top of page
labour

Трудовые отношения

Я молодой специалист и хочу уволиться раньше окончания срока отработки – какие для этого есть основания? 

 

Молодого специалиста можно уволить только по весьма ограниченному кругу оснований, предусмотренных п. 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572.

Среди основных причин, по которым может быть уволен молодой специалист согласно указанной норме:

- зачисление на учебу в дневной форме получения образования;

- призыв в армию/поступление в армию на службу по контракту;

- сокращение численности/штата работников;

- увольнение по состоянию здоровья (необходимо медицинское заключение о том, что работа вам противопоказана);

- увольнение «по статье» за нарушения со стороны молодого специалиста (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, систематическое невыполнение своих трудовых обязанностей и т.п.);

- увольнение в связи с нарушением трудового законодательства со стороны нанимателя.

Уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию молодой специалист не вправе до окончания срока отработки.

labour_01

В случае увольнения молодого специалиста раньше окончания срока отработки, какую часть суммы, затраченной государством на подготовку специалиста, и в какой срок нужно возмещать?

 

  • Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 №572, предусматривает две возможные процедуры возмещения:

 

1) добровольно по желанию молодого специалиста. В этом случае молодой специалист обращается в учреждение образования с соответствующим заявлением, в течение 15 рабочих дней учреждение образования готовит расчет подлежащих возмещению средств и направляет его молодому специалисту, после чего ему дается один месяц на погашение указанной суммы. На практике срок выплаты со стороны учреждения образования может быть увеличен вплоть до полугода. 

Обратите внимание! Справку о самостоятельном трудоустройстве вам выдадут только после погашения всей суммы, а до этого момента вы будете считаться молодым специалистом со всеми установленными законом ограничениями, в том числе, на вас будет распространяться запрет на увольнение по собственному желанию и соглашению сторон.

2) принудительное возмещение. В этом случае молодого специалиста увольняют, например, за прогул либо за другое нарушение до того, как он отработал весь установленный законом срок. Далее, согласно Положению, наниматель обязан в течение 15 дней сообщить о факте увольнения в учреждение образования. УО, в свою очередь, готовит расчет и направляет молодому специалисту по месту его жительства извещение с предложением возместить средства в добровольном порядке в течение 6 месяцев. У молодого специалиста есть 15 календарных дней, чтобы сообщить о результатах рассмотрения данного извещения. 

Если:

- молодой специалист не отвечает;

- извещение возвращается в связи с невостребованием;

- молодой специалист отвечает, что он отказывается возместить средства;

- истекли 6 месяцев для добровольного погашения

Таким образом: учреждение образования взыскивает сумму возмещения в судебном порядке.

labour_02
labour_03

Я являюсь «целевиком», вышла замуж/женился, хочу перенаправиться на работу по месту работы и прописки супруга/супруги. Имею ли я на это право, каков порядок моих действий и с какими трудностями я могу столкнуться?

 

Перенаправление «целевиков» регулируется подп. 1.3 п. 1 ст. 76 Кодекса об образовании Республики Беларусь. Этот пункт предусматривает, в том числе, такое основание перенаправления как возникновение у молодого специалиста обстоятельств для перезаключения договора о целевой подготовке (п. 9 ст. 72 Кодекса). Одно из таких обстоятельств – это вступление молодого специалиста в брак, при условии, что супруг/супруга постоянно проживают и работают в Беларуси (подп. 9.8 п. 9 ст. 72 Кодекса).

 

Таким образом, вы можете претендовать на перенаправление по месту работы супруга/супруги, но для этого необходимо найти организацию, которая согласится перезаключить с вами целевой договор. После этого нужно обратиться в учреждение образования с заявлением о перенаправлении и приложением необходимых документов: свидетельства о браке, справки о месте работы супруга/супруги, справки о месте жительства и составе семьи супруга/супруги, а также подтверждения о согласии на перезаключение целевого договора от потенциального нанимателя.

 

Формально при перенаправлении по данному основанию согласие от текущего нанимателя не требуется, однако, если наниматель все же откажется давать разрешение на ваше перенаправление, вы можете столкнуться с практическими трудностями. Отказ в перенаправлении можно обжаловать в вышестоящий орган (Министерство образования) или в суд.

