top of page

Вопрос-ответ

Для удобства пользователей мы сгруппировали вопросы и ответы на них в небольшие тематические разделы.

questions
labour

Трудовые отношения

 

 

 

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​​

​

​

​​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

1. Если моего рабочего места нет, то могут ли меня уволить в первый рабочий день?

2. Должен ли работодатель уведомить меня заранее об отсутствии возможности предоставить мне работу?

3. Могу ли я претендовать на компенсацию или выходное пособие?

4. Какой грамотный запрос я могу направить в адрес работодателя для понимания моего будущего статуса?

5. По законодательству РБ какой окончательный расчет должны со мной произвести, может там какие дни отпуска остались?

​

​​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

Я молодой специалист и хочу уволиться раньше окончания срока отработки – какие для этого есть основания? 

 

Молодого специалиста можно уволить только по весьма ограниченному кругу оснований, предусмотренных п. 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572.

Среди основных причин, по которым может быть уволен молодой специалист согласно указанной норме:

- зачисление на учебу в дневной форме получения образования;

- призыв в армию/поступление в армию на службу по контракту;

- сокращение численности/штата работников;

- увольнение по состоянию здоровья (необходимо медицинское заключение о том, что работа вам противопоказана);

- увольнение «по статье» за нарушения со стороны молодого специалиста (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, систематическое невыполнение своих трудовых обязанностей и т.п.);

- увольнение в связи с нарушением трудового законодательства со стороны нанимателя.

Уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию молодой специалист не вправе до окончания срока отработки.

labour_01

В случае увольнения молодого специалиста раньше окончания срока отработки, какую часть суммы, затраченной государством на подготовку специалиста, и в какой срок нужно возмещать?

 

  • Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 №572, предусматривает две возможные процедуры возмещения:

 

1) добровольно по желанию молодого специалиста. В этом случае молодой специалист обращается в учреждение образования с соответствующим заявлением, в течение 15 рабочих дней учреждение образования готовит расчет подлежащих возмещению средств и направляет его молодому специалисту, после чего ему дается один месяц на погашение указанной суммы. На практике срок выплаты со стороны учреждения образования может быть увеличен вплоть до полугода. 

​

Обратите внимание! Справку о самостоятельном трудоустройстве вам выдадут только после погашения всей суммы, а до этого момента вы будете считаться молодым специалистом со всеми установленными законом ограничениями, в том числе, на вас будет распространяться запрет на увольнение по собственному желанию и соглашению сторон.

​

2) принудительное возмещение. В этом случае молодого специалиста увольняют, например, за прогул либо за другое нарушение до того, как он отработал весь установленный законом срок. Далее, согласно Положению, наниматель обязан в течение 15 дней сообщить о факте увольнения в учреждение образования. УО, в свою очередь, готовит расчет и направляет молодому специалисту по месту его жительства извещение с предложением возместить средства в добровольном порядке в течение 6 месяцев. У молодого специалиста есть 15 календарных дней, чтобы сообщить о результатах рассмотрения данного извещения. 

Если:

- молодой специалист не отвечает;

- извещение возвращается в связи с невостребованием;

- молодой специалист отвечает, что он отказывается возместить средства;

- истекли 6 месяцев для добровольного погашения

Таким образом: учреждение образования взыскивает сумму возмещения в судебном порядке.

labour_02
labour_03

Я являюсь «целевиком», вышла замуж/женился, хочу перенаправиться на работу по месту работы и прописки супруга/супруги. Имею ли я на это право, каков порядок моих действий и с какими трудностями я могу столкнуться?

 

Перенаправление «целевиков» регулируется подп. 1.3 п. 1 ст. 76 Кодекса об образовании Республики Беларусь. Этот пункт предусматривает, в том числе, такое основание перенаправления как возникновение у молодого специалиста обстоятельств для перезаключения договора о целевой подготовке (п. 9 ст. 72 Кодекса). Одно из таких обстоятельств – это вступление молодого специалиста в брак, при условии, что супруг/супруга постоянно проживают и работают в Беларуси (подп. 9.8 п. 9 ст. 72 Кодекса).

 

Таким образом, вы можете претендовать на перенаправление по месту работы супруга/супруги, но для этого необходимо найти организацию, которая согласится перезаключить с вами целевой договор. После этого нужно обратиться в учреждение образования с заявлением о перенаправлении и приложением необходимых документов: свидетельства о браке, справки о месте работы супруга/супруги, справки о месте жительства и составе семьи супруга/супруги, а также подтверждения о согласии на перезаключение целевого договора от потенциального нанимателя.

 

Формально при перенаправлении по данному основанию согласие от текущего нанимателя не требуется, однако, если наниматель все же откажется давать разрешение на ваше перенаправление, вы можете столкнуться с практическими трудностями. Отказ в перенаправлении можно обжаловать в вышестоящий орган (Министерство образования) или в суд.

 

Перенаправление молодых специалистов, обучавшихся по специальности «Сельское хозяйство» и «Здравоохранение», должно быть согласовано с местным облисполкомом/Минздравом.

labour_04

Трудоустроен по контракту, хочу уволиться до окончания его срока по причине низкой заработной платы и отсутствия перспектив, директор отказывается увольнять. Что я могу сделать в данном случае?

 

Базово, контракт может быть расторгнут по соглашению сторон (нанимателя и работника).

 

По требованию работника контракт может быть расторгнут в определённых ситуациях (ст. 41 Трудового кодекса).

Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае:

  1. его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (по данному основанию требуется подтверждение от врачей),

  2. поступления на военную службу по контракту, препятствующих выполнению работы по трудовому договору,

  3. иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (согласно судпрактике к уважительным причинам относят: выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (ч. 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4).

  4. нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

 

Также контракт может быть расторгнут по инициативе нанимателя, это не обязательно, но как правило, в случае дисциплинарного взыскания (ст. 42 Трудового кодекса).

 

Кроме этого, контракт расторгается по обстоятельствам не связанным с волей сторон.

Согласно ст. 44 Трудового кодекса, трудовой договор (в том числе контракт) подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

  1. призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу;

  2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

  3. нарушение установленных правил приема на работу;

  4. неизбрание на должность служащего (в том числе по конкурсу);

  5. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

  6. смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица;

  7. возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы;

  8. прекращение (приостановление) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу.

 

Важно также понимать, являетесь ли вы молодым специалистом (на обязательной отработке) и находитесь ли вы в данный момент на испытательном сроке – в этих случаях процесс будет иным.

labour_05

Хочу уволиться на испытательном сроке – как это можно сделать?

 

Согласно ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 ТК.

 

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре (контракте), его отсутствие означает, что работник принят без предварительного испытания. В частности, если условие о предварительном испытании в контракте не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение контракта с предварительным испытанием не допускается (ч. 2 п. 7 постановления Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

 

Согласно ст. 29 ТК, каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

  1. до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

  2. в день истечения срока предварительного испытания.

 

Увольнение по основанию, предусмотренному ст. 29 ТК, является самостоятельным и производится при отсутствии соглашения сторон.

Для расторжения трудового договора по этому основанию достаточно волеизъявления самого работника. В таком случае согласия со стороны нанимателя не требуется.

 

С учетом того, что в таком случае расторжение договора производится работником в одностороннем порядке, представляется, что работник вправе прекратить работу после истечения срока предупреждения (3 дней), так как после этого договор считается расторгнутым, а трудовые отношения между работником и нанимателем прекращены. Наниматель со своей стороны в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

 

Рекомендуем:

  1. Написать письменное заявление на увольнение. В заявлении сослаться на положение ст. 29 ТК. Работник не обязан обосновывать какие-либо причины увольнения (достаточно его желания).

Предусмотреть, что уведомление должно быть не ранее чем за 3 дня до уведомления (заявления).

  1. Заявление подать нанимателю с фиксацией факта подачи и приемки: лично руководству нанимателя под роспись на вашем экземпляре либо почтой ценным письмом с описью вложения (указать заявление об увольнении по статье 29 ТК) и заказным уведомлением о вручении. Документы, фиксирующие подачу/отправку + принятие заявления сохранить на случай споров.

  2. Если будет отказ в увольнении или игнорирование – обращаться в суд с иском к нанимателю.

labour_06

Я работаю в офисе по трудовому договору. Нахожусь на 4 месяце беременности. Директор по приказу производственной необходимости отправляет меня на замену на другое место работы, не в офисе. Условия – влажность, сквозняки, холод, резкие и неприятные запахи, эмоциональное напряжение, работа после 22:00. Я переживаю за здоровье моего будущего ребенка. Как я могу повлиять на ситуацию?

 

Производственная необходимость – это необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и другие исключительные случаи, а также замещение отсутствующего работника.

 

При производственной необходимости работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

 

Приведенный в ч. 2 ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее –  ТК) перечень случаев производственной необходимости не является исчерпывающим, поскольку формулировка «и в других исключительных случаях» позволяет нанимателю самостоятельно расширять перечень случаев производственной необходимости и самостоятельно определять их исключительность. В то же время за работником всегда остается право оспорить сам факт наличия у нанимателя производственной необходимости и законность перевода.

 

Таким образом, фактически работодатель может оформить приказ о производственной необходимости в отношении вас, но должен учитывать ваше состояние здоровья. Поэтому вам дополнительно стоит обратиться к медицинским сотрудникам, которые обозначат состояние вашего здоровья на текущий момент, противопоказания и ограничения.

 

Также вам следует обратиться в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда и подробно описать сложившуюся ситуацию, условия труда и данные нарушения. Вы вправе требовать проверки в отношении работодателя и устранения таких нарушений.

Форма обращения письменная, свободная. Рекомендуем направить обращение заказным письмом с уведомлением.

 

С вашей стороны должны выполняться поручения в рамках вашей трудовой деятельности и с учетом вашего положения.

 

Если вы видите злоупотребление или нарушение, то фиксируйте их и письменно предъявляйте вашему работодателю с требованием прекратить такие нарушения. Также лучше направлять заказной почтой.

 

Кроме того, как по договоренности между работником и нанимателем (статья 289 ТК), так и впоследствии (статья 118 ТК), может быть установлено неполное рабочее время.

 

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

  1. по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

  2. инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

  3. при приеме на работу по совместительству;

  4. другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

 

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

Для этого вам необходимо подать заявление работодателю и приложить медицинскую справку к нему.

labour_07

Если работник занимает место человека, который ушел в декретный отпуск (трудовой договор на время декрета), хочет написать заявление на увольнение, в течении какого времени его обязаны уволить, и нужно ли отрабатывать 14 дней?

 

Трудовой договор на период временного отсутствия (декретного отпуска) основного работника является разновидностью срочного трудового договора. К сожалению, уволиться с такого договора может быть достаточно сложно. По общему правилу срочный трудовой договор прекращается только истечением его срока (ст. 38 Трудового кодекса, далее – ТК).

 

Досрочно срочный трудовой договор можно расторгнуть:

  1. по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Как видно из самого названия для этого необходима добрая воля как работника, так и нанимателя, заставить нанимателя уволить работника по соглашению сторон нельзя;

  2. по требованию работника (ст. 41 ТК) в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.

В судебной практике к иным уважительным причинам относят состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (ч. 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4). Если у вас имеются такие уважительные причины, вам нужно написать заявление об увольнении со ссылкой на ст. 41 ТК, описанием уважительной причины, а также, по возможности, приложить подтверждающие документы. Имейте в виду, что уважительность причины увольнения оценивает наниматель и он вправе отказать вам в увольнении. В этом случае отказ придется обжаловать в судебном порядке. Суд будет оценивать наличие уважительной причины исходя из всех обстоятельств дела.

  1. по требованию работника (ст. 41 ТК) в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного, трудового договора.

Если наниматель нарушает трудовое законодательство по отношению к вам (несвоевременно выплачивает зарплату, нарушает требования по охране труда и т.п.), то можно либо также написать заявление об увольнении со ссылкой на допущенные нарушения напрямую нанимателю, либо сначала обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, чтобы факт нарушения сначала установили они, а уже потом, на основании постановления Департамента, обращаться за увольнением.

 

По 1 пункту стороны могут согласовать любую дату увольнения, о которой они договорятся. По 2 и 3 пунктам также какой-либо срок предварительного предупреждения нанимателя (отработки) не предусмотрен, поэтому работник в принципе может указать любую желаемую дату увольнения. При этом желательно все же дать нанимателю какое-то разумное время на рассмотрение вашего заявления, а также необходимо иметь в виду, что в случае отказа со стороны нанимателя вам придется оспаривать такой отказ в суде (просите предоставить отказ в письменной форме), а все это время продолжать работать.

labour08

Я – молодой специалист-целевик, преподаватель иностранного языка, выпустилась в 2022 году, работаю учителем английского второй год. Хочу пойти на военную службу. Могу ли я уволиться без возмещения средств с перенаправлением на службу, и работать там до конца отработки? Слышала, что служба считается приоритетней. Хотела бы конкретнее прояснить, могут ли целевики перенаправляться на отработку в армию?

 

Положение «О порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование», утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 №572 предусматривает (пункт 34), что увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке срока работы допускается, в том числе, в случае поступления на военную службу по контракту. Поэтому в случае заключения контракта с Вооруженными Силами вы вправе уволиться от вашего текущего нанимателя и он не вправе вам препятствовать.

 

Также имейте в виду, что пункт 32 указанного нами Положения предусматривает следующее:

  • «Выпускник, направленный на работу <...> в соответствии с договором о целевой подготовке, по окончании <...> военной службы по контракту <...> обращается в учреждение образования, направившее его на работу:

    за получением справки о самостоятельном трудоустройстве, если он прослужил <...> по контракту <...> не менее срока обязательной работы, установленного при направлении на работу выпускников, получивших соответствующее образование;

    за перенаправлением на работу:

    если он прослужил <...> менее срока обязательной работы, установленного при направлении на работу выпускников, получивших соответствующее образование, при невозможности трудоустройства в соответствии с договором о целевой подготовке;

    если он прослужил <...> не менее срока обязательной работы, установленного при направлении на работу выпускников, получивших соответствующее образование, и желает работать по направлению на работу при невозможности трудоустройства в соответствии с договором о целевой подготовке.»

 

То есть, говоря простыми словами, если срок вашей службы по контракту будет меньше срока обязательной отработки, то по окончании вашей службы вы должны будете вернутся к вашему нанимателю и доработать либо, при невозможности трудоустройства к нанимателю согласно договору о целевой подготовке, вы должны будете обратиться за перенаправлением на работу на оставшийся срок в учреждение образования, которое вы закончили. Если срок службы составит больше срока отработки, вы сможете по ее окончании получить справку о самостоятельном трудоустройстве («свободный диплом»).

labour09

Подскажите, пожалуйста, алгоритм расторжения контракта по инициативе работника в связи с нарушением нанимателем обязательств по коллективному договору?

 

Срочный трудовой договор (в т.ч. контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в т.ч. при нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

 

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

 

1.Необходимо подготовить заявление в адрес нанимателя:

В заявлении на увольнение обязательно указать:

  • просим уволить по требованию работника согласно ст. 41 Трудового кодекса РБ

  • описать основание увольнения (например, в связи с нарушением нанимателя законодательства о труде, а именно [перечисляете конкретные обязанности нанимателя - факты нарушений - прикладываете доказательства].

 

Заявление нужно подписать и обязательно подать руководителю. !Важно: вы должны получить отметку о приеме заявления (на своем экземпляре) В случае, если руководитель будет отказываться от приема заявления или проставления отметки, вы можете направить заявление заказным письмом с описью вложения на юридический адрес нанимателя.

 

2. Если Ваше заявление на увольнение по требованию работника останется без удовлетворения, рекомендуем обратиться в департамент по труду и социальной защите (это тот орган, который уполномочен на осуществление надзора). Если есть такая возможность, желательно получить заключение о нарушении нанимателем законодательства до подачи вами заявления, тогда ваши доводы будут более мотивированными.

 

3. Отказ в увольнении вы можете обжаловать в суд.

Работодатель выслал в другую организацию плохую характеристику на меня, хотя я хорошо выполняла свои обязанности, регулярно исполняла обязанности заведующей отделения. Выслал характеристику не в положенные сроки, а только через месяц. Могу ли я получить копию характеристики у бывшего работодателя и на какие нормативные документы мне ссылаться?

 

Нарушение сроков выдачи характеристик (в том числе невыдача характеристики) признается грубым нарушением трудовых обязанностей (п. 12 Декрета №5). В связи с этим нарушение сроков выдачи характеристик может повлечь увольнение руководителя организации и (или) иного уполномоченного должностного лица, ответственного за выдачу характеристик.

 

Юридические лица всех форм собственности выдают копии исходящих от них документов обратившимся к ним гражданам, ИП и юрлицам (или их представителям), если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и (или) законных интересов обратившихся лиц (подп. 1.1 п. 1 постановления Совмина от 30.12.2012 №1256 «О некоторых вопросах выдачи и свидетельствования копий документов, касающихся прав и (или) законных интересов граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц»).

 

Работник может запросить у нанимателя копию характеристики, например, в случаях:

  • возникновения спора о законности отказа в приеме на работу (ст. 16 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК);

  • реализации своего права на защиту чести, достоинства и деловой репутации при обращении в суд с иском по ст. 153 Гражданского кодекса Республики Беларусь.

 

Выдачу документов по инициативе работника (в т.ч. бывшего) регламентирует ст. 51 ТК.

Наниматель обязан соблюдать 5-дневный срок для предоставления документов о работе. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 10 ТК).

 

Документы о работе и заработной плате выдаются при наличии просьбы работника, которая может быть выражена письменно, устно или в виде обращения через других лиц посредством выдачи им доверенности.

Ограничений при выдаче бывшему работнику документов ни по периоду, ни по сроку давности, прошедшему со дня увольнения, законодательством не предусмотрено.

 

Наниматель не вправе требовать от работника предъявления запросов или иных справок и документов от органов и организаций, куда работник намерен представить документы, указанные в ст. 51 ТК. Документы, предусмотренные в ст. 51 ТК и на ее основе (помимо справок), выдаются не в подлиннике, а в виде копий, заверенных в установленном порядке.

 

Таким образом, полагаем, что гражданин имеет право на получение копии характеристики по разным причинам.

Например, чтобы ознакомиться со сведениями, содержащимися в ней, и оценить, не были ли нарушены его права на честь и достоинство, не переданы ли персональные данные, которые могут предоставляться только на основании согласия субъекта, и т.п.

labour10
labour11

Начальство на моей работе прислало сообщение о введении дисциплинарных взысканий с работника за нарушение трудовой дисциплины в виде штрафа. Правомерно ли это? 

 

Согласно трудовому законодательству Республики Беларусь, наниматель имеет право применять только следующие меры дисциплинарного взыскания (статья 198 Трудового кодекса Республики Беларусь):

  • замечание,

  • выговор,

  • лишение полностью или частично стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий) на срок до двенадцати месяцев;

  • увольнение (если речь идет об отсутствии на работе менее 3 часов в течение дня, то есть не о прогуле, то увольнение возможно только при повторном нарушении, если ранее к работнику уже применялось дисциплинарное взыскание).

Кроме того, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры «дополнительного воздействия».

 

Но, как видите, штраф нигде не указан как возможная мера, которые есть в распоряжении у нанимателей, да и в целом понятие штраф – это понятие из уголовного права/права административной ответственности, но не трудового.

 

Кроме того, о том, что наниматели не вправе устанавливать штрафы, разъясняло Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Вот здесь можете найти ссылку на их ответ:

https://belproftrans.1prof.by/news/rasskazyvaem-mozhet-li-rukovoditel-shtrafovat-sotrudnikov/ 

 

Также вы можете обратиться с жалобой в компетентные органы. Это прежде всего Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, а также можно попробовать обратиться в прокуратуру. О таком намерении вы можете уведомить нанимателя и, возможно, ситуация разрешится в вашу пользу еще до подачи жалобы.

labour12

Я хочу уволиться с работы раньше окончания контракта по причине неоднократной задержки заработной платы. Наниматель отказывается. Подскажите, как мне быть?

 

Трудовой контракт является разновидностью срочного трудового договора, а это значит, что до истечения его срока работник может уволиться либо по соглашению сторон (статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее –  ТК), либо по требованию работника (статья 41 ТК).

 

Согласно статье 41 ТК работник вправе требовать прекращения срочного трудового договора в случае нарушения нанимателем трудового законодательства, коллективного/трудового договора. По нашему мнению неоднократное нарушение сроков выплаты заработной платы может рассматриваться как такое нарушение, дающее право потребовать увольнения.

 

При этом статья 41 ТК предусматривает, что факт нарушения может быть установлен компетентными органами, профсоюзом либо нанимателем самостоятельно. Это значит, что вы можете пойти двумя путями:

  1. сначала написать обращение в компетентные органы, в первую очередь это Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, также можете попробовать написать в прокуратуру. Указанные органы проведут проверку и, если факт нарушения подтвердится, вынесут предписание о наличии нарушений. После этого вы можете обращаться за увольнением со ссылкой на результаты проверки;

  2. сразу написать заявление об увольнении со ссылкой на статью 41 ТК и допущенные нанимателем нарушения. Лучше всего в этом случае зафиксировать факт подачи вами заявления об увольнении. Попросите в приемной/канцелярии/отделе кадров поставить вам на копии заявления отметку о получении или входящий штамп. Если наниматель отказывается принимать заявление об увольнении – направляйте его заказным письмом, желательно с уведомлением о вручении и описанием вложения.

 

Также имейте в виду что в случае увольнения в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства работнику полагается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков (статья 261-5 ТК)

 

Также вы можете обозначить для нанимателя возможные перспективы отказа вас уволить:

  • проверка Департамента инспекции труда,

  • выплата выходного пособия,

  • риск административной ответственности по части 3 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы.

Вполне возможно, что после этого ваш наниматель будет более сговорчив в части вашего увольнения по соглашению сторон.

labour13

Подскажите, пожалуйста, какие документы нужно предоставить работодателю для досрочного расторжения контракта по уходу за инвалидом 1-ой группы.

 

В соответствии со статьей 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

 

В заявлении вы просите расторгнуть с вами контракт по статье 41 ТК в связи с необходимостью ухода за человеком с инвалидностью 1 группы.

Нужно приложить соответствующие доказательства:

  • медицинское заключение о необходимости постоянного ухода;

  • документ о том, что этот уход будете осуществлять вы;

  • сведения о родстве (по ситуации).

 

Наниматель, признав, что указанные в заявлении причины препятствуют дальнейшему выполнению работы у нанимателя, удовлетворяет заявление.

Если нет – понудить его к расторжению контракта возможно путем обращения с иском в суд.

labour14

Работодатель дал подписать соглашение-обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Срок действия 25 лет после окончания трудовых отношений, штраф за нарушение в размере 100000 бел. руб. и компенсация ущерба в 10-кратном размере. Такие условия не противоречат законодательству? И чем это грозит работнику? 

 

Закон Республики Беларусь «О коммерческой тайне» напрямую предусматривает возможность заключения между нанимателем и работником обязательства о неразглашении коммерческой тайны. При этом такое обязательство должно предусматривать срок его действия, а также может предусматривать ответственность работника за нарушение такого обязательства.

Какие-то риски для работника в связи с этим обязательством могут возникнуть только в случае его нарушения, то есть в случае разглашения коммерческой тайны, в том числе по неосторожности.

При этом наниматель должен будет доказать факт разглашения работником коммерческой тайны. Также имейте в виду, что штраф за нарушение обязательства с точки зрения беларусского законодательства квалифицируется как неустойка. При этом, согласно статье 314 Гражданского кодекса Республики Беларусь, если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить ее размер. И суды очень часто пользуются данной нормой на практике. Кроме того, на практике нанимателю будет очень сложно доказать размер причиненных ему убытков. Обычно речь здесь идет об упущенной выгоде, которую очень трудно посчитать. Поэтому мы бы сказали, что даже если дело дойдет до суда, то вероятность того, что с работника взыщут полную сумму, предусмотренную договором, невелика (разумеется, исходя из судебной практики и законодательства, действующих по состоянию на сегодняшний день, за 25 лет все может сильно поменяться).

labour15

Наниматель нарушает сроки выплаты заработной платы по контракту, а также выплачивает частями, хотя в контракте четко прописаны сроки выплаты. Могу ли я расторгнуть контракт и претендовать на какие либо выплаты?

 

Да, вы вправе написать заявление об увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Одновременно вам необходимо обратиться в инспекцию по труду, чтобы они установили факт этих нарушений.

 

При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков (ст.261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).

 

При этом при расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК).

 

Процедура увольнения должна быть такой:

  1. Пишите заявление об увольнении по ч. 1 ст. 41 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде и трудового договора, где указываете, что также обращаетесь в инспекцию по труду для установления факта нарушения, если наниматель не признает его самостоятельно.

  2. Обращаетесь в инспекцию по труду, если наниматель сам не установил нарушение.

  3. После получения заключения инспекции наниматель должен вас уволить.

  4. Если наниматель все равно не увольняет, то идете в суд.

 

Все это время до увольнения или приказом или решением суда, вы продолжаете работать.

При этом факт такого нарушения должен быть установлен уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен самим нанимателем самостоятельно (ч. 2 ст. 41 ТК).

labour16

Я не была в отпуске 3 года – является ли это нарушением ТК РБ со стороны нанимателя? Не было ни одного уведомления о начале либо переносе отпуска, я от него не отказывалась ни устно, ни письменно.

 

В соответствии со статьей 170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации <...> допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. При этом оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

 

То есть вы правы, в соответствии с ТК наниматель обязан предоставлять трудовой отпуск ежегодно. Если работник согласен, то наниматель обязан предоставить ему в рабочем году 14 дней отпуска, а часть отпуска, которая превышает 14 дней, можно перенести на следующий рабочий год.

 

При этом обратите внимание, что время предоставления работнику отпуска в каждом году согласно статье 168 ТК устанавливается графиком отпусков, который должен быть ежегодно утвержден нанимателем не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников. Если такой график отпусков у вас не утверждается, то это также нарушение трудового законодательства.

 

В случае нарушения нанимателем трудового законодательства вы можете обратиться в компетентный государственный орган – Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

labour17

Подскажите, пожалуйста, может ли ребёнок (16 лет) окрашивать места общего пользования в садовом товариществе (по договору подряда)? Какие для этого нужны документы, разрешения?

 

Лица в возрасте от 14 до 16 лет могут привлекаться к выполнению легких видов работ в соответствии с законодательством.

 

Выдержка из перечня легких работ:

  1. Сельскохозяйственные работы по выращиванию и уходу за сельскохозяйственными культурами, цветами, сбору и обработке урожая, не связанные с эксплуатацией оборудования, машин и механизмов, электромеханического инструмента,

  2. Работы в лесном хозяйстве и по озеленению городских территорий, не связанные с эксплуатацией оборудования, машин и механизмов,электромеханического инструмента.

  3. <...>

  4. Работы по оказанию услуг по уборке территорий.

 

Если работнику 16 и более лет (до 18 лет), то не допускается привлечение лиц моложе 18 лет к выполнению тяжелых работ.

 

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2013 №67 устанавливает список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, в п. 1.63 есть указание на работы, связанные с применением бензопил, моторных пил и другого моторного инструмента.

 

Если указанные выше критерии не нарушаются, то договор подряда может быть заключен. Для лица свыше 16 лет (до 18 лет) по общему правилу нужно получить согласие его законных представителей (родителей). Такое согласие может быть сразу отражено в договоре. Полагаем, можно проставить подписи законных представителей и на самом договоре подряда. Такой вариант также рассматривают как надлежащую форму согласия на заключение договора. Если с несовершеннолетним заключен договор, но согласие родителей, усыновителей, попечителя не получено, то такую сделку могут признать недействительной (ст. 176 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК).

 

При заключении договора, несовершеннолетний должен пройти предварительный медосмотр, а также обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам безопасных условий выполнения работ.

 

При подготовке договора стоит проверить, чтобы в него вошли все существенные условия, указанные в ст. 402, 656, 662, 733, 737, п. 1 и 2 ст. 986 ГК; п. 1 Указа №314.

labour18

Фирма, в которой я работаю, систематически задерживает зарплату, либо выплачивает ее частями (в контракте такое не прописано) с задержками. В какой орган можно обратиться с целью проверки организации? Есть ли возможность написания анонимной жалобы?

 

Если работнику не выплачивают заработную плату, у него есть два возможных варианта взыскания невыплаченных сумм:

  1.  путем обращения с исковым заявлением в суд,

  2. посредством обращения в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

 

Процедура обращения в Департамент предусмотрена Указом №3 от 09.01.2023 и постановлением Совета Министров №203 от 23.03.2023 и выглядит следующим образом:

При наличии информации о задолженности по зарплате Департамент не позднее 5 рабочих дней, следующих за днем ее получения (например, получения обращения самого работника), направляет нанимателю запрос о представлении документов, связанных с начислением и выплатой зарплаты. Если на основании полученной информации и представленных нанимателем документов Департамент устанавливает факт задолженности по зарплате, то он не позднее 5 рабочих дней выносит обязательное для исполнения нанимателем требование об устранении нарушений. В указанном требовании должен содержаться, в частности, срок, в течение которого нарушения должны быть устранены. Такой срок не может превышать 15 рабочих дней. Не позднее 2 рабочих дней со дня истечения срока, установленного на устранение нарушений, наниматель должен проинформировать Департамент о выполнении требования. В случае если наниматель не исполнит требование в установленный в нем срок, Департамент не позднее 10 рабочих дней со дня истечения этого срока вправе вынести решение о взыскании зарплаты. С указанным решением можно идти в отдел принудительного взыскания и возбуждать исполнительное производство, без обращения в суд.

 

Также вы можете рассмотреть вопрос обращения в прокуратуру как в орган, уполномоченный в целом осуществлять надзор за соблюдением законности в стране. Прокурор также может вынести предписание об устранении нарушения, однако, в отличие от решения Департамента или суда, такое предписание не будет являться исполнительным документом, то есть обратиться к судебным исполнителям с данным предписанием будет нельзя.

 

Что касается вопроса об анонимных обращениях, то согласно статье 23 Закона «Об обращениях граждан и юридических лиц» обращения заявителей, в которых не указаны фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) либо инициалы гражданина или адрес его места жительства (места пребывания) не подлежат рассмотрению. Исключение сделано только для анонимных обращений, которые содержат сведения о готовящемся, совершаемом или совершенном уголовном преступлении. Невыплата заработной платы преступлением не является.

labour19

На работе в табеле указанный режим работы – по 8 часов 5 дней в неделю с 2 выходными, а по факту я работаю каждый день по 12 часов без выходных, и при этом нам говорят, что так работают все специалисты. Правомерно ли это?

 

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее – ТК), режим работы, то есть количество рабочих часов, устанавливается в трудовом договоре с работником. Согласно статье 112 ТК полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

 

В некоторых случаях работнику в трудовом договоре может устанавливаться ненормированный рабочий день. Это такой режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по приказу (распоряжению), в том числе устному, постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 118-1 ТК). При ненормированном рабочем времени работнику предоставляется дополнительный отпуск, а работа, выполненная сверх нормы рабочего времени отдельно не оплачивается. Однако даже если у вас установлен ненормированный рабочий день, то речь может идти только об эпизодическом привлечении к работе сверх нормы, а не о работе без выходных на постоянной основе.

 

Также в ТК есть понятие «сверхурочной работы». Согласно статье 120 ТК к сверхурочным работам работника можно привлекать только с его согласия. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов (статья 122 ТК). Сверхурочная работа компенсируется предоставлением работнику дополнительного дня отдыха либо оплатой в повышенном размере (статья 69 ТК).

 

Сложность заключается в том, что сверхурочной работой признается только работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя (статья 119 ТК). То есть если наниматель будет утверждать, что на работе вы задерживаетесь по собственной инициативе, а вы не сможете доказать, что он поручил вам работать сверхурочно или хотя бы знал об этом, то работа, выполненная по собственной инициативе работника не признается сверхурочной.

 

В вашем случае, строго говоря, вы имеете право по истечении 8 часов работы, предусмотренных вашим трудовым договором, встать и уйти с работы и наниматель не имеет права требовать от вас задержаться. При нарушении ваших трудовых прав вы вправе обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты для того, чтобы они провели проверку.

labour20

Является ли простой на предприятии изменением существенных условий труда? Можно ли уволиться по этой причине?

 

Нет, простой не является изменением существенных условий труда (СУТ) напрямую.

Однако, СУТ могут быть изменены по причине простоя (это может быть основанием для изменений условий труда).

Согласно ст. 34 Трудового кодекса (далее – ТК), простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое). При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно 6 месяцев в течение календарного года.

Согласно ст. 32 ТК, изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.

Попробовать уволиться в связи с изменением СУТ возможно, если наниматель предупредил об их изменении и спросил согласия работника, а работник отказался.

По общему правилу, при простое предусмотрен иной порядок.

Согласно п. 14 Указу от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» наниматель имеет право объявлять простой, вызванный неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, без ограничения общей продолжительности в течение 1 календарного года.

В силу ст. 71 ТК, при простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

Лишь нахождение работника в простое, общая продолжительность которого превышает суммарно 6 месяцев в течение 1 календарного года –  является уважительной причиной для досрочного расторжения по требованию работника срочного трудового договора (контракта) в период простоя.

labour21

Подскажите, пожалуйста, как поступить? Работала в праздничные дни, но мне в табель поставили их как выходные и не оплатили.

 

С точки зрения права любые споры, касающиеся оплаты сверхурочных работ, рассматриваются комиссией по трудовым спорам (если она создана на предприятии), либо судом.

 

Комиссия по трудовым спорам (далее – КТС), как правило, создается в крупных организациях. Туда входят представители профсоюза и нанимателя. Обращение в КТС обязательно для работников, которые являются членами профсоюза. Если работник не является членом профсоюза, он может по своему выбору либо обратиться в КТС, либо в суд. Любое решение КТС также в дальнейшем можно обжаловать в судебном порядке.

 

Если же КТС в организации нет, работник вправе сразу же обращаться в суд.

 

В вашем случае основная сложность будет в том, чтобы доказать, что вы выходили на работу в выходной день. Поэтому заранее подумайте, как вы сможете подтвердить данный факт: переписка, свидетельские показания, записи камер, отметки на проходной и так далее. Имейте в виду, что, согласно статье 119 Трудового кодекса Республики Беларуси, не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя. То есть, вам нужно подтвердить, что наниматель поручил вам работать в выходные или же как минимум был в курсе этого. Вполне возможно, что ваш наниматель будет утверждать, что вы сами решили прийти поработать, чтобы закрыть срочные задачи, а он ничего об этом не знал. Постарайтесь максимально подтвердить обратное. Заранее продумайте возможные аргументы и доказательства.

 

Кроме обращения в суд/КТС вы можете также обратиться в компетентные государственные органы:

- Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты – как основной надзорный орган в сфере трудового права, и/или

- в прокуратуру – как общий орган по надзору за законностью в стране.

labour22

Я работаю в организации. Указанный в контракте режим работы – с 9 до 17. Но в организации существует такая практика: когда начинается жара, пишут приказ об изменении режима работы всех работников (с 7 до 15), но не дают ни соглашений к контракту, ничего, просто приказ. Но это ведь существенное изменение условий договора. Вопрос: как правильно написать заявление на увольнение, чтоб уволили быстро?

 

Вы правы в том, что изменение режима рабочего времени является изменением существенных условий труда. Согласно статье 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) изменение существенных условий труда по инициативе нанимателя требует соблюдения определенных условий:

  • у нанимателя должны быть обоснованные производственные, организационные или экономические причины для такого изменения. Если работник считает изменение существенных условий труда необоснованным, его можно оспорить в судебном порядке,

  • об изменение существенных условий труда наниматель должен предупредить работника в письменной форме минимум за один месяц,

  • в случае, если работник не согласен на изменение существенных условий труда, то он подлежит увольнению по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.

 

То есть, издание приказа, изменяющее режим работы, без согласия работника является нарушением трудового законодательства. В случае издания такого приказа, по нашему мнению, вы вправе сообщить о своем несогласии на изменение существенных условий труда и в этом случае вы подлежите увольнению в ту дату, когда такое изменение вступает в силу.

 

Обращаем внимание, что согласно статье 48 ТК при увольнении в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

 

Однако описанный выше вариант увольнения возможен только в случае изменения существенных условий труда. Если же на данный момент ваш график работы соответствует графику, предусмотренному в контракте, то говорить об увольнении в связи с изменением существенных условий труда не приходится.

 

Есть еще вариант увольнения по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного/трудового договора (статья 41 ТК). Полагаем, что изменение нанимателем существенных условий труда в прошлом без получения согласия работников является нарушением, то есть можно попробовать сослаться на предыдущие приказы как на основание увольнения. Однако если в тех приказах было слово «согласен/на» и ваша роспись, то есть большая вероятность, что такое изменение признают изменением с вашего согласия.

 

Факт нарушения согласно статье 41 ТК может быть установлен компетентным государственным органом, профсоюзом или нанимателем самостоятельно. То есть у вас есть несколько вариантов:

  1. обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Они по вашему обращению проведут проверку и если они подтвердят наличие нарушений, то вы можете со ссылкой на результаты такой проверки подавать нанимателю заявление об увольнении;

  2. 2) обращаться в профсоюз, если он создан в вашей организации;

  3. 3) самостоятельно подавать заявление об увольнении в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства и трудового договора.

 

Если наниматель откажется вас уволить, отказ придется обжаловать в суде. То есть процедура не факт, что будет быстрой и легкой. Но, возможно, если наниматель увидит серьезность ваших намерений, он согласится отпустить вас по соглашению сторон.

 

При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков (статья 261-5 ТК).

labour23

Работаю в организации 8 лет. Являюсь инвалидом 3 группы (бессрочная). С моей стороны все документы нанимателю были предоставлены, однако все 8 лет отпуск предоставлялся 26 дней, а положено 30 дней. За какой период мне могут предоставить неправильно предоставленный отпуск?

 

Категории работников, которым основной отпуск установлен продолжительностью более 24 календарных дней, определены постановлением Совета министров Республики Беларусь от 24.01.2008 №100. В приложении 2 к указанному постановлению №100, в частности, указано, что для работников, признанных инвалидами, отпуск составляет 30 календарных дней.

 

С учетом того что все документы о вашей инвалидности у нанимателя имелись, мы полагаем, что положенный вам отпуск наниматель должен вам компенсировать за все 8 лет работы. Сделать это можно только путем предоставления непосредственно времени отдыха, поскольку согласно статье 161 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых работникам, признанным инвалидами, запрещены.

 

Ваш наниматель может ссылаться на такое понятие, как «исковая давность». Под исковой давностью понимается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Если говорить простыми словами, то в тех случаях, когда лицо обращается с определенным требованием в суд после истечения срока исковой давности, и при этом другая сторона заявит о том, что срок исковой давности истек, суд должен отказать в иске. То есть исковая давность – это понятие, касающееся именно судебных споров, если вам не удасться договориться с нанимателем. Автоматически исковая давность не применяется, требуется заявление об исковой давности от другой стороны.

 

Статья 242 ТК предусматривает, что работники могут обращаться в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 242 ТК), то есть срок для обращения по спорам, касающимся трудового отпуска – три месяца. Но суд вправе восстановить данный срок, если посчитает причину пропуска срока исковой давности уважительной.

 

Кроме того, сам по себе факт непредоставления вам отпуска нанимателем в предусмотренном размере, является нарушением трудового законодательства. Вы вправе обратиться в связи с данным нарушением в компетентные государственные органы – Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты и/или в прокуратуру.

labour24

Здравствуйте, подскажите могут ли отозвать меня из отпуска (уже ведется об этом речь), так как много работы, а сотрудников мало? Отпуск у меня 25 дней, заканчивается 21 июня. У меня контракт на 2 года, заканчивается 1 августа, продлевать не собираюсь. Желание отгулять весь отпуск и что я могу сделать, если все таки меня отзовут?

 

В соответствии со ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), отзыв работника из отпуска возможен при соблюдении 2 условий в совокупности (ч. 2, 5 ст. 174 ТК):

  • работник согласен на отзыв из отпуска;

  • работник не относится к отдельным категориям работников, отзыв из отпуска которых запрещен.

 

Иными словами, не могут быть отозваны из отпуска работники (ч. 2, 5 ст. 174 ТК):

  • не давшие согласие на отзыв из отпуска;

  • моложе восемнадцати лет (несовершеннолетние) даже при наличии их согласия;

  • имеющие право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда даже при наличии их согласия.

  • имеющие право на дополнительные отпуска за особый характер работы даже при наличии их согласия.

 

То есть без Вашего согласия (оно может быть письменным, устным или выражено фактическими действиями (выходом на работу в период отпуска) наниматель не вправе прервать предоставленный отпуск.

labour25

Муж работал в организации и решил по собственному желанию уволиться через какое-то время, директор отказывался увольнять, муж на работу не ходил, чтобы уволили по статье, а вчера уволили с лишением зарплаты за месяц полностью. Имел ли директор право так поступать?

 

Согласно статье 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете. То есть вашего мужа должны были рассчитать, при этом выплатить ему заработную плату за все дни, когда он фактически работал. То есть те дни мая, когда ваш муж работал, ему должны оплатить.

 

При этом, если ваш муж был уволен за прогул, то одновременно с применением меры дисциплинарного взыскания – увольнения, – наниматель вправе был применить к вашему мужу так называемые дополнительные меры воздействия, например, лишить вашего мужа премии по итогам работы за май. Такое право ему предоставлено статьей 198 ТК. При этом непосредственно заработную плату такие меры затрагивать не могут.

 

Имейте в виду, что согласно статье 78 ТК в случае невыплаты по вине нанимателя окончательного расчета в установленные законом сроки, работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

 

Если вашему мужу не выплатят окончательный расчет, вы можете обратиться в суд. Одновременно вы можете потребовать взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки.

 

Также ваш муж может обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Согласно Указу №3 от 09.01.2023 и постановлению Совета Министров от 23.03.2023 №203 Департаменту предоставлено право выносить решения о взыскании окончательного расчета в пользу работника.

Процедура выглядит следующим образом:

При установлении факта задолженности по зарплате, иным причитающимся работнику выплатам (в вашем случае – окончательного расчета) Департамент выносит требование об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты зарплаты. Срок, в течение которого наниматель должен устранить нарушения, должны указывается в требовании. Он не может превышать 15 рабочих дней. Если наниматель не исполнит требование в установленный в нем срок, Департамент вправе вынести решение о взыскании зарплаты. С данным решением вы сразу же можете обращаться в отдел принудительного исполнения и возбуждать исполнительное производство. Единственное, взыскать меры ответственности (средний заработок) через Департамент не получится. Подробнее о взыскании зарплаты через Департамент можете посмотреть в нашей памятке.

labour26

Здравствуйте. В графике отпусков должны быть указаны конкретно даты или только название месяца?

 

С точки зрения законодательства никаких требований к порядку заполнения графика отпусков и к его содержанию не установлено. Есть только общая норма (часть 3 статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)), согласно которой «очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором».

 

При этом часть 3 той же статьи 168 ТК устанавливает, что «дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем» (ч. 3 ст. 168 ТК). Исходя из этого можно предположить, что график не обязательно должен устанавливать конкретную дату начала отпуска, иначе смысла в таком уточнении не было бы. Соответственно, в графике трудовых отпусков может указываться месяц предоставления отпуска или конкретная дата начала отпуска на усмотрение нанимателя.

 

Можем также вам сказать, что на практике действительно очень часто в графике отпусков указывается именно месяц предоставления отпуска, иногда конкретизируется, первая или вторая половина месяца имеется в виду, а вот графики отпусков с фиксированными датами встречается гораздо реже.

labour27

Могут ли родственники работать в одном учреждении в Республике Беларусь? Находиться друг у друга в подчинении? И какими законодательными актами регулируются данные моменты?

 

В соответствии с ч. 1 ст. 27 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), ч. 2 ст. 18 Закона «О борьбе с коррупцией», в одной и той же государственной организации или организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов долей (акций) находится в собственности государства, запрещена совместная работа супругов, близких родственников (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновлённые (удочерённые), родные братья и сёстры, дед, бабка, внуки) или свойственников (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновлённые (удочерённые), родные братья и сёстры супруга (супруги)), если их работа связана с непосредственной подчинённостью или подконтрольностью одного из них другому.

 

Согласно ч. 2 ст. 27 ТК, такой же запрет может быть установлен и в иных организациях по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа.

labour28

При подаче заявления на выходной день «за свой счет», наниматель не принимает его или отказывает в выходном дне, если указать причину «по семейный обстоятельствам». Просит указывать конкретную причину, в том числе и личную. Правомерно ли это?

 

Согласно ст.190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней. При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года.

 

В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем.

 

Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, сохранение среднего заработка, предусмотренное частью второй настоящей статьи, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.

 

Уважительность причин для предоставления отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, иными локальными правовыми актами.

 

Таким образом, это право, а не обязанность нанимателя предоставить вам выходной, и поэтому он вправе просить вас пояснить по каким причинам вам необходим выходной, чтобы оценить уважительность этих причин.

 

Ст.189 ТК предусматривает случаи, когда наниматель обязан предоставить такой отпуск:

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

  1.  женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

  2. ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

  3. осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

  4. инвалидам, работающим на специализированных рабочих местах;

  5. иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

 

Также если у вас заключен коллективный договор, то он может предусматривать дополнительные условия по предоставлению выходных, отпусков.

labour29

Наниматель требует проходить очередной медицинский профосмотр в выходные (сменный график работы, 2/2). Правомерно ли это требование?

 

Статьей 103 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливаются гарантии для работников, направляемых на медосмотр и медицинское обследование в государственные организации здравоохранения.

Так, за время нахождения в государственных организациях здравоохранения на медосмотре или медицинском обследовании в рабочее время за работниками, обязанными проходить такие осмотр или обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

 

Выходной день является временем отдыха работника, которое он вправе использовать по своему усмотрению. Соответственно, работник может отказаться от прохождения медосмотра в день, являющийся для него выходным. В то же время работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медосмотр.

 

Но вины работника в этом не будет.
 

Таким образом, нанимателю конечно выгодно настаивать на том, чтобы вы прошли медосмотр в выходной день, но оплачивать вам это время не обязан (только за прохождение медосмотра в рабочее время). Если только в коллективном договоре не установлена такая обязанность.

 

Вы можете отказаться от прохождения медосмотра в выходной день.

labour30

Может ли наниматель штрафовать сотрудников на пользование телефоном на работе?

 

Наниматель вообще не вправе "штрафовать" работника. Штраф - это понятие из сферы уголовного, административного или гражданского права, но никак не трудового. 

 

Меры дисциплинарного взыскания, которые наниматель вправе применить к работнику, предусмотрены в статье 198 Трудового кодекса Республики Беларусь:

  1. замечание;

  2. выговор;

  3. лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;

  4. увольнение.

Кроме того, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

 

То есть, максимум, что может сделать ваш наниматель, - это лишить вас премии или "снять" на срок до 12 месяцев стимулирующие, например, надбавку к зарплате, которые вам установлены, но никак не "штрафовать".

 

При этом для того, чтобы применить к вам любую меру взыскания, наниматель должен документально зафиксировать и подтвердить факт дисциплинарного проступка. Это значит, что с вашей стороны должно иметь место дисциплинарное нарушение.

 

Предполагаем, что у вас в организации действует какой-либо внутренний документ (приказ, положение и тп.), которым прописан запрет на использование телефона в рабочее время. Исходя из складывающейся практики, как минимум в некоторых случаях такой запрет может быть признан допустимым. С актуальной позицией проверяющих органов можно ознакомиться тут: https://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2017/may/24117/. 

Таким образом, многое зависит от характера вашей работы, а также от надлежащего оформления таких ограничений и взысканий.

 

Рекомендуем Вам обратиться к нанимателю с заявлением с целью разъяснения причин таких ограничений, а также для разрешения ситуации в рамках организации.

 

Если же Вы считаете, что Ваши права нарушены, а наниматель установил незаконное ограничение и обязанность - можете обратиться с жалобой в Департамент государственной инспекции труда для проведения проверки.

labour31

Работаю рецептором в аптеке, сменный график работы (1 и 2 смена), работаю в праздники и выходные. Имею двух детей 11 и 5 лет. Могу ли я не работать в праздничные и выходные дни? Заведующий говорит, что т. к. у меня сменный график работы, то суббота и воскресенье не являются моими выходными, а могут быть в любой день согласно графику. Так ли это? Могу ли я отказаться от работы в выходные и праздничные дни?

 

Статья 263 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) предусматривает, что женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, могут привлекаться к работе в государственные праздники и праздничные дни, а также к работе в выходные дни только с их письменного согласия.

 

Давайте теперь разбираться с понятиями.

 

Государственные праздники и праздничные дни - это праздники, установленные в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Республики Беларусь. Перечень государственных праздников утвержден Указом от 26.03.1998 №157. Соответственно, государственные праздники - это определенные фиксированные даты и привлекать вас к работе в эти дни, например, на Рождество, на Радуницу, 8 марта - можно только с вашего письменного согласия.

 

С выходными днями сложнее. Выходной день - это время еженедельного непрерывного отдыха. Согласно статье 136 ТК общим выходным днем, как правило, является воскресенье. Однако из этого правила есть исключение. В организациях, обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности) (статья 140 ТК). А в организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.), выходной день (выходные дни) устанавливается в другой день недели с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов (статья 141 ТК).

