Право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека гарантировано гражданам Беларуси Конституцией. К этому праву относится право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учётом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
В последнее время (особенно в период летних каникул) всё больше подростков стремятся заработать деньги собственным трудом.
В этом материале собраны ответы на основные вопросы, которые помогут несовершеннолетним законно и в полной мере реализовать своё право на труд, а их родителям – убедиться в том, что интересы ребёнка не нарушаются.

 

С какого возраста несовершеннолетний может работать?

Несовершеннолетний может работать:
1) с 14 лет – с письменного согласия одного из родителей (усыновителя (удочерителя), попечителя);
2) с 16 лет – без такого письменного согласия.

Есть ли ограничения по видам работ для несовершеннолетних?
Да.
Согласно ч. 1 ст. 274 Трудового кодекса, несовершеннолетних любого возраста запрещено принимать на работу на:

1. тяжёлые работы;

2. работы с вредными и (или) опасными условиями труда;

3. подземные работы;

4. горные работы.

Согласно ч. 2 и 3 ст. 272 Трудового кодекса, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 16 лет могут выполнять лёгкие виды работ.

Перечень таких работ утверждён постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144 «Об установлении перечня лёгких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет». К ним относятся:

1. сельскохозяйственные работы по выращиванию и уходу за сельскохозяйственными культурами, цветами, сбору и обработке урожая, не связанные с эксплуатацией оборудования, машин и механизмов, применением ядохимикатов и других средств защиты растений, электромеханического инструмента, подъёмом на высоту, при обеспечении соблюдения установленных норм подъёма и перемещения тяжестей вручную;

2. работы в лесном хозяйстве и по озеленению городских территорий, не связанные с эксплуатацией оборудования, машин и механизмов, применением ядохимикатов и других средств защиты растений, электромеханического инструмента, подъёмом на высоту, при обеспечении соблюдения установленных норм подъёма и перемещения тяжестей вручную;

3. выполнение видов работ, освоенных в учебно-производственных мастерских учреждений образования, реализующих программы профессионально-технического, среднего специального, общего среднего образования, а также объединениях по интересам в учреждениях образования и иных организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующих программы дополнительного образования детей и молодёжи, дополнительного образования одарённых детей и молодёжи;

4. работы по оказанию услуг по уборке территорийи помещений (за исключением производственных) без использования дезинфицирующих средств;

5. работа в пунктах проката;

6. участие в анимационных программах и работа в качестве артистического персонала;

7. работы по обеспечению документирования и организации работы с документами, работа с использованием персонального компьютера, в том числе набор и оформление текстов, создание электронных презентаций и таблиц, разработка и оформление веб-сайтов, образовательных, игровых компьютерных программ;

8. работа в средствах массовой информации по подготовке статей, выступлений и фоторепортажей, ведение теле- и радиопередач и участие в них;

9. строительные, ремонтно-строительные и реставрационные работы, не связанные с эксплуатацией оборудования, машин и механизмов, применением электромеханического и пневматического инструмента, материалов, содержащих свинец, бензол, метанол и их дериваты – ксилол, толуол и сложные спирты, эпоксидные смолы, эфиры и другие вредные и токсичные вещества, подъёмом на высоту, при обеспечении соблюдения установленных норм подъёма и перемещения тяжестей вручную;

10. приём и выдача одежды в гардеробе;

11. расклейка объявлений и (или) распространение информации о продукции, товарах, работах или услугах, конкурсах, лотереях, играх и иных мероприятиях;

12. участие в мероприятиях модельной деятельности: кастинг, позирование, фото-, видеосъёмка, дефиле, примерка, репетиция, демонстрация, предпоказ и показ одежды (причёсок, аксессуаров и другого), эксперименты по созданию новых моделей одежды (моделей причёсок, аксессуаров);

13. взвешивание на весах, комплектование, сортировка, упаковка товаров и комплектующих изделий, сортировка и ремонт тары, укладка на полки, установка ценников на товары, контроль сроков годности пищевой продукции;

14. сервировка столов, приём заказов и подача порционных блюд, сбор грязной посуды, мойка посуды ручным способом в объектах общественного питания;

15. выполнение работ по уборке клеток, вольеров, загонов, подсобных помещений и гнездовых домиков, мытью кормушек и поилок;

16. работы по ремонту и переплёту книг, обслуживанию читателей в библиотеках;

17. ручная мойка автомобилей;

18. работы по сортировке, доставке почтовых отправлений, печатных средств массовой информации;

