top of page

Вопрос-ответ

Для удобства пользователей мы сгруппировали вопросы и ответы на них в небольшие тематические разделы.

questions
labour

Трудовые отношения

 

 

 

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​​

​

​

​​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

1. Если моего рабочего места нет, то могут ли меня уволить в первый рабочий день?

2. Должен ли работодатель уведомить меня заранее об отсутствии возможности предоставить мне работу?

3. Могу ли я претендовать на компенсацию или выходное пособие?

4. Какой грамотный запрос я могу направить в адрес работодателя для понимания моего будущего статуса?

5. По законодательству РБ какой окончательный расчет должны со мной произвести, может там какие дни отпуска остались?

​

​​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

Я молодой специалист и хочу уволиться раньше окончания срока отработки – какие для этого есть основания? 

 

Молодого специалиста можно уволить только по весьма ограниченному кругу оснований, предусмотренных п. 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572.

Среди основных причин, по которым может быть уволен молодой специалист согласно указанной норме:

- зачисление на учебу в дневной форме получения образования;

- призыв в армию/поступление в армию на службу по контракту;

- сокращение численности/штата работников;

- увольнение по состоянию здоровья (необходимо медицинское заключение о том, что работа вам противопоказана);

- увольнение «по статье» за нарушения со стороны молодого специалиста (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, систематическое невыполнение своих трудовых обязанностей и т.п.);

- увольнение в связи с нарушением трудового законодательства со стороны нанимателя.

Уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию молодой специалист не вправе до окончания срока отработки.

labour_01

В случае увольнения молодого специалиста раньше окончания срока отработки, какую часть суммы, затраченной государством на подготовку специалиста, и в какой срок нужно возмещать?

 

  • Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 №572, предусматривает две возможные процедуры возмещения:

 

1) добровольно по желанию молодого специалиста. В этом случае молодой специалист обращается в учреждение образования с соответствующим заявлением, в течение 15 рабочих дней учреждение образования готовит расчет подлежащих возмещению средств и направляет его молодому специалисту, после чего ему дается один месяц на погашение указанной суммы. На практике срок выплаты со стороны учреждения образования может быть увеличен вплоть до полугода. 

​

Обратите внимание! Справку о самостоятельном трудоустройстве вам выдадут только после погашения всей суммы, а до этого момента вы будете считаться молодым специалистом со всеми установленными законом ограничениями, в том числе, на вас будет распространяться запрет на увольнение по собственному желанию и соглашению сторон.

​

2) принудительное возмещение. В этом случае молодого специалиста увольняют, например, за прогул либо за другое нарушение до того, как он отработал весь установленный законом срок. Далее, согласно Положению, наниматель обязан в течение 15 дней сообщить о факте увольнения в учреждение образования. УО, в свою очередь, готовит расчет и направляет молодому специалисту по месту его жительства извещение с предложением возместить средства в добровольном порядке в течение 6 месяцев. У молодого специалиста есть 15 календарных дней, чтобы сообщить о результатах рассмотрения данного извещения. 

Если:

- молодой специалист не отвечает;

- извещение возвращается в связи с невостребованием;

- молодой специалист отвечает, что он отказывается возместить средства;

- истекли 6 месяцев для добровольного погашения

Таким образом: учреждение образования взыскивает сумму возмещения в судебном порядке.

labour_02
labour_03

Я являюсь «целевиком», вышла замуж/женился, хочу перенаправиться на работу по месту работы и прописки супруга/супруги. Имею ли я на это право, каков порядок моих действий и с какими трудностями я могу столкнуться?

 

Перенаправление «целевиков» регулируется подп. 1.3 п. 1 ст. 76 Кодекса об образовании Республики Беларусь. Этот пункт предусматривает, в том числе, такое основание перенаправления как возникновение у молодого специалиста обстоятельств для перезаключения договора о целевой подготовке (п. 9 ст. 72 Кодекса). Одно из таких обстоятельств – это вступление молодого специалиста в брак, при условии, что супруг/супруга постоянно проживают и работают в Беларуси (подп. 9.8 п. 9 ст. 72 Кодекса).

 

Таким образом, вы можете претендовать на перенаправление по месту работы супруга/супруги, но для этого необходимо найти организацию, которая согласится перезаключить с вами целевой договор. После этого нужно обратиться в учреждение образования с заявлением о перенаправлении и приложением необходимых документов: свидетельства о браке, справки о месте работы супруга/супруги, справки о месте жительства и составе семьи супруга/супруги, а также подтверждения о согласии на перезаключение целевого договора от потенциального нанимателя.

 

Формально при перенаправлении по данному основанию согласие от текущего нанимателя не требуется, однако, если наниматель все же откажется давать разрешение на ваше перенаправление, вы можете столкнуться с практическими трудностями. Отказ в перенаправлении можно обжаловать в вышестоящий орган (Министерство образования) или в суд.

 

Перенаправление молодых специалистов, обучавшихся по специальности «Сельское хозяйство» и «Здравоохранение», должно быть согласовано с местным облисполкомом/Минздравом.

labour_04

Трудоустроен по контракту, хочу уволиться до окончания его срока по причине низкой заработной платы и отсутствия перспектив, директор отказывается увольнять. Что я могу сделать в данном случае?

 

Базово, контракт может быть расторгнут по соглашению сторон (нанимателя и работника).

 

По требованию работника контракт может быть расторгнут в определённых ситуациях (ст. 41 Трудового кодекса).

Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае:

  1. его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (по данному основанию требуется подтверждение от врачей),

  2. поступления на военную службу по контракту, препятствующих выполнению работы по трудовому договору,

  3. иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (согласно судпрактике к уважительным причинам относят: выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (ч. 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4).

  4. нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

 

Также контракт может быть расторгнут по инициативе нанимателя, это не обязательно, но как правило, в случае дисциплинарного взыскания (ст. 42 Трудового кодекса).

 

Кроме этого, контракт расторгается по обстоятельствам не связанным с волей сторон.

Согласно ст. 44 Трудового кодекса, трудовой договор (в том числе контракт) подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

  1. призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу;

  2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

  3. нарушение установленных правил приема на работу;

  4. неизбрание на должность служащего (в том числе по конкурсу);

  5. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

  6. смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица;

  7. возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы;

  8. прекращение (приостановление) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу.

 

Важно также понимать, являетесь ли вы молодым специалистом (на обязательной отработке) и находитесь ли вы в данный момент на испытательном сроке – в этих случаях процесс будет иным.

labour_05

Хочу уволиться на испытательном сроке – как это можно сделать?

 

Согласно ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 ТК.

 

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре (контракте), его отсутствие означает, что работник принят без предварительного испытания. В частности, если условие о предварительном испытании в контракте не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение контракта с предварительным испытанием не допускается (ч. 2 п. 7 постановления Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

 

Согласно ст. 29 ТК, каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

  1. до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

  2. в день истечения срока предварительного испытания.

 

Увольнение по основанию, предусмотренному ст. 29 ТК, является самостоятельным и производится при отсутствии соглашения сторон.

Для расторжения трудового договора по этому основанию достаточно волеизъявления самого работника. В таком случае согласия со стороны нанимателя не требуется.

 

С учетом того, что в таком случае расторжение договора производится работником в одностороннем порядке, представляется, что работник вправе прекратить работу после истечения срока предупреждения (3 дней), так как после этого договор считается расторгнутым, а трудовые отношения между работником и нанимателем прекращены. Наниматель со своей стороны в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

 

Рекомендуем:

  1. Написать письменное заявление на увольнение. В заявлении сослаться на положение ст. 29 ТК. Работник не обязан обосновывать какие-либо причины увольнения (достаточно его желания).

Предусмотреть, что уведомление должно быть не ранее чем за 3 дня до уведомления (заявления).

  1. Заявление подать нанимателю с фиксацией факта подачи и приемки: лично руководству нанимателя под роспись на вашем экземпляре либо почтой ценным письмом с описью вложения (указать заявление об увольнении по статье 29 ТК) и заказным уведомлением о вручении. Документы, фиксирующие подачу/отправку + принятие заявления сохранить на случай споров.

  2. Если будет отказ в увольнении или игнорирование – обращаться в суд с иском к нанимателю.

labour_06

Я работаю в офисе по трудовому договору. Нахожусь на 4 месяце беременности. Директор по приказу производственной необходимости отправляет меня на замену на другое место работы, не в офисе. Условия – влажность, сквозняки, холод, резкие и неприятные запахи, эмоциональное напряжение, работа после 22:00. Я переживаю за здоровье моего будущего ребенка. Как я могу повлиять на ситуацию?

 

Производственная необходимость – это необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и другие исключительные случаи, а также замещение отсутствующего работника.

 

При производственной необходимости работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

 

Приведенный в ч. 2 ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее –  ТК) перечень случаев производственной необходимости не является исчерпывающим, поскольку формулировка «и в других исключительных случаях» позволяет нанимателю самостоятельно расширять перечень случаев производственной необходимости и самостоятельно определять их исключительность. В то же время за работником всегда остается право оспорить сам факт наличия у нанимателя производственной необходимости и законность перевода.

 

Таким образом, фактически работодатель может оформить приказ о производственной необходимости в отношении вас, но должен учитывать ваше состояние здоровья. Поэтому вам дополнительно стоит обратиться к медицинским сотрудникам, которые обозначат состояние вашего здоровья на текущий момент, противопоказания и ограничения.

 

Также вам следует обратиться в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда и подробно описать сложившуюся ситуацию, условия труда и данные нарушения. Вы вправе требовать проверки в отношении работодателя и устранения таких нарушений.

Форма обращения письменная, свободная. Рекомендуем направить обращение заказным письмом с уведомлением.

 

С вашей стороны должны выполняться поручения в рамках вашей трудовой деятельности и с учетом вашего положения.

 

Если вы видите злоупотребление или нарушение, то фиксируйте их и письменно предъявляйте вашему работодателю с требованием прекратить такие нарушения. Также лучше направлять заказной почтой.

 

Кроме того, как по договоренности между работником и нанимателем (статья 289 ТК), так и впоследствии (статья 118 ТК), может быть установлено неполное рабочее время.

 

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

  1. по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

  2. инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

  3. при приеме на работу по совместительству;

  4. другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

 

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

Для этого вам необходимо подать заявление работодателю и приложить медицинскую справку к нему.

labour_07

Если работник занимает место человека, который ушел в декретный отпуск (трудовой договор на время декрета), хочет написать заявление на увольнение, в течении какого времени его обязаны уволить, и нужно ли отрабатывать 14 дней?

 

Трудовой договор на период временного отсутствия (декретного отпуска) основного работника является разновидностью срочного трудового договора. К сожалению, уволиться с такого договора может быть достаточно сложно. По общему правилу срочный трудовой договор прекращается только истечением его срока (ст. 38 Трудового кодекса, далее – ТК).

 

Досрочно срочный трудовой договор можно расторгнуть:

  1. по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Как видно из самого названия для этого необходима добрая воля как работника, так и нанимателя, заставить нанимателя уволить работника по соглашению сторон нельзя;

  2. по требованию работника (ст. 41 ТК) в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.

В судебной практике к иным уважительным причинам относят состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (ч. 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4). Если у вас имеются такие уважительные причины, вам нужно написать заявление об увольнении со ссылкой на ст. 41 ТК, описанием уважительной причины, а также, по возможности, приложить подтверждающие документы. Имейте в виду, что уважительность причины увольнения оценивает наниматель и он вправе отказать вам в увольнении. В этом случае отказ придется обжаловать в судебном порядке. Суд будет оценивать наличие уважительной причины исходя из всех обстоятельств дела.

  1. по требованию работника (ст. 41 ТК) в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного, трудового договора.

Если наниматель нарушает трудовое законодательство по отношению к вам (несвоевременно выплачивает зарплату, нарушает требования по охране труда и т.п.), то можно либо также написать заявление об увольнении со ссылкой на допущенные нарушения напрямую нанимателю, либо сначала обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, чтобы факт нарушения сначала установили они, а уже потом, на основании постановления Департамента, обращаться за увольнением.

 

По 1 пункту стороны могут согласовать любую дату увольнения, о которой они договорятся. По 2 и 3 пунктам также какой-либо срок предварительного предупреждения нанимателя (отработки) не предусмотрен, поэтому работник в принципе может указать любую желаемую дату увольнения. При этом желательно все же дать нанимателю какое-то разумное время на рассмотрение вашего заявления, а также необходимо иметь в виду, что в случае отказа со стороны нанимателя вам придется оспаривать такой отказ в суде (просите предоставить отказ в письменной форме), а все это время продолжать работать.

labour08

Я – молодой специалист-целевик, преподаватель иностранного языка, выпустилась в 2022 году, работаю учителем английского второй год. Хочу пойти на военную службу. Могу ли я уволиться без возмещения средств с перенаправлением на службу, и работать там до конца отработки? Слышала, что служба считается приоритетней. Хотела бы конкретнее прояснить, могут ли целевики перенаправляться на отработку в армию?

 

Положение «О порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование», утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 №572 предусматривает (пункт 34), что увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке срока работы допускается, в том числе, в случае поступления на военную службу по контракту. Поэтому в случае заключения контракта с Вооруженными Силами вы вправе уволиться от вашего текущего нанимателя и он не вправе вам препятствовать.

 

Также имейте в виду, что пункт 32 указанного нами Положения предусматривает следующее:

  • «Выпускник, направленный на работу <...> в соответствии с договором о целевой подготовке, по окончании <...> военной службы по контракту <...> обращается в учреждение образования, направившее его на работу:

    за получением справки о самостоятельном трудоустройстве, если он прослужил <...> по контракту <...> не менее срока обязательной работы, установленного при направлении на работу выпускников, получивших соответствующее образование;

    за перенаправлением на работу:

    если он прослужил <...> менее срока обязательной работы, установленного при направлении на работу выпускников, получивших соответствующее образование, при невозможности трудоустройства в соответствии с договором о целевой подготовке;

    если он прослужил <...> не менее срока обязательной работы, установленного при направлении на работу выпускников, получивших соответствующее образование, и желает работать по направлению на работу при невозможности трудоустройства в соответствии с договором о целевой подготовке.»

 

То есть, говоря простыми словами, если срок вашей службы по контракту будет меньше срока обязательной отработки, то по окончании вашей службы вы должны будете вернутся к вашему нанимателю и доработать либо, при невозможности трудоустройства к нанимателю согласно договору о целевой подготовке, вы должны будете обратиться за перенаправлением на работу на оставшийся срок в учреждение образования, которое вы закончили. Если срок службы составит больше срока отработки, вы сможете по ее окончании получить справку о самостоятельном трудоустройстве («свободный диплом»).

labour09

Подскажите, пожалуйста, алгоритм расторжения контракта по инициативе работника в связи с нарушением нанимателем обязательств по коллективному договору?

 

Срочный трудовой договор (в т.ч. контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в т.ч. при нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

 

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

 

1.Необходимо подготовить заявление в адрес нанимателя:

В заявлении на увольнение обязательно указать:

  • просим уволить по требованию работника согласно ст. 41 Трудового кодекса РБ

  • описать основание увольнения (например, в связи с нарушением нанимателя законодательства о труде, а именно [перечисляете конкретные обязанности нанимателя - факты нарушений - прикладываете доказательства].

 

Заявление нужно подписать и обязательно подать руководителю. !Важно: вы должны получить отметку о приеме заявления (на своем экземпляре) В случае, если руководитель будет отказываться от приема заявления или проставления отметки, вы можете направить заявление заказным письмом с описью вложения на юридический адрес нанимателя.

 

2. Если Ваше заявление на увольнение по требованию работника останется без удовлетворения, рекомендуем обратиться в департамент по труду и социальной защите (это тот орган, который уполномочен на осуществление надзора). Если есть такая возможность, желательно получить заключение о нарушении нанимателем законодательства до подачи вами заявления, тогда ваши доводы будут более мотивированными.

 

3. Отказ в увольнении вы можете обжаловать в суд.

Работодатель выслал в другую организацию плохую характеристику на меня, хотя я хорошо выполняла свои обязанности, регулярно исполняла обязанности заведующей отделения. Выслал характеристику не в положенные сроки, а только через месяц. Могу ли я получить копию характеристики у бывшего работодателя и на какие нормативные документы мне ссылаться?

 

Нарушение сроков выдачи характеристик (в том числе невыдача характеристики) признается грубым нарушением трудовых обязанностей (п. 12 Декрета №5). В связи с этим нарушение сроков выдачи характеристик может повлечь увольнение руководителя организации и (или) иного уполномоченного должностного лица, ответственного за выдачу характеристик.

 

Юридические лица всех форм собственности выдают копии исходящих от них документов обратившимся к ним гражданам, ИП и юрлицам (или их представителям), если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и (или) законных интересов обратившихся лиц (подп. 1.1 п. 1 постановления Совмина от 30.12.2012 №1256 «О некоторых вопросах выдачи и свидетельствования копий документов, касающихся прав и (или) законных интересов граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц»).

 

Работник может запросить у нанимателя копию характеристики, например, в случаях:

  • возникновения спора о законности отказа в приеме на работу (ст. 16 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК);

  • реализации своего права на защиту чести, достоинства и деловой репутации при обращении в суд с иском по ст. 153 Гражданского кодекса Республики Беларусь.

 

Выдачу документов по инициативе работника (в т.ч. бывшего) регламентирует ст. 51 ТК.

Наниматель обязан соблюдать 5-дневный срок для предоставления документов о работе. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 10 ТК).

 

Документы о работе и заработной плате выдаются при наличии просьбы работника, которая может быть выражена письменно, устно или в виде обращения через других лиц посредством выдачи им доверенности.

Ограничений при выдаче бывшему работнику документов ни по периоду, ни по сроку давности, прошедшему со дня увольнения, законодательством не предусмотрено.

 

Наниматель не вправе требовать от работника предъявления запросов или иных справок и документов от органов и организаций, куда работник намерен представить документы, указанные в ст. 51 ТК. Документы, предусмотренные в ст. 51 ТК и на ее основе (помимо справок), выдаются не в подлиннике, а в виде копий, заверенных в установленном порядке.

 

Таким образом, полагаем, что гражданин имеет право на получение копии характеристики по разным причинам.

Например, чтобы ознакомиться со сведениями, содержащимися в ней, и оценить, не были ли нарушены его права на честь и достоинство, не переданы ли персональные данные, которые могут предоставляться только на основании согласия субъекта, и т.п.

labour10
labour11

Начальство на моей работе прислало сообщение о введении дисциплинарных взысканий с работника за нарушение трудовой дисциплины в виде штрафа. Правомерно ли это? 

 

Согласно трудовому законодательству Республики Беларусь, наниматель имеет право применять только следующие меры дисциплинарного взыскания (статья 198 Трудового кодекса Республики Беларусь):

  • замечание,

  • выговор,

  • лишение полностью или частично стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий) на срок до двенадцати месяцев;

  • увольнение (если речь идет об отсутствии на работе менее 3 часов в течение дня, то есть не о прогуле, то увольнение возможно только при повторном нарушении, если ранее к работнику уже применялось дисциплинарное взыскание).

Кроме того, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры «дополнительного воздействия».

 

Но, как видите, штраф нигде не указан как возможная мера, которые есть в распоряжении у нанимателей, да и в целом понятие штраф – это понятие из уголовного права/права административной ответственности, но не трудового.

 

Кроме того, о том, что наниматели не вправе устанавливать штрафы, разъясняло Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Вот здесь можете найти ссылку на их ответ:

https://belproftrans.1prof.by/news/rasskazyvaem-mozhet-li-rukovoditel-shtrafovat-sotrudnikov/ 

 

Также вы можете обратиться с жалобой в компетентные органы. Это прежде всего Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, а также можно попробовать обратиться в прокуратуру. О таком намерении вы можете уведомить нанимателя и, возможно, ситуация разрешится в вашу пользу еще до подачи жалобы.

labour12

Я хочу уволиться с работы раньше окончания контракта по причине неоднократной задержки заработной платы. Наниматель отказывается. Подскажите, как мне быть?

 

Трудовой контракт является разновидностью срочного трудового договора, а это значит, что до истечения его срока работник может уволиться либо по соглашению сторон (статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее –  ТК), либо по требованию работника (статья 41 ТК).

 

Согласно статье 41 ТК работник вправе требовать прекращения срочного трудового договора в случае нарушения нанимателем трудового законодательства, коллективного/трудового договора. По нашему мнению неоднократное нарушение сроков выплаты заработной платы может рассматриваться как такое нарушение, дающее право потребовать увольнения.

 

При этом статья 41 ТК предусматривает, что факт нарушения может быть установлен компетентными органами, профсоюзом либо нанимателем самостоятельно. Это значит, что вы можете пойти двумя путями:

  1. сначала написать обращение в компетентные органы, в первую очередь это Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, также можете попробовать написать в прокуратуру. Указанные органы проведут проверку и, если факт нарушения подтвердится, вынесут предписание о наличии нарушений. После этого вы можете обращаться за увольнением со ссылкой на результаты проверки;

  2. сразу написать заявление об увольнении со ссылкой на статью 41 ТК и допущенные нанимателем нарушения. Лучше всего в этом случае зафиксировать факт подачи вами заявления об увольнении. Попросите в приемной/канцелярии/отделе кадров поставить вам на копии заявления отметку о получении или входящий штамп. Если наниматель отказывается принимать заявление об увольнении – направляйте его заказным письмом, желательно с уведомлением о вручении и описанием вложения.

 

Также имейте в виду что в случае увольнения в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства работнику полагается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков (статья 261-5 ТК)

 

Также вы можете обозначить для нанимателя возможные перспективы отказа вас уволить:

  • проверка Департамента инспекции труда,

  • выплата выходного пособия,

  • риск административной ответственности по части 3 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы.

Вполне возможно, что после этого ваш наниматель будет более сговорчив в части вашего увольнения по соглашению сторон.

labour13

Подскажите, пожалуйста, какие документы нужно предоставить работодателю для досрочного расторжения контракта по уходу за инвалидом 1-ой группы.

 

В соответствии со статьей 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

 

В заявлении вы просите расторгнуть с вами контракт по статье 41 ТК в связи с необходимостью ухода за человеком с инвалидностью 1 группы.

Нужно приложить соответствующие доказательства:

  • медицинское заключение о необходимости постоянного ухода;

  • документ о том, что этот уход будете осуществлять вы;

  • сведения о родстве (по ситуации).

 

Наниматель, признав, что указанные в заявлении причины препятствуют дальнейшему выполнению работы у нанимателя, удовлетворяет заявление.

Если нет – понудить его к расторжению контракта возможно путем обращения с иском в суд.

labour14

Работодатель дал подписать соглашение-обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Срок действия 25 лет после окончания трудовых отношений, штраф за нарушение в размере 100000 бел. руб. и компенсация ущерба в 10-кратном размере. Такие условия не противоречат законодательству? И чем это грозит работнику? 

 

Закон Республики Беларусь «О коммерческой тайне» напрямую предусматривает возможность заключения между нанимателем и работником обязательства о неразглашении коммерческой тайны. При этом такое обязательство должно предусматривать срок его действия, а также может предусматривать ответственность работника за нарушение такого обязательства.

Какие-то риски для работника в связи с этим обязательством могут возникнуть только в случае его нарушения, то есть в случае разглашения коммерческой тайны, в том числе по неосторожности.

При этом наниматель должен будет доказать факт разглашения работником коммерческой тайны. Также имейте в виду, что штраф за нарушение обязательства с точки зрения беларусского законодательства квалифицируется как неустойка. При этом, согласно статье 314 Гражданского кодекса Республики Беларусь, если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить ее размер. И суды очень часто пользуются данной нормой на практике. Кроме того, на практике нанимателю будет очень сложно доказать размер причиненных ему убытков. Обычно речь здесь идет об упущенной выгоде, которую очень трудно посчитать. Поэтому мы бы сказали, что даже если дело дойдет до суда, то вероятность того, что с работника взыщут полную сумму, предусмотренную договором, невелика (разумеется, исходя из судебной практики и законодательства, действующих по состоянию на сегодняшний день, за 25 лет все может сильно поменяться).

labour15

Наниматель нарушает сроки выплаты заработной платы по контракту, а также выплачивает частями, хотя в контракте четко прописаны сроки выплаты. Могу ли я расторгнуть контракт и претендовать на какие либо выплаты?

 

Да, вы вправе написать заявление об увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Одновременно вам необходимо обратиться в инспекцию по труду, чтобы они установили факт этих нарушений.

 

При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков (ст.261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).

 

При этом при расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК).

 

Процедура увольнения должна быть такой:

  1. Пишите заявление об увольнении по ч. 1 ст. 41 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде и трудового договора, где указываете, что также обращаетесь в инспекцию по труду для установления факта нарушения, если наниматель не признает его самостоятельно.

  2. Обращаетесь в инспекцию по труду, если наниматель сам не установил нарушение.

  3. После получения заключения инспекции наниматель должен вас уволить.

  4. Если наниматель все равно не увольняет, то идете в суд.

 

Все это время до увольнения или приказом или решением суда, вы продолжаете работать.

При этом факт такого нарушения должен быть установлен уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен самим нанимателем самостоятельно (ч. 2 ст. 41 ТК).

labour16

Я не была в отпуске 3 года – является ли это нарушением ТК РБ со стороны нанимателя? Не было ни одного уведомления о начале либо переносе отпуска, я от него не отказывалась ни устно, ни письменно.

 

В соответствии со статьей 170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации <...> допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. При этом оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

 

То есть вы правы, в соответствии с ТК наниматель обязан предоставлять трудовой отпуск ежегодно. Если работник согласен, то наниматель обязан предоставить ему в рабочем году 14 дней отпуска, а часть отпуска, которая превышает 14 дней, можно перенести на следующий рабочий год.

 

При этом обратите внимание, что время предоставления работнику отпуска в каждом году согласно статье 168 ТК устанавливается графиком отпусков, который должен быть ежегодно утвержден нанимателем не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников. Если такой график отпусков у вас не утверждается, то это также нарушение трудового законодательства.

 

В случае нарушения нанимателем трудового законодательства вы можете обратиться в компетентный государственный орган – Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

labour17

Подскажите, пожалуйста, может ли ребёнок (16 лет) окрашивать места общего пользования в садовом товариществе (по договору подряда)? Какие для этого нужны документы, разрешения?

 

Лица в возрасте от 14 до 16 лет могут привлекаться к выполнению легких видов работ в соответствии с законодательством.

 

Выдержка из перечня легких работ:

  1. Сельскохозяйственные работы по выращиванию и уходу за сельскохозяйственными культурами, цветами, сбору и обработке урожая, не связанные с эксплуатацией оборудования, машин и механизмов, электромеханического инструмента,

  2. Работы в лесном хозяйстве и по озеленению городских территорий, не связанные с эксплуатацией оборудования, машин и механизмов,электромеханического инструмента.

  3. <...>

  4. Работы по оказанию услуг по уборке территорий.

 

Если работнику 16 и более лет (до 18 лет), то не допускается привлечение лиц моложе 18 лет к выполнению тяжелых работ.

 

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2013 №67 устанавливает список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, в п. 1.63 есть указание на работы, связанные с применением бензопил, моторных пил и другого моторного инструмента.

 

Если указанные выше критерии не нарушаются, то договор подряда может быть заключен. Для лица свыше 16 лет (до 18 лет) по общему правилу нужно получить согласие его законных представителей (родителей). Такое согласие может быть сразу отражено в договоре. Полагаем, можно проставить подписи законных представителей и на самом договоре подряда. Такой вариант также рассматривают как надлежащую форму согласия на заключение договора. Если с несовершеннолетним заключен договор, но согласие родителей, усыновителей, попечителя не получено, то такую сделку могут признать недействительной (ст. 176 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК).

 

При заключении договора, несовершеннолетний должен пройти предварительный медосмотр, а также обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам безопасных условий выполнения работ.

 

При подготовке договора стоит проверить, чтобы в него вошли все существенные условия, указанные в ст. 402, 656, 662, 733, 737, п. 1 и 2 ст. 986 ГК; п. 1 Указа №314.

labour18

Фирма, в которой я работаю, систематически задерживает зарплату, либо выплачивает ее частями (в контракте такое не прописано) с задержками. В какой орган можно обратиться с целью проверки организации? Есть ли возможность написания анонимной жалобы?

 

Если работнику не выплачивают заработную плату, у него есть два возможных варианта взыскания невыплаченных сумм:

  1.  путем обращения с исковым заявлением в суд,

  2. посредством обращения в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

 

Процедура обращения в Департамент предусмотрена Указом №3 от 09.01.2023 и постановлением Совета Министров №203 от 23.03.2023 и выглядит следующим образом:

При наличии информации о задолженности по зарплате Департамент не позднее 5 рабочих дней, следующих за днем ее получения (например, получения обращения самого работника), направляет нанимателю запрос о представлении документов, связанных с начислением и выплатой зарплаты. Если на основании полученной информации и представленных нанимателем документов Департамент устанавливает факт задолженности по зарплате, то он не позднее 5 рабочих дней выносит обязательное для исполнения нанимателем требование об устранении нарушений. В указанном требовании должен содержаться, в частности, срок, в течение которого нарушения должны быть устранены. Такой срок не может превышать 15 рабочих дней. Не позднее 2 рабочих дней со дня истечения срока, установленного на устранение нарушений, наниматель должен проинформировать Департамент о выполнении требования. В случае если наниматель не исполнит требование в установленный в нем срок, Департамент не позднее 10 рабочих дней со дня истечения этого срока вправе вынести решение о взыскании зарплаты. С указанным решением можно идти в отдел принудительного взыскания и возбуждать исполнительное производство, без обращения в суд.

 

Также вы можете рассмотреть вопрос обращения в прокуратуру как в орган, уполномоченный в целом осуществлять надзор за соблюдением законности в стране. Прокурор также может вынести предписание об устранении нарушения, однако, в отличие от решения Департамента или суда, такое предписание не будет являться исполнительным документом, то есть обратиться к судебным исполнителям с данным предписанием будет нельзя.

 

Что касается вопроса об анонимных обращениях, то согласно статье 23 Закона «Об обращениях граждан и юридических лиц» обращения заявителей, в которых не указаны фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) либо инициалы гражданина или адрес его места жительства (места пребывания) не подлежат рассмотрению. Исключение сделано только для анонимных обращений, которые содержат сведения о готовящемся, совершаемом или совершенном уголовном преступлении. Невыплата заработной платы преступлением не является.

labour19

На работе в табеле указанный режим работы – по 8 часов 5 дней в неделю с 2 выходными, а по факту я работаю каждый день по 12 часов без выходных, и при этом нам говорят, что так работают все специалисты. Правомерно ли это?

 

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее – ТК), режим работы, то есть количество рабочих часов, устанавливается в трудовом договоре с работником. Согласно статье 112 ТК полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

 

В некоторых случаях работнику в трудовом договоре может устанавливаться ненормированный рабочий день. Это такой режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по приказу (распоряжению), в том числе устному, постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 118-1 ТК). При ненормированном рабочем времени работнику предоставляется дополнительный отпуск, а работа, выполненная сверх нормы рабочего времени отдельно не оплачивается. Однако даже если у вас установлен ненормированный рабочий день, то речь может идти только об эпизодическом привлечении к работе сверх нормы, а не о работе без выходных на постоянной основе.

 

Также в ТК есть понятие «сверхурочной работы». Согласно статье 120 ТК к сверхурочным работам работника можно привлекать только с его согласия. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов (статья 122 ТК). Сверхурочная работа компенсируется предоставлением работнику дополнительного дня отдыха либо оплатой в повышенном размере (статья 69 ТК).

 

Сложность заключается в том, что сверхурочной работой признается только работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя (статья 119 ТК). То есть если наниматель будет утверждать, что на работе вы задерживаетесь по собственной инициативе, а вы не сможете доказать, что он поручил вам работать сверхурочно или хотя бы знал об этом, то работа, выполненная по собственной инициативе работника не признается сверхурочной.

 

В вашем случае, строго говоря, вы имеете право по истечении 8 часов работы, предусмотренных вашим трудовым договором, встать и уйти с работы и наниматель не имеет права требовать от вас задержаться. При нарушении ваших трудовых прав вы вправе обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты для того, чтобы они провели проверку.

labour20

Является ли простой на предприятии изменением существенных условий труда? Можно ли уволиться по этой причине?

 

Нет, простой не является изменением существенных условий труда (СУТ) напрямую.

Однако, СУТ могут быть изменены по причине простоя (это может быть основанием для изменений условий труда).

Согласно ст. 34 Трудового кодекса (далее – ТК), простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое). При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно 6 месяцев в течение календарного года.

Согласно ст. 32 ТК, изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.

Попробовать уволиться в связи с изменением СУТ возможно, если наниматель предупредил об их изменении и спросил согласия работника, а работник отказался.

По общему правилу, при простое предусмотрен иной порядок.

Согласно п. 14 Указу от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» наниматель имеет право объявлять простой, вызванный неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, без ограничения общей продолжительности в течение 1 календарного года.

В силу ст. 71 ТК, при простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

Лишь нахождение работника в простое, общая продолжительность которого превышает суммарно 6 месяцев в течение 1 календарного года –  является уважительной причиной для досрочного расторжения по требованию работника срочного трудового договора (контракта) в период простоя.

labour21

Подскажите, пожалуйста, как поступить? Работала в праздничные дни, но мне в табель поставили их как выходные и не оплатили.

 

С точки зрения права любые споры, касающиеся оплаты сверхурочных работ, рассматриваются комиссией по трудовым спорам (если она создана на предприятии), либо судом.

 

Комиссия по трудовым спорам (далее – КТС), как правило, создается в крупных организациях. Туда входят представители профсоюза и нанимателя. Обращение в КТС обязательно для работников, которые являются членами профсоюза. Если работник не является членом профсоюза, он может по своему выбору либо обратиться в КТС, либо в суд. Любое решение КТС также в дальнейшем можно обжаловать в судебном порядке.

 

Если же КТС в организации нет, работник вправе сразу же обращаться в суд.

 

В вашем случае основная сложность будет в том, чтобы доказать, что вы выходили на работу в выходной день. Поэтому заранее подумайте, как вы сможете подтвердить данный факт: переписка, свидетельские показания, записи камер, отметки на проходной и так далее. Имейте в виду, что, согласно статье 119 Трудового кодекса Республики Беларуси, не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя. То есть, вам нужно подтвердить, что наниматель поручил вам работать в выходные или же как минимум был в курсе этого. Вполне возможно, что ваш наниматель будет утверждать, что вы сами решили прийти поработать, чтобы закрыть срочные задачи, а он ничего об этом не знал. Постарайтесь максимально подтвердить обратное. Заранее продумайте возможные аргументы и доказательства.

 

Кроме обращения в суд/КТС вы можете также обратиться в компетентные государственные органы:

- Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты – как основной надзорный орган в сфере трудового права, и/или

- в прокуратуру – как общий орган по надзору за законностью в стране.

labour22

Я работаю в организации. Указанный в контракте режим работы – с 9 до 17. Но в организации существует такая практика: когда начинается жара, пишут приказ об изменении режима работы всех работников (с 7 до 15), но не дают ни соглашений к контракту, ничего, просто приказ. Но это ведь существенное изменение условий договора. Вопрос: как правильно написать заявление на увольнение, чтоб уволили быстро?

 

Вы правы в том, что изменение режима рабочего времени является изменением существенных условий труда. Согласно статье 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) изменение существенных условий труда по инициативе нанимателя требует соблюдения определенных условий:

  • у нанимателя должны быть обоснованные производственные, организационные или экономические причины для такого изменения. Если работник считает изменение существенных условий труда необоснованным, его можно оспорить в судебном порядке,

  • об изменение существенных условий труда наниматель должен предупредить работника в письменной форме минимум за один месяц,

  • в случае, если работник не согласен на изменение существенных условий труда, то он подлежит увольнению по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.

 

То есть, издание приказа, изменяющее режим работы, без согласия работника является нарушением трудового законодательства. В случае издания такого приказа, по нашему мнению, вы вправе сообщить о своем несогласии на изменение существенных условий труда и в этом случае вы подлежите увольнению в ту дату, когда такое изменение вступает в силу.

 

Обращаем внимание, что согласно статье 48 ТК при увольнении в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

 

Однако описанный выше вариант увольнения возможен только в случае изменения существенных условий труда. Если же на данный момент ваш график работы соответствует графику, предусмотренному в контракте, то говорить об увольнении в связи с изменением существенных условий труда не приходится.

 

Есть еще вариант увольнения по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного/трудового договора (статья 41 ТК). Полагаем, что изменение нанимателем существенных условий труда в прошлом без получения согласия работников является нарушением, то есть можно попробовать сослаться на предыдущие приказы как на основание увольнения. Однако если в тех приказах было слово «согласен/на» и ваша роспись, то есть большая вероятность, что такое изменение признают изменением с вашего согласия.

 

Факт нарушения согласно статье 41 ТК может быть установлен компетентным государственным органом, профсоюзом или нанимателем самостоятельно. То есть у вас есть несколько вариантов:

  1. обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Они по вашему обращению проведут проверку и если они подтвердят наличие нарушений, то вы можете со ссылкой на результаты такой проверки подавать нанимателю заявление об увольнении;

  2. 2) обращаться в профсоюз, если он создан в вашей организации;

  3. 3) самостоятельно подавать заявление об увольнении в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства и трудового договора.

 

Если наниматель откажется вас уволить, отказ придется обжаловать в суде. То есть процедура не факт, что будет быстрой и легкой. Но, возможно, если наниматель увидит серьезность ваших намерений, он согласится отпустить вас по соглашению сторон.

 

При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков (статья 261-5 ТК).

labour23

Работаю в организации 8 лет. Являюсь инвалидом 3 группы (бессрочная). С моей стороны все документы нанимателю были предоставлены, однако все 8 лет отпуск предоставлялся 26 дней, а положено 30 дней. За какой период мне могут предоставить неправильно предоставленный отпуск?

 

Категории работников, которым основной отпуск установлен продолжительностью более 24 календарных дней, определены постановлением Совета министров Республики Беларусь от 24.01.2008 №100. В приложении 2 к указанному постановлению №100, в частности, указано, что для работников, признанных инвалидами, отпуск составляет 30 календарных дней.

 

С учетом того что все документы о вашей инвалидности у нанимателя имелись, мы полагаем, что положенный вам отпуск наниматель должен вам компенсировать за все 8 лет работы. Сделать это можно только путем предоставления непосредственно времени отдыха, поскольку согласно статье 161 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых работникам, признанным инвалидами, запрещены.

 

Ваш наниматель может ссылаться на такое понятие, как «исковая давность». Под исковой давностью понимается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Если говорить простыми словами, то в тех случаях, когда лицо обращается с определенным требованием в суд после истечения срока исковой давности, и при этом другая сторона заявит о том, что срок исковой давности истек, суд должен отказать в иске. То есть исковая давность – это понятие, касающееся именно судебных споров, если вам не удасться договориться с нанимателем. Автоматически исковая давность не применяется, требуется заявление об исковой давности от другой стороны.

 

Статья 242 ТК предусматривает, что работники могут обращаться в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 242 ТК), то есть срок для обращения по спорам, касающимся трудового отпуска – три месяца. Но суд вправе восстановить данный срок, если посчитает причину пропуска срока исковой давности уважительной.

 

Кроме того, сам по себе факт непредоставления вам отпуска нанимателем в предусмотренном размере, является нарушением трудового законодательства. Вы вправе обратиться в связи с данным нарушением в компетентные государственные органы – Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты и/или в прокуратуру.

labour24

Здравствуйте, подскажите могут ли отозвать меня из отпуска (уже ведется об этом речь), так как много работы, а сотрудников мало? Отпуск у меня 25 дней, заканчивается 21 июня. У меня контракт на 2 года, заканчивается 1 августа, продлевать не собираюсь. Желание отгулять весь отпуск и что я могу сделать, если все таки меня отзовут?

 

В соответствии со ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), отзыв работника из отпуска возможен при соблюдении 2 условий в совокупности (ч. 2, 5 ст. 174 ТК):

  • работник согласен на отзыв из отпуска;

  • работник не относится к отдельным категориям работников, отзыв из отпуска которых запрещен.

 

Иными словами, не могут быть отозваны из отпуска работники (ч. 2, 5 ст. 174 ТК):

  • не давшие согласие на отзыв из отпуска;

  • моложе восемнадцати лет (несовершеннолетние) даже при наличии их согласия;

  • имеющие право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда даже при наличии их согласия.

  • имеющие право на дополнительные отпуска за особый характер работы даже при наличии их согласия.

 

То есть без Вашего согласия (оно может быть письменным, устным или выражено фактическими действиями (выходом на работу в период отпуска) наниматель не вправе прервать предоставленный отпуск.

labour25

Муж работал в организации и решил по собственному желанию уволиться через какое-то время, директор отказывался увольнять, муж на работу не ходил, чтобы уволили по статье, а вчера уволили с лишением зарплаты за месяц полностью. Имел ли директор право так поступать?

 

Согласно статье 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете. То есть вашего мужа должны были рассчитать, при этом выплатить ему заработную плату за все дни, когда он фактически работал. То есть те дни мая, когда ваш муж работал, ему должны оплатить.

 

При этом, если ваш муж был уволен за прогул, то одновременно с применением меры дисциплинарного взыскания – увольнения, – наниматель вправе был применить к вашему мужу так называемые дополнительные меры воздействия, например, лишить вашего мужа премии по итогам работы за май. Такое право ему предоставлено статьей 198 ТК. При этом непосредственно заработную плату такие меры затрагивать не могут.

 

Имейте в виду, что согласно статье 78 ТК в случае невыплаты по вине нанимателя окончательного расчета в установленные законом сроки, работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

 

Если вашему мужу не выплатят окончательный расчет, вы можете обратиться в суд. Одновременно вы можете потребовать взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки.

 

Также ваш муж может обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Согласно Указу №3 от 09.01.2023 и постановлению Совета Министров от 23.03.2023 №203 Департаменту предоставлено право выносить решения о взыскании окончательного расчета в пользу работника.

Процедура выглядит следующим образом:

При установлении факта задолженности по зарплате, иным причитающимся работнику выплатам (в вашем случае – окончательного расчета) Департамент выносит требование об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты зарплаты. Срок, в течение которого наниматель должен устранить нарушения, должны указывается в требовании. Он не может превышать 15 рабочих дней. Если наниматель не исполнит требование в установленный в нем срок, Департамент вправе вынести решение о взыскании зарплаты. С данным решением вы сразу же можете обращаться в отдел принудительного исполнения и возбуждать исполнительное производство. Единственное, взыскать меры ответственности (средний заработок) через Департамент не получится. Подробнее о взыскании зарплаты через Департамент можете посмотреть в нашей памятке.

labour26

Здравствуйте. В графике отпусков должны быть указаны конкретно даты или только название месяца?

 

С точки зрения законодательства никаких требований к порядку заполнения графика отпусков и к его содержанию не установлено. Есть только общая норма (часть 3 статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)), согласно которой «очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором».

 

При этом часть 3 той же статьи 168 ТК устанавливает, что «дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем» (ч. 3 ст. 168 ТК). Исходя из этого можно предположить, что график не обязательно должен устанавливать конкретную дату начала отпуска, иначе смысла в таком уточнении не было бы. Соответственно, в графике трудовых отпусков может указываться месяц предоставления отпуска или конкретная дата начала отпуска на усмотрение нанимателя.

 

Можем также вам сказать, что на практике действительно очень часто в графике отпусков указывается именно месяц предоставления отпуска, иногда конкретизируется, первая или вторая половина месяца имеется в виду, а вот графики отпусков с фиксированными датами встречается гораздо реже.

labour27

Могут ли родственники работать в одном учреждении в Республике Беларусь? Находиться друг у друга в подчинении? И какими законодательными актами регулируются данные моменты?

 

В соответствии с ч. 1 ст. 27 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), ч. 2 ст. 18 Закона «О борьбе с коррупцией», в одной и той же государственной организации или организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов долей (акций) находится в собственности государства, запрещена совместная работа супругов, близких родственников (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновлённые (удочерённые), родные братья и сёстры, дед, бабка, внуки) или свойственников (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновлённые (удочерённые), родные братья и сёстры супруга (супруги)), если их работа связана с непосредственной подчинённостью или подконтрольностью одного из них другому.

 

Согласно ч. 2 ст. 27 ТК, такой же запрет может быть установлен и в иных организациях по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа.

labour28

При подаче заявления на выходной день «за свой счет», наниматель не принимает его или отказывает в выходном дне, если указать причину «по семейный обстоятельствам». Просит указывать конкретную причину, в том числе и личную. Правомерно ли это?

 

Согласно ст.190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней. При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года.

 

В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем.

 

Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, сохранение среднего заработка, предусмотренное частью второй настоящей статьи, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.

 

Уважительность причин для предоставления отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, иными локальными правовыми актами.

 

Таким образом, это право, а не обязанность нанимателя предоставить вам выходной, и поэтому он вправе просить вас пояснить по каким причинам вам необходим выходной, чтобы оценить уважительность этих причин.

 

Ст.189 ТК предусматривает случаи, когда наниматель обязан предоставить такой отпуск:

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

  1.  женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

  2. ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

  3. осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

  4. инвалидам, работающим на специализированных рабочих местах;

  5. иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

 

Также если у вас заключен коллективный договор, то он может предусматривать дополнительные условия по предоставлению выходных, отпусков.

labour29

Наниматель требует проходить очередной медицинский профосмотр в выходные (сменный график работы, 2/2). Правомерно ли это требование?

 

Статьей 103 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливаются гарантии для работников, направляемых на медосмотр и медицинское обследование в государственные организации здравоохранения.

Так, за время нахождения в государственных организациях здравоохранения на медосмотре или медицинском обследовании в рабочее время за работниками, обязанными проходить такие осмотр или обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

 

Выходной день является временем отдыха работника, которое он вправе использовать по своему усмотрению. Соответственно, работник может отказаться от прохождения медосмотра в день, являющийся для него выходным. В то же время работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медосмотр.

 

Но вины работника в этом не будет.
 

Таким образом, нанимателю конечно выгодно настаивать на том, чтобы вы прошли медосмотр в выходной день, но оплачивать вам это время не обязан (только за прохождение медосмотра в рабочее время). Если только в коллективном договоре не установлена такая обязанность.

 

Вы можете отказаться от прохождения медосмотра в выходной день.

labour30

Может ли наниматель штрафовать сотрудников на пользование телефоном на работе?

 

Наниматель вообще не вправе "штрафовать" работника. Штраф - это понятие из сферы уголовного, административного или гражданского права, но никак не трудового. 

 

Меры дисциплинарного взыскания, которые наниматель вправе применить к работнику, предусмотрены в статье 198 Трудового кодекса Республики Беларусь:

  1. замечание;

  2. выговор;

  3. лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;

  4. увольнение.

Кроме того, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

 

То есть, максимум, что может сделать ваш наниматель, - это лишить вас премии или "снять" на срок до 12 месяцев стимулирующие, например, надбавку к зарплате, которые вам установлены, но никак не "штрафовать".

 

При этом для того, чтобы применить к вам любую меру взыскания, наниматель должен документально зафиксировать и подтвердить факт дисциплинарного проступка. Это значит, что с вашей стороны должно иметь место дисциплинарное нарушение.

 

Предполагаем, что у вас в организации действует какой-либо внутренний документ (приказ, положение и тп.), которым прописан запрет на использование телефона в рабочее время. Исходя из складывающейся практики, как минимум в некоторых случаях такой запрет может быть признан допустимым. С актуальной позицией проверяющих органов можно ознакомиться тут: https://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2017/may/24117/. 

Таким образом, многое зависит от характера вашей работы, а также от надлежащего оформления таких ограничений и взысканий.

 

Рекомендуем Вам обратиться к нанимателю с заявлением с целью разъяснения причин таких ограничений, а также для разрешения ситуации в рамках организации.

 

Если же Вы считаете, что Ваши права нарушены, а наниматель установил незаконное ограничение и обязанность - можете обратиться с жалобой в Департамент государственной инспекции труда для проведения проверки.

labour31

Работаю рецептором в аптеке, сменный график работы (1 и 2 смена), работаю в праздники и выходные. Имею двух детей 11 и 5 лет. Могу ли я не работать в праздничные и выходные дни? Заведующий говорит, что т. к. у меня сменный график работы, то суббота и воскресенье не являются моими выходными, а могут быть в любой день согласно графику. Так ли это? Могу ли я отказаться от работы в выходные и праздничные дни?

 

Статья 263 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) предусматривает, что женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, могут привлекаться к работе в государственные праздники и праздничные дни, а также к работе в выходные дни только с их письменного согласия.

 

Давайте теперь разбираться с понятиями.

 

Государственные праздники и праздничные дни - это праздники, установленные в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Республики Беларусь. Перечень государственных праздников утвержден Указом от 26.03.1998 №157. Соответственно, государственные праздники - это определенные фиксированные даты и привлекать вас к работе в эти дни, например, на Рождество, на Радуницу, 8 марта - можно только с вашего письменного согласия.

 

С выходными днями сложнее. Выходной день - это время еженедельного непрерывного отдыха. Согласно статье 136 ТК общим выходным днем, как правило, является воскресенье. Однако из этого правила есть исключение. В организациях, обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности) (статья 140 ТК). А в организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.), выходной день (выходные дни) устанавливается в другой день недели с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов (статья 141 ТК).

 

Насколько мы понимаем, вы как раз подпадаете под такие исключения и ваши выходные дни - это дни отдыха, которые предусмотрены в вашем графике. Поэтому ставить вам рабочий день на субботу / воскресенье ваш наниматель действительно вправе. А вот если вас, например, попросят выйти на работу в день, который согласно вашему графику является выходным, то сделать это можно только с вашего письменного согласия.

labour32

Подскажите, если человек находился в отпуске в предпраздничный день, который переносится, должен ли он отрабатывать этот день? Ведь он находился в отпуске!

 

Если в переносимый день вы находились в отпуске, то на вас перенос не распространяется, поскольку этот день для вас не являлся рабочим днем. В графике вам должны поставить в этот день отпуск, а в день, на который перенесли - выходной.

 

По следующей ссылке можете найти аналогичное разъяснение - 

https://ilex.by/perenos-rabochih-dnej-v-2024-g-v-shemah-chto-s-bolnichnymi-i-otpusknymi/:

 

«Работник был в отпуске в тот день, который переносится на выходной

 

Работник трудится в организации на условиях пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Ему предоставлен трудовой отпуск с 01.11.2024 на 10 календарных дней. Поскольку 7 ноября — праздничный день и в количество дней трудового отпуска этот день не включается, то отпуск работника закачивается 11.11.2024. Для работника 8 ноября не является рабочим днем (это день отпуска), поэтому перенос этого дня на 16 ноября на работника не распространяется.»

labour33

Влияет ли увольнение по статье (сотрудник не вышел на работу) на последующее трудоустройство?

 

Увольнение "по статье" включает в себя очень много различных оснований увольнения, таких, например, как появление на работе в состоянии алкогольного опьянения; неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя; нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников и многие другие. Если работник не явился на работу, то, скорее всего, основанием увольнения будет указан прогул.

 

Увольнение за прогул не запрещает в дальнейшем взять данного сотрудника на работу. При этом, однако, необходимо иметь в виду следующее.

 

Декрет №5 от 15.12.2014 (часть 2 пункта 11) устанавливает обязанность нанимателя при приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, запрашивать:

- характеристику с предыдущего места его работы;

- характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них.

 

Кроме того, пункт 9 данного Декрета предусматривает, что если лицо было уволено по дискредитирующим обстоятельствам, то в течение пяти лет после такого увольнения назначить его на руководящую должность в организации как государственной, так и частной форм собственности, можно только при условии согласования этого назначения с председателем местного исполкома/администрации. Увольнение за прогул считается увольнением по дискредитирующим обстоятельствам (пункт 6 Декрета).

 

То есть, если в дальнейшем работник захочет трудоустроиться на руководящую должность, то наличие увольнения за прогул может стать препятствием. При этом согласно Декрету под руководящей должностью понимается "должность руководителя либо заместителя руководителя организации, иного работника, осуществляющего организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, ее структурным подразделениям, работникам и направлениям деятельности". То есть есть риск, что условно должность специалиста (ведущего, старшего специалиста) по закупкам, может считаться руководящей, если он курирует какое-то конкретное направление или у него в подчинении находятся другие работники.

labour34

Я оформлена на работе по трудовому договору (на неопределенный срок), хочу уволиться, сколько по закону надо отработать после заявления?

 

В соответствии с ч. 1 и 5 ст. 40 Трудового кодекса, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, письменно предупредив об этом нанимателя за 1 месяц (в течение которого нужно продолжать работу).

По истечении 1 месяца со дня получения нанимателем Вашего письменного предупреждения Вы вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчёт.

 

Согласно ч. 2 и 4 ст. 40 Трудового кодекса, меньший срок предупреждения допускается только в любом из следующих случаев:

1) с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре;

2) при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи);

3) в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договор.

labour35

У меня умерла бабушка, но на работе не хотели давать выходные дни для похорон, т.к. бабушка не является близким родственником. А кто является близким родственником?

 

Согласно законодательству Республики Беларусь, бабушка считается близким родственником.

Однако согласно ст. 190 Трудового кодекса Беларуси (далее - ТК) законодательство предоставляет нанимателю право, но не обязывает его, предоставлять отпуск без сохранения заработной платы для участия в похоронах. 

Важно, обратить внимание на коллективный договор (локальные акты нанимателя) в которых могут быть установлены дополнительные обязательные основания для предоставления отпуска и возможно даже с условием о его оплате. .

 

Обоснование:

В соответствии со ст.27 ТК, к близким родственникам относятся родители, дети, усыновители (удочерители), усыновлённые (удочерённые), родные братья и сёстры, дед, бабка и внуки. Таким образом, бабушка (бабка) является близким родственником.

 

В силу ст. статье 190 ТК, работнику по его просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам и другим уважительным причинам. Смерть близкого родственника, включая бабушку, является уважительной причиной для предоставления такого отпуска.

 

Обязательные случаи для предоставления отпуска без сохранения заработной платы (ст. 189 ТК) предусмотрены  в следующих ситуациях:

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

1-1) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

4) инвалидам, работающим на специализированных рабочих местах;

5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением*.

 

Во всех перечисленных выше случаях наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если работник обратится с такой просьбой.

 

*Согласно статье 361 ТК, условия коллективного договора могут расширять права работников, предоставляя дополнительные гарантии. В частности, коллективный договор может закреплять случаи, когда наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым обстоятельствам (включая случаи, такие как смерть близкого родственника, помимо обязательных случаев, установленных статьей 189 ТК).

 

Почему это важно: если коллективный договор вашей организации включает пункт о предоставлении отпуска при смерти близкого родственника, работодатель обязан выполнить это требование, и отказ будет нарушением трудового законодательства.

 

Практические рекомендации по действиям

 

  1. Изучите коллективный договор: поймите закреплены ли в коллективном договоре Вашей организации дополнительные случаи, когда наниматель обязан предоставить отпуск, включая обстоятельства, связанные со смертью близкого родственника.

  2. Подайте письменное заявление нанимателю: если в коллективном договоре предусмотрены такие случаи, подайте заявление, ссылаясь на соответствующий пункт коллективного договора и обязанность нанимателя.

  3. Если в коллективном договоре нет специальных условий, то также можно запросить предоставление отпуска согласно ст. 190 ТК, однако, законодательство не устанавливает обязанность нанимателя в его предоставлении.

labour36

Устроилась на работу с подписанием контракта на год. Испытательный срок в контракте не указан, но на работе у меня идет стажировка 1 месяц. При устройстве на работу обещали общежитие, пока его не было приезжала на работу на авто родителей из дома (прописка не в том месте, где работа), около 50 км в одну сторону. Когда предоставили общежитие, спустя месяц после подписания контракта, условия оказались там ужасные и от общежития отказалась. Сейчас мне добраться на работу нечем: машина сломана, на общественном транспорте не успеваю по времени и в связи с этим хочу уволиться. Начальник отпускать по соглашению сторон отказывается, что делать в такой ситуации?

 

Здравствуйте

Для точной рекомендации, пожалуйста, уточните:

1) Что Вы понимаете под словом «стажировка»? Как она оформлена?

2) Являетесь ли Вы молодым специалистом (работником после учреждения образования на обязательной отработке)?


 

1.В контракте стажировка не прописана, но по факту целый месяц я обучаюсь тому, чем мне нужно заниматься на работе.

2. Нет, не являюсь

 

Спасибо за уточнение.

 

Ниже возможные основания для досрочного расторжения контракта.

Пожалуйста, посмотрите, если потребуется что-нибудь уточнить и расписать подробнее - напишите нам!

 

1. Базово, контракт может быть расторгнут по соглашению сторон (нанимателя и работника) (п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Беларуси (далее - ТК).

Даже если данный вариант изначально не выглядит реалистичным его не стоит сразу отбрасывать.

Можно пробовать вести переговоры с нанимателем и в соглашении предусмотреть условия, которые устроят как работника, так и нанимателя.

Все о чем удастся договориться с нанимателем рекомендуем фиксировать в письменном виде для того, чтобы в случае изменения позиции нанимателя не удалось изменить соглашение в одностороннем порядке.

По общему правилу, расторжение договора по соглашению сторон не влечет необходимости выплаты работнику выходного пособия (компенсации), однако в соглашении стороны могут это предусмотреть.

 

2. Если согласие нанимателя получить не удалось работник вправе потребовать досрочного расторжения срочного договора (в т.ч. контракта) в определённых ситуациях (ст. 41 ТК). Так, подлежит расторжению досрочно по требованию работника договор в случае:

1) болезни или инвалидности работника, препятствующих выполнению работы (по данному основанию требуется подтверждение от врачей),

2) поступления работника на военную службу по контракту, препятствующих выполнению работы,

3) иных уважительных причин, препятствующих выполнению работником работы по трудовому договору (исчерпывающего перечня таких причин нет, наниматель на первом этапе будет давать оценку заявленной причине, однако согласно судебной практике к уважительным причинам могут отнести: выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения договора представляются работником (часть 2 пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9).

4) случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в отношении работника.

 

Тут коротко обратим внимание, что факт нарушения нанимателя нанимателем законодательства о труде устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. По общему правилу, для обоснованности требования рекомендуется иметь предписание от Департамента инспекции труда или прокуратуры по месту нахождения нанимателя. До обращения в проверяющие органы, данное основание можно использовать как предлог для переговоров (чтобы не светить нарушения нанимателя), наниматель может согласиться о расторжении контракта по соглашению сторон, чтобы не оплачивать работнику выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 261-5 ТК) и не подвергаться административной ответственности (ст. 10.12 КоАП)

 

Если Ваше заявление на увольнение по требованию работника останется без удовлетворения - нужно помнить про право обращаться в суд.

 

3. Также трудовой договор может быть расторгнут по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК) по следующий основаниям:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников;

2) прекращения деятельности нанимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

4) несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

5) неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок;

6) неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

7) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

- прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

- нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

- принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

- участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

- нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

8) причинения работником в связи с исполнением обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

9) неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц;

10) незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

11) неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.

 

4. Кроме этого, контракт расторгается по обстоятельствам не связанным с волей сторон (нанимателя и работника).

Согласно ст. 44 ТК, трудовой договор (в т.ч. контракт) подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв на военную службу, направление на альтернативную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность служащего (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

7) возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

labour37

Я устроилась по контракту на удаленную работу в банк. Контракт заключили на один год. Началось обучение. Обучение входит в срок контракта. Обязательным условием от банка было наличие спокойного помещения, которое защищено от постороннего шума и разных звуков. Жизненные обстоятельства резко изменились. Я переехала жить из города в деревню к родителям, так как собираюсь выходить замуж, на данный момент не могу выполнить все требования работодателя (тихое место для работы, наличие стабильного интернета). Как мне уволиться по соглашению сторон? Есть ли основания для увольнения в данной ситуации? Контракт на руки мне не отдали и по почте до сих пор не прислали. Прошло уже 18 дней с момента трудоустройства.

 

Согласно ст. 18 Трудового кодекса, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

 

Таким образом, наниматель обязан Вам выдать экземпляр договора. Настоятельно рекомендуем перед заявление на увольнение получить экземпляр договора или хотя бы его скан/фото.

Направьте нанимателю официальное письменное обращение с целью запроса экземпляра договора.

 

Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного обращения. Например, если подаете лично, то сделайте копию обращения и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя, дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по юридическому адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы + копию запроса - сохраните, чтобы подтвердить факт отправки. Дополнительно можно направить скан обращения в электронном виде через email или рабочий мессенджер.

 

Дело в том, что если в договоре установлено официально предварительное испытание - порядок увольнения упрощен.

Если нет - порядок увольнения будет зависеть от вида договора (срочный (в т.ч. контракт) или бессрочный).

Кроме того, если есть "обучение" есть риск того, что с Вами могли заключить еще договор с условием о возмещения за обучение в случае увольнения.

Поэтому для минимизации негативных последствий рекомендуем сначала получить договор.

 

Затем в зависимости от срока договора на основании статьи 40 (бессрочный договор) просите прекратить трудовые отношения с отработкой 1 месяц либо на основании статьи 41 (срочный контракт) указываете Ваши изменившиеся обстоятельства, которые препятствуют выполнению работы, и просить признать их уважительными для прекращения трудовых отношений с указанием желаемой даты увольнения.

labour38

Подписав трудовой договор на пять лет, через полгода решил уволиться и уехать. Есть прописка в другой области, но заявление не подписывают и не собираются подписывать, законно ли это и могут ли удерживать? Работа в сельском хозяйстве, район дал добро на увольнение, директор заявление не подписывает, возня длится уже вторую неделю. Что можно предпринять в данной ситуации?

 

Наниматель обязан расторгнуть срочный трудовой договор (контракт) досрочно по требованию работника при наличии уважительных причин, в том числе таких как изменение места жительства, если это препятствует выполнению трудовых обязанностей. Отказ нанимателя в увольнении может быть признан незаконным. Удержание работника без законных оснований недопустимо.

 

Обоснование:

Согласно части первой статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь, срочный трудовой договор подлежит досрочному расторжению по требованию работника в случае болезни, инвалидности, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, а также по другим уважительным причинам. Изменение места жительства, существенно затрудняющее выполнение трудовых обязанностей, признается уважительной причиной для досрочного расторжения контракта.

 

Если Ваше место жительство фактически изменилось в период работы с Брестской на Гродненскую область, т.е. за 1,5 часа до места работы, такие изменения могут считаться существенным затруднением для продолжения трудовой деятельности. При предоставлении совокупности документов, подтверждающих изменение места жительства, наниматель обязан удовлетворить требование работника о досрочном расторжении контракта.

 

По данному вопросу мы сделали подробную памятку, где описали ответы на самые распространенные вопросы.

Пожалуйста, почитайте памятку, а если останутся или возникнуть дополнительные вопросы, пожалуйста, обращайтесь!

 

Практические рекомендации по действиям:

1. Предоставьте нанимателю дополнительные подтверждающие документы: предъявите нанимателю документы, подтверждающие фактическое изменение места жительства.

2. Составьте заявление на имя нанимателя с просьбой о досрочном расторжении срочного договора в связи с изменением места жительства, указав желаемую дату увольнения.

3. Зафиксируйте подачу заявления: убедитесь, что заявление зарегистрировано в канцелярии организации или отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы иметь подтверждение его получения нанимателем.

4. Обратитесь в контролирующие органы: если наниматель отказывается удовлетворить ваше требование, вы вправе обратиться в территориальный (по месту работы) Департамент инспекцию по труду или в суд для защиты своих прав.

labour39

У меня заключен контракт на 4 года, год уже отработан. До работы я добираюсь в течении 1,5 часов, на трёх видах транспорта из другого района в г. Минск. В связи с семейными проблемами (в ближайшее время мне будет необходимо ухаживать за матерью после операции до полугода, отсюда возникает проблема в сопровождении ребенка в школу - бабушка не сможет отправлять и встречать, это необходимо будет делать мне) и предложением работы по более высокооплачиваемой должности я написала заявление на увольнение. Первое заявление (срок отработки - 15 дней) и второе (срок отработки - месяц) - мне не подписали, сказали самой искать себе замену, и тогда отпустят. Третье заявление я отдала на регистрацию в приемную, в заявлении указала пункт расторжения - согласно колдоговору. Там есть пункт, в котором указано - по заявлению сотрудника в 10-дневный срок наниматель расторгает контракт, если имеются следующие причины: уход за ребенком до 14 лет, переход на более высокооплачиваемую работу, уход за больными родственниками. Мне устно дали ответ - пока не найду замену сама или до истечения срока контракта. Как поступить мне в этом случае далее? Я понимаю так, что они поступают не по законодательству? Спасибо большое за помощь!

 

Контракт является срочным трудовым договором досрочное расторжение которого возможно лишь в исключительных случаях (т.е. при наличии уважительных причин установленных законодательством).

При работе по контракту нет опции - предупреждение за определенный срок и прекращение работы независимо от мнения нанимателя.

Если наниматель не согласен на прекращение трудовых отношений нужно искать основание, предусмотренное законодательством.

 

Согласно ст. 41 Трудового кодекса Беларуси (далее - ТК), срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

 

В силу ч. 2 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 "О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров", к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы, в том числе могут относиться: необходимость ухода за больным членом семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения трудового договора представляются работником.

 

Таким образом, увольнение по причине необходимостью ухода за больным членом семьи является возможным основанием для расторжения контракта. Уважительность на первом этапе оценивается нанимателем. Важно доказать нанимателю, что уход за больным членом семьи и ребенком требуется и это препятствует работе. Постарайтесь задокументировать и представить последовательные подтверждения того, что объективно Вы не можете полноценно работать, а данные причины препятствуют выполнению работы по трудовому договору. Например, к заявлению можно приложить медицинские документы Вашей матери, рекомендации врачей, расписание сына, расписание городского транспорта и т.п.

 

Если вы подали заявление на увольнение с указанием соответствующих причин, представили объективные доказательства необходимости ухода за больным членом семьи - наниматель должен расторгнуть контракт по ст. 41 ТК в установленный в Вашем заявлении срок. Отказ нанимателя выполнить эти обязательства может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Поиск замены со стороны работника не является обязанностью работника.

 

Стоит понимать, что новая более высокооплачиваемая работа не является уважительной причиной для расторжения контракта.

Наниматель вправе отказать в увольнении если работник не сможет доказать наличие уважительных причин, отмеченных в заявлении (например, если работник лишь подал заявление без представления доказательства наличия указанных обстоятельств).

 

Наши рекомендации:

 

1) Подготовьте заявление + приложения к нему с учетом указанной выше информации. В заявлении попросите досрочно расторгнуть с Вами трудово контракт № _____ от ________ не позднее _____________________ по требованию работника в связи с наличием уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому контракту, в частности, по причине необходимости ухода за больным членом семьи (матерью ФИО, подробности), исполнением семейных обязанностей по сопровождению сына в и из школы (подробности) на основании ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь и ч. 2 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 "О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров".

 

2) Отправьте заявление + приложение к нему почтой ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Документы отправляются на юридический адрес нанимателя (см. контракт). Почтовые документы и копию заявления сохраните.

 

3) В случае отказа в увольнении при наличии уважительных причин - Вы вправе обратиться в суд с иском о расторжении трудового договора на основании указанных вами причин.

labour40

Подскажите, пожалуйста, после увольнения, когда забрала трудовую книжку, я заметила, что в нее неверно внесены данные о полученном образовании и не внесены данные о повышении квалификации, стажировках, переподготовке, которые были пройдены за время работы. Какими должны быть мои дальнейшие действия? В какой государственный орган мне нужно обратиться для устранения недочетов в трудовой книжке?

 

В соответствии с Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 №40 (ред. от 30.11.2023) «О трудовых книжках“,

сведения о подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке работника в период работы у данного нанимателя вносятся в раздел «Сведения о подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке» трудовой книжки.

В случае обнаружения пропущенной записи, а также неправильной, неточной (неполной) записи, внесенной в трудовую книжку работника, она дополняется и (или) исправляется нанимателем, пропустившим запись, допустившим ошибку или неточность. Допускается внесение указанных записей нанимателем по новому месту работы на основании соответствующих документов.

 

Таким образом, вам надо обратиться к нанимателю, допустившему небрежное заполнение трудовой книжки.

Наниматель по новому месту работы также может внести запись на основании соответствующих документов.

labour41

Работнику объявлен выговор. Какой период времени он не будет получать премию? Кроме лишения премии, чем ещё грозит выговор?

 

Выговор – это мера дисциплинарного взыскания. Напрямую объявление выговора не влечет за собой лишения премии. Однако статья 198 Трудового кодекса предусматривает, что к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры (так называемые «меры воздействия»). Если в приказе о выговоре ничего не сказано о лишении вас премии, то вы можете претендовать на премию на общих основаниях.

 

Но тут важно учитывать, что положения о премировании в организациях обычно составлены так, что оставляют нанимателю большой простор для усмотрения, выплачивать работнику премию или нет. Обычно там можем быть указано, например, «при наличии возможности и с учетом вклада каждого работника может быть выплачена премия». Поэтому если наниматель посчитает, что ваш вклад не достаточен, то он может решить просто не премировать вас в течение какого-то срока и оспорить такое его решение крайне сложно.

 

Что касается других негативных последствий, то это история о том, что в характеристике в будущем от вашего нанимателя может быть указано, что вы привлекались к дисциплинарному взысканию.

 

А самый главный риск – это основание увольнения, предусмотренное пунктом 6 статьи 42 Трудового кодекса. Данная норма позволяет нанимателю уволить работника за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. То есть, по общему правилу за одно нарушение уволить работника нельзя, можно только объявить ему замечание или выговор. А вот повторное нарушение уже может послужить основанием увольнения.

labour42

Подскажите, пожалуйста, на какой самый минимальный срок можно заключить срочный трудовой договор и контракт?

 

Трудовой контракт заключается на срок от одного года до пяти лет, то есть минимальный срок контракта – один год.

 

Если же мы говорим о срочном трудовом договоре (не контракте), то согласно статье 17 Трудового кодекса Республики Беларусь он может быть заключен только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:

  • на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;

  • на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) - например, на время "декретного" отпуска основного работника;

  • на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона;

  • с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;

  • с лицами, принимаемыми на должность, которую занимал молодой специалист, до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу - на период такой службы и в течение трех месяцев после ее окончания;

  • с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы.

labour43

У меня заключен контракт с компанией на год. Руководитель нашел моё резюме на rabota.by. Рассказал о том, что в компании есть специальный сотрудник, который ищет резюме наших сотрудников. После этого у нас возник конфликт и меня полностью перевели на удаленку с позывом: «чтобы ты не портил обстановку в офисе» (руководитель посчитал, что я начну склонять коллег к увольнению). Могу ли я досрочно расторгнуть контракт и получить компенсацию в виде оплаты за 3 месяца?

 

Возможные основания для досрочного расторжения контракта.

 

1. Базово, контракт может быть расторгнут по соглашению сторон (нанимателя и работника) (п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Даже если данный вариант изначально не выглядит реалистичным его не стоит сразу отбрасывать.

Можно пробовать вести переговоры с нанимателем и в соглашении предусмотреть условия, которые устроят как работника, так и нанимателя.

Все, о чем удастся договориться с нанимателем, рекомендуем фиксировать в письменном виде для того, чтобы в случае изменения позиции нанимателя не удалось изменить соглашение в одностороннем порядке.

По общему правилу, расторжение договора по соглашению сторон не влечет необходимости выплаты работнику выходного пособия (компенсации), однако в соглашении стороны могут это предусмотреть.

 

2. Если согласие нанимателя получить не удалось работник вправе потребовать досрочного расторжения срочного договора (в т.ч. контракта) в определённых ситуациях (ст. 41 ТК). Так, подлежит расторжению досрочно по требованию работника договор в случае:

  1. болезни или инвалидности работника, препятствующих выполнению работы (по данному основанию требуется подтверждение от врачей),

  2. поступления работника на военную службу по контракту, препятствующих выполнению работы,

  3. иных уважительных причин, препятствующих выполнению работником работы по трудовому договору (исчерпывающего перечня таких причин нет, наниматель на первом этапе будет давать оценку заявленной причине, однако согласно судебной практике к уважительным причинам могут отности: выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения договора представляются работником (часть 2 пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 №9),

  4. случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в отношении работника.

 

Тут коротко обратим внимание, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. По общему правилу, для обоснованности требования рекомендуется иметь предписание от Департамента инспекции труда или прокуратуры по месту нахождения нанимателя. До обращения в проверяющие органы, данное основание можно использовать как предлог для переговоров.

 

Если ваше заявление на увольнение по требованию работника останется без удовлетворения – нужно помнить про право обращаться в суд.

Только по данному основанию, по общему правилу, вы вправе потребовать увольнения с выплатой компенсации в размере 3 среднемесячных заработных плат.

 

3. Также трудовой договор может быть расторгнут по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК) по следующий основаниям:

  1.  ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников;

  2. прекращения деятельности нанимателя;

  3. несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

  4. несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

  5. неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок;

  6. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

  7. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

- прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

- нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

- принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

- участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

- нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

  1. причинения работником в связи с исполнением обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

  2. неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц;

  3. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

  4. неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.

 

4. Кроме этого, контракт расторгается по обстоятельствам не связанным с волей сторон (нанимателя и работника).

Согласно ст. 44 ТК, трудовой договор (в т.ч. контракт) подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

  1.  призыв на военную службу, направление на альтернативную службу;

  2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

  3. нарушение установленных правил приема на работу;

  4. неизбрание на должность служащего (в том числе по конкурсу);

  5. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

  6. возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

labour44

Организацию, с которой у меня трудовой контракт, ликвидирует ДФР по упрощенной схеме, уже назначена дата ликвидации, причину не говорят, счета заморожены. На работе просят написать заявление по соглашению сторон, но я знаю, что могу претендовать на выплаты в связи с ликвидацией. Что мне делать? На что ссылаться? Действительно ли могу получить выплаты?

 

По общему правилу, работник вправе рассчитывать на выплату выходного пособия в размере не менее трех среднемесячных заработков (ст. 48 Трудового кодекса (далее - ТК), лишь за расторжение трудового договора нанимателем по причине ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности. Наниматели часто в желании сэкономить на выплате просят работников написать заявление об увольнении по соглашению сторон. По общему правилу, при увольнении по соглашению сторон компенсация не предоставляется. Исключение: если компенсация (выходное пособие) зафиксировано в коллективном договоре, трудовом договоре или ином локальном акте. Также стороны в соглашении о расторжении могут предусмотреть выплату компенсации (выходного пособия). Следовательно, если Вы договариваетесь с нанимателем рекомендуем фиксировать все договоренности в письменном соглашении.

Можете отметить, что без выходного пособия Вы не имеете желания расторгать договор по соглашению сторон. Наниматель до ликвидации должен уволить работников по ст. 42 ТК с выплатой выходного пособия.

Кроме того, согласно ч. 3 ст. 43 ТК, при увольнении в связи с ликвидацией наниматель обязан предупредить работника об увольнении не менее чем за 2 месяца. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. (ч. 5 ст. 43 ТК).

Как альтернативу для расторжения договора Вы можете предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в согласованном размере.

labour45

Увольняюсь по смене места прописки, можно ли уволиться по дате, которую определила я, если у нанимателя нехватка штата?

 

Если вы хотите уволиться по основанию смены места жительства, вам необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением. К заявлению необходимо прилагать доказательства изменения вами места жительства (это обычно отметка с места нового жительства в паспорте). Вы можете ссылаться на любые обстоятельства, которые вы можете документально подтвердить. Кроме того, вам необходимо указать на те обстоятельства, которые изменились и препятствуют выполнению вам трудовой функции (дорого и долго ехать на работу, нет жилья в населенном пункте, где находится рабочее место).

 

Если наниматель не расторгнет трудовой договор, то вам необходимо будет подавать в суд. Во время суда вам необходимо будет не только показать, что вы зарегистрированы в другом населенном пункте, но и доказывать, что вы там реально проживаете (иногда, суд запрашивает адреса "сот" вашего телефона, чтобы доказать).

 

Мы также рекомендуем зарегистрировать заявление об увольнении у нанимателя. Можете в заявлении указать, что будете подавать в суд и судебные расходы лягут на ответчика (часто наниматель до суда расторгает трудовой договор). Если наниматель не регистрирует ваше заявление, то отправляйте заявление заказным письмом с обратным уведомлением и описью вложения.

 

Для составления искового заявления вы можете обратиться к адвокату. Обращаем Ваше внимание, что согласно абз. 2 п. 1 ст. 28 Закона Республики Беларусь от 30.12.2011 № 334-З "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь", юридическая помощь гражданам Республики Беларусь, иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее - граждане) оказывается за счет средств коллегий адвокатов при составлении заявлений и ведении дел в судах первой инстанции, связанных с трудовыми правоотношениями. Следовательно, Вы можете получить бесплатную юридическую помощь адвоката по составлению искового заявления и ведения Вашего дела в суде. В любом случае расходы на юридическую помощь можно будет включить в судебные расходы. Если вы выиграете суд, то они будут взысканы с нанимателя.

 

Если с работником заключён срочный трудовой договор (в том числе контракт), то при увольнении в связи с местом жительства на практике применяются 2 различных подхода:

- срок рассмотрения заявления определяется желаемой датой увольнения, указанной работником в заявлении (т.е. если ответа от нанимателя до этой даты не поступило – значит, наниматель отказал в увольнении);

- используется по аналогии срок рассмотрения обращений граждан (не позднее 15 календарных дней с даты получения).


 

Рекомендуем вам ознакомиться с нашей памяткой.

labour46

Хочу уволиться (по причине смены прописки), но мои заявления просто игнорируют. Подходила в кадры, подходила к директору, устно они даже обсуждать не хотят, так как не желают увольнять. Заявление я оставляла и лично у директора, и в кадрах, и у секретаря, но они либо игнорируются, либо «какое заявление? не было заявлений». Я узнала, что можно их зарегистрировать у секретаря и тогда работодатель не сможет делать вид, что не получал их. Но мне сказали, что заявления на увольнения они не регистрируют по причине - нет журнала для регистрации заявлений на увольнение, не обязаны. Теперь вопросы: Действительно ли они не обязаны? Если все же должны, то как мне им это объяснить? Если нет, то как мне добиться того, чтобы мое заявление где-то было зафиксировано, как принятое?

 

Если вы хотите уволиться по основанию смены места жительства, вам необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением. К заявлению необходимо прилагать доказательства изменения вами места жительства (это обычно отметка с места нового жительства в паспорте). Вы можете ссылаться на любые обстоятельства, которые вы можете документально подтвердить.

 

Кроме того, вам необходимо указать на те обстоятельства, которые изменились и препятствуют выполнению вам трудовой функции (дорого и долго ехать на работу, нет жилья в населенном пункте, где находится рабочее место).

 

Наниматель должен проанализировать ваши доказательства и уволить вас. Нет заранее установленного перечня документов, по которым «автоматически» происходит увольнение. Именно вам необходимо будет доказать, что у вас появились такие обстоятельства, которые препятствуют сейчас работать.

 

Если наниматель не расторгнет трудовой договор, то вам необходимо будет подавать в суд. Во время суда вам необходимо будет не только показать, что вы зарегистрированы в другом населенном пункте, но и доказывать, что вы там реально проживаете (иногда, суд запрашивает адреса "сот" вашего телефона, чтобы доказать).

 

Мы также рекомендуем зарегистрировать заявление об увольнении у нанимателя. Можете в заявлении указать, что будете подавать в суд и судебные расходы лягут на ответчика (часто наниматель до суда расторгает трудовой договор). Если наниматель не регистрирует ваше заявление, то отправляйте заявление заказным письмом с обратным уведомлением и описью вложения. 

 

Для составления искового заявления вы можете обратиться к адвокату. Обращаем Ваше внимание, что согласно абз. 2 п. 1 ст. 28 Закона Республики Беларусь от 30.12.2011 № 334-З "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь", юридическая помощь гражданам Республики Беларусь, иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее - граждане) оказывается за счет средств коллегий адвокатов при составлении заявлений и ведении дел в судах первой инстанции, связанных с трудовыми правоотношениями. Следовательно, Вы можете получить бесплатную юридическую помощь адвоката по составлению искового заявления и ведения Вашего дела в суде. В любом случае, расходы на юридическую помощь можно будет включить в судебные расходы. Если вы выиграете суд, то они будут взысканы с нанимателя.

​

Рекомендуем вам ознакомиться с нашей памяткой.

labour47

Добрый день. Интересуют вопрос - месяц назад уволился с организации, выплатили отпускные и оклад, премию, как у них принято, процент от продаж пообещали в середине февраля, когда будет аванс, то на карту через физ. лицо. В итоге позвонил, руководство решило, раз я уволился, то и премию платить не целесообразно, хотя премия - основной заработок. Как можно правомерно решить вопрос? Спасибо.

 

Вы имеете право требовать выплаты премии, если:

1. она была предусмотрена трудовым договором или локальными нормативными актами нанимателя (т.е. важно, чтобы закреплялось именно обязанность нанимателя, а не право на премирование).

2. были выполнены условия премирования (ряд премий предполагает конкретный размер за конкретный результат, например, за получение компанией прибыли в 1 квартале - 300 рублей)

Отказ нанимателя выплатить премию после увольнения может быть незаконным. Вы можете обратиться с требованием в Департамент государственной инспекции по труду или в суд.

 

Обоснование:

Согласно ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК), устанавливается обязанность нанимателя произвести с работником окончательный расчет в день увольнения.

 

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.

Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации.

 

Если обязанность выплаты премия предусмотрена Трудовым договором, Положением о премировании или коллективным договором, отказ в выплате премии может быть незаконным.

 

Практические рекомендации:

1. Проверить документы:

Ознакомьтесь с трудовым договором (контрактом) локальными нормативными актами (например, Положением о премировании (при наличии доступа к ним).

Найдите пункт, где закреплено право работника на премию и обязанность нанимателя.

2. Направить письменное требование нанимателю:

Напишите заявление в адрес нанимателя с требованием выплатить премию.

Укажите, что премия является частью системы оплаты труда, и ее невыплата нарушает ст. 55 и 77 ТК.

Сошлитесь на положение о премировании в Ваших документах и локальных актах. Приведите доказательства, что выполнены условия премирования.

 

Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного документа(ов). Например, если подаете лично, то сделайте копию документа(ов) и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя (ФИО), дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по юридическому адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы и копию документа(ов)- сохраните, чтобы подтвердить факт отправки.

 

3. Обратиться в Департамент государственной инспекции по труду:

Если наниматель откажется платить, Вы можете подать жалобу в Департамент.

Департамент может привлечь нанимателя к ответственности за нарушение трудового законодательства и вынести предписание на взыскание средств.

 

Также остается опция с иском в суд

Если Департамент не поможет, подавайте иск о взыскании задолженности по заработной плате.

 

Обращаем Ваше внимание, что согласно абз. 2 п. 1 ст. 28 Закона Республики Беларусь от 30.12.2011 № 334-З "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь", юридическая помощь гражданам Республики Беларусь, иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее - граждане) оказывается за счет средств коллегий адвокатов при составлении заявлений и ведении дел в судах первой инстанции, связанных с трудовыми правоотношениями. Следовательно, Вы можете получить бесплатную юридическую помощь адвоката по составлению искового заявления и ведения Вашего дела в суде.

labour48

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, увольняюсь по соглашению сторон, работаю 2/2. Увольнение стоит на <число> (второй день смены), заведующая сказала отработать день, но является ли день увольнения последним рабочим?

 

Да.

 

В соответствии с частью шестой статьи 50 Трудового кодекса, день увольнения является последним днём работы.

 

Если, согласно графику сменности, на день вашего увольнения выпадает ваш рабочий день, то вы обязаны в течение этого дня находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

 

Ваше отсутствие на работе без уважительных причин более 3 часов (непрерывно или суммарно) в течение всего последнего рабочего дня (в том числе в результате преждевременного ухода с работы) может быть признано прогулом на основании абзаца второго пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, пункта 24 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» – и, вместо увольнения по соглашению сторон, повлечь увольнения по дискредитирующему основанию.

labour49

Здравствуйте! Я устроился по контракту работать на частную фирму на новую для себя профессию, у данной фирмы не было испытательного срока. После того, как я начал работать, я понял для себя, что это совсем не моя профессия и я бы хотел уволиться. Подскажите, пожалуйста, что мне для этого необходимо?

 

Добрый день. Подскажите, на какой срок вами заключен контракт?

 

На 2 года

 

К сожалению в таком случае на вас распространяются общие нормы о расторжении срочного трудового договора. Ваши варианты либо договариваться с нанимателем и увольняться по соглашению сторон, либо искать какие-то уважительные причины.

 

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. (ст.41 ТК)

 

К уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (абзац второй пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 N 9).

 

Рассмотри как уважительную причину - смена места жительства.

Помимо заявления работник должен представить нанимателю документы, подтверждающие, что его место жительства изменилось. Такими документами могут быть:

- заверенная копия приказа (выписка из приказа) о переводе супруга(-и) на работу в другой населенный пункт вместе с копией свидетельства о заключении брака, иным документом о составе семьи;

- копия паспорта супруга(и) с отметкой о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте вместе со справкой с места его (ее) работы в этом населенном пункте и с документом о составе семьи (копия свидетельства о заключении брака и т.д.);

- документ о приобретении в собственность недвижимого имущества в другом населенном пункте (например, договор купли-продажи квартиры);

- отметка в паспорте о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте, свидетельствующая о смене регистрации (смене прописки);

- иные документы, подтверждающие эти обстоятельства.

 

Отметим, что просто факта изменения места жительства для того, чтобы требовать досрочного расторжения контракта по ст. 41 ТК, недостаточно. Изменение места жительства работника должно препятствовать выполнению им работы по контракту. Иными словами, создавать помехи, задерживающие выполнение работы или существенно осложняющие ее выполнение либо в целом не позволяющие работнику выполнять трудовые функции. В частности, это возможно, когда работник переезжает в другой город, находящийся на значительном расстоянии, например из Минска в Витебск. Если же работник, к примеру, переезжает из Фрунзенского района г. Минска в Октябрьский, то такой переезд навряд ли будет препятствовать ему в выполнении работы у данного нанимателя.

labour50

Здравствуйте. Пишу с вопросом по поводу правомерности действий моего работодателя. Мой работодатель несколько дней назад уведомил меня о расформировании моего отдела. Хочет, чтобы я подписала новый контракт о переводе меня на другую должность. Меня это не устраивает, поэтому работодатель предлагает написать уход по собственному желанию. На вопрос о компенсации он отвечает, что не будет увольнять меня по сокращению, чтобы её не платить. Как мне действовать по закону, чтобы мне выплатили компенсацию?

 

Если вас не устраивает новая должность, откажитесь от перевода и заявите о необходимости увольнения по сокращению штата.

 

Сокращение штата является самостоятельным основанием для увольнения по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса (далее - ТК).

Наниматель обязан за 2 месяца под роспись предупредить работника (ч. 1 ст. 43 ТК).

При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных зарплат (ч. 5 ст. 48 ТК).

 

Наниматель обязан предложить работнику место для перевода при его наличии, однако, согласно ст. 30 ТК, перевод осуществляется по согласию с работником и если Вы такое согласие не даете, наниматель не может вас перевести без согласия.

По общему правилу, увольнение по желанию работника (по ст. 40 ТК) не предусматривает компенсации, поэтому часто нанимателя с целью экономии ресурсов предлагают такой вариант.

В качестве альтернативы, которая может устроить стороны можно рассматривать увольнение по соглашению сторон, а в таком соглашении зафиксировать, что наниматель выплачивает работнику выходное пособие (компенсацию) в размере (например) 2 заработные платы.

 

Напрямую понудить нанимателя вас уволить только по п. 1 ст. 42 ТК вы не можете, но если же сокращение штата действительно имело место, а вас уволят по иному основанию (кроме желания работника или соглашения сторон), то в суде можно попробовать доказать незаконность увольнения.

Если же вы согласитесь уволиться по своему желанию или соглашению сторон (без согласования компенсации) - в суде сложно будет доказать факт незаконного увольнения.

 

Практические рекомендации по действиям:

1. Официально письменно заявите о своем отказе от перевода в письменной форме с фиксацией факта подачи ответа.

2. Напишите заявление с предложением уволить вас согласно закона - по п. 1 ст. 42 ТК с выплатой выходного пособия.

Можете сразу в заявлении предложить альтернативу с расторжением по соглашению сторон, однако лишь при согласии нанимателя на ряд условий (дата увольнения, сумма компенсации, срок выплаты компенсации).

Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного документа(ов). Например, если подаете лично, то сделайте копию документа(ов) и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя (ФИО), дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по юридическому адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы и копию документа(ов)- сохраните, чтобы подтвердить факт отправки.

 

3. Если получится выйти на соглашение сторон - фиксируйте договоренности в письменном виде.

labour51

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, куда обращаться, если на работе не выдают расчетные листки? Муж работает в ООО почти 4 года. Ни одного расчетного листа не дали. На просьбу его выдать дали только бумажку, на которой были указаны планируемые суммы выплат на каждый месяц за год.

 

Если наниматель не выдает расчетные листки, необходимо обратиться к нанимателю с письменным запросом о предоставлении расчетных листков.

Если запрос остается без ответа или ситуация не решается, можно подать жалобу в местное подразделение Департамента государственной инспекции труда либо прокуратуру.

 

Обоснование:

Согласно статье 80 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.

 

Непредоставление расчетных листков и информации о заработной плате может быть расценено как нарушение законодательства о труде, влекущее административную и дисциплинарную ответственность для нанимателя и должностных лиц.

 

Важно зафиксировать факт подачи требований работника нанимателю перед подачей жалобы.

 

Практические рекомендации:

 

1. Направить письменный запрос нанимателю:

В запросе указать, что вам необходимы расчетные листки за весь период работы (указать когда ранее были запросы и что были отказы в предоставлении)

Упомянуть статью 80 ТК - обязанность нанимателя. Установить срок для предоставления листков (например, не позднее 7 дней) и контакты для связи.

Предупредить об ответственности. В т.ч. об административной ответственности: (ч. 6 ст. 10.12 КоАП: Несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка приема работников на работу, режима рабочего времени и времени отдыха работников, предоставления им отпусков, а равно нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, кроме нарушений, предусмотренных частями 1 - 5 настоящей статьи, - влекут наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин).

 

Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного документа(ов). Например, если подаете лично, то сделайте копию документа(ов) и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя (ФИО), дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по юридическому адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы и копию документа(ов)- сохраните, чтобы подтвердить факт отправки.

 

Передать запрос лично под роспись либо отправить заказным письмом с уведомлением.

 

2. Обратиться в местное подразделение Департамента государственной инспекции труда либо прокуратуру.

 

Если наниматель не предоставил расчетные листки, подайте жалобу в местное подразделение Департамента государственной инспекции труда (по месту нахождения нанимателя).

К жалобе приложите копии вашего запроса и документов, подтверждающих факт работы (например, копию трудового договора).

labour52

Добрый вечер. Разъяснить пожалуйста: я являюсь студентом очной формы обучения, трудоустроилась на 0.5 ставки, заключив контракт сроком на 1 год. На данный момент хочу уволиться раньше срока, по какой статья наниматель может уволить меня? И как не испортить себе характеристику, при трудоустройстве на новую работу? Заранее спасибо, за ответ!

 

Срочный трудовой договор (в том числе, контракт) может быть досрочно расторгнут по ряду оснований.

Для понимания возможных вариантов прекращения трудовых отношений, рассмотрим их ниже.

 

1. Соглашение сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК).

 

Даже если данный вариант изначально не выглядит реалистичным его не стоит сразу отбрасывать.

Можно пробовать вести переговоры с нанимателем и в соглашении предусмотреть условия, которые устроят как работника, так и нанимателя.

 

Все о чем удастся договориться с нанимателем рекомендуем фиксировать в письменном виде для того, чтобы в случае изменения позиции нанимателя ему не удалось изменить соглашение в одностороннем порядке. Например, рекомендуем прописывать дату увольнение, основание увольнения (по соглашению сторон), иные важные для сторон условия (в т.ч. о компенсации (если об этом будет договоренность).

