Вопрос-ответ
Для удобства пользователей мы сгруппировали вопросы и ответы на них в небольшие тематические разделы.
Трудовые отношения
Я молодой специалист и хочу уволиться раньше окончания срока отработки – какие для этого есть основания?
Молодого специалиста можно уволить только по весьма ограниченному кругу оснований, предусмотренных п. 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572.
Среди основных причин, по которым может быть уволен молодой специалист согласно указанной норме:
- зачисление на учебу в дневной форме получения образования;
- призыв в армию/поступление в армию на службу по контракту;
- сокращение численности/штата работников;
- увольнение по состоянию здоровья (необходимо медицинское заключение о том, что работа вам противопоказана);
- увольнение «по статье» за нарушения со стороны молодого специалиста (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, систематическое невыполнение своих трудовых обязанностей и т.п.);
- увольнение в связи с нарушением трудового законодательства со стороны нанимателя.
Уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию молодой специалист не вправе до окончания срока отработки.
В случае увольнения молодого специалиста раньше окончания срока отработки, какую часть суммы, затраченной государством на подготовку специалиста, и в какой срок нужно возмещать?
-
Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 №572, предусматривает две возможные процедуры возмещения:
1) добровольно по желанию молодого специалиста. В этом случае молодой специалист обращается в учреждение образования с соответствующим заявлением, в течение 15 рабочих дней учреждение образования готовит расчет подлежащих возмещению средств и направляет его молодому специалисту, после чего ему дается один месяц на погашение указанной суммы. На практике срок выплаты со стороны учреждения образования может быть увеличен вплоть до полугода.
Обратите внимание! Справку о самостоятельном трудоустройстве вам выдадут только после погашения всей суммы, а до этого момента вы будете считаться молодым специалистом со всеми установленными законом ограничениями, в том числе, на вас будет распространяться запрет на увольнение по собственному желанию и соглашению сторон.
2) принудительное возмещение. В этом случае молодого специалиста увольняют, например, за прогул либо за другое нарушение до того, как он отработал весь установленный законом срок. Далее, согласно Положению, наниматель обязан в течение 15 дней сообщить о факте увольнения в учреждение образования. УО, в свою очередь, готовит расчет и направляет молодому специалисту по месту его жительства извещение с предложением возместить средства в добровольном порядке в течение 6 месяцев. У молодого специалиста есть 15 календарных дней, чтобы сообщить о результатах рассмотрения данного извещения.
Если:
- молодой специалист не отвечает;
- извещение возвращается в связи с невостребованием;
- молодой специалист отвечает, что он отказывается возместить средства;
- истекли 6 месяцев для добровольного погашения
Таким образом: учреждение образования взыскивает сумму возмещения в судебном порядке.
Я являюсь «целевиком», вышла замуж/женился, хочу перенаправиться на работу по месту работы и прописки супруга/супруги. Имею ли я на это право, каков порядок моих действий и с какими трудностями я могу столкнуться?
Перенаправление «целевиков» регулируется подп. 1.3 п. 1 ст. 76 Кодекса об образовании Республики Беларусь. Этот пункт предусматривает, в том числе, такое основание перенаправления как возникновение у молодого специалиста обстоятельств для перезаключения договора о целевой подготовке (п. 9 ст. 72 Кодекса). Одно из таких обстоятельств – это вступление молодого специалиста в брак, при условии, что супруг/супруга постоянно проживают и работают в Беларуси (подп. 9.8 п. 9 ст. 72 Кодекса).
Таким образом, вы можете претендовать на перенаправление по месту работы супруга/супруги, но для этого необходимо найти организацию, которая согласится перезаключить с вами целевой договор. После этого нужно обратиться в учреждение образования с заявлением о перенаправлении и приложением необходимых документов: свидетельства о браке, справки о месте работы супруга/супруги, справки о месте жительства и составе семьи супруга/супруги, а также подтверждения о согласии на перезаключение целевого договора от потенциального нанимателя.
Формально при перенаправлении по данному основанию согласие от текущего нанимателя не требуется, однако, если наниматель все же откажется давать разрешение на ваше перенаправление, вы можете столкнуться с практическими трудностями. Отказ в перенаправлении можно обжаловать в вышестоящий орган (Министерство образования) или в суд.
Перенаправление молодых специалистов, обучавшихся по специальности «Сельское хозяйство» и «Здравоохранение», должно быть согласовано с местным облисполкомом/Минздравом.
