top of page

Вопрос-ответ

Для удобства пользователей мы сгруппировали вопросы и ответы на них в небольшие тематические разделы.

questions
labour

Трудовые отношения

 

 

 

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​​

​

​

​​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

1. Если моего рабочего места нет, то могут ли меня уволить в первый рабочий день?

2. Должен ли работодатель уведомить меня заранее об отсутствии возможности предоставить мне работу?

3. Могу ли я претендовать на компенсацию или выходное пособие?

4. Какой грамотный запрос я могу направить в адрес работодателя для понимания моего будущего статуса?

5. По законодательству РБ какой окончательный расчет должны со мной произвести, может там какие дни отпуска остались?

​

​​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

Я молодой специалист и хочу уволиться раньше окончания срока отработки – какие для этого есть основания? 

 

Молодого специалиста можно уволить только по весьма ограниченному кругу оснований, предусмотренных п. 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572.

Среди основных причин, по которым может быть уволен молодой специалист согласно указанной норме:

- зачисление на учебу в дневной форме получения образования;

- призыв в армию/поступление в армию на службу по контракту;

- сокращение численности/штата работников;

- увольнение по состоянию здоровья (необходимо медицинское заключение о том, что работа вам противопоказана);

- увольнение «по статье» за нарушения со стороны молодого специалиста (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, систематическое невыполнение своих трудовых обязанностей и т.п.);

- увольнение в связи с нарушением трудового законодательства со стороны нанимателя.

Уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию молодой специалист не вправе до окончания срока отработки.

labour_01

В случае увольнения молодого специалиста раньше окончания срока отработки, какую часть суммы, затраченной государством на подготовку специалиста, и в какой срок нужно возмещать?

 

  • Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 №572, предусматривает две возможные процедуры возмещения:

 

1) добровольно по желанию молодого специалиста. В этом случае молодой специалист обращается в учреждение образования с соответствующим заявлением, в течение 15 рабочих дней учреждение образования готовит расчет подлежащих возмещению средств и направляет его молодому специалисту, после чего ему дается один месяц на погашение указанной суммы. На практике срок выплаты со стороны учреждения образования может быть увеличен вплоть до полугода. 

​

Обратите внимание! Справку о самостоятельном трудоустройстве вам выдадут только после погашения всей суммы, а до этого момента вы будете считаться молодым специалистом со всеми установленными законом ограничениями, в том числе, на вас будет распространяться запрет на увольнение по собственному желанию и соглашению сторон.

​

2) принудительное возмещение. В этом случае молодого специалиста увольняют, например, за прогул либо за другое нарушение до того, как он отработал весь установленный законом срок. Далее, согласно Положению, наниматель обязан в течение 15 дней сообщить о факте увольнения в учреждение образования. УО, в свою очередь, готовит расчет и направляет молодому специалисту по месту его жительства извещение с предложением возместить средства в добровольном порядке в течение 6 месяцев. У молодого специалиста есть 15 календарных дней, чтобы сообщить о результатах рассмотрения данного извещения. 

Если:

- молодой специалист не отвечает;

- извещение возвращается в связи с невостребованием;

- молодой специалист отвечает, что он отказывается возместить средства;

- истекли 6 месяцев для добровольного погашения

Таким образом: учреждение образования взыскивает сумму возмещения в судебном порядке.

labour_02
labour_03

Я являюсь «целевиком», вышла замуж/женился, хочу перенаправиться на работу по месту работы и прописки супруга/супруги. Имею ли я на это право, каков порядок моих действий и с какими трудностями я могу столкнуться?

 

Перенаправление «целевиков» регулируется подп. 1.3 п. 1 ст. 76 Кодекса об образовании Республики Беларусь. Этот пункт предусматривает, в том числе, такое основание перенаправления как возникновение у молодого специалиста обстоятельств для перезаключения договора о целевой подготовке (п. 9 ст. 72 Кодекса). Одно из таких обстоятельств – это вступление молодого специалиста в брак, при условии, что супруг/супруга постоянно проживают и работают в Беларуси (подп. 9.8 п. 9 ст. 72 Кодекса).

 

Таким образом, вы можете претендовать на перенаправление по месту работы супруга/супруги, но для этого необходимо найти организацию, которая согласится перезаключить с вами целевой договор. После этого нужно обратиться в учреждение образования с заявлением о перенаправлении и приложением необходимых документов: свидетельства о браке, справки о месте работы супруга/супруги, справки о месте жительства и составе семьи супруга/супруги, а также подтверждения о согласии на перезаключение целевого договора от потенциального нанимателя.

 

Формально при перенаправлении по данному основанию согласие от текущего нанимателя не требуется, однако, если наниматель все же откажется давать разрешение на ваше перенаправление, вы можете столкнуться с практическими трудностями. Отказ в перенаправлении можно обжаловать в вышестоящий орган (Министерство образования) или в суд.

 

Перенаправление молодых специалистов, обучавшихся по специальности «Сельское хозяйство» и «Здравоохранение», должно быть согласовано с местным облисполкомом/Минздравом.

labour_04

Трудоустроен по контракту, хочу уволиться до окончания его срока по причине низкой заработной платы и отсутствия перспектив, директор отказывается увольнять. Что я могу сделать в данном случае?

 

Базово, контракт может быть расторгнут по соглашению сторон (нанимателя и работника).

 

По требованию работника контракт может быть расторгнут в определённых ситуациях (ст. 41 Трудового кодекса).

Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае:

  1. его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (по данному основанию требуется подтверждение от врачей),

  2. поступления на военную службу по контракту, препятствующих выполнению работы по трудовому договору,

  3. иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (согласно судпрактике к уважительным причинам относят: выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (ч. 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4).

  4. нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

 

Также контракт может быть расторгнут по инициативе нанимателя, это не обязательно, но как правило, в случае дисциплинарного взыскания (ст. 42 Трудового кодекса).

 

Кроме этого, контракт расторгается по обстоятельствам не связанным с волей сторон.

Согласно ст. 44 Трудового кодекса, трудовой договор (в том числе контракт) подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

  1. призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу;

  2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

  3. нарушение установленных правил приема на работу;

  4. неизбрание на должность служащего (в том числе по конкурсу);

  5. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

  6. смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица;

  7. возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы;

  8. прекращение (приостановление) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу.

 

Важно также понимать, являетесь ли вы молодым специалистом (на обязательной отработке) и находитесь ли вы в данный момент на испытательном сроке – в этих случаях процесс будет иным.

labour_05

Хочу уволиться на испытательном сроке – как это можно сделать?

 

Согласно ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 ТК.

 

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре (контракте), его отсутствие означает, что работник принят без предварительного испытания. В частности, если условие о предварительном испытании в контракте не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение контракта с предварительным испытанием не допускается (ч. 2 п. 7 постановления Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

 

Согласно ст. 29 ТК, каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

  1. до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

  2. в день истечения срока предварительного испытания.

 

Увольнение по основанию, предусмотренному ст. 29 ТК, является самостоятельным и производится при отсутствии соглашения сторон.

Для расторжения трудового договора по этому основанию достаточно волеизъявления самого работника. В таком случае согласия со стороны нанимателя не требуется.

 

С учетом того, что в таком случае расторжение договора производится работником в одностороннем порядке, представляется, что работник вправе прекратить работу после истечения срока предупреждения (3 дней), так как после этого договор считается расторгнутым, а трудовые отношения между работником и нанимателем прекращены. Наниматель со своей стороны в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

 

Рекомендуем:

  1. Написать письменное заявление на увольнение. В заявлении сослаться на положение ст. 29 ТК. Работник не обязан обосновывать какие-либо причины увольнения (достаточно его желания).

Предусмотреть, что уведомление должно быть не ранее чем за 3 дня до уведомления (заявления).

  1. Заявление подать нанимателю с фиксацией факта подачи и приемки: лично руководству нанимателя под роспись на вашем экземпляре либо почтой ценным письмом с описью вложения (указать заявление об увольнении по статье 29 ТК) и заказным уведомлением о вручении. Документы, фиксирующие подачу/отправку + принятие заявления сохранить на случай споров.

  2. Если будет отказ в увольнении или игнорирование – обращаться в суд с иском к нанимателю.

labour_06

Я работаю в офисе по трудовому договору. Нахожусь на 4 месяце беременности. Директор по приказу производственной необходимости отправляет меня на замену на другое место работы, не в офисе. Условия – влажность, сквозняки, холод, резкие и неприятные запахи, эмоциональное напряжение, работа после 22:00. Я переживаю за здоровье моего будущего ребенка. Как я могу повлиять на ситуацию?

 

Производственная необходимость – это необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и другие исключительные случаи, а также замещение отсутствующего работника.

 

При производственной необходимости работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

 

Приведенный в ч. 2 ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее –  ТК) перечень случаев производственной необходимости не является исчерпывающим, поскольку формулировка «и в других исключительных случаях» позволяет нанимателю самостоятельно расширять перечень случаев производственной необходимости и самостоятельно определять их исключительность. В то же время за работником всегда остается право оспорить сам факт наличия у нанимателя производственной необходимости и законность перевода.

 

Таким образом, фактически работодатель может оформить приказ о производственной необходимости в отношении вас, но должен учитывать ваше состояние здоровья. Поэтому вам дополнительно стоит обратиться к медицинским сотрудникам, которые обозначат состояние вашего здоровья на текущий момент, противопоказания и ограничения.

 

Также вам следует обратиться в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда и подробно описать сложившуюся ситуацию, условия труда и данные нарушения. Вы вправе требовать проверки в отношении работодателя и устранения таких нарушений.

Форма обращения письменная, свободная. Рекомендуем направить обращение заказным письмом с уведомлением.

 

С вашей стороны должны выполняться поручения в рамках вашей трудовой деятельности и с учетом вашего положения.

 

Если вы видите злоупотребление или нарушение, то фиксируйте их и письменно предъявляйте вашему работодателю с требованием прекратить такие нарушения. Также лучше направлять заказной почтой.

 

Кроме того, как по договоренности между работником и нанимателем (статья 289 ТК), так и впоследствии (статья 118 ТК), может быть установлено неполное рабочее время.

 

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

  1. по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

  2. инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

  3. при приеме на работу по совместительству;

  4. другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

 

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

Для этого вам необходимо подать заявление работодателю и приложить медицинскую справку к нему.

labour_07

Если работник занимает место человека, который ушел в декретный отпуск (трудовой договор на время декрета), хочет написать заявление на увольнение, в течении какого времени его обязаны уволить, и нужно ли отрабатывать 14 дней?

 

Трудовой договор на период временного отсутствия (декретного отпуска) основного работника является разновидностью срочного трудового договора. К сожалению, уволиться с такого договора может быть достаточно сложно. По общему правилу срочный трудовой договор прекращается только истечением его срока (ст. 38 Трудового кодекса, далее – ТК).

 

Досрочно срочный трудовой договор можно расторгнуть:

  1. по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Как видно из самого названия для этого необходима добрая воля как работника, так и нанимателя, заставить нанимателя уволить работника по соглашению сторон нельзя;

  2. по требованию работника (ст. 41 ТК) в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.

В судебной практике к иным уважительным причинам относят состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (ч. 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4). Если у вас имеются такие уважительные причины, вам нужно написать заявление об увольнении со ссылкой на ст. 41 ТК, описанием уважительной причины, а также, по возможности, приложить подтверждающие документы. Имейте в виду, что уважительность причины увольнения оценивает наниматель и он вправе отказать вам в увольнении. В этом случае отказ придется обжаловать в судебном порядке. Суд будет оценивать наличие уважительной причины исходя из всех обстоятельств дела.

  1. по требованию работника (ст. 41 ТК) в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного, трудового договора.

Если наниматель нарушает трудовое законодательство по отношению к вам (несвоевременно выплачивает зарплату, нарушает требования по охране труда и т.п.), то можно либо также написать заявление об увольнении со ссылкой на допущенные нарушения напрямую нанимателю, либо сначала обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, чтобы факт нарушения сначала установили они, а уже потом, на основании постановления Департамента, обращаться за увольнением.

 

По 1 пункту стороны могут согласовать любую дату увольнения, о которой они договорятся. По 2 и 3 пунктам также какой-либо срок предварительного предупреждения нанимателя (отработки) не предусмотрен, поэтому работник в принципе может указать любую желаемую дату увольнения. При этом желательно все же дать нанимателю какое-то разумное время на рассмотрение вашего заявления, а также необходимо иметь в виду, что в случае отказа со стороны нанимателя вам придется оспаривать такой отказ в суде (просите предоставить отказ в письменной форме), а все это время продолжать работать.

labour08

Я – молодой специалист-целевик, преподаватель иностранного языка, выпустилась в 2022 году, работаю учителем английского второй год. Хочу пойти на военную службу. Могу ли я уволиться без возмещения средств с перенаправлением на службу, и работать там до конца отработки? Слышала, что служба считается приоритетней. Хотела бы конкретнее прояснить, могут ли целевики перенаправляться на отработку в армию?

 

Положение «О порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование», утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 №572 предусматривает (пункт 34), что увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке срока работы допускается, в том числе, в случае поступления на военную службу по контракту. Поэтому в случае заключения контракта с Вооруженными Силами вы вправе уволиться от вашего текущего нанимателя и он не вправе вам препятствовать.

 

Также имейте в виду, что пункт 32 указанного нами Положения предусматривает следующее:

  • «Выпускник, направленный на работу <...> в соответствии с договором о целевой подготовке, по окончании <...> военной службы по контракту <...> обращается в учреждение образования, направившее его на работу:

    за получением справки о самостоятельном трудоустройстве, если он прослужил <...> по контракту <...> не менее срока обязательной работы, установленного при направлении на работу выпускников, получивших соответствующее образование;

    за перенаправлением на работу:

    если он прослужил <...> менее срока обязательной работы, установленного при направлении на работу выпускников, получивших соответствующее образование, при невозможности трудоустройства в соответствии с договором о целевой подготовке;

    если он прослужил <...> не менее срока обязательной работы, установленного при направлении на работу выпускников, получивших соответствующее образование, и желает работать по направлению на работу при невозможности трудоустройства в соответствии с договором о целевой подготовке.»

 

То есть, говоря простыми словами, если срок вашей службы по контракту будет меньше срока обязательной отработки, то по окончании вашей службы вы должны будете вернутся к вашему нанимателю и доработать либо, при невозможности трудоустройства к нанимателю согласно договору о целевой подготовке, вы должны будете обратиться за перенаправлением на работу на оставшийся срок в учреждение образования, которое вы закончили. Если срок службы составит больше срока отработки, вы сможете по ее окончании получить справку о самостоятельном трудоустройстве («свободный диплом»).

labour09

Подскажите, пожалуйста, алгоритм расторжения контракта по инициативе работника в связи с нарушением нанимателем обязательств по коллективному договору?

 

Срочный трудовой договор (в т.ч. контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в т.ч. при нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

 

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

 

1.Необходимо подготовить заявление в адрес нанимателя:

В заявлении на увольнение обязательно указать:

  • просим уволить по требованию работника согласно ст. 41 Трудового кодекса РБ

  • описать основание увольнения (например, в связи с нарушением нанимателя законодательства о труде, а именно [перечисляете конкретные обязанности нанимателя - факты нарушений - прикладываете доказательства].

 

Заявление нужно подписать и обязательно подать руководителю. !Важно: вы должны получить отметку о приеме заявления (на своем экземпляре) В случае, если руководитель будет отказываться от приема заявления или проставления отметки, вы можете направить заявление заказным письмом с описью вложения на юридический адрес нанимателя.

 

2. Если Ваше заявление на увольнение по требованию работника останется без удовлетворения, рекомендуем обратиться в департамент по труду и социальной защите (это тот орган, который уполномочен на осуществление надзора). Если есть такая возможность, желательно получить заключение о нарушении нанимателем законодательства до подачи вами заявления, тогда ваши доводы будут более мотивированными.

 

3. Отказ в увольнении вы можете обжаловать в суд.

Работодатель выслал в другую организацию плохую характеристику на меня, хотя я хорошо выполняла свои обязанности, регулярно исполняла обязанности заведующей отделения. Выслал характеристику не в положенные сроки, а только через месяц. Могу ли я получить копию характеристики у бывшего работодателя и на какие нормативные документы мне ссылаться?

 

Нарушение сроков выдачи характеристик (в том числе невыдача характеристики) признается грубым нарушением трудовых обязанностей (п. 12 Декрета №5). В связи с этим нарушение сроков выдачи характеристик может повлечь увольнение руководителя организации и (или) иного уполномоченного должностного лица, ответственного за выдачу характеристик.

 

Юридические лица всех форм собственности выдают копии исходящих от них документов обратившимся к ним гражданам, ИП и юрлицам (или их представителям), если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и (или) законных интересов обратившихся лиц (подп. 1.1 п. 1 постановления Совмина от 30.12.2012 №1256 «О некоторых вопросах выдачи и свидетельствования копий документов, касающихся прав и (или) законных интересов граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц»).

 

Работник может запросить у нанимателя копию характеристики, например, в случаях:

  • возникновения спора о законности отказа в приеме на работу (ст. 16 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК);

  • реализации своего права на защиту чести, достоинства и деловой репутации при обращении в суд с иском по ст. 153 Гражданского кодекса Республики Беларусь.

 

Выдачу документов по инициативе работника (в т.ч. бывшего) регламентирует ст. 51 ТК.

Наниматель обязан соблюдать 5-дневный срок для предоставления документов о работе. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 10 ТК).

 

Документы о работе и заработной плате выдаются при наличии просьбы работника, которая может быть выражена письменно, устно или в виде обращения через других лиц посредством выдачи им доверенности.

Ограничений при выдаче бывшему работнику документов ни по периоду, ни по сроку давности, прошедшему со дня увольнения, законодательством не предусмотрено.

 

Наниматель не вправе требовать от работника предъявления запросов или иных справок и документов от органов и организаций, куда работник намерен представить документы, указанные в ст. 51 ТК. Документы, предусмотренные в ст. 51 ТК и на ее основе (помимо справок), выдаются не в подлиннике, а в виде копий, заверенных в установленном порядке.

 

Таким образом, полагаем, что гражданин имеет право на получение копии характеристики по разным причинам.

Например, чтобы ознакомиться со сведениями, содержащимися в ней, и оценить, не были ли нарушены его права на честь и достоинство, не переданы ли персональные данные, которые могут предоставляться только на основании согласия субъекта, и т.п.

labour10
labour11

Начальство на моей работе прислало сообщение о введении дисциплинарных взысканий с работника за нарушение трудовой дисциплины в виде штрафа. Правомерно ли это? 

 

Согласно трудовому законодательству Республики Беларусь, наниматель имеет право применять только следующие меры дисциплинарного взыскания (статья 198 Трудового кодекса Республики Беларусь):

  • замечание,

  • выговор,

  • лишение полностью или частично стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий) на срок до двенадцати месяцев;

  • увольнение (если речь идет об отсутствии на работе менее 3 часов в течение дня, то есть не о прогуле, то увольнение возможно только при повторном нарушении, если ранее к работнику уже применялось дисциплинарное взыскание).

Кроме того, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры «дополнительного воздействия».

 

Но, как видите, штраф нигде не указан как возможная мера, которые есть в распоряжении у нанимателей, да и в целом понятие штраф – это понятие из уголовного права/права административной ответственности, но не трудового.

 

Кроме того, о том, что наниматели не вправе устанавливать штрафы, разъясняло Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Вот здесь можете найти ссылку на их ответ:

https://belproftrans.1prof.by/news/rasskazyvaem-mozhet-li-rukovoditel-shtrafovat-sotrudnikov/ 

 

Также вы можете обратиться с жалобой в компетентные органы. Это прежде всего Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, а также можно попробовать обратиться в прокуратуру. О таком намерении вы можете уведомить нанимателя и, возможно, ситуация разрешится в вашу пользу еще до подачи жалобы.

labour12

Я хочу уволиться с работы раньше окончания контракта по причине неоднократной задержки заработной платы. Наниматель отказывается. Подскажите, как мне быть?

 

Трудовой контракт является разновидностью срочного трудового договора, а это значит, что до истечения его срока работник может уволиться либо по соглашению сторон (статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее –  ТК), либо по требованию работника (статья 41 ТК).

 

Согласно статье 41 ТК работник вправе требовать прекращения срочного трудового договора в случае нарушения нанимателем трудового законодательства, коллективного/трудового договора. По нашему мнению неоднократное нарушение сроков выплаты заработной платы может рассматриваться как такое нарушение, дающее право потребовать увольнения.

 

При этом статья 41 ТК предусматривает, что факт нарушения может быть установлен компетентными органами, профсоюзом либо нанимателем самостоятельно. Это значит, что вы можете пойти двумя путями:

  1. сначала написать обращение в компетентные органы, в первую очередь это Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, также можете попробовать написать в прокуратуру. Указанные органы проведут проверку и, если факт нарушения подтвердится, вынесут предписание о наличии нарушений. После этого вы можете обращаться за увольнением со ссылкой на результаты проверки;

  2. сразу написать заявление об увольнении со ссылкой на статью 41 ТК и допущенные нанимателем нарушения. Лучше всего в этом случае зафиксировать факт подачи вами заявления об увольнении. Попросите в приемной/канцелярии/отделе кадров поставить вам на копии заявления отметку о получении или входящий штамп. Если наниматель отказывается принимать заявление об увольнении – направляйте его заказным письмом, желательно с уведомлением о вручении и описанием вложения.

 

Также имейте в виду что в случае увольнения в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства работнику полагается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков (статья 261-5 ТК)

 

Также вы можете обозначить для нанимателя возможные перспективы отказа вас уволить:

  • проверка Департамента инспекции труда,

  • выплата выходного пособия,

  • риск административной ответственности по части 3 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы.

Вполне возможно, что после этого ваш наниматель будет более сговорчив в части вашего увольнения по соглашению сторон.

labour13

Подскажите, пожалуйста, какие документы нужно предоставить работодателю для досрочного расторжения контракта по уходу за инвалидом 1-ой группы.

 

В соответствии со статьей 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

 

В заявлении вы просите расторгнуть с вами контракт по статье 41 ТК в связи с необходимостью ухода за человеком с инвалидностью 1 группы.

Нужно приложить соответствующие доказательства:

  • медицинское заключение о необходимости постоянного ухода;

  • документ о том, что этот уход будете осуществлять вы;

  • сведения о родстве (по ситуации).

 

Наниматель, признав, что указанные в заявлении причины препятствуют дальнейшему выполнению работы у нанимателя, удовлетворяет заявление.

Если нет – понудить его к расторжению контракта возможно путем обращения с иском в суд.

labour14

Работодатель дал подписать соглашение-обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Срок действия 25 лет после окончания трудовых отношений, штраф за нарушение в размере 100000 бел. руб. и компенсация ущерба в 10-кратном размере. Такие условия не противоречат законодательству? И чем это грозит работнику? 

 

Закон Республики Беларусь «О коммерческой тайне» напрямую предусматривает возможность заключения между нанимателем и работником обязательства о неразглашении коммерческой тайны. При этом такое обязательство должно предусматривать срок его действия, а также может предусматривать ответственность работника за нарушение такого обязательства.

Какие-то риски для работника в связи с этим обязательством могут возникнуть только в случае его нарушения, то есть в случае разглашения коммерческой тайны, в том числе по неосторожности.

При этом наниматель должен будет доказать факт разглашения работником коммерческой тайны. Также имейте в виду, что штраф за нарушение обязательства с точки зрения беларусского законодательства квалифицируется как неустойка. При этом, согласно статье 314 Гражданского кодекса Республики Беларусь, если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить ее размер. И суды очень часто пользуются данной нормой на практике. Кроме того, на практике нанимателю будет очень сложно доказать размер причиненных ему убытков. Обычно речь здесь идет об упущенной выгоде, которую очень трудно посчитать. Поэтому мы бы сказали, что даже если дело дойдет до суда, то вероятность того, что с работника взыщут полную сумму, предусмотренную договором, невелика (разумеется, исходя из судебной практики и законодательства, действующих по состоянию на сегодняшний день, за 25 лет все может сильно поменяться).

labour15

Наниматель нарушает сроки выплаты заработной платы по контракту, а также выплачивает частями, хотя в контракте четко прописаны сроки выплаты. Могу ли я расторгнуть контракт и претендовать на какие либо выплаты?

 

Да, вы вправе написать заявление об увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Одновременно вам необходимо обратиться в инспекцию по труду, чтобы они установили факт этих нарушений.

 

При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков (ст.261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).

 

При этом при расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК).

 

Процедура увольнения должна быть такой:

  1. Пишите заявление об увольнении по ч. 1 ст. 41 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде и трудового договора, где указываете, что также обращаетесь в инспекцию по труду для установления факта нарушения, если наниматель не признает его самостоятельно.

  2. Обращаетесь в инспекцию по труду, если наниматель сам не установил нарушение.

  3. После получения заключения инспекции наниматель должен вас уволить.

  4. Если наниматель все равно не увольняет, то идете в суд.

 

Все это время до увольнения или приказом или решением суда, вы продолжаете работать.

При этом факт такого нарушения должен быть установлен уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен самим нанимателем самостоятельно (ч. 2 ст. 41 ТК).

labour16

Я не была в отпуске 3 года – является ли это нарушением ТК РБ со стороны нанимателя? Не было ни одного уведомления о начале либо переносе отпуска, я от него не отказывалась ни устно, ни письменно.

 

В соответствии со статьей 170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации <...> допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. При этом оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

 

То есть вы правы, в соответствии с ТК наниматель обязан предоставлять трудовой отпуск ежегодно. Если работник согласен, то наниматель обязан предоставить ему в рабочем году 14 дней отпуска, а часть отпуска, которая превышает 14 дней, можно перенести на следующий рабочий год.

 

При этом обратите внимание, что время предоставления работнику отпуска в каждом году согласно статье 168 ТК устанавливается графиком отпусков, который должен быть ежегодно утвержден нанимателем не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников. Если такой график отпусков у вас не утверждается, то это также нарушение трудового законодательства.

 

В случае нарушения нанимателем трудового законодательства вы можете обратиться в компетентный государственный орган – Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

labour17

Подскажите, пожалуйста, может ли ребёнок (16 лет) окрашивать места общего пользования в садовом товариществе (по договору подряда)? Какие для этого нужны документы, разрешения?

 

Лица в возрасте от 14 до 16 лет могут привлекаться к выполнению легких видов работ в соответствии с законодательством.

 

Выдержка из перечня легких работ:

  1. Сельскохозяйственные работы по выращиванию и уходу за сельскохозяйственными культурами, цветами, сбору и обработке урожая, не связанные с эксплуатацией оборудования, машин и механизмов, электромеханического инструмента,

  2. Работы в лесном хозяйстве и по озеленению городских территорий, не связанные с эксплуатацией оборудования, машин и механизмов,электромеханического инструмента.

  3. <...>

  4. Работы по оказанию услуг по уборке территорий.

 

Если работнику 16 и более лет (до 18 лет), то не допускается привлечение лиц моложе 18 лет к выполнению тяжелых работ.

 

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2013 №67 устанавливает список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, в п. 1.63 есть указание на работы, связанные с применением бензопил, моторных пил и другого моторного инструмента.

 

Если указанные выше критерии не нарушаются, то договор подряда может быть заключен. Для лица свыше 16 лет (до 18 лет) по общему правилу нужно получить согласие его законных представителей (родителей). Такое согласие может быть сразу отражено в договоре. Полагаем, можно проставить подписи законных представителей и на самом договоре подряда. Такой вариант также рассматривают как надлежащую форму согласия на заключение договора. Если с несовершеннолетним заключен договор, но согласие родителей, усыновителей, попечителя не получено, то такую сделку могут признать недействительной (ст. 176 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК).

 

При заключении договора, несовершеннолетний должен пройти предварительный медосмотр, а также обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам безопасных условий выполнения работ.

 

При подготовке договора стоит проверить, чтобы в него вошли все существенные условия, указанные в ст. 402, 656, 662, 733, 737, п. 1 и 2 ст. 986 ГК; п. 1 Указа №314.

labour18

Фирма, в которой я работаю, систематически задерживает зарплату, либо выплачивает ее частями (в контракте такое не прописано) с задержками. В какой орган можно обратиться с целью проверки организации? Есть ли возможность написания анонимной жалобы?

 

Если работнику не выплачивают заработную плату, у него есть два возможных варианта взыскания невыплаченных сумм:

  1.  путем обращения с исковым заявлением в суд,

  2. посредством обращения в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

 

Процедура обращения в Департамент предусмотрена Указом №3 от 09.01.2023 и постановлением Совета Министров №203 от 23.03.2023 и выглядит следующим образом:

При наличии информации о задолженности по зарплате Департамент не позднее 5 рабочих дней, следующих за днем ее получения (например, получения обращения самого работника), направляет нанимателю запрос о представлении документов, связанных с начислением и выплатой зарплаты. Если на основании полученной информации и представленных нанимателем документов Департамент устанавливает факт задолженности по зарплате, то он не позднее 5 рабочих дней выносит обязательное для исполнения нанимателем требование об устранении нарушений. В указанном требовании должен содержаться, в частности, срок, в течение которого нарушения должны быть устранены. Такой срок не может превышать 15 рабочих дней. Не позднее 2 рабочих дней со дня истечения срока, установленного на устранение нарушений, наниматель должен проинформировать Департамент о выполнении требования. В случае если наниматель не исполнит требование в установленный в нем срок, Департамент не позднее 10 рабочих дней со дня истечения этого срока вправе вынести решение о взыскании зарплаты. С указанным решением можно идти в отдел принудительного взыскания и возбуждать исполнительное производство, без обращения в суд.

 

Также вы можете рассмотреть вопрос обращения в прокуратуру как в орган, уполномоченный в целом осуществлять надзор за соблюдением законности в стране. Прокурор также может вынести предписание об устранении нарушения, однако, в отличие от решения Департамента или суда, такое предписание не будет являться исполнительным документом, то есть обратиться к судебным исполнителям с данным предписанием будет нельзя.

 

Что касается вопроса об анонимных обращениях, то согласно статье 23 Закона «Об обращениях граждан и юридических лиц» обращения заявителей, в которых не указаны фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) либо инициалы гражданина или адрес его места жительства (места пребывания) не подлежат рассмотрению. Исключение сделано только для анонимных обращений, которые содержат сведения о готовящемся, совершаемом или совершенном уголовном преступлении. Невыплата заработной платы преступлением не является.

labour19

На работе в табеле указанный режим работы – по 8 часов 5 дней в неделю с 2 выходными, а по факту я работаю каждый день по 12 часов без выходных, и при этом нам говорят, что так работают все специалисты. Правомерно ли это?

 

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее – ТК), режим работы, то есть количество рабочих часов, устанавливается в трудовом договоре с работником. Согласно статье 112 ТК полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

 

В некоторых случаях работнику в трудовом договоре может устанавливаться ненормированный рабочий день. Это такой режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по приказу (распоряжению), в том числе устному, постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 118-1 ТК). При ненормированном рабочем времени работнику предоставляется дополнительный отпуск, а работа, выполненная сверх нормы рабочего времени отдельно не оплачивается. Однако даже если у вас установлен ненормированный рабочий день, то речь может идти только об эпизодическом привлечении к работе сверх нормы, а не о работе без выходных на постоянной основе.

 

Также в ТК есть понятие «сверхурочной работы». Согласно статье 120 ТК к сверхурочным работам работника можно привлекать только с его согласия. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов (статья 122 ТК). Сверхурочная работа компенсируется предоставлением работнику дополнительного дня отдыха либо оплатой в повышенном размере (статья 69 ТК).

 

Сложность заключается в том, что сверхурочной работой признается только работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя (статья 119 ТК). То есть если наниматель будет утверждать, что на работе вы задерживаетесь по собственной инициативе, а вы не сможете доказать, что он поручил вам работать сверхурочно или хотя бы знал об этом, то работа, выполненная по собственной инициативе работника не признается сверхурочной.

 

В вашем случае, строго говоря, вы имеете право по истечении 8 часов работы, предусмотренных вашим трудовым договором, встать и уйти с работы и наниматель не имеет права требовать от вас задержаться. При нарушении ваших трудовых прав вы вправе обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты для того, чтобы они провели проверку.

labour20

Является ли простой на предприятии изменением существенных условий труда? Можно ли уволиться по этой причине?

 

Нет, простой не является изменением существенных условий труда (СУТ) напрямую.

Однако, СУТ могут быть изменены по причине простоя (это может быть основанием для изменений условий труда).

Согласно ст. 34 Трудового кодекса (далее – ТК), простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое). При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно 6 месяцев в течение календарного года.

Согласно ст. 32 ТК, изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.

Попробовать уволиться в связи с изменением СУТ возможно, если наниматель предупредил об их изменении и спросил согласия работника, а работник отказался.

По общему правилу, при простое предусмотрен иной порядок.

Согласно п. 14 Указу от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» наниматель имеет право объявлять простой, вызванный неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, без ограничения общей продолжительности в течение 1 календарного года.

В силу ст. 71 ТК, при простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

Лишь нахождение работника в простое, общая продолжительность которого превышает суммарно 6 месяцев в течение 1 календарного года –  является уважительной причиной для досрочного расторжения по требованию работника срочного трудового договора (контракта) в период простоя.

labour21

Подскажите, пожалуйста, как поступить? Работала в праздничные дни, но мне в табель поставили их как выходные и не оплатили.

 

С точки зрения права любые споры, касающиеся оплаты сверхурочных работ, рассматриваются комиссией по трудовым спорам (если она создана на предприятии), либо судом.

 

Комиссия по трудовым спорам (далее – КТС), как правило, создается в крупных организациях. Туда входят представители профсоюза и нанимателя. Обращение в КТС обязательно для работников, которые являются членами профсоюза. Если работник не является членом профсоюза, он может по своему выбору либо обратиться в КТС, либо в суд. Любое решение КТС также в дальнейшем можно обжаловать в судебном порядке.

 

Если же КТС в организации нет, работник вправе сразу же обращаться в суд.

 

В вашем случае основная сложность будет в том, чтобы доказать, что вы выходили на работу в выходной день. Поэтому заранее подумайте, как вы сможете подтвердить данный факт: переписка, свидетельские показания, записи камер, отметки на проходной и так далее. Имейте в виду, что, согласно статье 119 Трудового кодекса Республики Беларуси, не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя. То есть, вам нужно подтвердить, что наниматель поручил вам работать в выходные или же как минимум был в курсе этого. Вполне возможно, что ваш наниматель будет утверждать, что вы сами решили прийти поработать, чтобы закрыть срочные задачи, а он ничего об этом не знал. Постарайтесь максимально подтвердить обратное. Заранее продумайте возможные аргументы и доказательства.

 

Кроме обращения в суд/КТС вы можете также обратиться в компетентные государственные органы:

- Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты – как основной надзорный орган в сфере трудового права, и/или

- в прокуратуру – как общий орган по надзору за законностью в стране.

labour22

Я работаю в организации. Указанный в контракте режим работы – с 9 до 17. Но в организации существует такая практика: когда начинается жара, пишут приказ об изменении режима работы всех работников (с 7 до 15), но не дают ни соглашений к контракту, ничего, просто приказ. Но это ведь существенное изменение условий договора. Вопрос: как правильно написать заявление на увольнение, чтоб уволили быстро?

 

Вы правы в том, что изменение режима рабочего времени является изменением существенных условий труда. Согласно статье 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) изменение существенных условий труда по инициативе нанимателя требует соблюдения определенных условий:

  • у нанимателя должны быть обоснованные производственные, организационные или экономические причины для такого изменения. Если работник считает изменение существенных условий труда необоснованным, его можно оспорить в судебном порядке,

  • об изменение существенных условий труда наниматель должен предупредить работника в письменной форме минимум за один месяц,

  • в случае, если работник не согласен на изменение существенных условий труда, то он подлежит увольнению по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.

 

То есть, издание приказа, изменяющее режим работы, без согласия работника является нарушением трудового законодательства. В случае издания такого приказа, по нашему мнению, вы вправе сообщить о своем несогласии на изменение существенных условий труда и в этом случае вы подлежите увольнению в ту дату, когда такое изменение вступает в силу.

 

Обращаем внимание, что согласно статье 48 ТК при увольнении в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

 

Однако описанный выше вариант увольнения возможен только в случае изменения существенных условий труда. Если же на данный момент ваш график работы соответствует графику, предусмотренному в контракте, то говорить об увольнении в связи с изменением существенных условий труда не приходится.

 

Есть еще вариант увольнения по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного/трудового договора (статья 41 ТК). Полагаем, что изменение нанимателем существенных условий труда в прошлом без получения согласия работников является нарушением, то есть можно попробовать сослаться на предыдущие приказы как на основание увольнения. Однако если в тех приказах было слово «согласен/на» и ваша роспись, то есть большая вероятность, что такое изменение признают изменением с вашего согласия.

 

Факт нарушения согласно статье 41 ТК может быть установлен компетентным государственным органом, профсоюзом или нанимателем самостоятельно. То есть у вас есть несколько вариантов:

  1. обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Они по вашему обращению проведут проверку и если они подтвердят наличие нарушений, то вы можете со ссылкой на результаты такой проверки подавать нанимателю заявление об увольнении;

  2. 2) обращаться в профсоюз, если он создан в вашей организации;

  3. 3) самостоятельно подавать заявление об увольнении в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства и трудового договора.

 

Если наниматель откажется вас уволить, отказ придется обжаловать в суде. То есть процедура не факт, что будет быстрой и легкой. Но, возможно, если наниматель увидит серьезность ваших намерений, он согласится отпустить вас по соглашению сторон.

 

При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков (статья 261-5 ТК).

labour23

Работаю в организации 8 лет. Являюсь инвалидом 3 группы (бессрочная). С моей стороны все документы нанимателю были предоставлены, однако все 8 лет отпуск предоставлялся 26 дней, а положено 30 дней. За какой период мне могут предоставить неправильно предоставленный отпуск?

 

Категории работников, которым основной отпуск установлен продолжительностью более 24 календарных дней, определены постановлением Совета министров Республики Беларусь от 24.01.2008 №100. В приложении 2 к указанному постановлению №100, в частности, указано, что для работников, признанных инвалидами, отпуск составляет 30 календарных дней.