 

2. Расторжение трудовых отношений по требованию работника

 Если согласие нанимателя получить не удалось работник вправе потребовать досрочного расторжения срочного договора (в т.ч. контракта) в определённых ситуациях (ст. 41 ТК).

Так, подлежит расторжению досрочно по требованию работника договор в случае:

 

1) болезни или инвалидности работника, препятствующих выполнению работы (по данному основанию требуется подтверждение от врачей),

2) поступления работника на военную службу по контракту, препятствующих выполнению работы,

3) иных уважительных причин, препятствующих выполнению работником работы по трудовому договору.

 

Исчерпывающего перечня таких причин нет, наниматель на первом этапе будет давать оценку заявленной причине. Однако по общему правилу к уважительным причинам могут отнести: выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения договора представляются работником (часть 2 пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9).

 

4) случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в отношении работника.

 

Тут коротко обратим внимание, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде по общему правилу, должен быть установлен уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде и (или) судом.

Для обоснованности требования рекомендуем иметь предписание от Департамента инспекции труда или прокуратуры по месту нахождения нанимателя. До обращения в проверяющие органы, данное основание можно использовать как предлог для переговоров (чтобы не светить нарушения, наниматель может согласиться о расторжении контракта по соглашению сторон, чтобы не оплачивать работнику выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 261-5 ТК) и не подвергаться административной ответственности (ст. 10.12 КоАП).

 

Если ваше заявление на увольнение по требованию работника останется без удовлетворения - нужно помнить про право обращаться в суд.

 

Стоит помнить, что при отсутствии уважительных причин наниматель может отказать в расторжении контракта.

Неправильное оформление заявления или отсутствие доказательств уважительных причин могут усложнить процедуру.

А прекращение работы без официального расторжения контракта может быть квалифицировано как прогул

 

3. Расторжение, контрака по обстоятельствам не связанным с волей сторон (нанимателя и работника).

 

Согласно ст. 44 ТК, трудовой договор (в т.ч. контракт) подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв на военную службу, направление на альтернативную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность служащего (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

7) возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

 

4. Расторжение трудовых отношений по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК). 

Однако стоит помнить, что основания часто носят характер фиксации нарушений работника трудовых обязанностей, носят для работника дискредитирующий характер. Так, наниматель вправе расторгнуть трудовой договор в случае:

 

1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников;

2) прекращения деятельности нанимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

4) несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

5) неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок;

6) неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

7) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

- прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

- нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

- принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

- участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

- нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

8) причинения работником в связи с исполнением обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

9) неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц;

10) незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

11) неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.

 

Данный вариант не является удобным для Вас, поскольку может негативно отразиться на последующем трудоустройстве (кроме, пунктов 1-2).

labour53

Здравствуйте. Устроилась на работу два месяца назад. Подписала ознакомление с приказом, в котором указано, что контракт на один год со дня начала работы. Сам контракт не дали подписать. Решила уволиться, не отпускают по соглашению сторон. Как быть в такой ситуации, ведь контракт подписан мной не был? Есть ли какие-нибудь варианты как можно уволиться в данной ситуации?

 

Первым шагом вам важно получить экземпляр трудового договора (контракта).

Наниматель обязан выдать 1 экземпляр работнику согласно ст. 18 Трудового кодекса:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

 

Если в трудовом контракте будет условие о предварительном испытании (испытательном сроке), то в его период уволиться будет проще в одностороннем порядке.

 

Что касается факта неподписания договора, то согласно ст. 25 Трудового кодекса, фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Таким образом, де факто и согласно ст. 25 ТК вы являетесь работником.

 

Контракт не был составлен/выдан, мной подписан также не был, администрация ссылается на то, что нет специалиста по кадрам. Как быть в такой ситуации?

 

В силу ч. 3 ст. 25 Трудового кодекса, фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее 1 дня, следующего за днем допущения работника к работе.

Сделайте письменный запрос трудового договора у нанимателя, сославшись на ст. 18 и 25 ТК.

 

Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного обращения. Например, если подаете лично, то сделайте копию обращения и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя, дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы и копию заявления - сохраните, чтобы подтвердить факт отправки.

 

Если не будет предоставлен ваш экземпляр, то полагаем, что вы вправе подать заявление на увольнение по требованию работника по причине нарушения нанимателем законодательства о труде (положений ст. 18 и ч. 3 ст. 25 ТК). Основание для увольнения ст. 41 Трудового кодекса.

Обязательно факт подачи заявления зафиксировать (см. выше как).

labour54

Здравствуйте. Я в ближайшее время ухожу в декретный отпуск. Могу ли я перед декретом взять трудовой отпуск, если менее чем полгода назад была в отпуске?

 

Согласно пункту 5 абзаца 3 части 4 статьи 168 Трудового кодекса наниматель обязан по желанию работницы предоставить ей трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам или после него.

 

Отпуск предоставляется за рабочий год. Например, если вы устроились на работу 15 мая 2022 года, то первый рабочий год у вас будет длиться с 15 мая 2022 по 14 мая 2023 года, следующий - с 15 мая 2023 года, до 14 мая 2024 года и так далее. Сколько дней отпуска вам положено за каждый рабочий год, прописано в вашем трудовом договоре/контракте.

 

Таким образом, если вы еще "не выбрали" все дни отпуска, то вы имеете право взять оставшуюся часть перед "декретом". Наниматель не может отказать в предоставлении такого трудового отпуска.

 

Причем отпуск предоставляется именно авансом в полном размере, а не пропорционально отработанной части рабочего года, за исключением случаев, когда сам работник просит об этом. Можете посмотреть довольно много комментариев на этот счет, например вот здесь:

https://protrud.by/articles/element/-o-prave-na-trudovoy-otpusk-pered-otpuskom-po-bere/ 

https://www.gbzp.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter-zarplata/predostavlenie-trudovogo-otpuska-beremen 

https://oshmiany.gov.by/ru/trudovoy-otpusk-beremenyh-ru 

 

Если дни отпуска у вас остались, но наниматель отказывается их вам предоставить, вы можете обратиться с жалобой в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Он является органом, уполномоченным следить за соблюдением трудового законодательства. Желательно в этом случае зафиксировать факт вашего обращения с заявлением об отпуске. Например, чтобы уполномоченное лицо зафиксировало на копии заявления факт его получения. Или можете направить заявление по почте заказным письмом.

labour55

Работаю по контракту, который заканчивается через два года. Проживаю совместно со своей родной тетей уже семь лет. Неделю назад ее признали недееспособной, установили 1 группу инвалидности и теперь она нуждается в постоянном уходе. На работе написала заявление, чтобы расторгли контракт по ст.41 (по уходу за тетей). Наниматель отказал, сказал дорабатывать до конца контракта, мотивируя тем, что тетя не является членом моей семьи. Законно ли это?

 

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

 

К уважительным причинам, препятствующим выполнению работы, могут относиться: состояние здоровья работника (болезнь, инвалидность), поступление его на военную службу по контракту, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения трудового договора представляются работником.

 

Иные родственники, проживающие совместно с собственником, нанимателем жилого помещения, ведущие с ним общее хозяйство и заключившие письменное соглашение о признании членом семьи, признаются членами семьи.

 

Письменные соглашения о признании членом семьи и о порядке пользования жилым помещением, а также дополнительные соглашения к ним заключаются в простой письменной форме при предоставлении права владения и пользования жилым помещением или в процессе проживания, подлежат регистрации в районном, городском, поселковом, сельском исполнительных комитетах, местной администрации района в городе и считаются заключенными с даты их регистрации (статья 24 Жилищного кодекса Республики Беларусь).

 

Заключите письменное соглашение о признании тети членом семьи и у нанимателя не будет повода для отказа.

 

Или, если у нее нет других близких родственников, которые могут осуществлять за ней постоянный уход, проживаете вместе (хорошо, если зарегистрированы вместе в квартире), можно сразу обращаться в суд с иском о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта по ст.41 ТК. Будете в суде доказывать основания для расторжения контракта.

labour56

Подскажите, пожалуйста, работаю в санатории, с 19.12.2024 по 8.01.2025 заезда нет, предприятие на простое, заставляют уходить за свой счёт, но это ведь не по нашей вине. Обязан ли наниматель выплатить какую-то сумму за дни простоя, если да,то сколько и что для этого нужно? (Оплачивать не хотят)

 

Согласно статье 71 Трудового кодекса если простой произошел не по вине работника, то заработная плата за время простоя не может быть ниже двух третей от тарифной ставки / оклада работника.

 

Также хотели бы отметить, что статья 191 Трудового кодекса предусматривает, что при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель вправе предоставить работнику отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, однако только с письменного согласия работника.


 

Я работаю с посменным графиком, бухгалтерия объясняет, что оплата производится только после 5 дней, а по графику получается, что 5 день - это выходные, в новом году снова на 5-й день выходной, или это с первого дня простоя?

 

Статья 34 ТК содержит понятие простоя и ограничение лишь его максимальной длительности: Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое). При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года.

 Согласно ч.1 ст.73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. 

Таким образом, закон не содержит никаких особенностей по срокам выплаты заработной платы при простое. А значит заработная плата должна выплачиваться регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

 

Я не нахожу ни одной нормы, которая говорила бы о том, что оплата производится только начиная с 5-го дня простоя. И вряд ли вас просили бы писать заявление "за свой счет", если бы у них было законное основание вам не платить. Рекомендуем попросить вашу бухгалтерию сослаться на нормативный документ, на основании которого они пришли к такому выводу.

labour57

Вопрос о возможности оплаты труда в долларах, сотрудничество с компанией, зарегистрированной за рубежом.

 

Согласно пункту 4 статьи 13 Закона от 22.07.2003 N 226-З “О валютном регулировании и валютном контроле” валютные операции между физическим лицом - резидентом и юридическим лицом - нерезидентом запрещены, за исключением следующих операций:

  1. платежей и переводов в иностранной валюте, проводимых в безналичной форме за пределы Республики Беларусь физическим лицом - резидентом на счет юридического лица - нерезидента, открытый в иностранном банке;

  2. платежей и переводов в иностранной валюте, проводимых в безналичной форме из-за пределов Республики Беларусь со счета юридического лица - нерезидента, открытого в иностранном банке, кроме платежей, проводимых посредством банкоматов, инфокиосков, платежных терминалов, платежных терминалов самообслуживания, устанавливаемых и используемых на территории Республики Беларусь, в пользу физического лица - резидента;

  3. операций с валютными ценностями, проводимых на территории иностранного государства;

  4. операций в иностранной валюте, связанных с оплатой или возмещением физическому лицу - резиденту расходов, связанных со служебными командировками, с направлением на обучение (стажировку, семинар, конференцию и иные мероприятия, связанные с повышением квалификации) за пределы Республики Беларусь, а также с возвратом неизрасходованного аванса в иностранной валюте, выданного в связи со служебной командировкой, с направлением на обучение (стажировку, семинар, конференцию и иные мероприятия, связанные с повышением квалификации) за пределы Республики Беларусь;

  5. операций в иностранной валюте, связанных с выплатой физическому лицу - резиденту вознаграждения за выполнение им трудовых обязанностей с учетом требований, установленных законодательством о труде;

  6. операций в иностранной валюте между физическим лицом - резидентом и юридическим лицом - нерезидентом по договорам аренды имущества, находящегося на территории иностранного государства и относимого в соответствии с законодательством Республики Беларусь к недвижимому имуществу;

  7. операций в иностранной валюте при выполнении консульских функций и взимании сборов, пошлин за совершение консульских актов дипломатическими представительствами, консульскими учреждениями и иными представительствами иностранных государств, находящимися в Республике Беларусь.

 

Таким образом, вы можете получать вознаграждение в валюте в рамках трудовых отношений.

labour58

Добрый день! Хотелось бы проконсультироваться по вопросу невыплаты заработной платы после увольнения.  Во время работы были задержки по заработной плате, но все вопросы удавалось решить переговорами. Увольнение произошло как раз из-за постоянных задержек, вместе с увольнением был заключен договор возмездного оказания услуг, где была указана сумма выплаты и сроки (обещано было выдать остаток в течении 30 дней со дня договора). Прошло пол года, были какие-то небольшие выплаты, которые не покрыли даже 30% процентов заработной суммы. Подскажите, пожалуйста, есть ли шанс получить заработную плату и если да, то куда лучше обратиться с данным вопросом? На руках имеется трудовой договор и договор возмездного оказания услуг, подписанный обеими сторонами. Заранее благодарю за ответ!

 

Взыскание заработной платы и взыскание задолженности по договору возмездного оказания услуг регулируются по-разному.

 

Давайте для начала поговорим по поводу задержки выплаты заработной платы.

 

Согласно статье 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения производятся не позднее дня увольнения.

 

Если наниматель не рассчитался с работником при увольнении, работник имеет право взыскать задолженность по заработной плате. Сделать это можно либо в судебном порядке, либо путем обращения в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Обращение в суд осуществляется путем подачи искового заявления. Процедура обращения в Департамент предусмотрена Указом №3 от 09.01.2023 "О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы" и Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.03.2023 N 203 "Об устранении нарушений законодательства о труде". Департамент после установления факта задержки выплаты заработной платы должен вынести и направить нанимателю требование об устранении нарушения. Срок устранения не может превышать 15 рабочих дней. Если наниматель устраняет нарушения (выплачивает зарплату) в установленный в требовании срок, то меры ответственности за данные нарушения в отношении его должностных лиц не применяются. В случае неисполнения нанимателем требования в установленный в нем срок Департамент вправе вынести решение о взыскании зарплаты. На основании этого решения может быть возбуждено исполнительное производство.

 

Кроме того, согласно статье 78 ТК в случае невыплаты по вине нанимателя в установленные сроки, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. Эти суммы можно взыскать только в судебном порядке.

 

Наконец, обращаем ваше внимание, что за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, предусмотрена административная ответственность (часть 3 статьи 10.12 Кодекса об административных правонарушениях).

 

Однако, важно отметить, во-первых, что речь идет именно о заработной плате. Если задолженность по зарплате перед вами наниматель "закрыл" и у него на сегодняшний день перед вами есть только задолженность по договору возмездного оказания услуг, то все описанные выше нормы применяться не будут. Кроме того, статья 242 ТК предусматривает, что "работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в ТРЕХМЕСЯЧНЫЙ СРОК со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов". То есть, по общему правилу у работника есть три месяца на то, чтобы подать заявление в суд. В юриспруденции это называется сроком исковой давности. Если данный срок был пропущен и Ответчик (должник) заявит об этом, требуя отказать в удовлетворении иска в связи с истечением сроков исковой давности, то суд откажет в иске. При этом важно отметить, что суд по вашему ходатайству может восстановить данный срок исковой давности, если посчитает, что он пропущен по уважительным причинам например, в связи с серьезной болезнью, длительной командировкой.

 

Что касается договора возмездного оказания услуг, то задолженность по договору можно взыскать только в судебном порядке. Здесь действует общий срок исковой давности - три года. Однако, помимо договора вам понадобятся доказательства того, что услуги оказаны. Это могут быть либо подписанные сторонами акты об оказанных услугах, либо подтверждение направления такого акта с оставлением его без ответа и переписки, свидетельские показания и другие доказательства, подтверждающие оказание услуг.

 

То есть ту сумму, которая указана в договоре возмездного оказания услуг, мы можем взыскать в течении трех лет, тут срок давности не прошел, правильно?

 

Да, верно, срок давности по договору возмездного оказания услуг не прошел.

 

Заявление в суд лучше составлять через нотариуса?

 

Нет, нотариус исковое заявление в суд не составляет, обратитесь к адвокату в юридическую консультацию.

labour59

Можно ли расторгнуть контракт на работе многодетному отцу? Супруга работает. У нас 3 детей до 16 лет. 

И подскажите, как оформить заявление на увольнение по нарушению техники безопасности?

 

Законодательство не содержит дополнительных оснований для расторжения срочного трудового договора для многодетных родителей. У вас есть возможность договориться с нанимателем и уволиться по соглашению сторон. Либо вам нужны дополнительные причины для увольнения.

 

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. (ст.41 ТК)

К уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (часть вторая пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4).

Если работа препятствует исполнению вами родительских обязанностей, то можно попытаться обосновать это как уважительную причину согласно ст.41 ТК, так как перечень таких причин в постановлении Пленума не является исчерпывающим. Так, вы можете ссылаться, что такой график работы не совместим с участием в воспитании детей, так как вы не имеете возможности забрать\отвезти их в школу или иное в зависимости от обстоятельств. Ссылаться на несовместимость графика можно только если он не является стандартным, т.е. не представляет из себя рабочий день с 9 до 18 с понедельника по пятницу. Либо надо иным образом максимально четко и логично указать, почему ваша работа несовместима с родительством. Решение об уважительности таких причин будет принимать Наниматель. Если Наниматель откажется вас уволить, то вы можете обратиться с иском в суд, но исход дела в суде сложно предположить, так как все очень зависит от конкретных обстоятельств. 



 

Что же касается заявления об увольнении в связи с нарушением техники безопасности, то вы можете написать нанимателю заявление об увольнении по ст.41 ТК за нарушение нанимателем законодательства о труде. Однако, нарушение этого законодательства должен кто-то установить. Это может сделать сам наниматель, но они редко это делают. Поэтому после подачи заявления вам нужно обратиться в инспекцию по труду с просьбой установить это нарушение. После получения заключения инспекции они представят его нанимателю и он обязан вас уволить. Если он этого не сделает, то вы можете обратиться в суд с иском об увольнении.

 

Также обращаем ваше внимание, что адвокаты оказывают помощь по трудовым спорам бесплатно. Поэтому вы можете обратиться в юр.консультацию по своему месту жительства за помощью.

labour60

Можно ли работнику при увольнении по окончании срока контракта, имеющему инвалидность, заменить отпуск компенсацией за часть отработанного рабочего года?

 

Ст.77 Трудового кодекса предусматривает, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.

Окончательный расчет включает в себя заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

То есть если согласно вашему графику отпуск не приходится на период до увольнения, то наниматель вам в любом случае выплатит компенсацию.

Если же ваш отпуск предусмотрен графиком отпусков до вашего увольнения, то согласно ст.161 Трудового кодекса замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается. То есть в вашем случае, если отпуск наступает до увольнения, замена его компенсацией невозможна.

labour61

Имеет ли право наниматель удерживать работника, если закончилась отработка после колледжа, но не могут найти ему замену, и заявление на увольнение не подписывают? Работаю по трудовому договору на неопределенный срок.

 

Наниматель не имеет права удерживать работника, если обязательная отработка после колледжа окончена и он работает по трудовому договору на неопределенный срок.

Работник вправе уволиться по собственному желанию с уведомлением нанимателя за 1 месяц (ст. 40 Трудового кодекса (ТК).

Отказ нанимателя подписывать заявление на увольнение не препятствует увольнению.

 

Обоснование:

В силу статьи 40 ТК – работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по собственному желанию с письменным предупреждением нанимателя за один месяц.

Если наниматель отказывается принять заявление, работник может отправить его почтой заказным письмом с заказным уведомлением нанимателю.

Отсутствие замены не является основанием для отказа в увольнении.

 

Кроме того, при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

 

Практические рекомендации:

1. Написать заявление в двух экземплярах (один оставить у себя с отметкой о принятии).

В заявлении важно сослаться на корректное основание: расторжение трудового договора по желанию работника (ст. 40 ТК).

Т.к. например, если основание для увольнения будет иное (например, "по соглашению сторон") наниматель вправе отказать работнику.

2. Если заявление не принимают – отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.

3. При незаконном удержании Вы можете обратиться в суд. Работник может требовать признания увольнения законным.

labour62

Может ли руководитель в обязательном порядке заставить выписывать печатное издание(газету)?

 

Нет, руководитель не имеет права в обязательном порядке заставлять работника выписывать печатное издание (газету) за счет работника.

 

В соответствии со статьёй 53 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК), работник обязан выполнять только те трудовые обязанности, которые предусмотрены трудовым договором, должностной инструкцией или иными локальными нормативными актами, не противоречащими законодательству. Принуждение к подписке на газету не входит в перечень законных трудовых обязанностей работника.

 

В силу ст. 20 ТК, запрещается требовать от работника исполнения обязанностей, не предусмотренных законодательством и договором (которые не должны противоречить законодательству).

 

Также, в соответствии с Законом Республики Беларусь от 9 января 2002 г. № 90-З «О защите прав потребителей», потребитель (в данном случае работник как физическое лицо) вправе самостоятельно принимать решение о приобретении товаров и услуг. Подписка на печатное издание является потребительской услугой, и её оформление должно быть исключительно добровольным.

 

Практические рекомендации по действиям:

1. В устной форме сообщите руководителю, что не обязаны выписывать газету за свой счёт и это не предусмотрено вашими должностными обязанностями.

2. При необходимости — зафиксируйте требование в письменной форме (например, в виде служебной записки или обращения)

3. Если давление продолжается, обратитесь в Департамент госинспекции труда или прокуратуру.

labour63

Подскажите, пожалуйста, была утеряна трудовая книжка. Можно ли ее как-то восстановить? Прошел 1 месяц после увольнения.

 

Да, в такой ситуации вы вправе получить дубликат трудовой книжки.

 

Если работник уволен на момент обнаружения утраты трудовой книжки и с момента увольнения прошло не более 6 месяцев, то работник обращается к нанимателю по последнему месту работы.

Следовательно, вам следует обратиться к бывшему нанимателю с письменным заявлением

 

Далее бывший наниматель производит проверку наличия правовых оснований для рассмотрения заявления работника по существу, направляет запрос в ФСЗН на получение информации о трудовой деятельности для оформления дубликата трудовой книжки, а после получения ответа оформляет дубликат трудовой книжки и выдает ее работнику.

 

Дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) в таком случае выдается нанимателем не позднее 20 календарных дней со дня поступления заявления работника.

 

Правовое основание: п. 62-64 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40.

labour64

Подскажите, пожалуйста, как должно происходить увольнение с работы при призыве в армию? Правда ли, что призывник обязан уволиться в промежутке 3-14 дней до призыва?

 

Увольнение в связи с призывом в армию предусмотрено пунктом 1 статьи 44 Трудового кодекса (далее - ТК). Это увольнение по обстоятельству, не зависящему от воли сторон (работника и нанимателя). Таким образом, наниматель не вправе отказать в прекращении трудовых отношений. Вместе с тем стороны могут согласовать и изменить дату увольнения, но только с учетом срока явки призывника, указанного в повестке военкомата.

Нет обязательного срока увольнения до призыва, формально это может быть дата накануне призыва, а возможно и за 14 дней - тут стороны решают путем договоренности.

 

Порядок увольнения следующий:

 

1. Первым делом работник пишет заявление. И хотя законодательство такой обязанности не содержит, сделать это целесообразно. Заявление оформляется в произвольной форме. В нем работник указывает дату, с которой его следует уволить, а также прикладывает к заявлению повестку военкомата. В повестке, в частности, будет указана дата, когда работник должен явиться в военкомат для отправки к месту срочной военной службы.

 

2. На основании заявления с резолюцией наниматель издает соответствующий распорядительный документ (п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК. Как правило, приказ об увольнении.

В приказе обязательно указываются:

  • дата увольнения;

  • основание увольнения со ссылкой на п. 1 ст. 44 ТК;

  • документы, на основании которых издан приказ (заявление работника с резолюцией нанимателя либо иной документ, в котором стороны выразили свое согласие на увольнение, повестка военкомата).

При увольнении по п. 1 ст. 44 ТК наниматель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Необходимость его выплаты целесообразно отразить в приказе об увольнении (ч. 4 ст. 48, ч. 1 ст. 340 ТК).

 

3. С работником нужно произвести окончательный расчет не позднее дня увольнения (статья 77 ТК).

 

4. В день увольнения на основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку работника. Наниматель ставит под ней свою подпись.

Наниматель должен выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (ч.6 ст. 50 ТК).

labour65

Хочу уволиться, но руководитель не отпускает по собственному желанию, говорит, либо до конца контракта, либо ждать, пока наберут определенное количество новых работников. Что можно сделать?

 

Поскольку у вас заключен трудовой контракт, то уволится по собственному желанию вы, к сожалению, не можете. Такой вариант предусмотрен статьей 40 Трудового кодекса только для лиц, работающих на основании трудового договора на неопределенный срок.

 

Согласно ст. 41 Трудового кодекса срочный трудовой договор (в том числе трудовой контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае:

  • болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору.

  • поступление на военную службу по контракту;

  • нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

  • другие уважительные причины, препятствующие выполнению работы по трудовому договору.

Перечень обстоятельств не является исчерпывающим, и судебная практика в качестве уважительных причин признает также:

  • состояние здоровья работника (болезнь, инвалидность);

  • выход на пенсию;

  • изменение места жительства;

  • необходимость ухода за больными членами семьи и др.

 

Нанимателю при принятии соответствующего решения целесообразно убедиться в том, что причина, указанная работником в заявлении, на основании которой он требует расторгнуть трудовой договор, имеет место в действительности. Ее наличие работник может подтвердить необходимыми документами.

Первоначально вам необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением. Как правило, к заявлению необходимо прилагать доказательства – документальное подтверждение обстоятельств, на которые вы ссылаетесь. 

 

Если наниматель не расторгнет трудовой договор, то вам необходимо будет подавать в суд. Можете в заявлении указать, что будете подавать в суд и судебные расходы лягут на ответчика (часто наниматель до суда расторгает трудовой договор).

 

Чаще всего используют в качестве основания – изменение места жительства. В заявлении об увольнении вам необходимо указать на те обстоятельства, которые изменились и препятствуют выполнению вам трудовой функции. 

 

Мы также рекомендуем зарегистрировать заявление об увольнении у нанимателя. Если наниматель не регистрирует ваше заявление, то отправляйте заявление заказным письмом с обратным уведомлением и описью вложения. Для составления искового заявления вы можете обратиться к адвокату, Обращаем Ваше внимание, что согласно абз. 2 п. 1 ст. 28 Закона Республики Беларусь от 30.12.2011 № 334-З "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь", юридическая помощь гражданам Республики Беларусь, иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее - граждане) оказывается за счет средств коллегий адвокатов при составлении заявлений и ведении дел в судах первой инстанции, связанных с трудовыми правоотношениями. Следовательно, Вы можете получить бесплатную юридическую помощь адвоката по составлению искового заявления и ведения Вашего дела в суде. В любом случае, расходы на юридическую помощь можно будет включить в судебные расходы. Если вы выиграете суд, то они будут взысканы с нанимателя. 

 

Рекомендуем вам ознакомиться с нашей памяткой по расторжению контракта и трудового договора по требованию работника в связи с изменением места жительства.

labour66

Работаю в деревне в школе учителем. Нашел работу с большей зарплатой в городе. На новом месте сказали, что у меня есть месяц на увольнение. Директор школы не хочет отпускать раньше того, как закончится контракт. До конца контракта 3 месяца. Есть ребенок-инвалид, а одна из причин, почему хотим переехать в другой город, - там есть специалисты, нужные ей, и спец. детский сад. Как можно уволиться?

 

Срочный трудовой договор (в том числе, контракт) может быть досрочно расторгнут по ряду оснований.

Для понимания возможных вариантов прекращения трудовых отношений, рассмотрим их ниже.

Пожалуйста, посмотрите, если потребуется что-нибудь уточнить и расписать подробнее - напишите нам!

 

1. Соглашение сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК).

 

Даже если данный вариант изначально не выглядит реалистичным его не стоит сразу отбрасывать.

Можно пробовать вести переговоры с нанимателем и в соглашении предусмотреть условия, которые устроят как работника, так и нанимателя.

 

Все о чем удастся договориться с нанимателем рекомендуем фиксировать в письменном виде для того, чтобы в случае изменения позиции нанимателя ему не удалось изменить соглашение в одностороннем порядке. Например, рекомендуем прописывать дату увольнение, основание увольнения (по соглашению сторон), иные важные для сторон условия (в т.ч. о компенсации (если об этом будет договоренность).

 

2. Если согласие нанимателя получить не удалось работник вправе потребовать досрочного расторжения срочного договора (в т.ч. контракта) в определённых ситуациях (ст. 41 ТК).

Так, подлежит расторжению досрочно по требованию работника договор в случае:

 

  1. болезни или инвалидности работника, препятствующих выполнению работы (по данному основанию требуется подтверждение от врачей),

  2. поступления работника на военную службу по контракту, препятствующих выполнению работы,

  3. иных уважительных причин, препятствующих выполнению работником работы по трудовому договору.

 

Исчерпывающего перечня таких причин нет, наниматель на первом этапе будет давать оценку заявленной причине. Однако по общему правилу к уважительным причинам могут отнести: выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения договора представляются работником (часть 2 пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9).

 

  1. случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в отношении работника.

 

Тут коротко обратим внимание, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде по общему правилу, должен быть установлен уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде и (или) судом.

Для обоснованности требования рекомендуем иметь предписание от Департамента инспекции труда или прокуратуры по месту нахождения нанимателя. До обращения в проверяющие органы, данное основание можно использовать как предлог для переговоров (чтобы не светить нарушения, наниматель может согласиться о расторжении контракта по соглашению сторон, чтобы не оплачивать работнику выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 261-5 ТК) и не подвергаться административной ответственности (ст. 10.12 КоАП).

 

Если ваше заявление на увольнение по требованию работника останется без удовлетворения - нужно помнить про право обращаться в суд.

 

Наиболее близкое основание, исходя из вашего описания, это фактическая смена места жительства, тогда если такое изменение будет препятствовать работе, то согласно ст. 41 ТК Работник может указать данное основание для досрочного увольнения.

 

По данному вопросу мы сделали подробную памятку, где описали ответы на самые распространенные вопросы.

labour67

Добрый день. Работаю в поликлинике на срочном трудовом договоре на время нахождения с соц. отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Хочу уволиться. Заявление на увольнение зарегистрировано давно, и уже два месяца не говорят, увольняют меня или нет, мотивируют это тем, что я должна найти себе замену. Хотелось бы узнать, можно ли расторгнуть такой договор?

 

Для точного ответа на Ваш вопрос, пожалуйста уточните некоторые моменты:

1) Работаете ли Вы на испытательном сроке?

2) Являетесь ли Вы молодым специалистом (работником после учреждения образования на обязательной отработке)?

 

1) Нет

2) Нет

 

Ниже возможные основания для досрочного расторжения контракта.

Пожалуйста, посмотрите, если потребуется что-нибудь уточнить и расписать подробнее - напишите нам!

 

1. Базово, контракт может быть расторгнут по соглашению сторон (нанимателя и работника) (п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Беларуси (далее - ТК).

Даже если данный вариант изначально не выглядит реалистичным его не стоит сразу отбрасывать.

Можно пробовать вести переговоры с нанимателем и в соглашении предусмотреть условия, которые устроят как работника, так и нанимателя.

Все о чем удастся договориться с нанимателем рекомендуем фиксировать в письменном виде для того, чтобы в случае изменения позиции нанимателя не удалось изменить соглашение в одностороннем порядке.

По общему правилу, расторжение договора по соглашению сторон не влечет необходимости выплаты работнику выходного пособия (компенсации), однако в соглашении стороны могут это предусмотреть.

 

2. Если согласие нанимателя получить не удалось работник вправе потребовать досрочного расторжения срочного договора (в т.ч. контракта) в определённых ситуациях (ст. 41 ТК). Так, подлежит расторжению досрочно по требованию работника договор в случае:

1) болезни или инвалидности работника, препятствующих выполнению работы (по данному основанию требуется подтверждение от врачей),

2) поступления работника на военную службу по контракту, препятствующих выполнению работы,

3) иных уважительных причин, препятствующих выполнению работником работы по трудовому договору (исчерпывающего перечня таких причин нет, наниматель на первом этапе будет давать оценку заявленной причине, однако согласно судебной практике к уважительным причинам могут отности: выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения договора представляются работником (часть 2 пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9).

4) случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в отношении работника.

 

Тут коротко обратим внимание, что факт нарушения нанимателя нанимателем законодательства о труде устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. По общему правилу, для обоснованности требования рекомендуется иметь предписание от Департамента инспекции труда или прокуратуры по месту нахождения нанимателя. До обращения в проверяющие органы, данное основание можно использовать как предлог для переговоров (чтобы не светить нарушения нанимателя), наниматель может согласиться о расторжении контракта по соглашению сторон, чтобы не оплачивать работнику выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 261-5 ТК) и не подвергаться административной ответственности (ст. 10.12 КоАП)

 

Если Ваше заявление на увольнение по требованию работника останется без удовлетворения - нужно помнить про право обращаться в суд.

 

3. Также трудовой договор может быть расторгнут по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК) по следующий основаниям:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников;

2) прекращения деятельности нанимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

4) несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

5) неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок;

6) неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

7) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

- прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

- нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

- принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

- участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

- нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

8) причинения работником в связи с исполнением обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

9) неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц;

10) незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

11) неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.

 

4. Кроме этого, контракт расторгается по обстоятельствам не связанным с волей сторон (нанимателя и работника).

Согласно ст. 44 ТК, трудовой договор (в т.ч. контракт) подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв на военную службу, направление на альтернативную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность служащего (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

7) возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

labour68

Может ли наниматель отправить в командировку без моего согласия?

 

Да, по общему правилу направление в служебную командировку не требует получения согласия работника. Согласно статье 93 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) согласие на командировку требуется только в том случае, если срок командировки превышает 30 календарных дней.

 

Кроме того, только при наличии согласия работника в служебную командировку могут быть направлены:

  • женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) (ч. 2 ст. 263 ТК);

  • отец детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), если мать длительное время (более месяца) находится на лечении в организации здравоохранения или отсутствует по другим причинам, то есть отец воспитывает детей самостоятельно (ч. 2 ст. 263 ТК, ч. 5 ст. 271 ТК);

  • инвалиды (ч. 6 ст. 287 ТК).

 

Не могут быть направлены в служебную командировку ни при каких обстоятельствах, в том числе с их согласия, беременные женщины (ч. 1 ст. 263 ТК).

labour69

Я выхожу замуж. Положен ли мне отпуск на работе? В какие дни его могут дать?

 

Согласно статье 190 Трудового кодекса «в случае ... регистрации заключения брака ... коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней ... с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем».

 

То есть, как видите, законодательная формулировка говорит только о том, что отпуск в связи с бракосочетанием может быть предоставлен, но не обязывает нанимателя предоставлять такой отпуск. При этом идет отсылка к коллективному договору или иным внутренним актам нанимателя.

 

Соответственно, чтобы ответить на ваш вопрос, нужно знать, есть ли в вашей организации коллективный договор, положение о социальных отпусках или какие-либо иные документы, которые предусматривают предоставление работнику отпуска в связи с бракосочетанием и на каких условиях.

labour70

Я работаю по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, хочу уволиться по смене места жительства. В какой срок работодатель должен уволить после написания заявления и можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном? Работодатель говорит, что мне нет смысла писать заявление, пока мне не найдут замену.

 

Если вы хотите уволиться по основанию смены места жительства, вам необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением. К заявлению необходимо прилагать доказательства изменения вами места жительства (это обычно отметка с места нового жительства в паспорте). 

Кроме того, вам необходимо указать на те обстоятельства, которые изменились и препятствуют выполнению вам трудовой функции (дорого и долго ехать на работу, нет жилья в населенном пункте, где находится рабочее место).

 

Наниматель должен проанализировать ваши доказательства и может уволить вас. Нет заранее установленного перечня документов, по которым «автоматически» происходит увольнение. Именно вам необходимо будет доказать, что у вас появились такие обстоятельства, которые препятствуют сейчас работать.

 

Если наниматель не расторгнет трудовой договор, то вам необходимо будет подавать в суд. Во время суда вам необходимо будет не только показать, что вы зарегистрированы в другом населенном пункте, но и доказывать, что вы там реально проживаете (иногда, суд запрашивает адреса "сот" вашего телефона, чтобы доказат или иные доказательства).

 

Мы также рекомендуем зарегистрировать заявление об увольнении у нанимателя. В нем необходимо указывать желаемую дату увольнения. Можете в заявлении указать, что будете подавать в суд и судебные расходы лягут на ответчика (часто наниматель до суда расторгает трудовой договор). Если наниматель не регистрирует ваше заявление, то отправляйте заявление заказным письмом с обратным уведомлением и описью вложения. Для составления искового заявления вы можете обратиться к адвокату, расходы на его помощь можно будет включить в судебные расходы. Если вы выиграете суд, то они будут взысканы с нанимателя.

 

По законодательству Республики Беларусь работник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию даже во время нахождения на больничном. Закон не ограничивает возможность работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в период временной нетрудоспособности.

 

Рекомендуем вам ознакомиться с нашей памяткой.

labour71

Подскажите, хочу взять отпуск за свой счет без сохранения з/п, причина - поездка в другую страну. К заявлению хочу прикрепить билеты в обе стороны. Может ли работодатель отказать мне в отпуске в таком случае, если да, то как поступить в таком случае?

 

Согласно ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) отпуск "за свой счет" МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим УВАЖИТЕЛЬНЫМ причинам. Уважительность причин для предоставления отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, иными локальными правовыми актами. То есть, по общему правилу это право, а не обязанность нанимателя предоставить вам отпуск "за свой счет". И формально он может вам отказать в предоставлении такого отпуска. И, к сожалению, как-то оспорить такой отказ будет практически нереально, особенно если в другую страну вы хотите поехать сугубо в туристических целях, без какой-то крайне серьезной причины.

 

Случаи, когда наниматель обязан предоставить социальный отпуск без сохранения заработной платы предусмотрены статьей 189 ТК. Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

- осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

- людям с инвалидностью, работающим на специализированных рабочих местах;

- иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

labour72

Здравствуйте. Я участковый врач в городской поликлинике, вчера заведующая отделением сказала, что за 2023 год будет проводится проверка по вакцинации от гриппа, всё сводится к тому, что остались излишки вакцины и мы виноваты, что не использовали всё. Хотя и приглашали людей на вакцинацию, всех желающих прививали. И сказали, что если проверка не будет пройдена, то с каждого участка взыщут по 800 рублей. При заключении контракта говорили о подписании документа о материальной ответственности, но по итогу мне документ на подпись так и не дали, и не могу сказать, о какой именно материальной ответственности идет речь. Можете подсказать, насколько это законно?

 

Требование о взыскании с вас 800 рублей за излишки вакцины является незаконным в описанной вами ситуации. Наниматель не имеет права взыскать с вас эту сумму в принудительном порядке, поскольку с вами не был заключен письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, и нет признаков иных случаев полной материальной ответственности, предусмотренных законодательством.

 

Обоснование:

 

Согласно статье 400 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК РБ), работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1. причинения нанимателю прямого действительного ущерба;

2. противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3. прямой причинной связи между противоправным поведением работника и наступившим ущербом;

4. вины работника в причинении ущерба.

 

Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности:

 

Ограниченная материальная ответственность (статья 403 ТК РБ): Работники, как правило, несут ограниченную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка.

 

Полная материальная ответственность (статья 404 ТК РБ): Полная материальная ответственность наступает в случаях, прямо предусмотренных законодательством или договором. К таким случаям, помимо прочего, относятся:

-когда между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

-когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

-умышленное причинение ущерба;

-причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

-причинение ущерба преступлением.

 

В вашей ситуации, ключевым является то, что с вами не был заключен письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Заведующая отделением упоминала о подписании такого документа, но по факту вам его не предоставили. В отсутствие такого договора, вы, как правило, несете ограниченную материальную ответственность, если вина будет доказана. При этом размер ограниченной материальной ответственности не может превышать ваш средний месячный заработок (пункт 1 статьи 403 ТК РБ).

 

Наниматель обязан доказать вашу вину в образовании излишков вакцины и прямой действительный ущерб. 

Если вы приглашали людей на вакцинацию и прививали всех желающих, это свидетельствует об отсутствии вашей вины в неиспользовании всех вакцин. Более того, сам факт наличия излишков вакцины не означает автоматически причинение ущерба, если не доказано, что эти излишки стали непригодными по вашей вине. Кроме того, речь идет об имуществе (вакцинах), которое, по всей видимости, не было получено вами под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам с указанием конкретного количества и стоимости.

 

Привлечение работника к материальной ответственности осуществляется нанимателем после проведения проверки причин образования ущерба с обязательным получением письменных объяснений от работника (статья 408 ТК РБ). Если работник не согласен с размером ущерба или порядок его возмещения не может быть осуществлен по распоряжению нанимателя (например, сумма превышает средний месячный заработок или работник оспаривает вину), возмещение ущерба производится в судебном порядке. Самовольное удержание нанимателем суммы ущерба без согласия работника допускается только в ограниченных случаях.

 

Практические рекомендации:

Не соглашайтесь на добровольное возмещение: Если на вас будет оказываться давление с целью добровольного возмещения ущерба, вежливо, но твердо откажитесь. Работник имеет право добровольно возместить ущерб (статья 401 ТК РБ), но вы не обязаны это делать, особенно при отсутствии вашей вины и законных оснований для взыскания.

Требуйте официальные документы: Если вам будут предъявлять требования, просите их оформлять письменно (приказ, распоряжение). Устные угрозы не имеют юридической силы.

Предоставьте письменные объяснения: Если вас попросят предоставить письменные объяснения по факту излишков вакцины, подробно изложите обстоятельства: что вы приглашали людей, всех желающих прививали, не было препятствий с вашей стороны для использования вакцины. Укажите, что договор о полной материальной ответственности с вами не заключался.

Обращение в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь: Этот орган осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства. Вы можете подать жалобу о неправомерных действиях нанимателя.

Обращение в прокуратуру: Если вы считаете, что ваши права грубо нарушаются, можете обратиться в прокуратуру.

Обращение в суд: Если наниматель все же попытается взыскать с вас эту сумму (например, путем удержания из заработной платы, что будет неправомерно, или через суд), вы имеете право оспорить эти действия в суде. В суде наниматель будет обязан доказать наличие всех условий для привлечения вас к материальной ответственности, включая вашу вину и законность требований. В вашей ситуации, учитывая отсутствие договора о полной материальной ответственности и отсутствие очевидных признаков вашей вины в причинении ущерба, шансы нанимателя выиграть дело крайне малы.

Сохраняйте все доказательства: Сохраняйте любые документы, переписку, свидетельствующие о вашей работе по вакцинации, об отсутствии у вас подписанных документов о материальной ответственности.

 

В свете вышеизложенного, требование о взыскании с вас 800 рублей за излишки вакцины не имеет под собой законных оснований. Рекомендуется настаивать на соблюдении ваших прав и не подписывать никаких документов о возмещении ущерба, с которыми вы не согласны.

labour73

Здравствуйте. Я был задержан и помещен в СИЗО на 5 месяцев. В это время мой работодатель уволил меня по статье за неявку на работу по уважительной причине. Могу ли я обжаловать это? 

 

Согласно п.7 ст. 42 ТК одним из оснований увольнения является отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей. Поэтому, вероятно, в увольнении указано данное основание.

 

Можете уточнить все же точную формулировку увольнения? И когда Вы ознакомились с приказом об увольнении?

 

Вы можете обжаловать увольнение, если докажете, что неявка на работу была связана с уважительной причиной, и работодатель нарушил процедуру увольнения или не учёл ваши права.

 

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее — ТК РБ), основанием для увольнения за прогул (статья 42 ТК РБ) является отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины. Задержание и нахождение под стражей может считаться уважительной причиной при подтверждении этого документально.

 

Кроме того, наниматель обязан запросить объяснение причины отсутствия (статья 193 ТК РБ) и оформить увольнение с соблюдением всех требований трудового законодательства.

Если работодатель не запросил объяснение или нарушил порядок увольнения, это может стать основанием для признания увольнения незаконным.

 

Вам следует

1. Собрать документы: документы, подтверждающие ваше нахождение в СИЗО (например, справку из органов, ведущих дело).

2. Проверить основания увольнения: запросите у бывшего нанимателя копию приказа об увольнении и ознакомьтесь с объяснением причины в нём.

3. Обратиться в суд: подайте иск о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения. Срок подачи — 1 месяц со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении ваших прав (статья 242 ТК РБ). Если срок пропущен по уважительной причине, можно ходатайствовать о его восстановлении.

Рекомендуется также обратиться за консультацией к юристу для подготовки искового заявления.

 

Был уволен за совершение прогула без уважительной причины абз 2 п 7 ст 42. Никаких объяснительных не писал, с приказом не ознакомлен. 

 

Тогда следуйте рекомендациям выше. 

 

Как лучше запросить приказ? Может ли руководитель отказать мне в выдачи его копии? Сделать это почтой или при личном обращении?

 

Лучше запросить письменным заявлением и либо вручить под роспись, либо отправить заказной почтой (предпочтительнее).

 

Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного документа(ов). Например, если подаете лично, то сделайте копию документа(ов) и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя (ФИО), дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по юридическому адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы и копию документа(ов)- сохраните, чтобы подтвердить факт отправки. 

labour74

Здравствуйте. Была переведена по личному согласию в другой город на работу, в одной и той же организации. Решила почти сразу уйти, написала заявление, сказали не подпишут. Не хожу на работу, так как сказала, что не буду ходить, есть заявление. Говорят, нужно написать записку за прогулы и тогда будет запуск на увольнении. Могу ли не писать? В одностороннем порядке могут уволить?

 

Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания. Статья 199 Трудового кодекса (далее - ТК) предусматривает, что дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) нанимателя. Однако до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.

 

То есть, наниматель должен запросить у вас объяснительную. И дальше, если он посчитает причину вашего отсутствия неуважительной - издать приказ об увольнении вас за прогул.

 

При этом отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей. То есть если вы откажетесь дать объяснение, наниматель все равно может вас уволить.

 

Может. Но он не хочет. В одностороннем порядке могут уволить? Без моей объяснительной.

 

Могут, но не обязаны.

 

Мы выше процитировали нормы ТК: наниматель обязан запросить у вас объяснительную. В случае вашего отказа ее написать или если нет возможности ее у вас запросить, наниматель должен составить акт об отказе от дачи объяснений/невозможности получить от вас объяснения и уволить вас за прогул.

 

Однако имейте в виду, что применение дисциплинарного взыскания и выбор конкретной меры дисциплинарного взыскания - это право, но не обязанность нанимателя. То есть наниматель может уволить вас за прогул, а может решить ограничиться замечанием или выговором, например, а может и в целом "простить" вас и не фиксировать факт нарушения.

labour75

Здравствуйте. Хочу узнать побольше о ТК, работодатель сказала, что мы, как работники 2/2, должны приходить на работу в красные дни календаря, если попадаем по графику, без никаких надбавак. Только часть первая статьи 69 ТК РБ говорит об обратном. Я попыталась найти ответ в контракте, но он составлен по странному шаблону - к примеру в пункте 7.0 говорится, что мы должны работать 2/2, но потом в подпункте уточняется, что выходные дни в субботу и воскресенье.

 

Давайте начнем с того, что согласно статье 19 Трудового кодекса (далее - ТК) сведения о режиме работы и времени отдыха должны быть предусмотрены в трудовом договоре между работником и нанимателем. Это можно сделать:

  • путем прямого указания времени начала и окончания работы и выходных дней, либо

  • путем отсылки к внутреннему документу нанимателя, например, к Правилам внутреннего распорядка, с которым, разумеется, работник должен быть ознакомлен.

Исходя из вашего описания, условие о режиме работы у вас в трудовом договоре прописано, мягко говоря, противоречиво.

 

Теперь давайте попробуем разобраться с порядком привлечения к работе в "красные дни календаря", а также с их оплатой.

 

Государственные праздники и праздничные дни - это праздники, установленные в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Республики Беларусь. Перечень государственных праздников утвержден Указом от 26.03.1998 №157.

 

Статья 147 ТК предусматривает, что по общему правилу работа в праздничные дни не производится. В эти дни допускается проведение только следующих работ:

  •  работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации),

  • работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций,

  • работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий,

  • неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

То есть, работать в праздничные дни вы должны только в том случае, если выполняемые работы или специфика деятельности вашей организации подпадает под указанные выше исключения, например, если ваш наниматель занимается постоянным обслуживанием населения или особенности производственного цикла таковы, что работы нельзя приостановить на время праздников. В иных случаях привлечение к работе в государственные праздники является нарушением ТК.

 

Что касается оплаты такой работы. Согласно статье 69 ТК за работу в государственные праздники и праздничные дни работнику предоставляется денежная компенсация в виде доплаты СВЕРХ заработной платы, начисленной за работу в указанное время. Такая доплата производится независимо от того, выполняется ли данная работа в рамках месячной нормы рабочего времени (то есть в пределах установленного рабочего времени в месяц, так сказать "по графику") или сверх такой нормы. Если работа осуществляется сверх месячной нормы, то по желанию работника ПОМИМО доплаты предоставляется неоплачиваемый день отдыха. То есть, даже если вы работаете согласно графику, работа в официальный праздничный день должна оплачиваться в повышенном размере.

labour76

Доброго времени суток. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До декретного отпуска работала в <организация> в управлении розничной торговли. Когда ребенку было около года <организация> в быстром темпе продавала свои магазины, основную часть специалистов вместе с магазинами забрала розничная сеть <организация>, все управление и специалисты были распущены так как владельцы более не занимаются сетью. Никакой официальной информации от компании я не получала, но как сказал мне бывший начальник, что после декрета нужно искать новую работу. Выплаты на содержание ребенка я получаю от <организация>, соответственно какие-то сотрудники там работают. С нанимателем у меня заключён трудовой договор ( не могу найти свой экземпляр). Соответственно, меня интересует ряд вопросов:

1. Если моего рабочего места нет, то могут ли меня уволить в первый рабочий день?

2. Должен ли работодатель уведомить меня заранее об отсутствии возможности предоставить мне работу?

3. Могу ли я претендовать на компенсацию или выходное пособие?

4. Какой грамотный запрос я могу направить в адрес работодателя для понимания моего будущего статуса?

5. По законодательству РБ какой окончательный расчет должны со мной произвести, может там какие дни отпуска остались?

​

В вашей ситуации вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. А это влечет за собой две вещи:

 

  1. за вами на время вашего «декретного» отпуска сохраняется место работы,

  2. в силу прямого запрета пункта 1 части 3 статьи 268 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) вас нельзя уволить по такому основанию как сокращение численности или штата работников до достижения ребенком трех лет.

 

После окончания «декрета» ситуация выглядит следующим образом. Наниматель обязан предоставить вам то место работы, которое у вас было на момент предоставления отпуска по уходу за ребенком. Перевод вас на другую работу возможен только с вашего письменного согласия (статья 30 ТК).

 

Если наниматель не может обеспечить вам прежнее место работы либо если вы не даете согласие на перевод на другую должность, то у нанимателя нет другого выхода кроме как предпринять меры по вашему "сокращению", то есть уволить вас в связи с сокращением численности либо штата работников (пункт 1 статьи 42 ТК).

 

При этом наниматель обязан соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную статьей 43 ТК. Об увольнении в связи с сокращением штата работница должна быть предупреждена не менее чем за два месяца. Данный срок предупреждения можно заменить выплатой денежной компенсации в размере двух среднемесячных заработных плат, но только с согласия работника. Кроме того, при увольнении по данному основанию согласно статье 48 ТК работнику полагается выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат.

 

Как видите, процедура увольнения в связи с сокращением штата работников для нанимателя весьма затратна, поэтому на практике довольно часто они пытаются ее избежать, например, ждут окончания срока действия трудового контракта с работником или предлагают написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Имейте в виду, что предложения нанимателя об увольнении по соглашению сторон не являются для вас обязательным. Увольнение по данному основанию (статья 37 ТК) предполагает добрую волю обеих сторон: как работника, так и нанимателя. Поэтому вы имеете полное право не подписывать заявление об увольнении по соглашению сторон и предоставить нанимателю возможность самостоятельно предпринять действия по увольнению вас в связи с сокращением штата.

 

Что касается окончательного расчета при увольнении, то согласно статье 179 ТК при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Поэтому, если у вас остались неиспользованные дни отпуска, при увольнении вам должны их компенсировать. Однако здесь важно понимать, что за время отпуска по уходу за ребенком трудовой отпуск вам не начисляется, поэтому неиспользованные дни отпуска у вас могут остаться только с периода до вашего ухода в "декрет".

 

Относительно направления нанимателю запроса, вы можете это сделать, однако в практическом плане мы не уверены, насколько такой запрос имеет смысл.

 

Мне позвонили из отдела кадров. Итог разговора в том, что я не собираюсь увольняться по собственному желанию, как мне было предложено, сказала: "увольняйте меня сами, если нет других предложений по работе". В ответ сотрудник указал, что сообщит об этом руководству и якобы ко дню выхода из отпуска по уходу за ребенком меня должны полностью рассчитать. Самый важный вопрос: как рассчитать??? Перечитав ваш ответ, я озадачились вопросом - звонок не считается официальным уведомлением и тем более это менее, чем положенный срок для информирования. Посему думаю, что скорее всего мне не выплатят две средних заработных платы (т.к. в телефонном разговоре мне, конечно, не предлагали выплату компенсации за эти два месяца).

Вы писали: "Как видите, процедура увольнения в связи с сокращением штата работников для нанимателя весьма затратна, поэтому на практике довольно часто они пытаются ее избежать, например, ждут окончания срока действия трудового контракта с работником или предлагают написать заявление об увольнении по соглашению сторон." Напомню, у меня трудовой договор, а не контракт. Из предложенных вами двух вариантов (описанных выше), как отказаться от работника с наименьшими затратами: заявление я уже отказалась писать, значит остаётся им ждать истечения моего трудового договора. А что будет по истечению действия трудового договора из вашего текста выше??? Может мне нужно выйти заранее на работу?? Дабы получить компенсацию за отсутствие предупреждения об увольнении и выходное пособие за 3 месяца. У меня явное ощущение, что меня не собираются рассчитать в соответствии с законом. Как довести информацию до работодателя, что меня официально не информировали, дабы этот момент не "скрутили" себе в карман? 

 

Скажите, у вас есть понимание, на каком основании вас хотят уволить?

 

Если речь идет о сокращении штата, то статья 43 ТК требует письменного уведомления, звонок по телефону в данном случае не является таким уведомлением.

 

Если у вас трудовой договор на неопределенный срок, то тогда понятно, что вариант окончания его срока к вам не применяется.

 

Свяжитесь с отделом кадров, пожалуйста, и уточните с ними, на каком основании (по какой статье ТК) вы будете уволены.

 

В случае нарушения нанимателем законодательства - можно обратиться в Департамент государственной инспекции труда. Но для того, чтобы что-то предпринять, нужно больше информации о том, как вас уволят.

 

Понимания нет, но я позвонила. Точной информации нет, но явно про статью с сокращением штата речь не идёт. Что мне делать?

 

Честно говоря, сейчас что-то сделать очень сложно, посколько вас еще не увольняют. На данной стадии речь идет только о каких-то устных разговорах и не более того.

 

Что касается сокращения штатов - заставить нанимателя уволить вас по сокращению штата вы не можете. Это решение исключительно нанимателя. Я не знаю, как выглядит на самом деле ситуация в “организации”- работают ли там кто-то, есть ли возможность предоставить вам работу согласно вашему трудовому договору или нет и т.д.

 

Поэтому пока единственная рекомендация на данном моменте - ждать обратной связи от руководства и уже после этого принимать решение. Возможно, вам предложат увольнение по соглашению сторон, но с выплатой компенсации, например, не трех, но двух средних заработков. Или вам предложат перевод в “организации”. После того, как какая-то информация у вас будет, можно предпринимать действия.

ре.

labour77

Хочу уволиться с работы по контракту (не молодой специалист). Но знаю, что в контракте не прописан испытательный срок. Контракта на руках у меня нету, написано заявление об увольнении по соглашение сторон. Так как я работаю в магазине, санминимум у меня не пройден (имею ли я на это право?). Подъезд к работе был устно оговорен, но подъезда как такового нету. Оскорбление в личную сторону от сотрудников в смс. Директор мне прямо сказал - будешь работать пока не найдут сотрудника на твое место.

 

Ниже возможные основания для досрочного расторжения контракта.

Пожалуйста, посмотрите, если потребуется что-нибудь уточнить и расписать подробнее - напишите нам!

 

1. Базово, контракт может быть расторгнут по соглашению сторон (нанимателя и работника) (п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Беларуси (далее - ТК).

Даже если данный вариант изначально не выглядит реалистичным его не стоит сразу отбрасывать.

Можно пробовать вести переговоры с нанимателем и в соглашении предусмотреть условия, которые устроят как работника, так и нанимателя.

Все о чем удастся договориться с нанимателем рекомендуем фиксировать в письменном виде для того, чтобы в случае изменения позиции нанимателя не удалось изменить соглашение в одностороннем порядке.

По общему правилу, расторжение договора по соглашению сторон не влечет необходимости выплаты работнику выходного пособия (компенсации), однако в соглашении стороны могут это предусмотреть.

 

2. Если согласие нанимателя получить не удалось работник вправе потребовать досрочного расторжения срочного договора (в т.ч. контракта) в определённых ситуациях (ст. 41 ТК). Так, подлежит расторжению досрочно по требованию работника договор в случае:

  1. болезни или инвалидности работника, препятствующих выполнению работы (по данному основанию требуется подтверждение от врачей),

  2. поступления работника на военную службу по контракту, препятствующих выполнению работы,

  3. иных уважительных причин, препятствующих выполнению работником работы по трудовому договору (исчерпывающего перечня таких причин нет, наниматель на первом этапе будет давать оценку заявленной причине, однако согласно судебной практике к уважительным причинам могут отнести: выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения договора представляются работником (часть 2 пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9),

  4. нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в отношении работника.

 

Тут коротко обратим внимание, что факт нарушения нанимателя нанимателем законодательства о труде устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. По общему правилу, для обоснованности требования рекомендуется иметь предписание от Департамента инспекции труда или прокуратуры по месту нахождения нанимателя. До обращения в проверяющие органы, данное основание можно использовать как предлог для переговоров (чтобы не светить нарушения нанимателя), наниматель может согласиться о расторжении контракта по соглашению сторон, чтобы не оплачивать работнику выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 261-5 ТК) и не подвергаться административной ответственности (ст. 10.12 КоАП)

 

Если Ваше заявление на увольнение по требованию работника останется без удовлетворения - нужно помнить про право обращаться в суд.

 

3. Также трудовой договор может быть расторгнут по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК) по следующий основаниям:

  1. ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников;

  2. прекращения деятельности нанимателя;

  3. несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

  4. несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

  5. неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок;

  6. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

  7. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

  • прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

  • отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

  • появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

  • совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

  • нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

  • принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

  • участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

  • нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

  1. причинения работником в связи с исполнением обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

  2. неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц;

  3. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

  4. неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.

 

4. Кроме этого, контракт расторгается по обстоятельствам не связанным с волей сторон (нанимателя и работника).

Согласно ст. 44 ТК, трудовой договор (в т.ч. контракт) подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

  1. призыв на военную службу, направление на альтернативную службу;

  2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

  3. нарушение установленных правил приема на работу;

  4. неизбрание на должность служащего (в том числе по конкурсу);

  5. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

  6. возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

 

Согласно законодательству Республики Беларусь, работники, чья деятельность связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевой продукции, обязаны проходить санитарный минимум. Это подтверждается санитарными нормами и правилами, устанавливающими санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда работающих, содержанию и эксплуатации производственных объектов. Следовательно, Вам важно получить необходимые документы. 

 

Тем не менее, в случае Вашего невыхода на работу есть риска увольнения за нарушение дисциплинарных требований (вплоть до увольнения за прогул).

labour78

О не продлении контракта сообщили за 2 недели до конца контракта. 

Могу ли я в этом случае претендовать на какую-либо компенсацию?

 

По общему правилу, компенсация (выходное пособие) за нарушение сроков извещения не установлена.

 

Если наниматель не предупредил работника о намерении прекратить с ним трудовые отношения в месячный срок, то суд может расценить это как нарушение установленного порядка увольнения, которое:

  • не влечет восстановления работника на работе, поскольку истечение срока действия контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 38 ТК, п. 10 постановления Пленума Верховного Суда № 9);

  • может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда, если такое требование будет заявлено в суде (ст. 246 ТК, п. 10 постановления Пленума Верховного Суда N 9);

  • может являться основанием для привлечения нанимателя к административной ответственности (ч. 6 ст. 10.12 КоАП).

 

Также стоит обратить внимание, что отдельные категории работников вправе требовать продления с ними контракта, в таком случае работник по решению суда может быть восстановлен.

 

Можем подробнее проанализировать данный вопрос.

 

Практические рекомендации:

1. Направьте письменное заявление нанимателю с требованием компенсации морального вреда. Укажите факт позднего уведомления и сошлитесь на указанные выше обстоятельства и нормы.

Предупредите нанимателя, что в случае отказа вы будете вынуждены обратиться в суд.

2. Соберите доказательства позднего уведомления, например, копию уведомления с датой вручения.

3. Если в мирном порядке не разрешен вопрос, вы вправе обратиться в суд с иском.

 

Также обращаем ваше внимание, что согласно абз. 2 п. 1 ст. 28 Закона Республики Беларусь от 30.12.2011 № 334-З "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь", юридическая помощь гражданам Республики Беларусь, иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее - граждане) оказывается за счет средств коллегий адвокатов при составлении заявлений и ведении дел в судах первой инстанции, связанных с трудовыми правоотношениями. Следовательно, вы можете получить бесплатную юридическую помощь адвоката по составлению искового заявления и ведения вашего дела в суде.

 

На какую сумму компенсации морального вреда я могу рассчитывать в данном случае?

 

Нет норм, устанавливающих минимальные или максимальные суммы. Все зависит от обоснования и доказывания (с вашей стороны) психологических страданий. Предполагаем, что речь о небольшой сумме (не более 100 рублей).

 

То есть то, что я остаюсь без работы, так как меня уведомили не во время, и я не смогла найти работу, мне нечем будет оплачивать съемное жилье и не на что будет жить, может оцениваться максимум в 100р?

 

Тут нужно понимать специфику контракта. Суд будет рассуждать так у вас срочный трудовой договор, коим является контракт - каждая из сторон может заявить о прекращении контракта в связи с истечением его срока, т.е. работник должен был предполагать, что с ним могут не продлить контракт и заблаговременно не позднее чем за месяц направить нанимателю о желании/нежелании продления контракта и получить решение нанимателя.

 

Если же ранее наниматель заявил о продлении контракта, было согласовано продление, а потом наниматель в одностороннем порядке отказался от решения - можно требовать восстановления на работе, но нужно доказать согласование условий.

 

В отношении возможной суммы морального вреда - все индивидуально, как мы и писали. Вы можете заявить и более, мы указали с какими суммами возмещения сталкивались в ряде аналогичных дел, но это не единая судебная практика, т.к. ее просто нет. Рекомендуем при избрании пути - обращения в суд с адвокатом согласовать размер морального вреда, который вы будете требовать в иске.

labour79

Подскажите, пожалуйста, мне до конца контракта осталось почти 2 месяца. Как правильно уведомить по закону нанимателя о том, что я не намерена продлевать контракт? Это одно из условий контракта - каждая из сторон должна уведомить.

 

Согласно статье 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Детально процедура такого уведомления не урегулирована.

 

На практике обычно это делается следующим образом: наниматель готовит уведомление о том, что он хочет продлить контракт, и предлагает работнику написать на нем свое решение ("согласен/не согласен на продление").

 

Если вы не хотите ждать уведомления от нанимателя, или если наниматель не будет предпринимать со своей стороны действий по уведомлению, вы можете самостоятельно написать заявление на его имя. Примерный текст может быть следующим: в соответствии со статьей 261-3 Трудового кодекса уведомляю вас о решении прекратить трудовые отношения по окончании срока действия моего трудового контракта, заключенного такого-то числа.

 

Последнее, что хотели бы отметить. Даже если вы не уведомите нанимателя о своем решении не продлевать трудовые отношения, это не является препятствием для вашего увольнения. Наниматель все равно должен будет вас уволить в последний день срока действия вашего контракта, если только вы не перезаключите контракт на новый срок.

labour80

Трудовой договор три года не был на руках, куда обращаться и как потребовать компенсацию за несоблюдение ТК РБ?

 

Если в течение трёх лет после заключения трудового договора вы не получили свой экземпляр, рекомендуется обратиться к нанимателю с письменным заявлением о выдаче документа.

В случае отказа или игнорирования запроса вы вправе подать жалобу в Департамент государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав.

 

Обоснование:

Согласно статье 18 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику, а другой хранится у нанимателя. Невыдача работнику его экземпляра трудового договора является нарушением трудового законодательства.

Ответственность за такие нарушения предусмотрена частью 6 статьи 10.12 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь, которая влечёт наложение штрафа на нанимателя или уполномоченное должностное лицо.

По общему правилу дополнительная компенсация работнику за такие нарушения законодательства не предусмотрена.

 

Практические рекомендации по действиям:

1. Направьте письменное заявление с просьбой предоставить ваш экземпляр трудового договора. Сошлитесь на положения ТК, предупредите нанимателя об ответственности.

Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного обращения. Например, если подаете лично, то сделайте копию обращения и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя, дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы - сохраните, чтобы подтвердить факт отправки.

2. Если наниматель откажется или проигнорирует ваше заявление, подайте жалобу в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда

labour81

У меня годовой контракт, наниматель во время отпуска позвонил и сообщил, что увольняет меня одним днем и мол приди, подпиши заявление, после отпуска «по соглашению сторон». «Чтобы мы полюбовно расстались». Работаю на частника, ОАО, решение о моем увольнении видимо основано на личной неприязни. Я со своей стороны с этим решением не согласна, работа мне нравится, с коллективом хорошие отношения, для меня такое увольнение - неприятная неожиданность. Я попросила выходное пособие, в размере трех зарплат, по каждому месяцу, что осталось доработать. Вероятно, мое предложение их не устроило и в ход пошли угрозы, в частности - «Я тебя уволю по статье о призыве к забастовке». Мой главный вопрос - может ли наниматель уволить сотрудника по такой статье? Как это можно обжаловать? Естественно, никаких призывов к забастовке, остановке работы не было и нет, нанимателя бесит, что старый состав мастеров пересекается со стажерами и обсуждает работу. Спасибо, очень жду ваш ответ.

 

Прекращение трудового договора возможно лишь по основаниям, предусмотренным законодательством.

Одним из таких оснований является расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (п. 3 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса (далее - ТК)).

Наниматель может расторгнуть с вами трудовой договор по указанному основанию в случаях, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

- принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

- участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин.

 

Произвольное увольнение по данному основанию - без доказательств противоречит законодательству.

​Незаконно уволенные работники подлежат восстановлению на работе (ч. 1 ст. 243 ТК).

 

В случае, если наниматель пойдет на незаконное увольнение, работник вправе обратиться в суд общей юрисдикции в порядке искового производства (п. 3 ч. 2 ст. 241 ТК, п. 1 ч. 1 ст. 37 ГПК).

Независимо от оснований увольнения заявление о восстановлении на работе вы можете подать в суд по месту нахождения нанимателя, указанному в уставе, а также ином учредительном документе (ч. 2 ст. 46 ГПК). В случае если спор связан с деятельностью филиала юридического лица, вы имеете право подать исковое заявление в суд по месту нахождения филиала (ч. 2 ст. 47 ГПК).

 

По результатам рассмотрения спора суд вправе вынести решение:

- об отказе в удовлетворении требования работника о восстановлении на прежней работе;

- о признании увольнения незаконным и выплате работнику с его согласия возмещения в размере 10-кратного среднемесячного заработка в случае невозможности или нецелесообразности восстановления работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником (ч. 2 ст. 243 ТК);

- о восстановлении работника на работе.

 

Решение суда о восстановлении работника на прежней работе является основанием для восстановления работника нанимателем.

Обжаловать увольнение вы сможете в течение одного месяца (ч. 1 ст. 242 ТК). Этот срок начинает течь со дня, когда вам вручили копию приказа об увольнении или трудовую книжку с записью об основании прекращения трудового договора.

 

Стоит также понимать, что другая сторона (наниматель) не может понудить к подписанию соглашения о досрочном расторжении договора.

Однако также важно понимать, что по общему правилу, за расторжение трудового договора по соглашению сторон выходное пособие или компенсация не предусмотрены, если иное не согласовано сторонами (в т.ч. в таком соглашении, в трудовом контракте или локальном акте нанимателя (например, колдоговоре).

labour82

Подскажите, пожалуйста, было написано заявление на увольнение, позже пришло заказное письмо, в котором указывалось, что увольнение невозможно, так как это скажется на работе торгового объекта и вот уже 4 месяца не дают уволиться. Что делать в такой ситуации и как можно уволиться?

 

Ответ на ваш вопрос зависит от того, заключен у вас (1) трудовой договор на неопределенный срок или (2) срочный трудовой договор либо трудовой контракт.

 

Если речь идет о трудовом договоре на неопределенный срок, то согласно статье 40 Трудового кодекса вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив нанимателя за один месяц. В этом случае отказать в увольнении наниматель не вправе.

 

Однако я подозреваю, что вы все же работаете на основании трудового контракта или срочного трудового договора (например, на "декретном" месте на время отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком). В таком случае все гораздо сложнее. По общему правилу срочный трудовой договор прекращается только истечением его срока (статья 38 ТК).

 

До истечения срока контракт/срочный трудовой договор может быть расторгнут:

 

  1. по соглашению сторон (статья 37 ТК). При этом, как видно из самой формулировки, для увольнения по данному основанию требуется добрая воля обеих сторон, как работника, так и нанимателя. Если вас не отпустят, заставить нанимателя уволить вас по соглашению сторон вы, к сожалению, не сможете.

  2. в случае болезни или инвалидности работника, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы (статья 41 ТК). В судебной практике к иным уважительным причинам относят состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (часть вторая пункта 13 постановления Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 N 9). Данный перечень не является закрытым, вы можете сослаться на любую уважительную причину, важно, чтобы она препятствовала вам в продолжении работы.

  3. в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (уже упоминавшаяся нами статья 41 ТК).

 

То есть, если договориться об увольнении по соглашению сторон с нанимателем не получается, то вы можете уволиться только в связи с уважительными причинами, которые препятствуют продолжению работы, или в связи с нарушениями трудового законодательства нанимателем.

labour83

Как уволиться, если контракт  в организации еще на 5 лет?

 

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. (ст.41 ТК)

К уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (часть вторая пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4).

 

Помимо заявления работник должен представить нанимателю документы, подтверждающие, что его место жительства изменилось. Такими документами могут быть:

  • заверенная копия приказа (выписка из приказа) о переводе супруга(-и) на работу в другой населенный пункт вместе с копией свидетельства о заключении брака, иным документом о составе семьи;

  • копия паспорта супруга(и) с отметкой о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте вместе со справкой с места его (ее) работы в этом населенном пункте и с документом о составе семьи (копия свидетельства о заключении брака и т.д.);

  • документ о приобретении в собственность недвижимого имущества в другом населенном пункте (например, договор купли-продажи квартиры);

  • отметка в паспорте о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте, свидетельствующая о смене регистрации (смене прописки).

 

Отметим, что просто факта изменения места жительства для того, чтобы требовать досрочного расторжения контракта по ст. 41 ТК, недостаточно. Изменение места жительства работника должно препятствовать выполнению им работы по контракту. Иными словами, создавать помехи, задерживающие выполнение работы или существенно осложняющие ее выполнение либо в целом не позволяющие работнику выполнять трудовые функции. В частности, это возможно, когда работник переезжает в другой город, находящийся на значительном расстоянии, например из Минска в Витебск. Если же работник, к примеру, переезжает из Фрунзенского района г. Минска в Октябрьский, то такой переезд навряд ли будет препятствовать ему в выполнении работы у данного нанимателя.

 

Также рекомендуем вам ознакомиться с нашей памяткой.

labour84

Работаю в общепите, заведение продают, его больше не будет, на его место будет что-то другое. Какие выплаты мне как сотруднику полагаются в связи с ликвидацией заведения?

 

​При увольнении работника в связи с сокращением штата или ликвидацией организации в Республике Беларусь законодательством предусмотрены следующие выплаты:​

 

  • Выходное пособие: Согласно части третьей статьи 48 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), при увольнении по причине ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработных плат. ​

  • Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск: В соответствии со статьей 179 ТК, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные трудовые отпуска. Размер компенсации определяется исходя из среднего заработка работника. ​

  • Заработная плата за отработанное время: Наниматель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время до дня увольнения, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы. Согласно статье 77 ТК, все выплаты, причитающиеся работнику на день увольнения, должны быть произведены не позднее этого дня. ​

  • Дополнительно, коллективным договором, соглашением или трудовым договором могут быть предусмотрены иные выплаты или увеличенные размеры выходного пособия. Согласно статье 48 ТК, размер выходного пособия может быть увеличен нанимателем в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением. ​

 

Важно отметить, что при невыплате в установленные сроки причитающихся сумм по вине нанимателя, работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки, в соответствии со статьей 78 ТК. ​

 

Таким образом, при увольнении по указанным основаниям работник вправе рассчитывать на получение выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за отработанное время, а также иных выплат, предусмотренных коллективным договором или соглашением.​

labour85

Планирую увольняться с предприятия в связи с несвоевременной выплатой заработной платы работодателем. В данный момент работодатель не выплачивает зарплату уже 2 месяца. Подскажите, пожалуйста, вправе ли наниматель отказать мне в досрочном увольнении без отработки и в какой период после увольнения должны произвести выплаты согласно законодательству?

 

Несвоевременная и неполная выплата заработной платы является нарушением законодательства о труде и основанием для требования работника об увольнении на основании статьи 41 ТК. Вы должны письменно обратиться к нанимателю указать о нарушении и указать дату желаемого увольнения. Однако не исключено, что наниматель будет и дальше злоупотреблять законодательством и откажет в таком увольнении. Тогда, к сожалению, нужно продолжить работу и обратиться в суд с иском и досрочном расторжении трудового договора, представить в суде доказательства нарушений (например, выписку по счету, где видно, что зп не выплачивалась) и после того как суд примет решение и оно вступит в силу, можно будет не выходить на работу.

 

В этом же иске требовать выплату зарплаты с месяца, когда ее перестали выплачивать / окончательного расчета.

Отмечу, что по взысканию заработной платы за первый месяц, когда ее не выплатили (то есть 2 месяца назад), есть срок исковой давности - 3 месяца и если Вы не обратитесь своевременно в суд, то можете потерять возможность взыскания.

 

Также Вы вправе требовать возмещения всех судебных расходов (платные консультации, подготовка иска, представительство адвокатом и т.д.).

Помните, что Вы освобождены от уплаты госпошлины по данной категории дел.

labour86

Работаю по сменному графику труда, с ночными сменами. График составляется на месяц, руководители дописывают в график ручкой рабочий день и утверждают. Ссылаясь на то, что это официально, и у меня по итогу выходит 10 рабочих дней подряд, учитывая ночные смены. Подскажите, пожалуйста, это законно?

 

Действия вашего нанимателя, выражающиеся во внесении рукописных изменений в утвержденный график работ (сменности) после его доведения до сведения работников, приводящих к установлению 10 рабочих дней подряд, являются незаконными. Это нарушает установленный порядок утверждения и изменения графиков работ, а также нормы о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха.

 

Обоснование:

 

Законодательство Республики Беларусь устанавливает четкие требования к режиму рабочего времени, порядку составления и изменения графиков работ (сменности), а также к минимальной продолжительности отдыха.

 

При сменной работе, а также при суммированном учете рабочего времени (что часто применяется для профессий вроде Вашей), режим рабочего времени определяется графиком работ (сменности) (статья 123 Трудового кодекса Республики Беларусь - далее ТК РБ).

Графики работ (сменности) утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом (если он есть) (часть 4 статьи 123 ТК РБ).

Утвержденные графики доводятся до ведома работников не позднее одного месяца до введения их в действие (часть 5 статьи 123 ТК РБ). Это означает, что график на предстоящий месяц должен быть вам известен и официально утвержден не позднее чем за месяц до его начала (на практике часто – до начала соответствующего месяца).

Внесение изменений "ручкой" в уже утвержденный и доведенный до вас график не является надлежащей процедурой изменения графика.

Любые изменения должны проходить установленную процедуру утверждения (и согласования с профсоюзом, если требуется) и доводиться до сведения работников заблаговременно, если это не связано с экстренной производственной необходимостью, порядок действий при которой также должен быть регламентирован (например, через приказ). Простое "дописывание" дней не соответствует требованиям законодательства.

 

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:

Статья 138 ТК РБ устанавливает, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

При суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период. Однако, при этом должно соблюдаться требование части 8 статьи 136 ТК РБ, согласно которой выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд). Это означает, что работа в течение 10 дней подряд напрямую противоречит требованию о предоставлении еженедельного отдыха не реже чем через 6 рабочих дней.  

 

Если в вашем трудовом договоре прописан суммированный учет рабочего времени (см. раздел про режим рабочего времени), то стоит понимать наличие определенной специфики данного режима.

 

Хотя статья 126 ТК РБ допускает суммированный учет рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормы часов, это не дает права нанимателю нарушать нормы о минимальной продолжительности ежедневного и еженедельного отдыха. Гибкость суммированного учета касается распределения часов в рамках учетного периода, но не отменяет базовых гарантий отдыха.

 

Даже если у вас суммированный учет рабочего времени, и норма часов выдерживается за учетный период (например, месяц или квартал), это не отменяет требования о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха установленной минимальной продолжительности и периодичности.

 

Работа в ночное время (статья 117 ТК РБ) имеет свои особенности (сокращенная продолжительность смены или повышенная оплата), но сама по себе не изменяет общих правил о порядке утверждения графиков и предоставлении еженедельного отдыха. Наличие ночных смен в вашей работе лишь подчеркивает важность соблюдения норм отдыха для сохранения здоровья и работоспособности.

 

Таким образом, установление 10 рабочих дней подряд, да еще и путем неформального внесения изменений в график, нарушает как процедурные требования к утверждению графиков (ст. 123 ТК РБ), так и материальные нормы о предоставлении еженедельного отдыха (ст. 138 ТК РБ, ст. 136 ТК РБ).

 

Практические рекомендации:

 

В сложившейся ситуации рекомендуем предпринять следующие шаги:

 

1. Фиксация нарушения:

По возможности, сфотографируйте или сделайте копию графика с внесенными ручкой изменениями. Зафиксируйте дату, когда вы ознакомились с этими изменениями.

Сохраняйте все документы, связанные с вашим рабочим временем (табели учета рабочего времени, расчетные листки), где может быть отражена работа в течение 10 дней подряд.

 

2.Обращение к нанимателю:

Подайте письменное заявление на имя руководителя организации (или начальника вашего структурного подразделения). В заявлении:

Укажите, что в утвержденный график работ на (указать месяц) были внесены изменения (опишите как – "ручкой дописан рабочий день на такую-то дату"), которые привели к установлению для вас 10 рабочих дней подряд.

Сошлитесь на статью 138 ТК РБ (минимальная продолжительность еженедельного отдыха 42 часа) и общие принципы предоставления отдыха не позднее чем  за через 6 рабочих дней подряд (ч. 8 ст. 136 ТК РБ).

Укажите на нарушение порядка внесения изменений в график работ (ст. 123 ТК РБ).

Потребуйте привести график работ в соответствие с законодательством и предоставить вам еженедельный отдых установленной продолжительности и периодичности, предоставить вам надлежащим образом утвержденный график работ.

 

Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного документа(ов). Например, если подаете лично, то сделайте копию документа(ов) и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя (ФИО), дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по юридическому адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы и копию документа(ов)- сохраните, чтобы подтвердить факт отправки.

 

3. Если в вашей организации есть профсоюз, обратитесь в профсоюзный комитет с просьбой защитить ваши трудовые права.

Профсоюз может выступить перед нанимателем с требованием устранить нарушение.

 

4. Обращение в Департамент государственной инспекции труда:

Если наниматель не реагирует на ваше письменное заявление или отказывается устранить нарушение, вы имеете право подать письменное обращение в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Беларуси. В обращении подробно изложите суть проблемы, приложите копии подтверждающих документов (график с исправлениями, ваше заявление нанимателю, его ответ (если есть)). Инспекция труда обязана провести проверку по вашему обращению, зафиксировать нарушения и выдать предписания на исправления.

labour87

К нам на работу пришла новая заведующая, начала устанавливать свои порядки. Вчера нам сообщили, что теперь те, кто ходят на больничный до 7 дней, будут лишать 80% от премии, а кто больше 8 дней - все 100%. По каким законам такое могут делать и как нас должны уведомить по этому поводу? Это считается изменением в контракте? А также устраивались на график 2/2, новое руководство сказали, что у нас нет графика 2/2, есть выработка часов. Имеют ли они право выставлять работу по 12 часов,  и, допустим, по графику 3 рабочих -1 выходной -2 рабочих?

 

1) Уменьшение размера премии:

 

Для начала отметим, что отсутствие работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью не может рассматриваться в качестве основания для лишения работника премии, то есть с юридической точки зрения нельзя обосновать лишение премии нахождением работника на больничном.

 

При этом однако стоит рассмотреть 2 варианта в зависимости от того, была ли премия зафиксирована в качестве обязанности или права нанимателя.

 

Часто, наниматели, чтобы минимизировать для себя риски устанавливают в локальных актах и трудовых договорах условие о том, что премия является стимулирующей выплатой, предоставляемой по усмотрению нанимателя. Бывает и такое, что не установлены конкретные критерии премирования, а все отдается на усмотрение нанимателя. В таком случае изменения практики начисления премий не противоречит законодательству и не будет считаться изменением существенных условий труда работника. Наниматель в такой ситуации не обязан требовать у работника предварительное согласие по общему правилу.

 

Если же премия зафиксирована как обязанность работника и по существу происходит изменение конкретных условий премирования (т.е. меняется положение локального акта или договора (контракта), например, устанавливаются новые показатели для назначения премии, то такое изменение будет рассматриваться как изменение существенных условий труда работника, что согласно ст. 32 Трудового кодекса (далее - ТК) требует согласия работников и наличия обоснованных производственных, организационных или экономических причин. В случае несогласия работника работать с измененными условиями труда по общему правилу он может быть уволен с выплатой выходного пособия (не менее двухнедельного среднего заработка (ст. 48 ТК).

 

Рекомендуем:

 

Запросите у нанимателя письменную информацию о новых условиях премирования и документы, на основании которых они введены (приказ, изменения в положение о премировании и т.д.). Изучите свой трудовой договор и локальные нормативные акты организации (положение об оплате труда, положение о премировании, коллективный договор), чтобы определить статус премии (обязательная или стимулирующая выплата).

 

Если премия является обязательной частью заработной платы, а вам меняют ранее установленные условия премирования - вы можете обратиться с письменным заявлением для уточнения наличия/отсутствия объективных производственных, организационных или экономических причин, которыми обусловлены такие изменения.

 

Проведите переговоры по вопросу премирования. Как правило, коллективные обращения и переговоры действуют лучше.

 

2) Изменение режима работы

 

Одностороннее изменение графика работы с "2 дня работы - 2 дня отдыха" на "3 дня работы по 12 часов - 1 выходной - 2 рабочих дня" может быть незаконным в зависимости от обстоятельств. Такое изменение является существенным изменением условий труда и должно проводиться в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК). Кроме того, новый график может нарушать нормы рабочего времени и времени отдыха, особенно в части продолжительности еженедельного непрерывного отдыха.

 

Обоснование:

 

Согласно статье 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, изменение существенных условий труда допускается при наличии обоснованных организационных, экономических или производственных причин. К существенным условиям труда относится и режим работы (графики работы, сменность).

 

Важно отметить, что:

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц (ст. 32 ТК).

Если работник не согласен на продолжение работы с изменившимися существенными условиями труда, то трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ст. 48 ТК).

 

Кроме того, новый график может нарушать следующие положения ТК РБ:

 

Статья 112 ТК устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

При суммированном учете рабочего времени (ст. 126 ТК) продолжительность ежедневной работы может быть увеличена, но не более чем до 12 часов в среднем за учетный период.

Статья 138 ТК гарантирует право на выходные дни - общий выходной день (воскресенье) и второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, устанавливает, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. При суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может в конкретную неделю может отличаться, но должна контролироваться в среднем за учетный период.



 

В вашем случае график "3 дня по 12 часов - 1 выходной - 2 рабочих дня" может приводить к нарушению нормы еженедельного непрерывного отдыха, особенно если после двух рабочих дней следуют три рабочих по 12 часов.

 

Практические рекомендации:

 

1. Проверьте соблюдение процедуры изменения условий труда:

Получили ли вы письменное уведомление об изменении существенных условий труда?

Соблюден ли месячный срок предупреждения?

Указал ли наниматель обоснованные организационные, экономические или производственные причины для изменения?

 

2. Проанализируйте соответствие нового графика требованиям ТК:

Рассчитайте общее количество рабочих часов в неделю по новому графику.

Определите, соблюдается ли требование о еженедельном непрерывном отдыхе не менее 42 часов.

Уточните, введен ли в организации суммированный учет рабочего времени (должно быть отражено в локальных нормативных актах и трудовом договоре). Если у вас все же установлен суммированный учет, то какой учетный период применяется (например, месяц, квартал ии полугодие), чтобы иметь возможность проверить соблюдение указанных нами выше норм в целом за учетный период.

 

3. Возможные действия:

Запросите у нанимателя письменную информацию о причинах изменения графика, а также копии локальных нормативных актов о режиме рабочего времени.

Обратитесь с письменной жалобой к нанимателю, указав на нарушения трудового законодательства (если они имеются).

При отсутствии реакции, обратитесь с жалобой в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ.

 

4. Если вы не согласны на новые условия:

Письменно сообщите об этом нанимателю.

В таком случае трудовой договор подлежит прекращению по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия.

labour88

Я написала заявление на увольнение (трудовой д-р, на месте декретницы) с отработкой до конца месяца. Сразу одобрили (письмо в электронном виде), а потом, как выяснилось, в день, когда я написала заявление, у них вышел регламент, по которому я могу уволиться только тогда, когда найду себе замену (регламент я не подписывала). Подскажите, пожалуйста, как мне всё-таки уволиться в срок, который я указала в заявлении?? Причина увольнения - новое место работы. На испытательном сроке не нахожусь, молодым специалистом также не являюсь.

 

Срочный трудовой договор (в том числе, контракт) может быть досрочно расторгнут по ряду оснований.

Для понимания возможных вариантов прекращения трудовых отношений, рассмотрим их ниже.

 

1. Соглашение сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК).

 

Даже если данный вариант изначально не выглядит реалистичным его не стоит сразу отбрасывать.

Можно пробовать вести переговоры с нанимателем и в соглашении предусмотреть условия, которые устроят как работника, так и нанимателя.

 

Все о чем удастся договориться с нанимателем рекомендуем фиксировать в письменном виде для того, чтобы в случае изменения позиции нанимателя ему не удалось изменить соглашение в одностороннем порядке. Например, рекомендуем прописывать дату увольнение, основание увольнения (по соглашению сторон), иные важные для сторон условия (в т.ч. о компенсации (если об этом будет договоренность).

 

2. Если согласие нанимателя получить не удалось работник вправе потребовать досрочного расторжения срочного договора (в т.ч. контракта) в определённых ситуациях (ст. 41 ТК).

Так, подлежит расторжению досрочно по требованию работника договор в случае:

 

1) болезни или инвалидности работника, препятствующих выполнению работы (по данному основанию требуется подтверждение от врачей),

2) поступления работника на военную службу по контракту, препятствующих выполнению работы,

3) иных уважительных причин, препятствующих выполнению работником работы по трудовому договору.

 

Исчерпывающего перечня таких причин нет, наниматель на первом этапе будет давать оценку заявленной причине. Однако по общему правилу к уважительным причинам могут отнести: выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения договора представляются работником (часть 2 пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9).

 

4) случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в отношении работника.

 

Тут коротко обратим внимание, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде по общему правилу, должен быть установлен уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде и (или) судом.

Для обоснованности требования рекомендуем иметь предписание от Департамента инспекции труда или прокуратуры по месту нахождения нанимателя. До обращения в проверяющие органы, данное основание можно использовать как предлог для переговоров (чтобы не светить нарушения, наниматель может согласиться о расторжении контракта по соглашению сторон, чтобы не оплачивать работнику выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 261-5 ТК) и не подвергаться административной ответственности (ст. 10.12 КоАП).

 

Если Ваше заявление на увольнение по требованию работника останется без удовлетворения - нужно помнить про право обращаться в суд.

 

3. Кроме этого, контракт расторгается по обстоятельствам не связанным с волей сторон (нанимателя и работника).

Согласно ст. 44 ТК, трудовой договор (в т.ч. контракт) подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв на военную службу, направление на альтернативную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность служащего (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

7) возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

 

4. Также трудовой договор может быть расторгнут не только по инициативе работника, но и по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК). Однако стоит помнить, что основания часто носят характер фиксации нарушений работника трудовых обязанностей, носят для работника дискредитирующий характер. Так, наниматель вправе расторгнуть трудовой договор в случае:

 

1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников;

2) прекращения деятельности нанимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

4) несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

5) неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок;

6) неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

7) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

- прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

- нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

- принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

- участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

- нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

 

8) причинения работником в связи с исполнением обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

9) неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц;

10) незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

11) неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.

 

Стоит помнить, что при отсутствии уважительных причин наниматель может отказать в расторжении контракта.

Неправильное оформление заявления или отсутствие доказательств уважительных причин могут усложнить процедуру.

А прекращение работы без официального расторжения контракта может быть квалифицировано как прогул.

 

Полагаем, что регламент не может повлиять на нормы законодательства. Юридически работники по срочным трудовым договорам могут требовать досрочного расторжения только при наличии уважительных причин (см. выше уточнение ст. 41 ТК). Предварительное согласие на увольнение может рассматриваться как возможность расторжение договора по соглашению сторон с согласованной датой увольнения (через месяц). Если у вас есть письменно зафиксированное согласие нанимателя, то можно потребовать расторжения с учетом того, что вы не планируете давать согласие на изменение ранее достигнутого соглашения, которое уже может быть изменено только по соглашению нанимателя и работника.

labour89

Скоро будет официально 6 месяцев, как я проработала. В отпуск ухожу на следующий день после этого срока, но весь отпуск не дают, только 12 дней. Могу ли я использовать весь отпуск или мне положена половина из-за того, что я отработала половину года? Учреждение частное, негосударственное.

 

Согласно статье 166 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются, как правило, не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением определенных случаев, когда наниматель обязан предоставить работнику отпуск до истечения шести месяцев работы. 

 

Кроме этих прямо указанных случаев, допускается, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (ч. 4 ст. 166 ТК). 

 

В вашем случае отпуск предоставляется вам уже по истечении шести месяцев работы, поэтому указанное выше ограничение к вам не применяется.

 

ТК исходит из того, что отпуск обычно предоставляется полностью. Однако согласно статье 174 ТК по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

 

Таким образом, по истечении 6 месяцев работы вы имеете право на полный отпуск, но вы можете и разделить его на нужные вам части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. При этом имейте в виду, что согласно статье 168 ТК отпуска предоставляются согласно графику отпусков, утвержденному у нанимателя. Перенос отпуска на иной срок возможен только по договоренности обеих сторон, работника и нанимателя.

labour90

Подскажите, пожалуйста, при трудоустройстве со мной заключили трудовой договор "на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника ", но в самом договоре не прописана причина отсутствия основного работника, также отсутствует дата окончания. Можно ли такой договор признать бессрочным?

 

На время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется его место работы (п. 2 ч. 3 ст. 17 ТК), заключается срочный трудовой договор, который подлежит расторжению со дня, предшествующего дню выхода основного работника (ч. 3 ст. 38 ТК). Согласно п. 5 ч. 2 ст. 19 ТК срочный трудовой договор в качестве обязательного должен содержать условие о его сроке. В данном же случае в одном трудовом договоре содержатся два различных срока: срок отпуска по беременности и родам и срок отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Включение в один трудовой договор двух различных сроков его действия действующим законодательством не предусмотрено. Соответственно, на каждый отдельный период, то есть на каждый социальный отпуск основного работника, следует заключать отдельный срочный трудовой договор.