 

Насколько мы понимаем, вы как раз подпадаете под такие исключения и ваши выходные дни - это дни отдыха, которые предусмотрены в вашем графике. Поэтому ставить вам рабочий день на субботу / воскресенье ваш наниматель действительно вправе. А вот если вас, например, попросят выйти на работу в день, который согласно вашему графику является выходным, то сделать это можно только с вашего письменного согласия.

labour32

Подскажите, если человек находился в отпуске в предпраздничный день, который переносится, должен ли он отрабатывать этот день? Ведь он находился в отпуске!

 

Если в переносимый день вы находились в отпуске, то на вас перенос не распространяется, поскольку этот день для вас не являлся рабочим днем. В графике вам должны поставить в этот день отпуск, а в день, на который перенесли - выходной.

 

По следующей ссылке можете найти аналогичное разъяснение - 

https://ilex.by/perenos-rabochih-dnej-v-2024-g-v-shemah-chto-s-bolnichnymi-i-otpusknymi/:

 

«Работник был в отпуске в тот день, который переносится на выходной

 

Работник трудится в организации на условиях пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Ему предоставлен трудовой отпуск с 01.11.2024 на 10 календарных дней. Поскольку 7 ноября — праздничный день и в количество дней трудового отпуска этот день не включается, то отпуск работника закачивается 11.11.2024. Для работника 8 ноября не является рабочим днем (это день отпуска), поэтому перенос этого дня на 16 ноября на работника не распространяется.»

labour33

Влияет ли увольнение по статье (сотрудник не вышел на работу) на последующее трудоустройство?

 

Увольнение "по статье" включает в себя очень много различных оснований увольнения, таких, например, как появление на работе в состоянии алкогольного опьянения; неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя; нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников и многие другие. Если работник не явился на работу, то, скорее всего, основанием увольнения будет указан прогул.

 

Увольнение за прогул не запрещает в дальнейшем взять данного сотрудника на работу. При этом, однако, необходимо иметь в виду следующее.

 

Декрет №5 от 15.12.2014 (часть 2 пункта 11) устанавливает обязанность нанимателя при приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, запрашивать:

- характеристику с предыдущего места его работы;

- характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них.

 

Кроме того, пункт 9 данного Декрета предусматривает, что если лицо было уволено по дискредитирующим обстоятельствам, то в течение пяти лет после такого увольнения назначить его на руководящую должность в организации как государственной, так и частной форм собственности, можно только при условии согласования этого назначения с председателем местного исполкома/администрации. Увольнение за прогул считается увольнением по дискредитирующим обстоятельствам (пункт 6 Декрета).

 

То есть, если в дальнейшем работник захочет трудоустроиться на руководящую должность, то наличие увольнения за прогул может стать препятствием. При этом согласно Декрету под руководящей должностью понимается "должность руководителя либо заместителя руководителя организации, иного работника, осуществляющего организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, ее структурным подразделениям, работникам и направлениям деятельности". То есть есть риск, что условно должность специалиста (ведущего, старшего специалиста) по закупкам, может считаться руководящей, если он курирует какое-то конкретное направление или у него в подчинении находятся другие работники.

labour34

Я оформлена на работе по трудовому договору (на неопределенный срок), хочу уволиться, сколько по закону надо отработать после заявления?

 

В соответствии с ч. 1 и 5 ст. 40 Трудового кодекса, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, письменно предупредив об этом нанимателя за 1 месяц (в течение которого нужно продолжать работу).

По истечении 1 месяца со дня получения нанимателем Вашего письменного предупреждения Вы вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчёт.

 

Согласно ч. 2 и 4 ст. 40 Трудового кодекса, меньший срок предупреждения допускается только в любом из следующих случаев:

1) с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре;

2) при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи);

3) в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договор.

labour35

У меня умерла бабушка, но на работе не хотели давать выходные дни для похорон, т.к. бабушка не является близким родственником. А кто является близким родственником?

 

Согласно законодательству Республики Беларусь, бабушка считается близким родственником.

Однако согласно ст. 190 Трудового кодекса Беларуси (далее - ТК) законодательство предоставляет нанимателю право, но не обязывает его, предоставлять отпуск без сохранения заработной платы для участия в похоронах. 

Важно, обратить внимание на коллективный договор (локальные акты нанимателя) в которых могут быть установлены дополнительные обязательные основания для предоставления отпуска и возможно даже с условием о его оплате. .

 

Обоснование:

В соответствии со ст.27 ТК, к близким родственникам относятся родители, дети, усыновители (удочерители), усыновлённые (удочерённые), родные братья и сёстры, дед, бабка и внуки. Таким образом, бабушка (бабка) является близким родственником.

 

В силу ст. статье 190 ТК, работнику по его просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам и другим уважительным причинам. Смерть близкого родственника, включая бабушку, является уважительной причиной для предоставления такого отпуска.

 

Обязательные случаи для предоставления отпуска без сохранения заработной платы (ст. 189 ТК) предусмотрены  в следующих ситуациях:

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

1-1) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

4) инвалидам, работающим на специализированных рабочих местах;

5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением*.

 

Во всех перечисленных выше случаях наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если работник обратится с такой просьбой.

 

*Согласно статье 361 ТК, условия коллективного договора могут расширять права работников, предоставляя дополнительные гарантии. В частности, коллективный договор может закреплять случаи, когда наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым обстоятельствам (включая случаи, такие как смерть близкого родственника, помимо обязательных случаев, установленных статьей 189 ТК).

 

Почему это важно: если коллективный договор вашей организации включает пункт о предоставлении отпуска при смерти близкого родственника, работодатель обязан выполнить это требование, и отказ будет нарушением трудового законодательства.

 

Практические рекомендации по действиям

 

  1. Изучите коллективный договор: поймите закреплены ли в коллективном договоре Вашей организации дополнительные случаи, когда наниматель обязан предоставить отпуск, включая обстоятельства, связанные со смертью близкого родственника.

  2. Подайте письменное заявление нанимателю: если в коллективном договоре предусмотрены такие случаи, подайте заявление, ссылаясь на соответствующий пункт коллективного договора и обязанность нанимателя.

  3. Если в коллективном договоре нет специальных условий, то также можно запросить предоставление отпуска согласно ст. 190 ТК, однако, законодательство не устанавливает обязанность нанимателя в его предоставлении.

labour36

Устроилась на работу с подписанием контракта на год. Испытательный срок в контракте не указан, но на работе у меня идет стажировка 1 месяц. При устройстве на работу обещали общежитие, пока его не было приезжала на работу на авто родителей из дома (прописка не в том месте, где работа), около 50 км в одну сторону. Когда предоставили общежитие, спустя месяц после подписания контракта, условия оказались там ужасные и от общежития отказалась. Сейчас мне добраться на работу нечем: машина сломана, на общественном транспорте не успеваю по времени и в связи с этим хочу уволиться. Начальник отпускать по соглашению сторон отказывается, что делать в такой ситуации?

 

Здравствуйте

Для точной рекомендации, пожалуйста, уточните:

1) Что Вы понимаете под словом «стажировка»? Как она оформлена?

2) Являетесь ли Вы молодым специалистом (работником после учреждения образования на обязательной отработке)?


 

1.В контракте стажировка не прописана, но по факту целый месяц я обучаюсь тому, чем мне нужно заниматься на работе.

2. Нет, не являюсь

 

Спасибо за уточнение.

 

Ниже возможные основания для досрочного расторжения контракта.

Пожалуйста, посмотрите, если потребуется что-нибудь уточнить и расписать подробнее - напишите нам!

 

1. Базово, контракт может быть расторгнут по соглашению сторон (нанимателя и работника) (п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Беларуси (далее - ТК).

Даже если данный вариант изначально не выглядит реалистичным его не стоит сразу отбрасывать.

Можно пробовать вести переговоры с нанимателем и в соглашении предусмотреть условия, которые устроят как работника, так и нанимателя.

Все о чем удастся договориться с нанимателем рекомендуем фиксировать в письменном виде для того, чтобы в случае изменения позиции нанимателя не удалось изменить соглашение в одностороннем порядке.

По общему правилу, расторжение договора по соглашению сторон не влечет необходимости выплаты работнику выходного пособия (компенсации), однако в соглашении стороны могут это предусмотреть.

 

2. Если согласие нанимателя получить не удалось работник вправе потребовать досрочного расторжения срочного договора (в т.ч. контракта) в определённых ситуациях (ст. 41 ТК). Так, подлежит расторжению досрочно по требованию работника договор в случае:

1) болезни или инвалидности работника, препятствующих выполнению работы (по данному основанию требуется подтверждение от врачей),

2) поступления работника на военную службу по контракту, препятствующих выполнению работы,

3) иных уважительных причин, препятствующих выполнению работником работы по трудовому договору (исчерпывающего перечня таких причин нет, наниматель на первом этапе будет давать оценку заявленной причине, однако согласно судебной практике к уважительным причинам могут отнести: выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения договора представляются работником (часть 2 пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9).

4) случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в отношении работника.

 

Тут коротко обратим внимание, что факт нарушения нанимателя нанимателем законодательства о труде устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. По общему правилу, для обоснованности требования рекомендуется иметь предписание от Департамента инспекции труда или прокуратуры по месту нахождения нанимателя. До обращения в проверяющие органы, данное основание можно использовать как предлог для переговоров (чтобы не светить нарушения нанимателя), наниматель может согласиться о расторжении контракта по соглашению сторон, чтобы не оплачивать работнику выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 261-5 ТК) и не подвергаться административной ответственности (ст. 10.12 КоАП)

 

Если Ваше заявление на увольнение по требованию работника останется без удовлетворения - нужно помнить про право обращаться в суд.

 

3. Также трудовой договор может быть расторгнут по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК) по следующий основаниям:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников;

2) прекращения деятельности нанимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

4) несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

5) неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок;

6) неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

7) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

- прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

- нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

- принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

- участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

- нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

8) причинения работником в связи с исполнением обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

9) неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц;

10) незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

11) неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.

 

4. Кроме этого, контракт расторгается по обстоятельствам не связанным с волей сторон (нанимателя и работника).

Согласно ст. 44 ТК, трудовой договор (в т.ч. контракт) подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв на военную службу, направление на альтернативную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность служащего (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

7) возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

labour37

Я устроилась по контракту на удаленную работу в банк. Контракт заключили на один год. Началось обучение. Обучение входит в срок контракта. Обязательным условием от банка было наличие спокойного помещения, которое защищено от постороннего шума и разных звуков. Жизненные обстоятельства резко изменились. Я переехала жить из города в деревню к родителям, так как собираюсь выходить замуж, на данный момент не могу выполнить все требования работодателя (тихое место для работы, наличие стабильного интернета). Как мне уволиться по соглашению сторон? Есть ли основания для увольнения в данной ситуации? Контракт на руки мне не отдали и по почте до сих пор не прислали. Прошло уже 18 дней с момента трудоустройства.

 

Согласно ст. 18 Трудового кодекса, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

 

Таким образом, наниматель обязан Вам выдать экземпляр договора. Настоятельно рекомендуем перед заявление на увольнение получить экземпляр договора или хотя бы его скан/фото.

Направьте нанимателю официальное письменное обращение с целью запроса экземпляра договора.

 

Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного обращения. Например, если подаете лично, то сделайте копию обращения и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя, дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по юридическому адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы + копию запроса - сохраните, чтобы подтвердить факт отправки. Дополнительно можно направить скан обращения в электронном виде через email или рабочий мессенджер.

 

Дело в том, что если в договоре установлено официально предварительное испытание - порядок увольнения упрощен.

Если нет - порядок увольнения будет зависеть от вида договора (срочный (в т.ч. контракт) или бессрочный).

Кроме того, если есть "обучение" есть риск того, что с Вами могли заключить еще договор с условием о возмещения за обучение в случае увольнения.

Поэтому для минимизации негативных последствий рекомендуем сначала получить договор.

 

Затем в зависимости от срока договора на основании статьи 40 (бессрочный договор) просите прекратить трудовые отношения с отработкой 1 месяц либо на основании статьи 41 (срочный контракт) указываете Ваши изменившиеся обстоятельства, которые препятствуют выполнению работы, и просить признать их уважительными для прекращения трудовых отношений с указанием желаемой даты увольнения.

labour38

Подписав трудовой договор на пять лет, через полгода решил уволиться и уехать. Есть прописка в другой области, но заявление не подписывают и не собираются подписывать, законно ли это и могут ли удерживать? Работа в сельском хозяйстве, район дал добро на увольнение, директор заявление не подписывает, возня длится уже вторую неделю. Что можно предпринять в данной ситуации?

 

Наниматель обязан расторгнуть срочный трудовой договор (контракт) досрочно по требованию работника при наличии уважительных причин, в том числе таких как изменение места жительства, если это препятствует выполнению трудовых обязанностей. Отказ нанимателя в увольнении может быть признан незаконным. Удержание работника без законных оснований недопустимо.

 

Обоснование:

Согласно части первой статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь, срочный трудовой договор подлежит досрочному расторжению по требованию работника в случае болезни, инвалидности, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, а также по другим уважительным причинам. Изменение места жительства, существенно затрудняющее выполнение трудовых обязанностей, признается уважительной причиной для досрочного расторжения контракта.

 

Если Ваше место жительство фактически изменилось в период работы с Брестской на Гродненскую область, т.е. за 1,5 часа до места работы, такие изменения могут считаться существенным затруднением для продолжения трудовой деятельности. При предоставлении совокупности документов, подтверждающих изменение места жительства, наниматель обязан удовлетворить требование работника о досрочном расторжении контракта.

 

По данному вопросу мы сделали подробную памятку, где описали ответы на самые распространенные вопросы.

Пожалуйста, почитайте памятку, а если останутся или возникнуть дополнительные вопросы, пожалуйста, обращайтесь!

 

Практические рекомендации по действиям:

1. Предоставьте нанимателю дополнительные подтверждающие документы: предъявите нанимателю документы, подтверждающие фактическое изменение места жительства.

2. Составьте заявление на имя нанимателя с просьбой о досрочном расторжении срочного договора в связи с изменением места жительства, указав желаемую дату увольнения.

3. Зафиксируйте подачу заявления: убедитесь, что заявление зарегистрировано в канцелярии организации или отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы иметь подтверждение его получения нанимателем.

4. Обратитесь в контролирующие органы: если наниматель отказывается удовлетворить ваше требование, вы вправе обратиться в территориальный (по месту работы) Департамент инспекцию по труду или в суд для защиты своих прав.

labour39

У меня заключен контракт на 4 года, год уже отработан. До работы я добираюсь в течении 1,5 часов, на трёх видах транспорта из другого района в г. Минск. В связи с семейными проблемами (в ближайшее время мне будет необходимо ухаживать за матерью после операции до полугода, отсюда возникает проблема в сопровождении ребенка в школу - бабушка не сможет отправлять и встречать, это необходимо будет делать мне) и предложением работы по более высокооплачиваемой должности я написала заявление на увольнение. Первое заявление (срок отработки - 15 дней) и второе (срок отработки - месяц) - мне не подписали, сказали самой искать себе замену, и тогда отпустят. Третье заявление я отдала на регистрацию в приемную, в заявлении указала пункт расторжения - согласно колдоговору. Там есть пункт, в котором указано - по заявлению сотрудника в 10-дневный срок наниматель расторгает контракт, если имеются следующие причины: уход за ребенком до 14 лет, переход на более высокооплачиваемую работу, уход за больными родственниками. Мне устно дали ответ - пока не найду замену сама или до истечения срока контракта. Как поступить мне в этом случае далее? Я понимаю так, что они поступают не по законодательству? Спасибо большое за помощь!

 

Контракт является срочным трудовым договором досрочное расторжение которого возможно лишь в исключительных случаях (т.е. при наличии уважительных причин установленных законодательством).

При работе по контракту нет опции - предупреждение за определенный срок и прекращение работы независимо от мнения нанимателя.

Если наниматель не согласен на прекращение трудовых отношений нужно искать основание, предусмотренное законодательством.

 

Согласно ст. 41 Трудового кодекса Беларуси (далее - ТК), срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

 

В силу ч. 2 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 "О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров", к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы, в том числе могут относиться: необходимость ухода за больным членом семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения трудового договора представляются работником.

 

Таким образом, увольнение по причине необходимостью ухода за больным членом семьи является возможным основанием для расторжения контракта. Уважительность на первом этапе оценивается нанимателем. Важно доказать нанимателю, что уход за больным членом семьи и ребенком требуется и это препятствует работе. Постарайтесь задокументировать и представить последовательные подтверждения того, что объективно Вы не можете полноценно работать, а данные причины препятствуют выполнению работы по трудовому договору. Например, к заявлению можно приложить медицинские документы Вашей матери, рекомендации врачей, расписание сына, расписание городского транспорта и т.п.

 

Если вы подали заявление на увольнение с указанием соответствующих причин, представили объективные доказательства необходимости ухода за больным членом семьи - наниматель должен расторгнуть контракт по ст. 41 ТК в установленный в Вашем заявлении срок. Отказ нанимателя выполнить эти обязательства может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Поиск замены со стороны работника не является обязанностью работника.

 

Стоит понимать, что новая более высокооплачиваемая работа не является уважительной причиной для расторжения контракта.

Наниматель вправе отказать в увольнении если работник не сможет доказать наличие уважительных причин, отмеченных в заявлении (например, если работник лишь подал заявление без представления доказательства наличия указанных обстоятельств).

 

Наши рекомендации:

 

1) Подготовьте заявление + приложения к нему с учетом указанной выше информации. В заявлении попросите досрочно расторгнуть с Вами трудово контракт № _____ от ________ не позднее _____________________ по требованию работника в связи с наличием уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому контракту, в частности, по причине необходимости ухода за больным членом семьи (матерью ФИО, подробности), исполнением семейных обязанностей по сопровождению сына в и из школы (подробности) на основании ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь и ч. 2 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 "О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров".

 

2) Отправьте заявление + приложение к нему почтой ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Документы отправляются на юридический адрес нанимателя (см. контракт). Почтовые документы и копию заявления сохраните.

 

3) В случае отказа в увольнении при наличии уважительных причин - Вы вправе обратиться в суд с иском о расторжении трудового договора на основании указанных вами причин.

labour40

Подскажите, пожалуйста, после увольнения, когда забрала трудовую книжку, я заметила, что в нее неверно внесены данные о полученном образовании и не внесены данные о повышении квалификации, стажировках, переподготовке, которые были пройдены за время работы. Какими должны быть мои дальнейшие действия? В какой государственный орган мне нужно обратиться для устранения недочетов в трудовой книжке?

 

В соответствии с Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 №40 (ред. от 30.11.2023) «О трудовых книжках“,

сведения о подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке работника в период работы у данного нанимателя вносятся в раздел «Сведения о подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке» трудовой книжки.

В случае обнаружения пропущенной записи, а также неправильной, неточной (неполной) записи, внесенной в трудовую книжку работника, она дополняется и (или) исправляется нанимателем, пропустившим запись, допустившим ошибку или неточность. Допускается внесение указанных записей нанимателем по новому месту работы на основании соответствующих документов.

 

Таким образом, вам надо обратиться к нанимателю, допустившему небрежное заполнение трудовой книжки.

Наниматель по новому месту работы также может внести запись на основании соответствующих документов.

labour41

Работнику объявлен выговор. Какой период времени он не будет получать премию? Кроме лишения премии, чем ещё грозит выговор?

 

Выговор – это мера дисциплинарного взыскания. Напрямую объявление выговора не влечет за собой лишения премии. Однако статья 198 Трудового кодекса предусматривает, что к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры (так называемые «меры воздействия»). Если в приказе о выговоре ничего не сказано о лишении вас премии, то вы можете претендовать на премию на общих основаниях.

 

Но тут важно учитывать, что положения о премировании в организациях обычно составлены так, что оставляют нанимателю большой простор для усмотрения, выплачивать работнику премию или нет. Обычно там можем быть указано, например, «при наличии возможности и с учетом вклада каждого работника может быть выплачена премия». Поэтому если наниматель посчитает, что ваш вклад не достаточен, то он может решить просто не премировать вас в течение какого-то срока и оспорить такое его решение крайне сложно.

 

Что касается других негативных последствий, то это история о том, что в характеристике в будущем от вашего нанимателя может быть указано, что вы привлекались к дисциплинарному взысканию.

 

А самый главный риск – это основание увольнения, предусмотренное пунктом 6 статьи 42 Трудового кодекса. Данная норма позволяет нанимателю уволить работника за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. То есть, по общему правилу за одно нарушение уволить работника нельзя, можно только объявить ему замечание или выговор. А вот повторное нарушение уже может послужить основанием увольнения.

labour42

Подскажите, пожалуйста, на какой самый минимальный срок можно заключить срочный трудовой договор и контракт?

 

Трудовой контракт заключается на срок от одного года до пяти лет, то есть минимальный срок контракта – один год.

 

Если же мы говорим о срочном трудовом договоре (не контракте), то согласно статье 17 Трудового кодекса Республики Беларусь он может быть заключен только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:

  • на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;

  • на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) - например, на время "декретного" отпуска основного работника;

  • на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона;

  • с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;

  • с лицами, принимаемыми на должность, которую занимал молодой специалист, до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу - на период такой службы и в течение трех месяцев после ее окончания;

  • с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы.

labour43

У меня заключен контракт с компанией на год. Руководитель нашел моё резюме на rabota.by. Рассказал о том, что в компании есть специальный сотрудник, который ищет резюме наших сотрудников. После этого у нас возник конфликт и меня полностью перевели на удаленку с позывом: «чтобы ты не портил обстановку в офисе» (руководитель посчитал, что я начну склонять коллег к увольнению). Могу ли я досрочно расторгнуть контракт и получить компенсацию в виде оплаты за 3 месяца?

 

Возможные основания для досрочного расторжения контракта.

 

1. Базово, контракт может быть расторгнут по соглашению сторон (нанимателя и работника) (п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Даже если данный вариант изначально не выглядит реалистичным его не стоит сразу отбрасывать.

Можно пробовать вести переговоры с нанимателем и в соглашении предусмотреть условия, которые устроят как работника, так и нанимателя.

Все, о чем удастся договориться с нанимателем, рекомендуем фиксировать в письменном виде для того, чтобы в случае изменения позиции нанимателя не удалось изменить соглашение в одностороннем порядке.

По общему правилу, расторжение договора по соглашению сторон не влечет необходимости выплаты работнику выходного пособия (компенсации), однако в соглашении стороны могут это предусмотреть.

 

2. Если согласие нанимателя получить не удалось работник вправе потребовать досрочного расторжения срочного договора (в т.ч. контракта) в определённых ситуациях (ст. 41 ТК). Так, подлежит расторжению досрочно по требованию работника договор в случае:

  1. болезни или инвалидности работника, препятствующих выполнению работы (по данному основанию требуется подтверждение от врачей),

  2. поступления работника на военную службу по контракту, препятствующих выполнению работы,

  3. иных уважительных причин, препятствующих выполнению работником работы по трудовому договору (исчерпывающего перечня таких причин нет, наниматель на первом этапе будет давать оценку заявленной причине, однако согласно судебной практике к уважительным причинам могут отности: выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения договора представляются работником (часть 2 пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 №9),

  4. случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в отношении работника.

 

Тут коротко обратим внимание, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. По общему правилу, для обоснованности требования рекомендуется иметь предписание от Департамента инспекции труда или прокуратуры по месту нахождения нанимателя. До обращения в проверяющие органы, данное основание можно использовать как предлог для переговоров.

 

Если ваше заявление на увольнение по требованию работника останется без удовлетворения – нужно помнить про право обращаться в суд.

Только по данному основанию, по общему правилу, вы вправе потребовать увольнения с выплатой компенсации в размере 3 среднемесячных заработных плат.

 

3. Также трудовой договор может быть расторгнут по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК) по следующий основаниям:

  1.  ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников;

  2. прекращения деятельности нанимателя;

  3. несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

  4. несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

  5. неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок;

  6. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

  7. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

- прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

- нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

- принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

- участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

- нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

  1. причинения работником в связи с исполнением обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

  2. неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц;

  3. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

  4. неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.

 

4. Кроме этого, контракт расторгается по обстоятельствам не связанным с волей сторон (нанимателя и работника).

Согласно ст. 44 ТК, трудовой договор (в т.ч. контракт) подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

  1.  призыв на военную службу, направление на альтернативную службу;

  2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

  3. нарушение установленных правил приема на работу;

  4. неизбрание на должность служащего (в том числе по конкурсу);

  5. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

  6. возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

labour44

Организацию, с которой у меня трудовой контракт, ликвидирует ДФР по упрощенной схеме, уже назначена дата ликвидации, причину не говорят, счета заморожены. На работе просят написать заявление по соглашению сторон, но я знаю, что могу претендовать на выплаты в связи с ликвидацией. Что мне делать? На что ссылаться? Действительно ли могу получить выплаты?

 

По общему правилу, работник вправе рассчитывать на выплату выходного пособия в размере не менее трех среднемесячных заработков (ст. 48 Трудового кодекса (далее - ТК), лишь за расторжение трудового договора нанимателем по причине ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности. Наниматели часто в желании сэкономить на выплате просят работников написать заявление об увольнении по соглашению сторон. По общему правилу, при увольнении по соглашению сторон компенсация не предоставляется. Исключение: если компенсация (выходное пособие) зафиксировано в коллективном договоре, трудовом договоре или ином локальном акте. Также стороны в соглашении о расторжении могут предусмотреть выплату компенсации (выходного пособия). Следовательно, если Вы договариваетесь с нанимателем рекомендуем фиксировать все договоренности в письменном соглашении.

Можете отметить, что без выходного пособия Вы не имеете желания расторгать договор по соглашению сторон. Наниматель до ликвидации должен уволить работников по ст. 42 ТК с выплатой выходного пособия.

Кроме того, согласно ч. 3 ст. 43 ТК, при увольнении в связи с ликвидацией наниматель обязан предупредить работника об увольнении не менее чем за 2 месяца. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. (ч. 5 ст. 43 ТК).

Как альтернативу для расторжения договора Вы можете предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в согласованном размере.

labour45

Увольняюсь по смене места прописки, можно ли уволиться по дате, которую определила я, если у нанимателя нехватка штата?

 

Если вы хотите уволиться по основанию смены места жительства, вам необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением. К заявлению необходимо прилагать доказательства изменения вами места жительства (это обычно отметка с места нового жительства в паспорте). Вы можете ссылаться на любые обстоятельства, которые вы можете документально подтвердить. Кроме того, вам необходимо указать на те обстоятельства, которые изменились и препятствуют выполнению вам трудовой функции (дорого и долго ехать на работу, нет жилья в населенном пункте, где находится рабочее место).

 

Если наниматель не расторгнет трудовой договор, то вам необходимо будет подавать в суд. Во время суда вам необходимо будет не только показать, что вы зарегистрированы в другом населенном пункте, но и доказывать, что вы там реально проживаете (иногда, суд запрашивает адреса "сот" вашего телефона, чтобы доказать).

 

Мы также рекомендуем зарегистрировать заявление об увольнении у нанимателя. Можете в заявлении указать, что будете подавать в суд и судебные расходы лягут на ответчика (часто наниматель до суда расторгает трудовой договор). Если наниматель не регистрирует ваше заявление, то отправляйте заявление заказным письмом с обратным уведомлением и описью вложения.

 

Для составления искового заявления вы можете обратиться к адвокату. Обращаем Ваше внимание, что согласно абз. 2 п. 1 ст. 28 Закона Республики Беларусь от 30.12.2011 № 334-З "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь", юридическая помощь гражданам Республики Беларусь, иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее - граждане) оказывается за счет средств коллегий адвокатов при составлении заявлений и ведении дел в судах первой инстанции, связанных с трудовыми правоотношениями. Следовательно, Вы можете получить бесплатную юридическую помощь адвоката по составлению искового заявления и ведения Вашего дела в суде. В любом случае расходы на юридическую помощь можно будет включить в судебные расходы. Если вы выиграете суд, то они будут взысканы с нанимателя.

 

Если с работником заключён срочный трудовой договор (в том числе контракт), то при увольнении в связи с местом жительства на практике применяются 2 различных подхода:

- срок рассмотрения заявления определяется желаемой датой увольнения, указанной работником в заявлении (т.е. если ответа от нанимателя до этой даты не поступило – значит, наниматель отказал в увольнении);

- используется по аналогии срок рассмотрения обращений граждан (не позднее 15 календарных дней с даты получения).


 

Рекомендуем вам ознакомиться с нашей памяткой.

labour46

Хочу уволиться (по причине смены прописки), но мои заявления просто игнорируют. Подходила в кадры, подходила к директору, устно они даже обсуждать не хотят, так как не желают увольнять. Заявление я оставляла и лично у директора, и в кадрах, и у секретаря, но они либо игнорируются, либо «какое заявление? не было заявлений». Я узнала, что можно их зарегистрировать у секретаря и тогда работодатель не сможет делать вид, что не получал их. Но мне сказали, что заявления на увольнения они не регистрируют по причине - нет журнала для регистрации заявлений на увольнение, не обязаны. Теперь вопросы: Действительно ли они не обязаны? Если все же должны, то как мне им это объяснить? Если нет, то как мне добиться того, чтобы мое заявление где-то было зафиксировано, как принятое?

 

Если вы хотите уволиться по основанию смены места жительства, вам необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением. К заявлению необходимо прилагать доказательства изменения вами места жительства (это обычно отметка с места нового жительства в паспорте). Вы можете ссылаться на любые обстоятельства, которые вы можете документально подтвердить.

 

Кроме того, вам необходимо указать на те обстоятельства, которые изменились и препятствуют выполнению вам трудовой функции (дорого и долго ехать на работу, нет жилья в населенном пункте, где находится рабочее место).

 

Наниматель должен проанализировать ваши доказательства и уволить вас. Нет заранее установленного перечня документов, по которым «автоматически» происходит увольнение. Именно вам необходимо будет доказать, что у вас появились такие обстоятельства, которые препятствуют сейчас работать.

 

Если наниматель не расторгнет трудовой договор, то вам необходимо будет подавать в суд. Во время суда вам необходимо будет не только показать, что вы зарегистрированы в другом населенном пункте, но и доказывать, что вы там реально проживаете (иногда, суд запрашивает адреса "сот" вашего телефона, чтобы доказать).

 

Мы также рекомендуем зарегистрировать заявление об увольнении у нанимателя. Можете в заявлении указать, что будете подавать в суд и судебные расходы лягут на ответчика (часто наниматель до суда расторгает трудовой договор). Если наниматель не регистрирует ваше заявление, то отправляйте заявление заказным письмом с обратным уведомлением и описью вложения. 

 

Для составления искового заявления вы можете обратиться к адвокату. Обращаем Ваше внимание, что согласно абз. 2 п. 1 ст. 28 Закона Республики Беларусь от 30.12.2011 № 334-З "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь", юридическая помощь гражданам Республики Беларусь, иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее - граждане) оказывается за счет средств коллегий адвокатов при составлении заявлений и ведении дел в судах первой инстанции, связанных с трудовыми правоотношениями. Следовательно, Вы можете получить бесплатную юридическую помощь адвоката по составлению искового заявления и ведения Вашего дела в суде. В любом случае, расходы на юридическую помощь можно будет включить в судебные расходы. Если вы выиграете суд, то они будут взысканы с нанимателя.

​

Рекомендуем вам ознакомиться с нашей памяткой.

labour47

Добрый день. Интересуют вопрос - месяц назад уволился с организации, выплатили отпускные и оклад, премию, как у них принято, процент от продаж пообещали в середине февраля, когда будет аванс, то на карту через физ. лицо. В итоге позвонил, руководство решило, раз я уволился, то и премию платить не целесообразно, хотя премия - основной заработок. Как можно правомерно решить вопрос? Спасибо.

 

Вы имеете право требовать выплаты премии, если:

1. она была предусмотрена трудовым договором или локальными нормативными актами нанимателя (т.е. важно, чтобы закреплялось именно обязанность нанимателя, а не право на премирование).

2. были выполнены условия премирования (ряд премий предполагает конкретный размер за конкретный результат, например, за получение компанией прибыли в 1 квартале - 300 рублей)

Отказ нанимателя выплатить премию после увольнения может быть незаконным. Вы можете обратиться с требованием в Департамент государственной инспекции по труду или в суд.

 

Обоснование:

Согласно ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК), устанавливается обязанность нанимателя произвести с работником окончательный расчет в день увольнения.

 

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.

Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации.

 

Если обязанность выплаты премия предусмотрена Трудовым договором, Положением о премировании или коллективным договором, отказ в выплате премии может быть незаконным.

 

Практические рекомендации:

1. Проверить документы:

Ознакомьтесь с трудовым договором (контрактом) локальными нормативными актами (например, Положением о премировании (при наличии доступа к ним).

Найдите пункт, где закреплено право работника на премию и обязанность нанимателя.

2. Направить письменное требование нанимателю:

Напишите заявление в адрес нанимателя с требованием выплатить премию.

Укажите, что премия является частью системы оплаты труда, и ее невыплата нарушает ст. 55 и 77 ТК.

Сошлитесь на положение о премировании в Ваших документах и локальных актах. Приведите доказательства, что выполнены условия премирования.

 

Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного документа(ов). Например, если подаете лично, то сделайте копию документа(ов) и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя (ФИО), дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по юридическому адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы и копию документа(ов)- сохраните, чтобы подтвердить факт отправки.

 

3. Обратиться в Департамент государственной инспекции по труду:

Если наниматель откажется платить, Вы можете подать жалобу в Департамент.

Департамент может привлечь нанимателя к ответственности за нарушение трудового законодательства и вынести предписание на взыскание средств.

 

Также остается опция с иском в суд

Если Департамент не поможет, подавайте иск о взыскании задолженности по заработной плате.

 

Обращаем Ваше внимание, что согласно абз. 2 п. 1 ст. 28 Закона Республики Беларусь от 30.12.2011 № 334-З "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь", юридическая помощь гражданам Республики Беларусь, иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее - граждане) оказывается за счет средств коллегий адвокатов при составлении заявлений и ведении дел в судах первой инстанции, связанных с трудовыми правоотношениями. Следовательно, Вы можете получить бесплатную юридическую помощь адвоката по составлению искового заявления и ведения Вашего дела в суде.

labour48

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, увольняюсь по соглашению сторон, работаю 2/2. Увольнение стоит на <число> (второй день смены), заведующая сказала отработать день, но является ли день увольнения последним рабочим?

 

Да.

 

В соответствии с частью шестой статьи 50 Трудового кодекса, день увольнения является последним днём работы.

 

Если, согласно графику сменности, на день вашего увольнения выпадает ваш рабочий день, то вы обязаны в течение этого дня находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

 

Ваше отсутствие на работе без уважительных причин более 3 часов (непрерывно или суммарно) в течение всего последнего рабочего дня (в том числе в результате преждевременного ухода с работы) может быть признано прогулом на основании абзаца второго пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, пункта 24 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» – и, вместо увольнения по соглашению сторон, повлечь увольнения по дискредитирующему основанию.

labour49

Здравствуйте! Я устроился по контракту работать на частную фирму на новую для себя профессию, у данной фирмы не было испытательного срока. После того, как я начал работать, я понял для себя, что это совсем не моя профессия и я бы хотел уволиться. Подскажите, пожалуйста, что мне для этого необходимо?

 

Добрый день. Подскажите, на какой срок вами заключен контракт?

 

На 2 года

 

К сожалению в таком случае на вас распространяются общие нормы о расторжении срочного трудового договора. Ваши варианты либо договариваться с нанимателем и увольняться по соглашению сторон, либо искать какие-то уважительные причины.

 

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. (ст.41 ТК)

 

К уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (абзац второй пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 N 9).

 

Рассмотри как уважительную причину - смена места жительства.

Помимо заявления работник должен представить нанимателю документы, подтверждающие, что его место жительства изменилось. Такими документами могут быть:

- заверенная копия приказа (выписка из приказа) о переводе супруга(-и) на работу в другой населенный пункт вместе с копией свидетельства о заключении брака, иным документом о составе семьи;

- копия паспорта супруга(и) с отметкой о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте вместе со справкой с места его (ее) работы в этом населенном пункте и с документом о составе семьи (копия свидетельства о заключении брака и т.д.);

- документ о приобретении в собственность недвижимого имущества в другом населенном пункте (например, договор купли-продажи квартиры);

- отметка в паспорте о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте, свидетельствующая о смене регистрации (смене прописки);

- иные документы, подтверждающие эти обстоятельства.

 

Отметим, что просто факта изменения места жительства для того, чтобы требовать досрочного расторжения контракта по ст. 41 ТК, недостаточно. Изменение места жительства работника должно препятствовать выполнению им работы по контракту. Иными словами, создавать помехи, задерживающие выполнение работы или существенно осложняющие ее выполнение либо в целом не позволяющие работнику выполнять трудовые функции. В частности, это возможно, когда работник переезжает в другой город, находящийся на значительном расстоянии, например из Минска в Витебск. Если же работник, к примеру, переезжает из Фрунзенского района г. Минска в Октябрьский, то такой переезд навряд ли будет препятствовать ему в выполнении работы у данного нанимателя.

labour50

Здравствуйте. Пишу с вопросом по поводу правомерности действий моего работодателя. Мой работодатель несколько дней назад уведомил меня о расформировании моего отдела. Хочет, чтобы я подписала новый контракт о переводе меня на другую должность. Меня это не устраивает, поэтому работодатель предлагает написать уход по собственному желанию. На вопрос о компенсации он отвечает, что не будет увольнять меня по сокращению, чтобы её не платить. Как мне действовать по закону, чтобы мне выплатили компенсацию?

 

Если вас не устраивает новая должность, откажитесь от перевода и заявите о необходимости увольнения по сокращению штата.

 

Сокращение штата является самостоятельным основанием для увольнения по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса (далее - ТК).

Наниматель обязан за 2 месяца под роспись предупредить работника (ч. 1 ст. 43 ТК).

При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных зарплат (ч. 5 ст. 48 ТК).

 

Наниматель обязан предложить работнику место для перевода при его наличии, однако, согласно ст. 30 ТК, перевод осуществляется по согласию с работником и если Вы такое согласие не даете, наниматель не может вас перевести без согласия.

По общему правилу, увольнение по желанию работника (по ст. 40 ТК) не предусматривает компенсации, поэтому часто нанимателя с целью экономии ресурсов предлагают такой вариант.

В качестве альтернативы, которая может устроить стороны можно рассматривать увольнение по соглашению сторон, а в таком соглашении зафиксировать, что наниматель выплачивает работнику выходное пособие (компенсацию) в размере (например) 2 заработные платы.

 

Напрямую понудить нанимателя вас уволить только по п. 1 ст. 42 ТК вы не можете, но если же сокращение штата действительно имело место, а вас уволят по иному основанию (кроме желания работника или соглашения сторон), то в суде можно попробовать доказать незаконность увольнения.

Если же вы согласитесь уволиться по своему желанию или соглашению сторон (без согласования компенсации) - в суде сложно будет доказать факт незаконного увольнения.

 

Практические рекомендации по действиям:

1. Официально письменно заявите о своем отказе от перевода в письменной форме с фиксацией факта подачи ответа.

2. Напишите заявление с предложением уволить вас согласно закона - по п. 1 ст. 42 ТК с выплатой выходного пособия.

Можете сразу в заявлении предложить альтернативу с расторжением по соглашению сторон, однако лишь при согласии нанимателя на ряд условий (дата увольнения, сумма компенсации, срок выплаты компенсации).

Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного документа(ов). Например, если подаете лично, то сделайте копию документа(ов) и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя (ФИО), дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по юридическому адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы и копию документа(ов)- сохраните, чтобы подтвердить факт отправки.

 

3. Если получится выйти на соглашение сторон - фиксируйте договоренности в письменном виде.

labour51

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, куда обращаться, если на работе не выдают расчетные листки? Муж работает в ООО почти 4 года. Ни одного расчетного листа не дали. На просьбу его выдать дали только бумажку, на которой были указаны планируемые суммы выплат на каждый месяц за год.

 

Если наниматель не выдает расчетные листки, необходимо обратиться к нанимателю с письменным запросом о предоставлении расчетных листков.

Если запрос остается без ответа или ситуация не решается, можно подать жалобу в местное подразделение Департамента государственной инспекции труда либо прокуратуру.

 

Обоснование:

Согласно статье 80 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.

 

Непредоставление расчетных листков и информации о заработной плате может быть расценено как нарушение законодательства о труде, влекущее административную и дисциплинарную ответственность для нанимателя и должностных лиц.

 

Важно зафиксировать факт подачи требований работника нанимателю перед подачей жалобы.

 

Практические рекомендации:

 

1. Направить письменный запрос нанимателю:

В запросе указать, что вам необходимы расчетные листки за весь период работы (указать когда ранее были запросы и что были отказы в предоставлении)

Упомянуть статью 80 ТК - обязанность нанимателя. Установить срок для предоставления листков (например, не позднее 7 дней) и контакты для связи.

Предупредить об ответственности. В т.ч. об административной ответственности: (ч. 6 ст. 10.12 КоАП: Несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка приема работников на работу, режима рабочего времени и времени отдыха работников, предоставления им отпусков, а равно нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, кроме нарушений, предусмотренных частями 1 - 5 настоящей статьи, - влекут наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин).

 

Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного документа(ов). Например, если подаете лично, то сделайте копию документа(ов) и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя (ФИО), дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по юридическому адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы и копию документа(ов)- сохраните, чтобы подтвердить факт отправки.

 

Передать запрос лично под роспись либо отправить заказным письмом с уведомлением.

 

2. Обратиться в местное подразделение Департамента государственной инспекции труда либо прокуратуру.

 

Если наниматель не предоставил расчетные листки, подайте жалобу в местное подразделение Департамента государственной инспекции труда (по месту нахождения нанимателя).

К жалобе приложите копии вашего запроса и документов, подтверждающих факт работы (например, копию трудового договора).

labour52

Добрый вечер. Разъяснить пожалуйста: я являюсь студентом очной формы обучения, трудоустроилась на 0.5 ставки, заключив контракт сроком на 1 год. На данный момент хочу уволиться раньше срока, по какой статья наниматель может уволить меня? И как не испортить себе характеристику, при трудоустройстве на новую работу? Заранее спасибо, за ответ!

 

Срочный трудовой договор (в том числе, контракт) может быть досрочно расторгнут по ряду оснований.

Для понимания возможных вариантов прекращения трудовых отношений, рассмотрим их ниже.

 

1. Соглашение сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК).

 

Даже если данный вариант изначально не выглядит реалистичным его не стоит сразу отбрасывать.

Можно пробовать вести переговоры с нанимателем и в соглашении предусмотреть условия, которые устроят как работника, так и нанимателя.

 

Все о чем удастся договориться с нанимателем рекомендуем фиксировать в письменном виде для того, чтобы в случае изменения позиции нанимателя ему не удалось изменить соглашение в одностороннем порядке. Например, рекомендуем прописывать дату увольнение, основание увольнения (по соглашению сторон), иные важные для сторон условия (в т.ч. о компенсации (если об этом будет договоренность).

 

2. Расторжение трудовых отношений по требованию работника

 Если согласие нанимателя получить не удалось работник вправе потребовать досрочного расторжения срочного договора (в т.ч. контракта) в определённых ситуациях (ст. 41 ТК).

Так, подлежит расторжению досрочно по требованию работника договор в случае:

 

1) болезни или инвалидности работника, препятствующих выполнению работы (по данному основанию требуется подтверждение от врачей),

2) поступления работника на военную службу по контракту, препятствующих выполнению работы,

3) иных уважительных причин, препятствующих выполнению работником работы по трудовому договору.

 

Исчерпывающего перечня таких причин нет, наниматель на первом этапе будет давать оценку заявленной причине. Однако по общему правилу к уважительным причинам могут отнести: выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения договора представляются работником (часть 2 пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9).

 

4) случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в отношении работника.

 

Тут коротко обратим внимание, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде по общему правилу, должен быть установлен уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде и (или) судом.

Для обоснованности требования рекомендуем иметь предписание от Департамента инспекции труда или прокуратуры по месту нахождения нанимателя. До обращения в проверяющие органы, данное основание можно использовать как предлог для переговоров (чтобы не светить нарушения, наниматель может согласиться о расторжении контракта по соглашению сторон, чтобы не оплачивать работнику выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 261-5 ТК) и не подвергаться административной ответственности (ст. 10.12 КоАП).

 

Если ваше заявление на увольнение по требованию работника останется без удовлетворения - нужно помнить про право обращаться в суд.

 

Стоит помнить, что при отсутствии уважительных причин наниматель может отказать в расторжении контракта.

Неправильное оформление заявления или отсутствие доказательств уважительных причин могут усложнить процедуру.

А прекращение работы без официального расторжения контракта может быть квалифицировано как прогул

 

3. Расторжение, контрака по обстоятельствам не связанным с волей сторон (нанимателя и работника).

 

Согласно ст. 44 ТК, трудовой договор (в т.ч. контракт) подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв на военную службу, направление на альтернативную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность служащего (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

7) возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

 

4. Расторжение трудовых отношений по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК). 

Однако стоит помнить, что основания часто носят характер фиксации нарушений работника трудовых обязанностей, носят для работника дискредитирующий характер. Так, наниматель вправе расторгнуть трудовой договор в случае:

 

1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников;

2) прекращения деятельности нанимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

4) несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

5) неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок;

6) неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

7) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

- прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

- нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

- принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

- участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

- нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

8) причинения работником в связи с исполнением обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

9) неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц;

10) незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

11) неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.

 

Данный вариант не является удобным для Вас, поскольку может негативно отразиться на последующем трудоустройстве (кроме, пунктов 1-2).

labour53

Здравствуйте. Устроилась на работу два месяца назад. Подписала ознакомление с приказом, в котором указано, что контракт на один год со дня начала работы. Сам контракт не дали подписать. Решила уволиться, не отпускают по соглашению сторон. Как быть в такой ситуации, ведь контракт подписан мной не был? Есть ли какие-нибудь варианты как можно уволиться в данной ситуации?

 

Первым шагом вам важно получить экземпляр трудового договора (контракта).

Наниматель обязан выдать 1 экземпляр работнику согласно ст. 18 Трудового кодекса:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

 

Если в трудовом контракте будет условие о предварительном испытании (испытательном сроке), то в его период уволиться будет проще в одностороннем порядке.

 

Что касается факта неподписания договора, то согласно ст. 25 Трудового кодекса, фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Таким образом, де факто и согласно ст. 25 ТК вы являетесь работником.

 

Контракт не был составлен/выдан, мной подписан также не был, администрация ссылается на то, что нет специалиста по кадрам. Как быть в такой ситуации?

 

В силу ч. 3 ст. 25 Трудового кодекса, фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее 1 дня, следующего за днем допущения работника к работе.

Сделайте письменный запрос трудового договора у нанимателя, сославшись на ст. 18 и 25 ТК.

 

Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного обращения. Например, если подаете лично, то сделайте копию обращения и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя, дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы и копию заявления - сохраните, чтобы подтвердить факт отправки.

 

Если не будет предоставлен ваш экземпляр, то полагаем, что вы вправе подать заявление на увольнение по требованию работника по причине нарушения нанимателем законодательства о труде (положений ст. 18 и ч. 3 ст. 25 ТК). Основание для увольнения ст. 41 Трудового кодекса.

Обязательно факт подачи заявления зафиксировать (см. выше как).

labour54

Здравствуйте. Я в ближайшее время ухожу в декретный отпуск. Могу ли я перед декретом взять трудовой отпуск, если менее чем полгода назад была в отпуске?

 

Согласно пункту 5 абзаца 3 части 4 статьи 168 Трудового кодекса наниматель обязан по желанию работницы предоставить ей трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам или после него.

 

Отпуск предоставляется за рабочий год. Например, если вы устроились на работу 15 мая 2022 года, то первый рабочий год у вас будет длиться с 15 мая 2022 по 14 мая 2023 года, следующий - с 15 мая 2023 года, до 14 мая 2024 года и так далее. Сколько дней отпуска вам положено за каждый рабочий год, прописано в вашем трудовом договоре/контракте.

 

Таким образом, если вы еще "не выбрали" все дни отпуска, то вы имеете право взять оставшуюся часть перед "декретом". Наниматель не может отказать в предоставлении такого трудового отпуска.

 

Причем отпуск предоставляется именно авансом в полном размере, а не пропорционально отработанной части рабочего года, за исключением случаев, когда сам работник просит об этом. Можете посмотреть довольно много комментариев на этот счет, например вот здесь:

https://protrud.by/articles/element/-o-prave-na-trudovoy-otpusk-pered-otpuskom-po-bere/ 

https://www.gbzp.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter-zarplata/predostavlenie-trudovogo-otpuska-beremen 

https://oshmiany.gov.by/ru/trudovoy-otpusk-beremenyh-ru 

 

Если дни отпуска у вас остались, но наниматель отказывается их вам предоставить, вы можете обратиться с жалобой в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Он является органом, уполномоченным следить за соблюдением трудового законодательства. Желательно в этом случае зафиксировать факт вашего обращения с заявлением об отпуске. Например, чтобы уполномоченное лицо зафиксировало на копии заявления факт его получения. Или можете направить заявление по почте заказным письмом.

labour55

Работаю по контракту, который заканчивается через два года. Проживаю совместно со своей родной тетей уже семь лет. Неделю назад ее признали недееспособной, установили 1 группу инвалидности и теперь она нуждается в постоянном уходе. На работе написала заявление, чтобы расторгли контракт по ст.41 (по уходу за тетей). Наниматель отказал, сказал дорабатывать до конца контракта, мотивируя тем, что тетя не является членом моей семьи. Законно ли это?

