Опоздание на работу
Рабочее время на предприятии с 7:10 до 15:40, по внутреннему распорядку на работу должны приходить до 7:01, 7:02 – это уже опоздание, предварительно не надо переодеваться в форму, просто придти в кабинет и включить ПК. Я прихожу в 7:06-7:08. Начальство хочет применить дисциплинарное взыскание по причине опоздания на работу, законно ли это?
(ответ на вопрос по состоянию на 13.08.2026*)
Формально, да, если согласно внутреннему распорядку старт Вашей работы начинается именно в 7:01. Стоит проверить как трудовой договор (контракт), так и ПВТР.
Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности урегулирована главой 14 ТК. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность. Т.е. должен быть проступок, которые совершен по вине работника.
Если Вы обнаружили, что время начала работы действительно 7:01, то наниматель может привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, если будет соблюдена определенная процедура.
Ниже про нее:
до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Тут рекомендуем занимать активную позицию и доказывать свою невиновность или отсутствие трудового проступка, если по договору Ваш старт после 7.06. Отсутствие вины при опоздании на несколько минут можно обосновать объективными и непредвиденными обстоятельствами (при их наличии): авария лифта, транспорта, ремонт с перекрытием дорог, задержка транспорта, выполнение работы по запросу коллег до 7.06 и т.п.
Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Стоит также обратить внимание на вид и объем ответственности, например, обычно за 5 минутное опоздание применение санкции в виде выговора или лишения месячной премии может быть признано несоразмерным.
Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью шестой настоящей статьи, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Если наниматель допустил нарушения - дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в суде путем подачи иска. Срок подачи иска - 3 месяца с даты ознакомления с приказом. Госпошлина работником не оплачивается.
Также обращаем Ваше внимание, что согласно абз. 2 п. 1 ст. 28 Закона Республики Беларусь от 30.12.2011 № 334-З "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь", юридическая помощь гражданам Республики Беларусь, иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее - граждане) оказывается за счет средств коллегий адвокатов при составлении заявлений и ведении дел в судах первой инстанции, связанных с трудовыми правоотношениями. Следовательно, Вы можете получить бесплатную юридическую помощь адвоката по составлению искового заявления и ведения Вашего дела в суде.
*В случае изменения законодательства ответ на этот вопрос может устареть. Перед принятием юридически значимых решений рекомендуем проконсультироваться у юристов LegalHub