 

Работник принят на работу по срочному трудовому договору на период временной нетрудоспособности основного работника. При этом нанимателю неизвестна дата выхода основного работника на работу. Соответственно, в качестве срока действия срочного трудового договора нанимателем указан период временной нетрудоспособности основного работника.

 

Нет, такой трудовой договор нельзя считать несрочным (заключенным на неопределенный срок) только потому, что в нем не указан точный календарный срок или причина отсутствия основного работника. Договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, по своей правовой природе является срочным трудовым договором, предусмотренным законодательством Республики Беларусь. Его срок действия определяется не конкретной датой, а наступлением определенного события – выходом на работу основного работника.

 

Обоснование:

 

Согласно статье 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ), трудовые договоры могут заключаться:

на неопределенный срок;

срочные трудовые договоры, в т.ч.:

на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);

на время выполнения определенной работы;

на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;  

на время выполнения сезонных работ.

 

Ваш случай прямо подпадает под категорию "на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника", которая является разновидностью срочного трудового договора (части 3 статьи 17 ТК РБ).

 

Суть такого договора в том, что его срок действия привязан к факту отсутствия основного работника.

Договор прекращается в день, предшествующий дню выхода на работу временно отсутствовавшего работника (пункт 2 статьи 38 ТК РБ).

 

Трудовой кодекс не требует в договоре, заключенном на время отсутствия основного работника, указывать точную календарную дату его окончания или причину отсутствия основного работника. Достаточно указания на то, что договор заключается именно для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Важно, чтобы из договора было понятно, кого именно Вы заменяете (например, указана должность отсутствующего работника или его фамилия, если это возможно). Отсутствие такой конкретики может создать трудности, но само по себе не превращает срочный договор в бессрочный.

 

Правоприменительная практика и разъяснения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь также подтверждают, что договор "на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника" является законным видом срочного трудового договора. Срок в нем определен событием, а не датой.

labour91

Подскажите, работодатель уволил меня 2 месяца назад, но трудовую не отдает, говорит, не знает, где она. Какой порядок действий в этой ситуации?

 

Наниматель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. Если трудовая книжка не выдана, у вас есть право на ее получение и на компенсацию за каждый день задержки ее выдачи. Для этого необходимо активно действовать, начиная с письменного обращения к нанимателю и, при необходимости, обращения в государственные органы и суд.

 

Обоснование:

 

Ваш вопрос регулируется законодательством Республики Беларусь о труде, в частности:

 

Согласно ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), нанимателя обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения.

Задержка выдачи трудовой книжки является нарушением законодательства о труде.

 

Часть 7 статьи 50 ТК прямо предусматривает, что при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки. Это является формой компенсации.

 

Важно отметить, что даже если наниматель утверждает, что не знает, где находится трудовая книжка (что фактически равносильно ее утере), это не освобождает его от ответственности. Наниматель несет ответственность за сохранность трудовых книжек работников. В такой ситуации он должен предпринять все меры для ее восстановления или выдачи дубликата.

 

Согласно пункту 64 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек № 40 (Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40), в случае утери трудовой книжки нанимателем, бывший наниматель обязан по заявлению работника в течение 20 календарных дней со дня подачи заявления выдать ему дубликат трудовой книжки без взимания платы. При этом в дубликате трудовой книжки записи о стаже работы до поступления к данному нанимателю указываются на основании документов, подтверждающих этот стаж. Наниматель принимает меры для получения соответствующих документов, подтверждающих периоды работы, службы, предшествующие приему на работу к данному нанимателю, и выдает дубликат трудовой книжки.

 

Таким образом, ваше право на получение трудовой книжки (или ее дубликата) и на компенсацию в виде среднего заработка за время задержки является правомерным.

 

Практические рекомендации:

 

В данной ситуации рекомендуем следующий порядок действий:

 

Шаг 1: Письменное обращение к бывшему нанимателю.

 

Направьте бывшему нанимателю письменное требование (заявление) о выдаче трудовой книжки (или ее дубликата) и выплате компенсации за задержку.

В заявлении четко укажите:

  • Дату вашего увольнения.

  • Факт невыдачи трудовой книжки.

  • Требование выдать трудовую книжку (или дубликат в случае ее утери, со ссылкой на обязанность нанимателя по восстановлению утраченной книжки (ст. 50 ТК). Адрес для направления трудовой книжки или Ваши контакты для получения нарочно.

  • Требование выплатить средний заработок за каждый день задержки выдачи трудовой книжки, начиная со дня, следующего за днем увольнения, и до даты фактической выдачи трудовой книжки (дубликата).

  • Предупреждение о намерении обратиться в государственные органы (Департамент государственной инспекции труда, прокуратуру) и суд в случае невыполнения ваших требований.

 

Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного документа(ов). Например, если подаете лично, то сделайте копию документа(ов) и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя (ФИО), дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по юридическому адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы и копию документа(ов)- сохраните, чтобы подтвердить факт отправки.

 

Шаг 2: Обращение в Департамент государственной инспекции труда (ДГИТ) Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

 

Если наниматель не отреагирует на ваше письменное требование в разумный срок (например, в течение 5-7 рабочих дней) или откажется выдать трудовую книжку/дубликат и выплатить компенсацию, следующим шагом будет обращение в территориальный орган Департамента государственной инспекции труда по месту нахождения бывшего нанимателя.

 

Напишите заявление в ДГИТ. В заявлении изложите суть проблемы: дату увольнения, факт невыдачи трудовой книжки, ваши действия по обращению к нанимателю и его отказ (или бездействие). Приложите копии всех имеющихся документов (приказ об увольнении, ваше заявление нанимателю с отметкой о вручении или почтовые документы). ДГИТ проведет проверку и, в случае выявления нарушений, выдаст предписание нанимателю об их устранении (в том числе о выдаче трудовой книжки и выплате компенсации). Также наниматель может быть привлечен к административной ответственности.

 

Шаг 3: Обращение в прокуратуру.

 

Вы также можете обратиться в прокуратуру. Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законодательства и может принять меры прокурорского реагирования в отношении нанимателя. Принцип обращения аналогичен обращению в ДГИТ. В прокуратуру имеет смысл обращаться только если ДГИТ не смог Вам помочь.

 

Шаг 4: Обращение в суд.

 

Если обращения к органам не помогли или даже параллельно Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением (помните, что срок на подачу иска (срок исковой давности 3 месяца с даты с которой Вы узнали или должны были узнать о нарушении (в Вашем случае с даты увольнения).

labour92

Имею ли я право на копию коллективного договора?

 

Вы как работник организации имеете право получить доступ к содержанию коллективного договора, который распространяется на вас.

Наниматель обязан ознакомить вас с ним.

 

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК) прямо не обязывает нанимателя предоставить личную копию коллективного договора каждому работнику, однако наниматель обязан обеспечить работнику возможность полноценно ознакомиться с документом.


 

Статья 373 ТК прямо устанавливает обязанность нанимателян ознакомить всех работников, на которых распространяется действие коллективного договора, с текстом коллективного договора и изменениями и дополнениями к нему.

 

Коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в конкретной организации и устанавливающим дополнительные по сравнению с законодательством права и гарантии для работников. Поскольку его положения непосредственно касаются Ваших прав и обязанностей как работника, Вы должны иметь возможность узнать его содержание в полном объеме.

 

Обязанность "ознакомить" означает предоставить работнику доступ к полной и актуальной информации о содержании коллективного договора. Предоставление копии является одним из наиболее эффективных и полных способов выполнения нанимателем этой обязанности, позволяющим работнику изучить документ подробно в удобное время. Отказ в предоставлении доступа к тексту коллективного договора является нарушением трудового законодательства.

 

Тем не менее, порядок ознакомления с колдоговором наниматель может установить самостоятельно, например,

- путем ознакомления работников с содержанием коллективного договора в кабинете специалиста кадровой службы;

- путем размещения на информационных стендах в удобном для чтения месте;

- на собрании (конференции) трудового коллектива и т.п.

 

Таким образом, если в самом договоре или ином локальном акте не установлена обязанность выдать работнику именно копию договора, то наниматель может действовать по своему усмотрению.

 

Если же вы все же хотите получить копию договора, то вы можете предпринять следующие шаги:

1) Обратитесь к нанимателю с письменным запросом. Составьте заявление в произвольной форме на имя руководителя организации или в отдел кадров. Четко укажите, что Вы, являясь работником, просите предоставить Вам копию коллективного договора организации в целях ознакомления с его содержанием в соответствии с требованиями статьи 373 ТК и требованиями локального акта (при наличии). Заявление лучше подать в двух экземплярах, на одном из которых попросите поставить отметку о приеме (дата, подпись принявшего лица).

2) Если в вашей организации действует профсоюз, который является одной из сторон коллективного договора, обратитесь к профсоюзному лидеру. Профсоюз обязан защищать права и интересы работников, и у них, как правило, имеется актуальная копия коллективного договора. Они могут предоставить Вам ее или оказать содействие в получении от нанимателя.

 

Наниматель может предложить ознакомиться с договором в определенном месте (например, в отделе кадров), предоставить доступ к электронной версии на внутреннем ресурсе или вывесить его на доске объявлений. Такие способы также могут считаться выполнением обязанности по ознакомлению, если они действительно обеспечивают возможность полноценно изучить документ. Однако получение копии (электронной или бумажной) является наиболее удобным для работника способом.

labour93

Директор организации заставляет меня выполнять не свои должностные обязанности, на мои отказы угрожает мне голым окладом. Что можно сделать в такой ситуации?

 

Статья 20 Трудового кодекса запрещает нанимателю требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, поэтому вы вправе отказаться от исполнения обязанностей, не предусмотренных вашей должностной инструкцией. Наниматель не имеет права применить к вам какие-либо меры дисциплинарного взыскания, поскольку нарушений вы не допускаете.

 

Вы также можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты с обращением по поводу нарушения вашим нанимателем трудового законодательства.

 

Что касается угроз нанимателя "голым окладом", то я так понимаю, речь идет о том, что вам не будут выплачивать премии.

 

Чтобы оценить существенность данной угрозы, необходимо ознакомиться с Положением о премировании или иным аналогичным документом, действующим в вашей организации. Например, в Положении о премировании могут быть предусмотрены показатели, при наличии которых работник может претендовать на получение премии. Если данные показатели вами будут выполняться, то премия вам положена.

 

Однако очень часто в Положении о премировании содержатся весьма общие формулировки в стиле "по результатам работы за месяц по усмотрению нанимателя работнику с учетом его вклада, инициативности и эффективности может быть выплачена премия". В таком случае наниматель может просто посчитать, что ваш вклад в достижения компании в этом месяце был минимальным и премия вам не положена. Оспорить такое решение может быть очень трудно.

 

Поэтому первым шагом внимательно изучите внутренние акты о премировании в вашей организации. Если есть возможность, можете также прислать их нам, скрыв в целях сохранения конфиденциальности ту информацию, которая может как-то вас идентифицировать.

 

Если наниматель незаконно лишит вас премии, можно опять же обратиться в Департамент государственной инспекции труда.

labour94

Я устроилась на работу без испытательного срока, написала заявление через месяц, что хочу уволиться, это было месяц назад. По соглашению сторон мне отказали в письменном виде, я написала письмо, что выходить на работу не буду, и согласилась на статью за невыход на работу. Мне по сегодняшний день не отдают трудовую книжку, сколько они имеют права ее держать?? Акты все составлены были, объяснительную я написала, что оправдательных документов не будет!

 

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса, увольнение за совершение работником прогула (абз. 2 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса) является мерой дисциплинарного взыскания.

 

При этом, в силу ч. 3 ст. 198 Трудового кодекса, право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.

Это значит, что наниматель имеет право:

1) уволить вас; или

2) применить к вам иную меру дисциплинарного взыскания (замечание, выговор или лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев); или

3) вообще не применять к вам никаких дисциплинарных взысканий.

 

Таким образом, за совершённый вами прогул ваш наниматель имеет право, но вовсе не обязан вас уволить.

 

Если ваш наниматель всё-таки примет решение о вашем увольнении за совершение прогула, то, согласно ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса, такое увольнение должно состояться не позднее 1 месяца со дня обнаружения вашего прогула (в этот месяц не включается время болезни или ухода за больным членом семьи, подтверждённых листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, время пребывания в отпуске, а также время нахождения на военных или специальных сборах).

Соответственно, наниматель имеет право уволить вас в последний день месячного срока после вашего прогула. В этот же день он обязан выдать вам трудовую книжку (ч. 6 ст. 50 Трудового кодекса).

При этом вы должны помнить, что в случае задержки выдачи трудовой книжки нанимателем по его вине, работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

labour95

Если отправляют в отпуск и во время моего отпуска будут праздничные дни, будут ли оплачивать эти дни?

 

В соответствии с законодательством Республики Беларусь, если в период вашего трудового отпуска выпадают государственные праздники или праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими, эти дни не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются (ч. 2 ст. 151 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Убедитесь, что в приказе о предоставлении отпуска правильно отражены даты и общее число дней отпуска с учетом исключения праздничных дней.

labour96

Работаю по трудовому контракту, с графиком 2/2 (в контракте прописан как гибкий график). Интересует, что должно происходить в том случае, когда рабочий день выпадает на государственный праздник. Должна ли быть двойная ставка в этот день или выходной? Имеют ли право заставить отрабатывать этот государственный выходной? По какой ставке? За сколько должны предупредить о переносе этого рабочего дня?

 

Согласно ст.147 Трудового кодекса работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими.

 

В государственные праздники и праздничные дни (часть первая настоящей статьи) допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

 

Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

 

Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть.

 

Работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий в государственные праздники и праздничные дни, допускаются по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника.

 

Таким образом, если ваш график 2/2 включает работу в государственный праздник, и при этом ваша организация относится к числу тех, где приостановка работы невозможна (например, непрерывно действующие организации), то работа в этот день является допустимой и не требует дополнительного согласия. Если же ваша организация не относится к числу таковых, то вас не вправе привлекать к работе в праздничный день без вашего согласия.

 

Согласно статье 69 ТК РБ, за каждый час работы в государственные праздники и праздничные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

  • работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (окладов);

  • работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок.

 

Если работа в праздничный день выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, то работнику по его желанию, помимо доплаты, предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

 

Таким образом, если работа в государственный праздник предусмотрена вашим графиком и не превышает месячную норму рабочего времени, то оплата производится в обычном порядке с доплатой за каждый час работы в праздничный день.

Согласно ст.139 ТК если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем, выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется. Аналогично, не может быть перенесен и рабочий день, приходящийся на государственный праздник. Так, согласно ст.136 ТК оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные РАБОЧИЕ дни на выходные дни, приходящиеся на субботу, а также предоставлять право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять такой перенос на иные выходные дни, приходящиеся на субботу. 

Так как в данному случае речь идет о выходном дне, то о его переносе речь не идет.

labour97

Без моего согласия могут ли меня отправить в командировку? Требуется ли уважительная причина?

 

К сожалению да, наниматель вправе направить работника в командировку без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Трудовой кодекс требует согласия работника в следующих случаях:

- женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет) (часть 2 статьи 263 ТК),

- отцы, воспитывающие без матери детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), опекуны (попечители) и одинокие родители таких детей (часть 5 статьи 271 ТК);

- инвалиды (часть 6 статьи 287 ТК)

- все работники при направлении в командировку на срок свыше 30 календарных дней (часть 4 статьи 93 ТК).

 

Во всех остальных случаях согласия работника не требуется, отказ от командировки без уважительной причины может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины, что влечет за собой применение дисциплинарных взысканий.

labour98

Подскажите, пожалуйста, какие последствия могут наступить, если у меня инвалидность 2 группы с противопоказаниями к труду, а я устроился на работу в частную организацию, без прохождения мед.комиссии и не сообщил об этом работодателю?

 

В соответствии с п. 5 и 6 ч. 1 ст. 26 ТК и гл. 2 Инструкции о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, при приеме на работу человека с инвалидностью наниматель обязан потребовать, а работник — предъявить документы, необходимые для заключения трудового договора, в т.ч. индивидуальную программу реабилитации, абилитации и медицинскую справку о состоянии здоровья (по результатам медицинского осмотра).

 

Прием на работу без указанных документов не допускается. Если в медицинской справке будет указано, что работник по состоянию здоровья не годен к выполнению работы, в приеме на работу ему должно быть отказано (ч. 2 ст. 26 ТК).

 

Если прием на работу был осуществлен без указанных документов, то, согласно п. 3 ст. 44 ТК, трудовой договор подлежит прекращению по причине нарушения установленных правил приема на работу.

Кроме того, наниматель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 10.12 КоАП за нарушение законодательства о труде и (или) по ч. 1 ст. 10.13 КоАП за нарушение требований по охране труда.

 

Практические рекомендации:

 

Для работника:

- Сообщить нанимателю о наличии группы инвалидности и предоставить ИПР.

- Пройти медицинскую комиссию для подтверждения возможности выполнения трудовых обязанностей.

- Уточнить у нанимателя возможность перевода на работу, соответствующую рекомендациям ИПР.

 

Для нанимателя:

- Запросить у работника все необходимые документы, включая медицинское заключение.

- Провести оценку условий труда для обеспечения их соответствия требованиям законодательства.

- В случае выявления нарушений трудового договора, расторгнуть его в соответствии с п. 3 ст. 44 ТК).

 

Продолжение работы без устранения нарушений может привести к ухудшению состояния здоровья работника, административным штрафам для нанимателя и спорам в суде.

labour99

Хотел бы выйти по своей инициативе в свой выходной день. Подскажите, пожалуйста, как они будут оплачиваться? В этом месяце 159 часов (график 2/2) , я хочу сделать 195 часов.

 

В силу ст. 142 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), работа в выходные дни допускается по инициативе работника с согласия нанимателя. Таким образом, рекомендуем предварительно получить письменное согласие нанимателя.

 

Что касается оплаты труда в выходной день, то в силу ч. 1 ст. 69 ТК, за каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

 

С с согласия работника такая доплата может быть заменена на другой неоплачиваемый день отдыха.

 

При этом, если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

 

Практические рекомендации:

- Заранее согласуйте с нанимателем выход в свой выходной день.

- Заявите письменное требование об оплате согласно ст. 69 ТК и (или) дополнительном отдыхе.

- Сохраняйте документы, подтверждающие согласие нанимателя и факт работы в выходные дни (график, наряды и др.).

labour100

Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель заставлять людей приходить на работу за 15-20 минут до начала рабочего дня (постоянно)? Ссылается на то, что нужно доводить информацию сотрудникам до заступления на смену.

 

Нет, не вправе. Согласно статье 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) рабочим временем считается время, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять трудовые обязанности. Режим рабочего времени (в том числе время начала и окончания рабочего дня (смены)) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), действующим в организации (статья 123 ТК).

 

Указанные выше нормы означают, что работник обязан находиться на работе только в течение своего рабочего времени, установленного в трудовом договоре / ПВТР / графике работ. Отсутствие на рабочем месте за 10-15 минут до начала рабочего дня не является нарушением, за это к работнику нельзя применить какие-либо санкции.

 

Более того, часть 8 статьи 133 ТК прямо говорит о том, что время выполнения подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.) должно учитываться как фактически отработанное — то есть входит в рабочее время.

 

Если решить данный вопрос с нанимателем не получится, вы имеете право обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты с просьбой провести проверку по факту нарушения нанимателем трудового законодательства.

labour101

Подскажите, пожалуйста, насколько правомерно со стороны работодателя отказывать в увольнении в связи с переездом по месту регистрации и работы мужа (мой контракт заканчивается через год)? Документы о его регистрации, свидетельство о браке были предоставлены. Я пока там не зарегистрирована. И какие дальнейшие действия предпринимать можно после отказа?

 

В данном случае далее вам следует обращаться в суд по месту нахождения нанимателя с иском о досрочном расторжении контракта и доказывать там невозможность выполнения работы и ваш переезд. В качестве доказательств представить билеты ваших поездок, чтобы понимать длительность дороги, свидетельство о регистрации брака и другие документы. Также вам необходимо получить регистрацию с мужем и предоставить соответствующие документы, подтверждающие этот факт, поскольку это подтверждение изменения места жительства, которое рассматривается одним из возможных вариантов уважительной причины для расторжения контракта досрочно в порядке ст. 41 ТК. Суд рассматривает такие споры в течение месяца, но этот период вы продолжаете работать. Не исключено, что наниматель не заинтересован в судебном процессе и предложит расторгнуть контракт досрочно.

Мы также рекомендуем зарегистрировать заявление об увольнении у нанимателя. Можете в заявлении указать, что будете подавать в суд и судебные расходы лягут на ответчика (часто наниматель до суда расторгает трудовой договор). Если наниматель не регистрирует ваше заявление, то отправляйте заявление заказным письмом с обратным уведомлением и описью вложения. Для составления искового заявления вы можете обратиться к адвокату, расходы на его помощь можно будет включить в судебные расходы. Если вы выиграете суд, то они будут взысканы с нанимателя.

 

Рекомендуем вам ознакомиться с нашей памяткой.

labour102

У меня по контракту 6-дневная рабочая неделя, заставляют выйти в государственный праздник и в выходной (воскресенье), без приказа. Что можно сделать в данной ситуации?

 

Если наниматель требует выйти на работу в государственный праздник или выходной день без вашего письменного согласия и без оформления приказа/распоряжение, вы вправе отказаться.

 

Согласно статье 142 Трудового кодекса (далее - ТК) работа в выходные дни допускается только с письменного согласия работника. Исключительные случаи, когда такого согласия не требуется, предусмотрены статьей 143 ТК:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев;

- для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

- для оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Но даже в этом случае наниматель обязан надлежащим образом оформить документально привлечение работников к работе (издать соответствующий приказ/распоряжение).

 

С государственными праздниками ситуация еще строже. 

Согласно статье 147 ТК в государственные праздники и праздничные дни работа вообще не должна производиться. В эти дни допускаются только:

- работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации),

- работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций,

- работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий, а также

- неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

 

Поэтому без наличия приказа/ распоряжения нанимателя о привлечении вас к работе в выходной либо праздничный день вы вправе не выходить на работу. В этом случае наниматель не сможет применить к вам какие бы то ни было меры взыскания за отсутствие на работе. Если наниматель оказывает давление и требует выйти на работу - рекомендуем обратиться в Департамент государственной инспекции по труду Министерства труда и социальной защиты с соответствующей жалобой.

labour103

Я лег в больницу по состоянию здоровья. Сейчас я узнал от работодателя, что я лишен премии на 100%. Законно ли это?

 

Лишить вас премии за то, что вы болели, вас не могут, поскольку в данном случае никаких нарушений с вашей стороны допущено не было.

 

Однако для того, чтобы понять, имеете ли вы право на премию, необходимо ознакомиться с Положением о премировании или иным аналогичным документом, действующим в вашей организации, то есть проверить, выполняются ли условия, для назначения вам премии. В частности, в Положении о премировании могут быть предусмотрены показатели, при наличии которых работник может претендовать на получение премии. Иногда ситуация в Положении о премировании вообще содержатся весьма общие формулировки в стиле "по результатам работы за месяц по усмотрению нанимателя работнику с учетом его вклада, инициативности и эффективности может быть выплачена премия". В таком случае наниматель может просто посчитать, что в связи с вашей болезнью ваш вклад в достижения компании в этом месяце был минимальным и премия вам не положена. Оспорить такое решение может быть очень трудно.

 

Поэтому первым шагом внимательно изучите внутренние акты о премировании в вашей организации. Если есть возможность, можете также прислать их нам, скрыв в целях сохранения конфиденциальности ту информацию, которая может как-то вас идентифицировать. Если наниматель незаконно лишил вас премии, можно обратиться в Департамент государственной инспекции труда и/или суд.

labour104

В нашем отделе сокращают сотрудников. Попадаю под сокращение (приказа нет). Но до окончания контракта, возможно, предложат перевод на низкооплачиваемую работу. Каким образом оформляется сокращение? Каковы сроки? Какие компенсации полагаются? И еще - заявление по собственному желанию и по соглашению сторон - это юридически разные формулировки? Работаю на контракте. До окончания срока действия еще 6 месяцев.

(ответ на вопрос по состоянию на 31.08.2025)

​

Увольнение в связи с сокращением численности / штата работников предусмотрено пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса (далее - ТК). При увольнении по данному основанию наниматель должен соблюсти определенную процедуру, которая прописана в статье 43 ТК. В частности, об увольнении в связи с сокращением необходимо предупредить работника не менее чем за два месяца. Указанный срок предупреждения можно заменить денежной компенсацией в размере двухмесячного среднего заработка, но только с согласия работника. Кроме того, статья 48 ТК предусматривает обязанность нанимателя в случае увольнения работника по данному основанию выплатить ему выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат.

 

Однако данные выплаты полагаются вам только в том случае, если речь идет именно об увольнении по сокращению. Если работника увольняют в связи с окончанием срока действия контракта (статья 38 ТК), то никакие дополнительные выплаты ему не полагаются. Точно также никакие выплаты вам не будут полагаться, если вы будете уволены по соглашению сторон (статья 37 ТК). Отметим, что заставлять вас писать заявление об увольнении по соглашению сторон наниматель не вправе.

 

Отвечая на ваш вопрос о разнице между увольнением по соглашению сторон и по собственному желанию, то да, это разные основания. Увольнение по собственному желанию (статья 40 ТК) применимо только к работникам, работающим на основании трудового договора на неопределенный срок. Они могут в любой момент прекратить трудовые отношения, предупредив нанимателя за один месяц. В данном случае согласия нанимателя не требуется, достаточно только волеизъявления работника. Увольнение по соглашению сторон (статья 37 ТК) доступно всем работникам, независимо от того, работают ли они на основании бессрочного либо срочного трудового договора / контракта. Однако данное основание увольнения предполагает согласие обеих сторон - работника и нанимателя.

labour105

Как правильно написать заявление на увольнение, если ещё остался отпуск и ты хочешь использовать его перед увольнением?

(ответ на вопрос по состоянию на 31.08.2025)

​

Вы можете подать заявление на увольнение по собственному желанию, включив в него просьбу о предоставлении неиспользованного трудового отпуска с последующим увольнением. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Важно, что наниматель имеет право отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением.

 

Статья 178 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусматривает возможность предоставления неиспользованного трудового отпуска с последующим увольнением. Если работник не использовал трудовой отпуск за текущий рабочий год, наниматель с согласия работника может предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения в таком случае будет считаться последний день отпуска. При этом увольнение производится по тому же основанию, по которому работник был бы уволен без предоставления отпуска.

 

Важно отметить, что предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью нанимателя. То есть, наниматель может согласиться или не согласиться предоставить такой отпуск. В случае отказа нанимателя, работник будет уволен в общем порядке, а неиспользованный отпуск будет компенсирован денежно.

 

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением должно исходить от работника. Оно должно быть составлено в письменной форме.

Если наниматель не согласен предоставить отпуск с последующим увольнением, или если работник не желает использовать отпуск таким образом, то при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни трудового отпуска (статья 179 ТК).

 

При составлении заявления на увольнение с использованием отпуска перед увольнением, рекомендуем следующее:

 

1. Заявление пишется в произвольной форме на имя нанимателя. Иногда в организации есть установленные формы, тогда стоит взять их.

 

В заявлении четко выразите свою просьбу: «Прошу уволить меня по [тут указываете основание, например, по собственному желанию (ст. 40 ТК) (если у Вас заключен бессрочный трудовой договор) или по соглашению сторон] с [дата] и предоставить неиспользованный трудовой отпуск продолжительностью [количество дней] календарных дней с [дата начала отпуска] по [дата окончания отпуска] с последующим увольнением [дата последнего дня отпуска, которая будет днем увольнения]».

Укажите дату составления заявления и поставьте свою подпись и расшифровку (ФИО, должность).

 

Важно, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (часть первая статьи 40 ТК). В случае, если срок отпуска, который вы хотите использовать, превышает или совпадает со сроком предупреждения, фактическое увольнение произойдет по истечении отпуска. Если же отпуск короче срока предупреждения, то после отпуска вам, возможно, придется отработать оставшийся срок предупреждения, если наниматель не согласится сократить его или предупредите нанимателя заранее.

 

До подачи заявления целесообразно переговорить с нанимателем или отделом кадров. Это позволит заранее понять позицию нанимателя относительно предоставления отпуска с последующим увольнением и, при необходимости, договориться о сроках. Убедитесь, что ваше заявление зарегистрировано. Сделайте копию заявления и попросите поставить на вашем экземпляре отметку о получении (входящий номер, дата).

 

Также убедитесь, что наниматель вынес приказ о вашем отпуске и последующем увольнении. Недостаточно лишь заявления.

labour106

Имеет ли право женщина на один выходной в месяц, если имеет 2 детей до 16 лет?

(ответ на вопрос по состоянию на 31.08.2025)

​

Да, согласно статье 265 Трудового кодекса матери или отцу, воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. По общему правилу данный дополнительный день не оплачивается, однако в коллективном договоре или ином локальном акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.

​

Законодательством не установлены форма заявления и порядок предоставления неоплачиваемого выходного дня в месяц. Заявление может быть составлено в произвольной форме. К нему стоит приложить свидетельства о рождении детей, но Наниматель вправе также потребовать предоставления дополнительных документов, подтверждающих нахождение ребенка на иждивении соответствующего родителя.

Должно ли депремирование оформляется приказом?

(ответ на вопрос по состоянию на 31.08.2025)

​

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

 

Трудовой кодекс не содержит процедуры депремирования, таким образом, этот вопрос регулируется локальными актами, например, Положением о премировании, действующим в вашей организации. При этом факт применения такой меры воздействия как лишение премии в любом случае должен быть зафиксирован документально - приказом или распоряжением нанимателя. 

 

Например:

В связи с несоблюдением показателей для начисления ежемесячной премии, предусмотренных в п. 3.1 Положения об оплате труда работников , а именно в связи с нарушением дресс-кода специалистом по работе с клиентами отдела продаж ФИО в мае 2025 г.

ЛИШИТЬ:

ФИО, специалиста по работе с клиентами отдела продаж, премии, начисляемой за добросовестное следование корпоративной политике нанимателя, за май 2025 г. в полном размере.

 

Обращаем внимание, что депримирование (лишение премии) следует отличать от случаев, когда наниматель не назначает премию конкретному работнику, например, в связи с тем, что в конкретном месяце не были выполнены показатели, с которыми Положение о премировании или  иной локальный документ связывают назначение премии. В этом случае отдельный приказ о неназначении премии может не издаваться.

Хочу уволиться в связи с поступлением на дневную форму обучения. Обязательно ли для расторжения договора поступление на более высокую ступень образования или достаточно поступить на любую форму дневного обучения? С организацией заключен срочный трудовой договор. Я работаю уже не на испытательном сроке и не являюсь молодым специалистом.

(ответ на вопрос по состоянию на 19.01.2026)

​

Поступление на дневную форму получения образования может быть признано уважительной причиной для досрочного расторжения срочного трудового договора по Вашему требованию. Обучение на дневной форме объективно должно препятствовать выполнению Вами работы по контракту. Требование о поступлении на более высокую ступень образования законодательством не установлено.

 

В силу ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.

 

Ключевая формулировка: «иных уважительных причин». Этот перечень является открытым. Это означает, что закон не ограничивается каким-то конкретным списком. Главный и единственный критерий, заложенный в норму, – наличие причины, которая является уважительной и препятствует выполнению работы.

 

Судебная практика в качестве уважительных причин признает также (ч. 2 п. 13 Постановления Пленума N 9):

- состояние здоровья работника (болезнь, инвалидность);

- поступление его на военную службу по контракту;

- выход на пенсию;

- изменение места жительства;

- необходимость ухода за больными членами семьи и др.

 

Отсутствие прямого упоминания в ТК и Постановлении Пленума не делает указанной Вами причине быть автоматически неуважительной, но тем не менее эту уважительность нужно будет доказывать. И единой сложившейся судебном практике по данному вопросу нету.

 

Важно показать нанимателю:

1) наличие и уважительность причин.

2) объективное препятствие этой причины выполнению работы.

 

Поступление на дневную форму получения образования на практике действительно препятствует продолжению работы на условиях полного рабочего дня.

Учебный процесс на дневной форме по своему расписанию и требованиям к посещаемости несовместим со стандартным рабочим графиком.

 

Также не стоит забывать, что есть и иные основания для увольнения.

Например, по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК).

Даже если данный вариант изначально не выглядит реалистичным его не стоит сразу отбрасывать.

Можно пробовать вести переговоры с нанимателем и в соглашении предусмотреть условия, которые устроят как работника, так и нанимателя.

Все о чем удастся договориться с нанимателем рекомендуем фиксировать в письменном виде для того, чтобы в случае изменения позиции нанимателя ему не удалось изменить соглашение в одностороннем порядке. Например, рекомендуем прописывать дату увольнение, основание увольнения (по соглашению сторон), иные важные для сторон условия (в т.ч. о компенсации (если об этом будет договоренность).

 

Рекомендуем:

0. Поговорить с нанимателем насчет оснований увольнения (начните с предложения уволиться по соглашению сторон). Если удастся договориться, то последующие шаги не потребуются.

1. Собрать документы, подтверждающие Ваше зачисление: справку из учреждения образования, в которой указаны Ваши Ф.И.О., специальность и, самое главное, дневная форма получения образования и дата начала занятий. Будет полезно получить официальное разъяснение Министерства труда считается ли на их мнение поступление на дневную форму обучения уважительной причиной для досрочного расторжения договора. При положительном разъяснении - это увеличит Ваши шансы на увольнение без проблем.

2. Написать заявление на имя руководителя. Важно сразу определить основание для увольнения (если по соглашению сторон не получилось, просите уволить Вас по требованию (ст. 41 ТК)

Пример формулировки:

«На основании статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь прошу досрочно расторгнуть со мной контракт (уволить меня) [указать желаемую дату увольнения]. Причиной для досрочного расторжения контракта является мое зачисление в [наименование учреждения образования] на дневную форму получения образования, что объективно препятствует дальнейшему выполнению мной работы по трудовому договору [тут рекомендуем уточнить подробнее про препятствия]».

Приложить копию справки о зачислении, расписания занятий, иных документов.

 

Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного документа(ов). Например, если подаете лично, то сделайте копию документа(ов) и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя (ФИО), дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по юридическому адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы и копию документа(ов)- сохраните, чтобы подтвердить факт отправки.

 

3. Учитывая, что наниматель может быть отказать или попытаться использовать «неопределенность» ТК в свою пользу, риск отказа существует.

Если наниматель откажет, ссылаясь на то, что «учеба больше не является причиной». Вашим контраргументом будет то, что перечень причин в ст. 41 ТК является открытым, а факт невозможности совмещать дневную учебу и работу – очевидным и доказываемым.

Для увольнения в таком случае Вы можете обратиться в суд по месту нахождения нанимателя с исковым заявлением.

 

Также обращаем Ваше внимание, что согласно абз. 2 п. 1 ст. 28 Закона Республики Беларусь от 30.12.2011 № 334-З "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь", юридическая помощь гражданам Республики Беларусь, иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее - граждане) оказывается за счет средств коллегий адвокатов при составлении заявлений и ведении дел в судах первой инстанции, связанных с трудовыми правоотношениями. Следовательно, Вы можете получить бесплатную юридическую помощь адвоката по составлению искового заявления и ведения Вашего дела в суде.

Здравствуйте. У меня затруднительная ситуация. Я работаю в сельском хозяйстве, с связи с увольнением главного врача меня поставили на замену (у меня нет высшего образования, и я молодой специалист). Мне дали подписать приказ о назначении меня гл. врачом в связи с увольнением основного (+ к этому с сохранением основного места работы). И я по незнанию подписал. И сейчас выскакивают проблемы, что я не справляюсь, я не хочу занимать эту должность. И я хочу у вас поинтересоваться, на какое время меня могут ставить на такую должность? Как можно избавится от нее? (Расторгнуть приказ). Или может что-нибудь вы сможете подсказать, что делать в моей ситуации?

(ответ на вопрос по состоянию на 25.01.2026)

​

Поручение выполнения обязанностей главного врача возможно только с согласия работника, оформленного в установленном порядке.

Вы можете отказаться от дополнительных обязанностей, подав письменное заявление с указанием причин отказа.

 

Обоснование:

 

Согласно ч. 1, 4 ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), работник может быть привлечён к выполнению дополнительных обязанностей только с его письменного согласия.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника. Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

 

В силу ч. 5 ст. 67 ТК, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону. При этом получать согласие от другой стороны не требуется. Для этого необходимо письменно предупредить об этом другую сторону (ч. 5 ст. 67 ТК). Законодательством не установлен срок такого предупреждения.

 

Важно, что поручение дополнительных обязанностей не должно превышать разумные пределы и не может быть использовано для нарушения прав работника, таких как:

  • ухудшение условий труда;

  • несоответствие выполняемой работы квалификации работника;

  • превышение разумных временных ограничений.

 

Практические рекомендации по действиям:

1. Изучите приказ о назначении: Проверьте, указан ли в приказе срок выполнения дополнительных обязанностей, а также предусмотрены ли дополнительные условия оплаты или компенсации.

2. Подготовьте заявление: Если вы хотите отказаться от выполнения дополнительных обязанностей, напишите заявление на имя нанимателя. В заявлении:

  • укажите, что порученная работа выходит за рамки вашей основной трудовой функции;

  • приведите указанные выше положения ТК;

  • обоснуйте причины отказа (например, отсутствие квалификации или невозможность совмещения с основной работой);

  • предложите рассмотреть возможность назначения другого работника (это может ускорить разрешение вопроса).

Установите срок с которого Вы уведомляете об отказе от дополнительной работы (желательно это сделать заранее, как минимум за неделю).

3. Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного документа(ов). Например, если подаете лично, то сделайте копию документа(ов) и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя (ФИО), дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по юридическому адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы и копию документа(ов)- сохраните, чтобы подтвердить факт отправки.

4. Если наниматель откажет в принятии заявления или откажет Вам в удовлетворении заявления обратитесь за юридической помощью.

5. Документируйте все ваши обращения и действия, связанные с отказом от дополнительных обязанностей, чтобы в случае спора у вас были доказательства вашей позиции.

Наш ООО закрывает один объект после Нового года. Сотрудников просят написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Я отказываюсь это делать и прошу руководство уведомить меня, что это они меня увольняют и причину. Написала заявление только на отпуск. У меня бессрочный договор. Руководство начинает «давить» на меня, говоря, что если я рассчитываю на компенсацию, то зря. Что они будут платить голый оклад, а следующему работодателю составят плохую характеристику обо мне. На что я имею право? И за мой период работы мне ни разу не предоставили расчётный лист. Спасибо!

(ответ на вопрос по состоянию на 01.02.2026)

​

При закрытии "объекта" для начала следует понять будет ли происходить одно из следующих обстоятельств:

1) ликвидируется ли Ваш наниматель?

2) прекращается деятельность филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности по сравнению с нанимателем?

3) сокращается ли численность или штат работников?

 

Если будет иметь место хотя бы 1 из указанных обстоятельств, и наниматель будет хотеть Вас уволить по собственной инициативе в связи с указанными событиями, то наниматель обязан уведомить Вас об увольнении не менее чем за 2 месяца и выплатить выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ч. 3 ст. 48 Трудового кодекса).

 

Вы не обязаны писать заявление на отпуск с последующим увольнением, т.к. по общему правилу понудить написать такое заявление наниматель Вас не может, а при увольнении по желанию работника или соглашения сторон, компенсация обычно не выплачивается. Коллективным договором компенсация может быть предусмотрена выплата выходного пособия (согласно ч. 3 ст. 48 Трудового кодекса).

 

В качестве альтернативы с целью решение вопроса без конфликта Вы можете договориться с нанимателем, что Вы согласны уволиться по соглашению сторон в определенную дату с выплатой выходного пособия в уменьшенном размере (например, в размере двухкратного среднемесячного заработка). Однако в такой ситуации важно зафиксировать письменно Ваши договоренности: дата увольнение, основание увольнения, сумма выходного пособия (на случай если наниматель передумает, с письменным соглашением можно принудительно взыскать сумму пособия).

 

Если Вы не хотите увольняться не подписывайте заявление на увольнение по своему желанию. В этом случае вы лишитесь права на выходное пособие (если оно не предусмотрено колдоговором).

Сохраняйте все документы и переписку с нанимателем, связанные с увольнением. Это может быть полезно в случае возникновения споров.

 

При продолжении давления - обратитесь в Департамент госинспекции труда, занятости и социальной защите для защиты своих прав.

Отправили в отпуск на 28 дней, хотя положено только 25 дней в год, при этом рабочий год еще не отработан. Что будет при увольнении? Как будут высчитывать неотработанные дни отпуска? В отпуск отправили так как не было работы.

(ответ на вопрос по состоянию на 01.02.2026)

​

При увольнении до окончания рабочего года, за который был предоставлен трудовой отпуск полной продолжительности, наниматель вправе удержать из окончательного расчета сумму, соответствующую оплате за неотработанные дни отпуска.

 

Обоснование:

Согласно статье 107 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), при увольнении работника до завершения рабочего года, за который он уже получил трудовой отпуск, наниматель имеет право произвести удержание за неотработанные дни отпуска. Однако удержание не производится, если увольнение происходит по основаниям, перечисленным в части 2 статьи 107 ТК, например, по соглашению сторон, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35 ТК, пунктах 1 - 3 и 5 статьи 42, пунктах 1, 2, 6 и 8 статьи 44 ТК , если трудовой договор расторгается по желанию (требованию) работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.

 

Количество дней отпуска, за которые производится удержание, рассчитывается пропорционально отработанному времени.

При этом учитывается, что полный рабочий год равен 12 месяцам за вычетом общей продолжительности трудового отпуска, на которую работник имеет право.

 

Стоит также понимать, что если был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, то удержания за указанные дни отпуска не должны производится.

Если у меня остался неиспользованный отпуск, который я хочу взять, может ли наниматель мне в этом отказать?

(ответ на вопрос по состоянию на 01.02.2026)

​

Согласно статье 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем. То есть, на вашем предприятии должен быть утвержден график отпусков, в котором должен быть указано, в какой период каждый из работников уходит в отпуск. Такой график в обязательном порядке должен быть доведен до сведения работников (вас должны были с ним уведомить). Это означает, что требовать нанимателя предоставить вам отпуск вы можете только в соответствии с графиком отпусков. Если графиком отпусков ваш отпуск запланирован, допустим, на август, требовать его в июне вы не можете. Перенос отпуска на другой срок допускается только по согласованию между работником и нанимателем или при наличии прямо установленных причин - болезнь, отпуск по беременности и родам (статья 171 ТК).

 

При этом согласно статье 170 ТК наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). То есть, планировать график отпусков ваш наниматель должен был исходя из того, чтобы в течение вашего рабочего года вы отгуляли свой отпуск.

 

Таким образом, мы бы рекомендовали вам поступить следующим образом:

 

1) уточните, составлен ли в вашей организации график отпусков и в какой период предусмотрен ваш отпуск согласно графику,

 

2) если отпуск надлежащим образом запланирован в графике и вы хотите использовать отпуск согласно графику отпусков - подайте нанимателю письменное заявление о предоставлении вам отпуска. Желательно зафиксировать факт подачи такого заявления нанимателю. Сделайте себе копию такого заявления и попросите в секретариате/отделе кадров поставить вам отметку о получении заявления на вашем экземпляре. Если наниматель отказывается принять у вас заявление - направляйте его заказным письмом с описанием вложения. Если в отпуске вам отказывают - просите отказ в письменной форме.

 

3) если в организации не утвержден график отпусков или если наниматель отказывается отпустить вас в отпуск в установленный графиком срок, вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции по труду Министерства труда и социальной защиты. Такое же обращение можно направить, если нанимателем нарушается требование законодательства о ежегодном предоставлении трудового отпуска.

Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель уменьшить норму рабочих часов в месяц? Сегодня пришло вот такое письмо «Сообщаем, что полная норма рабочего времени на июнь составляет 143 часа на одного сотрудника. Оплата труда будет произведена пропорционально отработанному времени».

(ответ на вопрос по состоянию на 17.02.2026)

​

Согласно статье 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, считается изменением существенных условий труда. 

 

Такое изменение возможно нанимателем только с предварительным письменным уведомлением работника не менее чем за один месяц. 

 

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается (работник подлежит увольнению) по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.

Подскажите, пожалуйста, может ли работник использовать неиспользованный отпуск (за прошедший рабочий год) не по графику отпусков?

(ответ на вопрос по состоянию на 17.02.2026)

​

Согласно статье 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем.

 

Статья 170 ТК предусматривает, что наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. При этом часть трудового отпуска не менее четырнадцати календарных дней должна быть предоставлена в течении соответствующего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

 

Исходя из положений следуют 2 вывода:

  • может быть перенесена лишь часть отпуска за прошлый год;

  • базовое правило для организации отпусков в начале каждого года составляется график и по общему правилу, часть неиспользованного отпуска за прошлый год также должна быть запланирована в графике отпусков.

 

 Предоставление такого отпуска в иной срок возможно только по согласованию с нанимателем. При этом если, например, в организации не утвержден график отпусков или если, например, вы не были согласны на перенос отпуска на следующий рабочий год, то это может быть признано нарушением трудового законодательства и вы вправе обратиться с жалобой в Департамент государственной инспекции труда.

По какому закону работодатель обязан дать день на медосмотр? А то мне говорят пройти в личное время.

(ответ на вопрос по состоянию на 22.02.2026)

​

Согласно ст.103-1 Трудового кодекса Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

 

Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

 

Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

 

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается с нанимателем.

 

Работники обязаны предоставлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено локальными правовыми актами.

 

Согласно ст.103 ТК за время нахождения в государственных организациях здравоохранения на медицинском осмотре или медицинском обследовании в рабочее время за работниками, обязанными проходить такие осмотр или обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

 

Согласно Инструкции о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утв. Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74

22. для проведения обязательных периодических медосмотров (далее - периодические медосмотры) работников наниматель ежегодно составляет список профессий рабочих (должностей служащих).

Периодические медосмотры работников, не включенных в список профессий рабочих (должностей служащих), физических лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, и иных физических лиц в соответствии с законодательством проводятся на основании направления.

23. Список профессий рабочих (должностей служащих) составляется в двух экземплярах с указанием результатов оценки условий труда по каждому вредному и (или) опасному производственному фактору, один из которых остается у нанимателя, второй - направляется в организацию до 1 января календарного года, в течение которого необходимо провести работникам запланированный периодический медосмотр (далее - календарный год).

24. Организация на основании списка профессий рабочих (должностей служащих) составляет и направляет нанимателю не позднее 1 февраля календарного года график проведения периодических медосмотров работников, сформированный с учетом срока ранее проведенного периодического медосмотра.

25. Наниматель на основании списка профессий рабочих (должностей служащих) и графика проведения периодических медосмотров составляет список работников.

 

Список работников за 20 рабочих дней до начала периодического медосмотра направляется нанимателем в организацию.

 

26. В случае несоблюдения графика проведения периодического медосмотра и (или) неявки работников на периодический медосмотр организация в течение пяти рабочих дней со дня завершения периодического медосмотра информирует нанимателя о несоблюдении графика проведения периодических медосмотров и (или) неявке работников на периодический медосмотр.

Подскажите, пожалуйста, что делать, если сотрудник (я) отказывается подписывать график работы на следующий месяц? Управляющая магазином составила график работы на месяц за несколько дней до его начала. Я работаю по графику 2/2, но т.к. сейчас в штате не хватает достаточного количества людей, управляющая ставит дни работы как попало. Меня не устраивает график работы и заранее меня не уведомили о графике на следующий месяц. Я отказываюсь от переработок и хочу нормально работать по своему привычному графику 2/2. Что в таких случаях можно сделать?

(ответ на вопрос по состоянию на 22.02.2026)

​

Согласно ст.115 Трудового кодекса продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со статьями 112 - 114 настоящего Кодекса. То есть продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 120 ТК привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.

 

К сверхурочным работам не допускаются:

  1. беременные женщины;

  2. исключен;
    (п. 2 части второй статьи 120 исключен. - Закон Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
    (см. текст в предыдущей редакции)

  3. работники моложе восемнадцати лет;

  4. работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования, научно-ориентированное образование в заочной форме получения образования или в форме соискательства, в дни учебных занятий;

  5. освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии;

  6. другие категории работников в соответствии с законодательством.

 

Женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов.

 

Согласно ст.121 ТК сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:

  1. при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;

  2. при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

 

Таким образом, если график работ предусматривает сверхурочные работы, то вы вправе отказаться его подписывать, письменно написать нанимателю заявление об отказе от сверхурочных работ с требованием предоставить график работ с нормальной продолжительностью рабочего времени. В ином случае сказать, что будете вынуждены обратиться в Инспекцию по труду для оценки действий нанимателя на предмет нарушения законодательства о труде.

У нас на предприятии произошло объединение 2-х участков. Поменяли режим работы, сократили обед на 30 мин. О том, что обед будет полчаса нам сообщили спустя почти месяц после объединения. Новый график будет со следующего месяца, но в приказе не указано, с какого числа вступают в силу изменения. Законно ли это? И второй вопрос - мне начислялась зп от среднего заработка по цеху, а с начала этого месяца меня перевели на часовую оплату, и сообщили мне об этом в конце месяца, доп соглашение подписать не дали. Подскажите, это законно?

(ответ на вопрос по состоянию на 22.02.2026)

​

Действия нанимателя могут быть признаны незаконными в части нарушения срока уведомления.

Наниматель имеет право менять режим работы, систему оплаты труда  в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами , но обязан был предупредить вас об этом не позднее чем за 1 месяц.

 

Обоснование:

 

Изменение режима рабочего времени, включая время перерыва для отдыха и питания, а также изменение системы оплаты труда являются изменениями существенных условий труда (ИСУТ).

Наниматель обязан предупредить работника об ИСУТ письменно не позднее чем за один месяц (ст. 32 Трудового кодекса (ТК).

 

Вас известили 27.01.2026 и 23.01.2026 о том, что изменения вступают в силу с 01.02.2026.

Срок уведомления составил всего 5 и 8 дней вместо положенного месяца. Это нарушение процедуры.

 

Согласно ст. 134 ТК, обед должен длиться не менее 20 минут и не более 2 часов.

Сокращение до 30 минут само по себе законно, но процедура введения этого изменения (срок уведомления) нарушена.

 

Что касается изменения системы оплаты труда без оформления дополнительного соглашения к контракту/договору, тот тут также может быть самостоятельное нарушение, если ранее у Вас в контракте/договоре было указано иное.

Часто в контрактах/договорах не содержится указания на конкретный размер, а лишь отсылка к локальным актам (штатному расписанию, и т.п.).

 

Кроме того изменения не могут вступать в силу раньше, чем истечет срок уведомления.

Наниматель не имеет права в конце января сообщить, что с начала января вы уже работаете по новым правилам.

 

Если вы не согласны продолжать работу в новых условиях (новый график и новая оплата), трудовой договор должен был быть расторгнут по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). При увольнении по этому основанию наниматель обязан выплатить вам выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ст. 48 ТК).

Но т.к. с момента уведомления прошло определенное время, а Вы вероятно продолжаете работать, то полагаем, что отказ от работы прямо сейчас может быть определен как прогул, поэтому не рекомендуем просто покидать работу.

 

Практические рекомендации:

 

1. Письменное обращение к нанимателю:

Подготовьте заявление (лучше коллективное, если затронуты интересы других коллег) на имя руководителя.

В тексте укажите:

«Уведомление от 23.01 и 27.01 нарушает установленный ст. 32 ТК РБ месячный срок предупреждения об изменении существенных условий труда».

«Требую привести процедуру в соответствие с законодательством и производить оплату за январь 2026 года согласно ранее установленным условиям».

 

2. Не подписывайте документы «задним числом»: Если вам предложат подписать уведомление датой от 01.12.2025 (чтобы «подогнать» под месяц), не делайте этого. Ставьте реальную дату получения документа.

 

3. Если наниматель откажется исправлять ситуацию, вы можете подать жалобу в территориальный орган Департамента (по месту регистрации организации). Инспекция вправе выдать предписание об устранении нарушений и оштрафовать нанимателя. Такая фиксация нарушений может быть полезна также, если Вы планируете уволиться в связи нарушениями нанимателем законодательства о труде.

Я работаю в саду и в предпраздничный день, наниматель требует от меня отработать полный рабочий день без сокращения, хотя у остальных сотрудников день сокращенный. Имеет ли право наниматель не сокращать рабочий день в предпраздничные дни? При этом в табеле наниматель указывает, что день был сокращен, и выходит меньше отработанных.

(ответ на вопрос по состоянию на 25.02.2026)

​

Предпраздничный рабочий день сокращается для всех категорий работников независимо от их режима рабочего времени и занятости. Исключение составляют случаи, когда сокращение рабочего дня по условиям производства невозможно (ч. 3 ст. 116 ТК).

Правила сокращения рабочего времени в предпраздничный рабочий день зависят от степени занятости работника.

Для работников, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени, предпраздничный рабочий день сокращается на 1 час (ч. 1 ст. 116 ТК).

Предпраздничный день для работника должен быть рабочим. Если он выпадает на выходной, отпуск, больничный или иной нерабочий период, то правило о сокращении рабочего времени не применяется.

Предпраздничный день должен непосредственно предшествовать государственному празднику или праздничному дню, установленному и объявленному нерабочим (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 147 ТК).

Нормальная продолжительность рабочего времени может быть полной и сокращенной. Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена некоторым категориям работников. Например, несовершеннолетним, инвалидам I и II группы, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, некоторым медицинским работникам и педагогам и др. (ст. 112 - 114 ТК).

 

Для работников с неполным рабочим временем сокращение времени работы в предпраздничный рабочий день зависит от доли штатной единицы, на которую с ними заключен трудовой договор (контракт). То есть сократить рабочее время следует пропорционально занятости работника (ч. 2 ст. 116 ТК).

 

Что касается умышленной неправильной фиксации отработанного рабочего времени, это уже нарушение трудового законодательства со стороны нанимателя.

О фактах нарушения рекомендую сообщить в Департамент госинспекции по труду.

Я беременна. Работаю кассиром (менеджер) в цветочном магазине, моя работа состоит в том, чтобы 12 часов сидеть за компьютером, работая с программой, и рассчитывать покупателя через программу и кассу. Изначально график мой был с 11 до 23, а затем, когда я сообщила о беременности, меня перевели на график с 7 до 19 , но так как магазин находится далеко, мне приходится вставать в 5 утра. Скажите, я имею право, чтобы меня перевели на более легкий труд и что для этого нужно?

(ответ на вопрос по состоянию на 25.02.2026)

​

В соответствии со ст. 264 Трудового кодекса беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

 

Таким образом, процесс перевода на более легкие условия труда надо начать с получения соответствующего заключения ВКК.

 

Кроме того п. 26 и 27 Санитарных норм и правил «Требования к условиям труда женщин» содержат требования по уменьшению рабочего времени, проводимого за компьютером, а также переводе на работу, не связанную с использованием компьютера.

Так, рабочее время, проводимое беременной женщиной за компьютером, должно быть сокращено до трех часов в рабочую смену. При этом нанимателю нужно организовать оптимальные параметры микроклимата, аэронизацию воздуха, соблюдение допустимых уровней параметров физических факторов, создаваемых на рабочем месте при работе с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ, и регламентированные перерывы. Если такие условия невозможно соблюсти, то женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью должны быть переведены на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, ВДТ и ЭВМ (п. 27).

 

Таким образом, обращение к нанимателю с заявлением о переводе на более легкие условия труда происходит при наличии соответствующего заключения ВКК.

Со мной заключен срочный трудовой договор до конца января. В декабре представитель компании в устной форме уведомил меня о нежелании компании продлевать со мной контракт, однако до сих пор я не получал письменного уведомления (середина января). Могу ли я взыскать с работодателя компенсацию морального ущерба за нарушение сроков уведомления? Кроме того, на иждивении у меня находится жена в декрете и ребенок.

(ответ на вопрос по состоянию на 25.02.2026)

​

Если у вас именно срочный трудовой договор до конца января, то по общему правилу срочный договор прекращается по истечении срока автоматически, и сам факт окончания срока уже является основанием прекращения трудовых отношений.

При этом в практике часто путают:

  • срочный трудовой договор (заключён на определённый срок),

  • контракт (особая форма срочного договора, обычно 1-5 лет, с продлением/непродлением).

Если у вас контракт, то обычно применяется правило о том, что о намерении продлить/не продлить работодатель должен уведомить заранее и письменно.

Но даже если работодатель нарушил порядок уведомления, это не означает автоматически, что договор считается продлённым.

 

Реально возможные последствия:

1) нарушение процедуры со стороны работодателя (если это контракт и там установлен срок/порядок уведомления).

2) возможность спорить о законности увольнения в части оформления (например, если приказ оформят неправильно, не выдадут документы, не рассчитают вовремя и т.п.).

3) если после 31.01 вас допустят к работе и вы продолжите работать, а работодатель не оформит прекращение – тогда может возникнуть ситуация, когда отношения фактически продолжаются (и это может трактоваться как продолжение трудовых отношений).

 

Относительно взыскания морального вреда за нарушение сроков уведомления.

Теоретически можно заявить, но на практике шансы низкие, если нет реальных последствий для вас.

В трудовых спорах моральный вред взыскивается редко

Суды в РБ, как правило, нужно доказать одновременно:

  • противоправность поведения работодателя (нарушение нормы закона/договора),

  • факт моральных/нравственных страданий (не просто «мне было неприятно», а реальное ухудшение состояния),

  • причинную связь (что именно нарушение работодателя вызвало эти последствия),

  • обоснованный размер компенсации.

 

Само по себе: «не выдали письменное уведомление вовремя» обычно воспринимается как формальное нарушение, которое не тянет на моральный вред, тем более если увольнение по сроку всё равно законно, выплаты произведены, документы выданы, иных нарушений нет.

 

Моральный вред реально взыскивают. Чаще это бывает при незаконном увольнении, незаконном дисциплинарном взыскании, задержке зарплаты, принуждении к увольнению «по собственному», публичном унижении, угрозах, давлении, распространении порочащих сведений, отказе выдать трудовую книжку/справки, из-за чего человек не мог устроиться на работу.

В вашем случае пока есть только факт отсутствия письменного уведомления – этого обычно недостаточно.

 

Рекомендуем в день увольнения проверьте 3 вещи:

  1. Приказ об увольнении по истечении срока (основание должно быть корректно указано).

  2. Расчёт: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.

  3. Документы: трудовая книжка/сведения, справки (если нужны).

Если будут нарушения – тогда уже появляется реальная база для требований. Например:

- не рассчитали в срок,

- не выдали документы,

- вынуждают написать «по собственному»,

- увольняют раньше срока без оснований.

Тогда требования (включая моральный вред) становятся гораздо более перспективными.

Я устроена на работе на декретное место и сама ушла в декрет. По трудовому кодексу и закону Республики Беларусь могут ли со мной прервать трудовые отношения в случае выхода обратно на рабочее место основного сотрудника после декретного отпуска? И могу ли я рассчитывать на рабочее место после выхода со своего декретного отпуска?

(ответ на вопрос по состоянию на 25.02.2026)

​

Насколько я понимаю, вами был заключен срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

 

Согласно статье 38 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу. То есть, как только сотрудница, чье место вы занимаете, выйдет на работу «из декрета», не важно, по каким основаниям - в связи с тем, что ребенку исполнится три года или она решит досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу - наниматель не просто вправе, а обязан будет вас уволить. В качестве примера: в штатном расписании есть одна должность секретаря, эту должность занимает «декретница», вы ее замещаете на время ее «декретного отпуска». За нею как за основным работником сохраняется место работы. Наниматель после ее "выхода из декрета" обязан предоставить ей это место. Но штатная единица все равно одна, двух секретарей в организации быть не может, поэтому после ее выхода на работу ваш трудовой договор прекращается.

 

Статья 268 Трудового кодекса предусматривает определенные гарантии против увольнения для беременных женщин / женщин, имеющих детей до трех лет. Их запрещено увольнять в связи с сокращением численности/штата работников или, например, по состоянию здоровья. Однако на увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора эти гарантии, к сожалению, не сохраняются.

Прошу подсказать, правомерны ли требования работодателя привлекать меня к дисциплинарной ответственности (замечание), если происшествие с участием моего подчиненного произошло после завершения моего рабочего дня? Для справки: расследование было проведено, к нарушителю были применены меры, но теперь работодатель требует от меня объяснительную по этому случаю. Также я написал заявление на увольнение по соглашению сторон.

(ответ на вопрос по состоянию на 25.02.2026)

​

Согласно статье 197 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), дисциплинарная ответственность наступает за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей.

 

Пункт 3 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.06.2012 N 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников» дополнительно разъясняет следующее:

 

«Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет или не должным образом исполняет возложенные на него трудовые обязанности.

 

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей может выражаться в нарушении требований законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, обязанностей по трудовому договору (контракту), должностных инструкций, положений, приказов (распоряжений) нанимателя, технических правил и т.п. Отказ от выполнения работы, не входящей в круг трудовых обязанностей работника, либо выполнение которой противопоказано по состоянию здоровья, а также от выполнения общественного поручения не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применение мер дисциплинарного взыскания.

 

Неисполнение работником трудовых обязанностей по не зависящим от него причинам не может рассматриваться как дисциплинарный проступок.»

 

Основное, что мы хотели бы тут подчеркнуть: требовать от работника выполнения трудовых обязанностей наниматель вправе только в рабочее время. Согласно статье 110 ТК рабочим временем считаются время, в течение которого работник в соответствии с законодательством о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни).

 

Поэтому если инцидент имел место вне вашего рабочего времени, полагаем, не может идти речи о ненадлежащем выполнении вами трудовых обязанностей. Если, конечно, вы не совершили какого-либо нарушения до окончания рабочего времени, которое привело к инциденту уже после вашего ухода. В качестве гипотетического примера: если в локальном акте / должностной инструкции / трудовом договоре прописано, что перед уходом вы должны обездвижить станок, на котором работаете. Вы этого не сделали, ушли с работы и из-за этого пострадал другой работник, который пришел на смену после вас, то тот факт может быть поставлен вам в вину, даже если в момент инцидента вас на работе не было и не должно было быть. Однако, скорее всего, это экстремальная ситуация, но хорошо бы понимать точно, какое именно нарушение вменяется вам в вину.

 

Если вы не согласны с тем, что совершили дисциплинарный проступок, мы бы рекомендовали вам следующее:

 

- Поскольку наниматель запустил официальную процедуру расследования факта нарушения, то я не вижу смысла отказываться давать объяснения. Согласно статье 199 ТК отказ работника от дачи письменного объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не является препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей. Лучше укажите в объяснительной, время окончания вашего рабочего дня; что вы не находились на работе в момент инцидента; что действия подчиненного произошли вне вашего контроля и после окончания вашей смены.

 

- В случае, если наниматель все же применит к вам дисциплинарное взыскание, его всегда можно обжаловать. Обжалование осуществляется либо в комиссию по трудовым спорам (КТС), если она создана на вашем предприятии, или в суд. КТС рассматривает жалобы на дисциплинарные взыскания работников – членов профсоюза. Если работник не является членом профсоюза – у него есть выбор: обратиться в КТС или напрямую в суд. Решение КТС в дальнейшем можно оспорить в суде. Если КТС не создана, то дисциплинарное взыскание оспаривается только в судебном порядке.

 

Имейте в виду, что согласно статье 242 ТК срок для оспаривания решения о применении дисциплинарного взыскания составляет три месяца со дня ознакомления (отказа от ознакомления) работника с приказом о дисциплинарном взыскании.

Я устроился работать водителем в такси, отработал два месяца и сейчас хочу уволиться. Начальник в ответ сказал, что мне нужно отработать еще неделю. По контракту у меня 3 месяца испытательный срок. Обязан ли я работать еще неделю?

(ответ на вопрос по состоянию на 06.04.2026)

​

Согласно ст. 29 Трудового кодекса каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

 

Если наниматель не дает вам написать заявление об увольнении, мы также рекомендуем зарегистрировать заявление об увольнении у нанимателя. Если наниматель препятствует увольнению, можете в заявлении указать, что будете подавать в суд и судебные расходы лягут на ответчика (часто наниматель до суда расторгает трудовой договор). Если наниматель не регистрирует ваше заявление, то отправляйте заявление заказным письмом с обратным уведомлением и описью вложения.

Уволилась с работы и мне не выплатили отпускные, сказали, у них не предусмотрено, но в договоре написано, что они обязаны выплатить за 2 дня до отпуска. Сказали, у них не платят, так как они платят за нас налоги. Что делать в таком случае?

(ответ на вопрос по состоянию на 06.04.2026)

​

Действия нанимателя незаконны. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) при увольнении независимо от основания работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни трудового отпуска, а если рабочий год отработан не полностью – пропорционально отработанному времени. Поэтому наниматель не вправе ссылаться на то, что «у них не предусмотрено» либо на какие-то внутренние правила. В силу ст. 7 ТК условия локальных актов и договоров, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, недействительны. Согласно ст. 77 ТК окончательный расчет, включая компенсацию за отпуск, должен быть произведен не позднее дня увольнения. Невыплата в этот срок является нарушением законодательства о труде. Довод о том, что организация «платит за вас налоги», правового значения не имеет, поскольку уплата налогов и обязательных взносов – обязанность нанимателя и не освобождает его от выплаты причитающихся работнику сумм. В случае задержки расчета работник вправе требовать не только саму компенсацию, но и средний заработок за каждый день задержки по ст. 78 ТК. Рекомендую письменно предъявить требование о выплате со ссылкой на указанные нормы. При отказе можно обратиться в Департамент государственной инспекции труда, а также в суд. Срок обращения в суд по спорам о расчете при увольнении составляет три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (статья 242 ТК).

 

У нас есть подробная памятка о том как обратиться в Департамент.

Подскажите, пожалуйста, как правильно действовать в ситуации, когда наниматель отказывает в увольнении по соглашению сторон? Контракт до октября 2026, однако в данный момент в связи со сменой руководящего состава происходят неприемлемые для меня ситуации (решать их с помощью жалоб в компетентные органы будет трудно), пока есть хорошая вакансия в другой компании – очень не хочется ее упустить. У меня нет возможности уволиться в связи со сменой места жительства. Работает ли на практике увольнение по 41 статье? Из нарушений нанимателя могу отметить неознакомление с графиками сменности под подпись, переработки, оклад у нас маленький, а сумма к выдаче в расчетном листе подгоняется размером премии. Возможно ли это использовать как причину для увольнения?

(ответ на вопрос по состоянию на 06.04.2026)

​

Согласно ст. 41 Трудового кодекса срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае:

- болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору.

- поступление на военную службу по контракту;

- нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

- другие уважительные причины, препятствующие выполнению работы по трудовому договору.

Перечень обстоятельств не является исчерпывающим, и судебная практика в качестве уважительных причин признает также:

- состояние здоровья работника (болезнь, инвалидность);

- выход на пенсию;

- изменение места жительства;

- необходимость ухода за больными членами семьи и др.

В качестве уважительных причин Вы можете ссылаться на любые иные обстоятельства, которые вы можете документально подтвердить.

 

Нанимателю при принятии соответствующего решения целесообразно убедиться в том, что причина, указанная работником в заявлении, на основании которой он требует расторгнуть трудовой договор, имеет место в действительности. Ее наличие работник может подтвердить необходимыми документами.

 

Первоначально вам необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением. Как правило, к заявлению необходимо приложить доказательства – документальное подтверждение обстоятельств, на которые вы ссылаетесь. 

 

Кроме того, вам необходимо указать в заявлении те обстоятельства, которые изменились и препятствуют выполнению вам трудовой функции (дорого и долго ехать на работу, нет жилья в населенном пункте, где находится рабочее место).

 

Наниматель должен проанализировать ваши доказательства и уволить вас. Нет заранее установленного перечня документов, по которым «автоматически» происходит увольнение. Именно вам необходимо будет доказать, что у вас появились такие обстоятельства, которые препятствуют сейчас работать.

 

Если наниматель не расторгнет трудовой договор, то вам необходимо будет подавать в суд. Во время суда вам необходимо будет не только показать, что вы зарегистрированы в другом населенном пункте, но и доказывать, что вы там реально проживаете (иногда, суд запрашивает адреса «сот» вашего телефона, чтобы доказать).


Мы также рекомендуем зарегистрировать заявление об увольнении у нанимателя. Можете в заявлении указать, что будете подавать в суд и судебные расходы лягут на ответчика (часто наниматель до суда расторгает трудовой договор). Если наниматель не регистрирует ваше заявление, то отправляйте заявление заказным письмом с обратным уведомлением и описью вложения. Для составления искового заявления вы можете обратиться к адвокату. Согласно статье 28 Закона Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности" юридические консультации за счет средств коллегии адвокатов (то есть бесплатно для обратившегося) оказывают юридическую помощь истцам при составлении заявлений и ведении дел в судах первой инстанции, связанных с трудовыми правоотношениями. Если вы все же решите воспользоваться платными услугами, расходы на юридическую помощь адвоката можно будет включить в судебные расходы. Если вы выиграете суд, то они будут взысканы с нанимателя.

Подскажите, можно ли уволиться из организации в связи со сменой места жительства? И на каком расстоянии или какие критерии нового места жительства должны быть?

(ответ на вопрос по состоянию на 17.04.2026)

Если вы хотите уволиться по основанию места жительства, вам необходимо обратиться к нанимателю с заявлением. К заявлению необходимо прилагать доказательства изменения вами места жительства (это обычно отметка с места нового жительства в паспорте). Вы можете ссылаться на любые обстоятельства, которые вы можете документально подтвердить.

 

Кроме того, вам необходимо указать на те обстоятельства, которые изменились и препятствуют выполнению вам трудовой функции (дорого и долго ехать на работу, нет жилья в населенном пункте, где находится рабочее место и др.).

 

Наниматель должен проанализировать ваши доказательства и уволить вас. Нет заранее установленного перечня документов, по которым «автоматически» происходит увольнение. 

Если наниматель не расторгнет трудовой договор, то вам необходимо будет подавать в суд. Для составления искового заявления Вы можете обратиться к адвокату, расходы на его помощь можно будет включить в судебные расходы. Если вы выиграете суд, то они будут взысканы с нанимателя.

Вам необходимо будет не только показать, что вы зарегистрированы в другом населенном пункте, но и доказывать, что вы там реально проживаете (иногда, суд запрашивает адреса «сот» вашего телефона, чтобы доказать).

 

Мы также рекомендуем зарегистрировать заявление об увольнении у нанимателя. Если наниматель не регистрирует ваше заявление, то отправляйте заявление заказным письмом с обратным уведомлением и описью вложения. 

Также рекомендуем вам ознакомиться с нашей памяткой.

Я работаю на 1,0 ставки по контракту и дополнительно оформлена подработкой на 0,25 (около 190 часов в месяц). В новом графике мне поставили почти 250 часов без моего соглашения, что превышает даже 1,5 ставки. Правомерны ли действия руководителя, если я не давала соглашение на увеличение нагрузки и может ли работодатель в одностороннем порядке установить такой график, ссылаясь на нехватку персонала и временный характер?

(ответ на вопрос по состоянию на 21.04.2026)

​

Действия нанимателя вероятно неправомерны.

Установление графика на 250 часов в месяц (что составляет примерно 1.55–1.6 ставки) без вашего согласия нарушает сразу несколько норм законодательства:

- Превышение лимита совместительства: По закону работа по совместительству не может превышать 0,5 ставки (за редкими исключениями).

- Нарушение режима рабочего времени: Даже при суммированном учете наниматель обязан соблюдать нормы отдыха и максимальной продолжительности смены.

- Принуждение к сверхурочным: Ссылка на «нехватку персонала» не является законным основанием для одностороннего увеличения нагрузки без вашего согласия.

 

Обоснование:

 

1) Согласно ст. 345 Трудового кодекса (ТК), продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени (т.е. не более 0,5 ставки или 20 часов в неделю).

Исключение: Работа на полную ставку по совместительству возможна только в период отпуска по основному месту работы. В остальное время — максимум 0,5. Ваша нагрузка в 250 часов явно выходит за рамки «1.0 + 0.5».

 

2) Максимальное рабочее время и сверхурочные (ст. 119-122 ТК)

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени (в вашем случае — сверх 1.0 по основному контракту и 0.25 по совместительству) считается сверхурочной. Согласие: По ст. 120 ТК сверхурочные работы допускаются только с согласия работника.

Лимиты: Даже если вы согласны, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов (ст. 122 ТК).

 

Исключения (ст. 121 ТК): Наниматель может привлечь вас без согласия только для предотвращения катастрофы, аварии или при производстве работ по водоснабжению, отоплению и т.д. Просто «нехватка персонала» в этот список не входит.

 

Однако также стоит обратить внимание, если в вашей организации введен суммированный учет (ст. 126 ТК):

Наниматель может распределять часы неравномерно (сегодня 12, завтра 4), но за учетный период (месяц, квартал или год) среднее количество часов должно соответствовать норме.

С другой стороны, установление в графике 250 часов при норме (в среднем) 160–170 часов — это заведомое закладывание в график сверхурочных работ, что запрещено. График должен составляться исходя из нормы рабочего времени.

 

3) Изменение существенных условий труда (ст. 32 ТК)

По общему правилу, увеличение объема работы или изменение графика — это изменение существенных условий труда.

Наниматель обязан:

-иметь обоснованные причины (экономические или организационные).

-предупредить вас письменно не позднее чем за один месяц.

При вашем несогласии — уволить по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия.

Однако даже эта процедура не позволяет нанимателю нарушать предельные нормы рабочего времени, установленные законом.

 

Практические рекомендации

 

1. Не ограничивайтесь устными спорами. Подайте заявление на имя руководителя:

"Я, ФИО, ознакомлена с графиком на [месяц], предусматривающим 250 рабочих часов. Сообщаю о своем несогласии с данным графиком, так как он нарушает нормы ст. 122 и ст. 345 ТК РБ. Своего согласия на привлечение к сверхурочным работам я не давала."

Обязательно снимите копию с отметкой о получении (в канцелярии или у секретаря).

 

2. Требуйте приказ. Если вас пытаются заставить работать сверхурочно, наниматель обязан издать приказ. Вы имеете право ознакомиться с ним и написать: "Не согласна, нарушены нормы ст. 119-122 ТК РБ".

 

3. Если наниматель игнорирует ваши доводы и угрожает дисциплинарной ответственностью, Вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда (местное подразделение по месту нахождения нанимателя) Инспекция может установить нарушение режима рабочего времени и изменить подход нанимателя, в связи с риском получения штрафов (ст. 10.12 КоАП РБ).

Как должно быть обеспечено место работы для беременной девушки на 19 неделе? Мою жену поставили на кассы самообслуживания и руководство магазина отказывается даже дать стул, то есть она должна работать 12 часов, стоя на ногах, законно ли это по Трудовому кодексу Республики Беларусь?

(ответ на вопрос по состоянию на 21.04.2026)

​

В соответствии со ст. 264 ТК, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

 

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

 

Организация работы беременных должна соответствовать Санитарным норм и правилам «Требования к условиям труда женщин», в соответствии с п. 37 которых «для труда беременных женщин должны быть оборудованы стационарные рабочие места с характером работы, допускающим свободную перемену рабочего положения тела, преимущественно сидя; в зданиях без лифтов рабочие места должны быть расположены на первом или втором этаже. 

 

Кроме того, в силу п. 39 Санитарных норм и правил,  рабочее место должно быть оборудовано стулом с регулируемым по высоте сидением и спинкой, регулируемой по углу наклона; сидение и спинка должны быть покрыты полумягкими, нескользящими, неэлектризующимися воздухопроницаемыми материалами. Рабочее место должно быть оборудовано рифленой подставкой для ног с бортиком на переднем крае.

 

Рекомендуем вашей жене

- письменно подать заявление нанимателю с целью исполнения требований Санитарных норм и правил.

 

Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного документа(ов). Например, если подаете лично, то сделайте копию документа(ов) и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя (ФИО), дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по юридическому адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы и копию документа(ов)- сохраните, чтобы подтвердить факт отправки.

 

- идти к врачу-гинекологу и просить направить на ВКК с целью получения заключения о необходимости перевода на более легкую работу.

 

В случае игнорирования заявления работник может обратиться в Департамент госинспекции труда для проведения проверки и выдачи обязательных предписаний.

Вчера на работе меня известили, что сокращают через 1 месяц. Уведомления не было. В контракте указано, что я работаю полный день, но по договорённости с работодателем всего 2 часа (я уборщица – убрала и ушла). Это основное место работы, у них моя трудовая книжка, но я совмещаю с другой работой. Подскажите, пожалуйста, положены ли мне выплаты (выходное пособие), кроме выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск?

(ответ на вопрос по состоянию на 21.04.2026)

​

Такое основание увольнения как сокращение численности / штата работников предусмотрено пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

 

Процедура увольнения предусмотрена статьей 43 ТК:

- работника обязаны письменно предупредить об увольнении минимум за 2 месяца (статья 43 ТК);

- срок предупреждения можно заменить денежной компенсацией в размере двух среднемесячных заработных плат, но только с согласия работника,

- при увольнении по этому основанию работнику обязаны выплатить выходное пособие не менее 3-кратного среднего заработка (статья 48 ТК). Пособие не выплачивается совместителям, но по отношению к данному нанимателю вы совместителем не являетесь, а считаетесь основным работником.

 

Поскольку это очень затратная процедура, то наниматели часто пытаются «подменить» это основание увольнения другими: просят написать заявление «по соглашению сторон» или по собственному желанию. Вы не обязаны писать такие заявления, если, конечно, не хотите сами уволиться. В этом случае ваш трудовой договор сохраняет силу и инициатива увольнения (уведомление о сокращении штата) должна исходить от нанимателя. Если наниматель будет «давить» и заставлять писать заявление «по собственному» или соглашению сторон, рекомендуем давать согласие лишь при условии письменной фиксации в соглашении компенсации (да, законодательством она не предусмотрена, но по соглашению сторон может быть, а учитывая нарушения нанимателя Вы можете пойти ему на встречу, но с выплатой компенсации). 

 

Также хотели бы обратить внимание: вы сказали, что в договоре предусмотрено время работы полный день. В таком случае, формально наниматель имеет право требовать от вас присутствия на работе в течение всего рабочего дня.

Подскажите, пожалуйста, возник ряд вопросов относительно трудового договора. Мой действующий трудовой договор скоро истекает, и работодатель предложил заключить новый. Хотелось бы разобраться в некоторых нюансах.

1. Если я подпишу трудовой контракт сроком на пять лет, имею ли я право уволиться досрочно, раньше окончания срока действия контракта? Существуют ли какие-либо основания для досрочного увольнения в таком случае?

2. Если досрочное увольнение в течение пяти лет невозможно, то на какой минимальный срок вообще можно заключить трудовой контракт? Есть ли ограничение по длительности трудовых отношений?

3. Работодатель попросил меня написать заявление на продление контракта, но сам контракт я пока не подписывала. Означает ли написание заявления автоматическое продление трудовых отношений? Или же трудовые отношения продлеваются только после подписания нового контракта?

(ответ на вопрос по состоянию на 21.04.2026)

​

1) Контракт является разновидностью срочного трудового договора. Это значит, что вы не сможете уволиться по собственному желанию, предупредив нанимателя за месяц, поскольку такая возможность предусмотрена статьей 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) только для лиц, работающих на условиях трудового договора на неопределенный срок. Контракт же по общему правилу прекращается только с истечением срока его действия (ст. 38 ТК, ст. 261-3 ТК).

 

Досрочно трудовой контракт может быть расторгнут:

а) по соглашению сторон (статья 37 ТК). При этом, как видно из самой формулировки, для увольнения по данному основанию требуется добрая воля обеих сторон, как работника, так и нанимателя. Если наниматель не дает свое согласие, заставить его уволить вас «по соглашению сторон» вы не можете.

б) в случае болезни или инвалидности работника, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы (статья 41 ТК). В судебной практике к иным уважительным причинам относят состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (часть вторая пункта 13 постановления Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 №9), однако этот перечень не является исчерпывающим, работник вправе ссылаться на любую другую причину, важно, чтобы она препятствовала вам в продолжении работы.

в) в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (уже упоминавшаяся нами статья 41 ТК), если, например, наниматель несвоевременно выплачивает заработную плату, нарушает требования по охране труда и так далее.

 

Таким образом, в случае заключения контракта Вам необходимо будет либо договариваться с нанимателем об увольнении по соглашению сторон, либо ссылаться на уважительные причины, либо на нарушения со стороны нанимателя.

 

2) Согласно статье 261-3 ТК минимальный срок действия контракта – один год, максимальный – пять лет. Также статья 261-3 ТК предусматривает, что «продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника.» То есть, если предыдущий контакт вы заключали на меньший срок, чем пять лет, то сейчас можете продлить контракт на любой иной срок в пределах пятилетнего. Допустим, ранее вы заключили контракт на два года, тогда при наличии вашего письменного согласия вы можете продлить его и на один месяц, и на полгода. Если же у вас был контракт на пять лет, то продлить его уже нельзя, можно только заключить новый контракт, срок которого должен составлять не менее одного года.

 

3) Статья 261-3 ТК предусматривает обязанность как нанимателя, так и работника предупредить другую сторону о своем намерении продлить либо не продлить контракт не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия. 

 

Заявление на продление контракта, даже при условии, когда сам контракт (дополнительное соглашение к нему) не подписано может быть доказательством получения согласия работника на продление, если и со стороны нанимателя будет утвердительная резолюция. Далее “передумать” будет проблематично, т.к. срок продлевается по соглашению, так и отмена соглашения осуществляется с согласия второй стороны.

Я мама 3 детей, все несовершеннолетние. С октября 2025 работаю на мясокомбинате по контракту. Но так случилось, что младший ребенок часто болеет, больничный каждый месяц. Хочу уволиться с работы по собственному желанию, до окончания контракта, в связи с уходом за тремя несовершеннолетними детьми. Возможно ли такое увольнение и могут ли меня уволить или есть какие-то ограничения и препятствия?

(ответ на вопрос по состоянию на 21.04.2026)

​

Контракт является разновидностью срочного трудового договора. Это значит, что вы, к сожалению, не можете уволиться по собственному желанию, предупредив нанимателя за месяц, поскольку такая возможность предусмотрена статьей 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) только для лиц, работающих на условиях трудового договора на неопределенный срок.

 

Контракт же по общему правилу прекращается только с истечением срока его действия (ст. 38 ТК, ст. 261-3 ТК).

 

Досрочно трудовой контракт может быть расторгнут:

 

1) по соглашению сторон (статья 37 ТК). При этом, как видно из самой формулировки, для увольнения по данному основанию требуется добрая воля обеих сторон, как работника, так и нанимателя. Если наниматель не дает свое согласие, заставить его уволить вас «по соглашению сторон» вы не можете.

 

2) в случае болезни или инвалидности работника, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы (статья 41 ТК).

 

3) в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (уже упоминавшаяся нами статья 41 ТК), если, например, наниматель несвоевременно выплачивает заработную плату, нарушает требования по охране труда и так далее.

 

То есть, вам необходимо либо договариваться с нанимателем об увольнении по соглашению сторон, либо ссылаться на уважительные причины, либо на нарушения со стороны нанимателя. Это если мы не говорим о различного рода увольнениях за нарушения с Вашей стороны («по статье»).

 

В зависимости от состояния здоровья вашего сына ваша ситуация возможно может подпадать под пункт 2 выше (увольнение в связи с наличием уважительных причин). В частности часть вторая пункта 13 постановления Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 №9 говорит о том, что к иным уважительным причинам могут относиться состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Однако здесь очень многое будет зависит от конкретных обстоятельств (насколько ему нужен постоянный уход либо достаточно больничных).

 

Дело в том, что на первоначальном этапе уважительность причины увольнения оценивает наниматель. Он может просто поверить вам «на слово», а может потребовать предоставления медицинского заключения, в котором будет прямо прописано, что ваш ребенок нуждается в постоянном уходе. Если наниматель отказывает в увольнении (считает озвученную работником причину неуважительной), то его отказ можно обжаловать в судебном порядке. 

 

В таком случае суд с учетом всех обстоятельств дела будет оценивать, действительно ли у вас имеется уважительная причина, препятствующая продолжению работы. К сожалению, рассмотрение дела судом занимает определенное время, около двух месяцев, все это время вы должны будете продолжать работать иначе вам смогут уволить за прогул. Но и решение суда - это не обязательно решение в Вашу пользу.

Была уволена по соглашению сторон, следующим днем согласилась на то, что мою трудовую книжку мне вышлют письмом первого класса, ждала больше недели – трудовая так и не пришла. Через полторы недели ещё раз спросила, когда ждать трудовую книжку, на что получила ответ - вышлют в течение 2 дней. В связи с задержкой трудовой книжки, не смогла устроиться на другую работу. Могу ли я требовать компенсации от нанимателя, так как задержана она по его вине?

(ответ на вопрос по состоянию на 01.05.2026)

​

Статья 50 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает, что при увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

 

Согласно пункту 74 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 №40: «В случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель в тот же день направляет работнику заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте. При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу.»

 

Таким образом, срок для направления трудовой книжки по вашему письменному согласию - следующий день после получения вашего заявления. При нарушении этого срока наниматель несет ответственность согласно статье 79 Трудового кодекса, которая устанавливает, что при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

Я работаю учителем в школе по контракту до 2027 года. Систематически подвергаюсь моральному давлению, издевкам и, вдобавок, требованиям выполнять часть рабочих обязанностей во время официальных дней отпуска. Если я не выполняю – крик и принуждение. Я бы хотела уволиться до окончания срока контракта. Как это сделать максимально быстро? Прямых доказательств нет, только косвенные: ибо никогда не записываю звонки на диктофон. То есть существует только факт наличия телефонных звонков.

(ответ на вопрос по состоянию на 01.05.2026)

​

Контракт является разновидностью срочного трудового договора. Это значит, что вы не можете уволиться по собственному желанию, предупредив нанимателя за месяц, поскольку такая возможность предусмотрена статьей 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) только для лиц, работающих на условиях трудового договора на неопределенный срок.

 

Контракт же по общему правилу прекращается только с истечением срока его действия (ст. 38 ТК, ст. 261-3 ТК).

 

Досрочно трудовой контракт может быть расторгнут:

 

1) по соглашению сторон (статья 37 ТК). При этом, как видно из самой формулировки, для увольнения по данному основанию требуется добрая воля обеих сторон, как работника, так и нанимателя. Если наниматель не дает свое согласие, заставить его уволить вас «по соглашению сторон» вы не можете.

 

2) в случае болезни или инвалидности работника, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы (статья 41 ТК). В судебной практике к иным уважительным причинам относят состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (часть вторая пункта 13 постановления Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 №9).

 

3) в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (уже упоминавшаяся нами статья 41 ТК), если, например, наниматель несвоевременно выплачивает заработную плату, нарушает требования по охране труда и так далее.

 

То есть, вам необходимо либо договариваться с нанимателем об увольнении по соглашению сторон, либо ссылаться на уважительные причины, либо на нарушения со стороны нанимателя.

 

То, что Вы описываете, может подпадать как раз под пункт 3 – нарушения трудового законодательства со стороны нанимателя. К сожалению, информации для оценки действий нанимателя в данном случае у нас очень мало, поскольку само по себе »моральное давление» нарушением трудового законодательства не является, а вот привлечение к сверхурочной работе без соблюдения установленной процедуры – возможно. Согласно статье 119 ТК сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности). То есть вам необходимо будет подтвердить, что наниматель действительно поручал вам выполнять работу во время отпуска или как минимум, что наниматель был в курсе этого. Если ваш наниматель формально заявит, что никаких указаний он вам не давал, а вы делали это «по собственной инициативе», доказать факт сверхурочной работы будет сложнее, но не невозможно. Доказательствами могут быть переписки в мессенджерах, свидетельские показания и так далее.

 

Процедура увольнения по данному основанию выглядит следующим образом. Согласно статье 41 ТК факт нарушения трудового законодательства может быть установлен компетентным государственным органом, профсоюзом, судом или нанимателем самостоятельно. То есть, есть два возможных варианта действий:

- обратиться в компетентный орган – Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, чтобы они провели проверку и установили факт нарушения. И уже после этого подавать заявление на увольнение со ссылкой на результаты проверки.

- сразу же подавать заявление на увольнение, указав в заявлении допущенные нанимателем нарушения, чтобы наниматель «установил факт нарушения самостоятельно», параллельно можно обращаться в гос. органы для усиления своей позиции. Если наниматель откажется вас уволить, то, к сожалению, отказ нанимателя в увольнении придется обжаловать в судебном порядке. Судебный спор занимает около 2 месяцев.

Хочу уволиться с предприятия до окончания контракта. По соглашению сторон меня досрочно не уволят. Можно ли сделать прописку в паспорте в другом городе? И в какой срок тогда меня обязаны уволить? Фактически переезжать на новое место прописки в другой город не собираюсь.

(ответ на вопрос по состоянию на 01.05.2026)

​

Сам по себе факт регистрации вас по месту жительства («прописки») по новому адресу не является основанием для расторжения контракта и не обязывает нанимателя вас уволить.

 

В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса и ч. 2 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров», уважительной причиной для увольнения по требованию работника изменение места жительства признаётся только в том случае, когда одновременно соблюдаются 2 условия:

1) место жительства работника фактически изменилось – и это подтверждено доказательствами (т.е. формальной «прописки» по новому адресу будет недостаточно);

2) изменение места жительства исключает или значительно затрудняет продолжение работы (например, когда новое место жительства находится на значительном (по сравнению с предыдущим местом жительства) расстоянии от работы).

 

Подробнее об этом Вы можете прочесть в памятке, подготовленной нашими юристами. 

 

В вашем случае уважительной причины для увольнения по вашему требованию нет – т.к. у Вас нет намерений фактически изменить место жительства и изменение регистрации по месту жительства («прописки») будет носить исключительно формальный характер.

Я беременна и нахожусь на отработке, но меня хотят уволить за частые прогулы, но справку о беременности я предоставляла и по документам нахожусь на 29-30 недели, но оправдательных документов за прогулы нет. Я сдавала анализы и плохо себя чувствовала, но больничный мне давать не хотели. Хотелось бы узнать, могут ли меня уволить и что мне делать?

(ответ на вопрос по состоянию на 31.05.2026)

​

Могут.

 

П. 1 ч. 3 ст. 268 Трудового кодекса установлен запрет только на увольнение беременной работницы:

1) в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса);

2) в связи с несоответствием беременной работницы занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 Трудового кодекса);

3) в связи с несоответствием работницы занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса);

4) в связи с неявкой на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса).

 

Прогул (т.е. отсутствие на работе более 3 часов без уважительных причин) не входит в указанный перечень – поэтому беременность работницы не препятствует её увольнению по данному основанию (абз. 2 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса).

 

При этом, согласно ч. 2 ст. 43 Трудового кодекса, увольнение за прогул не может быть произведено во время:

1) временной нетрудоспособности; или

2) пребывания работника в отпуске.

 

Кроме того, ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса установлен срок, в течение которого работник может быть уволен за прогул, – 1 месяц со дня обнаружения нанимателем факта прогула (но если в течение этого месяца работник находился на больничном или в отпуске, то такое время не включается в этот месяц).

 

До увольнения за прогул наниматель обязан затребовать у вас письменное объяснение (ч. 1 ст. 199 Трудового кодекса).

 

Представлять такое объяснение или нет, вы вправе решить самостоятельно. При этом, если вы полагаете, что ваше отсутствие на работе было вызвано уважительными причинами и вы можете это доказать, целесообразно такое объяснение всё же представить.

Обращаем ваше внимание на то, что документы не являются единственным средством доказывания уважительности причины вашего отсутствия на работе. К средствам доказывания могут относиться и иные доказательства (например, свидетельские показания).

 

Оценку уважительности причины осуществляет наниматель.

 

В соответствии с ч. 3 ст. 198 Трудового кодекса, при такой оценке наниматель должен учесть не только тяжесть вашего дисциплинарного проступка, но и:

1) обстоятельства, при которых он совершён (например, вашу беременность и возможное ухудшение здоровья в связи с нею);

2) предшествующую работу (например, отсутствие замечаний к вам до беременности);

3) ваше поведение на производстве (например, предпринимали ли вы попытки предупредить нанимателя о своём отсутствии или просто не выходили на работу безо всякого предупреждения).

