Выплата молодому специалисту зарплаты ниже минимальной
Я молодой специалист и сейчас нахожусь на отработке после колледжа. По профессии парикмахер и работаю в салоне. Директор оформил договор на оклад, ставку, но по фактам заставляет работать исключительно по сделке. Моя заработная плата составляет не более чем 350 рублей в месяц. На просьбу доплатить директор отказалась, ссылаясь на то, что организация частная и она имеет право в отказе. Зарплата выдаются наличными деньгами, опять же в просьбе получать зарплату на карт счет-отказ, якобы банк большие проценты берет. Работаю 5 дней в неделю по 9 часов с учётом часового обеда. Постоянная задержка заработной платы, инструменты директор закупать не хочет, хотя это прописано в договоре. Договор разрывать отказывается (осталось два месяца до конца отработки и пять месяцев до конца договора). Подскажите, что в этой ситуации можно сделать и куда лучше обратиться?
(ответ на вопрос по состоянию на 11.09.2026*)
Действия директора полностью неправомерны.
Выплата зарплаты ниже минимальной, принудительное изменение условий труда (перевод на сделку без согласия), задержки выплат и непредоставление инструментов – это нарушения трудового законодательства Беларуси.
Вы имеете право досрочно расторгнуть контракт по причине нарушения нанимателем законодательства о труде (статья 41 Трудового кодекса).
Но так как Вы молодой специалист, делать это нужно строго параллельно с уведомлением колледжам, чтобы получить перераспределение в другое место, и не пришлось выплачивать государству деньги за обучение.
Обоснование:
1. Согласно ст. 59 ТК РБ, установленная государством минимальная заработная плата (МЗП) обязательна для всех нанимателей.
В 2026 году МЗП в Беларуси значительно выше твоих 350 рублей (для сравнения, еще с апреля 2026 года она составляет 858 рубля).
Если Вы отрабатываете полную норму часов (а 40 часов в неделю – это полная ставка), платить меньше МЗП – нарушение закона.
2. Если в договоре прописан оклад. Изменение системы оплаты труда (с оклада на сделку) – это изменение существенных условий труда (ст. 32 ТК РБ).
Директор была обязана предупредить письменно за 1 месяц, обосновать это производственными причинами и получить согласие работника.
Учитывая, что Вы молодой специалист и уволить Вас за несогласие на изменение существенных условий труда нельзя, то даже в случае Вашего отказа на переход на сделку, наниматель не может изменить условия и Вы должны продолжить работать по условиям первоначального договора – по окладу.
3. Зарплата должна выплачиваться в дни, определенные контрактом (ст. 73 ТК РБ) и не менее 2 раз в месяц.
Задержки – это нарушение. Что касается наличных: закон разрешает платить наличными, но Вам обязаны выдавать расчетный листок (ст. 80 ТК РБ) и Вы должны расписываться в ведомости. Если этого нет, это может быть признаком «серой» бухгалтерии.
4. Обеспечить работника всем необходимым для выполнения обязанностей – базовая обязанность нанимателя (ст. 89 ТК РБ).
Раз это прописано в договоре и ТК, директор нарушает условия контракта и законодательства.
Практические рекомендации:
1. Обратитесь в свой колледж:
Прийдите в учреждение образования, которое Вас распределило (к замдиректора по производственному обучению или в комиссию по распределению).
Расскажите ситуацию: платят 350 рублей, задерживают, не дают инструменты. Объясните, что планируете инициировать увольнение по ст. 41 ТК РБ (по вине нанимателя) и просите перераспределить Вас. Колледж обязан помочь своему выпускнику, попавшему в такие условия.
Идеально, если Вы сами предварительно найдете другой салон, готовый взять Вас на оставшиеся месяцы, и принесете от них письмо-запрос («отношение»).
2. Соберите доказательства:
Постарайся зафиксировать нарушения. Если выдают 350 рублей – требуйте расчетный листок.
Делайте фото графика работы. Если покупаете инструменты за свой счет – сохраняйте чеки.
Если есть переписка в мессенджерах с директором, где она пишет «будешь работать на сделке» или «денег нет, жди» – сделайте скриншоты.
3. Напишите заявление директору:
Официальное требование. Напишите на имя директора заявление в 2 экземплярах (один с ее подписью и датой получения оставляете себе).
Текст простой: «Прошу выплатить мне заработную плату за [месяц] в соответствии с условиями контракта (оклад) и ст. 73 Трудового кодекса и не ниже установленной законодательством МЗП (с апреля 2026 года она составляет 858 рубля), а также обеспечить меня необходимым для работы инструментом согласно п. [номер пункта] контракта и ст. 89 Трудового договора».
4. Обратитесь в Департамент госинспекции труда:
Если директор откажет или проигнорирует заявление – пишите жалобу в территориальное отделение Департамента государственной инспекции труда (по месту нахождения салона). Инспекция наказывает за зарплаты ниже «минималки» и задержки. Факт нарушения нанимателем закона, установленный инспекцией, – это доказательстводля законного досрочного увольнения по ст. 41 ТК РБ с выплатой компенсации (в размере трех среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 261-5 ТК).
Возможные риски и как их снизить:
Директор начнет угрожать «уволить по статье» (за прогулы и т.д.).
Как снизить: Ни в коем случае не хлопайте дверью и не переставайте ходить на работу без официального приказа об увольнении.
Работайте строго по графику. Не давайте повода обвинить в нарушении дисциплины.
Риск: Директор не подписывает заявление об увольнении.
Как снизить: Самостоятельно уходить нельзя. Если Департамент труда найдет нарушения, они сами вынесут предписание, а дальше заявление об увольнении по ст. 41 ТК можно смело подать нанимателю, а случае отказа в увольнении придется подать иск в суд (по трудовым спорам госпошлина не платится).
*В случае изменения законодательства ответ на этот вопрос может устареть. Перед принятием юридически значимых решений рекомендуем проконсультироваться у юристов LegalHub