужчинам – не менее 40 лет, женщинам – не менее 35 лет);

3) лицам, которые длительное время (не менее 10 календарных лет без учёта времени нахождения в социальном отпуске по уходу за детьми) проходили военную службу (службу в военизированных организациях), но не приобрели права на пенсию по нормам Закона «О пенсионном обеспечении военнослужащих», и имеющим общий стаж не менее 25 лет – у мужчин и 20 лет – у женщин.

 

Лицам, с длительным (не менее 10 лет) периодом нахождения на инвалидности I или II группы страховой стаж для назначения пенсии по возрасту снижается на 6 месяцев за каждый полный год нахождения на инвалидности.

 

Максимально учитываемая продолжительность трудового (общего) стажа составляет:

● 45 лет для мужчин;

● 40 лет для женщин.

 

2. Трудовой стаж как условие получения дополнительных гарантий

 

Согласно ст. 159 Трудового кодекса, работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации или отрасли, наниматель может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.

 

Данный отпуск рассматривается в качестве дополнительной гарантии работнику с продолжительным трудовым стажем. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором либо нанимателем (например, в приказе о предоставлении отпуска).

 

Например, для гражданских служащих п. 2 ст. 63 Закона «О государственной службе» закреплена продолжительность дополнительного отпуска за стаж гражданской службы:

● после 5 лет стажа – 2 календарных дня;

● после 10 лет стажа гражданской службы – 4 календарных дня.

 

Как исчисляется трудовой стаж?

Расчёт трудового стажа производится в соответствии с Положением о порядке подтверждения и исчисления стажа работы для назначения пенсий, утверждённого постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1992 № 777 (далее – Положение).

 

Расчёт трудового стажа производится по следующему алгоритму:

 

1. Перечислить все периоды работы, иной деятельности и других периодов, засчитываемые в стаж работы (см. вопрос Что такое трудовой стаж?) в хронологическом порядке.

 

При этом необходимо указать конкретные даты начала и окончания каждого из периодов.

 

Для учёта периодов, входящих в трудовой стаж, можно воспользоваться следующей таблицей:

 

Периоды работы (иной деятельности) должны быть подтверждены документально (сведениями из трудовой книжки, справками).

 

Если в документе о периодах работы, иной деятельности, других периодах, засчитываемых в стаж работы, не обозначены точные даты, то:

● если указан только год, за дату принимается 1 июля указанного года;

● если указаны только месяц и год, за дату принимается 15 число соответствующего месяца.

 

Если в документе об образовании не указаны точные даты, то:

● датой начала образования считается 1 сентября;

● датой окончания образования считается 1 июля.

 

2. Отдельно рассчитать продолжительность каждого периода, входящего в трудовой стаж, и общую продолжительность трудового стажа в днях.

 

Периоды исчисляются в календарных днях от даты начала до даты окончания.

 

При этом для периодов работы по трудовой книжке день увольнения считается последним рабочим днём. Поэтому по каждому случаю увольнения (только для трудовых договоров!) к полученной продолжительности стажа работы добавляется один день.

 

Для расчёта продолжительности периодов, входящих в трудовой стаж, можно воспользоваться специальным калькулятором (следите за тем, чтобы в поле «включая конечную дату» галочка стояла только в случае, если это период работы по трудовому договору, окончившийся увольнением).

 

Полученную продолжительность каждого периода, входящего в трудовой стаж, можно оформить в виде следующей таблицы:

3. Перевести суммарную продолжительность трудового стажа в годы и месяцы.

 

Каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев переводятся в полные годы.

 

Таким образом, из примера выше порядок вычислений таков:

 

1) 4389 дней ÷ 30 дней = 146 месяцев 9 дней

2) 146 месяцев ÷ 12 месяцев = 12 лет 2 месяца

 

Итого 4389 дней = 12 лет 2 месяца 9 дней

 

Специальный калькулятор для исчисления периодов, входящих в трудовой стаж, не подходит, т.к. он учитывает точное количество дней в каждом конкретном месяце и в каждом конкретном году (в то время как Положение устанавливает условное количество дней в месяце и в году, не совпадающее с календарным).

 

При подсчёте периодов трудового стажа после 01.06.1998 необходимо учитывать, что если среднемесячный заработок (доход) работника, из которого уплачены взносы в ФСЗН, за календарный год (либо менее 1 календарного года, если в этом году имели место приём на работу или увольнение, регистрация или исключение из числа плательщиков обязательных взносов либо другие подобные обстоятельства) оказался ниже минимальной заработной платы, к стажу работы за этот год применяется поправочный коэффициент согласно ч. 2-5 п. 40 Положения.

 

Необходимо также учитывать, что отдельные периоды работы имеют особенности при подсчёте трудового стажа (например, периоды работы на водном транспорте, в колхозе).

 

На что влияют перерывы в трудовом стаже?

 

В настоящие время законодательство не определяет понятие непрерывного трудового стажа и не придаёт юридического значения факту непрерывности стажа работы для назначения пенсии.

 

Тем не менее факт непрерывности может быть важен и установлен локально, например, в локальных правовых актах нанимателя, трудовых договорах для определения дополнительных трудовых и иных гарантий для работников.

Если у вас остались вопросы, обращайтесь за квалифицированной
юридической помощью к юристам LegalHub

bottom of page