 

В любом случае, если вы будете не согласны с применением к вам дисциплинарного взыскания в виде увольнения, то, согласно ст. 202 и гл. 17 Трудового кодекса, вы вправе в течение 1 месяца со дня увольнения обжаловать его:

1) в комиссию по трудовым спорам – если она создана у вашего нанимателя; или

2) в суд по месту нахождения вашего нанимателя – если комиссии по трудовым спорам нет или вы не являетесь членом профсоюза.

Сколько могут рассматривать заявление на увольнение? Контракт на год. Врач поставил ограничение физической нагрузки, мне говорят, что это не причина, ведь нет запрета. А на работе иногда приходится носить от 8 до 25кг.

(ответ на вопрос по состоянию на 21.04.2026)

​

В соответствии со статьёй 41 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор обязан быть расторгнут досрочно по требованию работника в случае его болезни, препятствующей выполнению работы. Увольнение в этом случае производится в срок, указанный работником в заявлении. Срок рассмотрения такого заявления законом не предусмотрен, следовательно, наниматель обязан принять решение не позднее указанной в заявлении даты увольнения.

 

Медицинское ограничение физической нагрузки является достаточным основанием, если выполнение Ваших должностных обязанностей связано именно с такой нагрузкой. Наниматель в такой ситуации, должен предложить Вам другую подходящую работу без противопоказанных нагрузок или согласиться с увольнением. Важно, чтобы в медицинском документе было указано, что выполнять работу, связанную с поднятием и переноской тяжестей Вам запрещено выполнять.

 

Вам необходимо подать письменное заявление о расторжении срочного трудового договора по ст. 41 ТК РБ с указанием конкретной даты увольнения и приложите медицинское заключение. Зафиксируйте факт подачи (отметка о принятии на своем экземпляре или заказное письмо). Если в указанную дату увольнение не произведено, то обращайтесь в Департамент государственной инспекции труда (по месту нахождения нанимателя) либо в суд.

 

Также обращаем Ваше внимание, что согласно абз. 2 п. 1 ст. 28 Закона Республики Беларусь от 30.12.2011 № 334-З "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь", юридическая помощь гражданам Республики Беларусь, иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее - граждане) оказывается за счет средств коллегий адвокатов при составлении заявлений и ведении дел в судах первой инстанции, связанных с трудовыми правоотношениями. Следовательно, Вы можете получить бесплатную юридическую помощь адвоката по составлению искового заявления и ведения Вашего дела в суде. Для этого вы можете обратиться в юридическую консультацию по месту жительства с просьбой об оказании вам такой помощи.

Я врач, график работы день-ночь-2 дня дома, работаю по контракту, сейчас в декретном отпуске, хочу выйти на работу на 0.5 ставки. Отдел кадров говорит – не имею права, так как график работу не пятидневный, а суточной (закрытие поста), якобы могу выйти только прервав декретный отпуск и заключив новый контракт на 0.5 ставки, а другие мои 0.5 ставки будут вакантны, и когда моему ребёнку исполнится 3 года, я не смогу выйти на полную ставку, потому что её уже не будет, т.к на оставшихся 0.5 ст будет работать человек. Правомерно ли это?

(ответ на вопрос по состоянию на 14.06.2026)

​

Вы можете работать на 0,5 ставки, не прерывая декретный отпуск, но только по совместительству. При этом суточный график работы не является законным основанием для отказа. Ограничение одно: не более половины месячной нормы рабочего времени.

 

Статья 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусматривает 2 разных правовых режима для работы в период декретного отпуска:

 

1) Прерывание отпуска и выход на основную работу

По желанию лица, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, оно может работать по своей профессии, должности по заключенному до ухода в указанный отпуск трудовому договору (контракту) по основному месту работы только прервав указанный отпуск. В случае выхода на работу такой работник будет считаться вышедшим из отпуска по уходу за ребёнком, а не находящимся в отпуске. Условие о работе с неполным рабочим временем может быть реализовано этим лицом в порядке, предусмотренном статьей 289 ТК. Это означает: если вы хотите выйти на свою должность врача по тому контракту, который у вас есть, вы действительно должны прервать декретный отпуск. Но после этого наниматель обязан установить вам неполное рабочее время (0,5 ставки) по вашему заявлению – это не его право, а обязанность (ст. 289 ТК, подробнее ниже).

 

2) Работа по совместительству без прерывания отпуска

По желанию лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в период нахождения в этом отпуске оно может работать на условиях неполного рабочего времени (не более половины нормальной продолжительности рабочего времени) по совместительству по основному месту работы (по другой должности) или по другому месту работы (часть 9 статьи 185 ТК).

 

При этом, в случае выполнения работником работы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком имеет место совместительство: внутреннее – при работе по основному месту работы, внешнее – при работе по другому месту работы; заключается новый трудовой договор. Таким образом, не прерывая декретный отпуск, вы вправе работать по совместительству – в том числе у своего нанимателя, но по другой должности.

 

То есть для того, чтобы отпуск не прерывался и лицо, осуществляющее уход за ребенком, продолжало считаться находящимся в отпуске по уходу за ребенком, это лицо вправе выйти на работу на 0,5 ставки на основное место работы, но на другую должность (устроиться как внутренний совместитель к своему нанимателю) либо устроиться на другую работу (как внешний совместитель). Только в таком случае работник будет считаться находящимся в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы. В случае же выхода работника на свое место работы на свою должность (даже на 0,5 ставки) отпуск по уходу за ребенком прерывается.

 

Ранее было допустимо работать и на своей прежней работе, не прерывая отпуск по уходу за ребенком. Сейчас, если работник выходит на свою прежнюю работу, то всегда речь идет о прерывании отпуска по уходу за ребенком.

 

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

 

Неполное рабочее время выражается в уменьшении продолжительности рабочего дня или уменьшении рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

 

Применительно к суточному графику «день + ночь, 2 дня дома» неполное рабочее время на 0,5 ставки вполне реализуемо: вместо обычного количества суточных дежурств в месяц вы будете выходить вдвое меньше. Никакой нормы ТК, запрещающей установление неполного рабочего времени при суммированном учете рабочего времени или при суточном графике, не существует.

 

Более того, согласно ч. 2 ст. 289 ТК наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет, даже если это установление не отвечает интересам нанимателя. Ваш ребёнок в возрасте до 3 лет – это безусловное основание для обязательного установления вам неполного рабочего времени по вашей просьбе.

Меня увольняют по статье за прогул. Сказали отработать две недели. Сегодня аванс не пришёл. А мне ещё дорабатывать полторы недели. Имеет ли право наниматель так поступать?

(ответ на вопрос по состоянию на 12.06.2026)

​

Нет, действия нанимателя в части невыплаты аванса неправомерны.

Даже если вы подлежите увольнению по «статье» (за прогул), наниматель обязан оплачивать фактически отработанное (!) вами время.

Кроме того, само требование «отработать две недели» при увольнении за прогул выглядит противоречиво: обычно прогул является основанием для немедленного дисциплинарного увольнения, а не процедурой расторжения контракта по уведомлению. 

 

Обоснование:

 

Согласно ст. 73 ТК РБ, выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором, соглашением или трудовым договором, но не реже 2 раз в месяц. То, что в быту называют «авансом», является выплатой заработной платы за первую половину месяца.

Статья 57 ТК РБ устанавливает, что заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу.

Если вы выходили на работу и выполняли свои обязанности в период, за который положен аванс, наниматель обязан его выплатить.

Статья 107 ТК РБ содержит исчерпывающий перечень оснований для удержаний из заработной платы.

Дисциплинарный проступок (прогул) или предстоящее увольнение не являются законным основанием для лишения вас уже заработанных денег, лишать основной части зарплаты (тарифа/оклада) за отработанное время запрещено.

 

Стоит понимать, что увольнение за прогул (п. 7 ст. 42 ТК РБ) – это мера дисциплинарного взыскания.

При совершении прогула наниматель имеет право (но не обязан) уволить работника.

 

Срок «две недели» обычно фигурирует при увольнении по собственному желанию или соглашению сторон.

При увольнении за прогул наниматель должен соблюсти процедуру (ст. 199 ТК РБ): затребовать объяснительную, издать приказ. Если наниматель заставляет вас работать 2 недели, а потом собирается уволить «по статье», он фактически откладывает применение взыскания (если между датой «прогула» и датой применения взыскания за прогул будет более 1 месяца – привлечение будет незаконным.

 

В день увольнения (последний день работы) наниматель обязан выплатить вам все причитающиеся суммы: зарплату за оставшееся время, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д. (ст. 77 ТК РБ). Задержка выплат дает вам право требовать средний заработок за каждый день просрочки (ст. 79 ТК РБ).

 

Практические рекомендации:

 

1) Письменное обращение к нанимателю.

Напишите заявление на имя руководителя: «Прошу разъяснить причину невыплаты заработной платы (аванса) за период [указать даты], а также уточнить правовое основание требования о двухнедельной отработке при планируемом увольнении по п. 7 ст. 42 ТК РБ». Заявление подайте через канцелярию (с отметкой на вашей копии) или заказным письмом с описью. Не лишним в заявлении будет сослаться на вышеуказанные нормы ст. 57, 73 ТК РБ.

 

2) Раз вам велели «дорабатывать», обязательно выходите на работу и фиксируйте свое присутствие, чтобы наниматель не имел права отказать в оплате.

 

3) Часто наниматели используют угрозу увольнения «по статье», чтобы заставить работника уйти по соглашению сторон (ст. 37 ТК РБ) или выполнить какой-то объем работы. Если вы действительно совершили прогул, возможно, стоит предложить увольнение по соглашению сторон прямо сейчас, без «отработки» и с выплатой всех задолженностей.

 

4) Если после увольнения у нанимателя будет непогашенный долг – обращайтесь в Департамент государственной инспекции труда (по месту нахождения нанимателя). Инспекция проверит факт невыплаты зарплаты в установленные сроки, а также выдаст обязательные к исполнению письменные предписания.

Подскажите, пожалуйста, если работник получает второе высшее образование (по своей инициативе, а не по направлению нанимателя), а его на сессию не отпускает наниматель, даже если работник хочет взять отпуск за свой счёт, правомерно ли это?

(ответ на вопрос по состоянию на 12.06.2026)

​

В соответствии со ст.214 ТК Работникам, имеющим среднее специальное и высшее образование и получающим второе и последующее образование того же уровня в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, МОГУТ предоставляться гарантии, предусмотренные статьей 215 настоящего Кодекса, а также отпуска в связи с получением такого образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 настоящего Кодекса.

 

В вашем случае вы могли бы претендовать на отпуск без сохранения зарплаты, предоставляемый в соответствии со ст.190 ТК. Но наниматель должен дать согласие. Уважительность причин для предоставления отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, иными локальными правовыми актами.

 

Если наниматель не согласен на предоставление отпуска за свой счет, попробуйте договориться с ним о предоставлении части ежегодного отпуска вместо отпуска без сохранения зарплаты (ст.192 ТК).

Ситуация следующая: устраивался на работу, о чем есть запись в трудовой книжке, однако после этого никаких записей в трудовую книжку внесено не было – работодатель более не вёл её. Возможности связаться с работодателем нет. Критично ли наличие подобной «незавершенной записи» в трудовой книжке? Можно ли будет устроиться на новую работу с такой записью?

(ответ на вопрос по состоянию на 14.06.2026)

​

Согласно п. 9 Инструкции № 40, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее-Инструкция), записи о приеме на работу, увольнении вносятся нанимателем на основании соответствующего приказа (распоряжения).

Если наниматель подал сведения об увольнении в ФСЗН, но не отметил это в книжке – ваш страховой стаж не пострадает. Но, если наниматель «исчез» и не подал сведения в ФСЗН – период работы не будет засчитан в стаж для пенсии без судебного решения.

 

В силу п. 53, 54 Инструкции, в случае обнаружения пропущенной записи, а также неправильной, неточной (неполной) записи, внесенной в трудовую книжку работника, она дополняется и (или) исправляется нанимателем, пропустившим запись, допустившим ошибку или неточность. Допускается внесение указанных записей нанимателем по новому месту работы на основании соответствующих документов.

 

В случае реорганизации организации исправление в неправильную, неточную (неполную) запись, внесенную в трудовую книжку, а также пропущенную запись вносит правопреемник, а в случае ликвидации организации - наниматель по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующих документов.

 

Практические рекомендации:

 

Чтобы исправить ситуацию, вам необходимо пройти следующие шаги:

 

Шаг 1. Проверка статуса бывшего нанимателя

Зайдите на портал Единого государственного регистра (ЕГР).

Проверьте по УНП или названию, в каком статусе находится компания.

- «Действующий»: нужно отправлять официальное заказное письмо с описью вложения на юридический адрес с требованием выдать трудовую книжку с записью об увольнении (внести в трудовую книжку соответствующую надпись).

- «В процессе ликвидации»: ищите контакты ликвидатора (они указаны в ЕГР). Ликвидатор имеет право внести запись.

- «Исключен из ЕГР» (ликвидирован): вам нужно обращаться к новому нанимателю с доказательством Вашего увольнения (приказом или данными из ФСЗН, либо решением суда)

- «Исключен из ЕГР в порядке реорганизации»: ищите правопреемника бывшего нанимателя и обращайтесь к нему.

 

Фиксируйте все обращения письменно и факт передачи и возврата трудовой книжки также.

 

Напрямую сам факт некорректно заполненной книжки не должен влиять на возможность трудоустройства, но будущий наниматель может усомниться в том, что Вы параллельно не будете работать на «старой» работе или то, что вы не были уволены по виновному основанию и отказать вам в заключении трудового договора. Поэтому рекомендуем предварительно выполнить вышеописанный механизм действий.

Наниматель не увольняет по смене места прописки. До истечения контракта 4 месяца. Как уволится и что делать?

(ответ на вопрос по состоянию на 14.06.2026)

​

Если вы хотите уволиться по основанию смены места жительства, вам необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением. К заявлению необходимо прилагать доказательства изменения вами места жительства (это обычно отметка с места нового жительства в паспорте). Вы можете также ссылаться на любые иные доказательства, которые вы можете документально подтвердить, например, документы о приобретении жилого помещения в населенном пункте, копию приказа о переводе супруги (супруга) на работу в другой населенный пункт и т.д.

 

Кроме того, вам необходимо указать на те обстоятельства, которые изменились и препятствуют выполнению вам трудовой функции (дорого и долго ехать на работу, нет жилья в населенном пункте, где находится рабочее место).

 

Наниматель должен проанализировать ваши доказательства и уволить вас. Нет заранее установленного перечня документов, по которым «автоматически» происходит увольнение. Именно вам необходимо будет доказать, что у вас появились такие обстоятельства, которые препятствуют сейчас работать.

 

Если наниматель не расторгнет трудовой договор, то вам необходимо будет оспаривать отказ в суде. Во время суда вам необходимо будет не только показать, что вы зарегистрированы в другом населенном пункте, но и доказывать, что вы там реально проживаете (иногда, суд запрашивает даже адреса "сот" вашего телефона, чтобы проверить реальность изменения места жительства).

 

Мы также рекомендуем зарегистрировать заявление об увольнении у нанимателя. Можете в заявлении указать, что будете обращаться в суд и судебные расходы лягут на ответчика (часто наниматель до суда расторгает трудовой договор). Если наниматель не регистрирует ваше заявление, то отправляйте заявление заказным письмом с обратным уведомлением и описью вложения. 

 

Для составления искового заявления вы можете обратиться к адвокату. Согласно статье 28 Закона от 30.12.2011 N 334-З "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" юридическая помощь при составлении заявлений и ведении дел в судах первой инстанции, связанных с трудовыми правоотношениями осуществляется за счет средств коллегии адвокатов, то есть бесплатно для обратившегося. Если вы все же не воспользуетесь указанной льготой, то  расходы на помощь адвоката можно будет включить в судебные расходы. Если вы выиграете суд, то они будут взысканы с нанимателя.

 

Рекомендуем вам ознакомиться с нашей памяткой.

Подскажите, пожалуйста, могу ли я уволиться по своему желанию, если со мной заключен контракт, есть ребенок три года?! Если работодатель не захочет увольнять, может, если есть ребенок, он обязан уволить меня по требованию?

(ответ на вопрос по состоянию на 14.06.2026)

​

Согласно ст. 41 Трудового кодекса срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае:

- болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору.

- поступление на военную службу по контракту;

- нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

- другие уважительные причины, препятствующие выполнению работы по трудовому договору.

Перечень обстоятельств не является исчерпывающим, и судебная практика (пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 №9) в качестве уважительных причин признает также:

- состояние здоровья работника (болезнь, инвалидность);

- выход на пенсию;

- изменение места жительства;

- необходимость ухода за больными членами семьи и др.

 

Отдельного основания – наличие ребенка 3х лет – нет в законодательстве. Вся специфика контракта как формы найма заключается в том, что наниматель может не расторгать контракт по соглашению сторон, если этого не хочет. Вам следует выбрать из вышеназванных оснований одно, чтобы расторгнуть контракт по вашей инициативе.

 

Нанимателю при принятии соответствующего решения целесообразно убедиться в том, что причина, указанная работником в заявлении, на основании которой он требует расторгнуть трудовой договор, имеет место в действительности. Ее наличие работник может подтвердить необходимыми документами.

 

Первоначально вам необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением. Как правило, к заявлению необходимо приложить доказательства – документальное подтверждение обстоятельств, на которые вы ссылаетесь. Если наниматель не расторгнет трудовой договор, то вам необходимо будет обжаловать отказ в суде. Мы также рекомендуем зарегистрировать заявление об увольнении у нанимателя либо направить заявление заказной корреспонденцией. Можете в заявлении указать, что будете подавать в суд и судебные расходы лягут на ответчика (часто наниматель до суда расторгает трудовой договор)

Подскажите, пожалуйста, возможно ли увольнение беременной женщины нанимателем по статье за прогулы?

(ответ на вопрос по состоянию на 14.06.2026)

​

Возможно.

 

П. 1 ч. 3 ст. 268 Трудового кодекса устанавливает запрет на увольнение беременной работницы только:

1) в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса);

2) в связи с несоответствием беременной работницы занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 Трудового кодекса);

3) в связи с несоответствием работницы занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса);

4) в связи с неявкой на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса).

 

Прогул (т.е. отсутствие на работе более 3 часов без уважительных причин) не входит в указанный перечень – поэтому беременность работницы не препятствует её увольнению по данному основанию (абз. 2 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса).

Недавно уволилась с работы. Причина: моббинг коллективом. Уволилась по собственному желанию, но успели поставить под сомнение мои профессиональные качества. Интересует, что я могу сделать в данной ситуации, могу ли привлечь к ответственности? Прямых фактических доказательств по оскорблениям нет, есть косвенные. Высказывания о моей профессиональной непригодности были сделаны прямо.

(ответ на вопрос по состоянию на 14.06.2026)

​

Ситуация с давлением на работе (моббингом) всегда крайне неприятна, и ваше решение уйти, чтобы сберечь ресурсы и нервы, абсолютно понятно.

Давайте разберем юридические перспективы вашей ситуации по законодательству Республики Беларусь. 

Если говорить прямо, привлечь коллег или руководство к ответственности будет сложно, но варианты зависят от того, как именно, при ком озвучивались обвинения и что именно говорилось/писалось.

 

1. Административная ответственность (Оскорбление)

Привлечь кого-то по статье «Оскорбление» (ст. 10.2 КоАП) в данном случае вероятно не получится. По закону оскорбление — это умышленное унижение чести и достоинства, выраженное в неприличной форме (нецензурная брань, откровенное хамство). Оценка ваших профессиональных качеств как «непригодных», даже если она несправедлива и глубоко вас ранила, под эту статью не подпадает. К тому же для этого нужны прямые доказательства (аудиозаписи, видео). Ответ измениться, если все же имеют место указанные выше обстоятельства (унижение чести и достоинства в неприличной форме (как правило, с использованием ненормативной лексики).

 

2. Обжалование увольнения

Так как вы уволились по собственному желанию (или по соглашению сторон), оспорить увольнение в суде и восстановиться на работе практически нереально. Для суда ключевым фактором будет ваша подпись на заявлении, которая подтверждает добровольность ухода.

 

3. Гражданский иск о защите деловой репутации (ст. 153 ГК)

Вы имеете право через суд требовать опровержения сведений, которые порочат вашу профессиональную репутацию. 

Но здесь есть несколько важнейших юридических нюансом — факт распространения третьим лицам + объективный характер изложенных "фактов".

 

С точки зрения Гражданского кодекса и Пленума Верховного Суда, «распространением» признается сообщение негативных сведений хотя бы одному третьему лицу (другому коллеге, клиенту, руководителю) в устной или письменной форме. Если вам высказали претензии лично (тет-а-тет): Юридически это не считается распространением. Какими бы обидными ни были слова, подать иск о защите репутации нельзя.

Если это было сказано публично (например, на общем собрании, при других сотрудниках или зафиксировано в официальном документе (характеристике, приказе). Это уже считается распространением. В таком случае вы можете подать иск, потребовать официального опровержения и денежной компенсации морального вреда.

 

Во-вторых, иск возможен, если распространенные сведения не соответствовали действительности и их можно проверить. Например, оценочные суждения ("глупый", "невнимательный", "худший работник на земле" и т.д.) не могут быть предметом в иске о защите, в отличии от фактов (обвинения Вас в совершении правонарушения, нарушении условий трудовых отношений, совершении конкретного неэтичного поступка и т.д.).

 

Прежде чем решаться на судебные споры, трезво оцените имеющиеся у вас косвенные доказательства:

Свидетели: Готов ли кто-то из бывших коллег прийти в суд и подтвердить, что при них вас открыто и незаслуженно обвиняли в непрофессионализме?

Письменные следы: Остались ли скриншоты переписок в рабочих чатах, электронные письма или служебные записки, где ставилась под сомнение ваша квалификация?

Если публичных свидетелей и документов нет, судебный процесс, скорее всего, заберет у вас много сил и денег, но не принесет результата из-за недоказанности. В такой ситуации лучшим решением может стать фокус на поиске нового места работы, где атмосфера будет здоровой, а ваши навыки ценят по достоинству.

Могут ли гардеробщика в школе перевести с контракта на трудовой договор? 9 месяцев работы – 3 месяца без работы или 7 месяцев работы – 5 месяцев без работы. Сказали, что это сезонная работа. Относится ли работа в гардеробе к сезонным?

(ответ на вопрос по состоянию на 15.06.2026)

​

Нет, работа гардеробщика в школе не является сезонной, и наниматель не вправе оформить её именно как сезонную.

Схема «9 месяцев работы + 3 месяца без работы» или «7 месяцев + 5 месяцев» противоречит законодательству Республики Беларусь по двум независимым основаниям:

1) Профессия «гардеробщик» отсутствует в официальном Перечне сезонных работ.

2) Даже если бы она там была – сезон по закону не может превышать 6 месяцев, а предложенные схемы предполагают работу 7 или 9 месяцев, что уже само по себе исключает сезонный характер.

Что касается перехода с контракта на срочный трудовой договор – такая процедура законодательством прямо не предусмотрена, однако при определенных условиях технически возможна.

 

Обоснование:

 

Заключение трудового договора на сезон возможно при соблюдении трёх условий одновременно:

- работа в силу природных и климатических условий выполняется не весь год;

- сезон не превышает шести месяцев;

- предоставляемая работа включена в перечень сезонных работ, утверждённый уполномоченным органом.

Этот перечень – постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 «Об утверждении перечня сезонных работ» (далее — Перечень № 56). Перечень сезонных работ является обязательным для нанимателей и не подлежит расширению.

 

Гардеробщик – не сезонный работник. Этот вывод прямо следует из нескольких источников:

- в Перечне сезонных работ работы по обслуживанию в гардеробе отсутствуют.

В связи с этим гардеробщика нельзя признать сезонным работником и заключить с ним трудовой договор на выполнение сезонных работ.

- работа гардеробщиком, в том числе на зимний период, не является сезонной работой.

На практике нередко возникает мнение, что работа гардеробщиков является сезонной. Однако это не так. С учётом специфики климата в Республике Беларусь работа гардеробщика предполагается минимум на 7-месячный период – с октября по апрель включительно. В то же время сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определённого периода (сезона), не превышающего 6 месяцев (ст. 299 ТК).

 

Таким образом, схема «7 месяцев работы + 5 месяцев без работы» нарушает Трудовой кодекс дважды: и по включению в перечень, и по сроку. Схема «9 месяцев + 3 месяца» – нарушает его ещё очевиднее.

 

Если наниматель всё же хочет ограничить период работы, закон допускает срочный трудовой договор на время выполнения определённой работы (п. 1 ч. 3 ст. 17 ТК). Именно этот вид договора – единственно допустимая срочная форма для гардеробщика. С работником, принятым на период работы гардероба по профессии рабочего «гардеробщик», следует заключать срочный трудовой договор на время выполнения определённой работы (п. 1 ч. 3 ст. 17 ТК). Срок договора на время выполнения определённой работы определяется не точной календарной датой, а временем выполнения этой работы.

 

Переход с контрактной формы найма на трудовые отношения, основанные на срочном трудовом договоре, законодательством о труде не урегулирован.

При истечении срока контракта возможны следующие варианты действий:

- прекращение трудовых отношений по инициативе любой из сторон;

- заключение нового контракта на тех же или иных условиях;

- продление действия контракта;

- трансформирование контракта в трудовой договор на неопределённый срок.

Если стороны всё же договорились о переходе на срочный трудовой договор, один из допустимых вариантов: по заявлению работника продолжить трудовые отношения по истечении срока действия контракта, заключив срочный трудовой договор на время выполнения определённой работы и издав соответствующий приказ.

Я уехала на отдых и обстоятельства сложились таким образом, что я не смогу вернуться и приступить к своим обязанностям после отпуска. Готова на увольнение за прогул. Как грамотно сообщить об этом нанимателю и вести с ним диалог?

(ответ на вопрос по состоянию на 15.06.2026)

​

Оптимальный вариант – увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35, ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК). Это наиболее выгодный, нейтральный и юридически чистый способ расторжения трудового договора (в том числе контракта). Он возможен в любое время, в том числе во время нахождения работника в отпуске, не требует указания причин и не накладывает негативную отметку в трудовую книжку.

 

Если наниматель откажется от соглашения – возможны альтернативы в зависимости от типа договора.

 

Правовое обоснование

 

Ваши права и возможности зависят от того, какой договор с вами заключён:

 

А) Трудовой договор на неопределённый срок – наиболее простая ситуация.

При расторжении такого договора работник может уволиться по своему желанию (ст. 40 ТК) в любое время, письменно уведомив об этом нанимателя за 1 месяц.

При этом отпуск или болезнь работника не является препятствием для подачи заявления об увольнении по желанию работника. То есть вы можете направить заявление прямо сейчас, находясь в отпуске.

 

Важно: до истечения этого месяца вы формально обязаны выходить на работу. Если работник перестанет выходить на работу после даты, указанной им в заявлении на увольнение, в последующем он может быть уволен по инициативе нанимателя за совершение прогула без уважительных причин.

 

Б) Срочный трудовой договор (в т.ч. контракт) – ситуация сложнее. Расторжение срочного трудового договора (контракта) до истечения срока в одностороннем порядке обязывает работника представить уважительные причины (ст. 41 ТК).

 

В ч. 1 ст. 41 ТК говорится, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.

Перечень в законе открытый. К таким причинам относятся: состояние здоровья, изменение места жительства, уход за больным членом семьи и др. – всё, что объективно препятствует выполнению работы у нанимателя. Невозможность вернуться в страну по объективным обстоятельствам может быть квалифицирована как уважительная причина – но оценку уважительности производит наниматель, и именно здесь кроется основной правовой риск.

Вправе ли наниматель отказать? Да, поскольку уважительность причин наниматель оценивает самостоятельно, но работник при этом может обжаловать решение нанимателя в суде.

 

Увольнение за прогул (п. 7 ст. 42 ТК) – крайний вариант

Пунктом 7 статьи 42 ТК нанимателю предоставлено право расторгнуть трудовой договор за отсутствие на работе без уважительных причин более трёх часов в течение рабочего дня. Вы упоминаете готовность к такому исходу. Юридически это возможно, однако это наихудший вариант с точки зрения последствий:

- запись в трудовой книжке – «уволена за прогул» – влечёт репутационные последствия;

- наниматель вправе взыскать причинённый ущерб;

- могут возникнуть сложности при последующем трудоустройстве.

Прогул начнётся со следующего рабочего дня после окончания отпуска. Тут также стоит понимать, что наниматель может, но не обязан увольнять за прогул, он может решить вынести замечание или выговор, понудить уволить по данному основанию нельзя.

 

Практические рекомендации

 

Шаг 1. Определите тип вашего договора

Это принципиально важно:

Бессрочный договор → ст. 40 ТК (собственное желание, месяц предупреждения) или ст. 37 ТК (соглашение).

Контракт / срочный договор → только ст. 37 (соглашение) или ст. 41 (требование при наличии уважительных причин).

 

Шаг 2. Направьте заявление о расторжении по соглашению сторон

Как это сделать дистанционно:

Заявление можно направить несколькими способами:

- по электронной почте – если в вашей организации принят электронный документооборот;

- заказным письмом с уведомлением о вручении — это классический и надёжный способ, подтверждающий факт и дату получения заявления нанимателем;

- через доверенное лицо — если в Беларуси есть человек, которому вы доверяете и который может направить документ, подписанный Вами в Беларуси.

 

Примерный текст заявления:

Прошу расторгнуть трудовой договор № ___ от ___ по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 35, ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь с [дата]. В настоящее время нахожусь в трудовом отпуске. Прошу рассмотреть заявление в моё отсутствие. Для связи прошу использовать: [эл. почта / телефон].

 

Причину указывать не обязательно — особенно если вы не хотите раскрывать свои обстоятельства.

 

Шаг 3. Зафиксируйте общение с нанимателем

Ведите все переговоры письменно — по электронной почте или мессенджерам с возможностью сохранения переписки.

Устные договорённости юридически уязвимы.

 

Шаг 4. Согласуйте дату и порядок получения трудовой книжки

Задерживать выдачу трудовой книжки неправомерно. Если это произошло по вине нанимателя, он должен выплатить работнику средний заработок за всё время вынужденного прогула и изменить дату увольнения на день выдачи трудовой книжки.

На практике, если вы находитесь за рубежом, можно попросить нанимателя:

- выслать трудовую книжку почтой (заказным письмом с уведомлением) – по письменному согласию работника это допускается;

- передать книжку доверенному лицу по доверенности.

 

Шаг 5. Если наниматель отказывает в увольнении по соглашению (при контракте)

В таком случае у вас два пути:

Вариант А: Подайте заявление по ст. 40 / ст. 41 ТК с указанием уважительных причин (невозможность вернуться).

Обтекаемая формулировка: «в связи с обстоятельствами, препятствующими выполнению трудовых обязанностей по месту нахождения нанимателя». Медицинские, семейные или иные документальные основания усилят позицию.

Вариант Б: Дождитесь автоматического увольнения за прогул после окончания отпуска – но только если все иные варианты исчерпаны. Наниматель обязан соблюсти процедуру: запросить объяснения, составить акты об отсутствии, издать приказ. До издания приказа вы остаётесь в трудовых отношениях.

 

Важный момент!

Если Вы были материально ответственным лицом либо у вас остались служебные документы важно передать «дела и ТМЦ» и зафиксировать данную передачу. Иначе есть риск привлечения к материальной ответственности.

При ревизии были обнаружены медикаменты с истекшим сроком. Мне их выставили на недостачу. Должен ли я их оплатить? Работаю в сельхозорганизации, ветврачом.

(ответ на вопрос по состоянию на 15.06.2026)

​

Сам по себе факт обнаружения просроченных медикаментов не является автоматическим основанием для взыскания с вас их стоимости.

 

Наниматель обязан доказать четыре условия одновременно: наличие ущерба, вашу вину, причинно-следственную связь между вашими действиями (бездействием) и ущербом, а также противоправность вашего поведения. Если хотя бы одно из этих условий не доказано – привлечение к материальной ответственности незаконно.

 

Кроме того, просроченные медикаменты по законодательству подлежат списанию актом комиссии, а не выставлению в недостачу работнику.

На наш взгляд, это принципиально разные процедуры.

 

Правовое обоснование

 

Согласно статье 400 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ), работник может быть привлечён к материальной ответственности только при одновременном наличии всех четырёх условий:

1. Наличие прямого действительного ущерба – это реальное уменьшение имущества нанимателя. При этом упущенная выгода (неполученный доход) при исполнении трудовых обязанностей не взыскивается (ч. 2 ст. 400 ТК);

2. Противоправность поведения – нарушение работником конкретной нормы закона, должностной инструкции, приказа нанимателя и т.д.;

3. Причинная связь между вашими действиями (бездействием) и возникшим ущербом;

4. Вина работника (умысел или неосторожность).

Если наниматель не доказал все четыре условия вместе, привлечение к ответственности неправомерно.

 

Также важно разграничить два понятия:

- Недостача – это отсутствие имущества, которое должно быть в наличии (товар был, а при инвентаризации его нет). За недостачу при наличии договора о полной материальной ответственности работник отвечает полностью.

- Порча/утрата потребительских свойств – это когда имущество физически есть, но вышло из строя или стало непригодным. В данном случае медикаменты присутствуют физически, просто истёк срок годности. Это иная правовая ситуация.

 

Согласно санитарным правилам применения, реализации и хранения ветеринарных препаратов в Республике Беларусь, при списании ветеринарного препарата с истекшим сроком годности или пришедшего в негодность комиссией с участием руководителя организации и ответственного лица составляется акт, который подшивается к журналу. То есть нормативно установленная процедура для просроченных медикаментов – это списание по акту, а не выставление недостачи работнику. Если наниматель минует процедуру списания и сразу предъявляет вам «недостачу», на наш взгляд, это нарушение установленного порядка.

 

Наниматель должен установить и документально подтвердить:

- Кто конкретно нёс ответственность за хранение этих медикаментов (ваша должностная инструкция, приказ о назначении ответственным лицом за медикаменты);

- Какие именно обязанности вы нарушили (например: обязанность своевременно подавать заявки на списание, контролировать сроки годности и т.д.);

- Каким образом именно ваши действия или бездействие привели к тому, что медикаменты не были своевременно использованы или списаны.

Наниматель должен доказать и документально оформить причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом.

 

Так, ветврач отвечает за лечение, а не всегда за ведение складского учета. Если в вашей должностной инструкции или договоре о полной материальной ответственности прямо не прописана обязанность «контролировать сроки годности и своевременно инициировать списание», привлечь вас крайне сложно.

 

Даже если наниматель докажет все условия, необходимо знать следующее:

 

По общему правилу (статья 403 ТК РБ) работники несут ограниченную материальную ответственность – в размере среднего месячного заработка.

Полная материальная ответственность наступает только в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 404 ТК): в частности, при наличии письменного договора о полной материальной ответственности, либо при умышленном уничтожении/порче имущества.

 

Подробнее про защиту по делам о материальной ответственности в нашей памятке.

Работаю на бессрочном договоре в детском саду воспитателем. Часто болею, что отрицательно сказывается на моих хронических заболеваниях, + нашла уже новое место работы. Заведующая сказала отработать 2 недели, не меньше. Могу ли я как-то уволиться раньше? Является ли новое место работы уважительной причиной? И есть ли какие-нибудь другие варианты уволиться в течение нескольких дней? Имеет ли право заведующая назначать мне срок отработки, если я работаю на бессрочном договоре?

(ответ на вопрос по состоянию на 29.06.2026)

​

Вы можете уволиться раньше 2 недель, но для этого нужно либо договориться с нанимателем, либо иметь уважительную причину.

Новое место работы само по себе не является уважительной причиной по законодательству Беларуси.

Однако состояние здоровья – может быть.

Заведующая действует в рамках закона, требуя отработку.

 

Обоснование:

 

Согласно статье 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК), работник, работающий по трудовому договору на неопределённый срок (бессрочному), вправе расторгнуть договор, предупредив нанимателя письменно за 1 месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

 

В ТК  стандартный срок – 1 месяц, поэтому 2 недели это уже более короткий срок.

Возможно, заведующая говорит о 2 неделях как о минимальном компромиссном варианте.

 

Т.К. статья 40 ТК предусматривает, что по договорённости между работником и нанимателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

 

Имеет ли право заведующая назначать срок отработки?

Да, имеет, но с оговорками:

Наниматель вправе требовать соблюдения срока предупреждения (до 1 месяца).

 

Вместе с тем:

- Наниматель не вправе увеличить этот срок сверх установленного законом.

- Наниматель вправе (но по общему правилу не обязан) согласиться на более ранее увольнение.

- Если заведующая называет 2 недели – это уже меньше законного месяца, то есть фактически она идёт вам навстречу.

Практический вывод: заведующая действует законно. Но вы можете попробовать договориться на ещё более короткий срок.

 

Является ли новое место работы уважительной причиной?

Нет. Новое место работы не указано в законодательстве как уважительная причина для досрочного расторжения договора.

Перечень случаев, когда наниматель обязан расторгнуть договор в срок, указанный работником (то есть без стандартного срока отработки), установлен статьёй 40 ТК и включает:

- Выход на пенсию (достижение пенсионного возраста)

- Призыв на воинскую службу

- Переезд в другую местность (в том числе в связи с переводом супруга/супруги)

- Необходимость ухода за больным членом семьи или инвалидом I группы

- Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора

- Иные уважительные причины, которые наниматель признаёт таковыми или которые установлены в коллективном договоре/соглашении

Новое место работы в этот перечень не входит.

 

Состояние здоровья как уважительная причина. Это наиболее перспективный путь в вашей ситуации.

Хотя «состояние здоровья» прямо не прописано в статье 40, 41 ТК как безусловная причина для немедленного увольнения, оно может быть признано нанимателем уважительной причиной на основании формулировки «иные уважительные причины», которые наниматель признаёт таковыми. Медицинских документов, подтверждающих, что продолжение работы противопоказано или ухудшает состояние здоровья. Получить медицинскую справку или заключение от лечащего врача о том, что работа в данных условиях (физическая нагрузка, контакт с детьми, инфекционная среда) негативно влияет на ваше здоровье или противопоказана. Написать заявление об увольнении с указанием уважительной причины — состояние здоровья — и приложить медицинский документ. Попросить уволить в конкретную дату (например, через 3–5 дней).

 

Если наниматель согласится – вас уволят раньше. Если откажет – у вас будет документальное основание для обжалования в суде. К сожалению, гарантий, что суд в итоге станет на Вашу сторону нету.

 

Другие варианты уволиться в течение нескольких дней

 

Вариант 1: Соглашение сторон (статья 37 ТК)

Вы можете предложить нанимателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любую согласованную дату.

Преимущество: никаких сроков отработки.

Недостаток: наниматель должен согласиться. Если он откажет – вы не можете его принудить. Наниматель может никак не мотивировать отказ.

Рекомендация: поговорите с заведующей спокойно, объясните ситуацию (здоровье, личные обстоятельства) и предложите оформить увольнение по соглашению сторон с конкретной датой.

 

Вариант 2: Нарушение нанимателем трудового законодательства

Если наниматель допускал нарушения – задерживал зарплату, не обеспечивал условия труда, нарушал режим работы и т.д. – вы можете сослаться на это как на уважительную причину (статьи 40 ТК) и потребовать увольнения в указанный вами срок. Загвоздка в том, что это требует документального подтверждения нарушений (например, в виде заключения (предписания) Департамента госинспекции труда).

 

Практические рекомендации:

 

Шаг 1

Проверьте текст вашего трудового договора – точно ли в нем нет срока.

Если он контракт или срочный – Вы не сможете ссылаться на ст. 40 ТК и просить уволить Вас даже через месяц без уважительных причин.

 

Шаг 2

Поговорите с заведующей о расторжении по соглашению сторон (статья 37 ТК)

Если будет договоренность – зафиксируйте ее письменно (в частности, основание и дату увольнения).

 

Шаг 3

Если не получается договориться по соглашению сторон – заявляйте о желании расторгуть трудовой договор по желанию работника (ст. 40 ТК)

Обратитесь к врачу за справкой о состоянии здоровья и подайте заявление с медицинским обоснованием

Если в вашем коллективном договоре или трудовом договоре прописаны иные условия расторжения – они могут иметь значение.

Рекомендую ознакомиться с этими документами перед подачей заявления.

В письменном заявлении укажите в качестве основания прошу расторгнуть бессрочный трудовой договор по моему желанию согласно ст. 40 ТК и дату расторжения.

Можно указать более раннюю желаемую дату, например, 8 мая 2026 года, но указать, что с случае отсутствия согласия нанимателя – в срок не позднее 1 месяца с даты получения настоящего заявления.

 

Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного документа(ов). Например, если подаете лично, то сделайте копию документа(ов) и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя (ФИО), дату получения и должность. А если подаете почтой – направьте по юридическому адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы и копию документа(ов) – сохраните, чтобы подтвердить факт отправки.

Хотела бы уточнить, как быстро должны уволить по 41 статье ТК РБ? Являюсь опекуном инвалида 1 группы, работаю три месяца, контракт на год.

(ответ на вопрос по состоянию на 29.06.2026)

​

К сожалению, Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) не устанавливает конкретный срок, в течение которого наниматель должен рассмотреть заявление работника об увольнении в связи с наличием уважительных причин, препятствующих продолжению работы.

 

На практике встречаются два подхода:

 

1) Согласно первому подходу в данном случае должен применяться срок, установленный Законом об обращениях граждан и юридических лиц. Согласно пункту 3 статьи 17 указанного Закона письменные обращения должны быть рассмотрены не позднее пятнадцати дней, а обращения, требующие дополнительного изучения и проверки, – не позднее одного месяца, если иной срок не установлен законодательными актами.

 

2) Сторонники второго подхода говорят, что должен применяться разумный срок, то есть в срок, нормально необходимый и достаточный для рассмотрения заявления и принятия решения по нему. Причем этот «разумный» срок может быть разным для разных организаций: например, для фирмы из пяти человек и завода, в котором работают тысячи сотрудников. Окончательное слово за тем, какой срок является «разумным» будет за судом, рассматривающим спор.

 

То есть мы бы как минимум ориентировались на 15 дней, установленных Законом об обращениях.

 

Отдельно хотели бы обратить внимание, что на первоначальном этапе уважительность причины увольнения оценивает наниматель. Часть вторая пункта 13 постановления Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 №9 предусматривает, что к «иным уважительным причинам», препятствующим продолжению работы, может относиться, в том числе, необходимость ухода за больными членами семьи. Однако во многом все будет зависеть от того, сможете ли Вы подтвердить, что инвалид 1 группы, за которым Вы ухаживаете, нуждается в постоянном уходе. Также необходимо будет пояснить, почему три месяца, когда Вы работали, это не было проблемой. Вероятно, обстоятельства Вашей жизни как-то поменялись.

 

Если наниматель откажет Вам в увольнении – отказ придется обжаловать в судебном порядке и все это время Вам, к сожалению, придется ходить на работу. Согласно пункту 13 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 N 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» прекращение истцом работы в одностороннем порядке до разрешения судом спора о досрочном расторжении контракта по статье 41 ТК может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.

Подскажите, пожалуйста, хочу уволится по соглашению сторон, у меня контракт до марта 2027 года, в отношении меня нарушения – это больше количество обязанностей, отсутствие должностной инструкции. По соглашению сторон они согласны меня уволить при условии, что найдут человека. Человека ищут 1,5 месяца, я работаю в городе А, прописана в городе Б. Какие варианты увольнения по соглашению сторон? Вторая сторона четкого ответа не дает.

(ответ на вопрос по состоянию на 08.07.2026)

​

Расторгнуть контракт досрочно можно по соглашению сторон или по ст. 41 ТК (случае болезни или инвалидности работника, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора).

 

Исходя из описания ситуации наниматель не против, но под определенным условием. Когда найдут нового работника, не понятно, поэтому увольнение по соглашению сторон под вопросом. Понудить нанимателя досрочно расторгнуть контракт в этом случае нет оснований.

 

Для досрочного расторжения контракта по ст. 41 ТК усматриваются два основания: нарушение нанимателем законодательства о труде и смена места жительства, препятствующая продолжению работы у нанимателя.

 

Соответственно надо выбрать одно из оснований и подать заявление об увольнении по ст.41 ТК в связи с: 1. нарушением законодательства о труде (указать, какие именно) или 2. в связи со сменой места жительства (с предоставлением доказательств).

 

Наниматель ни в первом, ни во втором случае не обязан расторгать контракт, принимает решение по усмотрению. Если отказ очевидно противоречит фактическим обстоятельствам, работнику не остается иного выхода, кроме обращения в суд с иском о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта.

 

Самым простым вариантом кажется на первый взгляд увольнение в связи со сменой места жительства, но проблема в том, что начали работу в городе А, имея место жительства в городе Б. Наниматель вполне резонно может возразить, что это обстоятельство имело место с момента начала работы и не препятствовало ее продолжению. Кстати, судебная практика признает такие аргументы нанимателя обоснованными. но перспектива конечно зависит от степени юридической подкованности нанимателя.

 

Если имеет место нарушение законодательства о труде, важен характер нарушений и доказанность.

Если использовать этот повод для увольнения, рекомендую обратиться в инспекцию по труду с жалобой на нарушение законодательства. При установлении фактов нарушений вы получить бесспорное основание для увольнения по ст. 41.

 

Лучше пробовать уволиться в связи со сменой места жительства (если вы реально хотите вернуться в город Б).

Рекомендуем вам ознакомиться с нашей памяткой по увольнению в связи со сменой места жительства.

Хочу задать вопрос о сокращении. Я процедурная медсестра работаю по контракту. Устно мне сообщили, что с 1 июля будет оптимизация и меня переводят в другое отделение. Письменно я не получила уведомление о сокращении или оптимизации. Могут ли меня уволить по причине оптимизации или перевести в другое отделение? Правомерно ли использовать слово оптимизация, если это сокращение, тк из 2 процедурных оставляют одну на каждый день, а раньше мы работали по графику 2 через 2?

(ответ на вопрос по состоянию на 14.07.2026)

​

Устное сообщение об «оптимизации» само по себе не имеет юридической силы.

Оно не является ни уведомлением о сокращении, ни уведомлением об изменении существенных условий труда, ни оформлением перевода/перемещения.

 

Уволить «по причине оптимизации» нельзя, потому что в Трудовом кодексе Республики Беларусь нет самостоятельного основания увольнения с таким названием. На практике за словом «оптимизация» может скрываться одно из юридических действий:

1. сокращение численности или штата,

2. изменение режима работы,

3. перемещение,

4. перевод,

5. изменение существенных условий труда.

Но каждое из них должно оформляться по своей процедуре.

Трудовой договор прекращается только по основаниям, предусмотренным законодательством, а сокращение численности или штата оформляется по п. 1 ст. 42 ТК.

 

Уволить вас по сокращению, если письменное предупреждение еще не вручено, в обычном порядке нельзя, потому что при сокращении работника обязаны письменно предупредить не менее чем за 2 месяца. Если уведомление не было вручено до 1 мая, увольнение именно с 1 июля будет рискованным для нанимателя и может быть признано незаконным. Исключение: если вы сами письменно согласитесь заменить срок предупреждения денежной компенсацией.

 

Перевести в другое отделение без вашего письменного согласия нельзя, если меняется трудовая функция, должность, квалификация, существенные условия, наниматель, местность или если речь идет об обособленном структурном подразделении. Перевод по общему правилу допускается только с письменного согласия работника.

 

Переместить в другое отделение без согласия могут, но только если вы продолжаете выполнять ту же работу по той же должности/квалификации, не меняются cущественные условия трудового договора, оплата, режим, трудовая функция, состояние здоровья не препятствует такой работе, а само перемещение обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

 

Изменение графика с «2 через 2» на другой режим может быть изменением существенных условий труда, если меняется именно режим рабочего времени, количество рабочих дней, продолжительность смен, порядок выходных, норма часов или оплата. В таком случае нужно письменное предупреждение минимум за 1 месяц. Но если меняется только последовательность чередования смен, ТК прямо указывает, что это не считается изменением существенных условий труда.

 

Обоснование:

 

Как отметили выше слово «оптимизация» может использоваться нанимателем в разговоре, служебной переписке или внутренних документах как управленческое описание. Но для работника юридически важно не само слово, а какое действие фактически совершается. Поэтому мы распишем возможные варианты и начнем с самого простого для оформления, который может позволить переместить Вас даже без Вашего согласия.

 

1) Перемещение (ст. 31 Трудового кодекса РБ (ТК). Работника могут переместить на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, кроме обособленного подразделения, без его согласия, если сохраняются: та же работа, та же должность, та же квалификация, условия трудового договора, оплата и трудовая функция. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами и не должно быть противопоказано по состоянию здоровья.

 

Для вас это означает:

- если в новом отделении вы остаетесь процедурной медсестрой, с теми же обязанностями, квалификацией, оплатой, режимом и условиями контракта, то наниматель может пытаться оформить это как перемещение;

- если же вас фактически ставят на другую работу, меняют должностные обязанности, график, оплату, подразделение указано в контракте как место работы, либо новое отделение является обособленным структурным подразделением, это уже может быть перевод, и тогда нужно ваше письменное согласие.

 

Переместить могут с коротким извещением (нет обязательного минимального срока) и без получения Вашего согласия. Отказаться от перемещения нельзя.

 

2) Перевод (ст. 30 ТК)

Перевод – это изменение трудовой функции, работы по другой профессии/должности/квалификации, перевод к другому нанимателю, в другую местность либо, в некоторых случаях, в другое структурное подразделение, если это связано с условиями трудового договора. Перевод по общему правилу возможен только с письменного согласия работника.

 

Главный идентификатор перевода – ссылка на ст. 30 ТК, изменение Вашей профессии/должности/квалификации, а косвенно возможно и изменения иных условий как следствие изменения профессии/должности/квалификации (например, режима работы, размера оплаты труда и т.д.).

 

Министерство труда также разъясняет: отсутствие письменного согласия означает, что перевод не может быть произведен; простая подпись «ознакомлена» не равна согласию на перевод.

 

Важно помнить про исключение из общего правила – временный перевод без получения согласия работника (ст. 32-1 ТК).

Работник может быть переведен даже без согласия временно в связи с производственной необходимости (статья 33) или в связи с простоем (статья 34).

Срок временного перевода без согласия работника: 1 месяц.

 

3) Изменение графика «2 через 2»

 

График «2 через 2» относится к режиму рабочего времени, если он закреплен в трудовом договоре, контракте, правилах внутреннего трудового распорядка, графике сменности или ином локальном акте. Режим рабочего времени включает порядок распределения рабочих и выходных дней, начало и окончание рабочего дня, сменность и графики работ.

 

Если наниматель меняет именно режим рабочего времени, например вместо графика «2 через 2» вводит пятидневку, другой сменный график, меняет продолжительность смен, количество рабочих дней или норму часов, это может быть изменением существенных условий труда (ст. 32 ТК).

В таком случае работника должны письменно предупредить минимум за 1 месяц.

Если работник отказывается продолжать работу в измененных условиях, трудовой договор с таким работником может быть прекращен по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК, но это не сокращение и там другое выходное пособие (согласно ст. 48 ТК не менее двухнедельного среднего заработка). Если же изменение связано с установлением неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени, выходное пособие должно быть не менее одного среднемесячного заработка.

 

Но важно: ТК отдельно указывает, что изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда. Поэтому если наниматель меняет только порядок чередования смен, но не меняет сам режим, норму часов, оплату и другие условия, он может утверждать, что месячное предупреждение по ст. 32 ТК не требуется. При этом график работ/сменности все равно должен доводиться до работника в установленном порядке.

 

4) Ну и финально самая сложная и дорогая для нанимателя процедура – сокращение штата или численности

 

Эта процедура для работника может закончится как увольнением, так и переводом на другую работу (в рамках одного нанимателя).

 

Наниматель может расторгнуть контракт с работником по сокращению численности или штата, потому что ст. 42 ТК применяется как к бессрочным трудовым договорам, так и к срочным договорам, включая контракт. Но увольнение по сокращению законно только при соблюдении процедуры.

Наниматель обязан:

1. письменно предупредить работника не менее чем за 2 месяца;

2. предлагать имеющуюся работу, на которую работник может быть переведен (в т.ч. в иное отделение)

Но нужно понимать, что если в данной процедуре Вам предложили перевод – Вы не обязаны на него соглашаться, если не желаете работать с новыми условиями. В случае Вашего отказа наниматель должен уволить Вас по ч.1 ст. 42 ТК с выплатой выходного пособия.

3. проверить преимущественное право на оставление на работе, если сокращают одну из нескольких одинаковых должностей;

4. уведомить профсоюз, если он есть и если это требуется законом или коллективным договором;

5. не увольнять в период временной нетрудоспособности или отпуска, кроме специальных исключений;

6. выплатить выходное пособие при сокращении – не менее трех среднемесячных заработков.

 

Для вашей ситуации если вам только устно сказали об «оптимизации», но не вручили письменное предупреждение, процедура сокращения пока юридически не началась. Если наниматель хочет уволить вас именно 1 июля 2026 года, письменное предупреждение должно было быть вручено. Если оно будет вручено позднее, то с согласия работника наниматель может заменить срок извещения на выплату дополнительной компенсации (но алгоритм такой, что именно наниматель должен запросить согласие работника, а работник не может требовать такой замены).

 

То, что вы работаете по контракту, не означает, что вас нельзя сократить до окончания срока контракта. Ст. 42 ТК прямо допускает расторжение как бессрочного, так и срочного трудового договора до истечения срока по основаниям, предусмотренным законом, в том числе при сокращении численности или штата.

 

Но если у вас контракт как раз заканчивается около 1 июля 2026 года, наниматель может рассматривать другой сценарий – непродление контракта. По контрактам действует отдельное правило: каждая сторона предупреждает другую о решении продолжить или прекратить трудовые отношения не позднее чем за 1 месяц до истечения срока контракта. Это не то же самое, что увольнение по сокращению. Поэтому нужно обязательно проверить дату окончания вашего контракта.

 

Практические рекомендации:

 

1. Ничего не подписывать поспешно

 

Не подписывайте без анализа:

  • заявление «по собственному желанию»;

  • соглашение сторон;

  • согласие на перевод;

  • согласие на замену двухмесячного предупреждения компенсацией;

  • новый контракт или дополнительное соглашение с новым графиком/отделением;

  • уведомление, где формулировка вам непонятна.

 

2. Письменно запросить у нанимателя разъяснение

 

Подайте заявление в отдел кадров или руководителю.

Лучше в двух экземплярах: один отдаете, на втором просите поставить отметку о принятии. В заявлении можно написать:

«Прошу письменно разъяснить, какое кадровое решение планируется в отношении меня с 1 июля 2026 года.

Прошу предоставить копии документов, касающихся моих трудовых прав и условий труда: уведомления, проекта/приказа нового графика работы, информации о планируемом изменении режима рабочего времени, а при сокращении – письменного уведомления, перечня имеющихся вакансий».

 

3. Если дадут уведомление о сокращении

 

Проверьте:

  • дата вручения;

  • указано ли основание – п. 1 ст. 42 ТК;

  • какая именно должность или штатная единица сокращается;

  • предлагаются ли вакансии;

  • какая дата увольнения;

  • какое выходное пособие указано.

При сокращении также вы имеете право на один свободный день в неделю без сохранения заработной платы для поиска работы, если иное не установлено коллективным договором или соглашением.

 

4. Если предложат перевод в другое отделение

 

Сравните старые и новые условия:

  • должность остается «процедурная медсестра» или меняется;

  • обязанности остаются процедурными или становятся другими;

  • отделение указано в контракте как место работы или нет;

  • меняется ли график;

  • меняется ли зарплата, доплаты, надбавки;

  • меняется ли объем работы;

  • является ли новое отделение обособленным структурным подразделением;

  • есть ли медицинские противопоказания.

Если меняется трудовая функция, должность, условия контракта или требуется работа в другом обособленном подразделении, это, скорее всего, перевод, и без вашего письменного согласия он незаконен.

 

Если же вам просто дают приказ о перемещении (ст. 31 ТК), требуйте копию приказа или хотя бы письменное ознакомление с ним. Перемещение должно быть обосновано и не должно ухудшать условия трудового договора.

 

5. Если меняют график

 

Попросите новый график работ/сменности письменно. Установленный режим рабочего времени должен доводиться до работников не позднее чем за 1 месяц до введения, а графики сменности утверждаются нанимателем с участием профсоюза, если он есть.

 

При этом важно не допускать прогулов. Даже если вы не согласны, лучше письменно фиксировать возражения, но выходить на работу по официально доведенному графику, пока спор не разрешен.

 

6. Если фактически заставляют выполнять работу за двоих

Если после «оптимизации» одна процедурная медсестра должна выполнять объем работы, который раньше выполняли две, запросите письменное оформление:

«Прошу разъяснить, предполагается ли увеличение объема выполняемой мной работы, расширение зоны обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. В случае возложения дополнительной работы прошу оформить это с моего письменного согласия и установить доплату».

Дополнительная работа в виде расширения зоны обслуживания или увеличения объема работы требует письменного согласия работника и доплаты.

Нормативное обоснование – ст. 67 ТК.

 

7. Куда обращаться при нарушениях

 

Если вам вручат незаконный приказ, переведут без согласия, изменят график без уведомления или уволят с нарушением процедуры, можно обращаться:

в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты;

в суд.

 

По трудовым спорам действует срок: по делам об увольнении – в суд в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки с записью об увольнении либо отказа в выдаче этих документов.

 

Если увольнение, перевод, перемещение или изменение существенных условий труда признаются незаконными, работник подлежит восстановлению на прежней работе, прежнем рабочем месте или прежних существенных условиях труда.

 

Также обращаем Ваше внимание, что согласно абз. 2 п. 1 ст. 28 Закона Республики Беларусь от 30.12.2011 № 334-З «Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь», юридическая помощь гражданам Республики Беларусь, иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее – граждане) оказывается за счет средств коллегий адвокатов при составлении заявлений и ведении дел в судах первой инстанции, связанных с трудовыми правоотношениями. Следовательно, Вы можете получить бесплатную юридическую помощь адвоката по составлению искового заявления и ведения Вашего дела в суде.

Я работаю медсестрой анестезистом. По семейным обстоятельствам могу работать только на 1 ставку. Правомерно ли принуждение руководства работать свыше 1 ставки, ссылаются на производственную необходимость? Весь 2025 год я отработала свыше ставки, т.к. понимающе относилась к тому, что у них имеется дефицит кадров. На сегодняшний день у меня нет возможности так работать. На какие статьи трудового законодательства я могу ссылаться при решении этого вопроса? Меня принуждают брать подработку смены в реанимации. Имею ли я по законодательству право работать на 1 ставку? Любая подработка свыше ставки только с моего согласия? Принуждает угрозами, что им нужно организовать рабочий процесс.

(ответ на вопрос по состоянию на 14.07.2026)

​

Теоретически с точки зрения законодательства, вас не могут заставить Единственное может быть применение ненормированного рабочего дня. Но ненормированный рабочий день – режим работы, в соответствии с которым вы можете при необходимости эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 118-1 ТК).

 

Как видно из самого определения, основными отличиями данного режима являются:

  • эпизодичность работы (задержки на работе либо ранние приходы не должны носить постоянный, системный характер);

  • необходимость эпизодических переработок. Определения необходимости в законодательстве нет, однако полагаем, что она подразумевает под собой наличие важной, существенной причины. К примеру, срочно требуется пакет документов, который нужно подготовить, или неожиданно приехали контрагенты, с которыми следует провести совещание.

 

Следовательно, если вас задерживают на работе каждый день для выполнения ваших обычных функций при отсутствии срочных и непредвиденных дел, нанимателем неправильно применяется законодательство о ненормированном рабочем дне.

 

Вы вправе работать в соответствии с условиями заключенного трудового договора. Вероятнее всего вас заставляют при этом подписывать заявление на совмещение или замещение, но без этих заявлений вас не могут заставлять работать. И сверхурочные работы, и замещение и совмещение, должно происходить по согласию работника. Нехватка работников это не чрезвычайное происшествие, которое может дать право работодателю привлечь к сверхурочной работе без согласия.

 

Согласно ст.120 ТК привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.

 

Согласно ст.121 ТК сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:

  1. при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;

  2. при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

 

Статья 67 ТК также устанавливает относительно совмещения: срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника.

 

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.

Изменение конкретной смены – это изменение режима рабочего времени? В трудовом договоре – сменный режим работы. На производстве 5 смен (дни работы и отдыха у всех в разные дни). Меня хотят перевести из одной смены в другую без моего согласия. При допуске к самостоятельной работе сотрудник подписывает распоряжение с согласием работы в конкретной смене и смена за ним закрепляется.

(ответ на вопрос по состоянию на 14.07.2026)

​

В соответствии с ч. 2 ст. 32, ч. 2 – 4 ст. 123 и ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса, изменение последовательности чередования работников по сменам является изменением режима рабочего времени – но не является изменением существенных условий труда.

 

Это значит, что для изменения последовательности чередования работников по сменам согласия самого работника не требуется – нанимателю необходимо только предупредить работника о предстоящем изменении.

 

Согласно ч. 5 и 6 ст. 123 Трудового кодекса, наниматель обязан предупредить работника об изменении последовательности чередования по сменам:

  1.  за 1 день до начала смены – если это изменении вызвано производственной необходимостью (например, предотвращение катастрофы или производственной аварии, немедленное устранение их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращение несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества, другие исключительные случаи, а также замещение отсутствующего работника); или

  2. за 1 месяц до введения нового графика сменности – если отсутствуют указанные выше обстоятельства производственной необходимости.

women&children

Права детей и защита женщин

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

women&children01

Мне 14 лет, я проживаю с матерью, но хотел бы жить с отцом. Мать не дает своего согласия. Могу ли я подать в суд для решения этого вопроса? Какие для этого должны быть основания?

 

Каждый ребенок имеет право жить в семье, знать обоих своих родителей, право на их заботу, совместное с ними проживание, за исключением случаев, когда разлучение с одним или обоими родителями необходимо в интересах ребенка.

Право выбора одного из родителей для совместного проживания дается ребенку по достижении им десяти лет. (ст. 15 Закона "О правах ребенка" (далее – Закон).

 

Место жительства ребенка в случае отдельного проживания родителей вследствие расторжения брака или по другим причинам определяется по обоюдному согласию родителей, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Суд учитывает, кто из родителей проявляет большую заботу и внимание к ребенку, возраст ребенка и привязанность к каждому из родителей, личные качества родителей, возможность создания надлежащих материально-бытовых условий и нравственно-психологической атмосферы, обеспечения надлежащего уровня воспитания. Учет мнения ребенка, достигшего возраста десяти лет, обязателен, за исключением случаев, когда это противоречит его интересам. При этом мнение ребенка по запросу суда выявляется органом опеки и попечительства по месту жительства ребенка.

 

С четырнадцати лет вы можете обратиться в суд самостоятельно, однако, это применимо, если ваши права нарушаются.

Мы рекомендуем обратиться в суд вашему отцу, если он хочет, чтобы вы проживали с ним. Ваш отец может обратиться в суд с иском об определении вашего места жительства по его месту жительства. При рассмотрении спора суд учтет ваше мнение, если это не противоречит вашим интересам.

 

Кроме того, ребенок в возрасте четырнадцати лет и старше имеет право на получение юридической помощи для осуществления и защиты своих прав и свобод, в том числе право пользоваться в любой момент помощью адвокатов и других своих представителей в суде, иных государственных органах, других организациях и в отношениях с должностными лицами и гражданами без согласия родителей (попечителей).

​

Юридическая помощь детям в их интересах, их родителям (опекунам, попечителям) в интересах детей оказывается адвокатами за счет средств коллегии адвокатов в порядке, установленном законодательством. (ст. 13 Закона)

women&children02

Подскажите, пожалуйста, какие существуют основания для постановки семьи в СОП?

 

Ниже приведены критерии и показатели СОП (социально-опасное положение):

1. Родителями не удовлетворяются основные жизненные потребности ребенка (детей):

  • родители допускают оставление ребенка (детей) без пищи;

  • родители допускают систематическое отсутствие пищи, предназначенной для питания ребенка (детей) (для детей раннего возраста - от 0 до 3 лет, детей дошкольного возраста – от 3 до 6 лет, детей школьного возраста – от 6 лет и старше), отвечающей соответствующим физиологическим потребностям детского организма и не причиняющей вред здоровью ребенка соответствующего возраста;

  • родители допускают проживание ребенка (детей) в жилых помещениях, в которых печи, теплогенерирующие агрегаты, газовое оборудование, газопроводы, электрические сети, электроприборы не соответствуют требованиям технических нормативных правовых актов либо эксплуатационной документации на них и представляют угрозу жизни и безопасности, неработоспособны, демонтированы устройства автоматического (автономного) обнаружения и оповещения о пожаре, надворные постройки и придомовая территория которых не соответствуют требованиям пожарной безопасности и в которых имеются условия, создающие непосредственную угрозу возникновения пожара;

  • родители систематически (два раза и более в течение шести месяцев подряд) не выполняют рекомендации медицинских работников по диагностике, лечению и (или) медицинской реабилитации ребенка (детей), что угрожает его (их) жизни и (или) здоровью;

  • родители препятствуют получению ребенком обязательного общего среднего образования (в любой форме его получения);

  • родители в течение одного месяца со дня регистрации рождения или со дня прибытия на новое место жительства (пребывания) не обеспечивают регистрацию ребенка (детей) по месту жительства или месту пребывания;

  • в отношении родителей установлены факты, подтверждающие, что они не контролируют поведение и местонахождение ребенка (детей), вследствие чего ребенок (дети) самовольно уходит из дома, бродяжничает, совершил попытку суицида, получил тяжкие телесные повреждения в результате воздействия внешних факторов и угроз, в том числе вследствие пожара, падения с высоты, отравления психоактивными веществами;

  • оба родителя или единственный родитель на протяжении более трех месяцев не работают или не осуществляют иную деятельность, не запрещенную законодательством, и (или) допускают ненадлежащее расходование пенсий, государственных пособий семьям, воспитывающим детей, единовременных выплат, назначенных на ребенка (детей), материальной помощи, государственной адресной социальной помощи, вследствие чего не удовлетворяют основные жизненные потребности ребенка (детей), допускают отсутствие пищи, одежды, обуви, места для отдыха, занятий и игр ребенка (детей).

2. Родителями не обеспечивается надзор за поведением ребенка и его образом жизни, вследствие чего ребенок совершает деяния, содержащие признаки административного правонарушения либо преступления:

  • в отношении родителей ребенка (детей) неоднократно в течение года установлены факты привлечения к административной ответственности и (или) освобождения от административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного статьей 10.3 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях;

  • в отношении родителей ребенка (детей) в рамках административного либо уголовного процесса установлены факты, подтверждающие, что они не контролируют поведение и местонахождение ребенка (детей), вследствие чего он совершил правонарушение и в отношении него начата индивидуальная профилактическая работа в соответствии с Законом Республики Беларусь от 31 мая 2003 г. №200-З «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних».

3.Родители, иные лица, участвующие в воспитании и содержании детей, ведут аморальный образ жизни, что оказывает вредное воздействие на ребенка (детей), злоупотребляют своими правами и (или) жестоко обращаются с ним (ними), в связи с чем имеет место опасность для жизни и (или) здоровья ребенка (детей):

  • в отношении родителей, иных лиц, участвующих в воспитании и содержании детей, установлены факты привлечения к административной ответственности за совершение правонарушений, предусмотренных статьями 10.1, 17.1, 18.15, 19.1, частями 2-5 статьи 19.3, статьями 19.4, 19.5, 19.8, 19.10-19.12, 25.11 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях;

  • в отношении родителей, иных лиц, участвующих в воспитании и содержании детей, установлены факты потребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, употребления ими алкогольных напитков, по результатам чего к ним применялись профилактические меры воздействия в соответствии с Кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях или меры индивидуальной профилактики в соответствии с Законом Республики Беларусь от 4 января 2014 г. №122-З «Об основах деятельности по профилактике правонарушений»;

  • установлены факты жестокого обращения родителей, иных лиц, участвующих в воспитании и содержании детей, с ребенком, физического, сексуального и (или) психологического насилия по отношению к нему;

  • в отношении родителей, иных лиц, участвующих в воспитании и содержании ребенка (детей), установлен факт (факты) совершения административного правонарушения и (или) преступления в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов;

  • в отношении родителей, иных лиц, участвующих в воспитании и содержании ребенка (детей), установлен факт (факты) уклонения от диспансерного наблюдения, осуществляемого в связи с наличием хронического или затяжного психического расстройства (заболевания) с тяжелыми, стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями либо наличием синдрома зависимости от алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов.

women&children03

Мой муж написал на работе заявление на добровольное удержание алиментов. Подскажите, пожалуйста, может ли он позже забрать свое заявление? Может ли он изменить размер алиментов?

 

Если алименты взыскиваются добровольно путем подачи мужем заявления, то он может забрать такое заявление. Ваше согласие в данном случае не потребуется. Но вы в любой момент можете подать в суд на взыскание алиментов.

 

Размер взыскиваемых алиментов муж может изменить по своей инициативе, но алименты должны быть не меньше размера, установленного статьей 92 Кодекса о браке и семье Республики Беларусь. То есть, например, муж может подать заявление на взыскание алиментов в размере 27% заработка на 1 ребенка, потом передумать и просить взыскивать с него 30% заработка на ребенка. Но не сможет просить взыскивать с него 24% заработка, т.к. это будет меньше минимального размера алиментов на 1 ребенка.

 

Статья 92. Размер алиментов, взыскиваемых с родителей на несовершеннолетних детей

Алименты на несовершеннолетних детей с их родителей, если размер алиментов не определен Брачным договором, Соглашением о детях или Соглашением об уплате алиментов, взыскиваются в следующих размерах: на одного ребенка – 25 процентов, на двух детей – 33 процента, на трех и более детей – 50 процентов заработка и (или) иного дохода родителей в месяц. При этом для трудоспособных родителей минимальный размер алиментов в месяц должен составлять не менее 50 процентов на одного ребенка, 75 процентов – на двух детей, 100 процентов – на трех и более детей бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.

women&children04

Могу ли я брать больничный лист по уходу за ребенком, если являюсь ему мачехой? Брак с отцом ребенка зарегистрирован, биологическая мама умерла.

 

В соответствии со статьей 19 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. №7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон), право на пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком имеют лица, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование, при соблюдении условий, указанных в статье.

 

Право на пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком имеют:

1. лица, фактически осуществляющие уход за:

  • больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);

  • ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком с получением государственного пособия, предусмотренного статьей 12 или статьей 18 Закона;

2.мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в случае нуждаемости ребенка-инвалида в уходе в период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации и при условии, если уход за ребенком-инвалидом не осуществляется другим лицом, в том числе другим родителем, с выплатой пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет либо если это лицо (другой родитель) по состоянию здоровья или в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет, другим ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, больным ребенком в возрасте до 14 лет не имеет возможности осуществлять уход за ребенком-инвалидом в период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации.

 

Т.о. если на вас распространяется социальное страхование, и вы фактически осуществляете уход за больным ребенком, вы имеете право на пособие по временной нетрудоспособности.

women&children05

Я хочу сменить фамилию отца на фамилию своей матери по причине того, что я никак не общаюсь с отцом. Каковы шансы, что мне не откажут?

 

Заявление о регистрации перемены фамилии, собственного имени, отчества подается гражданами Республики Беларусь, достигшими шестнадцати лет, в органы, регистрирующие акты гражданского состояния, по месту их жительства.

Регистрация перемены фамилии, собственного имени, отчества производится органом, регистрирующим акты гражданского состояния, по месту постоянного жительства заявителя на основании разрешения о перемене фамилии, собственного имени, отчества, данного главным управлением, управлением (отделом) юстиции областного, Минского городского исполнительного комитета.

Отказ в таком разрешении может быть обжалован в суд.

Разрешение о перемене фамилии, собственного имени, отчества действительно в течение одного месяца со дня выдачи
О регистрации перемены фамилии, собственного имени, отчества заявителю выдается соответствующее свидетельство.

Разрешение о перемене фамилии, собственного имени, отчества может быть дано лишь в тех случаях, если для этого имеются уважительные причины (неблагозвучность фамилии, собственного имени, отчества или трудность их произношения; желание носить общую с другим супругом фамилию или вернуть свою добрачную фамилию, если об этом не было заявлено при разводе; желание носить фамилию отчима (мачехи), воспитавшего заявителя, или отчество по имени отчима, если усыновление не может быть оформлено; желание носить фамилию, собственное имя, отчество, соответствующие избранной национальности; желание вернуть добрачную фамилию после смерти супруга, желание носить фамилию, собственное имя в соответствии с используемым псевдонимом и другие).

Главное управление юстиции облисполкома, Минского горисполкома отказывает в разрешении перемены фамилии, собственного имени, отчества независимо от мотивов, изложенных в заявлении, в случаях, если:
на момент подачи заявления о перемене фамилии, собственного имени, отчества заявитель подозревается в совершении преступления, в связи с чем в отношении него возбуждено уголовное дело или вынесено постановление о применении меры пресечения до вынесения постановления о привлечении его в качестве обвиняемого, признании его подозреваемым или привлечении в качестве обвиняемого либо у него имеется непогашенная и неснятая судимость;
на хранении в органе загса и (или) архиве органов загса отсутствует запись акта о рождении заявителя – при перемене собственного имени, отчества, фамилии, полученной при рождении (за исключением случаев, когда регистрация рождения заявителя производилась компетентным органом иностранного государства);
на хранении в органе загса и (или) архиве органов загса отсутствует запись акта о заключении брака – при перемене фамилии, избранной при регистрации заключения брака (за исключением случаев, когда регистрация заключения брака заявителя производилась компетентным органом иностранного государства);
на хранении в органе загса и (или) архиве органов загса отсутствует запись акта о рождении ребенка, не достигшего совершеннолетия на момент подачи заявления о перемене фамилии, собственного имени, отчества, – при перемене фамилии, собственного имени, отчества заявителем, имеющим несовершеннолетнего ребенка (за исключением случаев, когда регистрация рождения ребенка производилась компетентным органом иностранного государства);
в иных случаях, когда доводы заявителя необоснованны.

Напишите причину – отсутствие взаимоотношений с отцом.
Как уважительная причина признается желание носить фамилию отчима (мачехи), воспитавшего заявителя. А вы укажите от обратного – нежелание носить фамилию человека, который не участвовал в вашей жизни и только биологически является отцом.

women&children06

Подскажите, какие необходимо подготовить документы для самостоятельного выезда ребенка (без родителей) из Беларуси в Россию? Ребенку не полных 18 лет. Пересекать границу будет на автобусе.

 

Граждане, не достигшие восемнадцати лет, могут выезжать из Республики Беларусь по своим документам для выезда из Республики Беларусь и въезда в Республику Беларусь: без сопровождения законных представителей при предъявлении несовершеннолетним или сопровождающим его лицом сотруднику органа пограничной службы, а в пунктах пропуска, в которых пограничный контроль осуществляется таможенными органами, должностному лицу таможенного органа письменного согласия обоих законных представителей, за исключением определенных случаев.

 

Несовершеннолетние могут выезжать из Республики Беларусь для оздоровления в составе общих или специальных организованных групп детей, выезжающих на оздоровление за рубеж, по своим документам для выезда из Республики Беларусь и въезда в Республику Беларусь без сопровождения законных представителей с письменного согласия одного из законных представителей при предъявлении сопровождающим их лицом сотруднику органа пограничной службы, а в пунктах пропуска, в которых пограничный контроль осуществляется таможенными органами, должностному лицу таможенного органа списка детей, выезжающих на оздоровление за рубеж в составе общей или специальной организованной группы, и сопровождающих их лиц, заверенного организацией, имеющей право осуществлять деятельность, связанную с оздоровлением детей за рубежом, с разрешением Департамента по гуманитарной деятельности Управления делами Президента Республики Беларусь, подтверждающим гуманитарный характер поездки.

 

Письменное согласие законного представителя на выезд из Республики Беларусь несовершеннолетнего должно быть удостоверено нотариусом либо другим должностным лицом, имеющим право совершать такое нотариальное действие, либо должностным лицом подразделения по гражданству и миграции органа внутренних дел по месту жительства законного представителя или несовершеннолетнего, либо компетентным органом или должностным лицом иностранного государства.

 

Таким образом, если ребенок едет один на оздоровление в составе организованной группы, нужно согласие одного из родителей.

Если запланирована обычная поездка, не на оздоровление (или лечение) ребенок должен иметь разрешение на выезд от обоих родителей.

women&children07

Мы с супругом развелись, двое несовершеннолетних детей остались проживать со мной после развода. У детей расшатана психика, потому что бывший супруг еще до развода стал настраивать детей против меня. Иногда в моменты воспитания дети начинают говорить словами бывшего мужа (ты плохая, а папа хороший, папа сказао, что ты нас не любишь), у меня есть записи, где это слышно. Является ли это основанием, чтобы лишить бывшего супруга родительских прав?

 

Основанием для лишения родительских прав такое поведение бывшего супруга не является.

 

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Кодекса о браке и семье Республики Беларусь (далее – КоБС), родители или один из них могут быть лишены родительских прав в отношении несовершеннолетнего ребенка, если будет установлено, что:

  • они уклоняются от выполнения обязанностей родителей;

  • они злоупотребляют родительскими правами и (или) жестоко обращаются с ребенком;

  • они ведут аморальный образ жизни, что оказывает вредное воздействие на ребенка;

  • они отказались от ребенка и подали письменное заявление о согласии на усыновление при их раздельном проживании с ребенком;

  • в течение шестимесячного срока после отобрания у них ребенка по решению комиссии по делам несовершеннолетних районного, городского исполнительного комитета, местной администрации района в городе по месту нахождения ребенка не отпали причины, послужившие основанием для отобрания у них ребенка, указанные в ч. 1 ст. 85-1 КоБС.

 

Согласно ст. 77 КоБС, родитель, проживающий отдельно от детей, имеет право общаться с ними и обязан принимать участие в их воспитании. Родитель, при котором проживают дети, не вправе препятствовать другому родителю общаться с детьми и участвовать в их воспитании.

Суд может принять решение об ограничении общения с ребенком одного или обоих родителей на определенный или неопределенный срок, если они нарушают Соглашение о детях или решение суда либо если их общение не отвечает интересам ребенка.

 

Вы можете обратиться в суд с иском об ограничении его общения с детьми, т.к. он настраивает их против вас, травмирует детскую психику.

 

Но перед этим надо проконсультироваться с психологом и по результатам уточнить, возможно ли получить заключение психолога о воздействии его на психику детей с конкретными целями.

Родители, уплачивающие алименты на несовершеннолетних детей, могут быть привлечены в судебном порядке к участию в дополнительных расходах, вызванных исключительными обстоятельствами (заболевание ребенка и т.п.)

Суд вправе обязать родителей принять участие как в произведенных расходах, так и в расходах, которые будут необходимы в дальнейшем.

Размер участия в таких расходах определяется судом в твердой денежной сумме или в сумме, соответствующей определенному количеству базовых величин, исходя из материального и семейного положения лица, с которого взыскиваются алименты, и лица, получающего их.

Если подготовить хорошее обоснование, можно попробовать привлечь бывшего супруга к участию в дополнительных расходах и взыскать часть суммы в том числе за услуги психолога.

women&children08

Ребенку нанесли травму руки, родители получили штраф и написали на моего ребенка заявление об оскорблении личности девочки, которая нанесла ему травму, мы написали в ответ. Инспектор ИДН дело закрыл, детям нет 14 лет, и пришло письмо, что я не исполнила родительские обязанности, вызывают на КДН. Как быть в такой ситуации и каковы последствия для нашей семьи?

 

Статья 10.3 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларуси (далее – КоАП) – Невыполнение обязанностей по воспитанию детей

 

1. Невыполнение родителями или лицами, их заменяющими, обязанностей по воспитанию детей, повлекшее совершение несовершеннолетним деяния, содержащего признаки административного правонарушения либо преступления, но не достигшим ко времени совершения такого деяния возраста, с которого наступает административная или уголовная ответственность за совершенное деяние, – влечет наложение штрафа в размере до десяти базовых величин.

 

Если вина ребенка в совершении правонарушения была установлена, но он не привлечен к административной ответственности по причине недостижения установленного возраста, в отношений родителей как правило автоматом составляют протокол по ст. 10.3 КоАП.

Логика такая – раз ребенок совершил правонарушение умышленно, в этом виноваты родители, недостаточно хорошо воспитывающие ребенка.

 

Не признавайте вину. Настаивайте на том, что в сложившейся с участием ребенка ситуации вашей вины нет. Принесите на заседание комиссии документы, характеризующие семью.

Если признают виновной, надо обжаловать.

 

Второй вариант такой:

 

В соответствии со ст. 8.3 КоАП, лицо, совершившее административный проступок, освобождается от административной ответственности с вынесением ему предупреждения при одновременном соблюдении следующих условий:

  1. оно признало факт совершения им правонарушения и выразило согласие на освобождение от административной ответственности с вынесением предупреждения (за исключением случаев фиксации правонарушения работающими в автоматическом режиме специальными техническими средствами);

  2. в течение одного года до совершения административного проступка на лицо не налагалось административное взыскание и лицо не освобождалось от административной ответственности в соответствии с настоящей статьей или частью 1 статьи 9.3 Кодекса за такое же нарушение.

 

Ст.10.3 КоАП – административный проступок.

 

Если вы признаете вину и в течение года не освобождались от административной ответственности за такое же нарушение, вам объявят предупреждение и освободят от административной ответственности по ст. 8.3 КоАП.

 

Вам необходимо принять решение. Основное значение имеет, в чем фактически признали виновным ребенка. Если в оскорблении, и вина бесспорна, то в принципе есть смысл признать ст.10.3, выслушать предупреждение и освободиться от административной ответственности. Если ситуация спорная, можно и побороться.

women&children09

Подскажите, пожалуйста, что даёт несовершеннолетнему эмансипация и как её получить?

 

Эмансипация по сути – это досрочное объявления юридической независимости от родителей.

 

Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору (контракту) или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.

 

Что дает эмансипация?

Полная дееспособность: Эмансипированный несовершеннолетний приобретает полную гражданскую дееспособность, то есть может самостоятельно совершать любые юридически значимые действия.

Заключение договоров: Право самостоятельно заключать гражданско-правовые договоры (купли-продажи, аренды, кредиты и т.д.) без согласия родителей или опекунов.

Ответственность: Эмансипированный несовершеннолетний несет полную ответственность за свои действия и обязательства, в том числе по заключенным договорам.

Открытие банковских счетов: Возможность самостоятельно открывать банковские счета и распоряжаться ими.

Имущественные права: Право самостоятельно распоряжаться своим имуществом, в том числе недвижимостью, при условии соблюдения законодательства.

 

Эмансипация осуществляется по решению органа опеки и попечительства с согласия его родителей.

При невозможности получить согласие родителей, усыновителей или попечителей, либо при отсутствии такого согласия, эмансипация производится по решению суда. Для этого необходимо подать заявление о признании несовершеннолетнего полностью дееспособным в районный суд по месту жительства.

Заявление рассматривается судом с обязательным участием заявителя, одного или обоих родителей, усыновителей, попечителя, а также представителя органа опеки и попечительства.

Дело рассматривается в порядке особого производства, поэтому гос. пошлина составит 2 базовые величины.


Уже в зависимости от того, будет ли получено несовершеннолетним согласие от родителей можно избирать способ приобретения эмансипации.

 

Так же если несовершеннолетний вступает в брак, то эмансипация происходит автоматически — со дня получения свидетельства о регистрации брака.

women&children10

Могут ли из-за задолженности снимать деньги с детского пособия после родов? Если да, то в каких количествах?

 

Согласно ст. 104 Закона «Об исполнительном производстве», на пособие по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет может быть обращено взыскание только в том случае, если по судебному постановлению взыскиваются:

1) алименты; или

2) расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении; или

3) возмещение вреда, причинённого жизни и здоровью гражданина.

 

В соответствии с ч. 2 ст. 107 Закона «Об исполнительном производстве», в случае взыскания алиментов на несовершеннолетних детей или расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, из подлежащих к выплате сумм пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет может быть удержано не более 70%.

 

В соответствии с ч. 1 ст. 107 Закона «Об исполнительном производстве», в случае взыскания иных алиментов или возмещения вреда, причинённого жизни и здоровью гражданина, из подлежащих к выплате сумм пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет может быть удержано не более 50%.

 

Если взыскиваемая с Вас задолженность не связана ни с одним из указанных Выше случаев, обращение взыскания на пособие по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет не допускается.

​

У меня задолженность в связи с отказом проходить практику на бесплатном обучении, выставили счёт в 11.100 бел.руб. за все 3 года обучения, я сейчас беременна, и судебный исполнитель утверждает что имеет право забирать до 70% с детских пособий и послеродовых, но ведь ребенка не на что будет тогда содержать. Может ли он отнимать деньги у ребенка из-за моего долга ? (Я выплачиваю как могу, т.к. не работаю).

​

По данной задолженности обращение взыскания на пособие по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет не допускается ни в каком размере.

 

Если Вы не согласны с действиями или постановлениями судебного исполнителя, то Вы, в соответствии со ст. 125 и 127 Закона «Об исполнительном производстве», в течение 10 дней со дня совершения обжалуемых действий либо получения обжалуемого постановления имеете право обжаловать их начальнику отдела принудительного исполнения.

 

Если этот срок пропущен по уважительным причинам, то, согласно ст. 128 Закона «Об исполнительном производстве», Вы можете письменно попросить начальника отдела принудительного исполнения о восстановлении срока подачи жалобы (в таком случае ходатайство о восстановлении пропущенного срока должно быть подано одновременно с жалобой).

 

Если Вы будете не согласны с решением начальника отдела принудительного исполнения по Вашей жалобе, Вы вправе обратиться с жалобой на действия или постановления судебного исполнителя в районный суд по месту нахождения отдела принудительного исполнения.

women&children11

В отношении меня возбуждено исполнительное производство. На данный момент у меня новорожденный ребенок, возможности работать нет и имущества нет. Как будут происходить взыскания? И можно ли признать себя неплатежеспособным, если нет возможности платить долг? И могут ли списывать деньги с зарплаты мужа?

 

Если у вас нет доходов и имущества, судебный исполнитель все равно сделает обязательные действия и будет искать имущество на которое может быть наложен арест и взыскание. Взыскание задолженности может быть приостановлено до изменения вашего материального положения при наличии согласия со взыскателем или решения суда об отсрочке. Объявить себя неплатежеспособной (банкротом) как физическое лицо в Беларуси невозможно. Зарплата Вашего мужа не может быть удержана по вашему долгу, если он не является созаемщиком или поручителем.

 

Обоснование:

 

Процедура банкротства для физических лиц в Беларуси не предусмотрена, поэтому официально объявить себя неплатежеспособной и освободиться от долгов невозможно.

 

Взыскание может быть обращено только на имущество и доходы самого должника. Зарплата вашего мужа является его личным доходом и не может быть удержана по вашему обязательству, если только он не выступал поручителем или со-заемщиком по вашему долгу.

 

Чтобы сохранить имущество рекомендуем:

 

1. Обратиться ко взыскателю с просьбой согласовать отсрочку/рассрочку исполнения решения суда.

В обращении обязательно указать обстоятельства, усложняющие исполнения в данный момент (например, свидетельство о рождении ребенка, справки об отсутствии доходов). Лучше предложить конкретный график оплат, чтобы взыскатель мог согласовать его.

 

2. Если удалось согласовать со взыскателем рассрочку/отсрочку исполнение решения суда и даже если не удалось согласовать - рекомендуем подготовить и подать в суд (вынесший решение по делу) ходатайство.

 

В силу ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Беларуси, исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств, суд вправе по ходатайству стороны, поданному до истечения срока, установленного для предъявления исполнительного документа к исполнению, отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, а также изменить способ и порядок его исполнения. Вопрос об отсрочке или рассрочке, изменении способа и порядка исполнения рассматривается судом, вынесшим решение.

 

В ходатайстве максимально подробно рекомендуем расписать:

- объективные обстоятельства препятствующие единовременному исполнению + доказательства

- конкретные предложения по срокам и сумма (рассрочки/отсрочки)

 

3. После подачи ходатайства в суд рекомендуем его копию + ходатайство подать судебному исполнителю с целью приостановления исполнительного производства. Основание - ст. 50 Закона.

 

В силу ст. 50 Закона, судебный исполнитель вправе приостановить исполнительное производство полностью или частично в случае подачи в суд заявления (ходатайства) об отсрочке или рассрочке исполнения судебного постановления, на основании которого выдан исполнительный документ, или судебного постановления.

 

4. Даже если все вышеуказанные действия не помогут, стоит быть в тесном контакте с судебным исполнителем и попробовать согласовать с ним рассрочку (добровольное перечисление определенных сумм) для минимизации риска направления имущества на реализацию. Например, согласовать, что ежемесячно Вы самостоятельно будете вносить _____ рублей.

 

5. Поддерживайте контакт с судебным исполнителем, информируя его о любых изменениях в вашем материальном положении.

 

Если у Вас останутся или возникнут вопросы, пожалуйста, обращайтесь!

Если наш ответ Вам помог, пожалуйста, вернитесь к нам с короткой обратной связью! Нам важно понимать, как работают наши рекомендации и каким образом складывается практика!


 

Где можно получить образец ходатайства об отсрочке или рассрочке исполнения судебного постановления? 

 

Здравствуйте.

Установленной формы ходатайства нету. Можем направить Вам не позднее 03.12 шаблон для самостоятельного заполнения согласно Вашим фактическим обстоятельствам.06:31

Чтобы помочь вам составить ходатайство в суд и разобраться в ваших правах, давайте рассмотрим несколько ключевых моментов и предложим структуру ходатайства.

 

Вверху справа:

Суд, вынесший постановление (выдавший исполнительный документ)

адрес суда

номер дела

данные Ваши (ФИО, паспортные данные, контакты)

данные взыскателя

 

Ходатайство о рассрочке / об отсрочке

 

_______ (дата) ___________________ (суд) вынесено решение (дата) по делу (номер) о взыскании с ____________ (должника) в пользу _____________ (взыскателя) денежной суммы в размере __________________ рублей. ____ (дата) выдан исполнительный лист.

 

В силу ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Беларуси, исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств, суд вправе по ходатайству стороны, поданному до истечения срока, установленного для предъявления исполнительного документа к исполнению, отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, а также изменить способ и порядок его исполнения. Вопрос об отсрочке или рассрочке, изменении способа и порядка исполнения рассматривается судом, вынесшим решение.

 

В виду неблагоприятного имущественного положения должника, а именно в связи рождении ребенка (ФИО, дата рождения), отсутствия возможности работать, отсутствия денежных средств для одномоментного исполнения исполнительного листа, отсутствия имущества для реализации с целью получения дополнительных средств,... [рекомендуем максимально подробно указать ситуацию и привести доказательства указанных фактов]

 

В связи с указанным,

ПРОШУ предоставить мне отсрочку или рассрочку исполнение решения суд [выбрать что именно Вы просите] от (дата) по делу (номер).

Указываете конкретное предложение по рассрочке или отсрочку (прописываете суммы, срок)

 

Приложение:

1. Копия решения суда

2. Копия исполнительного документа

3. Копия свидетельство о рождении ребенка

4. …

(иные доказательства, которые могут подтвердить Ваши доводы).

 

Дата, ФИО, подпись.

women&children12

Расстались с мужем, у нас ребенок, 3 годика, я живу в городе Н, снимаю жилье, он в другой области, дом родителей и сам там прописан, и ребенок. Когда разъезжались, договорились, что сын поедет к нему на пару месяцев, я тут разберусь с работой, квартирой и заберу его. В итоге он не хочет отдавать ребенка. Как мне быть и что делать?

 

1. Разрешался ли вопрос о том, с кем остается проживать ребенок, при рассмотрении иска о расторжении брака?

