Мини Аптечка

Всё, что нужно знать о переработках

31 августа 2025

? Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы?

? Входит ли работа в выходные и праздники в ненормированный рабочий день или в сверхурочную работу?

4. Болит? Вот таблетка:

Почти каждый работник в Беларуси сталкивался с оговоркой о ненормированном рабочем дне в трудовом договоре или с просьбами нанимателя задержаться на работе после окончания рабочего дня. Иногда бывают и случаи, когда наниматель просит работника не просто прийти на работу раньше или задержаться на работе, а выйти на работу в выходной день или в праздник.

При этом, недобросовестные наниматели часто злоупотребляют доверием и лояльностью работников для бесконтрольного привлечения своих работников к постоянным переработкам. В результате таких действий ненормированный рабочий день превращается в бесконечный, а надлежащего оформления таких переработок со стороны нанимателя и предоставления работнику гарантированных законодательством компенсаций не происходит.

Для того, чтобы работники смогли отстоять свои права при переработках, юристы LegalHub собрали эту мини-аптечку.

minikit_01_01

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, при котором работник может при необходимости выполнять свои трудовые обязанности не в рабочее время.

Предполагается, что такой режим должен устанавливаться работникам с особым характером выполняемой работы, когда по не зависящим от работника или нанимателя причинам время от времени возникает необходимость выполнения трудовой функции за пределами рабочего времени.

При этом, такая работа:

1) должна быть прямо предусмотрена трудовым договором (контрактом) – в противном случае такая работа может быть признана сверхурочной;

2) не может носить постоянный характер – она должна быть эпизодической (т.е. наниматель не вправе требовать от работника постоянного выполнения работы за пределами рабочего времени);

3) должна относиться к трудовой функции работника, т.е. быть предусмотрена его должностной инструкцией либо непосредственно трудовым договором (контрактом) (например, наниматель не вправе поручить бухгалтеру в рамках ненормированного рабочего дня задачи по уборке помещений).

Кому не может быть установлен ненормированный рабочий день?

Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695. К ним относятся:

1) несовершеннолетние работники;

2) люди с инвалидностью I и II группы;

3) работники, работающие на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленные или командированные в эти зоны;

4) лица, работающие по совместительству;

5) работники, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;

6) работники, которым установлен суммированный учёт рабочего времени;

7) работники со сдельной оплатой труда;

8) работники, занятые на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором (контрактом) предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днём. (Например, нельзя установить ненормированный рабочий день работнику, у которого предусмотрена работа на 0,5 ставки с 09:00 до 13:00 с понедельника по пятницу. Но можно установить ненормированный день работнику, который работает с понедельника по четверг с 09:00 до 18:00 с выходным в пятницу.)

Как устанавливается ненормированный рабочий день?

Ненормированный рабочий день может быть установлен работнику как при приёме на работу, так и в процессе его трудовой деятельности. При этом условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть в обязательном порядке отражено в трудовом договоре (контракте) или в дополнительном соглашении к нему.

Если при приёме на работу ненормированный рабочий день не был предусмотрен, то установление нанимателем данного режима работы в дальнейшем является изменением существенных условий труда.

Работник вправе отказаться от работы с изменившимися условиями труда. В этом случае трудовой договор с ним подлежит прекращению, а работник – увольнению. При этом наниматель будет обязан выплатить работнику выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

Как оформляется привлечение работника к работе за пределами рабочего времени при ненормированном рабочем дне?

Работа за пределами рабочего времени может осуществляться:

1) по приказу, распоряжению или постановлению нанимателя (в устной или письменной форме) – в этом случае согласия работника не требуется;

2) по собственной инициативе работника – в этом случае работник должен поставить нанимателя в известность (в устной или письменной форме).

Как компенсируется работа в режиме ненормированного рабочего дня?

Работникам с ненормированным рабочим днём наниматель обязан предоставить дополнительный отпуск.

Для работников бюджетных организаций, а также театрально-зрелищных организаций, парков культуры и отдыха, зоопарков, редакций периодических изданий, организаций телевидения и радиовещания, организаций кинематографии, осуществляющих показ и (или) распространение фильмов, организаций культуры смешанного типа (в части их подразделений, осуществляющих культурную деятельность посредством обеспечения создания исполнений произведений сценического искусства и их публичного исполнения), республиканских государственно-общественных объединений в части водолазно-спасательной службы республиканского государственно-общественного объединения «Белорусское республиканское общество спасания на водах» и служб работников, обеспечивающих функционирование областных (Минской городской) организаций этого объединения, детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва республиканского государственно-общественного объединения «Белорусское физкультурно-спортивное общество «Динамо», детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских спортивно-технических школ республиканского государственно-общественного объединения «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту Республики Беларусь» продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день составляет:

1) для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров организаций и их заместителей – от 5 до 7 календарных дней;

