Отказ от работы по распределению после платного обучения
Я отработала год в частной организации по распределению. В связи с некоторыми неприятными моментами на работе хочу отказаться от распределения. Я закончила университет на платной основе. Что меня может ждать после отказа от распределения, если за обучения я оплатила в полном объеме? (ответ на вопрос по состоянию на 17.05.2026*)
Согласно пункту 3 статьи 75 Кодекса об образовании (далее – КоО) выпускники, получившие <...> образование в дневной форме получения образования на платной основе за счет средств физических лиц или собственных средств, <...> по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, могут направляться на работу. То есть, в вашем случае речь идет не о распределении, а о другой процедуре – о направлении на работу. Однако при этом в течение двух лет вы действительно считаетесь молодым специалистом (подпункт 4.2 пункта 4 статьи 75 КоО). Когда Вы подавали заявление на то, что просите университет предоставить Вам место работы, вы согласились на это.
На практике это означает, что к вам могут применяться ограничения, которые предусмотрены законодательством для увольнения молодых специалистов. В частности, пунктом 34 Положения «О порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование», утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 №572, предусмотрено, что увольнение молодых специалистов <...> до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, прямо предусмотренных в данном пункте. Например, молодого специалиста нельзя уволить по статье или по собственному желанию. Один из возможных случаев, когда допускается такое увольнение - принятие решения учреждением образования о перераспределении, перенаправлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве.
Подпункт 1.8 пункта 1 статьи 77 КоО говорит о том, что справка о самостоятельном трудоустройстве выдается лицам, относящимся к описанной нами выше категории («платников, распределенных по собственному желанию») не отработавшим срок обязательной работы при направлении на работу при отсутствии основания для перенаправления на работу или при наличии основания для перенаправления на работу в случае отсутствия на это желания. Таким образом, полагаем, что Вы можете «передумать» и отказаться от статуса «молодого специалиста» путем обращения в университет с заявлением о выдаче Вам справки о самостоятельном трудоустройстве.
При этом обязанность по возмещению средств за обучение согласно статье 78 КоО лежит только на тех молодых специалистах, которые обучались за счет средств бюджета. То есть, например, в случае вашего увольнения за прогул или по иным виновным основаниям взыскать с вас возмещение университет будет не вправе.
*В случае изменения законодательства ответ на этот вопрос может устареть. Перед принятием юридически значимых решений рекомендуем проконсультироваться у юристов LegalHub