Допускаем, что с большой вероятностью разрешался и, вероятнее всего, ребенок оставлен с вами. Необходимо проверить, что указано в решении суда.

Если вопрос о месте жительства ребенка не разрешен, вам надо заявлять иск об определении места жительства ребенка по вашему месту жительства и передаче его вам на воспитание.

 

Статья 74 Кодекса о браке и семье Республики Беларусь:

  • Место жительства ребенка в случае отдельного проживания родителей вследствие расторжения брака или по другим причинам определяется по обоюдному согласию родителей, если иное не предусмотрено законодательными актами.
    Разногласия между родителями о том, с кем будет проживать ребенок, разрешаются в судебном порядке исходя из интересов ребенка.
    Суд учитывает, кто из родителей проявляет большую заботу и внимание к ребенку, возраст ребенка и привязанность к каждому из родителей, личные качества родителей, возможность создания надлежащих материально-бытовых условий и нравственно-психологической атмосферы, обеспечения надлежащего уровня воспитания. Учет мнения ребенка, достигшего возраста десяти лет, обязателен, за исключением случаев, когда это противоречит его интересам. При этом мнение ребенка по запросу суда выявляется органом опеки и попечительства по месту жительства ребенка.

 

2. Мы не можем знать, насколько глубоко зашел конфликт и есть ли возможность разрешить его во внесудебном порядке.

Если решением суда ребенок оставлен с вами, а отец не отдает его, можно попробовать для начала обратиться в орган опеки и попечительства по месту нахождения ребенка. Не исключено, что таким образом удастся разрешить спор.

women&children13

Подскажите, пожалуйста, обязательно ли нужно становиться на учет по беременности в РБ? Я беременна и не хочу становиться на учет по беременности, так как уеду на пмж в другую страну и скорее всего роды будут проходить там. Какое имеет право женская консультация меня преследовать? И могут ли они поставить на СОП моего первого ребенка из-за этого?

 

Государственные органы, государственные и иные организации выявляют неблагоприятную для детей обстановку при осуществлении своей деятельности в соответствии с возложенными на них задачами и в пределах своей компетенции.

 

Ключевая роль в системе раннего обнаружения неблагополучия семей, где воспитываются новорожденные дети и дети дошкольного возраста, не посещающие учреждения образования, принадлежит медицинским работникам, которые при оказании медицинской помощи выявляют:

  • семейно-бытовые условия, свидетельствующие о потенциальном неблагополучии для протекания беременности или для жизни и здоровья новорожденного (несовершеннолетнего);

  • несовершеннолетних, пострадавших от насилия или жестокого обращения;

  • несовершеннолетних, нуждающихся в медицинском обследовании, наблюдении или лечении вследствие уклонения либо ненадлежащего выполнения родителями обязанностей по содержанию детей;

  • лиц, воспитывающих несовершеннолетних детей и злоупотребляющих алкогольными напитками, наркотическими, психотропными и токсическими веществами.

 

Такая деятельность осуществляется медицинскими работниками при оказании медицинской помощи или медицинских услуг, в том числе:

  • при постановке женщин на учет по беременности;

  • в ходе патронажа медицинского работника новорожденных, детей раннего возраста и детей-инвалидов;

  • при обращении за медицинской помощью в организацию здравоохранения или при вызове врача на дом к ребенку или к законным представителям ребенка.

 

Мы не первый раз сталкиваемся с ситуацией, когда отказ матери от постановки на учет по беременности и родам расценивается как потенциально неблагоприятная обстановка для еще не родившегося ребенка. Одним из последствий признания потенциального риска является проблема с выпиской из роддома.

 

Беременная женщина, и соответственно имеющиеся у нее другие дети, из-за отказа в постановке на учет действительно находятся под пристальным контролем государственных органов, ответственных за недопущение воспитания ребенка в неблагоприятной среде.

 

Для признания ребенка, находящимся в СОП, необходимо установить критерии и показатели, указанные в Постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2019 №22 «О признании детей находящимися в социально опасном положении».

women&children14

Имеет ли право контролер в автобусе у ребенка 16 лет требовать предоставить дневник, если ребенок уже предоставил проездную карту, на которой зафиксировано, что у него льготы, т.е. бесплатный проезд?

 

Учащиеся, получающие общее среднее и специальное образование, имеют право на бесплатный проезд на автомобильном транспорте общего пользования регулярного городского сообщения, городском электрическом транспорте и в метрополитене от места жительства (места пребывания) к месту учебы и обратно в период с 1 сентября по 30 июня. Данное право реализуется на основании справки о том, что гражданин является обучающимся или воспитанником учреждения образования с указанием места жительства (места пребывания) и места учебы, а также уровня получаемого образования или вида осваиваемой образовательной программы.

 

По требованию предъявляется соответствующая справка или карта учащегося, но не дневник.

women&children15

Муж и свекровь, угрожают, что лишат меня родительских прав из-за того, что я подаю на развод. Как в таком случае поступить?

 

Для того, чтобы лишить родительских прав нужны основания.

Желание развестись к таким основаниям не относится.

 

Родители или один из них могут быть лишены родительских прав в отношении несовершеннолетних детей, если будет установлено, что они уклоняются от выполнения своих обязанностей по воспитанию детей или злоупотребляют своими родительскими правами, жестоко обращаются с детьми, ведут аморальный образ жизни, что оказывает вредное воздействие на детей, а также если родители являются хроническими алкоголиками или наркоманами.

 

Дела о лишении родительских прав рассматриваются с обязательным участием прокурора и представителя органа опеки и попечительства. Органы опеки дают заключение, а прокурор высказывает мнение.

Органы опеки запрашивают информацию из образовательных, медицинских учреждений, а также у соседей и знакомых семьи, чтобы понять общую картину обстановки в семье и дают заключение.

Заключение органов опеки носит рекомендательный характер, но суд учитывает его как важный элемент доказательной базы.

Прокурор в процессе лишения родительских прав выполняет функцию надзора за соблюдением законности. Его участие необходимо для защиты прав ребенка и обеспечения соблюдения всех норм права. С этой целью прокурор изучает иск, заключение органов опеки, а также все другие документы, предоставленные сторонами.

В судебном заседании прокурор высказывает свое мнение по делу, исходя из интересов ребенка.

 

Если ребенок старше 10 лет, его мнение может учитываться.

 

Если нет выше обозначенных оснований и ответчик в суде высказывается против лишение родительских прав, то это сделать невозможно.

women&children16

Здравствуйте! Состою в браке с гражданином Египта с 2019 года. Есть общий ребенок. Смогу ли я подать на лишение его родительских прав, если в жизни ребенка он участия никакого не принимает? Ни одного перевода денежных средств от него не было. На территории РБ ни разу он не появлялся. В жизни ребенка никак не участвует.

 

Лишение родительских прав является крайней мерой, поэтому не всегда такие требования подлежат удовлетворения. Важно представить доказательства неучастия отца в воспитании (свидетельские показания, переписку и т.п.). Весомым основанием для лишения прав является наличие задолженности по алиментам.

Вы вправе подать исковое заявление по вашему месту жительства о лишении родительских прав. Указывайте, что местонахождение ответчика неизвестно, что на связь он не выходит, ребенком не интересуется, от выполнения родительских обязанностей по воспитанию и содержанию уклоняется. Также можно указать последнее известное местонахождение для извещения и возможности его участия в судебных заседаниях.

 

Заявление подается в 2 экземплярах. Государственная пошлина не оплачивается.

К исковому заявлению необходимо приложить копии:

  • копия свидетельства о регистрации брака

  • копия свидетельства о рождении ребенка;

  • справка о составе семьи с места жительства.

По вопросам родительских лишения прав с 10-летнего возраста учитывается мнение ребенка. Желание ребенка может быть выяснено как в процессе подготовки дела к судебному разбирательству, так и непосредственно в ходе судебного заседания. Это осуществляется путем личной беседы судьи с ребенком. Беседа проводится с учетом возраста и уровня развития ребенка, в присутствии педагога, в обстановке, исключающей влияние на него заинтересованных лиц.

 

Дела о лишении родительских прав рассматриваются с обязательным участием прокурора и представителя органа опеки и попечительства. Органы опеки дают заключение, а прокурор высказывает мнение.

 

Органы опеки запрашивают информацию из образовательных, медицинских учреждений, а также у соседей и знакомых семьи, чтобы понять общую картину обстановки в семье и дают заключение. Заключение органов опеки носит рекомендательный характер, но суд учитывает его.

 

Прокурор в процессе лишения родительских прав изучает иск, заключение органов опеки. Он может поддерживать иск о лишении родительских прав, если считает, что это соответствует интересам ребенка, либо выступить против, если оснований для лишения прав недостаточно.

 

Брак не препятствие для лишения родительских прав, но вы также можете подать одновременно иск о расторжении брака.

women&children17

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, документы и последовательность действий для лишения родительских прав? Я в разводе с 2020 года, есть сын 6 лет. Бывшему мужу были назначены алименты на сына с 2020 года, которые он не платил ещё ни разу. В жизни ребенка не участвует. Спасибо заранее за помощь.

 

По общему правилу иск о лишении родительских прав предъявляется как по месту жительства ответчика, так и по месту жительства истца по Вашему выбору.

Исковое заявление подается в 2 экземплярах. Государственная пошлина не оплачивается.

К иску необходимо приложить копии:

  • копия решения суда о расторжении брака (установления отцовства);

  • копия свидетельства о рождении ребенка;

  • справка о составе семьи с места жительства;

  • копия решение суда о взыскании алиментов.

 

Если ребенку 6 лет, то его мнение еще не учитывается по этому вопросу.

 

Дела о лишении родительских прав рассматриваются с обязательным участием прокурора и представителя органа опеки и попечительства. Органы опеки дают заключение, а прокурор высказывает мнение.

 

Органы опеки запрашивают информацию из образовательных, медицинских учреждений, а также у соседей и знакомых семьи, чтобы понять общую картину обстановки в семье и дают заключение. Заключение органов опеки носит рекомендательный характер, но суд учитывает его как важный элемент доказательной базы.

 

Прокурор в процессе лишения родительских прав изучает иск, заключение органов опеки, а также все другие документы, предоставленные сторонами. В судебном заседании прокурор высказывает свое мнение по делу, исходя из интересов ребенка. Прокурор может поддерживать иск о лишении родительских прав, если считает, что это соответствует интересам ребенка, либо выступить против.

 

Лишение родительских прав не лишает обязанности по уплате алиментов и права наследования. При этом лишенный родительских прав лишается как права наследования за ребенком, так и право на помощь от него в случае нужды в старости.

 

Бывший супруг получит копию искового заявления и может подготовить пояснения по этому иску, также его вызовут в суд.

Здесь суду важно и мнение ответчика. От его позиции также будет зависеть решение суда. Часто суды с первого иска не лишают родительских прав, если ответчик обещает исправить ситуацию.

Если ответчик проигнорирует суд или будет безынициативен, то решение вероятно будет в вашу пользу.

women&children18

Добрый день. Разъясните, пожалуйста, такой вопрос. Муж работает официально в Польше (водитель), я домохозяйка. В семье один ребёнок. Имеют ли право поставить в СОП, так как оба родителя в РБ официально не трудоустроены?

 

Родителями не удовлетворяются основные жизненные потребности ребенка (детей):

 

  • Если оба родителя или единственный родитель на протяжении более трех месяцев не работают или не осуществляют иную деятельность, не запрещенную законодательством, и (или) допускают ненадлежащее расходование пенсий, государственных пособий семьям, воспитывающим детей, единовременных выплат, назначенных на ребенка (детей), материальной помощи, государственной адресной социальной помощи, вследствие чего не удовлетворяют основные жизненные потребности ребенка (детей), допускают отсутствие пищи, одежды, обуви, места для отдыха, занятий и игр ребенка (детей).

 

Это один из критериев социально-опасного положения, утвержденныхПостановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2024 N 1055 "О признании детей находящимися в социально опасном положении и нуждающимися в государственной защите"

 

Такие факты являются основанием к началу социального расследования.

 

Теоретически могут начать социальное расследование, т.к. родители официально не трудоустроены. В этом случае оба родителя могут быть включены в число граждан, не занятых в экономике, т.е. "тунеядцев".

 

Но для начала вмешательства по этому основанию надо также установить, что не удовлетворяются основные потребности ребенка, имеют место факты отсутствия пищи, одежды, обуви, места для отдыха, занятий и игр ребенка.

 

По моему мнению, если родитель работает за границей официально, предъявляет документы, подтверждающие трудоустройство и получение дохода, достаточного для содержания семьи, основания для СОП не будет.

 

Если ключевым моментом будет "тунеядство в РБ" и наличие места работы за границей не удовлетворит комиссию, то основания для начала социального расследования могут появиться только при установлении фактов нуждаемости ребенка, ограничении его потребностей.

 

Таким образом, вопрос крайне спорный. Если вдруг проявят интерес к вашей семье, надо срочно предъявить трудовой договор отца.

Вам тоже целесообразно трудоустроиться, не дожидаясь или тунеядства, или СОПа.

women&children19

Если семья состоит в СОП и появляются высказывания от опеки об отобрании детей, как правильно поступать в этой ситуации? Могу ли я ознакомится со всеми документами по предыдущим заседаниям? Ибо мне не понятно, что они там написали, никаких бумаг мне не отдавали на руки. И я теперь не понимаю, как мне быть, на что жаловаться.

 

Положение  о порядке признания детей находящимися в социально опасном положении и нуждающимися в государственной защите (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2024 N 1055) предусматривает, что комиссия по делам несовершеннолетних по результатам анализа исполнения родителями (родителем) и организациями, ответственными за реализацию мероприятий по устранению критериев и показателей социально опасного положения, решения о признании наличия критериев и показателей социально опасного положения принимает одно из следующих решений:

  • о продолжении исполнения мероприятий по устранению критериев и показателей социально опасного положения, в том числе при необходимости дополнительных мероприятий с указанием сроков их реализации, ответственных исполнителей;

  • об отобрании ребенка ;

  • о прекращении исполнения решения о признании наличия критериев и показателей социально опасного положения.

 

В случае принятия решения об отобрании ребенка руководителем районного (городского) исполнительного комитета, местной администрации района в городе не позднее двух недель со дня принятия такого решения утверждается план защиты прав и законных интересов ребенка, в котором определяется комплекс мероприятий по восстановлению семьи.

 

Комиссия по делам несовершеннолетних не реже одного раза в 2 месяца заслушивает родителей (родителя), организации, ответственные за реализацию плана защиты прав и законных интересов ребенка, о выполнении этого плана.

 

Уведомление о дате и времени проведения заседания комиссии по делам несовершеннолетних направляется организациям, ответственным за реализацию плана защиты прав и законных интересов ребенка, и родителям (родителю) не позднее 10 рабочих дней до этого заседания.

 

Таким образом, отобрать ребенка могут, если вы не исполняете утвержденный план.

Ознакомиться со всеми предыдущими документами, равно как и участвовать в заседании комиссии вы имеете право.

Также вы имеете право быть представленной адвокатом (если конечно материальное положение позволяет).

women&children20

За 5 прогулов в колледже хотят поставить в СОП. Правомерно ли это?

 

Критерии и показатели социально опасного положения утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2024 N 1055

"О признании детей находящимися в социально опасном положении и нуждающимися в государственной защите". Этим же нормативным актом утверждено Положение  о порядке признания детей находящимися в социально опасном положении и нуждающимися в государственной защите.

Напрямую пропуски ребенком занятий в колледже не указаны в данном документе в качестве показателя социально опасного положения. Т.е. оснований для признания ребенка находящимся в социально опасном положении только исходя из пропуска занятий нет. 

 

Однако учреждения образования с учетом пропусков могут выявить неблагоприятную для ребенка обстановку. В этом случае они  письменно информируют об этом отдел образования по месту жительства семьи.

Руководителем учреждения образования (социально-педагогического центра) в течение одного рабочего дня, следующего за днем получения информации, свидетельствующей о выявлении неблагоприятной обстановки, принимается решение о проведении социального расследования. 

 

Результаты социального расследования передаются в совет профилактики.

 

Совет профилактики рассматривает акт обследования условий жизни и воспитания ребенка (детей) и обобщенную информацию по результатам социального расследования и принимает одно из следующих решений:

  • обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних по месту жительства семьи (месту жительства родителей (родителя) с ребенком (детьми) с ходатайством о принятии решения о наличии в семье ребенка (детей) критериев и показателей социально опасного положения не позднее 3 рабочих дней после проведения заседания совета профилактики;

  • рекомендовать родителям (родителю) обратиться за оказанием помощи по устранению трудной жизненной ситуации  в течение 3 рабочих дней после проведения заседания совета профилактики;

  • информировать отдел образования об отсутствии критериев и показателей социально опасного положения ребенка (детей) не позднее 3 рабочих дней после проведения заседания совета профилактики.

 

Таким образом, процедуру социального расследования, завершаемую решением совета профилактики, можно запустить по любому поводу, признаваемому как потенциально неблагоприятная обстановка для ребенка. Далее решение будет принимать уже совет профилактики исходя из результатов социального расследования.

 

Оснований для признания ребенка находящимся в СОП напрямую нет. Но как метод воздействия на родителей и ребенка работает достаточно эффективно.

women&children21

Подскажите, как я могу поменять фамилию ребенку (меньше 3 лет), после развода без согласия второго родителя? И какие документы понадобятся?

 

В соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, изменение фамилии ребёнка возможно при наличии разрешения органа опеки и попечительства. Согласно статье 70 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье, при отсутствии согласия одного из родителей, орган опеки и попечительства вправе разрешить изменение фамилии ребёнка, руководствуясь исключительно интересами ребёнка. При этом, родитель, чью фамилию носит ребёнок, должен быть поставлен в известность о намерении изменить фамилию, а его мнение учитывается наряду с другими обстоятельствами. Однако согласие второго родителя не является обязательным, если орган опеки установит, что перемена фамилии отвечает наилучшим интересам ребёнка.

 

Вопрос об изменении фамилии ребенка в указанных случаях рассматривается в местном исполнительном и распорядительном органе, как правило, в 15-дневный срок. Для рассмотрения данного вопроса необходимо написать заявление, представить свидетельство о рождении ребенка, документ, подтверждающий мотивацию родителя на смену фамилии его ребенка (в том числе, копия решения суда о расторжении брака) (согласно п. 4.9 Перечня Указа Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200 "Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан").

women&children22

Можно ли лишить отца родительских прав, если он 4 года не участвует в воспитании ребенка и не общается с ним, 3 месяца не перечисляет средства на его содержание? До этого деньги переводил регулярно, но на алименты я не подавала официально.

 

Согласно Кодексу о браке и семье не достаточно только платить алименты для выполнения родительских обязанностей.

Абз. 5 ст. 68 КоБС «к личным неимущественным правам и обязанностям родителей относятся права и обязанности по воспитанию детей, осуществлению ухода и надзора за ними».

Согласно ст. 80 КоБС родители или один из них могут быть лишены родительских прав в отношении несовершеннолетнего ребенка, если будет установлено, что они уклоняются от выполнения обязанностей родителей.

Таким образом, ссылаясь на данные нормы вы можете подать иск по месту своего жительства с участием прокурора. В иске также указывайте, что отец прекратил уплачивать алименты.

Если отец в судебном заседании заявит, что хочет наладить отношения с ребенком, то суд даст ему шанс. Однако если ситуация не изменится, то потом можно будет лишить отца родительских прав.

 

Исковое заявление подается в двух экземплярах.

К нему нужно приложить копии следующих документов:

  • решения суда о расторжении брака или установлении отцовства (если имеется);

  • свидетельства о рождении ребенка;

  • справки о составе семьи с места жительства;

  • доказательства, на которые ссылаетесь в иске.

По вопросам лишения прав с 10 летнего возраста учитывается мнение ребенка. Желание ребенка может быть выяснено как в процессе подготовки дела к судебному разбирательству, так и непосредственно в ходе судебного заседания. Это осуществляется путем личной беседы судьи с ребенком. Беседа проводится с учетом возраста и уровня развития ребенка, в присутствии педагога, в обстановке, исключающей влияние на него заинтересованных лиц.

Еще раз подчеркну, что дела о лишении родительских прав рассматриваются с обязательным участием прокурора. Также в суде принимают участие представители органа опеки и попечительства. Органы опеки дают заключение, а прокурор высказывает мнение.

Органы опеки запрашивают информацию из образовательных, медицинских учреждений, а также у соседей и знакомых семьи, чтобы понять общую картину обстановки в семье и дают заключение. Заключение органов опеки носит рекомендательный характер, но суд учитывает его при вынесении решения.

Прокурор в процессе лишения родительских прав изучает иск, заключение органов опеки. Он может поддерживать иск о лишении родительских прав, если считает, что это соответствует интересам ребенка, либо выступить против, если оснований для лишения прав недостаточно.

По закону Вы освобождаетесь от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления о лишении родительских прав.​

women&children23

Если у меня есть долг перед судебными исполнителями, который я выплачиваю ежемесячно, будут ли у меня списывать деньги со счета, по которому я получаю пособие по родам и по уходу за ребенком?

 

В силу ст. 109 Закона от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве» (далее - Закон), взыскание не может быть обращено на денежные средства, причитающиеся должнику - гражданину, в том числе индивидуальному предпринимателю, в качестве государственных пособий семьям, воспитывающим детей, за исключением случаев, предусмотренных статьей 104 Закона и иными законодательными актами. К указанным пособиям относятся пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

 

В силу ст. 104 Закона, обращение взыскания на пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, выплачиваемые должнику - гражданину, в том числе индивидуальному предпринимателю, производится только по судебному постановлению:

  • о взыскании алиментов;

  • о взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

  • о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина.

 

В остальных случаях, судебный исполнитель не вправе обращать взыскание на денежные средства в виде пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

 

Однако, рекомендуем вам заблаговременно (до поступления пособий на счет) обратиться письменно и устно к судебному Исполнителю, указав, что данный счет используется вами для получения пособия, приложив подтверждающие документы. В ином случае деньги могут быть списаны автоматически и вам будет проблематично их возвратить.

women&children24

Здравствуйте. Моему ребенку в школе учитель физкультуры в целях наказания подошел и свистком свистнул прямо в ухо, врач после осмотра сказал - все хорошо, наблюдайте, но это действие могло привести к глухоте. Я обратилась в школу, по видеозаписи было видно, как учитель 3 раза посвистел свистком в ухо одному ребенку, потом сделал это же моему ребенку 1 раз. Видео без звука. Я написала письменную жалобу, учитель всячески себя оправдывал, но признал, что это сделал. Из другого класса мама рассказала, что учитель применяет такой метод и у них. На жалобу мне был ответ: выговор, отстранение от нашего только класса и порицание на учительском собрании. Меня такой вердикт не устраивает, подскажите пожалуйста, что я могу по закону требовать в данном случае?

 

Полагаем, что подобное поведение учителя может быть небезопасно для учеников иных классов. Учитывая не единичную практику родители имеют право требовать более строгих мер в отношении учителя, включая его отстранение от педагогической деятельности, увольнения, также учитель может быть привлечен к ответственности путем взыскания суммы морального вреда.

 

Обоснование:

 

Согласно статье 27 Закона Республики Беларусь «О правах ребенка», дисциплина и порядок при осуществлении образовательной деятельности, деятельности в сфере физической культуры и спорта поддерживаются методами, которые основываются на чувствах взаимного уважения и справедливости и исключают унижение.

 

Посягательство на честь и достоинство ребенка со стороны лиц, обязанных по роду своей деятельности осуществлять педагогическую деятельность, педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта, выполнять воспитательные функции, влечет ответственность, предусмотренную законодательными актами.

 

В силу п. 3 ст. 47 Трудового кодекса, предусматривается, что работник, выполняющий воспитательные функции (в т.ч. учитель) может быть уволен за совершение им аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

 

В соответствии со п. 1.2. и 1.3. ст. 53 Кодекса об образовании, педагогические работники обязаны соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательного процесса.

 

Согласно пп. 4.6 п. 4 ст. 30 Кодекса об образовании, учащиеся государственных учреждений образования имеют право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья во время образовательного процесса.

 

Действия учителя, направленные на наказание ребенка путем свиста в ухо, могут быть квалифицированы как нарушение прав ребенка и превышение должностных полномочий.

 

В силу ст. 152 Гражданского кодекса (далее-ГК), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, гражданин вправе требовать от нарушителя денежную компенсацию указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

 

В соответствии со ст. 151 ГК, к нематериальным благам относятся в частности жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность.

 

Практические рекомендации по действиям:

 

1) Вы можете направить жалобу в районный (городской) отдел образования с подробным описанием ситуации, можно указанные выше нормы зафиксировать и приложить доказательства (например, копии видеозаписи, заключение врача). Было бы полезно, если данное обращение будет подписано несколькими родителями.

 

Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного документа(ов). Например, если подаете лично, то сделайте копию документа(ов) и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя (ФИО), дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по юридическому адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы и копию документа(ов)- сохраните, чтобы подтвердить факт отправки.

 

2) При желании взыскания морального вреда Вы вправе подать заявление в суд по месту регистрации учителя и со ссылкой на ст. 152, 151 + доказательствами нарушения потребовать взыскания морального вреда. Обязательно стоит в иске конкретизировать какие именно страдания были причинены, какие последствия были (описать), какие имелись затраты (консультация врача, лекарства, иные расходы). Стоит помнить, что по данной категории размер морального вреда будет сильно зависеть от объема представленных доказательств и описаний.

women&children25

Могут ли к нам в училище придти менты и начать смотреть телефон или это незаконно?

 

В силу ст. 11.10 Процессуально-исполнительного кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, осмотр содержимого мобильного телефона сотрудниками милиции может быть правомерен при наличии следующих условий:

 

1) Имеются основания для проведения осмотра.

Основанием для проведения осмотра предметов и документов является наличие достаточных оснований полагать, что в ходе осмотра могут быть обнаружены следы административного правонарушения, иные материальные объекты, выяснены другие обстоятельства, имеющие значение для дела об административном правонарушении.

Как Вы видите, довольно широко сформулирован круг ситуаций когда может быть произведен осмотр содержимого мобильного телефона.

 

2) Не нарушен порядок проведения осмотра

Осмотр вещей проводится в присутствии лица, в собственности или владении которого они находятся. В случаях, не терпящих отлагательства, указанные вещи, предметы могут быть подвергнуты осмотру в отсутствие собственника (владельца) с участием не менее 2 понятых либо с применением звуко- и видеозаписи, фоно- и видеограмма которой приобщается к делу. При этом такая звуко- и видеозапись должна отражать весь ход осмотра. Звуко- и видеозапись части осмотра, а также повторение осмотра специально для записи не допускаются. Невозможность применения звуко- и видеозаписи по техническим либо иным причинам не исключает продолжения осмотра с участием понятых.

Лица, участвующие в проведении осмотра, вправе обращать внимание должностного лица органа, ведущего административный процесс, на все, что, по их мнению, может способствовать выяснению обстоятельств дела об административном правонарушении.

 

3) По итогу осмотра составлен протокол осмотра

О проведении осмотра составляется протокол осмотра либо делается соответствующая запись в протоколе об административном правонарушении или протоколе административного задержания. При этом должны быть отражены время и место проведения осмотра, результаты осмотра, а также высказанные участниками осмотра замечания, если таковые имеются.

women&children26

Ребенку меньше года, хочу развестись с мужем, он пугает меня СОП и лишением родительских прав. Я не пью, не курю, нахожусь в декретном отпуске, но продолжаю работать на 0,5 ставки. С ребенком помогает мать моя, живем мы в квартире моей матери, своего жилья нет ни у меня, ни у него. У него есть видеозаписи наших скандалов с нецензурными словами (записи сделаны еще до рождения ребенка). Сможет ли он предъявить их в суде и насколько это законно? Что является основанием для лишения родительских прав меня как матери?

 

В соответствии с законодательством Республики Беларусь, лишение родительских прав - крайняя мера, применяемая исключительно в случаях, когда родитель систематически и грубо нарушает обязанности по воспитанию ребёнка либо представляет угрозу для его жизни, здоровья и нормального развития.

Основания для лишения родительских прав перечислены в статье 80 Кодекса о браке и семье (КоБС РБ). Согласно указанной статьи родители или один из них могут быть лишены родительских прав в отношении несовершеннолетнего ребёнка, если будет установлено, что:

  • уклоняются от выполнения обязанностей родителей;

  • злоупотребляют родительскими правами и (или) жестоко обращаются с ребёнком;

  • ведут аморальный образ жизни, что оказывает вредное воздействие на ребёнка.

 

Факт наличия скандалов с нецензурной лексикой сам по себе не является основанием для лишения родительских прав. Вы не употребляете алкоголь, работаете, есть жилье у матери, которая помогает вам, за ребенком вы осуществляете уход, он к вам привязан. Я не вижу не единой причины, чтобы суд лишил прав или определил место жительства ребенка с отцом.

 

Что касается видео. Суд может рассмотреть такие материалы, но их допустимость как доказательств будет оцениваться критически, особенно если они касаются периода до рождения ребёнка. Если запись производилась без вашего согласия, она может быть признана недопустимым доказательством, особенно если содержат фрагменты личной жизни (в соответствии с Законом РБ «Об информации, информатизации и защите информации» и Конституцией). Вот здесь, если дело дойдет до суда, желательно нанять адвоката, чтобы он помог защитить ваши права на частную жизнь.

Но даже если суд и обозрит это видео, то оно не приведет к лишению родительских прав.

 

Более того, даже при наличии оснований, предусмотренных статьей 80 КоБС, суд не всегда принимает решение о лишении родительских прав автоматически. На практике, если родитель в суде демонстрирует ответственное поведение, признаёт свои ошибки и просит предоставить ему возможность исправиться, суд часто идет на встречу.

women&children27

Подскажите, пожалуйста, на сколько реально лишить родительских прав? Бывший муж уже около года не видел ребенка, не общается с ним, не звонит, до этого, за предыдущий год два раза только, есть задолженность по алиментам, официально не трудоустроен уже очень давно, ведёт аморальный образ жизни, постоянно, несколько раз за год привлекается к административной ответственности. Мою семью уже третий раз проверяют на постановку в СОП из-за того, что бывший муж совершает правонарушения в состоянии опьянения. В марте писала заявление на привлечение к уголовной ответственности за неуплату алиментов, сейчас дело передали в следственный комитет, еще связывалась с участковым, сказали, что его собираются отправлять в ЛТП.

 

Основания лишения родительских прав предусмотрены в статье 80 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье. Согласно данной норме родители или один из них могут быть лишены родительских прав в отношении несовершеннолетнего ребенка, если будет установлено, что:

  • они уклоняются от выполнения обязанностей родителей;

  • они злоупотребляют родительскими правами и (или) жестоко обращаются с ребенком;

  • они ведут аморальный образ жизни, что оказывает вредное воздействие на ребенка;

  • они отказались от ребенка и подали письменное заявление о согласии на усыновление при их раздельном проживании с ребенком;

  • в течение шестимесячного срока после отобрания у них ребенка по решению комиссии по делам несовершеннолетних по месту нахождения ребенка не отпали причины, послужившие основанием для отобрания у них ребенка.

 

Полагаем, что в описанной вами ситуации  вас есть весомые основания  для лишения отца ребенка родительских прав, и суд, скорее всего, удовлетворит такое требование. Единственное, если ответчик в суде будет очень просить дать ему шанс, продемонстрирует исправление (например, к суду начнет погашать задолженность по алиментам, пойдет лечиться от алкоголизма и т.д), то суд может пойти ему навстречу(и то под большим вопросом). А если в последующем ничего не изменится в этом вопросе после всех обещаний ответчика, то со второго иска суд уже лишит его родительских прав.

 

Иск о лишении родительских прав может быть предъявлен как по месту жительства ответчика, так и по месту жительства истца. В иске следует указать, что жизнью ребенка отец не интересуется, связь с ним не поддерживает, от общения уклоняется, алименты не уплачивает.

Исковое заявление подается в 2 экземплярах. Государственная пошлина не оплачивается. Необходимо приложить копии:

  • паспорта истца;

  • решения суда о расторжении брака (установлении отцовства);

  • свидетельства о рождении ребенка;

  • справки о составе семьи с места жительства;

  • решения суда о взыскании алиментов и справки о задолженностях.

 

Обращаю ваше внимание, что по вопросу лишения родительских прав с 10 летнего возраста учитывается мнение ребенка. Желание ребенка может быть выяснено как в процессе подготовки дела к судебному разбирательству, так и непосредственно в ходе судебного заседания. Это осуществляется путем личной беседы судьи с ребенком. Беседа проводится с учетом возраста и уровня развития ребенка, в присутствии педагога, в обстановке, исключающей влияние на него заинтересованных лиц.

Дела о лишении родительских прав рассматриваются с обязательным участием прокурора и представителя органа опеки и попечительства. Органы опеки дают заключение, а прокурор высказывает мнение.

 

Органы опеки запрашивают информацию из образовательных, медицинских учреждений, а также у соседей и знакомых семьи, чтобы понять общую картину обстановки в семье и дают заключение. Заключение органов опеки носит рекомендательный характер, но суд учитывает его как важный элемент доказательной базы.

 

Прокурор в процессе лишения родительских прав изучает иск, заключение органов опеки, а также все другие документы, предоставленные сторонами.

 

В судебном заседании прокурор высказывает свое мнение по делу, исходя из интересов ребенка. Прокурор может поддерживать иск о лишении родительских прав, если считает, что это соответствует интересам ребенка, либо выступить против, если оснований для лишения прав недостаточно.

women&children28

Я бы хотела узнать более подробно про экстернат и как можно получить аттестат за 11 классов без окончания школы?

 

Согласно ст. 159 Кодекса об образовании (далее - Кодекса), экстернат - процедура аттестации экстерна, которая выражается в выставлении экзаменационных отметок по учебным предметам, модулям типового учебного плана базовой школы при освоении содержания образовательной программы базового образования, типового учебного плана средней школы при освоении содержания образовательной программы среднего образования, по которым экстерн сдает экзамены, отметок по результатам прохождения итоговых испытаний по отдельным учебным предметам, модулям и (или) отметок из справки об обучении.

 

Установлены условия для лиц, которые могут проходить аттестацию в порядке экстерната.

Так, к аттестации допускаются лица:

- полностью или частично самостоятельно освоившие содержание образовательной программы базового образования, образовательной программы среднего образования;

- полностью или частично освоившие содержание образовательной программы базового образования, образовательной программы среднего образования в учреждении образования, не прошедшем или не подтвердившем государственную аккредитацию;

- полностью или частично изучившие в соответствии с образовательным стандартом среднего образования учебные предметы, модули общеобразовательного компонента типового учебного плана по специальности при получении профессионально-технического образования с общим средним образованием или типового учебного плана по специальности при получении среднего специального образования на основе общего базового образования в учреждении образования, но не получившие соответствующее образование.

 

Решение о допуске лица к аттестации в порядке экстерната принимается структурным подразделением местного исполнительного и распорядительного органа, осуществляющим государственно-властные полномочия в сфере образования по месту жительства (месту пребывания) лица (отдел образования при исполкомах (администрациях), на основании его заявления, заявления законного представителя несовершеннолетнего лица (родителя, усыновителя) при предъявлении свидетельства о рождении или документа, удостоверяющего личность, справки об обучении (при наличии), свидетельства об общем базовом образовании (при наличии).

 

Аттестация в порядке экстерната проводится государственным учреждением общего среднего образования.

Государственные учреждения общего среднего образования, которые проводят аттестацию в порядке экстерната, определяются отделом образования.

 

Порядок проведения аттестации в порядке экстерната установлен постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 11.07.2022 № 184 "Об аттестации учащихся при освоении содержания образовательных программ общего среднего образования". В частности, установлены Правила проведения аттестации учащихся при освоении содержания образовательных программ общего среднего образования и Инструкция по организации и проведению централизованного экзамена.

women&children29

Подскажите, пожалуйста, у мужа 5 или 6 исполнительных листов, сейчас он уезжает из страны. Скажите, могут ли меня заставить платить его исполнительные листы, так как официально мы находимся в браке? Я сейчас нахожусь в декрете, могут ли у меня из декретных пособий забирать какой-то процент для погашения его исполнительных листов?

 

Нет, вас не могут заставить платить по исполнительным листам вашего мужа только потому, что вы находитесь в официальном браке.

Долги мужа являются его личной ответственностью, если только вы не выступали поручителем по этим долгам или если долг не является общим долгом супругов, возникшим в интересах семьи. Из ваших декретных пособий также не могут забирать процент для погашения его исполнительных листов.

 

Ниже ответим на ваши вопросы последовательно:

 

1) Долги мужа,  могут ли обязать платить?

 

Согласно законодательству Республики Беларусь, каждый из супругов несет ответственность по своим личным обязательствам. 

Вы не несете прямой ответственности по долгам мужа, если только данные долги не были “совместными”, то есть вы знали об их существовании и они были сделаны в интересах семьи, а не в личных целях вашего мужа. Согласно статье 24 Кодекса о браке и семье Республики Беларусь (далее - КоБС) при разделе имущества судом учитываются только общие долги супругов и права требования по обязательствам, возникшим в интересах семьи. 

 

Однако кредитор может претендовать на часть совместно нажитого имущества супругов для погашения задолженности.

Это касается имущества, приобретенного в период брака.

 

Согласно ст. 23 КоБС, имущество, нажитое супругами в период брака, независимо от того, на кого из супругов оно приобретено либо на кого или кем из супругов внесены денежные средства, является их общей совместной собственностью.

Супруги имеют равные права владения, пользования и распоряжения этим имуществом, если иное не предусмотрено Брачным договором.

 

В силу ст. 26 КоБС, имущество, принадлежавшее супругам до вступления в брак, а также полученное ими в период брака в дар или в порядке наследования, является собственностью каждого из них. Вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и т.д.), за исключением драгоценностей и других предметов роскоши, хотя и приобретенные в период брака за счет общих средств супругов, признаются имуществом того супруга, который ими пользовался.

 

Следовательно, по общему правилу предметы приобретенные в браке (например, авто, зарегистрированное на вас) являются общей совместной собственностью супругов.

 

По правилам принудительного взыскания судебные исполнители изначально пытаются погасить долг за счет денежных средств, а при их отсутствии за счет имущества должника. Это касается только имущества, которое принадлежит должнику на праве собственности.

 

Если оно находится в совместной собственности, но и не зарегистрировано за супругом (в частности, супруги нажили имущество в период брака), долг может быть покрыт за счет доли должника (ч. 2, 3 ст. 75 Закона Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439-З "Об исполнительном производстве").

 

Если доли в совместной собственности не выделены (а вероятней всего так, т.к. не было брачного договора), арест на имущество судебный исполнитель вправе наложить.

 

При этом взыскателю судебный исполнитель направит уведомление с необходимой информацией, чтобы взыскатель дополнительно обратился в суд за выделением доли должника (ч. 3 п. 197 Инструкции по исполнительному производству, утвержденной постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 07.04.2017 № 67 (далее - Инструкция).

 

Справочно (п. 197, 198 Инструкции):

В случае отсутствия или недостаточности у должника иного имущества судебный исполнитель направляет взыскателю уведомление о порядке выделения доли должника в общем имуществе, в котором указывается о праве взыскателя обратиться в суд в соответствии со статьей 258 ГК с требованием о выделении доли должника в общем имуществе для обращения на нее взыскания. В уведомлении указывается информация, подтверждающая отсутствие или недостаточность у должника иного имущества для погашения задолженности, а также устанавливается срок в течение 1 месяца для реализации взыскателем права обратиться в суд в порядке искового производства.

 

В случае непредставления по истечении 1 месяца со дня получения уведомления взыскателем (банком) судебному исполнителю письменного подтверждения обращения в суд в порядке, установленном статьей 258 ГК, судебный исполнитель возвращает исполнительный документ взыскателю по основанию, предусмотренному абзацем третьим части первой статьи 53 Закона Республики Беларусь "Об исполнительном производстве".

 

Следовательно, чтобы реализовать арестованное имущество судебный исполнитель должен получить решение суда, которое должен инициировать взыскатель с целью выделения доли Вашего супруга в общем имуществе.

 

2) Могут ли арестовать пособие?

 

В силу ст. 109 Закона от 24.10.2016 № 439-З "Об исполнительном производстве" (далее - Закон), взыскание не может быть обращено на денежные средства, причитающиеся должнику - гражданину, в том числе индивидуальному предпринимателю, в качестве государственных пособий семьям, воспитывающим детей, за исключением случаев, предусмотренных статьей 104 Закона и иными законодательными актами. К указанным пособиям относятся пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

 

В силу ст. 104 Закона, обращение взыскания на пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, выплачиваемые должнику - гражданину, в том числе индивидуальному предпринимателю, производится только по судебному постановлению:

- о взыскании алиментов;

- о взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

- о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина.

 

В остальных случаях, судебный исполнитель не вправе обращать взыскание на денежные средства в виде пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

women&children30

Хотела бы узнать, как лишить мать родительских прав и взять опекунство над родным братом (ему 10). Что для этого всего нужно?

 

Согласно статье 80 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье (далее - КоБС) родители или один из них могут быть лишены родительских прав в отношении несовершеннолетнего ребенка, если будет установлено, что:

они уклоняются от выполнения обязанностей родителей;

они злоупотребляют родительскими правами и (или) жестоко обращаются с ребенком;

они ведут аморальный образ жизни, что оказывает вредное воздействие на ребенка;

они отказались от ребенка и подали письменное заявление о согласии на усыновление при их раздельном проживании с ребенком;

в течение шестимесячного срока после отобрания у них ребенка по решению комиссии по делам несовершеннолетних по месту нахождения ребенка не отпали причины, послужившие основанием для отобрания у них ребенка, указанные в части первой статьи 85-1 настоящего Кодекса.

 

Иск о лишении родительских прав вправе предъявить один из родителей, опекун, попечитель ребенка, прокурор, орган опеки и попечительства, комиссия по делам несовершеннолетних, инспекция по делам несовершеннолетних, иные организации, уполномоченные законодательством осуществлять защиту прав и законных интересов детей.

 

Другие организации, а также граждане, которым стало известно о нарушении прав ребенка, должны сообщить об этих нарушениях органам, указанным выше. 

Вы истцом быть не можете.

Если вы хотите лишить мать родительских прав, обратитесь в управление образования и сообщите о нарушении прав брата.

 

Дальше  вы будете заниматься этим вопросом совместно с органом опеки.

 

Имейте в виду, что на практике в случае получения "сигнала" орган опеки, скорее всего, не станет сразу же обращаться с требованием о лишении вашей матери родительских прав. Для начала он проведет социальное расследование, признает вашего брата находящимися в социально-опасном положении ("поставит семью на СОП"), после чего может стать вопрос об отобрании у вашей матери ребенка (вашего брата) на основании статьи 85-1 КоБС. В этом случае детей отбирают, помещают в СПЦ (социально-педагогический центр) и в шестимесячный срок с даты принятия решения об отобрании комиссия по делам несовершеннолетних должна принять соответствующее решение:

- либо о возвращении ребенка родителям, если отпали причины, послужившие основанием для отобрания ребенка,

- либо об обращении в суд с иском о лишении родителей родительских прав.

И только после лишения родителей родительских прав ребенка могут передать под опеку.

 

Для того, чтобы стать опекуном в органы опеки и попечительства необходимо предоставить целый ряд документов: справку с места работы о занимаемой должности и заработной плате, медицинское заключение, протокол обследования жилищных условий. Детально по составу необходимых документов вас также смогут проконсультировать в отделе образования (органе опеки). При этом имейте в виду, что согласно статье 152 КоБС выбор опекуна осуществляется органом опеки. То есть вам могут отказать в выполнении функций опекуна, если орган опеки и попечительства посчитает, что вы не сможете обеспечить надлежащие условия для его воспитания.

women&children31

Можно ли выйти замуж в 16 лет? Нет весомой причины (беременности и т.д.) Как правильно подать заявление в ЗАГС, если законом это предусматривается?

 

Согласно статье 18 Кодекса о браке и семье брачный возраст установлен в 18 лет. В исключительных случаях, обусловленных беременностью, наличием общего ребенка, а также в случае приобретения несовершеннолетним полной дееспособности до достижения совершеннолетия орган, регистрирующий акты гражданского состояния, может снизить лицам, вступающим в брак, брачный возраст, но не более чем на три года.

 

То есть, для того, чтобы вступить в брак раньше 18 лет необходимы исключительные обстоятельства (беременность или наличие общего ребенка) либо вы должны быть признаны полностью дееспособной (так называемая процедура эмансипации).

 

Что касается последнего пункта, процедура эмансипации регулируется статьей 26 Гражданского кодекса. Согласно данной статье несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору или с согласия одного из своих законных представителей (родителей) занимается предпринимательской деятельностью. То есть вы должны официально работать или заниматься предпринимательством и в этом случае вас могут признать полностью дееспоспособной. Причем эмансипация - довольно сложная и длительная процедура. Она по общему правилу потребует согласия ваших родителей. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органов опеки и попечительства с согласия обоих его законных представителей, а при отсутствии такого согласия - по решению суда.

 

Без наличия указанных выше обстоятельств (беременность/ребенок/эмансипация) вам придется подождать до вступления в брак еще минимум два года.

 

Согласно п. 34 Положения о порядке регистрации актов гражданского состояния и выдачи документов и (или) справок органами, регистрирующими акты гражданского состояния (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.12.2005 № 1454) снижение брачного возраста производится по заявлению лиц, вступающих в брак, в соответствии со статьей 18 КоБС. Заявление о снижении брачного возраста должно быть рассмотрено в пятидневный срок. О снижении брачного возраста составляется заключение органа загса по месту регистрации заключения брака. В заключении указывается, на какой срок снижается брачный возраст несовершеннолетнему лицу, вступающему в брак. Этот срок рассчитывается в годах, месяцах, днях на день регистрации заключения брака.

Заключение подписывается руководителем органа загса и скрепляется печатью органа загса с изображением Государственного герба Республики Беларусь.

 

Таким обращом, при наличии соответствующих оснований органы ЗАГС предоставят вам бланк соответствующего заявления при обращении к ним.

women&children32

Здравствуйте. Интересует вопрос удочерения. У меня есть ребенок от первого брака (официально в браке не были). Мой настоящий муж хочет удочерить мою дочь. Что нужно для этого сделать? Биологический отец согласен. Какие этапы, что нужно делать и какие документы нужны?

 

Согласно статье 119 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье (далее - КоБС) усыновление - основанный на судебном решении юридический акт, в силу которого между усыновителем и усыновленным возникают такие же права и обязанности, как между родителями и детьми.

Усыновлению подлежат дети, единственный (один) или оба родителя которых:

  • умерли;

  • лишены родительских прав;

  • дали согласие на усыновление ребенка;

  • признаны в судебном порядке недееспособными, безвестно отсутствующими или умершими;

  • неизвестны.

 

Усыновление производится районным (городским) судом по заявлению лиц (лица), желающих усыновить ребенка, по месту жительства (нахождения) ребенка или по месту жительства усыновителей.

Рассмотрение дел об усыновлении ребенка производится судом в порядке особого производства по правилам, предусмотренным гражданским процессуальным законодательством (статья 120 КоБС, статьи 393-1 - 393-5 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь) .

Дела об усыновлении детей рассматриваются судом с обязательным участием самих усыновителей, органов опеки и попечительства, прокурора.

Для усыновления ребенка необходимо заключение органа опеки и попечительства об обоснованности усыновления и о его соответствии интересам усыновляемого ребенка с указанием сведений о факте личного общения усыновителей (усыновителя) с усыновляемым ребенком.

 

Если отец согласен на удочерение ребенка другим лицом:

  • Согласие родителей на усыновление ребенка должно быть выражено в заявлении, нотариально удостоверенном или заверенном руководителем учреждения, в котором находится ребенок, оставшийся без попечения родителей, либо органом опеки и попечительства по месту усыновления ребенка или по месту жительства родителей, а также может быть выражено непосредственно в суде при усыновлении.

  • Родители вправе отозвать данное ими согласие на усыновление ребенка до вынесения решения суда о его усыновлении.

  • Родители могут дать согласие на усыновление ребенка конкретным лицом либо без указания конкретного лица. Согласие родителей на усыновление ребенка может быть дано только после его рождения.

 

Для усыновления ребенка, достигшего десяти лет, необходимо его согласие.

Согласие ребенка на усыновление выявляется органом опеки и попечительства, консульским учреждением Республики Беларусь или судом при вынесении судебного решения.

Если до подачи заявления об усыновлении ребенок проживал в семье усыновителя и считает его своим родителем, усыновление в виде исключения может быть произведено без получения согласия усыновляемого.

 

Таким образом нужно обратиться с заявлением об усыновлении в суд, приложив нотариально заверенное заявление отца ребенка о согласии на усыновление, госпошлину (2БВ) и другие документы, касающиеся семьи (свидетельства: о рождении, о браке, о расторжении брака), копию лицевого счета. 

 

Перед обращением в суд рекомендуем также обратиться в отдел образования вашего исполкома (администрации).  Это орган, который осуществляют функции органа опеки и попечительства над несовершеннолетними детьми. Там вас максимально подробно проконсультируют по составу документов и необходимым дальнейшим действиям, помогут организовать необходимые проверки условий проживания и т.д.

women&children33

У меня есть ребенок и у нас сейчас есть угроза постановки в СОП. Ситуация такая: с ее отцом мы в разводе несколько месяцев и совместно не проживаем около полугода. Ребенок все время живет со мной и с отцом видится не чаще одного раза в месяц. Недавно у меня с ее отцом случился небольшой конфликт, вследствие которого он меня ударил. Очевидцами была вызвана милиция и ему присудили статью 10.1. Детский сад провел проверку и совет профилактики, на который отец дочери не пришел. У них нет вопросов по мне и все хорошо, однако из-за того, что у бывшего мужа есть эта статья, они собираются ставить меня в СОП, хотя фактически ребенок с ним общение не поддерживает, мы вместе не живем и не являемся одной семьей. Действительно ли прав детский сад или я могу как-то оспаривать это решение?

 

Критерии и показатели СОП определены в Приложении к Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2024 №1055

 

Одним из показателей критерия 3 СОП является установление в отношении родителей, иных лиц, участвующих в воспитании и содержании детей, факта привлечения к административной ответственности и (или) освобождения от административной ответственности за совершение правонарушений, предусмотренных в статьях 10.1, 17.1, 18.15, 19.1, частях 2 - 5 статьи 19.3, статьях 19.4, 19.5, 19.8, 19.10 - 19.12, 25.11 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

 

Следовательно, несмотря на то, что отец ребенка с вами не живет, как родитель, привлеченный к административной ответственности по ст. 10.1 КоАП, он потенциально своим поведением создает для ребенка опасную ситуацию.

 

Указанный показатель сигнализирует о наличии критерия №3 СОП, а именно: "Родители, иные лица, участвующие в воспитании и содержании ребенка (детей), ведут аморальный образ жизни, что оказывает вредное воздействие на ребенка (детей), злоупотребляют своими правами и (или) жестоко обращаются с ним, в связи с чем имеет место опасность для жизни и (или) здоровья ребенка (детей)".

 

В тоже время, для признания ребенка находящимся в СОП, необходимо признать наличие в семье ребенка (детей) критериев и показателей социально опасного положения.

 

Так как отец ребенка с вами не живет и опасности для ребенка может и не представлять, попробуйте оспаривать наличие критерия 3 СОП.

 

Согласно части 3 пункта 16 Положения о порядке признания детей находящимися в СОП и нуждающимися в государственной защите, утвержденного указанным выше Постановлением,  родители в обязательном порядке уведомляются о дате и времени проведения заседания комиссии по делам несовершеннолетних, на котором будет рассматриваться вопрос о наличии в семье ребенка показателей и критериев СОП.

 

Таким образом, Вы можете участвовать в заседании комиссии и не соглашаться с тем, что есть имеет место критерий № СОП.

Если будет принято решение о постановке на СОП, вы вправе его обжаловать.

women&children34

Ребенка поставили на школьный учет за курение, вызвали на КДН, рассказали о деле, пришли все органы города, все хорошо, в итоге хотят поставить в СОП, законно ли это?

 

Критерии и показатели СОП определены в Приложении к Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2024 №1055. Один из показателей звучит следующим образом: "родителями не обеспечивается надзор за поведением ребенка (детей) и его образом жизни, вследствие чего ребенок (дети) совершает деяния, содержащие признаки административного правонарушения либо преступления".

 

Административная ответственность за курение (потребление) табачных изделий, использование электронных систем курения, систем для потребления табака в местах, где они в соответствии с законодательными актами запрещены, наступает с 16 лет.

 

Если ребенок не достиг 16 лет, административное производство прекращается, но в действиях содержатся признаки административного правонарушения, а значит, есть основания ставить вопрос о признании ребенка находящимся в СОП, если в процессе рассмотрения будет установлено, что родители “не досмотрели” за поведением ребенка.

 

Для проведения социального расследования оснований с учетом сложившейся практики указанных вами выше фактов курения в неположенном месте может быть достаточно. Но соц расследование не обязательно заканчивается постановкой семьи на СОП, только при признании наличия в семье неблагоприятной ситуации. Например, на основании полученных материалов КДН может не ставить семью на учет, а  рекомендовать родителям обратиться за оказанием помощи по устранению трудной жизненной ситуации в соответствии с законодательством.


 

Можем порекомендовать Вам отстаивать свою точку зрения на заседании КДН, доказывая, что в семье ведутся профилактические беседы, не подается дурной пример, вы контактируете с ребенком, но он поддался влиянию своего круга общения и что в вашей ситуации было бы достаточно обращения  за оказанием помощи по устранению трудной жизненной ситуации.

 

Если КДН примет решение о наличии критериев и показателей СОП, вы можете обжаловать его в течение 10 дней в администрацию.

women&children35

Произошла такая ситуация: два соц. работника (они так представились, никаких документов не предоставляли) без предупреждения приехали в дом, где воспитывается двое несовершеннолетних детей (ехали по пути и им не понравился беспорядок во дворе - так они обосновали свой визит), в дом вошли без предупреждения (не дожидались пока им откроют - дом частный). Мама ребёнка только что приехала с работы и, соответственно, готовой еды для детей дома не было, дома беспорядок. Семья благополучная, родители не пьют, оба работают, дети всегда сытые, в чистой одежде, регулярно посещают школу с выполненным домашним заданием. Но после посещения этих соц. работников в школу пришел акт, и на основании этого акта соц. педагоги школы должны провести социальное расследование. Подскажите, пожалуйста, насколько вообще законны действия этих соц. работников и как правильно поступать в данной ситуации?

 

Выявление детей, в семьях которых имеются критерии и показатели социально опасного положения, - комплекс действий государственных органов и иных организаций, их структурных подразделений, постоянно действующих коллегиальных органов (далее - организации) по выявлению обстановки, при которой не удовлетворяются основные жизненные потребности ребенка (детей), не обеспечивается надзор за его поведением и образом жизни, родители (родитель), иные лица, участвующие в воспитании и содержании ребенка (детей), ведут аморальный образ жизни, что оказывает вредное воздействие на ребенка (детей), злоупотребляют своими правами и (или) жестоко обращаются с ним, страдают хроническим алкоголизмом или наркоманией либо иным образом ненадлежаще выполняют свои обязанности по воспитанию и содержанию ребенка (детей), в связи с чем имеет место опасность для его жизни или здоровья (далее - неблагоприятная для ребенка (детей) обстановка).

 

Территориальные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания семьи и детей выявляют неблагоприятную для ребенка (детей) обстановку в семье при осуществлении своей деятельности в соответствии с возложенными на них задачами и в пределах своей компетенции - при назначении социальных выплат (пенсий, государственных пособий семьям, воспитывающим детей, единовременных выплат, материальной помощи, государственной адресной социальной помощи), назначенных на ребенка (детей), оказании социальных услуг, проведении обследования многодетных семей, семей, воспитывающих ребенка-инвалида, реализации мер в сфере содействия занятости, при анализе обращений граждан и юридических лиц.

 

Иные организации - в случае выявления неблагоприятной для ребенка (детей) обстановки.

 

При выявлении неблагоприятной для ребенка (детей) обстановки организации незамедлительно письменно информируют об этом отдел образования по месту жительства семьи, после чего начинается социальное расследование.

 

Совет профилактики рассматривает акт обследования условий жизни и воспитания ребенка (детей) и обобщенную информацию по результатам социального расследования, и принимает одно из следующих решений:

  • обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних по месту жительства семьи (месту жительства родителей (родителя) с ребенком (детьми) с ходатайством о принятии решения о наличии в семье ребенка (детей) критериев и показателей социально опасного положения не позднее 3 рабочих дней после проведения заседания совета профилактики;

  • рекомендовать родителям (родителю) обратиться за оказанием помощи по устранению трудной жизненной ситуации в течение 3 рабочих дней после проведения заседания совета профилактики;

  • информировать отдел образования об отсутствии критериев и показателей социально опасного положения ребенка (детей) не позднее 3 рабочих дней после проведения заседания совета профилактики.

 

Таким образом, в первую очередь надо разбираться, действовали ли соц работники в пределах компетенции и в соответствии с возложенными на них задачами.

 

В соответствии с последними изменениями иные организации (неопределенный круг) обязаны реагировать на выявленную неблагоприятную обстановку для детей. На практике это значит, что представитель любой организации, выявив признаки СОП, обязан обратиться в управление образования, которое обязано назначить соц расследование.

 

Противодействовать этому сложно, но мы рекомендуем  выразить несогласие в форме жалобы в администрацию на предмет незаконности действий соц работников, нарушивших неприкосновенность вашего жилища и произвольно ворвавшихся в дом.

 

Отталкиваясь от этого аргумента нужно оспаривать законность начатого соц расследования.

women&children36

Бывший муж 2 года не видится с ребенком и просит написать отказ от него. Могу ли я подать на лишение родительских прав? Если да, то что для этого нужно и куда обращаться?

(ответ на вопрос по состоянию на 31.08.2025)

 

В вашей ситуации есть основания для лишения родительских прав.

 

Основания для лишения родительских прав перечислены в статье 80 Кодекса о браке и семье (КоБС РБ).

Согласно указанной статьи родители или один из них могут быть лишены родительских прав в отношении несовершеннолетнего ребёнка, если будет установлено, что:

– уклоняются от выполнения обязанностей родителей;

– злоупотребляют родительскими правами и (или) жестоко обращаются с ребёнком;

– ведут аморальный образ жизни, что оказывает вредное воздействие на ребёнка.

 

Вы можете подать иск о лишении родительских прав в связи с тем, что отец не участвует в выполнении родительских обязанностей по воспитанию ребенка. В иск указывается о том, что жизнью ребенка отец не интересуется, связь с ней не поддерживает, от общения уклоняется.

По общему правилу иск о лишении родительских прав предъявляется как по месту жительства ответчика, так и по месту жительства истца.

Исковое заявление подается в 2 экземплярах. Государственная пошлина не оплачивается. Необходимо приложить копии:

  • паспорта истца; решения суда о расторжении брака (установления отцовства);

  • копия свидетельства о рождении ребенка; справка о составе семьи с места жительства;

  • решение суда о взыскании алиментов (если имеется).

По вопросам родительских лишения прав с 10 летнего возраста учитывается мнение ребенка. Желание ребенка может быть выяснено как в процессе подготовки дела к судебному разбирательству, так и непосредственно в ходе судебного заседания. Это осуществляется путем личной беседы судьи с ребенком. Беседа проводится с учетом возраста и уровня развития ребенка, в присутствии педагога, в обстановке, исключающей влияние на него заинтересованных лиц.

Дела о лишении родительских прав рассматриваются с обязательным участием прокурора и представителя органа опеки и попечительства. Органы опеки дают заключение, а прокурор высказывает мнение.

Органы опеки запрашивают информацию из образовательных, медицинских учреждений, а также у соседей и знакомых семьи, чтобы понять общую картину обстановки в семье и дают заключение. Заключение органов опеки носит рекомендательный характер, но суд учитывает его как важный элемент доказательной базы.

Прокурор в процессе лишения родительских прав изучает иск, заключение органов опеки, а также все другие документы, предоставленные сторонами.

В судебном заседании прокурор высказывает свое мнение по делу, исходя из интересов ребенка. Прокурор может поддерживать иск о лишении родительских прав, если считает, что это соответствует интересам ребенка, либо выступить против, если оснований для лишения прав недостаточно.

Важно понимать, что суд по данному вопросу будет учитывать мнение ответчика. Тут многое зависит от позиции ответчика. Если ответчик будет просить не лишать его родительских прав, то возможно суд даст шанс ответчику. Однако если после этого ничего в общении отца с ребенком не изменится, то можно обращаться во второй раз. И тут уже суд с высокой степенью вероятности лишит.

 

Обращаю Ваше внимание, что лишение родительских прав не лишает обязанности по уплате алиментов и права наследования. При этом лишенный родительских прав лишается как права наследования за ребенком, так и права на помощь от него в случае нужды в старости.

 

Также в суде доказательствами могут являться скриншоты Вашей переписке, где биологический отец пишет про отказ от ребенка.

women&children37

С мужем в разводе больше двух лет, алименты он не платит, ведет безобразный образ жизни, ребенок к нему на контакт не идет. В милицию попадает, в пьяном виде. Хотела бы его лишить родительских прав. Скажите, возможно ли это и что для этого нужно? Мне говорят, что это очень тяжело и я только потрачу время зря.

(ответ на вопрос по состоянию на 31.08.2025)

 

В вашей ситуации действительно имеются все основания для лишения бывшего мужа родительских прав в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Согласно статье 80 Кодекса о браке и семье, родитель может быть лишен родительских прав, если он уклоняется от выполнения обязанностей по воспитанию ребенка, не выплачивает алименты, ведет аморальный образ жизни, злоупотребляет алкоголем, систематически нарушает общественный порядок, а также если ребенок фактически не получает от такого родителя никакой заботы и не хочет с ним общаться.

 

Для этого вам необходимо подать исковое заявление в районный суд. По общему правилу, иск может быть подан как по месту жительства ответчика, так и по вашему месту жительства. Исковое заявление подается в двух экземплярах. Государственная пошлина при подаче данного иска не уплачивается. К иску необходимо приложить копии следующих документов: ваш паспорт, решение суда о расторжении брака (или об установлении отцовства), свидетельство о рождении ребенка, справка о составе семьи с места жительства, а также решение суда о взыскании алиментов, если таковое имеется. С 10-летнего возраста учитывается мнение ребенка, которое может быть выяснено как на стадии подготовки дела к рассмотрению, так и в ходе судебного заседания. Судья проводит беседу с ребенком в присутствии педагога, без участия заинтересованных лиц, чтобы исключить давление и получить объективное мнение.

 

Рассмотрение дел о лишении родительских прав проходит с обязательным участием прокурора и представителя органа опеки и попечительства. Органы опеки проводят проверку условий жизни ребенка, собирают информацию в образовательных и медицинских учреждениях, общаются с соседями и знакомыми семьи, после чего составляют заключение. Это заключение не является обязательным для суда, но рассматривается как важная часть доказательной базы. Прокурор, в свою очередь, оценивает все представленные документы и дает свое заключение в суде, исходя из интересов ребенка. Он может поддержать ваш иск, если посчитает, что лишение родительских прав действительно отвечает интересам ребенка, либо выразить несогласие, если посчитает основания недостаточными.

 

Таких исков удовлетворяется очень много. Если бывший муж не платит алименты, регулярно попадает в милицию, злоупотребляет алкоголем, не участвует в жизни ребенка и при этом сам ребенок не хочет с ним общаться - это уже серьезный набор доказательств. Суд будет исходить прежде всего из интересов ребенка, а не из формального статуса отца.

 

Лишение род. прав не освобождает от обязанности по уплате алиментов и не отменяет право наследования.

До скольки можно гулять ребенку, если ему исполнилось 16 лет?

(ответ на вопрос по состоянию на 31.08.2025)

 

Согласно статье 30-1 Закона Республики Беларусь от 31 мая 2003 года № 217-З «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних», запрещается нахождение несовершеннолетних в возрасте до шестнадцати лет вне жилища без сопровождения совершеннолетнего лица в период с 23:00 до 06:00.

 

Таким образом, указанные ограничения не распространяются на подростков, достигших возраста 16 лет.

 

При этом имейте в виду, что одним из показателей социально опасного положения согласно Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2024 №1055 "О признании детей находящимися в социально опасном положении и нуждающимися в государственной защите" является ситуация, когда "в отношении родителей установлены факты, подтверждающие, что они не контролируют поведение и место нахождения ребенка, вследствие чего ребенок самовольно уходит из дома, бродяжничает". Поэтому если родители не будут знать, где находится такой подросток после 23 часов и чем занимается, особенно в случае возникновения каких-то проблемных ситуаций (например, подростка застанут за распитием алкоголя и т.д.) есть риск постановки семьи на СОП.

Мой ребенок защищал друга от избиения другим подростком. Нападавшему он нанес один удар ногой в ногу для прекращения драки. Нас хотят за это поставить в СОП. Это законно?

(ответ на вопрос по состоянию на 19.01.2026)

 

Критерии и показатели социально опасного положения (далее – СОП) содержатся в приложении к Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2024 № 1055 "О признании детей находящимися в социально опасном положении и нуждающимися в государственной защите". Один из из показателей СОП сформулирован следующим образом - в отношении родителей ребенка в рамках административного либо уголовного процесса установлены факты, подтверждающие, что они не контролируют поведение и место нахождения ребенка, вследствие чего он совершил правонарушение и в отношении него начата индивидуальная профилактическая работа в соответствии с Законом Республики Беларусь от 31 мая 2003 г. №200-З "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних".

 

Следовательно, если органы посчитают, что в действиях вашего сына имеется состав правонарушения (например, он совершил мелкое хулиганство или причинил телесные повреждения другому ребенку), даже если по возрасту он еще не достиг возраста привлечения к административной ответственности, но в отношении него будет начата индивидуальная профилактическая работа, то вашу семью могут поставить на СОП. Мы в формате данного чата вряд ли сможем оценить все обстоятельства дела и понять, есть ли в действиях вашего ребенка состав правонарушения.

 

В любом случае, согласно указанному нами выше Постановлению Совета министров процедура постановки на СОП выглядит следующим образом. Сначала проводится социальное расследование, обследуются условия жизни ребенка. Далее проходит заседание комиссии по делам несовершеннолетних. Вы сможете принять участие в заседании комиссии и привести свои аргументы. Комиссия по результатам рассмотрения акта обследования условий жизни и иных предоставленных материалов принимает одно из двух решений:

  • о наличии в семье критериев и показателей СОП, или

  • об отсутствии оснований для постановки на СОП.

Решение можно обжаловать в исполком и далее - в суд.

Таким образом, у вас будет возможность изложить свою позицию и попробовать оспорить решение о постановке на СОП (если такое решение будет вынесено).

Мой бывший попадается в милицию, из-за этого нас ставят в СОП, при этом мы не живём вместе, я получаю алименты. Скажите, можно ли лишить или ограничить в родительских правах так, чтобы получать алименты, а он к нам никак не относился в плане дочки?

(ответ на вопрос по состоянию на 31.08.2025)

 

Согласно ст.77 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье (далее - КоБС) суд может принять решение об ограничении общения с ребенком одного или обоих родителей на определенный или неопределенный срок, если их общение не отвечает интересам ребенка.

 

Таким образом, в вашей ситуации вполне обоснованно заявить иск об ограничении общения с ребенком на основании того, что общение не отвечает интересам ребенка.

 

Что касается возможности лишения родительских прав, согласно статье 80 КоБС родители могут быть лишены родительских прав, если они:

  • они уклоняются от выполнения обязанностей родителей;

  • они злоупотребляют родительскими правами и (или) жестоко обращаются с ребенком;

  • ведут аморальный образ жизни, что оказывает вредное воздействие на ребенка.

 

Если отец платит алименты, то при отсутствии иных оснований лишить родительских прав может быть довольно сложно.

Ребенок состоит на учёте ИПР, но учет подходит к концу, сказали, будет комиссия и будет решение, снимать с учета или нет. Нарушений нет, прошел год. Даже если снимут с учёта, то 3 месяца ребенок будет находиться в группе риска? Так ли это?

(ответ на вопрос по состоянию на 25.01.2026)

 

В соответствии со ст.7 Закона «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»

Индивидуальная профилактическая работа в отношении несовершеннолетних прекращается при истечении сроков, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, или достижении возраста восемнадцати лет, осуждении к наказанию в виде ареста или лишения свободы на определенный срок, в случае смерти, а также в определенном законодательством порядке объявления умершими либо признания безвестно отсутствующими, при неподтверждении информации (отмена постановления, приговора, решения, определения суда), послужившей основанием для проведения индивидуальной профилактической работы.

 

Индивидуальная профилактическая работа в отношении несовершеннолетних прекращается по решению руководителя органа, учреждения или иной организации, осуществляющих профилактику безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних.

 

ИПР в отношении ребенка например в связи с привлечением его к административной ответственности, или совершением деяния, содержащего признаки административного правонарушения, или иным основаниям, указанным в абзацах седьмом - десятом, двенадцатом, тринадцатом, семнадцатом и девятнадцатом части первой статьи 5 указанного Закона, проводится в течение одного года.

 

Возможности продления срока ИПР после истечения сроков, установленных в ч.4 ст.7 Закона, не предусмотрено.

Ситуация следующая- мой сын после уроков получил в нос в гардеробе школы от одноклассника. Итог - закрытый перелом носа. Сын лежит в больнице, был инспектор, взяли показания: описал эту же ситуацию. Мы заявление писать не будем.

Инспектор сказал, что одноклассника поставят на учет. Подскажите, пожалуйста, как сгладить ситуацию, чтобы у школы не было проблем, потому что завтра сына еще будет опрашивать ПДН? С одноклассником решим вопрос полюбовно.

(ответ на вопрос по состоянию на 25.01.2026)

 

Если вы не хотите, чтобы у одноклассника вашего сына были неприятности, можно сосредоточиться на примирении сторон. Для этого вы можете сообщить школе и инспектору по делам несовершеннолетних о мирном урегулировании конфликта и отсутствии у вас претензий. При необходимости можно подать заявление о примирении сторон.

 

Обоснование:

 

В соответствии с законодательством Республики Беларусь, действия несовершеннолетнего, причинившего вред другому несовершеннолетнему, могут привести к постановке на профилактический учет в инспекцию по делам несовершеннолетних. Основная цель учета — профилактическая работа с подростками, а не наказание. Если стороны конфликта урегулировали ситуацию и потерпевшая сторона не имеет претензий, это может повлиять на решение органов по делам несовершеннолетних о необходимости постановки на учет. Учет обычно применяется, если действия ребенка расцениваются как систематическое правонарушение или проявление агрессии.

 

Практические рекомендации по действиям:

 

1. Сообщите школе и инспектору о добровольном урегулировании конфликта.

Сообщите классному руководителю, администрации школы и инспектору, что конфликт урегулирован мирным путем и претензий у вас нет.

Уточните, какие действия требуются с вашей стороны для документального подтверждения примирения.

Подготовьте письменное соглашение о примирении: Вы можете составить заявление, в котором укажете, что вы, как законный представитель вашего сына, подтверждаете отсутствие претензий к ученику и родителям, а также что ситуация урегулирована. В заявлении можно указать: "Мы урегулировали ситуацию добровольно, претензий к несовершеннолетнему и его родителям не имеем. Просим не применять к нему меры профилактического характера, так как конфликт полностью исчерпан".

2. Проведите беседу с инспектором по делам несовершеннолетних. Свяжитесь с инспектором, который брал объяснения у вашего сына. Сообщите о добровольном разрешении конфликта.

Попросите инспектора рассмотреть возможность отказа от постановки причинителя вреда на учет.

Интересует вопрос об увольнении по статье за прогулы, и какие последствия. Работодатель запугивает опекой, если уволиться по статье. Так ли это?

(ответ на вопрос по состоянию на 22.02.2026)

 

Критерии и показатели социально-опасного положения определены в приложении к Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2024 N 1055. Один из показателей СОП звучит следующим образом: «оба родителя или единственный родитель на протяжении более трех месяцев не работают или не осуществляют иную деятельность, не запрещенную законодательством, и (или) допускают ненадлежащее расходование социальных выплат (пенсий, государственных пособий семьям, воспитывающим детей, единовременных выплат, материальной помощи, государственной адресной социальной помощи), назначенных на ребенка (детей), вследствие чего не удовлетворяют основные жизненные потребности ребенка (детей), допускают отсутствие пищи, одежды, обуви, места для отдыха, занятий и игр ребенка (детей)».

 

Таким образом, сам по себе факт увольнения за прогул не является основанием для постановки на СОП. Однако если в дальнейшем вы не устроитесь на работу и в течение более трех месяцев не будете работать, то теоретически государственные органы могут признать наличие социально-опасной ситуации для ваших детей, но только в том случае, если вами не будут удовлетворяться основные жизненные потребности детей. Если у детей будет еда, обувь, игрушки и тд., то, полагаем, оснований для постановки на СОП не будет.

 

Из дополнительных возможных негативных последствий увольнения за прогул можем указать следующее.

 

Декрет №5 от 15.12.2014 (часть 2 пункта 11) устанавливает обязанность нанимателя при приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, запрашивать:

- характеристику с предыдущего места его работы;

- характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них.

То есть, если вы будете устраиваться в гос. организацию, то вам могут дать негативную характистику по старому месту работы в случае последующего трудоустройства. Это не значит, что вас точно не примут на работу, но возможно, что потенциальный новый наниматель примет ее во внимание.

 

Кроме того, пункт 9 данного Декрета предусматривает, что если лицо было уволено по дискредитирующим обстоятельствам, то в течение пяти лет после такого увольнения назначить его на руководящую должность в организации как государственной, так и частной форм собственности, можно только при условии согласования этого назначения с председателем местного исполкома/администрации. Увольнение за прогул считается увольнением по дискредитирующим обстоятельствам (пункт 6 Декрета).

 

То есть, если в дальнейшем вы захотите трудоустроиться на руководящую должность, то наличие увольнения за прогул может стать препятствием в течение пяти лет с даты увольнения за прогул. При этом согласно Декрету под руководящей должностью понимается «должность руководителя либо заместителя руководителя организации, иного работника, осуществляющего организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, ее структурным подразделениям, работникам и направлениям деятельности». То есть есть риск, что условно должность специалиста (ведущего, старшего специалиста) по закупкам, может считаться руководящей, если он курирует какое-то конкретное направление или у него в подчинении находятся другие работники.

Скажите, пожалуйста, иметь на учебном занятии мобильный телефон запрещается, а смарт часы, можно ли на учебном занятии в школе при себе иметь ребёнку, на руке?

(ответ на вопрос по состоянию на 22.02.2026)

 

Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 1 августа 2025 г. № 136 скорректировано постановление ведомства от 3 августа 2022 г. № 227 «Об утверждении правил безопасности, правил расследования и учета несчастных случаев, произошедших с обучающимися». В Министерстве прокомментировали основные нововведения.

 

1. Постановлением № 136 внесены изменения в Правила безопасности организации образовательного процесса, организации воспитательного процесса при реализации образовательных программ общего среднего образования.

 

В соответствии с указанным постановлением с 1 сентября 2025 г. введено ограничение на использование устройств мобильной связи (интернет-связи) в учреждениях общего среднего образования.

 

Основная цель – создание благоприятной образовательной среды, снижение отвлекающих факторов, повышение концентрации учащихся на образовательном процессе и как следствие – повышение успеваемости, снижение булинга и кибербулинга, повышение социальной активности, повышение двигательной активности на переменах, сохранение здоровья учащихся.

 

Предусмотрены исключения для детей, которым использование устройств мобильной связи (интернет-связи) необходимо по медицинским показаниям. Министерством здравоохранения определены категории лиц, которые могут использовать устройства мобильной связи (интернет-связи). Это дети с сахарным диабетом, находящиеся на помповой инсулинотерапии; дети с заболеваниями, связанными с нарушением ритма сердца; с заболеваниями, связанными с нарушением коммуникации (например, расстройство аутистического спектра); с нарушением слуха и (или) зрения, которые могут использовать устройство мобильной связи, как синхронизатор речи.

 

Постановление № 136 не распространяется на использование смарт часов (умных часов).


Источник: https://pravo.by/novosti/analitika/2025/september/90136/ – Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, разъяснение данное самим Министерством образования.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли несовершеннолетний гражданин Беларуси выехать из Польши и въехать в Беларусь в сопровождении бабушки, без родителей? И если может, то какие документы необходимы? Спасибо!

(ответ на вопрос по состоянию на 25.02.2026)

 

Несовершеннолетний гражданин Беларуси может въехать в страну при соблюдении следующих условий, аналогичных требованиям для выезда.

 

Во-первых, это наличие действительных документов:

  • паспорт гражданина Республики Беларусь;

  • биометрический паспорт гражданина Республики Беларусь.

Однократный въезд граждан в Республику Беларусь может осуществляться по свидетельству на возвращение в Республику Беларусь.

 

Во-вторых при сопровождении бабушки требуется нотариально заверенное согласие обоих родителей на выезд ребенка.

Исключения из требования о согласии второго родителя:

  • Второй родитель умер или без вести пропал: нужно предоставить соответствующий документ (свидетельство о смерти, справку из суда или решение о признании безвестно отсутствующим)

  • Второй родитель недееспособен или лишен родительских прав: требуется копия решения суда

  • Судебное разрешение: предоставляется копия решения суда о возможности въезда/выезда ребенка без согласия второго родителя

  • Мать ребенка признана одинокой: необходима справка из ЗАГСа

  • Второй родитель находится в уголовном розыске: требуется справка из органа, ведущего следственный процесс

  • Такое условие прописано в брачном договоре

Мне 16 лет, хочу проживать отдельно от родителей. Сейчас я собираюсь поступать, окончила 9 классов. Родители не дают конкретного ответа, согласны ли они на мое отдельное проживание (я сама себя полностью обеспечиваю, начиная с питания и заканчивая одеждой и хотелками, денег у меня достаточно и доход стабильный). Возможно ли мне проживать отдельно от родителей?

(ответ на вопрос по состоянию на 12.03.2026)

 

Если по работе у вас уже заключен официальный трудовой договор, то можно пойти через эмансипацию.

 

Согласно ГК несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору (контракту).

Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органов опеки и попечительства с согласия обоих родителей. Если родители не дают согласия, то объявить Вас эмансипированным может только суд.

Для этого необходимо подать заявление о признании Вас полностью дееспособным районный суд по месту жительства.

К заявлению приложить:

  • Копия трудового договора.

  • Справка с места работы о трудоустройстве.

  • Копии паспорта несовершеннолетнего.

 

Обращаю ваше внимание, что заявление принимается судом при отсутствии согласия одного из родителей, усыновителей или попечителя либо в случае отказа органов опеки и попечительства объявить несовершеннолетнего полностью дееспособным. Поэтому к заявлению можно приложить в зависимости от ситуации:

1. Официальное письменное уведомление от органа опеки и попечительства об отказе в объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным.

2. Заявление родителей о несогласии.

3. Доказательства попыток получения согласия(например, почтовые квитанции о направлении писем с уведомлением).

Заявление рассматривается судом с обязательным участием заявителя, одного или обоих родителей, усыновителей, попечителя, а также представителя органа опеки и попечительства.

Дело рассматривается в порядке особого производства, поэтому гос. пошлина составит две базовые величины.

 

С момента подачи иска до назначения дела обычно проходит около двух месяцев, на рассмотрение дела - еще примерно два месяца. Самих «судодней» будет не много (1-3), но они будут разнесены во времени. С учетом подготовки иска и возможных отпусков я бы закладывала на весь процесс порядка полугода.

У меня ребенок с умственной отсталостью. Она посещает детский сад (интегрированная группа) и сегодня повредила очки ребенку. Обязана ли я возместить ущерб?

(ответ на вопрос по состоянию на 10.03.2026)

 

По общему правилу (статья 942 Гражданского кодекса Республики Беларусь) вред, причинённый малолетним ребёнком, подлежит возмещению его законными представителями, если они не докажут отсутствие своей вины. Однако это правило применяется не во всех ситуациях.

 

Если малолетний причинил вред в период, когда он находился под надзором учреждения образования либо иного лица, обязанного осуществлять такой надзор на основании договора, ответственность возлагается на соответствующую организацию или лицо. Посещение ребёнком детского сада осуществляется на основании договора об оказании образовательных услуг, в рамках которого учреждение принимает на себя обязанность по уходу, воспитанию и надзору за ребёнком в течение всего времени его пребывания в детском саду.

 

Следовательно, если вред причинён во время нахождения ребёнка в детском саду, обязанность по его возмещению несёт учреждение образования, если оно не докажет, что вред возник не вследствие недостатков при осуществлении надзора.

 

На практике учреждение доказывает отсутствие своей вины совокупностью доказательств, подтверждающих, что надзор был надлежащим и вред носил внезапный, непредотвратимый характер. В суде обычно подтверждается, что в момент инцидента ребёнок находился в установленном месте и времени, соответствующих распорядку дня, за детьми осуществлялся фактический надзор конкретным педагогическим работником, численность детей и нагрузка на воспитателя соответствовали нормативам, а сам педагог находился рядом и контролировал ситуацию.

 

Суд будет выяснять были ли созданы и соблюдены безопасные условия при организации образовательного и воспитательного процессов.

 

При споре с учреждением Вы можете ссылаться на п.3 ст. 942 ГК «Если малолетний причинил вред в то время, когда находился под надзором организации здравоохранения, учреждения образования или иной организации, обязанных осуществлять за ним надзор, либо лица, осуществляющего надзор на основании договора, эта организация либо лицо отвечают за вред, если не докажут, что вред возник не из-за недостатков при осуществлении надзора».

 

Если предположить, что дело дойдёт до суда, с большой степенью вероятности суд примет вашу сторону.

Подскажите, можно ли юридически отказаться от матери? То есть убрать её из свидетельства о рождении и т.д.

(ответ на вопрос по состоянию на 10.03.2026)

 

Юридически понятия «отказаться от матери» не существует.

 

В соответствии с абз. 8 ч. 1 и абз. 6 ч. 2 пп. 95.2 п. 95 Положения о порядке регистрации актов гражданского состояния и выдачи документов и (или) справок органами, регистрирующими акты гражданского состояния (утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 06.11.2025 N 610), исключить из записи акта о рождении сведения о матери возможно только на основании решения суда.

 

Согласно ч. 1 ст. 58 Кодекса о браке и семье, запись о матери в судебном порядке вправе оспорить:

1) сама женщина, которая указана в записи акта о рождении в качестве матери ребёнка;

2) женщина, требующая признания её матерью ребёнка;

3) опекун, попечитель ребёнка;

4) сам ребёнок, если он достиг совершеннолетия.

 

Любое из указанных лиц вправе оспорить произведённую запись в течение 1 года с того времени, когда им стало или должно было стать известным о:

1) произведённой записи; или

2) об обстоятельствах, исключающих факт материнства.

 

При этом, в ходе рассмотрения дела в суде подлежат доказыванию факты и обстоятельства, исключающие материнство женщины, указанной в записи акта о рождении в качестве матери ребёнка.

У двух несовершеннолетних детей умер опекун, их родная бабушка. Какие действия нужно предпринять, чтобы оформить нового опекуна? Мы сейчас занимаемся вопросом похорон и волнуемся, что органы опеки могут прийти за детьми раньше, чем мы подготовим все документы. Есть какие-то сроки после смерти опекуна, в которые детей забирают органы опеки?

(ответ на вопрос по состоянию на 06.04.2026)

 

Опекуна / попечителя назначают органы опеки и попечительства, поэтому нужно обращаться к ним. Если у вас есть на примете конкретный человек, который готов взять на себя опеку / попечительство, то от него потребуется определенный комплект документов: медицинская справка, акт обследования жилищных условий и так далее. В органах опеки вас сориентируют по составу документов, поэтому начинать лучше всего с них.

 

Насколько мы знаем, получение как минимум медицинской справки для потенциального опекуна занимает три-четыре недели. Поэтому оперативно никого не назначат.

 

Фиксированного срока «через сколько дней детей забирают» в законодательстве нет.

 

Согласно статье 151 Кодекса о браке и семье опекун или попечитель должен быть назначен не позднее месячного срока со дня, когда органу опеки и попечительства стало известно о необходимости установления опеки или попечительства. Если лицу, нуждающемуся в опеке или попечительстве, в течение месяца не назначен опекун или попечитель, выполнение обязанностей опекуна или попечителя временно (до назначения опекуна или попечителя) возлагается на руководителя органа опеки и попечительства.

 

Если простыми словами, то после смерти опекуна опека фактически прекращается, и орган опеки должен оперативно обеспечить защиту и временное устройство детей, а затем оформить нового опекуна/попечителя (в пределах месяца с момента, когда орган узнал).

 

При этом «забрать» (немедленно отобрать) ребенка орган опеки может только в исключительных случаях при непосредственной угрозе жизни или здоровью ребенка. Если дети фактически находятся у родственников, условия безопасные, есть тот, кто реально заботится – обычно орган опеки оформляет временное устройство у родственников на период сбора документов, а не изъятие.

Развелись с мужем, есть дочь, я с ребёнком на данный момент прописана у родителей бывшего супруга, бывший супруг прописан и проживает по другому адресу, скоро выхожу замуж и буду менять прописку. Могу ли я с собой без согласия отца прописать ребёнка? Ведь иначе ребёнок останется прописан вовсе без родителей.

(ответ на вопрос по состоянию на 13.04.2026)

 

Регистрация ребенка до 14 лет с вами по месту жительства, т.е. одного из родителей осуществляется с согласия другого родителя либо по решению суда, Соглашению о детях, которыми определено, с кем из родителей будет проживать несовершеннолетний;

 

Если ребёнку с 14 до 18 лет, то такое согласие не требуется.

 

Глава 1. Общие положения, Указ Президента Республики Беларусь от 07.09.2007 N 413 (ред. от 09.01.2026) «О совершенствовании системы учета граждан по месту жительства и месту пребывания» (вместе с «Положением о регистрации граждан по месту жительства и месту пребывания»)

Скажите, пожалуйста, может ли участковый или милиционер вести беседу с учащимся без присутствия родителей?

(ответ на вопрос по состоянию на 06.04.2026)

 

Ответ зависит от цели и формата взаимодействия милиционера с учащимся, а также от возраста самого учащегося.

 

Сотрудник ОВД имеет право проводить профилактическую беседу с учащимся без присутствия родителей, если в ходе беседы не совершаются процессуальные действия (опрос, допрос, изъятие вещей и т.д.).

 

Если же беседа проводится в рамках уголовного или административного дела, законные представители (родители) имеют право участвовать в опросе/допросе своего ребенка (свидетеля или потерпевшего) и должны быть проинформированы о такой возможности.

Так, согласно ст.11.8. КоАП при опросе несовершеннолетнего в возрасте до четырнадцати лет, а по усмотрению должностного лица органа, ведущего административный процесс, при опросе несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет обязательно присутствие педагогического работника. В случае необходимости при опросе может присутствовать психолог. Родители и иные законные представители несовершеннолетнего вправе присутствовать при опросе.

Согласно ст.221 УПК при допросе несовершеннолетних потерпевшего и свидетеля в возрасте до четырнадцати лет педагог или психолог участвуют обязательно, а от четырнадцати до шестнадцати лет - по усмотрению следователя, лица, производящего дознание. При допросе несовершеннолетних потерпевшего и свидетеля могут участвовать их родители или другие законные представители.

Ст.436 УПК устанавливает, что при наличии у несовершеннолетних подозреваемого или обвиняемого родителей или других законных представителей их участие в уголовном деле обязательно. Законный представитель допускается к участию в уголовном деле постановлением следователя с момента первого допроса несовершеннолетнего в качестве подозреваемого или обвиняемого.

В детском саду в РБ в группе уволились оба воспитателя и няня. Воспитатели постоянно меняются, на заменах. Одна из воспитателей очень религиозно настроена. Постоянно общается с детьми на библейские темы, в родительском чате тоже постоянные религиозные контексты и цитаты из библии, театральные постановки на библейские темы с детьми 4-5 лет. Законно ли это? Имеет ли право светский детский сад проводить так много занятий на религиозные темы?

(ответ на вопрос по состоянию на 21.04.2026)

 

На наш взгляд, Ваши опасения обоснованы. В Республике Беларусь система государственного образования носит светский характер.

Воспитатель не имеет права по собственной инициативе навязывать детям религиозные взгляды, проводить занятия на библейские темы или организовывать постановки религиозного содержания в рамках основной программы без официального согласия родителей и утвержденных планов взаимодействия с религиозными организациями. Использование родительского чата для религиозной пропаганды также является нарушением педагогической этики.

 

Обоснование:

 

Ваш главный инструмент защиты – это ссылка на приоритет светского образования.

 

Согласно ст. 2 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее – Кодекса), одним из основных принципов государственной политики в сфере образования является его светский характер (пп. 1.10 п. 1 ст. 2 Кодекса).

 

Это означает, что государственная школа (и детский сад) отделена от церкви и не может отдавать предпочтение какой-либо религии в рамках учебного процесса.

 

В соответствии со ст. 31 Конституции РБ и ст. 4,9 Закона от 17.12.1992 № 2054-XII "О свободе совести и религиозных организациях":

- государственная система образования в Республике Беларусь носит светский характер и не преследует цели формирования того или иного отношения к религии.

- воспитание детей в вопросах отношения к религии – это исключительное право родителей (или лиц, их заменяющих).

Никто не имеет права принуждать ребенка к изучению религии без согласия родителей.

 

Система образования не преследует цели формирования того или иного отношения к религии.

Граждане имеют право на равные возможности доступа к системе образования независимо от их отношения к религии.

 

Учреждения образования в вопросах воспитания на основании письменных заявлений совершеннолетних обучающихся, законных представителей несовершеннолетних обучающихся во внеучебное время могут взаимодействовать с религиозными организациями с учетом их влияния на формирование духовных, культурных и государственных традиций белорусского народа.

 

Более того, содержание дошкольного образования строго регламентировано Учебной программой дошкольного образования, утвержденной Министерством образования РБ. В этой программе нет «библейских тем» или «театральных постановок по Библии» как обязательных элементов.

Любые отклонения от программы – это нарушение должностных обязанностей воспитателя и нецелевое использование учебного времени.

 

Практические рекомендации:

 

Если вы хотите прекратить эту практику, рекомендую действовать последовательно:

 

Шаг 1. Фиксация доказательств

Сделайте скриншоты из родительского чата (цитаты, призывы, фото с постановок). Если ребенок рассказывает о занятиях, можно зафиксировать это в формате опроса (диктофон/видео), но для официальных органов это будет иметь лишь косвенное значение.

 

Шаг 2. Обращение к заведующему детским садом

Заведующий несет персональную ответственность за соблюдение законодательства.

Напишите коллективное (от нескольких родителей) или индивидуальное заявление на имя заведующего.

Пример по существу: «Мы уважаем право воспитателя на личную веру, однако согласно ст. 2 Кодекса об образовании и ст. 6 Закона «О свободе совести», детский сад – учреждение светское. Мы не давали согласия на религиозное воспитание наших детей, и текущая активность воспитателя является прямым нарушением закона и учебной программы»..

 

Суть жалобы: Укажите на нарушение принципа светского характера образования (ст. 2 Кодекса об образовании) и навязывание религиозных взглядов детям без согласия родителей.

Требование: Прекратить религиозную пропаганду и привести занятия в соответствие с государственной учебной программой.

 

Шаг 3. Обращение в Управление образования

Если заведующий бездействует (или оправдывает воспитателя кадровым дефицитом), пишите жалобу в районное управление образования.

Кадровый дефицит («некому работать») не является юридическим оправданием для нарушения закона и прав детей на светское воспитание.

Мне 18 лет, родной брат остался сиротой. Ребенку 12 лет. Я хочу выставить свою кандидатуру в опекуны. Проживаю с молодым человеком, у которого скоро вступает в силу наказание по статье 214 ч. 2 УК РБ (угон), в виде ограничения свободы сроком на 2 года без направления в учреждение, без штрафа. Может ли по этой статье и непогашенной судимости суд отказать мне в опеке, если все остальные факторы располагают быть опекуном?

