Заключение контракта
Запрещается отказывать в заключении трудового договора (независимо от его срока и вида)
по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, женщинам:
беременным
имеющим детей в возрасте до 3 лет
одиноким родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет)
Одиноким родителем признается:
- мать (отец), не состоящая (не состоящий) в браке и воспитывающая (воспитывающий) несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим;
- мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения;
- усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и воспитывающий несовершеннолетнего ребенка.
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин по иным мотивам (квалификация, стаж, образование) наниматель обязан сообщить им мотивы отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения (ч. 2 ст. 268 ТК).
Необоснованный отказ в приеме на работу женщине по мотивам ее беременности влечет уголовную ответственность (ст. 199 УК).
Особенности регулирования труда:
Запрещается привлечение женщин к выполнению, независимо от выражения согласия самой женщины (ч. 1 ст. 262 ТК):
- тяжелых работ;
- работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
- подземных работ (кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию)).
Законодательство содержит список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин.
Законодательством установлены предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную:
Сверхурочные работы, работа в праздники
Запрещаются привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), работе в ночное время, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин.
Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
Перевод на более легкие работы в связи с беременностью и родами, перерыв для кормления
Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До перевода женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа. По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
Дополнительные выходные
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) (далее – родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка.
Родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка.
Родителю, воспитывающему двоих детей в возрасте до 16 лет, по его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день за свой счет, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, ином локальном правовом акте.
Порядок предоставления дополнительного свободного дня изложены в инструкциях, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 “О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней”.
Неполный рабочий день
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1. по просьбе беременной женщин
2. по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении)
3. работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
Продление или изменение трудовых отношений
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1. с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2. с работающей матерью, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
При переходе на контрактную форму найма женщин, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок требуется получить предварительное согласие на заключение контрактов от женщин:
- беременных;
- имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- имеющих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.
В случае отказа женщины она продолжает работать на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и не может быть уволена в связи с несогласием с изменение существенных условий трудового договора.
Отпуска
Время отпуска
Наниматель обязан предоставить отпуск в полном объеме (не пропорционально отработанному времени) до истечения 6 месяцев работы следующим категориям женщин:
- перед отпуском по беременности и родам или после него (п. 1 ч. 2 ст. 166 ТК).
- при воспитании 2 и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) (п. 8 ч. 2 ст. 166 ТК). Данная гарантия помимо матери (мачехи) распространяется также на отца (отчима), воспитывающего 2 и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
- работающим женам военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (ч. 3 ст. 166 ТК).
Трудовой отпуск за второй и последующие рабочие годы по желанию женщины планируется при составлении графика отпусков в определенный период: перед отпуском по беременности и родам или после него (п. 5 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК). В случае, если график отпусков уже утвержден, то женщина вправе заявить о необходимости внесения в него изменений.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых беременным женщинам не допускается.
По выбору женщины при наступлении в текущем рабочем году срока отпуска по беременности и родам трудовой отпуск может быть (п. 2 ч. 1, ч. 2, 3 ст. 171 ТК):
- перенесен полностью либо частично на другой, согласованный с нанимателем, период текущего рабочего года (если отпуск по беременности и родам наступил до начала трудового отпуска);
- продлен на соответствующее количество календарных дней трудового отпуска, совпавших с днями отпуска по беременности и родам, либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (если отпуск по беременности и родам наступил во время трудового отпуска).
При составлении графика отпусков наниматель обязан запланировать трудовой отпуск в летнее или другое удобное время по желанию матери (мачехи), воспитывающей 2 и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Указанная гарантия распространяется также на отцов (отчимов) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель по желанию жены военнослужащего обязан запланировать такой работнице трудовой отпуск в определенный период:
одновременно с отпуском ее мужа.
Социальные отпуска
Наниматель обязан предоставлять женщинам по их желанию следующие виды социальных отпусков:
1) кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней - женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
2) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 185 ТК). Может быть предоставлен работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка.
Увольнение
Запрещено прекращение трудовых отношений с такими категориями женщин как:
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
- одинокие родители, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет);
Кроме того, не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя:
1. в связи с сокращением численности или штата работников, несоответствия должности по состоянию здоровья или из-за недостаточной квалификации, неявки на работу более чем 4 месяца по временной нетрудоспособности - с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет, работающим отцом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
2. в связи с сокращением численности или штата работников и неявки на работу более чем 4 месяца по временной нетрудоспособности - с одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от 3 до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет).
3. следует помнить, что наниматель не вправе уволить женщину, имеющую ребенка, по причине истечения срока контракта до достижения ребенком пятилетнего возраста, за исключением случая, когда она сама не соглашается продлить контракт.