 

Перенаправление молодых специалистов, обучавшихся по специальности «Сельское хозяйство» и «Здравоохранение», должно быть согласовано с местным облисполкомом/Минздравом.

labour_04

Трудоустроен по контракту, хочу уволиться до окончания его срока по причине низкой заработной платы и отсутствия перспектив, директор отказывается увольнять. Что я могу сделать в данном случае?

 

Базово, контракт может быть расторгнут по соглашению сторон (нанимателя и работника).

 

По требованию работника контракт может быть расторгнут в определённых ситуациях (ст. 41 Трудового кодекса).

Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае:

  1. его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (по данному основанию требуется подтверждение от врачей),

  2. поступления на военную службу по контракту, препятствующих выполнению работы по трудовому договору,

  3. иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (согласно судпрактике к уважительным причинам относят: выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (ч. 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4).

  4. нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

 

Также контракт может быть расторгнут по инициативе нанимателя, это не обязательно, но как правило, в случае дисциплинарного взыскания (ст. 42 Трудового кодекса).

 

Кроме этого, контракт расторгается по обстоятельствам не связанным с волей сторон.

Согласно ст. 44 Трудового кодекса, трудовой договор (в том числе контракт) подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

  1. призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу;

  2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

  3. нарушение установленных правил приема на работу;

  4. неизбрание на должность служащего (в том числе по конкурсу);

  5. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

  6. смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица;

  7. возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы;

  8. прекращение (приостановление) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу.

 

Важно также понимать, являетесь ли вы молодым специалистом (на обязательной отработке) и находитесь ли вы в данный момент на испытательном сроке – в этих случаях процесс будет иным.

labour_05

Хочу уволиться на испытательном сроке – как это можно сделать?

 

Согласно ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 ТК.

 

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре (контракте), его отсутствие означает, что работник принят без предварительного испытания. В частности, если условие о предварительном испытании в контракте не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение контракта с предварительным испытанием не допускается (ч. 2 п. 7 постановления Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

 

Согласно ст. 29 ТК, каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

  1. до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

  2. в день истечения срока предварительного испытания.

 

Увольнение по основанию, предусмотренному ст. 29 ТК, является самостоятельным и производится при отсутствии соглашения сторон.

Для расторжения трудового договора по этому основанию достаточно волеизъявления самого работника. В таком случае согласия со стороны нанимателя не требуется.

 

С учетом того, что в таком случае расторжение договора производится работником в одностороннем порядке, представляется, что работник вправе прекратить работу после истечения срока предупреждения (3 дней), так как после этого договор считается расторгнутым, а трудовые отношения между работником и нанимателем прекращены. Наниматель со своей стороны в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

 

Рекомендуем:

  1. Написать письменное заявление на увольнение. В заявлении сослаться на положение ст. 29 ТК. Работник не обязан обосновывать какие-либо причины увольнения (достаточно его желания).

Предусмотреть, что уведомление должно быть не ранее чем за 3 дня до уведомления (заявления).

  1. Заявление подать нанимателю с фиксацией факта подачи и приемки: лично руководству нанимателя под роспись на вашем экземпляре либо почтой ценным письмом с описью вложения (указать заявление об увольнении по статье 29 ТК) и заказным уведомлением о вручении. Документы, фиксирующие подачу/отправку + принятие заявления сохранить на случай споров.

  2. Если будет отказ в увольнении или игнорирование – обращаться в суд с иском к нанимателю.

labour_06

Я работаю в офисе по трудовому договору. Нахожусь на 4 месяце беременности. Директор по приказу производственной необходимости отправляет меня на замену на другое место работы, не в офисе. Условия – влажность, сквозняки, холод, резкие и неприятные запахи, эмоциональное напряжение, работа после 22:00. Я переживаю за здоровье моего будущего ребенка. Как я могу повлиять на ситуацию?

 

Производственная необходимость – это необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и другие исключительные случаи, а также замещение отсутствующего работника.