 

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

 

К уважительным причинам, препятствующим выполнению работы, могут относиться: состояние здоровья работника (болезнь, инвалидность), поступление его на военную службу по контракту, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения трудового договора представляются работником.

 

Иные родственники, проживающие совместно с собственником, нанимателем жилого помещения, ведущие с ним общее хозяйство и заключившие письменное соглашение о признании членом семьи, признаются членами семьи.

 

Письменные соглашения о признании членом семьи и о порядке пользования жилым помещением, а также дополнительные соглашения к ним заключаются в простой письменной форме при предоставлении права владения и пользования жилым помещением или в процессе проживания, подлежат регистрации в районном, городском, поселковом, сельском исполнительных комитетах, местной администрации района в городе и считаются заключенными с даты их регистрации (статья 24 Жилищного кодекса Республики Беларусь).

 

Заключите письменное соглашение о признании тети членом семьи и у нанимателя не будет повода для отказа.

 

Или, если у нее нет других близких родственников, которые могут осуществлять за ней постоянный уход, проживаете вместе (хорошо, если зарегистрированы вместе в квартире), можно сразу обращаться в суд с иском о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта по ст.41 ТК. Будете в суде доказывать основания для расторжения контракта.

labour56

Подскажите, пожалуйста, работаю в санатории, с 19.12.2024 по 8.01.2025 заезда нет, предприятие на простое, заставляют уходить за свой счёт, но это ведь не по нашей вине. Обязан ли наниматель выплатить какую-то сумму за дни простоя, если да,то сколько и что для этого нужно? (Оплачивать не хотят)

 

Согласно статье 71 Трудового кодекса если простой произошел не по вине работника, то заработная плата за время простоя не может быть ниже двух третей от тарифной ставки / оклада работника.

 

Также хотели бы отметить, что статья 191 Трудового кодекса предусматривает, что при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель вправе предоставить работнику отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, однако только с письменного согласия работника.


 

Я работаю с посменным графиком, бухгалтерия объясняет, что оплата производится только после 5 дней, а по графику получается, что 5 день - это выходные, в новом году снова на 5-й день выходной, или это с первого дня простоя?

 

Статья 34 ТК содержит понятие простоя и ограничение лишь его максимальной длительности: Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое). При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года.

 Согласно ч.1 ст.73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. 

Таким образом, закон не содержит никаких особенностей по срокам выплаты заработной платы при простое. А значит заработная плата должна выплачиваться регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

 

Я не нахожу ни одной нормы, которая говорила бы о том, что оплата производится только начиная с 5-го дня простоя. И вряд ли вас просили бы писать заявление "за свой счет", если бы у них было законное основание вам не платить. Рекомендуем попросить вашу бухгалтерию сослаться на нормативный документ, на основании которого они пришли к такому выводу.

labour57

Вопрос о возможности оплаты труда в долларах, сотрудничество с компанией, зарегистрированной за рубежом.

 

Согласно пункту 4 статьи 13 Закона от 22.07.2003 N 226-З “О валютном регулировании и валютном контроле” валютные операции между физическим лицом - резидентом и юридическим лицом - нерезидентом запрещены, за исключением следующих операций:

  1. платежей и переводов в иностранной валюте, проводимых в безналичной форме за пределы Республики Беларусь физическим лицом - резидентом на счет юридического лица - нерезидента, открытый в иностранном банке;

  2. платежей и переводов в иностранной валюте, проводимых в безналичной форме из-за пределов Республики Беларусь со счета юридического лица - нерезидента, открытого в иностранном банке, кроме платежей, проводимых посредством банкоматов, инфокиосков, платежных терминалов, платежных терминалов самообслуживания, устанавливаемых и используемых на территории Республики Беларусь, в пользу физического лица - резидента;

  3. операций с валютными ценностями, проводимых на территории иностранного государства;

  4. операций в иностранной валюте, связанных с оплатой или возмещением физическому лицу - резиденту расходов, связанных со служебными командировками, с направлением на обучение (стажировку, семинар, конференцию и иные мероприятия, связанные с повышением квалификации) за пределы Республики Беларусь, а также с возвратом неизрасходованного аванса в иностранной валюте, выданного в связи со служебной командировкой, с направлением на обучение (стажировку, семинар, конференцию и иные мероприятия, связанные с повышением квалификации) за пределы Республики Беларусь;

  5. операций в иностранной валюте, связанных с выплатой физическому лицу - резиденту вознаграждения за выполнение им трудовых обязанностей с учетом требований, установленных законодательством о труде;

  6. операций в иностранной валюте между физическим лицом - резидентом и юридическим лицом - нерезидентом по договорам аренды имущества, находящегося на территории иностранного государства и относимого в соответствии с законодательством Республики Беларусь к недвижимому имуществу;

  7. операций в иностранной валюте при выполнении консульских функций и взимании сборов, пошлин за совершение консульских актов дипломатическими представительствами, консульскими учреждениями и иными представительствами иностранных государств, находящимися в Республике Беларусь.

 

Таким образом, вы можете получать вознаграждение в валюте в рамках трудовых отношений.

labour58

Добрый день! Хотелось бы проконсультироваться по вопросу невыплаты заработной платы после увольнения.  Во время работы были задержки по заработной плате, но все вопросы удавалось решить переговорами. Увольнение произошло как раз из-за постоянных задержек, вместе с увольнением был заключен договор возмездного оказания услуг, где была указана сумма выплаты и сроки (обещано было выдать остаток в течении 30 дней со дня договора). Прошло пол года, были какие-то небольшие выплаты, которые не покрыли даже 30% процентов заработной суммы. Подскажите, пожалуйста, есть ли шанс получить заработную плату и если да, то куда лучше обратиться с данным вопросом? На руках имеется трудовой договор и договор возмездного оказания услуг, подписанный обеими сторонами. Заранее благодарю за ответ!

 

Взыскание заработной платы и взыскание задолженности по договору возмездного оказания услуг регулируются по-разному.

 

Давайте для начала поговорим по поводу задержки выплаты заработной платы.

 

Согласно статье 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения производятся не позднее дня увольнения.

 

Если наниматель не рассчитался с работником при увольнении, работник имеет право взыскать задолженность по заработной плате. Сделать это можно либо в судебном порядке, либо путем обращения в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Обращение в суд осуществляется путем подачи искового заявления. Процедура обращения в Департамент предусмотрена Указом №3 от 09.01.2023 "О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы" и Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.03.2023 N 203 "Об устранении нарушений законодательства о труде". Департамент после установления факта задержки выплаты заработной платы должен вынести и направить нанимателю требование об устранении нарушения. Срок устранения не может превышать 15 рабочих дней. Если наниматель устраняет нарушения (выплачивает зарплату) в установленный в требовании срок, то меры ответственности за данные нарушения в отношении его должностных лиц не применяются. В случае неисполнения нанимателем требования в установленный в нем срок Департамент вправе вынести решение о взыскании зарплаты. На основании этого решения может быть возбуждено исполнительное производство.

 

Кроме того, согласно статье 78 ТК в случае невыплаты по вине нанимателя в установленные сроки, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. Эти суммы можно взыскать только в судебном порядке.

 

Наконец, обращаем ваше внимание, что за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, предусмотрена административная ответственность (часть 3 статьи 10.12 Кодекса об административных правонарушениях).

 

Однако, важно отметить, во-первых, что речь идет именно о заработной плате. Если задолженность по зарплате перед вами наниматель "закрыл" и у него на сегодняшний день перед вами есть только задолженность по договору возмездного оказания услуг, то все описанные выше нормы применяться не будут. Кроме того, статья 242 ТК предусматривает, что "работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в ТРЕХМЕСЯЧНЫЙ СРОК со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов". То есть, по общему правилу у работника есть три месяца на то, чтобы подать заявление в суд. В юриспруденции это называется сроком исковой давности. Если данный срок был пропущен и Ответчик (должник) заявит об этом, требуя отказать в удовлетворении иска в связи с истечением сроков исковой давности, то суд откажет в иске. При этом важно отметить, что суд по вашему ходатайству может восстановить данный срок исковой давности, если посчитает, что он пропущен по уважительным причинам например, в связи с серьезной болезнью, длительной командировкой.

 

Что касается договора возмездного оказания услуг, то задолженность по договору можно взыскать только в судебном порядке. Здесь действует общий срок исковой давности - три года. Однако, помимо договора вам понадобятся доказательства того, что услуги оказаны. Это могут быть либо подписанные сторонами акты об оказанных услугах, либо подтверждение направления такого акта с оставлением его без ответа и переписки, свидетельские показания и другие доказательства, подтверждающие оказание услуг.

 

То есть ту сумму, которая указана в договоре возмездного оказания услуг, мы можем взыскать в течении трех лет, тут срок давности не прошел, правильно?

 

Да, верно, срок давности по договору возмездного оказания услуг не прошел.

 

Заявление в суд лучше составлять через нотариуса?

 

Нет, нотариус исковое заявление в суд не составляет, обратитесь к адвокату в юридическую консультацию.

labour59

Можно ли расторгнуть контракт на работе многодетному отцу? Супруга работает. У нас 3 детей до 16 лет. 

И подскажите, как оформить заявление на увольнение по нарушению техники безопасности?

 

Законодательство не содержит дополнительных оснований для расторжения срочного трудового договора для многодетных родителей. У вас есть возможность договориться с нанимателем и уволиться по соглашению сторон. Либо вам нужны дополнительные причины для увольнения.

 

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. (ст.41 ТК)

К уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (часть вторая пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4).

Если работа препятствует исполнению вами родительских обязанностей, то можно попытаться обосновать это как уважительную причину согласно ст.41 ТК, так как перечень таких причин в постановлении Пленума не является исчерпывающим. Так, вы можете ссылаться, что такой график работы не совместим с участием в воспитании детей, так как вы не имеете возможности забрать\отвезти их в школу или иное в зависимости от обстоятельств. Ссылаться на несовместимость графика можно только если он не является стандартным, т.е. не представляет из себя рабочий день с 9 до 18 с понедельника по пятницу. Либо надо иным образом максимально четко и логично указать, почему ваша работа несовместима с родительством. Решение об уважительности таких причин будет принимать Наниматель. Если Наниматель откажется вас уволить, то вы можете обратиться с иском в суд, но исход дела в суде сложно предположить, так как все очень зависит от конкретных обстоятельств. 



 

Что же касается заявления об увольнении в связи с нарушением техники безопасности, то вы можете написать нанимателю заявление об увольнении по ст.41 ТК за нарушение нанимателем законодательства о труде. Однако, нарушение этого законодательства должен кто-то установить. Это может сделать сам наниматель, но они редко это делают. Поэтому после подачи заявления вам нужно обратиться в инспекцию по труду с просьбой установить это нарушение. После получения заключения инспекции они представят его нанимателю и он обязан вас уволить. Если он этого не сделает, то вы можете обратиться в суд с иском об увольнении.

 

Также обращаем ваше внимание, что адвокаты оказывают помощь по трудовым спорам бесплатно. Поэтому вы можете обратиться в юр.консультацию по своему месту жительства за помощью.

labour60

Можно ли работнику при увольнении по окончании срока контракта, имеющему инвалидность, заменить отпуск компенсацией за часть отработанного рабочего года?

 

Ст.77 Трудового кодекса предусматривает, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.

Окончательный расчет включает в себя заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

То есть если согласно вашему графику отпуск не приходится на период до увольнения, то наниматель вам в любом случае выплатит компенсацию.

Если же ваш отпуск предусмотрен графиком отпусков до вашего увольнения, то согласно ст.161 Трудового кодекса замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается. То есть в вашем случае, если отпуск наступает до увольнения, замена его компенсацией невозможна.

labour61

Имеет ли право наниматель удерживать работника, если закончилась отработка после колледжа, но не могут найти ему замену, и заявление на увольнение не подписывают? Работаю по трудовому договору на неопределенный срок.

 

Наниматель не имеет права удерживать работника, если обязательная отработка после колледжа окончена и он работает по трудовому договору на неопределенный срок.

Работник вправе уволиться по собственному желанию с уведомлением нанимателя за 1 месяц (ст. 40 Трудового кодекса (ТК).

Отказ нанимателя подписывать заявление на увольнение не препятствует увольнению.

 

Обоснование:

В силу статьи 40 ТК – работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по собственному желанию с письменным предупреждением нанимателя за один месяц.

Если наниматель отказывается принять заявление, работник может отправить его почтой заказным письмом с заказным уведомлением нанимателю.

Отсутствие замены не является основанием для отказа в увольнении.

 

Кроме того, при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

 

Практические рекомендации:

1. Написать заявление в двух экземплярах (один оставить у себя с отметкой о принятии).

В заявлении важно сослаться на корректное основание: расторжение трудового договора по желанию работника (ст. 40 ТК).

Т.к. например, если основание для увольнения будет иное (например, "по соглашению сторон") наниматель вправе отказать работнику.

2. Если заявление не принимают – отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.

3. При незаконном удержании Вы можете обратиться в суд. Работник может требовать признания увольнения законным.

labour62

Может ли руководитель в обязательном порядке заставить выписывать печатное издание(газету)?

 

Нет, руководитель не имеет права в обязательном порядке заставлять работника выписывать печатное издание (газету) за счет работника.

 

В соответствии со статьёй 53 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК), работник обязан выполнять только те трудовые обязанности, которые предусмотрены трудовым договором, должностной инструкцией или иными локальными нормативными актами, не противоречащими законодательству. Принуждение к подписке на газету не входит в перечень законных трудовых обязанностей работника.

 

В силу ст. 20 ТК, запрещается требовать от работника исполнения обязанностей, не предусмотренных законодательством и договором (которые не должны противоречить законодательству).

 

Также, в соответствии с Законом Республики Беларусь от 9 января 2002 г. № 90-З «О защите прав потребителей», потребитель (в данном случае работник как физическое лицо) вправе самостоятельно принимать решение о приобретении товаров и услуг. Подписка на печатное издание является потребительской услугой, и её оформление должно быть исключительно добровольным.

 

Практические рекомендации по действиям:

1. В устной форме сообщите руководителю, что не обязаны выписывать газету за свой счёт и это не предусмотрено вашими должностными обязанностями.

2. При необходимости — зафиксируйте требование в письменной форме (например, в виде служебной записки или обращения)

3. Если давление продолжается, обратитесь в Департамент госинспекции труда или прокуратуру.

labour63

Подскажите, пожалуйста, была утеряна трудовая книжка. Можно ли ее как-то восстановить? Прошел 1 месяц после увольнения.

 

Да, в такой ситуации вы вправе получить дубликат трудовой книжки.

 

Если работник уволен на момент обнаружения утраты трудовой книжки и с момента увольнения прошло не более 6 месяцев, то работник обращается к нанимателю по последнему месту работы.

Следовательно, вам следует обратиться к бывшему нанимателю с письменным заявлением

 

Далее бывший наниматель производит проверку наличия правовых оснований для рассмотрения заявления работника по существу, направляет запрос в ФСЗН на получение информации о трудовой деятельности для оформления дубликата трудовой книжки, а после получения ответа оформляет дубликат трудовой книжки и выдает ее работнику.

 

Дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) в таком случае выдается нанимателем не позднее 20 календарных дней со дня поступления заявления работника.

 

Правовое основание: п. 62-64 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40.

labour64

Подскажите, пожалуйста, как должно происходить увольнение с работы при призыве в армию? Правда ли, что призывник обязан уволиться в промежутке 3-14 дней до призыва?

 

Увольнение в связи с призывом в армию предусмотрено пунктом 1 статьи 44 Трудового кодекса (далее - ТК). Это увольнение по обстоятельству, не зависящему от воли сторон (работника и нанимателя). Таким образом, наниматель не вправе отказать в прекращении трудовых отношений. Вместе с тем стороны могут согласовать и изменить дату увольнения, но только с учетом срока явки призывника, указанного в повестке военкомата.

Нет обязательного срока увольнения до призыва, формально это может быть дата накануне призыва, а возможно и за 14 дней - тут стороны решают путем договоренности.

 

Порядок увольнения следующий:

 

1. Первым делом работник пишет заявление. И хотя законодательство такой обязанности не содержит, сделать это целесообразно. Заявление оформляется в произвольной форме. В нем работник указывает дату, с которой его следует уволить, а также прикладывает к заявлению повестку военкомата. В повестке, в частности, будет указана дата, когда работник должен явиться в военкомат для отправки к месту срочной военной службы.

 

2. На основании заявления с резолюцией наниматель издает соответствующий распорядительный документ (п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК. Как правило, приказ об увольнении.

В приказе обязательно указываются:

  • дата увольнения;

  • основание увольнения со ссылкой на п. 1 ст. 44 ТК;

  • документы, на основании которых издан приказ (заявление работника с резолюцией нанимателя либо иной документ, в котором стороны выразили свое согласие на увольнение, повестка военкомата).

При увольнении по п. 1 ст. 44 ТК наниматель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Необходимость его выплаты целесообразно отразить в приказе об увольнении (ч. 4 ст. 48, ч. 1 ст. 340 ТК).

 

3. С работником нужно произвести окончательный расчет не позднее дня увольнения (статья 77 ТК).

 

4. В день увольнения на основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку работника. Наниматель ставит под ней свою подпись.

Наниматель должен выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (ч.6 ст. 50 ТК).

labour65

Хочу уволиться, но руководитель не отпускает по собственному желанию, говорит, либо до конца контракта, либо ждать, пока наберут определенное количество новых работников. Что можно сделать?

 

Поскольку у вас заключен трудовой контракт, то уволится по собственному желанию вы, к сожалению, не можете. Такой вариант предусмотрен статьей 40 Трудового кодекса только для лиц, работающих на основании трудового договора на неопределенный срок.

 

Согласно ст. 41 Трудового кодекса срочный трудовой договор (в том числе трудовой контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае:

  • болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору.

  • поступление на военную службу по контракту;

  • нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

  • другие уважительные причины, препятствующие выполнению работы по трудовому договору.

Перечень обстоятельств не является исчерпывающим, и судебная практика в качестве уважительных причин признает также:

  • состояние здоровья работника (болезнь, инвалидность);

  • выход на пенсию;

  • изменение места жительства;

  • необходимость ухода за больными членами семьи и др.

 

Нанимателю при принятии соответствующего решения целесообразно убедиться в том, что причина, указанная работником в заявлении, на основании которой он требует расторгнуть трудовой договор, имеет место в действительности. Ее наличие работник может подтвердить необходимыми документами.

Первоначально вам необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением. Как правило, к заявлению необходимо прилагать доказательства – документальное подтверждение обстоятельств, на которые вы ссылаетесь. 

 

Если наниматель не расторгнет трудовой договор, то вам необходимо будет подавать в суд. Можете в заявлении указать, что будете подавать в суд и судебные расходы лягут на ответчика (часто наниматель до суда расторгает трудовой договор).

 

Чаще всего используют в качестве основания – изменение места жительства. В заявлении об увольнении вам необходимо указать на те обстоятельства, которые изменились и препятствуют выполнению вам трудовой функции. 

 

Мы также рекомендуем зарегистрировать заявление об увольнении у нанимателя. Если наниматель не регистрирует ваше заявление, то отправляйте заявление заказным письмом с обратным уведомлением и описью вложения. Для составления искового заявления вы можете обратиться к адвокату, Обращаем Ваше внимание, что согласно абз. 2 п. 1 ст. 28 Закона Республики Беларусь от 30.12.2011 № 334-З "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь", юридическая помощь гражданам Республики Беларусь, иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее - граждане) оказывается за счет средств коллегий адвокатов при составлении заявлений и ведении дел в судах первой инстанции, связанных с трудовыми правоотношениями. Следовательно, Вы можете получить бесплатную юридическую помощь адвоката по составлению искового заявления и ведения Вашего дела в суде. В любом случае, расходы на юридическую помощь можно будет включить в судебные расходы. Если вы выиграете суд, то они будут взысканы с нанимателя. 

 

Рекомендуем вам ознакомиться с нашей памяткой по расторжению контракта и трудового договора по требованию работника в связи с изменением места жительства.

labour66

Работаю в деревне в школе учителем. Нашел работу с большей зарплатой в городе. На новом месте сказали, что у меня есть месяц на увольнение. Директор школы не хочет отпускать раньше того, как закончится контракт. До конца контракта 3 месяца. Есть ребенок-инвалид, а одна из причин, почему хотим переехать в другой город, - там есть специалисты, нужные ей, и спец. детский сад. Как можно уволиться?

 

Срочный трудовой договор (в том числе, контракт) может быть досрочно расторгнут по ряду оснований.

Для понимания возможных вариантов прекращения трудовых отношений, рассмотрим их ниже.

Пожалуйста, посмотрите, если потребуется что-нибудь уточнить и расписать подробнее - напишите нам!

 

1. Соглашение сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК).

 

Даже если данный вариант изначально не выглядит реалистичным его не стоит сразу отбрасывать.

Можно пробовать вести переговоры с нанимателем и в соглашении предусмотреть условия, которые устроят как работника, так и нанимателя.

 

Все о чем удастся договориться с нанимателем рекомендуем фиксировать в письменном виде для того, чтобы в случае изменения позиции нанимателя ему не удалось изменить соглашение в одностороннем порядке. Например, рекомендуем прописывать дату увольнение, основание увольнения (по соглашению сторон), иные важные для сторон условия (в т.ч. о компенсации (если об этом будет договоренность).

 

2. Если согласие нанимателя получить не удалось работник вправе потребовать досрочного расторжения срочного договора (в т.ч. контракта) в определённых ситуациях (ст. 41 ТК).

Так, подлежит расторжению досрочно по требованию работника договор в случае:

 

  1. болезни или инвалидности работника, препятствующих выполнению работы (по данному основанию требуется подтверждение от врачей),

  2. поступления работника на военную службу по контракту, препятствующих выполнению работы,

  3. иных уважительных причин, препятствующих выполнению работником работы по трудовому договору.

 

Исчерпывающего перечня таких причин нет, наниматель на первом этапе будет давать оценку заявленной причине. Однако по общему правилу к уважительным причинам могут отнести: выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения договора представляются работником (часть 2 пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9).

 

  1. случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в отношении работника.

 

Тут коротко обратим внимание, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде по общему правилу, должен быть установлен уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде и (или) судом.

Для обоснованности требования рекомендуем иметь предписание от Департамента инспекции труда или прокуратуры по месту нахождения нанимателя. До обращения в проверяющие органы, данное основание можно использовать как предлог для переговоров (чтобы не светить нарушения, наниматель может согласиться о расторжении контракта по соглашению сторон, чтобы не оплачивать работнику выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 261-5 ТК) и не подвергаться административной ответственности (ст. 10.12 КоАП).

 

Если ваше заявление на увольнение по требованию работника останется без удовлетворения - нужно помнить про право обращаться в суд.

 

Наиболее близкое основание, исходя из вашего описания, это фактическая смена места жительства, тогда если такое изменение будет препятствовать работе, то согласно ст. 41 ТК Работник может указать данное основание для досрочного увольнения.

 

По данному вопросу мы сделали подробную памятку, где описали ответы на самые распространенные вопросы.

labour67

Добрый день. Работаю в поликлинике на срочном трудовом договоре на время нахождения с соц. отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Хочу уволиться. Заявление на увольнение зарегистрировано давно, и уже два месяца не говорят, увольняют меня или нет, мотивируют это тем, что я должна найти себе замену. Хотелось бы узнать, можно ли расторгнуть такой договор?

 

Для точного ответа на Ваш вопрос, пожалуйста уточните некоторые моменты:

1) Работаете ли Вы на испытательном сроке?

2) Являетесь ли Вы молодым специалистом (работником после учреждения образования на обязательной отработке)?

 

1) Нет

2) Нет

 

Ниже возможные основания для досрочного расторжения контракта.

Пожалуйста, посмотрите, если потребуется что-нибудь уточнить и расписать подробнее - напишите нам!

 

1. Базово, контракт может быть расторгнут по соглашению сторон (нанимателя и работника) (п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Беларуси (далее - ТК).

Даже если данный вариант изначально не выглядит реалистичным его не стоит сразу отбрасывать.

Можно пробовать вести переговоры с нанимателем и в соглашении предусмотреть условия, которые устроят как работника, так и нанимателя.

Все о чем удастся договориться с нанимателем рекомендуем фиксировать в письменном виде для того, чтобы в случае изменения позиции нанимателя не удалось изменить соглашение в одностороннем порядке.

По общему правилу, расторжение договора по соглашению сторон не влечет необходимости выплаты работнику выходного пособия (компенсации), однако в соглашении стороны могут это предусмотреть.

 

2. Если согласие нанимателя получить не удалось работник вправе потребовать досрочного расторжения срочного договора (в т.ч. контракта) в определённых ситуациях (ст. 41 ТК). Так, подлежит расторжению досрочно по требованию работника договор в случае:

1) болезни или инвалидности работника, препятствующих выполнению работы (по данному основанию требуется подтверждение от врачей),

2) поступления работника на военную службу по контракту, препятствующих выполнению работы,

3) иных уважительных причин, препятствующих выполнению работником работы по трудовому договору (исчерпывающего перечня таких причин нет, наниматель на первом этапе будет давать оценку заявленной причине, однако согласно судебной практике к уважительным причинам могут отности: выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения договора представляются работником (часть 2 пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9).

4) случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в отношении работника.

 

Тут коротко обратим внимание, что факт нарушения нанимателя нанимателем законодательства о труде устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. По общему правилу, для обоснованности требования рекомендуется иметь предписание от Департамента инспекции труда или прокуратуры по месту нахождения нанимателя. До обращения в проверяющие органы, данное основание можно использовать как предлог для переговоров (чтобы не светить нарушения нанимателя), наниматель может согласиться о расторжении контракта по соглашению сторон, чтобы не оплачивать работнику выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 261-5 ТК) и не подвергаться административной ответственности (ст. 10.12 КоАП)

 

Если Ваше заявление на увольнение по требованию работника останется без удовлетворения - нужно помнить про право обращаться в суд.

 

3. Также трудовой договор может быть расторгнут по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК) по следующий основаниям:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников;

2) прекращения деятельности нанимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

4) несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

5) неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок;

6) неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

7) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

- прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

- нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

- принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

- участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

- нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

8) причинения работником в связи с исполнением обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

9) неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц;

10) незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

11) неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.

 

4. Кроме этого, контракт расторгается по обстоятельствам не связанным с волей сторон (нанимателя и работника).

Согласно ст. 44 ТК, трудовой договор (в т.ч. контракт) подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв на военную службу, направление на альтернативную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность служащего (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

7) возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

labour68

Может ли наниматель отправить в командировку без моего согласия?

 

Да, по общему правилу направление в служебную командировку не требует получения согласия работника. Согласно статье 93 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) согласие на командировку требуется только в том случае, если срок командировки превышает 30 календарных дней.

 

Кроме того, только при наличии согласия работника в служебную командировку могут быть направлены:

  • женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) (ч. 2 ст. 263 ТК);

  • отец детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), если мать длительное время (более месяца) находится на лечении в организации здравоохранения или отсутствует по другим причинам, то есть отец воспитывает детей самостоятельно (ч. 2 ст. 263 ТК, ч. 5 ст. 271 ТК);

  • инвалиды (ч. 6 ст. 287 ТК).

 

Не могут быть направлены в служебную командировку ни при каких обстоятельствах, в том числе с их согласия, беременные женщины (ч. 1 ст. 263 ТК).

labour69

Я выхожу замуж. Положен ли мне отпуск на работе? В какие дни его могут дать?

 

Согласно статье 190 Трудового кодекса «в случае ... регистрации заключения брака ... коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней ... с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем».

 

То есть, как видите, законодательная формулировка говорит только о том, что отпуск в связи с бракосочетанием может быть предоставлен, но не обязывает нанимателя предоставлять такой отпуск. При этом идет отсылка к коллективному договору или иным внутренним актам нанимателя.

 

Соответственно, чтобы ответить на ваш вопрос, нужно знать, есть ли в вашей организации коллективный договор, положение о социальных отпусках или какие-либо иные документы, которые предусматривают предоставление работнику отпуска в связи с бракосочетанием и на каких условиях.

labour70

Я работаю по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, хочу уволиться по смене места жительства. В какой срок работодатель должен уволить после написания заявления и можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном? Работодатель говорит, что мне нет смысла писать заявление, пока мне не найдут замену.

 

Если вы хотите уволиться по основанию смены места жительства, вам необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением. К заявлению необходимо прилагать доказательства изменения вами места жительства (это обычно отметка с места нового жительства в паспорте). 

Кроме того, вам необходимо указать на те обстоятельства, которые изменились и препятствуют выполнению вам трудовой функции (дорого и долго ехать на работу, нет жилья в населенном пункте, где находится рабочее место).

 

Наниматель должен проанализировать ваши доказательства и может уволить вас. Нет заранее установленного перечня документов, по которым «автоматически» происходит увольнение. Именно вам необходимо будет доказать, что у вас появились такие обстоятельства, которые препятствуют сейчас работать.

 

Если наниматель не расторгнет трудовой договор, то вам необходимо будет подавать в суд. Во время суда вам необходимо будет не только показать, что вы зарегистрированы в другом населенном пункте, но и доказывать, что вы там реально проживаете (иногда, суд запрашивает адреса "сот" вашего телефона, чтобы доказат или иные доказательства).

 

Мы также рекомендуем зарегистрировать заявление об увольнении у нанимателя. В нем необходимо указывать желаемую дату увольнения. Можете в заявлении указать, что будете подавать в суд и судебные расходы лягут на ответчика (часто наниматель до суда расторгает трудовой договор). Если наниматель не регистрирует ваше заявление, то отправляйте заявление заказным письмом с обратным уведомлением и описью вложения. Для составления искового заявления вы можете обратиться к адвокату, расходы на его помощь можно будет включить в судебные расходы. Если вы выиграете суд, то они будут взысканы с нанимателя.

 

По законодательству Республики Беларусь работник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию даже во время нахождения на больничном. Закон не ограничивает возможность работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в период временной нетрудоспособности.

 

Рекомендуем вам ознакомиться с нашей памяткой.

labour71

Подскажите, хочу взять отпуск за свой счет без сохранения з/п, причина - поездка в другую страну. К заявлению хочу прикрепить билеты в обе стороны. Может ли работодатель отказать мне в отпуске в таком случае, если да, то как поступить в таком случае?

 

Согласно ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) отпуск "за свой счет" МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим УВАЖИТЕЛЬНЫМ причинам. Уважительность причин для предоставления отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, иными локальными правовыми актами. То есть, по общему правилу это право, а не обязанность нанимателя предоставить вам отпуск "за свой счет". И формально он может вам отказать в предоставлении такого отпуска. И, к сожалению, как-то оспорить такой отказ будет практически нереально, особенно если в другую страну вы хотите поехать сугубо в туристических целях, без какой-то крайне серьезной причины.

 

Случаи, когда наниматель обязан предоставить социальный отпуск без сохранения заработной платы предусмотрены статьей 189 ТК. Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

- осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

- людям с инвалидностью, работающим на специализированных рабочих местах;

- иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

labour72

Здравствуйте. Я участковый врач в городской поликлинике, вчера заведующая отделением сказала, что за 2023 год будет проводится проверка по вакцинации от гриппа, всё сводится к тому, что остались излишки вакцины и мы виноваты, что не использовали всё. Хотя и приглашали людей на вакцинацию, всех желающих прививали. И сказали, что если проверка не будет пройдена, то с каждого участка взыщут по 800 рублей. При заключении контракта говорили о подписании документа о материальной ответственности, но по итогу мне документ на подпись так и не дали, и не могу сказать, о какой именно материальной ответственности идет речь. Можете подсказать, насколько это законно?

 

Требование о взыскании с вас 800 рублей за излишки вакцины является незаконным в описанной вами ситуации. Наниматель не имеет права взыскать с вас эту сумму в принудительном порядке, поскольку с вами не был заключен письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, и нет признаков иных случаев полной материальной ответственности, предусмотренных законодательством.

 

Обоснование:

 

Согласно статье 400 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК РБ), работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1. причинения нанимателю прямого действительного ущерба;

2. противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3. прямой причинной связи между противоправным поведением работника и наступившим ущербом;

4. вины работника в причинении ущерба.

 

Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности:

 

Ограниченная материальная ответственность (статья 403 ТК РБ): Работники, как правило, несут ограниченную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка.

 

Полная материальная ответственность (статья 404 ТК РБ): Полная материальная ответственность наступает в случаях, прямо предусмотренных законодательством или договором. К таким случаям, помимо прочего, относятся:

-когда между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

-когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

-умышленное причинение ущерба;

-причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

-причинение ущерба преступлением.

 

В вашей ситуации, ключевым является то, что с вами не был заключен письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Заведующая отделением упоминала о подписании такого документа, но по факту вам его не предоставили. В отсутствие такого договора, вы, как правило, несете ограниченную материальную ответственность, если вина будет доказана. При этом размер ограниченной материальной ответственности не может превышать ваш средний месячный заработок (пункт 1 статьи 403 ТК РБ).

 

Наниматель обязан доказать вашу вину в образовании излишков вакцины и прямой действительный ущерб. 

Если вы приглашали людей на вакцинацию и прививали всех желающих, это свидетельствует об отсутствии вашей вины в неиспользовании всех вакцин. Более того, сам факт наличия излишков вакцины не означает автоматически причинение ущерба, если не доказано, что эти излишки стали непригодными по вашей вине. Кроме того, речь идет об имуществе (вакцинах), которое, по всей видимости, не было получено вами под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам с указанием конкретного количества и стоимости.

 

Привлечение работника к материальной ответственности осуществляется нанимателем после проведения проверки причин образования ущерба с обязательным получением письменных объяснений от работника (статья 408 ТК РБ). Если работник не согласен с размером ущерба или порядок его возмещения не может быть осуществлен по распоряжению нанимателя (например, сумма превышает средний месячный заработок или работник оспаривает вину), возмещение ущерба производится в судебном порядке. Самовольное удержание нанимателем суммы ущерба без согласия работника допускается только в ограниченных случаях.

 

Практические рекомендации:

Не соглашайтесь на добровольное возмещение: Если на вас будет оказываться давление с целью добровольного возмещения ущерба, вежливо, но твердо откажитесь. Работник имеет право добровольно возместить ущерб (статья 401 ТК РБ), но вы не обязаны это делать, особенно при отсутствии вашей вины и законных оснований для взыскания.

Требуйте официальные документы: Если вам будут предъявлять требования, просите их оформлять письменно (приказ, распоряжение). Устные угрозы не имеют юридической силы.

Предоставьте письменные объяснения: Если вас попросят предоставить письменные объяснения по факту излишков вакцины, подробно изложите обстоятельства: что вы приглашали людей, всех желающих прививали, не было препятствий с вашей стороны для использования вакцины. Укажите, что договор о полной материальной ответственности с вами не заключался.

Обращение в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь: Этот орган осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства. Вы можете подать жалобу о неправомерных действиях нанимателя.

Обращение в прокуратуру: Если вы считаете, что ваши права грубо нарушаются, можете обратиться в прокуратуру.

Обращение в суд: Если наниматель все же попытается взыскать с вас эту сумму (например, путем удержания из заработной платы, что будет неправомерно, или через суд), вы имеете право оспорить эти действия в суде. В суде наниматель будет обязан доказать наличие всех условий для привлечения вас к материальной ответственности, включая вашу вину и законность требований. В вашей ситуации, учитывая отсутствие договора о полной материальной ответственности и отсутствие очевидных признаков вашей вины в причинении ущерба, шансы нанимателя выиграть дело крайне малы.

Сохраняйте все доказательства: Сохраняйте любые документы, переписку, свидетельствующие о вашей работе по вакцинации, об отсутствии у вас подписанных документов о материальной ответственности.

 

В свете вышеизложенного, требование о взыскании с вас 800 рублей за излишки вакцины не имеет под собой законных оснований. Рекомендуется настаивать на соблюдении ваших прав и не подписывать никаких документов о возмещении ущерба, с которыми вы не согласны.

labour73

Здравствуйте. Я был задержан и помещен в СИЗО на 5 месяцев. В это время мой работодатель уволил меня по статье за неявку на работу по уважительной причине. Могу ли я обжаловать это? 

 

Согласно п.7 ст. 42 ТК одним из оснований увольнения является отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей. Поэтому, вероятно, в увольнении указано данное основание.

 

Можете уточнить все же точную формулировку увольнения? И когда Вы ознакомились с приказом об увольнении?

 

Вы можете обжаловать увольнение, если докажете, что неявка на работу была связана с уважительной причиной, и работодатель нарушил процедуру увольнения или не учёл ваши права.

 

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее — ТК РБ), основанием для увольнения за прогул (статья 42 ТК РБ) является отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины. Задержание и нахождение под стражей может считаться уважительной причиной при подтверждении этого документально.

 

Кроме того, наниматель обязан запросить объяснение причины отсутствия (статья 193 ТК РБ) и оформить увольнение с соблюдением всех требований трудового законодательства.

Если работодатель не запросил объяснение или нарушил порядок увольнения, это может стать основанием для признания увольнения незаконным.

 

Вам следует

1. Собрать документы: документы, подтверждающие ваше нахождение в СИЗО (например, справку из органов, ведущих дело).

2. Проверить основания увольнения: запросите у бывшего нанимателя копию приказа об увольнении и ознакомьтесь с объяснением причины в нём.

3. Обратиться в суд: подайте иск о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения. Срок подачи — 1 месяц со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении ваших прав (статья 242 ТК РБ). Если срок пропущен по уважительной причине, можно ходатайствовать о его восстановлении.

Рекомендуется также обратиться за консультацией к юристу для подготовки искового заявления.

 

Был уволен за совершение прогула без уважительной причины абз 2 п 7 ст 42. Никаких объяснительных не писал, с приказом не ознакомлен. 

 

Тогда следуйте рекомендациям выше. 

 

Как лучше запросить приказ? Может ли руководитель отказать мне в выдачи его копии? Сделать это почтой или при личном обращении?

 

Лучше запросить письменным заявлением и либо вручить под роспись, либо отправить заказной почтой (предпочтительнее).

 

Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного документа(ов). Например, если подаете лично, то сделайте копию документа(ов) и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя (ФИО), дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по юридическому адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы и копию документа(ов)- сохраните, чтобы подтвердить факт отправки. 

labour74

Здравствуйте. Была переведена по личному согласию в другой город на работу, в одной и той же организации. Решила почти сразу уйти, написала заявление, сказали не подпишут. Не хожу на работу, так как сказала, что не буду ходить, есть заявление. Говорят, нужно написать записку за прогулы и тогда будет запуск на увольнении. Могу ли не писать? В одностороннем порядке могут уволить?

 

Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания. Статья 199 Трудового кодекса (далее - ТК) предусматривает, что дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) нанимателя. Однако до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.

 

То есть, наниматель должен запросить у вас объяснительную. И дальше, если он посчитает причину вашего отсутствия неуважительной - издать приказ об увольнении вас за прогул.

 

При этом отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей. То есть если вы откажетесь дать объяснение, наниматель все равно может вас уволить.

 

Может. Но он не хочет. В одностороннем порядке могут уволить? Без моей объяснительной.

 

Могут, но не обязаны.

 

Мы выше процитировали нормы ТК: наниматель обязан запросить у вас объяснительную. В случае вашего отказа ее написать или если нет возможности ее у вас запросить, наниматель должен составить акт об отказе от дачи объяснений/невозможности получить от вас объяснения и уволить вас за прогул.

 

Однако имейте в виду, что применение дисциплинарного взыскания и выбор конкретной меры дисциплинарного взыскания - это право, но не обязанность нанимателя. То есть наниматель может уволить вас за прогул, а может решить ограничиться замечанием или выговором, например, а может и в целом "простить" вас и не фиксировать факт нарушения.

labour75

Здравствуйте. Хочу узнать побольше о ТК, работодатель сказала, что мы, как работники 2/2, должны приходить на работу в красные дни календаря, если попадаем по графику, без никаких надбавак. Только часть первая статьи 69 ТК РБ говорит об обратном. Я попыталась найти ответ в контракте, но он составлен по странному шаблону - к примеру в пункте 7.0 говорится, что мы должны работать 2/2, но потом в подпункте уточняется, что выходные дни в субботу и воскресенье.

 

Давайте начнем с того, что согласно статье 19 Трудового кодекса (далее - ТК) сведения о режиме работы и времени отдыха должны быть предусмотрены в трудовом договоре между работником и нанимателем. Это можно сделать:

  • путем прямого указания времени начала и окончания работы и выходных дней, либо

  • путем отсылки к внутреннему документу нанимателя, например, к Правилам внутреннего распорядка, с которым, разумеется, работник должен быть ознакомлен.

Исходя из вашего описания, условие о режиме работы у вас в трудовом договоре прописано, мягко говоря, противоречиво.

 

Теперь давайте попробуем разобраться с порядком привлечения к работе в "красные дни календаря", а также с их оплатой.

 

Государственные праздники и праздничные дни - это праздники, установленные в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Республики Беларусь. Перечень государственных праздников утвержден Указом от 26.03.1998 №157.

 

Статья 147 ТК предусматривает, что по общему правилу работа в праздничные дни не производится. В эти дни допускается проведение только следующих работ:

  •  работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации),

  • работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций,

  • работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий,

  • неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

То есть, работать в праздничные дни вы должны только в том случае, если выполняемые работы или специфика деятельности вашей организации подпадает под указанные выше исключения, например, если ваш наниматель занимается постоянным обслуживанием населения или особенности производственного цикла таковы, что работы нельзя приостановить на время праздников. В иных случаях привлечение к работе в государственные праздники является нарушением ТК.

 

Что касается оплаты такой работы. Согласно статье 69 ТК за работу в государственные праздники и праздничные дни работнику предоставляется денежная компенсация в виде доплаты СВЕРХ заработной платы, начисленной за работу в указанное время. Такая доплата производится независимо от того, выполняется ли данная работа в рамках месячной нормы рабочего времени (то есть в пределах установленного рабочего времени в месяц, так сказать "по графику") или сверх такой нормы. Если работа осуществляется сверх месячной нормы, то по желанию работника ПОМИМО доплаты предоставляется неоплачиваемый день отдыха. То есть, даже если вы работаете согласно графику, работа в официальный праздничный день должна оплачиваться в повышенном размере.

labour76

Доброго времени суток. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До декретного отпуска работала в <организация> в управлении розничной торговли. Когда ребенку было около года <организация> в быстром темпе продавала свои магазины, основную часть специалистов вместе с магазинами забрала розничная сеть <организация>, все управление и специалисты были распущены так как владельцы более не занимаются сетью. Никакой официальной информации от компании я не получала, но как сказал мне бывший начальник, что после декрета нужно искать новую работу. Выплаты на содержание ребенка я получаю от <организация>, соответственно какие-то сотрудники там работают. С нанимателем у меня заключён трудовой договор ( не могу найти свой экземпляр). Соответственно, меня интересует ряд вопросов:

1. Если моего рабочего места нет, то могут ли меня уволить в первый рабочий день?

2. Должен ли работодатель уведомить меня заранее об отсутствии возможности предоставить мне работу?

3. Могу ли я претендовать на компенсацию или выходное пособие?

4. Какой грамотный запрос я могу направить в адрес работодателя для понимания моего будущего статуса?

5. По законодательству РБ какой окончательный расчет должны со мной произвести, может там какие дни отпуска остались?

​

В вашей ситуации вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. А это влечет за собой две вещи:

 

  1. за вами на время вашего «декретного» отпуска сохраняется место работы,

  2. в силу прямого запрета пункта 1 части 3 статьи 268 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) вас нельзя уволить по такому основанию как сокращение численности или штата работников до достижения ребенком трех лет.

 

После окончания «декрета» ситуация выглядит следующим образом. Наниматель обязан предоставить вам то место работы, которое у вас было на момент предоставления отпуска по уходу за ребенком. Перевод вас на другую работу возможен только с вашего письменного согласия (статья 30 ТК).

 

Если наниматель не может обеспечить вам прежнее место работы либо если вы не даете согласие на перевод на другую должность, то у нанимателя нет другого выхода кроме как предпринять меры по вашему "сокращению", то есть уволить вас в связи с сокращением численности либо штата работников (пункт 1 статьи 42 ТК).

 

При этом наниматель обязан соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную статьей 43 ТК. Об увольнении в связи с сокращением штата работница должна быть предупреждена не менее чем за два месяца. Данный срок предупреждения можно заменить выплатой денежной компенсации в размере двух среднемесячных заработных плат, но только с согласия работника. Кроме того, при увольнении по данному основанию согласно статье 48 ТК работнику полагается выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат.

 

Как видите, процедура увольнения в связи с сокращением штата работников для нанимателя весьма затратна, поэтому на практике довольно часто они пытаются ее избежать, например, ждут окончания срока действия трудового контракта с работником или предлагают написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Имейте в виду, что предложения нанимателя об увольнении по соглашению сторон не являются для вас обязательным. Увольнение по данному основанию (статья 37 ТК) предполагает добрую волю обеих сторон: как работника, так и нанимателя. Поэтому вы имеете полное право не подписывать заявление об увольнении по соглашению сторон и предоставить нанимателю возможность самостоятельно предпринять действия по увольнению вас в связи с сокращением штата.

 

Что касается окончательного расчета при увольнении, то согласно статье 179 ТК при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Поэтому, если у вас остались неиспользованные дни отпуска, при увольнении вам должны их компенсировать. Однако здесь важно понимать, что за время отпуска по уходу за ребенком трудовой отпуск вам не начисляется, поэтому неиспользованные дни отпуска у вас могут остаться только с периода до вашего ухода в "декрет".

 

Относительно направления нанимателю запроса, вы можете это сделать, однако в практическом плане мы не уверены, насколько такой запрос имеет смысл.

 

Мне позвонили из отдела кадров. Итог разговора в том, что я не собираюсь увольняться по собственному желанию, как мне было предложено, сказала: "увольняйте меня сами, если нет других предложений по работе". В ответ сотрудник указал, что сообщит об этом руководству и якобы ко дню выхода из отпуска по уходу за ребенком меня должны полностью рассчитать. Самый важный вопрос: как рассчитать??? Перечитав ваш ответ, я озадачились вопросом - звонок не считается официальным уведомлением и тем более это менее, чем положенный срок для информирования. Посему думаю, что скорее всего мне не выплатят две средних заработных платы (т.к. в телефонном разговоре мне, конечно, не предлагали выплату компенсации за эти два месяца).

Вы писали: "Как видите, процедура увольнения в связи с сокращением штата работников для нанимателя весьма затратна, поэтому на практике довольно часто они пытаются ее избежать, например, ждут окончания срока действия трудового контракта с работником или предлагают написать заявление об увольнении по соглашению сторон." Напомню, у меня трудовой договор, а не контракт. Из предложенных вами двух вариантов (описанных выше), как отказаться от работника с наименьшими затратами: заявление я уже отказалась писать, значит остаётся им ждать истечения моего трудового договора. А что будет по истечению действия трудового договора из вашего текста выше??? Может мне нужно выйти заранее на работу?? Дабы получить компенсацию за отсутствие предупреждения об увольнении и выходное пособие за 3 месяца. У меня явное ощущение, что меня не собираются рассчитать в соответствии с законом. Как довести информацию до работодателя, что меня официально не информировали, дабы этот момент не "скрутили" себе в карман? 

 

Скажите, у вас есть понимание, на каком основании вас хотят уволить?

 

Если речь идет о сокращении штата, то статья 43 ТК требует письменного уведомления, звонок по телефону в данном случае не является таким уведомлением.

 

Если у вас трудовой договор на неопределенный срок, то тогда понятно, что вариант окончания его срока к вам не применяется.

 

Свяжитесь с отделом кадров, пожалуйста, и уточните с ними, на каком основании (по какой статье ТК) вы будете уволены.

 

В случае нарушения нанимателем законодательства - можно обратиться в Департамент государственной инспекции труда. Но для того, чтобы что-то предпринять, нужно больше информации о том, как вас уволят.

 

Понимания нет, но я позвонила. Точной информации нет, но явно про статью с сокращением штата речь не идёт. Что мне делать?

 

Честно говоря, сейчас что-то сделать очень сложно, посколько вас еще не увольняют. На данной стадии речь идет только о каких-то устных разговорах и не более того.

 

Что касается сокращения штатов - заставить нанимателя уволить вас по сокращению штата вы не можете. Это решение исключительно нанимателя. Я не знаю, как выглядит на самом деле ситуация в “организации”- работают ли там кто-то, есть ли возможность предоставить вам работу согласно вашему трудовому договору или нет и т.д.

 

Поэтому пока единственная рекомендация на данном моменте - ждать обратной связи от руководства и уже после этого принимать решение. Возможно, вам предложат увольнение по соглашению сторон, но с выплатой компенсации, например, не трех, но двух средних заработков. Или вам предложат перевод в “организации”. После того, как какая-то информация у вас будет, можно предпринимать действия.

ре.

labour77

Хочу уволиться с работы по контракту (не молодой специалист). Но знаю, что в контракте не прописан испытательный срок. Контракта на руках у меня нету, написано заявление об увольнении по соглашение сторон. Так как я работаю в магазине, санминимум у меня не пройден (имею ли я на это право?). Подъезд к работе был устно оговорен, но подъезда как такового нету. Оскорбление в личную сторону от сотрудников в смс. Директор мне прямо сказал - будешь работать пока не найдут сотрудника на твое место.

 

Ниже возможные основания для досрочного расторжения контракта.

Пожалуйста, посмотрите, если потребуется что-нибудь уточнить и расписать подробнее - напишите нам!