2) для главных специалистов организаций, относящихся к категории руководителей, и их заместителей, помощников руководителей организаций, руководителей и главных бухгалтеров структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств и их заместителей – от 5 до 6 календарных дней;

3) для руководителей структурных подразделений организаций и их заместителей, главных специалистов, относящихся к категории руководителей, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств и их заместителей – от 4 до 6 календарных дней;

4) для руководителей структурных подразделений, занятых хозяйственным обслуживанием организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств и их заместителей – от 3 до 5 календарных дней;

5) для специалистов всех наименований и категорий организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств – от 1 до 5 календарных дней;

6) для других служащих (технических исполнителей) организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств – от 1 до 4 календарных дней;

7) для водителей служебных легковых автомобилей организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств, водителей специальных легковых автомобилей медицинской помощи и скорой медицинской помощи – от 1 до 4 календарных дней.

Для работников остальных организаций продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день составляет от 1 до 7 календарных дней. Конкретная продолжительность такого отпуска устанавливается в трудовом договоре (контракте) либо в коллективном договоре, действующем у нанимателя.

Это единственная предусмотренная законодательством компенсация, т.е. любая возможная переработка сверх норм рабочего времени работникам с ненормированным рабочим днём дополнительно не оплачивается.

Что делать, если наниматель каждый день заставляет задерживаться на работе, объясняя это ненормированным рабочим днём?

Ненормированный рабочий день не может носить постоянный характер.

Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться как сверхурочная работа, привлечение к которой, как правило, осуществляется только с согласия работника и за которую работнику полагается соответствующая доплата.

Если наниматель систематически нарушает условия режима ненормированного рабочего дня, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Департамент) или в суд по месту нахождения нанимателя.

В частности, работник вправе просить Департамент или суд:

1) признать систематическое привлечение его к работе не в рабочее время сверхурочной работой;

2) обязать нанимателя выплатить предусмотренную законодательством компенсацию за каждый час работы в сверхурочное время.

minikit_01_QA_01

На работе в табеле указанный режим работы – по 8 часов 5 дней в неделю с 2 выходными, а по факту я работаю каждый день по 12 часов без выходных, и при этом нам говорят, что так работают все специалисты. Правомерно ли это?

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее – ТК), режим работы, то есть количество рабочих часов, устанавливается в трудовом договоре с работником. Согласно статье 112 ТК полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В некоторых случаях работнику в трудовом договоре может устанавливаться ненормированный рабочий день. Это такой режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по приказу (распоряжению), в том числе устному, постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 118-1 ТК). При ненормированном рабочем времени работнику предоставляется дополнительный отпуск, а работа, выполненная сверх нормы рабочего времени отдельно не оплачивается. Однако даже если у вас установлен ненормированный рабочий день, то речь может идти только об эпизодическом привлечении к работе сверх нормы, а не о работе без выходных на постоянной основе.

Также в ТК есть понятие «сверхурочной работы». Согласно статье 120 ТК к сверхурочным работам работника можно привлекать только с его согласия. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов (статья 122 ТК). Сверхурочная работа компенсируется предоставлением работнику дополнительного дня отдыха либо оплатой в повышенном размере (статья 69 ТК).

Сложность заключается в том, что сверхурочной работой признается только работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя (статья 119 ТК). То есть если наниматель будет утверждать, что на работе вы задерживаетесь по собственной инициативе, а вы не сможете доказать, что он поручил вам работать сверхурочно или хотя бы знал об этом, то работа, выполненная по собственной инициативе работника не признается сверхурочной.

В вашем случае, строго говоря, вы имеете право по истечении 8 часов работы, предусмотренных вашим трудовым договором, встать и уйти с работы и наниматель не имеет права требовать от вас задержаться. При нарушении ваших трудовых прав вы вправе обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты для того, чтобы они провели проверку.

***

minikit_01_02

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА

Сверхурочная работа – это работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).

При этом, сверхурочной работой не признаётся работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя;

2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;

3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

4) работниками-надомниками;

5) при ненормированном рабочем дне;

6) при суммированном учёте рабочего времени.

Кто не может быть привлечён к сверхурочным работам?

К сверхурочным работам не допускаются:

беременные женщины;
несовершеннолетние работники;
работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования, научно-ориентированное образование в заочной форме получения образования или в форме соискательства, в дни учебных занятий;
работники, освобождённые от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии.

Всегда ли требуется согласие работника на привлечение к сверхурочным работам?

Письменное согласие работника требуется во всех случаях, когда к сверхурочным работам привлекаются:

женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет;
женщины, имеющие несовершеннолетних (в возрасте до 18 лет) детей с инвалидностью любой группы;
люди с инвалидностью любой группы – причём только в случае, когда сверхурочные работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации, абилитации.