 

С учетом того что все документы о вашей инвалидности у нанимателя имелись, мы полагаем, что положенный вам отпуск наниматель должен вам компенсировать за все 8 лет работы. Сделать это можно только путем предоставления непосредственно времени отдыха, поскольку согласно статье 161 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых работникам, признанным инвалидами, запрещены.

 

Ваш наниматель может ссылаться на такое понятие, как «исковая давность». Под исковой давностью понимается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Если говорить простыми словами, то в тех случаях, когда лицо обращается с определенным требованием в суд после истечения срока исковой давности, и при этом другая сторона заявит о том, что срок исковой давности истек, суд должен отказать в иске. То есть исковая давность – это понятие, касающееся именно судебных споров, если вам не удасться договориться с нанимателем. Автоматически исковая давность не применяется, требуется заявление об исковой давности от другой стороны.

 

Статья 242 ТК предусматривает, что работники могут обращаться в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 242 ТК), то есть срок для обращения по спорам, касающимся трудового отпуска – три месяца. Но суд вправе восстановить данный срок, если посчитает причину пропуска срока исковой давности уважительной.

 

Кроме того, сам по себе факт непредоставления вам отпуска нанимателем в предусмотренном размере, является нарушением трудового законодательства. Вы вправе обратиться в связи с данным нарушением в компетентные государственные органы – Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты и/или в прокуратуру.

labour24

Здравствуйте, подскажите могут ли отозвать меня из отпуска (уже ведется об этом речь), так как много работы, а сотрудников мало? Отпуск у меня 25 дней, заканчивается 21 июня. У меня контракт на 2 года, заканчивается 1 августа, продлевать не собираюсь. Желание отгулять весь отпуск и что я могу сделать, если все таки меня отзовут?

 

В соответствии со ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), отзыв работника из отпуска возможен при соблюдении 2 условий в совокупности (ч. 2, 5 ст. 174 ТК):

  • работник согласен на отзыв из отпуска;

  • работник не относится к отдельным категориям работников, отзыв из отпуска которых запрещен.

 

Иными словами, не могут быть отозваны из отпуска работники (ч. 2, 5 ст. 174 ТК):

  • не давшие согласие на отзыв из отпуска;

  • моложе восемнадцати лет (несовершеннолетние) даже при наличии их согласия;

  • имеющие право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда даже при наличии их согласия.

  • имеющие право на дополнительные отпуска за особый характер работы даже при наличии их согласия.

 

То есть без Вашего согласия (оно может быть письменным, устным или выражено фактическими действиями (выходом на работу в период отпуска) наниматель не вправе прервать предоставленный отпуск.

labour25

Муж работал в организации и решил по собственному желанию уволиться через какое-то время, директор отказывался увольнять, муж на работу не ходил, чтобы уволили по статье, а вчера уволили с лишением зарплаты за месяц полностью. Имел ли директор право так поступать?

 

Согласно статье 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете. То есть вашего мужа должны были рассчитать, при этом выплатить ему заработную плату за все дни, когда он фактически работал. То есть те дни мая, когда ваш муж работал, ему должны оплатить.

 

При этом, если ваш муж был уволен за прогул, то одновременно с применением меры дисциплинарного взыскания – увольнения, – наниматель вправе был применить к вашему мужу так называемые дополнительные меры воздействия, например, лишить вашего мужа премии по итогам работы за май. Такое право ему предоставлено статьей 198 ТК. При этом непосредственно заработную плату такие меры затрагивать не могут.

 

Имейте в виду, что согласно статье 78 ТК в случае невыплаты по вине нанимателя окончательного расчета в установленные законом сроки, работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

 

Если вашему мужу не выплатят окончательный расчет, вы можете обратиться в суд. Одновременно вы можете потребовать взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки.

 

Также ваш муж может обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Согласно Указу №3 от 09.01.2023 и постановлению Совета Министров от 23.03.2023 №203 Департаменту предоставлено право выносить решения о взыскании окончательного расчета в пользу работника.

Процедура выглядит следующим образом:

При установлении факта задолженности по зарплате, иным причитающимся работнику выплатам (в вашем случае – окончательного расчета) Департамент выносит требование об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты зарплаты. Срок, в течение которого наниматель должен устранить нарушения, должны указывается в требовании. Он не может превышать 15 рабочих дней. Если наниматель не исполнит требование в установленный в нем срок, Департамент вправе вынести решение о взыскании зарплаты. С данным решением вы сразу же можете обращаться в отдел принудительного исполнения и возбуждать исполнительное производство. Единственное, взыскать меры ответственности (средний заработок) через Департамент не получится. Подробнее о взыскании зарплаты через Департамент можете посмотреть в нашей памятке.

labour26

Здравствуйте. В графике отпусков должны быть указаны конкретно даты или только название месяца?

 

С точки зрения законодательства никаких требований к порядку заполнения графика отпусков и к его содержанию не установлено. Есть только общая норма (часть 3 статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)), согласно которой «очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором».

 

При этом часть 3 той же статьи 168 ТК устанавливает, что «дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем» (ч. 3 ст. 168 ТК). Исходя из этого можно предположить, что график не обязательно должен устанавливать конкретную дату начала отпуска, иначе смысла в таком уточнении не было бы. Соответственно, в графике трудовых отпусков может указываться месяц предоставления отпуска или конкретная дата начала отпуска на усмотрение нанимателя.

 

Можем также вам сказать, что на практике действительно очень часто в графике отпусков указывается именно месяц предоставления отпуска, иногда конкретизируется, первая или вторая половина месяца имеется в виду, а вот графики отпусков с фиксированными датами встречается гораздо реже.

labour27

Могут ли родственники работать в одном учреждении в Республике Беларусь? Находиться друг у друга в подчинении? И какими законодательными актами регулируются данные моменты?

 

В соответствии с ч. 1 ст. 27 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), ч. 2 ст. 18 Закона «О борьбе с коррупцией», в одной и той же государственной организации или организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов долей (акций) находится в собственности государства, запрещена совместная работа супругов, близких родственников (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновлённые (удочерённые), родные братья и сёстры, дед, бабка, внуки) или свойственников (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновлённые (удочерённые), родные братья и сёстры супруга (супруги)), если их работа связана с непосредственной подчинённостью или подконтрольностью одного из них другому.

 

Согласно ч. 2 ст. 27 ТК, такой же запрет может быть установлен и в иных организациях по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа.

labour28

При подаче заявления на выходной день «за свой счет», наниматель не принимает его или отказывает в выходном дне, если указать причину «по семейный обстоятельствам». Просит указывать конкретную причину, в том числе и личную. Правомерно ли это?

 

Согласно ст.190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней. При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года.

 

В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем.

 

Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, сохранение среднего заработка, предусмотренное частью второй настоящей статьи, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.

 

Уважительность причин для предоставления отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, иными локальными правовыми актами.

 

Таким образом, это право, а не обязанность нанимателя предоставить вам выходной, и поэтому он вправе просить вас пояснить по каким причинам вам необходим выходной, чтобы оценить уважительность этих причин.

 

Ст.189 ТК предусматривает случаи, когда наниматель обязан предоставить такой отпуск:

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

  1.  женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

  2. ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

  3. осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

  4. инвалидам, работающим на специализированных рабочих местах;

  5. иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

 

Также если у вас заключен коллективный договор, то он может предусматривать дополнительные условия по предоставлению выходных, отпусков.

labour29

Наниматель требует проходить очередной медицинский профосмотр в выходные (сменный график работы, 2/2). Правомерно ли это требование?

 

Статьей 103 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливаются гарантии для работников, направляемых на медосмотр и медицинское обследование в государственные организации здравоохранения.

Так, за время нахождения в государственных организациях здравоохранения на медосмотре или медицинском обследовании в рабочее время за работниками, обязанными проходить такие осмотр или обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

 

Выходной день является временем отдыха работника, которое он вправе использовать по своему усмотрению. Соответственно, работник может отказаться от прохождения медосмотра в день, являющийся для него выходным. В то же время работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медосмотр.

 

Но вины работника в этом не будет.
 

Таким образом, нанимателю конечно выгодно настаивать на том, чтобы вы прошли медосмотр в выходной день, но оплачивать вам это время не обязан (только за прохождение медосмотра в рабочее время). Если только в коллективном договоре не установлена такая обязанность.

 

Вы можете отказаться от прохождения медосмотра в выходной день.

labour30

Может ли наниматель штрафовать сотрудников на пользование телефоном на работе?

 

Наниматель вообще не вправе "штрафовать" работника. Штраф - это понятие из сферы уголовного, административного или гражданского права, но никак не трудового. 

 

Меры дисциплинарного взыскания, которые наниматель вправе применить к работнику, предусмотрены в статье 198 Трудового кодекса Республики Беларусь:

  1. замечание;

  2. выговор;

  3. лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;

  4. увольнение.

Кроме того, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

 

То есть, максимум, что может сделать ваш наниматель, - это лишить вас премии или "снять" на срок до 12 месяцев стимулирующие, например, надбавку к зарплате, которые вам установлены, но никак не "штрафовать".

 

При этом для того, чтобы применить к вам любую меру взыскания, наниматель должен документально зафиксировать и подтвердить факт дисциплинарного проступка. Это значит, что с вашей стороны должно иметь место дисциплинарное нарушение.

 

Предполагаем, что у вас в организации действует какой-либо внутренний документ (приказ, положение и тп.), которым прописан запрет на использование телефона в рабочее время. Исходя из складывающейся практики, как минимум в некоторых случаях такой запрет может быть признан допустимым. С актуальной позицией проверяющих органов можно ознакомиться тут: https://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2017/may/24117/. 

Таким образом, многое зависит от характера вашей работы, а также от надлежащего оформления таких ограничений и взысканий.

 

Рекомендуем Вам обратиться к нанимателю с заявлением с целью разъяснения причин таких ограничений, а также для разрешения ситуации в рамках организации.

 

Если же Вы считаете, что Ваши права нарушены, а наниматель установил незаконное ограничение и обязанность - можете обратиться с жалобой в Департамент государственной инспекции труда для проведения проверки.

labour31

Работаю рецептором в аптеке, сменный график работы (1 и 2 смена), работаю в праздники и выходные. Имею двух детей 11 и 5 лет. Могу ли я не работать в праздничные и выходные дни? Заведующий говорит, что т. к. у меня сменный график работы, то суббота и воскресенье не являются моими выходными, а могут быть в любой день согласно графику. Так ли это? Могу ли я отказаться от работы в выходные и праздничные дни?

 

Статья 263 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) предусматривает, что женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, могут привлекаться к работе в государственные праздники и праздничные дни, а также к работе в выходные дни только с их письменного согласия.

 

Давайте теперь разбираться с понятиями.

 

Государственные праздники и праздничные дни - это праздники, установленные в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Республики Беларусь. Перечень государственных праздников утвержден Указом от 26.03.1998 №157. Соответственно, государственные праздники - это определенные фиксированные даты и привлекать вас к работе в эти дни, например, на Рождество, на Радуницу, 8 марта - можно только с вашего письменного согласия.

 

С выходными днями сложнее. Выходной день - это время еженедельного непрерывного отдыха. Согласно статье 136 ТК общим выходным днем, как правило, является воскресенье. Однако из этого правила есть исключение. В организациях, обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности) (статья 140 ТК). А в организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.), выходной день (выходные дни) устанавливается в другой день недели с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов (статья 141 ТК).

 

Насколько мы понимаем, вы как раз подпадаете под такие исключения и ваши выходные дни - это дни отдыха, которые предусмотрены в вашем графике. Поэтому ставить вам рабочий день на субботу / воскресенье ваш наниматель действительно вправе. А вот если вас, например, попросят выйти на работу в день, который согласно вашему графику является выходным, то сделать это можно только с вашего письменного согласия.

labour32

Подскажите, если человек находился в отпуске в предпраздничный день, который переносится, должен ли он отрабатывать этот день? Ведь он находился в отпуске!

 

Если в переносимый день вы находились в отпуске, то на вас перенос не распространяется, поскольку этот день для вас не являлся рабочим днем. В графике вам должны поставить в этот день отпуск, а в день, на который перенесли - выходной.

 

По следующей ссылке можете найти аналогичное разъяснение - 

https://ilex.by/perenos-rabochih-dnej-v-2024-g-v-shemah-chto-s-bolnichnymi-i-otpusknymi/:

 

«Работник был в отпуске в тот день, который переносится на выходной

 

Работник трудится в организации на условиях пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Ему предоставлен трудовой отпуск с 01.11.2024 на 10 календарных дней. Поскольку 7 ноября — праздничный день и в количество дней трудового отпуска этот день не включается, то отпуск работника закачивается 11.11.2024. Для работника 8 ноября не является рабочим днем (это день отпуска), поэтому перенос этого дня на 16 ноября на работника не распространяется.»

labour33

Влияет ли увольнение по статье (сотрудник не вышел на работу) на последующее трудоустройство?

 

Увольнение "по статье" включает в себя очень много различных оснований увольнения, таких, например, как появление на работе в состоянии алкогольного опьянения; неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя; нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников и многие другие. Если работник не явился на работу, то, скорее всего, основанием увольнения будет указан прогул.

 

Увольнение за прогул не запрещает в дальнейшем взять данного сотрудника на работу. При этом, однако, необходимо иметь в виду следующее.

 

Декрет №5 от 15.12.2014 (часть 2 пункта 11) устанавливает обязанность нанимателя при приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, запрашивать:

- характеристику с предыдущего места его работы;

- характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них.

 

Кроме того, пункт 9 данного Декрета предусматривает, что если лицо было уволено по дискредитирующим обстоятельствам, то в течение пяти лет после такого увольнения назначить его на руководящую должность в организации как государственной, так и частной форм собственности, можно только при условии согласования этого назначения с председателем местного исполкома/администрации. Увольнение за прогул считается увольнением по дискредитирующим обстоятельствам (пункт 6 Декрета).

 

То есть, если в дальнейшем работник захочет трудоустроиться на руководящую должность, то наличие увольнения за прогул может стать препятствием. При этом согласно Декрету под руководящей должностью понимается "должность руководителя либо заместителя руководителя организации, иного работника, осуществляющего организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, ее структурным подразделениям, работникам и направлениям деятельности". То есть есть риск, что условно должность специалиста (ведущего, старшего специалиста) по закупкам, может считаться руководящей, если он курирует какое-то конкретное направление или у него в подчинении находятся другие работники.

labour34

Я оформлена на работе по трудовому договору (на неопределенный срок), хочу уволиться, сколько по закону надо отработать после заявления?

 

В соответствии с ч. 1 и 5 ст. 40 Трудового кодекса, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, письменно предупредив об этом нанимателя за 1 месяц (в течение которого нужно продолжать работу).

По истечении 1 месяца со дня получения нанимателем Вашего письменного предупреждения Вы вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчёт.

 

Согласно ч. 2 и 4 ст. 40 Трудового кодекса, меньший срок предупреждения допускается только в любом из следующих случаев:

1) с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре;

2) при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи);

3) в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договор.

labour35

У меня умерла бабушка, но на работе не хотели давать выходные дни для похорон, т.к. бабушка не является близким родственником. А кто является близким родственником?

 

Согласно законодательству Республики Беларусь, бабушка считается близким родственником.

Однако согласно ст. 190 Трудового кодекса Беларуси (далее - ТК) законодательство предоставляет нанимателю право, но не обязывает его, предоставлять отпуск без сохранения заработной платы для участия в похоронах. 

Важно, обратить внимание на коллективный договор (локальные акты нанимателя) в которых могут быть установлены дополнительные обязательные основания для предоставления отпуска и возможно даже с условием о его оплате. .

 

Обоснование:

В соответствии со ст.27 ТК, к близким родственникам относятся родители, дети, усыновители (удочерители), усыновлённые (удочерённые), родные братья и сёстры, дед, бабка и внуки. Таким образом, бабушка (бабка) является близким родственником.

 

В силу ст. статье 190 ТК, работнику по его просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам и другим уважительным причинам. Смерть близкого родственника, включая бабушку, является уважительной причиной для предоставления такого отпуска.

 

Обязательные случаи для предоставления отпуска без сохранения заработной платы (ст. 189 ТК) предусмотрены  в следующих ситуациях:

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

1-1) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

4) инвалидам, работающим на специализированных рабочих местах;

5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением*.

 

Во всех перечисленных выше случаях наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если работник обратится с такой просьбой.

 

*Согласно статье 361 ТК, условия коллективного договора могут расширять права работников, предоставляя дополнительные гарантии. В частности, коллективный договор может закреплять случаи, когда наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым обстоятельствам (включая случаи, такие как смерть близкого родственника, помимо обязательных случаев, установленных статьей 189 ТК).

 

Почему это важно: если коллективный договор вашей организации включает пункт о предоставлении отпуска при смерти близкого родственника, работодатель обязан выполнить это требование, и отказ будет нарушением трудового законодательства.

 

Практические рекомендации по действиям

 

  1. Изучите коллективный договор: поймите закреплены ли в коллективном договоре Вашей организации дополнительные случаи, когда наниматель обязан предоставить отпуск, включая обстоятельства, связанные со смертью близкого родственника.

  2. Подайте письменное заявление нанимателю: если в коллективном договоре предусмотрены такие случаи, подайте заявление, ссылаясь на соответствующий пункт коллективного договора и обязанность нанимателя.

  3. Если в коллективном договоре нет специальных условий, то также можно запросить предоставление отпуска согласно ст. 190 ТК, однако, законодательство не устанавливает обязанность нанимателя в его предоставлении.

labour36

Устроилась на работу с подписанием контракта на год. Испытательный срок в контракте не указан, но на работе у меня идет стажировка 1 месяц. При устройстве на работу обещали общежитие, пока его не было приезжала на работу на авто родителей из дома (прописка не в том месте, где работа), около 50 км в одну сторону. Когда предоставили общежитие, спустя месяц после подписания контракта, условия оказались там ужасные и от общежития отказалась. Сейчас мне добраться на работу нечем: машина сломана, на общественном транспорте не успеваю по времени и в связи с этим хочу уволиться. Начальник отпускать по соглашению сторон отказывается, что делать в такой ситуации?

 

Здравствуйте

Для точной рекомендации, пожалуйста, уточните:

1) Что Вы понимаете под словом «стажировка»? Как она оформлена?

2) Являетесь ли Вы молодым специалистом (работником после учреждения образования на обязательной отработке)?


 

1.В контракте стажировка не прописана, но по факту целый месяц я обучаюсь тому, чем мне нужно заниматься на работе.

2. Нет, не являюсь

 

Спасибо за уточнение.

 

Ниже возможные основания для досрочного расторжения контракта.

Пожалуйста, посмотрите, если потребуется что-нибудь уточнить и расписать подробнее - напишите нам!

 

1. Базово, контракт может быть расторгнут по соглашению сторон (нанимателя и работника) (п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Беларуси (далее - ТК).

Даже если данный вариант изначально не выглядит реалистичным его не стоит сразу отбрасывать.

Можно пробовать вести переговоры с нанимателем и в соглашении предусмотреть условия, которые устроят как работника, так и нанимателя.

Все о чем удастся договориться с нанимателем рекомендуем фиксировать в письменном виде для того, чтобы в случае изменения позиции нанимателя не удалось изменить соглашение в одностороннем порядке.

По общему правилу, расторжение договора по соглашению сторон не влечет необходимости выплаты работнику выходного пособия (компенсации), однако в соглашении стороны могут это предусмотреть.

 

2. Если согласие нанимателя получить не удалось работник вправе потребовать досрочного расторжения срочного договора (в т.ч. контракта) в определённых ситуациях (ст. 41 ТК). Так, подлежит расторжению досрочно по требованию работника договор в случае:

1) болезни или инвалидности работника, препятствующих выполнению работы (по данному основанию требуется подтверждение от врачей),

2) поступления работника на военную службу по контракту, препятствующих выполнению работы,

3) иных уважительных причин, препятствующих выполнению работником работы по трудовому договору (исчерпывающего перечня таких причин нет, наниматель на первом этапе будет давать оценку заявленной причине, однако согласно судебной практике к уважительным причинам могут отнести: выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения договора представляются работником (часть 2 пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9).

4) случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в отношении работника.

 

Тут коротко обратим внимание, что факт нарушения нанимателя нанимателем законодательства о труде устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. По общему правилу, для обоснованности требования рекомендуется иметь предписание от Департамента инспекции труда или прокуратуры по месту нахождения нанимателя. До обращения в проверяющие органы, данное основание можно использовать как предлог для переговоров (чтобы не светить нарушения нанимателя), наниматель может согласиться о расторжении контракта по соглашению сторон, чтобы не оплачивать работнику выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 261-5 ТК) и не подвергаться административной ответственности (ст. 10.12 КоАП)

 

Если Ваше заявление на увольнение по требованию работника останется без удовлетворения - нужно помнить про право обращаться в суд.

 

3. Также трудовой договор может быть расторгнут по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК) по следующий основаниям:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников;

2) прекращения деятельности нанимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

4) несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

5) неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок;

6) неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

7) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

- прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

- нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

- принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

- участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

- нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

8) причинения работником в связи с исполнением обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

9) неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц;

10) незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

11) неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.

 

4. Кроме этого, контракт расторгается по обстоятельствам не связанным с волей сторон (нанимателя и работника).

Согласно ст. 44 ТК, трудовой договор (в т.ч. контракт) подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв на военную службу, направление на альтернативную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность служащего (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

7) возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

labour37

Я устроилась по контракту на удаленную работу в банк. Контракт заключили на один год. Началось обучение. Обучение входит в срок контракта. Обязательным условием от банка было наличие спокойного помещения, которое защищено от постороннего шума и разных звуков. Жизненные обстоятельства резко изменились. Я переехала жить из города в деревню к родителям, так как собираюсь выходить замуж, на данный момент не могу выполнить все требования работодателя (тихое место для работы, наличие стабильного интернета). Как мне уволиться по соглашению сторон? Есть ли основания для увольнения в данной ситуации? Контракт на руки мне не отдали и по почте до сих пор не прислали. Прошло уже 18 дней с момента трудоустройства.

 

Согласно ст. 18 Трудового кодекса, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

 

Таким образом, наниматель обязан Вам выдать экземпляр договора. Настоятельно рекомендуем перед заявление на увольнение получить экземпляр договора или хотя бы его скан/фото.

Направьте нанимателю официальное письменное обращение с целью запроса экземпляра договора.

 

Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного обращения. Например, если подаете лично, то сделайте копию обращения и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя, дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по юридическому адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы + копию запроса - сохраните, чтобы подтвердить факт отправки. Дополнительно можно направить скан обращения в электронном виде через email или рабочий мессенджер.

 

Дело в том, что если в договоре установлено официально предварительное испытание - порядок увольнения упрощен.

Если нет - порядок увольнения будет зависеть от вида договора (срочный (в т.ч. контракт) или бессрочный).

Кроме того, если есть "обучение" есть риск того, что с Вами могли заключить еще договор с условием о возмещения за обучение в случае увольнения.

Поэтому для минимизации негативных последствий рекомендуем сначала получить договор.

 

Затем в зависимости от срока договора на основании статьи 40 (бессрочный договор) просите прекратить трудовые отношения с отработкой 1 месяц либо на основании статьи 41 (срочный контракт) указываете Ваши изменившиеся обстоятельства, которые препятствуют выполнению работы, и просить признать их уважительными для прекращения трудовых отношений с указанием желаемой даты увольнения.

labour38

Подписав трудовой договор на пять лет, через полгода решил уволиться и уехать. Есть прописка в другой области, но заявление не подписывают и не собираются подписывать, законно ли это и могут ли удерживать? Работа в сельском хозяйстве, район дал добро на увольнение, директор заявление не подписывает, возня длится уже вторую неделю. Что можно предпринять в данной ситуации?

 

Наниматель обязан расторгнуть срочный трудовой договор (контракт) досрочно по требованию работника при наличии уважительных причин, в том числе таких как изменение места жительства, если это препятствует выполнению трудовых обязанностей. Отказ нанимателя в увольнении может быть признан незаконным. Удержание работника без законных оснований недопустимо.

 

Обоснование:

Согласно части первой статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь, срочный трудовой договор подлежит досрочному расторжению по требованию работника в случае болезни, инвалидности, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, а также по другим уважительным причинам. Изменение места жительства, существенно затрудняющее выполнение трудовых обязанностей, признается уважительной причиной для досрочного расторжения контракта.

 

Если Ваше место жительство фактически изменилось в период работы с Брестской на Гродненскую область, т.е. за 1,5 часа до места работы, такие изменения могут считаться существенным затруднением для продолжения трудовой деятельности. При предоставлении совокупности документов, подтверждающих изменение места жительства, наниматель обязан удовлетворить требование работника о досрочном расторжении контракта.

 

По данному вопросу мы сделали подробную памятку, где описали ответы на самые распространенные вопросы.

Пожалуйста, почитайте памятку, а если останутся или возникнуть дополнительные вопросы, пожалуйста, обращайтесь!

 

Практические рекомендации по действиям:

1. Предоставьте нанимателю дополнительные подтверждающие документы: предъявите нанимателю документы, подтверждающие фактическое изменение места жительства.

2. Составьте заявление на имя нанимателя с просьбой о досрочном расторжении срочного договора в связи с изменением места жительства, указав желаемую дату увольнения.

3. Зафиксируйте подачу заявления: убедитесь, что заявление зарегистрировано в канцелярии организации или отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы иметь подтверждение его получения нанимателем.

4. Обратитесь в контролирующие органы: если наниматель отказывается удовлетворить ваше требование, вы вправе обратиться в территориальный (по месту работы) Департамент инспекцию по труду или в суд для защиты своих прав.

labour39

У меня заключен контракт на 4 года, год уже отработан. До работы я добираюсь в течении 1,5 часов, на трёх видах транспорта из другого района в г. Минск. В связи с семейными проблемами (в ближайшее время мне будет необходимо ухаживать за матерью после операции до полугода, отсюда возникает проблема в сопровождении ребенка в школу - бабушка не сможет отправлять и встречать, это необходимо будет делать мне) и предложением работы по более высокооплачиваемой должности я написала заявление на увольнение. Первое заявление (срок отработки - 15 дней) и второе (срок отработки - месяц) - мне не подписали, сказали самой искать себе замену, и тогда отпустят. Третье заявление я отдала на регистрацию в приемную, в заявлении указала пункт расторжения - согласно колдоговору. Там есть пункт, в котором указано - по заявлению сотрудника в 10-дневный срок наниматель расторгает контракт, если имеются следующие причины: уход за ребенком до 14 лет, переход на более высокооплачиваемую работу, уход за больными родственниками. Мне устно дали ответ - пока не найду замену сама или до истечения срока контракта. Как поступить мне в этом случае далее? Я понимаю так, что они поступают не по законодательству? Спасибо большое за помощь!

 

Контракт является срочным трудовым договором досрочное расторжение которого возможно лишь в исключительных случаях (т.е. при наличии уважительных причин установленных законодательством).

При работе по контракту нет опции - предупреждение за определенный срок и прекращение работы независимо от мнения нанимателя.

Если наниматель не согласен на прекращение трудовых отношений нужно искать основание, предусмотренное законодательством.

 

Согласно ст. 41 Трудового кодекса Беларуси (далее - ТК), срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

 

В силу ч. 2 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 "О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров", к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы, в том числе могут относиться: необходимость ухода за больным членом семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения трудового договора представляются работником.

 

Таким образом, увольнение по причине необходимостью ухода за больным членом семьи является возможным основанием для расторжения контракта. Уважительность на первом этапе оценивается нанимателем. Важно доказать нанимателю, что уход за больным членом семьи и ребенком требуется и это препятствует работе. Постарайтесь задокументировать и представить последовательные подтверждения того, что объективно Вы не можете полноценно работать, а данные причины препятствуют выполнению работы по трудовому договору. Например, к заявлению можно приложить медицинские документы Вашей матери, рекомендации врачей, расписание сына, расписание городского транспорта и т.п.

 

Если вы подали заявление на увольнение с указанием соответствующих причин, представили объективные доказательства необходимости ухода за больным членом семьи - наниматель должен расторгнуть контракт по ст. 41 ТК в установленный в Вашем заявлении срок. Отказ нанимателя выполнить эти обязательства может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Поиск замены со стороны работника не является обязанностью работника.

 

Стоит понимать, что новая более высокооплачиваемая работа не является уважительной причиной для расторжения контракта.

Наниматель вправе отказать в увольнении если работник не сможет доказать наличие уважительных причин, отмеченных в заявлении (например, если работник лишь подал заявление без представления доказательства наличия указанных обстоятельств).

 

Наши рекомендации:

 

1) Подготовьте заявление + приложения к нему с учетом указанной выше информации. В заявлении попросите досрочно расторгнуть с Вами трудово контракт № _____ от ________ не позднее _____________________ по требованию работника в связи с наличием уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому контракту, в частности, по причине необходимости ухода за больным членом семьи (матерью ФИО, подробности), исполнением семейных обязанностей по сопровождению сына в и из школы (подробности) на основании ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь и ч. 2 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 "О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров".

 

2) Отправьте заявление + приложение к нему почтой ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Документы отправляются на юридический адрес нанимателя (см. контракт). Почтовые документы и копию заявления сохраните.

 

3) В случае отказа в увольнении при наличии уважительных причин - Вы вправе обратиться в суд с иском о расторжении трудового договора на основании указанных вами причин.

labour40

Подскажите, пожалуйста, после увольнения, когда забрала трудовую книжку, я заметила, что в нее неверно внесены данные о полученном образовании и не внесены данные о повышении квалификации, стажировках, переподготовке, которые были пройдены за время работы. Какими должны быть мои дальнейшие действия? В какой государственный орган мне нужно обратиться для устранения недочетов в трудовой книжке?

 

В соответствии с Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 №40 (ред. от 30.11.2023) «О трудовых книжках“,

сведения о подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке работника в период работы у данного нанимателя вносятся в раздел «Сведения о подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке» трудовой книжки.

В случае обнаружения пропущенной записи, а также неправильной, неточной (неполной) записи, внесенной в трудовую книжку работника, она дополняется и (или) исправляется нанимателем, пропустившим запись, допустившим ошибку или неточность. Допускается внесение указанных записей нанимателем по новому месту работы на основании соответствующих документов.

 

Таким образом, вам надо обратиться к нанимателю, допустившему небрежное заполнение трудовой книжки.

Наниматель по новому месту работы также может внести запись на основании соответствующих документов.

labour41

Работнику объявлен выговор. Какой период времени он не будет получать премию? Кроме лишения премии, чем ещё грозит выговор?

 

Выговор – это мера дисциплинарного взыскания. Напрямую объявление выговора не влечет за собой лишения премии. Однако статья 198 Трудового кодекса предусматривает, что к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры (так называемые «меры воздействия»). Если в приказе о выговоре ничего не сказано о лишении вас премии, то вы можете претендовать на премию на общих основаниях.

 

Но тут важно учитывать, что положения о премировании в организациях обычно составлены так, что оставляют нанимателю большой простор для усмотрения, выплачивать работнику премию или нет. Обычно там можем быть указано, например, «при наличии возможности и с учетом вклада каждого работника может быть выплачена премия». Поэтому если наниматель посчитает, что ваш вклад не достаточен, то он может решить просто не премировать вас в течение какого-то срока и оспорить такое его решение крайне сложно.

 

Что касается других негативных последствий, то это история о том, что в характеристике в будущем от вашего нанимателя может быть указано, что вы привлекались к дисциплинарному взысканию.

 

А самый главный риск – это основание увольнения, предусмотренное пунктом 6 статьи 42 Трудового кодекса. Данная норма позволяет нанимателю уволить работника за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. То есть, по общему правилу за одно нарушение уволить работника нельзя, можно только объявить ему замечание или выговор. А вот повторное нарушение уже может послужить основанием увольнения.

labour42

Подскажите, пожалуйста, на какой самый минимальный срок можно заключить срочный трудовой договор и контракт?

 

Трудовой контракт заключается на срок от одного года до пяти лет, то есть минимальный срок контракта – один год.

 

Если же мы говорим о срочном трудовом договоре (не контракте), то согласно статье 17 Трудового кодекса Республики Беларусь он может быть заключен только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:

  • на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;

  • на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) - например, на время "декретного" отпуска основного работника;

  • на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона;

  • с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;

  • с лицами, принимаемыми на должность, которую занимал молодой специалист, до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу - на период такой службы и в течение трех месяцев после ее окончания;

  • с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы.

labour43

У меня заключен контракт с компанией на год. Руководитель нашел моё резюме на rabota.by. Рассказал о том, что в компании есть специальный сотрудник, который ищет резюме наших сотрудников. После этого у нас возник конфликт и меня полностью перевели на удаленку с позывом: «чтобы ты не портил обстановку в офисе» (руководитель посчитал, что я начну склонять коллег к увольнению). Могу ли я досрочно расторгнуть контракт и получить компенсацию в виде оплаты за 3 месяца?

 

Возможные основания для досрочного расторжения контракта.

 

1. Базово, контракт может быть расторгнут по соглашению сторон (нанимателя и работника) (п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Даже если данный вариант изначально не выглядит реалистичным его не стоит сразу отбрасывать.

Можно пробовать вести переговоры с нанимателем и в соглашении предусмотреть условия, которые устроят как работника, так и нанимателя.

Все, о чем удастся договориться с нанимателем, рекомендуем фиксировать в письменном виде для того, чтобы в случае изменения позиции нанимателя не удалось изменить соглашение в одностороннем порядке.

По общему правилу, расторжение договора по соглашению сторон не влечет необходимости выплаты работнику выходного пособия (компенсации), однако в соглашении стороны могут это предусмотреть.

 

2. Если согласие нанимателя получить не удалось работник вправе потребовать досрочного расторжения срочного договора (в т.ч. контракта) в определённых ситуациях (ст. 41 ТК). Так, подлежит расторжению досрочно по требованию работника договор в случае:

  1. болезни или инвалидности работника, препятствующих выполнению работы (по данному основанию требуется подтверждение от врачей),

  2. поступления работника на военную службу по контракту, препятствующих выполнению работы,

  3. иных уважительных причин, препятствующих выполнению работником работы по трудовому договору (исчерпывающего перечня таких причин нет, наниматель на первом этапе будет давать оценку заявленной причине, однако согласно судебной практике к уважительным причинам могут отности: выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения договора представляются работником (часть 2 пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 №9),

  4. случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в отношении работника.

 

Тут коротко обратим внимание, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. По общему правилу, для обоснованности требования рекомендуется иметь предписание от Департамента инспекции труда или прокуратуры по месту нахождения нанимателя. До обращения в проверяющие органы, данное основание можно использовать как предлог для переговоров.

 

Если ваше заявление на увольнение по требованию работника останется без удовлетворения – нужно помнить про право обращаться в суд.

Только по данному основанию, по общему правилу, вы вправе потребовать увольнения с выплатой компенсации в размере 3 среднемесячных заработных плат.

 

3. Также трудовой договор может быть расторгнут по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК) по следующий основаниям:

  1.  ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников;

  2. прекращения деятельности нанимателя;

  3. несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

  4. несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

  5. неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок;

  6. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

  7. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

- прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

- нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

- принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

- участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

- нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

  1. причинения работником в связи с исполнением обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

  2. неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц;

  3. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

  4. неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.

 

4. Кроме этого, контракт расторгается по обстоятельствам не связанным с волей сторон (нанимателя и работника).

Согласно ст. 44 ТК, трудовой договор (в т.ч. контракт) подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

  1.  призыв на военную службу, направление на альтернативную службу;

  2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

  3. нарушение установленных правил приема на работу;

  4. неизбрание на должность служащего (в том числе по конкурсу);

  5. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

  6. возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

labour44

Организацию, с которой у меня трудовой контракт, ликвидирует ДФР по упрощенной схеме, уже назначена дата ликвидации, причину не говорят, счета заморожены. На работе просят написать заявление по соглашению сторон, но я знаю, что могу претендовать на выплаты в связи с ликвидацией. Что мне делать? На что ссылаться? Действительно ли могу получить выплаты?

 

По общему правилу, работник вправе рассчитывать на выплату выходного пособия в размере не менее трех среднемесячных заработков (ст. 48 Трудового кодекса (далее - ТК), лишь за расторжение трудового договора нанимателем по причине ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности. Наниматели часто в желании сэкономить на выплате просят работников написать заявление об увольнении по соглашению сторон. По общему правилу, при увольнении по соглашению сторон компенсация не предоставляется. Исключение: если компенсация (выходное пособие) зафиксировано в коллективном договоре, трудовом договоре или ином локальном акте. Также стороны в соглашении о расторжении могут предусмотреть выплату компенсации (выходного пособия). Следовательно, если Вы договариваетесь с нанимателем рекомендуем фиксировать все договоренности в письменном соглашении.

Можете отметить, что без выходного пособия Вы не имеете желания расторгать договор по соглашению сторон. Наниматель до ликвидации должен уволить работников по ст. 42 ТК с выплатой выходного пособия.

Кроме того, согласно ч. 3 ст. 43 ТК, при увольнении в связи с ликвидацией наниматель обязан предупредить работника об увольнении не менее чем за 2 месяца. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. (ч. 5 ст. 43 ТК).

Как альтернативу для расторжения договора Вы можете предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в согласованном размере.

labour45

Увольняюсь по смене места прописки, можно ли уволиться по дате, которую определила я, если у нанимателя нехватка штата?

 

Если вы хотите уволиться по основанию смены места жительства, вам необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением. К заявлению необходимо прилагать доказательства изменения вами места жительства (это обычно отметка с места нового жительства в паспорте). Вы можете ссылаться на любые обстоятельства, которые вы можете документально подтвердить. Кроме того, вам необходимо указать на те обстоятельства, которые изменились и препятствуют выполнению вам трудовой функции (дорого и долго ехать на работу, нет жилья в населенном пункте, где находится рабочее место).

 

Если наниматель не расторгнет трудовой договор, то вам необходимо будет подавать в суд. Во время суда вам необходимо будет не только показать, что вы зарегистрированы в другом населенном пункте, но и доказывать, что вы там реально проживаете (иногда, суд запрашивает адреса "сот" вашего телефона, чтобы доказать).

 

Мы также рекомендуем зарегистрировать заявление об увольнении у нанимателя. Можете в заявлении указать, что будете подавать в суд и судебные расходы лягут на ответчика (часто наниматель до суда расторгает трудовой договор). Если наниматель не регистрирует ваше заявление, то отправляйте заявление заказным письмом с обратным уведомлением и описью вложения.