 

1. Базово, контракт может быть расторгнут по соглашению сторон (нанимателя и работника) (п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Беларуси (далее - ТК).

Даже если данный вариант изначально не выглядит реалистичным его не стоит сразу отбрасывать.

Можно пробовать вести переговоры с нанимателем и в соглашении предусмотреть условия, которые устроят как работника, так и нанимателя.

Все о чем удастся договориться с нанимателем рекомендуем фиксировать в письменном виде для того, чтобы в случае изменения позиции нанимателя не удалось изменить соглашение в одностороннем порядке.

По общему правилу, расторжение договора по соглашению сторон не влечет необходимости выплаты работнику выходного пособия (компенсации), однако в соглашении стороны могут это предусмотреть.

 

2. Если согласие нанимателя получить не удалось работник вправе потребовать досрочного расторжения срочного договора (в т.ч. контракта) в определённых ситуациях (ст. 41 ТК). Так, подлежит расторжению досрочно по требованию работника договор в случае:

  1. болезни или инвалидности работника, препятствующих выполнению работы (по данному основанию требуется подтверждение от врачей),

  2. поступления работника на военную службу по контракту, препятствующих выполнению работы,

  3. иных уважительных причин, препятствующих выполнению работником работы по трудовому договору (исчерпывающего перечня таких причин нет, наниматель на первом этапе будет давать оценку заявленной причине, однако согласно судебной практике к уважительным причинам могут отнести: выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения договора представляются работником (часть 2 пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9),

  4. нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в отношении работника.

 

Тут коротко обратим внимание, что факт нарушения нанимателя нанимателем законодательства о труде устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. По общему правилу, для обоснованности требования рекомендуется иметь предписание от Департамента инспекции труда или прокуратуры по месту нахождения нанимателя. До обращения в проверяющие органы, данное основание можно использовать как предлог для переговоров (чтобы не светить нарушения нанимателя), наниматель может согласиться о расторжении контракта по соглашению сторон, чтобы не оплачивать работнику выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 261-5 ТК) и не подвергаться административной ответственности (ст. 10.12 КоАП)

 

Если Ваше заявление на увольнение по требованию работника останется без удовлетворения - нужно помнить про право обращаться в суд.

 

3. Также трудовой договор может быть расторгнут по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК) по следующий основаниям:

  1. ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников;

  2. прекращения деятельности нанимателя;

  3. несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

  4. несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

  5. неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок;

  6. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

  7. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

  • прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

  • отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

  • появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

  • совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

  • нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

  • принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

  • участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

  • нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

  1. причинения работником в связи с исполнением обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

  2. неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц;

  3. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

  4. неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.

 

4. Кроме этого, контракт расторгается по обстоятельствам не связанным с волей сторон (нанимателя и работника).

Согласно ст. 44 ТК, трудовой договор (в т.ч. контракт) подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

  1. призыв на военную службу, направление на альтернативную службу;

  2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

  3. нарушение установленных правил приема на работу;

  4. неизбрание на должность служащего (в том числе по конкурсу);

  5. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

  6. возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

 

Согласно законодательству Республики Беларусь, работники, чья деятельность связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевой продукции, обязаны проходить санитарный минимум. Это подтверждается санитарными нормами и правилами, устанавливающими санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда работающих, содержанию и эксплуатации производственных объектов. Следовательно, Вам важно получить необходимые документы. 

 

Тем не менее, в случае Вашего невыхода на работу есть риска увольнения за нарушение дисциплинарных требований (вплоть до увольнения за прогул).

labour78

О не продлении контракта сообщили за 2 недели до конца контракта. 

Могу ли я в этом случае претендовать на какую-либо компенсацию?

 

По общему правилу, компенсация (выходное пособие) за нарушение сроков извещения не установлена.

 

Если наниматель не предупредил работника о намерении прекратить с ним трудовые отношения в месячный срок, то суд может расценить это как нарушение установленного порядка увольнения, которое:

  • не влечет восстановления работника на работе, поскольку истечение срока действия контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 38 ТК, п. 10 постановления Пленума Верховного Суда № 9);

  • может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда, если такое требование будет заявлено в суде (ст. 246 ТК, п. 10 постановления Пленума Верховного Суда N 9);

  • может являться основанием для привлечения нанимателя к административной ответственности (ч. 6 ст. 10.12 КоАП).

 

Также стоит обратить внимание, что отдельные категории работников вправе требовать продления с ними контракта, в таком случае работник по решению суда может быть восстановлен.

 

Можем подробнее проанализировать данный вопрос.

 

Практические рекомендации:

1. Направьте письменное заявление нанимателю с требованием компенсации морального вреда. Укажите факт позднего уведомления и сошлитесь на указанные выше обстоятельства и нормы.

Предупредите нанимателя, что в случае отказа вы будете вынуждены обратиться в суд.

2. Соберите доказательства позднего уведомления, например, копию уведомления с датой вручения.

3. Если в мирном порядке не разрешен вопрос, вы вправе обратиться в суд с иском.

 

Также обращаем ваше внимание, что согласно абз. 2 п. 1 ст. 28 Закона Республики Беларусь от 30.12.2011 № 334-З "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь", юридическая помощь гражданам Республики Беларусь, иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее - граждане) оказывается за счет средств коллегий адвокатов при составлении заявлений и ведении дел в судах первой инстанции, связанных с трудовыми правоотношениями. Следовательно, вы можете получить бесплатную юридическую помощь адвоката по составлению искового заявления и ведения вашего дела в суде.

 

На какую сумму компенсации морального вреда я могу рассчитывать в данном случае?

 

Нет норм, устанавливающих минимальные или максимальные суммы. Все зависит от обоснования и доказывания (с вашей стороны) психологических страданий. Предполагаем, что речь о небольшой сумме (не более 100 рублей).

 

То есть то, что я остаюсь без работы, так как меня уведомили не во время, и я не смогла найти работу, мне нечем будет оплачивать съемное жилье и не на что будет жить, может оцениваться максимум в 100р?

 

Тут нужно понимать специфику контракта. Суд будет рассуждать так у вас срочный трудовой договор, коим является контракт - каждая из сторон может заявить о прекращении контракта в связи с истечением его срока, т.е. работник должен был предполагать, что с ним могут не продлить контракт и заблаговременно не позднее чем за месяц направить нанимателю о желании/нежелании продления контракта и получить решение нанимателя.

 

Если же ранее наниматель заявил о продлении контракта, было согласовано продление, а потом наниматель в одностороннем порядке отказался от решения - можно требовать восстановления на работе, но нужно доказать согласование условий.

 

В отношении возможной суммы морального вреда - все индивидуально, как мы и писали. Вы можете заявить и более, мы указали с какими суммами возмещения сталкивались в ряде аналогичных дел, но это не единая судебная практика, т.к. ее просто нет. Рекомендуем при избрании пути - обращения в суд с адвокатом согласовать размер морального вреда, который вы будете требовать в иске.

labour79

Подскажите, пожалуйста, мне до конца контракта осталось почти 2 месяца. Как правильно уведомить по закону нанимателя о том, что я не намерена продлевать контракт? Это одно из условий контракта - каждая из сторон должна уведомить.

 

Согласно статье 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Детально процедура такого уведомления не урегулирована.

 

На практике обычно это делается следующим образом: наниматель готовит уведомление о том, что он хочет продлить контракт, и предлагает работнику написать на нем свое решение ("согласен/не согласен на продление").

 

Если вы не хотите ждать уведомления от нанимателя, или если наниматель не будет предпринимать со своей стороны действий по уведомлению, вы можете самостоятельно написать заявление на его имя. Примерный текст может быть следующим: в соответствии со статьей 261-3 Трудового кодекса уведомляю вас о решении прекратить трудовые отношения по окончании срока действия моего трудового контракта, заключенного такого-то числа.

 

Последнее, что хотели бы отметить. Даже если вы не уведомите нанимателя о своем решении не продлевать трудовые отношения, это не является препятствием для вашего увольнения. Наниматель все равно должен будет вас уволить в последний день срока действия вашего контракта, если только вы не перезаключите контракт на новый срок.

labour80

Трудовой договор три года не был на руках, куда обращаться и как потребовать компенсацию за несоблюдение ТК РБ?

 

Если в течение трёх лет после заключения трудового договора вы не получили свой экземпляр, рекомендуется обратиться к нанимателю с письменным заявлением о выдаче документа.

В случае отказа или игнорирования запроса вы вправе подать жалобу в Департамент государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав.

 

Обоснование:

Согласно статье 18 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику, а другой хранится у нанимателя. Невыдача работнику его экземпляра трудового договора является нарушением трудового законодательства.

Ответственность за такие нарушения предусмотрена частью 6 статьи 10.12 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь, которая влечёт наложение штрафа на нанимателя или уполномоченное должностное лицо.

По общему правилу дополнительная компенсация работнику за такие нарушения законодательства не предусмотрена.

 

Практические рекомендации по действиям:

1. Направьте письменное заявление с просьбой предоставить ваш экземпляр трудового договора. Сошлитесь на положения ТК, предупредите нанимателя об ответственности.

Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного обращения. Например, если подаете лично, то сделайте копию обращения и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя, дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы - сохраните, чтобы подтвердить факт отправки.

2. Если наниматель откажется или проигнорирует ваше заявление, подайте жалобу в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда

labour81

У меня годовой контракт, наниматель во время отпуска позвонил и сообщил, что увольняет меня одним днем и мол приди, подпиши заявление, после отпуска «по соглашению сторон». «Чтобы мы полюбовно расстались». Работаю на частника, ОАО, решение о моем увольнении видимо основано на личной неприязни. Я со своей стороны с этим решением не согласна, работа мне нравится, с коллективом хорошие отношения, для меня такое увольнение - неприятная неожиданность. Я попросила выходное пособие, в размере трех зарплат, по каждому месяцу, что осталось доработать. Вероятно, мое предложение их не устроило и в ход пошли угрозы, в частности - «Я тебя уволю по статье о призыве к забастовке». Мой главный вопрос - может ли наниматель уволить сотрудника по такой статье? Как это можно обжаловать? Естественно, никаких призывов к забастовке, остановке работы не было и нет, нанимателя бесит, что старый состав мастеров пересекается со стажерами и обсуждает работу. Спасибо, очень жду ваш ответ.

 

Прекращение трудового договора возможно лишь по основаниям, предусмотренным законодательством.

Одним из таких оснований является расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (п. 3 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса (далее - ТК)).

Наниматель может расторгнуть с вами трудовой договор по указанному основанию в случаях, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

- принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

- участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин.

 

Произвольное увольнение по данному основанию - без доказательств противоречит законодательству.

​Незаконно уволенные работники подлежат восстановлению на работе (ч. 1 ст. 243 ТК).

 

В случае, если наниматель пойдет на незаконное увольнение, работник вправе обратиться в суд общей юрисдикции в порядке искового производства (п. 3 ч. 2 ст. 241 ТК, п. 1 ч. 1 ст. 37 ГПК).

Независимо от оснований увольнения заявление о восстановлении на работе вы можете подать в суд по месту нахождения нанимателя, указанному в уставе, а также ином учредительном документе (ч. 2 ст. 46 ГПК). В случае если спор связан с деятельностью филиала юридического лица, вы имеете право подать исковое заявление в суд по месту нахождения филиала (ч. 2 ст. 47 ГПК).

 

По результатам рассмотрения спора суд вправе вынести решение:

- об отказе в удовлетворении требования работника о восстановлении на прежней работе;

- о признании увольнения незаконным и выплате работнику с его согласия возмещения в размере 10-кратного среднемесячного заработка в случае невозможности или нецелесообразности восстановления работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником (ч. 2 ст. 243 ТК);

- о восстановлении работника на работе.

 

Решение суда о восстановлении работника на прежней работе является основанием для восстановления работника нанимателем.

Обжаловать увольнение вы сможете в течение одного месяца (ч. 1 ст. 242 ТК). Этот срок начинает течь со дня, когда вам вручили копию приказа об увольнении или трудовую книжку с записью об основании прекращения трудового договора.

 

Стоит также понимать, что другая сторона (наниматель) не может понудить к подписанию соглашения о досрочном расторжении договора.

Однако также важно понимать, что по общему правилу, за расторжение трудового договора по соглашению сторон выходное пособие или компенсация не предусмотрены, если иное не согласовано сторонами (в т.ч. в таком соглашении, в трудовом контракте или локальном акте нанимателя (например, колдоговоре).

labour82

Подскажите, пожалуйста, было написано заявление на увольнение, позже пришло заказное письмо, в котором указывалось, что увольнение невозможно, так как это скажется на работе торгового объекта и вот уже 4 месяца не дают уволиться. Что делать в такой ситуации и как можно уволиться?

 

Ответ на ваш вопрос зависит от того, заключен у вас (1) трудовой договор на неопределенный срок или (2) срочный трудовой договор либо трудовой контракт.

 

Если речь идет о трудовом договоре на неопределенный срок, то согласно статье 40 Трудового кодекса вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив нанимателя за один месяц. В этом случае отказать в увольнении наниматель не вправе.

 

Однако я подозреваю, что вы все же работаете на основании трудового контракта или срочного трудового договора (например, на "декретном" месте на время отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком). В таком случае все гораздо сложнее. По общему правилу срочный трудовой договор прекращается только истечением его срока (статья 38 ТК).

 

До истечения срока контракт/срочный трудовой договор может быть расторгнут:

 

  1. по соглашению сторон (статья 37 ТК). При этом, как видно из самой формулировки, для увольнения по данному основанию требуется добрая воля обеих сторон, как работника, так и нанимателя. Если вас не отпустят, заставить нанимателя уволить вас по соглашению сторон вы, к сожалению, не сможете.

  2. в случае болезни или инвалидности работника, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы (статья 41 ТК). В судебной практике к иным уважительным причинам относят состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (часть вторая пункта 13 постановления Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 N 9). Данный перечень не является закрытым, вы можете сослаться на любую уважительную причину, важно, чтобы она препятствовала вам в продолжении работы.

  3. в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (уже упоминавшаяся нами статья 41 ТК).

 

То есть, если договориться об увольнении по соглашению сторон с нанимателем не получается, то вы можете уволиться только в связи с уважительными причинами, которые препятствуют продолжению работы, или в связи с нарушениями трудового законодательства нанимателем.

labour83

Как уволиться, если контракт  в организации еще на 5 лет?

 

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. (ст.41 ТК)

К уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (часть вторая пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4).

 

Помимо заявления работник должен представить нанимателю документы, подтверждающие, что его место жительства изменилось. Такими документами могут быть:

  • заверенная копия приказа (выписка из приказа) о переводе супруга(-и) на работу в другой населенный пункт вместе с копией свидетельства о заключении брака, иным документом о составе семьи;

  • копия паспорта супруга(и) с отметкой о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте вместе со справкой с места его (ее) работы в этом населенном пункте и с документом о составе семьи (копия свидетельства о заключении брака и т.д.);

  • документ о приобретении в собственность недвижимого имущества в другом населенном пункте (например, договор купли-продажи квартиры);

  • отметка в паспорте о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте, свидетельствующая о смене регистрации (смене прописки).

 

Отметим, что просто факта изменения места жительства для того, чтобы требовать досрочного расторжения контракта по ст. 41 ТК, недостаточно. Изменение места жительства работника должно препятствовать выполнению им работы по контракту. Иными словами, создавать помехи, задерживающие выполнение работы или существенно осложняющие ее выполнение либо в целом не позволяющие работнику выполнять трудовые функции. В частности, это возможно, когда работник переезжает в другой город, находящийся на значительном расстоянии, например из Минска в Витебск. Если же работник, к примеру, переезжает из Фрунзенского района г. Минска в Октябрьский, то такой переезд навряд ли будет препятствовать ему в выполнении работы у данного нанимателя.

 

Также рекомендуем вам ознакомиться с нашей памяткой.

labour84

Работаю в общепите, заведение продают, его больше не будет, на его место будет что-то другое. Какие выплаты мне как сотруднику полагаются в связи с ликвидацией заведения?

 

​При увольнении работника в связи с сокращением штата или ликвидацией организации в Республике Беларусь законодательством предусмотрены следующие выплаты:​

 

  • Выходное пособие: Согласно части третьей статьи 48 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), при увольнении по причине ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработных плат. ​

  • Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск: В соответствии со статьей 179 ТК, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные трудовые отпуска. Размер компенсации определяется исходя из среднего заработка работника. ​

  • Заработная плата за отработанное время: Наниматель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время до дня увольнения, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы. Согласно статье 77 ТК, все выплаты, причитающиеся работнику на день увольнения, должны быть произведены не позднее этого дня. ​

  • Дополнительно, коллективным договором, соглашением или трудовым договором могут быть предусмотрены иные выплаты или увеличенные размеры выходного пособия. Согласно статье 48 ТК, размер выходного пособия может быть увеличен нанимателем в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением. ​

 

Важно отметить, что при невыплате в установленные сроки причитающихся сумм по вине нанимателя, работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки, в соответствии со статьей 78 ТК. ​

 

Таким образом, при увольнении по указанным основаниям работник вправе рассчитывать на получение выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за отработанное время, а также иных выплат, предусмотренных коллективным договором или соглашением.​

labour85

Планирую увольняться с предприятия в связи с несвоевременной выплатой заработной платы работодателем. В данный момент работодатель не выплачивает зарплату уже 2 месяца. Подскажите, пожалуйста, вправе ли наниматель отказать мне в досрочном увольнении без отработки и в какой период после увольнения должны произвести выплаты согласно законодательству?

 

Несвоевременная и неполная выплата заработной платы является нарушением законодательства о труде и основанием для требования работника об увольнении на основании статьи 41 ТК. Вы должны письменно обратиться к нанимателю указать о нарушении и указать дату желаемого увольнения. Однако не исключено, что наниматель будет и дальше злоупотреблять законодательством и откажет в таком увольнении. Тогда, к сожалению, нужно продолжить работу и обратиться в суд с иском и досрочном расторжении трудового договора, представить в суде доказательства нарушений (например, выписку по счету, где видно, что зп не выплачивалась) и после того как суд примет решение и оно вступит в силу, можно будет не выходить на работу.

 

В этом же иске требовать выплату зарплаты с месяца, когда ее перестали выплачивать / окончательного расчета.

Отмечу, что по взысканию заработной платы за первый месяц, когда ее не выплатили (то есть 2 месяца назад), есть срок исковой давности - 3 месяца и если Вы не обратитесь своевременно в суд, то можете потерять возможность взыскания.

 

Также Вы вправе требовать возмещения всех судебных расходов (платные консультации, подготовка иска, представительство адвокатом и т.д.).

Помните, что Вы освобождены от уплаты госпошлины по данной категории дел.

labour86

Работаю по сменному графику труда, с ночными сменами. График составляется на месяц, руководители дописывают в график ручкой рабочий день и утверждают. Ссылаясь на то, что это официально, и у меня по итогу выходит 10 рабочих дней подряд, учитывая ночные смены. Подскажите, пожалуйста, это законно?

 

Действия вашего нанимателя, выражающиеся во внесении рукописных изменений в утвержденный график работ (сменности) после его доведения до сведения работников, приводящих к установлению 10 рабочих дней подряд, являются незаконными. Это нарушает установленный порядок утверждения и изменения графиков работ, а также нормы о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха.

 

Обоснование:

 

Законодательство Республики Беларусь устанавливает четкие требования к режиму рабочего времени, порядку составления и изменения графиков работ (сменности), а также к минимальной продолжительности отдыха.

 

При сменной работе, а также при суммированном учете рабочего времени (что часто применяется для профессий вроде Вашей), режим рабочего времени определяется графиком работ (сменности) (статья 123 Трудового кодекса Республики Беларусь - далее ТК РБ).

Графики работ (сменности) утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом (если он есть) (часть 4 статьи 123 ТК РБ).

Утвержденные графики доводятся до ведома работников не позднее одного месяца до введения их в действие (часть 5 статьи 123 ТК РБ). Это означает, что график на предстоящий месяц должен быть вам известен и официально утвержден не позднее чем за месяц до его начала (на практике часто – до начала соответствующего месяца).

Внесение изменений "ручкой" в уже утвержденный и доведенный до вас график не является надлежащей процедурой изменения графика.

Любые изменения должны проходить установленную процедуру утверждения (и согласования с профсоюзом, если требуется) и доводиться до сведения работников заблаговременно, если это не связано с экстренной производственной необходимостью, порядок действий при которой также должен быть регламентирован (например, через приказ). Простое "дописывание" дней не соответствует требованиям законодательства.

 

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:

Статья 138 ТК РБ устанавливает, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

При суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период. Однако, при этом должно соблюдаться требование части 8 статьи 136 ТК РБ, согласно которой выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд). Это означает, что работа в течение 10 дней подряд напрямую противоречит требованию о предоставлении еженедельного отдыха не реже чем через 6 рабочих дней.  

 

Если в вашем трудовом договоре прописан суммированный учет рабочего времени (см. раздел про режим рабочего времени), то стоит понимать наличие определенной специфики данного режима.

 

Хотя статья 126 ТК РБ допускает суммированный учет рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормы часов, это не дает права нанимателю нарушать нормы о минимальной продолжительности ежедневного и еженедельного отдыха. Гибкость суммированного учета касается распределения часов в рамках учетного периода, но не отменяет базовых гарантий отдыха.

 

Даже если у вас суммированный учет рабочего времени, и норма часов выдерживается за учетный период (например, месяц или квартал), это не отменяет требования о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха установленной минимальной продолжительности и периодичности.

 

Работа в ночное время (статья 117 ТК РБ) имеет свои особенности (сокращенная продолжительность смены или повышенная оплата), но сама по себе не изменяет общих правил о порядке утверждения графиков и предоставлении еженедельного отдыха. Наличие ночных смен в вашей работе лишь подчеркивает важность соблюдения норм отдыха для сохранения здоровья и работоспособности.

 

Таким образом, установление 10 рабочих дней подряд, да еще и путем неформального внесения изменений в график, нарушает как процедурные требования к утверждению графиков (ст. 123 ТК РБ), так и материальные нормы о предоставлении еженедельного отдыха (ст. 138 ТК РБ, ст. 136 ТК РБ).

 

Практические рекомендации:

 

В сложившейся ситуации рекомендуем предпринять следующие шаги:

 

1. Фиксация нарушения:

По возможности, сфотографируйте или сделайте копию графика с внесенными ручкой изменениями. Зафиксируйте дату, когда вы ознакомились с этими изменениями.

Сохраняйте все документы, связанные с вашим рабочим временем (табели учета рабочего времени, расчетные листки), где может быть отражена работа в течение 10 дней подряд.

 

2.Обращение к нанимателю:

Подайте письменное заявление на имя руководителя организации (или начальника вашего структурного подразделения). В заявлении:

Укажите, что в утвержденный график работ на (указать месяц) были внесены изменения (опишите как – "ручкой дописан рабочий день на такую-то дату"), которые привели к установлению для вас 10 рабочих дней подряд.

Сошлитесь на статью 138 ТК РБ (минимальная продолжительность еженедельного отдыха 42 часа) и общие принципы предоставления отдыха не позднее чем  за через 6 рабочих дней подряд (ч. 8 ст. 136 ТК РБ).

Укажите на нарушение порядка внесения изменений в график работ (ст. 123 ТК РБ).

Потребуйте привести график работ в соответствие с законодательством и предоставить вам еженедельный отдых установленной продолжительности и периодичности, предоставить вам надлежащим образом утвержденный график работ.

 

Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного документа(ов). Например, если подаете лично, то сделайте копию документа(ов) и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя (ФИО), дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по юридическому адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы и копию документа(ов)- сохраните, чтобы подтвердить факт отправки.

 

3. Если в вашей организации есть профсоюз, обратитесь в профсоюзный комитет с просьбой защитить ваши трудовые права.

Профсоюз может выступить перед нанимателем с требованием устранить нарушение.

 

4. Обращение в Департамент государственной инспекции труда:

Если наниматель не реагирует на ваше письменное заявление или отказывается устранить нарушение, вы имеете право подать письменное обращение в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Беларуси. В обращении подробно изложите суть проблемы, приложите копии подтверждающих документов (график с исправлениями, ваше заявление нанимателю, его ответ (если есть)). Инспекция труда обязана провести проверку по вашему обращению, зафиксировать нарушения и выдать предписания на исправления.

labour87

К нам на работу пришла новая заведующая, начала устанавливать свои порядки. Вчера нам сообщили, что теперь те, кто ходят на больничный до 7 дней, будут лишать 80% от премии, а кто больше 8 дней - все 100%. По каким законам такое могут делать и как нас должны уведомить по этому поводу? Это считается изменением в контракте? А также устраивались на график 2/2, новое руководство сказали, что у нас нет графика 2/2, есть выработка часов. Имеют ли они право выставлять работу по 12 часов,  и, допустим, по графику 3 рабочих -1 выходной -2 рабочих?

 

1) Уменьшение размера премии:

 

Для начала отметим, что отсутствие работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью не может рассматриваться в качестве основания для лишения работника премии, то есть с юридической точки зрения нельзя обосновать лишение премии нахождением работника на больничном.

 

При этом однако стоит рассмотреть 2 варианта в зависимости от того, была ли премия зафиксирована в качестве обязанности или права нанимателя.

 

Часто, наниматели, чтобы минимизировать для себя риски устанавливают в локальных актах и трудовых договорах условие о том, что премия является стимулирующей выплатой, предоставляемой по усмотрению нанимателя. Бывает и такое, что не установлены конкретные критерии премирования, а все отдается на усмотрение нанимателя. В таком случае изменения практики начисления премий не противоречит законодательству и не будет считаться изменением существенных условий труда работника. Наниматель в такой ситуации не обязан требовать у работника предварительное согласие по общему правилу.

 

Если же премия зафиксирована как обязанность работника и по существу происходит изменение конкретных условий премирования (т.е. меняется положение локального акта или договора (контракта), например, устанавливаются новые показатели для назначения премии, то такое изменение будет рассматриваться как изменение существенных условий труда работника, что согласно ст. 32 Трудового кодекса (далее - ТК) требует согласия работников и наличия обоснованных производственных, организационных или экономических причин. В случае несогласия работника работать с измененными условиями труда по общему правилу он может быть уволен с выплатой выходного пособия (не менее двухнедельного среднего заработка (ст. 48 ТК).

 

Рекомендуем:

 

Запросите у нанимателя письменную информацию о новых условиях премирования и документы, на основании которых они введены (приказ, изменения в положение о премировании и т.д.). Изучите свой трудовой договор и локальные нормативные акты организации (положение об оплате труда, положение о премировании, коллективный договор), чтобы определить статус премии (обязательная или стимулирующая выплата).

 

Если премия является обязательной частью заработной платы, а вам меняют ранее установленные условия премирования - вы можете обратиться с письменным заявлением для уточнения наличия/отсутствия объективных производственных, организационных или экономических причин, которыми обусловлены такие изменения.

 

Проведите переговоры по вопросу премирования. Как правило, коллективные обращения и переговоры действуют лучше.

 

2) Изменение режима работы

 

Одностороннее изменение графика работы с "2 дня работы - 2 дня отдыха" на "3 дня работы по 12 часов - 1 выходной - 2 рабочих дня" может быть незаконным в зависимости от обстоятельств. Такое изменение является существенным изменением условий труда и должно проводиться в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК). Кроме того, новый график может нарушать нормы рабочего времени и времени отдыха, особенно в части продолжительности еженедельного непрерывного отдыха.

 

Обоснование:

 

Согласно статье 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, изменение существенных условий труда допускается при наличии обоснованных организационных, экономических или производственных причин. К существенным условиям труда относится и режим работы (графики работы, сменность).

 

Важно отметить, что:

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц (ст. 32 ТК).

Если работник не согласен на продолжение работы с изменившимися существенными условиями труда, то трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ст. 48 ТК).

 

Кроме того, новый график может нарушать следующие положения ТК РБ:

 

Статья 112 ТК устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

При суммированном учете рабочего времени (ст. 126 ТК) продолжительность ежедневной работы может быть увеличена, но не более чем до 12 часов в среднем за учетный период.

Статья 138 ТК гарантирует право на выходные дни - общий выходной день (воскресенье) и второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, устанавливает, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. При суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может в конкретную неделю может отличаться, но должна контролироваться в среднем за учетный период.



 

В вашем случае график "3 дня по 12 часов - 1 выходной - 2 рабочих дня" может приводить к нарушению нормы еженедельного непрерывного отдыха, особенно если после двух рабочих дней следуют три рабочих по 12 часов.

 

Практические рекомендации:

 

1. Проверьте соблюдение процедуры изменения условий труда:

Получили ли вы письменное уведомление об изменении существенных условий труда?

Соблюден ли месячный срок предупреждения?

Указал ли наниматель обоснованные организационные, экономические или производственные причины для изменения?

 

2. Проанализируйте соответствие нового графика требованиям ТК:

Рассчитайте общее количество рабочих часов в неделю по новому графику.

Определите, соблюдается ли требование о еженедельном непрерывном отдыхе не менее 42 часов.

Уточните, введен ли в организации суммированный учет рабочего времени (должно быть отражено в локальных нормативных актах и трудовом договоре). Если у вас все же установлен суммированный учет, то какой учетный период применяется (например, месяц, квартал ии полугодие), чтобы иметь возможность проверить соблюдение указанных нами выше норм в целом за учетный период.

 

3. Возможные действия:

Запросите у нанимателя письменную информацию о причинах изменения графика, а также копии локальных нормативных актов о режиме рабочего времени.

Обратитесь с письменной жалобой к нанимателю, указав на нарушения трудового законодательства (если они имеются).

При отсутствии реакции, обратитесь с жалобой в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ.

 

4. Если вы не согласны на новые условия:

Письменно сообщите об этом нанимателю.

В таком случае трудовой договор подлежит прекращению по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия.

labour88

Я написала заявление на увольнение (трудовой д-р, на месте декретницы) с отработкой до конца месяца. Сразу одобрили (письмо в электронном виде), а потом, как выяснилось, в день, когда я написала заявление, у них вышел регламент, по которому я могу уволиться только тогда, когда найду себе замену (регламент я не подписывала). Подскажите, пожалуйста, как мне всё-таки уволиться в срок, который я указала в заявлении?? Причина увольнения - новое место работы. На испытательном сроке не нахожусь, молодым специалистом также не являюсь.

 

Срочный трудовой договор (в том числе, контракт) может быть досрочно расторгнут по ряду оснований.

Для понимания возможных вариантов прекращения трудовых отношений, рассмотрим их ниже.

 

1. Соглашение сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК).

 

Даже если данный вариант изначально не выглядит реалистичным его не стоит сразу отбрасывать.

Можно пробовать вести переговоры с нанимателем и в соглашении предусмотреть условия, которые устроят как работника, так и нанимателя.

 

Все о чем удастся договориться с нанимателем рекомендуем фиксировать в письменном виде для того, чтобы в случае изменения позиции нанимателя ему не удалось изменить соглашение в одностороннем порядке. Например, рекомендуем прописывать дату увольнение, основание увольнения (по соглашению сторон), иные важные для сторон условия (в т.ч. о компенсации (если об этом будет договоренность).

 

2. Если согласие нанимателя получить не удалось работник вправе потребовать досрочного расторжения срочного договора (в т.ч. контракта) в определённых ситуациях (ст. 41 ТК).

Так, подлежит расторжению досрочно по требованию работника договор в случае:

 

1) болезни или инвалидности работника, препятствующих выполнению работы (по данному основанию требуется подтверждение от врачей),

2) поступления работника на военную службу по контракту, препятствующих выполнению работы,

3) иных уважительных причин, препятствующих выполнению работником работы по трудовому договору.

 

Исчерпывающего перечня таких причин нет, наниматель на первом этапе будет давать оценку заявленной причине. Однако по общему правилу к уважительным причинам могут отнести: выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения договора представляются работником (часть 2 пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9).

 

4) случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в отношении работника.

 

Тут коротко обратим внимание, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде по общему правилу, должен быть установлен уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде и (или) судом.

Для обоснованности требования рекомендуем иметь предписание от Департамента инспекции труда или прокуратуры по месту нахождения нанимателя. До обращения в проверяющие органы, данное основание можно использовать как предлог для переговоров (чтобы не светить нарушения, наниматель может согласиться о расторжении контракта по соглашению сторон, чтобы не оплачивать работнику выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 261-5 ТК) и не подвергаться административной ответственности (ст. 10.12 КоАП).

 

Если Ваше заявление на увольнение по требованию работника останется без удовлетворения - нужно помнить про право обращаться в суд.

 

3. Кроме этого, контракт расторгается по обстоятельствам не связанным с волей сторон (нанимателя и работника).

Согласно ст. 44 ТК, трудовой договор (в т.ч. контракт) подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв на военную службу, направление на альтернативную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность служащего (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

7) возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

 

4. Также трудовой договор может быть расторгнут не только по инициативе работника, но и по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК). Однако стоит помнить, что основания часто носят характер фиксации нарушений работника трудовых обязанностей, носят для работника дискредитирующий характер. Так, наниматель вправе расторгнуть трудовой договор в случае:

 

1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников;

2) прекращения деятельности нанимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

4) несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

5) неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок;

6) неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

7) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

- прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

- нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

- принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

- участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

- нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

 

8) причинения работником в связи с исполнением обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

9) неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц;

10) незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

11) неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.

 

Стоит помнить, что при отсутствии уважительных причин наниматель может отказать в расторжении контракта.

Неправильное оформление заявления или отсутствие доказательств уважительных причин могут усложнить процедуру.

А прекращение работы без официального расторжения контракта может быть квалифицировано как прогул.

 

Полагаем, что регламент не может повлиять на нормы законодательства. Юридически работники по срочным трудовым договорам могут требовать досрочного расторжения только при наличии уважительных причин (см. выше уточнение ст. 41 ТК). Предварительное согласие на увольнение может рассматриваться как возможность расторжение договора по соглашению сторон с согласованной датой увольнения (через месяц). Если у вас есть письменно зафиксированное согласие нанимателя, то можно потребовать расторжения с учетом того, что вы не планируете давать согласие на изменение ранее достигнутого соглашения, которое уже может быть изменено только по соглашению нанимателя и работника.

labour89

Скоро будет официально 6 месяцев, как я проработала. В отпуск ухожу на следующий день после этого срока, но весь отпуск не дают, только 12 дней. Могу ли я использовать весь отпуск или мне положена половина из-за того, что я отработала половину года? Учреждение частное, негосударственное.

 

Согласно статье 166 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются, как правило, не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением определенных случаев, когда наниматель обязан предоставить работнику отпуск до истечения шести месяцев работы. 

 

Кроме этих прямо указанных случаев, допускается, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (ч. 4 ст. 166 ТК). 

 

В вашем случае отпуск предоставляется вам уже по истечении шести месяцев работы, поэтому указанное выше ограничение к вам не применяется.

 

ТК исходит из того, что отпуск обычно предоставляется полностью. Однако согласно статье 174 ТК по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

 

Таким образом, по истечении 6 месяцев работы вы имеете право на полный отпуск, но вы можете и разделить его на нужные вам части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. При этом имейте в виду, что согласно статье 168 ТК отпуска предоставляются согласно графику отпусков, утвержденному у нанимателя. Перенос отпуска на иной срок возможен только по договоренности обеих сторон, работника и нанимателя.

labour90

Подскажите, пожалуйста, при трудоустройстве со мной заключили трудовой договор "на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника ", но в самом договоре не прописана причина отсутствия основного работника, также отсутствует дата окончания. Можно ли такой договор признать бессрочным?

 

На время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется его место работы (п. 2 ч. 3 ст. 17 ТК), заключается срочный трудовой договор, который подлежит расторжению со дня, предшествующего дню выхода основного работника (ч. 3 ст. 38 ТК). Согласно п. 5 ч. 2 ст. 19 ТК срочный трудовой договор в качестве обязательного должен содержать условие о его сроке. В данном же случае в одном трудовом договоре содержатся два различных срока: срок отпуска по беременности и родам и срок отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Включение в один трудовой договор двух различных сроков его действия действующим законодательством не предусмотрено. Соответственно, на каждый отдельный период, то есть на каждый социальный отпуск основного работника, следует заключать отдельный срочный трудовой договор.

 

Работник принят на работу по срочному трудовому договору на период временной нетрудоспособности основного работника. При этом нанимателю неизвестна дата выхода основного работника на работу. Соответственно, в качестве срока действия срочного трудового договора нанимателем указан период временной нетрудоспособности основного работника.

 

Нет, такой трудовой договор нельзя считать несрочным (заключенным на неопределенный срок) только потому, что в нем не указан точный календарный срок или причина отсутствия основного работника. Договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, по своей правовой природе является срочным трудовым договором, предусмотренным законодательством Республики Беларусь. Его срок действия определяется не конкретной датой, а наступлением определенного события – выходом на работу основного работника.

 

Обоснование:

 

Согласно статье 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ), трудовые договоры могут заключаться:

на неопределенный срок;

срочные трудовые договоры, в т.ч.:

на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);

на время выполнения определенной работы;

на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;  

на время выполнения сезонных работ.

 

Ваш случай прямо подпадает под категорию "на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника", которая является разновидностью срочного трудового договора (части 3 статьи 17 ТК РБ).

 

Суть такого договора в том, что его срок действия привязан к факту отсутствия основного работника.

Договор прекращается в день, предшествующий дню выхода на работу временно отсутствовавшего работника (пункт 2 статьи 38 ТК РБ).

 

Трудовой кодекс не требует в договоре, заключенном на время отсутствия основного работника, указывать точную календарную дату его окончания или причину отсутствия основного работника. Достаточно указания на то, что договор заключается именно для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Важно, чтобы из договора было понятно, кого именно Вы заменяете (например, указана должность отсутствующего работника или его фамилия, если это возможно). Отсутствие такой конкретики может создать трудности, но само по себе не превращает срочный договор в бессрочный.

 

Правоприменительная практика и разъяснения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь также подтверждают, что договор "на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника" является законным видом срочного трудового договора. Срок в нем определен событием, а не датой.

labour91

Подскажите, работодатель уволил меня 2 месяца назад, но трудовую не отдает, говорит, не знает, где она. Какой порядок действий в этой ситуации?

 

Наниматель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. Если трудовая книжка не выдана, у вас есть право на ее получение и на компенсацию за каждый день задержки ее выдачи. Для этого необходимо активно действовать, начиная с письменного обращения к нанимателю и, при необходимости, обращения в государственные органы и суд.

 

Обоснование:

 

Ваш вопрос регулируется законодательством Республики Беларусь о труде, в частности:

 

Согласно ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), нанимателя обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения.

Задержка выдачи трудовой книжки является нарушением законодательства о труде.

 

Часть 7 статьи 50 ТК прямо предусматривает, что при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки. Это является формой компенсации.

 

Важно отметить, что даже если наниматель утверждает, что не знает, где находится трудовая книжка (что фактически равносильно ее утере), это не освобождает его от ответственности. Наниматель несет ответственность за сохранность трудовых книжек работников. В такой ситуации он должен предпринять все меры для ее восстановления или выдачи дубликата.

 

Согласно пункту 64 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек № 40 (Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40), в случае утери трудовой книжки нанимателем, бывший наниматель обязан по заявлению работника в течение 20 календарных дней со дня подачи заявления выдать ему дубликат трудовой книжки без взимания платы. При этом в дубликате трудовой книжки записи о стаже работы до поступления к данному нанимателю указываются на основании документов, подтверждающих этот стаж. Наниматель принимает меры для получения соответствующих документов, подтверждающих периоды работы, службы, предшествующие приему на работу к данному нанимателю, и выдает дубликат трудовой книжки.

 

Таким образом, ваше право на получение трудовой книжки (или ее дубликата) и на компенсацию в виде среднего заработка за время задержки является правомерным.

 

Практические рекомендации:

 

В данной ситуации рекомендуем следующий порядок действий:

 

Шаг 1: Письменное обращение к бывшему нанимателю.

 

Направьте бывшему нанимателю письменное требование (заявление) о выдаче трудовой книжки (или ее дубликата) и выплате компенсации за задержку.

В заявлении четко укажите:

  • Дату вашего увольнения.

  • Факт невыдачи трудовой книжки.

  • Требование выдать трудовую книжку (или дубликат в случае ее утери, со ссылкой на обязанность нанимателя по восстановлению утраченной книжки (ст. 50 ТК). Адрес для направления трудовой книжки или Ваши контакты для получения нарочно.

  • Требование выплатить средний заработок за каждый день задержки выдачи трудовой книжки, начиная со дня, следующего за днем увольнения, и до даты фактической выдачи трудовой книжки (дубликата).

  • Предупреждение о намерении обратиться в государственные органы (Департамент государственной инспекции труда, прокуратуру) и суд в случае невыполнения ваших требований.

 

Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного документа(ов). Например, если подаете лично, то сделайте копию документа(ов) и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя (ФИО), дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по юридическому адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы и копию документа(ов)- сохраните, чтобы подтвердить факт отправки.

 

Шаг 2: Обращение в Департамент государственной инспекции труда (ДГИТ) Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

 

Если наниматель не отреагирует на ваше письменное требование в разумный срок (например, в течение 5-7 рабочих дней) или откажется выдать трудовую книжку/дубликат и выплатить компенсацию, следующим шагом будет обращение в территориальный орган Департамента государственной инспекции труда по месту нахождения бывшего нанимателя.

 

Напишите заявление в ДГИТ. В заявлении изложите суть проблемы: дату увольнения, факт невыдачи трудовой книжки, ваши действия по обращению к нанимателю и его отказ (или бездействие). Приложите копии всех имеющихся документов (приказ об увольнении, ваше заявление нанимателю с отметкой о вручении или почтовые документы). ДГИТ проведет проверку и, в случае выявления нарушений, выдаст предписание нанимателю об их устранении (в том числе о выдаче трудовой книжки и выплате компенсации). Также наниматель может быть привлечен к административной ответственности.

 

Шаг 3: Обращение в прокуратуру.

 

Вы также можете обратиться в прокуратуру. Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законодательства и может принять меры прокурорского реагирования в отношении нанимателя. Принцип обращения аналогичен обращению в ДГИТ. В прокуратуру имеет смысл обращаться только если ДГИТ не смог Вам помочь.

 

Шаг 4: Обращение в суд.

 

Если обращения к органам не помогли или даже параллельно Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением (помните, что срок на подачу иска (срок исковой давности 3 месяца с даты с которой Вы узнали или должны были узнать о нарушении (в Вашем случае с даты увольнения).

labour92

Имею ли я право на копию коллективного договора?

 

Вы как работник организации имеете право получить доступ к содержанию коллективного договора, который распространяется на вас.

Наниматель обязан ознакомить вас с ним.

 

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК) прямо не обязывает нанимателя предоставить личную копию коллективного договора каждому работнику, однако наниматель обязан обеспечить работнику возможность полноценно ознакомиться с документом.


 

Статья 373 ТК прямо устанавливает обязанность нанимателян ознакомить всех работников, на которых распространяется действие коллективного договора, с текстом коллективного договора и изменениями и дополнениями к нему.

 

Коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в конкретной организации и устанавливающим дополнительные по сравнению с законодательством права и гарантии для работников. Поскольку его положения непосредственно касаются Ваших прав и обязанностей как работника, Вы должны иметь возможность узнать его содержание в полном объеме.

 

Обязанность "ознакомить" означает предоставить работнику доступ к полной и актуальной информации о содержании коллективного договора. Предоставление копии является одним из наиболее эффективных и полных способов выполнения нанимателем этой обязанности, позволяющим работнику изучить документ подробно в удобное время. Отказ в предоставлении доступа к тексту коллективного договора является нарушением трудового законодательства.

 

Тем не менее, порядок ознакомления с колдоговором наниматель может установить самостоятельно, например,

- путем ознакомления работников с содержанием коллективного договора в кабинете специалиста кадровой службы;

- путем размещения на информационных стендах в удобном для чтения месте;

- на собрании (конференции) трудового коллектива и т.п.

 

Таким образом, если в самом договоре или ином локальном акте не установлена обязанность выдать работнику именно копию договора, то наниматель может действовать по своему усмотрению.

 

Если же вы все же хотите получить копию договора, то вы можете предпринять следующие шаги:

1) Обратитесь к нанимателю с письменным запросом. Составьте заявление в произвольной форме на имя руководителя организации или в отдел кадров. Четко укажите, что Вы, являясь работником, просите предоставить Вам копию коллективного договора организации в целях ознакомления с его содержанием в соответствии с требованиями статьи 373 ТК и требованиями локального акта (при наличии). Заявление лучше подать в двух экземплярах, на одном из которых попросите поставить отметку о приеме (дата, подпись принявшего лица).

2) Если в вашей организации действует профсоюз, который является одной из сторон коллективного договора, обратитесь к профсоюзному лидеру. Профсоюз обязан защищать права и интересы работников, и у них, как правило, имеется актуальная копия коллективного договора. Они могут предоставить Вам ее или оказать содействие в получении от нанимателя.

 

Наниматель может предложить ознакомиться с договором в определенном месте (например, в отделе кадров), предоставить доступ к электронной версии на внутреннем ресурсе или вывесить его на доске объявлений. Такие способы также могут считаться выполнением обязанности по ознакомлению, если они действительно обеспечивают возможность полноценно изучить документ. Однако получение копии (электронной или бумажной) является наиболее удобным для работника способом.

labour93

Директор организации заставляет меня выполнять не свои должностные обязанности, на мои отказы угрожает мне голым окладом. Что можно сделать в такой ситуации?

 

Статья 20 Трудового кодекса запрещает нанимателю требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, поэтому вы вправе отказаться от исполнения обязанностей, не предусмотренных вашей должностной инструкцией. Наниматель не имеет права применить к вам какие-либо меры дисциплинарного взыскания, поскольку нарушений вы не допускаете.

 

Вы также можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты с обращением по поводу нарушения вашим нанимателем трудового законодательства.

 

Что касается угроз нанимателя "голым окладом", то я так понимаю, речь идет о том, что вам не будут выплачивать премии.

 

Чтобы оценить существенность данной угрозы, необходимо ознакомиться с Положением о премировании или иным аналогичным документом, действующим в вашей организации. Например, в Положении о премировании могут быть предусмотрены показатели, при наличии которых работник может претендовать на получение премии. Если данные показатели вами будут выполняться, то премия вам положена.

 

Однако очень часто в Положении о премировании содержатся весьма общие формулировки в стиле "по результатам работы за месяц по усмотрению нанимателя работнику с учетом его вклада, инициативности и эффективности может быть выплачена премия". В таком случае наниматель может просто посчитать, что ваш вклад в достижения компании в этом месяце был минимальным и премия вам не положена. Оспорить такое решение может быть очень трудно.

 

Поэтому первым шагом внимательно изучите внутренние акты о премировании в вашей организации. Если есть возможность, можете также прислать их нам, скрыв в целях сохранения конфиденциальности ту информацию, которая может как-то вас идентифицировать.

 

Если наниматель незаконно лишит вас премии, можно опять же обратиться в Департамент государственной инспекции труда.

labour94

Я устроилась на работу без испытательного срока, написала заявление через месяц, что хочу уволиться, это было месяц назад. По соглашению сторон мне отказали в письменном виде, я написала письмо, что выходить на работу не буду, и согласилась на статью за невыход на работу. Мне по сегодняшний день не отдают трудовую книжку, сколько они имеют права ее держать?? Акты все составлены были, объяснительную я написала, что оправдательных документов не будет!

 

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса, увольнение за совершение работником прогула (абз. 2 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса) является мерой дисциплинарного взыскания.

 

При этом, в силу ч. 3 ст. 198 Трудового кодекса, право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.

Это значит, что наниматель имеет право:

1) уволить вас; или

2) применить к вам иную меру дисциплинарного взыскания (замечание, выговор или лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев); или

3) вообще не применять к вам никаких дисциплинарных взысканий.

 

Таким образом, за совершённый вами прогул ваш наниматель имеет право, но вовсе не обязан вас уволить.

 

Если ваш наниматель всё-таки примет решение о вашем увольнении за совершение прогула, то, согласно ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса, такое увольнение должно состояться не позднее 1 месяца со дня обнаружения вашего прогула (в этот месяц не включается время болезни или ухода за больным членом семьи, подтверждённых листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, время пребывания в отпуске, а также время нахождения на военных или специальных сборах).

Соответственно, наниматель имеет право уволить вас в последний день месячного срока после вашего прогула. В этот же день он обязан выдать вам трудовую книжку (ч. 6 ст. 50 Трудового кодекса).

При этом вы должны помнить, что в случае задержки выдачи трудовой книжки нанимателем по его вине, работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

labour95

Если отправляют в отпуск и во время моего отпуска будут праздничные дни, будут ли оплачивать эти дни?

 

В соответствии с законодательством Республики Беларусь, если в период вашего трудового отпуска выпадают государственные праздники или праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими, эти дни не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются (ч. 2 ст. 151 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Убедитесь, что в приказе о предоставлении отпуска правильно отражены даты и общее число дней отпуска с учетом исключения праздничных дней.

labour96

Работаю по трудовому контракту, с графиком 2/2 (в контракте прописан как гибкий график). Интересует, что должно происходить в том случае, когда рабочий день выпадает на государственный праздник. Должна ли быть двойная ставка в этот день или выходной? Имеют ли право заставить отрабатывать этот государственный выходной? По какой ставке? За сколько должны предупредить о переносе этого рабочего дня?

 

Согласно ст.147 Трудового кодекса работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими.

 

В государственные праздники и праздничные дни (часть первая настоящей статьи) допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

 

Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

 

Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть.