Трудоустроен по контракту, хочу уволиться до окончания его срока по причине низкой заработной платы и отсутствия перспектив, директор отказывается увольнять. Что я могу сделать в данном случае?
Базово, контракт может быть расторгнут по соглашению сторон (нанимателя и работника).
По требованию работника контракт может быть расторгнут в определённых ситуациях (ст. 41 Трудового кодекса).
Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае:
-
его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (по данному основанию требуется подтверждение от врачей),
-
поступления на военную службу по контракту, препятствующих выполнению работы по трудовому договору,
-
иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (согласно судпрактике к уважительным причинам относят: выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (ч. 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4).
-
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Также контракт может быть расторгнут по инициативе нанимателя, это не обязательно, но как правило, в случае дисциплинарного взыскания (ст. 42 Трудового кодекса).
Кроме этого, контракт расторгается по обстоятельствам не связанным с волей сторон.
Согласно ст. 44 Трудового кодекса, трудовой договор (в том числе контракт) подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
-
призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу;
-
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
-
нарушение установленных правил приема на работу;
-
неизбрание на должность служащего (в том числе по конкурсу);
-
вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
-
смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица;
-
возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы;
-
прекращение (приостановление) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу.
Важно также понимать, являетесь ли вы молодым специалистом (на обязательной отработке) и находитесь ли вы в данный момент на испытательном сроке – в этих случаях процесс будет иным.
Хочу уволиться на испытательном сроке – как это можно сделать?
Согласно ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 ТК.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре (контракте), его отсутствие означает, что работник принят без предварительного испытания. В частности, если условие о предварительном испытании в контракте не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение контракта с предварительным испытанием не допускается (ч. 2 п. 7 постановления Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).
Согласно ст. 29 ТК, каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
-
до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
-
в день истечения срока предварительного испытания.
Увольнение по основанию, предусмотренному ст. 29 ТК, является самостоятельным и производится при отсутствии соглашения сторон.
Для расторжения трудового договора по этому основанию достаточно волеизъявления самого работника. В таком случае согласия со стороны нанимателя не требуется.
С учетом того, что в таком случае расторжение договора производится работником в одностороннем порядке, представляется, что работник вправе прекратить работу после истечения срока предупреждения (3 дней), так как после этого договор считается расторгнутым, а трудовые отношения между работником и нанимателем прекращены. Наниматель со своей стороны в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
Рекомендуем:
-
Написать письменное заявление на увольнение. В заявлении сослаться на положение ст. 29 ТК. Работник не обязан обосновывать какие-либо причины увольнения (достаточно его желания).
Предусмотреть, что уведомление должно быть не ранее чем за 3 дня до уведомления (заявления).
-
Заявление подать нанимателю с фиксацией факта подачи и приемки: лично руководству нанимателя под роспись на вашем экземпляре либо почтой ценным письмом с описью вложения (указать заявление об увольнении по статье 29 ТК) и заказным уведомлением о вручении. Документы, фиксирующие подачу/отправку + принятие заявления сохранить на случай споров.
-
Если будет отказ в увольнении или игнорирование – обращаться в суд с иском к нанимателю.
Я работаю в офисе по трудовому договору. Нахожусь на 4 месяце беременности. Директор по приказу производственной необходимости отправляет меня на замену на другое место работы, не в офисе. Условия – влажность, сквозняки, холод, резкие и неприятные запахи, эмоциональное напряжение, работа после 22:00. Я переживаю за здоровье моего будущего ребенка. Как я могу повлиять на ситуацию?
Производственная необходимость – это необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и другие исключительные случаи, а также замещение отсутствующего работника.
При производственной необходимости работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Приведенный в ч. 2 ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) перечень случаев производственной необходимости не является исчерпывающим, поскольку формулировка «и в других исключительных случаях» позволяет нанимателю самостоятельно расширять перечень случаев производственной необходимости и самостоятельно определять их исключительность. В то же время за работником всегда остается право оспорить сам факт наличия у нанимателя производственной необходимости и законность перевода.
Таким образом, фактически работодатель может оформить приказ о производственной необходимости в отношении вас, но должен учитывать ваше состояние здоровья. Поэтому вам дополнительно стоит обратиться к медицинским сотрудникам, которые обозначат состояние вашего здоровья на текущий момент, противопоказания и ограничения.
Также вам следует обратиться в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда и подробно описать сложившуюся ситуацию, условия труда и данные нарушения. Вы вправе требовать проверки в отношении работодателя и устранения таких нарушений.