Остальные категории работников могут привлекаться к сверхурочным работам по их письменному или устному согласию, кроме исключительных случаев, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника. К таким исключительным случаям относятся:

производство работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;
производство общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
случаи, прямо предусмотренные коллективным договором, соглашением (если такой договор или соглашение есть).

Есть ли ограничение продолжительности сверхурочных работ?

Да.

Ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса устанавливает предельное количество сверхурочных работ в день, в неделю и в год:

продолжительность ежедневной работы с учётом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов;
продолжительность сверхурочных работ в неделю не должна превышать 10 часов;
продолжительность сверхурочных работ в год не должна превышать 180 часов.

Из этого правила существуют исключения:

1) в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 21.03.2024 № 105 (далее – Указ), организации горнодобывающей и обрабатывающей промышленности с учётом обоснованных производственных и экономических потребностей с 23.03.2024 вправе увеличить продолжительность сверхурочных работ в неделю и (или) в год. При этом, такое решение обязательно должно быть согласовано с действующим в организации профсоюзом, а также закреплено в локальном правовом акте.

При этом, с учётом рекомендаций Министерства труда и социальной защиты по применению данного Указа, не может быть увеличена:

● 12-часовая продолжительность ежедневной работы с учётом сверхурочных работ;

● продолжительность сверхурочных работ в неделю и (или) в год в организациях, не относящихся к горнодобывающей и обрабатывающей промышленности;

● продолжительность сверхурочных работ в неделю и (или) в год в организациях горнодобывающей и обрабатывающей промышленности, в которых не созданы профсоюзы;

2) в соответствии с ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса, Правительство Беларуси вправе сокращать на определённый срок предельное количество сверхурочных работ в целом по республике либо по отраслям или отдельным территориям с тем, чтобы расширить возможности трудоустройства незанятого населения;

3) в соответствии с ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса, в предельное количество сверхурочных работ не включаются:

● производство работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;

● производство общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

Как компенсируется сверхурочная работа?

Работникам бюджетных организаций, а также театрально-зрелищных организаций, парков культуры и отдыха, зоопарков, редакций периодических изданий, организаций телевидения и радиовещания, организаций кинематографии, осуществляющих показ и (или) распространение фильмов, организаций культуры смешанного типа (в части их подразделений, осуществляющих культурную деятельность посредством обеспечения создания исполнений произведений сценического искусства и их публичного исполнения), республиканских государственно-общественных объединений в части водолазно-спасательной службы республиканского государственно-общественного объединения «Белорусское республиканское общество спасания на водах» и служб работников, обеспечивающих функционирование областных (Минской городской) организаций этого объединения, детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва республиканского государственно-общественного объединения «Белорусское физкультурно-спортивное общество «Динамо», детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских спортивно-технических школ республиканского государственно-общественного объединения «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту Республики Беларусь» за каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам с повременной оплатой труда – в размере часового оклада;

2) работникам со сдельной оплатой труда – в размере сдельной расценки выполненной работы.

Работникам остальных организаций за каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов;

2) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок.

Конкретный размер такой доплаты устанавливается в трудовом договоре (контракте) либо в локальном правовом акте нанимателя.

Взамен указанной выше доплаты работнику с его согласия может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха из расчёта 1 день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время.

Как узнать, сколько часов было отработано сверхурочно?

Наниматель обязан вести точный учёт сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию в течение 5 календарных дней.

Должен ли наниматель учитывать и оплачивать сверхурочные работы в случае превышения их предельного количества?

Да.

Несмотря на то, что превышение предельного количества сверхурочных работ в день, в неделю и (или) в год является нарушением законодательства о труде, наниматель обязан учитывать и оплачивать все фактически выполненные сверхурочные работы, даже если они превышают:

1) 12-часовую продолжительность ежедневной работы с учётом сверхурочных работ;

2) 10-часовую продолжительность сверхурочных работ в неделю;

3) 180-часовую продолжительность сверхурочных работ в год.

Что делать, если наниматель не учитывает и (или) не оплачивает сверхурочные работы?

Нарушение нанимателем точного учёта сверхурочных работ (т.е. отсутствие такого учёта вообще либо занижение количества сверхурочных работ), а также порядка оплаты всех фактически отработанных сверхурочных работ является нарушением законодательства о труде.

Такое нарушение предоставляет работнику право требовать:

1) полной компенсации фактически выполненной сверхурочной работы;

2) расторжения:

● трудового договора, заключённого на неопределённый срок, («бессрочного» трудового договора) без необходимости предварительно письменно уведомлять нанимателя об этом за месяц – на основании ч. 4 ст. 40 Трудового кодекса;

● срочного трудового договора (в том числе контракта) – на основании ст. 41 Трудового кодекса.

За установлением факта нарушения нанимателем законодательства о труде и за защитой своих прав работник может обратиться в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь или в суд по месту нахождения нанимателя.