19. работы по оформлению помещений для проведения торжественных мероприятий, по оказанию услуги флориста;

20. разборка, ремонт и сборка простых узлов, механизмов, приборов, аппаратов, сборка мебели с применением простых приспособлений и ручного слесарного инструмента;

21. сшивка изделий вручную; намотка вручную с закреплением концов изделий; обрезка излишков нитей на изделиях; выворачивание деталей и изделий; складывание, пересчёт изделий; подготовка отдельных деталей для комплектования готового изделия; сборка коробок вручную; упаковка изделий вручную; оклеивание коробок скотчем; изготовление декоративных элементов из заготовленных деталей вручную; нарезка различных материалов на полосы; приклеивание этикеток вручную;

22. местная доставка на дом еды, товаров;

23. работы в справочно-информационных и диспетчерских службах.

​

Есть ли ограничения по условиям работы для несовершеннолетних?
Да. Несовершеннолетних любого возраста запрещено привлекать:

1. к сверхурочной работе (п. 3 ч. 2 ст. 120 и ст. 276 Трудового кодекса);

2. к работе в ночное время (ст. 276 Трудового кодекса);

3. к работе в выходные и праздничные дни (ст. 276 Трудового кодекса);

4. к работе на условиях ненормированного рабочего дня (ч. 2 ст. 118-1 Трудового кодекса и абз. 2 п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день»);

5. к работе с предварительным испытанием (п. 1 ч. 5 ст. 28 Трудового кодекса);

6. к работе по совместительству (ч. 2 ст. 348 Трудового кодекса);

7. к полной материальной ответственности (ч. 1 ст. 405 Трудового кодекса).

​

Какова продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних?
Согласно ч. 1 и 2 ст. 114 Трудового кодекса, для несовершеннолетних работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени.

В период каникул продолжительность рабочего времени составляет:

• для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю;

• для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

​

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) в период каникул не может превышать:

• для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет – 4 часа 36 минут;

• для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.

 

В течение учебного года продолжительность рабочего времени в свободное от учёбы время составляет:

• для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет – не более 11 часов 30 минут в неделю;

• для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17 часов 30 минут в неделю.

 

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) в свободное от учёбы время в течение учебного года не может превышать:

• для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет – 2 часа 18 минут;

• для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет – 3 часа 30 минут.

 

Существуют ли нормы выработки для несовершеннолетних?

Да.

В соответствии с ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса, нормы выработки несовершеннолетним работникам устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращённой продолжительности рабочего времени.

 

Для работников, которые приняты на работу после получения общего среднего образования, специального образования на уровне общего среднего образования, профессионально-технического и среднего специального образования, прошедших обучение непосредственно на производстве, наниматель вправе дополнительно устанавливать пониженные нормы выработки. Размеры пониженных норм, установленных нанимателем, и сроки их действия определяются в коллективном договоре – (при его наличии) (ч. 2 ст. 278 Трудового кодекса).

 

Как несовершеннолетнему правильно устроиться на работу?

1. Все несовершеннолетние работники принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра (ч. 1 ст. 275 Трудового кодекса).

В дальнейшем несовершеннолетний обязан ежегодно до достижения 18 лет проходить обязательный медицинский осмотр. Такой медосмотр проводится в рабочее время с сохранением среднего заработка (ч. 1 и 2 ст. 275 Трудового кодекса)..

 

2. С несовершеннолетним заключается трудовой договор в письменной форме.

 

При этом с несовершеннолетним в возрасте от 14 до 16 лет трудовой договор заключается только с письменного согласия одного из родителей (усыновителя (удочерителя), попечителя).

​

Напомним: согласно п. 1 ч. 5 ст. 28 Трудового кодекса, в трудовой договор с несовершеннолетним не может быть включено условие о предварительном испытании.

 

Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах: один экземпляр передается работнику, другой – хранится у нанимателя.

​

Началом действия трудового договора является день начала работы, определённый в нём сторонами.

​

Трудовой договор в письменной форме должен быть заключён до того, как несовершеннолетний приступит к работе – иначе наниматель подлежит привлечению к административной ответственности по ч. 10 ст. 10.12 Кодекса об административных правонарушениях.

 

3. После заключения в установленном порядке трудового договора приём на работу оформляется приказом или распоряжением нанимателя. Такой приказ (распоряжение) может быть издан в день заключения трудового договора либо не позднее дня, следующего за днём допущения работника к работе. Приказ (распоряжение) о приёме на работу должен быть объявлен несовершеннолетнему работнику под подпись.