Форма обращения письменная, свободная. Рекомендуем направить обращение заказным письмом с уведомлением.
С вашей стороны должны выполняться поручения в рамках вашей трудовой деятельности и с учетом вашего положения.
Если вы видите злоупотребление или нарушение, то фиксируйте их и письменно предъявляйте вашему работодателю с требованием прекратить такие нарушения. Также лучше направлять заказной почтой.
Кроме того, как по договоренности между работником и нанимателем (статья 289 ТК), так и впоследствии (статья 118 ТК), может быть установлено неполное рабочее время.
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
-
по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
-
инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
-
при приеме на работу по совместительству;
-
другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).
Для этого вам необходимо подать заявление работодателю и приложить медицинскую справку к нему.
Если работник занимает место человека, который ушел в декретный отпуск (трудовой договор на время декрета), хочет написать заявление на увольнение, в течении какого времени его обязаны уволить, и нужно ли отрабатывать 14 дней?
Трудовой договор на период временного отсутствия (декретного отпуска) основного работника является разновидностью срочного трудового договора. К сожалению, уволиться с такого договора может быть достаточно сложно. По общему правилу срочный трудовой договор прекращается только истечением его срока (ст. 38 Трудового кодекса, далее – ТК).
Досрочно срочный трудовой договор можно расторгнуть:
-
по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Как видно из самого названия для этого необходима добрая воля как работника, так и нанимателя, заставить нанимателя уволить работника по соглашению сторон нельзя;
-
по требованию работника (ст. 41 ТК) в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.
В судебной практике к иным уважительным причинам относят состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (ч. 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4). Если у вас имеются такие уважительные причины, вам нужно написать заявление об увольнении со ссылкой на ст. 41 ТК, описанием уважительной причины, а также, по возможности, приложить подтверждающие документы. Имейте в виду, что уважительность причины увольнения оценивает наниматель и он вправе отказать вам в увольнении. В этом случае отказ придется обжаловать в судебном порядке. Суд будет оценивать наличие уважительной причины исходя из всех обстоятельств дела.
-
по требованию работника (ст. 41 ТК) в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного, трудового договора.
Если наниматель нарушает трудовое законодательство по отношению к вам (несвоевременно выплачивает зарплату, нарушает требования по охране труда и т.п.), то можно либо также написать заявление об увольнении со ссылкой на допущенные нарушения напрямую нанимателю, либо сначала обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, чтобы факт нарушения сначала установили они, а уже потом, на основании постановления Департамента, обращаться за увольнением.
По 1 пункту стороны могут согласовать любую дату увольнения, о которой они договорятся. По 2 и 3 пунктам также какой-либо срок предварительного предупреждения нанимателя (отработки) не предусмотрен, поэтому работник в принципе может указать любую желаемую дату увольнения. При этом желательно все же дать нанимателю какое-то разумное время на рассмотрение вашего заявления, а также необходимо иметь в виду, что в случае отказа со стороны нанимателя вам придется оспаривать такой отказ в суде (просите предоставить отказ в письменной форме), а все это время продолжать работать.
Я – молодой специалист-целевик, преподаватель иностранного языка, выпустилась в 2022 году, работаю учителем английского второй год. Хочу пойти на военную службу. Могу ли я уволиться без возмещения средств с перенаправлением на службу, и работать там до конца отработки? Слышала, что служба считается приоритетней. Хотела бы конкретнее прояснить, могут ли целевики перенаправляться на отработку в армию?
Положение «О порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование», утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 №572 предусматривает (пункт 34), что увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке срока работы допускается, в том числе, в случае поступления на военную службу по контракту. Поэтому в случае заключения контракта с Вооруженными Силами вы вправе уволиться от вашего текущего нанимателя и он не вправе вам препятствовать.
Также имейте в виду, что пункт 32 указанного нами Положения предусматривает следующее:
-
«Выпускник, направленный на работу <...> в соответствии с договором о целевой подготовке, по окончании <...> военной службы по контракту <...> обращается в учреждение образования, направившее его на работу:
за получением справки о самостоятельном трудоустройстве, если он прослужил <...> по контракту <...> не менее срока обязательной работы, установленного при направлении на работу выпускников, получивших соответствующее образование;
за перенаправлением на работу:
если он прослужил <...> менее срока обязательной работы, установленного при направлении на работу выпускников, получивших соответствующее образование, при невозможности трудоустройства в соответствии с договором о целевой подготовке;
если он прослужил <...> не менее срока обязательной работы, установленного при направлении на работу выпускников, получивших соответствующее образование, и желает работать по направлению на работу при невозможности трудоустройства в соответствии с договором о целевой подготовке.»