 

При производственной необходимости работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

 

Приведенный в ч. 2 ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее –  ТК) перечень случаев производственной необходимости не является исчерпывающим, поскольку формулировка «и в других исключительных случаях» позволяет нанимателю самостоятельно расширять перечень случаев производственной необходимости и самостоятельно определять их исключительность. В то же время за работником всегда остается право оспорить сам факт наличия у нанимателя производственной необходимости и законность перевода.

 

Таким образом, фактически работодатель может оформить приказ о производственной необходимости в отношении вас, но должен учитывать ваше состояние здоровья. Поэтому вам дополнительно стоит обратиться к медицинским сотрудникам, которые обозначат состояние вашего здоровья на текущий момент, противопоказания и ограничения.

 

Также вам следует обратиться в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда и подробно описать сложившуюся ситуацию, условия труда и данные нарушения. Вы вправе требовать проверки в отношении работодателя и устранения таких нарушений.

Форма обращения письменная, свободная. Рекомендуем направить обращение заказным письмом с уведомлением.

 

С вашей стороны должны выполняться поручения в рамках вашей трудовой деятельности и с учетом вашего положения.

 

Если вы видите злоупотребление или нарушение, то фиксируйте их и письменно предъявляйте вашему работодателю с требованием прекратить такие нарушения. Также лучше направлять заказной почтой.

 

Кроме того, как по договоренности между работником и нанимателем (статья 289 ТК), так и впоследствии (статья 118 ТК), может быть установлено неполное рабочее время.

 

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

  1. по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

  2. инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

  3. при приеме на работу по совместительству;

  4. другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

 

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

Для этого вам необходимо подать заявление работодателю и приложить медицинскую справку к нему.

labour_07

Если работник занимает место человека, который ушел в декретный отпуск (трудовой договор на время декрета), хочет написать заявление на увольнение, в течении какого времени его обязаны уволить, и нужно ли отрабатывать 14 дней?

 

Трудовой договор на период временного отсутствия (декретного отпуска) основного работника является разновидностью срочного трудового договора. К сожалению, уволиться с такого договора может быть достаточно сложно. По общему правилу срочный трудовой договор прекращается только истечением его срока (ст. 38 Трудового кодекса, далее – ТК).

 

Досрочно срочный трудовой договор можно расторгнуть:

  1. по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Как видно из самого названия для этого необходима добрая воля как работника, так и нанимателя, заставить нанимателя уволить работника по соглашению сторон нельзя;

  2. по требованию работника (ст. 41 ТК) в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.

В судебной практике к иным уважительным причинам относят состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (ч. 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4). Если у вас имеются такие уважительные причины, вам нужно написать заявление об увольнении со ссылкой на ст. 41 ТК, описанием уважительной причины, а также, по возможности, приложить подтверждающие документы. Имейте в виду, что уважительность причины увольнения оценивает наниматель и он вправе отказать вам в увольнении. В этом случае отказ придется обжаловать в судебном порядке. Суд будет оценивать наличие уважительной причины исходя из всех обстоятельств дела.

  1. по требованию работника (ст. 41 ТК) в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного, трудового договора.

Если наниматель нарушает трудовое законодательство по отношению к вам (несвоевременно выплачивает зарплату, нарушает требования по охране труда и т.п.), то можно либо также написать заявление об увольнении со ссылкой на допущенные нарушения напрямую нанимателю, либо сначала обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, чтобы факт нарушения сначала установили они, а уже потом, на основании постановления Департамента, обращаться за увольнением.

 

По 1 пункту стороны могут согласовать любую дату увольнения, о которой они договорятся. По 2 и 3 пунктам также какой-либо срок предварительного предупреждения нанимателя (отработки) не предусмотрен, поэтому работник в принципе может указать любую желаемую дату увольнения. При этом желательно все же дать нанимателю какое-то разумное время на рассмотрение вашего заявления, а также необходимо иметь в виду, что в случае отказа со стороны нанимателя вам придется оспаривать такой отказ в суде (просите предоставить отказ в письменной форме), а все это время продолжать работать.

women&children01

Мне 14 лет, я проживаю с матерью, но хотел бы жить с отцом. Мать не дает своего согласия. Могу ли я подать в суд для решения этого вопроса? Какие для этого должны быть основания?

