Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск
Как компенсируется 3 года без отпуска при увольнении? И как быть, если сотрудник продолжит работу? Каким образом ему отгулять отпуск за все годы?
(ответ на вопрос по состоянию на 11.09.2026*)
Согласно статье 179 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Таким образом, в случае увольнения вам должна быть выплачена компенсация за все «неотгулянные» дни отпуска.
Сложнее обстоят дела, если вы продолжите работать. В период работы заменить денежной компенсацией можно только часть отпуска, превышающую 21 календарный день (статья 161 ТК).
При этом согласно статье 170 ТК наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Перенос части отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, и только с согласия работника (ст. 170 ТК). Оставшаяся часть трудового отпуска при этом не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. То есть, наниматель в любом случае обязан предоставить работнику в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. Насколько я понимаю, эти нормы ТК в вашем случае не были соблюдены.
При этом согласно статье 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. То есть, строго говоря, отпуска работникам должны предоставляться не в произвольном порядке, а согласно утвержденному графику отпусков. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Соответственно, на текущий календарный год график отпусков уже должен был быть утвержден, на следующий год будет утверждаться в январе следующего года. По идее, с учетом изложенного выше, наниматель должен был включить в график отпусков и неиспользованные вами ранее части трудового отпуска, присоединив к отпуску за соответствующий рабочий год либо указав отдельной частью. Но, подозреваю, что это не было сделано.
Что можно сделать в этом случае:
1) подайте нанимателю официальное заявление, что просите предоставить трудовой отпуск, не использованный ранее. Желательно зафиксировать факт подачи такого заявления - сделайте копию заявления для себя и попросите у секретаря / в отделе кадров поставить на вашем экземпляре отметку о получении либо направьте заявление заказным письмом с обратным уведомлением и описанием вложения.
2) если наниматель откажет в отпуске – обращайтесь в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты с жалобой на нарушение нанимателем требований статьей 168 и 170 ТК. Иногда бывает достаточно просто дать понять нанимателю, что вы намерены защищать свои интересы путем обращения в государственные органы, после чего удается легче прийти с нанимателем к некоему компромиссному решению о предоставлении фактически неиспользованного отпуска.
*В случае изменения законодательства ответ на этот вопрос может устареть. Перед принятием юридически значимых решений рекомендуем проконсультироваться у юристов LegalHub