 

Работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий в государственные праздники и праздничные дни, допускаются по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника.

 

Таким образом, если ваш график 2/2 включает работу в государственный праздник, и при этом ваша организация относится к числу тех, где приостановка работы невозможна (например, непрерывно действующие организации), то работа в этот день является допустимой и не требует дополнительного согласия. Если же ваша организация не относится к числу таковых, то вас не вправе привлекать к работе в праздничный день без вашего согласия.

 

Согласно статье 69 ТК РБ, за каждый час работы в государственные праздники и праздничные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

  • работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (окладов);

  • работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок.

 

Если работа в праздничный день выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, то работнику по его желанию, помимо доплаты, предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

 

Таким образом, если работа в государственный праздник предусмотрена вашим графиком и не превышает месячную норму рабочего времени, то оплата производится в обычном порядке с доплатой за каждый час работы в праздничный день.

Согласно ст.139 ТК если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем, выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется. Аналогично, не может быть перенесен и рабочий день, приходящийся на государственный праздник. Так, согласно ст.136 ТК оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные РАБОЧИЕ дни на выходные дни, приходящиеся на субботу, а также предоставлять право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять такой перенос на иные выходные дни, приходящиеся на субботу. 

Так как в данному случае речь идет о выходном дне, то о его переносе речь не идет.

labour97

Без моего согласия могут ли меня отправить в командировку? Требуется ли уважительная причина?

 

К сожалению да, наниматель вправе направить работника в командировку без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Трудовой кодекс требует согласия работника в следующих случаях:

- женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет) (часть 2 статьи 263 ТК),

- отцы, воспитывающие без матери детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), опекуны (попечители) и одинокие родители таких детей (часть 5 статьи 271 ТК);

- инвалиды (часть 6 статьи 287 ТК)

- все работники при направлении в командировку на срок свыше 30 календарных дней (часть 4 статьи 93 ТК).

 

Во всех остальных случаях согласия работника не требуется, отказ от командировки без уважительной причины может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины, что влечет за собой применение дисциплинарных взысканий.

labour98

Подскажите, пожалуйста, какие последствия могут наступить, если у меня инвалидность 2 группы с противопоказаниями к труду, а я устроился на работу в частную организацию, без прохождения мед.комиссии и не сообщил об этом работодателю?

 

В соответствии с п. 5 и 6 ч. 1 ст. 26 ТК и гл. 2 Инструкции о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, при приеме на работу человека с инвалидностью наниматель обязан потребовать, а работник — предъявить документы, необходимые для заключения трудового договора, в т.ч. индивидуальную программу реабилитации, абилитации и медицинскую справку о состоянии здоровья (по результатам медицинского осмотра).

 

Прием на работу без указанных документов не допускается. Если в медицинской справке будет указано, что работник по состоянию здоровья не годен к выполнению работы, в приеме на работу ему должно быть отказано (ч. 2 ст. 26 ТК).

 

Если прием на работу был осуществлен без указанных документов, то, согласно п. 3 ст. 44 ТК, трудовой договор подлежит прекращению по причине нарушения установленных правил приема на работу.

Кроме того, наниматель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 10.12 КоАП за нарушение законодательства о труде и (или) по ч. 1 ст. 10.13 КоАП за нарушение требований по охране труда.

 

Практические рекомендации:

 

Для работника:

- Сообщить нанимателю о наличии группы инвалидности и предоставить ИПР.

- Пройти медицинскую комиссию для подтверждения возможности выполнения трудовых обязанностей.

- Уточнить у нанимателя возможность перевода на работу, соответствующую рекомендациям ИПР.

 

Для нанимателя:

- Запросить у работника все необходимые документы, включая медицинское заключение.

- Провести оценку условий труда для обеспечения их соответствия требованиям законодательства.

- В случае выявления нарушений трудового договора, расторгнуть его в соответствии с п. 3 ст. 44 ТК).

 

Продолжение работы без устранения нарушений может привести к ухудшению состояния здоровья работника, административным штрафам для нанимателя и спорам в суде.

labour99

Хотел бы выйти по своей инициативе в свой выходной день. Подскажите, пожалуйста, как они будут оплачиваться? В этом месяце 159 часов (график 2/2) , я хочу сделать 195 часов.

 

В силу ст. 142 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), работа в выходные дни допускается по инициативе работника с согласия нанимателя. Таким образом, рекомендуем предварительно получить письменное согласие нанимателя.

 

Что касается оплаты труда в выходной день, то в силу ч. 1 ст. 69 ТК, за каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

 

С с согласия работника такая доплата может быть заменена на другой неоплачиваемый день отдыха.

 

При этом, если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

 

Практические рекомендации:

- Заранее согласуйте с нанимателем выход в свой выходной день.

- Заявите письменное требование об оплате согласно ст. 69 ТК и (или) дополнительном отдыхе.

- Сохраняйте документы, подтверждающие согласие нанимателя и факт работы в выходные дни (график, наряды и др.).

labour100

Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель заставлять людей приходить на работу за 15-20 минут до начала рабочего дня (постоянно)? Ссылается на то, что нужно доводить информацию сотрудникам до заступления на смену.

 

Нет, не вправе. Согласно статье 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) рабочим временем считается время, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять трудовые обязанности. Режим рабочего времени (в том числе время начала и окончания рабочего дня (смены)) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), действующим в организации (статья 123 ТК).

 

Указанные выше нормы означают, что работник обязан находиться на работе только в течение своего рабочего времени, установленного в трудовом договоре / ПВТР / графике работ. Отсутствие на рабочем месте за 10-15 минут до начала рабочего дня не является нарушением, за это к работнику нельзя применить какие-либо санкции.

 

Более того, часть 8 статьи 133 ТК прямо говорит о том, что время выполнения подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.) должно учитываться как фактически отработанное — то есть входит в рабочее время.

 

Если решить данный вопрос с нанимателем не получится, вы имеете право обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты с просьбой провести проверку по факту нарушения нанимателем трудового законодательства.

labour101

Подскажите, пожалуйста, насколько правомерно со стороны работодателя отказывать в увольнении в связи с переездом по месту регистрации и работы мужа (мой контракт заканчивается через год)? Документы о его регистрации, свидетельство о браке были предоставлены. Я пока там не зарегистрирована. И какие дальнейшие действия предпринимать можно после отказа?

 

В данном случае далее вам следует обращаться в суд по месту нахождения нанимателя с иском о досрочном расторжении контракта и доказывать там невозможность выполнения работы и ваш переезд. В качестве доказательств представить билеты ваших поездок, чтобы понимать длительность дороги, свидетельство о регистрации брака и другие документы. Также вам необходимо получить регистрацию с мужем и предоставить соответствующие документы, подтверждающие этот факт, поскольку это подтверждение изменения места жительства, которое рассматривается одним из возможных вариантов уважительной причины для расторжения контракта досрочно в порядке ст. 41 ТК. Суд рассматривает такие споры в течение месяца, но этот период вы продолжаете работать. Не исключено, что наниматель не заинтересован в судебном процессе и предложит расторгнуть контракт досрочно.

Мы также рекомендуем зарегистрировать заявление об увольнении у нанимателя. Можете в заявлении указать, что будете подавать в суд и судебные расходы лягут на ответчика (часто наниматель до суда расторгает трудовой договор). Если наниматель не регистрирует ваше заявление, то отправляйте заявление заказным письмом с обратным уведомлением и описью вложения. Для составления искового заявления вы можете обратиться к адвокату, расходы на его помощь можно будет включить в судебные расходы. Если вы выиграете суд, то они будут взысканы с нанимателя.

 

Рекомендуем вам ознакомиться с нашей памяткой.

labour102

У меня по контракту 6-дневная рабочая неделя, заставляют выйти в государственный праздник и в выходной (воскресенье), без приказа. Что можно сделать в данной ситуации?

 

Если наниматель требует выйти на работу в государственный праздник или выходной день без вашего письменного согласия и без оформления приказа/распоряжение, вы вправе отказаться.

 

Согласно статье 142 Трудового кодекса (далее - ТК) работа в выходные дни допускается только с письменного согласия работника. Исключительные случаи, когда такого согласия не требуется, предусмотрены статьей 143 ТК:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев;

- для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

- для оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Но даже в этом случае наниматель обязан надлежащим образом оформить документально привлечение работников к работе (издать соответствующий приказ/распоряжение).

 

С государственными праздниками ситуация еще строже. 

Согласно статье 147 ТК в государственные праздники и праздничные дни работа вообще не должна производиться. В эти дни допускаются только:

- работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации),

- работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций,

- работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий, а также

- неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

 

Поэтому без наличия приказа/ распоряжения нанимателя о привлечении вас к работе в выходной либо праздничный день вы вправе не выходить на работу. В этом случае наниматель не сможет применить к вам какие бы то ни было меры взыскания за отсутствие на работе. Если наниматель оказывает давление и требует выйти на работу - рекомендуем обратиться в Департамент государственной инспекции по труду Министерства труда и социальной защиты с соответствующей жалобой.

labour103

Я лег в больницу по состоянию здоровья. Сейчас я узнал от работодателя, что я лишен премии на 100%. Законно ли это?

 

Лишить вас премии за то, что вы болели, вас не могут, поскольку в данном случае никаких нарушений с вашей стороны допущено не было.

 

Однако для того, чтобы понять, имеете ли вы право на премию, необходимо ознакомиться с Положением о премировании или иным аналогичным документом, действующим в вашей организации, то есть проверить, выполняются ли условия, для назначения вам премии. В частности, в Положении о премировании могут быть предусмотрены показатели, при наличии которых работник может претендовать на получение премии. Иногда ситуация в Положении о премировании вообще содержатся весьма общие формулировки в стиле "по результатам работы за месяц по усмотрению нанимателя работнику с учетом его вклада, инициативности и эффективности может быть выплачена премия". В таком случае наниматель может просто посчитать, что в связи с вашей болезнью ваш вклад в достижения компании в этом месяце был минимальным и премия вам не положена. Оспорить такое решение может быть очень трудно.

 

Поэтому первым шагом внимательно изучите внутренние акты о премировании в вашей организации. Если есть возможность, можете также прислать их нам, скрыв в целях сохранения конфиденциальности ту информацию, которая может как-то вас идентифицировать. Если наниматель незаконно лишил вас премии, можно обратиться в Департамент государственной инспекции труда и/или суд.

labour104

В нашем отделе сокращают сотрудников. Попадаю под сокращение (приказа нет). Но до окончания контракта, возможно, предложат перевод на низкооплачиваемую работу. Каким образом оформляется сокращение? Каковы сроки? Какие компенсации полагаются? И еще - заявление по собственному желанию и по соглашению сторон - это юридически разные формулировки? Работаю на контракте. До окончания срока действия еще 6 месяцев.

(ответ на вопрос по состоянию на 31.08.2025)

​

Увольнение в связи с сокращением численности / штата работников предусмотрено пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса (далее - ТК). При увольнении по данному основанию наниматель должен соблюсти определенную процедуру, которая прописана в статье 43 ТК. В частности, об увольнении в связи с сокращением необходимо предупредить работника не менее чем за два месяца. Указанный срок предупреждения можно заменить денежной компенсацией в размере двухмесячного среднего заработка, но только с согласия работника. Кроме того, статья 48 ТК предусматривает обязанность нанимателя в случае увольнения работника по данному основанию выплатить ему выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат.

 

Однако данные выплаты полагаются вам только в том случае, если речь идет именно об увольнении по сокращению. Если работника увольняют в связи с окончанием срока действия контракта (статья 38 ТК), то никакие дополнительные выплаты ему не полагаются. Точно также никакие выплаты вам не будут полагаться, если вы будете уволены по соглашению сторон (статья 37 ТК). Отметим, что заставлять вас писать заявление об увольнении по соглашению сторон наниматель не вправе.

 

Отвечая на ваш вопрос о разнице между увольнением по соглашению сторон и по собственному желанию, то да, это разные основания. Увольнение по собственному желанию (статья 40 ТК) применимо только к работникам, работающим на основании трудового договора на неопределенный срок. Они могут в любой момент прекратить трудовые отношения, предупредив нанимателя за один месяц. В данном случае согласия нанимателя не требуется, достаточно только волеизъявления работника. Увольнение по соглашению сторон (статья 37 ТК) доступно всем работникам, независимо от того, работают ли они на основании бессрочного либо срочного трудового договора / контракта. Однако данное основание увольнения предполагает согласие обеих сторон - работника и нанимателя.

women&children

Права детей и защита женщин

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

women&children01

Мне 14 лет, я проживаю с матерью, но хотел бы жить с отцом. Мать не дает своего согласия. Могу ли я подать в суд для решения этого вопроса? Какие для этого должны быть основания?

 

Каждый ребенок имеет право жить в семье, знать обоих своих родителей, право на их заботу, совместное с ними проживание, за исключением случаев, когда разлучение с одним или обоими родителями необходимо в интересах ребенка.

Право выбора одного из родителей для совместного проживания дается ребенку по достижении им десяти лет. (ст. 15 Закона "О правах ребенка" (далее – Закон).

 

Место жительства ребенка в случае отдельного проживания родителей вследствие расторжения брака или по другим причинам определяется по обоюдному согласию родителей, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Суд учитывает, кто из родителей проявляет большую заботу и внимание к ребенку, возраст ребенка и привязанность к каждому из родителей, личные качества родителей, возможность создания надлежащих материально-бытовых условий и нравственно-психологической атмосферы, обеспечения надлежащего уровня воспитания. Учет мнения ребенка, достигшего возраста десяти лет, обязателен, за исключением случаев, когда это противоречит его интересам. При этом мнение ребенка по запросу суда выявляется органом опеки и попечительства по месту жительства ребенка.

 

С четырнадцати лет вы можете обратиться в суд самостоятельно, однако, это применимо, если ваши права нарушаются.

Мы рекомендуем обратиться в суд вашему отцу, если он хочет, чтобы вы проживали с ним. Ваш отец может обратиться в суд с иском об определении вашего места жительства по его месту жительства. При рассмотрении спора суд учтет ваше мнение, если это не противоречит вашим интересам.

 

Кроме того, ребенок в возрасте четырнадцати лет и старше имеет право на получение юридической помощи для осуществления и защиты своих прав и свобод, в том числе право пользоваться в любой момент помощью адвокатов и других своих представителей в суде, иных государственных органах, других организациях и в отношениях с должностными лицами и гражданами без согласия родителей (попечителей).

​

Юридическая помощь детям в их интересах, их родителям (опекунам, попечителям) в интересах детей оказывается адвокатами за счет средств коллегии адвокатов в порядке, установленном законодательством. (ст. 13 Закона)

women&children02

Подскажите, пожалуйста, какие существуют основания для постановки семьи в СОП?

 

Ниже приведены критерии и показатели СОП (социально-опасное положение):

1. Родителями не удовлетворяются основные жизненные потребности ребенка (детей):

  • родители допускают оставление ребенка (детей) без пищи;

  • родители допускают систематическое отсутствие пищи, предназначенной для питания ребенка (детей) (для детей раннего возраста - от 0 до 3 лет, детей дошкольного возраста – от 3 до 6 лет, детей школьного возраста – от 6 лет и старше), отвечающей соответствующим физиологическим потребностям детского организма и не причиняющей вред здоровью ребенка соответствующего возраста;

  • родители допускают проживание ребенка (детей) в жилых помещениях, в которых печи, теплогенерирующие агрегаты, газовое оборудование, газопроводы, электрические сети, электроприборы не соответствуют требованиям технических нормативных правовых актов либо эксплуатационной документации на них и представляют угрозу жизни и безопасности, неработоспособны, демонтированы устройства автоматического (автономного) обнаружения и оповещения о пожаре, надворные постройки и придомовая территория которых не соответствуют требованиям пожарной безопасности и в которых имеются условия, создающие непосредственную угрозу возникновения пожара;

  • родители систематически (два раза и более в течение шести месяцев подряд) не выполняют рекомендации медицинских работников по диагностике, лечению и (или) медицинской реабилитации ребенка (детей), что угрожает его (их) жизни и (или) здоровью;

  • родители препятствуют получению ребенком обязательного общего среднего образования (в любой форме его получения);

  • родители в течение одного месяца со дня регистрации рождения или со дня прибытия на новое место жительства (пребывания) не обеспечивают регистрацию ребенка (детей) по месту жительства или месту пребывания;

  • в отношении родителей установлены факты, подтверждающие, что они не контролируют поведение и местонахождение ребенка (детей), вследствие чего ребенок (дети) самовольно уходит из дома, бродяжничает, совершил попытку суицида, получил тяжкие телесные повреждения в результате воздействия внешних факторов и угроз, в том числе вследствие пожара, падения с высоты, отравления психоактивными веществами;

  • оба родителя или единственный родитель на протяжении более трех месяцев не работают или не осуществляют иную деятельность, не запрещенную законодательством, и (или) допускают ненадлежащее расходование пенсий, государственных пособий семьям, воспитывающим детей, единовременных выплат, назначенных на ребенка (детей), материальной помощи, государственной адресной социальной помощи, вследствие чего не удовлетворяют основные жизненные потребности ребенка (детей), допускают отсутствие пищи, одежды, обуви, места для отдыха, занятий и игр ребенка (детей).

2. Родителями не обеспечивается надзор за поведением ребенка и его образом жизни, вследствие чего ребенок совершает деяния, содержащие признаки административного правонарушения либо преступления:

  • в отношении родителей ребенка (детей) неоднократно в течение года установлены факты привлечения к административной ответственности и (или) освобождения от административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного статьей 10.3 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях;

  • в отношении родителей ребенка (детей) в рамках административного либо уголовного процесса установлены факты, подтверждающие, что они не контролируют поведение и местонахождение ребенка (детей), вследствие чего он совершил правонарушение и в отношении него начата индивидуальная профилактическая работа в соответствии с Законом Республики Беларусь от 31 мая 2003 г. №200-З «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних».

3.Родители, иные лица, участвующие в воспитании и содержании детей, ведут аморальный образ жизни, что оказывает вредное воздействие на ребенка (детей), злоупотребляют своими правами и (или) жестоко обращаются с ним (ними), в связи с чем имеет место опасность для жизни и (или) здоровья ребенка (детей):

  • в отношении родителей, иных лиц, участвующих в воспитании и содержании детей, установлены факты привлечения к административной ответственности за совершение правонарушений, предусмотренных статьями 10.1, 17.1, 18.15, 19.1, частями 2-5 статьи 19.3, статьями 19.4, 19.5, 19.8, 19.10-19.12, 25.11 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях;

  • в отношении родителей, иных лиц, участвующих в воспитании и содержании детей, установлены факты потребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, употребления ими алкогольных напитков, по результатам чего к ним применялись профилактические меры воздействия в соответствии с Кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях или меры индивидуальной профилактики в соответствии с Законом Республики Беларусь от 4 января 2014 г. №122-З «Об основах деятельности по профилактике правонарушений»;

  • установлены факты жестокого обращения родителей, иных лиц, участвующих в воспитании и содержании детей, с ребенком, физического, сексуального и (или) психологического насилия по отношению к нему;

  • в отношении родителей, иных лиц, участвующих в воспитании и содержании ребенка (детей), установлен факт (факты) совершения административного правонарушения и (или) преступления в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов;

  • в отношении родителей, иных лиц, участвующих в воспитании и содержании ребенка (детей), установлен факт (факты) уклонения от диспансерного наблюдения, осуществляемого в связи с наличием хронического или затяжного психического расстройства (заболевания) с тяжелыми, стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями либо наличием синдрома зависимости от алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов.

women&children03

Мой муж написал на работе заявление на добровольное удержание алиментов. Подскажите, пожалуйста, может ли он позже забрать свое заявление? Может ли он изменить размер алиментов?

 

Если алименты взыскиваются добровольно путем подачи мужем заявления, то он может забрать такое заявление. Ваше согласие в данном случае не потребуется. Но вы в любой момент можете подать в суд на взыскание алиментов.

 

Размер взыскиваемых алиментов муж может изменить по своей инициативе, но алименты должны быть не меньше размера, установленного статьей 92 Кодекса о браке и семье Республики Беларусь. То есть, например, муж может подать заявление на взыскание алиментов в размере 27% заработка на 1 ребенка, потом передумать и просить взыскивать с него 30% заработка на ребенка. Но не сможет просить взыскивать с него 24% заработка, т.к. это будет меньше минимального размера алиментов на 1 ребенка.

 

Статья 92. Размер алиментов, взыскиваемых с родителей на несовершеннолетних детей

Алименты на несовершеннолетних детей с их родителей, если размер алиментов не определен Брачным договором, Соглашением о детях или Соглашением об уплате алиментов, взыскиваются в следующих размерах: на одного ребенка – 25 процентов, на двух детей – 33 процента, на трех и более детей – 50 процентов заработка и (или) иного дохода родителей в месяц. При этом для трудоспособных родителей минимальный размер алиментов в месяц должен составлять не менее 50 процентов на одного ребенка, 75 процентов – на двух детей, 100 процентов – на трех и более детей бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.

women&children04

Могу ли я брать больничный лист по уходу за ребенком, если являюсь ему мачехой? Брак с отцом ребенка зарегистрирован, биологическая мама умерла.

 

В соответствии со статьей 19 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. №7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон), право на пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком имеют лица, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование, при соблюдении условий, указанных в статье.

 

Право на пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком имеют:

1. лица, фактически осуществляющие уход за:

  • больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);

  • ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком с получением государственного пособия, предусмотренного статьей 12 или статьей 18 Закона;

2.мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в случае нуждаемости ребенка-инвалида в уходе в период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации и при условии, если уход за ребенком-инвалидом не осуществляется другим лицом, в том числе другим родителем, с выплатой пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет либо если это лицо (другой родитель) по состоянию здоровья или в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет, другим ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, больным ребенком в возрасте до 14 лет не имеет возможности осуществлять уход за ребенком-инвалидом в период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации.

 

Т.о. если на вас распространяется социальное страхование, и вы фактически осуществляете уход за больным ребенком, вы имеете право на пособие по временной нетрудоспособности.

women&children05

Я хочу сменить фамилию отца на фамилию своей матери по причине того, что я никак не общаюсь с отцом. Каковы шансы, что мне не откажут?

 

Заявление о регистрации перемены фамилии, собственного имени, отчества подается гражданами Республики Беларусь, достигшими шестнадцати лет, в органы, регистрирующие акты гражданского состояния, по месту их жительства.

Регистрация перемены фамилии, собственного имени, отчества производится органом, регистрирующим акты гражданского состояния, по месту постоянного жительства заявителя на основании разрешения о перемене фамилии, собственного имени, отчества, данного главным управлением, управлением (отделом) юстиции областного, Минского городского исполнительного комитета.

Отказ в таком разрешении может быть обжалован в суд.

Разрешение о перемене фамилии, собственного имени, отчества действительно в течение одного месяца со дня выдачи
О регистрации перемены фамилии, собственного имени, отчества заявителю выдается соответствующее свидетельство.

Разрешение о перемене фамилии, собственного имени, отчества может быть дано лишь в тех случаях, если для этого имеются уважительные причины (неблагозвучность фамилии, собственного имени, отчества или трудность их произношения; желание носить общую с другим супругом фамилию или вернуть свою добрачную фамилию, если об этом не было заявлено при разводе; желание носить фамилию отчима (мачехи), воспитавшего заявителя, или отчество по имени отчима, если усыновление не может быть оформлено; желание носить фамилию, собственное имя, отчество, соответствующие избранной национальности; желание вернуть добрачную фамилию после смерти супруга, желание носить фамилию, собственное имя в соответствии с используемым псевдонимом и другие).

Главное управление юстиции облисполкома, Минского горисполкома отказывает в разрешении перемены фамилии, собственного имени, отчества независимо от мотивов, изложенных в заявлении, в случаях, если:
на момент подачи заявления о перемене фамилии, собственного имени, отчества заявитель подозревается в совершении преступления, в связи с чем в отношении него возбуждено уголовное дело или вынесено постановление о применении меры пресечения до вынесения постановления о привлечении его в качестве обвиняемого, признании его подозреваемым или привлечении в качестве обвиняемого либо у него имеется непогашенная и неснятая судимость;
на хранении в органе загса и (или) архиве органов загса отсутствует запись акта о рождении заявителя – при перемене собственного имени, отчества, фамилии, полученной при рождении (за исключением случаев, когда регистрация рождения заявителя производилась компетентным органом иностранного государства);
на хранении в органе загса и (или) архиве органов загса отсутствует запись акта о заключении брака – при перемене фамилии, избранной при регистрации заключения брака (за исключением случаев, когда регистрация заключения брака заявителя производилась компетентным органом иностранного государства);
на хранении в органе загса и (или) архиве органов загса отсутствует запись акта о рождении ребенка, не достигшего совершеннолетия на момент подачи заявления о перемене фамилии, собственного имени, отчества, – при перемене фамилии, собственного имени, отчества заявителем, имеющим несовершеннолетнего ребенка (за исключением случаев, когда регистрация рождения ребенка производилась компетентным органом иностранного государства);
в иных случаях, когда доводы заявителя необоснованны.

Напишите причину – отсутствие взаимоотношений с отцом.
Как уважительная причина признается желание носить фамилию отчима (мачехи), воспитавшего заявителя. А вы укажите от обратного – нежелание носить фамилию человека, который не участвовал в вашей жизни и только биологически является отцом.

women&children06

Подскажите, какие необходимо подготовить документы для самостоятельного выезда ребенка (без родителей) из Беларуси в Россию? Ребенку не полных 18 лет. Пересекать границу будет на автобусе.

 

Граждане, не достигшие восемнадцати лет, могут выезжать из Республики Беларусь по своим документам для выезда из Республики Беларусь и въезда в Республику Беларусь: без сопровождения законных представителей при предъявлении несовершеннолетним или сопровождающим его лицом сотруднику органа пограничной службы, а в пунктах пропуска, в которых пограничный контроль осуществляется таможенными органами, должностному лицу таможенного органа письменного согласия обоих законных представителей, за исключением определенных случаев.

 

Несовершеннолетние могут выезжать из Республики Беларусь для оздоровления в составе общих или специальных организованных групп детей, выезжающих на оздоровление за рубеж, по своим документам для выезда из Республики Беларусь и въезда в Республику Беларусь без сопровождения законных представителей с письменного согласия одного из законных представителей при предъявлении сопровождающим их лицом сотруднику органа пограничной службы, а в пунктах пропуска, в которых пограничный контроль осуществляется таможенными органами, должностному лицу таможенного органа списка детей, выезжающих на оздоровление за рубеж в составе общей или специальной организованной группы, и сопровождающих их лиц, заверенного организацией, имеющей право осуществлять деятельность, связанную с оздоровлением детей за рубежом, с разрешением Департамента по гуманитарной деятельности Управления делами Президента Республики Беларусь, подтверждающим гуманитарный характер поездки.

 

Письменное согласие законного представителя на выезд из Республики Беларусь несовершеннолетнего должно быть удостоверено нотариусом либо другим должностным лицом, имеющим право совершать такое нотариальное действие, либо должностным лицом подразделения по гражданству и миграции органа внутренних дел по месту жительства законного представителя или несовершеннолетнего, либо компетентным органом или должностным лицом иностранного государства.

 

Таким образом, если ребенок едет один на оздоровление в составе организованной группы, нужно согласие одного из родителей.

Если запланирована обычная поездка, не на оздоровление (или лечение) ребенок должен иметь разрешение на выезд от обоих родителей.

women&children07

Мы с супругом развелись, двое несовершеннолетних детей остались проживать со мной после развода. У детей расшатана психика, потому что бывший супруг еще до развода стал настраивать детей против меня. Иногда в моменты воспитания дети начинают говорить словами бывшего мужа (ты плохая, а папа хороший, папа сказао, что ты нас не любишь), у меня есть записи, где это слышно. Является ли это основанием, чтобы лишить бывшего супруга родительских прав?

 

Основанием для лишения родительских прав такое поведение бывшего супруга не является.

 

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Кодекса о браке и семье Республики Беларусь (далее – КоБС), родители или один из них могут быть лишены родительских прав в отношении несовершеннолетнего ребенка, если будет установлено, что:

  • они уклоняются от выполнения обязанностей родителей;

  • они злоупотребляют родительскими правами и (или) жестоко обращаются с ребенком;

  • они ведут аморальный образ жизни, что оказывает вредное воздействие на ребенка;

  • они отказались от ребенка и подали письменное заявление о согласии на усыновление при их раздельном проживании с ребенком;

  • в течение шестимесячного срока после отобрания у них ребенка по решению комиссии по делам несовершеннолетних районного, городского исполнительного комитета, местной администрации района в городе по месту нахождения ребенка не отпали причины, послужившие основанием для отобрания у них ребенка, указанные в ч. 1 ст. 85-1 КоБС.

 

Согласно ст. 77 КоБС, родитель, проживающий отдельно от детей, имеет право общаться с ними и обязан принимать участие в их воспитании. Родитель, при котором проживают дети, не вправе препятствовать другому родителю общаться с детьми и участвовать в их воспитании.

Суд может принять решение об ограничении общения с ребенком одного или обоих родителей на определенный или неопределенный срок, если они нарушают Соглашение о детях или решение суда либо если их общение не отвечает интересам ребенка.

 

Вы можете обратиться в суд с иском об ограничении его общения с детьми, т.к. он настраивает их против вас, травмирует детскую психику.

 

Но перед этим надо проконсультироваться с психологом и по результатам уточнить, возможно ли получить заключение психолога о воздействии его на психику детей с конкретными целями.

Родители, уплачивающие алименты на несовершеннолетних детей, могут быть привлечены в судебном порядке к участию в дополнительных расходах, вызванных исключительными обстоятельствами (заболевание ребенка и т.п.)

Суд вправе обязать родителей принять участие как в произведенных расходах, так и в расходах, которые будут необходимы в дальнейшем.

Размер участия в таких расходах определяется судом в твердой денежной сумме или в сумме, соответствующей определенному количеству базовых величин, исходя из материального и семейного положения лица, с которого взыскиваются алименты, и лица, получающего их.

Если подготовить хорошее обоснование, можно попробовать привлечь бывшего супруга к участию в дополнительных расходах и взыскать часть суммы в том числе за услуги психолога.

women&children08

Ребенку нанесли травму руки, родители получили штраф и написали на моего ребенка заявление об оскорблении личности девочки, которая нанесла ему травму, мы написали в ответ. Инспектор ИДН дело закрыл, детям нет 14 лет, и пришло письмо, что я не исполнила родительские обязанности, вызывают на КДН. Как быть в такой ситуации и каковы последствия для нашей семьи?

 

Статья 10.3 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларуси (далее – КоАП) – Невыполнение обязанностей по воспитанию детей

 

1. Невыполнение родителями или лицами, их заменяющими, обязанностей по воспитанию детей, повлекшее совершение несовершеннолетним деяния, содержащего признаки административного правонарушения либо преступления, но не достигшим ко времени совершения такого деяния возраста, с которого наступает административная или уголовная ответственность за совершенное деяние, – влечет наложение штрафа в размере до десяти базовых величин.

 

Если вина ребенка в совершении правонарушения была установлена, но он не привлечен к административной ответственности по причине недостижения установленного возраста, в отношений родителей как правило автоматом составляют протокол по ст. 10.3 КоАП.

Логика такая – раз ребенок совершил правонарушение умышленно, в этом виноваты родители, недостаточно хорошо воспитывающие ребенка.

 

Не признавайте вину. Настаивайте на том, что в сложившейся с участием ребенка ситуации вашей вины нет. Принесите на заседание комиссии документы, характеризующие семью.

Если признают виновной, надо обжаловать.

 

Второй вариант такой:

 

В соответствии со ст. 8.3 КоАП, лицо, совершившее административный проступок, освобождается от административной ответственности с вынесением ему предупреждения при одновременном соблюдении следующих условий:

  1. оно признало факт совершения им правонарушения и выразило согласие на освобождение от административной ответственности с вынесением предупреждения (за исключением случаев фиксации правонарушения работающими в автоматическом режиме специальными техническими средствами);

  2. в течение одного года до совершения административного проступка на лицо не налагалось административное взыскание и лицо не освобождалось от административной ответственности в соответствии с настоящей статьей или частью 1 статьи 9.3 Кодекса за такое же нарушение.

 

Ст.10.3 КоАП – административный проступок.

 

Если вы признаете вину и в течение года не освобождались от административной ответственности за такое же нарушение, вам объявят предупреждение и освободят от административной ответственности по ст. 8.3 КоАП.

 

Вам необходимо принять решение. Основное значение имеет, в чем фактически признали виновным ребенка. Если в оскорблении, и вина бесспорна, то в принципе есть смысл признать ст.10.3, выслушать предупреждение и освободиться от административной ответственности. Если ситуация спорная, можно и побороться.

women&children09

Подскажите, пожалуйста, что даёт несовершеннолетнему эмансипация и как её получить?

 

Эмансипация по сути – это досрочное объявления юридической независимости от родителей.

 

Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору (контракту) или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.

 

Что дает эмансипация?

Полная дееспособность: Эмансипированный несовершеннолетний приобретает полную гражданскую дееспособность, то есть может самостоятельно совершать любые юридически значимые действия.

Заключение договоров: Право самостоятельно заключать гражданско-правовые договоры (купли-продажи, аренды, кредиты и т.д.) без согласия родителей или опекунов.

Ответственность: Эмансипированный несовершеннолетний несет полную ответственность за свои действия и обязательства, в том числе по заключенным договорам.

Открытие банковских счетов: Возможность самостоятельно открывать банковские счета и распоряжаться ими.

Имущественные права: Право самостоятельно распоряжаться своим имуществом, в том числе недвижимостью, при условии соблюдения законодательства.

 

Эмансипация осуществляется по решению органа опеки и попечительства с согласия его родителей.

При невозможности получить согласие родителей, усыновителей или попечителей, либо при отсутствии такого согласия, эмансипация производится по решению суда. Для этого необходимо подать заявление о признании несовершеннолетнего полностью дееспособным в районный суд по месту жительства.

Заявление рассматривается судом с обязательным участием заявителя, одного или обоих родителей, усыновителей, попечителя, а также представителя органа опеки и попечительства.

Дело рассматривается в порядке особого производства, поэтому гос. пошлина составит 2 базовые величины.


Уже в зависимости от того, будет ли получено несовершеннолетним согласие от родителей можно избирать способ приобретения эмансипации.

 

Так же если несовершеннолетний вступает в брак, то эмансипация происходит автоматически — со дня получения свидетельства о регистрации брака.

women&children10

Могут ли из-за задолженности снимать деньги с детского пособия после родов? Если да, то в каких количествах?

 

Согласно ст. 104 Закона «Об исполнительном производстве», на пособие по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет может быть обращено взыскание только в том случае, если по судебному постановлению взыскиваются:

1) алименты; или

2) расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении; или

3) возмещение вреда, причинённого жизни и здоровью гражданина.

 

В соответствии с ч. 2 ст. 107 Закона «Об исполнительном производстве», в случае взыскания алиментов на несовершеннолетних детей или расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, из подлежащих к выплате сумм пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет может быть удержано не более 70%.

 

В соответствии с ч. 1 ст. 107 Закона «Об исполнительном производстве», в случае взыскания иных алиментов или возмещения вреда, причинённого жизни и здоровью гражданина, из подлежащих к выплате сумм пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет может быть удержано не более 50%.

 

Если взыскиваемая с Вас задолженность не связана ни с одним из указанных Выше случаев, обращение взыскания на пособие по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет не допускается.

​

У меня задолженность в связи с отказом проходить практику на бесплатном обучении, выставили счёт в 11.100 бел.руб. за все 3 года обучения, я сейчас беременна, и судебный исполнитель утверждает что имеет право забирать до 70% с детских пособий и послеродовых, но ведь ребенка не на что будет тогда содержать. Может ли он отнимать деньги у ребенка из-за моего долга ? (Я выплачиваю как могу, т.к. не работаю).

​

По данной задолженности обращение взыскания на пособие по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет не допускается ни в каком размере.

 

Если Вы не согласны с действиями или постановлениями судебного исполнителя, то Вы, в соответствии со ст. 125 и 127 Закона «Об исполнительном производстве», в течение 10 дней со дня совершения обжалуемых действий либо получения обжалуемого постановления имеете право обжаловать их начальнику отдела принудительного исполнения.

 

Если этот срок пропущен по уважительным причинам, то, согласно ст. 128 Закона «Об исполнительном производстве», Вы можете письменно попросить начальника отдела принудительного исполнения о восстановлении срока подачи жалобы (в таком случае ходатайство о восстановлении пропущенного срока должно быть подано одновременно с жалобой).

 

Если Вы будете не согласны с решением начальника отдела принудительного исполнения по Вашей жалобе, Вы вправе обратиться с жалобой на действия или постановления судебного исполнителя в районный суд по месту нахождения отдела принудительного исполнения.

women&children11

В отношении меня возбуждено исполнительное производство. На данный момент у меня новорожденный ребенок, возможности работать нет и имущества нет. Как будут происходить взыскания? И можно ли признать себя неплатежеспособным, если нет возможности платить долг? И могут ли списывать деньги с зарплаты мужа?

 

Если у вас нет доходов и имущества, судебный исполнитель все равно сделает обязательные действия и будет искать имущество на которое может быть наложен арест и взыскание. Взыскание задолженности может быть приостановлено до изменения вашего материального положения при наличии согласия со взыскателем или решения суда об отсрочке. Объявить себя неплатежеспособной (банкротом) как физическое лицо в Беларуси невозможно. Зарплата Вашего мужа не может быть удержана по вашему долгу, если он не является созаемщиком или поручителем.

 

Обоснование:

 

Процедура банкротства для физических лиц в Беларуси не предусмотрена, поэтому официально объявить себя неплатежеспособной и освободиться от долгов невозможно.

 

Взыскание может быть обращено только на имущество и доходы самого должника. Зарплата вашего мужа является его личным доходом и не может быть удержана по вашему обязательству, если только он не выступал поручителем или со-заемщиком по вашему долгу.

 

Чтобы сохранить имущество рекомендуем:

 

1. Обратиться ко взыскателю с просьбой согласовать отсрочку/рассрочку исполнения решения суда.

В обращении обязательно указать обстоятельства, усложняющие исполнения в данный момент (например, свидетельство о рождении ребенка, справки об отсутствии доходов). Лучше предложить конкретный график оплат, чтобы взыскатель мог согласовать его.

 

2. Если удалось согласовать со взыскателем рассрочку/отсрочку исполнение решения суда и даже если не удалось согласовать - рекомендуем подготовить и подать в суд (вынесший решение по делу) ходатайство.

 

В силу ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Беларуси, исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств, суд вправе по ходатайству стороны, поданному до истечения срока, установленного для предъявления исполнительного документа к исполнению, отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, а также изменить способ и порядок его исполнения. Вопрос об отсрочке или рассрочке, изменении способа и порядка исполнения рассматривается судом, вынесшим решение.

 

В ходатайстве максимально подробно рекомендуем расписать:

- объективные обстоятельства препятствующие единовременному исполнению + доказательства

- конкретные предложения по срокам и сумма (рассрочки/отсрочки)

 

3. После подачи ходатайства в суд рекомендуем его копию + ходатайство подать судебному исполнителю с целью приостановления исполнительного производства. Основание - ст. 50 Закона.

 

В силу ст. 50 Закона, судебный исполнитель вправе приостановить исполнительное производство полностью или частично в случае подачи в суд заявления (ходатайства) об отсрочке или рассрочке исполнения судебного постановления, на основании которого выдан исполнительный документ, или судебного постановления.

 

4. Даже если все вышеуказанные действия не помогут, стоит быть в тесном контакте с судебным исполнителем и попробовать согласовать с ним рассрочку (добровольное перечисление определенных сумм) для минимизации риска направления имущества на реализацию. Например, согласовать, что ежемесячно Вы самостоятельно будете вносить _____ рублей.

 

5. Поддерживайте контакт с судебным исполнителем, информируя его о любых изменениях в вашем материальном положении.

 

Если у Вас останутся или возникнут вопросы, пожалуйста, обращайтесь!

Если наш ответ Вам помог, пожалуйста, вернитесь к нам с короткой обратной связью! Нам важно понимать, как работают наши рекомендации и каким образом складывается практика!


 

Где можно получить образец ходатайства об отсрочке или рассрочке исполнения судебного постановления? 

 

Здравствуйте.

Установленной формы ходатайства нету. Можем направить Вам не позднее 03.12 шаблон для самостоятельного заполнения согласно Вашим фактическим обстоятельствам.06:31

Чтобы помочь вам составить ходатайство в суд и разобраться в ваших правах, давайте рассмотрим несколько ключевых моментов и предложим структуру ходатайства.

 

Вверху справа:

Суд, вынесший постановление (выдавший исполнительный документ)

адрес суда

номер дела

данные Ваши (ФИО, паспортные данные, контакты)

данные взыскателя

 

Ходатайство о рассрочке / об отсрочке

 

_______ (дата) ___________________ (суд) вынесено решение (дата) по делу (номер) о взыскании с ____________ (должника) в пользу _____________ (взыскателя) денежной суммы в размере __________________ рублей. ____ (дата) выдан исполнительный лист.

 

В силу ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Беларуси, исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств, суд вправе по ходатайству стороны, поданному до истечения срока, установленного для предъявления исполнительного документа к исполнению, отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, а также изменить способ и порядок его исполнения. Вопрос об отсрочке или рассрочке, изменении способа и порядка исполнения рассматривается судом, вынесшим решение.

 

В виду неблагоприятного имущественного положения должника, а именно в связи рождении ребенка (ФИО, дата рождения), отсутствия возможности работать, отсутствия денежных средств для одномоментного исполнения исполнительного листа, отсутствия имущества для реализации с целью получения дополнительных средств,... [рекомендуем максимально подробно указать ситуацию и привести доказательства указанных фактов]

 

В связи с указанным,

ПРОШУ предоставить мне отсрочку или рассрочку исполнение решения суд [выбрать что именно Вы просите] от (дата) по делу (номер).

Указываете конкретное предложение по рассрочке или отсрочку (прописываете суммы, срок)

 

Приложение:

1. Копия решения суда

2. Копия исполнительного документа

3. Копия свидетельство о рождении ребенка

4. …

(иные доказательства, которые могут подтвердить Ваши доводы).

 

Дата, ФИО, подпись.

women&children12

Расстались с мужем, у нас ребенок, 3 годика, я живу в городе Н, снимаю жилье, он в другой области, дом родителей и сам там прописан, и ребенок. Когда разъезжались, договорились, что сын поедет к нему на пару месяцев, я тут разберусь с работой, квартирой и заберу его. В итоге он не хочет отдавать ребенка. Как мне быть и что делать?

 

1. Разрешался ли вопрос о том, с кем остается проживать ребенок, при рассмотрении иска о расторжении брака?

Допускаем, что с большой вероятностью разрешался и, вероятнее всего, ребенок оставлен с вами. Необходимо проверить, что указано в решении суда.

Если вопрос о месте жительства ребенка не разрешен, вам надо заявлять иск об определении места жительства ребенка по вашему месту жительства и передаче его вам на воспитание.

 

Статья 74 Кодекса о браке и семье Республики Беларусь:

  • Место жительства ребенка в случае отдельного проживания родителей вследствие расторжения брака или по другим причинам определяется по обоюдному согласию родителей, если иное не предусмотрено законодательными актами.
    Разногласия между родителями о том, с кем будет проживать ребенок, разрешаются в судебном порядке исходя из интересов ребенка.
    Суд учитывает, кто из родителей проявляет большую заботу и внимание к ребенку, возраст ребенка и привязанность к каждому из родителей, личные качества родителей, возможность создания надлежащих материально-бытовых условий и нравственно-психологической атмосферы, обеспечения надлежащего уровня воспитания. Учет мнения ребенка, достигшего возраста десяти лет, обязателен, за исключением случаев, когда это противоречит его интересам. При этом мнение ребенка по запросу суда выявляется органом опеки и попечительства по месту жительства ребенка.

 

2. Мы не можем знать, насколько глубоко зашел конфликт и есть ли возможность разрешить его во внесудебном порядке.

Если решением суда ребенок оставлен с вами, а отец не отдает его, можно попробовать для начала обратиться в орган опеки и попечительства по месту нахождения ребенка. Не исключено, что таким образом удастся разрешить спор.

women&children13

Подскажите, пожалуйста, обязательно ли нужно становиться на учет по беременности в РБ? Я беременна и не хочу становиться на учет по беременности, так как уеду на пмж в другую страну и скорее всего роды будут проходить там. Какое имеет право женская консультация меня преследовать? И могут ли они поставить на СОП моего первого ребенка из-за этого?

 

Государственные органы, государственные и иные организации выявляют неблагоприятную для детей обстановку при осуществлении своей деятельности в соответствии с возложенными на них задачами и в пределах своей компетенции.

 

Ключевая роль в системе раннего обнаружения неблагополучия семей, где воспитываются новорожденные дети и дети дошкольного возраста, не посещающие учреждения образования, принадлежит медицинским работникам, которые при оказании медицинской помощи выявляют:

  • семейно-бытовые условия, свидетельствующие о потенциальном неблагополучии для протекания беременности или для жизни и здоровья новорожденного (несовершеннолетнего);

  • несовершеннолетних, пострадавших от насилия или жестокого обращения;

  • несовершеннолетних, нуждающихся в медицинском обследовании, наблюдении или лечении вследствие уклонения либо ненадлежащего выполнения родителями обязанностей по содержанию детей;

  • лиц, воспитывающих несовершеннолетних детей и злоупотребляющих алкогольными напитками, наркотическими, психотропными и токсическими веществами.

 

Такая деятельность осуществляется медицинскими работниками при оказании медицинской помощи или медицинских услуг, в том числе:

  • при постановке женщин на учет по беременности;

  • в ходе патронажа медицинского работника новорожденных, детей раннего возраста и детей-инвалидов;

  • при обращении за медицинской помощью в организацию здравоохранения или при вызове врача на дом к ребенку или к законным представителям ребенка.

 

Мы не первый раз сталкиваемся с ситуацией, когда отказ матери от постановки на учет по беременности и родам расценивается как потенциально неблагоприятная обстановка для еще не родившегося ребенка. Одним из последствий признания потенциального риска является проблема с выпиской из роддома.

 

Беременная женщина, и соответственно имеющиеся у нее другие дети, из-за отказа в постановке на учет действительно находятся под пристальным контролем государственных органов, ответственных за недопущение воспитания ребенка в неблагоприятной среде.

 

Для признания ребенка, находящимся в СОП, необходимо установить критерии и показатели, указанные в Постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2019 №22 «О признании детей находящимися в социально опасном положении».

women&children14

Имеет ли право контролер в автобусе у ребенка 16 лет требовать предоставить дневник, если ребенок уже предоставил проездную карту, на которой зафиксировано, что у него льготы, т.е. бесплатный проезд?

 

Учащиеся, получающие общее среднее и специальное образование, имеют право на бесплатный проезд на автомобильном транспорте общего пользования регулярного городского сообщения, городском электрическом транспорте и в метрополитене от места жительства (места пребывания) к месту учебы и обратно в период с 1 сентября по 30 июня. Данное право реализуется на основании справки о том, что гражданин является обучающимся или воспитанником учреждения образования с указанием места жительства (места пребывания) и места учебы, а также уровня получаемого образования или вида осваиваемой образовательной программы.

 

По требованию предъявляется соответствующая справка или карта учащегося, но не дневник.

women&children15

Муж и свекровь, угрожают, что лишат меня родительских прав из-за того, что я подаю на развод. Как в таком случае поступить?

 

Для того, чтобы лишить родительских прав нужны основания.

Желание развестись к таким основаниям не относится.

 

Родители или один из них могут быть лишены родительских прав в отношении несовершеннолетних детей, если будет установлено, что они уклоняются от выполнения своих обязанностей по воспитанию детей или злоупотребляют своими родительскими правами, жестоко обращаются с детьми, ведут аморальный образ жизни, что оказывает вредное воздействие на детей, а также если родители являются хроническими алкоголиками или наркоманами.

 

Дела о лишении родительских прав рассматриваются с обязательным участием прокурора и представителя органа опеки и попечительства. Органы опеки дают заключение, а прокурор высказывает мнение.

Органы опеки запрашивают информацию из образовательных, медицинских учреждений, а также у соседей и знакомых семьи, чтобы понять общую картину обстановки в семье и дают заключение.

Заключение органов опеки носит рекомендательный характер, но суд учитывает его как важный элемент доказательной базы.

Прокурор в процессе лишения родительских прав выполняет функцию надзора за соблюдением законности. Его участие необходимо для защиты прав ребенка и обеспечения соблюдения всех норм права. С этой целью прокурор изучает иск, заключение органов опеки, а также все другие документы, предоставленные сторонами.

В судебном заседании прокурор высказывает свое мнение по делу, исходя из интересов ребенка.

 

Если ребенок старше 10 лет, его мнение может учитываться.

 

Если нет выше обозначенных оснований и ответчик в суде высказывается против лишение родительских прав, то это сделать невозможно.

women&children16

Здравствуйте! Состою в браке с гражданином Египта с 2019 года. Есть общий ребенок. Смогу ли я подать на лишение его родительских прав, если в жизни ребенка он участия никакого не принимает? Ни одного перевода денежных средств от него не было. На территории РБ ни разу он не появлялся. В жизни ребенка никак не участвует.

 

Лишение родительских прав является крайней мерой, поэтому не всегда такие требования подлежат удовлетворения. Важно представить доказательства неучастия отца в воспитании (свидетельские показания, переписку и т.п.). Весомым основанием для лишения прав является наличие задолженности по алиментам.