 

Каждый ребенок имеет право жить в семье, знать обоих своих родителей, право на их заботу, совместное с ними проживание, за исключением случаев, когда разлучение с одним или обоими родителями необходимо в интересах ребенка.

Право выбора одного из родителей для совместного проживания дается ребенку по достижении им десяти лет. (ст. 15 Закона "О правах ребенка" (далее – Закон).

 

Место жительства ребенка в случае отдельного проживания родителей вследствие расторжения брака или по другим причинам определяется по обоюдному согласию родителей, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Суд учитывает, кто из родителей проявляет большую заботу и внимание к ребенку, возраст ребенка и привязанность к каждому из родителей, личные качества родителей, возможность создания надлежащих материально-бытовых условий и нравственно-психологической атмосферы, обеспечения надлежащего уровня воспитания. Учет мнения ребенка, достигшего возраста десяти лет, обязателен, за исключением случаев, когда это противоречит его интересам. При этом мнение ребенка по запросу суда выявляется органом опеки и попечительства по месту жительства ребенка.

 

С четырнадцати лет вы можете обратиться в суд самостоятельно, однако, это применимо, если ваши права нарушаются.

Мы рекомендуем обратиться в суд вашему отцу, если он хочет, чтобы вы проживали с ним. Ваш отец может обратиться в суд с иском об определении вашего места жительства по его месту жительства. При рассмотрении спора суд учтет ваше мнение, если это не противоречит вашим интересам.

 

Кроме того, ребенок в возрасте четырнадцати лет и старше имеет право на получение юридической помощи для осуществления и защиты своих прав и свобод, в том числе право пользоваться в любой момент помощью адвокатов и других своих представителей в суде, иных государственных органах, других организациях и в отношениях с должностными лицами и гражданами без согласия родителей (попечителей).

Юридическая помощь детям в их интересах, их родителям (опекунам, попечителям) в интересах детей оказывается адвокатами за счет средств коллегии адвокатов в порядке, установленном законодательством. (ст. 13 Закона)

rights_protection

Обо мне пустили слух, хочу подать иск в суд за клевету и оскорбление. Что для этого нужно сделать?

 

С 01.03.2021 клевета может быть только преступлением по ст. 188 УК.

При этом наказуема только клевета, которая отвечает хотя бы одному из следующих условий:

  1. клевета была распространена в публичном выступлении;

  2. клевета была распространена в печатном или публично демонстрирующемся произведении;

  3. клевета была распространена в средствах массовой информации;

  4. клевета была распространена в информации, размещенной в глобальной компьютерной сети Интернет, иной сети электросвязи общего пользования или выделенной сети электросвязи;

  5. клевета содержит обвинение в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления.

В данном случае ни одно из перечисленных условий не соблюдается, поэтому привлечь нарушителя к уголовной ответственности за клевету будет невозможно.

 

Оскорбление же, наоборот, является только административным правонарушением по ст. 10.2 КоАП.

По данной статье наказуемо только то деяние, которое одновременно отвечает всем следующим условиям:

  1. результатом деяния является унижение чести и достоинства потерпевшего;

  2. прямой умысел нарушителя на такое унижение;

  3. неприличная форма унижения.

При этом соответствие либо несоответствие сведений действительности не имеет правового значения в делах об оскорблении.

Однако, если нарушитель не употреблял в ваш адрес нецензурных слов и/или выражений, то в таком деянии отсутствует состав оскорбления - и привлечь его к административной ответственности будет невозможно.

 

Наиболее эффективным способом защиты прав в данной ситуации является обращение в суд с иском о защите чести и достоинства либо с заявлением об установлении факта несоответствия действительности сведений, порочащих ваши честь и достоинство (в порядке гражданского судопроизводства).

 

В соответствии с п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 23.12.1999 №15 «О практике рассмотрения судами гражданских дел о защите чести, достоинства и деловой репутации» (далее – Постановление), вы будете обязаны доказать только факт распространения (т.е. сообщение хотя бы одному лицу, кроме вас) порочащих вас сведений, а также обосновать, в чём именно выражается их порочащий характер.

