top of page

Главная > Трудовые правоотношения > МиниАптечка: все что нужно знать о переработках >

Все, что нужно знать о переработках

Почти каждый работник в Беларуси сталкивался с оговоркой о ненормированном рабочем дне в трудовом договоре или с просьбами нанимателя задержаться на работе после окончания рабочего дня. Иногда бывают и случаи, когда наниматель просит работника не просто прийти на работу раньше или задержаться на работе, а выйти на работу в выходной день или в праздник.

​

При этом, недобросовестные наниматели часто злоупотребляют доверием и лояльностью работников для бесконтрольного привлечения своих работников к постоянным переработкам. В результате таких действий ненормированный рабочий день превращается в бесконечный, а надлежащего оформления таких переработок со стороны нанимателя и предоставления работнику гарантированных законодательством компенсаций не происходит.

 

Для того, чтобы работники смогли отстоять свои права при переработках, юристы LegalHub собрали эту мини-аптечку:

3 памятки   *    7 реальных кейсов - все в одном месте

  • Кому не может быть установлен ненормированный рабочий день?

  • Как устанавливается ненормированный рабочий день?

  • Как оформляется привлечение работника к работе за пределами рабочего времени при ненормированном рабочем дне?

  • Как компенсируется работа в режиме ненормированного рабочего дня?

  • Что делать, если наниматель каждый день заставляет задерживаться на работе, объясняя это ненормированным рабочим днём?

01

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, при котором работник может при необходимости выполнять свои трудовые обязанности не в рабочее время.

 

Предполагается, что такой режим должен устанавливаться работникам с особым характером выполняемой работы, когда по не зависящим от работника или нанимателя причинам время от времени возникает необходимость выполнения трудовой функции за пределами рабочего времени.

 

При этом, такая работа:

1) должна быть прямо предусмотрена трудовым договором (контрактом) – в противном случае такая работа может быть признана сверхурочной;

2) не может носить постоянный характер – она должна быть эпизодической (т.е. наниматель не вправе требовать от работника постоянного выполнения работы за пределами рабочего времени);

3) должна относиться к трудовой функции работника, т.е. быть предусмотрена его должностной инструкцией либо непосредственно трудовым договором (контрактом) (например, наниматель не вправе поручить бухгалтеру в рамках ненормированного рабочего дня задачи по уборке помещений).

В памятке: 

  • Кому не может быть установлен ненормированный рабочий день?

  • Как устанавливается ненормированный рабочий день?

  • Как оформляется привлечение работника к работе за пределами рабочего времени при ненормированном рабочем дне?

  • Как компенсируется работа в режиме ненормированного рабочего дня?

  • Что делать, если наниматель каждый день заставляет задерживаться на работе, объясняя это ненормированным рабочим днём?

Кому не может быть установлен ненормированный рабочий день?

Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695. К ним относятся:

1) несовершеннолетние работники;

2) люди с инвалидностью I и II группы;

3) работники, работающие на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленные или командированные в эти зоны;

4) лица, работающие по совместительству;

5) работники, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;

6) работники, которым установлен суммированный учёт рабочего времени;

7) работники со сдельной оплатой труда;

8) работники, занятые на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором (контрактом) предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днём. (Например, нельзя установить ненормированный рабочий день работнику, у которого предусмотрена работа на 0,5 ставки с 09:00 до 13:00 с понедельника по пятницу. Но можно установить ненормированный день работнику, который работает с понедельника по четверг с 09:00 до 18:00 с выходным в пятницу.)

Как устанавливается ненормированный рабочий день?

Ненормированный рабочий день может быть установлен работнику как при приёме на работу, так и в процессе его трудовой деятельности. При этом условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть в обязательном порядке отражено в трудовом договоре (контракте) или в дополнительном соглашении к нему.

 

Если при приёме на работу ненормированный рабочий день не был предусмотрен, то установление нанимателем данного режима работы в дальнейшем является изменением существенных условий труда.

Работник вправе отказаться от работы с изменившимися условиями труда. В этом случае трудовой договор с ним подлежит прекращению, а работник – увольнению. При этом наниматель будет обязан выплатить работнику выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

Как оформляется привлечение работника к работе за пределами рабочего времени при ненормированном рабочем дне?

Работа за пределами рабочего времени может осуществляться:

1) по приказу, распоряжению или постановлению нанимателя (в устной или письменной форме) – в этом случае согласия работника не требуется;

2) по собственной инициативе работника – в этом случае работник должен поставить нанимателя в известность (в устной или письменной форме).