 

4. При приёме на работу несовершеннолетнего ему проводится вводный инструктаж по вопросам охраны труда, он ознакамливается с инструкцией по охране труда, с локальными правовыми актами, рабочей (должностной) инструкцией, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.

 

5. Сведения о приёме несовершеннолетнего работника на работу вносятся в его трудовую книжку.

 

Если трудовой книжки у несовершеннолетнего не имеется, наниматель заводит для него трудовую книжку и вносит в неё требуемые сведения.

 

6. Если несовершеннолетний является призывником  (т.е. принят на первоначальный воинский учёт в военкомате), то на него необходимо оформить личную карточку воинского учёта, а также – в течение месяца с момента приёма несовершеннолетнего на работу – по установленной форме сообщить сведения об этом в военкомат или иной орган, осуществляющий воинский учёт.

 

Напомним: согласно ч. 1 ст. 405 Трудового кодекса, Пписьменные договоры о полной материальной ответственности с несовершеннолетними работниками не заключаются.

 

Какие документы нужны несовершеннолетнему для трудоустройства?

 

Согласно ст. 26 Трудового кодекса, при приёме на работу несовершеннолетний должен предъявить:

1. документ, удостоверяющий личность (паспорт либо идентификационную карту);

2. документы воинского учёта (удостоверение призывника) – если несовершеннолетний является призывником (т.е. принят на первоначальный воинский учёт в военкомате);

3. документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4. направление на работу в счёт брони – для отдельных категорий работников;

5. индивидуальную программу реабилитации, реабилитации – для несовершеннолетних с инвалидностью;

6. медицинскую справку о состоянии здоровья.

 

Если несовершеннолетний ранее уже работал, то дополнительно ему необходимо предъявить:

1. трудовую книжку;

2. страховое свидетельство.

 

Если данное место работы для несовершеннолетнего является первым, то после его приёма на работу наниматель обязан оформить на него трудовую книжку и страховое свидетельство государственного страхования.

 

Если на работу принимается несовершеннолетний в возрасте от 14 до 16 лет, то дополнительно к перечисленным выше документам требуется письменное согласие одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей).

Такое согласие может быть оформлено в виде:

• письменного заявления в произвольной форме; либо

• надписи на трудовом договоре в произвольной форме.

 

Вне зависимости от формы согласия рекомендуется указать в нём паспортные данные родителя (усыновителя (удочерителя), попечителя) и реквизиты документа, подтверждающего его связь с несовершеннолетним (например, свидетельство о рождении, решение суда об усыновлении и т.д.).

 

Если на работу принимается несовершеннолетний в возрасте от 14 до 16 лет либо несовершеннолетний в возрасте до 18 лет в течение учебного года, то дополнительно к перечисленным выше документам наниматель вправе потребовать от несовершеннолетнего справку из учреждения образования (либо самостоятельно сделать запрос в учреждение образования) о режиме обучения данного несовершеннолетнего. Это необходимо для того, чтобы убедиться в том, что работа не препятствует получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.

 

В каком размере несовершеннолетнему выплачивается зарплата?

Оплата труда несовершеннолетних работников при сокращённой продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как оплата труда взрослых работников при полной продолжительности ежедневной работы (ч. 1 ст. 279 Трудового кодекса).

 

Если несовершеннолетний допущен к сдельным работам, то его труд оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке (тарифному окладу), окладу за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников (ч. 2 ст. 279 Трудового кодекса).

 

Оплата труда учащихся, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

При этом наниматель по своему усмотрению в пользу учащихся может устанавливать доплаты к заработной плате (ч. 2 ст. 279 Трудового кодекса).

 

Кому выплачивается зарплата несовершеннолетнего?

Выплата заработной платы осуществляется нанимателем непосредственно несовершеннолетнему работнику, поскольку в возрасте от 14 до 18 лет несовершеннолетние вправе самостоятельно, без согласия своих законных представителей распоряжаться своим заработком (абз. 2 ч. 1 п. 2 ст. 25 Гражданского кодекса).

 

При этом суд может ограничить или лишить несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 18 лет права самостоятельно распоряжаться своим заработком и иными собственными доходами (п. 4 ст. 25 Гражданского кодекса).

 

Основанием для принятия такого решения будет наличие в совокупности следующих условий:

1) ходатайство родителей, усыновителей или попечителя либо органа опеки и попечительства;

2) достаточные основания для ограничения или лишения несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 18 лет права самостоятельно распоряжаться своими доходами (например, расходование получаемых несовершеннолетним денежных средств не по назначению либо неразумная трата денежных средств на приобретение спиртных напитков и т.д.).

