Можно ли числится на одной профессии, а выполнять четыре
Можно ли числится на одной профессии, а выполнять 4, и как должны они оплачиваться? Официально я оформлен как животновод, а выполняю помол зерна, уборку и чистку свиней, работаю истопщиком, и выполнять уход за мелким рогатым скотом. (ответ на вопрос по состоянию на 31.07.2026*)
Трудовой кодекс предусматривает законный механизм для ситуации, когда один работник выполняет несколько видов работ – это называется совмещение профессий, и за это обязательно должна выплачиваться дополнительная оплата (доплата). Если это не установить, то это нарушение трудового законодательства Республики Беларусь. Статья 20 Трудового кодекса прямо запрещает нанимателю требовать от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.
Трудовой договор в обязательном порядке определяет трудовую функцию работника – то есть конкретную профессию или должность.
Под трудовой функцией законодатель понимает работу по одной или нескольким профессиям, специальности, должности с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, функциональными обязанностями, должностной инструкцией.
Если вы оформлены животноводом, ваши обязанности определяются соответствующей рабочей инструкцией. Типовые обязанности животновода включают: выгонять и загонять животных на прогулку и на пастбище, кормить и поить животных, доставлять и раздавать корма, чистить животных и менять подстилку, убирать помещения и стойла.
Помол зерна и работа истопника – это отдельные профессии с совершенно иными квалификационными характеристиками.
Они не входят в круг обязанностей животновода, а значит, наниматель не вправе требовать их выполнения без надлежащего оформления.
Трудовой кодекс предусматривает законный способ оформить работу по нескольким должностям – совмещение профессий рабочих (статья 67 ТК РБ).
Совмещение профессий (должностей) – это выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (ст. 67 ТК).
Дополнительная работа в виде совмещения характеризуется следующими признаками:
- устанавливается у того же нанимателя;
- может быть установлена при наличии вакансии по профессии рабочего в штатном расписании;
- выполняется наряду с работой, определённой трудовым договором, в течение продолжительности рабочего дня;
- совмещение устанавливается на основании приказа нанимателя;
- другой трудовой договор при этом не заключается.
Совмещение оформляется: без заключения другого трудового договора путём издания приказа о выполнении дополнительной работы с установлением соответствующей доплаты.
То есть в вашем случае наниматель обязан был:
1. Издать приказ о совмещении профессий;
2. Указать конкретные профессии и объём дополнительной работы;
3. Установить доплату к вашей основной ставке по каждой дополнительной профессии;
4. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу.
Размеры доплат устанавливаются нанимателем по соглашению с работником. Иными словами, конкретный размер доплаты законом не фиксируется (за исключением бюджетных организаций), но он обязательно должен быть и согласовываться с вами.
Доплата за совмещение профессии (должности) осуществляется при условии, когда совмещаемая работа не обусловлена трудовым договором (не входит в круг обязанностей работника). Раз работа помольщика, истопника и работника по мелкому рогатому скоту не указана в вашем трудовом договоре как обязанность животновода – доплата за неё обязательна.
Важно, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону. Т.е. заставить Вас выполнять работу по 4 профессиям без Вашего согласия наниматель не может.
Практические рекомендации:
1. Зафиксируйте факты
Прежде чем что-либо предпринимать, важно собрать доказательства фактически выполняемой работы:
- Записи в журналах учёта, нарядах, актах выполненных работ, где фигурирует ваша фамилия;
- Свидетельские показания коллег;
- Фотографии/видео рабочего места, оборудования, которое вы обслуживаете;
- Любые письменные распоряжения о выполнении этих работ.
2. Обратитесь к нанимателю письменно
Подайте на имя руководителя организации письменное заявление (с регистрацией входящего номера) с просьбой:
- либо привести трудовой договор в соответствие с фактически выполняемой работой (переоформить как совмещение с доплатой);
- либо освободить вас от выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.
Сохраните копию заявления с отметкой о принятии.
3. Обратитесь в Департамент государственной инспекции труда
Если наниматель не реагирует – подайте жалобу в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (по месту нахождения нанимателя). Инспекция вправе провести проверку и обязать нанимателя устранить нарушения.
За нарушения, повлёкшие для работника вредные последствия – предусмотрена административная ответственность нанимателя (ст. 10.2 КоАП).
*В случае изменения законодательства ответ на этот вопрос может устареть. Перед принятием юридически значимых решений рекомендуем проконсультироваться у юристов LegalHub