Как компенсируется работа в режиме ненормированного рабочего дня?

Работникам с ненормированным рабочим днём наниматель обязан предоставить дополнительный отпуск.

 

Для работников бюджетных организаций, а также театрально-зрелищных организаций, парков культуры и отдыха, зоопарков, редакций периодических изданий, организаций телевидения и радиовещания, организаций кинематографии, осуществляющих показ и (или) распространение фильмов, организаций культуры смешанного типа (в части их подразделений, осуществляющих культурную деятельность посредством обеспечения создания исполнений произведений сценического искусства и их публичного исполнения), республиканских государственно-общественных объединений в части водолазно-спасательной службы республиканского государственно-общественного объединения «Белорусское республиканское общество спасания на водах» и служб работников, обеспечивающих функционирование областных (Минской городской) организаций этого объединения, детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва республиканского государственно-общественного объединения «Белорусское физкультурно-спортивное общество «Динамо», детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских спортивно-технических школ республиканского государственно-общественного объединения «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту Республики Беларусь» продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день составляет:

1) для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров организаций и их заместителей – от 5 до 7 календарных дней;

2) для главных специалистов организаций, относящихся к категории руководителей, и их заместителей, помощников руководителей организаций, руководителей и главных бухгалтеров структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств и их заместителей – от 5 до 6 календарных дней;

3) для руководителей структурных подразделений организаций и их заместителей, главных специалистов, относящихся к категории руководителей, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств и их заместителей – от 4 до 6 календарных дней;

4) для руководителей структурных подразделений, занятых хозяйственным обслуживанием организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств и их заместителей – от 3 до 5 календарных дней;

5) для специалистов всех наименований и категорий организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств – от 1 до 5 календарных дней;

6) для других служащих (технических исполнителей) организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств – от 1 до 4 календарных дней;

7) для водителей служебных легковых автомобилей организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств, водителей специальных легковых автомобилей медицинской помощи и скорой медицинской помощи – от 1 до 4 календарных дней.

 

Для работников остальных организаций продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день составляет от 1 до 7 календарных дней. Конкретная продолжительность такого отпуска устанавливается в трудовом договоре (контракте) либо в коллективном договоре, действующем у нанимателя.


Это единственная предусмотренная законодательством компенсация, т.е. любая возможная переработка сверх норм рабочего времени работникам с ненормированным рабочим днём дополнительно не оплачивается.

Что делать, если наниматель каждый день заставляет задерживаться на работе, объясняя это ненормированным рабочим днём?

Ненормированный рабочий день не может носить постоянный характер.

 

Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться как сверхурочная работа, привлечение к которой, как правило, осуществляется только с согласия работника и за которую работнику полагается соответствующая доплата.

 

Если наниматель систематически нарушает условия режима ненормированного рабочего дня, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Департамент) или в суд по месту нахождения нанимателя.

 

В частности, работник вправе просить Департамент или суд:

1) признать систематическое привлечение его к работе не в рабочее время сверхурочной работой;

2) обязать нанимателя выплатить предусмотренную законодательством компенсацию за каждый час работы в сверхурочное время.

Если у вас остались вопросы, обращайтесь за квалифицированной юридической помощью к юристам LegalHub

02

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА

Сверхурочная работа – это работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).

 

При этом, сверхурочной работой не признаётся работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя;

2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;

3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

4) работниками-надомниками;

5) при ненормированном рабочем дне;

6) при суммированном учёте рабочего времени.

Кто не может быть привлечён к сверхурочным работам?

К сверхурочным работам не допускаются:

  1. беременные женщины;

  2. несовершеннолетние работники;

  3. работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования, научно-ориентированное образование в заочной форме получения образования или в форме соискательства, в дни учебных занятий;

  4. работники, освобождённые от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии.

 

Всегда ли требуется согласие работника на привлечение к сверхурочным работам?

Письменное согласие работника требуется во всех случаях, когда к сверхурочным работам привлекаются:

  1. женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет;

  2. женщины, имеющие несовершеннолетних (в возрасте до 18 лет) детей с инвалидностью любой группы;

  3. люди с инвалидностью любой группы – причём только в случае, когда сверхурочные работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации, абилитации.

