Что такое ненормированный рабочий день, его особенности и основные признаки

​

Определение ненормированного рабочего дня содержится в ст. 118-1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Это особый режим работы, при котором работник может при необходимости выполнять свои трудовые обязанности не в рабочее время.
Предполагается, что такой режим должен устанавливаться работникам с особым характером выполняемой работы, когда по независящим от работника или нанимателя причинам время от времени возникает необходимость выполнения трудовой функции за пределами рабочего времени.
Работа за пределами рабочего времени может осуществляться как по приказу / распоряжению /постановлению нанимателя (в устной или письменной форме), так и по собственной инициативе работника (в этом случае работник должен поставить нанимателя в известность, что также допускается делать как в устной, так и в письменной форме).

​

работа за пределами рабочего времени

​

 

инициатива

нанимателя              работника

​

 

                          приказ/распоряжение/постановление

 

 

устная или письменная форма

​

При этом важно отметить, что такая работа:
1. не может носить постоянного характера, она должна быть эпизодической;
2. должна относиться к трудовой функции работника (быть предусмотрена его должностной инструкцией либо непосредственно трудовым договором). Например, нельзя поручить бухгалтеру в рамках ненормированного рабочего дня задачи по уборке помещений.
Также обращаем внимание, что режим ненормированного рабочего времени не дает права нанимателю требовать от работника выполнения работы в выходные и праздничные дни, а также в государственные праздники. Привлечение к работе в такие дни осуществляется по общим основаниям, предусмотренным ТК, как правило только с письменного согласия работника, за некоторыми исключениями (см. ст. 142-143 ТК).

​

Кому не может устанавливаться ненормированный рабочий день

​

Категории работников, которым не может быть установлен ненормированный рабочий день, определены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 №1695.
К ним относятся:
1. лица в возрасте до 18 лет;
2. инвалиды I и II группы;
3. работники, работающие на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения);
4. лица, работающие по совместительству;
5. работники, которым установлен иной специальный режим рабочего времени - сменная работа либо суммированный учет рабочего времени;
6. лица со сдельной оплатой труда;
7. работники, занятые на работе неполное рабочее время, кроме случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем. Так, например, нельзя установить ненормированный рабочий день работнику, у которого трудовым договором предусмотрена работа на 0,5 ставки с 9 до 13 с понедельника по пятницу. Но можно предусмотреть ненормированный день в трудовом договоре с работником, которому установлена неполная рабочая неделя с понедельника по четверг с 9 до 18 с выходным в пятницу.

​

Как устанавливается ненормированный рабочий день

​

Ненормированный рабочий день может быть установлен работнику как при приеме на работу, так и в процессе его трудовой деятельности. При этом условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть в обязательном порядке отражено в трудовом договоре (контракте) с работником / дополнительном соглашении к нему.

Если при приеме на работу ненормированный рабочий день не был предусмотрен, то установление нанимателем данного режима работы в дальнейшем является изменением существенных условий труда, которое, согласно ст. 32 ТК:

• должно быть обосновано нанимателем производственными, организационными или экономическими причинами;

• допускается только с предварительным предупреждением работника как минимум за один месяц.

​

Работник вправе отказаться от работы с изменившимися условиями труда. В этом случае трудовой договор с ним подлежит прекращению (п. 5 ч.2 ст. 35 ТК), а работник - увольнению. При этом наниматель обязан будет выплатить работнику выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Следует обратить внимание, что абз. 2 п. 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 №143 установлен гораздо более короткий срок предупреждения об изменении существенных условий труда – не позднее чем за 1 календарный день. Однако воспользоваться таким сокращенным сроком наниматель вправе только в связи с неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на его деятельность, что вряд ли может быть применимо к установлению работнику ненормированного рабочего дня.

​

Как компенсируется работа в режиме ненормированного рабочего дня

​

Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель обязан предоставить дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней (ст. 158 ТК). Это единственная предусмотренная законодательством компенсация, то есть, любая возможная переработка сверх норм рабочего времени таким работникам дополнительно не оплачивается.

Для работников бюджетных организаций продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день установлена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 № 408. Действие указанного постановления также распространяется на работников некоторых иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций. Перечень таких «иных организаций, получающих субсидии», утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 05.01.2011 №14.
Остальным работникам продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается в трудовом договоре либо в коллективном договоре, действующем у нанимателя.