 

Для составления искового заявления вы можете обратиться к адвокату. Обращаем Ваше внимание, что согласно абз. 2 п. 1 ст. 28 Закона Республики Беларусь от 30.12.2011 № 334-З "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь", юридическая помощь гражданам Республики Беларусь, иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее - граждане) оказывается за счет средств коллегий адвокатов при составлении заявлений и ведении дел в судах первой инстанции, связанных с трудовыми правоотношениями. Следовательно, Вы можете получить бесплатную юридическую помощь адвоката по составлению искового заявления и ведения Вашего дела в суде. В любом случае расходы на юридическую помощь можно будет включить в судебные расходы. Если вы выиграете суд, то они будут взысканы с нанимателя.

 

Если с работником заключён срочный трудовой договор (в том числе контракт), то при увольнении в связи с местом жительства на практике применяются 2 различных подхода:

- срок рассмотрения заявления определяется желаемой датой увольнения, указанной работником в заявлении (т.е. если ответа от нанимателя до этой даты не поступило – значит, наниматель отказал в увольнении);

- используется по аналогии срок рассмотрения обращений граждан (не позднее 15 календарных дней с даты получения).


 

Рекомендуем вам ознакомиться с нашей памяткой.

labour46

Хочу уволиться (по причине смены прописки), но мои заявления просто игнорируют. Подходила в кадры, подходила к директору, устно они даже обсуждать не хотят, так как не желают увольнять. Заявление я оставляла и лично у директора, и в кадрах, и у секретаря, но они либо игнорируются, либо «какое заявление? не было заявлений». Я узнала, что можно их зарегистрировать у секретаря и тогда работодатель не сможет делать вид, что не получал их. Но мне сказали, что заявления на увольнения они не регистрируют по причине - нет журнала для регистрации заявлений на увольнение, не обязаны. Теперь вопросы: Действительно ли они не обязаны? Если все же должны, то как мне им это объяснить? Если нет, то как мне добиться того, чтобы мое заявление где-то было зафиксировано, как принятое?

 

Если вы хотите уволиться по основанию смены места жительства, вам необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением. К заявлению необходимо прилагать доказательства изменения вами места жительства (это обычно отметка с места нового жительства в паспорте). Вы можете ссылаться на любые обстоятельства, которые вы можете документально подтвердить.

 

Кроме того, вам необходимо указать на те обстоятельства, которые изменились и препятствуют выполнению вам трудовой функции (дорого и долго ехать на работу, нет жилья в населенном пункте, где находится рабочее место).

 

Наниматель должен проанализировать ваши доказательства и уволить вас. Нет заранее установленного перечня документов, по которым «автоматически» происходит увольнение. Именно вам необходимо будет доказать, что у вас появились такие обстоятельства, которые препятствуют сейчас работать.

 

Если наниматель не расторгнет трудовой договор, то вам необходимо будет подавать в суд. Во время суда вам необходимо будет не только показать, что вы зарегистрированы в другом населенном пункте, но и доказывать, что вы там реально проживаете (иногда, суд запрашивает адреса "сот" вашего телефона, чтобы доказать).

 

Мы также рекомендуем зарегистрировать заявление об увольнении у нанимателя. Можете в заявлении указать, что будете подавать в суд и судебные расходы лягут на ответчика (часто наниматель до суда расторгает трудовой договор). Если наниматель не регистрирует ваше заявление, то отправляйте заявление заказным письмом с обратным уведомлением и описью вложения. 

 

Для составления искового заявления вы можете обратиться к адвокату. Обращаем Ваше внимание, что согласно абз. 2 п. 1 ст. 28 Закона Республики Беларусь от 30.12.2011 № 334-З "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь", юридическая помощь гражданам Республики Беларусь, иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее - граждане) оказывается за счет средств коллегий адвокатов при составлении заявлений и ведении дел в судах первой инстанции, связанных с трудовыми правоотношениями. Следовательно, Вы можете получить бесплатную юридическую помощь адвоката по составлению искового заявления и ведения Вашего дела в суде. В любом случае, расходы на юридическую помощь можно будет включить в судебные расходы. Если вы выиграете суд, то они будут взысканы с нанимателя.

​

Рекомендуем вам ознакомиться с нашей памяткой.

labour47

Добрый день. Интересуют вопрос - месяц назад уволился с организации, выплатили отпускные и оклад, премию, как у них принято, процент от продаж пообещали в середине февраля, когда будет аванс, то на карту через физ. лицо. В итоге позвонил, руководство решило, раз я уволился, то и премию платить не целесообразно, хотя премия - основной заработок. Как можно правомерно решить вопрос? Спасибо.

 

Вы имеете право требовать выплаты премии, если:

1. она была предусмотрена трудовым договором или локальными нормативными актами нанимателя (т.е. важно, чтобы закреплялось именно обязанность нанимателя, а не право на премирование).

2. были выполнены условия премирования (ряд премий предполагает конкретный размер за конкретный результат, например, за получение компанией прибыли в 1 квартале - 300 рублей)

Отказ нанимателя выплатить премию после увольнения может быть незаконным. Вы можете обратиться с требованием в Департамент государственной инспекции по труду или в суд.

 

Обоснование:

Согласно ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК), устанавливается обязанность нанимателя произвести с работником окончательный расчет в день увольнения.

 

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.

Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации.

 

Если обязанность выплаты премия предусмотрена Трудовым договором, Положением о премировании или коллективным договором, отказ в выплате премии может быть незаконным.

 

Практические рекомендации:

1. Проверить документы:

Ознакомьтесь с трудовым договором (контрактом) локальными нормативными актами (например, Положением о премировании (при наличии доступа к ним).

Найдите пункт, где закреплено право работника на премию и обязанность нанимателя.

2. Направить письменное требование нанимателю:

Напишите заявление в адрес нанимателя с требованием выплатить премию.

Укажите, что премия является частью системы оплаты труда, и ее невыплата нарушает ст. 55 и 77 ТК.

Сошлитесь на положение о премировании в Ваших документах и локальных актах. Приведите доказательства, что выполнены условия премирования.

 

Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного документа(ов). Например, если подаете лично, то сделайте копию документа(ов) и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя (ФИО), дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по юридическому адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы и копию документа(ов)- сохраните, чтобы подтвердить факт отправки.

 

3. Обратиться в Департамент государственной инспекции по труду:

Если наниматель откажется платить, Вы можете подать жалобу в Департамент.

Департамент может привлечь нанимателя к ответственности за нарушение трудового законодательства и вынести предписание на взыскание средств.

 

Также остается опция с иском в суд

Если Департамент не поможет, подавайте иск о взыскании задолженности по заработной плате.

 

Обращаем Ваше внимание, что согласно абз. 2 п. 1 ст. 28 Закона Республики Беларусь от 30.12.2011 № 334-З "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь", юридическая помощь гражданам Республики Беларусь, иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее - граждане) оказывается за счет средств коллегий адвокатов при составлении заявлений и ведении дел в судах первой инстанции, связанных с трудовыми правоотношениями. Следовательно, Вы можете получить бесплатную юридическую помощь адвоката по составлению искового заявления и ведения Вашего дела в суде.

labour48

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, увольняюсь по соглашению сторон, работаю 2/2. Увольнение стоит на <число> (второй день смены), заведующая сказала отработать день, но является ли день увольнения последним рабочим?

 

Да.

 

В соответствии с частью шестой статьи 50 Трудового кодекса, день увольнения является последним днём работы.

 

Если, согласно графику сменности, на день вашего увольнения выпадает ваш рабочий день, то вы обязаны в течение этого дня находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

 

Ваше отсутствие на работе без уважительных причин более 3 часов (непрерывно или суммарно) в течение всего последнего рабочего дня (в том числе в результате преждевременного ухода с работы) может быть признано прогулом на основании абзаца второго пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, пункта 24 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» – и, вместо увольнения по соглашению сторон, повлечь увольнения по дискредитирующему основанию.

labour49

Здравствуйте! Я устроился по контракту работать на частную фирму на новую для себя профессию, у данной фирмы не было испытательного срока. После того, как я начал работать, я понял для себя, что это совсем не моя профессия и я бы хотел уволиться. Подскажите, пожалуйста, что мне для этого необходимо?

 

Добрый день. Подскажите, на какой срок вами заключен контракт?

 

На 2 года

 

К сожалению в таком случае на вас распространяются общие нормы о расторжении срочного трудового договора. Ваши варианты либо договариваться с нанимателем и увольняться по соглашению сторон, либо искать какие-то уважительные причины.

 

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. (ст.41 ТК)

 

К уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (абзац второй пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 N 9).

 

Рассмотри как уважительную причину - смена места жительства.

Помимо заявления работник должен представить нанимателю документы, подтверждающие, что его место жительства изменилось. Такими документами могут быть:

- заверенная копия приказа (выписка из приказа) о переводе супруга(-и) на работу в другой населенный пункт вместе с копией свидетельства о заключении брака, иным документом о составе семьи;

- копия паспорта супруга(и) с отметкой о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте вместе со справкой с места его (ее) работы в этом населенном пункте и с документом о составе семьи (копия свидетельства о заключении брака и т.д.);

- документ о приобретении в собственность недвижимого имущества в другом населенном пункте (например, договор купли-продажи квартиры);

- отметка в паспорте о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте, свидетельствующая о смене регистрации (смене прописки);

- иные документы, подтверждающие эти обстоятельства.

 

Отметим, что просто факта изменения места жительства для того, чтобы требовать досрочного расторжения контракта по ст. 41 ТК, недостаточно. Изменение места жительства работника должно препятствовать выполнению им работы по контракту. Иными словами, создавать помехи, задерживающие выполнение работы или существенно осложняющие ее выполнение либо в целом не позволяющие работнику выполнять трудовые функции. В частности, это возможно, когда работник переезжает в другой город, находящийся на значительном расстоянии, например из Минска в Витебск. Если же работник, к примеру, переезжает из Фрунзенского района г. Минска в Октябрьский, то такой переезд навряд ли будет препятствовать ему в выполнении работы у данного нанимателя.

labour50

Здравствуйте. Пишу с вопросом по поводу правомерности действий моего работодателя. Мой работодатель несколько дней назад уведомил меня о расформировании моего отдела. Хочет, чтобы я подписала новый контракт о переводе меня на другую должность. Меня это не устраивает, поэтому работодатель предлагает написать уход по собственному желанию. На вопрос о компенсации он отвечает, что не будет увольнять меня по сокращению, чтобы её не платить. Как мне действовать по закону, чтобы мне выплатили компенсацию?

 

Если вас не устраивает новая должность, откажитесь от перевода и заявите о необходимости увольнения по сокращению штата.

 

Сокращение штата является самостоятельным основанием для увольнения по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса (далее - ТК).

Наниматель обязан за 2 месяца под роспись предупредить работника (ч. 1 ст. 43 ТК).

При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных зарплат (ч. 5 ст. 48 ТК).

 

Наниматель обязан предложить работнику место для перевода при его наличии, однако, согласно ст. 30 ТК, перевод осуществляется по согласию с работником и если Вы такое согласие не даете, наниматель не может вас перевести без согласия.

По общему правилу, увольнение по желанию работника (по ст. 40 ТК) не предусматривает компенсации, поэтому часто нанимателя с целью экономии ресурсов предлагают такой вариант.

В качестве альтернативы, которая может устроить стороны можно рассматривать увольнение по соглашению сторон, а в таком соглашении зафиксировать, что наниматель выплачивает работнику выходное пособие (компенсацию) в размере (например) 2 заработные платы.

 

Напрямую понудить нанимателя вас уволить только по п. 1 ст. 42 ТК вы не можете, но если же сокращение штата действительно имело место, а вас уволят по иному основанию (кроме желания работника или соглашения сторон), то в суде можно попробовать доказать незаконность увольнения.

Если же вы согласитесь уволиться по своему желанию или соглашению сторон (без согласования компенсации) - в суде сложно будет доказать факт незаконного увольнения.

 

Практические рекомендации по действиям:

1. Официально письменно заявите о своем отказе от перевода в письменной форме с фиксацией факта подачи ответа.

2. Напишите заявление с предложением уволить вас согласно закона - по п. 1 ст. 42 ТК с выплатой выходного пособия.

Можете сразу в заявлении предложить альтернативу с расторжением по соглашению сторон, однако лишь при согласии нанимателя на ряд условий (дата увольнения, сумма компенсации, срок выплаты компенсации).

Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного документа(ов). Например, если подаете лично, то сделайте копию документа(ов) и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя (ФИО), дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по юридическому адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы и копию документа(ов)- сохраните, чтобы подтвердить факт отправки.

 

3. Если получится выйти на соглашение сторон - фиксируйте договоренности в письменном виде.

labour51

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, куда обращаться, если на работе не выдают расчетные листки? Муж работает в ООО почти 4 года. Ни одного расчетного листа не дали. На просьбу его выдать дали только бумажку, на которой были указаны планируемые суммы выплат на каждый месяц за год.

 

Если наниматель не выдает расчетные листки, необходимо обратиться к нанимателю с письменным запросом о предоставлении расчетных листков.

Если запрос остается без ответа или ситуация не решается, можно подать жалобу в местное подразделение Департамента государственной инспекции труда либо прокуратуру.

 

Обоснование:

Согласно статье 80 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.

 

Непредоставление расчетных листков и информации о заработной плате может быть расценено как нарушение законодательства о труде, влекущее административную и дисциплинарную ответственность для нанимателя и должностных лиц.

 

Важно зафиксировать факт подачи требований работника нанимателю перед подачей жалобы.

 

Практические рекомендации:

 

1. Направить письменный запрос нанимателю:

В запросе указать, что вам необходимы расчетные листки за весь период работы (указать когда ранее были запросы и что были отказы в предоставлении)

Упомянуть статью 80 ТК - обязанность нанимателя. Установить срок для предоставления листков (например, не позднее 7 дней) и контакты для связи.

Предупредить об ответственности. В т.ч. об административной ответственности: (ч. 6 ст. 10.12 КоАП: Несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка приема работников на работу, режима рабочего времени и времени отдыха работников, предоставления им отпусков, а равно нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, кроме нарушений, предусмотренных частями 1 - 5 настоящей статьи, - влекут наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин).

 

Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного документа(ов). Например, если подаете лично, то сделайте копию документа(ов) и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя (ФИО), дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по юридическому адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы и копию документа(ов)- сохраните, чтобы подтвердить факт отправки.

 

Передать запрос лично под роспись либо отправить заказным письмом с уведомлением.

 

2. Обратиться в местное подразделение Департамента государственной инспекции труда либо прокуратуру.

 

Если наниматель не предоставил расчетные листки, подайте жалобу в местное подразделение Департамента государственной инспекции труда (по месту нахождения нанимателя).

К жалобе приложите копии вашего запроса и документов, подтверждающих факт работы (например, копию трудового договора).

labour52

Добрый вечер. Разъяснить пожалуйста: я являюсь студентом очной формы обучения, трудоустроилась на 0.5 ставки, заключив контракт сроком на 1 год. На данный момент хочу уволиться раньше срока, по какой статья наниматель может уволить меня? И как не испортить себе характеристику, при трудоустройстве на новую работу? Заранее спасибо, за ответ!

 

Срочный трудовой договор (в том числе, контракт) может быть досрочно расторгнут по ряду оснований.

Для понимания возможных вариантов прекращения трудовых отношений, рассмотрим их ниже.

 

1. Соглашение сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК).

 

Даже если данный вариант изначально не выглядит реалистичным его не стоит сразу отбрасывать.

Можно пробовать вести переговоры с нанимателем и в соглашении предусмотреть условия, которые устроят как работника, так и нанимателя.

 

Все о чем удастся договориться с нанимателем рекомендуем фиксировать в письменном виде для того, чтобы в случае изменения позиции нанимателя ему не удалось изменить соглашение в одностороннем порядке. Например, рекомендуем прописывать дату увольнение, основание увольнения (по соглашению сторон), иные важные для сторон условия (в т.ч. о компенсации (если об этом будет договоренность).

 

2. Расторжение трудовых отношений по требованию работника

 Если согласие нанимателя получить не удалось работник вправе потребовать досрочного расторжения срочного договора (в т.ч. контракта) в определённых ситуациях (ст. 41 ТК).

Так, подлежит расторжению досрочно по требованию работника договор в случае:

 

1) болезни или инвалидности работника, препятствующих выполнению работы (по данному основанию требуется подтверждение от врачей),

2) поступления работника на военную службу по контракту, препятствующих выполнению работы,

3) иных уважительных причин, препятствующих выполнению работником работы по трудовому договору.

 

Исчерпывающего перечня таких причин нет, наниматель на первом этапе будет давать оценку заявленной причине. Однако по общему правилу к уважительным причинам могут отнести: выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения договора представляются работником (часть 2 пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9).

 

4) случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в отношении работника.

 

Тут коротко обратим внимание, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде по общему правилу, должен быть установлен уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде и (или) судом.

Для обоснованности требования рекомендуем иметь предписание от Департамента инспекции труда или прокуратуры по месту нахождения нанимателя. До обращения в проверяющие органы, данное основание можно использовать как предлог для переговоров (чтобы не светить нарушения, наниматель может согласиться о расторжении контракта по соглашению сторон, чтобы не оплачивать работнику выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 261-5 ТК) и не подвергаться административной ответственности (ст. 10.12 КоАП).

 

Если ваше заявление на увольнение по требованию работника останется без удовлетворения - нужно помнить про право обращаться в суд.

 

Стоит помнить, что при отсутствии уважительных причин наниматель может отказать в расторжении контракта.

Неправильное оформление заявления или отсутствие доказательств уважительных причин могут усложнить процедуру.

А прекращение работы без официального расторжения контракта может быть квалифицировано как прогул

 

3. Расторжение, контрака по обстоятельствам не связанным с волей сторон (нанимателя и работника).

 

Согласно ст. 44 ТК, трудовой договор (в т.ч. контракт) подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв на военную службу, направление на альтернативную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность служащего (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

7) возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

 

4. Расторжение трудовых отношений по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК). 

Однако стоит помнить, что основания часто носят характер фиксации нарушений работника трудовых обязанностей, носят для работника дискредитирующий характер. Так, наниматель вправе расторгнуть трудовой договор в случае:

 

1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников;

2) прекращения деятельности нанимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

4) несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

5) неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок;

6) неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

7) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

- прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

- нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

- принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

- участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

- нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

8) причинения работником в связи с исполнением обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

9) неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц;

10) незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

11) неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.

 

Данный вариант не является удобным для Вас, поскольку может негативно отразиться на последующем трудоустройстве (кроме, пунктов 1-2).

labour53

Здравствуйте. Устроилась на работу два месяца назад. Подписала ознакомление с приказом, в котором указано, что контракт на один год со дня начала работы. Сам контракт не дали подписать. Решила уволиться, не отпускают по соглашению сторон. Как быть в такой ситуации, ведь контракт подписан мной не был? Есть ли какие-нибудь варианты как можно уволиться в данной ситуации?

 

Первым шагом вам важно получить экземпляр трудового договора (контракта).

Наниматель обязан выдать 1 экземпляр работнику согласно ст. 18 Трудового кодекса:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

 

Если в трудовом контракте будет условие о предварительном испытании (испытательном сроке), то в его период уволиться будет проще в одностороннем порядке.

 

Что касается факта неподписания договора, то согласно ст. 25 Трудового кодекса, фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Таким образом, де факто и согласно ст. 25 ТК вы являетесь работником.

 

Контракт не был составлен/выдан, мной подписан также не был, администрация ссылается на то, что нет специалиста по кадрам. Как быть в такой ситуации?

 

В силу ч. 3 ст. 25 Трудового кодекса, фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее 1 дня, следующего за днем допущения работника к работе.

Сделайте письменный запрос трудового договора у нанимателя, сославшись на ст. 18 и 25 ТК.

 

Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного обращения. Например, если подаете лично, то сделайте копию обращения и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя, дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы и копию заявления - сохраните, чтобы подтвердить факт отправки.

 

Если не будет предоставлен ваш экземпляр, то полагаем, что вы вправе подать заявление на увольнение по требованию работника по причине нарушения нанимателем законодательства о труде (положений ст. 18 и ч. 3 ст. 25 ТК). Основание для увольнения ст. 41 Трудового кодекса.

Обязательно факт подачи заявления зафиксировать (см. выше как).

labour54

Здравствуйте. Я в ближайшее время ухожу в декретный отпуск. Могу ли я перед декретом взять трудовой отпуск, если менее чем полгода назад была в отпуске?

 

Согласно пункту 5 абзаца 3 части 4 статьи 168 Трудового кодекса наниматель обязан по желанию работницы предоставить ей трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам или после него.

 

Отпуск предоставляется за рабочий год. Например, если вы устроились на работу 15 мая 2022 года, то первый рабочий год у вас будет длиться с 15 мая 2022 по 14 мая 2023 года, следующий - с 15 мая 2023 года, до 14 мая 2024 года и так далее. Сколько дней отпуска вам положено за каждый рабочий год, прописано в вашем трудовом договоре/контракте.

 

Таким образом, если вы еще "не выбрали" все дни отпуска, то вы имеете право взять оставшуюся часть перед "декретом". Наниматель не может отказать в предоставлении такого трудового отпуска.

 

Причем отпуск предоставляется именно авансом в полном размере, а не пропорционально отработанной части рабочего года, за исключением случаев, когда сам работник просит об этом. Можете посмотреть довольно много комментариев на этот счет, например вот здесь:

https://protrud.by/articles/element/-o-prave-na-trudovoy-otpusk-pered-otpuskom-po-bere/ 

https://www.gbzp.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter-zarplata/predostavlenie-trudovogo-otpuska-beremen 

https://oshmiany.gov.by/ru/trudovoy-otpusk-beremenyh-ru 

 

Если дни отпуска у вас остались, но наниматель отказывается их вам предоставить, вы можете обратиться с жалобой в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Он является органом, уполномоченным следить за соблюдением трудового законодательства. Желательно в этом случае зафиксировать факт вашего обращения с заявлением об отпуске. Например, чтобы уполномоченное лицо зафиксировало на копии заявления факт его получения. Или можете направить заявление по почте заказным письмом.

labour55

Работаю по контракту, который заканчивается через два года. Проживаю совместно со своей родной тетей уже семь лет. Неделю назад ее признали недееспособной, установили 1 группу инвалидности и теперь она нуждается в постоянном уходе. На работе написала заявление, чтобы расторгли контракт по ст.41 (по уходу за тетей). Наниматель отказал, сказал дорабатывать до конца контракта, мотивируя тем, что тетя не является членом моей семьи. Законно ли это?

 

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

 

К уважительным причинам, препятствующим выполнению работы, могут относиться: состояние здоровья работника (болезнь, инвалидность), поступление его на военную службу по контракту, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения трудового договора представляются работником.

 

Иные родственники, проживающие совместно с собственником, нанимателем жилого помещения, ведущие с ним общее хозяйство и заключившие письменное соглашение о признании членом семьи, признаются членами семьи.

 

Письменные соглашения о признании членом семьи и о порядке пользования жилым помещением, а также дополнительные соглашения к ним заключаются в простой письменной форме при предоставлении права владения и пользования жилым помещением или в процессе проживания, подлежат регистрации в районном, городском, поселковом, сельском исполнительных комитетах, местной администрации района в городе и считаются заключенными с даты их регистрации (статья 24 Жилищного кодекса Республики Беларусь).

 

Заключите письменное соглашение о признании тети членом семьи и у нанимателя не будет повода для отказа.

 

Или, если у нее нет других близких родственников, которые могут осуществлять за ней постоянный уход, проживаете вместе (хорошо, если зарегистрированы вместе в квартире), можно сразу обращаться в суд с иском о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта по ст.41 ТК. Будете в суде доказывать основания для расторжения контракта.

labour56

Подскажите, пожалуйста, работаю в санатории, с 19.12.2024 по 8.01.2025 заезда нет, предприятие на простое, заставляют уходить за свой счёт, но это ведь не по нашей вине. Обязан ли наниматель выплатить какую-то сумму за дни простоя, если да,то сколько и что для этого нужно? (Оплачивать не хотят)

 

Согласно статье 71 Трудового кодекса если простой произошел не по вине работника, то заработная плата за время простоя не может быть ниже двух третей от тарифной ставки / оклада работника.

 

Также хотели бы отметить, что статья 191 Трудового кодекса предусматривает, что при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель вправе предоставить работнику отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, однако только с письменного согласия работника.


 

Я работаю с посменным графиком, бухгалтерия объясняет, что оплата производится только после 5 дней, а по графику получается, что 5 день - это выходные, в новом году снова на 5-й день выходной, или это с первого дня простоя?

 

Статья 34 ТК содержит понятие простоя и ограничение лишь его максимальной длительности: Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое). При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года.

 Согласно ч.1 ст.73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. 

Таким образом, закон не содержит никаких особенностей по срокам выплаты заработной платы при простое. А значит заработная плата должна выплачиваться регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

 

Я не нахожу ни одной нормы, которая говорила бы о том, что оплата производится только начиная с 5-го дня простоя. И вряд ли вас просили бы писать заявление "за свой счет", если бы у них было законное основание вам не платить. Рекомендуем попросить вашу бухгалтерию сослаться на нормативный документ, на основании которого они пришли к такому выводу.

labour57

Вопрос о возможности оплаты труда в долларах, сотрудничество с компанией, зарегистрированной за рубежом.

 

Согласно пункту 4 статьи 13 Закона от 22.07.2003 N 226-З “О валютном регулировании и валютном контроле” валютные операции между физическим лицом - резидентом и юридическим лицом - нерезидентом запрещены, за исключением следующих операций:

  1. платежей и переводов в иностранной валюте, проводимых в безналичной форме за пределы Республики Беларусь физическим лицом - резидентом на счет юридического лица - нерезидента, открытый в иностранном банке;

  2. платежей и переводов в иностранной валюте, проводимых в безналичной форме из-за пределов Республики Беларусь со счета юридического лица - нерезидента, открытого в иностранном банке, кроме платежей, проводимых посредством банкоматов, инфокиосков, платежных терминалов, платежных терминалов самообслуживания, устанавливаемых и используемых на территории Республики Беларусь, в пользу физического лица - резидента;

  3. операций с валютными ценностями, проводимых на территории иностранного государства;

  4. операций в иностранной валюте, связанных с оплатой или возмещением физическому лицу - резиденту расходов, связанных со служебными командировками, с направлением на обучение (стажировку, семинар, конференцию и иные мероприятия, связанные с повышением квалификации) за пределы Республики Беларусь, а также с возвратом неизрасходованного аванса в иностранной валюте, выданного в связи со служебной командировкой, с направлением на обучение (стажировку, семинар, конференцию и иные мероприятия, связанные с повышением квалификации) за пределы Республики Беларусь;

  5. операций в иностранной валюте, связанных с выплатой физическому лицу - резиденту вознаграждения за выполнение им трудовых обязанностей с учетом требований, установленных законодательством о труде;

  6. операций в иностранной валюте между физическим лицом - резидентом и юридическим лицом - нерезидентом по договорам аренды имущества, находящегося на территории иностранного государства и относимого в соответствии с законодательством Республики Беларусь к недвижимому имуществу;

  7. операций в иностранной валюте при выполнении консульских функций и взимании сборов, пошлин за совершение консульских актов дипломатическими представительствами, консульскими учреждениями и иными представительствами иностранных государств, находящимися в Республике Беларусь.

 

Таким образом, вы можете получать вознаграждение в валюте в рамках трудовых отношений.

labour58

Добрый день! Хотелось бы проконсультироваться по вопросу невыплаты заработной платы после увольнения.  Во время работы были задержки по заработной плате, но все вопросы удавалось решить переговорами. Увольнение произошло как раз из-за постоянных задержек, вместе с увольнением был заключен договор возмездного оказания услуг, где была указана сумма выплаты и сроки (обещано было выдать остаток в течении 30 дней со дня договора). Прошло пол года, были какие-то небольшие выплаты, которые не покрыли даже 30% процентов заработной суммы. Подскажите, пожалуйста, есть ли шанс получить заработную плату и если да, то куда лучше обратиться с данным вопросом? На руках имеется трудовой договор и договор возмездного оказания услуг, подписанный обеими сторонами. Заранее благодарю за ответ!

 

Взыскание заработной платы и взыскание задолженности по договору возмездного оказания услуг регулируются по-разному.

 

Давайте для начала поговорим по поводу задержки выплаты заработной платы.

 

Согласно статье 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения производятся не позднее дня увольнения.

 

Если наниматель не рассчитался с работником при увольнении, работник имеет право взыскать задолженность по заработной плате. Сделать это можно либо в судебном порядке, либо путем обращения в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Обращение в суд осуществляется путем подачи искового заявления. Процедура обращения в Департамент предусмотрена Указом №3 от 09.01.2023 "О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы" и Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.03.2023 N 203 "Об устранении нарушений законодательства о труде". Департамент после установления факта задержки выплаты заработной платы должен вынести и направить нанимателю требование об устранении нарушения. Срок устранения не может превышать 15 рабочих дней. Если наниматель устраняет нарушения (выплачивает зарплату) в установленный в требовании срок, то меры ответственности за данные нарушения в отношении его должностных лиц не применяются. В случае неисполнения нанимателем требования в установленный в нем срок Департамент вправе вынести решение о взыскании зарплаты. На основании этого решения может быть возбуждено исполнительное производство.

 

Кроме того, согласно статье 78 ТК в случае невыплаты по вине нанимателя в установленные сроки, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. Эти суммы можно взыскать только в судебном порядке.

 

Наконец, обращаем ваше внимание, что за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, предусмотрена административная ответственность (часть 3 статьи 10.12 Кодекса об административных правонарушениях).

 

Однако, важно отметить, во-первых, что речь идет именно о заработной плате. Если задолженность по зарплате перед вами наниматель "закрыл" и у него на сегодняшний день перед вами есть только задолженность по договору возмездного оказания услуг, то все описанные выше нормы применяться не будут. Кроме того, статья 242 ТК предусматривает, что "работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в ТРЕХМЕСЯЧНЫЙ СРОК со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов". То есть, по общему правилу у работника есть три месяца на то, чтобы подать заявление в суд. В юриспруденции это называется сроком исковой давности. Если данный срок был пропущен и Ответчик (должник) заявит об этом, требуя отказать в удовлетворении иска в связи с истечением сроков исковой давности, то суд откажет в иске. При этом важно отметить, что суд по вашему ходатайству может восстановить данный срок исковой давности, если посчитает, что он пропущен по уважительным причинам например, в связи с серьезной болезнью, длительной командировкой.

 

Что касается договора возмездного оказания услуг, то задолженность по договору можно взыскать только в судебном порядке. Здесь действует общий срок исковой давности - три года. Однако, помимо договора вам понадобятся доказательства того, что услуги оказаны. Это могут быть либо подписанные сторонами акты об оказанных услугах, либо подтверждение направления такого акта с оставлением его без ответа и переписки, свидетельские показания и другие доказательства, подтверждающие оказание услуг.

 

То есть ту сумму, которая указана в договоре возмездного оказания услуг, мы можем взыскать в течении трех лет, тут срок давности не прошел, правильно?

 

Да, верно, срок давности по договору возмездного оказания услуг не прошел.

 

Заявление в суд лучше составлять через нотариуса?

 

Нет, нотариус исковое заявление в суд не составляет, обратитесь к адвокату в юридическую консультацию.

labour59

Можно ли расторгнуть контракт на работе многодетному отцу? Супруга работает. У нас 3 детей до 16 лет. 

И подскажите, как оформить заявление на увольнение по нарушению техники безопасности?

 

Законодательство не содержит дополнительных оснований для расторжения срочного трудового договора для многодетных родителей. У вас есть возможность договориться с нанимателем и уволиться по соглашению сторон. Либо вам нужны дополнительные причины для увольнения.

 

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. (ст.41 ТК)

К уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (часть вторая пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4).

Если работа препятствует исполнению вами родительских обязанностей, то можно попытаться обосновать это как уважительную причину согласно ст.41 ТК, так как перечень таких причин в постановлении Пленума не является исчерпывающим. Так, вы можете ссылаться, что такой график работы не совместим с участием в воспитании детей, так как вы не имеете возможности забрать\отвезти их в школу или иное в зависимости от обстоятельств. Ссылаться на несовместимость графика можно только если он не является стандартным, т.е. не представляет из себя рабочий день с 9 до 18 с понедельника по пятницу. Либо надо иным образом максимально четко и логично указать, почему ваша работа несовместима с родительством. Решение об уважительности таких причин будет принимать Наниматель. Если Наниматель откажется вас уволить, то вы можете обратиться с иском в суд, но исход дела в суде сложно предположить, так как все очень зависит от конкретных обстоятельств. 



 

Что же касается заявления об увольнении в связи с нарушением техники безопасности, то вы можете написать нанимателю заявление об увольнении по ст.41 ТК за нарушение нанимателем законодательства о труде. Однако, нарушение этого законодательства должен кто-то установить. Это может сделать сам наниматель, но они редко это делают. Поэтому после подачи заявления вам нужно обратиться в инспекцию по труду с просьбой установить это нарушение. После получения заключения инспекции они представят его нанимателю и он обязан вас уволить. Если он этого не сделает, то вы можете обратиться в суд с иском об увольнении.

 

Также обращаем ваше внимание, что адвокаты оказывают помощь по трудовым спорам бесплатно. Поэтому вы можете обратиться в юр.консультацию по своему месту жительства за помощью.

labour60

Можно ли работнику при увольнении по окончании срока контракта, имеющему инвалидность, заменить отпуск компенсацией за часть отработанного рабочего года?

 

Ст.77 Трудового кодекса предусматривает, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.

Окончательный расчет включает в себя заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

То есть если согласно вашему графику отпуск не приходится на период до увольнения, то наниматель вам в любом случае выплатит компенсацию.

Если же ваш отпуск предусмотрен графиком отпусков до вашего увольнения, то согласно ст.161 Трудового кодекса замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается. То есть в вашем случае, если отпуск наступает до увольнения, замена его компенсацией невозможна.

labour61

Имеет ли право наниматель удерживать работника, если закончилась отработка после колледжа, но не могут найти ему замену, и заявление на увольнение не подписывают? Работаю по трудовому договору на неопределенный срок.

 

Наниматель не имеет права удерживать работника, если обязательная отработка после колледжа окончена и он работает по трудовому договору на неопределенный срок.

Работник вправе уволиться по собственному желанию с уведомлением нанимателя за 1 месяц (ст. 40 Трудового кодекса (ТК).

Отказ нанимателя подписывать заявление на увольнение не препятствует увольнению.

 

Обоснование:

В силу статьи 40 ТК – работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по собственному желанию с письменным предупреждением нанимателя за один месяц.

Если наниматель отказывается принять заявление, работник может отправить его почтой заказным письмом с заказным уведомлением нанимателю.

Отсутствие замены не является основанием для отказа в увольнении.

 

Кроме того, при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

 

Практические рекомендации:

1. Написать заявление в двух экземплярах (один оставить у себя с отметкой о принятии).

В заявлении важно сослаться на корректное основание: расторжение трудового договора по желанию работника (ст. 40 ТК).

Т.к. например, если основание для увольнения будет иное (например, "по соглашению сторон") наниматель вправе отказать работнику.

2. Если заявление не принимают – отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.

3. При незаконном удержании Вы можете обратиться в суд. Работник может требовать признания увольнения законным.

labour62

Может ли руководитель в обязательном порядке заставить выписывать печатное издание(газету)?

 

Нет, руководитель не имеет права в обязательном порядке заставлять работника выписывать печатное издание (газету) за счет работника.

 

В соответствии со статьёй 53 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК), работник обязан выполнять только те трудовые обязанности, которые предусмотрены трудовым договором, должностной инструкцией или иными локальными нормативными актами, не противоречащими законодательству. Принуждение к подписке на газету не входит в перечень законных трудовых обязанностей работника.

 

В силу ст. 20 ТК, запрещается требовать от работника исполнения обязанностей, не предусмотренных законодательством и договором (которые не должны противоречить законодательству).

 

Также, в соответствии с Законом Республики Беларусь от 9 января 2002 г. № 90-З «О защите прав потребителей», потребитель (в данном случае работник как физическое лицо) вправе самостоятельно принимать решение о приобретении товаров и услуг. Подписка на печатное издание является потребительской услугой, и её оформление должно быть исключительно добровольным.

 

Практические рекомендации по действиям:

1. В устной форме сообщите руководителю, что не обязаны выписывать газету за свой счёт и это не предусмотрено вашими должностными обязанностями.

2. При необходимости — зафиксируйте требование в письменной форме (например, в виде служебной записки или обращения)

3. Если давление продолжается, обратитесь в Департамент госинспекции труда или прокуратуру.

labour63

Подскажите, пожалуйста, была утеряна трудовая книжка. Можно ли ее как-то восстановить? Прошел 1 месяц после увольнения.

 

Да, в такой ситуации вы вправе получить дубликат трудовой книжки.

 

Если работник уволен на момент обнаружения утраты трудовой книжки и с момента увольнения прошло не более 6 месяцев, то работник обращается к нанимателю по последнему месту работы.

Следовательно, вам следует обратиться к бывшему нанимателю с письменным заявлением

 

Далее бывший наниматель производит проверку наличия правовых оснований для рассмотрения заявления работника по существу, направляет запрос в ФСЗН на получение информации о трудовой деятельности для оформления дубликата трудовой книжки, а после получения ответа оформляет дубликат трудовой книжки и выдает ее работнику.

 

Дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) в таком случае выдается нанимателем не позднее 20 календарных дней со дня поступления заявления работника.

 

Правовое основание: п. 62-64 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40.

labour64

Подскажите, пожалуйста, как должно происходить увольнение с работы при призыве в армию? Правда ли, что призывник обязан уволиться в промежутке 3-14 дней до призыва?

 

Увольнение в связи с призывом в армию предусмотрено пунктом 1 статьи 44 Трудового кодекса (далее - ТК). Это увольнение по обстоятельству, не зависящему от воли сторон (работника и нанимателя). Таким образом, наниматель не вправе отказать в прекращении трудовых отношений. Вместе с тем стороны могут согласовать и изменить дату увольнения, но только с учетом срока явки призывника, указанного в повестке военкомата.

Нет обязательного срока увольнения до призыва, формально это может быть дата накануне призыва, а возможно и за 14 дней - тут стороны решают путем договоренности.