 

Ограничение в дееспособности является основанием для установления над гражданином попечительства. В зависимости от того, по каким причинам установлено ограничение в дееспособности, работник, в том числе и несовершеннолетний, может либо самостоятельно получать заработную плату и распоряжаться ею (п. 4 ч. 2 п. 2 ст. 30 Гражданского кодекса), либо делать это только с согласия попечителя (ч. 3 п. 1 ст. 30 Гражданского кодекса).

Выплата заработной платы самому попечителю или  – по согласованию с ним – совершеннолетнему члену семьи осуществляется при наличии соответствующего решения органа опеки и попечительства.

 

Каковы особенности предоставления несовершеннолетнему отпуска?

Продолжительность основного отпуска несовершеннолетнего работника составляет 30 календарных дней (ч. 2 ст. 155 Трудового кодекса и п. 3 приложения 2 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней»).

​

Согласно ч. 1 и 5 ст. 170 Трудового кодекса, наниматель обязан предоставить, а несовершеннолетний работник – использовать предоставленный трудовой отпуск в течение текущего рабочего года. Его перенос на следующий рабочий год запрещён.

Трудовой отпуск предоставляется в летнее время или в любое другое время года, в связи с чем наниматель при составлении графика отпусков обязан запланировать трудовой отпуск работника в указанный им период. Если работник был принят на работу уже после утверждения графика отпусков, то наниматель предоставляет трудовой отпуск несовершеннолетнему работнику в указанное им время (п. 1 абз. 2 ч. 4 ст. 168 Трудового кодекса).

 

Согласно п. 2 ч. 2 ст. 166 Трудового кодекса, по желанию несовершеннолетнего работника наниматель обязан предоставить ему трудовой отпуск за первый рабочий год до истечения 6 месяцев работы.

 

В соответствии с ч. 3 ст. 161 Трудового кодекса, замена несовершеннолетнему работнику трудового отпуска денежной компенсацией не допускается (даже по желанию самого несовершеннолетнего и (или) по его согласию с нанимателем). 

 

Несовершеннолетних работников не допускается отзывать из отпуска (ч. 5 ст. 174 Трудового кодекса).

 

Как несовершеннолетнему расторгнуть трудовой договор?

Досрочное расторжение трудового договора с несовершеннолетним может производиться:

1) по соглашению сторон (ст. 37 Трудового кодекса);

2) по желанию (ст. 40 Трудового кодекса) или по требованию несовершеннолетнего работника (ст. 41 Трудового кодекса);

3) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 Трудового кодекса);

4) по инициативе нанимателя (ст. 42 Трудового кодекса).

 

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон не требует каких-то сложных процедур – достаточно оформить письменное соглашение с указанием даты и условий расторжения трудового договора, подписанное несовершеннолетним работником и нанимателем.

 

По желанию несовершеннолетнего работника можно прекратить трудовые отношения по трудовому договору, который был заключен на неопределённый срок.

Порядок расторжения такого договора предусмотрен ст. 40 Трудового кодекса. Он предполагает подготовку письменного заявления со стороны работника с просьбой расторгнуть трудовые отношения за один месяц до их прекращения. По согласию сторон этот месячный срок можно не соблюдать.

 

По требованию несовершеннолетнего работника расторгается трудовой договор, заключенный на определённый срок (срочный трудовой договор/контракт).

Основанием для требования о расторжении трудового договора могут быть болезнь или инвалидность, иные уважительные причины, препятствующие выполнению работы по трудовому договору, а также случаи нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

​

Согласно ч. 2 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров», к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы, могут относиться:

1. состояние здоровья работника (болезнь, инвалидность);

2. поступление работника на военную службу по контракту;

3. выход работника на пенсию;

4. изменение места жительства работника;

5. необходимость ухода за больным членом семьи;

6. другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы.

 

Таким образом, перечень уважительных причин законодательством не ограничен.

​

В любом из указанных случаев необходимо подготовить письменное требование к нанимателю, указать причину и желаемую дату прекращения трудовых отношений, а также предъявить доказательства уважительности причин досрочного расторжения трудового договора. 

Порядок прекращения трудового договора по требованию работника предусмотрен ст. 41 Трудового кодекса. 