Доказывать несоответствие этих сведений действительности вы не обязаны – обязанность доказать соответствие сведений действительности лежит на ответчике. Если ответчик не сможет этого сделать, то, согласно ч. 2 п. 8 Постановления, будет применена презумпция допропорядочности (т.е. сведения, порочащие гражданина, признаются не соответствующими действительности, если с достоверностью не установлено иное) – и ваш иск будет подлежать удовлетворению.

 

Кроме требования о признании сведений не соответствующими действительности, порочащих ваши честь и достоинство, вы также можете заявить в иске требования:

  1. об опровержении таких сведений (п. 15 Постановления);

  2. о компенсации морального вреда (п. 5 ст. 153 ГК , пп. 3 ст. 969 ГК., ч. 1, 2 п. 18 Постановления).

rightsprotection02

Мне поступают звонки с угрозами и оскорблениями. Записи телефонных разговоров нет, вся информация – только с моих слов. Куда я могу обратиться и что стоит учитывать?

 

Вы можете обратиться в милицию или прокуратуру, необходимо написать заявление, предоставив доказательства.

 

Подача заявления об угрозах, которые не подтверждаются какими-либо доказательствами, может повлечь для вас негативные последствия в виде привлечения к административной ответственности по ст. 19.6. КоАП (Заведомо ложное сообщение):

  1. Заведомо ложное сообщение, повлекшее принятие мер реагирования милицией, скорой медицинской помощью, подразделениями по чрезвычайным ситуациям или другими специализированными службами, – влечет наложение штрафа в размере от четырех до пятнадцати базовых величин.

  2. То же действие, совершенное повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такое же нарушение, – влечет наложение штрафа в размере от двадцати до тридцати базовых величин.

 

Также возможно привлечение к ответственности по ст. 400 УК (Заведомо ложный донос)

  1. Заведомо ложный донос о совершении преступления – наказывается штрафом, или арестом, или ограничением свободы на срок до трех лет, или лишением свободы на тот же срок.

  2. То же действие, соединенное с обвинением в тяжком или особо тяжком преступлении, либо с искусственным созданием доказательств обвинения, либо совершенное из корыстных побуждений, – наказывается ограничением свободы на срок до пяти лет или лишением свободы на тот же срок.

 

Таким образом, при составлении какого-либо заявления советуем обязательно подтверждать ваши утверждения доказательствами. Кроме того, рекомендуем всегда в обращениях в государственные органы использовать формулировки «возможно», «вероятно», избегать каких-либо конкретных выводов, обвинений, просить провести проверку.

students

права студентов

students_01

Я училась по целевому направлению 1 год, потом ушла в академический отпуск в связи с декретным отпуском, мне осталось доучиться еще 1 год, но я не имею возможности поехать на учебу, т.к. мне не с кем оставить ребенка. Есть ли в моем случае возможность отчислиться и не возмещать средства, затраченные на обучение? Если нет, какой будет сумма возмещения?

 

Согласно п. 1 ст. 78 Кодекса об образовании Республики Беларусь, лица, осваивавшие содержание образовательных программ на условиях целевой подготовки и прекратившие образовательные отношения (отчисленные) по собственному желанию либо по инициативе учреждения образования обязаны возместить в бюджет средства, затраченные государством на их подготовку, кроме следующих категорий лиц:

  • которым установлена инвалидность до достижения ими возраста восемнадцати лет;

  • которым установлена инвалидность I или II группы;

  • одному из родителей, усыновителей (удочерителей) или супругу (супруге) которых установлена инвалидность I или II группы;

  • ребенку которых установлена инвалидность;

  • у которых возникли медицинские противопоказания к работе по получаемой специальности и присвоенной квалификации, а также в случае ликвидации организации - заказчика кадров.

Поэтому, если только к вам не применимо какое-либо из вышеуказанных ограничений, в случае вашего отчисления вы обязаны будете возместить средства за период вашего обучения.

 

Мы не можем сказать вам, какой непосредственно будет сумма возмещения – расчетом будет заниматься учреждение образования.