Если у вас остались вопросы, обращайтесь за квалифицированной
юридической помощью к юристам LegalHub

Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы?

Основные отличия ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы заключаются в следующем:

1) ненормированный рабочий день должен быть прямо предусмотрен трудовым договором (контрактом), а сверхурочные работы – нет;

2) при ненормированном рабочем дне согласия работника на выполнение работы за пределами нормы продолжительности рабочего времени не требуется – а при сверхурочных работах, как правило, обязательно;

3) ненормированный рабочий день не ограничен предельным количеством работ вне рабочего времени – а сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учётом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов;

4) при ненормированном рабочем дне переработка дополнительно не оплачивается – а за каждый час работы в сверхурочное время производится доплата не ниже часовой тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (а работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок).

minikit_01_03

РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИКИ

Что понимается под выходными, праздничными днями и государственными праздниками?

Под выходными днями понимаются дни, свободные от работы (еженедельный непрерывный отдых), которые предоставляются работнику в соответствии с его трудовым договором (контрактом), правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности):

1) при 5-дневной рабочей неделе предоставляются 2 выходных дня каждую календарную неделю;

2) при 6-дневной рабочей неделе предоставляется 1 выходной день каждую календарную неделю.

Как правило, общим выходным днём является воскресенье, кроме:

1) организаций с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.);

2) организаций, обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения и организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.);

3) организаций, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.);

4) исключительных случаев, когда воскресенье объявляется рабочим днём Президентом.

Под праздничными днями понимаются дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определённой профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности и т.д., которые законодательством объявлены нерабочими.

В соответствии с пп. 2.2 п. 2, п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157, к таким праздничным дням относятся:

1) Новый год – 1 и 2 января;

2) Рождество Христово (православное Рождество) – 7 января;

3) День женщин – 8 марта;

4) Радуница – по календарю православной конфессии;

5) Праздник труда – 1 мая;

6) День Октябрьской революции – 7 ноября;

7) Рождество Христово (католическое Рождество) – 25 декабря.

Под государственными праздниками понимаются праздники, установленные в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Беларуси, оказавших существенное влияние на развитие беларусского государства и общества, которые законодательством объявлены нерабочими.

В соответствии с пп. 2.1 п. 2, п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157, к таким государственным праздникам относятся:

1) День Победы – 9 мая;

2) День Независимости Республики Беларусь (День Республики) – 3 июля.

Кто не может быть привлечён к работе в выходные, праздничные дни и в государственные праздники?

Законодательством установлен полный запрет на привлечение к работе в выходные, праздничные дни и в государственные праздники:

1) беременных женщин;

2) несовершеннолетних работников.

Всегда ли требуется согласие работника на привлечение к работе в выходные, праздничные дни и в государственные праздники?

Письменное согласие работника требуется во всех случаях, когда к работе в выходные, праздничные дни и в государственные праздники привлекаются:

1) женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет;

2) женщины, имеющие несовершеннолетних (в возрасте до 18 лет) детей с инвалидностью любой группы;

3) люди с инвалидностью любой группы – причём только в случае, когда такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации, абилитации.

Остальные категории работников могут привлекаться к работе в выходные дни по их письменному согласию, кроме исключительных случаев, когда такая работа допускается без согласия работника. К таким исключительным случаям относятся:

1) предотвращение катастрофы, производственной аварии, выполнение работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращение несчастных случаев;

3) устранение случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4) оказание медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Также не требуется отдельного письменного согласия работника, если работа в выходной день производится по инициативе самого работника.

К работе в государственные праздники и праздничные дни работники могут привлекаться только в следующих случаях:

1) производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работ, вызываемых необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения и организаций – при условии, что они заранее запланированы в графике работ (сменности) в счёт месячной нормы рабочего времени работника;

2) производство неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ – в соответствии с утверждённым графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть;

3) производства работ, связанных с проведением массовых мероприятий – только с письменного согласия работника.

В остальных случаях привлечение работника к работе в в государственные праздники и праздничные дни не допускается.

Есть ли ограничение количества выходных дней, в которые работник может привлекаться к работе?

Да.

Ч. 1 ст. 144 Трудового кодекса устанавливает предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе: 12 выходных дней в год для каждого работника.

Из этого правила существуют исключения:

1) в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 21.03.2024 № 105 (далее – Указ), организации горнодобывающей и обрабатывающей промышленности с учётом обоснованных производственных и экономических потребностей с 23.03.2024 вправе увеличить количество выходных дней, в которые работник может привлекаться к работе. При этом, такое решение обязательно должно быть согласовано с действующим в организации профсоюзом, а также закреплено в локальном правовом акте.

