работа и трудовые права

Может ли наниматель не предоставить трудовой отпуск согласно утвержденного графика отпусков из-за нехватки кадров («некому работать»)?

Около месяца назад моя компания взяла новых сотрудников, на ту же должность, с тем же сменным графиком, с теми же обязанностями. Опыт работы у всех абсолютно разный. Но я случайно узнала, что у них зарплаты выше чем у меня, у всех коллег. Мы все выполняем одни и те же обязанности, оформлены на одну и ту же должность, работаем одинаковое количество часов. Из-за этого я не понимаю, насколько легитимно то, что у меня единственной самая низкая зарплата среди всех коллег? Что я мо

Молодой специалист на отработке после колледжа (парикмахер в салоне). Директор оформил договор на оклад, ставку, но по фактам заставляет работать исключительно по сделке. Зарплата составляет не более чем 350 рублей в месяц, выдается наличными деньгами, в просьбе получать зарплату на карт счет-отказ. Постоянная задержка заработной платы, инструменты директор закупать не хочет, хотя это прописано в договоре. Договор разрывать отказывается. Что в этой ситуации можно сделать и ку

Как компенсируется 3 года без отпуска при увольнении? И как быть, если сотрудник продолжит работу? Каким образом ему отгулять отпуск за все годы?

Рабочее время на предприятии с 7:10 до 15:40, по внутреннему распорядку на работу должны приходить до 7:01, 7:02 – это уже опоздание, предварительно не надо переодеваться в форму, просто придти в кабинет и включить ПК. Я прихожу в 7:06-7:08. Начальство хочет применить дисциплинарное взыскание по причине опоздания на работу, законно ли это?

Можно ли числится на одной профессии, а выполнять 4, и как должны они оплачиваться? Официально я оформлен как животновод, а выполняю помол зерна, уборку и чистку свиней, работаю истопщиком, и выполнять уход за мелким рогатым скотом.

Я устроился на работу по адаптации (не знаю, как правильно это называется), контракт на один год. Мне сказали, что из-за адаптации отпуск будет только в конце года. Разве я не могу через полгода рассчитывать на отпуск?

Насколько законно не предупреждать работника о том, что его график изменился? Должны ли работники расписывать в ежемесячном графике?

Дополнительный выходной/сокращение рабочего времени для многодетной матери при графике 2/2

Выход на работу в выходной день по инициативе работника. Что с оплатой?

Работа по графику 2/2. Рабочий день выпадает на государственный праздник. Как оплачивается этот день?

Работа по графику 2/2. Рабочий день выпадает на "красный день" календаря. Положена ли доплата.

может ли мать двоих несовершеннолетних детей не работать в выходные и праздничные дни?

Подскажите, пожалуйста, как поступить? Работала в праздничные дни, но мне в табель поставили их как выходные и не оплатили*. С точки зрения права любые споры, касающиеся оплаты сверхурочных работ, рассматриваются комиссией по трудовым спорам (если она создана на предприятии), либо судом. Комиссия по трудовым спорам (далее – КТС), как правило, создается в крупных организациях. Туда входят представители профсоюза и нанимателя. Обращение в КТС обязательно для работников, котор

Работаете по 12 часов без выходных, хотя в табеле указана пятидневка? Разбираем, законно ли это по законодательству Беларуси и как защитить свои права.