 

Сумма возмещения рассчитывается в соответствии с Положением «О порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего», утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 (смотрите Приложение 1 – Порядок расчета).

 

Если очень упрощать, то сначала рассчитывается среднемесячная стоимость подготовки молодого специалиста в последнем календарном году. Для этого учитывают все текущие расходы учреждения образования за последний год обучения, включая стипендии, зарплату преподавателей, расходы на ремонт, на закупку оборудования и так далее, и делят на среднее количество студентов в этом году. Далее эта среднемесячная стоимость умножается на общее количество месяцев, которые вы успели отучиться.

 

При этом, поскольку вся информация, необходимая для расчета суммы возмещения, есть только у бухгалтерии вашего УО, вряд ли вы как-то сможете проверить и главное оспорить правильность такого подсчета. Как правило, суды не подвергают такие расчеты сомнению и всегда просто взыскивают ту сумму, которую определили в УО.

students_02

Возможно ли оплатить «отработку», назначенную колледжем, средствами из семейного капитала?

 

К сожалению, нет. Пунктом 2 Положения о предоставлении семейного капитала, утвержденного Указом от 18.09.2019 № 345 предусмотрено, что досрочно средства семейного капитала могут быть использованы только на строго определенные цели, такие как улучшение жилищных условий, получение образования на платной основе в учреждениях образования Республики Беларусь, оплата некоторых медицинских услуг.

 

Возмещение в бюджет средств за подготовку молодого специалиста в число таких целей не попадает.

criminal prosecution

уголовное преследование

criminalprosecution01

Мне прислали повестку о вызове в орган уголовного преследования для участия в производстве процессуальных действий в качестве свидетеля через Viber – считается ли повестка врученной в таком случае?

 

Согласно Уголовно-процессуальному кодексу Республики Беларусь, свидетель вызывается на допрос повесткой (ст. 216 Кодекса). В ней должно быть указано, кто и в каком качестве вызывается, к кому и по какому адресу, время явки на допрос, а также последствия неявки без уважительных причин (ст. 130 Кодекса).

 

Повестка вручается вызываемому лицу под расписку. При отсутствии вызываемого лица повестка вручается под расписку кому-либо из совершеннолетних членов его семьи либо администрации по месту его работы, которые обязаны передать повестку вызываемому на допрос. Допрашиваемый может быть вызван с использованием и других средств связи.

 

Таким образом, если в повестке указаны все необходимые данные, она считается врученной. При этом вы можете проверить ее достоверность связавшись с самим органом. Для этого необходимо найти телефон дежурной части/канцелярии органа.

criminalprosecution02

Подскажите, что включает в себя профилактический учет после освобождения из ИУОТ? И можно ли, находясь на учете, изменять место жительства/покидать страну?

 

Профилактический учет заключается в наблюдении за поведением гражданина, в отношении которого принято решение об осуществлении профилактического учета, с целью:

  • предупреждения с его стороны подготовки или совершения правонарушений;

  • оказания на него профилактического воздействия. (cт. 28 Закона "Об основах деятельности по профилактике правонарушений" (далее – Закон)

 

Профилактический учет осуществляется органами внутренних дел.

В процессе осуществления профилактического учета должностное лицо органа внутренних дел:

  • посещает гражданина по его месту жительства или месту пребывания, учебы, работы или в ином месте, не менее 1 раза в течение месяца (иная периодичность посещения может быть определена руководителем (заместителем) субъекта профилактики;

  • определяет место и время проведения профилактических мероприятий, обеспечивает участие в них гражданина, в отношении которого осуществляется профилактический учет.

Профилактические мероприятия не реже 1 раза в месяц проводятся в форме лекций, демонстрации фильмов профилактической направленности, в иных формах.

Профилактические мероприятия назначаются и проводятся в свободное от учебы и работы время. (ст. 29 Закона)

 

Профилактический учет прекращается:

  • в отношении лиц, полностью отбывших основное и дополнительное наказание;

  • с момента погашения или снятия судимости. (ст. 30 Закона)

 

Нарушение обязанностей по профилактическому учету (например, неявка по вызову на профилактические мероприятия) квалифицируется по ст. 24.3 КоАП, как неповиновение законному требованию должностного лица государственного органа.