Вы вправе подать исковое заявление по вашему месту жительства о лишении родительских прав. Указывайте, что местонахождение ответчика неизвестно, что на связь он не выходит, ребенком не интересуется, от выполнения родительских обязанностей по воспитанию и содержанию уклоняется. Также можно указать последнее известное местонахождение для извещения и возможности его участия в судебных заседаниях.

 

Заявление подается в 2 экземплярах. Государственная пошлина не оплачивается.

К исковому заявлению необходимо приложить копии:

  • копия свидетельства о регистрации брака

  • копия свидетельства о рождении ребенка;

  • справка о составе семьи с места жительства.

По вопросам родительских лишения прав с 10-летнего возраста учитывается мнение ребенка. Желание ребенка может быть выяснено как в процессе подготовки дела к судебному разбирательству, так и непосредственно в ходе судебного заседания. Это осуществляется путем личной беседы судьи с ребенком. Беседа проводится с учетом возраста и уровня развития ребенка, в присутствии педагога, в обстановке, исключающей влияние на него заинтересованных лиц.

 

Дела о лишении родительских прав рассматриваются с обязательным участием прокурора и представителя органа опеки и попечительства. Органы опеки дают заключение, а прокурор высказывает мнение.

 

Органы опеки запрашивают информацию из образовательных, медицинских учреждений, а также у соседей и знакомых семьи, чтобы понять общую картину обстановки в семье и дают заключение. Заключение органов опеки носит рекомендательный характер, но суд учитывает его.

 

Прокурор в процессе лишения родительских прав изучает иск, заключение органов опеки. Он может поддерживать иск о лишении родительских прав, если считает, что это соответствует интересам ребенка, либо выступить против, если оснований для лишения прав недостаточно.

 

Брак не препятствие для лишения родительских прав, но вы также можете подать одновременно иск о расторжении брака.

women&children17

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, документы и последовательность действий для лишения родительских прав? Я в разводе с 2020 года, есть сын 6 лет. Бывшему мужу были назначены алименты на сына с 2020 года, которые он не платил ещё ни разу. В жизни ребенка не участвует. Спасибо заранее за помощь.

 

По общему правилу иск о лишении родительских прав предъявляется как по месту жительства ответчика, так и по месту жительства истца по Вашему выбору.

Исковое заявление подается в 2 экземплярах. Государственная пошлина не оплачивается.

К иску необходимо приложить копии:

  • копия решения суда о расторжении брака (установления отцовства);

  • копия свидетельства о рождении ребенка;

  • справка о составе семьи с места жительства;

  • копия решение суда о взыскании алиментов.

 

Если ребенку 6 лет, то его мнение еще не учитывается по этому вопросу.

 

Дела о лишении родительских прав рассматриваются с обязательным участием прокурора и представителя органа опеки и попечительства. Органы опеки дают заключение, а прокурор высказывает мнение.

 

Органы опеки запрашивают информацию из образовательных, медицинских учреждений, а также у соседей и знакомых семьи, чтобы понять общую картину обстановки в семье и дают заключение. Заключение органов опеки носит рекомендательный характер, но суд учитывает его как важный элемент доказательной базы.

 

Прокурор в процессе лишения родительских прав изучает иск, заключение органов опеки, а также все другие документы, предоставленные сторонами. В судебном заседании прокурор высказывает свое мнение по делу, исходя из интересов ребенка. Прокурор может поддерживать иск о лишении родительских прав, если считает, что это соответствует интересам ребенка, либо выступить против.

 

Лишение родительских прав не лишает обязанности по уплате алиментов и права наследования. При этом лишенный родительских прав лишается как права наследования за ребенком, так и право на помощь от него в случае нужды в старости.

 

Бывший супруг получит копию искового заявления и может подготовить пояснения по этому иску, также его вызовут в суд.

Здесь суду важно и мнение ответчика. От его позиции также будет зависеть решение суда. Часто суды с первого иска не лишают родительских прав, если ответчик обещает исправить ситуацию.

Если ответчик проигнорирует суд или будет безынициативен, то решение вероятно будет в вашу пользу.

women&children18

Добрый день. Разъясните, пожалуйста, такой вопрос. Муж работает официально в Польше (водитель), я домохозяйка. В семье один ребёнок. Имеют ли право поставить в СОП, так как оба родителя в РБ официально не трудоустроены?

 

Родителями не удовлетворяются основные жизненные потребности ребенка (детей):

 

  • Если оба родителя или единственный родитель на протяжении более трех месяцев не работают или не осуществляют иную деятельность, не запрещенную законодательством, и (или) допускают ненадлежащее расходование пенсий, государственных пособий семьям, воспитывающим детей, единовременных выплат, назначенных на ребенка (детей), материальной помощи, государственной адресной социальной помощи, вследствие чего не удовлетворяют основные жизненные потребности ребенка (детей), допускают отсутствие пищи, одежды, обуви, места для отдыха, занятий и игр ребенка (детей).

 

Это один из критериев социально-опасного положения, утвержденныхПостановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2024 N 1055 "О признании детей находящимися в социально опасном положении и нуждающимися в государственной защите"

 

Такие факты являются основанием к началу социального расследования.

 

Теоретически могут начать социальное расследование, т.к. родители официально не трудоустроены. В этом случае оба родителя могут быть включены в число граждан, не занятых в экономике, т.е. "тунеядцев".

 

Но для начала вмешательства по этому основанию надо также установить, что не удовлетворяются основные потребности ребенка, имеют место факты отсутствия пищи, одежды, обуви, места для отдыха, занятий и игр ребенка.

 

По моему мнению, если родитель работает за границей официально, предъявляет документы, подтверждающие трудоустройство и получение дохода, достаточного для содержания семьи, основания для СОП не будет.

 

Если ключевым моментом будет "тунеядство в РБ" и наличие места работы за границей не удовлетворит комиссию, то основания для начала социального расследования могут появиться только при установлении фактов нуждаемости ребенка, ограничении его потребностей.

 

Таким образом, вопрос крайне спорный. Если вдруг проявят интерес к вашей семье, надо срочно предъявить трудовой договор отца.

Вам тоже целесообразно трудоустроиться, не дожидаясь или тунеядства, или СОПа.

women&children19

Если семья состоит в СОП и появляются высказывания от опеки об отобрании детей, как правильно поступать в этой ситуации? Могу ли я ознакомится со всеми документами по предыдущим заседаниям? Ибо мне не понятно, что они там написали, никаких бумаг мне не отдавали на руки. И я теперь не понимаю, как мне быть, на что жаловаться.

 

Положение  о порядке признания детей находящимися в социально опасном положении и нуждающимися в государственной защите (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2024 N 1055) предусматривает, что комиссия по делам несовершеннолетних по результатам анализа исполнения родителями (родителем) и организациями, ответственными за реализацию мероприятий по устранению критериев и показателей социально опасного положения, решения о признании наличия критериев и показателей социально опасного положения принимает одно из следующих решений:

  • о продолжении исполнения мероприятий по устранению критериев и показателей социально опасного положения, в том числе при необходимости дополнительных мероприятий с указанием сроков их реализации, ответственных исполнителей;

  • об отобрании ребенка ;

  • о прекращении исполнения решения о признании наличия критериев и показателей социально опасного положения.

 

В случае принятия решения об отобрании ребенка руководителем районного (городского) исполнительного комитета, местной администрации района в городе не позднее двух недель со дня принятия такого решения утверждается план защиты прав и законных интересов ребенка, в котором определяется комплекс мероприятий по восстановлению семьи.

 

Комиссия по делам несовершеннолетних не реже одного раза в 2 месяца заслушивает родителей (родителя), организации, ответственные за реализацию плана защиты прав и законных интересов ребенка, о выполнении этого плана.

 

Уведомление о дате и времени проведения заседания комиссии по делам несовершеннолетних направляется организациям, ответственным за реализацию плана защиты прав и законных интересов ребенка, и родителям (родителю) не позднее 10 рабочих дней до этого заседания.

 

Таким образом, отобрать ребенка могут, если вы не исполняете утвержденный план.

Ознакомиться со всеми предыдущими документами, равно как и участвовать в заседании комиссии вы имеете право.

Также вы имеете право быть представленной адвокатом (если конечно материальное положение позволяет).

women&children20

За 5 прогулов в колледже хотят поставить в СОП. Правомерно ли это?

 

Критерии и показатели социально опасного положения утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2024 N 1055

"О признании детей находящимися в социально опасном положении и нуждающимися в государственной защите". Этим же нормативным актом утверждено Положение  о порядке признания детей находящимися в социально опасном положении и нуждающимися в государственной защите.

Напрямую пропуски ребенком занятий в колледже не указаны в данном документе в качестве показателя социально опасного положения. Т.е. оснований для признания ребенка находящимся в социально опасном положении только исходя из пропуска занятий нет. 

 

Однако учреждения образования с учетом пропусков могут выявить неблагоприятную для ребенка обстановку. В этом случае они  письменно информируют об этом отдел образования по месту жительства семьи.

Руководителем учреждения образования (социально-педагогического центра) в течение одного рабочего дня, следующего за днем получения информации, свидетельствующей о выявлении неблагоприятной обстановки, принимается решение о проведении социального расследования. 

 

Результаты социального расследования передаются в совет профилактики.

 

Совет профилактики рассматривает акт обследования условий жизни и воспитания ребенка (детей) и обобщенную информацию по результатам социального расследования и принимает одно из следующих решений:

  • обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних по месту жительства семьи (месту жительства родителей (родителя) с ребенком (детьми) с ходатайством о принятии решения о наличии в семье ребенка (детей) критериев и показателей социально опасного положения не позднее 3 рабочих дней после проведения заседания совета профилактики;

  • рекомендовать родителям (родителю) обратиться за оказанием помощи по устранению трудной жизненной ситуации  в течение 3 рабочих дней после проведения заседания совета профилактики;

  • информировать отдел образования об отсутствии критериев и показателей социально опасного положения ребенка (детей) не позднее 3 рабочих дней после проведения заседания совета профилактики.

 

Таким образом, процедуру социального расследования, завершаемую решением совета профилактики, можно запустить по любому поводу, признаваемому как потенциально неблагоприятная обстановка для ребенка. Далее решение будет принимать уже совет профилактики исходя из результатов социального расследования.

 

Оснований для признания ребенка находящимся в СОП напрямую нет. Но как метод воздействия на родителей и ребенка работает достаточно эффективно.

women&children21

Подскажите, как я могу поменять фамилию ребенку (меньше 3 лет), после развода без согласия второго родителя? И какие документы понадобятся?

 

В соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, изменение фамилии ребёнка возможно при наличии разрешения органа опеки и попечительства. Согласно статье 70 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье, при отсутствии согласия одного из родителей, орган опеки и попечительства вправе разрешить изменение фамилии ребёнка, руководствуясь исключительно интересами ребёнка. При этом, родитель, чью фамилию носит ребёнок, должен быть поставлен в известность о намерении изменить фамилию, а его мнение учитывается наряду с другими обстоятельствами. Однако согласие второго родителя не является обязательным, если орган опеки установит, что перемена фамилии отвечает наилучшим интересам ребёнка.

 

Вопрос об изменении фамилии ребенка в указанных случаях рассматривается в местном исполнительном и распорядительном органе, как правило, в 15-дневный срок. Для рассмотрения данного вопроса необходимо написать заявление, представить свидетельство о рождении ребенка, документ, подтверждающий мотивацию родителя на смену фамилии его ребенка (в том числе, копия решения суда о расторжении брака) (согласно п. 4.9 Перечня Указа Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200 "Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан").

women&children22

Можно ли лишить отца родительских прав, если он 4 года не участвует в воспитании ребенка и не общается с ним, 3 месяца не перечисляет средства на его содержание? До этого деньги переводил регулярно, но на алименты я не подавала официально.

 

Согласно Кодексу о браке и семье не достаточно только платить алименты для выполнения родительских обязанностей.

Абз. 5 ст. 68 КоБС «к личным неимущественным правам и обязанностям родителей относятся права и обязанности по воспитанию детей, осуществлению ухода и надзора за ними».

Согласно ст. 80 КоБС родители или один из них могут быть лишены родительских прав в отношении несовершеннолетнего ребенка, если будет установлено, что они уклоняются от выполнения обязанностей родителей.

Таким образом, ссылаясь на данные нормы вы можете подать иск по месту своего жительства с участием прокурора. В иске также указывайте, что отец прекратил уплачивать алименты.

Если отец в судебном заседании заявит, что хочет наладить отношения с ребенком, то суд даст ему шанс. Однако если ситуация не изменится, то потом можно будет лишить отца родительских прав.

 

Исковое заявление подается в двух экземплярах.

К нему нужно приложить копии следующих документов:

  • решения суда о расторжении брака или установлении отцовства (если имеется);

  • свидетельства о рождении ребенка;

  • справки о составе семьи с места жительства;

  • доказательства, на которые ссылаетесь в иске.

По вопросам лишения прав с 10 летнего возраста учитывается мнение ребенка. Желание ребенка может быть выяснено как в процессе подготовки дела к судебному разбирательству, так и непосредственно в ходе судебного заседания. Это осуществляется путем личной беседы судьи с ребенком. Беседа проводится с учетом возраста и уровня развития ребенка, в присутствии педагога, в обстановке, исключающей влияние на него заинтересованных лиц.

Еще раз подчеркну, что дела о лишении родительских прав рассматриваются с обязательным участием прокурора. Также в суде принимают участие представители органа опеки и попечительства. Органы опеки дают заключение, а прокурор высказывает мнение.

Органы опеки запрашивают информацию из образовательных, медицинских учреждений, а также у соседей и знакомых семьи, чтобы понять общую картину обстановки в семье и дают заключение. Заключение органов опеки носит рекомендательный характер, но суд учитывает его при вынесении решения.

Прокурор в процессе лишения родительских прав изучает иск, заключение органов опеки. Он может поддерживать иск о лишении родительских прав, если считает, что это соответствует интересам ребенка, либо выступить против, если оснований для лишения прав недостаточно.

По закону Вы освобождаетесь от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления о лишении родительских прав.​

women&children23

Если у меня есть долг перед судебными исполнителями, который я выплачиваю ежемесячно, будут ли у меня списывать деньги со счета, по которому я получаю пособие по родам и по уходу за ребенком?

 

В силу ст. 109 Закона от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве» (далее - Закон), взыскание не может быть обращено на денежные средства, причитающиеся должнику - гражданину, в том числе индивидуальному предпринимателю, в качестве государственных пособий семьям, воспитывающим детей, за исключением случаев, предусмотренных статьей 104 Закона и иными законодательными актами. К указанным пособиям относятся пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

 

В силу ст. 104 Закона, обращение взыскания на пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, выплачиваемые должнику - гражданину, в том числе индивидуальному предпринимателю, производится только по судебному постановлению:

  • о взыскании алиментов;

  • о взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

  • о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина.

 

В остальных случаях, судебный исполнитель не вправе обращать взыскание на денежные средства в виде пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

 

Однако, рекомендуем вам заблаговременно (до поступления пособий на счет) обратиться письменно и устно к судебному Исполнителю, указав, что данный счет используется вами для получения пособия, приложив подтверждающие документы. В ином случае деньги могут быть списаны автоматически и вам будет проблематично их возвратить.

women&children24

Здравствуйте. Моему ребенку в школе учитель физкультуры в целях наказания подошел и свистком свистнул прямо в ухо, врач после осмотра сказал - все хорошо, наблюдайте, но это действие могло привести к глухоте. Я обратилась в школу, по видеозаписи было видно, как учитель 3 раза посвистел свистком в ухо одному ребенку, потом сделал это же моему ребенку 1 раз. Видео без звука. Я написала письменную жалобу, учитель всячески себя оправдывал, но признал, что это сделал. Из другого класса мама рассказала, что учитель применяет такой метод и у них. На жалобу мне был ответ: выговор, отстранение от нашего только класса и порицание на учительском собрании. Меня такой вердикт не устраивает, подскажите пожалуйста, что я могу по закону требовать в данном случае?

 

Полагаем, что подобное поведение учителя может быть небезопасно для учеников иных классов. Учитывая не единичную практику родители имеют право требовать более строгих мер в отношении учителя, включая его отстранение от педагогической деятельности, увольнения, также учитель может быть привлечен к ответственности путем взыскания суммы морального вреда.

 

Обоснование:

 

Согласно статье 27 Закона Республики Беларусь «О правах ребенка», дисциплина и порядок при осуществлении образовательной деятельности, деятельности в сфере физической культуры и спорта поддерживаются методами, которые основываются на чувствах взаимного уважения и справедливости и исключают унижение.

 

Посягательство на честь и достоинство ребенка со стороны лиц, обязанных по роду своей деятельности осуществлять педагогическую деятельность, педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта, выполнять воспитательные функции, влечет ответственность, предусмотренную законодательными актами.

 

В силу п. 3 ст. 47 Трудового кодекса, предусматривается, что работник, выполняющий воспитательные функции (в т.ч. учитель) может быть уволен за совершение им аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

 

В соответствии со п. 1.2. и 1.3. ст. 53 Кодекса об образовании, педагогические работники обязаны соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательного процесса.

 

Согласно пп. 4.6 п. 4 ст. 30 Кодекса об образовании, учащиеся государственных учреждений образования имеют право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья во время образовательного процесса.

 

Действия учителя, направленные на наказание ребенка путем свиста в ухо, могут быть квалифицированы как нарушение прав ребенка и превышение должностных полномочий.

 

В силу ст. 152 Гражданского кодекса (далее-ГК), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, гражданин вправе требовать от нарушителя денежную компенсацию указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

 

В соответствии со ст. 151 ГК, к нематериальным благам относятся в частности жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность.

 

Практические рекомендации по действиям:

 

1) Вы можете направить жалобу в районный (городской) отдел образования с подробным описанием ситуации, можно указанные выше нормы зафиксировать и приложить доказательства (например, копии видеозаписи, заключение врача). Было бы полезно, если данное обращение будет подписано несколькими родителями.

 

Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного документа(ов). Например, если подаете лично, то сделайте копию документа(ов) и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя (ФИО), дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по юридическому адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы и копию документа(ов)- сохраните, чтобы подтвердить факт отправки.

 

2) При желании взыскания морального вреда Вы вправе подать заявление в суд по месту регистрации учителя и со ссылкой на ст. 152, 151 + доказательствами нарушения потребовать взыскания морального вреда. Обязательно стоит в иске конкретизировать какие именно страдания были причинены, какие последствия были (описать), какие имелись затраты (консультация врача, лекарства, иные расходы). Стоит помнить, что по данной категории размер морального вреда будет сильно зависеть от объема представленных доказательств и описаний.

women&children25

Могут ли к нам в училище придти менты и начать смотреть телефон или это незаконно?

 

В силу ст. 11.10 Процессуально-исполнительного кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, осмотр содержимого мобильного телефона сотрудниками милиции может быть правомерен при наличии следующих условий:

 

1) Имеются основания для проведения осмотра.

Основанием для проведения осмотра предметов и документов является наличие достаточных оснований полагать, что в ходе осмотра могут быть обнаружены следы административного правонарушения, иные материальные объекты, выяснены другие обстоятельства, имеющие значение для дела об административном правонарушении.

Как Вы видите, довольно широко сформулирован круг ситуаций когда может быть произведен осмотр содержимого мобильного телефона.

 

2) Не нарушен порядок проведения осмотра

Осмотр вещей проводится в присутствии лица, в собственности или владении которого они находятся. В случаях, не терпящих отлагательства, указанные вещи, предметы могут быть подвергнуты осмотру в отсутствие собственника (владельца) с участием не менее 2 понятых либо с применением звуко- и видеозаписи, фоно- и видеограмма которой приобщается к делу. При этом такая звуко- и видеозапись должна отражать весь ход осмотра. Звуко- и видеозапись части осмотра, а также повторение осмотра специально для записи не допускаются. Невозможность применения звуко- и видеозаписи по техническим либо иным причинам не исключает продолжения осмотра с участием понятых.

Лица, участвующие в проведении осмотра, вправе обращать внимание должностного лица органа, ведущего административный процесс, на все, что, по их мнению, может способствовать выяснению обстоятельств дела об административном правонарушении.

 

3) По итогу осмотра составлен протокол осмотра

О проведении осмотра составляется протокол осмотра либо делается соответствующая запись в протоколе об административном правонарушении или протоколе административного задержания. При этом должны быть отражены время и место проведения осмотра, результаты осмотра, а также высказанные участниками осмотра замечания, если таковые имеются.

women&children26

Ребенку меньше года, хочу развестись с мужем, он пугает меня СОП и лишением родительских прав. Я не пью, не курю, нахожусь в декретном отпуске, но продолжаю работать на 0,5 ставки. С ребенком помогает мать моя, живем мы в квартире моей матери, своего жилья нет ни у меня, ни у него. У него есть видеозаписи наших скандалов с нецензурными словами (записи сделаны еще до рождения ребенка). Сможет ли он предъявить их в суде и насколько это законно? Что является основанием для лишения родительских прав меня как матери?

 

В соответствии с законодательством Республики Беларусь, лишение родительских прав - крайняя мера, применяемая исключительно в случаях, когда родитель систематически и грубо нарушает обязанности по воспитанию ребёнка либо представляет угрозу для его жизни, здоровья и нормального развития.

Основания для лишения родительских прав перечислены в статье 80 Кодекса о браке и семье (КоБС РБ). Согласно указанной статьи родители или один из них могут быть лишены родительских прав в отношении несовершеннолетнего ребёнка, если будет установлено, что:

  • уклоняются от выполнения обязанностей родителей;

  • злоупотребляют родительскими правами и (или) жестоко обращаются с ребёнком;

  • ведут аморальный образ жизни, что оказывает вредное воздействие на ребёнка.

 

Факт наличия скандалов с нецензурной лексикой сам по себе не является основанием для лишения родительских прав. Вы не употребляете алкоголь, работаете, есть жилье у матери, которая помогает вам, за ребенком вы осуществляете уход, он к вам привязан. Я не вижу не единой причины, чтобы суд лишил прав или определил место жительства ребенка с отцом.

 

Что касается видео. Суд может рассмотреть такие материалы, но их допустимость как доказательств будет оцениваться критически, особенно если они касаются периода до рождения ребёнка. Если запись производилась без вашего согласия, она может быть признана недопустимым доказательством, особенно если содержат фрагменты личной жизни (в соответствии с Законом РБ «Об информации, информатизации и защите информации» и Конституцией). Вот здесь, если дело дойдет до суда, желательно нанять адвоката, чтобы он помог защитить ваши права на частную жизнь.

Но даже если суд и обозрит это видео, то оно не приведет к лишению родительских прав.

 

Более того, даже при наличии оснований, предусмотренных статьей 80 КоБС, суд не всегда принимает решение о лишении родительских прав автоматически. На практике, если родитель в суде демонстрирует ответственное поведение, признаёт свои ошибки и просит предоставить ему возможность исправиться, суд часто идет на встречу.

women&children27

Подскажите, пожалуйста, на сколько реально лишить родительских прав? Бывший муж уже около года не видел ребенка, не общается с ним, не звонит, до этого, за предыдущий год два раза только, есть задолженность по алиментам, официально не трудоустроен уже очень давно, ведёт аморальный образ жизни, постоянно, несколько раз за год привлекается к административной ответственности. Мою семью уже третий раз проверяют на постановку в СОП из-за того, что бывший муж совершает правонарушения в состоянии опьянения. В марте писала заявление на привлечение к уголовной ответственности за неуплату алиментов, сейчас дело передали в следственный комитет, еще связывалась с участковым, сказали, что его собираются отправлять в ЛТП.

 

Основания лишения родительских прав предусмотрены в статье 80 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье. Согласно данной норме родители или один из них могут быть лишены родительских прав в отношении несовершеннолетнего ребенка, если будет установлено, что:

  • они уклоняются от выполнения обязанностей родителей;

  • они злоупотребляют родительскими правами и (или) жестоко обращаются с ребенком;

  • они ведут аморальный образ жизни, что оказывает вредное воздействие на ребенка;

  • они отказались от ребенка и подали письменное заявление о согласии на усыновление при их раздельном проживании с ребенком;

  • в течение шестимесячного срока после отобрания у них ребенка по решению комиссии по делам несовершеннолетних по месту нахождения ребенка не отпали причины, послужившие основанием для отобрания у них ребенка.

 

Полагаем, что в описанной вами ситуации  вас есть весомые основания  для лишения отца ребенка родительских прав, и суд, скорее всего, удовлетворит такое требование. Единственное, если ответчик в суде будет очень просить дать ему шанс, продемонстрирует исправление (например, к суду начнет погашать задолженность по алиментам, пойдет лечиться от алкоголизма и т.д), то суд может пойти ему навстречу(и то под большим вопросом). А если в последующем ничего не изменится в этом вопросе после всех обещаний ответчика, то со второго иска суд уже лишит его родительских прав.

 

Иск о лишении родительских прав может быть предъявлен как по месту жительства ответчика, так и по месту жительства истца. В иске следует указать, что жизнью ребенка отец не интересуется, связь с ним не поддерживает, от общения уклоняется, алименты не уплачивает.

Исковое заявление подается в 2 экземплярах. Государственная пошлина не оплачивается. Необходимо приложить копии:

  • паспорта истца;

  • решения суда о расторжении брака (установлении отцовства);

  • свидетельства о рождении ребенка;

  • справки о составе семьи с места жительства;

  • решения суда о взыскании алиментов и справки о задолженностях.

 

Обращаю ваше внимание, что по вопросу лишения родительских прав с 10 летнего возраста учитывается мнение ребенка. Желание ребенка может быть выяснено как в процессе подготовки дела к судебному разбирательству, так и непосредственно в ходе судебного заседания. Это осуществляется путем личной беседы судьи с ребенком. Беседа проводится с учетом возраста и уровня развития ребенка, в присутствии педагога, в обстановке, исключающей влияние на него заинтересованных лиц.

Дела о лишении родительских прав рассматриваются с обязательным участием прокурора и представителя органа опеки и попечительства. Органы опеки дают заключение, а прокурор высказывает мнение.

 

Органы опеки запрашивают информацию из образовательных, медицинских учреждений, а также у соседей и знакомых семьи, чтобы понять общую картину обстановки в семье и дают заключение. Заключение органов опеки носит рекомендательный характер, но суд учитывает его как важный элемент доказательной базы.

 

Прокурор в процессе лишения родительских прав изучает иск, заключение органов опеки, а также все другие документы, предоставленные сторонами.

 

В судебном заседании прокурор высказывает свое мнение по делу, исходя из интересов ребенка. Прокурор может поддерживать иск о лишении родительских прав, если считает, что это соответствует интересам ребенка, либо выступить против, если оснований для лишения прав недостаточно.

women&children28

Я бы хотела узнать более подробно про экстернат и как можно получить аттестат за 11 классов без окончания школы?

 

Согласно ст. 159 Кодекса об образовании (далее - Кодекса), экстернат - процедура аттестации экстерна, которая выражается в выставлении экзаменационных отметок по учебным предметам, модулям типового учебного плана базовой школы при освоении содержания образовательной программы базового образования, типового учебного плана средней школы при освоении содержания образовательной программы среднего образования, по которым экстерн сдает экзамены, отметок по результатам прохождения итоговых испытаний по отдельным учебным предметам, модулям и (или) отметок из справки об обучении.

 

Установлены условия для лиц, которые могут проходить аттестацию в порядке экстерната.

Так, к аттестации допускаются лица:

- полностью или частично самостоятельно освоившие содержание образовательной программы базового образования, образовательной программы среднего образования;

- полностью или частично освоившие содержание образовательной программы базового образования, образовательной программы среднего образования в учреждении образования, не прошедшем или не подтвердившем государственную аккредитацию;

- полностью или частично изучившие в соответствии с образовательным стандартом среднего образования учебные предметы, модули общеобразовательного компонента типового учебного плана по специальности при получении профессионально-технического образования с общим средним образованием или типового учебного плана по специальности при получении среднего специального образования на основе общего базового образования в учреждении образования, но не получившие соответствующее образование.

 

Решение о допуске лица к аттестации в порядке экстерната принимается структурным подразделением местного исполнительного и распорядительного органа, осуществляющим государственно-властные полномочия в сфере образования по месту жительства (месту пребывания) лица (отдел образования при исполкомах (администрациях), на основании его заявления, заявления законного представителя несовершеннолетнего лица (родителя, усыновителя) при предъявлении свидетельства о рождении или документа, удостоверяющего личность, справки об обучении (при наличии), свидетельства об общем базовом образовании (при наличии).

 

Аттестация в порядке экстерната проводится государственным учреждением общего среднего образования.

Государственные учреждения общего среднего образования, которые проводят аттестацию в порядке экстерната, определяются отделом образования.

 

Порядок проведения аттестации в порядке экстерната установлен постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 11.07.2022 № 184 "Об аттестации учащихся при освоении содержания образовательных программ общего среднего образования". В частности, установлены Правила проведения аттестации учащихся при освоении содержания образовательных программ общего среднего образования и Инструкция по организации и проведению централизованного экзамена.

women&children29

Подскажите, пожалуйста, у мужа 5 или 6 исполнительных листов, сейчас он уезжает из страны. Скажите, могут ли меня заставить платить его исполнительные листы, так как официально мы находимся в браке? Я сейчас нахожусь в декрете, могут ли у меня из декретных пособий забирать какой-то процент для погашения его исполнительных листов?

 

Нет, вас не могут заставить платить по исполнительным листам вашего мужа только потому, что вы находитесь в официальном браке.

Долги мужа являются его личной ответственностью, если только вы не выступали поручителем по этим долгам или если долг не является общим долгом супругов, возникшим в интересах семьи. Из ваших декретных пособий также не могут забирать процент для погашения его исполнительных листов.

 

Ниже ответим на ваши вопросы последовательно:

 

1) Долги мужа,  могут ли обязать платить?

 

Согласно законодательству Республики Беларусь, каждый из супругов несет ответственность по своим личным обязательствам. 

Вы не несете прямой ответственности по долгам мужа, если только данные долги не были “совместными”, то есть вы знали об их существовании и они были сделаны в интересах семьи, а не в личных целях вашего мужа. Согласно статье 24 Кодекса о браке и семье Республики Беларусь (далее - КоБС) при разделе имущества судом учитываются только общие долги супругов и права требования по обязательствам, возникшим в интересах семьи. 

 

Однако кредитор может претендовать на часть совместно нажитого имущества супругов для погашения задолженности.

Это касается имущества, приобретенного в период брака.

 

Согласно ст. 23 КоБС, имущество, нажитое супругами в период брака, независимо от того, на кого из супругов оно приобретено либо на кого или кем из супругов внесены денежные средства, является их общей совместной собственностью.

Супруги имеют равные права владения, пользования и распоряжения этим имуществом, если иное не предусмотрено Брачным договором.

 

В силу ст. 26 КоБС, имущество, принадлежавшее супругам до вступления в брак, а также полученное ими в период брака в дар или в порядке наследования, является собственностью каждого из них. Вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и т.д.), за исключением драгоценностей и других предметов роскоши, хотя и приобретенные в период брака за счет общих средств супругов, признаются имуществом того супруга, который ими пользовался.

 

Следовательно, по общему правилу предметы приобретенные в браке (например, авто, зарегистрированное на вас) являются общей совместной собственностью супругов.

 

По правилам принудительного взыскания судебные исполнители изначально пытаются погасить долг за счет денежных средств, а при их отсутствии за счет имущества должника. Это касается только имущества, которое принадлежит должнику на праве собственности.

 

Если оно находится в совместной собственности, но и не зарегистрировано за супругом (в частности, супруги нажили имущество в период брака), долг может быть покрыт за счет доли должника (ч. 2, 3 ст. 75 Закона Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439-З "Об исполнительном производстве").

 

Если доли в совместной собственности не выделены (а вероятней всего так, т.к. не было брачного договора), арест на имущество судебный исполнитель вправе наложить.

 

При этом взыскателю судебный исполнитель направит уведомление с необходимой информацией, чтобы взыскатель дополнительно обратился в суд за выделением доли должника (ч. 3 п. 197 Инструкции по исполнительному производству, утвержденной постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 07.04.2017 № 67 (далее - Инструкция).

 

Справочно (п. 197, 198 Инструкции):

В случае отсутствия или недостаточности у должника иного имущества судебный исполнитель направляет взыскателю уведомление о порядке выделения доли должника в общем имуществе, в котором указывается о праве взыскателя обратиться в суд в соответствии со статьей 258 ГК с требованием о выделении доли должника в общем имуществе для обращения на нее взыскания. В уведомлении указывается информация, подтверждающая отсутствие или недостаточность у должника иного имущества для погашения задолженности, а также устанавливается срок в течение 1 месяца для реализации взыскателем права обратиться в суд в порядке искового производства.

 

В случае непредставления по истечении 1 месяца со дня получения уведомления взыскателем (банком) судебному исполнителю письменного подтверждения обращения в суд в порядке, установленном статьей 258 ГК, судебный исполнитель возвращает исполнительный документ взыскателю по основанию, предусмотренному абзацем третьим части первой статьи 53 Закона Республики Беларусь "Об исполнительном производстве".

 

Следовательно, чтобы реализовать арестованное имущество судебный исполнитель должен получить решение суда, которое должен инициировать взыскатель с целью выделения доли Вашего супруга в общем имуществе.

 

2) Могут ли арестовать пособие?

 

В силу ст. 109 Закона от 24.10.2016 № 439-З "Об исполнительном производстве" (далее - Закон), взыскание не может быть обращено на денежные средства, причитающиеся должнику - гражданину, в том числе индивидуальному предпринимателю, в качестве государственных пособий семьям, воспитывающим детей, за исключением случаев, предусмотренных статьей 104 Закона и иными законодательными актами. К указанным пособиям относятся пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

 

В силу ст. 104 Закона, обращение взыскания на пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, выплачиваемые должнику - гражданину, в том числе индивидуальному предпринимателю, производится только по судебному постановлению:

- о взыскании алиментов;

- о взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

- о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина.

 

В остальных случаях, судебный исполнитель не вправе обращать взыскание на денежные средства в виде пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

women&children30

Хотела бы узнать, как лишить мать родительских прав и взять опекунство над родным братом (ему 10). Что для этого всего нужно?

 

Согласно статье 80 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье (далее - КоБС) родители или один из них могут быть лишены родительских прав в отношении несовершеннолетнего ребенка, если будет установлено, что:

они уклоняются от выполнения обязанностей родителей;

они злоупотребляют родительскими правами и (или) жестоко обращаются с ребенком;

они ведут аморальный образ жизни, что оказывает вредное воздействие на ребенка;

они отказались от ребенка и подали письменное заявление о согласии на усыновление при их раздельном проживании с ребенком;

в течение шестимесячного срока после отобрания у них ребенка по решению комиссии по делам несовершеннолетних по месту нахождения ребенка не отпали причины, послужившие основанием для отобрания у них ребенка, указанные в части первой статьи 85-1 настоящего Кодекса.

 

Иск о лишении родительских прав вправе предъявить один из родителей, опекун, попечитель ребенка, прокурор, орган опеки и попечительства, комиссия по делам несовершеннолетних, инспекция по делам несовершеннолетних, иные организации, уполномоченные законодательством осуществлять защиту прав и законных интересов детей.

 

Другие организации, а также граждане, которым стало известно о нарушении прав ребенка, должны сообщить об этих нарушениях органам, указанным выше. 

Вы истцом быть не можете.

Если вы хотите лишить мать родительских прав, обратитесь в управление образования и сообщите о нарушении прав брата.

 

Дальше  вы будете заниматься этим вопросом совместно с органом опеки.

 

Имейте в виду, что на практике в случае получения "сигнала" орган опеки, скорее всего, не станет сразу же обращаться с требованием о лишении вашей матери родительских прав. Для начала он проведет социальное расследование, признает вашего брата находящимися в социально-опасном положении ("поставит семью на СОП"), после чего может стать вопрос об отобрании у вашей матери ребенка (вашего брата) на основании статьи 85-1 КоБС. В этом случае детей отбирают, помещают в СПЦ (социально-педагогический центр) и в шестимесячный срок с даты принятия решения об отобрании комиссия по делам несовершеннолетних должна принять соответствующее решение:

- либо о возвращении ребенка родителям, если отпали причины, послужившие основанием для отобрания ребенка,

- либо об обращении в суд с иском о лишении родителей родительских прав.

И только после лишения родителей родительских прав ребенка могут передать под опеку.

 

Для того, чтобы стать опекуном в органы опеки и попечительства необходимо предоставить целый ряд документов: справку с места работы о занимаемой должности и заработной плате, медицинское заключение, протокол обследования жилищных условий. Детально по составу необходимых документов вас также смогут проконсультировать в отделе образования (органе опеки). При этом имейте в виду, что согласно статье 152 КоБС выбор опекуна осуществляется органом опеки. То есть вам могут отказать в выполнении функций опекуна, если орган опеки и попечительства посчитает, что вы не сможете обеспечить надлежащие условия для его воспитания.

women&children31

Можно ли выйти замуж в 16 лет? Нет весомой причины (беременности и т.д.) Как правильно подать заявление в ЗАГС, если законом это предусматривается?

 

Согласно статье 18 Кодекса о браке и семье брачный возраст установлен в 18 лет. В исключительных случаях, обусловленных беременностью, наличием общего ребенка, а также в случае приобретения несовершеннолетним полной дееспособности до достижения совершеннолетия орган, регистрирующий акты гражданского состояния, может снизить лицам, вступающим в брак, брачный возраст, но не более чем на три года.

 

То есть, для того, чтобы вступить в брак раньше 18 лет необходимы исключительные обстоятельства (беременность или наличие общего ребенка) либо вы должны быть признаны полностью дееспособной (так называемая процедура эмансипации).

 

Что касается последнего пункта, процедура эмансипации регулируется статьей 26 Гражданского кодекса. Согласно данной статье несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору или с согласия одного из своих законных представителей (родителей) занимается предпринимательской деятельностью. То есть вы должны официально работать или заниматься предпринимательством и в этом случае вас могут признать полностью дееспоспособной. Причем эмансипация - довольно сложная и длительная процедура. Она по общему правилу потребует согласия ваших родителей. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органов опеки и попечительства с согласия обоих его законных представителей, а при отсутствии такого согласия - по решению суда.

 

Без наличия указанных выше обстоятельств (беременность/ребенок/эмансипация) вам придется подождать до вступления в брак еще минимум два года.

 

Согласно п. 34 Положения о порядке регистрации актов гражданского состояния и выдачи документов и (или) справок органами, регистрирующими акты гражданского состояния (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.12.2005 № 1454) снижение брачного возраста производится по заявлению лиц, вступающих в брак, в соответствии со статьей 18 КоБС. Заявление о снижении брачного возраста должно быть рассмотрено в пятидневный срок. О снижении брачного возраста составляется заключение органа загса по месту регистрации заключения брака. В заключении указывается, на какой срок снижается брачный возраст несовершеннолетнему лицу, вступающему в брак. Этот срок рассчитывается в годах, месяцах, днях на день регистрации заключения брака.

Заключение подписывается руководителем органа загса и скрепляется печатью органа загса с изображением Государственного герба Республики Беларусь.

 

Таким обращом, при наличии соответствующих оснований органы ЗАГС предоставят вам бланк соответствующего заявления при обращении к ним.

women&children32

Здравствуйте. Интересует вопрос удочерения. У меня есть ребенок от первого брака (официально в браке не были). Мой настоящий муж хочет удочерить мою дочь. Что нужно для этого сделать? Биологический отец согласен. Какие этапы, что нужно делать и какие документы нужны?

 

Согласно статье 119 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье (далее - КоБС) усыновление - основанный на судебном решении юридический акт, в силу которого между усыновителем и усыновленным возникают такие же права и обязанности, как между родителями и детьми.

Усыновлению подлежат дети, единственный (один) или оба родителя которых:

  • умерли;

  • лишены родительских прав;

  • дали согласие на усыновление ребенка;

  • признаны в судебном порядке недееспособными, безвестно отсутствующими или умершими;

  • неизвестны.

 

Усыновление производится районным (городским) судом по заявлению лиц (лица), желающих усыновить ребенка, по месту жительства (нахождения) ребенка или по месту жительства усыновителей.

Рассмотрение дел об усыновлении ребенка производится судом в порядке особого производства по правилам, предусмотренным гражданским процессуальным законодательством (статья 120 КоБС, статьи 393-1 - 393-5 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь) .

Дела об усыновлении детей рассматриваются судом с обязательным участием самих усыновителей, органов опеки и попечительства, прокурора.

Для усыновления ребенка необходимо заключение органа опеки и попечительства об обоснованности усыновления и о его соответствии интересам усыновляемого ребенка с указанием сведений о факте личного общения усыновителей (усыновителя) с усыновляемым ребенком.

 

Если отец согласен на удочерение ребенка другим лицом:

  • Согласие родителей на усыновление ребенка должно быть выражено в заявлении, нотариально удостоверенном или заверенном руководителем учреждения, в котором находится ребенок, оставшийся без попечения родителей, либо органом опеки и попечительства по месту усыновления ребенка или по месту жительства родителей, а также может быть выражено непосредственно в суде при усыновлении.

  • Родители вправе отозвать данное ими согласие на усыновление ребенка до вынесения решения суда о его усыновлении.

  • Родители могут дать согласие на усыновление ребенка конкретным лицом либо без указания конкретного лица. Согласие родителей на усыновление ребенка может быть дано только после его рождения.

 

Для усыновления ребенка, достигшего десяти лет, необходимо его согласие.

Согласие ребенка на усыновление выявляется органом опеки и попечительства, консульским учреждением Республики Беларусь или судом при вынесении судебного решения.

Если до подачи заявления об усыновлении ребенок проживал в семье усыновителя и считает его своим родителем, усыновление в виде исключения может быть произведено без получения согласия усыновляемого.

 

Таким образом нужно обратиться с заявлением об усыновлении в суд, приложив нотариально заверенное заявление отца ребенка о согласии на усыновление, госпошлину (2БВ) и другие документы, касающиеся семьи (свидетельства: о рождении, о браке, о расторжении брака), копию лицевого счета. 

 

Перед обращением в суд рекомендуем также обратиться в отдел образования вашего исполкома (администрации).  Это орган, который осуществляют функции органа опеки и попечительства над несовершеннолетними детьми. Там вас максимально подробно проконсультируют по составу документов и необходимым дальнейшим действиям, помогут организовать необходимые проверки условий проживания и т.д.

women&children33

У меня есть ребенок и у нас сейчас есть угроза постановки в СОП. Ситуация такая: с ее отцом мы в разводе несколько месяцев и совместно не проживаем около полугода. Ребенок все время живет со мной и с отцом видится не чаще одного раза в месяц. Недавно у меня с ее отцом случился небольшой конфликт, вследствие которого он меня ударил. Очевидцами была вызвана милиция и ему присудили статью 10.1. Детский сад провел проверку и совет профилактики, на который отец дочери не пришел. У них нет вопросов по мне и все хорошо, однако из-за того, что у бывшего мужа есть эта статья, они собираются ставить меня в СОП, хотя фактически ребенок с ним общение не поддерживает, мы вместе не живем и не являемся одной семьей. Действительно ли прав детский сад или я могу как-то оспаривать это решение?

 

Критерии и показатели СОП определены в Приложении к Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2024 №1055

 

Одним из показателей критерия 3 СОП является установление в отношении родителей, иных лиц, участвующих в воспитании и содержании детей, факта привлечения к административной ответственности и (или) освобождения от административной ответственности за совершение правонарушений, предусмотренных в статьях 10.1, 17.1, 18.15, 19.1, частях 2 - 5 статьи 19.3, статьях 19.4, 19.5, 19.8, 19.10 - 19.12, 25.11 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

 

Следовательно, несмотря на то, что отец ребенка с вами не живет, как родитель, привлеченный к административной ответственности по ст. 10.1 КоАП, он потенциально своим поведением создает для ребенка опасную ситуацию.

 

Указанный показатель сигнализирует о наличии критерия №3 СОП, а именно: "Родители, иные лица, участвующие в воспитании и содержании ребенка (детей), ведут аморальный образ жизни, что оказывает вредное воздействие на ребенка (детей), злоупотребляют своими правами и (или) жестоко обращаются с ним, в связи с чем имеет место опасность для жизни и (или) здоровья ребенка (детей)".

 

В тоже время, для признания ребенка находящимся в СОП, необходимо признать наличие в семье ребенка (детей) критериев и показателей социально опасного положения.

 

Так как отец ребенка с вами не живет и опасности для ребенка может и не представлять, попробуйте оспаривать наличие критерия 3 СОП.

 

Согласно части 3 пункта 16 Положения о порядке признания детей находящимися в СОП и нуждающимися в государственной защите, утвержденного указанным выше Постановлением,  родители в обязательном порядке уведомляются о дате и времени проведения заседания комиссии по делам несовершеннолетних, на котором будет рассматриваться вопрос о наличии в семье ребенка показателей и критериев СОП.

 

Таким образом, Вы можете участвовать в заседании комиссии и не соглашаться с тем, что есть имеет место критерий № СОП.

Если будет принято решение о постановке на СОП, вы вправе его обжаловать.

women&children34

Ребенка поставили на школьный учет за курение, вызвали на КДН, рассказали о деле, пришли все органы города, все хорошо, в итоге хотят поставить в СОП, законно ли это?

 

Критерии и показатели СОП определены в Приложении к Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2024 №1055. Один из показателей звучит следующим образом: "родителями не обеспечивается надзор за поведением ребенка (детей) и его образом жизни, вследствие чего ребенок (дети) совершает деяния, содержащие признаки административного правонарушения либо преступления".

 

Административная ответственность за курение (потребление) табачных изделий, использование электронных систем курения, систем для потребления табака в местах, где они в соответствии с законодательными актами запрещены, наступает с 16 лет.

 

Если ребенок не достиг 16 лет, административное производство прекращается, но в действиях содержатся признаки административного правонарушения, а значит, есть основания ставить вопрос о признании ребенка находящимся в СОП, если в процессе рассмотрения будет установлено, что родители “не досмотрели” за поведением ребенка.

 

Для проведения социального расследования оснований с учетом сложившейся практики указанных вами выше фактов курения в неположенном месте может быть достаточно. Но соц расследование не обязательно заканчивается постановкой семьи на СОП, только при признании наличия в семье неблагоприятной ситуации. Например, на основании полученных материалов КДН может не ставить семью на учет, а  рекомендовать родителям обратиться за оказанием помощи по устранению трудной жизненной ситуации в соответствии с законодательством.


 

Можем порекомендовать Вам отстаивать свою точку зрения на заседании КДН, доказывая, что в семье ведутся профилактические беседы, не подается дурной пример, вы контактируете с ребенком, но он поддался влиянию своего круга общения и что в вашей ситуации было бы достаточно обращения  за оказанием помощи по устранению трудной жизненной ситуации.

 

Если КДН примет решение о наличии критериев и показателей СОП, вы можете обжаловать его в течение 10 дней в администрацию.

women&children35

Произошла такая ситуация: два соц. работника (они так представились, никаких документов не предоставляли) без предупреждения приехали в дом, где воспитывается двое несовершеннолетних детей (ехали по пути и им не понравился беспорядок во дворе - так они обосновали свой визит), в дом вошли без предупреждения (не дожидались пока им откроют - дом частный). Мама ребёнка только что приехала с работы и, соответственно, готовой еды для детей дома не было, дома беспорядок. Семья благополучная, родители не пьют, оба работают, дети всегда сытые, в чистой одежде, регулярно посещают школу с выполненным домашним заданием. Но после посещения этих соц. работников в школу пришел акт, и на основании этого акта соц. педагоги школы должны провести социальное расследование. Подскажите, пожалуйста, насколько вообще законны действия этих соц. работников и как правильно поступать в данной ситуации?

 

Выявление детей, в семьях которых имеются критерии и показатели социально опасного положения, - комплекс действий государственных органов и иных организаций, их структурных подразделений, постоянно действующих коллегиальных органов (далее - организации) по выявлению обстановки, при которой не удовлетворяются основные жизненные потребности ребенка (детей), не обеспечивается надзор за его поведением и образом жизни, родители (родитель), иные лица, участвующие в воспитании и содержании ребенка (детей), ведут аморальный образ жизни, что оказывает вредное воздействие на ребенка (детей), злоупотребляют своими правами и (или) жестоко обращаются с ним, страдают хроническим алкоголизмом или наркоманией либо иным образом ненадлежаще выполняют свои обязанности по воспитанию и содержанию ребенка (детей), в связи с чем имеет место опасность для его жизни или здоровья (далее - неблагоприятная для ребенка (детей) обстановка).

 

Территориальные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания семьи и детей выявляют неблагоприятную для ребенка (детей) обстановку в семье при осуществлении своей деятельности в соответствии с возложенными на них задачами и в пределах своей компетенции - при назначении социальных выплат (пенсий, государственных пособий семьям, воспитывающим детей, единовременных выплат, материальной помощи, государственной адресной социальной помощи), назначенных на ребенка (детей), оказании социальных услуг, проведении обследования многодетных семей, семей, воспитывающих ребенка-инвалида, реализации мер в сфере содействия занятости, при анализе обращений граждан и юридических лиц.

 

Иные организации - в случае выявления неблагоприятной для ребенка (детей) обстановки.

 

При выявлении неблагоприятной для ребенка (детей) обстановки организации незамедлительно письменно информируют об этом отдел образования по месту жительства семьи, после чего начинается социальное расследование.