 

Остальные категории работников могут привлекаться к сверхурочным работам по их письменному или устному согласию, кроме исключительных случаев, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника. К таким исключительным случаям относятся:

  1. производство работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;

  2. производство общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

  3. случаи, прямо предусмотренные коллективным договором, соглашением (если такой договор или соглашение есть).

 

Есть ли ограничение продолжительности сверхурочных работ?

Да.

Ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса устанавливает предельное количество сверхурочных работ в день, в неделю и в год:

  1. продолжительность ежедневной работы с учётом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов;

  2. продолжительность сверхурочных работ в неделю не должна превышать 10 часов;

  3. продолжительность сверхурочных работ в год не должна превышать 180 часов.

 

Из этого правила существуют исключения:

1) в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 21.03.2024 № 105 (далее – Указ), организации горнодобывающей и обрабатывающей промышленности с учётом обоснованных производственных и экономических потребностей с 23.03.2024 вправе увеличить продолжительность сверхурочных работ в неделю и (или) в год. При этом, такое решение обязательно должно быть согласовано с действующим в организации профсоюзом, а также закреплено в локальном правовом акте.

 

При этом, с учётом рекомендаций Министерства труда и социальной защиты по применению данного Указа, не может быть увеличена:

● 12-часовая продолжительность ежедневной работы с учётом сверхурочных работ;

● продолжительность сверхурочных работ в неделю и (или) в год в организациях, не относящихся к горнодобывающей и обрабатывающей промышленности;

● продолжительность сверхурочных работ в неделю и (или) в год в организациях горнодобывающей и обрабатывающей промышленности, в которых не созданы профсоюзы;

 

2) в соответствии с ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса, Правительство Беларуси вправе сокращать на определённый срок предельное количество сверхурочных работ в целом по республике либо по отраслям или отдельным территориям с тем, чтобы расширить возможности трудоустройства незанятого населения;

 

3) в соответствии с ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса, в предельное количество сверхурочных работ не включаются:

● производство работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;

● производство общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

 

Как компенсируется сверхурочная работа?

Работникам бюджетных организаций, а также театрально-зрелищных организаций, парков культуры и отдыха, зоопарков, редакций периодических изданий, организаций телевидения и радиовещания, организаций кинематографии, осуществляющих показ и (или) распространение фильмов, организаций культуры смешанного типа (в части их подразделений, осуществляющих культурную деятельность посредством обеспечения создания исполнений произведений сценического искусства и их публичного исполнения), республиканских государственно-общественных объединений в части водолазно-спасательной службы республиканского государственно-общественного объединения «Белорусское республиканское общество спасания на водах» и служб работников, обеспечивающих функционирование областных (Минской городской) организаций этого объединения, детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва республиканского государственно-общественного объединения «Белорусское физкультурно-спортивное общество «Динамо», детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских спортивно-технических школ республиканского государственно-общественного объединения «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту Республики Беларусь» за каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам с повременной оплатой труда – в размере часового оклада;

2) работникам со сдельной оплатой труда – в размере сдельной расценки выполненной работы.

 

Работникам остальных организаций за каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов;

2) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок.

Конкретный размер такой доплаты устанавливается в трудовом договоре (контракте) либо в локальном правовом акте нанимателя.

 

Взамен указанной выше доплаты работнику с его согласия может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха из расчёта 1 день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время.

 

Как узнать, сколько часов было отработано сверхурочно?

Наниматель обязан вести точный учёт сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию в течение 5 календарных дней.

 

Должен ли наниматель учитывать и оплачивать сверхурочные работы в случае превышения их предельного количества?

Да.

Несмотря на то, что превышение предельного количества сверхурочных работ в день, в неделю и (или) в год является нарушением законодательства о труде, наниматель обязан учитывать и оплачивать все фактически выполненные сверхурочные работы, даже если они превышают:

1) 12-часовую продолжительность ежедневной работы с учётом сверхурочных работ;

2) 10-часовую продолжительность сверхурочных работ в неделю;

3) 180-часовую продолжительность сверхурочных работ в год.

 

Что делать, если наниматель не учитывает и (или) не оплачивает сверхурочные работы?

Нарушение нанимателем точного учёта сверхурочных работ (т.е. отсутствие такого учёта вообще либо занижение количества сверхурочных работ), а также порядка оплаты всех фактически отработанных сверхурочных работ является нарушением законодательства о труде.