При этом, с учётом рекомендаций Министерства труда и социальной защиты по применению данного Указа, не может быть увеличено количество выходных дней, в которые работник может привлекаться к работе:

● в организациях, не относящихся к горнодобывающей и обрабатывающей промышленности;

● в организациях горнодобывающей и обрабатывающей промышленности, в которых не созданы профсоюзы;

2) в соответствии с ч. 2 ст. 144 Трудового кодекса, в предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе для:

● предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

● предотвращения несчастных случаев;

● устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

● оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Как оформляется привлечение работника к работе в выходной день, праздничный день и в государственный праздник?

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

Привлечение к работе в праздничный день или в государственный праздник оформляется:

1) графиком работ (сменности) – в случае производства работ, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работ, вызываемых необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения и организаций;

2) графиком или распоряжением нанимателя (в устной или письменной форме) – в случае производства неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Как компенсируется работа в выходные, праздничные дни и в государственные праздники?

Работникам бюджетных организаций, а также театрально-зрелищных организаций, парков культуры и отдыха, зоопарков, редакций периодических изданий, организаций телевидения и радиовещания, организаций кинематографии, осуществляющих показ и (или) распространение фильмов, организаций культуры смешанного типа (в части их подразделений, осуществляющих культурную деятельность посредством обеспечения создания исполнений произведений сценического искусства и их публичного исполнения), республиканских государственно-общественных объединений в части водолазно-спасательной службы республиканского государственно-общественного объединения «Белорусское республиканское общество спасания на водах» и служб работников, обеспечивающих функционирование областных (Минской городской) организаций этого объединения, детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва республиканского государственно-общественного объединения «Белорусское физкультурно-спортивное общество «Динамо», детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских спортивно-технических школ республиканского государственно-общественного объединения «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту Республики Беларусь» за каждый час работы в выходные, праздничные дни и в государственные праздники сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам с повременной оплатой труда – в размере часового оклада;

2) работникам со сдельной оплатой труда – в размере сдельной расценки выполненной работы.

Работникам остальных организаций за каждый час работы в выходные, праздничные дни и в государственные праздники сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов;

2) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок.

Взамен доплаты за работу в выходной день работнику с его согласия может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

За работу в выходные, праздничные дни и в государственные праздники сверх месячной нормы рабочего времени работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

Должен ли наниматель учитывать и оплачивать работы в выходные дни в случае превышения их предельного количества?

Да.

Несмотря на то, что превышение предельного количества выходных дней, в которые работник может привлекаться к работе, является нарушением законодательства о труде, наниматель обязан оплачивать все фактически отработанные выходные дни.

Что делать, если наниматель не оплачивает работу в выходные, праздничные дни и в государственные праздники?

Нарушение нанимателем порядка оплаты всех фактически отработанных выходных, праздничных дней и государственных праздников является нарушением законодательства о труде.

Такое нарушение предоставляет работнику право требовать:

1) полной компенсации фактически выполненной работы в выходные, праздничные дни и в государственные праздники;

2) расторжения:

● срочного трудового договора (в том числе контракта) – на основании ст. 41 Трудового кодекса.

Входит ли работа в выходные и праздники в ненормированный рабочий день или в сверхурочную работу?

Нет.

Ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, а также работа в выходные и праздники – это три самостоятельных понятия. Подменять одно из них другим неправомерно.

Таким образом, режим ненормированного рабочего времени или привлечение к сверхурочным работам не даёт нанимателю права требовать от работника выполнения работы в выходные и праздничные дни, а также в государственные праздники. Привлечение к работе в такие дни осуществляется по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

minikit_01_QA_02

Подскажите, пожалуйста, как поступить? Работала в праздничные дни, но мне в табель поставили их как выходные и не оплатили.

С точки зрения права любые споры, касающиеся оплаты сверхурочных работ, рассматриваются комиссией по трудовым спорам (если она создана на предприятии), либо судом.

Комиссия по трудовым спорам (далее – КТС), как правило, создается в крупных организациях. Туда входят представители профсоюза и нанимателя. Обращение в КТС обязательно для работников, которые являются членами профсоюза. Если работник не является членом профсоюза, он может по своему выбору либо обратиться в КТС, либо в суд. Любое решение КТС также в дальнейшем можно обжаловать в судебном порядке.

Если же КТС в организации нет, работник вправе сразу же обращаться в суд.

В вашем случае основная сложность будет в том, чтобы доказать, что вы выходили на работу в выходной день. Поэтому заранее подумайте, как вы сможете подтвердить данный факт: переписка, свидетельские показания, записи камер, отметки на проходной и так далее. Имейте в виду, что, согласно статье 119 Трудового кодекса Республики Беларуси, не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя. То есть, вам нужно подтвердить, что наниматель поручил вам работать в выходные или же как минимум был в курсе этого. Вполне возможно, что ваш наниматель будет утверждать, что вы сами решили прийти поработать, чтобы закрыть срочные задачи, а он ничего об этом не знал. Постарайтесь максимально подтвердить обратное. Заранее продумайте возможные аргументы и доказательства.