То есть, говоря простыми словами, если срок вашей службы по контракту будет меньше срока обязательной отработки, то по окончании вашей службы вы должны будете вернутся к вашему нанимателю и доработать либо, при невозможности трудоустройства к нанимателю согласно договору о целевой подготовке, вы должны будете обратиться за перенаправлением на работу на оставшийся срок в учреждение образования, которое вы закончили. Если срок службы составит больше срока отработки, вы сможете по ее окончании получить справку о самостоятельном трудоустройстве («свободный диплом»).
Подскажите, пожалуйста, алгоритм расторжения контракта по инициативе работника в связи с нарушением нанимателем обязательств по коллективному договору?
Срочный трудовой договор (в т.ч. контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в т.ч. при нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
1.Необходимо подготовить заявление в адрес нанимателя:
В заявлении на увольнение обязательно указать:
-
просим уволить по требованию работника согласно ст. 41 Трудового кодекса РБ
-
описать основание увольнения (например, в связи с нарушением нанимателя законодательства о труде, а именно [перечисляете конкретные обязанности нанимателя - факты нарушений - прикладываете доказательства].
Заявление нужно подписать и обязательно подать руководителю. !Важно: вы должны получить отметку о приеме заявления (на своем экземпляре) В случае, если руководитель будет отказываться от приема заявления или проставления отметки, вы можете направить заявление заказным письмом с описью вложения на юридический адрес нанимателя.
2. Если Ваше заявление на увольнение по требованию работника останется без удовлетворения, рекомендуем обратиться в департамент по труду и социальной защите (это тот орган, который уполномочен на осуществление надзора). Если есть такая возможность, желательно получить заключение о нарушении нанимателем законодательства до подачи вами заявления, тогда ваши доводы будут более мотивированными.
3. Отказ в увольнении вы можете обжаловать в суд.
Работодатель выслал в другую организацию плохую характеристику на меня, хотя я хорошо выполняла свои обязанности, регулярно исполняла обязанности заведующей отделения. Выслал характеристику не в положенные сроки, а только через месяц. Могу ли я получить копию характеристики у бывшего работодателя и на какие нормативные документы мне ссылаться?
Нарушение сроков выдачи характеристик (в том числе невыдача характеристики) признается грубым нарушением трудовых обязанностей (п. 12 Декрета №5). В связи с этим нарушение сроков выдачи характеристик может повлечь увольнение руководителя организации и (или) иного уполномоченного должностного лица, ответственного за выдачу характеристик.
Юридические лица всех форм собственности выдают копии исходящих от них документов обратившимся к ним гражданам, ИП и юрлицам (или их представителям), если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и (или) законных интересов обратившихся лиц (подп. 1.1 п. 1 постановления Совмина от 30.12.2012 №1256 «О некоторых вопросах выдачи и свидетельствования копий документов, касающихся прав и (или) законных интересов граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц»).
Работник может запросить у нанимателя копию характеристики, например, в случаях:
-
возникновения спора о законности отказа в приеме на работу (ст. 16 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК);
-
реализации своего права на защиту чести, достоинства и деловой репутации при обращении в суд с иском по ст. 153 Гражданского кодекса Республики Беларусь.
Выдачу документов по инициативе работника (в т.ч. бывшего) регламентирует ст. 51 ТК.
Наниматель обязан соблюдать 5-дневный срок для предоставления документов о работе. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 10 ТК).
Документы о работе и заработной плате выдаются при наличии просьбы работника, которая может быть выражена письменно, устно или в виде обращения через других лиц посредством выдачи им доверенности.
Ограничений при выдаче бывшему работнику документов ни по периоду, ни по сроку давности, прошедшему со дня увольнения, законодательством не предусмотрено.
Наниматель не вправе требовать от работника предъявления запросов или иных справок и документов от органов и организаций, куда работник намерен представить документы, указанные в ст. 51 ТК. Документы, предусмотренные в ст. 51 ТК и на ее основе (помимо справок), выдаются не в подлиннике, а в виде копий, заверенных в установленном порядке.
Таким образом, полагаем, что гражданин имеет право на получение копии характеристики по разным причинам.
Например, чтобы ознакомиться со сведениями, содержащимися в ней, и оценить, не были ли нарушены его права на честь и достоинство, не переданы ли персональные данные, которые могут предоставляться только на основании согласия субъекта, и т.п.