Я мать троих несовершеннолетних детей, работаю по графику 2 через 2 (с 8 до 20). Имею ли я право пользоваться дополнительными выходными или сокращением рабочего времени на час? Разъясните, пожалуйста данную информацию.

Question

Accepted Answer

Формально, право есть – но его реализация при графике 2/2 затруднительна.

Так как выходной день предоставляется при условии занятости 5 или 6 рабочих дней с нормальной суммарной продолжительностью рабочего времени в неделю.

На практике при графике 2/2 это условие почти не выполнимо.

Правовое обоснование

Согласно части второй статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь, матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по её (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или – по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации — установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с сохранением заработной платы.

Важное уточнение по возрасту детей: льгота действует только пока все трое детей не достигли 16 лет. Как только старшему исполнится 16, основание для льготы по ч. 2 ст. 265 ТК исчезает (если только нет ребёнка-инвалида до 18 лет).

С 1 января 2024 года введена альтернатива в виде сокращения смены. С 1 января 2024 года вместо свободного дня может быть сокращён рабочий день (рабочая смена) на один час.

Ключевая проблема здесь сложность вашего графика:

Свободный день в неделю предоставляется работнику, если соблюдаются одновременно несколько условий:

- в семье работника воспитываются 3 и более детей в возрасте до 16 лет;

- работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112-114 ТК (т.е. не менее 40 часов для полной нормы).

Работникам, которым установлен суммированный учёт рабочего времени, свободный день предоставляется в ту неделю, в которой работник занят 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной ст. 112–114 ТК.

При графике 2/2 количество рабочих дней в неделю меняется.

- в неделю, когда по графику менее 5 рабочих дней – свободный день не предоставляется (а это по общему правилу всегда).

- в неделю, когда рабочих дней 5 или 6 и суммарное рабочее время достигает нормы – свободный день предоставляется.

При стандартном графике 2/2 по 12 часов (8:00-20:00) возможности получить свободный день именно в виде дополнительного выходного будут крайне редкими – поскольку 5 рабочих дней в одну неделю при таком графике практически не набирается.

По согласованию с нанимателем работник может заменить свободный день в неделю на ежедневное сокращение рабочего времени на один час, но условия про 5 или 6 рабочих дней в неделю сохраняется и в данном случае.

Дополнительный выходной/сокращение рабочего времени для многодетной матери при графике 2/2

Похожие посты