Не отпускают в отпуск, так как "некому работать"
Может ли наниматель не предоставить трудовой отпуск согласно утвержденного графика отпусков из-за нехватки кадров («некому работать»)?
(ответ на вопрос по состоянию на 22.08.2026*)
Согласно статье 170 Трудового кодекса (ТК) наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Согласно статье 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Таким образом, после того, как график отпусков утвержден, наниматель является связанным данным документов и должен предоставить работнику отпуск согласно утвержденному графику. При этом если в графике отпусков закреплен только месяц, в котором работник берет отпуск, а не конкретные даты отдыха, то дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем (статья 168 ТК), однако в любом случае эта дата должна быть в пределах месяца, установленного графиком.
Случаи, при которых допускается перенос отпуска в пределах конкретного рабочего года закреплены в статье 171 ТК и, предусматривают право работника на перенос отпуска при болезни работника, выполнении им государственных обязанностей и иных уважительных обстоятельствах, либо по договоренности между работником и нанимателем.
Если же речь идет о переносе отпуска на следующий рабочий год, то согласно статье 170 ТК в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается перенос части отпуска на следующий рабочий год, однако опять-таки только с согласия работника.
Таким образом, наниматель не вправе в одностороннем порядке, без согласия работника, перенести отпуск, запланированный графиком отпусков.
*В случае изменения законодательства ответ на этот вопрос может устареть. Перед принятием юридически значимых решений рекомендуем проконсультироваться у юристов LegalHub