 

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, трудовой договор с несовершеннолетним быть прекращён в случаях:

1. восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 Трудового кодекса);

2. нарушения установленных правил приёма несовершеннолетнего на работу (п. 3 ст. 44 Трудового кодекса);

​

Согласно ст. 282 Трудового кодекса, прекращение трудовых отношений по двум указанным выше основаниям производится после предварительного (не менее чем за 2 недели) уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

​

3. вступления в законную силу приговора суда, которым несовершеннолетний работник осуждён к наказанию, исключающему продолжение работы (п. 5 ст. 44 Трудового кодекса);

4. смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица (п. 6 ст. 44 Трудового кодекса);

5. возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определёнными видами деятельности, препятствующих продолжению работы (п. 7 ст. 44 Трудового кодекса);

6. прекращение или приостановление деятельности ИП или физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма в связи с их призывом на военную службу или направлением на альтернативную службу (п. 8 ст. 44 Трудового кодекса).

​

Может ли несовершеннолетний быть уволен по инициативе нанимателя?

Да. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе нанимателя допускается при соблюдении порядка, определённого ст. 282 Трудового кодекса.

 

В частности, по согласованию с районной (городской) комиссией по делам несовершеннолетних производится увольнение несовершеннолетнего в связи с:

1. ликвидацией организации или прекращением деятельности её филиала, обособленного подразделения, расположенного в другой местности либо сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса);

2. прекращением  или приостановлением деятельности ИП или физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, – если это не связано с их призывом на военную службу или направлением на альтернативную службу (п. 2 ст. 42 Трудового кодекса);

3. несоответствием несовершеннолетнего работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 Трудового кодекса);

4. несоответствием несовершеннолетнего работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса);

5. неявкой несовершеннолетнего на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определённом заболевании (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса).

 

При этом, если в последнем случае несовершеннолетний работник, утратил трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, то место работы и должность служащего (профессия рабочего) сохраняются за ним до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

 

Если трудовой договор расторгнут нанимателем по указанным основаниям без согласования с комиссией по делам несовершеннолетних, увольнение работника является незаконным – что может повлечь восстановление несовершеннолетнего работника на работе с оплатой вынужденного прогула (ч. 1 ст. 243 и ч. 1 ст. 244 Трудового кодекса).

При этом, если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление несовершеннолетнего работника по причинам, не связанным с совершением им виновных действий, он имеет право предложить работнику и – с его согласия – возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере 10-кратного среднемесячного заработка (ч. 2 ст. 243 Трудового кодекса).

 

После предварительного (не менее чем за 2 недели) уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних производится увольнение несовершеннолетнего в связи с:

1. неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей несовершеннолетним работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание (п. 6 ст. 42 Трудового кодекса);

2. причинением несовершеннолетним работником в связи с исполнением трудовых обязанностей имущественного ущерба государству, юридическим и (или) физическим лицам – при условии, что такой ущерб установлен вступившим в законную силу решением суда (п. 8 ст. 42 Трудового кодекса);

3. неоднократным (2 и более раза в течение 6 месяцев) нарушением установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерным отказом в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц (п. 9 ст. 42 Трудового кодекса);

4. незаконным привлечением к ответственности граждан и юридических лиц (п. 10 ст. 42 Трудового кодекса);

5. неоднократным (2 и более раза в течение 6 месяцев) представлением в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений (п. 11 ст. 42 Трудового кодекса);

6. однократным грубым нарушением несовершеннолетним работником трудовых обязанностей (п. 7 ст. 42 Трудового кодекса).

 

К грубым нарушениям несовершеннолетним работником трудовых обязанностей относятся: 

1. прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

2. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

3. совершение по месту работы хищения имущества нанимателя (при условии, что такое хищение установлено вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания);

4. нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем 3 начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

5. принуждение других работников к участию в забастовке, создание другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыв других работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

6. участие несовершеннолетнего работника в незаконной забастовке, а также иные формы отказа несовершеннолетнего работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

7. нарушение требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

 

Если трудовой договор расторгнут нанимателем по указанным основаниям без предварительного уведомления комиссии по делам несовершеннолетних и нет оснований для восстановления несовершеннолетнего работника на работе, суд изменяет дату его увольнения с таким расчётом, чтобы трудовой договор был прекращён по истечении установленного законом срока уведомления (ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса).

При этом, за период, на который трудовой договор продлён в связи с изменением даты увольнения, в пользу работника взыскивается средний заработок (ч. 1 ст. 244 Трудового кодекса).

 

Можно ли несовершеннолетнему работать по договору подряда?

Да.
Договор подряда – это гражданско-правовой договор, где взаимоотношения сторон регулируются нормами не трудового, а гражданского законодательства.

​