 

Совет профилактики рассматривает акт обследования условий жизни и воспитания ребенка (детей) и обобщенную информацию по результатам социального расследования, и принимает одно из следующих решений:

  • обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних по месту жительства семьи (месту жительства родителей (родителя) с ребенком (детьми) с ходатайством о принятии решения о наличии в семье ребенка (детей) критериев и показателей социально опасного положения не позднее 3 рабочих дней после проведения заседания совета профилактики;

  • рекомендовать родителям (родителю) обратиться за оказанием помощи по устранению трудной жизненной ситуации в течение 3 рабочих дней после проведения заседания совета профилактики;

  • информировать отдел образования об отсутствии критериев и показателей социально опасного положения ребенка (детей) не позднее 3 рабочих дней после проведения заседания совета профилактики.

 

Таким образом, в первую очередь надо разбираться, действовали ли соц работники в пределах компетенции и в соответствии с возложенными на них задачами.

 

В соответствии с последними изменениями иные организации (неопределенный круг) обязаны реагировать на выявленную неблагоприятную обстановку для детей. На практике это значит, что представитель любой организации, выявив признаки СОП, обязан обратиться в управление образования, которое обязано назначить соц расследование.

 

Противодействовать этому сложно, но мы рекомендуем  выразить несогласие в форме жалобы в администрацию на предмет незаконности действий соц работников, нарушивших неприкосновенность вашего жилища и произвольно ворвавшихся в дом.

 

Отталкиваясь от этого аргумента нужно оспаривать законность начатого соц расследования.

women&children36

Бывший муж 2 года не видится с ребенком и просит написать отказ от него. Могу ли я подать на лишение родительских прав? Если да, то что для этого нужно и куда обращаться?

(ответ на вопрос по состоянию на 31.08.2025)

 

В вашей ситуации есть основания для лишения родительских прав.

 

Основания для лишения родительских прав перечислены в статье 80 Кодекса о браке и семье (КоБС РБ).

Согласно указанной статьи родители или один из них могут быть лишены родительских прав в отношении несовершеннолетнего ребёнка, если будет установлено, что:

– уклоняются от выполнения обязанностей родителей;

– злоупотребляют родительскими правами и (или) жестоко обращаются с ребёнком;

– ведут аморальный образ жизни, что оказывает вредное воздействие на ребёнка.

 

Вы можете подать иск о лишении родительских прав в связи с тем, что отец не участвует в выполнении родительских обязанностей по воспитанию ребенка. В иск указывается о том, что жизнью ребенка отец не интересуется, связь с ней не поддерживает, от общения уклоняется.

По общему правилу иск о лишении родительских прав предъявляется как по месту жительства ответчика, так и по месту жительства истца.

Исковое заявление подается в 2 экземплярах. Государственная пошлина не оплачивается. Необходимо приложить копии:

  • паспорта истца; решения суда о расторжении брака (установления отцовства);

  • копия свидетельства о рождении ребенка; справка о составе семьи с места жительства;

  • решение суда о взыскании алиментов (если имеется).

По вопросам родительских лишения прав с 10 летнего возраста учитывается мнение ребенка. Желание ребенка может быть выяснено как в процессе подготовки дела к судебному разбирательству, так и непосредственно в ходе судебного заседания. Это осуществляется путем личной беседы судьи с ребенком. Беседа проводится с учетом возраста и уровня развития ребенка, в присутствии педагога, в обстановке, исключающей влияние на него заинтересованных лиц.

Дела о лишении родительских прав рассматриваются с обязательным участием прокурора и представителя органа опеки и попечительства. Органы опеки дают заключение, а прокурор высказывает мнение.

Органы опеки запрашивают информацию из образовательных, медицинских учреждений, а также у соседей и знакомых семьи, чтобы понять общую картину обстановки в семье и дают заключение. Заключение органов опеки носит рекомендательный характер, но суд учитывает его как важный элемент доказательной базы.

Прокурор в процессе лишения родительских прав изучает иск, заключение органов опеки, а также все другие документы, предоставленные сторонами.

В судебном заседании прокурор высказывает свое мнение по делу, исходя из интересов ребенка. Прокурор может поддерживать иск о лишении родительских прав, если считает, что это соответствует интересам ребенка, либо выступить против, если оснований для лишения прав недостаточно.

Важно понимать, что суд по данному вопросу будет учитывать мнение ответчика. Тут многое зависит от позиции ответчика. Если ответчик будет просить не лишать его родительских прав, то возможно суд даст шанс ответчику. Однако если после этого ничего в общении отца с ребенком не изменится, то можно обращаться во второй раз. И тут уже суд с высокой степенью вероятности лишит.

 

Обращаю Ваше внимание, что лишение родительских прав не лишает обязанности по уплате алиментов и права наследования. При этом лишенный родительских прав лишается как права наследования за ребенком, так и права на помощь от него в случае нужды в старости.

 

Также в суде доказательствами могут являться скриншоты Вашей переписке, где биологический отец пишет про отказ от ребенка.

women&children37

С мужем в разводе больше двух лет, алименты он не платит, ведет безобразный образ жизни, ребенок к нему на контакт не идет. В милицию попадает, в пьяном виде. Хотела бы его лишить родительских прав. Скажите, возможно ли это и что для этого нужно? Мне говорят, что это очень тяжело и я только потрачу время зря.

(ответ на вопрос по состоянию на 31.08.2025)

 

В вашей ситуации действительно имеются все основания для лишения бывшего мужа родительских прав в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Согласно статье 80 Кодекса о браке и семье, родитель может быть лишен родительских прав, если он уклоняется от выполнения обязанностей по воспитанию ребенка, не выплачивает алименты, ведет аморальный образ жизни, злоупотребляет алкоголем, систематически нарушает общественный порядок, а также если ребенок фактически не получает от такого родителя никакой заботы и не хочет с ним общаться.

 

Для этого вам необходимо подать исковое заявление в районный суд. По общему правилу, иск может быть подан как по месту жительства ответчика, так и по вашему месту жительства. Исковое заявление подается в двух экземплярах. Государственная пошлина при подаче данного иска не уплачивается. К иску необходимо приложить копии следующих документов: ваш паспорт, решение суда о расторжении брака (или об установлении отцовства), свидетельство о рождении ребенка, справка о составе семьи с места жительства, а также решение суда о взыскании алиментов, если таковое имеется. С 10-летнего возраста учитывается мнение ребенка, которое может быть выяснено как на стадии подготовки дела к рассмотрению, так и в ходе судебного заседания. Судья проводит беседу с ребенком в присутствии педагога, без участия заинтересованных лиц, чтобы исключить давление и получить объективное мнение.

 

Рассмотрение дел о лишении родительских прав проходит с обязательным участием прокурора и представителя органа опеки и попечительства. Органы опеки проводят проверку условий жизни ребенка, собирают информацию в образовательных и медицинских учреждениях, общаются с соседями и знакомыми семьи, после чего составляют заключение. Это заключение не является обязательным для суда, но рассматривается как важная часть доказательной базы. Прокурор, в свою очередь, оценивает все представленные документы и дает свое заключение в суде, исходя из интересов ребенка. Он может поддержать ваш иск, если посчитает, что лишение родительских прав действительно отвечает интересам ребенка, либо выразить несогласие, если посчитает основания недостаточными.

 

Таких исков удовлетворяется очень много. Если бывший муж не платит алименты, регулярно попадает в милицию, злоупотребляет алкоголем, не участвует в жизни ребенка и при этом сам ребенок не хочет с ним общаться - это уже серьезный набор доказательств. Суд будет исходить прежде всего из интересов ребенка, а не из формального статуса отца.

 

Лишение род. прав не освобождает от обязанности по уплате алиментов и не отменяет право наследования.

rightsprotection

участие в судебном процессе, защита прав и обжалование

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

rights_protection

Обо мне пустили слух, хочу подать иск в суд за клевету и оскорбление. Что для этого нужно сделать?

 

С 01.03.2021 клевета может быть только преступлением по ст. 188 УК.

При этом наказуема только клевета, которая отвечает хотя бы одному из следующих условий:

  1. клевета была распространена в публичном выступлении;

  2. клевета была распространена в печатном или публично демонстрирующемся произведении;

  3. клевета была распространена в средствах массовой информации;

  4. клевета была распространена в информации, размещенной в глобальной компьютерной сети Интернет, иной сети электросвязи общего пользования или выделенной сети электросвязи;

  5. клевета содержит обвинение в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления.

В данном случае ни одно из перечисленных условий не соблюдается, поэтому привлечь нарушителя к уголовной ответственности за клевету будет невозможно.

 

Оскорбление же, наоборот, является только административным правонарушением по ст. 10.2 КоАП.

По данной статье наказуемо только то деяние, которое одновременно отвечает всем следующим условиям:

  1. результатом деяния является унижение чести и достоинства потерпевшего;

  2. прямой умысел нарушителя на такое унижение;

  3. неприличная форма унижения.

При этом соответствие либо несоответствие сведений действительности не имеет правового значения в делах об оскорблении.

Однако, если нарушитель не употреблял в ваш адрес нецензурных слов и/или выражений, то в таком деянии отсутствует состав оскорбления - и привлечь его к административной ответственности будет невозможно.

 

Наиболее эффективным способом защиты прав в данной ситуации является обращение в суд с иском о защите чести и достоинства либо с заявлением об установлении факта несоответствия действительности сведений, порочащих ваши честь и достоинство (в порядке гражданского судопроизводства).

 

В соответствии с п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 23.12.1999 №15 «О практике рассмотрения судами гражданских дел о защите чести, достоинства и деловой репутации» (далее – Постановление), вы будете обязаны доказать только факт распространения (т.е. сообщение хотя бы одному лицу, кроме вас) порочащих вас сведений, а также обосновать, в чём именно выражается их порочащий характер.

Доказывать несоответствие этих сведений действительности вы не обязаны – обязанность доказать соответствие сведений действительности лежит на ответчике. Если ответчик не сможет этого сделать, то, согласно ч. 2 п. 8 Постановления, будет применена презумпция допропорядочности (т.е. сведения, порочащие гражданина, признаются не соответствующими действительности, если с достоверностью не установлено иное) – и ваш иск будет подлежать удовлетворению.

 

Кроме требования о признании сведений не соответствующими действительности, порочащих ваши честь и достоинство, вы также можете заявить в иске требования:

  1. об опровержении таких сведений (п. 15 Постановления);

  2. о компенсации морального вреда (п. 5 ст. 153 ГК , пп. 3 ст. 969 ГК., ч. 1, 2 п. 18 Постановления).

rightsprotection02

Мне поступают звонки с угрозами и оскорблениями. Записи телефонных разговоров нет, вся информация – только с моих слов. Куда я могу обратиться и что стоит учитывать?

 

Вы можете обратиться в милицию или прокуратуру, необходимо написать заявление, предоставив доказательства.

 

Подача заявления об угрозах, которые не подтверждаются какими-либо доказательствами, может повлечь для вас негативные последствия в виде привлечения к административной ответственности по ст. 19.6. КоАП (Заведомо ложное сообщение):

  1. Заведомо ложное сообщение, повлекшее принятие мер реагирования милицией, скорой медицинской помощью, подразделениями по чрезвычайным ситуациям или другими специализированными службами, – влечет наложение штрафа в размере от четырех до пятнадцати базовых величин.

  2. То же действие, совершенное повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такое же нарушение, – влечет наложение штрафа в размере от двадцати до тридцати базовых величин.

 

Также возможно привлечение к ответственности по ст. 400 УК (Заведомо ложный донос)

  1. Заведомо ложный донос о совершении преступления – наказывается штрафом, или арестом, или ограничением свободы на срок до трех лет, или лишением свободы на тот же срок.

  2. То же действие, соединенное с обвинением в тяжком или особо тяжком преступлении, либо с искусственным созданием доказательств обвинения, либо совершенное из корыстных побуждений, – наказывается ограничением свободы на срок до пяти лет или лишением свободы на тот же срок.

 

Таким образом, при составлении какого-либо заявления советуем обязательно подтверждать ваши утверждения доказательствами. Кроме того, рекомендуем всегда в обращениях в государственные органы использовать формулировки «возможно», «вероятно», избегать каких-либо конкретных выводов, обвинений, просить провести проверку.

rightsprotection03

Можно ли обжаловать решение суда, если прошел уже почти месяц с момента его вынесения?

 

Апелляционные жалобы и протесты на приговор суда первой инстанции могут быть поданы в течение десяти суток со дня провозглашения приговора, обвиняемым, содержащимся под стражей, – в тот же срок со дня вручения ему копии приговора.

 

Апелляционные жалоба или протест, поданные с пропуском срока, по постановлению судьи возвращаются лицу, подавшему жалобу или принесшему протест. При этом лицам, имеющим право на подачу апелляционной жалобы или принесение апелляционного протеста, разъясняется право в течение десяти суток со дня получения копии постановления судьи ходатайствовать о восстановлении срока, пропущенного по уважительным причинам.

 

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока разрешается председательствующим. Лицо, заявившее ходатайство, может быть вызвано для дачи объяснений.

На постановление об отказе в восстановлении пропущенного срока может быть подана частная жалоба или принесен частный протест. В случае восстановления пропущенного срока суд апелляционной инстанции, не возвращая уголовное дело в суд первой инстанции, вправе назначить день его апелляционного рассмотрения.

 

Если у вас были уважительные причины для пропуска срока, вы можете подать апелляционную жалобу и заявление на его восстановление.

rightsprotection04

Друг/подруга взяли в долг, никаких расписок не оформляли, деньги не возвращает, можно ли как-то вернуть средства?

​

Вопрос возврата долга без расписки находится в топе самых часто задаваемых вопросов юристу. Ведь психологически зачастую сложно потребовать расписку у друга или хорошего знакомого. Однако просьбу о такой расписке всегда можно обосновать требованием п. 1 ст. 761 ГК Республики Беларусь о том, чтобы договор займа с физическим лицом был заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законодательством размер базовой величины. 

Как известно, согласно п. 2 ст. 761 ГК Республики Беларусь в подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющий передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей. 

​

Если такого договора либо расписки нету, все же остаются механизмы для возврата денежных средств. Прежде всего необходимо собрать как можно больше доказательств, что вы заняли друг другу денег. Ведите переписку с другом через мессенджеры или электронную почту, сохраняйте все его ответы. Если Вы не можете дозвониться до него, сохраняйте информацию о том, с какого периода он прекратил выходить на связь. Например, если Вы раньше переписывались и созванивались, а потом человек резко перестал выходить на связь сразу после получения денег, то это тоже может иметь доказательственное значение. Но в данном случае Вам нужно будет чем-то подтвердить факт передачи денег. Если Вы переводили деньги другу безналичным путем, то можно запросить выписку из банка, в которой отражено, что вы перечислили средства со своей карты на счёт друга. Если передавали при свидетелях, то необходимо заручиться их показаниями.

​

Кстати, безналичный перевод - это всегда хоть какая-то подстраховка, чем давать деньги из рук в руки. Поэтому если чувствуете неловкость в вопросах расписки, то сделайте хотя бы перевод. 

Таким образом, если друг все отрицает, игнорирует или иным способом дает Вам понять, что возврата денег не будет, я бы рекомендовал обратиться в милицию, которая проведет проверку по этому факту и как минимум отберет объяснения. 

Если в результате проверки будет установлено, что заемщик уже на этапе обращения к Вам за помощью, возвращать долг не собирался, то может быть возбуждено уголовное дело о мошенничестве либо же дело об административном правонарушении о  мелком хищении (если сумма долга не более 10 базовых величин). В таком случае можно будет в качестве потерпевшего требовать возврата суммы долга и даже возмещения морального вреда.

 Если же по результатам проверки Вам отказано в возбуждении уголовного дела, но друг признал факт получения денег, то это повод обратиться в суд с исковым заявлением. Теперь уже главное, правильно составить и обосновать исковое заявление, в котором ссылаться на объяснения друга, данные в милиции. 

Если друг не признал долг даже в органах милиции, то все равно можно попробовать обращаться в суд с исковым заявлением, которому приложить все имеющиеся у Вас доказательства. Это может быть переписка и аудиозаписи, свидетельствующие о том, что друг задолжал Вам денег. Также будут иметь значения и свидетельства третьих незаинтересованных лиц, например общих знакомых, которые подтвердят наличие долга. 

 Далее уже все будет зависеть от поведения ответчика и грамотной позиции истца в суде.

При этом следует помнить, что судебные издержки могут обойтись в существенную сумму, как и услуги адвоката, которую можно потому взыскать с ответчика, если суд примет Вашу сторону.  Если же суд ее не примет, то помимо невозврата денег, придется понести еще и расходы на юридические издержки.

rightsprotection05

Добрый день, такая ситуация, одалживала у бывшего мужа деньги, писала расписку в произвольной форме, даже не уверена что правильно написала ее, там указано что я должна вернуть деньги в течении 3 месяцев, но у меня не получилось сразу начать отдавать, начала отдавать позже и пока еще отдаю, может ли он обратиться в суд и потребовать отдать всю сумму? И когда расписка имеет юридическую силу?

 

Расписка имеет юридическую силу, если на ней стоит ваша подпись и указана сумма, взятая в долг. Правильной формы нет.

Договор займа считается заключенным с момента передачи денег.

Если был свидетель передачи денег, он может быть свидетелем сделки.

 

Заемщик обязан возвратить заимодавцу полученную сумму займа в срок и порядке, которые предусмотрены договором займа.

В случаях, когда срок возврата договором не установлен или определен моментом востребования, сумма займа должна быть возвращена заемщиком в течение тридцати дней со дня предъявления заимодавцем требования об этом, если иное не предусмотрено договором.

 

Если иное не предусмотрено законодательством или договором займа, заимодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и порядке, определенных договором. При отсутствии в договоре условия о размере процентов их размер определяется ставкой рефинансирования Национального банка Республики Беларусь на день уплаты заемщиком суммы долга или его соответствующей части.

 

Если иное не предусмотрено законодательством или договором займа, в случаях, когда заемщик не возвращает в срок сумму займа, на эту сумму подлежат уплате проценты в размере, предусмотренном пунктом 1 статьи 366 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК), со дня, когда она должна была быть возвращена, по день ее возврата заимодавцу независимо от уплаты процентов, предусмотренных пунктом 1 статьи 762 ГК.

 

Таким образом, бывший супруг может взыскать с вас: 1) проценты за пользование и 2) проценты за нарушение срока возврата долга.

 

Взыскать сумму долга по расписке в судебном порядке очень просто. При этом на ответчика будут возложены все понесенные истцом судебные расходы в случае удовлетворения исковых требований.

rightsprotection06

В ночное время производятся ремонтные работы дороги (шумные), спать в таких условиях не возможно. Обратились в милицию, там сказали, что разрешение на работы дал исполком. Обратились туда с заявлением и просьбой перенести шумные работы на дневное время (днем так же проводят работы и это не мешает движению транспорта). Ответ на заявление не получили, шумные работы в ночное время продолжают. Подскажите пожалуйста, есть ли закон на который можно «опереться» если я буду подавать в суд?

 

Если вы хотите обжаловать решение Минского городского исполнительного комитета по даче разрешения на производство ремонтных работ в ночное время, то при обращении с жалобой в суд необходимо руководствоваться §1 и §6 главы 29 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь, а также Постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 24.12.2009 № 11 «О применении судами законодательства, регулирующего защиту прав и законных интересов граждан при рассмотрении жалоб на неправомерные решения, действия (бездействие) государственных органов, иных организаций и должностных лиц».

С жалобой необходимо обращаться в суд по месту нахождения исполнительного комитета.

 

Если вы хотите обжаловать бездействие Минского городского исполнительного комитета по даче вам ответа на обращение, то в дополнение к указанным выше нормам вы можете руководствоваться положениями Закона Республики Беларусь от 18.07.2011 № 300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц».

 

Кроме того, нарушение установленных сроков рассмотрения обращения либо непринятие в пределах своей компетенции мер по восстановлению нарушенных прав, свобод и (или) законных интересов заявителя является административным правонарушением по ч.1 ст.10.10 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

С заявлением об административном правонарушении в данном случае следует обращаться в Комитет государственного контроля по соответствующей области.

rightsprotection07

ОПИ вернули мне документы на взыскание суммы задолженности в мою пользу. Якобы с должника нечего взыскать. Как поступать в такой ситуации?

 

Необходимо обжаловать постановление о прекращении исполнительного производства в порядке, установленном Законом об исполнительном производстве.

В соответствии со ст.125 Закона, жалобы на постановления, действия (бездействие) судебного исполнителя подаются руководителю соответствующего органа принудительного исполнения.

Жалобы (протесты) на постановления, действия (бездействие) руководителя органа принудительного исполнения, подаются вышестоящему руководителю органа принудительного исполнения.

Жалобы (протесты) на постановления, действия (бездействие) судебного исполнителя, иного работника органа принудительного исполнения подаются в письменной форме.

 

В жалобе (протесте) должны быть указаны:

  • наименование органа принудительного исполнения, в который подается жалоба (протест);

  • должность, фамилия и инициалы судебного исполнителя, иного работника органа принудительного исполнения, постановления, действия (бездействие) которых обжалуются (опротестовываются);

  • фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, его место жительства (место пребывания) либо наименование, место нахождения юридического лица, государственного органа, фамилия и инициалы прокурора, подающих жалобу (протест);

  • фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, его место жительства (место пребывания) либо наименование, место нахождения юридического лица, организации, не являющейся юридическим лицом, являющихся стороной исполнительного производства;

  • наименование документа (жалоба, протест);

  • номер исполнительного производства, по которому подается жалоба (протест), и дата его возбуждения;

  • наименование исполнительного документа, требования, содержащиеся в исполнительном документе;

  • наименование суда или иного уполномоченного органа (фамилия и инициалы уполномоченного лица), выдавших исполнительный документ;

  • сущность жалобы (протеста);

  • обстоятельства, на которых основана жалоба (протест);

  • требования лица, подающего жалобу (протест), со ссылкой на акты законодательства;

  • перечень прилагаемых документов;

  • дата подачи жалобы (протеста).

В жалобе (протесте) могут быть указаны и другие сведения, необходимые для правильного ее рассмотрения.

 

Жалоба (протест) должна содержать:

  • личную подпись гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, подающего жалобу, или его представителя;

  • фамилию, собственное имя, отчество (если таковое имеется) руководителя юридического лица, организации, не являющейся юридическим лицом, либо лица, уполномоченного в установленном порядке подписывать жалобу, и их личную подпись;

  • личную подпись прокурора, подающего протест.

К жалобе, подаваемой представителем гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, юридического лица, организации, не являющейся юридическим лицом, прилагаются доверенность или иной документ, подтверждающий его полномочия.

К жалобе (протесту) должны быть приложены копии обжалуемых (опротестовываемых) постановлений или иных документов судебного исполнителя, иного работника органа принудительного исполнения (при их наличии).

 

Жалобы (протесты) на постановления судебного исполнителя, иного работника органа принудительного исполнения могут быть поданы в течение десяти дней со дня получения соответствующих постановлений судебного исполнителя.

 

Кроме того в течение срока предъявления исполнительных документов к исполнению (3 года) постановление судебного исполнителя о прекращении, окончании исполнительного производства, возвращении исполнительного листа может быть отменено руководителем органа принудительного исполнения по собственной инициативе или по заявлению стороны исполнительного производства в случае установления фактов, свидетельствующих о нарушениях, допущенных судебным исполнителем при рассмотрении указанных вопросов.

rightsprotection08

У меня мой знакомый хочет взять расписку на сумму 2600 белорусских рублей, но у него на данный момент нет паспорта, а есть лишь водительское удостоверение. Можно ли написать расписку, чтобы она имела юридическую силу, или же водительское удостоверение не будет являться подтверждением того, что именно Иванов Иван Иванович взял у меня деньги?

 

Статья 761 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК) Форма договора займа

 

  1. Договор займа должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законодательством размер базовой величины, а в случаях, когда заимодавцем является юридическое лицо, – независимо от суммы.

  2. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющий передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.

 

В расписке важно указать, кто и у кого взял какую сумму денег, дата возврата и проценты (если есть такое условие), дата и место совершения.

 

Паспортные данные указывать нет необходимости.

 

При желании можно удостоверить договор займа у нотариуса. Это не обязательно, но некоторым так спокойнее.

По удостоверенному нотариусом договору займа проще взыскать долг, если заемщик не вернет деньги вовремя. Для этого достаточно обратится с таким договором к нотариусу. Он совершит исполнительную надпись, по которой судебный исполнитель взыщет долг.

Если вы хотите оформить договор займа у нотариуса, тогда понадобится паспорт заемщика, т.к. водительское удостоверение к документам, удостоверяющим личность, не относится.

rightsprotection09

Хочу узнать как правильно "одалживать" деньги, как именно должна выглядеть расписка, и нужно ли её нотариально заверять? Написали от руки, указали серию и номер паспорта, но не указали идентификационный номер должника, будет ли эта расписка подстраховкой при отказе возвращать деньги?

 

Для грамотного составления расписки начните с заголовка "Расписка", а в правом верхнем углу укажите дату и место составления. Затем включите полные персональные данные обеих сторон, такие как ФИО, паспортные данные (серия и номер паспорта), адреса и контактные телефоны. Указание идентификационного номера не является обязательным, но оно добавляет юридической ясности.

Далее пропишите сумму займа цифрами и прописью, включая валюту. Укажите точные условия возврата: срок погашения, возможные проценты.

В завершение обе стороны должны поставить свои подписи, однако расписка подписанная только должником может быть достаточным для подтверждения получения займа. 

Расписка, написанная от руки, является юридически значимым документом, даже если она не заверена нотариусом. Однако в случае спора или отказа должника возвращать деньги, необходимо представить оригинал такой расписки. В некоторых ситуациях может возникнуть спор о ее подлинности и этот факт необходимо доказать.

Чтобы избежать сложностей, рекомендуется вместо расписки составить нотариально заверенный договор займа. Это обойдется недорого: примерно одна базовая величина за подготовку договора и четыре базовые за его удостоверение. Такой документ значительно ускоряет процесс взыскания долга. Если заемщик не выполнит свои обязательства, нотариус сможет сделать исполнительную надпись, по которой судебный исполнитель начнет взыскание без обращения в суд.


 

А как можно доказать подлинность расписки и насколько это сложный процесс?

 

В случае спора о ее подлинности может потребоваться проведение почерковедческой экспертизы. В судебном заседании также исследуются показания свидетелей, скриншоты переписок и позиция сторон. Если расписка нотариальная, то этих вопросов не возникает.

rightsprotection10

Здравствуйте. У меня суд, я ответчик. Подали на меня в третейский суд города Минска (на Мясникова). Повестки в суд по почте не было. Приходило письмо на электронную почту, не могу его найти, чтобы посмотреть точную дату - 12.12 или 13.12 заседание. Я в эти дни работаю, не смогу явиться на заседание, да и денег на дорогу нет. Что будет, если я не явлюсь на заседание суда? Можно ли перенести заседание? Что можно сделать в данном случае?

 

Насколько мы понимаем, вы говорите о Третейском суд Общества с ограниченной ответственностью «Инновационные Финансовые Стратегии», поскольку других судов, расположенных на улице Мясникова в Минске мы не нашли.

 

Регламент данного третейского суда вы можете найти по следующей ссылке https://www.kapusta.by/arbitration. Согласно пункту 42 данного Регламента "если стороны не договорились об ином, они должны быть извещены о времени и месте третейского разбирательства не позднее десяти дней до заседания Третейского суда. Неявка без уважительных причин любой стороны или ее представителя, извещенных надлежащим образом о времени и месте третейского разбирательства, не препятствует рассмотрению дела по существу. Дело может быть рассмотрено на основе имеющихся доказательств."

 

То есть, если вы не явитесь на заседание без наличия уважительных причин, дело может быть рассмотрено и решение вынесено без вашего присутствия. Если у вас имеется уважительная причина для переноса судебного заседания - направьте ходатайство о переносе в Третейский суд с обоснованием, почему вы не можете явиться в назначенный день и время.

 

Как подаётся ходатайство? Можно ли обжаловать решение третейского суда? Обязан ли третейский суд в письменном виде уведомить о месте и времени заседания?

 

Какой-то установленной формы ходатайства о переносе дела нет, можете написать его в произвольной форме: не могу явиться на заседание суда такого-то числа по такой-то причине, прошу перенести.

 

Суд обязан уведомить стороны о дате заседания. Если ответчик не был уведомлен о деле, то это может быть основанием для отказа в принудительном исполнении решения суда. Однако в законодательстве нет требования о том, чтобы уведомление о судебном заседании обязательно направлялось почтой. На сегодняшний день даже судебные повестки от государственных судов направляют в форме СМС. Поскольку у вас речь идет о третейском разбирательстве, то рекомендуем еще проверить условия договора, из которого возникло требование и в котором прописано, что ваши споры будут рассматриваться в третейском суде. В этом договоре, например, может быть предусмотрено, что направление уведомлений на определенный адрес электронной почты будет достаточным.

 

Что касается вопроса обжалования решения третейского суда, то такое обжалование возможно путем подачи заявления об отмене решения третейского суда (глава 34-1 Гражданского процессуального кодекса). При этом имейте в виду, что в статье 358-4 Гражданского процессуального кодекса содержится исчерпывающий перечень оснований, по которым может быть обжаловано такое решение:

  1. третейское соглашение [то есть соглашение о передаче спора на рассмотрение не в государственный суд, а третейский] является недействительным, поскольку оно заключено с нарушением требований, предусмотренных законодательными актами о третейских судах;

  2. одна из сторон не была надлежащим образом уведомлена о времени и месте третейского разбирательства либо по другим уважительным причинам не могла реализовать свои права, предусмотренные законодательными актами о третейских судах;

  3. решение третейского суда вынесено по спору, не предусмотренному третейским соглашением, либо по вопросам, выходящим за пределы третейского соглашения.

  4. состав третейского суда или третейское разбирательство не соответствовали требованиям законодательных актов о третейских судах, регламенту постоянно действующего третейского суда, третейскому соглашению;

  5. имеются существенные для дела обстоятельства, которые не были и не могли быть известны одной из сторон на момент третейского разбирательства;

  6. вступившим в законную силу приговором суда установлены заведомо ложные показания свидетеля, заведомо ложное заключение эксперта, заведомо неправильный перевод, подложность документов либо вещественных доказательств, повлекшие за собой принятие незаконного или необоснованного решения третейского суда.

rightsprotection11

Распространение информации из зала суда по уголовному делу, без письменного разрешения обвиняемого - что можно с эти сделать и как добиться того, чтобы убрали данную информацию из соцсетей?

 

Одним из принципов судопроизводства является то, что судебные заседания проводятся публично, т.е. любое лицо вправе прийти на процесс. Кроме того, право на информацию предполагает в том числе право делиться информацией, которая получена легально. То есть распространение сведений, которые публично оглашались в судебном заседании никак не может быть ограничено, согласие обвиняемого никто спрашивать не должен.

 

Если суд считает, что распространение информации нежелательно, то суд рассматривает дело в закрытом судебном заседании.

 

Согласно ч. 6 ст. 287 Уголовно-процессуального кодекса присутствующие в открытом судебном заседании вправе вести письменную запись и звукозапись. Фото-, киносъемка и видеозапись, а также трансляция хода судебного заседания в режиме реального времени посредством глобальной компьютерной сети Интернет либо иных средств связи допускаются с разрешения председательствующего в судебном заседании и с согласия сторон.

 

По поводу возможности убрать информацию о конкретном лице из социальных сетей вам следует обратиться к регулятору конкретной социальной сети и ссылаться на их правила о персональных данных.

rightsprotection12

Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: позвонили из органов и сказали, что я являюсь свидетелем по уголовному делу. Человек, который является подозреваемым, мне абсолютно не знаком. И об этом деле я ничего абсолютно не знаю. По телефону сказали, что я должен явиться в суд как свидетель. Могу ли я отказаться от этого? И что будет в случае, если я не приеду в суд?

 

Согласно ст. 216 УПК свидетель вызываются на допрос повесткой. В ней должно быть указано, кто и в каком качестве вызывается, к кому и по какому адресу, время явки на допрос, а также последствия неявки без уважительных причин. Повестка вручается вызываемому лицу под расписку. При отсутствии вызываемого лица повестка вручается под расписку кому-либо из совершеннолетних членов его семьи либо администрации по месту его работы, которые обязаны передать повестку вызываемому на допрос. Допрашиваемый может быть вызван с использованием и других средств связи (при этом в сообщении должны быть указаны все необходимые реквизиты).

 

Согласно ст. 128 УПК в целях обеспечения предусмотренного УПК порядка предварительного расследования и судебного разбирательства уголовного дела, надлежащего исполнения приговора орган уголовного преследования или суд вправе применить к подозреваемому или обвиняемому иные меры процессуального принуждения: обязательство о явке, привод, временное отстранение от должности, наложение ареста на имущество, временное ограничение права на выезд из Республики Беларусь.

В соответствии со ст. 130 УПК в случае неявки по вызову без уважительных причин подозреваемый, обвиняемый, а также потерпевший, свидетель могут быть по мотивированному постановлению органа дознания, следователя, прокурора, государственного обвинителя, судьи или по определению суда подвергнуты приводу. О наличии причин, препятствующих явке по вызову в назначенный срок, лицо, его получившее, обязано уведомить орган, который его вызвал. Не подлежат приводу несовершеннолетние в возрасте до четырнадцати лет, беременные женщины, больные лица, которые по состоянию здоровья не могут или не должны оставлять место своего пребывания, что удостоверяется врачом, работающим в государственной организации здравоохранения.

Таким образом, вас могут подвергнуть приводу в случае неявки без уважительных причин. Советуем вам письменно обратиться в суд, указать, что есть уважительные причины и вы поддерживаете ваши показания, данные в ходе предварительного следствия.

Кроме того, суд может привлечь вас к административной ответственности за такую неявку.
Согласно ст. 25.1. Кодекса об административных правонарушений (“Неуважение к суду”) правонарушением признается неуважение к суду, выразившееся в уклонении от явки в суд, то есть неявка по вызову без уважительной причины, либо в неподчинении распоряжению председательствующего, либо в нарушении порядка во время судебного заседания, а равно совершение иных действий, свидетельствующих о явном пренебрежении к суду, - влекут наложение штрафа в размере до двадцати базовых величин, или общественные работы, или административный арест.

rightsprotection13

Парень подарил айфон, а после расставания выясняется, что он был взят в кредит, и он угрожает обратиться в суд и забрать его. Что делать?

 

По общему правилу, подарки, сделанные добровольно в период отношений, не подлежат возврату после их прекращения.

Однако, если на вещь была приобретена в кредит, то банк мог обеспечить исполнение кредита путем залога на имущество (в. т.ч. телефон).

 

Обоснование:

Согласно статье 543 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК), дарение — это безвозмездная передача имущества или права одаряемому.

 

По договору дарения одна сторона (даритель) безвозмездно передает или обязуется передать другой стороне (одаряемому) вещь в собственность, либо имущественное право (требование) к себе или к третьему лицу, либо освобождает или обязуется освободить ее от имущественной обязанности перед собой или перед третьим лицом.

 

Подарки, сделанные в период отношений, считаются дарением и не подлежат возврату дарителю после их окончания.

 

Отмена дарения возможна только в случаях, предусмотренных статьей 549 ГК, например, если одаряемый (т.е. Вы) совершил покушение на его жизнь, жизнь кого-либо из членов его семьи или близких родственников либо умышленно причинил дарителю телесные повреждения.

 

Однако, если на вещь была приобретена в кредит, то банк мог обеспечить исполнение кредита путем залога на имущество (в т.ч. телефон).

В силу ст. 334 ГК, в случае перехода права собственности на заложенное имущество от залогодателя к другому лицу в результате возмездного или безвозмездного отчуждения этого имущества либо в порядке универсального правопреемства право залога сохраняет силу. В таком случае, при невозврате кредита, залогодержатель (коим может быть банк) вправе обратить взыскание на телефон путем его истребования и реализации.

 

Практические рекомендации по действиям:

  1. Соберите доказательства: сохраните переписку, подтверждающую добровольность подарков.

  2. Следует разобраться был ли залог для этого важно ознакомиться с кредитным договором.

rightsprotection14

Исполнительный лист на моего должника находится в ОПИ больше полугода. Должник проживает в городе с населением 6 тысяч человек. Ходит по городу, ест, общается с людьми, в общем, существует, но официально не работает. Судоисполнитель говорит, что не может его найти - 7 месяцев уже! Скажите, пожалуйста, как можно сдвинуть этот вопрос с мертвой точки - писать в высшие органы? А какие? Или объявлять должника в розыск - тогда как?

(ответ на вопрос по состоянию на 12.08.2025)

 

Да, вы имеете право инициировать розыск должника и (или) подать жалобу на бездействие судебного исполнителя с целью активизации исполнительного производства.

 

Обоснование:

 

1) Розыск должника

Согласно ст. 64 Закона Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439-З "Об исполнительном производстве" (далее - Закон), если в процессе исполнения исполнительного документа судебным исполнителем будет установлено, что должник - гражданин, в том числе индивидуальный предприниматель, отсутствует по адресу, указанному в исполнительном документе, и не представляется возможным установить его место нахождения или место нахождения его имущества, на которое может быть обращено взыскание, по ходатайству взыскателя судебный исполнитель вправе объявить розыск должника - гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, через органы внутренних дел.

 

В случае отсутствия сведений о месте нахождения должника - гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, если не представилось возможным установить его место нахождения или место нахождения его имущества, на которое может быть обращено взыскание, по ходатайству взыскателя судебный исполнитель обязан объявить розыск должника - гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, через органы внутренних дел по исполнительным документам:

- о взыскании алиментов;

- о взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

- о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина;

- о взыскании сумм в доход государства, если задолженность превышает десять базовых величин.

 

Постановление судебного исполнителя об объявлении розыска должника - гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, через органы внутренних дел направляется в орган внутренних дел.

 

В вашей ситуации, учитывая, что должник, по вашим сведениям, находится в городе, но судебный исполнитель не может установить его местонахождение, есть основания для инициирования процедуры розыска.

 

Начните с письменного заявления судебному исполнителю для реализации Вашего права, предусмотренного ст. 64 Закона.

 

Актуальный текст Закона тут: https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=H11600439 

 

2) Жалоба на действия (бездействие) судебного исполнителя:

Закон предоставляет взыскателю право обжаловать действия и бездействие судебного исполнителя.

Непринятие мер по установлению местонахождения должника в течение длительного срока (7 месяцев) может быть расценено как бездействие, нарушающее ваши права как взыскателя на своевременное исполнение судебного решения. Жалоба подается начальнику ОПИ.

Содержание к жалобе см. в ст. 126 Закона.

В жалобе укажите конкретные факты бездействия (7 месяцев исполнительное производство не дает результатов)

Потребуйте проведения проверки работы судебного исполнителя по вашему делу

Жалоба должна быть рассмотрена и должен быть предоставлен на нее письменный ответ.

 

Практические рекомендации:

 

1. Подача судисполнителю заявления об объявлении розыска должника:

Вам следует обратиться к судебному исполнителю, ведущему ваше исполнительное производство, с письменным заявлением об объявлении розыска должника на основании статьи 64 Закона

В заявлении подробно изложите известные вам сведения о должнике (место проживания, круг общения, возможные места появления). Укажите, что, по вашим сведениям, должник находится в городе, что противоречит утверждениям судебного исполнителя о невозможности его найти.

Попросите судебного исполнителя вынести постановление об объявлении розыска.

 

2. Если судоисполнитель продолжит вас игнорировать, подавайте жалобу на его бездействие:

В жалобе подробно опишите ситуацию, укажите на длительный срок неисполнения решения (7 месяцев), отсутствие видимых мер по установлению местонахождения должника, несмотря на ваши сведения о его нахождении в городе. Потребуйте провести проверку действий судебного исполнителя и принять меры по активизации исполнительного производства, включая установление местонахождения должника и применение мер принудительного исполнения.

Приложите к жалобе копию вашего заявления об объявлении розыска (если подавали).

 

3. Активно содействуйте судебному исполнителю, предоставляя любую известную вам информацию о должнике:

Конкретные адреса, где он может находиться (даже неофициально).

Номера телефонов (если есть).

Марки и номера автомобилей, которыми он может пользоваться.

Сведения о его родственниках, друзьях, знакомых, с которыми он общается.

Информация о его возможных источниках дохода (даже неофициальных).

Чем больше конкретной информации вы предоставите, тем выше вероятность того, что судебный исполнитель сможет установить местонахождение должника.

 

4. Обращение в прокуратуру:

Если вы считаете, что действия (бездействие) судебного исполнителя носят систематический характер и нарушают ваши права, вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру для проведения проверки законности действий должностного лица. Не рекомендуем подавать жалобу, если не прошли путь с заявлениями и жалобами (п. 1 и 2).

students

права студентов и молодых специалистов

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

students_01

Я училась по целевому направлению 1 год, потом ушла в академический отпуск в связи с декретным отпуском, мне осталось доучиться еще 1 год, но я не имею возможности поехать на учебу, т.к. мне не с кем оставить ребенка. Есть ли в моем случае возможность отчислиться и не возмещать средства, затраченные на обучение? Если нет, какой будет сумма возмещения?

 

Согласно п. 1 ст. 78 Кодекса об образовании Республики Беларусь, лица, осваивавшие содержание образовательных программ на условиях целевой подготовки и прекратившие образовательные отношения (отчисленные) по собственному желанию либо по инициативе учреждения образования обязаны возместить в бюджет средства, затраченные государством на их подготовку, кроме следующих категорий лиц:

  • которым установлена инвалидность до достижения ими возраста восемнадцати лет;

  • которым установлена инвалидность I или II группы;

  • одному из родителей, усыновителей (удочерителей) или супругу (супруге) которых установлена инвалидность I или II группы;

  • ребенку которых установлена инвалидность;

  • у которых возникли медицинские противопоказания к работе по получаемой специальности и присвоенной квалификации, а также в случае ликвидации организации - заказчика кадров.

Поэтому, если только к вам не применимо какое-либо из вышеуказанных ограничений, в случае вашего отчисления вы обязаны будете возместить средства за период вашего обучения.

 

Мы не можем сказать вам, какой непосредственно будет сумма возмещения – расчетом будет заниматься учреждение образования.

 

Сумма возмещения рассчитывается в соответствии с Положением «О порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего», утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 (смотрите Приложение 1 – Порядок расчета).

 

Если очень упрощать, то сначала рассчитывается среднемесячная стоимость подготовки молодого специалиста в последнем календарном году. Для этого учитывают все текущие расходы учреждения образования за последний год обучения, включая стипендии, зарплату преподавателей, расходы на ремонт, на закупку оборудования и так далее, и делят на среднее количество студентов в этом году. Далее эта среднемесячная стоимость умножается на общее количество месяцев, которые вы успели отучиться.

 

При этом, поскольку вся информация, необходимая для расчета суммы возмещения, есть только у бухгалтерии вашего УО, вряд ли вы как-то сможете проверить и главное оспорить правильность такого подсчета. Как правило, суды не подвергают такие расчеты сомнению и всегда просто взыскивают ту сумму, которую определили в УО.

students_02

Возможно ли оплатить «отработку», назначенную колледжем, средствами из семейного капитала?

 

К сожалению, нет. Пунктом 2 Положения о предоставлении семейного капитала, утвержденного Указом от 18.09.2019 № 345 предусмотрено, что досрочно средства семейного капитала могут быть использованы только на строго определенные цели, такие как улучшение жилищных условий, получение образования на платной основе в учреждениях образования Республики Беларусь, оплата некоторых медицинских услуг.

 

Возмещение в бюджет средств за подготовку молодого специалиста в число таких целей не попадает.

students_03

У меня такой вопрос: после колледжа я устроилась на работу, должны ли мне выплатить подъемные и за месяц отпуска после колледжа, и если да – в какой срок?

 

Если вы устроились на работу в порядке распределения, то согласно статье 48 Кодекса об образовании Республики Беларусь вам действительно полагаются определенные выплаты:

 

  1. денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной вам в последнем перед выпуском семестре (полугодии);

  2. компенсация в связи с переездом на работу в другую местность (если, конечно, вас распределили не по месту вашей «прописки»). Размер данной компенсации предусмотрен статьей 96 Трудового кодекса Республики Беларусь. В данной статье предусмотрено, что выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, переезжающим в другую местность, возмещаются:

  • стоимость проезда выпускника и членов их семьи (если он переезжает с семьей;

  • расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи;

  • суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

  • единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячного оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого выпускника.

 

То, что касается сроков выплат – по поводу первой выплаты (денежной помощи в размере месячной стипендии) такой срок установлен. Согласно пункту 27 Положения «О порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование», утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 №572, выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта). Поэтому, если трудовой договор вы уже подписали, денежную помощь вам точно должны выплатить в течение месяца.

 

Что касается второй группы выплат (расходы в связи с переездом), то здесь каких-то четких сроков выплаты не установлено. На практике и денежную помощь и компенсации в связи с переездом в другую местность молодым специалистам очень часто выплачивают с их первой зарплатой. Возможно, потому что так удобно бухгалтерии.

 

То есть, сразу же после вашего приема на работу данные выплаты требовать вы не можете. Если их не выплатят в течение месяца, у вас точно есть основание сказать, что наниматель нарушил сроки выплаты денежной помощи в размере месячной стипендии. По поводу компенсации переезда (если под «подъемными» вы понимаете их) точных сроков выплаты не предусмотрено. Если наниматель будет действительно очень долго тянуть с выплатами, можно попробовать обратиться с жалобой в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

students_04

Здравствуйте, ситуация следующая. Если человек вместо отработки от колледжа и вместо срочной службы, проходил службу по контракту в ВС РБ, из указаных 2 лет отработки он отработал 1 год и был уволен по статье, после этого был сразу в течении месяца призван на срочную службу, должен ли этот человек выплачивать колледжу средства за якобы не полную отработку (увольнение по статье), если он был призван на год срочной службы, после года службы по контракту?

 

Пункт 4 статьи 78 Кодекса Республики Беларусь «Об образовании» (далее – КоО) предусматривает, что:

«С выпускников, которым место работы предоставлено путем распределения <…>, призванных на военную службу, поступивших на военную службу по контракту <…> и прослуживших не менее срока, установленного законодательством для прохождения военной службы по призыву для соответствующей категории военнослужащих, срока военной службы, установленного контрактом о прохождении военной службы <…> средства, затраченные государством на их подготовку, не взыскиваются.

<…>

С выпускников, которым место работы предоставлено путем распределения, <…> <…> призванных на военную службу, поступивших на военную службу по контракту, <…> ПРИ НЕВОЗМОЖНОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИМ НОВОГО МЕСТА РАБОТЫ ПУТЕМ ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ <…> средства, затраченные государством на их подготовку, не взыскиваются в случае, если они уволены с военной службы по призыву, военной службы по контракту <…> и прослужили <…> менее срока службы, установленного законодательством для прохождения военной службы по призыву для соответствующей категории военнослужащих, срока военной службы, установленного контрактом о прохождении военной службы <…> либо менее срока обязательной работы, установленного при направлении на работу выпускников.»

 

При этом подпунктом 3.4.2 пункта 3 статьи 74 КоО предусмотрено такое основание перераспределения молодых специалистов как увольнение выпускника с военной службы по призыву, военной службы по контракту <…>, если срок военной службы по призыву, военной службы по контракту <...> составил менее срока, установленного актами законодательства для прохождения военной службы по призыву для соответствующей категории военнослужащих, срока военной службы, установленного контрактом о прохождении военной службы <…> при невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью, <…> у нанимателя, к которому выпускник был направлен на работу до призыва на военную службу, поступления на военную службу по контракту <…>.

 

Простыми словами данные нормы означают следующее:

  • Если выпускник учреждения образования заключил контракт о прохождении военной службы и отслужил весь срок службы предусмотренный данным контрактом, то он освобождается от возмещения средств за обучение.

  • Если выпускник заключил контракт о прохождении военной службы и не отслужил весь положенный срок, то сначала он должен обратиться к нанимателю, к которому он изначально был распределен. Если этот наниматель не может принять выпускника на работу, тогда такой выпускник подлежит перераспределению. И только в случае, если ему не нашли другое место работы по перераспределению, его могут освободить от возмещения в бюджет средств за его обучение.

  • Аналогичные правила применяются к службе по призыву, только здесь привязка идет не к сроку контракта, а к сроку службы по призыву, установленному законодательством.

 

При этом пункт 19 Положения «О порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование», утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 №572 предусматривает, что если выпускник не отслужил весь положенный по контракту/законодательству срок, то обратиться за перераспределением он должен в течение пяти рабочих дней с даты получения письменного отказа в приеме на работу от предыдущего нанимателя.

 

То есть, вы по идее должны были после увольнения с военной службы обратиться в организацию, куда вас распределили, если бы они вас не приняли на работу, то в течение 5 рабочих дней после отказа – в ваше учреждение образования за перераспределением. Если бы вы этого не сделали, то с вас действительно могли бы взыскать в бюджет средства за ваше обучение.

 

Однако, как мы понимаем, вас почти сразу же призвали на службу по призыву. Если вы отслужили по призыву весь полагающийся срок, то, по нашему мнению, вас должны освободить от возмещения средств за обучение. Если бы между увольнением по контракту и призыву прошел значительный срок, там можно было бы обсуждать, что вы не выполнили свою обязанность по перераспределению, здесь же у вас разбежка минимальна и на это можно сослаться.

 

Кроме того, хотели бы отметить, что пункт 8 статьи 72 КоО устанавливает, что в срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) засчитываются периоды военной службы по призыву, военной службы по контракту <…>, если эти периоды имели место после распределения на работу. Поэтому, если в сумме срок службы по контракту и срок службы по призыву превысил срок отработки, вы также можете сослаться на данную статью.

students_05

Подскажите, пожалуйста, нужно ли платить за отработку (2 года – экономист) после университета, если идти на контракт (5 лет) в МВД? Закрывается ли отработка контрактом?

