Вопрос-ответ
Для удобства пользователей мы сгруппировали вопросы и ответы на них в небольшие тематические разделы.
Трудовые отношения
1. Если моего рабочего места нет, то могут ли меня уволить в первый рабочий день?
2. Должен ли работодатель уведомить меня заранее об отсутствии возможности предоставить мне работу?
3. Могу ли я претендовать на компенсацию или выходное пособие?
4. Какой грамотный запрос я могу направить в адрес работодателя для понимания моего будущего статуса?
5. По законодательству РБ какой окончательный расчет должны со мной произвести, может там какие дни отпуска остались?
-
По какому закону работодатель обязан дать день на медосмотр? А то мне говорят пройти в личное время.
-
Я устроился работать водителем в такси, отработал два месяца и сейчас хочу уволиться. Начальник в ответ сказал, что мне нужно отработать еще неделю. По контракту у меня 3 месяца испытательный срок. Обязан ли я работать еще неделю?
Я молодой специалист и хочу уволиться раньше окончания срока отработки – какие для этого есть основания?
Молодого специалиста можно уволить только по весьма ограниченному кругу оснований, предусмотренных п. 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572.
Среди основных причин, по которым может быть уволен молодой специалист согласно указанной норме:
- зачисление на учебу в дневной форме получения образования;
- призыв в армию/поступление в армию на службу по контракту;
- сокращение численности/штата работников;
- увольнение по состоянию здоровья (необходимо медицинское заключение о том, что работа вам противопоказана);
- увольнение «по статье» за нарушения со стороны молодого специалиста (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, систематическое невыполнение своих трудовых обязанностей и т.п.);
- увольнение в связи с нарушением трудового законодательства со стороны нанимателя.
Уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию молодой специалист не вправе до окончания срока отработки.
В случае увольнения молодого специалиста раньше окончания срока отработки, какую часть суммы, затраченной государством на подготовку специалиста, и в какой срок нужно возмещать?
-
Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 №572, предусматривает две возможные процедуры возмещения:
1) добровольно по желанию молодого специалиста. В этом случае молодой специалист обращается в учреждение образования с соответствующим заявлением, в течение 15 рабочих дней учреждение образования готовит расчет подлежащих возмещению средств и направляет его молодому специалисту, после чего ему дается один месяц на погашение указанной суммы. На практике срок выплаты со стороны учреждения образования может быть увеличен вплоть до полугода.
Обратите внимание! Справку о самостоятельном трудоустройстве вам выдадут только после погашения всей суммы, а до этого момента вы будете считаться молодым специалистом со всеми установленными законом ограничениями, в том числе, на вас будет распространяться запрет на увольнение по собственному желанию и соглашению сторон.
2) принудительное возмещение. В этом случае молодого специалиста увольняют, например, за прогул либо за другое нарушение до того, как он отработал весь установленный законом срок. Далее, согласно Положению, наниматель обязан в течение 15 дней сообщить о факте увольнения в учреждение образования. УО, в свою очередь, готовит расчет и направляет молодому специалисту по месту его жительства извещение с предложением возместить средства в добровольном порядке в течение 6 месяцев. У молодого специалиста есть 15 календарных дней, чтобы сообщить о результатах рассмотрения данного извещения.
Если:
- молодой специалист не отвечает;
- извещение возвращается в связи с невостребованием;
- молодой специалист отвечает, что он отказывается возместить средства;
- истекли 6 месяцев для добровольного погашения
Таким образом: учреждение образования взыскивает сумму возмещения в судебном порядке.
Я являюсь «целевиком», вышла замуж/женился, хочу перенаправиться на работу по месту работы и прописки супруга/супруги. Имею ли я на это право, каков порядок моих действий и с какими трудностями я могу столкнуться?
Перенаправление «целевиков» регулируется подп. 1.3 п. 1 ст. 76 Кодекса об образовании Республики Беларусь. Этот пункт предусматривает, в том числе, такое основание перенаправления как возникновение у молодого специалиста обстоятельств для перезаключения договора о целевой подготовке (п. 9 ст. 72 Кодекса). Одно из таких обстоятельств – это вступление молодого специалиста в брак, при условии, что супруг/супруга постоянно проживают и работают в Беларуси (подп. 9.8 п. 9 ст. 72 Кодекса).
Таким образом, вы можете претендовать на перенаправление по месту работы супруга/супруги, но для этого необходимо найти организацию, которая согласится перезаключить с вами целевой договор. После этого нужно обратиться в учреждение образования с заявлением о перенаправлении и приложением необходимых документов: свидетельства о браке, справки о месте работы супруга/супруги, справки о месте жительства и составе семьи супруга/супруги, а также подтверждения о согласии на перезаключение целевого договора от потенциального нанимателя.
Формально при перенаправлении по данному основанию согласие от текущего нанимателя не требуется, однако, если наниматель все же откажется давать разрешение на ваше перенаправление, вы можете столкнуться с практическими трудностями. Отказ в перенаправлении можно обжаловать в вышестоящий орган (Министерство образования) или в суд.
Перенаправление молодых специалистов, обучавшихся по специальности «Сельское хозяйство» и «Здравоохранение», должно быть согласовано с местным облисполкомом/Минздравом.
Трудоустроен по контракту, хочу уволиться до окончания его срока по причине низкой заработной платы и отсутствия перспектив, директор отказывается увольнять. Что я могу сделать в данном случае?
Базово, контракт может быть расторгнут по соглашению сторон (нанимателя и работника).
По требованию работника контракт может быть расторгнут в определённых ситуациях (ст. 41 Трудового кодекса).
Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае:
-
его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (по данному основанию требуется подтверждение от врачей),
-
поступления на военную службу по контракту, препятствующих выполнению работы по трудовому договору,
-
иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (согласно судпрактике к уважительным причинам относят: выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (ч. 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4).
-
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Также контракт может быть расторгнут по инициативе нанимателя, это не обязательно, но как правило, в случае дисциплинарного взыскания (ст. 42 Трудового кодекса).
Кроме этого, контракт расторгается по обстоятельствам не связанным с волей сторон.
Согласно ст. 44 Трудового кодекса, трудовой договор (в том числе контракт) подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
-
призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу;
-
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
-
нарушение установленных правил приема на работу;
-
неизбрание на должность служащего (в том числе по конкурсу);
-
вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
-
смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица;
-
возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы;
-
прекращение (приостановление) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу.
Важно также понимать, являетесь ли вы молодым специалистом (на обязательной отработке) и находитесь ли вы в данный момент на испытательном сроке – в этих случаях процесс будет иным.