Почти каждый работник в Беларуси сталкивался с понятием ненормированного рабочего дня.
При этом, недобросовестные наниматели часто злоупотребляют этим понятием, используя его для бесконтрольного привлечения своих работников к постоянным переработкам. В результате таких действий ненормированный рабочий день превращается в бесконечный.
Вместе с тем, у ненормированного рабочего дня, несмотря на его название, есть свои правила и пределы. Для того, чтобы работники смогли отстоять свои права при установлении им ненормированного рабочего дня, юристы LegalHub подготовили эту памятку.
Что такое ненормированный рабочий день?
Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, при котором работник может при необходимости выполнять свои трудовые обязанности не в рабочее время.
Предполагается, что такой режим должен устанавливаться работникам с особым характером выполняемой работы, когда по не зависящим от работника или нанимателя причинам время от времени возникает необходимость выполнения трудовой функции за пределами рабочего времени.
При этом, такая работа:
1) должна быть прямо предусмотрена трудовым договором (контрактом) – в противном случае такая работа может быть признана сверхурочной;
2) не может носить постоянный характер – она должна быть эпизодической (т.е. наниматель не вправе требовать от работника постоянного выполнения работы за пределами рабочего времени);
3) должна относиться к трудовой функции работника, т.е. быть предусмотрена его должностной инструкцией либо непосредственно трудовым договором (контрактом) (например, наниматель не вправе поручить бухгалтеру в рамках ненормированного рабочего дня задачи по уборке помещений).
Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы?
Основные отличия ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы заключаются в следующем:
1) ненормированный рабочий день должен быть прямо предусмотрен трудовым договором (контрактом), а сверхурочные работы – нет;
2) при ненормированном рабочем дне согласия работника на выполнение работы за пределами нормы продолжительности рабочего времени не требуется – а при сверхурочных работах, как правило, обязательно;
3) ненормированный рабочий день не ограничен предельным количеством работ вне рабочего времени – а сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учётом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов;
4) при ненормированном рабочем дне переработка дополнительно не оплачивается – а за каждый час работы в сверхурочное время производится доплата не ниже часовой тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (а работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок).
Подробнее о сверхурочной работе можно узнать здесь
Входит ли работа в выходные и праздники в ненормированный рабочий день?
Нет.
Режим ненормированного рабочего времени не даёт нанимателю права требовать от работника выполнения работы в выходные и праздничные дни, а также в государственные праздники. Привлечение к работе в такие дни осуществляется по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, как правило, только с письменного согласия работника.
Подробнее о работе в выходные и праздничные дни, а также в государственные праздники можно узнать здесь
Кому не может быть установлен ненормированный рабочий день?
Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695. К ним относятся:
1) несовершеннолетние работники;
2) люди с инвалидностью I и II группы;
3) работники, работающие на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленные или командированные в эти зоны;
4) лица, работающие по совместительству;
5) работники, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;
6) работники, которым установлен суммированный учёт рабочего времени;
7) работники со сдельной оплатой труда;
8) работники, занятые на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором (контрактом) предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днём. (Например, нельзя установить ненормированный рабочий день работнику, у которого предусмотрена работа на 0,5 ставки с 09:00 до 13:00 с понедельника по пятницу. Но можно установить ненормированный день работнику, который работает с понедельника по четверг с 09:00 до 18:00 с выходным в пятницу.)
Как устанавливается ненормированный рабочий день?
Ненормированный рабочий день может быть установлен работнику как при приёме на работу, так и в процессе его трудовой деятельности. При этом условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть в обязательном порядке отражено в трудовом договоре (контракте) или в дополнительном соглашении к нему.
Если при приёме на работу ненормированный рабочий день не был предусмотрен, то установление нанимателем данного режима работы в дальнейшем является изменением существенных условий труда.
Работник вправе отказаться от работы с изменившимися условиями труда. В этом случае трудовой договор с ним подлежит прекращению, а работник – увольнению. При этом наниматель будет обязан выплатить работнику выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
Как оформляется привлечение работника к работе за пределами рабочего времени при ненормированном рабочем дне?
Работа за пределами рабочего времени может осуществляться:
1) по приказу, распоряжению или постановлению нанимателя (в устной или письменной форме) – в этом случае согласия работника не требуется;
2) по собственной инициативе работника – в этом случае работник должен поставить нанимателя в известность (в устной или письменной форме).
Как компенсируется работа в режиме ненормированного рабочего дня?
Работникам с ненормированным рабочим днём наниматель обязан предоставить дополнительный отпуск.
Для работников бюджетных организаций, а также театрально-зрелищных организаций, парков культуры и отдыха, зоопарков, редакций периодических изданий, организаций телевидения и радиовещания, организаций кинематографии, осуществляющих показ и (или) распространение фильмов, организаций культуры смешанного типа (в части их подразделений, осуществляющих культурную деятельность посредством обеспечения создания исполнений произведений сценического искусства и их публичного исполнения), республиканских государственно-общественных объединений в части водолазно-спасательной службы республиканского государственно-общественного объединения «Белорусское республиканское общество спасания на водах» и служб работников, обеспечивающих функционирование областных (Минской городской) организаций этого объединения, детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва республиканского государственно-общественного объединения «Белорусское физкультурно-спортивное общество «Динамо», детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских спортивно-технических школ республиканского государственно-общественного объединения «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту Республики Беларусь» продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день составляет:
1) для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров организаций и их заместителей – от 5 до 7 календарных дней;
2) для главных специалистов организаций, относящихся к категории руководителей, и их заместителей, помощников руководителей организаций, руководителей и главных бухгалтеров структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств и их заместителей – от 5 до 6 календарных дней;
3) для руководителей структурных подразделений организаций и их заместителей, главных специалистов, относящихся к категории руководителей, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств и их заместителей – от 4 до 6 календарных дней;
4) для руководителей структурных подразделений, занятых хозяйственным обслуживанием организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств и их заместителей – от 3 до 5 календарных дней;
5) для специалистов всех наименований и категорий организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств – от 1 до 5 календарных дней;
6) для других служащих (технических исполнителей) организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств – от 1 до 4 календарных дней;
7) для водителей служебных легковых автомобилей организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств, водителей специальных легковых автомобилей медицинской помощи и скорой медицинской помощи – от 1 до 4 календарных дней.
Для работников остальных организаций продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день составляет от 1 до 7 календарных дней. Конкретная продолжительность такого отпуска устанавливается в трудовом договоре (контракте) либо в коллективном договоре, действующем у нанимателя.
Это единственная предусмотренная законодательством компенсация, т.е. любая возможная переработка сверх норм рабочего времени работникам с ненормированным рабочим днём дополнительно не оплачивается.
Что делать, если наниматель каждый день заставляет задерживаться на работе, объясняя это ненормированным рабочим днём?
Ненормированный рабочий день не может носить постоянный характер.
Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться как сверхурочная работа, привлечение к которой, как правило, осуществляется только с согласия работника и за которую работнику полагается соответствующая доплата.
Если наниматель систематически нарушает условия режима ненормированного рабочего дня, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Департамент) или в суд по месту нахождения нанимателя.
В частности, работник вправе просить Департамент или суд:
1) признать систематическое привлечение его к работе не в рабочее время сверхурочной работой;
2) обязать нанимателя выплатить предусмотренную законодательством компенсацию за каждый час работы в сверхурочное время.
Ваша оценка получена. Спасибо!