Контракт с нанимателем до декабря 2026 года. Уволиться хочу сейчас. Буду писать заявление по соглашению сторон на определенную дату, предупреждая за 1,5 месяца. Предполагается, из-за нехватки сотрудников, наниматель не захочет идти на соглашение. Если я не выхожу на работу, мне могут написать в трудовую книжку статью (прогул) и уволить по ней? Отрабатывать тогда мне ничего не надо будет – ни дня, ни более?

Question

Accepted Answer

Вы правы в том, что увольнение по статье 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), то есть по соглашению сторон, предполагает наличие согласия обеих сторон: как работника, так и нанимателя. Наниматель может отказать работнику в увольнении по соглашению сторон и не обязан каким-либо образом мотивировать свое несогласие. Заставить нанимателя уволить Вас по соглашению сторон Вы, к сожалению, не можете.

Что касается увольнения за прогул. Согласно статье 198 ТК увольнение по данному основанию является одной из мер дисциплинарного взыскания. При этом право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. То есть это наниматель решает, уволить работника за прогул или применить к нему выговор, например, либо просто лишить его премии. Поэтому ответ на Ваш вопрос: да, в случае невыхода на работу Вас могут уволить за прогул на основании пункта 7 статьи 42 ТК, но могут и не уволить.

Более того, важно понимать, что согласно статье 200 ТК дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, поэтому наниматель может довольно долго (как минимум месяц), решать, уволить Вас или нет. Очевидно, что если Вы просто перестанете ходить на работу, то в какой-то момент наниматель вынужден будет что-то решать и скорее всего, уволит Вас «по статье», но нужно понимать, что это может занять определенное время.

Увольнение за прогул (как стратегия работника)

Похожие посты