 

Граждане, в отношении которых осуществляется индивидуальная профилактика правонарушений, вправе:

  • знать основания применения к ним мер индивидуальной профилактики правонарушений;

  • знакомиться с материалами заведенных в отношении их профилактических дел;

  • осуществлять иные права, предусмотренные настоящим Законом и другими актами законодательства.

Граждане, в отношении которых осуществляется индивидуальная профилактика правонарушений, обязаны:

  • своевременно прибыть по вызову должностных лиц уполномоченных субъектов профилактики правонарушений;

  • участвовать в профилактических мероприятиях, проводимых должностными лицами уполномоченных субъектов профилактики правонарушений;

  • получить копии официальных предупреждений, вынесенных в отношении их;

  • получить копии решений об осуществлении профилактического учета, принятых в отношении их;

  • получить защитные предписания, вынесенные в отношении их, не нарушать запреты, выполнять обязанность, содержащиеся в этих защитных предписаниях;

  • выполнять иные обязанности, предусмотренные Законом и другими законодательными актами.

Ограничение прав, свобод и законных интересов граждан, в отношении которых осуществляется индивидуальная профилактика правонарушений, в том числе ограничение прав на тайну корреспонденции, телефонных и иных сообщений, свободное передвижение и выбор места жительства, неприкосновенность жилища и иных законных владений граждан, не допускается, если иное не предусмотрено Законом и другими законодательными актами. (ст. 32 Закона)

 

Таким образом, в Законе нет запрета на смену места жительства, свободное передвижение и т.д. Вероятнее всего, вам необходимо поставить в известность ОВД, но запретить смену места жительства/отъезд вам не могут.

criminalprosecution03

Меня вызвали в КГБ/ДФР за донаты в 2020 году в организации, на данный момент признанные экстремистскими. Предложили написать явку с повинной и произвести платеж в адрес благотворительной организации в качестве компенсации ущерба. За донат $25 предлагают оплатить $500. Имеют ли эти действия смысл или уголовное преследование неизбежно?

 

Преследование лиц за донаты в организации, признанные экстремистскими, осуществляется на основании ст. 361-2 УК (Финансирование экстремистской деятельности):

  1. Предоставление или сбор денежных средств, ценных бумаг либо иного имущества, в том числе имущественных прав и исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности, любым способом для заведомого обеспечения экстремистской деятельности, деятельности, направленной на реабилитацию нацизма, – наказываются арестом, или ограничением свободы на срок до пяти лет, или лишением свободы на срок от трех до пяти лет.

  2. Те же деяния, совершенные повторно, либо группой лиц по предварительному сговору, либо должностным лицом с использованием своих служебных полномочий, – наказываются лишением свободы на срок от пяти до восьми лет со штрафом.

 

В настоящий момент сложилась практика написания явок с повинной, иных заявлений, по которым лицо признается, что осуществляло денежные переводы. Практика идет по пути уплаты в 5-, 10- и более кратном размере от размера донатов. Большинство лиц соглашаются на оплату, признательные показания, написание явок.

 

В отношении некоторых лиц выносят постановления о прекращении уголовного преследования. Есть единичные случаи привлечения к административной ответственности при отказе от дачи показаний, не признании факта осуществления доната. 

 

Сейчас практика в большинстве случаев идет по пути либо задержания, помещения под стражу и суда за донаты, либо написания явок и компенсации. Пока случаев привлечения к уголовной ответственности после написания явок и компенсации, в нашей практике не было. Однако, до получения постановления о прекращении уголовного преследования, возможны различные ситуации. Мы рекомендуем вам соблюдать базовые правила безопасности, почистить девайсы, постараться самостоятельно оценивать ситуацию и при необходимости и возможности покинуть страну.