 

Порядок увольнения следующий:

 

1. Первым делом работник пишет заявление. И хотя законодательство такой обязанности не содержит, сделать это целесообразно. Заявление оформляется в произвольной форме. В нем работник указывает дату, с которой его следует уволить, а также прикладывает к заявлению повестку военкомата. В повестке, в частности, будет указана дата, когда работник должен явиться в военкомат для отправки к месту срочной военной службы.

 

2. На основании заявления с резолюцией наниматель издает соответствующий распорядительный документ (п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК. Как правило, приказ об увольнении.

В приказе обязательно указываются:

  • дата увольнения;

  • основание увольнения со ссылкой на п. 1 ст. 44 ТК;

  • документы, на основании которых издан приказ (заявление работника с резолюцией нанимателя либо иной документ, в котором стороны выразили свое согласие на увольнение, повестка военкомата).

При увольнении по п. 1 ст. 44 ТК наниматель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Необходимость его выплаты целесообразно отразить в приказе об увольнении (ч. 4 ст. 48, ч. 1 ст. 340 ТК).

 

3. С работником нужно произвести окончательный расчет не позднее дня увольнения (статья 77 ТК).

 

4. В день увольнения на основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку работника. Наниматель ставит под ней свою подпись.

Наниматель должен выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (ч.6 ст. 50 ТК).

labour65

Хочу уволиться, но руководитель не отпускает по собственному желанию, говорит, либо до конца контракта, либо ждать, пока наберут определенное количество новых работников. Что можно сделать?

 

Поскольку у вас заключен трудовой контракт, то уволится по собственному желанию вы, к сожалению, не можете. Такой вариант предусмотрен статьей 40 Трудового кодекса только для лиц, работающих на основании трудового договора на неопределенный срок.

 

Согласно ст. 41 Трудового кодекса срочный трудовой договор (в том числе трудовой контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае:

  • болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору.

  • поступление на военную службу по контракту;

  • нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

  • другие уважительные причины, препятствующие выполнению работы по трудовому договору.

Перечень обстоятельств не является исчерпывающим, и судебная практика в качестве уважительных причин признает также:

  • состояние здоровья работника (болезнь, инвалидность);

  • выход на пенсию;

  • изменение места жительства;

  • необходимость ухода за больными членами семьи и др.

 

Нанимателю при принятии соответствующего решения целесообразно убедиться в том, что причина, указанная работником в заявлении, на основании которой он требует расторгнуть трудовой договор, имеет место в действительности. Ее наличие работник может подтвердить необходимыми документами.

Первоначально вам необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением. Как правило, к заявлению необходимо прилагать доказательства – документальное подтверждение обстоятельств, на которые вы ссылаетесь. 

 

Если наниматель не расторгнет трудовой договор, то вам необходимо будет подавать в суд. Можете в заявлении указать, что будете подавать в суд и судебные расходы лягут на ответчика (часто наниматель до суда расторгает трудовой договор).

 

Чаще всего используют в качестве основания – изменение места жительства. В заявлении об увольнении вам необходимо указать на те обстоятельства, которые изменились и препятствуют выполнению вам трудовой функции. 

 

Мы также рекомендуем зарегистрировать заявление об увольнении у нанимателя. Если наниматель не регистрирует ваше заявление, то отправляйте заявление заказным письмом с обратным уведомлением и описью вложения. Для составления искового заявления вы можете обратиться к адвокату, Обращаем Ваше внимание, что согласно абз. 2 п. 1 ст. 28 Закона Республики Беларусь от 30.12.2011 № 334-З "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь", юридическая помощь гражданам Республики Беларусь, иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее - граждане) оказывается за счет средств коллегий адвокатов при составлении заявлений и ведении дел в судах первой инстанции, связанных с трудовыми правоотношениями. Следовательно, Вы можете получить бесплатную юридическую помощь адвоката по составлению искового заявления и ведения Вашего дела в суде. В любом случае, расходы на юридическую помощь можно будет включить в судебные расходы. Если вы выиграете суд, то они будут взысканы с нанимателя. 

 

Рекомендуем вам ознакомиться с нашей памяткой по расторжению контракта и трудового договора по требованию работника в связи с изменением места жительства.

labour66

Работаю в деревне в школе учителем. Нашел работу с большей зарплатой в городе. На новом месте сказали, что у меня есть месяц на увольнение. Директор школы не хочет отпускать раньше того, как закончится контракт. До конца контракта 3 месяца. Есть ребенок-инвалид, а одна из причин, почему хотим переехать в другой город, - там есть специалисты, нужные ей, и спец. детский сад. Как можно уволиться?

 

Срочный трудовой договор (в том числе, контракт) может быть досрочно расторгнут по ряду оснований.

Для понимания возможных вариантов прекращения трудовых отношений, рассмотрим их ниже.

Пожалуйста, посмотрите, если потребуется что-нибудь уточнить и расписать подробнее - напишите нам!

 

1. Соглашение сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК).

 

Даже если данный вариант изначально не выглядит реалистичным его не стоит сразу отбрасывать.

Можно пробовать вести переговоры с нанимателем и в соглашении предусмотреть условия, которые устроят как работника, так и нанимателя.

 

Все о чем удастся договориться с нанимателем рекомендуем фиксировать в письменном виде для того, чтобы в случае изменения позиции нанимателя ему не удалось изменить соглашение в одностороннем порядке. Например, рекомендуем прописывать дату увольнение, основание увольнения (по соглашению сторон), иные важные для сторон условия (в т.ч. о компенсации (если об этом будет договоренность).

 

2. Если согласие нанимателя получить не удалось работник вправе потребовать досрочного расторжения срочного договора (в т.ч. контракта) в определённых ситуациях (ст. 41 ТК).

Так, подлежит расторжению досрочно по требованию работника договор в случае:

 

  1. болезни или инвалидности работника, препятствующих выполнению работы (по данному основанию требуется подтверждение от врачей),

  2. поступления работника на военную службу по контракту, препятствующих выполнению работы,

  3. иных уважительных причин, препятствующих выполнению работником работы по трудовому договору.

 

Исчерпывающего перечня таких причин нет, наниматель на первом этапе будет давать оценку заявленной причине. Однако по общему правилу к уважительным причинам могут отнести: выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения договора представляются работником (часть 2 пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9).

 

  1. случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в отношении работника.

 

Тут коротко обратим внимание, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде по общему правилу, должен быть установлен уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде и (или) судом.

Для обоснованности требования рекомендуем иметь предписание от Департамента инспекции труда или прокуратуры по месту нахождения нанимателя. До обращения в проверяющие органы, данное основание можно использовать как предлог для переговоров (чтобы не светить нарушения, наниматель может согласиться о расторжении контракта по соглашению сторон, чтобы не оплачивать работнику выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 261-5 ТК) и не подвергаться административной ответственности (ст. 10.12 КоАП).

 

Если ваше заявление на увольнение по требованию работника останется без удовлетворения - нужно помнить про право обращаться в суд.

 

Наиболее близкое основание, исходя из вашего описания, это фактическая смена места жительства, тогда если такое изменение будет препятствовать работе, то согласно ст. 41 ТК Работник может указать данное основание для досрочного увольнения.

 

По данному вопросу мы сделали подробную памятку, где описали ответы на самые распространенные вопросы.

labour67

Добрый день. Работаю в поликлинике на срочном трудовом договоре на время нахождения с соц. отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Хочу уволиться. Заявление на увольнение зарегистрировано давно, и уже два месяца не говорят, увольняют меня или нет, мотивируют это тем, что я должна найти себе замену. Хотелось бы узнать, можно ли расторгнуть такой договор?

 

Для точного ответа на Ваш вопрос, пожалуйста уточните некоторые моменты:

1) Работаете ли Вы на испытательном сроке?

2) Являетесь ли Вы молодым специалистом (работником после учреждения образования на обязательной отработке)?

 

1) Нет

2) Нет

 

Ниже возможные основания для досрочного расторжения контракта.

Пожалуйста, посмотрите, если потребуется что-нибудь уточнить и расписать подробнее - напишите нам!

 

1. Базово, контракт может быть расторгнут по соглашению сторон (нанимателя и работника) (п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Беларуси (далее - ТК).

Даже если данный вариант изначально не выглядит реалистичным его не стоит сразу отбрасывать.

Можно пробовать вести переговоры с нанимателем и в соглашении предусмотреть условия, которые устроят как работника, так и нанимателя.

Все о чем удастся договориться с нанимателем рекомендуем фиксировать в письменном виде для того, чтобы в случае изменения позиции нанимателя не удалось изменить соглашение в одностороннем порядке.

По общему правилу, расторжение договора по соглашению сторон не влечет необходимости выплаты работнику выходного пособия (компенсации), однако в соглашении стороны могут это предусмотреть.

 

2. Если согласие нанимателя получить не удалось работник вправе потребовать досрочного расторжения срочного договора (в т.ч. контракта) в определённых ситуациях (ст. 41 ТК). Так, подлежит расторжению досрочно по требованию работника договор в случае:

1) болезни или инвалидности работника, препятствующих выполнению работы (по данному основанию требуется подтверждение от врачей),

2) поступления работника на военную службу по контракту, препятствующих выполнению работы,

3) иных уважительных причин, препятствующих выполнению работником работы по трудовому договору (исчерпывающего перечня таких причин нет, наниматель на первом этапе будет давать оценку заявленной причине, однако согласно судебной практике к уважительным причинам могут отности: выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения договора представляются работником (часть 2 пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9).

4) случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в отношении работника.

 

Тут коротко обратим внимание, что факт нарушения нанимателя нанимателем законодательства о труде устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. По общему правилу, для обоснованности требования рекомендуется иметь предписание от Департамента инспекции труда или прокуратуры по месту нахождения нанимателя. До обращения в проверяющие органы, данное основание можно использовать как предлог для переговоров (чтобы не светить нарушения нанимателя), наниматель может согласиться о расторжении контракта по соглашению сторон, чтобы не оплачивать работнику выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 261-5 ТК) и не подвергаться административной ответственности (ст. 10.12 КоАП)

 

Если Ваше заявление на увольнение по требованию работника останется без удовлетворения - нужно помнить про право обращаться в суд.

 

3. Также трудовой договор может быть расторгнут по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК) по следующий основаниям:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников;

2) прекращения деятельности нанимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

4) несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

5) неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок;

6) неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

7) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

- прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

- нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

- принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

- участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

- нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

8) причинения работником в связи с исполнением обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

9) неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц;

10) незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

11) неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.

 

4. Кроме этого, контракт расторгается по обстоятельствам не связанным с волей сторон (нанимателя и работника).

Согласно ст. 44 ТК, трудовой договор (в т.ч. контракт) подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв на военную службу, направление на альтернативную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность служащего (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

7) возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

labour68

Может ли наниматель отправить в командировку без моего согласия?

 

Да, по общему правилу направление в служебную командировку не требует получения согласия работника. Согласно статье 93 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) согласие на командировку требуется только в том случае, если срок командировки превышает 30 календарных дней.

 

Кроме того, только при наличии согласия работника в служебную командировку могут быть направлены:

  • женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) (ч. 2 ст. 263 ТК);

  • отец детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), если мать длительное время (более месяца) находится на лечении в организации здравоохранения или отсутствует по другим причинам, то есть отец воспитывает детей самостоятельно (ч. 2 ст. 263 ТК, ч. 5 ст. 271 ТК);

  • инвалиды (ч. 6 ст. 287 ТК).

 

Не могут быть направлены в служебную командировку ни при каких обстоятельствах, в том числе с их согласия, беременные женщины (ч. 1 ст. 263 ТК).

labour69

Я выхожу замуж. Положен ли мне отпуск на работе? В какие дни его могут дать?

 

Согласно статье 190 Трудового кодекса «в случае ... регистрации заключения брака ... коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней ... с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем».

 

То есть, как видите, законодательная формулировка говорит только о том, что отпуск в связи с бракосочетанием может быть предоставлен, но не обязывает нанимателя предоставлять такой отпуск. При этом идет отсылка к коллективному договору или иным внутренним актам нанимателя.

 

Соответственно, чтобы ответить на ваш вопрос, нужно знать, есть ли в вашей организации коллективный договор, положение о социальных отпусках или какие-либо иные документы, которые предусматривают предоставление работнику отпуска в связи с бракосочетанием и на каких условиях.

labour70

Я работаю по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, хочу уволиться по смене места жительства. В какой срок работодатель должен уволить после написания заявления и можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном? Работодатель говорит, что мне нет смысла писать заявление, пока мне не найдут замену.

 

Если вы хотите уволиться по основанию смены места жительства, вам необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением. К заявлению необходимо прилагать доказательства изменения вами места жительства (это обычно отметка с места нового жительства в паспорте). 

Кроме того, вам необходимо указать на те обстоятельства, которые изменились и препятствуют выполнению вам трудовой функции (дорого и долго ехать на работу, нет жилья в населенном пункте, где находится рабочее место).

 

Наниматель должен проанализировать ваши доказательства и может уволить вас. Нет заранее установленного перечня документов, по которым «автоматически» происходит увольнение. Именно вам необходимо будет доказать, что у вас появились такие обстоятельства, которые препятствуют сейчас работать.

 

Если наниматель не расторгнет трудовой договор, то вам необходимо будет подавать в суд. Во время суда вам необходимо будет не только показать, что вы зарегистрированы в другом населенном пункте, но и доказывать, что вы там реально проживаете (иногда, суд запрашивает адреса "сот" вашего телефона, чтобы доказат или иные доказательства).

 

Мы также рекомендуем зарегистрировать заявление об увольнении у нанимателя. В нем необходимо указывать желаемую дату увольнения. Можете в заявлении указать, что будете подавать в суд и судебные расходы лягут на ответчика (часто наниматель до суда расторгает трудовой договор). Если наниматель не регистрирует ваше заявление, то отправляйте заявление заказным письмом с обратным уведомлением и описью вложения. Для составления искового заявления вы можете обратиться к адвокату, расходы на его помощь можно будет включить в судебные расходы. Если вы выиграете суд, то они будут взысканы с нанимателя.

 

По законодательству Республики Беларусь работник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию даже во время нахождения на больничном. Закон не ограничивает возможность работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в период временной нетрудоспособности.

 

Рекомендуем вам ознакомиться с нашей памяткой.

labour71

Подскажите, хочу взять отпуск за свой счет без сохранения з/п, причина - поездка в другую страну. К заявлению хочу прикрепить билеты в обе стороны. Может ли работодатель отказать мне в отпуске в таком случае, если да, то как поступить в таком случае?

 

Согласно ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) отпуск "за свой счет" МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим УВАЖИТЕЛЬНЫМ причинам. Уважительность причин для предоставления отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, иными локальными правовыми актами. То есть, по общему правилу это право, а не обязанность нанимателя предоставить вам отпуск "за свой счет". И формально он может вам отказать в предоставлении такого отпуска. И, к сожалению, как-то оспорить такой отказ будет практически нереально, особенно если в другую страну вы хотите поехать сугубо в туристических целях, без какой-то крайне серьезной причины.

 

Случаи, когда наниматель обязан предоставить социальный отпуск без сохранения заработной платы предусмотрены статьей 189 ТК. Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

- осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

- людям с инвалидностью, работающим на специализированных рабочих местах;

- иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

labour72

Здравствуйте. Я участковый врач в городской поликлинике, вчера заведующая отделением сказала, что за 2023 год будет проводится проверка по вакцинации от гриппа, всё сводится к тому, что остались излишки вакцины и мы виноваты, что не использовали всё. Хотя и приглашали людей на вакцинацию, всех желающих прививали. И сказали, что если проверка не будет пройдена, то с каждого участка взыщут по 800 рублей. При заключении контракта говорили о подписании документа о материальной ответственности, но по итогу мне документ на подпись так и не дали, и не могу сказать, о какой именно материальной ответственности идет речь. Можете подсказать, насколько это законно?

 

Требование о взыскании с вас 800 рублей за излишки вакцины является незаконным в описанной вами ситуации. Наниматель не имеет права взыскать с вас эту сумму в принудительном порядке, поскольку с вами не был заключен письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, и нет признаков иных случаев полной материальной ответственности, предусмотренных законодательством.

 

Обоснование:

 

Согласно статье 400 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК РБ), работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1. причинения нанимателю прямого действительного ущерба;

2. противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3. прямой причинной связи между противоправным поведением работника и наступившим ущербом;

4. вины работника в причинении ущерба.

 

Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности:

 

Ограниченная материальная ответственность (статья 403 ТК РБ): Работники, как правило, несут ограниченную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка.

 

Полная материальная ответственность (статья 404 ТК РБ): Полная материальная ответственность наступает в случаях, прямо предусмотренных законодательством или договором. К таким случаям, помимо прочего, относятся:

-когда между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

-когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

-умышленное причинение ущерба;

-причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

-причинение ущерба преступлением.

 

В вашей ситуации, ключевым является то, что с вами не был заключен письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Заведующая отделением упоминала о подписании такого документа, но по факту вам его не предоставили. В отсутствие такого договора, вы, как правило, несете ограниченную материальную ответственность, если вина будет доказана. При этом размер ограниченной материальной ответственности не может превышать ваш средний месячный заработок (пункт 1 статьи 403 ТК РБ).

 

Наниматель обязан доказать вашу вину в образовании излишков вакцины и прямой действительный ущерб. 

Если вы приглашали людей на вакцинацию и прививали всех желающих, это свидетельствует об отсутствии вашей вины в неиспользовании всех вакцин. Более того, сам факт наличия излишков вакцины не означает автоматически причинение ущерба, если не доказано, что эти излишки стали непригодными по вашей вине. Кроме того, речь идет об имуществе (вакцинах), которое, по всей видимости, не было получено вами под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам с указанием конкретного количества и стоимости.

 

Привлечение работника к материальной ответственности осуществляется нанимателем после проведения проверки причин образования ущерба с обязательным получением письменных объяснений от работника (статья 408 ТК РБ). Если работник не согласен с размером ущерба или порядок его возмещения не может быть осуществлен по распоряжению нанимателя (например, сумма превышает средний месячный заработок или работник оспаривает вину), возмещение ущерба производится в судебном порядке. Самовольное удержание нанимателем суммы ущерба без согласия работника допускается только в ограниченных случаях.

 

Практические рекомендации:

Не соглашайтесь на добровольное возмещение: Если на вас будет оказываться давление с целью добровольного возмещения ущерба, вежливо, но твердо откажитесь. Работник имеет право добровольно возместить ущерб (статья 401 ТК РБ), но вы не обязаны это делать, особенно при отсутствии вашей вины и законных оснований для взыскания.

Требуйте официальные документы: Если вам будут предъявлять требования, просите их оформлять письменно (приказ, распоряжение). Устные угрозы не имеют юридической силы.

Предоставьте письменные объяснения: Если вас попросят предоставить письменные объяснения по факту излишков вакцины, подробно изложите обстоятельства: что вы приглашали людей, всех желающих прививали, не было препятствий с вашей стороны для использования вакцины. Укажите, что договор о полной материальной ответственности с вами не заключался.

Обращение в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь: Этот орган осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства. Вы можете подать жалобу о неправомерных действиях нанимателя.

Обращение в прокуратуру: Если вы считаете, что ваши права грубо нарушаются, можете обратиться в прокуратуру.

Обращение в суд: Если наниматель все же попытается взыскать с вас эту сумму (например, путем удержания из заработной платы, что будет неправомерно, или через суд), вы имеете право оспорить эти действия в суде. В суде наниматель будет обязан доказать наличие всех условий для привлечения вас к материальной ответственности, включая вашу вину и законность требований. В вашей ситуации, учитывая отсутствие договора о полной материальной ответственности и отсутствие очевидных признаков вашей вины в причинении ущерба, шансы нанимателя выиграть дело крайне малы.

Сохраняйте все доказательства: Сохраняйте любые документы, переписку, свидетельствующие о вашей работе по вакцинации, об отсутствии у вас подписанных документов о материальной ответственности.

 

В свете вышеизложенного, требование о взыскании с вас 800 рублей за излишки вакцины не имеет под собой законных оснований. Рекомендуется настаивать на соблюдении ваших прав и не подписывать никаких документов о возмещении ущерба, с которыми вы не согласны.

labour73

Здравствуйте. Я был задержан и помещен в СИЗО на 5 месяцев. В это время мой работодатель уволил меня по статье за неявку на работу по уважительной причине. Могу ли я обжаловать это? 

 

Согласно п.7 ст. 42 ТК одним из оснований увольнения является отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей. Поэтому, вероятно, в увольнении указано данное основание.

 

Можете уточнить все же точную формулировку увольнения? И когда Вы ознакомились с приказом об увольнении?

 

Вы можете обжаловать увольнение, если докажете, что неявка на работу была связана с уважительной причиной, и работодатель нарушил процедуру увольнения или не учёл ваши права.

 

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее — ТК РБ), основанием для увольнения за прогул (статья 42 ТК РБ) является отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины. Задержание и нахождение под стражей может считаться уважительной причиной при подтверждении этого документально.

 

Кроме того, наниматель обязан запросить объяснение причины отсутствия (статья 193 ТК РБ) и оформить увольнение с соблюдением всех требований трудового законодательства.

Если работодатель не запросил объяснение или нарушил порядок увольнения, это может стать основанием для признания увольнения незаконным.

 

Вам следует

1. Собрать документы: документы, подтверждающие ваше нахождение в СИЗО (например, справку из органов, ведущих дело).

2. Проверить основания увольнения: запросите у бывшего нанимателя копию приказа об увольнении и ознакомьтесь с объяснением причины в нём.

3. Обратиться в суд: подайте иск о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения. Срок подачи — 1 месяц со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении ваших прав (статья 242 ТК РБ). Если срок пропущен по уважительной причине, можно ходатайствовать о его восстановлении.

Рекомендуется также обратиться за консультацией к юристу для подготовки искового заявления.

 

Был уволен за совершение прогула без уважительной причины абз 2 п 7 ст 42. Никаких объяснительных не писал, с приказом не ознакомлен. 

 

Тогда следуйте рекомендациям выше. 

 

Как лучше запросить приказ? Может ли руководитель отказать мне в выдачи его копии? Сделать это почтой или при личном обращении?

 

Лучше запросить письменным заявлением и либо вручить под роспись, либо отправить заказной почтой (предпочтительнее).

 

Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного документа(ов). Например, если подаете лично, то сделайте копию документа(ов) и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя (ФИО), дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по юридическому адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы и копию документа(ов)- сохраните, чтобы подтвердить факт отправки. 

labour74

Здравствуйте. Была переведена по личному согласию в другой город на работу, в одной и той же организации. Решила почти сразу уйти, написала заявление, сказали не подпишут. Не хожу на работу, так как сказала, что не буду ходить, есть заявление. Говорят, нужно написать записку за прогулы и тогда будет запуск на увольнении. Могу ли не писать? В одностороннем порядке могут уволить?

 

Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания. Статья 199 Трудового кодекса (далее - ТК) предусматривает, что дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) нанимателя. Однако до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.

 

То есть, наниматель должен запросить у вас объяснительную. И дальше, если он посчитает причину вашего отсутствия неуважительной - издать приказ об увольнении вас за прогул.

 

При этом отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей. То есть если вы откажетесь дать объяснение, наниматель все равно может вас уволить.

 

Может. Но он не хочет. В одностороннем порядке могут уволить? Без моей объяснительной.

 

Могут, но не обязаны.

 

Мы выше процитировали нормы ТК: наниматель обязан запросить у вас объяснительную. В случае вашего отказа ее написать или если нет возможности ее у вас запросить, наниматель должен составить акт об отказе от дачи объяснений/невозможности получить от вас объяснения и уволить вас за прогул.

 

Однако имейте в виду, что применение дисциплинарного взыскания и выбор конкретной меры дисциплинарного взыскания - это право, но не обязанность нанимателя. То есть наниматель может уволить вас за прогул, а может решить ограничиться замечанием или выговором, например, а может и в целом "простить" вас и не фиксировать факт нарушения.

labour75

Здравствуйте. Хочу узнать побольше о ТК, работодатель сказала, что мы, как работники 2/2, должны приходить на работу в красные дни календаря, если попадаем по графику, без никаких надбавак. Только часть первая статьи 69 ТК РБ говорит об обратном. Я попыталась найти ответ в контракте, но он составлен по странному шаблону - к примеру в пункте 7.0 говорится, что мы должны работать 2/2, но потом в подпункте уточняется, что выходные дни в субботу и воскресенье.

 

Давайте начнем с того, что согласно статье 19 Трудового кодекса (далее - ТК) сведения о режиме работы и времени отдыха должны быть предусмотрены в трудовом договоре между работником и нанимателем. Это можно сделать:

  • путем прямого указания времени начала и окончания работы и выходных дней, либо

  • путем отсылки к внутреннему документу нанимателя, например, к Правилам внутреннего распорядка, с которым, разумеется, работник должен быть ознакомлен.

Исходя из вашего описания, условие о режиме работы у вас в трудовом договоре прописано, мягко говоря, противоречиво.

 

Теперь давайте попробуем разобраться с порядком привлечения к работе в "красные дни календаря", а также с их оплатой.

 

Государственные праздники и праздничные дни - это праздники, установленные в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Республики Беларусь. Перечень государственных праздников утвержден Указом от 26.03.1998 №157.

 

Статья 147 ТК предусматривает, что по общему правилу работа в праздничные дни не производится. В эти дни допускается проведение только следующих работ:

  •  работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации),

  • работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций,

  • работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий,

  • неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

То есть, работать в праздничные дни вы должны только в том случае, если выполняемые работы или специфика деятельности вашей организации подпадает под указанные выше исключения, например, если ваш наниматель занимается постоянным обслуживанием населения или особенности производственного цикла таковы, что работы нельзя приостановить на время праздников. В иных случаях привлечение к работе в государственные праздники является нарушением ТК.

 

Что касается оплаты такой работы. Согласно статье 69 ТК за работу в государственные праздники и праздничные дни работнику предоставляется денежная компенсация в виде доплаты СВЕРХ заработной платы, начисленной за работу в указанное время. Такая доплата производится независимо от того, выполняется ли данная работа в рамках месячной нормы рабочего времени (то есть в пределах установленного рабочего времени в месяц, так сказать "по графику") или сверх такой нормы. Если работа осуществляется сверх месячной нормы, то по желанию работника ПОМИМО доплаты предоставляется неоплачиваемый день отдыха. То есть, даже если вы работаете согласно графику, работа в официальный праздничный день должна оплачиваться в повышенном размере.

labour76

Доброго времени суток. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До декретного отпуска работала в <организация> в управлении розничной торговли. Когда ребенку было около года <организация> в быстром темпе продавала свои магазины, основную часть специалистов вместе с магазинами забрала розничная сеть <организация>, все управление и специалисты были распущены так как владельцы более не занимаются сетью. Никакой официальной информации от компании я не получала, но как сказал мне бывший начальник, что после декрета нужно искать новую работу. Выплаты на содержание ребенка я получаю от <организация>, соответственно какие-то сотрудники там работают. С нанимателем у меня заключён трудовой договор ( не могу найти свой экземпляр). Соответственно, меня интересует ряд вопросов:

1. Если моего рабочего места нет, то могут ли меня уволить в первый рабочий день?

2. Должен ли работодатель уведомить меня заранее об отсутствии возможности предоставить мне работу?

3. Могу ли я претендовать на компенсацию или выходное пособие?

4. Какой грамотный запрос я могу направить в адрес работодателя для понимания моего будущего статуса?

5. По законодательству РБ какой окончательный расчет должны со мной произвести, может там какие дни отпуска остались?

​

В вашей ситуации вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. А это влечет за собой две вещи:

 

  1. за вами на время вашего «декретного» отпуска сохраняется место работы,

  2. в силу прямого запрета пункта 1 части 3 статьи 268 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) вас нельзя уволить по такому основанию как сокращение численности или штата работников до достижения ребенком трех лет.

 

После окончания «декрета» ситуация выглядит следующим образом. Наниматель обязан предоставить вам то место работы, которое у вас было на момент предоставления отпуска по уходу за ребенком. Перевод вас на другую работу возможен только с вашего письменного согласия (статья 30 ТК).

 

Если наниматель не может обеспечить вам прежнее место работы либо если вы не даете согласие на перевод на другую должность, то у нанимателя нет другого выхода кроме как предпринять меры по вашему "сокращению", то есть уволить вас в связи с сокращением численности либо штата работников (пункт 1 статьи 42 ТК).

 

При этом наниматель обязан соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную статьей 43 ТК. Об увольнении в связи с сокращением штата работница должна быть предупреждена не менее чем за два месяца. Данный срок предупреждения можно заменить выплатой денежной компенсации в размере двух среднемесячных заработных плат, но только с согласия работника. Кроме того, при увольнении по данному основанию согласно статье 48 ТК работнику полагается выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат.

 

Как видите, процедура увольнения в связи с сокращением штата работников для нанимателя весьма затратна, поэтому на практике довольно часто они пытаются ее избежать, например, ждут окончания срока действия трудового контракта с работником или предлагают написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Имейте в виду, что предложения нанимателя об увольнении по соглашению сторон не являются для вас обязательным. Увольнение по данному основанию (статья 37 ТК) предполагает добрую волю обеих сторон: как работника, так и нанимателя. Поэтому вы имеете полное право не подписывать заявление об увольнении по соглашению сторон и предоставить нанимателю возможность самостоятельно предпринять действия по увольнению вас в связи с сокращением штата.

 

Что касается окончательного расчета при увольнении, то согласно статье 179 ТК при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Поэтому, если у вас остались неиспользованные дни отпуска, при увольнении вам должны их компенсировать. Однако здесь важно понимать, что за время отпуска по уходу за ребенком трудовой отпуск вам не начисляется, поэтому неиспользованные дни отпуска у вас могут остаться только с периода до вашего ухода в "декрет".

 

Относительно направления нанимателю запроса, вы можете это сделать, однако в практическом плане мы не уверены, насколько такой запрос имеет смысл.

 

Мне позвонили из отдела кадров. Итог разговора в том, что я не собираюсь увольняться по собственному желанию, как мне было предложено, сказала: "увольняйте меня сами, если нет других предложений по работе". В ответ сотрудник указал, что сообщит об этом руководству и якобы ко дню выхода из отпуска по уходу за ребенком меня должны полностью рассчитать. Самый важный вопрос: как рассчитать??? Перечитав ваш ответ, я озадачились вопросом - звонок не считается официальным уведомлением и тем более это менее, чем положенный срок для информирования. Посему думаю, что скорее всего мне не выплатят две средних заработных платы (т.к. в телефонном разговоре мне, конечно, не предлагали выплату компенсации за эти два месяца).

Вы писали: "Как видите, процедура увольнения в связи с сокращением штата работников для нанимателя весьма затратна, поэтому на практике довольно часто они пытаются ее избежать, например, ждут окончания срока действия трудового контракта с работником или предлагают написать заявление об увольнении по соглашению сторон." Напомню, у меня трудовой договор, а не контракт. Из предложенных вами двух вариантов (описанных выше), как отказаться от работника с наименьшими затратами: заявление я уже отказалась писать, значит остаётся им ждать истечения моего трудового договора. А что будет по истечению действия трудового договора из вашего текста выше??? Может мне нужно выйти заранее на работу?? Дабы получить компенсацию за отсутствие предупреждения об увольнении и выходное пособие за 3 месяца. У меня явное ощущение, что меня не собираются рассчитать в соответствии с законом. Как довести информацию до работодателя, что меня официально не информировали, дабы этот момент не "скрутили" себе в карман? 

 

Скажите, у вас есть понимание, на каком основании вас хотят уволить?

 

Если речь идет о сокращении штата, то статья 43 ТК требует письменного уведомления, звонок по телефону в данном случае не является таким уведомлением.

 

Если у вас трудовой договор на неопределенный срок, то тогда понятно, что вариант окончания его срока к вам не применяется.

 

Свяжитесь с отделом кадров, пожалуйста, и уточните с ними, на каком основании (по какой статье ТК) вы будете уволены.

 

В случае нарушения нанимателем законодательства - можно обратиться в Департамент государственной инспекции труда. Но для того, чтобы что-то предпринять, нужно больше информации о том, как вас уволят.

 

Понимания нет, но я позвонила. Точной информации нет, но явно про статью с сокращением штата речь не идёт. Что мне делать?

 

Честно говоря, сейчас что-то сделать очень сложно, посколько вас еще не увольняют. На данной стадии речь идет только о каких-то устных разговорах и не более того.

 

Что касается сокращения штатов - заставить нанимателя уволить вас по сокращению штата вы не можете. Это решение исключительно нанимателя. Я не знаю, как выглядит на самом деле ситуация в “организации”- работают ли там кто-то, есть ли возможность предоставить вам работу согласно вашему трудовому договору или нет и т.д.

 

Поэтому пока единственная рекомендация на данном моменте - ждать обратной связи от руководства и уже после этого принимать решение. Возможно, вам предложат увольнение по соглашению сторон, но с выплатой компенсации, например, не трех, но двух средних заработков. Или вам предложат перевод в “организации”. После того, как какая-то информация у вас будет, можно предпринимать действия.

ре.

labour77

Хочу уволиться с работы по контракту (не молодой специалист). Но знаю, что в контракте не прописан испытательный срок. Контракта на руках у меня нету, написано заявление об увольнении по соглашение сторон. Так как я работаю в магазине, санминимум у меня не пройден (имею ли я на это право?). Подъезд к работе был устно оговорен, но подъезда как такового нету. Оскорбление в личную сторону от сотрудников в смс. Директор мне прямо сказал - будешь работать пока не найдут сотрудника на твое место.

 

Ниже возможные основания для досрочного расторжения контракта.

Пожалуйста, посмотрите, если потребуется что-нибудь уточнить и расписать подробнее - напишите нам!

 

1. Базово, контракт может быть расторгнут по соглашению сторон (нанимателя и работника) (п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Беларуси (далее - ТК).

Даже если данный вариант изначально не выглядит реалистичным его не стоит сразу отбрасывать.

Можно пробовать вести переговоры с нанимателем и в соглашении предусмотреть условия, которые устроят как работника, так и нанимателя.

Все о чем удастся договориться с нанимателем рекомендуем фиксировать в письменном виде для того, чтобы в случае изменения позиции нанимателя не удалось изменить соглашение в одностороннем порядке.

По общему правилу, расторжение договора по соглашению сторон не влечет необходимости выплаты работнику выходного пособия (компенсации), однако в соглашении стороны могут это предусмотреть.

 

2. Если согласие нанимателя получить не удалось работник вправе потребовать досрочного расторжения срочного договора (в т.ч. контракта) в определённых ситуациях (ст. 41 ТК). Так, подлежит расторжению досрочно по требованию работника договор в случае:

  1. болезни или инвалидности работника, препятствующих выполнению работы (по данному основанию требуется подтверждение от врачей),

  2. поступления работника на военную службу по контракту, препятствующих выполнению работы,

  3. иных уважительных причин, препятствующих выполнению работником работы по трудовому договору (исчерпывающего перечня таких причин нет, наниматель на первом этапе будет давать оценку заявленной причине, однако согласно судебной практике к уважительным причинам могут отнести: выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения договора представляются работником (часть 2 пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9),

  4. нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в отношении работника.

 

Тут коротко обратим внимание, что факт нарушения нанимателя нанимателем законодательства о труде устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. По общему правилу, для обоснованности требования рекомендуется иметь предписание от Департамента инспекции труда или прокуратуры по месту нахождения нанимателя. До обращения в проверяющие органы, данное основание можно использовать как предлог для переговоров (чтобы не светить нарушения нанимателя), наниматель может согласиться о расторжении контракта по соглашению сторон, чтобы не оплачивать работнику выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 261-5 ТК) и не подвергаться административной ответственности (ст. 10.12 КоАП)

 

Если Ваше заявление на увольнение по требованию работника останется без удовлетворения - нужно помнить про право обращаться в суд.

 

3. Также трудовой договор может быть расторгнут по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК) по следующий основаниям:

  1. ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников;

  2. прекращения деятельности нанимателя;

  3. несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

  4. несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

  5. неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок;

  6. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

  7. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

  • прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

  • отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

  • появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

  • совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

  • нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

  • принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

  • участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

  • нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

  1. причинения работником в связи с исполнением обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

  2. неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц;

  3. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

  4. неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.

 

4. Кроме этого, контракт расторгается по обстоятельствам не связанным с волей сторон (нанимателя и работника).

Согласно ст. 44 ТК, трудовой договор (в т.ч. контракт) подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

  1. призыв на военную службу, направление на альтернативную службу;

  2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

  3. нарушение установленных правил приема на работу;

  4. неизбрание на должность служащего (в том числе по конкурсу);

  5. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

  6. возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

 

Согласно законодательству Республики Беларусь, работники, чья деятельность связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевой продукции, обязаны проходить санитарный минимум. Это подтверждается санитарными нормами и правилами, устанавливающими санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда работающих, содержанию и эксплуатации производственных объектов. Следовательно, Вам важно получить необходимые документы. 

 

Тем не менее, в случае Вашего невыхода на работу есть риска увольнения за нарушение дисциплинарных требований (вплоть до увольнения за прогул).

labour78

О не продлении контракта сообщили за 2 недели до конца контракта. 

Могу ли я в этом случае претендовать на какую-либо компенсацию?

 

По общему правилу, компенсация (выходное пособие) за нарушение сроков извещения не установлена.

 

Если наниматель не предупредил работника о намерении прекратить с ним трудовые отношения в месячный срок, то суд может расценить это как нарушение установленного порядка увольнения, которое:

  • не влечет восстановления работника на работе, поскольку истечение срока действия контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 38 ТК, п. 10 постановления Пленума Верховного Суда № 9);

  • может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда, если такое требование будет заявлено в суде (ст. 246 ТК, п. 10 постановления Пленума Верховного Суда N 9);

  • может являться основанием для привлечения нанимателя к административной ответственности (ч. 6 ст. 10.12 КоАП).

 

Также стоит обратить внимание, что отдельные категории работников вправе требовать продления с ними контракта, в таком случае работник по решению суда может быть восстановлен.

 

Можем подробнее проанализировать данный вопрос.

