Разная зарплата на одной и той же должности
Я устроилась в компанию около года назад и работаю до сих пор. Около месяца назад моя компания взяла новых сотрудников, на ту же должность, с тем же сменным графиком, с теми же обязанностями. Опыт работы у всех абсолютно разный. Но я случайно узнала, что у них зарплаты выше чем у меня, у всех коллег. Мы все выполняем одни и те же обязанности, оформлены на одну и ту же должность, работаем одинаковое количество часов. Из-за этого я не понимаю, насколько легитимно то, что у меня единственной самая низкая зарплата среди всех коллег? Что я могу требовать? Или это обычная ситуация и работодатель не обязан уравнивать мне зарплату?
(ответ на вопрос по состоянию на 21.08.2026*)
Сам по себе факт, что новые сотрудники на той же должности получают больше, не всегда является нарушением.
В Беларуси наниматель, особенно в коммерческой организации, вправе устанавливать разные размеры оплаты труда.
Вы не можете автоматически требовать «такую же зарплату, как у коллег» только потому, что должность одинаковая. Но вы можете требовать, чтобы наниматель объяснил и документально подтвердил, по каким критериям вам установлен меньший размер оплаты, ознакомил вас с локальными актами об оплате труда и применял к вам те же правила оплаты, что и к другим работникам в сопоставимой ситуации.
Обоснование:
Статья 57 Трудового кодекса (ТК) определяет заработную плату как вознаграждение, которое зависит от сложности, количества, качества, условий труда, квалификации работника и фактически отработанного времени. Для коммерческих организаций формы, системы и размеры оплаты труда, включая надбавки, доплаты, премии и иные стимулирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашений, локальных правовых актов и трудового договора (статья 63 ТК). При этом сама дифференциация оплаты должна учитывать сложность, напряженность, условия труда и квалификацию работника.
Министерство труда также разъясняет, что наниматель в реальном секторе экономики сам устанавливает систему оплаты труда (см. следующую ссылку https://www.mintrud.gov.by/ru/oplata-truda-v-realnom-sektore-economiki-ru).
Иными словами: разные зарплаты допустимы, но у нанимателя должно быть разумное объяснение, почему один работник получает больше другого.
К таким объяснениям нет точных императивных требований. Например, разница может быть правомерной, если у новых сотрудников:
- выше квалификация, категория, разряд или подтвержденный профессиональный уровень;
- есть дополнительные обязанности, которых нет у вас;
- другой объем работы или иная зона ответственности;
- другая интенсивность труда или показатели эффективности;
- иные условия труда, например больше ночных смен, вредные условия, сверхурочная работа, совмещение;
- предусмотрена индивидуальная надбавка, премия, компенсационная или стимулирующая выплата;
- иной трудовой договор, где согласован более высокий тарифный оклад или иная система премирования, и это не противоречит локальным актам.
Кроме того, иногда у работников одинаковая ставка, но разные итоговые выплаты из-за премий, надбавок, компенсации за работу в ночное время, переработок, совмещения, доплат за наставничество и так далее.
Ситуация может быть незаконной, если:
- В локальном положении об оплате труда указано, что по этой должности, категории, разряду или грейду положен определенный тарифный оклад, но вам платят меньше.
- Более низкая зарплата связана с обстоятельствами, которые не относятся к деловым качествам: возраст, пол, семейное положение, наличие детей, беременность, участие или неучастие в профсоюзе, личный конфликт с руководством, «старый сотрудник – можно платить меньше» и т.п.
Статья 14 ТК запрещает дискриминацию в сфере трудовых отношений, включая предоставление преимуществ или ограничений по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника и спецификой трудовой функции. При этом не считаются дискриминацией различия, которые если они основаны на требованиях, свойственных работе, например опыте, специальном образовании или иных профессиональных требованиях.
Лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации, вправе обратиться в суд с заявлением об устранении дискриминации.
*В случае изменения законодательства ответ на этот вопрос может устареть. Перед принятием юридически значимых решений рекомендуем проконсультироваться у юристов LegalHub