 

Такое нарушение предоставляет работнику право требовать:

1) полной компенсации фактически выполненной сверхурочной работы;

2) расторжения:

● трудового договора, заключённого на неопределённый срок, («бессрочного» трудового договора) без необходимости предварительно письменно уведомлять нанимателя об этом за месяц – на основании ч. 4 ст. 40 Трудового кодекса;

● срочного трудового договора (в том числе контракта) – на основании ст. 41 Трудового кодекса.

 

За установлением факта нарушения нанимателем законодательства о труде и за защитой своих прав работник может обратиться в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь или в суд по месту нахождения нанимателя.

Если у вас остались вопросы, обращайтесь за квалифицированной юридической помощью к юристам LegalHub

03

РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИКИ

Что понимается под выходными, праздничными днями и государственными праздниками?

Под выходными днями понимаются дни, свободные от работы (еженедельный непрерывный отдых), которые предоставляются работнику в соответствии с его трудовым договором (контрактом), правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности):

1) при 5-дневной рабочей неделе предоставляются 2 выходных дня каждую календарную неделю;

2) при 6-дневной рабочей неделе предоставляется 1 выходной день каждую календарную неделю.

Как правило, общим выходным днём является воскресенье, кроме:

1) организаций с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.);

2) организаций, обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения и организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.);

3) организаций, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.);

4) исключительных случаев, когда воскресенье объявляется рабочим днём Президентом.

 

Под праздничными днями понимаются дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определённой профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности и т.д., которые законодательством объявлены нерабочими.

В соответствии с пп. 2.2 п. 2, п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157, к таким праздничным дням относятся:

1) Новый год – 1 и 2 января;

2) Рождество Христово (православное Рождество) – 7 января;

3) День женщин – 8 марта;

4) Радуница – по календарю православной конфессии;

5) Праздник труда – 1 мая;

6) День Октябрьской революции – 7 ноября;

7) Рождество Христово (католическое Рождество) – 25 декабря.

 

Под государственными праздниками понимаются праздники, установленные в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Беларуси, оказавших существенное влияние на развитие беларусского государства и общества, которые законодательством объявлены нерабочими.

В соответствии с пп. 2.1 п. 2, п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157, к таким государственным праздникам относятся:

1) День Победы – 9 мая;

2) День Независимости Республики Беларусь (День Республики) – 3 июля.

 

Кто не может быть привлечён к работе в выходные, праздничные дни и в государственные праздники?

Законодательством установлен полный запрет на привлечение к работе в выходные, праздничные дни и в государственные праздники:

1) беременных женщин;

2) несовершеннолетних работников.

 

Всегда ли требуется согласие работника на привлечение к работе в выходные, праздничные дни и в государственные праздники?

Письменное согласие работника требуется во всех случаях, когда к работе в выходные, праздничные дни и в государственные праздники привлекаются:

1) женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет;

2) женщины, имеющие несовершеннолетних (в возрасте до 18 лет) детей с инвалидностью любой группы;

3) люди с инвалидностью любой группы – причём только в случае, когда такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации, абилитации.

 

Остальные категории работников могут привлекаться к работе в выходные дни по их письменному согласию, кроме исключительных случаев, когда такая работа допускается без согласия работника. К таким исключительным случаям относятся:

1) предотвращение катастрофы, производственной аварии, выполнение работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращение несчастных случаев;

3) устранение случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4) оказание медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

 

Также не требуется отдельного письменного согласия работника, если работа в выходной день производится по инициативе самого работника.

 

К работе в государственные праздники и праздничные дни работники могут привлекаться только в следующих случаях:

1) производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работ, вызываемых необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения и организаций – при условии, что они заранее запланированы в графике работ (сменности) в счёт месячной нормы рабочего времени работника;

2) производство неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ – в соответствии с утверждённым графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть;

3) производства работ, связанных с проведением массовых мероприятий – только с письменного согласия работника.

 

В остальных случаях привлечение работника к работе в в государственные праздники и праздничные дни не допускается.

 

Есть ли ограничение количества выходных дней, в которые работник может привлекаться к работе?

Да.

Ч. 1 ст. 144 Трудового кодекса устанавливает предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе: 12 выходных дней в год для каждого работника.

 

Из этого правила существуют исключения:

1) в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 21.03.2024 № 105 (далее – Указ), организации горнодобывающей и обрабатывающей промышленности с учётом обоснованных производственных и экономических потребностей с 23.03.2024 вправе увеличить количество выходных дней, в которые работник может привлекаться к работе. При этом, такое решение обязательно должно быть согласовано с действующим в организации профсоюзом, а также закреплено в локальном правовом акте.

