Видеонаблюдение на работе
Правомерно ли видеонаблюдение в организации при мониторинге трудовой дисциплины, если работник не ознакомлен с положением о видеонаблюдение, не было наклеек о видеонаблюдении? (ответ на вопрос по состоянию на 31.07.2026*)
В соответствии со ст. 4, 8 и 11 Закона Республики Беларусь «О защите персональных данных» обработка персональных данных должна осуществляться на законной и прозрачной основе, с обязательным информированием субъекта о целях и способах обработки.
В силу ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь работодатель обязан знакомить работников с локальными правовыми актами, затрагивающими их права и обязанности.
Отсутствие ознакомления работника с положением о видеонаблюдении, а также отсутствие визуального уведомления о его ведении свидетельствуют о нарушении указанных норм.
В связи с этим видеонаблюдение, используемое для мониторинга трудовой дисциплины в таких условиях, не может считаться правомерным, а полученные материалы могут быть признаны недопустимыми доказательствами при применении мер дисциплинарной ответственности.
По данному вопросу Национальным центром по защите персональных данных были подготовлены подробные разъяснения, чтобы законным образом проводить видеонаблюдения при трудовой деятельности:
*В случае изменения законодательства ответ на этот вопрос может устареть. Перед принятием юридически значимых решений рекомендуем проконсультироваться у юристов LegalHub