Увольнение в период больничного
Я сейчас нахожусь на больничном, на начальнице сказала, что меня увольняют. И после больничного я должна перейти в расположение HR. Ситуация крайне странная, потому что последние 4 месяца меня премируют за выполнение или перевыполнение плана. Трудовой контракт действует до конца августа 2027 года (и выполняю свои трудовые обязанности дистанционно вне местонахождения нанимателя). Я хотела бы понимать, как правильно себя вести с понедельника, когда я выйду с больничного. Никакого официального уведомления и указания адекватной причины я не получила. Начальница использовала формулировки типа того, что я не справляюсь и она «не видит света в этом конце тоннеля». (ответ на вопрос по состоянию на 31.07.2026*)
В соответствии с Трудовым кодексом РБ, увольнение по инициативе нанимателя в период временной нетрудоспособности (больничного), как правило, не допускается (за исключением ликвидации организации).
Поскольку у вас контрактная форма (до 2027 г.) Это означает, что наниматель не может просто так «решить уволить», особенно без оснований.
Законные основания для досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя – это, например:
1) систематическое неисполнение обязанностей (с подтверждением и дисциплинарными взысканиями),
2) однократное грубое нарушение, несоответствие занимаемой должности (требует процедуры аттестации/доказательств),
3) сокращение штата и др.
С учетом того, что вы получаете премии за последние 4 месяца, это сильный аргумент против «не справляется», а также нет дисциплинарных взысканий.
«Перевод в распоряжение HR» может означать попытку оказать давление, вынудить написать заявление «по соглашению сторон», или подготовить почву для увольнения.
Вы вправе требовать только письменные документы. Важно не подписывать ничего сразу, просите всё в письменной форме. Никаких заявлений «по собственному» или «по соглашению», если вы не хотите уходить. Потому что после этого защититься практически невозможно.
Фиксируйте всё:
сохраняйте переписку
делайте скриншоты
фиксируйте разговоры (в РБ допустимо для защиты своих прав)
отсутствие претензий ранее
факт премирования
отсутствие уведомлений.
Если вручат документы, то обязательно не отказываться от получения, но писать: «С документом ознакомлена, не согласна» и брать копию.
По сути, два варианта:
1. Если Вы хотите остаться, тогда занимаете жёсткую юридическую позицию, не соглашаетесь на увольнение.
2. Если Вы готовы уйти, но на условиях, тогда можно вести переговоры и просить компенсацию (например, 2-5 окладов и более, в зависимости от позиции).
При незаконном увольнении следует своевременно не позднее 1 месяца с момента приказа об увольнении обратиться с иском в суд для защиты своих прав.
*В случае изменения законодательства ответ на этот вопрос может устареть. Перед принятием юридически значимых решений рекомендуем проконсультироваться у юристов LegalHub