 

Статья 72 Кодекса Республики Беларусь «Об образовании» (далее – КоО) описывает распределение как предоставление выпускнику первого места работы по специальности. Насколько мы понимаем, вас зовут в МВД не экономистом. Поэтому «распределиться» в МВД вы вряд ли сможете.

 

При этом согласно пункту 8 статьи 72 КоО в срок обязательной работы по распределению по желанию молодого специалиста засчитываются только периоды военной службы по призыву, военной службы по контракту, службы в резерве, если эти периоды имели место после распределения на работу. То есть, опять же, срок службы по контракту в органах внутренних дел здесь не поименован, то есть служба в органах внутренних дел никак не гасит «отработку», если вы заключите контракт с МВД без ведома университета.

 

Положение «О порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование», утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 №572 устанавливает дополнительное основание для перераспределения молодых специалистов – в связи с поступлением на службу в органы внутренних дел, органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям (пункт 18 Положения). По нашему мнению, это оптимальный для вас вариант. Однако такое перераспределение допускается только с согласия нанимателя, к которому молодой специалист направлен на работу (службу) по распределению, и вышестоящего по отношению к нанимателю государственного органа (организации). То есть, если наниматель, к которому вас распределят, не захочет вас отпустить, перераспределиться вы не сможете.

students_06

Подскажите, возможно ли не отчисляться из ВУЗа, но расторгнуть договор о целевом направлении и продолжить обучение, без возмещения средств университету?

 

Согласно пункту 8 Положения «О целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих» (утверждено Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 №572) в период получения образования договор может быть расторгнут при наличии следующих оснований:

  • установление гражданину, не достигшему 18-летнего возраста, инвалидности;

  • установление гражданину инвалидности I или II группы;

  • установление одному из родителей, усыновителей (удочерителей) или супругу (супруге) гражданина инвалидности I или II группы или инвалидности ребенку гражданина;

  • возникновение медицинских противопоказаний к работе по получаемой специальности и присваиваемой квалификации;

  • ликвидация организации-заказчика;

  • досрочное прекращение образовательных отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли гражданина, учреждения образования.

 

В этих случаях в дальнейшем вы сможете продолжить обучение на бюджете или на платной основе.

Других оснований для освобождения от выплат, к сожалению, нет.

 

По поводу последнего пункта (досрочное прекращение образовательных отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося и учреждения образования), то в соответствии с пунктом 7 статьи 68 Кодекса об образовании РБ, оно допускается в следующих случаях:

  • ухудшение состояния здоровья, препятствующего продолжению занятия избранным видом спорта (для учреждений образования, в которых созданы специализированные по спорту классы, при отсутствии возможности перевода в другой класс);

  • ухудшение состояния здоровья, препятствующего продолжению обучения по получаемой специальности, подтверждаемых заключением врачебно-консультационной комиссии;

  • призыва обучающегося на срочную военную службу;

  • поступления на военную службу по контракту;

  • ликвидация учреждения образования/либо его соответствующего подразделения, прекращение лицензии на образовательную деятельность;

  • вступление в законную силу приговора суда, которым обучающийся осужден к наказанию, исключающему продолжение получения образования.

students_07

Я обратилась в ВУЗ по перераспределению, принесла два письма: 1 – с моей работы, что отпускают, 2 – с другой работы, что берут. ВУЗ отказывается перераспределять в частную организацию. Что я могу сделать ? Предлагают государственные. Могу ли я отказаться от предложенных организаций и перераспределится в ту, что хочу?

 

Основания перераспределения молодого специалиста предусмотрены в статье 74 Кодекса Республики Беларусь «Об образовании».

Подпункт 2.1 пункта 2 указанной статьи предусматривает такое основание перераспределения как перевод молодого специалиста от одного нанимателя к другому по согласованию между ними. Это как раз тот вариант, который вы описываете:
молодой специалист находит потенциального нанимателя, который готов принять его на работу для прохождения распределения;
потенциальный наниматель предоставляет «гарантийное письмо» о согласии принять молодого специалиста на работу;
наниматель, к которому молодой специалист первоначально был распределен, предоставляет согласие на его перераспределение к потенциальному нанимателю;
молодой специалист с указанными документами от обоих нанимателей обращается в учреждение образования.

То есть, это основание увольнения предусматривает перевод к конкретному нанимателю, а не к тому, кого предлагает ваше учреждение образования. Поэтому вы не обязаны соглашаться на варианты, предложенные вашим ВУЗом.

Более того, ни Кодекс об образовании, ни Положение «О порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего», утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 №572 не предусматривают оснований, по которым учреждение образования может отказать в перераспределении при соблюдении оснований для перераспределения.

Мы бы предложили вам поступить следующим образом. Попросите ВУЗ дать вам письменный отказ со ссылками на законодательные акты. Пригрозите, что будете обжаловать данный отказ в судебном порядке. Если вам откажут, можете направить заявление на перераспределение почтой, желательно заказным письмом с уведомлением о вручении и описанием вложения.

students_08

Я молодой специалист, закончила университет и отрабатываю на предприятии по настоящее время по целевому направлению. За это время было несколько нарушений по трудовому договору (выплата отпускных не в срок, задержка заработной платы). Сейчас стоит вопрос о присоединении предприятия к другому. Есть ли у меня какие-то варианты расторгнуть целевой договор без дальнейшего возмещения средств за обучение? Можно ли расторгнуть целевой договор по этим нарушениям без дальнейшего перераспределения? И можно ли в таком случае увеличить срок для выплаты средств за отказ от перераспределения?

 

В данной ситуации имеются основания для расторжения трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде по статье 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Это требует подачи соответствующего заявления, при отказе – необходимо обращаться в суд, следует продолжать работу до вынесения судом решения о досрочном расторжении трудовых отношений по этому основанию. Однако согласно статье 76 Кодекса об образовании Республики Беларусь, это будет основанием для перенаправления на другое рабочее место.

 

Вам должны предоставить новое место работы, которое соответствует вашей квалификации. При отказе у вас возникают основания для возмещения денежных средств за обучение.

 

Основания для освобождения расходов за обучение предусмотрены статье 78 Кодекса об образовании, для следующих категорий:

  1. являются детьми-инвалидами в возрасте до восемнадцати лет, инвалидами I или II группы, при невозможности предоставления им нового места работы путем перенаправления на работу с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, супруга (супруги) или с их согласия иного места работы;

  2. имеют одного из родителей, усыновителей (удочерителей) или супруга (супругу) инвалида I или II группы либо ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, при невозможности предоставления им нового места работы путем перенаправления на работу по месту жительства этих родителя, супруга (супруги), ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

  3. имеют медицинские противопоказания к работе в отдельных должностях служащих, по отдельным профессиям рабочих, при невозможности предоставления им нового места работы путем перенаправления на работу с учетом состояния их здоровья.

 

Дополнительные основания для освобождения предусмотрены пунктом 6 указанной статьи, в случаях, когда трудовой договор с вами расторгнут в связи с:

  1. ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращением численности или штата работников, прекращением (приостановлением);

  2. нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (статьи 40 и 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перенаправления на работу;

  3. несоответствием их занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению этой работы (пункт 3 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им путем перенаправления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья;

  4. неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании (пункт 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перенаправления на работу;

  5. обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, по причине восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, нарушения установленных правил приема на работу (пункты 2 и 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перенаправления на работу;

  6. отказом в соответствии с законодательными актами в предоставлении допуска к государственным секретам работнику, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим такой допуск, либо прекращением в соответствии с законодательными актами допуска к государственным секретам такого работника, когда прекращение его допуска к государственным секретам является препятствием для продолжения им работы по занимаемой должности служащего (пункт 8 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перенаправления на работу;

  7. их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу (пункт 1 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перенаправления на работу.

 

Согласно Положению о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, утв. Постановлением Совмина № 572 предусмотрен выпускнику, организации-заказчику кадров, нанимателю или лицу, осваивающему содержание образовательных программ на условиях целевой подготовки, в течение пяти рабочих дней после произведения расчета затраченных средств направляется по месту жительства (месту нахождения) письменное извещение с предложением в шестимесячный срок со дня издания приказа добровольно возместить затраченные средства с приложением расчета суммы средств, подлежащих возмещению в бюджет, и копии приказа.

Поэтому срок для добровольного возмещения составляет 6 месяцев, если сумма не будет возмещена, то взыскание будет в судебном порядке. В рамках суда можно попробовать заключить мировое соглашение, где предусмотреть более длительный срок выплаты компенсации за обучение.

students_09

Я хочу заплатить за отработку, но я уже отработал 5 месяцев на работе, на которую меня распределил колледж, обязан ли я платить за всю отработку или за эти 5 месяцев я не должен платить?

 

Порядок расчета суммы возмещения в бюджет средств за подготовку молодого специалиста регулируется Положением «О порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего», утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 (см. Приложение 1 к данному Положению – Порядок расчета)

 

Если очень сильно упрощать, то порядок расчета выглядит следующим образом. Cначала рассчитывается среднемесячная стоимость подготовки молодого специалиста в последнем календарном году его обучения. При этом учитываются все фактические расходы учреждения образования в этом году, включая стипендии, зарплату преподавателей, расходы на ремонт, на закупку оборудования и так далее. Далее эту цифру делят на среднее количество обучающихся в этом году. После чего среднемесячная стоимость умножается на общее количество месяцев учебы молодого специалиста. Если молодой специалист частично отработал по распределению, то производится корректировка ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОСТАВШЕМУСЯ НЕ ОТРАБОТАННОМУ сроку. То есть рассчитанная сумма делится на количество месяцев работы, которое молодой специалист должен был отработать по распределению согласно законодательству и умножается на количество неотработанных месяцев.

 

Таким образом, когда ваш колледж будет рассчитывать сумму возмещения, он учтет тот факт, что 5 месяцев вами было отработано.

students_10

Подскажите, пожалуйста. После колледжа получил отработку в организации. При этом я имею все документы и справки для работы в милиции. Могу ли я получить открепление и отработать в милиции?

 

Поскольку у вас уже есть на руках направление на работу, то, насколько мы понимаем, распределение у вас уже состоялось. Следовательно, в вашем случае можно вести речь только о перераспределении.

 

Основания перераспределения пересмотрены статьей 74 Кодекса об образовании Республики Беларусь. Там ничего о службе в милиции нет.

 

Однако пункт 18 Положения «О порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование», утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 вводит еще одно основание перераспределения – поступление выпускника (молодого специалиста) на службу в органы внутренних дел, органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям.

 

Перераспределение по данному основанию допускается с согласия нанимателя, к которому выпускник (молодой специалист) был направлен на работу по распределению, и вышестоящего по отношению к нанимателю государственного органа (при наличии такого органа).

 

Для перераспределения по данному основанию согласно пункту 18 Положения вам необходимо предоставить:

  • письмо МВД (его департамента) или территориального органа внутренних дел либо МЧС или территориального органа по чрезвычайным ситуациям о согласии на заключение контракта о прохождении службы в соответствующих органах;

  • письмо нанимателя, к которому вы были направлены на работу по распределению, о согласии с перераспределением в связи с поступлением на службу в органы внутренних дел либо в органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям. При этом в таком письме должна содержаться информация о том, что решение нанимателя согласовано с вышестоящим по отношению к нанимателю государственным органом (организацией).

students_11

Подскажите, можно ли в случае отказа от отработки после колледжа ПТО возмещать средства, затраченные на обучение студента, постепенно?

 

Порядок возмещения в бюджет средств за подготовку молодого специалиста регулируется Положением "О порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего", утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 (далее – Положение о возмещении).

 

Положение о возмещении различает две процедуры:

 

  1. добровольное возмещение, если молодой специалист хочет "откупиться" от отработки. В этом случае он обращается в учреждение образования с соответствующим заявлением, они готовят расчет, после чего, согласно пункту 2 Положения о возмещении, у молодого специалиста есть 1 месяц на погашение соответствующей суммы. 

 

Насколько мы знаем, на практике некоторые учреждения образования в данном случае ждут (или во всяком случае раньше ждали) дольше, вплоть до полугода, прежде чем обратиться в суд, но с точки зрения Положения о возмещении при добровольной подаче заявления срок на уплату средств - 1 месяц. При этом в данном сценарии справку о самостоятельном трудоустройстве вам выдадут только после возмещения всей суммы задолженности. А это означает, что до тех пор, пока вы не возместите средства за обучение в полном объеме, у вас будут сложности с трудоустройством в другую организацию, поскольку любой наниматель обязан будет потребовать от вас либо справку о самостоятельном трудоустройстве, либо направление на работу.

 

  1. возмещение в принудительном порядке. Это сценарий, когда молодой специалист не является по месту распределения для трудоустройства в срок, указанный в направлении на работу, либо, если он уже приступил к работе по распределению, но был уволен «по статье», например, за прогул. В обоих случаях наниматель обязан в течение 15 дней поставить об этом в известность учреждение образования. Учреждение образования, в свою очередь, готовит расчет и направляет молодому специалисту по месту его жительства извещение с предложением возместить средства за его подготовку в течение 6 месяцев (пункт 7 Положения о возмещении). У молодого специалиста есть 15 календарных дней, чтобы сообщить о результатах рассмотрения данного извещения. Если:

  • молодой специалист не направил никакого ответа на извещение,

  • извещение вернулось за невостребованием,

  • молодой специалист ответил, что он отказывается возместить средства, либо

  • по истечении 6 месяцев для добровольного погашения 

учреждение образования обращается в суд и сумма возмещения взыскивается в судебном порядке.

 

То есть, при принудительном взыскании в течение 6 месяцев вы можете погашать сумму любыми частями, однако как только 6 месяцев истекут, колледж обязан будет обратиться в суд. Также обращаем внимание, что в этом сценарии справку о самостоятельном трудоустройстве вам могут выдать после вступления в силу судебного решения о взыскании задолженности.

 

Кроме того, ещё Вы вправе обсудить данный вопрос с колледжем и попробовать согласовать график рассрочки оплаты с конкретными датами и суммами для максимального учета интересов каждой из сторон.

students_12

У меня сложилась довольно непонятная ситуация - я бывший студент, проходивший отработку по распределению, уволился связи с призывом в армию (трудовую книжку отдали), но в день отправки в армию меня не взяли и поставили на следующий призыв - могу я устроиться работать не по своей специальности или нет?

 

Согласно подпункту 2.2.6. пункта 2 статьи 74 Кодекса об образовании молодые специалисты, которые были уволены в связи с их призывом на военную службу, но не направлены на такую службу, в случае отказа нанимателя, к которому они были изначально, в приеме на работу, подлежат перераспределению.

 

Поэтому с точки зрения права вы должны обратиться к своему нанимателю с просьбой в восстановлении на работу, а если он откажется принять вас назад - в свое учреждение образования с заявлением о перераспределении.

 

Сроки обращения к нанимателю / в учреждение образования напрямую в законодательстве не предусмотрены. Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 предусматривает, что обратиться с заявлением о перераспределении по основаниям, предусмотренным подпунктом 2.2 статьи 74 Кодекса Республики Беларусь об образовании, необходимо в течение пяти рабочих дней с даты издания приказа об увольнении, Формально, сюда подпадают все подпункты пункта 2.2, в том числе и подпункт 2.2.6, о котором мы с вами говорим, однако очевидно, что срок в данном случае выглядит нереалистичным, поскольку на момент издания приказа предполагалось, что вы будете служить в армии. Но слишком затягивать с такими обращениями мы бы вам не рекомендовали.

 

Что касается возможности трудоустройства, пункт 33 Положения о распределении предусматривает, что выпускники в течение двух лет после получения высшего, научно-ориентированного или среднего специального образования и одного года после получения профессионально-технического образования должны информировать нанимателя о наличии обязанности отработать сроки обязательной работы по распределению, направлению на работу либо о наличии справки о самостоятельном трудоустройстве. То есть, если вы попытаетесь устроиться на работу в любое другое место, потенциальный наниматель по идее должен вас уточнить, есть ли у вас справка о самостоятельном трудоустройстройстве. Поэтому с трудоустройством на другое место работы могут возникнуть сложности.

students_13

Заканчиваю последний курс ВУЗа, впереди распределение, муж военный, в другом городе служит по своему распределению. Рабочих мест для распределения в его город - нет, могут ли меня распределить вдали от него? Учусь на бюджете и отработка составляет 2 года.

 

Подпункт 9.7 пункта 9 статьи 72 Кодекса об образовании предусматривает, что выпускницам, у которых супруг является военнослужащим, место работы по распределению предоставляется по их желанию и при наличии возможности трудоустройства по месту прохождения военной службы таким супругом.

 

Насколько мы знаем, некоторые учебные заведения ссылаются на фразу "при возможности трудоустройства", и в случае отсутствия заявок по месту службы супруга считают, что они могут направить выпускника на работу в другую местность.

 

Однако мы не согласны с такой трактовкой. Мы полагаем, что в этом случае необходимо руководствоваться подпунктом 1.1 пункта 1 статьи 77 Кодекса об образовании, согласно которому выпускникам, которым место работы не может быть предоставлено в связи с отсутствием места работы, соответствующего условиям, указанным в пункте 9 статьи 72 Кодекса, выдается справка о самостоятельном трудоустройстве.

 

Таким образом, по нашему мнению, в случае отсутствия заявок в городе, где служит ваш муж, вам должны выдать "свободный диплом".

students_14

Я как лицо из числа детей-сирот уволилась по статье по совету колледжа и мне сказали выплачивать некую сумму в бюджет, потом я увидела Закон об образовании и распределении, где ясно указано, что лица из числа детей-сирот могут не выплачивать эти деньги. Скажите пожалуйста этот закон действителен?

 

В силу п. 2 и 3 ст. 74, пп. 2.11 п. 2 ст. 78 Кодекса об образовании, единственного факта – статуса лица из числа детей-сирот – недостаточно для освобождения от возмещения затрат на обучение.

 

Чтобы быть освобожденной от возмещения затрат важно наличие у вас в совокупности следующих обстоятельств:

  1. отношение к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, либо лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, либо потеря последнего из родителей в период получения соответствующего образования (например, если отработка после учебы в колледже, то потеря родителя должна была быть в период обучения в колледже);

  2. возраст от 18 до 23 лет;

  3. прибытие к месту работы в срок, установленный в свидетельстве о направлении на работу;

  4. возникновение после своевременного прибытия к месту работы хотя бы одного из следующих оснований для перераспределения:

  • отказ нанимателя в приеме на работу;

  • увольнение в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, или в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 и 2 ст. 42 Трудового кодекса);

  • увольнение в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (ст. 40 и 41 Трудового кодекса);

  • увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению этой работы (п. 3 ст. 42 Трудового кодекса);

  • увольнение в связи с неявкой на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса);

  • увольнение в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, по причине восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, нарушения установленных правил приема на работу (п. 2 и 3 ст. 44 Трудового кодекса);

  • увольнение в связи со спортивной дисквалификацией за допинг в спорте (ч. 2 статьи 47 Трудового кодекса);

  • увольнение в связи с отказом либо прекращением допуска к государственным секретам, когда допуск к государственным секретам является необходимым для работы (п. 8 ч. 1 ст. 47 Трудового кодекса);

  • установление инвалидности I или II группы самому лицу из числа детей сирот или его супругу (пп. 9.2 и 9.3 п. 9 ст. 72 Кодекса об образовании);

  • установление инвалидности любой группы несовершеннолетнему ребенку лица из числа детей сирот (пп. 9.3 п. 9 ст. 72 Кодекса об образовании);

  • возникновение медицинских противопоказаний к работе по данной должности или профессии (пп. 9.4 п. 9 ст. 72 Кодекса об образовании);

  • беременность (пп. 9.5 п. 9 ст. 72 Кодекса об образовании);

  • рождение ребенка или усыновление ребенка в возрасте до 3 лет (пп. 9.6 п. 9 ст. 72 Кодекса об образовании);

  • вступление в брак с супругом, избранным на выборную должность служащего в государственные органы, либо направленным на работу в дипломатические представительства или консульские Беларуси, либо из числа военнослужащих по контракту или офицеров по призыву, сотрудников Службы безопасности Президента, военизированных организаций, органов государственной безопасности, таможенных органов, прокурорских работников (пп. 9.7 п. 9 ст. 72 Кодекса об образовании);

  • вступление в брак с супругом, живущим и работающим в Беларуси (пп. 9.8 п. 9 ст. 72 Кодекса об образовании

5. невозможность предоставления нового места работы путем перераспределения, перенаправления на работу (т.е. должно быть решение колледжа о невозможности перераспределения, перенаправления на работу).

 

Если хотя бы одно из указанных оснований отсутствует, молодой специалист обязан возмещать затраты.

 

Поскольку увольнение за прогул (абз. 2 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса) не входит в перечень оснований для распределения (см. пункт 4 выше), законных оснований для освобождения вас от возмещения затрат на ваше обучение не имеется.

students_15

Здравствуйте. Я молодой специалист, закончила в этом году колледж, мне должны были выплатить подъемные как молодому специалисту но сказали - если бы ты в городе снимала квартиру, то тогда выплатили бы, а так как ты с деревни (своего дома), тебе ничего не выплатят. Как это работает?

 

Согласно статье 48 Кодекса об образовании молодым специалистам полагаются следующие выплаты:

  1. денежная помощь в размере месячной стипендии, которую молодой специалист получал в последнем семестре/полугодии своего обучения. Данная помощь предусмотрена абзацем 5 статьи 48 Кодекса и пунктом 27 Положения "О порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование", утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572. Для ее получения вы должны предоставить нанимателю справку из вашего учреждения образования о размере вашей стипендии, которую вам должны были выдать вместе с направлением на работу. Данная денежная помощь полагается всем специалистам, независимо от того, распределили их по их месту жительства или нет.

  2. компенсация в связи с переездом в другую местность. Насколько я понимаю, вы под "подъемными" понимаете именно эти выплаты.

 

Согласно статье 96 Трудового кодекса выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, ПЕРЕЕЗЖАЮЩИМ в другую местность, возмещаются:

- стоимость проезда выпускника и членов его семьи, если они переезжают вместе с ним;

- расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи;

- суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

- единовременное пособие на самого выпускника в размере его месячного оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого выпускника.

 

Каких-либо дополнительных норм или разъяснений о том, что именно понимается под "переездом" в законодательстве нет. Если мы правильно понимаем,  Вы остались жить в своем населенном пункте, по месту вашей прописки, и добираетесь до места работы оттуда. Если это так, то говорить о переезде, боюсь, не приходится, а значит и право на компенсации в связи с переездом Вам не полагаются.

 

Подъёмные разве не всем выплачивается несмотря на то, что я живу в деревне, которая находится вблизи с городом? И сколько должны выплатить подъёмных?

 

Понятия "подъемные" в законодательстве нет.

Если под этими словами вы имеете в виду денежную помощь, которую выплачивают всем молодым специалистам, то ее выплачивают всем выпускникам по месту распределения - в размере месячной стипендии. Чтобы ее получить, вы должны предоставить нанимателю справку из колледжа о размере получаемой вами стипендии.

Если под "подъемными" вы имеете в виду компенсацию расходов в связи с переездом, то они вам не полагаются, поскольку вы никуда не переехали.

Других "подъемных" законом не предусмотрено.

students_16

Декретный отпуск входит в срок отработки по распределению? И зависит ли это от того, обучалась ли девушка на бюджетной форме или по целевому направлению?

 

Да, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по желанию молодого специалиста включается в срок обязательной отработки, при условии, что данный период имел место после официального распределения молодого специалиста. Это предусмотрено пунктом 8 статьи 72 Кодекса об образовании для обычного распределения и частью 3 пункта 5 статьи 75 Кодекса об образовании – для молодых специалистов, обучавшихся на условиях целевой подготовки.

students_17

Если я отчислюсь из ВУЗа по собственному желанию в последнем семестре за месяц до защиты диплома, должна ли я буду выплатить долг средств, затраченных на мое обучение?

 

Согласно пункту 1 статьи 78 Кодекса об образовании, как правило, обязанность по возмещению средств за обучение возникает  только у лиц, которым место работы предоставлено путем распределения / перераспределения или направления / перенаправления на работу – если они не отработали срок обязательной аботы.

 

То есть, чтобы нести обязанность по возмещению средств, вы должны подлежать распределению. А чтобы подлежать распределению, вы должны закончить обучение и получить диплом. Если у вас остались не сданные экзамены, не пройденная практика и так далее, то учебу вы не завершили и в случае досрочного отчисления не должны будете возмещать средства за ваше обучение.

 

Из этого правила есть два исключения:

  1. обучение на основании целевого договора;

  2. обучение по специальностям для воинских формирований и военизированных организаций.

В любом из этих двух случаев возмещение средств производится даже в случае досрочного отчисления.

 

Если эти исключения к вам неприменимы, то в случае отчисления вы не должны будете возмещать средства за обучение ВУЗу.

 

Однако есть еще один нюанс, который необходимо иметь в виду: если до поступления в ВУЗ вы обучались в колледже за счет средств бюджета,то, согласно подпункту 4.1.1 пункта 4 статьи 72 Кодекса об образовании, в случае Вашего досрочного отчисления из ВУЗа вам придется отработать по распределению за полученное среднее специальное образование или возместить средства за обучение в колледже.

students_18

Если меня отчислят на целевом обучении, нужно будет возвращать затраченные средства за тот срок, что я отучилась, или за весь срок обучения, который мне нужно было отучиться?

 

Порядок расчета суммы возмещения в бюджет средств за целевую подготовку специалиста регулируется:

  1. Положением о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего (далее – Положение);

  2. Порядком расчета средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего (далее – Порядок).

 

Согласно пункту 6 Положения, а также частям 1, 3 и 4 пункта 1 Порядка, в случае досрочного отчисления студента-целевика по инициативе ВУЗа, расчёт суммы затраченных средств производится исходя из фактического периода обучения.

 

В этот период включаются:

  1. все полные месяцы обучения (полным месяцем обучения считается месяц, в котором было 15 календарных дней обучения и более);

  2. каникулы.

 

Если в период обучения вам предоставлялись отпуска (академический, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, для прохождения военной или альтернативной службы), то период таких отпусков не включается в период обучения при расчете суммы затраченных средств.

 

Таким образом, рассчитанная сумма будет учитывать только то время, которое вы фактически отучились до даты отчисления (включая время каникул).

students_19

Отрабатываю третий год по целевому направлению (из 5 лет общей отработки). Я - девушка, и хочу уйти работать в МВД или Вооруженные силы РБ. Нужно ли выплачивать за расторгнутый договор и неотработанные годы?

 

Перечень оснований, по которым допускается увольнение «целевиков» предусмотрен в части 2 пункта 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 (далее – Положение о распределении).

 

Возможность увольнения в период прохождения обязательной отработки в связи с поступлением на службу в МВД данной нормой не предусмотрена. Поэтому для поступления на службу в милицию вам придется сначала возместить средства за ваше обучение и получить справку о самостоятельном трудоустройстве и только после этого увольняться.

Согласно статье 77 Кодекса об образовании справку о самостоятельном трудоустройстве вам выдадут только после полного возмещения средств за вашу подготовку.

 

Что касается Вооруженных сил, то увольнение в связи с поступлением на военную службу по контракту возможно (часть 1 статьи 41 Трудового кодекса, абзац 2 части 2 пункта 34 Положения о распределении).

При этом, согласно части 2 пункта 4 статьи 78 Кодекса об образовании, если вы отслужите в Вооруженных силах по контракту не менее оставшегося срока обязательной отработки, возмещать средства за вашу подготовку вам не придется.

 

Как узнать, какую сумму нужно выплатить за увольнение в период отработки по целевому направлению?

 

Расчет суммы возмещения осуществляет учреждение образования, которое выдало вам направление.

students_20

У меня год отработки после колледжа, отработав 3 месяца, меня призвали в армию, в связи с этим уволился, в армию в итоге не взяли и дали отсрочку на пол года, был заключен новый контракт на год. Получается, отработать осталось 9 месяцев по отработке, но контракт заключен на год с предприятием. Могут ли мне отказать в увольнении по истечению срока отработки?

 

Да.

 

Отработка вами оставшихся 9 месяцев по распределению будет означать только то, что вы:

  1. исполнили обязанность, установленную пунктами 3 и 5 статьи 72 Кодекса об образовании;

  2. вы перестали быть молодым специалистом (часть 1 пункта 6 статьи 72 Кодекса об образовании).

 

При этом, отработка вами всего срока обязательной работы по распределению и утрата вами статуса молодого специалиста не являются основанием для вашего досрочного увольнения и не влекут возникновения у вашего нанимателя автоматической обязанности вас уволить.

 

Вами был заключен контракт (разновидность срочного трудового договора). В соответствии с частью 1 статьи 261-3 Трудового кодекса, минимальный срок действия контракта составляет 1 год (вне зависимости от того, каков срок вашей обязательной работы по распределению).

 

В отличие от трудового договора, заключенного на неопределенный срок («бессрочного трудового договора»), контракт не может быть расторгнут по желанию работника.

 

Досрочное расторжение контракта допускается:

  1. по соглашению сторон (статья 37 Трудового кодекса). При этом, как видно из самой формулировки, для увольнения по данному основанию требуется согласие обеих сторон: как работника, так и нанимателя;

  2. в случае болезни или инвалидности работника, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы (статья 41 Трудового кодекса). В судебной практике к иным уважительным причинам относят состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (часть вторая пункта 13 постановления Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9);

  3. в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (уже упоминавшаяся нами статья 41 Трудового кодекса). Если наниматель допускает нарушения трудового законодательства (например, несвоевременно выплачивает заработную плату, нарушает требования по охране труда и так далее), это может послужить основанием увольнения.

 

Таким образом, после отработки вами оставшихся 9 месяцев срока вашей обязательной работы по распределению вам придется либо договариваться с нанимателем об увольнении по соглашению сторон, либо увольняться в связи с наличием уважительных причин, препятствующих продолжению работы, если таковые у вас имеются.

students_21

Какие есть причины для расторжения целевого договора?

 

Ответ на этот вопрос зависит от того, на каком этапе планируется расторжение договора о целевой подготовке.

 

Согласно пункту 8 Положения о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 (далее – Положение о целевой подготовке), в период обучения целевой договор может быть расторгнут при наличии следующих оснований:

  • установление гражданину, не достигшему 18-летнего возраста, инвалидности;

  • установление гражданину инвалидности I или II группы;

  • установление одному из родителей, усыновителей (удочерителей) или супругу (супруге) гражданина инвалидности I или II группы или инвалидности ребенку гражданина;

  • возникновение медицинских противопоказаний к работе по получаемой специальности и присваиваемой квалификации;

  • ликвидация заказчика;

  • досрочное прекращение образовательных отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли гражданина и учреждения образования.

 

Если же речь идет о намерении расторгнуть договор после окончания обучения с целью изменить место работы, то тут придется говорить не о расторжении целевого договора, а о двух возможностях:

  1. перенаправление; либо

  2. возмещение средств за оставшийся срок отработки и утрата вами статуса молодого специалиста.

 

Перенаправление для «целевиков» возможно только по крайне узкому кругу оснований, предусмотренных в пункте 1.3 статьи 76 Кодекса об образовании. Из наиболее актуальных вариантов:

  • если вы уволитесь в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде;

  • если у вас возникнут обстоятельства, предусмотренные пунктом 9 статьи 72 Кодекса об образовании (полный перечень таких обстоятельств вы можете посмотреть в разделе «Льготы при распределении» нашей памятки.

Обращаем внимание, что перенаправление в связи с возникновением данных обстоятельств возможно только при условии перезаключения договора о целевой подготовке с новым нанимателем – то есть вам в любом случае придется договариваться с текущим нанимателем.

 

Часть пятая пункта 7 Положения о целевой подготовке и подпункт 1 части 1 и часть 2 пункта 2 статьи 420 Гражданского кодекса также допускают расторжение договора о целевой подготовки по вашему требованию – в том случае, если заказчик существенно нарушает условия целевого договора.

В этом случае расторжения договора возможно на любом этапе – но исключительно в судебном порядке.

students_22

Можно ли возместить средства в бюджет пропорционально отработанному сроку на распределении или вернуть придется всю сумму?

 

Да, сумма рассчитывается пропорционально оставшемуся неотработанным времени.

 

Порядок расчета суммы возмещения в бюджет средств за подготовку молодого специалиста регулируется Приложением 1 к Положению "О порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего", утвержденному Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572.

 

Если очень сильно упрощать, то порядок расчета выглядит следующим образом. Вначале рассчитывается среднемесячная стоимость подготовки молодого специалиста в последнем календарном году его обучения. При этом учитываются все фактические расходы учреждения образования в этом году, включая стипендии, зарплату преподавателей, расходы на ремонт, на закупку оборудования и так далее.

 

В частности, в указанном Порядке расчета (пункт 4) содержится перечень статей из "бухгалтерского баланса" учреждения образования (классификации расходов бюджета), которые включаются в состав фактических расходов:

- Заработная плата рабочих и служащих;

- Взносы (отчисления) на социальное страхование;

- Мягкий инвентарь и обмундирование;

- Прочие расходные материалы и предметы снабжения;

- Командировки и служебные разъезды;

- Оплата транспортных услуг;

- Оплата услуг связи;

- Оплата коммунальных услуг;

- Оплата текущего ремонта оборудования и инвентаря;

- Оплата текущего ремонта зданий и помещений;

- Прочие текущие расходы;

- Стипендии;

- Приобретение оборудования и других основных средств;

- Капитальный ремонт.

 

То есть, когда в бухгалтерию учреждения образования поступит запрос подготовить расчет суммы средств, которая подлежит возмещению с молодого специалиста, бухгалтерия берет данные из своей системы учета по соответствующим статьям расходов. Проверить эти данные вы, к сожалению, не сможете.

 

Далее полученную цифру делят на среднее количество обучающихся в этом году. После чего среднемесячная стоимость умножается на общее количество месяцев учебы. Далее производят корректировку с учетом времени, которое вы отработали: полученная сумма делится на количество месяцев в установленного по закону срока обязательной работы и умножается на количество неотработанных полных месяцев.

students_23

Я являюсь сиротой и у меня обязательная отработка после ССУЗА. Я отработала уже год и хочу уволиться. Нужно ли мне будет выплачивать деньги учреждению образования, в котором я обучалась? Я хочу бросить отработку.

 

Тот факт, что вы относитесь к категории детей, оставшихся без попечения родителей, к сожалению, не освобождает вас от отработки по распределению или от возмещения средств.

 

Единственная льгота, которая предусмотрена для детей-сирот при распределении - это то, что место работы им предоставляется по месту закрепления за ними жилых помещений, либо по месту включения их в списки учета нуждающихся в улучшении жилищных условий, либо по месту первоначального приобретения статуса детей-сирот или статуса детей, оставшихся без попечения родителей, либо с их согласия в ином населенном пункте (подпункт 9.1 пункта 9 статьи 72 Кодекса об образовании). То есть ребенка из числа детей-сирот могут распределить только по месту закрепления за ними жилого помещения либо туда, где они стоят на очереди на жилье, а в любой другой населенный пункт - только с их согласия. И только если места работы, отвечающего указанным критериям, для них не нашлось, что случается крайне редко, им должны выдать справку о самостоятельном трудоустройстве (подпункт 1.1 пункта 1 статьи 77 Кодекса об образовании).

 

Ранее Кодекс об образовании (далее - КоО) предусматривал, что лица, относящиеся к категории детей-сирот, освобождаются от возмещения в бюджет средств за их обучение. И на этом стояла точка. Но с 31 августа 2022 года КоО был изложен в новой редакции. Теперь в подпункте 2.11 статьи 78 новой редакции КоО уже сказано, что данное освобождение для детей-сирот действует только при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения.

students_24

Я молодой специалист на отработке после колледжа. Я собираюсь выплачивать колледжу сумму за оставшийся срок. Однако, у меня заключен контракт с предприятием, где я нахожусь на отработке. Я правильно понимаю, выдача колледжем справки о самостоятельном трудоустройстве не является официальным основанием для расторжения контракта раньше срока? Я знаю, что можно расторгнуть контракт в соответствии с изменением места жительства. Я нахожусь в процессе получения ПМЖ за границей и хочу понять, как сделать так, чтобы наниматель был обязан меня уволить в соответствии с этими данными после того, как я выплачу за отработку.

 

Да, верно.

Пока у Вас нет справки о свободном распределении перечень оснований увольнения ограничен.

Выплата же суммы возмещения и даже полученная справка о свободном распределении автоматически не влекут расторжение Вашего договора. А лишь разблокируют полный перечень основании, предусмотренных Трудовым кодексом.

 

После получения справки контракт, как вид срочного трудового договора может быть досрочно расторгнут по ряду оснований.

 

Для понимания возможных вариантов прекращения трудовых отношений, рассмотрим их ниже.

 

1. Соглашение сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК).

 

Даже если данный вариант изначально не выглядит реалистичным его не стоит сразу отбрасывать.

Можно пробовать вести переговоры с нанимателем и в соглашении предусмотреть условия, которые устроят как работника, так и нанимателя.

 

Все о чем удастся договориться с нанимателем рекомендуем фиксировать в письменном виде для того, чтобы в случае изменения позиции нанимателя ему не удалось изменить соглашение в одностороннем порядке. Например, рекомендуем прописывать дату увольнение, основание увольнения (по соглашению сторон), иные важные для сторон условия (в т.ч. о компенсации (если об этом будет договоренность).

 

2. Если согласие нанимателя получить не удалось работник вправе потребовать досрочного расторжения срочного договора (в т.ч. контракта) в определённых ситуациях (ст. 41 ТК).

Так, подлежит расторжению досрочно по требованию работника договор в случае:

 

1) болезни или инвалидности работника, препятствующих выполнению работы (по данному основанию требуется подтверждение от врачей),

2) поступления работника на военную службу по контракту,3) иных уважительных причин, препятствующих выполнению работником работы по трудовому договору.

 

Исчерпывающего перечня таких причин нет, на первом этапе давать оценку заявленной причине будет наниматель Однако по общему правилу к уважительным причинам могут отнести: выход на пенсию, изменение места жительства*, необходимость ухода за больными членами семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения договора представляются работником (часть 2 пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9).

 

*По вопросу возможности досрочного увольнения в связи с изменением места жительства мы сделали подробную памятку, где описали ответы на самые распространенные вопросы.

Пожалуйста, почитайте памятку, а если останутся или возникнуть дополнительные вопросы, пожалуйста, обращайтесь!

 

4) случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в отношении работника.

 

Тут коротко обратим внимание, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде по общему правилу, должен быть установлен уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде и (или) судом.

Для обоснованности требования рекомендуем иметь предписание от Департамента инспекции труда или прокуратуры по месту нахождения нанимателя. До обращения в проверяющие органы, данное основание можно использовать как предлог для переговоров (чтобы не светить нарушения, наниматель может согласиться о расторжении контракта по соглашению сторон, чтобы не оплачивать работнику выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 261-5 ТК) и не подвергаться административной ответственности (ст. 10.12 КоАП).

 

Если ваше заявление на увольнение по требованию работника останется без удовлетворения - нужно помнить про право обращаться в суд.

 

3. Кроме этого, контракт расторгается по обстоятельствам не связанным с волей сторон (нанимателя и работника).

Согласно ст. 44 ТК, трудовой договор (в т.ч. контракт) подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв на военную службу, направление на альтернативную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность служащего (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

7) возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

 

4. Также трудовой договор может быть расторгнут не только по инициативе работника, но и по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК). Однако стоит помнить, что основания часто носят характер фиксации нарушений работника трудовых обязанностей, носят для работника дискредитирующий характер. Так, наниматель вправе расторгнуть трудовой договор в случае:

 

1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников;

2) прекращения деятельности нанимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

4) несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

5) неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок;

6) неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

7) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

- прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

- нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

- принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

- участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

- нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

 

8) причинения работником в связи с исполнением обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

9) неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц;

10) незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

11) неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.

 

Стоит помнить, что при отсутствии уважительных причин наниматель может отказать в расторжении контракта.

Неправильное оформление заявления или отсутствие доказательств уважительных причин могут усложнить процедуру.

А прекращение работы без официального расторжения контракта может быть квалифицировано как прогул.

students_25

Подскажите, пожалуйста, если по отработке студент отрабатывает условно 90% времени и хочет уволиться, нужно будет выплатить полную компенсацию за обучение или же 10%?

 

Сумма возмещения будет рассчитываться пропорционально тому периоду, который останется не отработанным.

 

Порядок расчета суммы возмещения в бюджет средств за подготовку молодого специалиста регулируется Приложением 1 к Положению "О порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего", утвержденному Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572.

 

Если очень сильно упрощать, то порядок расчета выглядит следующим образом. Вначале рассчитывается среднемесячная стоимость подготовки молодого специалиста в последнем календарном году его обучения. При этом учитываются все фактические расходы учреждения образования в этом году, включая стипендии, зарплату преподавателей, расходы на ремонт, на закупку оборудования и так далее.

 

В частности, в указанном Порядке расчета (пункт 4) содержится перечень статей из "бухгалтерского баланса" учреждения образования (классификации расходов бюджета), которые включаются в состав фактических расходов:

- Заработная плата рабочих и служащих;

- Взносы (отчисления) на социальное страхование;

- Мягкий инвентарь и обмундирование;

- Прочие расходные материалы и предметы снабжения;

- Командировки и служебные разъезды;

- Оплата транспортных услуг;

- Оплата услуг связи;

- Оплата коммунальных услуг;

- Оплата текущего ремонта оборудования и инвентаря;

- Оплата текущего ремонта зданий и помещений;

- Прочие текущие расходы;

- Стипендии;

- Приобретение оборудования и других основных средств;

- Капитальный ремонт.

 

То есть, когда в бухгалтерию учреждения образования поступит запрос подготовить расчет суммы средств, которая подлежит возмещению с молодого специалиста, бухгалтерия берет данные из своей системы учета по соответствующим статьям расходов. Проверить эти данные вы, к сожалению, не сможете.

 

Далее полученную цифру делят на среднее количество обучающихся в этом году. После чего среднемесячная стоимость умножается на общее количество месяцев учебы молодого специалиста. Если молодой специалист частично отработал по распределению, то производится корректировка пропорционально оставшемуся не отработанным сроку. То есть рассчитанная сумма делится на количество месяцев работы, которое молодой специалист должен был отработать по распределению согласно законодательству и умножается на количество неотработанных месяцев.

students_26

Я студент  ВУЗа. Я оказался в списке членов БРСМ, хотя никогда в своей жизни не писал заявлений на вступление в эту организацию. Уточнял этот вопрос (почему так). Сказали обратиться в школу, поскольку заявление было подписано там. В школу обратился (позвонил). В школе ответили, что да, оно подписано. В то время брали количеством, а я прекрасно помню, как мы с другом, единственные из всего класса, не подписывались в этом деле. Следовательно, это дело подписали за меня. Недавно к нам в ВУЗ пришли списки тех, кто должен платить членские взносы (±10 BYN). Естественно я был в этом списке. Но никогда не получал ни значок, ни карточку-членство (что еще раз подтверждает, что я не имею никаких общих дел с этой организацией). Поэтому при выходе из организации я должен буду заплатить эти 10 BYN. Но платить я их не хочу, поскольку ничего доброго не получил, «являясь членом» этой организации. Подскажите, пожалуйста, какие законные основания у меня есть, для того, чтобы при выходе из организации не платить ни копейки?

 

Учитывая, что вы не давали своего добровольного согласия на вступление в БРСМ и ваше заявление, вероятно, было подписано без вашего ведома, полагаем, что у вас есть законные основания не платить членские взносы при «выходе» из организации. Ваша предполагаемая «членство» может быть признано недействительным с момента включения в списки без вашего согласия.

 

Обоснование:

 

В Республике Беларусь порядок создания и деятельности общественных объединений, к которым относится и БРСМ, регулируется Законом Республики Беларусь от 19 июля 2005 г. № 41-З «Об общественных объединениях». Согласно Закона предусматривается именно добровольный порядок вступления на основании личного заявления.

 

Исходя из вашего описания ситуации, вы никогда не подавали заявления о вступлении в БРСМ, что является нарушением принципа добровольности членства.

Подписание заявления за вас, даже если это произошло в школе, не может считаться вашим добровольным волеизъявлением.

 

Одной из обязанностей может быть уплата членских взносов, однако, эта обязанность возникает только у законно вступивших и принятых членов организации.

Поскольку ваше членство, вероятно, является результатом неправомерных действий (подделки подписи) или ошибки, либо нарушения процедуры - принятия без волеизъявления, вы не можете считаться полноправным членом БРСМ и не обязаны выполнять обязанности, предусмотренные уставом, включая уплату членских взносов.

 

В вашем случае, при подаче заявления, вы можете указать на то, что никогда не вступали в организацию добровольно и считаете свое включение в списки ошибочным или неправомерным, членам организации себя не считаете, атрибуты организации Вам не вручались.

 

Важно еще вспомнить, использовали ли вы какие-либо бонусы от БРСМ (например, оздоровительный лагерь, льгота при заселении, или иное) - если да, то тут может возникнуть проблема в том, что хотя вы не писали заявление, когда были в школе, вы своими фактическими действиями подтвердили факт членства в организации. В таком случае при выходе вы будете вынуждены оплатить взносы.

 

Практические рекомендации:

 

Подайте письменное заявление о выходе из БРСМ. Обратитесь в деканат вашего вуза или непосредственно в первичную организацию БРСМ в вашем учебном заведении и подайте заявление в письменной форме о своем выходе из организации. Обязательно сделайте копию заявления с отметкой о принятии (дата, подпись принявшего лица, печать организации, если есть).

 

Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного документа(ов). Например, если подаете лично, то сделайте копию документа(ов) и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя (ФИО), дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по юридическому адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы и копию документа(ов)- сохраните, чтобы подтвердить факт отправки.

 

Сохраните все документы. Храните копию заявления с отметкой о принятии, любые другие письменные ответы от БРСМ или администрации вуза, а также информацию о попытках взыскания с вас членских взносов.

students_27

Я учусь в медицинском колледже по целевому договору, хочу отчислиться и хочу знать, что я должна возмещать и в какой срок? Проучилась 1 учебный год.

(ответ на вопрос по состоянию на 31.08.2025)

 

Согласно пункту 1 статьи 78 Кодекса Республики Беларусь "Об образовании" лица, осваивавшие содержание образовательных программ на условиях целевой подготовки и прекратившие образовательные отношения по собственному желанию или инициативе учреждения образования обязаны возместить в республиканский и (или) местные бюджеты средства, затраченные государством на их подготовку, кроме лиц, которые относятся к категории лиц:

- которым установлена инвалидность до достижения ими возраста восемнадцати лет;

- которым установлена инвалидность I или II группы;

- одному из родителей, усыновителей (удочерителей) или супругу (супруге) которых установлена инвалидность I или II группы;

- ребенку которых установлена инвалидность;

- у которых возникли медицинские противопоказания к работе по получаемой специальности и присвоенной квалификации, а также в случае ликвидации организации - заказчика кадров.

 

Если указанные выше исключения к вам не применимы, то вы должны будете возместить средства за вашу подготовку.

 

Порядок расчета суммы возмещения регулируется Приложением 1 к Положению "О порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего", утвержденному Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572.

 

Если очень сильно упрощать, то порядок расчета выглядит следующим образом. Вначале рассчитывается среднемесячная стоимость подготовки молодого специалиста в последнем календарном году его обучения. При этом учитываются все фактические расходы учреждения образования в этом году, включая стипендии, зарплату преподавателей, расходы на ремонт, на закупку оборудования и так далее.

 

В частности, в указанном Порядке расчета (пункт 8) содержится перечень статей из «бухгалтерского баланса» учреждения образования (классификации расходов бюджета), которые включаются в состав фактических расходов:

- Заработная плата рабочих и служащих;

- Взносы (отчисления) на социальное страхование;

- Мягкий инвентарь и обмундирование;

- Прочие расходные материалы и предметы снабжения;

- Командировки и служебные разъезды;

- Оплата транспортных услуг;

- Оплата услуг связи;

- Оплата коммунальных услуг;

- Оплата текущего ремонта оборудования и инвентаря;

- Оплата текущего ремонта зданий и помещений;

- Прочие текущие расходы;

- Стипендии;

- Приобретение оборудования и других основных средств;

- Капитальный ремонт.

 

То есть, когда в бухгалтерию учреждения образования поступит запрос подготовить расчет суммы средств, которая подлежит возмещению с молодого специалиста, бухгалтерия берет данные из своей системы учета по соответствующим статьям расходов. Проверить эти данные вы, к сожалению, не сможете.

 

Далее полученную цифру делят на среднее количество обучающихся в этом году. После чего среднемесячная стоимость умножается на общее количество месяцев учебы. То есть, будет учитываться только тот год, который вы фактически отучились.

 

Срок возмещения затраченных средств – 6 месяцев. Если подробнее, то Положение о возмещении, о котором мы уже говорили выше, в пункте 7 предусматривает следующую процедуру.

 

Колледж готовит расчет средств и направляет вам извещение с предложением возместить средства за вашу подготовку в течение 6 месяцев. У вас будет 15 календарных дней, чтобы сообщить о результатах рассмотрения данного извещения. Если:

- вы не направите никакого ответа на извещение,

- извещение вернется за невостребованием,

- вы ответите, что отказываетесь возместить средства, либо

- по истечении 6 месяцев для добровольного погашения

колледж обратится в суд и сумма возмещения будет взыскана в судебном порядке.

criminal prosecution