 

Практические рекомендации:

1. Направьте письменное заявление нанимателю с требованием компенсации морального вреда. Укажите факт позднего уведомления и сошлитесь на указанные выше обстоятельства и нормы.

Предупредите нанимателя, что в случае отказа вы будете вынуждены обратиться в суд.

2. Соберите доказательства позднего уведомления, например, копию уведомления с датой вручения.

3. Если в мирном порядке не разрешен вопрос, вы вправе обратиться в суд с иском.

 

Также обращаем ваше внимание, что согласно абз. 2 п. 1 ст. 28 Закона Республики Беларусь от 30.12.2011 № 334-З "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь", юридическая помощь гражданам Республики Беларусь, иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее - граждане) оказывается за счет средств коллегий адвокатов при составлении заявлений и ведении дел в судах первой инстанции, связанных с трудовыми правоотношениями. Следовательно, вы можете получить бесплатную юридическую помощь адвоката по составлению искового заявления и ведения вашего дела в суде.

 

На какую сумму компенсации морального вреда я могу рассчитывать в данном случае?

 

Нет норм, устанавливающих минимальные или максимальные суммы. Все зависит от обоснования и доказывания (с вашей стороны) психологических страданий. Предполагаем, что речь о небольшой сумме (не более 100 рублей).

 

То есть то, что я остаюсь без работы, так как меня уведомили не во время, и я не смогла найти работу, мне нечем будет оплачивать съемное жилье и не на что будет жить, может оцениваться максимум в 100р?

 

Тут нужно понимать специфику контракта. Суд будет рассуждать так у вас срочный трудовой договор, коим является контракт - каждая из сторон может заявить о прекращении контракта в связи с истечением его срока, т.е. работник должен был предполагать, что с ним могут не продлить контракт и заблаговременно не позднее чем за месяц направить нанимателю о желании/нежелании продления контракта и получить решение нанимателя.

 

Если же ранее наниматель заявил о продлении контракта, было согласовано продление, а потом наниматель в одностороннем порядке отказался от решения - можно требовать восстановления на работе, но нужно доказать согласование условий.

 

В отношении возможной суммы морального вреда - все индивидуально, как мы и писали. Вы можете заявить и более, мы указали с какими суммами возмещения сталкивались в ряде аналогичных дел, но это не единая судебная практика, т.к. ее просто нет. Рекомендуем при избрании пути - обращения в суд с адвокатом согласовать размер морального вреда, который вы будете требовать в иске.

labour79

Подскажите, пожалуйста, мне до конца контракта осталось почти 2 месяца. Как правильно уведомить по закону нанимателя о том, что я не намерена продлевать контракт? Это одно из условий контракта - каждая из сторон должна уведомить.

 

Согласно статье 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Детально процедура такого уведомления не урегулирована.

 

На практике обычно это делается следующим образом: наниматель готовит уведомление о том, что он хочет продлить контракт, и предлагает работнику написать на нем свое решение ("согласен/не согласен на продление").

 

Если вы не хотите ждать уведомления от нанимателя, или если наниматель не будет предпринимать со своей стороны действий по уведомлению, вы можете самостоятельно написать заявление на его имя. Примерный текст может быть следующим: в соответствии со статьей 261-3 Трудового кодекса уведомляю вас о решении прекратить трудовые отношения по окончании срока действия моего трудового контракта, заключенного такого-то числа.

 

Последнее, что хотели бы отметить. Даже если вы не уведомите нанимателя о своем решении не продлевать трудовые отношения, это не является препятствием для вашего увольнения. Наниматель все равно должен будет вас уволить в последний день срока действия вашего контракта, если только вы не перезаключите контракт на новый срок.

labour80

Трудовой договор три года не был на руках, куда обращаться и как потребовать компенсацию за несоблюдение ТК РБ?

 

Если в течение трёх лет после заключения трудового договора вы не получили свой экземпляр, рекомендуется обратиться к нанимателю с письменным заявлением о выдаче документа.

В случае отказа или игнорирования запроса вы вправе подать жалобу в Департамент государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав.

 

Обоснование:

Согласно статье 18 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику, а другой хранится у нанимателя. Невыдача работнику его экземпляра трудового договора является нарушением трудового законодательства.

Ответственность за такие нарушения предусмотрена частью 6 статьи 10.12 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь, которая влечёт наложение штрафа на нанимателя или уполномоченное должностное лицо.

По общему правилу дополнительная компенсация работнику за такие нарушения законодательства не предусмотрена.

 

Практические рекомендации по действиям:

1. Направьте письменное заявление с просьбой предоставить ваш экземпляр трудового договора. Сошлитесь на положения ТК, предупредите нанимателя об ответственности.

Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного обращения. Например, если подаете лично, то сделайте копию обращения и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя, дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы - сохраните, чтобы подтвердить факт отправки.

2. Если наниматель откажется или проигнорирует ваше заявление, подайте жалобу в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда

labour81

У меня годовой контракт, наниматель во время отпуска позвонил и сообщил, что увольняет меня одним днем и мол приди, подпиши заявление, после отпуска «по соглашению сторон». «Чтобы мы полюбовно расстались». Работаю на частника, ОАО, решение о моем увольнении видимо основано на личной неприязни. Я со своей стороны с этим решением не согласна, работа мне нравится, с коллективом хорошие отношения, для меня такое увольнение - неприятная неожиданность. Я попросила выходное пособие, в размере трех зарплат, по каждому месяцу, что осталось доработать. Вероятно, мое предложение их не устроило и в ход пошли угрозы, в частности - «Я тебя уволю по статье о призыве к забастовке». Мой главный вопрос - может ли наниматель уволить сотрудника по такой статье? Как это можно обжаловать? Естественно, никаких призывов к забастовке, остановке работы не было и нет, нанимателя бесит, что старый состав мастеров пересекается со стажерами и обсуждает работу. Спасибо, очень жду ваш ответ.

 

Прекращение трудового договора возможно лишь по основаниям, предусмотренным законодательством.

Одним из таких оснований является расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (п. 3 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса (далее - ТК)).

Наниматель может расторгнуть с вами трудовой договор по указанному основанию в случаях, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

- принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

- участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин.

 

Произвольное увольнение по данному основанию - без доказательств противоречит законодательству.

​Незаконно уволенные работники подлежат восстановлению на работе (ч. 1 ст. 243 ТК).

 

В случае, если наниматель пойдет на незаконное увольнение, работник вправе обратиться в суд общей юрисдикции в порядке искового производства (п. 3 ч. 2 ст. 241 ТК, п. 1 ч. 1 ст. 37 ГПК).

Независимо от оснований увольнения заявление о восстановлении на работе вы можете подать в суд по месту нахождения нанимателя, указанному в уставе, а также ином учредительном документе (ч. 2 ст. 46 ГПК). В случае если спор связан с деятельностью филиала юридического лица, вы имеете право подать исковое заявление в суд по месту нахождения филиала (ч. 2 ст. 47 ГПК).

 

По результатам рассмотрения спора суд вправе вынести решение:

- об отказе в удовлетворении требования работника о восстановлении на прежней работе;

- о признании увольнения незаконным и выплате работнику с его согласия возмещения в размере 10-кратного среднемесячного заработка в случае невозможности или нецелесообразности восстановления работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником (ч. 2 ст. 243 ТК);

- о восстановлении работника на работе.

 

Решение суда о восстановлении работника на прежней работе является основанием для восстановления работника нанимателем.

Обжаловать увольнение вы сможете в течение одного месяца (ч. 1 ст. 242 ТК). Этот срок начинает течь со дня, когда вам вручили копию приказа об увольнении или трудовую книжку с записью об основании прекращения трудового договора.

 

Стоит также понимать, что другая сторона (наниматель) не может понудить к подписанию соглашения о досрочном расторжении договора.

Однако также важно понимать, что по общему правилу, за расторжение трудового договора по соглашению сторон выходное пособие или компенсация не предусмотрены, если иное не согласовано сторонами (в т.ч. в таком соглашении, в трудовом контракте или локальном акте нанимателя (например, колдоговоре).

labour82

Подскажите, пожалуйста, было написано заявление на увольнение, позже пришло заказное письмо, в котором указывалось, что увольнение невозможно, так как это скажется на работе торгового объекта и вот уже 4 месяца не дают уволиться. Что делать в такой ситуации и как можно уволиться?

 

Ответ на ваш вопрос зависит от того, заключен у вас (1) трудовой договор на неопределенный срок или (2) срочный трудовой договор либо трудовой контракт.

 

Если речь идет о трудовом договоре на неопределенный срок, то согласно статье 40 Трудового кодекса вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив нанимателя за один месяц. В этом случае отказать в увольнении наниматель не вправе.

 

Однако я подозреваю, что вы все же работаете на основании трудового контракта или срочного трудового договора (например, на "декретном" месте на время отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком). В таком случае все гораздо сложнее. По общему правилу срочный трудовой договор прекращается только истечением его срока (статья 38 ТК).

 

До истечения срока контракт/срочный трудовой договор может быть расторгнут:

 

  1. по соглашению сторон (статья 37 ТК). При этом, как видно из самой формулировки, для увольнения по данному основанию требуется добрая воля обеих сторон, как работника, так и нанимателя. Если вас не отпустят, заставить нанимателя уволить вас по соглашению сторон вы, к сожалению, не сможете.

  2. в случае болезни или инвалидности работника, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы (статья 41 ТК). В судебной практике к иным уважительным причинам относят состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (часть вторая пункта 13 постановления Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 N 9). Данный перечень не является закрытым, вы можете сослаться на любую уважительную причину, важно, чтобы она препятствовала вам в продолжении работы.

  3. в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (уже упоминавшаяся нами статья 41 ТК).

 

То есть, если договориться об увольнении по соглашению сторон с нанимателем не получается, то вы можете уволиться только в связи с уважительными причинами, которые препятствуют продолжению работы, или в связи с нарушениями трудового законодательства нанимателем.

labour83

Как уволиться, если контракт  в организации еще на 5 лет?

 

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. (ст.41 ТК)

К уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (часть вторая пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4).

 

Помимо заявления работник должен представить нанимателю документы, подтверждающие, что его место жительства изменилось. Такими документами могут быть:

  • заверенная копия приказа (выписка из приказа) о переводе супруга(-и) на работу в другой населенный пункт вместе с копией свидетельства о заключении брака, иным документом о составе семьи;

  • копия паспорта супруга(и) с отметкой о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте вместе со справкой с места его (ее) работы в этом населенном пункте и с документом о составе семьи (копия свидетельства о заключении брака и т.д.);

  • документ о приобретении в собственность недвижимого имущества в другом населенном пункте (например, договор купли-продажи квартиры);

  • отметка в паспорте о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте, свидетельствующая о смене регистрации (смене прописки).

 

Отметим, что просто факта изменения места жительства для того, чтобы требовать досрочного расторжения контракта по ст. 41 ТК, недостаточно. Изменение места жительства работника должно препятствовать выполнению им работы по контракту. Иными словами, создавать помехи, задерживающие выполнение работы или существенно осложняющие ее выполнение либо в целом не позволяющие работнику выполнять трудовые функции. В частности, это возможно, когда работник переезжает в другой город, находящийся на значительном расстоянии, например из Минска в Витебск. Если же работник, к примеру, переезжает из Фрунзенского района г. Минска в Октябрьский, то такой переезд навряд ли будет препятствовать ему в выполнении работы у данного нанимателя.

 

Также рекомендуем вам ознакомиться с нашей памяткой.

labour84

Работаю в общепите, заведение продают, его больше не будет, на его место будет что-то другое. Какие выплаты мне как сотруднику полагаются в связи с ликвидацией заведения?

 

​При увольнении работника в связи с сокращением штата или ликвидацией организации в Республике Беларусь законодательством предусмотрены следующие выплаты:​

 

  • Выходное пособие: Согласно части третьей статьи 48 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), при увольнении по причине ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработных плат. ​

  • Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск: В соответствии со статьей 179 ТК, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные трудовые отпуска. Размер компенсации определяется исходя из среднего заработка работника. ​

  • Заработная плата за отработанное время: Наниматель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время до дня увольнения, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы. Согласно статье 77 ТК, все выплаты, причитающиеся работнику на день увольнения, должны быть произведены не позднее этого дня. ​

  • Дополнительно, коллективным договором, соглашением или трудовым договором могут быть предусмотрены иные выплаты или увеличенные размеры выходного пособия. Согласно статье 48 ТК, размер выходного пособия может быть увеличен нанимателем в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением. ​

 

Важно отметить, что при невыплате в установленные сроки причитающихся сумм по вине нанимателя, работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки, в соответствии со статьей 78 ТК. ​

 

Таким образом, при увольнении по указанным основаниям работник вправе рассчитывать на получение выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за отработанное время, а также иных выплат, предусмотренных коллективным договором или соглашением.​

labour85

Планирую увольняться с предприятия в связи с несвоевременной выплатой заработной платы работодателем. В данный момент работодатель не выплачивает зарплату уже 2 месяца. Подскажите, пожалуйста, вправе ли наниматель отказать мне в досрочном увольнении без отработки и в какой период после увольнения должны произвести выплаты согласно законодательству?

 

Несвоевременная и неполная выплата заработной платы является нарушением законодательства о труде и основанием для требования работника об увольнении на основании статьи 41 ТК. Вы должны письменно обратиться к нанимателю указать о нарушении и указать дату желаемого увольнения. Однако не исключено, что наниматель будет и дальше злоупотреблять законодательством и откажет в таком увольнении. Тогда, к сожалению, нужно продолжить работу и обратиться в суд с иском и досрочном расторжении трудового договора, представить в суде доказательства нарушений (например, выписку по счету, где видно, что зп не выплачивалась) и после того как суд примет решение и оно вступит в силу, можно будет не выходить на работу.

 

В этом же иске требовать выплату зарплаты с месяца, когда ее перестали выплачивать / окончательного расчета.

Отмечу, что по взысканию заработной платы за первый месяц, когда ее не выплатили (то есть 2 месяца назад), есть срок исковой давности - 3 месяца и если Вы не обратитесь своевременно в суд, то можете потерять возможность взыскания.

 

Также Вы вправе требовать возмещения всех судебных расходов (платные консультации, подготовка иска, представительство адвокатом и т.д.).

Помните, что Вы освобождены от уплаты госпошлины по данной категории дел.

labour86

Работаю по сменному графику труда, с ночными сменами. График составляется на месяц, руководители дописывают в график ручкой рабочий день и утверждают. Ссылаясь на то, что это официально, и у меня по итогу выходит 10 рабочих дней подряд, учитывая ночные смены. Подскажите, пожалуйста, это законно?

 

Действия вашего нанимателя, выражающиеся во внесении рукописных изменений в утвержденный график работ (сменности) после его доведения до сведения работников, приводящих к установлению 10 рабочих дней подряд, являются незаконными. Это нарушает установленный порядок утверждения и изменения графиков работ, а также нормы о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха.

 

Обоснование:

 

Законодательство Республики Беларусь устанавливает четкие требования к режиму рабочего времени, порядку составления и изменения графиков работ (сменности), а также к минимальной продолжительности отдыха.

 

При сменной работе, а также при суммированном учете рабочего времени (что часто применяется для профессий вроде Вашей), режим рабочего времени определяется графиком работ (сменности) (статья 123 Трудового кодекса Республики Беларусь - далее ТК РБ).

Графики работ (сменности) утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом (если он есть) (часть 4 статьи 123 ТК РБ).

Утвержденные графики доводятся до ведома работников не позднее одного месяца до введения их в действие (часть 5 статьи 123 ТК РБ). Это означает, что график на предстоящий месяц должен быть вам известен и официально утвержден не позднее чем за месяц до его начала (на практике часто – до начала соответствующего месяца).

Внесение изменений "ручкой" в уже утвержденный и доведенный до вас график не является надлежащей процедурой изменения графика.

Любые изменения должны проходить установленную процедуру утверждения (и согласования с профсоюзом, если требуется) и доводиться до сведения работников заблаговременно, если это не связано с экстренной производственной необходимостью, порядок действий при которой также должен быть регламентирован (например, через приказ). Простое "дописывание" дней не соответствует требованиям законодательства.

 

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:

Статья 138 ТК РБ устанавливает, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

При суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период. Однако, при этом должно соблюдаться требование части 8 статьи 136 ТК РБ, согласно которой выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд). Это означает, что работа в течение 10 дней подряд напрямую противоречит требованию о предоставлении еженедельного отдыха не реже чем через 6 рабочих дней.  

 

Если в вашем трудовом договоре прописан суммированный учет рабочего времени (см. раздел про режим рабочего времени), то стоит понимать наличие определенной специфики данного режима.

 

Хотя статья 126 ТК РБ допускает суммированный учет рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормы часов, это не дает права нанимателю нарушать нормы о минимальной продолжительности ежедневного и еженедельного отдыха. Гибкость суммированного учета касается распределения часов в рамках учетного периода, но не отменяет базовых гарантий отдыха.

 

Даже если у вас суммированный учет рабочего времени, и норма часов выдерживается за учетный период (например, месяц или квартал), это не отменяет требования о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха установленной минимальной продолжительности и периодичности.

 

Работа в ночное время (статья 117 ТК РБ) имеет свои особенности (сокращенная продолжительность смены или повышенная оплата), но сама по себе не изменяет общих правил о порядке утверждения графиков и предоставлении еженедельного отдыха. Наличие ночных смен в вашей работе лишь подчеркивает важность соблюдения норм отдыха для сохранения здоровья и работоспособности.

 

Таким образом, установление 10 рабочих дней подряд, да еще и путем неформального внесения изменений в график, нарушает как процедурные требования к утверждению графиков (ст. 123 ТК РБ), так и материальные нормы о предоставлении еженедельного отдыха (ст. 138 ТК РБ, ст. 136 ТК РБ).

 

Практические рекомендации:

 

В сложившейся ситуации рекомендуем предпринять следующие шаги:

 

1. Фиксация нарушения:

По возможности, сфотографируйте или сделайте копию графика с внесенными ручкой изменениями. Зафиксируйте дату, когда вы ознакомились с этими изменениями.

Сохраняйте все документы, связанные с вашим рабочим временем (табели учета рабочего времени, расчетные листки), где может быть отражена работа в течение 10 дней подряд.

 

2.Обращение к нанимателю:

Подайте письменное заявление на имя руководителя организации (или начальника вашего структурного подразделения). В заявлении:

Укажите, что в утвержденный график работ на (указать месяц) были внесены изменения (опишите как – "ручкой дописан рабочий день на такую-то дату"), которые привели к установлению для вас 10 рабочих дней подряд.

Сошлитесь на статью 138 ТК РБ (минимальная продолжительность еженедельного отдыха 42 часа) и общие принципы предоставления отдыха не позднее чем  за через 6 рабочих дней подряд (ч. 8 ст. 136 ТК РБ).

Укажите на нарушение порядка внесения изменений в график работ (ст. 123 ТК РБ).

Потребуйте привести график работ в соответствие с законодательством и предоставить вам еженедельный отдых установленной продолжительности и периодичности, предоставить вам надлежащим образом утвержденный график работ.

 

Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного документа(ов). Например, если подаете лично, то сделайте копию документа(ов) и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя (ФИО), дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по юридическому адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы и копию документа(ов)- сохраните, чтобы подтвердить факт отправки.

 

3. Если в вашей организации есть профсоюз, обратитесь в профсоюзный комитет с просьбой защитить ваши трудовые права.

Профсоюз может выступить перед нанимателем с требованием устранить нарушение.

 

4. Обращение в Департамент государственной инспекции труда:

Если наниматель не реагирует на ваше письменное заявление или отказывается устранить нарушение, вы имеете право подать письменное обращение в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Беларуси. В обращении подробно изложите суть проблемы, приложите копии подтверждающих документов (график с исправлениями, ваше заявление нанимателю, его ответ (если есть)). Инспекция труда обязана провести проверку по вашему обращению, зафиксировать нарушения и выдать предписания на исправления.

labour87

К нам на работу пришла новая заведующая, начала устанавливать свои порядки. Вчера нам сообщили, что теперь те, кто ходят на больничный до 7 дней, будут лишать 80% от премии, а кто больше 8 дней - все 100%. По каким законам такое могут делать и как нас должны уведомить по этому поводу? Это считается изменением в контракте? А также устраивались на график 2/2, новое руководство сказали, что у нас нет графика 2/2, есть выработка часов. Имеют ли они право выставлять работу по 12 часов,  и, допустим, по графику 3 рабочих -1 выходной -2 рабочих?

 

1) Уменьшение размера премии:

 

Для начала отметим, что отсутствие работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью не может рассматриваться в качестве основания для лишения работника премии, то есть с юридической точки зрения нельзя обосновать лишение премии нахождением работника на больничном.

 

При этом однако стоит рассмотреть 2 варианта в зависимости от того, была ли премия зафиксирована в качестве обязанности или права нанимателя.

 

Часто, наниматели, чтобы минимизировать для себя риски устанавливают в локальных актах и трудовых договорах условие о том, что премия является стимулирующей выплатой, предоставляемой по усмотрению нанимателя. Бывает и такое, что не установлены конкретные критерии премирования, а все отдается на усмотрение нанимателя. В таком случае изменения практики начисления премий не противоречит законодательству и не будет считаться изменением существенных условий труда работника. Наниматель в такой ситуации не обязан требовать у работника предварительное согласие по общему правилу.

 

Если же премия зафиксирована как обязанность работника и по существу происходит изменение конкретных условий премирования (т.е. меняется положение локального акта или договора (контракта), например, устанавливаются новые показатели для назначения премии, то такое изменение будет рассматриваться как изменение существенных условий труда работника, что согласно ст. 32 Трудового кодекса (далее - ТК) требует согласия работников и наличия обоснованных производственных, организационных или экономических причин. В случае несогласия работника работать с измененными условиями труда по общему правилу он может быть уволен с выплатой выходного пособия (не менее двухнедельного среднего заработка (ст. 48 ТК).

 

Рекомендуем:

 

Запросите у нанимателя письменную информацию о новых условиях премирования и документы, на основании которых они введены (приказ, изменения в положение о премировании и т.д.). Изучите свой трудовой договор и локальные нормативные акты организации (положение об оплате труда, положение о премировании, коллективный договор), чтобы определить статус премии (обязательная или стимулирующая выплата).

 

Если премия является обязательной частью заработной платы, а вам меняют ранее установленные условия премирования - вы можете обратиться с письменным заявлением для уточнения наличия/отсутствия объективных производственных, организационных или экономических причин, которыми обусловлены такие изменения.

 

Проведите переговоры по вопросу премирования. Как правило, коллективные обращения и переговоры действуют лучше.

 

2) Изменение режима работы

 

Одностороннее изменение графика работы с "2 дня работы - 2 дня отдыха" на "3 дня работы по 12 часов - 1 выходной - 2 рабочих дня" может быть незаконным в зависимости от обстоятельств. Такое изменение является существенным изменением условий труда и должно проводиться в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК). Кроме того, новый график может нарушать нормы рабочего времени и времени отдыха, особенно в части продолжительности еженедельного непрерывного отдыха.

 

Обоснование:

 

Согласно статье 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, изменение существенных условий труда допускается при наличии обоснованных организационных, экономических или производственных причин. К существенным условиям труда относится и режим работы (графики работы, сменность).

 

Важно отметить, что:

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц (ст. 32 ТК).

Если работник не согласен на продолжение работы с изменившимися существенными условиями труда, то трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ст. 48 ТК).

 

Кроме того, новый график может нарушать следующие положения ТК РБ:

 

Статья 112 ТК устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

При суммированном учете рабочего времени (ст. 126 ТК) продолжительность ежедневной работы может быть увеличена, но не более чем до 12 часов в среднем за учетный период.

Статья 138 ТК гарантирует право на выходные дни - общий выходной день (воскресенье) и второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, устанавливает, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. При суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может в конкретную неделю может отличаться, но должна контролироваться в среднем за учетный период.



 

В вашем случае график "3 дня по 12 часов - 1 выходной - 2 рабочих дня" может приводить к нарушению нормы еженедельного непрерывного отдыха, особенно если после двух рабочих дней следуют три рабочих по 12 часов.

 

Практические рекомендации:

 

1. Проверьте соблюдение процедуры изменения условий труда:

Получили ли вы письменное уведомление об изменении существенных условий труда?

Соблюден ли месячный срок предупреждения?

Указал ли наниматель обоснованные организационные, экономические или производственные причины для изменения?

 

2. Проанализируйте соответствие нового графика требованиям ТК:

Рассчитайте общее количество рабочих часов в неделю по новому графику.

Определите, соблюдается ли требование о еженедельном непрерывном отдыхе не менее 42 часов.

Уточните, введен ли в организации суммированный учет рабочего времени (должно быть отражено в локальных нормативных актах и трудовом договоре). Если у вас все же установлен суммированный учет, то какой учетный период применяется (например, месяц, квартал ии полугодие), чтобы иметь возможность проверить соблюдение указанных нами выше норм в целом за учетный период.

 

3. Возможные действия:

Запросите у нанимателя письменную информацию о причинах изменения графика, а также копии локальных нормативных актов о режиме рабочего времени.

Обратитесь с письменной жалобой к нанимателю, указав на нарушения трудового законодательства (если они имеются).

При отсутствии реакции, обратитесь с жалобой в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ.

 

4. Если вы не согласны на новые условия:

Письменно сообщите об этом нанимателю.

В таком случае трудовой договор подлежит прекращению по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия.

labour88

Я написала заявление на увольнение (трудовой д-р, на месте декретницы) с отработкой до конца месяца. Сразу одобрили (письмо в электронном виде), а потом, как выяснилось, в день, когда я написала заявление, у них вышел регламент, по которому я могу уволиться только тогда, когда найду себе замену (регламент я не подписывала). Подскажите, пожалуйста, как мне всё-таки уволиться в срок, который я указала в заявлении?? Причина увольнения - новое место работы. На испытательном сроке не нахожусь, молодым специалистом также не являюсь.

 

Срочный трудовой договор (в том числе, контракт) может быть досрочно расторгнут по ряду оснований.

Для понимания возможных вариантов прекращения трудовых отношений, рассмотрим их ниже.

 

1. Соглашение сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК).

 

Даже если данный вариант изначально не выглядит реалистичным его не стоит сразу отбрасывать.

Можно пробовать вести переговоры с нанимателем и в соглашении предусмотреть условия, которые устроят как работника, так и нанимателя.

 

Все о чем удастся договориться с нанимателем рекомендуем фиксировать в письменном виде для того, чтобы в случае изменения позиции нанимателя ему не удалось изменить соглашение в одностороннем порядке. Например, рекомендуем прописывать дату увольнение, основание увольнения (по соглашению сторон), иные важные для сторон условия (в т.ч. о компенсации (если об этом будет договоренность).

 

2. Если согласие нанимателя получить не удалось работник вправе потребовать досрочного расторжения срочного договора (в т.ч. контракта) в определённых ситуациях (ст. 41 ТК).

Так, подлежит расторжению досрочно по требованию работника договор в случае:

 

1) болезни или инвалидности работника, препятствующих выполнению работы (по данному основанию требуется подтверждение от врачей),

2) поступления работника на военную службу по контракту, препятствующих выполнению работы,

3) иных уважительных причин, препятствующих выполнению работником работы по трудовому договору.

 

Исчерпывающего перечня таких причин нет, наниматель на первом этапе будет давать оценку заявленной причине. Однако по общему правилу к уважительным причинам могут отнести: выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения договора представляются работником (часть 2 пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9).

 

4) случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в отношении работника.

 

Тут коротко обратим внимание, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде по общему правилу, должен быть установлен уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде и (или) судом.

Для обоснованности требования рекомендуем иметь предписание от Департамента инспекции труда или прокуратуры по месту нахождения нанимателя. До обращения в проверяющие органы, данное основание можно использовать как предлог для переговоров (чтобы не светить нарушения, наниматель может согласиться о расторжении контракта по соглашению сторон, чтобы не оплачивать работнику выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 261-5 ТК) и не подвергаться административной ответственности (ст. 10.12 КоАП).

 

Если Ваше заявление на увольнение по требованию работника останется без удовлетворения - нужно помнить про право обращаться в суд.

 

3. Кроме этого, контракт расторгается по обстоятельствам не связанным с волей сторон (нанимателя и работника).

Согласно ст. 44 ТК, трудовой договор (в т.ч. контракт) подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв на военную службу, направление на альтернативную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность служащего (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

7) возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

 

4. Также трудовой договор может быть расторгнут не только по инициативе работника, но и по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК). Однако стоит помнить, что основания часто носят характер фиксации нарушений работника трудовых обязанностей, носят для работника дискредитирующий характер. Так, наниматель вправе расторгнуть трудовой договор в случае:

 

1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников;

2) прекращения деятельности нанимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

4) несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

5) неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок;

6) неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

7) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

- прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

- нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

- принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

- участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

- нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

 

8) причинения работником в связи с исполнением обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

9) неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц;

10) незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

11) неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.

 

Стоит помнить, что при отсутствии уважительных причин наниматель может отказать в расторжении контракта.

Неправильное оформление заявления или отсутствие доказательств уважительных причин могут усложнить процедуру.

А прекращение работы без официального расторжения контракта может быть квалифицировано как прогул.

 

Полагаем, что регламент не может повлиять на нормы законодательства. Юридически работники по срочным трудовым договорам могут требовать досрочного расторжения только при наличии уважительных причин (см. выше уточнение ст. 41 ТК). Предварительное согласие на увольнение может рассматриваться как возможность расторжение договора по соглашению сторон с согласованной датой увольнения (через месяц). Если у вас есть письменно зафиксированное согласие нанимателя, то можно потребовать расторжения с учетом того, что вы не планируете давать согласие на изменение ранее достигнутого соглашения, которое уже может быть изменено только по соглашению нанимателя и работника.

labour89

Скоро будет официально 6 месяцев, как я проработала. В отпуск ухожу на следующий день после этого срока, но весь отпуск не дают, только 12 дней. Могу ли я использовать весь отпуск или мне положена половина из-за того, что я отработала половину года? Учреждение частное, негосударственное.

 

Согласно статье 166 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются, как правило, не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением определенных случаев, когда наниматель обязан предоставить работнику отпуск до истечения шести месяцев работы. 

 

Кроме этих прямо указанных случаев, допускается, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (ч. 4 ст. 166 ТК). 

 

В вашем случае отпуск предоставляется вам уже по истечении шести месяцев работы, поэтому указанное выше ограничение к вам не применяется.

 

ТК исходит из того, что отпуск обычно предоставляется полностью. Однако согласно статье 174 ТК по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

 

Таким образом, по истечении 6 месяцев работы вы имеете право на полный отпуск, но вы можете и разделить его на нужные вам части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. При этом имейте в виду, что согласно статье 168 ТК отпуска предоставляются согласно графику отпусков, утвержденному у нанимателя. Перенос отпуска на иной срок возможен только по договоренности обеих сторон, работника и нанимателя.

labour90

Подскажите, пожалуйста, при трудоустройстве со мной заключили трудовой договор "на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника ", но в самом договоре не прописана причина отсутствия основного работника, также отсутствует дата окончания. Можно ли такой договор признать бессрочным?

 

На время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется его место работы (п. 2 ч. 3 ст. 17 ТК), заключается срочный трудовой договор, который подлежит расторжению со дня, предшествующего дню выхода основного работника (ч. 3 ст. 38 ТК). Согласно п. 5 ч. 2 ст. 19 ТК срочный трудовой договор в качестве обязательного должен содержать условие о его сроке. В данном же случае в одном трудовом договоре содержатся два различных срока: срок отпуска по беременности и родам и срок отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Включение в один трудовой договор двух различных сроков его действия действующим законодательством не предусмотрено. Соответственно, на каждый отдельный период, то есть на каждый социальный отпуск основного работника, следует заключать отдельный срочный трудовой договор.

 

Работник принят на работу по срочному трудовому договору на период временной нетрудоспособности основного работника. При этом нанимателю неизвестна дата выхода основного работника на работу. Соответственно, в качестве срока действия срочного трудового договора нанимателем указан период временной нетрудоспособности основного работника.

 

Нет, такой трудовой договор нельзя считать несрочным (заключенным на неопределенный срок) только потому, что в нем не указан точный календарный срок или причина отсутствия основного работника. Договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, по своей правовой природе является срочным трудовым договором, предусмотренным законодательством Республики Беларусь. Его срок действия определяется не конкретной датой, а наступлением определенного события – выходом на работу основного работника.

 

Обоснование:

 

Согласно статье 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ), трудовые договоры могут заключаться:

на неопределенный срок;

срочные трудовые договоры, в т.ч.:

на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);

на время выполнения определенной работы;

на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;  

на время выполнения сезонных работ.

 

Ваш случай прямо подпадает под категорию "на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника", которая является разновидностью срочного трудового договора (части 3 статьи 17 ТК РБ).

 

Суть такого договора в том, что его срок действия привязан к факту отсутствия основного работника.

Договор прекращается в день, предшествующий дню выхода на работу временно отсутствовавшего работника (пункт 2 статьи 38 ТК РБ).

 

Трудовой кодекс не требует в договоре, заключенном на время отсутствия основного работника, указывать точную календарную дату его окончания или причину отсутствия основного работника. Достаточно указания на то, что договор заключается именно для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Важно, чтобы из договора было понятно, кого именно Вы заменяете (например, указана должность отсутствующего работника или его фамилия, если это возможно). Отсутствие такой конкретики может создать трудности, но само по себе не превращает срочный договор в бессрочный.

 

Правоприменительная практика и разъяснения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь также подтверждают, что договор "на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника" является законным видом срочного трудового договора. Срок в нем определен событием, а не датой.

labour91

Подскажите, работодатель уволил меня 2 месяца назад, но трудовую не отдает, говорит, не знает, где она. Какой порядок действий в этой ситуации?

 

Наниматель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. Если трудовая книжка не выдана, у вас есть право на ее получение и на компенсацию за каждый день задержки ее выдачи. Для этого необходимо активно действовать, начиная с письменного обращения к нанимателю и, при необходимости, обращения в государственные органы и суд.

 

Обоснование:

 

Ваш вопрос регулируется законодательством Республики Беларусь о труде, в частности:

 

Согласно ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), нанимателя обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения.

Задержка выдачи трудовой книжки является нарушением законодательства о труде.

 

Часть 7 статьи 50 ТК прямо предусматривает, что при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки. Это является формой компенсации.

 

Важно отметить, что даже если наниматель утверждает, что не знает, где находится трудовая книжка (что фактически равносильно ее утере), это не освобождает его от ответственности. Наниматель несет ответственность за сохранность трудовых книжек работников. В такой ситуации он должен предпринять все меры для ее восстановления или выдачи дубликата.

 

Согласно пункту 64 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек № 40 (Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40), в случае утери трудовой книжки нанимателем, бывший наниматель обязан по заявлению работника в течение 20 календарных дней со дня подачи заявления выдать ему дубликат трудовой книжки без взимания платы. При этом в дубликате трудовой книжки записи о стаже работы до поступления к данному нанимателю указываются на основании документов, подтверждающих этот стаж. Наниматель принимает меры для получения соответствующих документов, подтверждающих периоды работы, службы, предшествующие приему на работу к данному нанимателю, и выдает дубликат трудовой книжки.

 

Таким образом, ваше право на получение трудовой книжки (или ее дубликата) и на компенсацию в виде среднего заработка за время задержки является правомерным.

 

Практические рекомендации:

 

В данной ситуации рекомендуем следующий порядок действий:

 

Шаг 1: Письменное обращение к бывшему нанимателю.

 

Направьте бывшему нанимателю письменное требование (заявление) о выдаче трудовой книжки (или ее дубликата) и выплате компенсации за задержку.

В заявлении четко укажите:

  • Дату вашего увольнения.

  • Факт невыдачи трудовой книжки.

  • Требование выдать трудовую книжку (или дубликат в случае ее утери, со ссылкой на обязанность нанимателя по восстановлению утраченной книжки (ст. 50 ТК). Адрес для направления трудовой книжки или Ваши контакты для получения нарочно.

  • Требование выплатить средний заработок за каждый день задержки выдачи трудовой книжки, начиная со дня, следующего за днем увольнения, и до даты фактической выдачи трудовой книжки (дубликата).

  • Предупреждение о намерении обратиться в государственные органы (Департамент государственной инспекции труда, прокуратуру) и суд в случае невыполнения ваших требований.

 

Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного документа(ов). Например, если подаете лично, то сделайте копию документа(ов) и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя (ФИО), дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по юридическому адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы и копию документа(ов)- сохраните, чтобы подтвердить факт отправки.

 

Шаг 2: Обращение в Департамент государственной инспекции труда (ДГИТ) Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

 

Если наниматель не отреагирует на ваше письменное требование в разумный срок (например, в течение 5-7 рабочих дней) или откажется выдать трудовую книжку/дубликат и выплатить компенсацию, следующим шагом будет обращение в территориальный орган Департамента государственной инспекции труда по месту нахождения бывшего нанимателя.

 

Напишите заявление в ДГИТ. В заявлении изложите суть проблемы: дату увольнения, факт невыдачи трудовой книжки, ваши действия по обращению к нанимателю и его отказ (или бездействие). Приложите копии всех имеющихся документов (приказ об увольнении, ваше заявление нанимателю с отметкой о вручении или почтовые документы). ДГИТ проведет проверку и, в случае выявления нарушений, выдаст предписание нанимателю об их устранении (в том числе о выдаче трудовой книжки и выплате компенсации). Также наниматель может быть привлечен к административной ответственности.

 

Шаг 3: Обращение в прокуратуру.

 

Вы также можете обратиться в прокуратуру. Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законодательства и может принять меры прокурорского реагирования в отношении нанимателя. Принцип обращения аналогичен обращению в ДГИТ. В прокуратуру имеет смысл обращаться только если ДГИТ не смог Вам помочь.

 

Шаг 4: Обращение в суд.

 

Если обращения к органам не помогли или даже параллельно Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением (помните, что срок на подачу иска (срок исковой давности 3 месяца с даты с которой Вы узнали или должны были узнать о нарушении (в Вашем случае с даты увольнения).

labour92

Имею ли я право на копию коллективного договора?

 

Вы как работник организации имеете право получить доступ к содержанию коллективного договора, который распространяется на вас.

Наниматель обязан ознакомить вас с ним.

 

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК) прямо не обязывает нанимателя предоставить личную копию коллективного договора каждому работнику, однако наниматель обязан обеспечить работнику возможность полноценно ознакомиться с документом.