Кроме обращения в суд/КТС вы можете также обратиться в компетентные государственные органы:

- Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты – как основной надзорный орган в сфере трудового права, и/или

- в прокуратуру – как общий орган по надзору за законностью в стране.

***

minikit_01_QA_03

Работаю рецептором в аптеке, сменный график работы (1 и 2 смена), работаю в праздники и выходные. Имею двух детей 11 и 5 лет. Могу ли я не работать в праздничные и выходные дни? Заведующий говорит, что т. к. у меня сменный график работы, то суббота и воскресенье не являются моими выходными, а могут быть в любой день согласно графику. Так ли это? Могу ли я отказаться от работы в выходные и праздничные дни?

Статья 263 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) предусматривает, что женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, могут привлекаться к работе в государственные праздники и праздничные дни, а также к работе в выходные дни только с их письменного согласия.

Давайте теперь разбираться с понятиями.

Государственные праздники и праздничные дни - это праздники, установленные в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Республики Беларусь. Перечень государственных праздников утвержден Указом от 26.03.1998 №157. Соответственно, государственные праздники - это определенные фиксированные даты и привлекать вас к работе в эти дни, например, на Рождество, на Радуницу, 8 марта - можно только с вашего письменного согласия.

С выходными днями сложнее. Выходной день - это время еженедельного непрерывного отдыха. Согласно статье 136 ТК общим выходным днем, как правило, является воскресенье. Однако из этого правила есть исключение. В организациях, обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности) (статья 140 ТК). А в организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.), выходной день (выходные дни) устанавливается в другой день недели с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов (статья 141 ТК).

Насколько мы понимаем, вы как раз подпадаете под такие исключения и ваши выходные дни - это дни отдыха, которые предусмотрены в вашем графике. Поэтому ставить вам рабочий день на субботу / воскресенье ваш наниматель действительно вправе. А вот если вас, например, попросят выйти на работу в день, который согласно вашему графику является выходным, то сделать это можно только с вашего письменного согласия.

***

Здравствуйте. Хочу узнать побольше о ТК, работодатель сказала, что мы, как работники 2/2, должны приходить на работу в красные дни календаря, если попадаем по графику, без никаких надбавак. Только часть первая статьи 69 ТК РБ говорит об обратном. Я попыталась найти ответ в контракте, но он составлен по странному шаблону - к примеру в пункте 7.0 говорится, что мы должны работать 2/2, но потом в подпункте уточняется, что выходные дни в субботу и воскресенье.

Давайте начнем с того, что согласно статье 19 Трудового кодекса (далее - ТК) сведения о режиме работы и времени отдыха должны быть предусмотрены в трудовом договоре между работником и нанимателем. Это можно сделать:

путем прямого указания времени начала и окончания работы и выходных дней, либо
путем отсылки к внутреннему документу нанимателя, например, к Правилам внутреннего распорядка, с которым, разумеется, работник должен быть ознакомлен.

Исходя из вашего описания, условие о режиме работы у вас в трудовом договоре прописано, мягко говоря, противоречиво.

Теперь давайте попробуем разобраться с порядком привлечения к работе в "красные дни календаря", а также с их оплатой.

Статья 147 ТК предусматривает, что по общему правилу работа в праздничные дни не производится. В эти дни допускается проведение только следующих работ:

работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации),
работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций,
работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий,
неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

То есть, работать в праздничные дни вы должны только в том случае, если выполняемые работы или специфика деятельности вашей организации подпадает под указанные выше исключения, например, если ваш наниматель занимается постоянным обслуживанием населения или особенности производственного цикла таковы, что работы нельзя приостановить на время праздников. В иных случаях привлечение к работе в государственные праздники является нарушением ТК.

Что касается оплаты такой работы. Согласно статье 69 ТК за работу в государственные праздники и праздничные дни работнику предоставляется денежная компенсация в виде доплаты СВЕРХ заработной платы, начисленной за работу в указанное время. Такая доплата производится независимо от того, выполняется ли данная работа в рамках месячной нормы рабочего времени (то есть в пределах установленного рабочего времени в месяц, так сказать "по графику") или сверх такой нормы. Если работа осуществляется сверх месячной нормы, то по желанию работника ПОМИМО доплаты предоставляется неоплачиваемый день отдыха. То есть, даже если вы работаете согласно графику, работа в официальный праздничный день должна оплачиваться в повышенном размере.

***

minikit_01_QA_04

minikit_01_QA_06

Работаю по трудовому контракту, с графиком 2/2 (в контракте прописан как гибкий график). Интересует, что должно происходить в том случае, когда рабочий день выпадает на государственный праздник. Должна ли быть двойная ставка в этот день или выходной? Имеют ли право заставить отрабатывать этот государственный выходной? По какой ставке? За сколько должны предупредить о переносе этого рабочего дня?