 

При этом, с учётом рекомендаций Министерства труда и социальной защиты по применению данного Указа, не может быть увеличено количество выходных дней, в которые работник может привлекаться к работе:

● в организациях, не относящихся к горнодобывающей и обрабатывающей промышленности;

● в организациях горнодобывающей и обрабатывающей промышленности, в которых не созданы профсоюзы;

 

2) в соответствии с ч. 2 ст. 144 Трудового кодекса, в предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе для:

● предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

● предотвращения несчастных случаев;

● устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

● оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

 

Как оформляется привлечение работника к работе в выходной день, праздничный день и в государственный праздник?

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

 

Привлечение к работе в праздничный день или в государственный праздник оформляется:

1) графиком работ (сменности) – в случае производства работ, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работ, вызываемых необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения и организаций;

2) графиком или распоряжением нанимателя (в устной или письменной форме) – в случае производства неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

 

Как компенсируется работа в выходные, праздничные дни и в государственные праздники?

Работникам бюджетных организаций, а также театрально-зрелищных организаций, парков культуры и отдыха, зоопарков, редакций периодических изданий, организаций телевидения и радиовещания, организаций кинематографии, осуществляющих показ и (или) распространение фильмов, организаций культуры смешанного типа (в части их подразделений, осуществляющих культурную деятельность посредством обеспечения создания исполнений произведений сценического искусства и их публичного исполнения), республиканских государственно-общественных объединений в части водолазно-спасательной службы республиканского государственно-общественного объединения «Белорусское республиканское общество спасания на водах» и служб работников, обеспечивающих функционирование областных (Минской городской) организаций этого объединения, детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва республиканского государственно-общественного объединения «Белорусское физкультурно-спортивное общество «Динамо», детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских спортивно-технических школ республиканского государственно-общественного объединения «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту Республики Беларусь» за каждый час работы в выходные, праздничные дни и в государственные праздники сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам с повременной оплатой труда – в размере часового оклада;

2) работникам со сдельной оплатой труда – в размере сдельной расценки выполненной работы.

 

Работникам остальных организаций за каждый час работы в выходные, праздничные дни и в государственные праздники сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов;

2) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок.

Конкретный размер такой доплаты устанавливается в трудовом договоре (контракте) либо в локальном правовом акте нанимателя.

 

Взамен доплаты за работу в выходной день работнику с его согласия может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

 

За работу в выходные, праздничные дни и в государственные праздники сверх месячной нормы рабочего времени работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

 

Должен ли наниматель учитывать и оплачивать работы в выходные дни в случае превышения их предельного количества?

Да.

Несмотря на то, что превышение предельного количества выходных дней, в которые работник может привлекаться к работе, является нарушением законодательства о труде, наниматель обязан оплачивать все фактически отработанные выходные дни.

 

Что делать, если наниматель не оплачивает работу в выходные, праздничные дни и в государственные праздники?

Нарушение нанимателем порядка оплаты всех фактически отработанных выходных, праздничных дней и государственных праздников является нарушением законодательства о труде.

 

Такое нарушение предоставляет работнику право требовать:

1) полной компенсации фактически выполненной работы в выходные, праздничные дни и в государственные праздники;

2) расторжения:

● трудового договора, заключённого на неопределённый срок, («бессрочного» трудового договора) без необходимости предварительно письменно уведомлять нанимателя об этом за месяц – на основании ч. 4 ст. 40 Трудового кодекса;

● срочного трудового договора (в том числе контракта) – на основании ст. 41 Трудового кодекса.

 

За установлением факта нарушения нанимателем законодательства о труде и за защитой своих прав работник может обратиться в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь или в суд по месту нахождения нанимателя.

?

Входит ли работа в выходные и праздники в ненормированный рабочий день или в сверхурочную работу?

Нет.

Ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, а также работа в выходные и праздники – это три самостоятельных понятия. Подменять одно из них другим неправомерно.

Таким образом, режим ненормированного рабочего времени или привлечение к сверхурочным работам не даёт нанимателю права требовать от работника выполнения работы в выходные и праздничные дни, а также в государственные праздники. Привлечение к работе в такие дни осуществляется по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

Если у вас остались вопросы, обращайтесь за квалифицированной юридической помощью к юристам LegalHub

Кейсы по теме

2
bottom of page