 

Статья 373 ТК прямо устанавливает обязанность нанимателян ознакомить всех работников, на которых распространяется действие коллективного договора, с текстом коллективного договора и изменениями и дополнениями к нему.

 

Коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в конкретной организации и устанавливающим дополнительные по сравнению с законодательством права и гарантии для работников. Поскольку его положения непосредственно касаются Ваших прав и обязанностей как работника, Вы должны иметь возможность узнать его содержание в полном объеме.

 

Обязанность "ознакомить" означает предоставить работнику доступ к полной и актуальной информации о содержании коллективного договора. Предоставление копии является одним из наиболее эффективных и полных способов выполнения нанимателем этой обязанности, позволяющим работнику изучить документ подробно в удобное время. Отказ в предоставлении доступа к тексту коллективного договора является нарушением трудового законодательства.

 

Тем не менее, порядок ознакомления с колдоговором наниматель может установить самостоятельно, например,

- путем ознакомления работников с содержанием коллективного договора в кабинете специалиста кадровой службы;

- путем размещения на информационных стендах в удобном для чтения месте;

- на собрании (конференции) трудового коллектива и т.п.

 

Таким образом, если в самом договоре или ином локальном акте не установлена обязанность выдать работнику именно копию договора, то наниматель может действовать по своему усмотрению.

 

Если же вы все же хотите получить копию договора, то вы можете предпринять следующие шаги:

1) Обратитесь к нанимателю с письменным запросом. Составьте заявление в произвольной форме на имя руководителя организации или в отдел кадров. Четко укажите, что Вы, являясь работником, просите предоставить Вам копию коллективного договора организации в целях ознакомления с его содержанием в соответствии с требованиями статьи 373 ТК и требованиями локального акта (при наличии). Заявление лучше подать в двух экземплярах, на одном из которых попросите поставить отметку о приеме (дата, подпись принявшего лица).

2) Если в вашей организации действует профсоюз, который является одной из сторон коллективного договора, обратитесь к профсоюзному лидеру. Профсоюз обязан защищать права и интересы работников, и у них, как правило, имеется актуальная копия коллективного договора. Они могут предоставить Вам ее или оказать содействие в получении от нанимателя.

 

Наниматель может предложить ознакомиться с договором в определенном месте (например, в отделе кадров), предоставить доступ к электронной версии на внутреннем ресурсе или вывесить его на доске объявлений. Такие способы также могут считаться выполнением обязанности по ознакомлению, если они действительно обеспечивают возможность полноценно изучить документ. Однако получение копии (электронной или бумажной) является наиболее удобным для работника способом.

labour93

Директор организации заставляет меня выполнять не свои должностные обязанности, на мои отказы угрожает мне голым окладом. Что можно сделать в такой ситуации?

 

Статья 20 Трудового кодекса запрещает нанимателю требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, поэтому вы вправе отказаться от исполнения обязанностей, не предусмотренных вашей должностной инструкцией. Наниматель не имеет права применить к вам какие-либо меры дисциплинарного взыскания, поскольку нарушений вы не допускаете.

 

Вы также можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты с обращением по поводу нарушения вашим нанимателем трудового законодательства.

 

Что касается угроз нанимателя "голым окладом", то я так понимаю, речь идет о том, что вам не будут выплачивать премии.

 

Чтобы оценить существенность данной угрозы, необходимо ознакомиться с Положением о премировании или иным аналогичным документом, действующим в вашей организации. Например, в Положении о премировании могут быть предусмотрены показатели, при наличии которых работник может претендовать на получение премии. Если данные показатели вами будут выполняться, то премия вам положена.

 

Однако очень часто в Положении о премировании содержатся весьма общие формулировки в стиле "по результатам работы за месяц по усмотрению нанимателя работнику с учетом его вклада, инициативности и эффективности может быть выплачена премия". В таком случае наниматель может просто посчитать, что ваш вклад в достижения компании в этом месяце был минимальным и премия вам не положена. Оспорить такое решение может быть очень трудно.

 

Поэтому первым шагом внимательно изучите внутренние акты о премировании в вашей организации. Если есть возможность, можете также прислать их нам, скрыв в целях сохранения конфиденциальности ту информацию, которая может как-то вас идентифицировать.

 

Если наниматель незаконно лишит вас премии, можно опять же обратиться в Департамент государственной инспекции труда.

labour94

Я устроилась на работу без испытательного срока, написала заявление через месяц, что хочу уволиться, это было месяц назад. По соглашению сторон мне отказали в письменном виде, я написала письмо, что выходить на работу не буду, и согласилась на статью за невыход на работу. Мне по сегодняшний день не отдают трудовую книжку, сколько они имеют права ее держать?? Акты все составлены были, объяснительную я написала, что оправдательных документов не будет!

 

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса, увольнение за совершение работником прогула (абз. 2 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса) является мерой дисциплинарного взыскания.

 

При этом, в силу ч. 3 ст. 198 Трудового кодекса, право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.

Это значит, что наниматель имеет право:

1) уволить вас; или

2) применить к вам иную меру дисциплинарного взыскания (замечание, выговор или лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев); или

3) вообще не применять к вам никаких дисциплинарных взысканий.

 

Таким образом, за совершённый вами прогул ваш наниматель имеет право, но вовсе не обязан вас уволить.

 

Если ваш наниматель всё-таки примет решение о вашем увольнении за совершение прогула, то, согласно ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса, такое увольнение должно состояться не позднее 1 месяца со дня обнаружения вашего прогула (в этот месяц не включается время болезни или ухода за больным членом семьи, подтверждённых листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, время пребывания в отпуске, а также время нахождения на военных или специальных сборах).

Соответственно, наниматель имеет право уволить вас в последний день месячного срока после вашего прогула. В этот же день он обязан выдать вам трудовую книжку (ч. 6 ст. 50 Трудового кодекса).

При этом вы должны помнить, что в случае задержки выдачи трудовой книжки нанимателем по его вине, работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

labour95

Если отправляют в отпуск и во время моего отпуска будут праздничные дни, будут ли оплачивать эти дни?

 

В соответствии с законодательством Республики Беларусь, если в период вашего трудового отпуска выпадают государственные праздники или праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими, эти дни не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются (ч. 2 ст. 151 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Убедитесь, что в приказе о предоставлении отпуска правильно отражены даты и общее число дней отпуска с учетом исключения праздничных дней.

labour96

Работаю по трудовому контракту, с графиком 2/2 (в контракте прописан как гибкий график). Интересует, что должно происходить в том случае, когда рабочий день выпадает на государственный праздник. Должна ли быть двойная ставка в этот день или выходной? Имеют ли право заставить отрабатывать этот государственный выходной? По какой ставке? За сколько должны предупредить о переносе этого рабочего дня?

 

Согласно ст.147 Трудового кодекса работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими.

 

В государственные праздники и праздничные дни (часть первая настоящей статьи) допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

 

Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

 

Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть.

 

Работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий в государственные праздники и праздничные дни, допускаются по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника.

 

Таким образом, если ваш график 2/2 включает работу в государственный праздник, и при этом ваша организация относится к числу тех, где приостановка работы невозможна (например, непрерывно действующие организации), то работа в этот день является допустимой и не требует дополнительного согласия. Если же ваша организация не относится к числу таковых, то вас не вправе привлекать к работе в праздничный день без вашего согласия.

 

Согласно статье 69 ТК РБ, за каждый час работы в государственные праздники и праздничные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

  • работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (окладов);

  • работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок.

 

Если работа в праздничный день выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, то работнику по его желанию, помимо доплаты, предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

 

Таким образом, если работа в государственный праздник предусмотрена вашим графиком и не превышает месячную норму рабочего времени, то оплата производится в обычном порядке с доплатой за каждый час работы в праздничный день.

Согласно ст.139 ТК если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем, выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется. Аналогично, не может быть перенесен и рабочий день, приходящийся на государственный праздник. Так, согласно ст.136 ТК оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные РАБОЧИЕ дни на выходные дни, приходящиеся на субботу, а также предоставлять право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять такой перенос на иные выходные дни, приходящиеся на субботу. 

Так как в данному случае речь идет о выходном дне, то о его переносе речь не идет.

labour97

Без моего согласия могут ли меня отправить в командировку? Требуется ли уважительная причина?

 

К сожалению да, наниматель вправе направить работника в командировку без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Трудовой кодекс требует согласия работника в следующих случаях:

- женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет) (часть 2 статьи 263 ТК),

- отцы, воспитывающие без матери детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), опекуны (попечители) и одинокие родители таких детей (часть 5 статьи 271 ТК);

- инвалиды (часть 6 статьи 287 ТК)

- все работники при направлении в командировку на срок свыше 30 календарных дней (часть 4 статьи 93 ТК).

 

Во всех остальных случаях согласия работника не требуется, отказ от командировки без уважительной причины может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины, что влечет за собой применение дисциплинарных взысканий.

labour98

Подскажите, пожалуйста, какие последствия могут наступить, если у меня инвалидность 2 группы с противопоказаниями к труду, а я устроился на работу в частную организацию, без прохождения мед.комиссии и не сообщил об этом работодателю?

 

В соответствии с п. 5 и 6 ч. 1 ст. 26 ТК и гл. 2 Инструкции о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, при приеме на работу человека с инвалидностью наниматель обязан потребовать, а работник — предъявить документы, необходимые для заключения трудового договора, в т.ч. индивидуальную программу реабилитации, абилитации и медицинскую справку о состоянии здоровья (по результатам медицинского осмотра).

 

Прием на работу без указанных документов не допускается. Если в медицинской справке будет указано, что работник по состоянию здоровья не годен к выполнению работы, в приеме на работу ему должно быть отказано (ч. 2 ст. 26 ТК).

 

Если прием на работу был осуществлен без указанных документов, то, согласно п. 3 ст. 44 ТК, трудовой договор подлежит прекращению по причине нарушения установленных правил приема на работу.

Кроме того, наниматель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 10.12 КоАП за нарушение законодательства о труде и (или) по ч. 1 ст. 10.13 КоАП за нарушение требований по охране труда.

 

Практические рекомендации:

 

Для работника:

- Сообщить нанимателю о наличии группы инвалидности и предоставить ИПР.

- Пройти медицинскую комиссию для подтверждения возможности выполнения трудовых обязанностей.

- Уточнить у нанимателя возможность перевода на работу, соответствующую рекомендациям ИПР.

 

Для нанимателя:

- Запросить у работника все необходимые документы, включая медицинское заключение.

- Провести оценку условий труда для обеспечения их соответствия требованиям законодательства.

- В случае выявления нарушений трудового договора, расторгнуть его в соответствии с п. 3 ст. 44 ТК).

 

Продолжение работы без устранения нарушений может привести к ухудшению состояния здоровья работника, административным штрафам для нанимателя и спорам в суде.

labour99

Хотел бы выйти по своей инициативе в свой выходной день. Подскажите, пожалуйста, как они будут оплачиваться? В этом месяце 159 часов (график 2/2) , я хочу сделать 195 часов.

 

В силу ст. 142 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), работа в выходные дни допускается по инициативе работника с согласия нанимателя. Таким образом, рекомендуем предварительно получить письменное согласие нанимателя.

 

Что касается оплаты труда в выходной день, то в силу ч. 1 ст. 69 ТК, за каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

 

С с согласия работника такая доплата может быть заменена на другой неоплачиваемый день отдыха.

 

При этом, если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

 

Практические рекомендации:

- Заранее согласуйте с нанимателем выход в свой выходной день.

- Заявите письменное требование об оплате согласно ст. 69 ТК и (или) дополнительном отдыхе.

- Сохраняйте документы, подтверждающие согласие нанимателя и факт работы в выходные дни (график, наряды и др.).

labour100

Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель заставлять людей приходить на работу за 15-20 минут до начала рабочего дня (постоянно)? Ссылается на то, что нужно доводить информацию сотрудникам до заступления на смену.

 

Нет, не вправе. Согласно статье 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) рабочим временем считается время, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять трудовые обязанности. Режим рабочего времени (в том числе время начала и окончания рабочего дня (смены)) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), действующим в организации (статья 123 ТК).

 

Указанные выше нормы означают, что работник обязан находиться на работе только в течение своего рабочего времени, установленного в трудовом договоре / ПВТР / графике работ. Отсутствие на рабочем месте за 10-15 минут до начала рабочего дня не является нарушением, за это к работнику нельзя применить какие-либо санкции.

 

Более того, часть 8 статьи 133 ТК прямо говорит о том, что время выполнения подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.) должно учитываться как фактически отработанное — то есть входит в рабочее время.

 

Если решить данный вопрос с нанимателем не получится, вы имеете право обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты с просьбой провести проверку по факту нарушения нанимателем трудового законодательства.

labour101

Подскажите, пожалуйста, насколько правомерно со стороны работодателя отказывать в увольнении в связи с переездом по месту регистрации и работы мужа (мой контракт заканчивается через год)? Документы о его регистрации, свидетельство о браке были предоставлены. Я пока там не зарегистрирована. И какие дальнейшие действия предпринимать можно после отказа?

 

В данном случае далее вам следует обращаться в суд по месту нахождения нанимателя с иском о досрочном расторжении контракта и доказывать там невозможность выполнения работы и ваш переезд. В качестве доказательств представить билеты ваших поездок, чтобы понимать длительность дороги, свидетельство о регистрации брака и другие документы. Также вам необходимо получить регистрацию с мужем и предоставить соответствующие документы, подтверждающие этот факт, поскольку это подтверждение изменения места жительства, которое рассматривается одним из возможных вариантов уважительной причины для расторжения контракта досрочно в порядке ст. 41 ТК. Суд рассматривает такие споры в течение месяца, но этот период вы продолжаете работать. Не исключено, что наниматель не заинтересован в судебном процессе и предложит расторгнуть контракт досрочно.

Мы также рекомендуем зарегистрировать заявление об увольнении у нанимателя. Можете в заявлении указать, что будете подавать в суд и судебные расходы лягут на ответчика (часто наниматель до суда расторгает трудовой договор). Если наниматель не регистрирует ваше заявление, то отправляйте заявление заказным письмом с обратным уведомлением и описью вложения. Для составления искового заявления вы можете обратиться к адвокату, расходы на его помощь можно будет включить в судебные расходы. Если вы выиграете суд, то они будут взысканы с нанимателя.

 

Рекомендуем вам ознакомиться с нашей памяткой.

labour102

У меня по контракту 6-дневная рабочая неделя, заставляют выйти в государственный праздник и в выходной (воскресенье), без приказа. Что можно сделать в данной ситуации?

 

Если наниматель требует выйти на работу в государственный праздник или выходной день без вашего письменного согласия и без оформления приказа/распоряжение, вы вправе отказаться.

 

Согласно статье 142 Трудового кодекса (далее - ТК) работа в выходные дни допускается только с письменного согласия работника. Исключительные случаи, когда такого согласия не требуется, предусмотрены статьей 143 ТК:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев;

- для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

- для оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Но даже в этом случае наниматель обязан надлежащим образом оформить документально привлечение работников к работе (издать соответствующий приказ/распоряжение).

 

С государственными праздниками ситуация еще строже. 

Согласно статье 147 ТК в государственные праздники и праздничные дни работа вообще не должна производиться. В эти дни допускаются только:

- работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации),

- работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций,

- работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий, а также

- неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

 

Поэтому без наличия приказа/ распоряжения нанимателя о привлечении вас к работе в выходной либо праздничный день вы вправе не выходить на работу. В этом случае наниматель не сможет применить к вам какие бы то ни было меры взыскания за отсутствие на работе. Если наниматель оказывает давление и требует выйти на работу - рекомендуем обратиться в Департамент государственной инспекции по труду Министерства труда и социальной защиты с соответствующей жалобой.

labour103

Я лег в больницу по состоянию здоровья. Сейчас я узнал от работодателя, что я лишен премии на 100%. Законно ли это?

 

Лишить вас премии за то, что вы болели, вас не могут, поскольку в данном случае никаких нарушений с вашей стороны допущено не было.

 

Однако для того, чтобы понять, имеете ли вы право на премию, необходимо ознакомиться с Положением о премировании или иным аналогичным документом, действующим в вашей организации, то есть проверить, выполняются ли условия, для назначения вам премии. В частности, в Положении о премировании могут быть предусмотрены показатели, при наличии которых работник может претендовать на получение премии. Иногда ситуация в Положении о премировании вообще содержатся весьма общие формулировки в стиле "по результатам работы за месяц по усмотрению нанимателя работнику с учетом его вклада, инициативности и эффективности может быть выплачена премия". В таком случае наниматель может просто посчитать, что в связи с вашей болезнью ваш вклад в достижения компании в этом месяце был минимальным и премия вам не положена. Оспорить такое решение может быть очень трудно.

 

Поэтому первым шагом внимательно изучите внутренние акты о премировании в вашей организации. Если есть возможность, можете также прислать их нам, скрыв в целях сохранения конфиденциальности ту информацию, которая может как-то вас идентифицировать. Если наниматель незаконно лишил вас премии, можно обратиться в Департамент государственной инспекции труда и/или суд.

labour104

В нашем отделе сокращают сотрудников. Попадаю под сокращение (приказа нет). Но до окончания контракта, возможно, предложат перевод на низкооплачиваемую работу. Каким образом оформляется сокращение? Каковы сроки? Какие компенсации полагаются? И еще - заявление по собственному желанию и по соглашению сторон - это юридически разные формулировки? Работаю на контракте. До окончания срока действия еще 6 месяцев.

(ответ на вопрос по состоянию на 31.08.2025)

​

Увольнение в связи с сокращением численности / штата работников предусмотрено пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса (далее - ТК). При увольнении по данному основанию наниматель должен соблюсти определенную процедуру, которая прописана в статье 43 ТК. В частности, об увольнении в связи с сокращением необходимо предупредить работника не менее чем за два месяца. Указанный срок предупреждения можно заменить денежной компенсацией в размере двухмесячного среднего заработка, но только с согласия работника. Кроме того, статья 48 ТК предусматривает обязанность нанимателя в случае увольнения работника по данному основанию выплатить ему выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат.

 

Однако данные выплаты полагаются вам только в том случае, если речь идет именно об увольнении по сокращению. Если работника увольняют в связи с окончанием срока действия контракта (статья 38 ТК), то никакие дополнительные выплаты ему не полагаются. Точно также никакие выплаты вам не будут полагаться, если вы будете уволены по соглашению сторон (статья 37 ТК). Отметим, что заставлять вас писать заявление об увольнении по соглашению сторон наниматель не вправе.

 

Отвечая на ваш вопрос о разнице между увольнением по соглашению сторон и по собственному желанию, то да, это разные основания. Увольнение по собственному желанию (статья 40 ТК) применимо только к работникам, работающим на основании трудового договора на неопределенный срок. Они могут в любой момент прекратить трудовые отношения, предупредив нанимателя за один месяц. В данном случае согласия нанимателя не требуется, достаточно только волеизъявления работника. Увольнение по соглашению сторон (статья 37 ТК) доступно всем работникам, независимо от того, работают ли они на основании бессрочного либо срочного трудового договора / контракта. Однако данное основание увольнения предполагает согласие обеих сторон - работника и нанимателя.

labour105

Как правильно написать заявление на увольнение, если ещё остался отпуск и ты хочешь использовать его перед увольнением?

(ответ на вопрос по состоянию на 31.08.2025)

​

Вы можете подать заявление на увольнение по собственному желанию, включив в него просьбу о предоставлении неиспользованного трудового отпуска с последующим увольнением. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Важно, что наниматель имеет право отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением.

 

Статья 178 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусматривает возможность предоставления неиспользованного трудового отпуска с последующим увольнением. Если работник не использовал трудовой отпуск за текущий рабочий год, наниматель с согласия работника может предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения в таком случае будет считаться последний день отпуска. При этом увольнение производится по тому же основанию, по которому работник был бы уволен без предоставления отпуска.

 

Важно отметить, что предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью нанимателя. То есть, наниматель может согласиться или не согласиться предоставить такой отпуск. В случае отказа нанимателя, работник будет уволен в общем порядке, а неиспользованный отпуск будет компенсирован денежно.

 

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением должно исходить от работника. Оно должно быть составлено в письменной форме.

Если наниматель не согласен предоставить отпуск с последующим увольнением, или если работник не желает использовать отпуск таким образом, то при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни трудового отпуска (статья 179 ТК).

 

При составлении заявления на увольнение с использованием отпуска перед увольнением, рекомендуем следующее:

 

1. Заявление пишется в произвольной форме на имя нанимателя. Иногда в организации есть установленные формы, тогда стоит взять их.

 

В заявлении четко выразите свою просьбу: «Прошу уволить меня по [тут указываете основание, например, по собственному желанию (ст. 40 ТК) (если у Вас заключен бессрочный трудовой договор) или по соглашению сторон] с [дата] и предоставить неиспользованный трудовой отпуск продолжительностью [количество дней] календарных дней с [дата начала отпуска] по [дата окончания отпуска] с последующим увольнением [дата последнего дня отпуска, которая будет днем увольнения]».

Укажите дату составления заявления и поставьте свою подпись и расшифровку (ФИО, должность).

 

Важно, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (часть первая статьи 40 ТК). В случае, если срок отпуска, который вы хотите использовать, превышает или совпадает со сроком предупреждения, фактическое увольнение произойдет по истечении отпуска. Если же отпуск короче срока предупреждения, то после отпуска вам, возможно, придется отработать оставшийся срок предупреждения, если наниматель не согласится сократить его или предупредите нанимателя заранее.

 

До подачи заявления целесообразно переговорить с нанимателем или отделом кадров. Это позволит заранее понять позицию нанимателя относительно предоставления отпуска с последующим увольнением и, при необходимости, договориться о сроках. Убедитесь, что ваше заявление зарегистрировано. Сделайте копию заявления и попросите поставить на вашем экземпляре отметку о получении (входящий номер, дата).

 

Также убедитесь, что наниматель вынес приказ о вашем отпуске и последующем увольнении. Недостаточно лишь заявления.

labour106

Имеет ли право женщина на один выходной в месяц, если имеет 2 детей до 16 лет?

(ответ на вопрос по состоянию на 31.08.2025)

​

Да, согласно статье 265 Трудового кодекса матери или отцу, воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. По общему правилу данный дополнительный день не оплачивается, однако в коллективном договоре или ином локальном акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.

​

Законодательством не установлены форма заявления и порядок предоставления неоплачиваемого выходного дня в месяц. Заявление может быть составлено в произвольной форме. К нему стоит приложить свидетельства о рождении детей, но Наниматель вправе также потребовать предоставления дополнительных документов, подтверждающих нахождение ребенка на иждивении соответствующего родителя.

Должно ли депремирование оформляется приказом?

(ответ на вопрос по состоянию на 31.08.2025)

​

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

 

Трудовой кодекс не содержит процедуры депремирования, таким образом, этот вопрос регулируется локальными актами, например, Положением о премировании, действующим в вашей организации. При этом факт применения такой меры воздействия как лишение премии в любом случае должен быть зафиксирован документально - приказом или распоряжением нанимателя. 

 

Например:

В связи с несоблюдением показателей для начисления ежемесячной премии, предусмотренных в п. 3.1 Положения об оплате труда работников , а именно в связи с нарушением дресс-кода специалистом по работе с клиентами отдела продаж ФИО в мае 2025 г.

ЛИШИТЬ:

ФИО, специалиста по работе с клиентами отдела продаж, премии, начисляемой за добросовестное следование корпоративной политике нанимателя, за май 2025 г. в полном размере.

 

Обращаем внимание, что депримирование (лишение премии) следует отличать от случаев, когда наниматель не назначает премию конкретному работнику, например, в связи с тем, что в конкретном месяце не были выполнены показатели, с которыми Положение о премировании или  иной локальный документ связывают назначение премии. В этом случае отдельный приказ о неназначении премии может не издаваться.

Хочу уволиться в связи с поступлением на дневную форму обучения. Обязательно ли для расторжения договора поступление на более высокую ступень образования или достаточно поступить на любую форму дневного обучения? С организацией заключен срочный трудовой договор. Я работаю уже не на испытательном сроке и не являюсь молодым специалистом.

(ответ на вопрос по состоянию на 19.01.2026)

​

Поступление на дневную форму получения образования может быть признано уважительной причиной для досрочного расторжения срочного трудового договора по Вашему требованию. Обучение на дневной форме объективно должно препятствовать выполнению Вами работы по контракту. Требование о поступлении на более высокую ступень образования законодательством не установлено.

 

В силу ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.

 

Ключевая формулировка: «иных уважительных причин». Этот перечень является открытым. Это означает, что закон не ограничивается каким-то конкретным списком. Главный и единственный критерий, заложенный в норму, – наличие причины, которая является уважительной и препятствует выполнению работы.

 

Судебная практика в качестве уважительных причин признает также (ч. 2 п. 13 Постановления Пленума N 9):

- состояние здоровья работника (болезнь, инвалидность);

- поступление его на военную службу по контракту;

- выход на пенсию;

- изменение места жительства;

- необходимость ухода за больными членами семьи и др.

 

Отсутствие прямого упоминания в ТК и Постановлении Пленума не делает указанной Вами причине быть автоматически неуважительной, но тем не менее эту уважительность нужно будет доказывать. И единой сложившейся судебном практике по данному вопросу нету.

 

Важно показать нанимателю:

1) наличие и уважительность причин.

2) объективное препятствие этой причины выполнению работы.

 

Поступление на дневную форму получения образования на практике действительно препятствует продолжению работы на условиях полного рабочего дня.

Учебный процесс на дневной форме по своему расписанию и требованиям к посещаемости несовместим со стандартным рабочим графиком.

 

Также не стоит забывать, что есть и иные основания для увольнения.

Например, по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК).

Даже если данный вариант изначально не выглядит реалистичным его не стоит сразу отбрасывать.

Можно пробовать вести переговоры с нанимателем и в соглашении предусмотреть условия, которые устроят как работника, так и нанимателя.

Все о чем удастся договориться с нанимателем рекомендуем фиксировать в письменном виде для того, чтобы в случае изменения позиции нанимателя ему не удалось изменить соглашение в одностороннем порядке. Например, рекомендуем прописывать дату увольнение, основание увольнения (по соглашению сторон), иные важные для сторон условия (в т.ч. о компенсации (если об этом будет договоренность).

 

Рекомендуем:

0. Поговорить с нанимателем насчет оснований увольнения (начните с предложения уволиться по соглашению сторон). Если удастся договориться, то последующие шаги не потребуются.

1. Собрать документы, подтверждающие Ваше зачисление: справку из учреждения образования, в которой указаны Ваши Ф.И.О., специальность и, самое главное, дневная форма получения образования и дата начала занятий. Будет полезно получить официальное разъяснение Министерства труда считается ли на их мнение поступление на дневную форму обучения уважительной причиной для досрочного расторжения договора. При положительном разъяснении - это увеличит Ваши шансы на увольнение без проблем.

2. Написать заявление на имя руководителя. Важно сразу определить основание для увольнения (если по соглашению сторон не получилось, просите уволить Вас по требованию (ст. 41 ТК)

Пример формулировки:

«На основании статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь прошу досрочно расторгнуть со мной контракт (уволить меня) [указать желаемую дату увольнения]. Причиной для досрочного расторжения контракта является мое зачисление в [наименование учреждения образования] на дневную форму получения образования, что объективно препятствует дальнейшему выполнению мной работы по трудовому договору [тут рекомендуем уточнить подробнее про препятствия]».

Приложить копию справки о зачислении, расписания занятий, иных документов.

 

Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного документа(ов). Например, если подаете лично, то сделайте копию документа(ов) и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя (ФИО), дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по юридическому адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы и копию документа(ов)- сохраните, чтобы подтвердить факт отправки.

 

3. Учитывая, что наниматель может быть отказать или попытаться использовать «неопределенность» ТК в свою пользу, риск отказа существует.

Если наниматель откажет, ссылаясь на то, что «учеба больше не является причиной». Вашим контраргументом будет то, что перечень причин в ст. 41 ТК является открытым, а факт невозможности совмещать дневную учебу и работу – очевидным и доказываемым.

Для увольнения в таком случае Вы можете обратиться в суд по месту нахождения нанимателя с исковым заявлением.

 

Также обращаем Ваше внимание, что согласно абз. 2 п. 1 ст. 28 Закона Республики Беларусь от 30.12.2011 № 334-З "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь", юридическая помощь гражданам Республики Беларусь, иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее - граждане) оказывается за счет средств коллегий адвокатов при составлении заявлений и ведении дел в судах первой инстанции, связанных с трудовыми правоотношениями. Следовательно, Вы можете получить бесплатную юридическую помощь адвоката по составлению искового заявления и ведения Вашего дела в суде.

Здравствуйте. У меня затруднительная ситуация. Я работаю в сельском хозяйстве, с связи с увольнением главного врача меня поставили на замену (у меня нет высшего образования, и я молодой специалист). Мне дали подписать приказ о назначении меня гл. врачом в связи с увольнением основного (+ к этому с сохранением основного места работы). И я по незнанию подписал. И сейчас выскакивают проблемы, что я не справляюсь, я не хочу занимать эту должность. И я хочу у вас поинтересоваться, на какое время меня могут ставить на такую должность? Как можно избавится от нее? (Расторгнуть приказ). Или может что-нибудь вы сможете подсказать, что делать в моей ситуации?

(ответ на вопрос по состоянию на 25.01.2026)

​

Поручение выполнения обязанностей главного врача возможно только с согласия работника, оформленного в установленном порядке.

Вы можете отказаться от дополнительных обязанностей, подав письменное заявление с указанием причин отказа.

 

Обоснование:

 

Согласно ч. 1, 4 ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), работник может быть привлечён к выполнению дополнительных обязанностей только с его письменного согласия.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника. Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

 

В силу ч. 5 ст. 67 ТК, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону. При этом получать согласие от другой стороны не требуется. Для этого необходимо письменно предупредить об этом другую сторону (ч. 5 ст. 67 ТК). Законодательством не установлен срок такого предупреждения.

 

Важно, что поручение дополнительных обязанностей не должно превышать разумные пределы и не может быть использовано для нарушения прав работника, таких как:

  • ухудшение условий труда;

  • несоответствие выполняемой работы квалификации работника;

  • превышение разумных временных ограничений.

 

Практические рекомендации по действиям:

1. Изучите приказ о назначении: Проверьте, указан ли в приказе срок выполнения дополнительных обязанностей, а также предусмотрены ли дополнительные условия оплаты или компенсации.

2. Подготовьте заявление: Если вы хотите отказаться от выполнения дополнительных обязанностей, напишите заявление на имя нанимателя. В заявлении:

  • укажите, что порученная работа выходит за рамки вашей основной трудовой функции;

  • приведите указанные выше положения ТК;

  • обоснуйте причины отказа (например, отсутствие квалификации или невозможность совмещения с основной работой);

  • предложите рассмотреть возможность назначения другого работника (это может ускорить разрешение вопроса).

Установите срок с которого Вы уведомляете об отказе от дополнительной работы (желательно это сделать заранее, как минимум за неделю).

3. Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного документа(ов). Например, если подаете лично, то сделайте копию документа(ов) и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя (ФИО), дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по юридическому адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы и копию документа(ов)- сохраните, чтобы подтвердить факт отправки.

4. Если наниматель откажет в принятии заявления или откажет Вам в удовлетворении заявления обратитесь за юридической помощью.

5. Документируйте все ваши обращения и действия, связанные с отказом от дополнительных обязанностей, чтобы в случае спора у вас были доказательства вашей позиции.

Наш ООО закрывает один объект после Нового года. Сотрудников просят написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Я отказываюсь это делать и прошу руководство уведомить меня, что это они меня увольняют и причину. Написала заявление только на отпуск. У меня бессрочный договор. Руководство начинает «давить» на меня, говоря, что если я рассчитываю на компенсацию, то зря. Что они будут платить голый оклад, а следующему работодателю составят плохую характеристику обо мне. На что я имею право? И за мой период работы мне ни разу не предоставили расчётный лист. Спасибо!

(ответ на вопрос по состоянию на 01.02.2026)

​

При закрытии "объекта" для начала следует понять будет ли происходить одно из следующих обстоятельств:

1) ликвидируется ли Ваш наниматель?

2) прекращается деятельность филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности по сравнению с нанимателем?

3) сокращается ли численность или штат работников?

 

Если будет иметь место хотя бы 1 из указанных обстоятельств, и наниматель будет хотеть Вас уволить по собственной инициативе в связи с указанными событиями, то наниматель обязан уведомить Вас об увольнении не менее чем за 2 месяца и выплатить выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ч. 3 ст. 48 Трудового кодекса).

 

Вы не обязаны писать заявление на отпуск с последующим увольнением, т.к. по общему правилу понудить написать такое заявление наниматель Вас не может, а при увольнении по желанию работника или соглашения сторон, компенсация обычно не выплачивается. Коллективным договором компенсация может быть предусмотрена выплата выходного пособия (согласно ч. 3 ст. 48 Трудового кодекса).

 

В качестве альтернативы с целью решение вопроса без конфликта Вы можете договориться с нанимателем, что Вы согласны уволиться по соглашению сторон в определенную дату с выплатой выходного пособия в уменьшенном размере (например, в размере двухкратного среднемесячного заработка). Однако в такой ситуации важно зафиксировать письменно Ваши договоренности: дата увольнение, основание увольнения, сумма выходного пособия (на случай если наниматель передумает, с письменным соглашением можно принудительно взыскать сумму пособия).

 

Если Вы не хотите увольняться не подписывайте заявление на увольнение по своему желанию. В этом случае вы лишитесь права на выходное пособие (если оно не предусмотрено колдоговором).

Сохраняйте все документы и переписку с нанимателем, связанные с увольнением. Это может быть полезно в случае возникновения споров.

 

При продолжении давления - обратитесь в Департамент госинспекции труда, занятости и социальной защите для защиты своих прав.

Отправили в отпуск на 28 дней, хотя положено только 25 дней в год, при этом рабочий год еще не отработан. Что будет при увольнении? Как будут высчитывать неотработанные дни отпуска? В отпуск отправили так как не было работы.

(ответ на вопрос по состоянию на 01.02.2026)

​

При увольнении до окончания рабочего года, за который был предоставлен трудовой отпуск полной продолжительности, наниматель вправе удержать из окончательного расчета сумму, соответствующую оплате за неотработанные дни отпуска.

 

Обоснование:

Согласно статье 107 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), при увольнении работника до завершения рабочего года, за который он уже получил трудовой отпуск, наниматель имеет право произвести удержание за неотработанные дни отпуска. Однако удержание не производится, если увольнение происходит по основаниям, перечисленным в части 2 статьи 107 ТК, например, по соглашению сторон, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35 ТК, пунктах 1 - 3 и 5 статьи 42, пунктах 1, 2, 6 и 8 статьи 44 ТК , если трудовой договор расторгается по желанию (требованию) работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.

 

Количество дней отпуска, за которые производится удержание, рассчитывается пропорционально отработанному времени.

При этом учитывается, что полный рабочий год равен 12 месяцам за вычетом общей продолжительности трудового отпуска, на которую работник имеет право.

 

Стоит также понимать, что если был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, то удержания за указанные дни отпуска не должны производится.

Если у меня остался неиспользованный отпуск, который я хочу взять, может ли наниматель мне в этом отказать?

(ответ на вопрос по состоянию на 01.02.2026)

​

Согласно статье 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем. То есть, на вашем предприятии должен быть утвержден график отпусков, в котором должен быть указано, в какой период каждый из работников уходит в отпуск. Такой график в обязательном порядке должен быть доведен до сведения работников (вас должны были с ним уведомить). Это означает, что требовать нанимателя предоставить вам отпуск вы можете только в соответствии с графиком отпусков. Если графиком отпусков ваш отпуск запланирован, допустим, на август, требовать его в июне вы не можете. Перенос отпуска на другой срок допускается только по согласованию между работником и нанимателем или при наличии прямо установленных причин - болезнь, отпуск по беременности и родам (статья 171 ТК).

 

При этом согласно статье 170 ТК наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). То есть, планировать график отпусков ваш наниматель должен был исходя из того, чтобы в течение вашего рабочего года вы отгуляли свой отпуск.

 

Таким образом, мы бы рекомендовали вам поступить следующим образом:

 

1) уточните, составлен ли в вашей организации график отпусков и в какой период предусмотрен ваш отпуск согласно графику,

 

2) если отпуск надлежащим образом запланирован в графике и вы хотите использовать отпуск согласно графику отпусков - подайте нанимателю письменное заявление о предоставлении вам отпуска. Желательно зафиксировать факт подачи такого заявления нанимателю. Сделайте себе копию такого заявления и попросите в секретариате/отделе кадров поставить вам отметку о получении заявления на вашем экземпляре. Если наниматель отказывается принять у вас заявление - направляйте его заказным письмом с описанием вложения. Если в отпуске вам отказывают - просите отказ в письменной форме.

 

3) если в организации не утвержден график отпусков или если наниматель отказывается отпустить вас в отпуск в установленный графиком срок, вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции по труду Министерства труда и социальной защиты. Такое же обращение можно направить, если нанимателем нарушается требование законодательства о ежегодном предоставлении трудового отпуска.

Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель уменьшить норму рабочих часов в месяц? Сегодня пришло вот такое письмо «Сообщаем, что полная норма рабочего времени на июнь составляет 143 часа на одного сотрудника. Оплата труда будет произведена пропорционально отработанному времени».

(ответ на вопрос по состоянию на 17.02.2026)

​

Согласно статье 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, считается изменением существенных условий труда. 

 

Такое изменение возможно нанимателем только с предварительным письменным уведомлением работника не менее чем за один месяц. 

 

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается (работник подлежит увольнению) по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.

Подскажите, пожалуйста, может ли работник использовать неиспользованный отпуск (за прошедший рабочий год) не по графику отпусков?

(ответ на вопрос по состоянию на 17.02.2026)

​

Согласно статье 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем.

 

Статья 170 ТК предусматривает, что наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. При этом часть трудового отпуска не менее четырнадцати календарных дней должна быть предоставлена в течении соответствующего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

 

Исходя из положений следуют 2 вывода:

  • может быть перенесена лишь часть отпуска за прошлый год;

  • базовое правило для организации отпусков в начале каждого года составляется график и по общему правилу, часть неиспользованного отпуска за прошлый год также должна быть запланирована в графике отпусков.

