Почти каждый работник в Беларуси сталкивался с просьбой нанимателя задержаться на работе после окончания рабочего дня. Однако бывают случаи, когда наниматель просит работника не просто прийти на работу раньше или задержаться на работе, а выйти на работу в выходной день или в праздник.

 

При этом, недобросовестные наниматели часто злоупотребляют доверием и лояльностью работников, привлекая их к работе в выходные или в праздники без надлежащего оформления и без предоставления гарантированных законодательством компенсаций, или мотивируя это ненормированным рабочим днём.

 

Для того, чтобы работники смогли отстоять свои права при привлечении их к работе в выходные и праздники, юристы LegalHub подготовили эту памятку.

 

Что понимается под выходными, праздничными днями и государственными праздниками?

Для целей настоящей памятки под выходными днями понимаются дни, свободные от работы (еженедельный непрерывный отдых), которые предоставляются работнику в соответствии с его трудовым договором (контрактом), правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности):

1) при 5-дневной рабочей неделе предоставляются 2 выходных дня каждую календарную неделю;

2) при 6-дневной рабочей неделе предоставляется 1 выходной день каждую календарную неделю.

 

Как правило, общим выходным днём является воскресенье, кроме:

1) организаций с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.);

2) организаций, обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения и организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.);

3) организаций, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.);

4) исключительных случаев, когда воскресенье объявляется рабочим днём Президентом.

 

Под праздничными днями в памятке понимаются дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определённой профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности и т.д., которые законодательством объявлены нерабочими.

В соответствии с пп. 2.2 п. 2, п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157, к таким праздничным дням относятся:

1) Новый год – 1 и 2 января;

2) Рождество Христово (православное Рождество) – 7 января;

3) День женщин – 8 марта;

4) Радуница – по календарю православной конфессии;

5) Праздник труда – 1 мая;

6) День Октябрьской революции – 7 ноября;

7) Рождество Христово (католическое Рождество) – 25 декабря.

 

Под государственными праздниками в памятке понимаются праздники, установленные в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Беларуси, оказавших существенное влияние на развитие беларусского государства и общества, которые законодательством объявлены нерабочими.

В соответствии с пп. 2.1 п. 2, п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157, к таким государственным праздникам относятся:

1) День Победы – 9 мая;

2) День Независимости Республики Беларусь (День Республики) – 3 июля.

 

Кто не может быть привлечён к работе в выходные, праздничные дни и в государственные праздники?

Законодательством установлен полный запрет на привлечение к работе в выходные, праздничные дни и в государственные праздники:

1) беременных женщин;

2) несовершеннолетних работников.

 

Всегда ли требуется согласие работника на привлечение к работе в выходные, праздничные дни и в государственные праздники?

Письменное согласие работника требуется во всех случаях, когда к работе в выходные, праздничные дни и в государственные праздники привлекаются:

1) женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет;

2) женщины, имеющие несовершеннолетних (в возрасте до 18 лет) детей с инвалидностью любой группы;

3) люди с инвалидностью любой группы – причём только в случае, когда такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации, абилитации.

 

Остальные категории работников могут привлекаться к работе в выходные дни по их письменному согласию, кроме исключительных случаев, когда такая работа допускается без согласия работника. К таким исключительным случаям относятся:

1) предотвращение катастрофы, производственной аварии, выполнение работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращение несчастных случаев;

3) устранение случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4) оказание медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

 

Также не требуется отдельного письменного согласия работника, если работа в выходной день производится по инициативе самого работника.

 

К работе в государственные праздники и праздничные дни работники могут привлекаться только в следующих случаях:

1) производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работ, вызываемых необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения и организаций – при условии, что они заранее запланированы в графике работ (сменности) в счёт месячной нормы рабочего времени работника;

2) производство неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ – в соответствии с утверждённым графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть;

3) производства работ, связанных с проведением массовых мероприятий – только с письменного согласия работника.

 

В остальных случаях привлечение работника к работе в в государственные праздники и праздничные дни не допускается.

 

Есть ли ограничение количества выходных дней, в которые работник может привлекаться к работе?

Да.

Ч. 1 ст. 144 Трудового кодекса устанавливает предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе: 12 выходных дней в год для каждого работника.

