Почти каждый работник в Беларуси сталкивался с просьбой нанимателя задержаться на работе после окончания рабочего дня.
При этом, недобросовестные наниматели часто злоупотребляют доверием и лояльностью работников, привлекая их к сверхурочной работе без надлежащего оформления и без предоставления гарантированных законодательством компенсаций.
Для того, чтобы работники смогли отстоять свои права при привлечении их к сверхурочной работе, юристы LegalHub подготовили эту памятку.
Что такое сверхурочная работа?
Сверхурочная работа – это работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).
При этом, сверхурочной работой не признаётся работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;
3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
4) работниками-надомниками;
5) при ненормированном рабочем дне;
6) при суммированном учёте рабочего времени.
Чем отличается сверхурочная работа от ненормированного рабочего дня?
Основные отличия сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня заключаются в следующем:
1) сверхурочные работы не указываются в трудовом договоре (контракте), а потому подлежат точному учёту нанимателем – а ненормированный рабочий день должен быть прямо предусмотрен трудовым договором (контрактом) и не подлежит отдельному учёту;
2) при сверхурочных работах, как правило, требуется согласие работника – а при ненормированном рабочем дне такого согласия работника не требуется;
3) сверхурочные работы не должны превышать установленного предельного количества – а ненормированный рабочий день не ограничен предельным количеством работ вне рабочего времени;
4) за каждый час работы в сверхурочное время производится доплата – а при ненормированном рабочем дне переработка дополнительно не оплачивается.
Подробнее о ненормированном рабочем дне можно узнать здесь.
Входит ли работа в выходные и праздники в сверхурочную работу?
Нет.
Привлечение к сверхурочным работам не даёт нанимателю права требовать от работника выполнения работы в выходные и праздничные дни, а также в государственные праздники. Привлечение к работе в такие дни осуществляется по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, как правило, только с письменного согласия работника.
Подробнее о работе в выходные и праздничные дни, а также в государственные праздники можно узнать здесь.
Кто не может быть привлечён к сверхурочным работам?
К сверхурочным работам не допускаются:
-
беременные женщины;
-
несовершеннолетние работники;
-
работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования, научно-ориентированное образование в заочной форме получения образования или в форме соискательства, в дни учебных занятий;
-
работники, освобождённые от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии.
Всегда ли требуется согласие работника на привлечение к сверхурочным работам?
Письменное согласие работника требуется во всех случаях, когда к сверхурочным работам привлекаются:
-
женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет;
-
женщины, имеющие несовершеннолетних (в возрасте до 18 лет) детей с инвалидностью любой группы;
-
люди с инвалидностью любой группы – причём только в случае, когда сверхурочные работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации, абилитации.
Остальные категории работников могут привлекаться к сверхурочным работам по их письменному или устному согласию, кроме исключительных случаев, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника. К таким исключительным случаям относятся:
-
производство работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;
-
производство общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
-
случаи, прямо предусмотренные коллективным договором, соглашением (если такой договор или соглашение есть).
Есть ли ограничение продолжительности сверхурочных работ?
Да.
Ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса устанавливает предельное количество сверхурочных работ в день, в неделю и в год:
-
продолжительность ежедневной работы с учётом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов;
-
продолжительность сверхурочных работ в неделю не должна превышать 10 часов;
-
продолжительность сверхурочных работ в год не должна превышать 180 часов.
Из этого правила существуют исключения:
1) в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 21.03.2024 № 105 (далее – Указ), организации горнодобывающей и обрабатывающей промышленности с учётом обоснованных производственных и экономических потребностей с 23.03.2024 вправе увеличить продолжительность сверхурочных работ в неделю и (или) в год. При этом, такое решение обязательно должно быть согласовано с действующим в организации профсоюзом, а также закреплено в локальном правовом акте.
При этом, с учётом рекомендаций Министерства труда и социальной защиты по применению данного Указа, не может быть увеличена:
● 12-часовая продолжительность ежедневной работы с учётом сверхурочных работ;
● продолжительность сверхурочных работ в неделю и (или) в год в организациях, не относящихся к горнодобывающей и обрабатывающей промышленности;
● продолжительность сверхурочных работ в неделю и (или) в год в организациях горнодобывающей и обрабатывающей промышленности, в которых не созданы профсоюзы;
2) в соответствии с ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса, Правительство Беларуси вправе сокращать на определённый срок предельное количество сверхурочных работ в целом по республике либо по отраслям или отдельным территориям с тем, чтобы расширить возможности трудоустройства незанятого населения;
3) в соответствии с ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса, в предельное количество сверхурочных работ не включаются:
● производство работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;
● производство общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.
Как компенсируется сверхурочная работа?
Работникам бюджетных организаций, а также театрально-зрелищных организаций, парков культуры и отдыха, зоопарков, редакций периодических изданий, организаций телевидения и радиовещания, организаций кинематографии, осуществляющих показ и (или) распространение фильмов, организаций культуры смешанного типа (в части их подразделений, осуществляющих культурную деятельность посредством обеспечения создания исполнений произведений сценического искусства и их публичного исполнения), республиканских государственно-общественных объединений в части водолазно-спасательной службы республиканского государственно-общественного объединения «Белорусское республиканское общество спасания на водах» и служб работников, обеспечивающих функционирование областных (Минской городской) организаций этого объединения, детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва республиканского государственно-общественного объединения «Белорусское физкультурно-спортивное общество «Динамо», детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских спортивно-технических школ республиканского государственно-общественного объединения «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту Республики Беларусь» за каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам с повременной оплатой труда – в размере часового оклада;
2) работникам со сдельной оплатой труда – в размере сдельной расценки выполненной работы.
Работникам остальных организаций за каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов;
2) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок.
Конкретный размер такой доплаты устанавливается в трудовом договоре (контракте) либо в локальном правовом акте нанимателя.
Взамен указанной выше доплаты работнику с его согласия может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха из расчёта 1 день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время.
Как узнать, сколько часов было отработано сверхурочно?
Наниматель обязан вести точный учёт сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию в течение 5 календарных дней.
Должен ли наниматель учитывать и оплачивать сверхурочные работы в случае превышения их предельного количества?
Да.
Несмотря на то, что превышение предельного количества сверхурочных работ в день, в неделю и (или) в год является нарушением законодательства о труде, наниматель обязан учитывать и оплачивать все фактически выполненные сверхурочные работы, даже если они превышают:
1) 12-часовую продолжительность ежедневной работы с учётом сверхурочных работ;
2) 10-часовую продолжительность сверхурочных работ в неделю;
3) 180-часовую продолжительность сверхурочных работ в год.
Что делать, если наниматель не учитывает и (или) не оплачивает сверхурочные работы?
Нарушение нанимателем точного учёта сверхурочных работ (т.е. отсутствие такого учёта вообще либо занижение количества сверхурочных работ), а также порядка оплаты всех фактически отработанных сверхурочных работ является нарушением законодательства о труде.
Такое нарушение предоставляет работнику право требовать:
1) полной компенсации фактически выполненной сверхурочной работы;
2) расторжения:
● трудового договора, заключённого на неопределённый срок, («бессрочного» трудового договора) без необходимости предварительно письменно уведомлять нанимателя об этом за месяц – на основании ч. 4 ст. 40 Трудового кодекса;
● срочного трудового договора (в том числе контракта) – на основании ст. 41 Трудового кодекса.
За установлением факта нарушения нанимателем законодательства о труде и за защитой своих прав работник может обратиться в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь или в суд по месту нахождения нанимателя.
Ваша оценка получена. Спасибо!