Об общих правилах поведения в случае вызова в КГБ вы можете узнать из нашей памятки "Что нужно знать, если вас вызывают в КГБ на допрос в качестве свидетеля" (даже если вас вызвали не в качестве свидетеля, стоит учитывать эти рекомендации; процедура аналогична в случае вызова в ДФР).

criminalprosecution04

Отбываю наказание в виде «домашней химии», после 2 нарушения меня отправляют в ИВС на 2 суток. Мне сказали: «Одевайтесь теплее – матраса не будет». Законно ли это? Что делать, если я не согласен с предъявленным мне нарушением?

 

Никакой нормативный правовой акт не предусматривает лишение лица базовых вещей (в данном случае постельного белья и матраса) при отбытии дисциплинарного взыскания. Таким образом, безусловно, это незаконные действия.

 

Вы имеете право не подписывать документы, должностное лицо при этом вносит соответствующие отметки в сами документы, подтверждает ваш отказ.

 

Согласно ч. 5 ст. 56 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь (далее – УИК),

  • осужденный к ограничению свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа считается подвергнутым взысканию с момента вынесения постановления о его наложении. При этом осужденный должен быть ознакомлен под роспись с таким постановлением в течение трех суток после его вынесения. Осужденный, который после вынесения постановления о наложении взыскания самовольно покинул место жительства, должен быть ознакомлен под роспись с таким постановлением в течение трех суток после его явки или доставления в уголовно-исполнительную инспекцию. Если в течение установленного времени осужденный не ознакомлен с постановлением о наложении взыскания, осужденный считается не подвергавшимся взысканию. Об отказе осужденного ознакомиться с постановлением о наложении взыскания составляется акт.

 

Если вы не согласны с нарушением, то его лучше обжаловать. При этом не имеет значение, поставили вы подпись или нет. Вы, как правило, расписываетесь о получении какого-то документа. Сам факт подписи не выражает ваше согласие с нарушением. За исключением, конечно же, ваших пояснений, где вы признаете вину.

 

Согласно ч. 12 ст. 56 УИК,

  • осужденный имеет право обжаловать решение должностного лица о наложении взыскания вышестоящему должностному лицу, прокурору или в суд. В случае обжалования осужденным решения о наложении взыскания его исполнение не приостанавливается. При наличии оснований взыскание может быть отменено или заменено должностным лицом, применившим его, вышестоящим должностным лицом, имеющим на это право, либо отменено прокурором или судом. Решение должностного лица о наложении взыскания может быть обжаловано вышестоящему должностному лицу или прокурору не позднее одного года со дня наложения взыскания. Обжалование в суд решения должностного лица о наложении взыскания производится в порядке, установленном Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь.

criminalprosecution05

Влияет ли наличие непогашенного ущерба организации на условия применения условно-досрочного освобождения? Может ли быть применена предыдущая амнистия после погашения ущерба?

 

Не возмещенный ущерб – не препятствие для применения условно-досрочного освобождения (далее – УДО), если учтены сроки. По отбытии осужденным установленной законом части срока наказания исправительная колония (далее – ИК) обязана в месячный срок рассмотреть вопрос о его представлении к УДО от наказания или замене неотбытой части наказания более мягким наказанием.

 

Если организация, которой был причинен ущерб, хочет подать ходатайство, то это делается в произвольной форме, на имя начальника ИК. В нем необходимо указать, что организации ущерб возмещен в полном объеме, никаких претензий к осужденному лицу не имеет, просит применить к нему УДО.

 

пример ходатайства:

«Так как ФИО в полном объеме возместил ущерб «Предприятие» (наименование организации), в лице директора (или зам.директора) ФИО не имеет к нему более претензий. Полагаем, что ФИО уже понес достаточное наказание и просим о применении к нему условно-досрочного освобождения от наказания или замены наказания на ограничение свободы без направление в исправительные учреждения открытого типа».

 

К сожалению, прошлую амнистию применить нельзя, но в ближайшую амнистию осужденный гражданин может попасть. Для более точного понимания, с учетом статьи осужденного, вы можете самостоятельно сверить параметры амнистии с предыдущей – они существенно не меняются. Если параметры совпадают, вероятнее всего гражданин сможет попасть под следующую амнистию. Очень часто закон об амнистии вступает в силу в мае.

other