 

 Предоставление такого отпуска в иной срок возможно только по согласованию с нанимателем. При этом если, например, в организации не утвержден график отпусков или если, например, вы не были согласны на перенос отпуска на следующий рабочий год, то это может быть признано нарушением трудового законодательства и вы вправе обратиться с жалобой в Департамент государственной инспекции труда.

По какому закону работодатель обязан дать день на медосмотр? А то мне говорят пройти в личное время.

(ответ на вопрос по состоянию на 22.02.2026)

​

Согласно ст.103-1 Трудового кодекса Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

 

Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

 

Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

 

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается с нанимателем.

 

Работники обязаны предоставлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено локальными правовыми актами.

 

Согласно ст.103 ТК за время нахождения в государственных организациях здравоохранения на медицинском осмотре или медицинском обследовании в рабочее время за работниками, обязанными проходить такие осмотр или обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

 

Согласно Инструкции о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утв. Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74

22. для проведения обязательных периодических медосмотров (далее - периодические медосмотры) работников наниматель ежегодно составляет список профессий рабочих (должностей служащих).

Периодические медосмотры работников, не включенных в список профессий рабочих (должностей служащих), физических лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, и иных физических лиц в соответствии с законодательством проводятся на основании направления.

23. Список профессий рабочих (должностей служащих) составляется в двух экземплярах с указанием результатов оценки условий труда по каждому вредному и (или) опасному производственному фактору, один из которых остается у нанимателя, второй - направляется в организацию до 1 января календарного года, в течение которого необходимо провести работникам запланированный периодический медосмотр (далее - календарный год).

24. Организация на основании списка профессий рабочих (должностей служащих) составляет и направляет нанимателю не позднее 1 февраля календарного года график проведения периодических медосмотров работников, сформированный с учетом срока ранее проведенного периодического медосмотра.

25. Наниматель на основании списка профессий рабочих (должностей служащих) и графика проведения периодических медосмотров составляет список работников.

 

Список работников за 20 рабочих дней до начала периодического медосмотра направляется нанимателем в организацию.

 

26. В случае несоблюдения графика проведения периодического медосмотра и (или) неявки работников на периодический медосмотр организация в течение пяти рабочих дней со дня завершения периодического медосмотра информирует нанимателя о несоблюдении графика проведения периодических медосмотров и (или) неявке работников на периодический медосмотр.

Подскажите, пожалуйста, что делать, если сотрудник (я) отказывается подписывать график работы на следующий месяц? Управляющая магазином составила график работы на месяц за несколько дней до его начала. Я работаю по графику 2/2, но т.к. сейчас в штате не хватает достаточного количества людей, управляющая ставит дни работы как попало. Меня не устраивает график работы и заранее меня не уведомили о графике на следующий месяц. Я отказываюсь от переработок и хочу нормально работать по своему привычному графику 2/2. Что в таких случаях можно сделать?

(ответ на вопрос по состоянию на 22.02.2026)

​

Согласно ст.115 Трудового кодекса продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со статьями 112 - 114 настоящего Кодекса. То есть продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 120 ТК привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.

 

К сверхурочным работам не допускаются:

  1. беременные женщины;

  2. исключен;
    (п. 2 части второй статьи 120 исключен. - Закон Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
    (см. текст в предыдущей редакции)

  3. работники моложе восемнадцати лет;

  4. работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования, научно-ориентированное образование в заочной форме получения образования или в форме соискательства, в дни учебных занятий;

  5. освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии;

  6. другие категории работников в соответствии с законодательством.

 

Женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов.

 

Согласно ст.121 ТК сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:

  1. при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;

  2. при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

 

Таким образом, если график работ предусматривает сверхурочные работы, то вы вправе отказаться его подписывать, письменно написать нанимателю заявление об отказе от сверхурочных работ с требованием предоставить график работ с нормальной продолжительностью рабочего времени. В ином случае сказать, что будете вынуждены обратиться в Инспекцию по труду для оценки действий нанимателя на предмет нарушения законодательства о труде.

У нас на предприятии произошло объединение 2-х участков. Поменяли режим работы, сократили обед на 30 мин. О том, что обед будет полчаса нам сообщили спустя почти месяц после объединения. Новый график будет со следующего месяца, но в приказе не указано, с какого числа вступают в силу изменения. Законно ли это? И второй вопрос - мне начислялась зп от среднего заработка по цеху, а с начала этого месяца меня перевели на часовую оплату, и сообщили мне об этом в конце месяца, доп соглашение подписать не дали. Подскажите, это законно?

(ответ на вопрос по состоянию на 22.02.2026)

​

Действия нанимателя могут быть признаны незаконными в части нарушения срока уведомления.

Наниматель имеет право менять режим работы, систему оплаты труда  в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами , но обязан был предупредить вас об этом не позднее чем за 1 месяц.

 

Обоснование:

 

Изменение режима рабочего времени, включая время перерыва для отдыха и питания, а также изменение системы оплаты труда являются изменениями существенных условий труда (ИСУТ).

Наниматель обязан предупредить работника об ИСУТ письменно не позднее чем за один месяц (ст. 32 Трудового кодекса (ТК).

 

Вас известили 27.01.2026 и 23.01.2026 о том, что изменения вступают в силу с 01.02.2026.

Срок уведомления составил всего 5 и 8 дней вместо положенного месяца. Это нарушение процедуры.

 

Согласно ст. 134 ТК, обед должен длиться не менее 20 минут и не более 2 часов.

Сокращение до 30 минут само по себе законно, но процедура введения этого изменения (срок уведомления) нарушена.

 

Что касается изменения системы оплаты труда без оформления дополнительного соглашения к контракту/договору, тот тут также может быть самостоятельное нарушение, если ранее у Вас в контракте/договоре было указано иное.

Часто в контрактах/договорах не содержится указания на конкретный размер, а лишь отсылка к локальным актам (штатному расписанию, и т.п.).

 

Кроме того изменения не могут вступать в силу раньше, чем истечет срок уведомления.

Наниматель не имеет права в конце января сообщить, что с начала января вы уже работаете по новым правилам.

 

Если вы не согласны продолжать работу в новых условиях (новый график и новая оплата), трудовой договор должен был быть расторгнут по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). При увольнении по этому основанию наниматель обязан выплатить вам выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ст. 48 ТК).

Но т.к. с момента уведомления прошло определенное время, а Вы вероятно продолжаете работать, то полагаем, что отказ от работы прямо сейчас может быть определен как прогул, поэтому не рекомендуем просто покидать работу.

 

Практические рекомендации:

 

1. Письменное обращение к нанимателю:

Подготовьте заявление (лучше коллективное, если затронуты интересы других коллег) на имя руководителя.

В тексте укажите:

«Уведомление от 23.01 и 27.01 нарушает установленный ст. 32 ТК РБ месячный срок предупреждения об изменении существенных условий труда».

«Требую привести процедуру в соответствие с законодательством и производить оплату за январь 2026 года согласно ранее установленным условиям».

 

2. Не подписывайте документы «задним числом»: Если вам предложат подписать уведомление датой от 01.12.2025 (чтобы «подогнать» под месяц), не делайте этого. Ставьте реальную дату получения документа.

 

3. Если наниматель откажется исправлять ситуацию, вы можете подать жалобу в территориальный орган Департамента (по месту регистрации организации). Инспекция вправе выдать предписание об устранении нарушений и оштрафовать нанимателя. Такая фиксация нарушений может быть полезна также, если Вы планируете уволиться в связи нарушениями нанимателем законодательства о труде.

Я работаю в саду и в предпраздничный день, наниматель требует от меня отработать полный рабочий день без сокращения, хотя у остальных сотрудников день сокращенный. Имеет ли право наниматель не сокращать рабочий день в предпраздничные дни? При этом в табеле наниматель указывает, что день был сокращен, и выходит меньше отработанных.

(ответ на вопрос по состоянию на 25.02.2026)

​

Предпраздничный рабочий день сокращается для всех категорий работников независимо от их режима рабочего времени и занятости. Исключение составляют случаи, когда сокращение рабочего дня по условиям производства невозможно (ч. 3 ст. 116 ТК).

Правила сокращения рабочего времени в предпраздничный рабочий день зависят от степени занятости работника.

Для работников, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени, предпраздничный рабочий день сокращается на 1 час (ч. 1 ст. 116 ТК).

Предпраздничный день для работника должен быть рабочим. Если он выпадает на выходной, отпуск, больничный или иной нерабочий период, то правило о сокращении рабочего времени не применяется.

Предпраздничный день должен непосредственно предшествовать государственному празднику или праздничному дню, установленному и объявленному нерабочим (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 147 ТК).

Нормальная продолжительность рабочего времени может быть полной и сокращенной. Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена некоторым категориям работников. Например, несовершеннолетним, инвалидам I и II группы, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, некоторым медицинским работникам и педагогам и др. (ст. 112 - 114 ТК).

 

Для работников с неполным рабочим временем сокращение времени работы в предпраздничный рабочий день зависит от доли штатной единицы, на которую с ними заключен трудовой договор (контракт). То есть сократить рабочее время следует пропорционально занятости работника (ч. 2 ст. 116 ТК).

 

Что касается умышленной неправильной фиксации отработанного рабочего времени, это уже нарушение трудового законодательства со стороны нанимателя.

О фактах нарушения рекомендую сообщить в Департамент госинспекции по труду.

Я беременна. Работаю кассиром (менеджер) в цветочном магазине, моя работа состоит в том, чтобы 12 часов сидеть за компьютером, работая с программой, и рассчитывать покупателя через программу и кассу. Изначально график мой был с 11 до 23, а затем, когда я сообщила о беременности, меня перевели на график с 7 до 19 , но так как магазин находится далеко, мне приходится вставать в 5 утра. Скажите, я имею право, чтобы меня перевели на более легкий труд и что для этого нужно?

(ответ на вопрос по состоянию на 25.02.2026)

​

В соответствии со ст. 264 Трудового кодекса беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

 

Таким образом, процесс перевода на более легкие условия труда надо начать с получения соответствующего заключения ВКК.

 

Кроме того п. 26 и 27 Санитарных норм и правил «Требования к условиям труда женщин» содержат требования по уменьшению рабочего времени, проводимого за компьютером, а также переводе на работу, не связанную с использованием компьютера.

Так, рабочее время, проводимое беременной женщиной за компьютером, должно быть сокращено до трех часов в рабочую смену. При этом нанимателю нужно организовать оптимальные параметры микроклимата, аэронизацию воздуха, соблюдение допустимых уровней параметров физических факторов, создаваемых на рабочем месте при работе с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ, и регламентированные перерывы. Если такие условия невозможно соблюсти, то женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью должны быть переведены на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, ВДТ и ЭВМ (п. 27).

 

Таким образом, обращение к нанимателю с заявлением о переводе на более легкие условия труда происходит при наличии соответствующего заключения ВКК.

Со мной заключен срочный трудовой договор до конца января. В декабре представитель компании в устной форме уведомил меня о нежелании компании продлевать со мной контракт, однако до сих пор я не получал письменного уведомления (середина января). Могу ли я взыскать с работодателя компенсацию морального ущерба за нарушение сроков уведомления? Кроме того, на иждивении у меня находится жена в декрете и ребенок.

(ответ на вопрос по состоянию на 25.02.2026)

​

Если у вас именно срочный трудовой договор до конца января, то по общему правилу срочный договор прекращается по истечении срока автоматически, и сам факт окончания срока уже является основанием прекращения трудовых отношений.

При этом в практике часто путают:

  • срочный трудовой договор (заключён на определённый срок),

  • контракт (особая форма срочного договора, обычно 1-5 лет, с продлением/непродлением).

Если у вас контракт, то обычно применяется правило о том, что о намерении продлить/не продлить работодатель должен уведомить заранее и письменно.

Но даже если работодатель нарушил порядок уведомления, это не означает автоматически, что договор считается продлённым.

 

Реально возможные последствия:

1) нарушение процедуры со стороны работодателя (если это контракт и там установлен срок/порядок уведомления).

2) возможность спорить о законности увольнения в части оформления (например, если приказ оформят неправильно, не выдадут документы, не рассчитают вовремя и т.п.).

3) если после 31.01 вас допустят к работе и вы продолжите работать, а работодатель не оформит прекращение – тогда может возникнуть ситуация, когда отношения фактически продолжаются (и это может трактоваться как продолжение трудовых отношений).

 

Относительно взыскания морального вреда за нарушение сроков уведомления.

Теоретически можно заявить, но на практике шансы низкие, если нет реальных последствий для вас.

В трудовых спорах моральный вред взыскивается редко

Суды в РБ, как правило, нужно доказать одновременно:

  • противоправность поведения работодателя (нарушение нормы закона/договора),

  • факт моральных/нравственных страданий (не просто «мне было неприятно», а реальное ухудшение состояния),

  • причинную связь (что именно нарушение работодателя вызвало эти последствия),

  • обоснованный размер компенсации.

 

Само по себе: «не выдали письменное уведомление вовремя» обычно воспринимается как формальное нарушение, которое не тянет на моральный вред, тем более если увольнение по сроку всё равно законно, выплаты произведены, документы выданы, иных нарушений нет.

 

Моральный вред реально взыскивают. Чаще это бывает при незаконном увольнении, незаконном дисциплинарном взыскании, задержке зарплаты, принуждении к увольнению «по собственному», публичном унижении, угрозах, давлении, распространении порочащих сведений, отказе выдать трудовую книжку/справки, из-за чего человек не мог устроиться на работу.

В вашем случае пока есть только факт отсутствия письменного уведомления – этого обычно недостаточно.

 

Рекомендуем в день увольнения проверьте 3 вещи:

  1. Приказ об увольнении по истечении срока (основание должно быть корректно указано).

  2. Расчёт: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.

  3. Документы: трудовая книжка/сведения, справки (если нужны).

Если будут нарушения – тогда уже появляется реальная база для требований. Например:

- не рассчитали в срок,

- не выдали документы,

- вынуждают написать «по собственному»,

- увольняют раньше срока без оснований.

Тогда требования (включая моральный вред) становятся гораздо более перспективными.

Я устроена на работе на декретное место и сама ушла в декрет. По трудовому кодексу и закону Республики Беларусь могут ли со мной прервать трудовые отношения в случае выхода обратно на рабочее место основного сотрудника после декретного отпуска? И могу ли я рассчитывать на рабочее место после выхода со своего декретного отпуска?

(ответ на вопрос по состоянию на 25.02.2026)

​

Насколько я понимаю, вами был заключен срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

 

Согласно статье 38 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу. То есть, как только сотрудница, чье место вы занимаете, выйдет на работу «из декрета», не важно, по каким основаниям - в связи с тем, что ребенку исполнится три года или она решит досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу - наниматель не просто вправе, а обязан будет вас уволить. В качестве примера: в штатном расписании есть одна должность секретаря, эту должность занимает «декретница», вы ее замещаете на время ее «декретного отпуска». За нею как за основным работником сохраняется место работы. Наниматель после ее "выхода из декрета" обязан предоставить ей это место. Но штатная единица все равно одна, двух секретарей в организации быть не может, поэтому после ее выхода на работу ваш трудовой договор прекращается.

 

Статья 268 Трудового кодекса предусматривает определенные гарантии против увольнения для беременных женщин / женщин, имеющих детей до трех лет. Их запрещено увольнять в связи с сокращением численности/штата работников или, например, по состоянию здоровья. Однако на увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора эти гарантии, к сожалению, не сохраняются.

Прошу подсказать, правомерны ли требования работодателя привлекать меня к дисциплинарной ответственности (замечание), если происшествие с участием моего подчиненного произошло после завершения моего рабочего дня? Для справки: расследование было проведено, к нарушителю были применены меры, но теперь работодатель требует от меня объяснительную по этому случаю. Также я написал заявление на увольнение по соглашению сторон.

(ответ на вопрос по состоянию на 25.02.2026)

​

Согласно статье 197 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), дисциплинарная ответственность наступает за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей.

 

Пункт 3 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.06.2012 N 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников» дополнительно разъясняет следующее:

 

«Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет или не должным образом исполняет возложенные на него трудовые обязанности.

 

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей может выражаться в нарушении требований законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, обязанностей по трудовому договору (контракту), должностных инструкций, положений, приказов (распоряжений) нанимателя, технических правил и т.п. Отказ от выполнения работы, не входящей в круг трудовых обязанностей работника, либо выполнение которой противопоказано по состоянию здоровья, а также от выполнения общественного поручения не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применение мер дисциплинарного взыскания.

 

Неисполнение работником трудовых обязанностей по не зависящим от него причинам не может рассматриваться как дисциплинарный проступок.»

 

Основное, что мы хотели бы тут подчеркнуть: требовать от работника выполнения трудовых обязанностей наниматель вправе только в рабочее время. Согласно статье 110 ТК рабочим временем считаются время, в течение которого работник в соответствии с законодательством о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни).

 

Поэтому если инцидент имел место вне вашего рабочего времени, полагаем, не может идти речи о ненадлежащем выполнении вами трудовых обязанностей. Если, конечно, вы не совершили какого-либо нарушения до окончания рабочего времени, которое привело к инциденту уже после вашего ухода. В качестве гипотетического примера: если в локальном акте / должностной инструкции / трудовом договоре прописано, что перед уходом вы должны обездвижить станок, на котором работаете. Вы этого не сделали, ушли с работы и из-за этого пострадал другой работник, который пришел на смену после вас, то тот факт может быть поставлен вам в вину, даже если в момент инцидента вас на работе не было и не должно было быть. Однако, скорее всего, это экстремальная ситуация, но хорошо бы понимать точно, какое именно нарушение вменяется вам в вину.

 

Если вы не согласны с тем, что совершили дисциплинарный проступок, мы бы рекомендовали вам следующее:

 

- Поскольку наниматель запустил официальную процедуру расследования факта нарушения, то я не вижу смысла отказываться давать объяснения. Согласно статье 199 ТК отказ работника от дачи письменного объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не является препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей. Лучше укажите в объяснительной, время окончания вашего рабочего дня; что вы не находились на работе в момент инцидента; что действия подчиненного произошли вне вашего контроля и после окончания вашей смены.

 

- В случае, если наниматель все же применит к вам дисциплинарное взыскание, его всегда можно обжаловать. Обжалование осуществляется либо в комиссию по трудовым спорам (КТС), если она создана на вашем предприятии, или в суд. КТС рассматривает жалобы на дисциплинарные взыскания работников – членов профсоюза. Если работник не является членом профсоюза – у него есть выбор: обратиться в КТС или напрямую в суд. Решение КТС в дальнейшем можно оспорить в суде. Если КТС не создана, то дисциплинарное взыскание оспаривается только в судебном порядке.

 

Имейте в виду, что согласно статье 242 ТК срок для оспаривания решения о применении дисциплинарного взыскания составляет три месяца со дня ознакомления (отказа от ознакомления) работника с приказом о дисциплинарном взыскании.

Я устроился работать водителем в такси, отработал два месяца и сейчас хочу уволиться. Начальник в ответ сказал, что мне нужно отработать еще неделю. По контракту у меня 3 месяца испытательный срок. Обязан ли я работать еще неделю?

(ответ на вопрос по состоянию на 06.04.2026)

​

Согласно ст. 29 Трудового кодекса каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

 

Если наниматель не дает вам написать заявление об увольнении, мы также рекомендуем зарегистрировать заявление об увольнении у нанимателя. Если наниматель препятствует увольнению, можете в заявлении указать, что будете подавать в суд и судебные расходы лягут на ответчика (часто наниматель до суда расторгает трудовой договор). Если наниматель не регистрирует ваше заявление, то отправляйте заявление заказным письмом с обратным уведомлением и описью вложения.

women&children

Права детей и защита женщин

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

women&children01

Мне 14 лет, я проживаю с матерью, но хотел бы жить с отцом. Мать не дает своего согласия. Могу ли я подать в суд для решения этого вопроса? Какие для этого должны быть основания?

 

Каждый ребенок имеет право жить в семье, знать обоих своих родителей, право на их заботу, совместное с ними проживание, за исключением случаев, когда разлучение с одним или обоими родителями необходимо в интересах ребенка.

Право выбора одного из родителей для совместного проживания дается ребенку по достижении им десяти лет. (ст. 15 Закона "О правах ребенка" (далее – Закон).

 

Место жительства ребенка в случае отдельного проживания родителей вследствие расторжения брака или по другим причинам определяется по обоюдному согласию родителей, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Суд учитывает, кто из родителей проявляет большую заботу и внимание к ребенку, возраст ребенка и привязанность к каждому из родителей, личные качества родителей, возможность создания надлежащих материально-бытовых условий и нравственно-психологической атмосферы, обеспечения надлежащего уровня воспитания. Учет мнения ребенка, достигшего возраста десяти лет, обязателен, за исключением случаев, когда это противоречит его интересам. При этом мнение ребенка по запросу суда выявляется органом опеки и попечительства по месту жительства ребенка.

 

С четырнадцати лет вы можете обратиться в суд самостоятельно, однако, это применимо, если ваши права нарушаются.

Мы рекомендуем обратиться в суд вашему отцу, если он хочет, чтобы вы проживали с ним. Ваш отец может обратиться в суд с иском об определении вашего места жительства по его месту жительства. При рассмотрении спора суд учтет ваше мнение, если это не противоречит вашим интересам.

 

Кроме того, ребенок в возрасте четырнадцати лет и старше имеет право на получение юридической помощи для осуществления и защиты своих прав и свобод, в том числе право пользоваться в любой момент помощью адвокатов и других своих представителей в суде, иных государственных органах, других организациях и в отношениях с должностными лицами и гражданами без согласия родителей (попечителей).

​

Юридическая помощь детям в их интересах, их родителям (опекунам, попечителям) в интересах детей оказывается адвокатами за счет средств коллегии адвокатов в порядке, установленном законодательством. (ст. 13 Закона)

women&children02

Подскажите, пожалуйста, какие существуют основания для постановки семьи в СОП?

 

Ниже приведены критерии и показатели СОП (социально-опасное положение):

1. Родителями не удовлетворяются основные жизненные потребности ребенка (детей):

  • родители допускают оставление ребенка (детей) без пищи;

  • родители допускают систематическое отсутствие пищи, предназначенной для питания ребенка (детей) (для детей раннего возраста - от 0 до 3 лет, детей дошкольного возраста – от 3 до 6 лет, детей школьного возраста – от 6 лет и старше), отвечающей соответствующим физиологическим потребностям детского организма и не причиняющей вред здоровью ребенка соответствующего возраста;

  • родители допускают проживание ребенка (детей) в жилых помещениях, в которых печи, теплогенерирующие агрегаты, газовое оборудование, газопроводы, электрические сети, электроприборы не соответствуют требованиям технических нормативных правовых актов либо эксплуатационной документации на них и представляют угрозу жизни и безопасности, неработоспособны, демонтированы устройства автоматического (автономного) обнаружения и оповещения о пожаре, надворные постройки и придомовая территория которых не соответствуют требованиям пожарной безопасности и в которых имеются условия, создающие непосредственную угрозу возникновения пожара;

  • родители систематически (два раза и более в течение шести месяцев подряд) не выполняют рекомендации медицинских работников по диагностике, лечению и (или) медицинской реабилитации ребенка (детей), что угрожает его (их) жизни и (или) здоровью;

  • родители препятствуют получению ребенком обязательного общего среднего образования (в любой форме его получения);

  • родители в течение одного месяца со дня регистрации рождения или со дня прибытия на новое место жительства (пребывания) не обеспечивают регистрацию ребенка (детей) по месту жительства или месту пребывания;

  • в отношении родителей установлены факты, подтверждающие, что они не контролируют поведение и местонахождение ребенка (детей), вследствие чего ребенок (дети) самовольно уходит из дома, бродяжничает, совершил попытку суицида, получил тяжкие телесные повреждения в результате воздействия внешних факторов и угроз, в том числе вследствие пожара, падения с высоты, отравления психоактивными веществами;

  • оба родителя или единственный родитель на протяжении более трех месяцев не работают или не осуществляют иную деятельность, не запрещенную законодательством, и (или) допускают ненадлежащее расходование пенсий, государственных пособий семьям, воспитывающим детей, единовременных выплат, назначенных на ребенка (детей), материальной помощи, государственной адресной социальной помощи, вследствие чего не удовлетворяют основные жизненные потребности ребенка (детей), допускают отсутствие пищи, одежды, обуви, места для отдыха, занятий и игр ребенка (детей).

2. Родителями не обеспечивается надзор за поведением ребенка и его образом жизни, вследствие чего ребенок совершает деяния, содержащие признаки административного правонарушения либо преступления:

  • в отношении родителей ребенка (детей) неоднократно в течение года установлены факты привлечения к административной ответственности и (или) освобождения от административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного статьей 10.3 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях;

  • в отношении родителей ребенка (детей) в рамках административного либо уголовного процесса установлены факты, подтверждающие, что они не контролируют поведение и местонахождение ребенка (детей), вследствие чего он совершил правонарушение и в отношении него начата индивидуальная профилактическая работа в соответствии с Законом Республики Беларусь от 31 мая 2003 г. №200-З «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних».

3.Родители, иные лица, участвующие в воспитании и содержании детей, ведут аморальный образ жизни, что оказывает вредное воздействие на ребенка (детей), злоупотребляют своими правами и (или) жестоко обращаются с ним (ними), в связи с чем имеет место опасность для жизни и (или) здоровья ребенка (детей):

  • в отношении родителей, иных лиц, участвующих в воспитании и содержании детей, установлены факты привлечения к административной ответственности за совершение правонарушений, предусмотренных статьями 10.1, 17.1, 18.15, 19.1, частями 2-5 статьи 19.3, статьями 19.4, 19.5, 19.8, 19.10-19.12, 25.11 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях;

  • в отношении родителей, иных лиц, участвующих в воспитании и содержании детей, установлены факты потребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, употребления ими алкогольных напитков, по результатам чего к ним применялись профилактические меры воздействия в соответствии с Кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях или меры индивидуальной профилактики в соответствии с Законом Республики Беларусь от 4 января 2014 г. №122-З «Об основах деятельности по профилактике правонарушений»;

  • установлены факты жестокого обращения родителей, иных лиц, участвующих в воспитании и содержании детей, с ребенком, физического, сексуального и (или) психологического насилия по отношению к нему;

  • в отношении родителей, иных лиц, участвующих в воспитании и содержании ребенка (детей), установлен факт (факты) совершения административного правонарушения и (или) преступления в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов;

  • в отношении родителей, иных лиц, участвующих в воспитании и содержании ребенка (детей), установлен факт (факты) уклонения от диспансерного наблюдения, осуществляемого в связи с наличием хронического или затяжного психического расстройства (заболевания) с тяжелыми, стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями либо наличием синдрома зависимости от алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов.

women&children03

Мой муж написал на работе заявление на добровольное удержание алиментов. Подскажите, пожалуйста, может ли он позже забрать свое заявление? Может ли он изменить размер алиментов?

 

Если алименты взыскиваются добровольно путем подачи мужем заявления, то он может забрать такое заявление. Ваше согласие в данном случае не потребуется. Но вы в любой момент можете подать в суд на взыскание алиментов.

 

Размер взыскиваемых алиментов муж может изменить по своей инициативе, но алименты должны быть не меньше размера, установленного статьей 92 Кодекса о браке и семье Республики Беларусь. То есть, например, муж может подать заявление на взыскание алиментов в размере 27% заработка на 1 ребенка, потом передумать и просить взыскивать с него 30% заработка на ребенка. Но не сможет просить взыскивать с него 24% заработка, т.к. это будет меньше минимального размера алиментов на 1 ребенка.

 

Статья 92. Размер алиментов, взыскиваемых с родителей на несовершеннолетних детей

Алименты на несовершеннолетних детей с их родителей, если размер алиментов не определен Брачным договором, Соглашением о детях или Соглашением об уплате алиментов, взыскиваются в следующих размерах: на одного ребенка – 25 процентов, на двух детей – 33 процента, на трех и более детей – 50 процентов заработка и (или) иного дохода родителей в месяц. При этом для трудоспособных родителей минимальный размер алиментов в месяц должен составлять не менее 50 процентов на одного ребенка, 75 процентов – на двух детей, 100 процентов – на трех и более детей бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.

women&children04

Могу ли я брать больничный лист по уходу за ребенком, если являюсь ему мачехой? Брак с отцом ребенка зарегистрирован, биологическая мама умерла.

 

В соответствии со статьей 19 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. №7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон), право на пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком имеют лица, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование, при соблюдении условий, указанных в статье.

 

Право на пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком имеют:

1. лица, фактически осуществляющие уход за:

  • больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);

  • ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком с получением государственного пособия, предусмотренного статьей 12 или статьей 18 Закона;

2.мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в случае нуждаемости ребенка-инвалида в уходе в период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации и при условии, если уход за ребенком-инвалидом не осуществляется другим лицом, в том числе другим родителем, с выплатой пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет либо если это лицо (другой родитель) по состоянию здоровья или в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет, другим ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, больным ребенком в возрасте до 14 лет не имеет возможности осуществлять уход за ребенком-инвалидом в период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации.

 

Т.о. если на вас распространяется социальное страхование, и вы фактически осуществляете уход за больным ребенком, вы имеете право на пособие по временной нетрудоспособности.

women&children05

Я хочу сменить фамилию отца на фамилию своей матери по причине того, что я никак не общаюсь с отцом. Каковы шансы, что мне не откажут?

 

Заявление о регистрации перемены фамилии, собственного имени, отчества подается гражданами Республики Беларусь, достигшими шестнадцати лет, в органы, регистрирующие акты гражданского состояния, по месту их жительства.

Регистрация перемены фамилии, собственного имени, отчества производится органом, регистрирующим акты гражданского состояния, по месту постоянного жительства заявителя на основании разрешения о перемене фамилии, собственного имени, отчества, данного главным управлением, управлением (отделом) юстиции областного, Минского городского исполнительного комитета.

Отказ в таком разрешении может быть обжалован в суд.

Разрешение о перемене фамилии, собственного имени, отчества действительно в течение одного месяца со дня выдачи
О регистрации перемены фамилии, собственного имени, отчества заявителю выдается соответствующее свидетельство.

Разрешение о перемене фамилии, собственного имени, отчества может быть дано лишь в тех случаях, если для этого имеются уважительные причины (неблагозвучность фамилии, собственного имени, отчества или трудность их произношения; желание носить общую с другим супругом фамилию или вернуть свою добрачную фамилию, если об этом не было заявлено при разводе; желание носить фамилию отчима (мачехи), воспитавшего заявителя, или отчество по имени отчима, если усыновление не может быть оформлено; желание носить фамилию, собственное имя, отчество, соответствующие избранной национальности; желание вернуть добрачную фамилию после смерти супруга, желание носить фамилию, собственное имя в соответствии с используемым псевдонимом и другие).

Главное управление юстиции облисполкома, Минского горисполкома отказывает в разрешении перемены фамилии, собственного имени, отчества независимо от мотивов, изложенных в заявлении, в случаях, если:
на момент подачи заявления о перемене фамилии, собственного имени, отчества заявитель подозревается в совершении преступления, в связи с чем в отношении него возбуждено уголовное дело или вынесено постановление о применении меры пресечения до вынесения постановления о привлечении его в качестве обвиняемого, признании его подозреваемым или привлечении в качестве обвиняемого либо у него имеется непогашенная и неснятая судимость;
на хранении в органе загса и (или) архиве органов загса отсутствует запись акта о рождении заявителя – при перемене собственного имени, отчества, фамилии, полученной при рождении (за исключением случаев, когда регистрация рождения заявителя производилась компетентным органом иностранного государства);
на хранении в органе загса и (или) архиве органов загса отсутствует запись акта о заключении брака – при перемене фамилии, избранной при регистрации заключения брака (за исключением случаев, когда регистрация заключения брака заявителя производилась компетентным органом иностранного государства);
на хранении в органе загса и (или) архиве органов загса отсутствует запись акта о рождении ребенка, не достигшего совершеннолетия на момент подачи заявления о перемене фамилии, собственного имени, отчества, – при перемене фамилии, собственного имени, отчества заявителем, имеющим несовершеннолетнего ребенка (за исключением случаев, когда регистрация рождения ребенка производилась компетентным органом иностранного государства);
в иных случаях, когда доводы заявителя необоснованны.

Напишите причину – отсутствие взаимоотношений с отцом.
Как уважительная причина признается желание носить фамилию отчима (мачехи), воспитавшего заявителя. А вы укажите от обратного – нежелание носить фамилию человека, который не участвовал в вашей жизни и только биологически является отцом.

women&children06

Подскажите, какие необходимо подготовить документы для самостоятельного выезда ребенка (без родителей) из Беларуси в Россию? Ребенку не полных 18 лет. Пересекать границу будет на автобусе.

 

Граждане, не достигшие восемнадцати лет, могут выезжать из Республики Беларусь по своим документам для выезда из Республики Беларусь и въезда в Республику Беларусь: без сопровождения законных представителей при предъявлении несовершеннолетним или сопровождающим его лицом сотруднику органа пограничной службы, а в пунктах пропуска, в которых пограничный контроль осуществляется таможенными органами, должностному лицу таможенного органа письменного согласия обоих законных представителей, за исключением определенных случаев.

 

Несовершеннолетние могут выезжать из Республики Беларусь для оздоровления в составе общих или специальных организованных групп детей, выезжающих на оздоровление за рубеж, по своим документам для выезда из Республики Беларусь и въезда в Республику Беларусь без сопровождения законных представителей с письменного согласия одного из законных представителей при предъявлении сопровождающим их лицом сотруднику органа пограничной службы, а в пунктах пропуска, в которых пограничный контроль осуществляется таможенными органами, должностному лицу таможенного органа списка детей, выезжающих на оздоровление за рубеж в составе общей или специальной организованной группы, и сопровождающих их лиц, заверенного организацией, имеющей право осуществлять деятельность, связанную с оздоровлением детей за рубежом, с разрешением Департамента по гуманитарной деятельности Управления делами Президента Республики Беларусь, подтверждающим гуманитарный характер поездки.

 

Письменное согласие законного представителя на выезд из Республики Беларусь несовершеннолетнего должно быть удостоверено нотариусом либо другим должностным лицом, имеющим право совершать такое нотариальное действие, либо должностным лицом подразделения по гражданству и миграции органа внутренних дел по месту жительства законного представителя или несовершеннолетнего, либо компетентным органом или должностным лицом иностранного государства.

 

Таким образом, если ребенок едет один на оздоровление в составе организованной группы, нужно согласие одного из родителей.

Если запланирована обычная поездка, не на оздоровление (или лечение) ребенок должен иметь разрешение на выезд от обоих родителей.

women&children07

Мы с супругом развелись, двое несовершеннолетних детей остались проживать со мной после развода. У детей расшатана психика, потому что бывший супруг еще до развода стал настраивать детей против меня. Иногда в моменты воспитания дети начинают говорить словами бывшего мужа (ты плохая, а папа хороший, папа сказао, что ты нас не любишь), у меня есть записи, где это слышно. Является ли это основанием, чтобы лишить бывшего супруга родительских прав?

 

Основанием для лишения родительских прав такое поведение бывшего супруга не является.

 

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Кодекса о браке и семье Республики Беларусь (далее – КоБС), родители или один из них могут быть лишены родительских прав в отношении несовершеннолетнего ребенка, если будет установлено, что:

  • они уклоняются от выполнения обязанностей родителей;

  • они злоупотребляют родительскими правами и (или) жестоко обращаются с ребенком;

  • они ведут аморальный образ жизни, что оказывает вредное воздействие на ребенка;

  • они отказались от ребенка и подали письменное заявление о согласии на усыновление при их раздельном проживании с ребенком;

  • в течение шестимесячного срока после отобрания у них ребенка по решению комиссии по делам несовершеннолетних районного, городского исполнительного комитета, местной администрации района в городе по месту нахождения ребенка не отпали причины, послужившие основанием для отобрания у них ребенка, указанные в ч. 1 ст. 85-1 КоБС.

 

Согласно ст. 77 КоБС, родитель, проживающий отдельно от детей, имеет право общаться с ними и обязан принимать участие в их воспитании. Родитель, при котором проживают дети, не вправе препятствовать другому родителю общаться с детьми и участвовать в их воспитании.

Суд может принять решение об ограничении общения с ребенком одного или обоих родителей на определенный или неопределенный срок, если они нарушают Соглашение о детях или решение суда либо если их общение не отвечает интересам ребенка.

 

Вы можете обратиться в суд с иском об ограничении его общения с детьми, т.к. он настраивает их против вас, травмирует детскую психику.

 

Но перед этим надо проконсультироваться с психологом и по результатам уточнить, возможно ли получить заключение психолога о воздействии его на психику детей с конкретными целями.

Родители, уплачивающие алименты на несовершеннолетних детей, могут быть привлечены в судебном порядке к участию в дополнительных расходах, вызванных исключительными обстоятельствами (заболевание ребенка и т.п.)

Суд вправе обязать родителей принять участие как в произведенных расходах, так и в расходах, которые будут необходимы в дальнейшем.

Размер участия в таких расходах определяется судом в твердой денежной сумме или в сумме, соответствующей определенному количеству базовых величин, исходя из материального и семейного положения лица, с которого взыскиваются алименты, и лица, получающего их.

Если подготовить хорошее обоснование, можно попробовать привлечь бывшего супруга к участию в дополнительных расходах и взыскать часть суммы в том числе за услуги психолога.

women&children08

Ребенку нанесли травму руки, родители получили штраф и написали на моего ребенка заявление об оскорблении личности девочки, которая нанесла ему травму, мы написали в ответ. Инспектор ИДН дело закрыл, детям нет 14 лет, и пришло письмо, что я не исполнила родительские обязанности, вызывают на КДН. Как быть в такой ситуации и каковы последствия для нашей семьи?

 

Статья 10.3 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларуси (далее – КоАП) – Невыполнение обязанностей по воспитанию детей

 

1. Невыполнение родителями или лицами, их заменяющими, обязанностей по воспитанию детей, повлекшее совершение несовершеннолетним деяния, содержащего признаки административного правонарушения либо преступления, но не достигшим ко времени совершения такого деяния возраста, с которого наступает административная или уголовная ответственность за совершенное деяние, – влечет наложение штрафа в размере до десяти базовых величин.