(ответ на вопрос по состоянию на 01.05.2026)

 

Согласно ст. 153 КоБС опекунами не могут быть лица, имеющие судимость за умышленные преступления. Поэтому справку об отсутствии судимости запрашивают только кандидата. Но совместное проживание с осужденным теоретически может стать основанием для отказа по «интересам ребёнка» т.к. орган опеки также обязан обследовать условия жизни, изучить уклад, отношения в семье и в итоге принять решение (в т.ч. об отказе) исходя из того, есть ли в семье условия для воспитания и безопасности ребёнка.

 

Отмечу, что Вы можете стать опекуном, если (ст. 153 КоБС):

- не больны хроническим алкоголизмом, токсикоманией, наркоманией;

- не имеете заболеваний, в силу которых невозможно осуществлять права и выполнять обязанности опекуна;

- не лишены судом родительских прав;

- не являетесь бывшим усыновителем при условии, что усыновление было отменено из-за невыполнения своих обязанностей;

- не были отстранены от обязанностей опекуна;

- не привлекались к уголовной ответственности;

- не являетесь родителями, дети которых признаны нуждающимися в госзащите.

 

Вместе с тем при выборе опекуна принимаются во внимание:

- ваши личные качества;

- ваши отношения с ребенком, а также членов вашей семьи;

- желание ребенка, если он старше 10 лет.

Я хочу лишить прав на ребенка своего бывшего супруга. Алименты он платит, в основном минималку, ребенку необходимо лечение, супруг никакой материальной помощи на лечение медикаментозное, на процедуры и занятия не оказывает, это все делаю я. В саду появлялся он максимум 1 раз, на занятия ребенка никогда не водил. Может взять на прогулку на 1-2 часа где-то раз в месяц-два, официально по его словам нигде не устроен. Есть ли у меня вообще шансы? Или если алименты платятся и с ребенком видятся, то и подавать иск нет смысла?

(ответ на вопрос по состоянию на 01.05.2026)

 

Даже минимальное участие в жизни ребенка, к сожалению, свидетельствует об отсутствии такого основания для лишения родительских прав, как «уклонение от выполнения обязанностей родителей».

 

Уплата алиментов = выполнение обязанности по содержанию.

Видится с ребенком, гуляет - минимальное, но все же общение с ребенком.

 

В суд подать у вас право конечно же есть. От госпошлины истец освобожден. Заявление у адвокатов можно составить бесплатно (ст. 28 Закона об адвокатуре).

Но шансов выиграть спор по этому основанию я не вижу. А проиграв придется возмещать его расходы на юридическую помощь, если он наймет адвоката.

 

Из описания вами семейной ситуации я бы рекомендовала подумать не о лишении его родительских прав, а о взыскании с него его части дополнительных расходов, необходимых для ребенка.

 

В соответствии со ст.96 КоБС

«Родители, уплачивающие алименты на несовершеннолетних детей, могут быть привлечены в судебном порядке к участию в дополнительных расходах, вызванных исключительными обстоятельствами (заболевание ребенка и т.п.).

Суд вправе обязать родителей принять участие как в произведенных расходах, так и в расходах, которые будут необходимы в дальнейшем.

Размер участия в таких расходах определяется судом в твердой денежной сумме или в сумме, соответствующей определенному количеству базовых величин, исходя из материального и семейного положения лица, с которого взыскиваются алименты, и лица, получающего их»

 

Занятия, процедуры, лечение – это как раз дополнительные расходы, которые он обязан нести наравне с вами.

Я собираюсь на месяц улететь за границу по личным обстоятельствам. У меня есть 4-летний ребенок, которого хочу оставить на этот месяц с бабушкой. Планируем сделать нотариальную доверенность на ребенка бабушке. В садике говорят, что поставят семью на учет как неблагополучную, так как запрещено оставлять ребенка с бабушкой. Отец ребенка в армии, поэтому с ним оставить возможности нет. Подскажите, пожалуйста, действительно ли из-за моей поездки семью имеют право ставить на учет? Я же не бросаю ребенка, не отказываюсь, просто так сложились обстоятельства и мне нужно улететь. И подскажите еще, может ли опека заняться этим? Что меня ждет, что может произойти в этой ситуации и что я могу сделать для того, чтобы не было проблем в садике/опеке?

(ответ на вопрос по состоянию на 25.05.2026)

 

Оставление ребенка бабушке на короткий срок при условии надлежащего присмотра за ребенком и удовлетворения всех его потребностей не влечет автоматически вмешательства в дела семьи органов опеки.

 

В соответствии с КоБС При отсутствии более шести месяцев родителей (единственного родителя) по уважительной причине над их (его) детьми устанавливаются опека или попечительство, за исключением случая, когда ребенок оставлен родителями (единственным родителем) на попечение родственников на срок до одного года.

 

Т.е. до года ребенок может законно находиться на попечении родственников, если родители по уважительным причинам временно не могут присматривать за ним.

 

Сделайте доверенность на маму, где перечислите все органы, где она может представлять интересы ребенка по вашему поручению (лечебные учреждения, учреждения образования, ДДУ).

В письменном заявлении сообщите ДДУ, что по уважительной причине (семейные обстоятельства, работа и др.) вы вынуждены на определенный период выехать за пределы РБ. На период вашего отсутствия вы доверяете своей матери приводить ребенка в сад, забирать его, решать все возникающие вопросы и т.д. Приложите копию доверенности.

 

Сейчас ситуация с контролем за детьми довольно напряженная. ДДУ, врачи, школы отвечают за любое происшествие с ребенком и обязаны сообщать в УО о любых на их взгляд недочетах в воспитании, содержании детей.

 

Поэтому бабушку оставить с ребенком вы можете, но при условии, что ребенок будет под полным присмотром.

Подскажите, пожалуйста, если бывший муж не работает, но проживает с нами в одной квартире, так как квартира общая, могут ли семью поставить в СОП?

(ответ на вопрос по состоянию на 14.06.2026)

 

Законодательство о СОП оперирует понятием «родитель». То есть независимо от того, состоит ли мужчина в браке с матерью ребёнка или нет, проживают ли они совместно, по законодательству Ваш бывший супруг является родителем.

 

Критерии и показатели СОП установлены приложением к Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2024 № 1055. В частности,  согласно одному из указанных критериев  основанием для постановки на СОП является ситуация, когда оба родителя (либо единственный родитель) более трёх месяцев не работают и вследствие этого не обеспечиваются основные жизненные потребности ребёнка. Соответственно, если вы работаете, оснований для постановки на СОП по данному критерию нет. Если же Вы не работаете и второй родитель также не работает, семью могут поставить на СОП.

 

Справочно: критерий сформулирован следующим образом: «оба родителя или единственный родитель на протяжении более трех месяцев не работают или не осуществляют иную деятельность, не запрещенную законодательством, и (или) допускают ненадлежащее расходование социальных выплат (пенсий, государственных пособий семьям, воспитывающим детей, единовременных выплат, материальной помощи, государственной адресной социальной помощи), назначенных на ребенка (детей), вследствие чего не удовлетворяют основные жизненные потребности ребенка (детей), допускают отсутствие пищи, одежды, обуви, места для отдыха, занятий и игр ребенка (детей)».

 

В случае возникновения спорной ситуации следует опираться на то, что основные жизненные потребности ребенка фактически удовлетворяются и отсутствуют признаки нехватки питания, одежды, обуви, а также условий для отдыха, занятий и т.д.

Имеет ли право следователь проводить опрос ребенка до 14 лет без присутствия и даже уведомления родителей?

(ответ на вопрос по состоянию на 12.06.2026)

 

Согласно ст. 221 УПК при допросе несовершеннолетних потерпевшего и свидетеля в возрасте до четырнадцати лет педагог или психолог участвуют обязательно, а от четырнадцати до шестнадцати лет – по усмотрению следователя, лица, производящего дознание. При допросе несовершеннолетних потерпевшего и свидетеля могут участвовать их родители или другие законные представители.

Потерпевшие и свидетели в возрасте до шестнадцати лет не предупреждаются об ответственности за отказ или уклонение от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний, им лишь указывается на необходимость говорить только правду. Несовершеннолетним потерпевшему и свидетелю разъясняются право отказа от дачи показаний, уличающих в совершении преступления их самих, членов семьи и близких родственников, а также другие процессуальные права и обязанности, предусмотренные статьями 50 и 60 УПК, о чем делается отметка в протоколе допроса, которая удостоверяется их подписью.

 

Если допрос проводиться в ситуации, когда несовершеннолетний является подозреваемым или обвиняемым, то правила иные.

Согласно ст. 434 УПК При допросе несовершеннолетних подозреваемого или обвиняемого защитник, участие которого в соответствии со статьей 45 УПК обязательно, вправе с разрешения следователя, прокурора задавать вопросы допрашиваемому, а по окончании допроса знакомиться с протоколом и делать письменные замечания о правильности и полноте записи показаний.

В соответствии со ст. 435 УПК при допросе несовершеннолетних подозреваемого или обвиняемого, проведении с их участием очной ставки, проверки показаний на месте участие педагога или психолога обязательно.

Согласно ст. 436 УПК при наличии у несовершеннолетних подозреваемого или обвиняемого родителей или других законных представителей их участие в уголовном деле обязательно. Законный представитель допускается к участию в уголовном деле постановлением следователя с момента первого допроса несовершеннолетнего в качестве подозреваемого или обвиняемого. При допуске к участию в деле законному представителю разъясняются его права, указанные в статье 57 УПК.

Таким образом, обязанность присутствия законного представителя зависит от процессуального положения несовершеннолетнего.

Скажите, пожалуйста, правомерно ли поставить часто болеющего подростка в СОП? Есть все медицинские справки. Все рекомендации врачей выполняются.

(ответ на вопрос по состоянию на 14.06.2026)

 

Критерии и показатели социально опасного положения предусмотрены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2024 №1055. Сам по себе факт частых заболеваний ребенка не является критерием для признания наличия СОП. Законодательство связывает данную меру не с состоянием здоровья ребенка, а с ненадлежащим исполнением родителями своих обязанностей.

 

Если ребенок пропускает занятия по болезни, при этом имеются медицинские справки и выполняются все рекомендации врачей, это рассматривается как уважительная причина, а не как препятствование получению образования. Аналогично, при отсутствии доказательств того, что заболевания связаны с ненадлежащим уходом или неудовлетворением жизненных потребностей ребенка, оснований для признания семьи находящейся в СОП нет.

Мне 15 лет и я хочу получить эмансипацию. Для этого мне надо устроиться на работу в учебное время для того, чтобы получить эмансипацию сразу после 16-летия. Я решила начать процесс заранее. Возможно ли это вообще сделать без согласия родителей? Как устроиться на работу, если в организациях, таких как БРСМ, отказываются помогать с этим, только летом? И как долго занимает процесс эмансипации?

(ответ на вопрос по состоянию на 25.05.2026)

 

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые:

1) не являются вредными для его здоровья и развития;

2) не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.

 

Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

 

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 N 144

(ред. от 21.03.2025)

«Об установлении перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет»

1. Сельскохозяйственные работы по выращиванию и уходу за сельскохозяйственными культурами, цветами, сбору и обработке урожая, не связанные с эксплуатацией оборудования, машин и механизмов, применением ядохимикатов и других средств защиты растений, электромеханического инструмента, подъемом на высоту, при обеспечении соблюдения установленных норм подъема и перемещения тяжестей вручную.

2. Работы в лесном хозяйстве и по озеленению городских территорий, не связанные с эксплуатацией оборудования, машин и механизмов, применением ядохимикатов и других средств защиты растений, электромеханического инструмента, подъемом на высоту, при обеспечении соблюдения установленных норм подъема и перемещения тяжестей вручную.

3. Выполнение видов работ, освоенных в учебно-производственных мастерских учреждений образования, реализующих программы профессионально-технического, среднего специального, общего среднего образования, а также объединениях по интересам в учреждениях образования и иных организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующих программы дополнительного образования детей и молодежи, дополнительного образования одаренных детей и молодежи.

4. Работы по оказанию услуг по уборке территорий и помещений (за исключением производственных) без использования дезинфицирующих средств.

5. Работа в пунктах проката.

6. Участие в анимационных программах и работа в качестве артистического персонала.

7. Работы по обеспечению документирования и организации работы с документами, работа с использованием персонального компьютера, в том числе набор и оформление текстов, создание электронных презентаций и таблиц, разработка и оформление веб-сайтов, образовательных, игровых компьютерных программ.

8. Работа в средствах массовой информации по подготовке статей, выступлений и фоторепортажей, ведение теле- и радиопередач и участие в них.

9. Строительные, ремонтно-строительные и реставрационные работы, не связанные с эксплуатацией оборудования, машин и механизмов, применением электромеханического и пневматического инструмента, материалов, содержащих свинец, бензол, метанол и их дериваты – ксилол, толуол и сложные спирты, эпоксидные смолы, эфиры и другие вредные и токсичные вещества, подъемом на высоту, при обеспечении соблюдения установленных норм подъема и перемещения тяжестей вручную.

10. Прием и выдача одежды в гардеробе.

11. Расклейка объявлений и (или) распространение информации о продукции, товарах, работах или услугах, конкурсах, лотереях, играх и иных мероприятиях.

12. Участие в мероприятиях модельной деятельности: кастинг, позирование, фото-, видеосъемка, дефиле, примерка, репетиция, демонстрация, предпоказ и показ одежды (причесок, аксессуаров и другого), эксперименты по созданию новых моделей одежды (моделей причесок, аксессуаров).

13. Взвешивание на весах, комплектование, сортировка, упаковка товаров и комплектующих изделий, сортировка и ремонт тары, укладка на полки, установка ценников на товары, контроль сроков годности пищевой продукции.

14. Сервировка столов, прием заказов и подача порционных блюд, сбор грязной посуды, мойка посуды ручным способом в объектах общественного питания.

15. Выполнение работ по уборке клеток, вольеров, загонов, подсобных помещений и гнездовых домиков, мытью кормушек и поилок.

16. Работы по ремонту и переплету книг, обслуживанию читателей в библиотеках.

17. Ручная мойка автомобилей.

18. Работы по сортировке, доставке почтовых отправлений, печатных средств массовой информации.

19. Работы по оформлению помещений для проведения торжественных мероприятий, по оказанию услуги флориста.

20. Разборка, ремонт и сборка простых узлов, механизмов, приборов, аппаратов, сборка мебели с применением простых приспособлений и ручного слесарного инструмента.

21. Сшивка изделий вручную; намотка вручную с закреплением концов изделий; обрезка излишков нитей на изделиях; выворачивание деталей и изделий; складывание, пересчет изделий; подготовка отдельных деталей для комплектования готового изделия; сборка коробок вручную; упаковка изделий вручную; оклеивание коробок скотчем; изготовление декоративных элементов из заготовленных деталей вручную; нарезка различных материалов на полосы; приклеивание этикеток вручную.

22. Местная доставка на дом еды, товаров.

23. Работы в справочно-информационных и диспетчерских службах.

 

Ждите достижения 16 лет, после чего сможете трудоустроиться без разрешения родителей.

 

Относительно самого процесса объявления вас полностью дееспособной.

Есть два пути достижения полной эмансипации в зависимости от согласия ваших родителей (законных представителей).

Согласно ст.26 Гражданского кодекса объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органов опеки и попечительства с согласия обоих его законных представителей, а при отсутствии такого согласия – по решению суда.

 

То есть, если ваши родители готовы дать свое согласие на вашу эмансипацию, то при достижении вами 16 лет вам нужно обратиться с родителями в органы опеки и попечительства по месту вашего жительства, предоставив также документы о вашем трудоустройстве.

 

Если же согласия родителей нет, то вам придется обращаться в суд. Согласно ст.425 Кодекса гражданского судопроизводства (далее – КГС).Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, вправе обратиться в суд по месту своего жительства с заявлением об объявлении его полностью дееспособным (эмансипации) в случаях, предусмотренных Гражданским кодексом Республики Беларусь.

Ваше заявление будет рассматривается судом с обязательным участием заявителя (вас), обоих законных представителей (родителей), а также представителя органа опеки и попечительства.

 

Согласно п.2 ст.426 КГС при удовлетворении требования заявителя несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, объявляется полностью дееспособным со дня вступления в законную силу решения суда об объявлении несовершеннолетнего лица полностью дееспособным (эмансипации).

Данная категория дел рассматривается в в порядке особого производства, как правило данная процедура занимает от одного до трех месяцев.

С бывшим мужем нотариально оформляли ребенку разрешение на выезд до 18 лет за пределы РБ. За этот период поменяли паспорт ребёнок и мать (по возрасту), бывший муж год живёт с просроченный паспортом. Будет ли это разрешение на выезд действительно?

(ответ на вопрос по состоянию на 14.06.2026)

 

Полагаем, что ранее нотариально удостоверенное согласие на выезд ребёнка, оформленное до 18 лет, в целом должно сохранять силу, если:

- в самом согласии указан срок действия до совершеннолетия / до 18 лет / на любой срок до достижения 18 лет;

- согласие не было заменено новым документом и нет судебного решения об ином порядке выезда ребёнка;

- ребёнок имеет действительный паспорт / биометрический паспорт для выезда;

- по тексту согласия можно однозначно установить, что речь идёт именно об этом ребёнке и этих родителях.

Замена паспорта ребёнка и матери по возрасту сама по себе не делает нотариальное согласие недействительным. Просроченный паспорт бывшего мужа тоже сам по себе не аннулирует уже оформленное согласие, если на момент оформления согласия нотариус установил его личность по действительному документу.

 

Но есть практический риск: если в согласии указаны старые паспортные данные ребёнка или родителей, пограничник, консульство или иностранные органы могут задавать вопросы. Поэтому для поездок без родителей, для визы или при строгих требованиях иностранного государства безопаснее оформить новое согласие с актуальными паспортными данными. Пока у отца просрочен паспорт, белорусский нотариус новое согласие от него, как правило, не удостоверит. Но для выезда за границу с одним из родителей согласие не требуется.

 

Если в согласии указан период «на любой срок» или до совершеннолетия, значит, срок его действия не ограничен соответствующим меньшим периодом; обычно нотариусы указывают срок до достижения ребёнком 18 лет. Следовательно, если ваше согласие действительно оформлено до 18 лет, то замена паспортов ребёнка и матери не является автоматическим основанием для прекращения действия согласия.

 

Документ, удостоверяющий личность, становится недействительным при истечении срока его действия, а паспорт подлежит обмену, в частности, при истечении срока действия. Но важно различать: паспорт и нотариальное согласие — это разные документы. Замена паспорта означает, что старый паспорт больше не используется как документ для пересечения границы или удостоверения личности. Но это не означает, что все нотариальные документы, где когда-то были указаны старые паспортные данные, автоматически утрачивают силу.

 

На практике старые паспортные данные в согласии могут быть техническим идентификатором лица на момент оформления. Если ФИО, дата рождения, родственная связь и другие данные позволяют установить личность ребёнка и родителей, само по себе изменение номера паспорта не должно аннулировать согласие. Например, идентификационный номер, дата рождения, ФИО обычно остаются без изменений.

Может ли учитель в школе забирать у учащегося смарт-часы, так как ребенок постоянно звонит родителям? И могут ли родители прослушивать через смарт-часы ребёнка в школе и ставить прослушку на смарт-часах? Наказуемо ли это?

(ответ на вопрос по состоянию на 15.06.2026)

 

Наличие у ребенка смарт-часов в школе не запрещено. 

 

В соответствии с Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 1 августа 2025 г. № 136 с 1 сентября 2025 г. введено ограничение на использование устройств мобильной связи (интернет-связи) в учреждениях общего среднего образования. Основная цель – создание благоприятной образовательной среды, снижение отвлекающих факторов, повышение концентрации учащихся на образовательном процессе и как следствие – повышение успеваемости, снижение булинга и кибербулинга, повышение социальной активности, повышение двигательной активности на переменах, сохранение здоровья учащихся. Однако, Постановление № 136 не распространяется на использование смарт часов (умных часов).

 

Источник: https://pravo.by/novosti/analitika/2025/september/90136/ – Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, разъяснение данное самим Министерством образования

 

Таким образом, отбирать цифровые часы педагог не вправе. Однако, если ребенок с использованием этих часов срывает учебный процесс, в таком случае педагог может их забрать и отдать родителям.

 

Установка на смарт-часа обратного звонка (прослушки, позволяющей прослушивать, что происходит вокруг ребенка) с одной стороны необходимы для обеспечения безопасности ребенка. И с учетом, что школа является общественным местом прямой обязанности получать согласие иных лиц на обработку персональных данных не требуется, однако с иной стороны такая “прослушка” является скрытым сбором персональных данных.

 

В силу Закона Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З "О защите персональных данных", обработка персональных данных должна носить прозрачный характер, а скрытая (тайная) обработка может быть рассмотрена как нарушение.

 

Вопрос неоднозначный, для минимизации рисков для родителей рекомендуем обратиться с официальным запросом для дополнительных разъяснений в Министерство образования.

Мой ребёнок в первом классе под надзором воспитателя во время игры с другим ребёнком порвал ему кофту. Мать этого ребёнка требует от меня полную стоимость за кофту, как за новую. Законно ли это, если кофта на момент порчи имела следы износа?

(ответ на вопрос по состоянию на 15.06.2026)

 

Требование матери другого ребенка выплатить полную стоимость новой кофты незаконно по двум причинам:

1. Поскольку инцидент произошел в школе под надзором воспитателя, первичная ответственность за вред может возлагаться на образовательное учреждение, а не на родителей.

2. По закону возмещается только реальный ущерб. Стоимость новой вещи всегда выше стоимости старой (бывшей в употреблении). Требование «новое за старое» ведет к неосновательному обогащению потерпевшей стороны.

 

Правовое обоснование

 

Согласно статье 942 Гражданского кодекса РБ, если малолетний (ребенок до 14 лет) причинил вред в то время, когда он находился под надзором учебного, воспитательного или иного учреждения, это учреждение отвечает за вред, если не докажет, что вред возник не из-за недостатков при осуществлении надзора.

Если учитель допустил чрезмерно активную игру, которая привела к порче имущества, или не пресек опасные действия вовремя – вина лежит на школе.

Даже если вы решите добровольно возместить ущерб (чтобы сохранить отношения), закон ограничивает его размер:

Статья 14 ГК РБ определяет убытки как расходы, которые лицо произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права.

Статья 933 ГК РБ указывает на принцип полного возмещения вреда. Однако «полное возмещение» означает приведение потерпевшего в то состояние, которое было до происшествия.

Поскольку кофта имела следы износа, ее стоимость на момент порчи была ниже рыночной стоимости новой вещи. То есть по закону Вы обязаны возместить стоимость вещи с учетом износа либо оплатить ее ремонт (если он возможен).

 

Практические рекомендации

 

1. Переведите диалог в правовое поле.

Сообщите матери ребенка (лучше письменно, в мессенджере), что вы готовы обсуждать компенсацию только с учетом реальной стоимости вещи на момент инцидента и с учетом того, что ребенок находился под присмотром школы.

 

2. Обратитесь к учителю или администрации школы за объяснительной запиской или актом об инциденте. Если школа признает, что инцидент произошел во время организованной игры под их контролем, это ваш рычаг давления.

 

3. Предложите разумный компромисс. Оцените стоимость аналогичной б/у кофты на площадках объявлений (например, Kufar).

Обычно это 50-70% от цены новой. Вы можете предложить эту сумму или оплату услуг ателье по починке.

 

4. Если договоритесь о сумме, обязательно возьмите расписку: «Я, ФИО, получила от ФИО сумму в размере Х рублей в качестве полного возмещения ущерба за порванную кофту (дата). Претензий не имею».

Подскажите, пожалуйста, как можно привлечь бывшего мужа, отца детей, к ответственности за детьми? Например, я работаю в сменах 2 на 2 по 12 часов, я физически не могу забирать детей из сада и школы, отец детей не забирает, есть ли закон об ответственности и обязанностях на детей со стороны отца?

(ответ на вопрос по состоянию на 29.06.2026)

 

Никак вы не сможете «заставить» отца забирать детей из сада или школы только потому, что вам это необходимо по графику работы, такой прямой обязанности в законе не закреплено и принудить его к этому именно в бытовом формате невозможно. Закон устанавливает общую обязанность родителей участвовать в воспитании детей, но не расписывает конкретно, кто и во сколько должен забирать ребёнка. Если между родителями нет договорённости, суд может определить порядок участия отдельно проживающего родителя в воспитании ребёнка, но и в этом случае суд исходит из реальных возможностей и интересов ребёнка и не будет учитывать ваш рабочий график. Поэтому при отсутствии его желания участвовать в таком режиме, к сожалению, фактически остаётся либо договариваться, либо решать вопрос организационно самостоятельно, параллельно фиксируя его уклонение от участия в жизни детей, если в дальнейшем вы будете рассматривать более жёсткие меры в виде лишения родительских прав.

 

При этом стоит фиксировать его нежелание участвовать в воспитании детей (делать скриншоты переписок) - это пригодится в будущем, если вы захотите лишать отца родительских прав.

Бывший муж не занимается воспитанием детей, только платит алименты, при просьбе о помощи в воспитании, поговорить с детьми о каких-то ситуациях или проблемах он уклоняется. В жизни детей никак не участвует, не знает о них ничего, либо только то, что я ему могу рассказать. Могу ли я его лишить родительских прав?

(ответ на вопрос по состоянию на 29.06.2026)

 

В такой ситуации Вы вправе подать иск о лишении родительских прав в связи с тем, что отец не участвует в выполнении родительских обязанностей по воспитанию ребенка. Уплата алиментов не является препятствием в этом вопросе.

В иске о лишении родительских прав в таком случае указывается о том, что жизнью ребенка отец не интересуется, связь с ним не поддерживает, от общения уклоняется.

Исковое заявление подается в 2 экземплярах. Государственная пошлина не оплачивается.

К заявлению необходимо приложить копии:

  • паспорта истца;

  • решения суда о расторжении брака (установления отцовства);

  • копия свидетельства о рождении ребенка; справка о составе семьи с места жительства;

  • решение суда о взыскании алиментов (если имеется).

 

Дела о лишении родительских прав рассматриваются с обязательным участием прокурора и представителя органа опеки и попечительства. Органы опеки дают заключение, а прокурор высказывает мнение.

Органы опеки запрашивают информацию из образовательных, медицинских учреждений, а также у соседей и знакомых семьи, чтобы понять общую картину обстановки в семье и дают заключение. Заключение органов опеки носит рекомендательный характер, но суд учитывает его как важный элемент доказательной базы.

Прокурор в процессе лишения родительских прав изучает иск, заключение органов опеки, а также все другие документы, предоставленные сторонами.

В судебном заседании прокурор высказывает свое мнение по делу, исходя из интересов ребенка. Прокурор может поддерживать иск о лишении родительских прав, если считает, что это соответствует интересам ребенка, либо выступить против, если оснований для лишения прав недостаточно.

 

С 10 летнего возраста по вопросу лишение родительских прав учитывается мнение ребенка. Суд может не лишить родительских прав, если отец будет просить дать ему шанс восстановить отношения с ребенком. Однако, если в отношениях отца с ребенком ничего не измениться, то можно обращаться с иском повторно и здесь уже суд шансов, как правило, не дает.

Образцы исков есть на сайте Верховного суда. Также Вы можете обратиться в составлении иска за бесплатной помощью адвоката и Вам не вправе отказать.13:22

Согласно ст. 28 Закона «Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь»: юридическая помощь гражданам Республики Беларусь, иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее – граждане) оказывается за счет средств коллегий адвокатов истцам – при составлении заявлений о лишении родительских прав.

rightsprotection

участие в судебном процессе, защита прав и обжалование

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

rights_protection

Обо мне пустили слух, хочу подать иск в суд за клевету и оскорбление. Что для этого нужно сделать?

 

С 01.03.2021 клевета может быть только преступлением по ст. 188 УК.

При этом наказуема только клевета, которая отвечает хотя бы одному из следующих условий:

  1. клевета была распространена в публичном выступлении;

  2. клевета была распространена в печатном или публично демонстрирующемся произведении;

  3. клевета была распространена в средствах массовой информации;

  4. клевета была распространена в информации, размещенной в глобальной компьютерной сети Интернет, иной сети электросвязи общего пользования или выделенной сети электросвязи;

  5. клевета содержит обвинение в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления.

В данном случае ни одно из перечисленных условий не соблюдается, поэтому привлечь нарушителя к уголовной ответственности за клевету будет невозможно.

 

Оскорбление же, наоборот, является только административным правонарушением по ст. 10.2 КоАП.

По данной статье наказуемо только то деяние, которое одновременно отвечает всем следующим условиям:

  1. результатом деяния является унижение чести и достоинства потерпевшего;

  2. прямой умысел нарушителя на такое унижение;

  3. неприличная форма унижения.

При этом соответствие либо несоответствие сведений действительности не имеет правового значения в делах об оскорблении.

Однако, если нарушитель не употреблял в ваш адрес нецензурных слов и/или выражений, то в таком деянии отсутствует состав оскорбления - и привлечь его к административной ответственности будет невозможно.

 

Наиболее эффективным способом защиты прав в данной ситуации является обращение в суд с иском о защите чести и достоинства либо с заявлением об установлении факта несоответствия действительности сведений, порочащих ваши честь и достоинство (в порядке гражданского судопроизводства).

 

В соответствии с п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 23.12.1999 №15 «О практике рассмотрения судами гражданских дел о защите чести, достоинства и деловой репутации» (далее – Постановление), вы будете обязаны доказать только факт распространения (т.е. сообщение хотя бы одному лицу, кроме вас) порочащих вас сведений, а также обосновать, в чём именно выражается их порочащий характер.

Доказывать несоответствие этих сведений действительности вы не обязаны – обязанность доказать соответствие сведений действительности лежит на ответчике. Если ответчик не сможет этого сделать, то, согласно ч. 2 п. 8 Постановления, будет применена презумпция допропорядочности (т.е. сведения, порочащие гражданина, признаются не соответствующими действительности, если с достоверностью не установлено иное) – и ваш иск будет подлежать удовлетворению.

 

Кроме требования о признании сведений не соответствующими действительности, порочащих ваши честь и достоинство, вы также можете заявить в иске требования:

  1. об опровержении таких сведений (п. 15 Постановления);

  2. о компенсации морального вреда (п. 5 ст. 153 ГК , пп. 3 ст. 969 ГК., ч. 1, 2 п. 18 Постановления).

rightsprotection02

Мне поступают звонки с угрозами и оскорблениями. Записи телефонных разговоров нет, вся информация – только с моих слов. Куда я могу обратиться и что стоит учитывать?

 

Вы можете обратиться в милицию или прокуратуру, необходимо написать заявление, предоставив доказательства.

 

Подача заявления об угрозах, которые не подтверждаются какими-либо доказательствами, может повлечь для вас негативные последствия в виде привлечения к административной ответственности по ст. 19.6. КоАП (Заведомо ложное сообщение):

  1. Заведомо ложное сообщение, повлекшее принятие мер реагирования милицией, скорой медицинской помощью, подразделениями по чрезвычайным ситуациям или другими специализированными службами, – влечет наложение штрафа в размере от четырех до пятнадцати базовых величин.

  2. То же действие, совершенное повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такое же нарушение, – влечет наложение штрафа в размере от двадцати до тридцати базовых величин.

 

Также возможно привлечение к ответственности по ст. 400 УК (Заведомо ложный донос)

  1. Заведомо ложный донос о совершении преступления – наказывается штрафом, или арестом, или ограничением свободы на срок до трех лет, или лишением свободы на тот же срок.

  2. То же действие, соединенное с обвинением в тяжком или особо тяжком преступлении, либо с искусственным созданием доказательств обвинения, либо совершенное из корыстных побуждений, – наказывается ограничением свободы на срок до пяти лет или лишением свободы на тот же срок.

 

Таким образом, при составлении какого-либо заявления советуем обязательно подтверждать ваши утверждения доказательствами. Кроме того, рекомендуем всегда в обращениях в государственные органы использовать формулировки «возможно», «вероятно», избегать каких-либо конкретных выводов, обвинений, просить провести проверку.

rightsprotection03

Можно ли обжаловать решение суда, если прошел уже почти месяц с момента его вынесения?

 

Апелляционные жалобы и протесты на приговор суда первой инстанции могут быть поданы в течение десяти суток со дня провозглашения приговора, обвиняемым, содержащимся под стражей, – в тот же срок со дня вручения ему копии приговора.

 

Апелляционные жалоба или протест, поданные с пропуском срока, по постановлению судьи возвращаются лицу, подавшему жалобу или принесшему протест. При этом лицам, имеющим право на подачу апелляционной жалобы или принесение апелляционного протеста, разъясняется право в течение десяти суток со дня получения копии постановления судьи ходатайствовать о восстановлении срока, пропущенного по уважительным причинам.

 

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока разрешается председательствующим. Лицо, заявившее ходатайство, может быть вызвано для дачи объяснений.

На постановление об отказе в восстановлении пропущенного срока может быть подана частная жалоба или принесен частный протест. В случае восстановления пропущенного срока суд апелляционной инстанции, не возвращая уголовное дело в суд первой инстанции, вправе назначить день его апелляционного рассмотрения.

 

Если у вас были уважительные причины для пропуска срока, вы можете подать апелляционную жалобу и заявление на его восстановление.

rightsprotection04

Друг/подруга взяли в долг, никаких расписок не оформляли, деньги не возвращает, можно ли как-то вернуть средства?

​

Вопрос возврата долга без расписки находится в топе самых часто задаваемых вопросов юристу. Ведь психологически зачастую сложно потребовать расписку у друга или хорошего знакомого. Однако просьбу о такой расписке всегда можно обосновать требованием п. 1 ст. 761 ГК Республики Беларусь о том, чтобы договор займа с физическим лицом был заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законодательством размер базовой величины. 

Как известно, согласно п. 2 ст. 761 ГК Республики Беларусь в подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющий передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей. 

​

Если такого договора либо расписки нету, все же остаются механизмы для возврата денежных средств. Прежде всего необходимо собрать как можно больше доказательств, что вы заняли друг другу денег. Ведите переписку с другом через мессенджеры или электронную почту, сохраняйте все его ответы. Если Вы не можете дозвониться до него, сохраняйте информацию о том, с какого периода он прекратил выходить на связь. Например, если Вы раньше переписывались и созванивались, а потом человек резко перестал выходить на связь сразу после получения денег, то это тоже может иметь доказательственное значение. Но в данном случае Вам нужно будет чем-то подтвердить факт передачи денег. Если Вы переводили деньги другу безналичным путем, то можно запросить выписку из банка, в которой отражено, что вы перечислили средства со своей карты на счёт друга. Если передавали при свидетелях, то необходимо заручиться их показаниями.

​

Кстати, безналичный перевод - это всегда хоть какая-то подстраховка, чем давать деньги из рук в руки. Поэтому если чувствуете неловкость в вопросах расписки, то сделайте хотя бы перевод. 

Таким образом, если друг все отрицает, игнорирует или иным способом дает Вам понять, что возврата денег не будет, я бы рекомендовал обратиться в милицию, которая проведет проверку по этому факту и как минимум отберет объяснения. 

Если в результате проверки будет установлено, что заемщик уже на этапе обращения к Вам за помощью, возвращать долг не собирался, то может быть возбуждено уголовное дело о мошенничестве либо же дело об административном правонарушении о  мелком хищении (если сумма долга не более 10 базовых величин). В таком случае можно будет в качестве потерпевшего требовать возврата суммы долга и даже возмещения морального вреда.

 Если же по результатам проверки Вам отказано в возбуждении уголовного дела, но друг признал факт получения денег, то это повод обратиться в суд с исковым заявлением. Теперь уже главное, правильно составить и обосновать исковое заявление, в котором ссылаться на объяснения друга, данные в милиции. 

Если друг не признал долг даже в органах милиции, то все равно можно попробовать обращаться в суд с исковым заявлением, которому приложить все имеющиеся у Вас доказательства. Это может быть переписка и аудиозаписи, свидетельствующие о том, что друг задолжал Вам денег. Также будут иметь значения и свидетельства третьих незаинтересованных лиц, например общих знакомых, которые подтвердят наличие долга. 

 Далее уже все будет зависеть от поведения ответчика и грамотной позиции истца в суде.

При этом следует помнить, что судебные издержки могут обойтись в существенную сумму, как и услуги адвоката, которую можно потому взыскать с ответчика, если суд примет Вашу сторону.  Если же суд ее не примет, то помимо невозврата денег, придется понести еще и расходы на юридические издержки.

rightsprotection05

Добрый день, такая ситуация, одалживала у бывшего мужа деньги, писала расписку в произвольной форме, даже не уверена что правильно написала ее, там указано что я должна вернуть деньги в течении 3 месяцев, но у меня не получилось сразу начать отдавать, начала отдавать позже и пока еще отдаю, может ли он обратиться в суд и потребовать отдать всю сумму? И когда расписка имеет юридическую силу?

 

Расписка имеет юридическую силу, если на ней стоит ваша подпись и указана сумма, взятая в долг. Правильной формы нет.

Договор займа считается заключенным с момента передачи денег.

Если был свидетель передачи денег, он может быть свидетелем сделки.

 

Заемщик обязан возвратить заимодавцу полученную сумму займа в срок и порядке, которые предусмотрены договором займа.

В случаях, когда срок возврата договором не установлен или определен моментом востребования, сумма займа должна быть возвращена заемщиком в течение тридцати дней со дня предъявления заимодавцем требования об этом, если иное не предусмотрено договором.

 

Если иное не предусмотрено законодательством или договором займа, заимодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и порядке, определенных договором. При отсутствии в договоре условия о размере процентов их размер определяется ставкой рефинансирования Национального банка Республики Беларусь на день уплаты заемщиком суммы долга или его соответствующей части.

 

Если иное не предусмотрено законодательством или договором займа, в случаях, когда заемщик не возвращает в срок сумму займа, на эту сумму подлежат уплате проценты в размере, предусмотренном пунктом 1 статьи 366 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК), со дня, когда она должна была быть возвращена, по день ее возврата заимодавцу независимо от уплаты процентов, предусмотренных пунктом 1 статьи 762 ГК.

 

Таким образом, бывший супруг может взыскать с вас: 1) проценты за пользование и 2) проценты за нарушение срока возврата долга.

 

Взыскать сумму долга по расписке в судебном порядке очень просто. При этом на ответчика будут возложены все понесенные истцом судебные расходы в случае удовлетворения исковых требований.

rightsprotection06

В ночное время производятся ремонтные работы дороги (шумные), спать в таких условиях не возможно. Обратились в милицию, там сказали, что разрешение на работы дал исполком. Обратились туда с заявлением и просьбой перенести шумные работы на дневное время (днем так же проводят работы и это не мешает движению транспорта). Ответ на заявление не получили, шумные работы в ночное время продолжают. Подскажите пожалуйста, есть ли закон на который можно «опереться» если я буду подавать в суд?

 

Если вы хотите обжаловать решение Минского городского исполнительного комитета по даче разрешения на производство ремонтных работ в ночное время, то при обращении с жалобой в суд необходимо руководствоваться §1 и §6 главы 29 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь, а также Постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 24.12.2009 № 11 «О применении судами законодательства, регулирующего защиту прав и законных интересов граждан при рассмотрении жалоб на неправомерные решения, действия (бездействие) государственных органов, иных организаций и должностных лиц».

С жалобой необходимо обращаться в суд по месту нахождения исполнительного комитета.

 

Если вы хотите обжаловать бездействие Минского городского исполнительного комитета по даче вам ответа на обращение, то в дополнение к указанным выше нормам вы можете руководствоваться положениями Закона Республики Беларусь от 18.07.2011 № 300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц».

 

Кроме того, нарушение установленных сроков рассмотрения обращения либо непринятие в пределах своей компетенции мер по восстановлению нарушенных прав, свобод и (или) законных интересов заявителя является административным правонарушением по ч.1 ст.10.10 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

С заявлением об административном правонарушении в данном случае следует обращаться в Комитет государственного контроля по соответствующей области.

rightsprotection07

ОПИ вернули мне документы на взыскание суммы задолженности в мою пользу. Якобы с должника нечего взыскать. Как поступать в такой ситуации?

 

Необходимо обжаловать постановление о прекращении исполнительного производства в порядке, установленном Законом об исполнительном производстве.

В соответствии со ст.125 Закона, жалобы на постановления, действия (бездействие) судебного исполнителя подаются руководителю соответствующего органа принудительного исполнения.

Жалобы (протесты) на постановления, действия (бездействие) руководителя органа принудительного исполнения, подаются вышестоящему руководителю органа принудительного исполнения.

Жалобы (протесты) на постановления, действия (бездействие) судебного исполнителя, иного работника органа принудительного исполнения подаются в письменной форме.

 

В жалобе (протесте) должны быть указаны:

  • наименование органа принудительного исполнения, в который подается жалоба (протест);

  • должность, фамилия и инициалы судебного исполнителя, иного работника органа принудительного исполнения, постановления, действия (бездействие) которых обжалуются (опротестовываются);

  • фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, его место жительства (место пребывания) либо наименование, место нахождения юридического лица, государственного органа, фамилия и инициалы прокурора, подающих жалобу (протест);

  • фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, его место жительства (место пребывания) либо наименование, место нахождения юридического лица, организации, не являющейся юридическим лицом, являющихся стороной исполнительного производства;

  • наименование документа (жалоба, протест);

  • номер исполнительного производства, по которому подается жалоба (протест), и дата его возбуждения;

  • наименование исполнительного документа, требования, содержащиеся в исполнительном документе;

  • наименование суда или иного уполномоченного органа (фамилия и инициалы уполномоченного лица), выдавших исполнительный документ;

  • сущность жалобы (протеста);

  • обстоятельства, на которых основана жалоба (протест);

  • требования лица, подающего жалобу (протест), со ссылкой на акты законодательства;

  • перечень прилагаемых документов;

  • дата подачи жалобы (протеста).

В жалобе (протесте) могут быть указаны и другие сведения, необходимые для правильного ее рассмотрения.

 

Жалоба (протест) должна содержать:

  • личную подпись гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, подающего жалобу, или его представителя;

  • фамилию, собственное имя, отчество (если таковое имеется) руководителя юридического лица, организации, не являющейся юридическим лицом, либо лица, уполномоченного в установленном порядке подписывать жалобу, и их личную подпись;

  • личную подпись прокурора, подающего протест.

К жалобе, подаваемой представителем гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, юридического лица, организации, не являющейся юридическим лицом, прилагаются доверенность или иной документ, подтверждающий его полномочия.

К жалобе (протесту) должны быть приложены копии обжалуемых (опротестовываемых) постановлений или иных документов судебного исполнителя, иного работника органа принудительного исполнения (при их наличии).

 

Жалобы (протесты) на постановления судебного исполнителя, иного работника органа принудительного исполнения могут быть поданы в течение десяти дней со дня получения соответствующих постановлений судебного исполнителя.

 

Кроме того в течение срока предъявления исполнительных документов к исполнению (3 года) постановление судебного исполнителя о прекращении, окончании исполнительного производства, возвращении исполнительного листа может быть отменено руководителем органа принудительного исполнения по собственной инициативе или по заявлению стороны исполнительного производства в случае установления фактов, свидетельствующих о нарушениях, допущенных судебным исполнителем при рассмотрении указанных вопросов.

rightsprotection08

У меня мой знакомый хочет взять расписку на сумму 2600 белорусских рублей, но у него на данный момент нет паспорта, а есть лишь водительское удостоверение. Можно ли написать расписку, чтобы она имела юридическую силу, или же водительское удостоверение не будет являться подтверждением того, что именно Иванов Иван Иванович взял у меня деньги?

 

Статья 761 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК) Форма договора займа

 

  1. Договор займа должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законодательством размер базовой величины, а в случаях, когда заимодавцем является юридическое лицо, – независимо от суммы.

  2. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющий передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.

 

В расписке важно указать, кто и у кого взял какую сумму денег, дата возврата и проценты (если есть такое условие), дата и место совершения.

 

Паспортные данные указывать нет необходимости.

 

При желании можно удостоверить договор займа у нотариуса. Это не обязательно, но некоторым так спокойнее.

По удостоверенному нотариусом договору займа проще взыскать долг, если заемщик не вернет деньги вовремя. Для этого достаточно обратится с таким договором к нотариусу. Он совершит исполнительную надпись, по которой судебный исполнитель взыщет долг.

Если вы хотите оформить договор займа у нотариуса, тогда понадобится паспорт заемщика, т.к. водительское удостоверение к документам, удостоверяющим личность, не относится.

rightsprotection09

Хочу узнать как правильно "одалживать" деньги, как именно должна выглядеть расписка, и нужно ли её нотариально заверять? Написали от руки, указали серию и номер паспорта, но не указали идентификационный номер должника, будет ли эта расписка подстраховкой при отказе возвращать деньги?

 

Для грамотного составления расписки начните с заголовка "Расписка", а в правом верхнем углу укажите дату и место составления. Затем включите полные персональные данные обеих сторон, такие как ФИО, паспортные данные (серия и номер паспорта), адреса и контактные телефоны. Указание идентификационного номера не является обязательным, но оно добавляет юридической ясности.

Далее пропишите сумму займа цифрами и прописью, включая валюту. Укажите точные условия возврата: срок погашения, возможные проценты.

В завершение обе стороны должны поставить свои подписи, однако расписка подписанная только должником может быть достаточным для подтверждения получения займа. 

Расписка, написанная от руки, является юридически значимым документом, даже если она не заверена нотариусом. Однако в случае спора или отказа должника возвращать деньги, необходимо представить оригинал такой расписки. В некоторых ситуациях может возникнуть спор о ее подлинности и этот факт необходимо доказать.

Чтобы избежать сложностей, рекомендуется вместо расписки составить нотариально заверенный договор займа. Это обойдется недорого: примерно одна базовая величина за подготовку договора и четыре базовые за его удостоверение. Такой документ значительно ускоряет процесс взыскания долга. Если заемщик не выполнит свои обязательства, нотариус сможет сделать исполнительную надпись, по которой судебный исполнитель начнет взыскание без обращения в суд.


 

А как можно доказать подлинность расписки и насколько это сложный процесс?

 

В случае спора о ее подлинности может потребоваться проведение почерковедческой экспертизы. В судебном заседании также исследуются показания свидетелей, скриншоты переписок и позиция сторон. Если расписка нотариальная, то этих вопросов не возникает.

rightsprotection10

Здравствуйте. У меня суд, я ответчик. Подали на меня в третейский суд города Минска (на Мясникова). Повестки в суд по почте не было. Приходило письмо на электронную почту, не могу его найти, чтобы посмотреть точную дату - 12.12 или 13.12 заседание. Я в эти дни работаю, не смогу явиться на заседание, да и денег на дорогу нет. Что будет, если я не явлюсь на заседание суда? Можно ли перенести заседание? Что можно сделать в данном случае?

 

Насколько мы понимаем, вы говорите о Третейском суд Общества с ограниченной ответственностью «Инновационные Финансовые Стратегии», поскольку других судов, расположенных на улице Мясникова в Минске мы не нашли.

 

Регламент данного третейского суда вы можете найти по следующей ссылке https://www.kapusta.by/arbitration. Согласно пункту 42 данного Регламента "если стороны не договорились об ином, они должны быть извещены о времени и месте третейского разбирательства не позднее десяти дней до заседания Третейского суда. Неявка без уважительных причин любой стороны или ее представителя, извещенных надлежащим образом о времени и месте третейского разбирательства, не препятствует рассмотрению дела по существу. Дело может быть рассмотрено на основе имеющихся доказательств."

 

То есть, если вы не явитесь на заседание без наличия уважительных причин, дело может быть рассмотрено и решение вынесено без вашего присутствия. Если у вас имеется уважительная причина для переноса судебного заседания - направьте ходатайство о переносе в Третейский суд с обоснованием, почему вы не можете явиться в назначенный день и время.

 

Как подаётся ходатайство? Можно ли обжаловать решение третейского суда? Обязан ли третейский суд в письменном виде уведомить о месте и времени заседания?

 

Какой-то установленной формы ходатайства о переносе дела нет, можете написать его в произвольной форме: не могу явиться на заседание суда такого-то числа по такой-то причине, прошу перенести.

 

Суд обязан уведомить стороны о дате заседания. Если ответчик не был уведомлен о деле, то это может быть основанием для отказа в принудительном исполнении решения суда. Однако в законодательстве нет требования о том, чтобы уведомление о судебном заседании обязательно направлялось почтой. На сегодняшний день даже судебные повестки от государственных судов направляют в форме СМС. Поскольку у вас речь идет о третейском разбирательстве, то рекомендуем еще проверить условия договора, из которого возникло требование и в котором прописано, что ваши споры будут рассматриваться в третейском суде. В этом договоре, например, может быть предусмотрено, что направление уведомлений на определенный адрес электронной почты будет достаточным.

 

Что касается вопроса обжалования решения третейского суда, то такое обжалование возможно путем подачи заявления об отмене решения третейского суда (глава 34-1 Гражданского процессуального кодекса). При этом имейте в виду, что в статье 358-4 Гражданского процессуального кодекса содержится исчерпывающий перечень оснований, по которым может быть обжаловано такое решение:

  1. третейское соглашение [то есть соглашение о передаче спора на рассмотрение не в государственный суд, а третейский] является недействительным, поскольку оно заключено с нарушением требований, предусмотренных законодательными актами о третейских судах;

  2. одна из сторон не была надлежащим образом уведомлена о времени и месте третейского разбирательства либо по другим уважительным причинам не могла реализовать свои права, предусмотренные законодательными актами о третейских судах;

  3. решение третейского суда вынесено по спору, не предусмотренному третейским соглашением, либо по вопросам, выходящим за пределы третейского соглашения.

  4. состав третейского суда или третейское разбирательство не соответствовали требованиям законодательных актов о третейских судах, регламенту постоянно действующего третейского суда, третейскому соглашению;

  5. имеются существенные для дела обстоятельства, которые не были и не могли быть известны одной из сторон на момент третейского разбирательства;

  6. вступившим в законную силу приговором суда установлены заведомо ложные показания свидетеля, заведомо ложное заключение эксперта, заведомо неправильный перевод, подложность документов либо вещественных доказательств, повлекшие за собой принятие незаконного или необоснованного решения третейского суда.

rightsprotection11

Распространение информации из зала суда по уголовному делу, без письменного разрешения обвиняемого - что можно с эти сделать и как добиться того, чтобы убрали данную информацию из соцсетей?

 

Одним из принципов судопроизводства является то, что судебные заседания проводятся публично, т.е. любое лицо вправе прийти на процесс. Кроме того, право на информацию предполагает в том числе право делиться информацией, которая получена легально. То есть распространение сведений, которые публично оглашались в судебном заседании никак не может быть ограничено, согласие обвиняемого никто спрашивать не должен.

 

Если суд считает, что распространение информации нежелательно, то суд рассматривает дело в закрытом судебном заседании.

 

Согласно ч. 6 ст. 287 Уголовно-процессуального кодекса присутствующие в открытом судебном заседании вправе вести письменную запись и звукозапись. Фото-, киносъемка и видеозапись, а также трансляция хода судебного заседания в режиме реального времени посредством глобальной компьютерной сети Интернет либо иных средств связи допускаются с разрешения председательствующего в судебном заседании и с согласия сторон.

 

По поводу возможности убрать информацию о конкретном лице из социальных сетей вам следует обратиться к регулятору конкретной социальной сети и ссылаться на их правила о персональных данных.

rightsprotection12

Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: позвонили из органов и сказали, что я являюсь свидетелем по уголовному делу. Человек, который является подозреваемым, мне абсолютно не знаком. И об этом деле я ничего абсолютно не знаю. По телефону сказали, что я должен явиться в суд как свидетель. Могу ли я отказаться от этого? И что будет в случае, если я не приеду в суд?

 

Согласно ст. 216 УПК свидетель вызываются на допрос повесткой. В ней должно быть указано, кто и в каком качестве вызывается, к кому и по какому адресу, время явки на допрос, а также последствия неявки без уважительных причин. Повестка вручается вызываемому лицу под расписку. При отсутствии вызываемого лица повестка вручается под расписку кому-либо из совершеннолетних членов его семьи либо администрации по месту его работы, которые обязаны передать повестку вызываемому на допрос. Допрашиваемый может быть вызван с использованием и других средств связи (при этом в сообщении должны быть указаны все необходимые реквизиты).

 

Согласно ст. 128 УПК в целях обеспечения предусмотренного УПК порядка предварительного расследования и судебного разбирательства уголовного дела, надлежащего исполнения приговора орган уголовного преследования или суд вправе применить к подозреваемому или обвиняемому иные меры процессуального принуждения: обязательство о явке, привод, временное отстранение от должности, наложение ареста на имущество, временное ограничение права на выезд из Республики Беларусь.

В соответствии со ст. 130 УПК в случае неявки по вызову без уважительных причин подозреваемый, обвиняемый, а также потерпевший, свидетель могут быть по мотивированному постановлению органа дознания, следователя, прокурора, государственного обвинителя, судьи или по определению суда подвергнуты приводу. О наличии причин, препятствующих явке по вызову в назначенный срок, лицо, его получившее, обязано уведомить орган, который его вызвал. Не подлежат приводу несовершеннолетние в возрасте до четырнадцати лет, беременные женщины, больные лица, которые по состоянию здоровья не могут или не должны оставлять место своего пребывания, что удостоверяется врачом, работающим в государственной организации здравоохранения.

Таким образом, вас могут подвергнуть приводу в случае неявки без уважительных причин. Советуем вам письменно обратиться в суд, указать, что есть уважительные причины и вы поддерживаете ваши показания, данные в ходе предварительного следствия.

Кроме того, суд может привлечь вас к административной ответственности за такую неявку.
Согласно ст. 25.1. Кодекса об административных правонарушений (“Неуважение к суду”) правонарушением признается неуважение к суду, выразившееся в уклонении от явки в суд, то есть неявка по вызову без уважительной причины, либо в неподчинении распоряжению председательствующего, либо в нарушении порядка во время судебного заседания, а равно совершение иных действий, свидетельствующих о явном пренебрежении к суду, - влекут наложение штрафа в размере до двадцати базовых величин, или общественные работы, или административный арест.

rightsprotection13

Парень подарил айфон, а после расставания выясняется, что он был взят в кредит, и он угрожает обратиться в суд и забрать его. Что делать?

 

По общему правилу, подарки, сделанные добровольно в период отношений, не подлежат возврату после их прекращения.

Однако, если на вещь была приобретена в кредит, то банк мог обеспечить исполнение кредита путем залога на имущество (в. т.ч. телефон).

 

Обоснование:

Согласно статье 543 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК), дарение — это безвозмездная передача имущества или права одаряемому.

 

По договору дарения одна сторона (даритель) безвозмездно передает или обязуется передать другой стороне (одаряемому) вещь в собственность, либо имущественное право (требование) к себе или к третьему лицу, либо освобождает или обязуется освободить ее от имущественной обязанности перед собой или перед третьим лицом.

 

Подарки, сделанные в период отношений, считаются дарением и не подлежат возврату дарителю после их окончания.

 

Отмена дарения возможна только в случаях, предусмотренных статьей 549 ГК, например, если одаряемый (т.е. Вы) совершил покушение на его жизнь, жизнь кого-либо из членов его семьи или близких родственников либо умышленно причинил дарителю телесные повреждения.

 

Однако, если на вещь была приобретена в кредит, то банк мог обеспечить исполнение кредита путем залога на имущество (в т.ч. телефон).

В силу ст. 334 ГК, в случае перехода права собственности на заложенное имущество от залогодателя к другому лицу в результате возмездного или безвозмездного отчуждения этого имущества либо в порядке универсального правопреемства право залога сохраняет силу. В таком случае, при невозврате кредита, залогодержатель (коим может быть банк) вправе обратить взыскание на телефон путем его истребования и реализации.

 

Практические рекомендации по действиям:

  1. Соберите доказательства: сохраните переписку, подтверждающую добровольность подарков.

  2. Следует разобраться был ли залог для этого важно ознакомиться с кредитным договором.

rightsprotection14

Исполнительный лист на моего должника находится в ОПИ больше полугода. Должник проживает в городе с населением 6 тысяч человек. Ходит по городу, ест, общается с людьми, в общем, существует, но официально не работает. Судоисполнитель говорит, что не может его найти - 7 месяцев уже! Скажите, пожалуйста, как можно сдвинуть этот вопрос с мертвой точки - писать в высшие органы? А какие? Или объявлять должника в розыск - тогда как?

(ответ на вопрос по состоянию на 12.08.2025)

 

Да, вы имеете право инициировать розыск должника и (или) подать жалобу на бездействие судебного исполнителя с целью активизации исполнительного производства.

 

Обоснование:

 

1) Розыск должника

Согласно ст. 64 Закона Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439-З "Об исполнительном производстве" (далее - Закон), если в процессе исполнения исполнительного документа судебным исполнителем будет установлено, что должник - гражданин, в том числе индивидуальный предприниматель, отсутствует по адресу, указанному в исполнительном документе, и не представляется возможным установить его место нахождения или место нахождения его имущества, на которое может быть обращено взыскание, по ходатайству взыскателя судебный исполнитель вправе объявить розыск должника - гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, через органы внутренних дел.

 

В случае отсутствия сведений о месте нахождения должника - гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, если не представилось возможным установить его место нахождения или место нахождения его имущества, на которое может быть обращено взыскание, по ходатайству взыскателя судебный исполнитель обязан объявить розыск должника - гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, через органы внутренних дел по исполнительным документам:

- о взыскании алиментов;

- о взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

- о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина;

- о взыскании сумм в доход государства, если задолженность превышает десять базовых величин.

 

Постановление судебного исполнителя об объявлении розыска должника - гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, через органы внутренних дел направляется в орган внутренних дел.

 

В вашей ситуации, учитывая, что должник, по вашим сведениям, находится в городе, но судебный исполнитель не может установить его местонахождение, есть основания для инициирования процедуры розыска.

 

Начните с письменного заявления судебному исполнителю для реализации Вашего права, предусмотренного ст. 64 Закона.

 

Актуальный текст Закона тут: https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=H11600439 

 

2) Жалоба на действия (бездействие) судебного исполнителя:

Закон предоставляет взыскателю право обжаловать действия и бездействие судебного исполнителя.

Непринятие мер по установлению местонахождения должника в течение длительного срока (7 месяцев) может быть расценено как бездействие, нарушающее ваши права как взыскателя на своевременное исполнение судебного решения. Жалоба подается начальнику ОПИ.

Содержание к жалобе см. в ст. 126 Закона.

В жалобе укажите конкретные факты бездействия (7 месяцев исполнительное производство не дает результатов)

Потребуйте проведения проверки работы судебного исполнителя по вашему делу

Жалоба должна быть рассмотрена и должен быть предоставлен на нее письменный ответ.

 

Практические рекомендации:

 

1. Подача судисполнителю заявления об объявлении розыска должника:

Вам следует обратиться к судебному исполнителю, ведущему ваше исполнительное производство, с письменным заявлением об объявлении розыска должника на основании статьи 64 Закона

В заявлении подробно изложите известные вам сведения о должнике (место проживания, круг общения, возможные места появления). Укажите, что, по вашим сведениям, должник находится в городе, что противоречит утверждениям судебного исполнителя о невозможности его найти.

Попросите судебного исполнителя вынести постановление об объявлении розыска.

 

2. Если судоисполнитель продолжит вас игнорировать, подавайте жалобу на его бездействие:

В жалобе подробно опишите ситуацию, укажите на длительный срок неисполнения решения (7 месяцев), отсутствие видимых мер по установлению местонахождения должника, несмотря на ваши сведения о его нахождении в городе. Потребуйте провести проверку действий судебного исполнителя и принять меры по активизации исполнительного производства, включая установление местонахождения должника и применение мер принудительного исполнения.

Приложите к жалобе копию вашего заявления об объявлении розыска (если подавали).

 

3. Активно содействуйте судебному исполнителю, предоставляя любую известную вам информацию о должнике:

Конкретные адреса, где он может находиться (даже неофициально).

Номера телефонов (если есть).

Марки и номера автомобилей, которыми он может пользоваться.

Сведения о его родственниках, друзьях, знакомых, с которыми он общается.

Информация о его возможных источниках дохода (даже неофициальных).

Чем больше конкретной информации вы предоставите, тем выше вероятность того, что судебный исполнитель сможет установить местонахождение должника.

 

4. Обращение в прокуратуру:

Если вы считаете, что действия (бездействие) судебного исполнителя носят систематический характер и нарушают ваши права, вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру для проведения проверки законности действий должностного лица. Не рекомендуем подавать жалобу, если не прошли путь с заявлениями и жалобами (п. 1 и 2).

Я хотела бы получить деньги по расписке. Сроки возврата денежных средств, указанные в расписке, прошли более 1,5 лет назад. Расписку я писала сама. Второй человек, которому я давала деньги, только подписал её. В телефонных разговорах человек отказывается от того, что он брал деньги. Как мне правильно поступить, чтобы человек вернул деньги?

(ответ на вопрос по состоянию на 01.05.2026)

 

Расписка, подписанная должником, является надлежащим письменным доказательством существования долга. В случае отказа должника признать обязательство и свою подпись судом может быть инициирована почерковедческая экспертиза. Но в любом случае не помешает сосредоточиться на формировании доказательственной базы, подтверждающей факт передачи денежных средств и наличие обязательства по их возврату. Это может быть: переписки в мессенджерах, SMS, электронные письма и иные сообщения, где обсуждаются сумма займа и сроки возврата либо содержатся обещания вернуть деньги, а также банковские документы, подтверждающие перевод или движение средств в период передачи денег.

 

При наличии могут использоваться показания свидетелей, осведомлённых об обстоятельствах сделки. В случае если вам известны иные лица, которым данный гражданин также не возвратил денежные средства, можно сначала всем вместе обратиться в органы внутренних дел с заявлением о невозврате долга.

 

Срок исковой давности по вашему требованию не истек, поэтому можете обращаться в гражданский суд.

 

Необходимо проверить, указан ли в расписке конкретный срок, в который должник обязан вернуть денежные средства. Если срок возврата в расписке не определен, следует направить должнику письменное требование о возврате долга, в котором указать сумму задолженности, сумму процентов (если их уплата предусмотрена), а также дату расписки и иные доказательства (какие сможете найти), подтверждающие передачу денег. Требование лучше направить заказным письмом с уведомлением о вручении, поскольку это позволит подтвердить факт предъявления требования и установить дату его направления. Если в течении 30 дней не последует ответа, то обращайтесь в суд.

 

Для суда необходимо подготовить и подать исковое заявление, которое может быть составлено вами самостоятельно либо с привлечением адвоката. Иск предъявляется в суд по месту жительства должника, а если его фактическое место проживания вам неизвестно – по последнему известному месту жительства. К исковому заявлению следует приложить документы, подтверждающие заявленные требования, в частности договор займа или расписку (в суд представляется оригинал, к заявлению прилагается копия), а также доказательства направления должнику требования о возврате долга, если такое требование направлялось. Обязательным является документ, подтверждающий уплату государственной пошлины, размер которой составляет 5 процентов от цены иска, но не менее 3 базовых величин. При определении цены иска учитывается вся подлежащая взысканию сумма, включая основной долг, проценты по договору, т.е. все что вы заявляете.

 

Исковое составляется в двух экземплярах – один ответчику.

 

Если вы оплатили услуги юриста по подготовке искового заявления, уплаченную ему сумму также можно взыскать с должника. Для этого в заявление нужно включить требование о взыскании расходов на юридическую помощь и приложить квитанцию о ее оплате.

 

Подать в суд заявление с приложенными к нему документами вы можете лично в канцелярии суда с паспортом либо по почте на адрес суда. Направлять документы по почте лучше заказным письмом с уведомлением о вручении.

Идет административный процесс по ч. 1 ст 10.1 КоАП. Лицо, в отношении которого ведется процесс, явно затягивает дело. В суде лицо сопровождает адвокат. Теперь лицо на больничном. Могу я, как потерпевшая, ходатайствовать о рассмотрении дела без лица, а с ее адвокатом? Чтобы не переносили и не откладывали.

(ответ на вопрос по состоянию на 01.05.2026)

​

Возможно, действительно, лицо, которое привлекается к административной ответственности, просто затягивает сроки. 

При этом учитывайте, что срок наложения взыскания – 2 месяца, по истечению которого лицо уже не привлекут.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 7.6. КоАП административное взыскание может быть наложено за совершение административного правонарушения физическим лицом - не позднее двух месяцев со дня его совершения, а за совершение таким лицом длящегося административного правонарушения - не позднее двух месяцев со дня его обнаружения либо прекращения в случае, когда данное правонарушение было прекращено до его обнаружения, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

 

Согласно ч. 1 ст. 12.2. ПИКоАП дело об административном правонарушении рассматривается в пятнадцатидневный срок со дня получения судьей, должностным лицом органа, ведущего административный процесс, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, протокола об административном правонарушении и других материалов дела об административном правонарушении.

 

В соответствии с ч. 3 ст. 12.2. ПИКоАП рассмотрение дела об административном правонарушении может быть приостановлено:

1) при назначении экспертизы – на срок проведения экспертизы;

2) при утрате потерпевшим – физическим лицом дееспособности – до назначения ему законного представителя;

3) если физическое лицо, в отношении которого ведется административный процесс, не может участвовать в рассмотрении дела по причине заболевания либо по другим уважительным причинам, препятствующим его участию в рассмотрении дела об административном правонарушении, и если указанное лицо не ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие, – до устранения соответствующих причин;

4) при невозможности обеспечить участие физического лица, в отношении которого ведется административный процесс, в рассмотрении дела об административном правонарушении, когда такое участие является обязательным, – до устранения обстоятельств, препятствующих участию физического лица, в отношении которого ведется административный процесс, в рассмотрении дела об административном правонарушении.

 

В свою очередь в ч. 4 ст. 7.6. КоАП в случае приостановления рассмотрения дела об административном правонарушении в соответствии с частью 2-1 и пунктом 3 части 3 статьи 12.2 ПИКоАП административное взыскание может быть наложено не позднее одного месяца со дня вынесения постановления о возобновлении рассмотрения дела об административном правонарушении.

При этом статья 12.5. ПИКоАП устанавливает, что при рассмотрении дела об административном правонарушении участие физического лица, в отношении которого ведется административный процесс, законных представителей несовершеннолетнего, в отношении которого ведется административный процесс, обязательно. Дело об административном правонарушении может быть рассмотрено без указанных лиц, если:

1) физическое лицо, в отношении которого ведется административный процесс (за исключением несовершеннолетнего, в отношении которого ведется административный процесс), признает свою вину или письменно ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие;

2) физическое лицо, в отношении которого ведется административный процесс (за исключением несовершеннолетнего, в отношении которого ведется административный процесс), законный представитель несовершеннолетнего, в отношении которого ведется административный процесс, извещенные надлежащим образом, уклоняются от явки в суд, орган, ведущий административный процесс. Привод таких лиц производится, если не представляется возможным рассмотреть дело по существу в их отсутствие;

3) физическое лицо, в отношении которого ведется административный процесс, получило повестку или вызвано посредством электронной или другой связи, в том числе с использованием глобальной компьютерной сети Интернет, и не уведомило суд, орган, ведущий административный процесс, которые его вызвали, о наличии уважительных причин, препятствующих его явке по вызову в назначенный срок.

 

Таким образом, вы можете заявлять ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии лица, которое привлекается, если оно не предоставило доказательств уважительной причины отсутствия. Если же лицо не явилось по уважительной причине, то срок рассмотрения приостанавливается.

Я хочу обратится в суд по поводу принудительного взыскания долга с человека. Сумма не большая, но дело больше принципа, так как он не хочет отдавать и сроки все пропущены. Есть скриншоты переписки (человек просит деньги и пишет, что вернет к определенному числу) и электронный чек.

(ответ на вопрос по состоянию на 01.05.2026)

​

Взыскать долг в вашей ситуации реально.

Несмотря на отсутствие классического бумажного договора займа, электронный чек и переписка в мессенджерах являются допустимыми доказательствами в белорусском суде. Поскольку сроки возврата пропущены, вы имеете право требовать не только основную сумму долга, но и проценты за пользование чужими денежными средствами.

 

Правовое обоснование

 

По закону договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает 10 базовых величин (450 рублей).

Однако та же статья гласит: в подтверждение договора и его условий может быть представлена расписка или иной документ, удостоверяющий передачу денег.

Скриншоты переписки и электронные чеки признаются судами РБ как «письменные доказательства на материальных носителях».

Переписка в Telegram, Viber или WhatsApp, где должник подтверждает получение денег или обещает их вернуть, подтверждает факт заключения договора.

Факт перевода денег через мобильный банкинг подтверждает реальность договора займа (момент передачи денег).

 

Если в рамках договоренности стороны указали четкую дату возврата и эта дата прошла – вы имеете право начислить проценты на сумму долга по ставке рефинансирования Национального банка РБ (на день вынесения решения судом) за весь период просрочки.

 

Практические рекомендации

 

Шаг 1: Подготовка доказательств

- Сделайте скриншоты так, чтобы был виден номер телефона или ID пользователя собеседника.

Не удаляйте переписку в самом мессенджере до окончания дела.

- Рекомендуем взять в банке бумажную выписку с печатью по операции перевода – это весомее, чем просто скриншот чека из приложения.

 

Шаг 2: Досудебная претензия

Хотя по закону между физлицами это не строго обязательно, настоятельно рекомендуем направить письменное требование о возврате долга заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес регистрации должника.

Это зафиксирует дату официального требования и станет неоспоримым доказательством в суде, что вы пытались решить вопрос мирно, т.к. покажет вашу последовательность. А при мирном решении сократит время и расходы.

 

Текст: «ФИО, контакты должника и ФИО, контакты взыскателя. ____ числа был перечислен займ в размере ________ рублей. Должник обязался вернуть не позднее _________________. Долг не возвращен. Требую вернуть долг в сумме Х в течение 5 дней. В противном случае обращусь в суд с возложением расходов по госпошлине, со взысканием суммы процентов за пользование чужими денежными средствами (ст. 366 ГК). Счет для возврата_____________, контакты для связи ____________________. Подпись, ФИО и дата».

 

Направьте по юридическому адресу заказным письмо с описью вложения + обратным уведомлением. Почтовые документы и копию документа(ов) – сохраните, чтобы подтвердить факт отправки. Можно продублировать фото/скан через электронный канал связи.

 

Шаг 3: Судебное взыскание

Если добровольно не возвращает деньги - подаешь заявление в суд.

Сумма пошлины 5% от цены иска, но не менее 90 рублей.

Я ранее являлась обязанным лицом, на данный момент всё погашено. Обязанным лицом являлся и мой бывший муж. Мы были солидарны в иске, но на протяжении всего времени я выплатила сумму больше, чем он. Сейчас хочу подать в суд, чтобы с него в судебном порядке (или как правильно?) взыскали в мою пользу сумму, которую я выплатила больше него. Документы подтверждающие, что я выполнила больше, у меня есть. Но как правильно составить исковое заявление?

(ответ на вопрос по состоянию на 12.06.2026)

​

Да, вы имеете полное право взыскать с бывшего мужа сумму, которую вы выплатили сверх своей доли.

 

По закону, если долг был солидарным (общим), то после полного погашения задолженности перед государством вы имеете право требовать от второго должника возмещения того, что вы заплатили за него. Как правило, доли признаются равными (50/50), если иное не было указано в решении суда.

 

Вам необходимо подать в суд исковое заявление о взыскании суммы в порядке регресса.

 

Правовое обоснование

 

Согласно ст. 304 Гражданского кодекса Республики Беларусь (ГК РБ), при солидарной обязанности кредитор (государство) вправе требовать исполнения как от всех должников совместно, так и от любого из них в отдельности, притом как полностью, так и в части долга.

В силу п. 2 ст. 306 ГК РБ, должник, исполнивший солидарную обязанность, имеет право регрессного требования к остальным должникам в равных долях, за вычетом доли, падающей на него самого.

 

Кодекс о браке и семье (КоБС), устанавливает обязанность родителей возмещать расходы по содержанию детей. Хотя КоБС устанавливает жесткие меры взыскания, он не отменяет общих норм гражданского права о регрессе между должниками.

 

Если общая сумма долга составляла, например, 10 000 рублей, то ваша доля – 5 000 и его доля – 5 000.

Если вы выплатили 9 000, а он 1 000, то вы вправе взыскать с него 4 000 рублей (ваша переплата).

 

Практические рекомендации

 

1) Сбор доказательств

Прежде чем идти в суд, вам нужно подтвердить две вещи: общую сумму долга и сколько конкретно внес каждый из вас.

- Справка из отдела принудительного исполнения (ОПИ): Обратитесь к судебному исполнителю, который вел ваше производство. Вам нужна справка о том, что исполнительное производство окончено в связи с полным погашением, где будет расписано: кто, когда и сколько денег внес.

- Квитанции и выписки: Если оплата шла через удержания из зарплаты, возьмите в бухгалтерии справку о доходах и удержаниях за весь период.

 

2. Составление искового заявления

Иск подается в районный (городской) суд по месту жительства ответчика (вашего бывшего мужа).

В исковом заявлении обязательно укажите:

Шапка: Наименование суда, ваши данные (ФИО, адрес, телефон) и данные ответчика.

Описательная часть: Когда и каким судом были взысканы расходы, реквизиты исполнительного листа, общая сумма задолженности.

Мотивировочная часть: Укажите, что вы полностью погасили долг (ссылка на ст. 306 ГК РБ), приведите данные о своих платежах и платежах ответчика.

Просительная часть: «Прошу взыскать с [ФИО ответчика] в мою пользу в порядке регресса сумму в размере [сумма] рублей, а также расходы по оплате госпошлины».

 

3. Оплата госпошлины

За подачу искового заявления имущественного характера взимается госпошлина. В Беларуси для физлиц она составляет 5% от суммы иска. Квитанцию об оплате нужно приложить к иску.

 

4. Подача документов в суд

Вы можете отправить документы почтой (заказным письмом с описью вложения) или подать лично через канцелярию суда.

 

Список документов:

- Копия искового заявления для ответчика.

- Квитанция об оплате госпошлины (оригинал).

- Копия решения суда, по которому вы стали «обязанным лицом».

- Справки из ОПИ или бухгалтерии, подтверждающие суммы выплат.

Нарушила сроки исполнения мирового соглашения, по которому должна была выплатить деньги, часть выплатила, а часть – нет. Чего ожидать от человека, которому должна?

(ответ на вопрос по состоянию на 14.06.2026)

​

Согласно ст. 168 Кодекса гражданского судопроизводства Республики Беларусь мировое соглашение исполняется лицами, его заключившими, добровольно в порядке и сроки, предусмотренные этим мировым соглашением. Если мировое соглашение не исполняется добровольно, судом по заявлению заинтересованного лица выдается исполнительный лист на его принудительное исполнение.

 

Таким образом, если вы нарушили срок очередной оплаты, кредитор может обратиться в отдел принудительного исполнения с целью принудительного исполнения долга.

 

При наличии исполнительного производства к вам могут применить меры по принудительному исполнению.

 

Согласно ч. 4 ст. 60 Закона Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве» мерами по обеспечению исполнения исполнительного документа являются:

  • арест наличных денежных средств и (или) иного имущества должника, принадлежащих ему и находящихся у него и (или) третьих лиц;

  • арест денежных средств и (или) иного имущества должника, находящихся на его банковских счетах, во вкладах (депозитах) или на хранении в банках и (или) небанковских кредитно-финансовых организациях, электронных денег;

  • опись и (или) изъятие имущества должника, находящегося у него и (или) третьих лиц, передача этого имущества на хранение в порядке, установленном статьей 89 Закона;

  • запрещение должнику совершать определенные действия, препятствующие исполнению исполнительного документа;

  • запрещение должнику пользоваться принадлежащим ему имуществом или установление пределов пользования этим имуществом;

  • запрещение иным лицам совершать определенные действия, препятствующие исполнению исполнительного документа, передавать имущество должнику или исполнять другие обязательства в отношении этого должника;

  • временное ограничение права должника - гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, должностных лиц должника - юридического лица на выезд из Республики Беларусь;

  • временное ограничение права должника - гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, на управление механическими транспортными средствами, моторными маломерными судами, мощность двигателя которых превышает 3,7 киловатта (5 лошадиных сил), права на охоту, за исключением случаев, когда пользование указанными правами необходимо должнику в связи с инвалидностью либо в качестве единственного средства получения дохода;

  • временное ограничение должника - гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, в посещении игорных заведений, виртуальных игорных заведений и участии в азартных играх;

  • иные меры, предусмотренные настоящим Законом и иными законодательными актами.

students

права студентов и молодых специалистов

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

students_01

Я училась по целевому направлению 1 год, потом ушла в академический отпуск в связи с декретным отпуском, мне осталось доучиться еще 1 год, но я не имею возможности поехать на учебу, т.к. мне не с кем оставить ребенка. Есть ли в моем случае возможность отчислиться и не возмещать средства, затраченные на обучение? Если нет, какой будет сумма возмещения?

 

Согласно п. 1 ст. 78 Кодекса об образовании Республики Беларусь, лица, осваивавшие содержание образовательных программ на условиях целевой подготовки и прекратившие образовательные отношения (отчисленные) по собственному желанию либо по инициативе учреждения образования обязаны возместить в бюджет средства, затраченные государством на их подготовку, кроме следующих категорий лиц:

  • которым установлена инвалидность до достижения ими возраста восемнадцати лет;

  • которым установлена инвалидность I или II группы;

  • одному из родителей, усыновителей (удочерителей) или супругу (супруге) которых установлена инвалидность I или II группы;

  • ребенку которых установлена инвалидность;

  • у которых возникли медицинские противопоказания к работе по получаемой специальности и присвоенной квалификации, а также в случае ликвидации организации - заказчика кадров.

Поэтому, если только к вам не применимо какое-либо из вышеуказанных ограничений, в случае вашего отчисления вы обязаны будете возместить средства за период вашего обучения.

 

Мы не можем сказать вам, какой непосредственно будет сумма возмещения – расчетом будет заниматься учреждение образования.

 

Сумма возмещения рассчитывается в соответствии с Положением «О порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего», утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 (смотрите Приложение 1 – Порядок расчета).

 

Если очень упрощать, то сначала рассчитывается среднемесячная стоимость подготовки молодого специалиста в последнем календарном году. Для этого учитывают все текущие расходы учреждения образования за последний год обучения, включая стипендии, зарплату преподавателей, расходы на ремонт, на закупку оборудования и так далее, и делят на среднее количество студентов в этом году. Далее эта среднемесячная стоимость умножается на общее количество месяцев, которые вы успели отучиться.

 

При этом, поскольку вся информация, необходимая для расчета суммы возмещения, есть только у бухгалтерии вашего УО, вряд ли вы как-то сможете проверить и главное оспорить правильность такого подсчета. Как правило, суды не подвергают такие расчеты сомнению и всегда просто взыскивают ту сумму, которую определили в УО.

students_02

Возможно ли оплатить «отработку», назначенную колледжем, средствами из семейного капитала?

 

К сожалению, нет. Пунктом 2 Положения о предоставлении семейного капитала, утвержденного Указом от 18.09.2019 № 345 предусмотрено, что досрочно средства семейного капитала могут быть использованы только на строго определенные цели, такие как улучшение жилищных условий, получение образования на платной основе в учреждениях образования Республики Беларусь, оплата некоторых медицинских услуг.

 

Возмещение в бюджет средств за подготовку молодого специалиста в число таких целей не попадает.

students_03

У меня такой вопрос: после колледжа я устроилась на работу, должны ли мне выплатить подъемные и за месяц отпуска после колледжа, и если да – в какой срок?

 

Если вы устроились на работу в порядке распределения, то согласно статье 48 Кодекса об образовании Республики Беларусь вам действительно полагаются определенные выплаты:

 

  1. денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной вам в последнем перед выпуском семестре (полугодии);

  2. компенсация в связи с переездом на работу в другую местность (если, конечно, вас распределили не по месту вашей «прописки»). Размер данной компенсации предусмотрен статьей 96 Трудового кодекса Республики Беларусь. В данной статье предусмотрено, что выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, переезжающим в другую местность, возмещаются:

  • стоимость проезда выпускника и членов их семьи (если он переезжает с семьей;

  • расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи;

  • суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

  • единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячного оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого выпускника.

 

То, что касается сроков выплат – по поводу первой выплаты (денежной помощи в размере месячной стипендии) такой срок установлен. Согласно пункту 27 Положения «О порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование», утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 №572, выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта). Поэтому, если трудовой договор вы уже подписали, денежную помощь вам точно должны выплатить в течение месяца.

 

Что касается второй группы выплат (расходы в связи с переездом), то здесь каких-то четких сроков выплаты не установлено. На практике и денежную помощь и компенсации в связи с переездом в другую местность молодым специалистам очень часто выплачивают с их первой зарплатой. Возможно, потому что так удобно бухгалтерии.

 

То есть, сразу же после вашего приема на работу данные выплаты требовать вы не можете. Если их не выплатят в течение месяца, у вас точно есть основание сказать, что наниматель нарушил сроки выплаты денежной помощи в размере месячной стипендии. По поводу компенсации переезда (если под «подъемными» вы понимаете их) точных сроков выплаты не предусмотрено. Если наниматель будет действительно очень долго тянуть с выплатами, можно попробовать обратиться с жалобой в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

students_04

Здравствуйте, ситуация следующая. Если человек вместо отработки от колледжа и вместо срочной службы, проходил службу по контракту в ВС РБ, из указаных 2 лет отработки он отработал 1 год и был уволен по статье, после этого был сразу в течении месяца призван на срочную службу, должен ли этот человек выплачивать колледжу средства за якобы не полную отработку (увольнение по статье), если он был призван на год срочной службы, после года службы по контракту?

 

Пункт 4 статьи 78 Кодекса Республики Беларусь «Об образовании» (далее – КоО) предусматривает, что:

«С выпускников, которым место работы предоставлено путем распределения <…>, призванных на военную службу, поступивших на военную службу по контракту <…> и прослуживших не менее срока, установленного законодательством для прохождения военной службы по призыву для соответствующей категории военнослужащих, срока военной службы, установленного контрактом о прохождении военной службы <…> средства, затраченные государством на их подготовку, не взыскиваются.

<…>

С выпускников, которым место работы предоставлено путем распределения, <…> <…> призванных на военную службу, поступивших на военную службу по контракту, <…> ПРИ НЕВОЗМОЖНОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИМ НОВОГО МЕСТА РАБОТЫ ПУТЕМ ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ <…> средства, затраченные государством на их подготовку, не взыскиваются в случае, если они уволены с военной службы по призыву, военной службы по контракту <…> и прослужили <…> менее срока службы, установленного законодательством для прохождения военной службы по призыву для соответствующей категории военнослужащих, срока военной службы, установленного контрактом о прохождении военной службы <…> либо менее срока обязательной работы, установленного при направлении на работу выпускников.»

 

При этом подпунктом 3.4.2 пункта 3 статьи 74 КоО предусмотрено такое основание перераспределения молодых специалистов как увольнение выпускника с военной службы по призыву, военной службы по контракту <…>, если срок военной службы по призыву, военной службы по контракту <...> составил менее срока, установленного актами законодательства для прохождения военной службы по призыву для соответствующей категории военнослужащих, срока военной службы, установленного контрактом о прохождении военной службы <…> при невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью, <…> у нанимателя, к которому выпускник был направлен на работу до призыва на военную службу, поступления на военную службу по контракту <…>.

 

Простыми словами данные нормы означают следующее:

  • Если выпускник учреждения образования заключил контракт о прохождении военной службы и отслужил весь срок службы предусмотренный данным контрактом, то он освобождается от возмещения средств за обучение.

  • Если выпускник заключил контракт о прохождении военной службы и не отслужил весь положенный срок, то сначала он должен обратиться к нанимателю, к которому он изначально был распределен. Если этот наниматель не может принять выпускника на работу, тогда такой выпускник подлежит перераспределению. И только в случае, если ему не нашли другое место работы по перераспределению, его могут освободить от возмещения в бюджет средств за его обучение.

  • Аналогичные правила применяются к службе по призыву, только здесь привязка идет не к сроку контракта, а к сроку службы по призыву, установленному законодательством.

 

При этом пункт 19 Положения «О порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование», утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 №572 предусматривает, что если выпускник не отслужил весь положенный по контракту/законодательству срок, то обратиться за перераспределением он должен в течение пяти рабочих дней с даты получения письменного отказа в приеме на работу от предыдущего нанимателя.

 

То есть, вы по идее должны были после увольнения с военной службы обратиться в организацию, куда вас распределили, если бы они вас не приняли на работу, то в течение 5 рабочих дней после отказа – в ваше учреждение образования за перераспределением. Если бы вы этого не сделали, то с вас действительно могли бы взыскать в бюджет средства за ваше обучение.

 

Однако, как мы понимаем, вас почти сразу же призвали на службу по призыву. Если вы отслужили по призыву весь полагающийся срок, то, по нашему мнению, вас должны освободить от возмещения средств за обучение. Если бы между увольнением по контракту и призыву прошел значительный срок, там можно было бы обсуждать, что вы не выполнили свою обязанность по перераспределению, здесь же у вас разбежка минимальна и на это можно сослаться.

 

Кроме того, хотели бы отметить, что пункт 8 статьи 72 КоО устанавливает, что в срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) засчитываются периоды военной службы по призыву, военной службы по контракту <…>, если эти периоды имели место после распределения на работу. Поэтому, если в сумме срок службы по контракту и срок службы по призыву превысил срок отработки, вы также можете сослаться на данную статью.

students_05

Подскажите, пожалуйста, нужно ли платить за отработку (2 года – экономист) после университета, если идти на контракт (5 лет) в МВД? Закрывается ли отработка контрактом?

 

Статья 72 Кодекса Республики Беларусь «Об образовании» (далее – КоО) описывает распределение как предоставление выпускнику первого места работы по специальности. Насколько мы понимаем, вас зовут в МВД не экономистом. Поэтому «распределиться» в МВД вы вряд ли сможете.

 

При этом согласно пункту 8 статьи 72 КоО в срок обязательной работы по распределению по желанию молодого специалиста засчитываются только периоды военной службы по призыву, военной службы по контракту, службы в резерве, если эти периоды имели место после распределения на работу. То есть, опять же, срок службы по контракту в органах внутренних дел здесь не поименован, то есть служба в органах внутренних дел никак не гасит «отработку», если вы заключите контракт с МВД без ведома университета.

 

Положение «О порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование», утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 №572 устанавливает дополнительное основание для перераспределения молодых специалистов – в связи с поступлением на службу в органы внутренних дел, органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям (пункт 18 Положения). По нашему мнению, это оптимальный для вас вариант. Однако такое перераспределение допускается только с согласия нанимателя, к которому молодой специалист направлен на работу (службу) по распределению, и вышестоящего по отношению к нанимателю государственного органа (организации). То есть, если наниматель, к которому вас распределят, не захочет вас отпустить, перераспределиться вы не сможете.

students_06

Подскажите, возможно ли не отчисляться из ВУЗа, но расторгнуть договор о целевом направлении и продолжить обучение, без возмещения средств университету?

 

Согласно пункту 8 Положения «О целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих» (утверждено Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 №572) в период получения образования договор может быть расторгнут при наличии следующих оснований:

  • установление гражданину, не достигшему 18-летнего возраста, инвалидности;

  • установление гражданину инвалидности I или II группы;

  • установление одному из родителей, усыновителей (удочерителей) или супругу (супруге) гражданина инвалидности I или II группы или инвалидности ребенку гражданина;

  • возникновение медицинских противопоказаний к работе по получаемой специальности и присваиваемой квалификации;

  • ликвидация организации-заказчика;

  • досрочное прекращение образовательных отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли гражданина, учреждения образования.

 

В этих случаях в дальнейшем вы сможете продолжить обучение на бюджете или на платной основе.

Других оснований для освобождения от выплат, к сожалению, нет.

 

По поводу последнего пункта (досрочное прекращение образовательных отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося и учреждения образования), то в соответствии с пунктом 7 статьи 68 Кодекса об образовании РБ, оно допускается в следующих случаях:

  • ухудшение состояния здоровья, препятствующего продолжению занятия избранным видом спорта (для учреждений образования, в которых созданы специализированные по спорту классы, при отсутствии возможности перевода в другой класс);

  • ухудшение состояния здоровья, препятствующего продолжению обучения по получаемой специальности, подтверждаемых заключением врачебно-консультационной комиссии;

  • призыва обучающегося на срочную военную службу;

  • поступления на военную службу по контракту;

  • ликвидация учреждения образования/либо его соответствующего подразделения, прекращение лицензии на образовательную деятельность;

  • вступление в законную силу приговора суда, которым обучающийся осужден к наказанию, исключающему продолжение получения образования.

students_07

Я обратилась в ВУЗ по перераспределению, принесла два письма: 1 – с моей работы, что отпускают, 2 – с другой работы, что берут. ВУЗ отказывается перераспределять в частную организацию. Что я могу сделать ? Предлагают государственные. Могу ли я отказаться от предложенных организаций и перераспределится в ту, что хочу?

 

Основания перераспределения молодого специалиста предусмотрены в статье 74 Кодекса Республики Беларусь «Об образовании».

Подпункт 2.1 пункта 2 указанной статьи предусматривает такое основание перераспределения как перевод молодого специалиста от одного нанимателя к другому по согласованию между ними. Это как раз тот вариант, который вы описываете:
молодой специалист находит потенциального нанимателя, который готов принять его на работу для прохождения распределения;
потенциальный наниматель предоставляет «гарантийное письмо» о согласии принять молодого специалиста на работу;
наниматель, к которому молодой специалист первоначально был распределен, предоставляет согласие на его перераспределение к потенциальному нанимателю;
молодой специалист с указанными документами от обоих нанимателей обращается в учреждение образования.

То есть, это основание увольнения предусматривает перевод к конкретному нанимателю, а не к тому, кого предлагает ваше учреждение образования. Поэтому вы не обязаны соглашаться на варианты, предложенные вашим ВУЗом.

Более того, ни Кодекс об образовании, ни Положение «О порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего», утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 №572 не предусматривают оснований, по которым учреждение образования может отказать в перераспределении при соблюдении оснований для перераспределения.

Мы бы предложили вам поступить следующим образом. Попросите ВУЗ дать вам письменный отказ со ссылками на законодательные акты. Пригрозите, что будете обжаловать данный отказ в судебном порядке. Если вам откажут, можете направить заявление на перераспределение почтой, желательно заказным письмом с уведомлением о вручении и описанием вложения.

students_08

Я молодой специалист, закончила университет и отрабатываю на предприятии по настоящее время по целевому направлению. За это время было несколько нарушений по трудовому договору (выплата отпускных не в срок, задержка заработной платы). Сейчас стоит вопрос о присоединении предприятия к другому. Есть ли у меня какие-то варианты расторгнуть целевой договор без дальнейшего возмещения средств за обучение? Можно ли расторгнуть целевой договор по этим нарушениям без дальнейшего перераспределения? И можно ли в таком случае увеличить срок для выплаты средств за отказ от перераспределения?

 

В данной ситуации имеются основания для расторжения трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде по статье 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Это требует подачи соответствующего заявления, при отказе – необходимо обращаться в суд, следует продолжать работу до вынесения судом решения о досрочном расторжении трудовых отношений по этому основанию. Однако согласно статье 76 Кодекса об образовании Республики Беларусь, это будет основанием для перенаправления на другое рабочее место.

 

Вам должны предоставить новое место работы, которое соответствует вашей квалификации. При отказе у вас возникают основания для возмещения денежных средств за обучение.

 

Основания для освобождения расходов за обучение предусмотрены статье 78 Кодекса об образовании, для следующих категорий:

  1. являются детьми-инвалидами в возрасте до восемнадцати лет, инвалидами I или II группы, при невозможности предоставления им нового места работы путем перенаправления на работу с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, супруга (супруги) или с их согласия иного места работы;

  2. имеют одного из родителей, усыновителей (удочерителей) или супруга (супругу) инвалида I или II группы либо ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, при невозможности предоставления им нового места работы путем перенаправления на работу по месту жительства этих родителя, супруга (супруги), ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

  3. имеют медицинские противопоказания к работе в отдельных должностях служащих, по отдельным профессиям рабочих, при невозможности предоставления им нового места работы путем перенаправления на работу с учетом состояния их здоровья.