 

Из этого правила существуют исключения:

1) в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 21.03.2024 № 105 (далее – Указ), организации горнодобывающей и обрабатывающей промышленности с учётом обоснованных производственных и экономических потребностей с 23.03.2024 вправе увеличить количество выходных дней, в которые работник может привлекаться к работе. При этом, такое решение обязательно должно быть согласовано с действующим в организации профсоюзом, а также закреплено в локальном правовом акте.

 

При этом, с учётом рекомендаций Министерства труда и социальной защиты по применению данного Указа, не может быть увеличено количество выходных дней, в которые работник может привлекаться к работе:

● в организациях, не относящихся к горнодобывающей и обрабатывающей промышленности;

● в организациях горнодобывающей и обрабатывающей промышленности, в которых не созданы профсоюзы;

 

2) в соответствии с ч. 2 ст. 144 Трудового кодекса, в предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе для:

● предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

● предотвращения несчастных случаев;

● устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

● оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

 

Как оформляется привлечение работника к работе в выходной день, праздничный день и в государственный праздник?

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

 

Привлечение к работе в праздничный день или в государственный праздник оформляется:

1) графиком работ (сменности) – в случае производства работ, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работ, вызываемых необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения и организаций;

2) графиком или распоряжением нанимателя (в устной или письменной форме) – в случае производства неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

 

Как компенсируется работа в выходные, праздничные дни и в государственные праздники?

Работникам бюджетных организаций, а также театрально-зрелищных организаций, парков культуры и отдыха, зоопарков, редакций периодических изданий, организаций телевидения и радиовещания, организаций кинематографии, осуществляющих показ и (или) распространение фильмов, организаций культуры смешанного типа (в части их подразделений, осуществляющих культурную деятельность посредством обеспечения создания исполнений произведений сценического искусства и их публичного исполнения), республиканских государственно-общественных объединений в части водолазно-спасательной службы республиканского государственно-общественного объединения «Белорусское республиканское общество спасания на водах» и служб работников, обеспечивающих функционирование областных (Минской городской) организаций этого объединения, детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва республиканского государственно-общественного объединения «Белорусское физкультурно-спортивное общество «Динамо», детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских спортивно-технических школ республиканского государственно-общественного объединения «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту Республики Беларусь» за каждый час работы в выходные, праздничные дни и в государственные праздники сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам с повременной оплатой труда – в размере часового оклада;

2) работникам со сдельной оплатой труда – в размере сдельной расценки выполненной работы.

 

Работникам остальных организаций за каждый час работы в выходные, праздничные дни и в государственные праздники сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов;

2) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок.

Конкретный размер такой доплаты устанавливается в трудовом договоре (контракте) либо в локальном правовом акте нанимателя.

 

Взамен доплаты за работу в выходной день работнику с его согласия может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

 

За работу в выходные, праздничные дни и в государственные праздники сверх месячной нормы рабочего времени работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

 

Должен ли наниматель учитывать и оплачивать работы в выходные дни в случае превышения их предельного количества?

Да.

Несмотря на то, что превышение предельного количества выходных дней, в которые работник может привлекаться к работе, является нарушением законодательства о труде, наниматель обязан оплачивать все фактически отработанные выходные дни.

 

Что делать, если наниматель не оплачивает работу в выходные, праздничные дни и в государственные праздники?

Нарушение нанимателем порядка оплаты всех фактически отработанных выходных, праздничных дней и государственных праздников является нарушением законодательства о труде.

 

Такое нарушение предоставляет работнику право требовать:

1) полной компенсации фактически выполненной работы в выходные, праздничные дни и в государственные праздники;

2) расторжения:

● трудового договора, заключённого на неопределённый срок, («бессрочного» трудового договора) без необходимости предварительно письменно уведомлять нанимателя об этом за месяц – на основании ч. 4 ст. 40 Трудового кодекса;

● срочного трудового договора (в том числе контракта) – на основании ст. 41 Трудового кодекса.

 

За установлением факта нарушения нанимателем законодательства о труде и за защитой своих прав работник может обратиться в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь или в суд по месту нахождения нанимателя.