Возьмут ли на новую работу с записью об увольнении за прогул
- Legal Kit
- 13 часов назад
- 3 мин. чтения
Я молодой учитель. Подписала контракт на 3 года, но не хочу работать третий. Если со мной не разорвут контракт, то думаю уйти по статье (прогул). Могут ли меня потом с этой отметкой в трудовой принять на работу, в частности в школу? (ответ на вопрос по состоянию на 31.07.2026*)
Да, с записью об увольнении за прогул вас теоретически могут принять на работу, в том числе в школу. Сам по себе прогул не создает пожизненного или автоматического запрета на педагогическую деятельность. Закон запрещает работать педагогом, например, при наличии неснятой/непогашенной судимости, лишении права заниматься педагогической деятельностью, медицинских противопоказаниях и некоторых иных основаниях – увольнение за прогул среди таких запретов не указано. Но это очень рискованный вариант. Новая школа увидит трудовую книжку, а наниматель при приеме на работу вправе требовать документы об образовании, трудовую книжку и даже характеристику с предыдущих мест работы. Запись об увольнении за прогул может серьезно повлиять на решение директора, особенно в образовании, где важны дисциплина, надежность и работа с детьми.
Также следует понимать, что вас могут не уволить за прогул. Увольнение за прогул – это право нанимателя, а не его обязанность. За дисциплинарный проступок наниматель сам выбирает меру взыскания: замечание, выговор, лишение стимулирующих выплат или увольнение. При этом он обязан учитывать тяжесть проступка, обстоятельства и предыдущее поведение работника.
Дополнительный риск: если вы именно молодой специалист по распределению/целевому направлению/направлению на работу, увольнение за прогул может повлечь обязанность возместить в бюджет стоимость обучения за неотработанный срок, если нет законных оснований для освобождения. Закон об образовании предусматривает такую обязанность для выпускников, которые не отработали установленный срок.
Правовое обоснование
По Трудовому кодексу Республики Беларусь трудовой договор, в том числе срочный трудовой договор и контракт, может быть расторгнут нанимателем за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. К таким нарушениям прямо относится прогул, включая отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Но формулировка закона важна: договор может быть расторгнут. Это означает, что наниматель вправе уволить, но не обязан это делать. По правилам дисциплинарной ответственности наниматель выбирает меру взыскания сам: от замечания до увольнения.
Есть и сроки: дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая, например, времени болезни или отпуска, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Вывод: если вы просто не выйдете на работу, это не гарантирует быстрого увольнения. Наниматель может уволить, а может ограничиться выговором, лишением стимулирующих выплат, учетом отсутствия как неоплаченного времени и требованием продолжать работу.
Наниматель может решить, что увольнение слишком строгая мера, и применить выговор или иное взыскание. Закон прямо говорит, что право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. Т.е. стратегия «не выйду – и меня точно уволят» ненадежна. Можно получить негативные последствия, но не получить желаемого прекращения контракта.
Примут ли потом на работу в школу? Юридически – да, могут. Кодекс об образовании устанавливает специальные ограничения для педагогических работников. Педагогической деятельностью не могут заниматься лица, которые, например, лишены права заниматься педагогической деятельностью, имеют неснятую или непогашенную судимость, признаны недееспособными или имеют медицинские противопоказания. Увольнение за прогул как самостоятельный запрет не указано.
Но практически – могут отказать, если посчитают, что предыдущий прогул отрицательно характеризует ваши деловые качества. При трудоустройстве наниматель требует трудовую книжку, документ об образовании и другие документы, а также вправе запросить характеристику с предыдущих мест работы.
Вывод: формального запрета на работу в школе нет, но запись может стать серьезным препятствием при конкурсе или собеседовании.
По Кодексу об образовании выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать установленный срок. Обычно для выпускников со средним специальным, высшим или специальным высшим образованием срок обязательной работы составляет два года, если законодательством не установлено иное.
Если выпускник направлен на работу, он также обязан отработать установленный срок обязательной работы. Молодыми специалистами считаются выпускники, работающие по распределению, перераспределению или направлению, в течение срока обязательной работы.
Если выпускник не отработал обязательный срок, закон предусматривает обязанность возместить средства, затраченные государством на его подготовку, если нет оснований для освобождения. Размер обычно рассчитывается пропорционально неотработанному времени: исходя из среднемесячной стоимости подготовки и количества полных неотработанных месяцев. Таким образом, если вы молодой специалист по распределению или целевому направлению, прогул может привести не только к плохой записи в трудовой, но и к требованию вернуть значительную сумму за обучение.
*В случае изменения законодательства ответ на этот вопрос может устареть. Перед принятием юридически значимых решений рекомендуем проконсультироваться у юристов LegalHub