Согласно ст.147 Трудового кодекса работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими.

В государственные праздники и праздничные дни (часть первая настоящей статьи) допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть.

Работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий в государственные праздники и праздничные дни, допускаются по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника.

Таким образом, если ваш график 2/2 включает работу в государственный праздник, и при этом ваша организация относится к числу тех, где приостановка работы невозможна (например, непрерывно действующие организации), то работа в этот день является допустимой и не требует дополнительного согласия. Если же ваша организация не относится к числу таковых, то вас не вправе привлекать к работе в праздничный день без вашего согласия.

Согласно статье 69 ТК РБ, за каждый час работы в государственные праздники и праздничные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (окладов);
работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок.

Если работа в праздничный день выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, то работнику по его желанию, помимо доплаты, предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

Таким образом, если работа в государственный праздник предусмотрена вашим графиком и не превышает месячную норму рабочего времени, то оплата производится в обычном порядке с доплатой за каждый час работы в праздничный день.

Согласно ст.139 ТК если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем, выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется. Аналогично, не может быть перенесен и рабочий день, приходящийся на государственный праздник. Так, согласно ст.136 ТК оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные РАБОЧИЕ дни на выходные дни, приходящиеся на субботу, а также предоставлять право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять такой перенос на иные выходные дни, приходящиеся на субботу.

Так как в данному случае речь идет о выходном дне, то о его переносе речь не идет.

***

minikit_01_QA_07

Хотел бы выйти по своей инициативе в свой выходной день. Подскажите, пожалуйста, как они будут оплачиваться? В этом месяце 159 часов (график 2/2) , я хочу сделать 195 часов.

В силу ст. 142 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), работа в выходные дни допускается по инициативе работника с согласия нанимателя. Таким образом, рекомендуем предварительно получить письменное согласие нанимателя.

Что касается оплаты труда в выходной день, то в силу ч. 1 ст. 69 ТК, за каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

С с согласия работника такая доплата может быть заменена на другой неоплачиваемый день отдыха.

При этом, если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

Практические рекомендации:

- Заранее согласуйте с нанимателем выход в свой выходной день.

- Заявите письменное требование об оплате согласно ст. 69 ТК и (или) дополнительном отдыхе.

- Сохраняйте документы, подтверждающие согласие нанимателя и факт работы в выходные дни (график, наряды и др.).

***

У меня по контракту 6-дневная рабочая неделя, заставляют выйти в государственный праздник и в выходной (воскресенье), без приказа. Что можно сделать в данной ситуации?

Если наниматель требует выйти на работу в государственный праздник или выходной день без вашего письменного согласия и без оформления приказа/распоряжение, вы вправе отказаться.

Согласно статье 142 Трудового кодекса (далее - ТК) работа в выходные дни допускается только с письменного согласия работника. Исключительные случаи, когда такого согласия не требуется, предусмотрены статьей 143 ТК:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев;

- для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

- для оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Но даже в этом случае наниматель обязан надлежащим образом оформить документально привлечение работников к работе (издать соответствующий приказ/распоряжение).

С государственными праздниками ситуация еще строже.

Согласно статье 147 ТК в государственные праздники и праздничные дни работа вообще не должна производиться. В эти дни допускаются только:

- работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации),

- работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций,

- работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий, а также

- неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Поэтому без наличия приказа/ распоряжения нанимателя о привлечении вас к работе в выходной либо праздничный день вы вправе не выходить на работу. В этом случае наниматель не сможет применить к вам какие бы то ни было меры взыскания за отсутствие на работе. Если наниматель оказывает давление и требует выйти на работу - рекомендуем обратиться в Департамент государственной инспекции по труду Министерства труда и социальной защиты с соответствующей жалобой.

***

minikit_01_QA_08

minikit_01_QA_05

Работаю по сменному графику труда, с ночными сменами. График составляется на месяц, руководители дописывают в график ручкой рабочий день и утверждают. Ссылаясь на то, что это официально, и у меня по итогу выходит 10 рабочих дней подряд, учитывая ночные смены. Подскажите, пожалуйста, это законно?

Действия вашего нанимателя, выражающиеся во внесении рукописных изменений в утвержденный график работ (сменности) после его доведения до сведения работников, приводящих к установлению 10 рабочих дней подряд, являются незаконными. Это нарушает установленный порядок утверждения и изменения графиков работ, а также нормы о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха.

Обоснование:

Законодательство Республики Беларусь устанавливает четкие требования к режиму рабочего времени, порядку составления и изменения графиков работ (сменности), а также к минимальной продолжительности отдыха.

При сменной работе, а также при суммированном учете рабочего времени (что часто применяется для профессий вроде Вашей), режим рабочего времени определяется графиком работ (сменности) (статья 123 Трудового кодекса Республики Беларусь - далее ТК РБ).

