* В случае изменения законодательства информация в данной памятке может устареть. Перед принятием юридически значимых решений рекомендуем проконсультироваться у юристов LegalHub.
Заключение контракта
Запрещается отказывать в заключении трудового договора (независимо от его срока и вида)
по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, женщинам:
беременным
имеющим детей в возрасте до 3 лет
одиноким родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью
Одиноким родителем женщина признается, если она является:
- матерью, не состоящей в браке и воспитывающей несовершеннолетнего ребенка — в случае, когда отец умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим;
- матерью, не состоящей в браке и воспитывающей несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения;
- усыновителем (удочерителем), не состоящим в браке и воспитывающим несовершеннолетнего ребенка.
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин по иным мотивам (квалификация, стаж, образование) наниматель обязан сообщить им мотивы отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения (ч. 2 ст. 268 ТК).
Необоснованный отказ в приеме на работу женщине по мотивам ее беременности влечет уголовную ответственность (ст. 199 УК).
Особенности регулирования труда:
Запрещается привлечение женщин к выполнению, независимо от выражения согласия самой женщины (ч. 1 ст. 262 ТК):
- тяжелых работ;
- работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
- подземных работ (кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию)).
Законодательство содержит список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин.
Законодательством установлены предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную:
Сверхурочные работы, работа в праздники
Запрещаются привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), работе в ночное время, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин.
Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет или несовершеннолетних детей с инвалидностью, могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
Перевод на более легкие работы в связи с беременностью и родами
Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До перевода женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Перерыв для кормления ребенка
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа. По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
Об этом и других перерывах в течение рабочего дня можно узнать из этой памятки.
Дополнительные выходные или сокращение продолжительности работы на один час
Матери/мачехе, опекуну/попечителю, воспитывающей несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью, по её заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего заработка.
Об этом и других перерывах в течение рабочего дня можно узнать из этой памятки.
Матери, воспитывающей несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по её письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка — или по согласованию с нанимателем продолжительность ежедневной работы / смены сокращается на 1 час с сохранением зарплаты.
Матери, воспитывающей двоих детей в возрасте до 16 лет, по её заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день за свой счет, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, ином локальном правовом акте.
Неполный рабочий день (ст. 261-5 ТК)
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1. по просьбе беременной женщины;
2. по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении);
3. работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья.
Продление или изменение трудовых отношений
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1. с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2. с работающей матерью, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, - на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет;
При переходе на контрактную форму найма женщин, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок требуется получить предварительное согласие на заключение контрактов от женщин:
- беременных;
- имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- имеющих несовершеннолетних детей с инвалидностью.
В случае отказа женщины она продолжает работать на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и не может быть уволена в связи с несогласием с изменение существенных условий трудового договора.
Отпуска
Время отпуска
Наниматель обязан предоставить отпуск в полном объеме (не пропорционально отработанному времени) до истечения 6 месяцев работы следующим категориям женщин:
- перед отпуском по беременности и родам или после него (п. 1 ч. 2 ст. 166 ТК);
- при воспитании 2 и более детей в возрасте до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью (п. 8 ч. 2 ст. 166 ТК);
Данная гарантия распространяется также на отца/отчима.
- работающим женам военнослужащих, по их желанию — одновременно с отпуском их мужей (ч. 3 ст. 166 ТК).
Трудовой отпуск за второй и последующие рабочие годы по желанию женщины планируется при составлении графика отпусков в определенный период: перед отпуском по беременности и родам или после него (п. 5 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК). В случае, если график отпусков уже утвержден, то женщина вправе заявить о необходимости внесения в него изменений.
Работающим супругам военнослужащих очередной отпуск предоставляется одновременно с отпуском их супругов (п. 6 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК).
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых беременным женщинам, не допускается (ч. 3 ст. 161 ТК).
По выбору женщины при наступлении в текущем рабочем году срока отпуска по беременности и родам трудовой отпуск может быть (п. 2 ч. 1, ч. 2, 3 ст. 171 ТК):
- перенесен полностью либо частично на другой, согласованный с нанимателем, период текущего рабочего года (если отпуск по беременности и родам наступил до начала трудового отпуска);
- продлен на соответствующее количество календарных дней трудового отпуска, совпавших с днями отпуска по беременности и родам, либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (если отпуск по беременности и родам наступил во время трудового отпуска).
При составлении графика отпусков наниматель обязан запланировать трудовой отпуск в летнее или другое удобное время по желанию матери/мачехи, воспитывающей 2 и более детей в возрасте до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью.
Указанная гарантия распространяется также на отцов /отчимов.
Социальные отпуска
Наниматель обязан предоставлять женщинам по их желанию следующие виды социальных отпусков:
1) кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней - женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью;
2) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 185 ТК). Может быть предоставлен работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка.
Об этих и других социальных отпусках можно узнать из этой памятки.
Увольнение
Запрещено прекращение трудовых отношений с такими категориями женщин как:
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
- одинокие родители, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет или несовершеннолетних детей с инвалидностью;
Кроме того, не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя:
1. в связи с сокращением численности или штата работников, несоответствия должности по состоянию здоровья или из-за недостаточной квалификации, неявки на работу более чем 4 месяца по временной нетрудоспособности - с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет, работающим отцом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
2. в связи с сокращением численности или штата работников и неявки на работу более чем 4 месяца по временной нетрудоспособности - с одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от 3 до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью.
Следует помнить, что наниматель не вправе уволить женщину, имеющую ребенка, по причине истечения срока контракта до достижения ребенком пятилетнего возраста, за исключением случая, когда она сама не соглашается продлить контракт.