 

Дополнительные основания для освобождения предусмотрены пунктом 6 указанной статьи, в случаях, когда трудовой договор с вами расторгнут в связи с:

  1. ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращением численности или штата работников, прекращением (приостановлением);

  2. нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (статьи 40 и 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перенаправления на работу;

  3. несоответствием их занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению этой работы (пункт 3 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им путем перенаправления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья;

  4. неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании (пункт 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перенаправления на работу;

  5. обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, по причине восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, нарушения установленных правил приема на работу (пункты 2 и 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перенаправления на работу;

  6. отказом в соответствии с законодательными актами в предоставлении допуска к государственным секретам работнику, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим такой допуск, либо прекращением в соответствии с законодательными актами допуска к государственным секретам такого работника, когда прекращение его допуска к государственным секретам является препятствием для продолжения им работы по занимаемой должности служащего (пункт 8 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перенаправления на работу;

  7. их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу (пункт 1 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перенаправления на работу.

 

Согласно Положению о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, утв. Постановлением Совмина № 572 предусмотрен выпускнику, организации-заказчику кадров, нанимателю или лицу, осваивающему содержание образовательных программ на условиях целевой подготовки, в течение пяти рабочих дней после произведения расчета затраченных средств направляется по месту жительства (месту нахождения) письменное извещение с предложением в шестимесячный срок со дня издания приказа добровольно возместить затраченные средства с приложением расчета суммы средств, подлежащих возмещению в бюджет, и копии приказа.

Поэтому срок для добровольного возмещения составляет 6 месяцев, если сумма не будет возмещена, то взыскание будет в судебном порядке. В рамках суда можно попробовать заключить мировое соглашение, где предусмотреть более длительный срок выплаты компенсации за обучение.

students_09

Я хочу заплатить за отработку, но я уже отработал 5 месяцев на работе, на которую меня распределил колледж, обязан ли я платить за всю отработку или за эти 5 месяцев я не должен платить?

 

Порядок расчета суммы возмещения в бюджет средств за подготовку молодого специалиста регулируется Положением «О порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего», утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 (см. Приложение 1 к данному Положению – Порядок расчета)

 

Если очень сильно упрощать, то порядок расчета выглядит следующим образом. Cначала рассчитывается среднемесячная стоимость подготовки молодого специалиста в последнем календарном году его обучения. При этом учитываются все фактические расходы учреждения образования в этом году, включая стипендии, зарплату преподавателей, расходы на ремонт, на закупку оборудования и так далее. Далее эту цифру делят на среднее количество обучающихся в этом году. После чего среднемесячная стоимость умножается на общее количество месяцев учебы молодого специалиста. Если молодой специалист частично отработал по распределению, то производится корректировка ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОСТАВШЕМУСЯ НЕ ОТРАБОТАННОМУ сроку. То есть рассчитанная сумма делится на количество месяцев работы, которое молодой специалист должен был отработать по распределению согласно законодательству и умножается на количество неотработанных месяцев.

 

Таким образом, когда ваш колледж будет рассчитывать сумму возмещения, он учтет тот факт, что 5 месяцев вами было отработано.

students_10

Подскажите, пожалуйста. После колледжа получил отработку в организации. При этом я имею все документы и справки для работы в милиции. Могу ли я получить открепление и отработать в милиции?

 

Поскольку у вас уже есть на руках направление на работу, то, насколько мы понимаем, распределение у вас уже состоялось. Следовательно, в вашем случае можно вести речь только о перераспределении.

 

Основания перераспределения пересмотрены статьей 74 Кодекса об образовании Республики Беларусь. Там ничего о службе в милиции нет.

 

Однако пункт 18 Положения «О порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование», утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 вводит еще одно основание перераспределения – поступление выпускника (молодого специалиста) на службу в органы внутренних дел, органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям.

 

Перераспределение по данному основанию допускается с согласия нанимателя, к которому выпускник (молодой специалист) был направлен на работу по распределению, и вышестоящего по отношению к нанимателю государственного органа (при наличии такого органа).

 

Для перераспределения по данному основанию согласно пункту 18 Положения вам необходимо предоставить:

  • письмо МВД (его департамента) или территориального органа внутренних дел либо МЧС или территориального органа по чрезвычайным ситуациям о согласии на заключение контракта о прохождении службы в соответствующих органах;

  • письмо нанимателя, к которому вы были направлены на работу по распределению, о согласии с перераспределением в связи с поступлением на службу в органы внутренних дел либо в органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям. При этом в таком письме должна содержаться информация о том, что решение нанимателя согласовано с вышестоящим по отношению к нанимателю государственным органом (организацией).

students_11

Подскажите, можно ли в случае отказа от отработки после колледжа ПТО возмещать средства, затраченные на обучение студента, постепенно?

 

Порядок возмещения в бюджет средств за подготовку молодого специалиста регулируется Положением "О порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего", утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 (далее – Положение о возмещении).

 

Положение о возмещении различает две процедуры:

 

  1. добровольное возмещение, если молодой специалист хочет "откупиться" от отработки. В этом случае он обращается в учреждение образования с соответствующим заявлением, они готовят расчет, после чего, согласно пункту 2 Положения о возмещении, у молодого специалиста есть 1 месяц на погашение соответствующей суммы. 

 

Насколько мы знаем, на практике некоторые учреждения образования в данном случае ждут (или во всяком случае раньше ждали) дольше, вплоть до полугода, прежде чем обратиться в суд, но с точки зрения Положения о возмещении при добровольной подаче заявления срок на уплату средств - 1 месяц. При этом в данном сценарии справку о самостоятельном трудоустройстве вам выдадут только после возмещения всей суммы задолженности. А это означает, что до тех пор, пока вы не возместите средства за обучение в полном объеме, у вас будут сложности с трудоустройством в другую организацию, поскольку любой наниматель обязан будет потребовать от вас либо справку о самостоятельном трудоустройстве, либо направление на работу.

 

  1. возмещение в принудительном порядке. Это сценарий, когда молодой специалист не является по месту распределения для трудоустройства в срок, указанный в направлении на работу, либо, если он уже приступил к работе по распределению, но был уволен «по статье», например, за прогул. В обоих случаях наниматель обязан в течение 15 дней поставить об этом в известность учреждение образования. Учреждение образования, в свою очередь, готовит расчет и направляет молодому специалисту по месту его жительства извещение с предложением возместить средства за его подготовку в течение 6 месяцев (пункт 7 Положения о возмещении). У молодого специалиста есть 15 календарных дней, чтобы сообщить о результатах рассмотрения данного извещения. Если:

  • молодой специалист не направил никакого ответа на извещение,

  • извещение вернулось за невостребованием,

  • молодой специалист ответил, что он отказывается возместить средства, либо

  • по истечении 6 месяцев для добровольного погашения 

учреждение образования обращается в суд и сумма возмещения взыскивается в судебном порядке.

 

То есть, при принудительном взыскании в течение 6 месяцев вы можете погашать сумму любыми частями, однако как только 6 месяцев истекут, колледж обязан будет обратиться в суд. Также обращаем внимание, что в этом сценарии справку о самостоятельном трудоустройстве вам могут выдать после вступления в силу судебного решения о взыскании задолженности.

 

Кроме того, ещё Вы вправе обсудить данный вопрос с колледжем и попробовать согласовать график рассрочки оплаты с конкретными датами и суммами для максимального учета интересов каждой из сторон.

students_12

У меня сложилась довольно непонятная ситуация - я бывший студент, проходивший отработку по распределению, уволился связи с призывом в армию (трудовую книжку отдали), но в день отправки в армию меня не взяли и поставили на следующий призыв - могу я устроиться работать не по своей специальности или нет?

 

Согласно подпункту 2.2.6. пункта 2 статьи 74 Кодекса об образовании молодые специалисты, которые были уволены в связи с их призывом на военную службу, но не направлены на такую службу, в случае отказа нанимателя, к которому они были изначально, в приеме на работу, подлежат перераспределению.

 

Поэтому с точки зрения права вы должны обратиться к своему нанимателю с просьбой в восстановлении на работу, а если он откажется принять вас назад - в свое учреждение образования с заявлением о перераспределении.

 

Сроки обращения к нанимателю / в учреждение образования напрямую в законодательстве не предусмотрены. Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 предусматривает, что обратиться с заявлением о перераспределении по основаниям, предусмотренным подпунктом 2.2 статьи 74 Кодекса Республики Беларусь об образовании, необходимо в течение пяти рабочих дней с даты издания приказа об увольнении, Формально, сюда подпадают все подпункты пункта 2.2, в том числе и подпункт 2.2.6, о котором мы с вами говорим, однако очевидно, что срок в данном случае выглядит нереалистичным, поскольку на момент издания приказа предполагалось, что вы будете служить в армии. Но слишком затягивать с такими обращениями мы бы вам не рекомендовали.

 

Что касается возможности трудоустройства, пункт 33 Положения о распределении предусматривает, что выпускники в течение двух лет после получения высшего, научно-ориентированного или среднего специального образования и одного года после получения профессионально-технического образования должны информировать нанимателя о наличии обязанности отработать сроки обязательной работы по распределению, направлению на работу либо о наличии справки о самостоятельном трудоустройстве. То есть, если вы попытаетесь устроиться на работу в любое другое место, потенциальный наниматель по идее должен вас уточнить, есть ли у вас справка о самостоятельном трудоустройстройстве. Поэтому с трудоустройством на другое место работы могут возникнуть сложности.

students_13

Заканчиваю последний курс ВУЗа, впереди распределение, муж военный, в другом городе служит по своему распределению. Рабочих мест для распределения в его город - нет, могут ли меня распределить вдали от него? Учусь на бюджете и отработка составляет 2 года.

 

Подпункт 9.7 пункта 9 статьи 72 Кодекса об образовании предусматривает, что выпускницам, у которых супруг является военнослужащим, место работы по распределению предоставляется по их желанию и при наличии возможности трудоустройства по месту прохождения военной службы таким супругом.

 

Насколько мы знаем, некоторые учебные заведения ссылаются на фразу "при возможности трудоустройства", и в случае отсутствия заявок по месту службы супруга считают, что они могут направить выпускника на работу в другую местность.

 

Однако мы не согласны с такой трактовкой. Мы полагаем, что в этом случае необходимо руководствоваться подпунктом 1.1 пункта 1 статьи 77 Кодекса об образовании, согласно которому выпускникам, которым место работы не может быть предоставлено в связи с отсутствием места работы, соответствующего условиям, указанным в пункте 9 статьи 72 Кодекса, выдается справка о самостоятельном трудоустройстве.

 

Таким образом, по нашему мнению, в случае отсутствия заявок в городе, где служит ваш муж, вам должны выдать "свободный диплом".

students_14

Я как лицо из числа детей-сирот уволилась по статье по совету колледжа и мне сказали выплачивать некую сумму в бюджет, потом я увидела Закон об образовании и распределении, где ясно указано, что лица из числа детей-сирот могут не выплачивать эти деньги. Скажите пожалуйста этот закон действителен?

 

В силу п. 2 и 3 ст. 74, пп. 2.11 п. 2 ст. 78 Кодекса об образовании, единственного факта – статуса лица из числа детей-сирот – недостаточно для освобождения от возмещения затрат на обучение.

 

Чтобы быть освобожденной от возмещения затрат важно наличие у вас в совокупности следующих обстоятельств:

  1. отношение к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, либо лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, либо потеря последнего из родителей в период получения соответствующего образования (например, если отработка после учебы в колледже, то потеря родителя должна была быть в период обучения в колледже);

  2. возраст от 18 до 23 лет;

  3. прибытие к месту работы в срок, установленный в свидетельстве о направлении на работу;

  4. возникновение после своевременного прибытия к месту работы хотя бы одного из следующих оснований для перераспределения:

  • отказ нанимателя в приеме на работу;

  • увольнение в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, или в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 и 2 ст. 42 Трудового кодекса);

  • увольнение в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (ст. 40 и 41 Трудового кодекса);

  • увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению этой работы (п. 3 ст. 42 Трудового кодекса);

  • увольнение в связи с неявкой на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса);

  • увольнение в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, по причине восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, нарушения установленных правил приема на работу (п. 2 и 3 ст. 44 Трудового кодекса);

  • увольнение в связи со спортивной дисквалификацией за допинг в спорте (ч. 2 статьи 47 Трудового кодекса);

  • увольнение в связи с отказом либо прекращением допуска к государственным секретам, когда допуск к государственным секретам является необходимым для работы (п. 8 ч. 1 ст. 47 Трудового кодекса);

  • установление инвалидности I или II группы самому лицу из числа детей сирот или его супругу (пп. 9.2 и 9.3 п. 9 ст. 72 Кодекса об образовании);

  • установление инвалидности любой группы несовершеннолетнему ребенку лица из числа детей сирот (пп. 9.3 п. 9 ст. 72 Кодекса об образовании);

  • возникновение медицинских противопоказаний к работе по данной должности или профессии (пп. 9.4 п. 9 ст. 72 Кодекса об образовании);

  • беременность (пп. 9.5 п. 9 ст. 72 Кодекса об образовании);

  • рождение ребенка или усыновление ребенка в возрасте до 3 лет (пп. 9.6 п. 9 ст. 72 Кодекса об образовании);

  • вступление в брак с супругом, избранным на выборную должность служащего в государственные органы, либо направленным на работу в дипломатические представительства или консульские Беларуси, либо из числа военнослужащих по контракту или офицеров по призыву, сотрудников Службы безопасности Президента, военизированных организаций, органов государственной безопасности, таможенных органов, прокурорских работников (пп. 9.7 п. 9 ст. 72 Кодекса об образовании);

  • вступление в брак с супругом, живущим и работающим в Беларуси (пп. 9.8 п. 9 ст. 72 Кодекса об образовании

5. невозможность предоставления нового места работы путем перераспределения, перенаправления на работу (т.е. должно быть решение колледжа о невозможности перераспределения, перенаправления на работу).

 

Если хотя бы одно из указанных оснований отсутствует, молодой специалист обязан возмещать затраты.

 

Поскольку увольнение за прогул (абз. 2 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса) не входит в перечень оснований для распределения (см. пункт 4 выше), законных оснований для освобождения вас от возмещения затрат на ваше обучение не имеется.

students_15

Здравствуйте. Я молодой специалист, закончила в этом году колледж, мне должны были выплатить подъемные как молодому специалисту но сказали - если бы ты в городе снимала квартиру, то тогда выплатили бы, а так как ты с деревни (своего дома), тебе ничего не выплатят. Как это работает?

 

Согласно статье 48 Кодекса об образовании молодым специалистам полагаются следующие выплаты:

  1. денежная помощь в размере месячной стипендии, которую молодой специалист получал в последнем семестре/полугодии своего обучения. Данная помощь предусмотрена абзацем 5 статьи 48 Кодекса и пунктом 27 Положения "О порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование", утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572. Для ее получения вы должны предоставить нанимателю справку из вашего учреждения образования о размере вашей стипендии, которую вам должны были выдать вместе с направлением на работу. Данная денежная помощь полагается всем специалистам, независимо от того, распределили их по их месту жительства или нет.

  2. компенсация в связи с переездом в другую местность. Насколько я понимаю, вы под "подъемными" понимаете именно эти выплаты.

 

Согласно статье 96 Трудового кодекса выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, ПЕРЕЕЗЖАЮЩИМ в другую местность, возмещаются:

- стоимость проезда выпускника и членов его семьи, если они переезжают вместе с ним;

- расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи;

- суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

- единовременное пособие на самого выпускника в размере его месячного оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого выпускника.

 

Каких-либо дополнительных норм или разъяснений о том, что именно понимается под "переездом" в законодательстве нет. Если мы правильно понимаем,  Вы остались жить в своем населенном пункте, по месту вашей прописки, и добираетесь до места работы оттуда. Если это так, то говорить о переезде, боюсь, не приходится, а значит и право на компенсации в связи с переездом Вам не полагаются.

 

Подъёмные разве не всем выплачивается несмотря на то, что я живу в деревне, которая находится вблизи с городом? И сколько должны выплатить подъёмных?

 

Понятия "подъемные" в законодательстве нет.

Если под этими словами вы имеете в виду денежную помощь, которую выплачивают всем молодым специалистам, то ее выплачивают всем выпускникам по месту распределения - в размере месячной стипендии. Чтобы ее получить, вы должны предоставить нанимателю справку из колледжа о размере получаемой вами стипендии.

Если под "подъемными" вы имеете в виду компенсацию расходов в связи с переездом, то они вам не полагаются, поскольку вы никуда не переехали.

Других "подъемных" законом не предусмотрено.

students_16

Декретный отпуск входит в срок отработки по распределению? И зависит ли это от того, обучалась ли девушка на бюджетной форме или по целевому направлению?

 

Да, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по желанию молодого специалиста включается в срок обязательной отработки, при условии, что данный период имел место после официального распределения молодого специалиста. Это предусмотрено пунктом 8 статьи 72 Кодекса об образовании для обычного распределения и частью 3 пункта 5 статьи 75 Кодекса об образовании – для молодых специалистов, обучавшихся на условиях целевой подготовки.

students_17

Если я отчислюсь из ВУЗа по собственному желанию в последнем семестре за месяц до защиты диплома, должна ли я буду выплатить долг средств, затраченных на мое обучение?

 

Согласно пункту 1 статьи 78 Кодекса об образовании, как правило, обязанность по возмещению средств за обучение возникает  только у лиц, которым место работы предоставлено путем распределения / перераспределения или направления / перенаправления на работу – если они не отработали срок обязательной аботы.

 

То есть, чтобы нести обязанность по возмещению средств, вы должны подлежать распределению. А чтобы подлежать распределению, вы должны закончить обучение и получить диплом. Если у вас остались не сданные экзамены, не пройденная практика и так далее, то учебу вы не завершили и в случае досрочного отчисления не должны будете возмещать средства за ваше обучение.

 

Из этого правила есть два исключения:

  1. обучение на основании целевого договора;

  2. обучение по специальностям для воинских формирований и военизированных организаций.

В любом из этих двух случаев возмещение средств производится даже в случае досрочного отчисления.

 

Если эти исключения к вам неприменимы, то в случае отчисления вы не должны будете возмещать средства за обучение ВУЗу.

 

Однако есть еще один нюанс, который необходимо иметь в виду: если до поступления в ВУЗ вы обучались в колледже за счет средств бюджета,то, согласно подпункту 4.1.1 пункта 4 статьи 72 Кодекса об образовании, в случае Вашего досрочного отчисления из ВУЗа вам придется отработать по распределению за полученное среднее специальное образование или возместить средства за обучение в колледже.

students_18

Если меня отчислят на целевом обучении, нужно будет возвращать затраченные средства за тот срок, что я отучилась, или за весь срок обучения, который мне нужно было отучиться?

 

Порядок расчета суммы возмещения в бюджет средств за целевую подготовку специалиста регулируется:

  1. Положением о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего (далее – Положение);

  2. Порядком расчета средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего (далее – Порядок).

 

Согласно пункту 6 Положения, а также частям 1, 3 и 4 пункта 1 Порядка, в случае досрочного отчисления студента-целевика по инициативе ВУЗа, расчёт суммы затраченных средств производится исходя из фактического периода обучения.

 

В этот период включаются:

  1. все полные месяцы обучения (полным месяцем обучения считается месяц, в котором было 15 календарных дней обучения и более);

  2. каникулы.

 

Если в период обучения вам предоставлялись отпуска (академический, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, для прохождения военной или альтернативной службы), то период таких отпусков не включается в период обучения при расчете суммы затраченных средств.

 

Таким образом, рассчитанная сумма будет учитывать только то время, которое вы фактически отучились до даты отчисления (включая время каникул).

students_19

Отрабатываю третий год по целевому направлению (из 5 лет общей отработки). Я - девушка, и хочу уйти работать в МВД или Вооруженные силы РБ. Нужно ли выплачивать за расторгнутый договор и неотработанные годы?

 

Перечень оснований, по которым допускается увольнение «целевиков» предусмотрен в части 2 пункта 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 (далее – Положение о распределении).

 

Возможность увольнения в период прохождения обязательной отработки в связи с поступлением на службу в МВД данной нормой не предусмотрена. Поэтому для поступления на службу в милицию вам придется сначала возместить средства за ваше обучение и получить справку о самостоятельном трудоустройстве и только после этого увольняться.

Согласно статье 77 Кодекса об образовании справку о самостоятельном трудоустройстве вам выдадут только после полного возмещения средств за вашу подготовку.

 

Что касается Вооруженных сил, то увольнение в связи с поступлением на военную службу по контракту возможно (часть 1 статьи 41 Трудового кодекса, абзац 2 части 2 пункта 34 Положения о распределении).

При этом, согласно части 2 пункта 4 статьи 78 Кодекса об образовании, если вы отслужите в Вооруженных силах по контракту не менее оставшегося срока обязательной отработки, возмещать средства за вашу подготовку вам не придется.

 

Как узнать, какую сумму нужно выплатить за увольнение в период отработки по целевому направлению?

 

Расчет суммы возмещения осуществляет учреждение образования, которое выдало вам направление.

students_20

У меня год отработки после колледжа, отработав 3 месяца, меня призвали в армию, в связи с этим уволился, в армию в итоге не взяли и дали отсрочку на пол года, был заключен новый контракт на год. Получается, отработать осталось 9 месяцев по отработке, но контракт заключен на год с предприятием. Могут ли мне отказать в увольнении по истечению срока отработки?

 

Да.

 

Отработка вами оставшихся 9 месяцев по распределению будет означать только то, что вы:

  1. исполнили обязанность, установленную пунктами 3 и 5 статьи 72 Кодекса об образовании;

  2. вы перестали быть молодым специалистом (часть 1 пункта 6 статьи 72 Кодекса об образовании).

 

При этом, отработка вами всего срока обязательной работы по распределению и утрата вами статуса молодого специалиста не являются основанием для вашего досрочного увольнения и не влекут возникновения у вашего нанимателя автоматической обязанности вас уволить.

 

Вами был заключен контракт (разновидность срочного трудового договора). В соответствии с частью 1 статьи 261-3 Трудового кодекса, минимальный срок действия контракта составляет 1 год (вне зависимости от того, каков срок вашей обязательной работы по распределению).

 

В отличие от трудового договора, заключенного на неопределенный срок («бессрочного трудового договора»), контракт не может быть расторгнут по желанию работника.

 

Досрочное расторжение контракта допускается:

  1. по соглашению сторон (статья 37 Трудового кодекса). При этом, как видно из самой формулировки, для увольнения по данному основанию требуется согласие обеих сторон: как работника, так и нанимателя;

  2. в случае болезни или инвалидности работника, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы (статья 41 Трудового кодекса). В судебной практике к иным уважительным причинам относят состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (часть вторая пункта 13 постановления Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9);

  3. в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (уже упоминавшаяся нами статья 41 Трудового кодекса). Если наниматель допускает нарушения трудового законодательства (например, несвоевременно выплачивает заработную плату, нарушает требования по охране труда и так далее), это может послужить основанием увольнения.

 

Таким образом, после отработки вами оставшихся 9 месяцев срока вашей обязательной работы по распределению вам придется либо договариваться с нанимателем об увольнении по соглашению сторон, либо увольняться в связи с наличием уважительных причин, препятствующих продолжению работы, если таковые у вас имеются.

students_21

Какие есть причины для расторжения целевого договора?

 

Ответ на этот вопрос зависит от того, на каком этапе планируется расторжение договора о целевой подготовке.

 

Согласно пункту 8 Положения о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 (далее – Положение о целевой подготовке), в период обучения целевой договор может быть расторгнут при наличии следующих оснований:

  • установление гражданину, не достигшему 18-летнего возраста, инвалидности;

  • установление гражданину инвалидности I или II группы;

  • установление одному из родителей, усыновителей (удочерителей) или супругу (супруге) гражданина инвалидности I или II группы или инвалидности ребенку гражданина;

  • возникновение медицинских противопоказаний к работе по получаемой специальности и присваиваемой квалификации;

  • ликвидация заказчика;

  • досрочное прекращение образовательных отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли гражданина и учреждения образования.

 

Если же речь идет о намерении расторгнуть договор после окончания обучения с целью изменить место работы, то тут придется говорить не о расторжении целевого договора, а о двух возможностях:

  1. перенаправление; либо

  2. возмещение средств за оставшийся срок отработки и утрата вами статуса молодого специалиста.

 

Перенаправление для «целевиков» возможно только по крайне узкому кругу оснований, предусмотренных в пункте 1.3 статьи 76 Кодекса об образовании. Из наиболее актуальных вариантов:

  • если вы уволитесь в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде;

  • если у вас возникнут обстоятельства, предусмотренные пунктом 9 статьи 72 Кодекса об образовании (полный перечень таких обстоятельств вы можете посмотреть в разделе «Льготы при распределении» нашей памятки.

Обращаем внимание, что перенаправление в связи с возникновением данных обстоятельств возможно только при условии перезаключения договора о целевой подготовке с новым нанимателем – то есть вам в любом случае придется договариваться с текущим нанимателем.

 

Часть пятая пункта 7 Положения о целевой подготовке и подпункт 1 части 1 и часть 2 пункта 2 статьи 420 Гражданского кодекса также допускают расторжение договора о целевой подготовки по вашему требованию – в том случае, если заказчик существенно нарушает условия целевого договора.

В этом случае расторжения договора возможно на любом этапе – но исключительно в судебном порядке.

students_22

Можно ли возместить средства в бюджет пропорционально отработанному сроку на распределении или вернуть придется всю сумму?

 

Да, сумма рассчитывается пропорционально оставшемуся неотработанным времени.

 

Порядок расчета суммы возмещения в бюджет средств за подготовку молодого специалиста регулируется Приложением 1 к Положению "О порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего", утвержденному Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572.

 

Если очень сильно упрощать, то порядок расчета выглядит следующим образом. Вначале рассчитывается среднемесячная стоимость подготовки молодого специалиста в последнем календарном году его обучения. При этом учитываются все фактические расходы учреждения образования в этом году, включая стипендии, зарплату преподавателей, расходы на ремонт, на закупку оборудования и так далее.

 

В частности, в указанном Порядке расчета (пункт 4) содержится перечень статей из "бухгалтерского баланса" учреждения образования (классификации расходов бюджета), которые включаются в состав фактических расходов:

- Заработная плата рабочих и служащих;

- Взносы (отчисления) на социальное страхование;

- Мягкий инвентарь и обмундирование;

- Прочие расходные материалы и предметы снабжения;

- Командировки и служебные разъезды;

- Оплата транспортных услуг;

- Оплата услуг связи;

- Оплата коммунальных услуг;

- Оплата текущего ремонта оборудования и инвентаря;

- Оплата текущего ремонта зданий и помещений;

- Прочие текущие расходы;

- Стипендии;

- Приобретение оборудования и других основных средств;

- Капитальный ремонт.

 

То есть, когда в бухгалтерию учреждения образования поступит запрос подготовить расчет суммы средств, которая подлежит возмещению с молодого специалиста, бухгалтерия берет данные из своей системы учета по соответствующим статьям расходов. Проверить эти данные вы, к сожалению, не сможете.

 

Далее полученную цифру делят на среднее количество обучающихся в этом году. После чего среднемесячная стоимость умножается на общее количество месяцев учебы. Далее производят корректировку с учетом времени, которое вы отработали: полученная сумма делится на количество месяцев в установленного по закону срока обязательной работы и умножается на количество неотработанных полных месяцев.

students_23

Я являюсь сиротой и у меня обязательная отработка после ССУЗА. Я отработала уже год и хочу уволиться. Нужно ли мне будет выплачивать деньги учреждению образования, в котором я обучалась? Я хочу бросить отработку.

 

Тот факт, что вы относитесь к категории детей, оставшихся без попечения родителей, к сожалению, не освобождает вас от отработки по распределению или от возмещения средств.

 

Единственная льгота, которая предусмотрена для детей-сирот при распределении - это то, что место работы им предоставляется по месту закрепления за ними жилых помещений, либо по месту включения их в списки учета нуждающихся в улучшении жилищных условий, либо по месту первоначального приобретения статуса детей-сирот или статуса детей, оставшихся без попечения родителей, либо с их согласия в ином населенном пункте (подпункт 9.1 пункта 9 статьи 72 Кодекса об образовании). То есть ребенка из числа детей-сирот могут распределить только по месту закрепления за ними жилого помещения либо туда, где они стоят на очереди на жилье, а в любой другой населенный пункт - только с их согласия. И только если места работы, отвечающего указанным критериям, для них не нашлось, что случается крайне редко, им должны выдать справку о самостоятельном трудоустройстве (подпункт 1.1 пункта 1 статьи 77 Кодекса об образовании).

 

Ранее Кодекс об образовании (далее - КоО) предусматривал, что лица, относящиеся к категории детей-сирот, освобождаются от возмещения в бюджет средств за их обучение. И на этом стояла точка. Но с 31 августа 2022 года КоО был изложен в новой редакции. Теперь в подпункте 2.11 статьи 78 новой редакции КоО уже сказано, что данное освобождение для детей-сирот действует только при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения.

students_24

Я молодой специалист на отработке после колледжа. Я собираюсь выплачивать колледжу сумму за оставшийся срок. Однако, у меня заключен контракт с предприятием, где я нахожусь на отработке. Я правильно понимаю, выдача колледжем справки о самостоятельном трудоустройстве не является официальным основанием для расторжения контракта раньше срока? Я знаю, что можно расторгнуть контракт в соответствии с изменением места жительства. Я нахожусь в процессе получения ПМЖ за границей и хочу понять, как сделать так, чтобы наниматель был обязан меня уволить в соответствии с этими данными после того, как я выплачу за отработку.

 

Да, верно.

Пока у Вас нет справки о свободном распределении перечень оснований увольнения ограничен.

Выплата же суммы возмещения и даже полученная справка о свободном распределении автоматически не влекут расторжение Вашего договора. А лишь разблокируют полный перечень основании, предусмотренных Трудовым кодексом.

 

После получения справки контракт, как вид срочного трудового договора может быть досрочно расторгнут по ряду оснований.

 

Для понимания возможных вариантов прекращения трудовых отношений, рассмотрим их ниже.

 

1. Соглашение сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК).

 

Даже если данный вариант изначально не выглядит реалистичным его не стоит сразу отбрасывать.

Можно пробовать вести переговоры с нанимателем и в соглашении предусмотреть условия, которые устроят как работника, так и нанимателя.

 

Все о чем удастся договориться с нанимателем рекомендуем фиксировать в письменном виде для того, чтобы в случае изменения позиции нанимателя ему не удалось изменить соглашение в одностороннем порядке. Например, рекомендуем прописывать дату увольнение, основание увольнения (по соглашению сторон), иные важные для сторон условия (в т.ч. о компенсации (если об этом будет договоренность).

 

2. Если согласие нанимателя получить не удалось работник вправе потребовать досрочного расторжения срочного договора (в т.ч. контракта) в определённых ситуациях (ст. 41 ТК).

Так, подлежит расторжению досрочно по требованию работника договор в случае:

 

1) болезни или инвалидности работника, препятствующих выполнению работы (по данному основанию требуется подтверждение от врачей),

2) поступления работника на военную службу по контракту,3) иных уважительных причин, препятствующих выполнению работником работы по трудовому договору.

 

Исчерпывающего перечня таких причин нет, на первом этапе давать оценку заявленной причине будет наниматель Однако по общему правилу к уважительным причинам могут отнести: выход на пенсию, изменение места жительства*, необходимость ухода за больными членами семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения договора представляются работником (часть 2 пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9).

 

*По вопросу возможности досрочного увольнения в связи с изменением места жительства мы сделали подробную памятку, где описали ответы на самые распространенные вопросы.

Пожалуйста, почитайте памятку, а если останутся или возникнуть дополнительные вопросы, пожалуйста, обращайтесь!

 

4) случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в отношении работника.

 

Тут коротко обратим внимание, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде по общему правилу, должен быть установлен уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде и (или) судом.

Для обоснованности требования рекомендуем иметь предписание от Департамента инспекции труда или прокуратуры по месту нахождения нанимателя. До обращения в проверяющие органы, данное основание можно использовать как предлог для переговоров (чтобы не светить нарушения, наниматель может согласиться о расторжении контракта по соглашению сторон, чтобы не оплачивать работнику выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 261-5 ТК) и не подвергаться административной ответственности (ст. 10.12 КоАП).

 

Если ваше заявление на увольнение по требованию работника останется без удовлетворения - нужно помнить про право обращаться в суд.

 

3. Кроме этого, контракт расторгается по обстоятельствам не связанным с волей сторон (нанимателя и работника).

Согласно ст. 44 ТК, трудовой договор (в т.ч. контракт) подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв на военную службу, направление на альтернативную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность служащего (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

7) возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

 

4. Также трудовой договор может быть расторгнут не только по инициативе работника, но и по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК). Однако стоит помнить, что основания часто носят характер фиксации нарушений работника трудовых обязанностей, носят для работника дискредитирующий характер. Так, наниматель вправе расторгнуть трудовой договор в случае:

 

1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников;

2) прекращения деятельности нанимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

4) несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

5) неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок;

6) неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

7) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

- прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

- нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

- принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

- участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

- нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

 

8) причинения работником в связи с исполнением обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

9) неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц;

10) незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

11) неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.

 

Стоит помнить, что при отсутствии уважительных причин наниматель может отказать в расторжении контракта.

Неправильное оформление заявления или отсутствие доказательств уважительных причин могут усложнить процедуру.

А прекращение работы без официального расторжения контракта может быть квалифицировано как прогул.

students_25

Подскажите, пожалуйста, если по отработке студент отрабатывает условно 90% времени и хочет уволиться, нужно будет выплатить полную компенсацию за обучение или же 10%?

 

Сумма возмещения будет рассчитываться пропорционально тому периоду, который останется не отработанным.

 

Порядок расчета суммы возмещения в бюджет средств за подготовку молодого специалиста регулируется Приложением 1 к Положению "О порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего", утвержденному Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572.

 

Если очень сильно упрощать, то порядок расчета выглядит следующим образом. Вначале рассчитывается среднемесячная стоимость подготовки молодого специалиста в последнем календарном году его обучения. При этом учитываются все фактические расходы учреждения образования в этом году, включая стипендии, зарплату преподавателей, расходы на ремонт, на закупку оборудования и так далее.

 

В частности, в указанном Порядке расчета (пункт 4) содержится перечень статей из "бухгалтерского баланса" учреждения образования (классификации расходов бюджета), которые включаются в состав фактических расходов:

- Заработная плата рабочих и служащих;

- Взносы (отчисления) на социальное страхование;

- Мягкий инвентарь и обмундирование;

- Прочие расходные материалы и предметы снабжения;

- Командировки и служебные разъезды;

- Оплата транспортных услуг;

- Оплата услуг связи;

- Оплата коммунальных услуг;

- Оплата текущего ремонта оборудования и инвентаря;

- Оплата текущего ремонта зданий и помещений;

- Прочие текущие расходы;

- Стипендии;

- Приобретение оборудования и других основных средств;

- Капитальный ремонт.

 

То есть, когда в бухгалтерию учреждения образования поступит запрос подготовить расчет суммы средств, которая подлежит возмещению с молодого специалиста, бухгалтерия берет данные из своей системы учета по соответствующим статьям расходов. Проверить эти данные вы, к сожалению, не сможете.

 

Далее полученную цифру делят на среднее количество обучающихся в этом году. После чего среднемесячная стоимость умножается на общее количество месяцев учебы молодого специалиста. Если молодой специалист частично отработал по распределению, то производится корректировка пропорционально оставшемуся не отработанным сроку. То есть рассчитанная сумма делится на количество месяцев работы, которое молодой специалист должен был отработать по распределению согласно законодательству и умножается на количество неотработанных месяцев.

students_26

Я студент  ВУЗа. Я оказался в списке членов БРСМ, хотя никогда в своей жизни не писал заявлений на вступление в эту организацию. Уточнял этот вопрос (почему так). Сказали обратиться в школу, поскольку заявление было подписано там. В школу обратился (позвонил). В школе ответили, что да, оно подписано. В то время брали количеством, а я прекрасно помню, как мы с другом, единственные из всего класса, не подписывались в этом деле. Следовательно, это дело подписали за меня. Недавно к нам в ВУЗ пришли списки тех, кто должен платить членские взносы (±10 BYN). Естественно я был в этом списке. Но никогда не получал ни значок, ни карточку-членство (что еще раз подтверждает, что я не имею никаких общих дел с этой организацией). Поэтому при выходе из организации я должен буду заплатить эти 10 BYN. Но платить я их не хочу, поскольку ничего доброго не получил, «являясь членом» этой организации. Подскажите, пожалуйста, какие законные основания у меня есть, для того, чтобы при выходе из организации не платить ни копейки?

 

Учитывая, что вы не давали своего добровольного согласия на вступление в БРСМ и ваше заявление, вероятно, было подписано без вашего ведома, полагаем, что у вас есть законные основания не платить членские взносы при «выходе» из организации. Ваша предполагаемая «членство» может быть признано недействительным с момента включения в списки без вашего согласия.

 

Обоснование:

 

В Республике Беларусь порядок создания и деятельности общественных объединений, к которым относится и БРСМ, регулируется Законом Республики Беларусь от 19 июля 2005 г. № 41-З «Об общественных объединениях». Согласно Закона предусматривается именно добровольный порядок вступления на основании личного заявления.

 

Исходя из вашего описания ситуации, вы никогда не подавали заявления о вступлении в БРСМ, что является нарушением принципа добровольности членства.

Подписание заявления за вас, даже если это произошло в школе, не может считаться вашим добровольным волеизъявлением.

 

Одной из обязанностей может быть уплата членских взносов, однако, эта обязанность возникает только у законно вступивших и принятых членов организации.

Поскольку ваше членство, вероятно, является результатом неправомерных действий (подделки подписи) или ошибки, либо нарушения процедуры - принятия без волеизъявления, вы не можете считаться полноправным членом БРСМ и не обязаны выполнять обязанности, предусмотренные уставом, включая уплату членских взносов.

 

В вашем случае, при подаче заявления, вы можете указать на то, что никогда не вступали в организацию добровольно и считаете свое включение в списки ошибочным или неправомерным, членам организации себя не считаете, атрибуты организации Вам не вручались.

 

Важно еще вспомнить, использовали ли вы какие-либо бонусы от БРСМ (например, оздоровительный лагерь, льгота при заселении, или иное) - если да, то тут может возникнуть проблема в том, что хотя вы не писали заявление, когда были в школе, вы своими фактическими действиями подтвердили факт членства в организации. В таком случае при выходе вы будете вынуждены оплатить взносы.

 

Практические рекомендации:

 

Подайте письменное заявление о выходе из БРСМ. Обратитесь в деканат вашего вуза или непосредственно в первичную организацию БРСМ в вашем учебном заведении и подайте заявление в письменной форме о своем выходе из организации. Обязательно сделайте копию заявления с отметкой о принятии (дата, подпись принявшего лица, печать организации, если есть).

 

Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного документа(ов). Например, если подаете лично, то сделайте копию документа(ов) и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя (ФИО), дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по юридическому адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы и копию документа(ов)- сохраните, чтобы подтвердить факт отправки.

 

Сохраните все документы. Храните копию заявления с отметкой о принятии, любые другие письменные ответы от БРСМ или администрации вуза, а также информацию о попытках взыскания с вас членских взносов.

students_27

Я учусь в медицинском колледже по целевому договору, хочу отчислиться и хочу знать, что я должна возмещать и в какой срок? Проучилась 1 учебный год.

(ответ на вопрос по состоянию на 31.08.2025)

 

Согласно пункту 1 статьи 78 Кодекса Республики Беларусь "Об образовании" лица, осваивавшие содержание образовательных программ на условиях целевой подготовки и прекратившие образовательные отношения по собственному желанию или инициативе учреждения образования обязаны возместить в республиканский и (или) местные бюджеты средства, затраченные государством на их подготовку, кроме лиц, которые относятся к категории лиц:

- которым установлена инвалидность до достижения ими возраста восемнадцати лет;

- которым установлена инвалидность I или II группы;

- одному из родителей, усыновителей (удочерителей) или супругу (супруге) которых установлена инвалидность I или II группы;

- ребенку которых установлена инвалидность;

- у которых возникли медицинские противопоказания к работе по получаемой специальности и присвоенной квалификации, а также в случае ликвидации организации - заказчика кадров.

 

Если указанные выше исключения к вам не применимы, то вы должны будете возместить средства за вашу подготовку.

 

Порядок расчета суммы возмещения регулируется Приложением 1 к Положению "О порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего", утвержденному Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572.

 

Если очень сильно упрощать, то порядок расчета выглядит следующим образом. Вначале рассчитывается среднемесячная стоимость подготовки молодого специалиста в последнем календарном году его обучения. При этом учитываются все фактические расходы учреждения образования в этом году, включая стипендии, зарплату преподавателей, расходы на ремонт, на закупку оборудования и так далее.

 

В частности, в указанном Порядке расчета (пункт 8) содержится перечень статей из «бухгалтерского баланса» учреждения образования (классификации расходов бюджета), которые включаются в состав фактических расходов:

- Заработная плата рабочих и служащих;

- Взносы (отчисления) на социальное страхование;

- Мягкий инвентарь и обмундирование;

- Прочие расходные материалы и предметы снабжения;

- Командировки и служебные разъезды;

- Оплата транспортных услуг;

- Оплата услуг связи;

- Оплата коммунальных услуг;

- Оплата текущего ремонта оборудования и инвентаря;

- Оплата текущего ремонта зданий и помещений;

- Прочие текущие расходы;

- Стипендии;

- Приобретение оборудования и других основных средств;

- Капитальный ремонт.

 

То есть, когда в бухгалтерию учреждения образования поступит запрос подготовить расчет суммы средств, которая подлежит возмещению с молодого специалиста, бухгалтерия берет данные из своей системы учета по соответствующим статьям расходов. Проверить эти данные вы, к сожалению, не сможете.

 

Далее полученную цифру делят на среднее количество обучающихся в этом году. После чего среднемесячная стоимость умножается на общее количество месяцев учебы. То есть, будет учитываться только тот год, который вы фактически отучились.

 

Срок возмещения затраченных средств – 6 месяцев. Если подробнее, то Положение о возмещении, о котором мы уже говорили выше, в пункте 7 предусматривает следующую процедуру.

 

Колледж готовит расчет средств и направляет вам извещение с предложением возместить средства за вашу подготовку в течение 6 месяцев. У вас будет 15 календарных дней, чтобы сообщить о результатах рассмотрения данного извещения. Если:

- вы не направите никакого ответа на извещение,

- извещение вернется за невостребованием,

- вы ответите, что отказываетесь возместить средства, либо

- по истечении 6 месяцев для добровольного погашения

колледж обратится в суд и сумма возмещения будет взыскана в судебном порядке.

Интересует вопрос об отработке после армии. Изменения, исходя из закона РБ от 5 декабря 2024 года "Об изменении кодексов об образовании", который вступит в силу 1 сентября 2025 года, затронут только тех, кто пойдет в армию после 1 сентября, или тех, кто уже в армии и выйдет из нее после 1 сентября тоже? То есть, если молодой человек сейчас в армии и выходит осенью, то ему идёт в счёт отработки только год и надо будет отрабатывать ещё год (как по новому уже), или как раньше - он сможет после армии просто открепиться от отработки?

(ответ на вопрос по состоянию на 31.08.2025)

 

Данные изменения распространяются на всех, кто до 1 сентября 2025 года не был уволен со срочной военной службы в связи с истечением срока такой службы.

 

В соответствии с пп. 1.2 п. 1 ст. 8 Кодекса об образовании, если права или обязанности возникли в период действия прежних актов законодательства и не успели прекратиться к моменту принятия новых актов законодательства, то с момента принятия новых актов такие права и обязанности регулируются новыми актами законодательства.

 

Таким образом, если истечение срока срочной военной службы наступит после 1 сентября 2025 года, то в отношении выпускника будет действовать новый порядок: после увольнения со срочной военной службы он должен будет отработать оставшуюся часть срока обязательной работы (за вычетом срока срочной военной службы).

Обязательно ли делать ремонт учащемуся колледжа в общежитии в своей комнате (покраска пола и переклеивание обоев)? Могут ли за невыполнение этих условий лишить общежития? Обязательно ли покупать всё за свой счёт и т.д.? Общежитие государственное от колледжа.

(ответ на вопрос по состоянию на 25.01.2026)

 

Граждане, проживающие в общежитии, обязаны:

  • соблюдать правила внутреннего распорядка в общежитии и пожарной безопасности;

  • использовать предоставленное жилое помещение (его часть) в соответствии с его назначением;

  • бережно относиться к жилым помещениям, местам общего пользования, оборудованию и инвентарю общежития;

  • соблюдать чистоту в жилых помещениях и в местах общего пользования;

  • своевременно вносить плату за жилищно-коммунальные

  • исполнять иные обязанности в соответствии с настоящим Положением и иными актами законодательства.

 

Побелка потолка, побелка, окраска или оклейка обоями стен, окраска радиаторов, оконных переплетов, подоконников, дверей и встроенных шкафов и антресолей, вставка стекол, окраска или покрытие лаком полов жилых помещений в общежитии, находящихся в обособленном владении и пользовании семей, производятся за счет проживающих.

 

Посмотрите, что указано в вашем договоре найма на предмет ответственности за невыполнение правил пользования. По нашему мнению, выселить вас нельзя.

Как получить арендное жилье молодому специалисту востребованной профессии (учитель начальных классов)?

(ответ на вопрос по состоянию на 25.01.2026)

 

Арендное жилье коммунального жилищного фонда предоставляется гражданам наиболее востребованных должностей служащих (профессий рабочих) на период трудовых отношений на основании решений районных,городских исполнительных комитетов, администраций районов г. Минска.

При этом первоочередное право на предоставление такого арендного жилья имеют указанные граждане при условии отсутствия у них, а также членов их семей, которым совместно с этими гражданами предоставляется арендное жилье, других жилых помещений в собственности (долей в праве общей собственности на жилые  помещения) и (или) во владении и пользовании в населенном пункте по месту работы, за исключением жилых помещений, занимаемых ими по договору найма жилого помещения в общежитии (при реализации права на предоставление арендного жилья в г. Минске или населенных пунктах Минского района - в г. Минске и населенных пунктах Минского района).

 

Предоставление арендного жилья гражданам наиболее востребованных должностей служащих (профессий рабочих) осуществляется районными, городскими исполнительными комитетами, администрациями районов г. Минска по спискам, формируемым на основании индивидуальных ходатайств государственных органов и организаций, с которыми эти граждане состоят в трудовых отношениях, в порядке поступления таких ходатайств.

Заканчиваю 4 курс ВУЗа по специальности Математика, бюджетная очная форма. В ВУЗе дают распределение на учителя математики в школе. Хотел бы добавить, что в дипломе у меня будет написано "Математик". В ходе моего обучения не было ни слова и дисциплины о преподавании и т.п. Сомневаюсь в законности действий ВУЗа. Подскажите, правомерно ли это?

(ответ на вопрос по состоянию на 01.02.2026)

 

Само определение понятия "распределения" (см. статью 72 Кодекса "Об образовании") предполагает предоставление работы "по специальности".

 

Сложность заключается в том, что четких требований к тому, что считать "работой по специальности" в законодательстве нет. 

 

Положение "О порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование", утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 №572) говорит (пункт 13) только о том, что "соответствие предоставляемого места работы полученной выпускником специальности и присвоенной квалификации и (или) степени комиссия по распределению оценивает на основе квалификационной характеристики, содержащейся в образовательном стандарте по соответствующей специальности (сфера, объекты, виды, задачи профессиональной деятельности, состав компетенций) и с учетом профилизации специалиста с высшим образованием."

 

То есть, во многом оценка того, что является работой "по специальности" - это очень субъективный критерий. 

 

Исходя из практики, комиссии по распределению принимают во внимание содержание программы, которую выпускник освоил в учреждении образования, так и должностные обязанности по месту работы. 

 

Если говорить конкретно о вашей ситуации, то случаи, когда выпускника географического факультета распределяют преподавателем географии, выпускника филологического факультета - учителем языка - встречаются постоянно. При этом слова "учитель/преподаватель" в названии их специализации нет. Поэтому, к большому сожалению, шансы оспорить такое распределение практически равны нулю.

Можно ли уволится молодому специалисту до окончания контракта? Училась за счет собственных средств.

(ответ на вопрос по состоянию на 01.02.2026)

 

Вы можете получить справку о самостоятельном трудоустройстве, даже если уже начали работу и подписали контракт.

Основание: п. 1.8 ст. 77 Кодекса об образовании.

Поскольку ваше обучение не оплачивалось из средств республиканского или местных бюджетов, вы не обязаны возмещать средства государству. 

 

Однако наличие подписанного контракта на 2 года означает, что одного желания «уйти» недостаточно — вам придется официально изменить свой статус через учреждение образования и согласовать увольнение с нанимателем (либо найти иное законное основание для расторжения договора).

 

Статус «платника» и распределение:

 

Согласно п. 3 ст. 75 Кодекса об образовании РБ, выпускники, обучавшиеся за счет собственных средств, могут быть направлены на работу по их желанию. 

 

В этом случае на них распространяются права и обязанности «молодых специалистов» на весь срок работы, указанный в свидетельстве о направлении (обычно 2 года). 

 

Право на справку о самостоятельном трудоустройстве:

 

Согласно п. 1 ст. 77 Кодекса об образовании, справка о самостоятельном трудоустройстве выдается, если выпускник не имеет права на распределение или если он утратил право на работу по распределению. Так как вы платили за обучение сами, у вас нет обязательства по «отработке» перед государством в обмен на бесплатное обучение (п. 1.8 ст. 77 Кодекса об образовании)

 

Для «платника» процедура отказа от распределения после выхода на работу возможна, но технически может возникнуть коллизия, ведь для получения справки нужно доказать, что Вы "не отработавшим по направлению на работу", т.е. де факто были уволены, а для расширения перечня оснований увольнения - нужна справка. 

Поэтому на практике может получиться замкнутый круг.

 

Важно понимать, что справка о самостоятельном трудоустройстве — это документ, который «снимает» с вас статус молодого специалиста. 

Но она автоматически не аннулирует трудовой договор (контракт), который вы уже подписали с нанимателем.

Ваш контракт — это отдельное правовое обязательство.

Для увольнения вам все равно потребуется основание, предусмотренное Трудовым кодексом (например, ст. 37 ТК РБ — соглашение сторон)

Моя дочь отучилась в медицинском колледже и по целевому направлению работает в поликлинике города А. Сама прописана в городе Б. Мы хотим выплатить за обучение и расторгнуть договор. Но глав.врач говорит, что, даже после выплаты денег за обучение, он не может ее уволить. В городе Б ей предлагают равноценную работу. И еще недавно она вышла замуж и хочет проживать в городе Б вместе с мужем. Жилье в городе А не предоставляется и приходится снимать квартиру. Деньги за поднаем жилья не выплачивают, хотя квартира снимается официально через налоговую.

(ответ на вопрос по состоянию на 01.02.2026)

 

В описанной вами ситуации необходимо различать два самостоятельных момента: статус молодого специалиста и общие основания увольнения работников согласно трудовому законодательству.

 

  1. До тех пор, пока ваша дочь является молодым специалистом, наниматель может уволить вас только по ограниченному кругу оснований, которые перечислены в пункте 34 Положения "О порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование", утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 №572. В основном, это увольнения за нарушения со стороны работника, то, что иногда называют увольнением "по статье" (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, систематическое нарушение трудовых обязанностей и т.п.). В частности, молодого специалиста в принципе нельзя уволить по соглашению сторон. После возмещения средств за подготовку она получит справку о самостоятельном трудоустройстве, после чего указанные ограничения перестанут в отношении нее действовать, поскольку статус молодого специалиста она утратит. Имейте в виду, что справку о самостоятельном трудоустройстве выдадут только после выплаты полной суммы возмещения.

 

  1. К сожалению, получение вашей дочерью справки о самостоятельном трудоустройстве не означает, что наниматель автоматически должен ее уволить. Тут вступают в силу общие нормы Трудового кодекса (далее - ТК) об основаниях увольнения. Подозреваю, что у вашей дочери заключен трудовой контракт. Если это так, то уволиться по собственному желанию, предупредив нанимателя за месяц, она не сможет. Такой вариант предусмотрен статьей 40 ТК только для лиц, работающих на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. А контракт - это разновидность срочного трудового договора. И по общему правилу срочный трудовой договор прекращается только истечением его срока (статья 38 ТК).

 

Досрочно трудовой контракт может быть расторгнут:

 

1) по соглашению сторон (статья 37 ТК). При этом, как видно из самой формулировки, для увольнения по данному основанию требуется добрая воля обеих сторон, как работника, так и нанимателя.

 

2) в случае болезни или инвалидности работника, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы (статья 41 ТК). В судебной практике к иным уважительным причинам относят состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (часть вторая пункта 13 постановления Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 №9).

 

3) в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (уже упоминавшаяся нами статья 41 ТК). Если наниматель допускает нарушения трудового законодательства: несвоевременно выплачивает заработную плату, нарушает требования по охране труда и так далее - это может послужить основанием увольнения.

 

То есть, даже после окончания срока отработки вашей дочери придется либо договариваться с нанимателем об увольнении по соглашению сторон, либо увольняться в связи с наличием уважительных причин, препятствующих продолжению работы. В частности, такой уважительной причиной может быть смена места жительства в связи с вступлением в брак и переездом к мужу.

Хочу обратиться к вам с вопросом о целевом распределении дочери. Она оканчивает вет. академию и у нее есть договор о целевом обучении от хозяйства, согласно которого она должна там отработать 5 лет. Так случилось, что мы, ее родители, переехали на место жительства в другую область. И здесь, по новому месту жительства, она проходила преддипломную практику. Руководство хотело, чтобы она пришла работать к ним. Дочь также хотела бы остаться в этом хозяйстве, но председатель хозяйства по целевому распределению не отпускает ее.

Подскажите, пожалуйста, есть ли какие возможные способы перевода дочери из одного хозяйства в другое (разные области)? Возможно, смена жительства.. либо какие-то другие аргументы и пути решения этого вопроса?

(ответ на вопрос по состоянию на 01.02.2026)

 

Если ваша дочь обучалась на основании договора о целевой подготовке, то согласно пункту 2 статьи 75 Кодекса об образовании она должна отработать в организации заказчике - кадров срок обязательной работы, установленный целевым договором. То есть комиссия по распределению академии обязана направить вашу дочь на работу в ту организацию (ту область), с которой у нее заключен целевой договор. У "целевиков" это даже не считается распределением, это отдельная процедура направления на работу. И это тот риск, который несет с собой целевой договор - заключая его, вы соглашаетесь на отработку в конкретной организации в течение весьма длительного срока.

 

При наличии целевого договора расторгнуть сейчас его практически нереально. Положение о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих", утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 N 572 предусматривает, что в период получения образования договор может быть расторгнут при наличии следующих оснований:

- установление гражданину, не достигшему 18-летнего возраста, инвалидности;

- установление гражданину инвалидности I или II группы;

- установление одному из родителей, усыновителей (удочерителей) или супругу (супруге) гражданина инвалидности I или II группы или инвалидности ребенку гражданина;

- возникновение медицинских противопоказаний к работе по получаемой специальности и присваиваемой квалификации;

- ликвидация заказчика;

- досрочное прекращение образовательных отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли гражданина, учреждения образования.

 

Кое-кто из наших клиентов рассказывал о возможности «перезаключения» целевого договора с другой организацией в период обучения, он называл это «откреплением». Законодательство такую процедуру не предусматривает, но теоретически все, что не запрещено законом, разрешено, если ваш нынешний заказчик кадров (область, с которой у вас заключен целевой договор) согласится расторгнуть целевой договор с вашей дочерью, а другой заказчик (другая область) - заключить, то такое возможно, но потребуется согласие всех заинтересованных лиц. Однако боюсь, что такое согласие вам могут не дать.

 

После официальной процедуры направления на работу ваша дочь сможет претендовать на перенаправление только в случае, если у нее будут определенные основания для этого, предусмотренные пунктом 1.3 статьи 76 Кодекса об образовании. Однако эти основания крайне ограничены, кроме того, перенаправление лиц, обучавшихся по специальности «Сельское хозяйство» потребует согласования с местным облисполкомом (пункт 3 статьи 76 Кодекса об образовании).

Могу ли я как платник получить справку о самостоятельном трудоустройстве уже после выхода на место отработки и подписания договора на 2 года? Чтобы уйти с работы по распределению.

(ответ на вопрос по состоянию на 01.02.2026)

 

Да, вы можете получить справку о самостоятельном трудоустройстве, даже если уже начали работу и подписали контракт.

Основание: п. 1.8 ст. 77 Кодекса об образовании.

Поскольку ваше обучение не оплачивалось из средств республиканского или местных бюджетов, вы не обязаны возмещать средства государству. 

 

Однако наличие подписанного контракта на 2 года означает, что одного желания «уйти» недостаточно — вам придется официально изменить свой статус через учреждение образования и согласовать увольнение с нанимателем (либо найти иное законное основание для расторжения договора).

 

Статус «платника» и распределение:

 

Согласно п. 3 ст. 75 Кодекса об образовании РБ, выпускники, обучавшиеся за счет собственных средств, могут быть направлены на работу по их желанию. 

 

В этом случае на них распространяются права и обязанности «молодых специалистов» на весь срок работы, указанный в свидетельстве о направлении (обычно 2 года). 

 

Право на справку о самостоятельном трудоустройстве:

 

Согласно п. 1 ст. 77 Кодекса об образовании, справка о самостоятельном трудоустройстве выдается, если выпускник не имеет права на распределение или если он утратил право на работу по распределению. Так как вы платили за обучение сами, у вас нет обязательства по «отработке» перед государством в обмен на бесплатное обучение (п. 1.8 ст. 77 Кодекса об образовании)

 

Для «платника» процедура отказа от распределения после выхода на работу возможна, но технически может возникнуть коллизия, ведь для получения справки нужно доказать, что Вы "не отработавшим по направлению на работу", т.е. де факто были уволены, а для расширения перечня оснований увольнения - нужна справка. 

Поэтому на практике может получиться замкнутый круг.

 

Важно понимать, что справка о самостоятельном трудоустройстве — это документ, который «снимает» с вас статус молодого специалиста. 

Но она автоматически не аннулирует трудовой договор (контракт), который вы уже подписали с нанимателем.

Ваш контракт — это отдельное правовое обязательство.

Для увольнения вам все равно потребуется основание, предусмотренное Трудовым кодексом (например, ст. 37 ТК РБ — соглашение сторон)

Может ли отчислится студент ВУЗа 4 курса, очной бюджетной формы обучения, без выплат за пройденный этап обучения? И после отчисления восстановиться в тот же университет, через год на платную очную форму обучения?

(ответ на вопрос по состоянию на 01.02.2026)

 

Согласно пункту 1 статьи 78 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее - КоО) по общему правилу обязанность по возмещению средств за обучение лежит на лицах, которым место работы предоставлено путем распределения / перераспределения или направления/ перенаправления на работу и не отработавших установленный срок обязательной отработки. То есть, чтобы нести обязанность по возмещению средств университету, вы должны подлежать распределению. А чтобы подлежать распределению, вы должны закончить обучение и получить диплом. Если у вас остались не сданные экзамены, не пройденная практика и так далее, то учебу вы не завершили и в случае досрочного отчисления не должны будете возмещать средства за ваше обучение.

 

Из этого правила есть два исключения. Лица, обучающиеся на основании целевого договора или на определенных "воинских" специальностях, должны возмещать средства за обучение даже в случае их досрочного отчисления. Если эти исключения к вам неприменимы, то в случае отчисления вы не должны будете возмещать средства за обучение университету.

 

Однако, есть еще один нюанс, который необходимо иметь в виду, если до поступления в университет вы получили среднее специальное образование за счет бюджета (не знаем, насколько это вам актуально). Согласно подпункту 4.1.1 пункта 4 статьи 72 КоО от распределения за среднее специальное образование освобождаются лица, которые в год получения среднего специального образования были приняты (зачислены) для получения общего высшего или специального высшего образования в дневной форме получения образования за счет средств республиканского бюджета и ПОЛУЧИВШИЕ соответствующее образование на этих условиях. Отчисление будет означать, что высшее образование вы не получите, соответственно, указанное исключение к вам применяться не будет. Поэтому в этом случае вам придется либо отработать по распределению за полученное среднее специальное образование, или возместить средства за обучение колледжу.

 

Что касается возможности восстановления, согласно пункту 5 Положения "О порядке и условиях отчисления для перевода, перевода обучающихся и восстановления лиц для продолжения получения образования", утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.09.2022 №574 условиями восстановления являются:

- наличие свободных мест в учреждении образования в пределах численности обучающихся, предусмотренной лицензией на осуществление образовательной деятельности, и (или) в рамках контрольных цифр приема по данной специальности и на данном курсе обучения;

- наличие у обучающегося возможности ликвидировать расхождения в учебно-программной документации и (или) академические задолженности (при наличии) в установленные сроки.

Поэтому да, теоретически вы сможете восстановиться в дальнейшем при наличии свободных мест.

 

Однако имейте в виду, что согласно пункту 2 статьи 72 КоО распределению подлежат, в том числе, те выпускники "не менее половины срока получения образования которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования, кроме лиц, на момент распределения обучающихся в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования и работающих по получаемой специальности, проходящих военную службу по контракту, а также обучавшихся на условиях целевой подготовки". То есть, если вы восстановитесь на ту же специальность и предыдущую учебу вам "зачтут" так, что в итоге после восстановления вам останется учится менее половины срока обучения, вы можете подлежать распределению даже после восстановления.

Я являюсь молодым специалистом, преподаватель, нахожусь на отработке, идет второй и последний год отработки, заканчивается срок отработки через 1,5 месяца. Должны были отправить в отпуск, как и других преподавателей, но говорят, что не отправят, ибо не обязаны. Трактуют следующим образом: они обязаны предоставить его в течение календарного года, и раз я увольняюсь в течение года - это уже мои проблемы. Прав ли в данной ситуации работодатель и может ли он оставить без отпуска? Для меня также отсутствует график отпуска.

(ответ на вопрос по состоянию на 17.02.2026)

 

Работодатель неправ. Он не может лишить вас трудового отпуска, ссылаясь на предстоящее увольнение.

По закону он обязан предоставить вам отпуск по графику либо, если это невозможно, выплатить полную денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при увольнении.

 

Подробное обоснование:

 

Позиция вашего нанимателя основана на неверном толковании норм трудового законодательства.

Давайте разберем ситуацию по пунктам, опираясь на действующие нормативные правовые акты Республики Беларусь.

 

Основная ошибка нанимателя заключается в апеллировании к «календарному году».

Трудовое законодательство оперирует понятием «рабочий год».

 

Норма: Согласно статье 163 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ), рабочий год – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника индивидуально со дня его приема на работу.

 

Если вы, предположительно, были приняты на работу в августе 2023 года, ваш первый рабочий год истек в августе 2024 года, а ваш второй рабочий год, за который вам и положен отпуск, начался в августе 2024 года и заканчивается в день вашего увольнения.

 

Вы почти полностью отработали второй рабочий год, а значит, имеете право на полный трудовой отпуск за этот период, а не на его часть.

Аргумент про «обязанность предоставить в течение календарного года» несостоятелен.

 

В силу ст. 167 ТК РБ, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК РБ.

 

Отсутствие графика отпусков для вас - это нарушение со стороны нанимателя, а не основание для лишения вас отпуска.

 

Статья 168 ТК РБ устанавливает, что очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков. Этот график составляется на календарный год, утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом (если он есть) и является обязательным как для нанимателя, так и для работника.

 

Наниматель был обязан включить вас в график отпусков на 2025 год, независимо от того, что срок вашего контракта истекает в августе. То, что он этого не сделал, является его нарушением. Вы не должны нести негативные последствия за бездействие нанимателя.

 

Более того, согласно ч. 4 ст. 168 ТК РБ, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника – учителям (преподавателям) учреждений образования, реализующих образовательные программы общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования – в летнее время.

 

Ваш статус молодого специалиста не умаляет, а наоборот, подчеркивает ваши трудовые права.

На молодых специалистов в полной мере распространяется действие Трудового кодекса.

Кодекс Республики Беларусь об образовании не содержат никаких норм, которые бы позволяли лишать молодого специалиста трудового отпуска.

 

Если наниматель все же откажется предоставить отпуск в натуре (т.е. предоставить дни отдыха), он обязан его компенсировать деньгами в день увольнения.

Статья 179 ТК РБ предельно ясна: «При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация». В ваш последний рабочий день наниматель обязан произвести с вами окончательный расчет. В эту сумму должна войти денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Расчет производится исходя из вашего среднего заработка.

 

Важно понимать, что окончание отработки автоматически не прекращает трудовые отношения. Нужно смотреть на условия договора (даты начала работы и окончания). Если с вами заключен контракт на 2 года и вы не планируете дальше работать, то за 1 месяц до конца контракта вы обязаны письменно предупредить о своем желании нанимателя.

 

Наниматель может заявить: «Мы не даем отпуск, но выплатим компенсацию, так что все законно». Формально выплата компенсации вместо отпуска при увольнении – это законный механизм. Однако, право выбора (отпуск или компенсация в течение года) не является исключительной прерогативой нанимателя. Первично – право работника на отдых, которое должно быть реализовано через график. В вашей ситуации, когда другим преподавателям отпуск предоставляется, отказ вам является формой дискриминации и нарушения.

 

Практические рекомендации:

 

Действовать нужно последовательно и официально, фиксируя каждый свой шаг.

 

1) Подайте письменное заявление.

Не ограничивайтесь устными разговорами. Напишите на имя руководителя организации заявление в двух экземплярах.

Текст заявления (примерный):

«Директору ГУО "Средняя школа №..." Иванову И.И.

учителя Петровой М.С.

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со статьей 163 Трудового кодекса Республики Беларусь, мой текущий рабочий год начался [указать точную дату начала второго года работы] и заканчивается [указать точную дату конца второго года работы]. За данный рабочий год я имею право на основной трудовой отпуск продолжительностью ____ календарных дней.

Статья 168 ТК РБ устанавливает, что очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков. Этот график составляется на календарный год, утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом (если он есть) и является обязательным как для нанимателя, так и для работника. Более того, согласно ч. 4 ст. 168 ТК РБ, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника - учителям (преподавателям) учреждений образования, реализующих образовательные программы общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования - в летнее время.

 

Прошу предоставить мне трудовой отпуск в соответствии с законодательством с ________ до ____________________.

Прошу рассмотреть мое заявление и уведомить меня о датах предоставления отпуска.

 

Дата / Подпись (расшифровка ФИО и должность).

 

2) Зарегистрируйте заявление. Отдайте один экземпляр секретарю или в канцелярию. На вашем втором экземпляре потребуйте поставить дату приема, входящий номер и подпись принявшего лица. Это ваше доказательство обращения. Если отказываются принимать — отправляйте заказным письмом с уведомлением о вручении.

 

3) Ожидайте ответа. Наниматель обязан дать вам письменный ответ.

Если ответ положительный — отлично, цель достигнута.

Если вам письменно откажут или не ответят — это будет основанием для дальнейших действий.

 

4) Помните про возможность получения компенсации за отпуск.

 

5) Если отпуск вам не предоставлен и в день увольнения полный расчет не произведен, у вас есть два пути:

 

- Обращение в Департамент государственной инспекции труда.

Это эффективный и быстрый способ. Жалоба подается в территориальное подразделение по месту нахождения нанимателя. Инспекция проведет проверку и выдаст нанимателю предписание об устранении нарушения.

 

- Обращение в суд.

Вы имеете право подать иск о взыскании причитающихся вам сумм. Работники освобождаются от уплаты госпошлины по трудовым спорам. Рекомендуем сначала использовать вариант с Департаментом.

Я отучилась 4 года по целевому направлению. Отработала уже 2 года. Как можно расторгнуть договор?

(ответ на вопрос по состоянию на 17.02.2026)

 

Посколько вы уже отучились и приступили к отработке, речь идет не о расторжении целевого договора, а об обычном увольнении. По общему правилу до тех пор, пока вы не закончите отработку, вы считаетесь молодым специалистом, а молодого специалиста можно уволить только по очень ограниченному кругу оснований, которые перечислены в пункте 34 Положения "О порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование", утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 №572. В основном, это увольнения за нарушения со стороны работника, то, что иногда называют увольнением "по статье" (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, систематическое нарушение трудовых обязанностей и т.п.). В частности, молодого специалиста в принципе нельзя уволить по соглашению сторон или по собственному желанию.

 

Поэтому вариантов у вас, к сожалению, немного:

1) уволиться «по статье» и возместить средства за ваше обучение,

2) возместить средства за ваше обучение добровольно и дальше договариваться с нанимателем об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию,

3) есть еще вариант уволиться в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (если он допускает такие нарушения). «Целевик» может быть уволен по данному основанию. Однако в этом случае вы будете подлежать перенаправлению на работу на оставшийся срок отработки.

Я - молодой специалист, на данный момент отрабатываю в одной из крупных организаций, моя должность - продавец. Имеется среднее-специальное образование. На данный момент меня всячески не устраивает работа в этой организации, мне бы хотелось перераспределиться. Но есть один ключевой момент: прежняя организация дает отказ. Мне сказали, что если хотя бы одна сторона против моего перехода в другую организацию, то перераспределение не состоится. Действительно ли в этой ситуации ничего нельзя сделать? Платить бешеные деньги за отработку возможности нет. Но и оставаться в нынешней организации уже просто не хватает сил. С руководством пыталась поговорить по-человечески, однако слышать меня не хотят.

(ответ на вопрос по состоянию на 17.02.2026)

 

Досрочное расторжения договора с молодым специалистом может быть проблематично без согласия нанимателя.

Перечень оснований для перераспределения и досрочного увольнения ограниченный.

Роль нанимателя в данной ситуации действительно важна и он может заблокировать перераспределение, потому что в данной стадии комиссия по распределению сделала свою работу и приняла решение о вашем распределении.

 

После распределения между вами и нанимателем заключен трудовой договор - это двустороннее соглашение и наниматель по нему может требовать вашей работы на условиях, предусмотренных договором (контрактом). Учреждение образование, как правило, уже не имеет такой силы для регулирования вопроса перераспределения.

Тем не менее можно попробовать обратиться в учреждение образования с письменным заявлением для содействия.

 

Перераспределение молодых специалистов, которые ранее были распределены на работу, осуществляется учреждением образования в случаях описанных в п. 1, 2 ст. 74 Кодекса об образовании, ч. 1 п. 18 Положения о распределении (Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572):

1) перевода молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК) по согласованию между ними (т.е. требуется согласия нанимателя, понудить против его воли невозможно);

2) расторжения с молодым специалистом трудового договора по основаниям, перечисленным в подп. 2.2 п. 2 ст. 74 Кодекса об образовании.

 

Вот эти основания:

 

2.2.1. ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращением численности или штата работников, прекращением (приостановлением) в соответствии с законодательными актами деятельности нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу (пункты 1 и 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

2.2.2. нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (статьи 40 и 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);

2.2.3. несоответствием их занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению этой работы (пункт 3 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

2.2.4. неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании (пункт 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

2.2.5. обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, по причине восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, нарушения установленных правил приема на работу (пункты 2 и 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь);

2.2.6. их призывом на военную службу (пункт 1 статьи 44 Трудового кодекса), но не направленных на такую службу и отказом нанимателя, к которому были распределены молодой специалист, молодой рабочий (служащий), в приеме на работу.

 

3) возникновения у молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном п. 9 ст. 72 Кодекса об образовании (кроме случаев изменения места работы в пределах одного населенного пункта)

 

Вот эти категории и случаи:

 

Место работы для выпускников в ходе распределения определяется с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а выпускникам, которые относятся к категории:

 

9.1. детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, место работы предоставляется по месту закрепления за ними жилых помещений, либо по месту включения их в списки учета нуждающихся в улучшении жилищных условий, либо по месту первоначального приобретения статуса детей-сирот или статуса детей, оставшихся без попечения родителей, либо с их согласия в ином населенном пункте;

 

9.2. детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I или II группы, место работы предоставляется по месту жительства родителей, супруга (супруги) либо с согласия выпускника иное имеющееся в наличии место работы;

 

9.3. лиц, имеющих одного из родителей, усыновителей (удочерителей) или супруга (супругу) инвалида I или II группы либо ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, место работы предоставляется по желанию выпускника и при наличии возможности трудоустройства по месту жительства этих родителя, супруга (супруги), ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо с согласия выпускника иное имеющееся в наличии место работы;

 

9.4. лиц, имеющих медицинские противопоказания к работе в отдельных должностях служащих, по отдельным профессиям рабочих, место работы предоставляется с учетом состояния их здоровья;

 

9.5. беременных женщин, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности трудоустройства по месту жительства родителей, супруга либо с согласия выпускницы иное имеющееся в наличии место работы;

 

9.6. родителей, усыновителей (удочерителей), имеющих ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о распределении, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности трудоустройства по месту жительства одного из родителей, усыновителей (удочерителей) ребенка;

 

9.7. супруга (супруги) лица, избранного на выборную должность служащего в государственные органы, либо направленного на работу в дипломатические представительства или консульские учреждения Республики Беларусь, либо из числа военнослужащих (кроме военнослужащих, проходящих срочную военную службу, службу в резерве, альтернативную службу, курсантов), сотрудников Службы безопасности Президента Республики Беларусь, военизированных организаций, органов государственной безопасности, таможенных органов, прокурорских работников, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности трудоустройства по месту работы, прохождения военной службы (службы) супруги (супруга);

 

9.8. супруга (супруги), супруга (супруг) которого (которой) работает и постоянно проживает в Республике Беларусь, место работы предоставляется по желанию выпускника и при наличии возможности трудоустройства по месту жительства и (или) работы супруги (супруга);

 

9.9. супругов, которые распределяются в одном календарном или учебном году, места работы предоставляются по их желанию и при наличии возможности трудоустройства в одном населенном пункте;

 

9.10. детей лиц, указанных в подпунктах 3.2, 3.4 и 3.7 пункта 3, пункте 10 и подпунктах 12.2 и 12.3 пункта 12 статьи 3 Закона Республики Беларусь "О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан", место работы при наличии возможности предоставляется по месту жительства родителей, супруга (супруги) выпускника либо с его согласия иное имеющееся в наличии место работы.

 

4) отказа в соответствии с законодательными актами в предоставлении допуска к госсекретам работнику, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим такой допуск, либо прекращения в соответствии с законодательными актами допуска к госсекретам такого работника, когда прекращение его допуска к госсекретам является препятствием для продолжения им работы по занимаемой должности служащего (п. 8 ч. 1 ст. 47 ТК).

 

Следовательно, можно отметить, что перераспределение в порядке перевода это лишь одно из оснований для перераспределения.

Стоит посмотреть иные основания, возможно, они будут более подходящими для вашей ситуации.

Я устраивался на работу по специальности оператор автоматических и полуавтоматических линий деревообработки. Мастер ставит работать куда угодно, на сортировку шпона, на загрузку/выгрузку шпона в сушку, на попытки поговорить или поменять рабочее место мастер отказывается и говорит, что решения мастера не обсуждаются, хотя неоднократно я говорил, что не хочу работать на этом месте, заставляет убираться в сушке, а когда отказываешься лишает персональной надбавки. Как можно адекватно уйти с этого рабочего места? Я являюсь молодым специалистом и сразу после окончания отработки хочу уволиться.

(ответ на вопрос по состоянию на 11.03.2026)

 

Полагаем, что наниматель не имеет права требовать от вас выполнения работы, которая не предусмотрена вашим трудовым договором (контрактом) и должностной (рабочей) инструкцией.

 

Ваш мастер превышает свои полномочия, утверждая, что его решения «не обсуждаются».

В трудовых отношениях приказы нанимателя обязательны для исполнения только в том случае, если они законны и касаются вашей трудовой функции.

 

Вы имеете право отказаться от выполнения работы, не входящей в ваши обязанности, если это не оформлено как временный перевод в связи с производственной необходимостью (что требует отдельного распоряжения нанимателя).

 

Правовое обоснование

Статья 20 Трудового кодекса РБ (ТК РБ) прямо запрещает нанимателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (например, катастрофы, аварии).

 

В силу ст. 19 ТК РБ, трудовая функция (работа по одной или нескольким должностям служащих, профессиям рабочих) является обязательным условием контракта. В вашем контракте (п. 1) четко указана профессия: «оператор автоматических и полуавтоматических линий деревообработки 4 разряда».

Ваша профессия (оператор линий) предполагает управление сложным оборудованием. Работы по ручной сортировке шпона, его погрузке/выгрузке или уборке цеха (если это не ваше рабочее место) относятся к другим профессиям (например, «сортировщик материалов и изделий из древесины» или «подсобный рабочий»).

 

Согласно Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28.12.2000 № 160 для Вашей профессии (специальности) установлены такие требования:

 

«Характеристика работ.

Ведение процесса обработки с пульта управления сложных и крупногабаритных деталей на автоматических и полуавтоматических линиях станков и установок с несколькими видами обработки. Ведение процесса изготовления О-образных витых сердечников трансформаторов малой мощности на автоматических линиях изготовления магнитопровода (АЛИМ). Установка рулона стали на устройство смотки АЛИМ при помощи кран-балки, управляемой с пола, или мостового крана. Заправка ленты стали в АЛИМ. Перемещение контейнеров с сердечниками на площадку для хранения при помощи кран-балки, управляемой с пола, или мостового крана. Обеспечение бесперебойной работы автоматической линии, подналадка оборудования и механизмов автоматической и полуавтоматической линий с различными видами управления и агрегатных станков в процессе работы.

 

Должен знать:

устройство, принципиальные схемы оборудования и взаимодействие механизмов автоматических и полуавтоматических линий и правила их подналадки; устройство контрольно-измерительного инструмента и приборов; систему допусков и посадок; квалитеты и параметры шероховатости.

 

Примеры работ.

Обработка деталей:

1. Блоки цилиндров автомобилей.

2. Валы распределительные и коленчатые автомобилей.

3. Картеры коробок перемены передач.»

 

В силу ст. 54 ТК РБ: При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности; ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок.

Поэтому Вы должны были быть ознакомлены под роспись с документами, определяющими его трудовые обязанности (в т.ч. с рабочей (должностной) инструкцией). То, что вы с ней не ознакомлены – это нарушение со стороны нанимателя, однако для доказательства Вашей позиции важно ознакомиться и показать, что Ваша работа отличается от той, что требует мастер.

 

Есть также определенное исключение, так наниматель имеет право перевести вас на другую работу без вашего согласия на срок до 1 месяца в календарном году по причине производственной необходимости*. Однако такой перевод обязательно оформляется приказом руководителя, с которым вас должны ознакомить. Самовольное решение мастера «иди работай туда» без приказа по предприятию – незаконно.

 

*Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

 

Тот факт, что вы являетесь молодым специалистом, дает вам дополнительные гарантии: наниматель обязан использовать молодого специалиста в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. Использование специалиста на низкоквалифицированных работах (уборка, погрузка), не соответствующих его разряду и профессии, является нарушением условий распределения. Т.е. тут также можно апеллировать к учреждению образования, чтобы повлиять на нанимателя.

 

Практические рекомендации:

 

Шаг 1. Письменное требование об ознакомлении с инструкцией.

Поскольку мастер не идет на контакт, вам нужно действовать официально. Напишите заявление на имя директора «…» (или начальника отдела кадров):

«Я, ФИО, работаю оператором... (разряд). Прошу ознакомить меня под роспись с моей рабочей инструкцией в соответствии со ст. 54 ТК РБ, так как при приеме на работу ознакомление не производилось».

Это лишит мастера возможности утверждать, что «сортировка входит в ваши обязанности».

 

Шаг 2. Фиксация отказа от выполнения незаконного распоряжения. Если мастер снова отправляет вас на сортировку или погрузку:

Вежливо уточните: «Данная работа не входит в мою трудовую функцию оператора 4 разряда. Согласно ст. 20 ТК РБ, запрещено нанимателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Издан ли письменный приказ руководителя?»

Если приказа нет, вы имеете право отказаться. Важно: при этом вы не должны уходить домой. Оставайтесь на своем рабочем месте (у линии) и будьте готовы выполнять свои прямые обязанности. Это защитит вас от обвинения в прогуле.

Кроме письменной фиксации, запишите аудио и видео, чтобы доказать свою позицию.

 

Шаг 3. Если давление продолжается, напишите жалобу на имя директора

Укажите, что вас принуждают к выполнению работ, не соответствующих вашей квалификации и статусу молодого специалиста без законного основания.

Что в случае продолжения подобной практики Вы будете вынуждены обратиться в Департамент.

 

Шаг 4. Внешние инстанции (если внутренние не помогли).

 

- Вы можете подать жалобу на нарушение ст. 20 и ст. 19 ТК РБ в местное подразделение Департамента государственной инспекции труда по месту нахождения нанимателя.

- Поскольку вы молодой специалист, вы можете обратиться в учебное заведение, которое вас распределило, с информацией о том, что наниматель использует вас не по специальности. Это может стать основанием для перераспределения.

 

Главный риск – конфликт с мастером, который может попытаться «подловить» вас на других нарушениях (опоздание на 1 минуту, нарушение ТБ). Если решите идти на конфликт, будьте безупречны в дисциплине.

Я молодой специалист. Мне хотят сделать приказ, чтобы я работал по 2 лишних часа. Меня не устраивают эти 2 лишних часа работы. Причём они ничем не обусловлены, по чему я должен перерабатывать? Могу ли я отказаться от приказа и чем мне это обосновать?

(ответ на вопрос по состоянию на 21.04.2026)

 

Если указанные Вами дополнительные 2 часа выходят за рамки установленного режима работы (а тут нужно быть внимательным, т.к. например, может быть установлен изначально суммированный учет рабочего времени или если общее количество рабочих часов не меняется, а меняется только график) Вы имеете право отказаться от работы по 2 дополнительных часа. Поскольку вы являетесь молодым специалистом, наниматель:

- не может принудить вас к сверхурочной работе без вашего согласия (в большинстве случаев).

- не может изменить вам существенные условия труда без Вашего согласия.

Даже если он официально оформит это как «изменение существенных условий труда» (статья 32 ТК), он не имеет права уволить вас в случае вашего отказа. В такой ситуации наниматель обязан оставить вам прежние условия труда.

 

Правовое обоснование:

 

Ниже комментарий так, если для вас изначально не установлен суммированный учет рабочего времени и если общее количество рабочих часов не меняется, а меняется только график.

 

Если наниматель хочет, чтобы вы работали +2 часа ежедневно, это может реализовываться 2 способами:

 

1) Сверхурочная работа (ст. 119 ТК)

 

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Согласно ст. 120 ТК, такая работа допускается только с согласия работника. Исключения (ст. 121 ТК), когда согласие не нужно (катастрофы, аварии, общественные работы), к вашей ситуации явно не относятся.

 

Более того к сверхурочным работам не допускаются:

- беременные женщины;

- работники моложе восемнадцати лет;

- работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования, научно-ориентированное образование в заочной форме получения образования или в форме соискательства, в дни учебных занятий.

 

2) Изменение существенных условий труда (ст. 32 ТК)

 

Изменение режима рабочего времени (например, переход с 8-часового на 10-часовой рабочий день).

Наниматель обязан предупредить Вас за 1 месяц и обосновать это производственными, организационными или экономическими причинами. Если «просто так захотелось» – это незаконно. Обычно, если работник отказывается продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда, его увольняют по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.

Однако для молодых специалистов действует особый режим: расторжение трудового договора с молодым специалистом до окончания срока обязательной работы допускается только в строго определенных случаях. Увольнение по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (отказ от изменения условий труда) отсутствует в перечне оснований, по которым можно уволить молодого специалиста.

Департамент государственной инспекции труда стоят на позиции: если молодой специалист не согласен на изменение условий труда (например, на увеличение рабочего времени), наниматель обязан сохранить ему прежние условия. Уволить его «по статье» за этот отказ нельзя.

 

Практические рекомендации:

 

Шаг 1. Внимательно посмотрите Ваш трудовой договор (контракт) установлен ли у Вас суммированный учет рабочего времени, как определен режим работы.

Для дополнительной рекомендации Вы можете направить нам фото договора. Для конфиденциальности, пожалуйста, предварительно скройте чувствительные данные и личную информацию

 

Шаг 2. Правильно зафиксируйте отказ

Когда вам дадут приказ или уведомление на подпись, не отказывайтесь его подписывать совсем.

Напишите на самом документе своей рукой:

«С изменением существенных условий труда в части увеличения продолжительности рабочего времени на 2 часа не согласен. От работы в сверхурочное время отказываюсь на основании ст. 120 ТК РБ».

 

Шаг 3. Потребуйте обоснование

Если наниматель настаивает, напишите заявление (докладную записку):

«Прошу разъяснить, какими именно производственными, организационными или экономическими причинами обусловлена необходимость изменения моего режима рабочего времени.».

 

Шаг 4. Соблюдайте режим

Продолжайте приходить и уходить строго по вашему текущему графику.

Не уходите раньше времени, чтобы не дать повода для дисциплинарного взыскания (прогула).

 

Шаг 5. Обращение за защитой

Если наниматель начнет оказывать давление или угрожать увольнением:

Вы можете направить обращение в Департамент государственной инспекции труда (структурное подразделение по месту нахождения нанимателя).

Инспекторы проведут проверку и при выявлении нарушений - направят предписание на исправление.

Я молодой специалист, работаю по распределению после колледжа, отработка 2 года, контракт заключали на 3. Хочу уволиться после окончания отработки, можно ли это сделать?

(ответ на вопрос по состоянию на 01.05.2026)

 

По общему правилу запрещено увольнять молодых специалистов или переводить их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания срока обязательной работы, указанного в свидетельстве о направлении на работу.

 

Пока у Вас идет отработка (2 года) для увольнения остаются лишь следующие случаи (ч. 1 п. 34 Положения о распределении):

1) переход на выборную должность служащего (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК).

2) принятие решения учреждением образования о перераспределении, перенаправлении на работу молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве.

Необходимо отметить, что в ТК указанное основание увольнения отсутствует. При этом законодательством предусмотрены конкретные основания, по которым могут быть уволены молодые специалисты (п. 34 Положения о распределении). Однако данные ограничения распространяются на нанимателей, которые указаны в свидетельстве о направлении на работу, а при получении справки о самостоятельном трудоустройстве статус молодого специалиста утрачивается.

 

Таким образом, решение о перераспределении либо справка о самостоятельном трудоустройстве является документом, наличие которого дает право нанимателю уволить молодого специалиста по основаниям, предусмотренным ТК, и в установленном порядке (например, п. 4 ч. 2 ст. 35 (перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю), п. 1 ч. 2 ст. 35 (соглашение сторон), ст. 40 (желание работника) ТК и т.д.).

 

3) зачисление в учреждение образования для получения образования более высокого уровня или для получения высшего образования другого вида в дневной форме получения образования.

4) нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта), а также поступление на военную службу по контракту (ст. 41 ТК).

5) увольнение по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в п. 1 - 3, 5, 6, абз. 1 - 5 и 7 - 9 п. 7 ст. 42 ТК

 

(ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников; прекращения (приостановления) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу; несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе: прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей; появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин; участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин; нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников; неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;).

 

6) увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в ст. 44 ТК (кроме основания, содержащегося в п. 4 ст. 44 ТК: неизбрание на должность служащего (в том числе по конкурсу)), в том числе таким как:

6.1) призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу (п. 1 ст. 44 ТК).

6.2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК).

6.3) нарушение установленных правил приема на работу (п. 3 ст. 44 ТК).

6.4) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (п. 5 ст. 44 ТК).

6.5) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физического лица (п. 6 ст. 44 ТК).

6.6) возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы (п. 7 ст. 44 ТК).

6.7) прекращение (приостановление) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу (п. 8 ст. 44 ТК).

 

7) увольнение по дополнительным основаниям прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях, таких как (п. 2 - 7 и 10 ч. 1 ст. 47 ТК):

7.1) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п. 2 ч. 1 ст. 47 ТК).

7.2) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ч. 1 ст. 47 ТК).

7.3) направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (п. 4 ч. 1 ст. 47 ТК).

7.4) неподписание работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства, предусмотренного законодательством о борьбе с коррупцией (п. 5 ч. 1 ст. 47 ТК).

7.5) нарушение работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства, предусмотренного законодательством о борьбе с коррупцией, совершение правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения (п. 5-1 ч. 1 ст. 47 ТК).

7.6) неподписание работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашение коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ (п. 6 ч. 1 ст. 47 ТК).

7.7) возникновение (установление) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами (п. 7 ч. 1 ст. 47 ТК).

7.8) нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных (п. 10 ч. 1 ст. 47 ТК).10:06

После того как вы окончите срок обязательной отработке важно взять документ подтверждающий это.

Конец отработки автоматически не дает вам право на увольнение, но перечень оснований для увольнения становиться большим.

 

Срочный трудовой договор (в том числе, контракт) может быть досрочно расторгнут по ряду оснований.

Для понимания возможных вариантов прекращения трудовых отношений, рассмотрим их ниже.

 

1. Соглашение сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК).

 

Даже если данный вариант изначально не выглядит реалистичным его не стоит сразу отбрасывать. Можно пробовать вести переговоры с нанимателем и в соглашении предусмотреть условия, которые устроят как работника, так и нанимателя.

 

Все о чем удастся договориться с нанимателем рекомендуем фиксировать в письменном виде для того, чтобы в случае изменения позиции нанимателя ему не удалось изменить соглашение в одностороннем порядке. Например, рекомендуем прописывать дату увольнение, основание увольнения (по соглашению сторон), иные важные для сторон условия (в т.ч. о компенсации (если об этом будет договоренность).

 

2. Если согласие нанимателя получить не удалось работник вправе потребовать досрочного расторжения срочного договора (в т.ч. контракта) в определённых ситуациях (ст. 41 ТК).

 

Так, подлежит расторжению досрочно по требованию работника договор в случае:

1) болезни или инвалидности работника, препятствующих выполнению работы (по данному основанию требуется подтверждение от врачей),

2) поступления работника на военную службу по контракту, препятствующих выполнению работы,

3) иных уважительных причин, препятствующих выполнению работником работы по трудовому договору.

 

Исчерпывающего перечня таких причин нет, наниматель на первом этапе будет давать оценку заявленной причине. Однако по общему правилу к уважительным причинам могут отнести: выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения договора представляются работником (часть 2 пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9).

 

4) случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в отношении работника.

 

Тут коротко обратим внимание, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде по общему правилу, должен быть установлен уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде и (или) судом.

Для обоснованности требования рекомендуем иметь предписание от Департамента инспекции труда или прокуратуры по месту нахождения нанимателя. До обращения в проверяющие органы, данное основание можно использовать как предлог для переговоров (чтобы не светить нарушения, наниматель может согласиться о расторжении контракта по соглашению сторон, чтобы не оплачивать работнику выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 261-5 ТК) и не подвергаться административной ответственности (ст. 10.12 КоАП).

 

Если ваше заявление на увольнение по требованию работника останется без удовлетворения – нужно помнить про право обращаться в суд.

 

3. Кроме этого, контракт расторгается по обстоятельствам не связанным с волей сторон (нанимателя и работника).

Согласно ст. 44 ТК, трудовой договор (в т.ч. контракт) подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв на военную службу, направление на альтернативную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность служащего (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

7) возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

 

4. Также трудовой договор может быть расторгнут не только по инициативе работника, но и по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК). Однако стоит помнить, что основания часто носят характер фиксации нарушений работника трудовых обязанностей, носят для работника дискредитирующий характер. Так, наниматель вправе расторгнуть трудовой договор в случае:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников;

2) прекращения деятельности нанимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

4) несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

5) неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок;

6) неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

7) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

- прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

- нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

- принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

- участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

- нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

 

8) причинения работником в связи с исполнением обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

9) неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц;

10) незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

11) неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.

 

Стоит помнить, что при отсутствии уважительных причин наниматель может отказать в расторжении контракта. Неправильное оформление заявления или отсутствие доказательств уважительных причин могут усложнить процедуру. А прекращение работы без официального расторжения контракта может быть квалифицировано как прогул.