Графики работ (сменности) утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом (если он есть) (часть 4 статьи 123 ТК РБ).

Утвержденные графики доводятся до ведома работников не позднее одного месяца до введения их в действие (часть 5 статьи 123 ТК РБ). Это означает, что график на предстоящий месяц должен быть вам известен и официально утвержден не позднее чем за месяц до его начала (на практике часто – до начала соответствующего месяца).

Внесение изменений "ручкой" в уже утвержденный и доведенный до вас график не является надлежащей процедурой изменения графика.

Любые изменения должны проходить установленную процедуру утверждения (и согласования с профсоюзом, если требуется) и доводиться до сведения работников заблаговременно, если это не связано с экстренной производственной необходимостью, порядок действий при которой также должен быть регламентирован (например, через приказ). Простое "дописывание" дней не соответствует требованиям законодательства.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:

Статья 138 ТК РБ устанавливает, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

При суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период. Однако, при этом должно соблюдаться требование части 8 статьи 136 ТК РБ, согласно которой выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд). Это означает, что работа в течение 10 дней подряд напрямую противоречит требованию о предоставлении еженедельного отдыха не реже чем через 6 рабочих дней.

Если в вашем трудовом договоре прописан суммированный учет рабочего времени (см. раздел про режим рабочего времени), то стоит понимать наличие определенной специфики данного режима.

Хотя статья 126 ТК РБ допускает суммированный учет рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормы часов, это не дает права нанимателю нарушать нормы о минимальной продолжительности ежедневного и еженедельного отдыха. Гибкость суммированного учета касается распределения часов в рамках учетного периода, но не отменяет базовых гарантий отдыха.

Даже если у вас суммированный учет рабочего времени, и норма часов выдерживается за учетный период (например, месяц или квартал), это не отменяет требования о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха установленной минимальной продолжительности и периодичности.

Работа в ночное время (статья 117 ТК РБ) имеет свои особенности (сокращенная продолжительность смены или повышенная оплата), но сама по себе не изменяет общих правил о порядке утверждения графиков и предоставлении еженедельного отдыха. Наличие ночных смен в вашей работе лишь подчеркивает важность соблюдения норм отдыха для сохранения здоровья и работоспособности.

Таким образом, установление 10 рабочих дней подряд, да еще и путем неформального внесения изменений в график, нарушает как процедурные требования к утверждению графиков (ст. 123 ТК РБ), так и материальные нормы о предоставлении еженедельного отдыха (ст. 138 ТК РБ, ст. 136 ТК РБ).

Практические рекомендации:

В сложившейся ситуации рекомендуем предпринять следующие шаги:

1. Фиксация нарушения:

По возможности, сфотографируйте или сделайте копию графика с внесенными ручкой изменениями. Зафиксируйте дату, когда вы ознакомились с этими изменениями.

Сохраняйте все документы, связанные с вашим рабочим временем (табели учета рабочего времени, расчетные листки), где может быть отражена работа в течение 10 дней подряд.

2.Обращение к нанимателю:

Подайте письменное заявление на имя руководителя организации (или начальника вашего структурного подразделения). В заявлении:

Укажите, что в утвержденный график работ на (указать месяц) были внесены изменения (опишите как – "ручкой дописан рабочий день на такую-то дату"), которые привели к установлению для вас 10 рабочих дней подряд.

Сошлитесь на статью 138 ТК РБ (минимальная продолжительность еженедельного отдыха 42 часа) и общие принципы предоставления отдыха не позднее чем за через 6 рабочих дней подряд (ч. 8 ст. 136 ТК РБ).

Укажите на нарушение порядка внесения изменений в график работ (ст. 123 ТК РБ).

Потребуйте привести график работ в соответствие с законодательством и предоставить вам еженедельный отдых установленной продолжительности и периодичности, предоставить вам надлежащим образом утвержденный график работ.

Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного документа(ов). Например, если подаете лично, то сделайте копию документа(ов) и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя (ФИО), дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по юридическому адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы и копию документа(ов)- сохраните, чтобы подтвердить факт отправки.

3. Если в вашей организации есть профсоюз, обратитесь в профсоюзный комитет с просьбой защитить ваши трудовые права.

Профсоюз может выступить перед нанимателем с требованием устранить нарушение.

4. Обращение в Департамент государственной инспекции труда:

Если наниматель не реагирует на ваше письменное заявление или отказывается устранить нарушение, вы имеете право подать письменное обращение в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Беларуси. В обращении подробно изложите суть проблемы, приложите копии подтверждающих документов (график с исправлениями, ваше заявление нанимателю, его ответ (если есть)). Инспекция труда обязана провести проверку по вашему обращению, зафиксировать нарушения и выдать предписания на исправления.

***

Если у вас остались вопросы, обращайтесь за квалифицированной
юридической помощью к юристам LegalHub