Имеет ли право ВУЗ не выдавать оригинал аттестата о среднем образовании по запросу студента? Может, для этого нужно специальное заявление или что-то вроде того?

(ответ на вопрос по состоянию на 25.05.2026)

 

Имеет ли ВУЗ право не выдавать оригинал?

Да, имеет. До момента прекращения образовательных отношений (отчисления или окончания обучения) оригинал аттестата должен храниться в личном деле студента в приемной комиссии или учебном отделе.

 

Можно ли потребовать выдачу оригинала?

Полагаем, что Вы имеете право просить выдать оригинал аттестата временно (на срок от нескольких часов до нескольких дней) для совершения определенных юридических действий (нотариус, посольство и т.д.).

 

Требовать возврата оригинала на постоянной основе, оставаясь при этом студентом, нельзя — это противоречит правилам ведения личных дел обучающихся.

 

Обоснование

Зачисление в ВУЗ осуществляется на основании поданных документов, среди которых оригинал документа об образовании является обязательным.

 

Пунктом 11 Правил приема лиц для получения высшего и специального высшего образования, утвержденных Указом № 23 от 27.01.2022, определен перечень документов, которые абитуриент должен подать в приемную комиссию при поступлении в учреждение высшего образования, среди них и оригинал аттестата об общем среднем образовании либо оригиналы диплома о профессионально-техническом образовании и приложения к нему, либо оригиналы диплома о среднем специальном образовании и приложения к нему. После зачисления абитуриента в учреждение высшего образования данные документы формируются в личное дело учащегося.

 

Нормативными правовыми актами не установлен порядок формирования, ведения и хранения личных дел учащихся, как и не установлен порядок временной выдачи аттестата об общем среднем образовании. Данный вопрос решается учреждением образования на локальном уровне.

 

Как правило, для выдачи оригинала аттестата требуется заявление учащегося с указанием причины выдачи аттестата и положительное решение руководителя учреждения образования.

 

Оригинал должен быть в ВУЗе для исключения ситуации, когда студент может одновременно учиться на бюджетной форме в двух разных ВУЗах (что запрещено законом).

 

ВУЗ обязан вернуть оригинал аттестата только в течение одного рабочего дня после издания приказа об отчислении или окончании обучения.

Интересует вопрос: как долго можно не находиться в ВУЗе по причине болезни (по заявлению в деканат, без открытия больничного)?

(ответ на вопрос по состоянию на 14.06.2026)

 

Согласно подпункту 1.1 пункта 1 статьи 118 Кодекса об образовании опоздание или неявка без уважительных причин на занятия, является  дисциплинарным проступком. 


 

Формально любое отсутствие по болезни должно подтверждаться справкой врача (больничным). Возможно, некоторые Правила внутреннего распорядка отдельных ВУЗов допускают кратковременные пропуски без предоставления соответствующих справок, однако это исключение из правил. Если это четко это не прописано в ПВР или иных локальных документах ВУЗа, то любой пропуск без больничного или иных уважительных причин является нарушением, за которое обучающегося могут привлечь к дисциплинарной ответственности.

 

Согласно пункту 1 статьи 120 Кодекса за совершение дисциплинарного проступка к обучающемуся могут быть применены такие меры дисциплинарного взыскания как:

  •  замечание;

  •  выговор;

  • досрочное отчисление.

Если говорить о последнем, то согласно подпункту 5.12 пункта 5 статьи 68 Кодекса основанием для для досрочного отчисления по инициативе учреждения образования может быть:

 

отсутствие на занятиях, без уважительных причин более 72 академических часов в течение семестра или полугодия лица, осваивающего содержание одной из образовательных программ среднего специального, высшего образования или образовательной программы аспирантуры (адъюнктуры).

Возник вопрос с отработкой. Сын окончил колледж, месяц поработал по отработке, ушел в армию, после армии колледж дал справку о свободном распределении. Сын устроился на работу. Звонит юрист из колледжа и объясняет, что бывший работодатель не согласен с выданным свободным распределением и требует аннулировать выданную колледжем справку и вернуть работника. Сын не хочет возвращаться к тому нанимателю, и в случае, если справку аннулируют, возвращать средства за неотработанные 5 месяцев тоже не хочется. Как отстоять свои права? Кодекс об образовании, ст. 78 п. 4 – очень мутно написано.

(ответ на вопрос по состоянию на 21.06.2026)

 

Давайте начнем с пункта 4 статьи 78 Кодекса об образовании (далее – КоО), в него были внесены изменения Законом Республики Беларусь от 05.12.2024 № 46-З, которые вступили в силу с 1 сентября 2025 года.

 

После указанных изменений пункт 4 статьи 78 КоО предусматривает следующее:

 

«С выпускников, которым место работы предоставлено путем распределения, <...> в период работы по распределению <...> призванных на военную службу <...> и прослуживших <...> не менее установленного срока обязательной работы и срока службы, установленного законодательством для прохождения военной службы по призыву для соответствующей категории военнослужащих, <...> средства, затраченные государством на их подготовку, не взыскиваются.»

 

То есть, для того, чтобы обязанность по отработке «сгорела» в связи со службой по призыву, необходимо, чтобы:

1) вы прослужили весь срок, предусмотренный законодательством о военной службе для той категории военнослужащих, к которой вы относитесь,

2) вы прослужили не менее срока отработки.

 

Насколько мы понимаем, второй пункт в вашем случае не выполняется, то есть срок службы вашего сына составил меньше срока отработки.

 

При этом ранее, в предыдущей редакции КоО, достаточно было только первого условия – отслужить положенный срок, второе условие добавилось в редакции КоО, действующей с 1 сентября 2025 года.

 

Согласно пп. 1.2 п. 1 статьи 8 КоО если правовые отношения возникли в период действия старых правил и не успели прекратиться к моменту принятия новых правил, то с момента принятия новых правил такие правоотношения регулируются новыми правилами. Это не про обратную силу. В вашей ситуации отношения по отработке не были завершены по старым правилам (ваш сын не отработал полный срок), поэтому он должен отработать оставшийся период. Такую позицию занимает и Министерство образования (мы знаем о нескольких запросов клиентов по данному вопросу, которые получали такой же ответ).

 

Таким образом, если ваш сын был уволены со службы уже после вступления в силу новой редакции КоО, то есть ПОСЛЕ 1 СЕНТЯБРЯ, то колледж действительно не имел оснований для выдачи вам справки о самостоятельном трудоустройстве.

 

При этом процедуры «аннулирования» или отзыва справки о самостоятельном трудоустройстве законодательство не содержит.

 

Как мы уже говорили норма эта была принята совсем недавно, поэтому мы не можем вам сказать, как посмотрит на эту ситуацию суд. С одной стороны, на момент приема на работу у вашего сына была на руках справка о самостоятельном трудоустройстве, и это ошибка колледжа, что они ему ее выдали. И в принципе сам прием на работу был легальным.

 

С другой стороны, ваш сын с точки зрения права должны был знать, что у него нет оснований для получения такой справки (незнание закона не освобождает от ответственности, а возможность узнать о новом регулировании, например, из новостей, у него была), то есть он мог и должен был понимать, что обязан отработать оставшийся срок. Мы не знаем, чьи аргументы перевесят, если колледж обратиться в суд с требованием о взыскании с вашего суммы возмещения средств за оставшийся неотработанными период учебы. Думаю, что на данный момент таких дел в судах просто напросто еще не было. Боюсь, что риск удовлетворения требований колледжа существует и он достаточно велик.

criminal prosecution

уголовное преследование и ответственность

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

criminalprosecution01

Мне прислали повестку о вызове в орган уголовного преследования для участия в производстве процессуальных действий в качестве свидетеля через Viber – считается ли повестка врученной в таком случае?

 

Согласно Уголовно-процессуальному кодексу Республики Беларусь, свидетель вызывается на допрос повесткой (ст. 216 Кодекса). В ней должно быть указано, кто и в каком качестве вызывается, к кому и по какому адресу, время явки на допрос, а также последствия неявки без уважительных причин (ст. 130 Кодекса).

 

Повестка вручается вызываемому лицу под расписку. При отсутствии вызываемого лица повестка вручается под расписку кому-либо из совершеннолетних членов его семьи либо администрации по месту его работы, которые обязаны передать повестку вызываемому на допрос. Допрашиваемый может быть вызван с использованием и других средств связи.

 

Таким образом, если в повестке указаны все необходимые данные, она считается врученной. При этом вы можете проверить ее достоверность связавшись с самим органом. Для этого необходимо найти телефон дежурной части/канцелярии органа.

criminalprosecution02

Подскажите, что включает в себя профилактический учет после освобождения из ИУОТ? И можно ли, находясь на учете, изменять место жительства/покидать страну?

 

Профилактический учет заключается в наблюдении за поведением гражданина, в отношении которого принято решение об осуществлении профилактического учета, с целью:

  • предупреждения с его стороны подготовки или совершения правонарушений;

  • оказания на него профилактического воздействия. (cт. 28 Закона "Об основах деятельности по профилактике правонарушений" (далее – Закон)

 

Профилактический учет осуществляется органами внутренних дел.

В процессе осуществления профилактического учета должностное лицо органа внутренних дел:

  • посещает гражданина по его месту жительства или месту пребывания, учебы, работы или в ином месте, не менее 1 раза в течение месяца (иная периодичность посещения может быть определена руководителем (заместителем) субъекта профилактики;

  • определяет место и время проведения профилактических мероприятий, обеспечивает участие в них гражданина, в отношении которого осуществляется профилактический учет.

Профилактические мероприятия не реже 1 раза в месяц проводятся в форме лекций, демонстрации фильмов профилактической направленности, в иных формах.

Профилактические мероприятия назначаются и проводятся в свободное от учебы и работы время. (ст. 29 Закона)

 

Профилактический учет прекращается:

  • в отношении лиц, полностью отбывших основное и дополнительное наказание;

  • с момента погашения или снятия судимости. (ст. 30 Закона)

 

Нарушение обязанностей по профилактическому учету (например, неявка по вызову на профилактические мероприятия) квалифицируется по ст. 24.3 КоАП, как неповиновение законному требованию должностного лица государственного органа.

 

Граждане, в отношении которых осуществляется индивидуальная профилактика правонарушений, вправе:

  • знать основания применения к ним мер индивидуальной профилактики правонарушений;

  • знакомиться с материалами заведенных в отношении их профилактических дел;

  • осуществлять иные права, предусмотренные настоящим Законом и другими актами законодательства.

Граждане, в отношении которых осуществляется индивидуальная профилактика правонарушений, обязаны:

  • своевременно прибыть по вызову должностных лиц уполномоченных субъектов профилактики правонарушений;

  • участвовать в профилактических мероприятиях, проводимых должностными лицами уполномоченных субъектов профилактики правонарушений;

  • получить копии официальных предупреждений, вынесенных в отношении их;

  • получить копии решений об осуществлении профилактического учета, принятых в отношении их;

  • получить защитные предписания, вынесенные в отношении их, не нарушать запреты, выполнять обязанность, содержащиеся в этих защитных предписаниях;

  • выполнять иные обязанности, предусмотренные Законом и другими законодательными актами.

Ограничение прав, свобод и законных интересов граждан, в отношении которых осуществляется индивидуальная профилактика правонарушений, в том числе ограничение прав на тайну корреспонденции, телефонных и иных сообщений, свободное передвижение и выбор места жительства, неприкосновенность жилища и иных законных владений граждан, не допускается, если иное не предусмотрено Законом и другими законодательными актами. (ст. 32 Закона)

 

Таким образом, в Законе нет запрета на смену места жительства, свободное передвижение и т.д. Вероятнее всего, вам необходимо поставить в известность ОВД, но запретить смену места жительства/отъезд вам не могут.

criminalprosecution03

Меня вызвали в КГБ/ДФР за донаты в 2020 году в организации, на данный момент признанные экстремистскими. Предложили написать явку с повинной и произвести платеж в адрес благотворительной организации в качестве компенсации ущерба. За донат $25 предлагают оплатить $500. Имеют ли эти действия смысл или уголовное преследование неизбежно?

 

Преследование лиц за донаты в организации, признанные экстремистскими, осуществляется на основании ст. 361-2 УК (Финансирование экстремистской деятельности):

  1. Предоставление или сбор денежных средств, ценных бумаг либо иного имущества, в том числе имущественных прав и исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности, любым способом для заведомого обеспечения экстремистской деятельности, деятельности, направленной на реабилитацию нацизма, – наказываются арестом, или ограничением свободы на срок до пяти лет, или лишением свободы на срок от трех до пяти лет.

  2. Те же деяния, совершенные повторно, либо группой лиц по предварительному сговору, либо должностным лицом с использованием своих служебных полномочий, – наказываются лишением свободы на срок от пяти до восьми лет со штрафом.

 

В настоящий момент сложилась практика написания явок с повинной, иных заявлений, по которым лицо признается, что осуществляло денежные переводы. Практика идет по пути уплаты в 5-, 10- и более кратном размере от размера донатов. Большинство лиц соглашаются на оплату, признательные показания, написание явок.

 

В отношении некоторых лиц выносят постановления о прекращении уголовного преследования. Есть единичные случаи привлечения к административной ответственности при отказе от дачи показаний, не признании факта осуществления доната. 

 

Сейчас практика в большинстве случаев идет по пути либо задержания, помещения под стражу и суда за донаты, либо написания явок и компенсации. Пока случаев привлечения к уголовной ответственности после написания явок и компенсации, в нашей практике не было. Однако, до получения постановления о прекращении уголовного преследования, возможны различные ситуации. Мы рекомендуем вам соблюдать базовые правила безопасности, почистить девайсы, постараться самостоятельно оценивать ситуацию и при необходимости и возможности покинуть страну.


Об общих правилах поведения в случае вызова в КГБ вы можете узнать из нашей памятки "Что нужно знать, если вас вызывают в КГБ на допрос в качестве свидетеля" (даже если вас вызвали не в качестве свидетеля, стоит учитывать эти рекомендации; процедура аналогична в случае вызова в ДФР).

criminalprosecution04

Отбываю наказание в виде «домашней химии», после 2 нарушения меня отправляют в ИВС на 2 суток. Мне сказали: «Одевайтесь теплее – матраса не будет». Законно ли это? Что делать, если я не согласен с предъявленным мне нарушением?

 

Никакой нормативный правовой акт не предусматривает лишение лица базовых вещей (в данном случае постельного белья и матраса) при отбытии дисциплинарного взыскания. Таким образом, безусловно, это незаконные действия.

 

Вы имеете право не подписывать документы, должностное лицо при этом вносит соответствующие отметки в сами документы, подтверждает ваш отказ.

 

Согласно ч. 5 ст. 56 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь (далее – УИК),

  • осужденный к ограничению свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа считается подвергнутым взысканию с момента вынесения постановления о его наложении. При этом осужденный должен быть ознакомлен под роспись с таким постановлением в течение трех суток после его вынесения. Осужденный, который после вынесения постановления о наложении взыскания самовольно покинул место жительства, должен быть ознакомлен под роспись с таким постановлением в течение трех суток после его явки или доставления в уголовно-исполнительную инспекцию. Если в течение установленного времени осужденный не ознакомлен с постановлением о наложении взыскания, осужденный считается не подвергавшимся взысканию. Об отказе осужденного ознакомиться с постановлением о наложении взыскания составляется акт.

 

Если вы не согласны с нарушением, то его лучше обжаловать. При этом не имеет значение, поставили вы подпись или нет. Вы, как правило, расписываетесь о получении какого-то документа. Сам факт подписи не выражает ваше согласие с нарушением. За исключением, конечно же, ваших пояснений, где вы признаете вину.

 

Согласно ч. 12 ст. 56 УИК,

  • осужденный имеет право обжаловать решение должностного лица о наложении взыскания вышестоящему должностному лицу, прокурору или в суд. В случае обжалования осужденным решения о наложении взыскания его исполнение не приостанавливается. При наличии оснований взыскание может быть отменено или заменено должностным лицом, применившим его, вышестоящим должностным лицом, имеющим на это право, либо отменено прокурором или судом. Решение должностного лица о наложении взыскания может быть обжаловано вышестоящему должностному лицу или прокурору не позднее одного года со дня наложения взыскания. Обжалование в суд решения должностного лица о наложении взыскания производится в порядке, установленном Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь.

criminalprosecution05

Влияет ли наличие непогашенного ущерба организации на условия применения условно-досрочного освобождения? Может ли быть применена предыдущая амнистия после погашения ущерба?

 

Не возмещенный ущерб – не препятствие для применения условно-досрочного освобождения (далее – УДО), если учтены сроки. По отбытии осужденным установленной законом части срока наказания исправительная колония (далее – ИК) обязана в месячный срок рассмотреть вопрос о его представлении к УДО от наказания или замене неотбытой части наказания более мягким наказанием.

 

Если организация, которой был причинен ущерб, хочет подать ходатайство, то это делается в произвольной форме, на имя начальника ИК. В нем необходимо указать, что организации ущерб возмещен в полном объеме, никаких претензий к осужденному лицу не имеет, просит применить к нему УДО.

 

пример ходатайства:

«Так как ФИО в полном объеме возместил ущерб «Предприятие» (наименование организации), в лице директора (или зам.директора) ФИО не имеет к нему более претензий. Полагаем, что ФИО уже понес достаточное наказание и просим о применении к нему условно-досрочного освобождения от наказания или замены наказания на ограничение свободы без направление в исправительные учреждения открытого типа».

 

К сожалению, прошлую амнистию применить нельзя, но в ближайшую амнистию осужденный гражданин может попасть. Для более точного понимания, с учетом статьи осужденного, вы можете самостоятельно сверить параметры амнистии с предыдущей – они существенно не меняются. Если параметры совпадают, вероятнее всего гражданин сможет попасть под следующую амнистию. Очень часто закон об амнистии вступает в силу в мае.

criminalprosecution06

Год назад я выехал из Беларуси после прохождения комиссии в военкомате. На сегодняшний день я на связи с участковым, он просит, чтобы я написал заявление о прекращении в отношении меня уголовного преследования и сделал фото с заявлением. Действительно ли это поможет закрыть уголовное дело или же принесет новые проблемы?

 

Законом от 08.01.2024 № 349-З «Об изменении кодексов по вопросам уголовной ответственности» преступление по части 1 статьи 435 Уголовного кодекса (далее – УК) переведено из категории не представляющих большой общественной опасности в категорию менее тяжких.

​

В соответствии с частями 1 и 3 статьи 9, пунктами 1 и 2 части 1 статьи 83 УК, это значит, что срок давности по данному преступлению составляет:

1) если оно было совершено до 12.07.2024 – 2 года;

2) если оно было совершено 12.07.2024 или позднее – 5 лет.

​

Срок давности исчисляется со дня совершения преступления до дня вступления в законную силу приговора суда и не прерывается возбуждением уголовного дела.

​

Течение сроков давности приостанавливается, если лицо, совершившее преступление, скроется от органа уголовного преследования или суда. В этих случаях течение сроков давности возобновляется со дня задержания лица или явки его с повинной. При этом лицо не может быть привлечено к уголовной ответственности, если со времени совершения преступления прошло 15 лет и течение сроков давности не было прервано совершением нового умышленного преступления.

 

Под сокрытием от следствия или суда понимается действие или бездействие лица, специально направленное на воспрепятствование привлечению его к уголовной ответственности (выезд с места жительства и сокрытие нового места проживания, неявка подозреваемого, обвиняемого в органы милиции, прокуратуры или в суд с целью уклониться от ответственности и др.).

 

При отсутствии сведений о месте нахождения обвиняемого следователь поручает производство розыска органу дознания. Об этом поручении указывается в постановлении о приостановлении предварительного следствия или выносится отдельное постановление.

В случае, если отпала необходимость в розыске обвиняемого, следователь выносит постановление о прекращении розыска.

 

С учетом представленных сведений, речь идет о прекращении розыска, так как при предоставлении им данных и написании предложенного заявления местонахождения гражданина будет считаться установленным.

 

Розыск будет прекращен (это финансово затратно для государства), но это не равно прекращению уголовного преследования. Открытыми остаются вопросы: является ли прекращение розыска основанием для возобновления течения срока давности привлечения к уголовной ответственности и приостанавливался ли срок, так как это влияет на срок, по истечении которого гражданин освобождается от уголовной ответственности.

 

В случае, если вы не планируете возвращаться в РБ, мы советуем поверхностно заполнить заявление: нахожусь в *укажите страну*, постоянного места жительства не имею, временно проживаю *укажите вымышленный адрес*, выехал из страны в связи с необходимостью по работе, сейчас являюсь безработным и нахожусь в поиске новой работы, о возбуждении уголовного дела не знал, по приезде в РБ обязуюсь явиться в СК. 

Не исключено, что такое «содействие» с вашей стороны можно будет трактовать как отсутствие оснований считать, что вы умышленно скрылись от уголовного преследования.

Подробно продумайте сведения, которые вы укажете в заявлении. Все должно свидетельствовать в пользу того, что вы не скрывались от уголовного преследования.

criminalprosecution07

Я был признан лицом, причастным к экстремистской деятельности. На данный момент нахожусь за пределами Беларуси. В стране остались мои родители, к ним домой приходили силовики, спрашивали обо мне, смотрели телефоны. Сейчас родителей вызвали на допрос в РУВД. Есть ли у вас какие-то рекомендации по поводу поведения на допросе? Можно ли отказаться от явки? К каким вопросам стоит готовиться? Как отвечать на эти вопросы?

 

В данном случае вашим родителям необходимо явиться на опрос по вызову следователя. Вероятнее всего, спрашивать будут о вас, либо это может быть что-то, что силовики могли найти в телефонах, или же исходя из вашей переписки. Мы рекомендуем взять на опрос кнопочный телефон.

 

Родители могут не явиться на опрос по причине состояния здоровья, если смогут подтвердить это соответствующим медицинским документом; однако, сохраняется возможность вызова в другой день.

 

Предоставлять минимум сведений – это хорошая стратегия. Мы рекомендуем вашим родителям говорить, что у вас конфликтные отношения, вы не общаетесь и т.д. Вероятнее всего, никто не будет проверять вашу версию на детальность. Однако, в данном случае важно, чтобы в телефоне родителей или дома не было информации, которой ваша версия будет противоречить (переписки, звонки, фото).

Постарайтесь подготовить своих родственников к возможному обыску (чтобы дома не было «запрещенной» символики и т.д.) Также важно позаботиться обо всех девайсах – очистить переписки, подписки, лайки, комментарии, фото; возможно, удалить аккаунты; регулярно обновлять пароли.

 

Альтернативный сценарий: ваши родители имеют право не свидетельствовать против себя и членов своей семьи. Данной формулировкой они могут отвечать на каждый вопрос следователя, ссылаясь на 27 статью Конституции. Опрос может быть долгим, силовики могут специально задавать одни и те же вопросы в разных формулировках, однако можно воспользоваться данным правом. Есть риск, что это может «разозлить» сотрудников органов и вызвать резкую реакцию. Можно ориентироваться в каждой отдельной ситуации, но мы рекомендуем вежливо прекращать разговоры, отсылать к уже предоставленной информации. Главное, не провоцировать ответные действия сотрудников силовых структур.

 

Необходимо узнать ФИО следователя, а также в рамках какого дела идет опрос. При подписании каких-либо документов, необходимо требовать копию. Если будет получен отказ, при подписании документов необходимо зафиксировать тот факт, что копия предоставлена не была. Если есть такая возможность, можно пригласить на опрос адвоката для сопровождения.


Больше информации по теме уголовного преследования вы можете найти в наших памятках – https://www.legalkit.help/criminalprosecution

criminalprosecution08

Моего родственника задержали по части 1 статьи 342 УК РБ, у него в телефоне нашли общие фото со мной. Я нахожусь в отпуске за границей, связи со мной нет. Мне написали в Instagram для знакомства, но позже человек прислал сообщение, представившись сотрудником РУВД, уведомив, что я являюсь подозреваемой в уголовном деле по статье 342 УК РБ. Подскажите, пожалуйста, является ли информирование через социальную сеть официальным предъявлением обвинения в уголовном деле?

 

Официальным уведомлением это не является.
Скорее всего, сотрудники просто хотели узнать, находитесь ли вы за пределами Беларуси, приостановить производство по делу, объявить вас в розыск. По статье 342 Уголовного кодекса Республики Беларусь обычно не проводят заочное производство.

Извещать об объявлении в розыск вас не будут. Безопасность при пересечения границы, к сожалению, никто гарантировать вам не сможет. При розыске вас могут задержать при первой возможности: при пересечении границы, по месту жительства, при замене паспорта и т.п.
Ситуация также будет зависеть от того, объявят ли вас в межгосударственный розыск. Это решает орган уголовного преследования. Как правило, в межгосударственный розыск объявляют за тяжкие преступления. Однако, практика последних лет показывает, что по «политическим» делам также могут объявлять и в межгосударственный розыск.

Вам лучше всего решить вопрос с имуществом, которое осталось в Беларуси. Ждать придется минимум 5 лет с момента последнего участия в акции протеста.

criminalprosecution09

Могу ли я написать на помилование и как это сделать? Что для этого надо, куда пишется и что именно? Я осуждена по 342 статье часть 1. Мне дали 2,5 года домашней химии (из дома мне нельзя выходить даже на территорию своего частного жилого дома и час времени на личные нужды за пределами дома мне дали с 7 до 8 утра, когда ничего не работает, я банально не могу выйти погулять с детьми) - это норма такого наказания при таких условиях? У меня на иждивении 2 малолетних детей, воспитываю их одна. 

 

Согласно ст. 96 УК помилование осуществляется Президентом Республики Беларусь в отношении индивидуально-определенного лица. На основании акта помилования лицо, осужденное за преступление, может быть полностью или частично освобождено от наказания как основного, так и дополнительного, либо освобождено от наказания условно, либо такому лицу неотбытая часть наказания может быть заменена более мягким наказанием, либо ему может быть снята судимость.

Необходимо подавать ходатайство о помиловании на имя Президента, в котором указать ваши обстоятельства.

Как правило, при помиловании лицо признает полностью вину, раскаивается в содеянном. Также отражаются все положительные характеристика вас и иные исключительные обстоятельства.

 

Рекомендуем вам также обратиться в УИИ с заявлением об изменении порядка отбытия наказания в виде ограничении свободы без направления.


 

Так я и так без направления!

Я у себя дома с детьми, но они полностью ограничили меня в выходе из дома на территорию и положенные часы поставили на время, в которое ничего не работает. Поэтому я и спрашиваю: нормально ли это при моем наказании «домашняя химия»?

 

В соответствии с п. 8) ч. 2 ст. 48-1 УИК в свободное от работы, учебы время постоянно находиться в своем жилище или на придомовой территории, не отходя от жилища далее расстояния, определенного уголовно-исполнительной инспекцией, а с девятнадцати до шести часов следующего дня - в своем жилище. Если режим рабочего времени или расписание учебных занятий (занятий) осужденного не позволяют ему находиться в указанное время в своем жилище, уголовно-исполнительной инспекцией устанавливается иное время постоянного нахождения осужденного в своем жилище.

При этом ч. 3 данной статьи устанавливает время выхода осужденного за пределы расстояния от жилища, определенного уголовно-исполнительной инспекцией, к месту работы, учебы устанавливается уголовно-исполнительной инспекцией на основе режима рабочего времени или расписания учебных занятий (занятий) и времени, необходимого на дорогу.

Выход осужденного за пределы указанного расстояния для посещения организаций здравоохранения, связи, торговли, бытового обслуживания и других организаций допускается только в пределах населенного пункта до двух часов в день во время, установленное уголовно-исполнительной инспекцией.
 

Выход без уважительных причин за пределы расстояния от жилища, определенного уголовно-исполнительной инспекцией, в выходные, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими, осужденному запрещен.

В иных случаях уголовно-исполнительная инспекция может разрешить осужденному выезд в другой населенный пункт в пределах территории Республики Беларусь с возложением на него обязанности зарегистрироваться в территориальном органе внутренних дел по месту пребывания при выезде на срок свыше двух суток.

Советуем вам поговорить с инспектором, обсудить вопрос изменения порядка отбытия наказания, затем обратиться в инспекцию письменно.

Самое главное не ухудшить условия отбывания вашего наказания.

criminalprosecution10

Мне звонят из милиции и просят прийти сдать анализы на геном ДНК и отпечатки пальцев, мотивируют тем, что это обязательно, так как я ранее был судим по тяжкой статье. Это законно? Какие должны быть мои действия? Судимость была в 2016 году.

 

А вам в милиции пояснили по поводу оснований регистрации и экспертизы?

 

В законе есть перечень оснований проведения обязательной государственной дактилоскопической регистрации. Отмечу возможные. Такую регистрацию проводят в отношении:

  • военнообязанных лиц (это основание позволяет практически у любого совершеннолетнего лица мужского пола отобрать отпечатки);

  • лиц, состоящих на профилактических учетах в органах внутренних дел;

  • подозреваемого (обвиняемого).

 

Вы обязаны явиться, если подпадаете под такие основания.

 

Что касается генетической экспертизы то там все немного сложнее.

Признав необходимым назначение экспертизы, следователь, лицо, производящее дознание, выносят об этом постановление, в котором указываются основания назначения экспертизы. До направления постановления о назначении экспертизы для исполнения следователь, лицо, производящее дознание, обязаны ознакомить с ним подозреваемого, обвиняемого, за исключением случаев, когда обвиняемый находится в розыске, их законных представителей, а также подвергаемых экспертизе потерпевшего и свидетеля.

Т.е. вы, как минимум, должны быть ознакомлены с основаниями назначения экспертизы и со своим статусом. Насильно провести экспертизу нельзя.


 

Вот и меня это смутило по поводу анализа на ДНК. Мне сказали просто, что я был когда то судим и анализы сдать нужно из-за этого. Типо всем кто был судим по тяжким и особо тяжким статьям. Я военнообязанный, не служил, военный билет на руках. И у меня судимость не погашенная в 2025 году погасится - значит ли это, что я состою на профилактическом учёте?

Про ДНК я узнал, как вы и говорили. Ездил в прокуратуру. Нужно сдавать только по моему желанию, силой никто заставить не может. Но сказали и про отпечатки пальцев, что если и не сдам, тоже ничего мне не будет. Но по факту могут ли оформить привод на меня чтобы взять дактилоскопию? Забыл уточнить этот вопрос. 

 

По дактилоскопии для привода не вижу возможностей.

Привод - принудительное доставление лиц, не явившихся без уважительных причин по вызову в орган, ведущий уголовный процесс. Эта мера в уголовном процессе т.е. когда идет расследование, судебное следствие т.е. по возбужденному уголовному делу.

Привод предусмотрен в уголовном процессе, административном и в рамках исполнительного производства.

 

Если Вас вызывают как военнообязанного, а не по возбужденному уголовному делу, то не возможен привод. Другой момент, что есть универсальная статья неповиновение законному требованию должностного лица. Т.е. теоретически может быть составлен протокол, но практике такой нет и надеюсь, что не появится. Т.е. пока реального механизма для доставления лица на обязательную дактилоскопию нет.

criminalprosecution11

Здравствуйте. Отбываю наказание в виде ограничения свободы по 328 ч.1, дали 2 года и 6 месяцев, осталось 56 дней, имею 1 нарушение, с которого прошло больше 2 лет. Хочу написать письмо в прокуратуру для досрочного освобождения, хочу получить образец письма и помощь в написании.

 

Порядок представления на УДО регулируется ст.187 УИК РБ (в редакции от 17.02.2025 г.)

Применение условно-досрочного освобождения осужденного от отбывания наказания 

при соблюдении условий его применения осуществляется на основании представления органа или учреждения, исполняющих наказание и иные меры уголовной ответственности, либо ходатайства осужденного или его адвоката (законного представителя). Представление направляется в суд органом или учреждением, исполняющими наказание и иные меры уголовной ответственности. Ходатайство подается осужденным, к которому могут быть применены условно-досрочное освобождение от отбывания наказания или его адвокатом (законным представителем) через администрацию органа или учреждения, исполняющих наказание и иные меры уголовной ответственности, которые не позднее чем через пятнадцать дней с момента подачи такого ходатайства направляют его вместе с характеристикой на осужденного в суд.

В случае нарушения осужденным установленного порядка и условий отбывания наказания орган или учреждение, исполняющие наказание и иные меры уголовной ответственности, отзывают представление об условно-досрочном освобождении осужденного от отбывания наказания.

 

В представлении, ходатайстве об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания, характеристике органа или учреждения, исполняющих наказание и иные меры уголовной ответственности, должны содержаться сведения, характеризующие личность осужденного, его поведение, отношение к труду и обучению во время отбывания наказания, отношение к совершенному деянию, информация об устранении последствий совершенного деяния, о признании вины в совершенном преступлении, излагаемые им гарантии стремления вести правопослушный образ жизни после освобождения, а также другие заслуживающие внимания обстоятельства, подтверждающие достижение осужденным определенной степени исправления. В характеристике также должно быть отражено мнение органа или учреждения, исполняющих наказание и иные меры уголовной ответственности, о целесообразности условно-досрочного освобождения от отбывания наказания. 

 

По отбытии осужденным установленной законом части срока наказания администрация органа или учреждения, исполняющих наказание и иные меры уголовной ответственности, обязана в месячный срок рассмотреть вопрос о его представлении к условно-досрочному освобождению от наказания.

 

В случае отказа суда в условно-досрочном освобождении повторное направление соответствующих представления или ходатайства может иметь место не ранее чем по истечении шести месяцев со дня вынесения определения (постановления) суда об отказе.

 

Таким образом, администрация учреждения при наступлении сроков для УДО (зависит от тяжести преступления) обязана рассмотреть вопрос о возможности представления вас к УДО.

Если условия для представления на УДО соблюдены, администрация направляет в суд представление.
Осужденный и его адвокат могут самостоятельно ходатайствовать о применении УДО.

 

Известно, что в отношении осужденных по ст.328 УК, администрация учреждения, исполняющего наказание, в связи с негласными указаниями МВД, зачастую препятствует применению установленных УК оснований для освобождения от уголовной ответственности (УДО, замена на более мягкое наказание) и не направляет представление к УДО в суд.

 

Если при соблюдений всех условий вас не представляют на УДО, вы можете обратиться с жалобой:

  •  в прокуратуру, как надзирающий за исполнением наказания орган;

  • в Департамент по исполнению наказаний.

 

Обращение (жалобу) в ДИН и прокуратуру можно подавать в свободной форме, указав, что вы соответствуете требованиям закона в части представления к УДО, но вам без законных оснований отказывают в направлении представления в суд.
 

Обращаем внимание, что  с 3  марта 2025 г. осужденный , его адвокат (законный представитель) получили право самостоятельного обращения в суд с ходатайствами о применении УДО, которые подаются через администрацию учреждения, исполняющего наказание.

 

Таким образом, вы можете самостоятельно, независимо от администрации) обратиться с ходатайством о применении УДО в суд.

criminalprosecution12

У меня несколько детей, одному из них еще нет года. У мужа есть приговор и наказание в виде лишения свободы без направления в исправительное учреждение. До которого времени сотрудники милиции имеют право приходить и проверять, дома ли муж? Или им всё равно, есть ли маленькие дети? Наша соседка закрывает тамбур и они не сразу могут попасть в квартиру, из-за этого говорят, что муж якобы скрывается, заставляют повесить звонок, но у нас есть домофон.

 

Согласно ст.48-1 УИК

 

1) Сотрудники уголовно-исполнительной инспекции и уполномоченные сотрудники других служб территориальных органов внутренних дел при осуществлении контроля за соблюдением осужденными к ограничению свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа порядка и условий отбывания наказания имеют право:

3) входить в любое время суток в жилище осужденного.

 

Соответственно, нарушения нет.

 

2) Осужденный к ограничению свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа обязан:

8) в свободное от работы, учебы время постоянно находиться в своем жилище или на придомовой территории, не отходя от жилища далее расстояния, определенного уголовно-исполнительной инспекцией, а с девятнадцати до шести часов следующего дня - в своем жилище. Если режим рабочего времени или расписание учебных занятий (занятий) осужденного не позволяют ему находиться в указанное время в своем жилище, уголовно-исполнительной инспекцией устанавливается иное время постоянного нахождения осужденного в своем жилище;

9) предоставлять возможность беспрепятственного входа в свое жилище сотрудникам уголовно-исполнительной инспекции и уполномоченным сотрудникам других служб территориального органа внутренних дел в целях контроля за соблюдением порядка и условий отбывания наказания.

 

Если нет звонка, а дверь всегда закрыта - это можно расценить как намеренное создание препятствий к доступу в жилое помещение.

Рекомендуем не создавать для себя проблем там, где их можно избежать, и не получать нарушение. Если просят установить звонок, лучше установить его.

criminalprosecution13

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право женщина, осужденная условно без направления, не работать, если она является одинокой матерью несовершеннолетнего ребенка?

 

Уточните, пожалуйста, по какой статье и к какому наказанию вы были осуждены. При этом сохраните все персональные данные.

 

Ч.1 ст.342 УК РБ - ограничение свободы без направления в испр. учрежд. открытого типа на срок 2 года 6 месяцев. 

 

Согласно п. 10 ч. 2. ст. 48-1 УИК осужденный к ограничению свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа обязан иметь место работы или заниматься предпринимательской деятельностью, если осужденный подлежит обязательному привлечению к труду.

 

В соответствии с ч. 4 ст. 48-1 УИК осужденный к ограничению свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа, который подлежит обязательному привлечению к труду и к моменту начала исполнения наказания не имеет постоянного места работы, обязан в течение пятнадцати дней трудоустроиться самостоятельно. Если осужденный не устроился на работу по истечении указанного срока, он направляется уголовно-исполнительной инспекцией в комитет по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета для организации его трудоустройства.

 

Законодательство не содержит запрета на привлечения к трудовой деятельности одиноких женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей. Рекомендуем вам письменно обратиться в УИИ с заявлением о разъяснении вашей обязанности на осуществление трудовой деятельности. Кроме того, подумайте о таких видах деятельности как предпринимательская, самозанятость.

criminalprosecution14

Добрый день! Можно ли прекратить уголовное дело по статье 209 ч.2, если возместить ущерб в полном объеме? И могут ли на время следствия заключить под стражу? Если уже есть подписка о невыезде и нарушений нет.

 

Ст.209 ч.2 УК - менее тяжкое преступление.

 

Если вы впервые совершили менее тяжкое преступление, можно прекратить уголовное дело с освобождением от уголовной ответственности по следующим основаниям:

 

1) ст.89 УК - Лицо, совершившее преступление, не представляющее большой общественной опасности, или впервые совершившее менее тяжкое преступление, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный преступлением вред.

 

Возмещаете вред, потерпевший пишет заявление о прекращении по ст.89 УК, следователь (суд) принимает решение о прекращении.

 

2) ст.88 УК РБ- Лицо, впервые совершившее преступление, не представляющее большой общественной опасности, или менее тяжкое преступление, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно после совершения преступления добровольно явилось с повинной или активно способствовало выявлению и (или) раскрытию преступления, возместило причиненный преступлением ущерб (вред), возвратило неосновательное обогащение и (или) уплатило доход, полученный преступным путем, и внесло на депозитный счет органа, ведущего уголовный процесс, уголовно-правовую компенсацию в размере пятидесяти процентов причиненного преступлением ущерба (вреда), но не менее пятнадцати базовых величин.

 

Здесь важно возмещение ущерба и уплата уголовно-правовой компенсации. Согласие потерпевшего тоже имеет значение.

 

Меру пресечения могут применить, если есть основания полагать, что подозреваемый (обвиняемый) скроется от следствия (суда) или иным образом воспрепятствует ходу расследования.

 

В зависимости от личности подозреваемого (обвиняемого) могут и стражу в качестве меры пресечения назначить. Но раз меру пресечения уже избрали, то изменить ее на стражу можно только, если обвиняемый скрылся или препятствует расследованию, а также если не выполняет условия подписки о невыезде.

criminalprosecution15

Здравствуйте. Если против человека открывают в Беларуси дело и просят выплатить определенную сумму денег, а он в это время находится за границей, то какие будут действия органов? Они будут просить его вернуться или буду как-то заочно судить без его личного присутствия?

 

После возбуждения уголовного дела при установлении факта того, что место нахождения подозреваемого неизвестно, объявляется розыск. Производство по делу на период розыска приостанавливается.

Конечно же будут принимать меры к установлению места нахождения человека. Связываются через мессенджеры, уведомляют о производстве расследования, предлагают явиться на следственное действие.

 

Специальное производство проводится только при совершении определенных преступлений и соблюдении условий, указанных в главе 49-3 УПК, а именно:

 

Специальное производство может проводиться на основании постановления следователя с согласия прокурора либо на основании постановления прокурора по уголовному делу, находящемуся в его производстве, при соблюдении одновременно следующих условий:

1) совершеннолетний гражданин Республики Беларусь обвиняется в совершении преступления, предусмотренного статьями 122 - 137, 289, частью 2 статьи 290, статьями 290-1 - 293, частью 4 статьи 294, частью 4 статьи 295, частью 4 статьи 309, частью 3 статьи 311, частью 3 статьи 322, частью 3 статьи 323, частью 3 статьи 324, частью 2 статьи 333, статьями 356 - 361 Уголовного кодекса Республики Беларусь, а также иного преступления, образующего с ним совокупность;

2) иностранным государством отказано в выдаче обвиняемого для осуществления уголовного преследования либо в течение шести месяцев с момента направления Генеральной прокуратурой органу иностранного государства просьбы о выдаче лица для осуществления уголовного преследования не получено согласие иностранного государства на выдачу обвиняемого.

 

Кроме того, если преступление предполагает причинение имущественного вреда, то на имущество подозреваемого/обвиняемого может быть наложен арест в соответствии со ст. 132 УПК. Согласно ей в целях обеспечения возмещения ущерба (вреда), причиненного преступлением, взыскания дохода, полученного преступным путем, гражданского иска, других имущественных взысканий, специальной конфискации орган, ведущий уголовный процесс, вправе наложить арест на имущество подозреваемого, обвиняемого или лиц, несущих по закону материальную ответственность за их действия.

criminalprosecution16

Здравствуйте. Можно узнать, что мне грозит по статье 147 ч. 1 УК и как мне смягчить уголовное наказание в суде?

 

Часть 1 статьи 147 УК РБ предусматривает ограничение свободы на срок до 5 лет либо лишение свободы на срок от 3 до 8 лет.

Согласно ст. 63 УК обстоятельствами, смягчающими ответственность, признаются:

1) явка с повинной;

2) чистосердечное раскаяние в совершенном преступлении;

3) активное способствование выявлению преступления, изобличению других участников преступления, розыску имущества, приобретенного преступным путем;

4) оказание медицинской или иной помощи потерпевшему непосредственно после преступления; добровольные возмещение ущерба, уплата дохода, полученного преступным путем, устранение вреда, причиненного преступлением; иные действия, направленные на заглаживание такого вреда;

5) наличие на иждивении у виновного малолетнего ребенка;

6) совершение преступления вследствие стечения тяжелых личных, семейных или иных обстоятельств;

7) совершение преступления под влиянием угрозы или принуждения либо в силу материальной, служебной или иной зависимости;

8) совершение преступления под влиянием противоправных или аморальных действий потерпевшего;

9) совершение преступления при нарушении условий правомерности крайней необходимости, пребывания среди соучастников преступления по специальному заданию, обоснованного риска, исполнения приказа или распоряжения;

10) совершение преступления беременной женщиной;

11) совершение преступления престарелым лицом.

Кроме того, суд может признать смягчающими ответственность и иные обстоятельства, не указанные в вышеназванной статье (например, совершения преступления впервые, наличие на иждивении несовершеннолетних детей и т.п.). 

 

Огромное значение по таким категориям дел имеет мнение потерпевшего и действия по возмещению вреда. Рекомендуем вам обратиться к адвокату, заключить с ним договор. Адвокат сможет выработать юридическую позицию по делу, подготовить вас к следственным и судебным действиям. Кроме того, адвокат поможет вести переговоры с потерпевшим по возмещению вреда.

 

Поскольку данное  преступление признается тяжким, то меры освобождения от ответственности по ст. 86-89 УК не применимы.

criminalprosecution17

Здравствуйте. Я уехала из Беларуси, спасаясь от политического преследования. Сейчас я готовлю документы для получения статуса беженца. Знаю, что на меня завели политически мотивированное уголовное дело, хочу получить подтверждение из Единой базы правонарушений. Могу ли я дистанционно заключить договор с адвокатом в Беларуси (предусматривает ли это законодательство) для того, чтобы адвокат сделал запрос в базе? Имеет ли значение регистрация, я проживала в <город>. Как правильно сформулировать адвокату свой запрос? Хочу отправить его на официальную электронную почту, это мне нужно для кейса. Заранее большое спасибо! 

 

Ниже укажем несколько способов, как вы можете попытаться выяснить наличие каких-либо дел в отношении вас:

 

1. Обращение к адвокату в Беларуси

Договор с адвокатом может быть заключен вами или вашими родными в любым избранным вами адвокатом (независимо от места регистрации).

Договор может быть заключен удаленно. Лучше заключать вам, т.к. на практике встречаются случаи когда адвокаты отказываются передавать полученную информацию лицу, который не заключал с ним договор. Если уголовное дело имеется и оно подготовлено к передаче в суд адвокату дадут с ним ознакомиться.

Адвокат может сделать запросы в Следственный комитет, прокуратуру и проверить, есть ли на вас какие-либо дела или розыск.

 

Однако с получением информации из единой государственной системы регистрации и учета правонарушений адвокатом не так все просто.

Во-первых установлен специальный порядок получения сведений (о нем ниже), во-вторых в системе отражаются только вынесенные финальные постановления/приговоры (т.е. если дело только возбуждено, но нет приговора/постановления по административному делу - в системе оно не будет отображаться).

 

В силу ст. 15 Закона Республики Беларусь от 09.01.2006 № 94-З "О единой государственной системе регистрации и учета правонарушений", предоставление сведений о правонарушениях физическому лицу осуществляется органами внутренних дел (информационными центрами управлений внутренних дел облисполкомов и главного управления внутренних дел Минского горисполкома) в виде выписки из единого государственного банка данных о правонарушениях (далее - выписка) на основании заявления.

 

Физическое лицо не вправе получать сведения о правонарушениях, касающиеся других лиц, за исключением обращения за такими сведениями:

- на основании доверенности лица, о котором запрашиваются сведения, удостоверенной нотариально;

- законных представителей несовершеннолетних и граждан, признанных судом недееспособными, при предъявлении ими документов, подтверждающих их полномочия.

 

Т.е. если будет выдана доверенность на адвоката с нотариальным удостоверением и она будет содержать полномочия на право получения сведений о правонарушениях в отношении вас, то выписка может быть выдана. Если такая доверенность выдается у иностранного нотариуса, то она должна быть легализована и переведена.

 

Заявление о предоставлении сведений о правонарушениях подается:

- в письменной форме при личном обращении (заявления, поступившие по почте, удовлетворению не подлежат) в органы внутренних дел (отделы внутренних дел гор-, райисполкомов (местных администраций), за исключением дислоцирующихся в областных центрах и г. Минске);

- в виде электронного документа или в иной электронной форме посредством единого портала электронных услуг общегосударственной автоматизированной информационной системы (заявление о предоставлении сведений о правонарушениях должно быть подписано электронной цифровой подписью, выработанной с использованием личного ключа, сертификат соответствующего открытого ключа которой издан в Государственной системе управления открытыми ключами проверки электронной цифровой подписи Республики Беларусь).

 

Выписка предоставляется физическому лицу на платной основе в течение 15 дней со дня подачи заявления.

За предоставление выписки взимается плата в порядке и размерах, установленных Советом Министров Республики Беларусь (плата в размере пяти десятых базовой величины).

 

2. Использование открытых реестров для косвенного понимания наличия уголовного дела

Отсутствие про вас информации на данных реестрах не гарантирует отсутствие в отношении вас уголовного дела, а вот присутствие - резко увеличивает шансы его наличия.

 

Розыск МВД: https://www.mvd.gov.by/ru/wanted 

Ограничение на выезд: https://www.mvd.gov.by/ru/service 

Республиканский список экстремистских материалов http://mininform.gov.by/documents/respublikanskiy-spisok-ekstremistskikh-materialov/ 

Перечень экстремистских организаций https://www.mvd.gov.by/uploads/news/8642/f9ec26b67e0509bae39efc399cdc3f5fa900aee1.docx 

 

3. Наличие косвенных подтверждений

Как правило, при ведении уголовного дела происходят следственные действия (например, розыск, допросы родственников, коллег, запрос характеристики по месту работы, учебы, меры обеспечения (арест на недвижимость, ограничение права на выезд).

Таким образом, при наличии таких активностей со стороны органов также можно предположить наличие в отношении лица проверки или возбужденного дела, доказательства таких действий могут быть представлены органу для получения статуса защиты.

 

4. Мониторинг официальных публикаций

Следите за официальными публикациями и сообщениями в СМИ, где могут упоминаться лица, объявленные в розыск или привлекаемые к ответственности.

criminalprosecution18

Мой молодой человек сейчас отбывает наказание в ИУОТ. Мы вместе 7 лет, но законной супругой не являюсь. Могу ли я посетить его на территории учреждения или какие есть варианты? На данный момент с заявлением к администрации ИУОТ не обращалась, съездить к нему не пробовала, так как это другой город. Хотела уточнить заранее.

 

Согласно гл. 7 Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений открытого типа, утвержденных постановлением Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 13.01.2017 N 15 посещение осужденных в ИУОТ посетителями (под посетителями понимаются близкие родственники и иные лица) осуществляется в установленное распорядком дня ИУОТ время.

 

Общение осужденных с посетителями допускается после предъявления посетителями документов, удостоверяющих личность, а также досмотра их ручной клади.

Место общения осужденных с посетителями определяется ДПНУ в пределах границ территории ИУОТ.

 

Не допускается общение осужденных с посетителями:

1. отказавшимися предъявить документ, удостоверяющий личность, либо ручную кладь для досмотра;

2. имеющими признаки выраженного психического расстройства;

3. имеющими признаки алкогольного опьянения;

4. имеющими признаки состояния, вызванного потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ.

 

Согласно п. 56 Правил порядок посещения осужденных в ИУОТ их близкими родственниками и иными лицами размещается в доступном для посетителей и осужденных месте в пределах границ территории ИУОТ.

 

Таким образом, запрета на посещение вами вашего молодого человека нет. Рекомендуем ему ознакомиться с правилами посещений.

criminalprosecution19

Я гражданка РБ, уже несколько лет там не живу. Недавно получила информацию о том, что против меня начали уголовное дело в Беларуси. Меня интересует, как я могу себя защитить с формальной точки зрения. Имею ли я право удаленно нанять адвоката, чтобы иметь доступ к информации по делу, которое ведется? Также я бы хотела получить какие-то документы связанные с уголовным делом - можно ли как-то это сделать, находясь в другой стране? Может быть, мой родственник (который проходит свидетелем по делу) может получить какие-то документы? Что мне нужно предпринять, чтобы получить бумаги? Сама в Беларусь поехать для получения бумаг я не планирую.

 

Да, вы можете нанять адвоката без возвращения в Беларусь - юридического запрета на это нет. Однако действует принцип свободы заключения договора, поэтому тут важно, чтобы адвокат согласился вас представлять.

Если вы узнали об уголовном деле в рамках специального производства, то адвокат будет назначен государством. В таком случае необходимо подать ходатайство о возможности установить с ним связь (коммуникацию).

 

В любом случае, если Вы признаны подозреваемой (обвиняемой), то имеете все права, предусмотренные УПК.

 

Обвиняемый имеет право (ст.43 УПК):

  • знать, в чем он обвиняется, для чего при предъявлении обвинения немедленно получить от органа, ведущего уголовный процесс, копию постановления о привлечении его в качестве обвиняемого, а по делам частного обвинения - копию заявления лица, пострадавшего от преступления, за исключением случая, указанного в части 1 статьи 59-1 настоящего Кодекса;

  • с момента ознакомления с постановлением о применении меры пресечения либо с постановлением о привлечении в качестве обвиняемого получить от органа уголовного преследования письменное уведомление о его правах;

  • уведомить через орган, ведущий уголовный процесс, членов семьи или близких родственников о месте своего содержания под стражей;

  • в случае применения меры пресечения в виде заключения под стражу получить до начала первого допроса в качестве обвиняемого юридическую консультацию адвоката за счет средств местного бюджета;

  • иметь защитника или нескольких защитников с момента предъявления обвинения, отказаться от защитника и защищать себя самостоятельно, прекратить полномочия своего защитника;

  • беспрепятственно общаться со своим защитником наедине и конфиденциально без ограничения количества и продолжительности бесед;

  • по его ходатайству быть допрошенным при участии защитника;

  • давать показания или отказаться от дачи показаний;

  • представлять доказательства;

  • заявлять отводы и ходатайства, в том числе о заключении досудебного соглашения о сотрудничестве, о принятии мер по обеспечению его безопасности, членов семьи, близких родственников и иных лиц, которых он обоснованно считает близкими, а также имущества;

  • пользоваться родным языком или услугами переводчика;

  • заявлять о своей виновности или невиновности;

  • возражать против действий органа уголовного преследования и требовать внесения его возражений в протокол следственного или другого процессуального действия, проводимого с его участием;

  • знакомиться с протоколами следственных и других процессуальных действий, в которых он участвовал, и делать замечания по поводу правильности и полноты записей в протоколах; при участии в следственном или другом процессуальном действии требовать внесения в протокол указанного действия записей об обстоятельствах, которые, по его мнению, должны быть отмечены;

  • обжаловать в суд задержание, заключение под стражу, домашний арест или принудительное помещение в судебно-психиатрический экспертный стационар для проведения экспертизы;

  • с момента получения уведомления об окончании предварительного расследования знакомиться с уголовным делом и выписывать из него сведения в любом объеме, а также с разрешения следователя копировать интересующие его материалы уголовного дела, за исключением названных в части 8 статьи 193 настоящего Кодекса и сведений, составляющих государственные секреты;

  • участвовать в судебном заседании суда первой инстанции, в том числе в исследовании доказательств уголовного дела, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - в заседаниях судов апелляционной, кассационной и надзорной инстанций и при производстве по уголовному делу по вновь открывшимся обстоятельствам;

  • требовать внесения в протокол судебного заседания записей об обстоятельствах, которые, по его мнению, должны быть отмечены; знакомиться с кратким протоколом, протоколом судебного заседания, со звуко- или видеозаписью хода закрытого судебного заседания, получать копию звуко- или видеозаписи хода открытого судебного заседания и подавать на них замечания;

  • выступать в судебных прениях с речью и репликой в случае, когда он самостоятельно осуществляет свою защиту;

  • произносить последнее слово в судебном заседании суда первой инстанции;

  • получать от органа, ведущего уголовный процесс, уведомления о принятии решений, затрагивающих его права и интересы, а также копии искового заявления, заявления по делам частного обвинения, о применении меры пресечения и иных мер процессуального принуждения, о продлении срока содержания под стражей и домашнего ареста в качестве меры пресечения, о передаче уголовного дела прокурору для направления в суд, о назначении судебного разбирательства, копию приговора, определения суда апелляционной, кассационной или надзорной инстанции или другого итогового решения суда, за исключением случая, указанного в части 1 статьи 59-1 настоящего Кодекса;

  • подавать жалобы на действия и решения органа, ведущего уголовный процесс, в том числе обжаловать приговор или другое итоговое решение суда;

  • отзывать поданную им или его защитником жалобу;

  • примиряться с потерпевшим, в том числе с участием медиатора;

  • подавать возражения на протесты государственного обвинителя, прокурора и жалобы других участников уголовного процесса, доведенные до его сведения органом, ведущим уголовный процесс, или ставшие известными ему в результате иных обстоятельств;

  • высказывать в судебном заседании мнения по поводу ходатайств и предложений других участников уголовного процесса, а также по вопросам, разрешаемым судом;

  • возражать против действий другой стороны либо председательствующего;

  • получать возмещение вреда, причиненного действиями органа, ведущего уголовный процесс, а в случае, если обвинение не подтвердилось, быть реабилитированным.

 

В ходатайстве о получении материалов дела следует указать:

– что вы узнали о возбуждении уголовного дела в отношении вас (например, из открытых источников, от родственников, из вызовов на допрос);

– что у вас нет официальной информации о правовой квалификации действий (статье УК);

– просьбу предоставить информацию о сути обвинения и процессуальном статусе (обвиняемая, подозреваемая, свидетель и т. д.).

 

С практической точки зрения, вы можете нанять адвоката, но скорее всего потребуется доверенность (многие адвокаты без нее не беруться). В таком случае можете оформить доверенность (например, у польского нотариуса с переводом на русский и апостилем/легализацией) и передать полномочия адвокату.

Более простой вариант, чтобы ваши родственники или любые ваши знакомые заключили договор на защиту по уголовному делу.

 

Вы можете подать ходатайство с просьбой проинформировать вас, в чём именно вас обвиняют, особенно если вы не знаете точной статьи Уголовного кодекса. Это право закреплено в УПК Республики Беларусь.

Если ваш родственник проходит по делу в качестве свидетеля, он не имеет права запрашивать материалы дела от вашего имени. Он может участвовать в допросах, но не сможет официально получить документы.

 

Номера телефонов адвокатов в Беларуси: https://www.brka.by/ 

criminalprosecution20

После отбытого наказания по тяжкой статье состою на учёте в инспекции: хожу отмечаться каждые три месяца. Около месяца назад поменяла место регистрации (прописки) в том же городе. Но ещё не уведомила об этом инспекцию. Планировала сделать это в следующий свой визит, поскольку мне назначили нового инспектора, но я пока не знаю, кто он. Есть ли какие-то сроки по уведомлению? Будет ли это считаться нарушением и какие последствия может иметь?

 

В соответствии со ст.81 УК:

 

В течение срока судимости лицо находится под профилактическим наблюдением и в связи с этим обязано предварительно уведомлять орган внутренних дел об изменении места жительства, о выезде по личным делам в другую местность на срок более одного месяца, являться в указанный орган по его вызову в установленный срок и при необходимости давать пояснения относительно своего поведения и образа жизни.

 

Согласно ст.9 УИК:

 

Лица, за которыми в течение срока судимости осуществляется профилактическое наблюдение, обязаны предварительно уведомлять орган, осуществляющий профилактическое наблюдение, об изменении места жительства, о выезде по личным делам в другую местность на срок более одного месяца, являться в указанный орган по его вызову в установленный срок и при необходимости давать пояснения относительно своего поведения и образа жизни, а также поступить на работу или учебу или заниматься иной деятельностью, при осуществлении которой лицо считается занятым в соответствии с законодательством о занятости населения, являться в организацию здравоохранения для прохождения принудительного лечения, назначенного в соответствии со статьей 107 Уголовного кодекса Республики Беларусь, и выполнять мероприятия, предусмотренные в рамках диспансерного наблюдения при прохождении такого лечения (при возложении указанных обязанностей судом).

Осужденному, не выполняющему возложенные на него обязанности, может быть объявлено официальное предупреждение.


 

Статья 25.11 КоАП

Несоблюдение требований превентивного надзора или профилактического наблюдения

 

1. Несоблюдение лицом, за которым установлен превентивный надзор, требований превентивного надзора без уважительных причин - влечет наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин, или общественные работы, или административный арест.

2. Невыполнение без уважительных причин лицом, отбывшим наказание и находящимся под профилактическим наблюдением, обязанностей, налагаемых при осуществлении профилактического наблюдения, - влечет наложение штрафа в размере до пяти базовых величин.

3. Деяния, предусмотренные частью 2 настоящей статьи, совершенные повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такие же нарушения, - влекут наложение штрафа в размере от двух до десяти базовых величин, или общественные работы, или административный арест.

 

Таким образом, уведомлять об изменении места жительства надо предварительно, т.е. до, а не после его изменения.

Соответственно вы уже нарушили возложенную на вас обязанность предварительного уведомления об изменении места жительства  и можете быть привлечены к административной ответственности по ч.2 ст.25.11 КоАП с наложением взыскания в виде штрафа.

 

Неисполнение обязанности по уважительной причине не влечет административной ответственности.

criminalprosecution21

Ко мне утром домой пришел оперуполномоченный и принудительным тоном сказал собираться и проехать с ним в отделение. Имеют ли они право без моего согласия и без документа о задержании заставить проехать с ними? А также, подскажите, имеют ли право без моего согласия отправлять меня на полиграф, даже если я прохожу по делу как подозреваемая?

 

Нет, так нельзя. Согласно статье 107 УПК, задержание возможно на основании постановления органа уголовного преследования (т.е. вас должны были бы ознакомить с постановлением о задержании) либо по непосредственно возникшему подозрению в совершении преступления. Во втором случае задержание допускается если:

  • лицо застигнуто при совершении преступления или непосредственно после него;

  • очевидцы, в том числе потерпевшие, прямо указывают на данное лицо как на совершившее преступление;

  • на данном лице или при нем обнаружены явные следы преступления.

УПК регулирует порядок задержания по непосредственно возникшему подозрению в совершении преступления в ст. 110. Согласно ей  немедленно после доставления задержанного в орган уголовного преследования должностным лицом, осуществившим фактическое задержание, составляется протокол, в котором указываются основания, место и время фактического задержания (с указанием часа и минут), результаты личного обыска, а также время составления протокола. Орган дознания, следователь, прокурор в течение трех часов с момента доставления подозреваемого в орган уголовного преследования принимают решение о задержании, о чем выносится постановление. Постановление объявляется задержанному.

 

Что касается "полиграфа", на самом деле этот вопрос не урегулирован в достаточной степени, но насильно исследование провести нельзя. Если вы отказываетесь от проведения психофизиологического исследования, вы отказывайтесь и от участия в нем, то есть без вашего письменного согласия его провести нельзя. Если вас принуждают - это уже пытки. Просто указывайте в протоколе своими словами "с назначением исследования ознакомлена, от его проведения отказываюсь". При этом ваш отказ – не означает признание вины. Если будут вопросы, например, в суде, то вы всегда можете сказать, что это исследование не подтверждено научными исследованиями. Кроме того, результаты полиграфического исследования не являются доказательством по уголовному делу.

criminalprosecution22

Здравствуйте. Если у человека была судимость, но по прошествии 5 лет она была снята, то когда этот человек будет заказывать справку о несудимости, в ней будет указано, что когда-то у него была судимость?

 

Это будет зависеть от того, какой объём информации из единого государственного банка данных о правонарушениях будет запрошен в заявлении.

 

Если в заявлении будет заполнен раздел «сведения о судимости и (или) привлечении к административной ответственности», то в справке будет содержаться информация только о той судимости, которая на момент выдачи справки не погашена или не снята. Сведений о погашенной или снятой судимости в справке не будет.

 

Если в заявлении будет заполнен раздел «все сведения о преступлениях и (или) административных правонарушениях», то в справке будет содержаться информация как о неснятой (непогашенной) судимости, так и о снятой (погашенной).

 

Таким образом, если вам необходима справка без указания погашенной или снятой судимости, то вам при заполнении заявления о предоставлении сведений о правонарушениях необходимо очень внимательно отнестись к тому, в каком именно поле вы делаете отметку.

 

Образцы заявлений есть на сайте МВД, например для Минска есть соответствующая форма.

Я находилась на домашней химии по 342 статье УК РБ, недавно была помилована указом президента РБ, однако, невыезд с меня не сняли и снимать не собираются, но никаких документов, регламентирующих этот запрет, не предоставляют, также не нашла ничего в общем доступе. Какой закон может регулировать запрет на выезд? Говорят, что снимут после погашения судимости (через 2 года). Хочется уточнить, насколько это правомерно, так как есть стойкое ощущение, что это ошибочно.

(ответ на вопрос по состоянию на 09.03.2026)

 

В соответствии со ст.7 Закона "О порядке выезда из Республики Беларусь и въезда в Республику Беларусь граждан Республики Беларусь"

право гражданина на выезд из Республики Беларусь может быть временно ограничено, если:

  • он осведомлен о государственной тайне, - на срок, установленный в решении о временном ограничении его права на выезд из Республики Беларусь;

  • он является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу;

  • он осужден за совершение преступления, за исключением осужденных без назначения наказания или к наказанию в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, - на срок, установленный органом или учреждением, исполняющими наказание или иные меры уголовной ответственности, но не более чем до отбытия наказания или освобождения от наказания либо до истечения срока отсрочки исполнения наказания или испытательного срока;

  • за ним установлен превентивный надзор, - до прекращения превентивного надзора;

  • он не исполняет без уважительных причин имущественные, налоговые или иные обязательства перед Республикой Беларусь, ее административно-территориальными единицами, физическими и юридическими лицами, установленные вступившими в законную силу судебными постановлениями, а также требования, содержащиеся в исполнительных документах;

  • ему предъявлен иск в порядке гражданского судопроизводства или судопроизводства по экономическим делам;

  • он состоит на профилактическом учете в органах государственной безопасности, - до снятия с профилактического учета;

  • его выезд противоречит интересам национальной безопасности, - на срок до шести месяцев;

  • в отношении него ведется административный процесс за совершение административного правонарушения против порядка управления, - в целях обеспечения исполнения постановления судьи о наложении административного взыскания в виде штрафа.

 

Гражданин вправе получить информацию о наличии в банке данных сведений о себе и гражданах, законным представителем которых он является.

Гражданин, желающий получить такие сведения, не должен обосновывать свой интерес к запрашиваемой информации.

Сведения, содержащиеся в банке данных, предоставляются гражданину в форме справки (выписки) при его личном обращении в территориальный орган внутренних дел либо дипломатическое представительство или консульское учреждение Республики Беларусь.

Все случаи предоставления гражданам сведений, содержащихся в банке данных, фиксируются уполномоченными должностными лицами Министерства внутренних дел и (или) специальными программно-техническими средствами в автоматическом режиме

 

Если вы не состоите на профучете в КГБ, остается только основание - выезд представляет угрозу нац безопасности. Законных оснований для установления ограничения на срок судимости нет.

 

Обратитесь в КГБ с запросом о предоставлении информации об основаниях установления запрета на выезд.

Через сколько дней должны вернуть телефон, если его забирали на экспертизу?

(ответ на вопрос по состоянию на 12.03.2026)

 

Срок хранения вашего телефона определяет следователь. Если вы являетесь обвиняемым, то телефон может быть признан орудием совершения преступления или вещественным доказательством, что повлечет его хранение в материалах уголовного дела. И уже суд при вынесении приговора будет решать вопрос о судьбе вещественных доказательств.

 

Согласно ст. 96 Уголовно-процессуального кодекса (далее – УПК) вещественными доказательствами признаются предметы, которые служили орудиями и средствами совершения преступления, или сохранили на себе следы преступления, или были объектами преступных действий, а также деньги и иные ценности, добытые преступным путем, и все другие предметы и документы, которые могут служить средствами по обнаружению преступления, установлению фактических обстоятельств уголовного дела, выявлению виновных либо опровержению обвинения или смягчению ответственности обвиняемого.

 

В соответствии со ст. 97 УПК вещественные доказательства должны быть описаны в протоколах осмотра и других следственных действий, по возможности сфотографированы и приобщены к уголовному делу постановлением (определением) органа, ведущего уголовный процесс. Вещественные доказательства должны храниться при уголовном деле и передаваться вместе с ним. Вещественные доказательства хранятся до вступления приговора в законную силу или до истечения срока на обжалование постановления или определения о прекращении производства по уголовному делу. В случаях, когда спор о праве на предмет подлежит разрешению в порядке гражданского судопроизводства, вещественные доказательства хранятся до вступления в законную силу решения суда.

 

Согласно ст. 98 УПК в приговоре, определении или постановлении о прекращении производства по уголовному делу должен быть решен вопрос о вещественных доказательствах. При этом:

  1. предметы преступления, не подлежащие возврату потерпевшему или иному лицу, орудия и средства совершения преступления, принадлежащие обвиняемому, подлежат специальной конфискации или уничтожаются;

  2. вещи, изъятые из оборота, а также информация, распространение которой запрещено и (или) ограничено, подлежат специальной конфискации или уничтожаются;

  3. предметы, не представляющие ценности и не могущие быть использованными, подлежат уничтожению, а в случае ходатайства заинтересованных лиц или учреждений могут быть выданы им;

  4. деньги и иные ценности, приобретенные преступным путем, по приговору суда или постановлению органа уголовного преследования обращаются на возмещение вреда от преступления потерпевшему, иному лицу либо по приговору, постановлению, определению суда подлежат специальной конфискации. Другие вещественные доказательства выдаются их законным владельцам, а при неустановлении последних подлежат обращению в доход государства. В случае спора об их принадлежности он подлежит разрешению в порядке гражданского судопроизводства;

  5. документы, являющиеся вещественными доказательствами, остаются при уголовном деле в течение всего срока его хранения либо передаются заинтересованным лицам или учреждениям.

Мой родственник находится в сложной ситуации. К нему пришли с обыском, но он живет не по месту прописки. Хотелось бы понять, к чему готовиться?

(ответ на вопрос по состоянию на 12.03.2026)

 

Согласно ст. 210 УПК о проведении обыска и выемки следователем, органом дознания выносится постановление. Постановление о проведении обыска, а также выемки документов, содержащих государственные секреты или иную охраняемую законом тайну, должно быть санкционировано прокурором или его заместителем, за исключением случаев их проведения по постановлению Председателя Следственного комитета Республики Беларусь, Председателя Комитета государственной безопасности Республики Беларусь или лиц, исполняющих их обязанности.

 

В исключительных случаях, когда имеется реальное опасение, что разыскиваемый и подлежащий изъятию объект может быть из-за промедления с его обнаружением утрачен, поврежден или использован в преступных целях либо разыскиваемое лицо может скрыться, обыск может быть проведен без санкции прокурора с последующим направлением ему в течение 24 часов сообщения о проведенном обыске.

Обыск проводится с участием понятых. В необходимых случаях при обыске и выемке участвует специалист.

 

До начала проведения обыска или выемки следователь, лицо, производящее дознание, обязаны предъявить постановление об их проведении.

 

Приступая к обыску, следователь, лицо, производящее дознание, предлагают выдать добровольно подлежащие изъятию орудия и средства совершения преступления, предметы, документы и ценности, которые могут иметь значение для уголовного дела. Если они выданы добровольно и нет оснований опасаться сокрытия подлежащих изъятию орудий и средств совершения преступления, предметов, документов и ценностей, следователь, лицо, производящее дознание, вправе не проводить дальнейших поисков.

 

При проведении обыска могут вскрываться запертые помещения и хранилища, если владелец отказывается добровольно их открыть. При этом не должны допускаться не вызываемые необходимостью повреждения запоров дверей и других предметов.

Следователь, лицо, производящее дознание, вправе запретить лицам, находящимся в помещении или месте, где проводятся обыск или выемка, и лицам, приходящим в это помещение или место, покидать его, а также общаться друг с другом или иными лицами до окончания обыска или выемки.

При проведении обыска и выемки следователь, лицо, производящее дознание, обязаны ограничиваться изъятием предметов и документов, которые могут иметь отношение к делу. Вещи, изъятые из оборота, подлежат изъятию независимо от их отношения к делу.

 

Обыск и выемка в жилище и ином законном владении, в помещениях организаций проводятся в присутствии лиц, указанных в частях восьмой и девятой статьи 204 УПК.

В соответствии с чч.8-9 ст. 204 УПК при осмотре жилища и иного законного владения должно быть обеспечено присутствие проживающего в нем совершеннолетнего лица. В случае невозможности его присутствия приглашаются представители организации, осуществляющей эксплуатацию жилищного фонда и (или) предоставляющей жилищно-коммунальные услуги, или местного исполнительного и распорядительного органа. При невозможности обеспечить присутствие указанных лиц при проведении осмотра жилища или иного законного владения, которые являются местом происшествия либо хранения орудий и средств совершения преступления, других предметов со следами преступления, допускается проведение осмотра без участия указанных лиц. Осмотр в помещении организации проводится в присутствии представителей администрации, а в местах, где хранятся материальные ценности, - в присутствии представителей администрации или материально ответственного лица. В случае отказа указанных лиц от присутствия при осмотре либо невозможности их прибытия к месту осмотра в оговоренное с органом уголовного преследования время осмотр может быть проведен в присутствии иного лица, определенного администрацией, а при его отсутствии - в присутствии представителя местного исполнительного и распорядительного органа.

Я отбываю наказание без направления в ИУОТ. Подошла замена и меня начали проверять каждый день, при поездке в командировку на два дня в другой город я входил в ТЦ в неустановленное время. Вопрос: распространяются данные временные рамки на меня, когда я нахожусь в командировке? Хотелось бы узнать, при выезде в командировку и возвращении из нее, когда начинается время и когда оно заканчивается? Какие места можно посещать и в какие временные рамки? Маршрутный лист является подтверждением или надо предоставлять копию отмеченной командировки инспектору УИИ? А что если во время командировки посетил несколько объектов по работе, а в маршрутном листе был указан один адрес?

(ответ на вопрос по состоянию на 01.05.2026)

 

1. Распространяются ли временные рамки на посещение магазинов в командировке?

 

Краткий ответ: Да, распространяются.

 

Обоснование: Согласно ст. 48-1 УИК Республики Беларусь, осужденный обязан соблюдать установленный для него распорядок дня.

Временные ограничения на посещение торговых объектов устанавливаются постановлением начальника УИИ.

В законе нет оговорки, что при смене места нахождения (командировке) данные ограничения приостанавливаются.

Ваш «статус» осужденного не меняется от того, в каком городе вы находитесь. Командировка – это лишь временная смена места нахождения и работы с разрешения УИИ. Если вам разрешено посещение магазинов, например, с 13:30 до 14:30, то и в другом городе вы должны придерживаться этого графика. Любое нахождение в ТЦ вне этого времени (даже в другом городе) формально является нарушением порядка и условий отбывания наказания.

В УИК РБ четко прописан запрет на посещение мест, где осуществляется распитие алкогольных напитков. Современные ТЦ практически всегда имеют фуд-корты или кафе, где продается алкоголь/пиво. С точки зрения закона, посещение общественного туалета внутри ТЦ может приравниваться к нахождению в самом ТЦ. Аргумент «мне очень было нужно» для инспектора и суда не всегда является уважительной причиной, исключающей вину. Безопаснее воспользоваться общественными туалетами вне торговых объектов.

 

2. Сроки командировки: когда начинается и заканчивается время?

Краткий ответ: Время командировки исчисляется строго по приказу нанимателя и выданному вам разрешению УИИ, но режим «домашнего» времени (нахождение в жилье) подстраивается под место вашего временного пребывания.

 

Обоснование:

1. Начало: С момента убытия (время отправления поезда/автобуса или выезда на авто, указанное в маршрутном листе).

2. Окончание: Момент возвращения к месту постоянного жительства.

3. Временные рамки: В командировке вашим «жилищем» становится гостиница или съемная квартира, адрес которой вы обязаны сообщить инспектору.

В часы, когда вы должны быть дома (например, с 19:00 до 06:00), вы должны находиться именно в этом временном жилье.

 

3. Документальное подтверждение: Маршрутный лист vs Командировочное удостоверение

Краткий ответ: Необходимо предоставлять максимально полный пакет документов, подтверждающий каждый ваш шаг.

 

Обоснование:

Маршрутный лист – это внутренний документ компании. Для УИИ он является подтверждением, но второстепенным.

Командировочное удостоверение с отметками «прибыл/убыл» (хотя они сейчас не обязательны для налоговой, для УИИ они критически важны как доказательство вашего местонахождения) или заверенная копия приказа о командировке — это основные документы.

 

Если вы посетили несколько объектов, а в маршрутном листе указан один – это риск.

Инспекторы могут расценить это как отклонение от маршрута.

 

Статья 48-1 УИК РБ обязывает осужденного «соблюдать маршрут движения». Если вы отклонились от него (поехали на другой объект, не указанный в бумагах), это трактуется как нарушение режима.

Прошло судебное заседание по уголовному делу по ст. 205 ч.1 УК РБ. Обвиняемому назначен штраф всего лишь 50 б.в. Следствие длилось больше двух лет, пока удалось перевести его из статуса свидетеля в подозреваемого. Я, как потерпевший, категорически не согласен со столь незначительным наказанием. На заседании подсудимый называл свою зарплату около 2500 бел. рублей. Живёт один: ни семьи, ни детей. Такое наказание для него – это просто смех. Есть ли варианты пересмотреть решение суда и ужесточить наказание?

(ответ на вопрос по состоянию на 25.05.2026)

 

Вам необходимо подавать апелляционную жалобу на приговор в части наказания и в части возмещения морального вреда.

Это необходимо сделать в течение 10 дней с момента оглашения приговора (если приговор был 27.01., то срок до 06.02. включительно).

Согласно ч. 1 ст. 370 УПК Республики Беларусь обвиняемый, его защитник и законный представитель, представитель умершего обвиняемого, а также потерпевший, частный обвинитель и (или) их представители вправе обжаловать в апелляционном порядке приговор суда первой инстанции, не вступивший в законную силу.

 

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 371 УПК Республики Беларусь не вступившие в законную силу приговоры могут быть обжалованы и опротестованы в апелляционном порядке через суд, постановивший приговор – приговоры районных (городских) судов – в областной, Минский городской суды. То есть в шапке вы указываете областной или Мингорсуд, но подаете через районный суд.

 

Апелляционные жалоба или протест должны содержать:

1) наименование суда, которому адресуются жалоба или протест;

2) данные о лице, подавшем жалобу или принесшем протест, с указанием его процессуального положения, места жительства или места нахождения;

3) указание на приговор, который обжалуется или опротестовывается, и наименование суда, постановившего этот приговор;

4) доводы лица, подавшего жалобу или принесшего протест, с указанием на то, в чем заключается неправильность приговора и в чем состоит его просьба;

5) перечень прилагаемых к жалобе или протесту материалов;

6) дату и подпись лица, подавшего жалобу или принесшего протест (ч. 1 ст. 327 УПК).

Апелляционные жалоба или протест, в которых ставится вопрос об изменении приговора по основаниям, указанным в части 3 статьи 396 УАК, также должны содержать указание, о каком конкретно ухудшении положения обвиняемого ставится вопрос в жалобе или протесте. Когда апелляционная жалоба подана или апелляционный протест принесен по основанию мягкости назначенного наказания, в них, кроме того, должно содержаться указание, о назначении какого вида, срока, размера основного и (или) дополнительного наказания либо о применении какой более строгой иной меры уголовной ответственности просит лицо, подавшее жалобу или принесшее протест.

 

Еще раз про срок – если вы его пропустите, то вашу жалобу не примут. Апелляционные жалобы и протесты на приговор суда первой инстанции могут быть поданы в течение десяти суток со дня провозглашения приговора, обвиняемым, содержащимся под стражей, – в тот же срок со дня вручения ему копии приговора, а обвиняемым, в отношении которого вынесено постановление о проведении специального производства, – в тот же срок со дня размещения информации о результатах рассмотрения уголовного дела, назначенном судом наказании и (или) применении иных мер уголовной ответственности на Интернет-портале судов общей юрисдикции Республики Беларусь.

 

Кроме того, вы можете обратиться к адвокату, оплатить ему гонорар и он вам напишет такую жалобу. При этом оплаченный гонорар также можно взыскать с обвиняемого.

По истечении какого времени можно просить снятия судимости по тяжкой статье? Какие документы нужны при этом и как происходит сама процедура прошения?

(ответ на вопрос по состоянию на 25.05.2026)

 

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 97 УК судимость погашается в отношении осужденного за тяжкое преступление – по истечении пяти лет после отбытия основного и дополнительного наказаний.

 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 УК Если лицо, имеющее судимость, возместило причиненный преступлением ущерб (вред), уплатило доход, полученный преступным путем, доход, полученный от использования имущества, добытого преступным путем, после отбытия наказания ведет законопослушный образ жизни и в случае трудоспособности занимается деятельностью, при осуществлении которой считается занятым в соответствии с законодательством о занятости населения, то по заявлению этого лица суд может снять с него судимость до истечения сроков, указанных в ст.ст. 97 и 121 УК, но не ранее истечения половины срока судимости.

 

Таким образом, необходимо истечение половины срока для погашения (2,5 года).

Документы, подтверждающие погашение ущерба и ведение законопослушного образа жизни.

Мне назначен условный срок с испытательным 1 год (ст.78 УК РБ). Скажите, могу ли я подать ходатайство после половины испытательного срока, на отмену судимости и срока?

(ответ на вопрос по состоянию на 01.05.2026)

 

Подать ходатайство о снятии судимости по УК возможно, как правило, после отбытия не менее половины срока судимости (в зависимости от категории преступления). Однако в ваших ситуациях фактического отбытия наказания нет, поскольку его исполнение отсрочено в рамках условного неприменения, а срок судимости совпадает с испытательным сроком. Поэтому по окончании испытательного срока судимость будет погашена автоматически. На всякий случай уточните у инспектора: возможно, вы друг друга просто не совсем правильно поняли.

 

Ст. 98 УК: Если лицо, имеющее судимость, возместило причиненный преступлением ущерб (вред), уплатило доход, полученный преступным путем, доход, полученный от использования имущества, добытого преступным путем, после отбытия наказания ведет законопослушный образ жизни и в случае трудоспособности занимается деятельностью, при осуществлении которой считается занятым в соответствии с законодательством о занятости населения, то по заявлению этого лица суд может снять с него судимость до истечения сроков, указанных в статье 97 УК, но не ранее истечения половины срока судимости.

Ст. 97 УК судимость погашается: в отношении осужденного с отсрочкой исполнения наказания – со дня вступления в законную силу решения суда об освобождении осужденного от наказания. 

 

Как можете видеть, в силу ст. 97 УК Республики Беларусь «судимость погашается: в отношении осужденного с  условным неприменением наказания - по истечении испытательного срока, если назначенное наказание не было приведено в исполнение.».

При этом по ст. 98 УК Республики Беларусь «…суд может снять с него судимость… но не ранее истечения половины срока судимости», однако данная норма прямо связывает снятие судимости с условием «после отбытия наказания», тогда как при осуждении по ст. 78 УК наказание постановляется «не приводить в исполнение» при соблюдении условий испытательного срока.

Таким образом, УК не предусматривает способ уменьшения испытательного срока по смысле ст. 78 УК.

Я бы хотела проконсультироваться по уголовному процессу по статье 153 УК РБ. Было обращение в РУВД по нанесению телесных повреждений. Согласно судебно-медицинской экспертизе были нанесены легкие телесные повреждения. Написано заявление о привлечении к ответственности. Милиция усмотрела действия статьи 153 УК РБ. Это статья частного обвинения. Для привлечения к ответственности я лично должна обратить в суд? Почему милиция не передает дело самостоятельно и не применяет никаких мер к подозреваемому, кроме беседы (которая была спустя неделю после вызова милиции)?

(ответ на вопрос по состоянию на 01.05.2026)

 

Понимаем ваше замешательство: кажется, что если произошло преступление и милиция это подтвердила, то «государственная машина» должна закрутиться сама собой. Однако в случае со статьей 153 УК РБ действительно есть особенности.

 

Согласно ч. 2 ст. 26 Уголовно-процессуального кодекса (далее – УПК РБ), дела по ст. 153 УК (легкие телесные) относятся к категории дел частного обвинения.

Государство считает, что такие конфликты – это личное дело граждан. Пока вы официально не попросите суд начать процесс, государство не вмешивается.

 

Вам необходимо подать заявление (жалобу) напрямую в районный (городской) суд по месту совершения преступления. Милиция не имеет права возбуждать уголовное дело по этой статье (за редким исключением дело может быть возбуждено прокуратурой, см. ниже). По закону это дело частного обвинения. Это значит, что вы сами выступаете в роли обвинителя: сами инициируете процесс, сами поддерживаете обвинение в суде и сами вправе в любой момент помириться с обидчиком. До тех пор, пока суд не принял ваше заявление и не начал производство, у милиции нет правовых оснований применять к подозреваемому меры пресечения (например, задержание или подписку о невыезде). Профилактическая беседа – это часто максимум, что они могут сделать на данном этапе.

 

Согласно ст. 426 УПК, возбуждение дела частного обвинения осуществляется путем подачи в районный (городской) суд заявления о совершении в отношении его преступления, предусмотренного частями 2 ст. 26 УПК.

 

Заявление должно содержать

- наименование суда, в который оно подается;

- изложение обстоятельств преступления,

- сведения о лице, его совершившем, и

- доказательства, подтверждающие виновность лица в совершении преступления;

- перечень лиц, подлежащих вызову в судебное заседание в качестве свидетелей;

- сведения о специалисте и иных лицах, которых заявитель считает необходимым вызвать в судебное заседание.

Заявление представляется суду в копиях по числу лиц, в отношении которых возбуждается дело частного обвинения.

 

С момента принятия судом заявления лицо, подавшее его, является частным обвинителем, а лицо, в отношении которого подано заявление, – обвиняемым.

 

Если в ходе проверки по заявлению милиция усматривает признаки преступления частного обвинения (ст. 153 УК), она обязана:

- Вынести постановление об отказе в возбуждении уголовного дела.

- Разъяснить потерпевшему его право обратиться напрямую в суд.

- Передать материалы проверки в архив или выдать вам на руки для суда (по запросу суда).

 

Прокурор может возбудить такое дело сам (без вашего участия) только в том случае, если вы находитесь в зависимом положении от обидчика, не можете защищать свои интересы по состоянию здоровья или если преступление затрагивает интересы государства/общества (ст. 26 УПК РБ). Если вы дееспособный взрослый человек – всё в ваших руках, не стоит уповать только на прокурора.

 

Практические рекомендации:

 

Для того чтобы обидчик понес наказание, вам нужно пройти следующие этапы:

 

Шаг 1. Подготовка заявления в суд

Это не просто заявление «прошу наказать», а документ, соответствующий требованиям ст. 426 УПК РБ (см. выше).

 

Шаг 2. Подача документов

Вы подаете жалобу в канцелярию суда по уголовным делам. Количество копий жалобы должно соответствовать количеству обвиняемых (обычно 2 экз. – суду и обвиняемому).

 

Шаг 4. Судебное заседание

Судья вызовет вас и обидчика.

В делах частного обвинения бремя доказывания лежит на вас. Вам нужно будет подтвердить, что именно этот человек нанес травмы.

Медзаключение - Ваше основное доказательство.

 

Вы можете нанять адвоката для представления ваших интересов. Если суд признает человека виновным, вы сможете взыскать с него расходы на адвоката.

Расскажите, пожалуйста, как происходит процедура освобождения следственно-арестованного из СИЗО в связи с освобождением от уголовной ответственности (по статье 88-1) на основании Указа Президента РБ и сколько занимает времени освобождение? Мы подавали ходатайство об освобождении от уголовной ответственности в связи с добровольным возмещением ущерба. Следователь связался с нашим адвокатом и сказал, что нас помиловали.

(ответ на вопрос по состоянию на 23.06.2026)

 

Согласно п. 218 Правил внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел, утвержденных постановление Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 13.01.2004 № 3, основаниями для освобождения из СИЗО лиц, содержащихся под стражей, являются:

- постановление (определение) суда, приговор суда;

- постановление органа уголовного преследования;

- постановление начальника СИЗО либо прокурора, осуществляющего надзор за исполнением законодательства в местах содержания под стражей, об освобождении лица, содержащегося под стражей, в связи с истечением срока его содержания под стражей.

 

В соответствии с п. 221 освобождение лиц, содержащихся под стражей, производится в первой половине следующего дня после получения соответствующего решения органа, ведущего уголовный процесс, либо после истечения срока содержания под стражей, если уведомление начальника СИЗО осталось без удовлетворения.

 

Лицу, освобожденному из-под стражи, выдаются принадлежащие ему предметы, вещи, лекарственные средства, продукты питания, личные документы, денежные средства в белорусских рублях, в том числе хранящиеся на его лицевом счете, денежные средства в иностранной валюте, ценные бумаги, а также справка, в которой указываются срок его содержания под стражей и основания для освобождения. Начальник СИЗО обеспечивает лицо, освобожденное из-под стражи, проездными документами для проезда к месту жительства железнодорожным или автомобильным транспортом и питанием, при необходимости – одеждой по сезону и денежным пособием в случаях и порядке, предусмотренных законодательством (П. 223).

Подскажите, пожалуйста, обязательно ли отмечаться в исполнительной инспекции после отбытия срока? Отмечаться каждую неделю. У меня серьезные проблемы со здоровьем. Попасть к врачу невозможно – она в отпуске. На данный момент я вообще никуда не выхожу – не могу.

(ответ на вопрос по состоянию на 08.07.2026)

 

В соответствии с ч. 2 ст. 81 Уголовного кодекса Республики Беларусь (УК) в течение срока судимости лицо находится под профилактическим наблюдением и в связи с этим обязано предварительно уведомлять орган внутренних дел об изменении места жительства, о выезде по личным делам в другую местность на срок более одного месяца, являться в указанный орган по его вызову в установленный срок и при необходимости давать пояснения относительно своего поведения и образа жизни.

В отношении гражданина, отбывшего полностью основное и дополнительное наказание, принимается решение об осуществлении профилактического учета в соответствии с Законом «Об основах деятельности по профилактике правонарушений».

 

Должностное лицо органа внутренних дел, посещает гражданина, в отношении которого осуществляется профилактический учет, по его месту жительства или месту пребывания, учебы, работы или в ином месте, определенном должностным лицом соответствующего субъекта профилактики правонарушений, один раз в течение месяца, если иная периодичность посещения не определена руководителем соответствующего субъекта профилактики правонарушений или его заместителем; определяет место и время проведения профилактических мероприятий, обеспечивает участие в них гражданина, в отношении которого осуществляется профилактический учет.

Гражданин, в отношении которого осуществляется профилактический учет, прибывает по вызову должностного лица органа внутренних дел, и участвует в профилактических мероприятиях. Профилактические мероприятия проводятся один раз в месяц, если иная периодичность не определена руководителем соответствующего субъекта профилактики правонарушений или его заместителем, в форме лекций, демонстрации фильмов профилактической направленности, в том числе о рассмотрении уголовных дел, гражданских дел о признании граждан ограниченно дееспособными, об отобрании ребенка без лишения родительских прав или о лишении родительских прав, направлении в лечебно-трудовой профилакторий, рассмотрении дел об административных правонарушениях, в иных формах, предусмотренных законодательством о профилактике правонарушений. Профилактические мероприятия проводятся во время, когда гражданин, в отношении которого осуществляется профилактический учет, не занят на работе и учебе. Продолжительность профилактического мероприятия определяется должностным лицом органа внутренних дел, органа пограничной службы, таможенного органа индивидуально в пределах одного часа.

 

В зависимости от категории преступления, за которое вы были осуждены, может быть установлено профилактическое наблюдение в соответствии со ст.196 УИК.

Я пришла трудоустраиваться в компанию, однако в этот же день в офис прибыли сотрудники ОМОНа и СК (в рамках проведения следственных действий). Трудоустроиться я не успела, но в тот же день у меня был изъят личный мобильный телефон. При изъятии сотрудники в устной форме сообщили, что телефон, предположительно, будет возвращен примерно через месяц. Через 2 недели мной было подано ходатайство о возврате телефона, мне отказали, указав, что телефон будет у них для проведения предварительного следствия. Прошло уже более 1,5 месяца с момента изъятия телефона, он до сих пор не возвращен. Какие действия в данной ситуации будут наиболее эффективными для возврата телефона?

(ответ на вопрос по состоянию на 08.07.2026)

 

Автоматического правила «вернуть телефон через месяц» в Уголовно-процессуального кодекса Беларуси (УПК) нет. Телефон могут удерживать как предмет, который потенциально имеет значение для дела, до окончания дела, но УПК допускает возврат вещественного доказательства владельцу раньше, если это возможно без ущерба для расследования. Поэтому наиболее эффективная тактика сейчас – не просто повторять «прошу вернуть», а одновременно:

- подать повторное мотивированное ходатайство о возврате телефона после осмотра, копирования данных или создания образа носителя;

- если будет отказ Вы можете подать жалобу начальнику следственного подразделения и прокурору, осуществляющему надзор, на формальный отказ и длительное удержание имущества без конкретного обоснования.

Основание отказа выглядит достаточно общим: фактически указано, что значение телефона «будет проверено». После 46 дней удержания сильный аргумент – следствие должно либо признать телефон вещественным доказательством и хранить при деле, либо провести копирование/осмотр и вернуть сам апп