 

Если вина ребенка в совершении правонарушения была установлена, но он не привлечен к административной ответственности по причине недостижения установленного возраста, в отношений родителей как правило автоматом составляют протокол по ст. 10.3 КоАП.

Логика такая – раз ребенок совершил правонарушение умышленно, в этом виноваты родители, недостаточно хорошо воспитывающие ребенка.

 

Не признавайте вину. Настаивайте на том, что в сложившейся с участием ребенка ситуации вашей вины нет. Принесите на заседание комиссии документы, характеризующие семью.

Если признают виновной, надо обжаловать.

 

Второй вариант такой:

 

В соответствии со ст. 8.3 КоАП, лицо, совершившее административный проступок, освобождается от административной ответственности с вынесением ему предупреждения при одновременном соблюдении следующих условий:

  1. оно признало факт совершения им правонарушения и выразило согласие на освобождение от административной ответственности с вынесением предупреждения (за исключением случаев фиксации правонарушения работающими в автоматическом режиме специальными техническими средствами);

  2. в течение одного года до совершения административного проступка на лицо не налагалось административное взыскание и лицо не освобождалось от административной ответственности в соответствии с настоящей статьей или частью 1 статьи 9.3 Кодекса за такое же нарушение.

 

Ст.10.3 КоАП – административный проступок.

 

Если вы признаете вину и в течение года не освобождались от административной ответственности за такое же нарушение, вам объявят предупреждение и освободят от административной ответственности по ст. 8.3 КоАП.

 

Вам необходимо принять решение. Основное значение имеет, в чем фактически признали виновным ребенка. Если в оскорблении, и вина бесспорна, то в принципе есть смысл признать ст.10.3, выслушать предупреждение и освободиться от административной ответственности. Если ситуация спорная, можно и побороться.

women&children09

Подскажите, пожалуйста, что даёт несовершеннолетнему эмансипация и как её получить?

 

Эмансипация по сути – это досрочное объявления юридической независимости от родителей.

 

Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору (контракту) или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.

 

Что дает эмансипация?

Полная дееспособность: Эмансипированный несовершеннолетний приобретает полную гражданскую дееспособность, то есть может самостоятельно совершать любые юридически значимые действия.

Заключение договоров: Право самостоятельно заключать гражданско-правовые договоры (купли-продажи, аренды, кредиты и т.д.) без согласия родителей или опекунов.

Ответственность: Эмансипированный несовершеннолетний несет полную ответственность за свои действия и обязательства, в том числе по заключенным договорам.

Открытие банковских счетов: Возможность самостоятельно открывать банковские счета и распоряжаться ими.

Имущественные права: Право самостоятельно распоряжаться своим имуществом, в том числе недвижимостью, при условии соблюдения законодательства.

 

Эмансипация осуществляется по решению органа опеки и попечительства с согласия его родителей.

При невозможности получить согласие родителей, усыновителей или попечителей, либо при отсутствии такого согласия, эмансипация производится по решению суда. Для этого необходимо подать заявление о признании несовершеннолетнего полностью дееспособным в районный суд по месту жительства.

Заявление рассматривается судом с обязательным участием заявителя, одного или обоих родителей, усыновителей, попечителя, а также представителя органа опеки и попечительства.

Дело рассматривается в порядке особого производства, поэтому гос. пошлина составит 2 базовые величины.


Уже в зависимости от того, будет ли получено несовершеннолетним согласие от родителей можно избирать способ приобретения эмансипации.

 

Так же если несовершеннолетний вступает в брак, то эмансипация происходит автоматически — со дня получения свидетельства о регистрации брака.

women&children10

Могут ли из-за задолженности снимать деньги с детского пособия после родов? Если да, то в каких количествах?

 

Согласно ст. 104 Закона «Об исполнительном производстве», на пособие по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет может быть обращено взыскание только в том случае, если по судебному постановлению взыскиваются:

1) алименты; или

2) расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении; или

3) возмещение вреда, причинённого жизни и здоровью гражданина.

 

В соответствии с ч. 2 ст. 107 Закона «Об исполнительном производстве», в случае взыскания алиментов на несовершеннолетних детей или расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, из подлежащих к выплате сумм пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет может быть удержано не более 70%.

 

В соответствии с ч. 1 ст. 107 Закона «Об исполнительном производстве», в случае взыскания иных алиментов или возмещения вреда, причинённого жизни и здоровью гражданина, из подлежащих к выплате сумм пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет может быть удержано не более 50%.

 

Если взыскиваемая с Вас задолженность не связана ни с одним из указанных Выше случаев, обращение взыскания на пособие по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет не допускается.

​

У меня задолженность в связи с отказом проходить практику на бесплатном обучении, выставили счёт в 11.100 бел.руб. за все 3 года обучения, я сейчас беременна, и судебный исполнитель утверждает что имеет право забирать до 70% с детских пособий и послеродовых, но ведь ребенка не на что будет тогда содержать. Может ли он отнимать деньги у ребенка из-за моего долга ? (Я выплачиваю как могу, т.к. не работаю).

​

По данной задолженности обращение взыскания на пособие по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет не допускается ни в каком размере.

 

Если Вы не согласны с действиями или постановлениями судебного исполнителя, то Вы, в соответствии со ст. 125 и 127 Закона «Об исполнительном производстве», в течение 10 дней со дня совершения обжалуемых действий либо получения обжалуемого постановления имеете право обжаловать их начальнику отдела принудительного исполнения.

 

Если этот срок пропущен по уважительным причинам, то, согласно ст. 128 Закона «Об исполнительном производстве», Вы можете письменно попросить начальника отдела принудительного исполнения о восстановлении срока подачи жалобы (в таком случае ходатайство о восстановлении пропущенного срока должно быть подано одновременно с жалобой).

 

Если Вы будете не согласны с решением начальника отдела принудительного исполнения по Вашей жалобе, Вы вправе обратиться с жалобой на действия или постановления судебного исполнителя в районный суд по месту нахождения отдела принудительного исполнения.

women&children11

В отношении меня возбуждено исполнительное производство. На данный момент у меня новорожденный ребенок, возможности работать нет и имущества нет. Как будут происходить взыскания? И можно ли признать себя неплатежеспособным, если нет возможности платить долг? И могут ли списывать деньги с зарплаты мужа?

 

Если у вас нет доходов и имущества, судебный исполнитель все равно сделает обязательные действия и будет искать имущество на которое может быть наложен арест и взыскание. Взыскание задолженности может быть приостановлено до изменения вашего материального положения при наличии согласия со взыскателем или решения суда об отсрочке. Объявить себя неплатежеспособной (банкротом) как физическое лицо в Беларуси невозможно. Зарплата Вашего мужа не может быть удержана по вашему долгу, если он не является созаемщиком или поручителем.

 

Обоснование:

 

Процедура банкротства для физических лиц в Беларуси не предусмотрена, поэтому официально объявить себя неплатежеспособной и освободиться от долгов невозможно.

 

Взыскание может быть обращено только на имущество и доходы самого должника. Зарплата вашего мужа является его личным доходом и не может быть удержана по вашему обязательству, если только он не выступал поручителем или со-заемщиком по вашему долгу.

 

Чтобы сохранить имущество рекомендуем:

 

1. Обратиться ко взыскателю с просьбой согласовать отсрочку/рассрочку исполнения решения суда.

В обращении обязательно указать обстоятельства, усложняющие исполнения в данный момент (например, свидетельство о рождении ребенка, справки об отсутствии доходов). Лучше предложить конкретный график оплат, чтобы взыскатель мог согласовать его.

 

2. Если удалось согласовать со взыскателем рассрочку/отсрочку исполнение решения суда и даже если не удалось согласовать - рекомендуем подготовить и подать в суд (вынесший решение по делу) ходатайство.

 

В силу ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Беларуси, исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств, суд вправе по ходатайству стороны, поданному до истечения срока, установленного для предъявления исполнительного документа к исполнению, отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, а также изменить способ и порядок его исполнения. Вопрос об отсрочке или рассрочке, изменении способа и порядка исполнения рассматривается судом, вынесшим решение.

 

В ходатайстве максимально подробно рекомендуем расписать:

- объективные обстоятельства препятствующие единовременному исполнению + доказательства

- конкретные предложения по срокам и сумма (рассрочки/отсрочки)

 

3. После подачи ходатайства в суд рекомендуем его копию + ходатайство подать судебному исполнителю с целью приостановления исполнительного производства. Основание - ст. 50 Закона.

 

В силу ст. 50 Закона, судебный исполнитель вправе приостановить исполнительное производство полностью или частично в случае подачи в суд заявления (ходатайства) об отсрочке или рассрочке исполнения судебного постановления, на основании которого выдан исполнительный документ, или судебного постановления.

 

4. Даже если все вышеуказанные действия не помогут, стоит быть в тесном контакте с судебным исполнителем и попробовать согласовать с ним рассрочку (добровольное перечисление определенных сумм) для минимизации риска направления имущества на реализацию. Например, согласовать, что ежемесячно Вы самостоятельно будете вносить _____ рублей.

 

5. Поддерживайте контакт с судебным исполнителем, информируя его о любых изменениях в вашем материальном положении.

 

Если у Вас останутся или возникнут вопросы, пожалуйста, обращайтесь!

Если наш ответ Вам помог, пожалуйста, вернитесь к нам с короткой обратной связью! Нам важно понимать, как работают наши рекомендации и каким образом складывается практика!


 

Где можно получить образец ходатайства об отсрочке или рассрочке исполнения судебного постановления? 

 

Здравствуйте.

Установленной формы ходатайства нету. Можем направить Вам не позднее 03.12 шаблон для самостоятельного заполнения согласно Вашим фактическим обстоятельствам.06:31

Чтобы помочь вам составить ходатайство в суд и разобраться в ваших правах, давайте рассмотрим несколько ключевых моментов и предложим структуру ходатайства.

 

Вверху справа:

Суд, вынесший постановление (выдавший исполнительный документ)

адрес суда

номер дела

данные Ваши (ФИО, паспортные данные, контакты)

данные взыскателя

 

Ходатайство о рассрочке / об отсрочке

 

_______ (дата) ___________________ (суд) вынесено решение (дата) по делу (номер) о взыскании с ____________ (должника) в пользу _____________ (взыскателя) денежной суммы в размере __________________ рублей. ____ (дата) выдан исполнительный лист.

 

В силу ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Беларуси, исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств, суд вправе по ходатайству стороны, поданному до истечения срока, установленного для предъявления исполнительного документа к исполнению, отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, а также изменить способ и порядок его исполнения. Вопрос об отсрочке или рассрочке, изменении способа и порядка исполнения рассматривается судом, вынесшим решение.

 

В виду неблагоприятного имущественного положения должника, а именно в связи рождении ребенка (ФИО, дата рождения), отсутствия возможности работать, отсутствия денежных средств для одномоментного исполнения исполнительного листа, отсутствия имущества для реализации с целью получения дополнительных средств,... [рекомендуем максимально подробно указать ситуацию и привести доказательства указанных фактов]

 

В связи с указанным,

ПРОШУ предоставить мне отсрочку или рассрочку исполнение решения суд [выбрать что именно Вы просите] от (дата) по делу (номер).

Указываете конкретное предложение по рассрочке или отсрочку (прописываете суммы, срок)

 

Приложение:

1. Копия решения суда

2. Копия исполнительного документа

3. Копия свидетельство о рождении ребенка

4. …

(иные доказательства, которые могут подтвердить Ваши доводы).

 

Дата, ФИО, подпись.

women&children12

Расстались с мужем, у нас ребенок, 3 годика, я живу в городе Н, снимаю жилье, он в другой области, дом родителей и сам там прописан, и ребенок. Когда разъезжались, договорились, что сын поедет к нему на пару месяцев, я тут разберусь с работой, квартирой и заберу его. В итоге он не хочет отдавать ребенка. Как мне быть и что делать?

 

1. Разрешался ли вопрос о том, с кем остается проживать ребенок, при рассмотрении иска о расторжении брака?

Допускаем, что с большой вероятностью разрешался и, вероятнее всего, ребенок оставлен с вами. Необходимо проверить, что указано в решении суда.

Если вопрос о месте жительства ребенка не разрешен, вам надо заявлять иск об определении места жительства ребенка по вашему месту жительства и передаче его вам на воспитание.

 

Статья 74 Кодекса о браке и семье Республики Беларусь:

  • Место жительства ребенка в случае отдельного проживания родителей вследствие расторжения брака или по другим причинам определяется по обоюдному согласию родителей, если иное не предусмотрено законодательными актами.
    Разногласия между родителями о том, с кем будет проживать ребенок, разрешаются в судебном порядке исходя из интересов ребенка.
    Суд учитывает, кто из родителей проявляет большую заботу и внимание к ребенку, возраст ребенка и привязанность к каждому из родителей, личные качества родителей, возможность создания надлежащих материально-бытовых условий и нравственно-психологической атмосферы, обеспечения надлежащего уровня воспитания. Учет мнения ребенка, достигшего возраста десяти лет, обязателен, за исключением случаев, когда это противоречит его интересам. При этом мнение ребенка по запросу суда выявляется органом опеки и попечительства по месту жительства ребенка.

 

2. Мы не можем знать, насколько глубоко зашел конфликт и есть ли возможность разрешить его во внесудебном порядке.

Если решением суда ребенок оставлен с вами, а отец не отдает его, можно попробовать для начала обратиться в орган опеки и попечительства по месту нахождения ребенка. Не исключено, что таким образом удастся разрешить спор.

women&children13

Подскажите, пожалуйста, обязательно ли нужно становиться на учет по беременности в РБ? Я беременна и не хочу становиться на учет по беременности, так как уеду на пмж в другую страну и скорее всего роды будут проходить там. Какое имеет право женская консультация меня преследовать? И могут ли они поставить на СОП моего первого ребенка из-за этого?

 

Государственные органы, государственные и иные организации выявляют неблагоприятную для детей обстановку при осуществлении своей деятельности в соответствии с возложенными на них задачами и в пределах своей компетенции.

 

Ключевая роль в системе раннего обнаружения неблагополучия семей, где воспитываются новорожденные дети и дети дошкольного возраста, не посещающие учреждения образования, принадлежит медицинским работникам, которые при оказании медицинской помощи выявляют:

  • семейно-бытовые условия, свидетельствующие о потенциальном неблагополучии для протекания беременности или для жизни и здоровья новорожденного (несовершеннолетнего);

  • несовершеннолетних, пострадавших от насилия или жестокого обращения;

  • несовершеннолетних, нуждающихся в медицинском обследовании, наблюдении или лечении вследствие уклонения либо ненадлежащего выполнения родителями обязанностей по содержанию детей;

  • лиц, воспитывающих несовершеннолетних детей и злоупотребляющих алкогольными напитками, наркотическими, психотропными и токсическими веществами.

 

Такая деятельность осуществляется медицинскими работниками при оказании медицинской помощи или медицинских услуг, в том числе:

  • при постановке женщин на учет по беременности;

  • в ходе патронажа медицинского работника новорожденных, детей раннего возраста и детей-инвалидов;

  • при обращении за медицинской помощью в организацию здравоохранения или при вызове врача на дом к ребенку или к законным представителям ребенка.

 

Мы не первый раз сталкиваемся с ситуацией, когда отказ матери от постановки на учет по беременности и родам расценивается как потенциально неблагоприятная обстановка для еще не родившегося ребенка. Одним из последствий признания потенциального риска является проблема с выпиской из роддома.

 

Беременная женщина, и соответственно имеющиеся у нее другие дети, из-за отказа в постановке на учет действительно находятся под пристальным контролем государственных органов, ответственных за недопущение воспитания ребенка в неблагоприятной среде.

 

Для признания ребенка, находящимся в СОП, необходимо установить критерии и показатели, указанные в Постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2019 №22 «О признании детей находящимися в социально опасном положении».

women&children14

Имеет ли право контролер в автобусе у ребенка 16 лет требовать предоставить дневник, если ребенок уже предоставил проездную карту, на которой зафиксировано, что у него льготы, т.е. бесплатный проезд?

 

Учащиеся, получающие общее среднее и специальное образование, имеют право на бесплатный проезд на автомобильном транспорте общего пользования регулярного городского сообщения, городском электрическом транспорте и в метрополитене от места жительства (места пребывания) к месту учебы и обратно в период с 1 сентября по 30 июня. Данное право реализуется на основании справки о том, что гражданин является обучающимся или воспитанником учреждения образования с указанием места жительства (места пребывания) и места учебы, а также уровня получаемого образования или вида осваиваемой образовательной программы.

 

По требованию предъявляется соответствующая справка или карта учащегося, но не дневник.

women&children15

Муж и свекровь, угрожают, что лишат меня родительских прав из-за того, что я подаю на развод. Как в таком случае поступить?

 

Для того, чтобы лишить родительских прав нужны основания.

Желание развестись к таким основаниям не относится.

 

Родители или один из них могут быть лишены родительских прав в отношении несовершеннолетних детей, если будет установлено, что они уклоняются от выполнения своих обязанностей по воспитанию детей или злоупотребляют своими родительскими правами, жестоко обращаются с детьми, ведут аморальный образ жизни, что оказывает вредное воздействие на детей, а также если родители являются хроническими алкоголиками или наркоманами.

 

Дела о лишении родительских прав рассматриваются с обязательным участием прокурора и представителя органа опеки и попечительства. Органы опеки дают заключение, а прокурор высказывает мнение.

Органы опеки запрашивают информацию из образовательных, медицинских учреждений, а также у соседей и знакомых семьи, чтобы понять общую картину обстановки в семье и дают заключение.

Заключение органов опеки носит рекомендательный характер, но суд учитывает его как важный элемент доказательной базы.

Прокурор в процессе лишения родительских прав выполняет функцию надзора за соблюдением законности. Его участие необходимо для защиты прав ребенка и обеспечения соблюдения всех норм права. С этой целью прокурор изучает иск, заключение органов опеки, а также все другие документы, предоставленные сторонами.

В судебном заседании прокурор высказывает свое мнение по делу, исходя из интересов ребенка.

 

Если ребенок старше 10 лет, его мнение может учитываться.

 

Если нет выше обозначенных оснований и ответчик в суде высказывается против лишение родительских прав, то это сделать невозможно.

women&children16

Здравствуйте! Состою в браке с гражданином Египта с 2019 года. Есть общий ребенок. Смогу ли я подать на лишение его родительских прав, если в жизни ребенка он участия никакого не принимает? Ни одного перевода денежных средств от него не было. На территории РБ ни разу он не появлялся. В жизни ребенка никак не участвует.

 

Лишение родительских прав является крайней мерой, поэтому не всегда такие требования подлежат удовлетворения. Важно представить доказательства неучастия отца в воспитании (свидетельские показания, переписку и т.п.). Весомым основанием для лишения прав является наличие задолженности по алиментам.

Вы вправе подать исковое заявление по вашему месту жительства о лишении родительских прав. Указывайте, что местонахождение ответчика неизвестно, что на связь он не выходит, ребенком не интересуется, от выполнения родительских обязанностей по воспитанию и содержанию уклоняется. Также можно указать последнее известное местонахождение для извещения и возможности его участия в судебных заседаниях.

 

Заявление подается в 2 экземплярах. Государственная пошлина не оплачивается.

К исковому заявлению необходимо приложить копии:

  • копия свидетельства о регистрации брака

  • копия свидетельства о рождении ребенка;

  • справка о составе семьи с места жительства.

По вопросам родительских лишения прав с 10-летнего возраста учитывается мнение ребенка. Желание ребенка может быть выяснено как в процессе подготовки дела к судебному разбирательству, так и непосредственно в ходе судебного заседания. Это осуществляется путем личной беседы судьи с ребенком. Беседа проводится с учетом возраста и уровня развития ребенка, в присутствии педагога, в обстановке, исключающей влияние на него заинтересованных лиц.

 

Дела о лишении родительских прав рассматриваются с обязательным участием прокурора и представителя органа опеки и попечительства. Органы опеки дают заключение, а прокурор высказывает мнение.

 

Органы опеки запрашивают информацию из образовательных, медицинских учреждений, а также у соседей и знакомых семьи, чтобы понять общую картину обстановки в семье и дают заключение. Заключение органов опеки носит рекомендательный характер, но суд учитывает его.

 

Прокурор в процессе лишения родительских прав изучает иск, заключение органов опеки. Он может поддерживать иск о лишении родительских прав, если считает, что это соответствует интересам ребенка, либо выступить против, если оснований для лишения прав недостаточно.

 

Брак не препятствие для лишения родительских прав, но вы также можете подать одновременно иск о расторжении брака.

women&children17

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, документы и последовательность действий для лишения родительских прав? Я в разводе с 2020 года, есть сын 6 лет. Бывшему мужу были назначены алименты на сына с 2020 года, которые он не платил ещё ни разу. В жизни ребенка не участвует. Спасибо заранее за помощь.

 

По общему правилу иск о лишении родительских прав предъявляется как по месту жительства ответчика, так и по месту жительства истца по Вашему выбору.

Исковое заявление подается в 2 экземплярах. Государственная пошлина не оплачивается.

К иску необходимо приложить копии:

  • копия решения суда о расторжении брака (установления отцовства);

  • копия свидетельства о рождении ребенка;

  • справка о составе семьи с места жительства;

  • копия решение суда о взыскании алиментов.

 

Если ребенку 6 лет, то его мнение еще не учитывается по этому вопросу.

 

Дела о лишении родительских прав рассматриваются с обязательным участием прокурора и представителя органа опеки и попечительства. Органы опеки дают заключение, а прокурор высказывает мнение.

 

Органы опеки запрашивают информацию из образовательных, медицинских учреждений, а также у соседей и знакомых семьи, чтобы понять общую картину обстановки в семье и дают заключение. Заключение органов опеки носит рекомендательный характер, но суд учитывает его как важный элемент доказательной базы.

 

Прокурор в процессе лишения родительских прав изучает иск, заключение органов опеки, а также все другие документы, предоставленные сторонами. В судебном заседании прокурор высказывает свое мнение по делу, исходя из интересов ребенка. Прокурор может поддерживать иск о лишении родительских прав, если считает, что это соответствует интересам ребенка, либо выступить против.

 

Лишение родительских прав не лишает обязанности по уплате алиментов и права наследования. При этом лишенный родительских прав лишается как права наследования за ребенком, так и право на помощь от него в случае нужды в старости.

 

Бывший супруг получит копию искового заявления и может подготовить пояснения по этому иску, также его вызовут в суд.

Здесь суду важно и мнение ответчика. От его позиции также будет зависеть решение суда. Часто суды с первого иска не лишают родительских прав, если ответчик обещает исправить ситуацию.

Если ответчик проигнорирует суд или будет безынициативен, то решение вероятно будет в вашу пользу.

women&children18

Добрый день. Разъясните, пожалуйста, такой вопрос. Муж работает официально в Польше (водитель), я домохозяйка. В семье один ребёнок. Имеют ли право поставить в СОП, так как оба родителя в РБ официально не трудоустроены?

 

Родителями не удовлетворяются основные жизненные потребности ребенка (детей):

 

  • Если оба родителя или единственный родитель на протяжении более трех месяцев не работают или не осуществляют иную деятельность, не запрещенную законодательством, и (или) допускают ненадлежащее расходование пенсий, государственных пособий семьям, воспитывающим детей, единовременных выплат, назначенных на ребенка (детей), материальной помощи, государственной адресной социальной помощи, вследствие чего не удовлетворяют основные жизненные потребности ребенка (детей), допускают отсутствие пищи, одежды, обуви, места для отдыха, занятий и игр ребенка (детей).

 

Это один из критериев социально-опасного положения, утвержденныхПостановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2024 N 1055 "О признании детей находящимися в социально опасном положении и нуждающимися в государственной защите"

 

Такие факты являются основанием к началу социального расследования.

 

Теоретически могут начать социальное расследование, т.к. родители официально не трудоустроены. В этом случае оба родителя могут быть включены в число граждан, не занятых в экономике, т.е. "тунеядцев".

 

Но для начала вмешательства по этому основанию надо также установить, что не удовлетворяются основные потребности ребенка, имеют место факты отсутствия пищи, одежды, обуви, места для отдыха, занятий и игр ребенка.

 

По моему мнению, если родитель работает за границей официально, предъявляет документы, подтверждающие трудоустройство и получение дохода, достаточного для содержания семьи, основания для СОП не будет.

 

Если ключевым моментом будет "тунеядство в РБ" и наличие места работы за границей не удовлетворит комиссию, то основания для начала социального расследования могут появиться только при установлении фактов нуждаемости ребенка, ограничении его потребностей.

 

Таким образом, вопрос крайне спорный. Если вдруг проявят интерес к вашей семье, надо срочно предъявить трудовой договор отца.

Вам тоже целесообразно трудоустроиться, не дожидаясь или тунеядства, или СОПа.

women&children19

Если семья состоит в СОП и появляются высказывания от опеки об отобрании детей, как правильно поступать в этой ситуации? Могу ли я ознакомится со всеми документами по предыдущим заседаниям? Ибо мне не понятно, что они там написали, никаких бумаг мне не отдавали на руки. И я теперь не понимаю, как мне быть, на что жаловаться.

 

Положение  о порядке признания детей находящимися в социально опасном положении и нуждающимися в государственной защите (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2024 N 1055) предусматривает, что комиссия по делам несовершеннолетних по результатам анализа исполнения родителями (родителем) и организациями, ответственными за реализацию мероприятий по устранению критериев и показателей социально опасного положения, решения о признании наличия критериев и показателей социально опасного положения принимает одно из следующих решений:

  • о продолжении исполнения мероприятий по устранению критериев и показателей социально опасного положения, в том числе при необходимости дополнительных мероприятий с указанием сроков их реализации, ответственных исполнителей;

  • об отобрании ребенка ;

  • о прекращении исполнения решения о признании наличия критериев и показателей социально опасного положения.

 

В случае принятия решения об отобрании ребенка руководителем районного (городского) исполнительного комитета, местной администрации района в городе не позднее двух недель со дня принятия такого решения утверждается план защиты прав и законных интересов ребенка, в котором определяется комплекс мероприятий по восстановлению семьи.

 

Комиссия по делам несовершеннолетних не реже одного раза в 2 месяца заслушивает родителей (родителя), организации, ответственные за реализацию плана защиты прав и законных интересов ребенка, о выполнении этого плана.

 

Уведомление о дате и времени проведения заседания комиссии по делам несовершеннолетних направляется организациям, ответственным за реализацию плана защиты прав и законных интересов ребенка, и родителям (родителю) не позднее 10 рабочих дней до этого заседания.

 

Таким образом, отобрать ребенка могут, если вы не исполняете утвержденный план.

Ознакомиться со всеми предыдущими документами, равно как и участвовать в заседании комиссии вы имеете право.

Также вы имеете право быть представленной адвокатом (если конечно материальное положение позволяет).

women&children20

За 5 прогулов в колледже хотят поставить в СОП. Правомерно ли это?

 

Критерии и показатели социально опасного положения утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2024 N 1055

"О признании детей находящимися в социально опасном положении и нуждающимися в государственной защите". Этим же нормативным актом утверждено Положение  о порядке признания детей находящимися в социально опасном положении и нуждающимися в государственной защите.

Напрямую пропуски ребенком занятий в колледже не указаны в данном документе в качестве показателя социально опасного положения. Т.е. оснований для признания ребенка находящимся в социально опасном положении только исходя из пропуска занятий нет. 

 

Однако учреждения образования с учетом пропусков могут выявить неблагоприятную для ребенка обстановку. В этом случае они  письменно информируют об этом отдел образования по месту жительства семьи.

Руководителем учреждения образования (социально-педагогического центра) в течение одного рабочего дня, следующего за днем получения информации, свидетельствующей о выявлении неблагоприятной обстановки, принимается решение о проведении социального расследования. 

 

Результаты социального расследования передаются в совет профилактики.

 

Совет профилактики рассматривает акт обследования условий жизни и воспитания ребенка (детей) и обобщенную информацию по результатам социального расследования и принимает одно из следующих решений:

  • обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних по месту жительства семьи (месту жительства родителей (родителя) с ребенком (детьми) с ходатайством о принятии решения о наличии в семье ребенка (детей) критериев и показателей социально опасного положения не позднее 3 рабочих дней после проведения заседания совета профилактики;

  • рекомендовать родителям (родителю) обратиться за оказанием помощи по устранению трудной жизненной ситуации  в течение 3 рабочих дней после проведения заседания совета профилактики;

  • информировать отдел образования об отсутствии критериев и показателей социально опасного положения ребенка (детей) не позднее 3 рабочих дней после проведения заседания совета профилактики.

 

Таким образом, процедуру социального расследования, завершаемую решением совета профилактики, можно запустить по любому поводу, признаваемому как потенциально неблагоприятная обстановка для ребенка. Далее решение будет принимать уже совет профилактики исходя из результатов социального расследования.

 

Оснований для признания ребенка находящимся в СОП напрямую нет. Но как метод воздействия на родителей и ребенка работает достаточно эффективно.

women&children21

Подскажите, как я могу поменять фамилию ребенку (меньше 3 лет), после развода без согласия второго родителя? И какие документы понадобятся?

 

В соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, изменение фамилии ребёнка возможно при наличии разрешения органа опеки и попечительства. Согласно статье 70 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье, при отсутствии согласия одного из родителей, орган опеки и попечительства вправе разрешить изменение фамилии ребёнка, руководствуясь исключительно интересами ребёнка. При этом, родитель, чью фамилию носит ребёнок, должен быть поставлен в известность о намерении изменить фамилию, а его мнение учитывается наряду с другими обстоятельствами. Однако согласие второго родителя не является обязательным, если орган опеки установит, что перемена фамилии отвечает наилучшим интересам ребёнка.

 

Вопрос об изменении фамилии ребенка в указанных случаях рассматривается в местном исполнительном и распорядительном органе, как правило, в 15-дневный срок. Для рассмотрения данного вопроса необходимо написать заявление, представить свидетельство о рождении ребенка, документ, подтверждающий мотивацию родителя на смену фамилии его ребенка (в том числе, копия решения суда о расторжении брака) (согласно п. 4.9 Перечня Указа Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200 "Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан").

women&children22

Можно ли лишить отца родительских прав, если он 4 года не участвует в воспитании ребенка и не общается с ним, 3 месяца не перечисляет средства на его содержание? До этого деньги переводил регулярно, но на алименты я не подавала официально.

 

Согласно Кодексу о браке и семье не достаточно только платить алименты для выполнения родительских обязанностей.

Абз. 5 ст. 68 КоБС «к личным неимущественным правам и обязанностям родителей относятся права и обязанности по воспитанию детей, осуществлению ухода и надзора за ними».

Согласно ст. 80 КоБС родители или один из них могут быть лишены родительских прав в отношении несовершеннолетнего ребенка, если будет установлено, что они уклоняются от выполнения обязанностей родителей.

Таким образом, ссылаясь на данные нормы вы можете подать иск по месту своего жительства с участием прокурора. В иске также указывайте, что отец прекратил уплачивать алименты.

Если отец в судебном заседании заявит, что хочет наладить отношения с ребенком, то суд даст ему шанс. Однако если ситуация не изменится, то потом можно будет лишить отца родительских прав.

 

Исковое заявление подается в двух экземплярах.

К нему нужно приложить копии следующих документов:

  • решения суда о расторжении брака или установлении отцовства (если имеется);

  • свидетельства о рождении ребенка;

  • справки о составе семьи с места жительства;

  • доказательства, на которые ссылаетесь в иске.

По вопросам лишения прав с 10 летнего возраста учитывается мнение ребенка. Желание ребенка может быть выяснено как в процессе подготовки дела к судебному разбирательству, так и непосредственно в ходе судебного заседания. Это осуществляется путем личной беседы судьи с ребенком. Беседа проводится с учетом возраста и уровня развития ребенка, в присутствии педагога, в обстановке, исключающей влияние на него заинтересованных лиц.

Еще раз подчеркну, что дела о лишении родительских прав рассматриваются с обязательным участием прокурора. Также в суде принимают участие представители органа опеки и попечительства. Органы опеки дают заключение, а прокурор высказывает мнение.

Органы опеки запрашивают информацию из образовательных, медицинских учреждений, а также у соседей и знакомых семьи, чтобы понять общую картину обстановки в семье и дают заключение. Заключение органов опеки носит рекомендательный характер, но суд учитывает его при вынесении решения.

Прокурор в процессе лишения родительских прав изучает иск, заключение органов опеки. Он может поддерживать иск о лишении родительских прав, если считает, что это соответствует интересам ребенка, либо выступить против, если оснований для лишения прав недостаточно.

По закону Вы освобождаетесь от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления о лишении родительских прав.​

women&children23

Если у меня есть долг перед судебными исполнителями, который я выплачиваю ежемесячно, будут ли у меня списывать деньги со счета, по которому я получаю пособие по родам и по уходу за ребенком?

 

В силу ст. 109 Закона от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве» (далее - Закон), взыскание не может быть обращено на денежные средства, причитающиеся должнику - гражданину, в том числе индивидуальному предпринимателю, в качестве государственных пособий семьям, воспитывающим детей, за исключением случаев, предусмотренных статьей 104 Закона и иными законодательными актами. К указанным пособиям относятся пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

 

В силу ст. 104 Закона, обращение взыскания на пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, выплачиваемые должнику - гражданину, в том числе индивидуальному предпринимателю, производится только по судебному постановлению:

  • о взыскании алиментов;

  • о взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

  • о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина.

 

В остальных случаях, судебный исполнитель не вправе обращать взыскание на денежные средства в виде пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

 

Однако, рекомендуем вам заблаговременно (до поступления пособий на счет) обратиться письменно и устно к судебному Исполнителю, указав, что данный счет используется вами для получения пособия, приложив подтверждающие документы. В ином случае деньги могут быть списаны автоматически и вам будет проблематично их возвратить.

women&children24

Здравствуйте. Моему ребенку в школе учитель физкультуры в целях наказания подошел и свистком свистнул прямо в ухо, врач после осмотра сказал - все хорошо, наблюдайте, но это действие могло привести к глухоте. Я обратилась в школу, по видеозаписи было видно, как учитель 3 раза посвистел свистком в ухо одному ребенку, потом сделал это же моему ребенку 1 раз. Видео без звука. Я написала письменную жалобу, учитель всячески себя оправдывал, но признал, что это сделал. Из другого класса мама рассказала, что учитель применяет такой метод и у них. На жалобу мне был ответ: выговор, отстранение от нашего только класса и порицание на учительском собрании. Меня такой вердикт не устраивает, подскажите пожалуйста, что я могу по закону требовать в данном случае?

 

Полагаем, что подобное поведение учителя может быть небезопасно для учеников иных классов. Учитывая не единичную практику родители имеют право требовать более строгих мер в отношении учителя, включая его отстранение от педагогической деятельности, увольнения, также учитель может быть привлечен к ответственности путем взыскания суммы морального вреда.

 

Обоснование:

 

Согласно статье 27 Закона Республики Беларусь «О правах ребенка», дисциплина и порядок при осуществлении образовательной деятельности, деятельности в сфере физической культуры и спорта поддерживаются методами, которые основываются на чувствах взаимного уважения и справедливости и исключают унижение.

 

Посягательство на честь и достоинство ребенка со стороны лиц, обязанных по роду своей деятельности осуществлять педагогическую деятельность, педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта, выполнять воспитательные функции, влечет ответственность, предусмотренную законодательными актами.

 

В силу п. 3 ст. 47 Трудового кодекса, предусматривается, что работник, выполняющий воспитательные функции (в т.ч. учитель) может быть уволен за совершение им аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

 

В соответствии со п. 1.2. и 1.3. ст. 53 Кодекса об образовании, педагогические работники обязаны соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательного процесса.

 

Согласно пп. 4.6 п. 4 ст. 30 Кодекса об образовании, учащиеся государственных учреждений образования имеют право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья во время образовательного процесса.

 

Действия учителя, направленные на наказание ребенка путем свиста в ухо, могут быть квалифицированы как нарушение прав ребенка и превышение должностных полномочий.

 

В силу ст. 152 Гражданского кодекса (далее-ГК), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, гражданин вправе требовать от нарушителя денежную компенсацию указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

 

В соответствии со ст. 151 ГК, к нематериальным благам относятся в частности жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность.

 

Практические рекомендации по действиям:

 

1) Вы можете направить жалобу в районный (городской) отдел образования с подробным описанием ситуации, можно указанные выше нормы зафиксировать и приложить доказательства (например, копии видеозаписи, заключение врача). Было бы полезно, если данное обращение будет подписано несколькими родителями.

 

Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного документа(ов). Например, если подаете лично, то сделайте копию документа(ов) и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя (ФИО), дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по юридическому адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы и копию документа(ов)- сохраните, чтобы подтвердить факт отправки.

 

2) При желании взыскания морального вреда Вы вправе подать заявление в суд по месту регистрации учителя и со ссылкой на ст. 152, 151 + доказательствами нарушения потребовать взыскания морального вреда. Обязательно стоит в иске конкретизировать какие именно страдания были причинены, какие последствия были (описать), какие имелись затраты (консультация врача, лекарства, иные расходы). Стоит помнить, что по данной категории размер морального вреда будет сильно зависеть от объема представленных доказательств и описаний.

women&children25

Могут ли к нам в училище придти менты и начать смотреть телефон или это незаконно?

 

В силу ст. 11.10 Процессуально-исполнительного кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, осмотр содержимого мобильного телефона сотрудниками милиции может быть правомерен при наличии следующих условий:

 

1) Имеются основания для проведения осмотра.

Основанием для проведения осмотра предметов и документов является наличие достаточных оснований полагать, что в ходе осмотра могут быть обнаружены следы административного правонарушения, иные материальные объекты, выяснены другие обстоятельства, имеющие значение для дела об административном правонарушении.

Как Вы видите, довольно широко сформулирован круг ситуаций когда может быть произведен осмотр содержимого мобильного телефона.

 

2) Не нарушен порядок проведения осмотра

Осмотр вещей проводится в присутствии лица, в собственности или владении которого они находятся. В случаях, не терпящих отлагательства, указанные вещи, предметы могут быть подвергнуты осмотру в отсутствие собственника (владельца) с участием не менее 2 понятых либо с применением звуко- и видеозаписи, фоно- и видеограмма которой приобщается к делу. При этом такая звуко- и видеозапись должна отражать весь ход осмотра. Звуко- и видеозапись части осмотра, а также повторение осмотра специально для записи не допускаются. Невозможность применения звуко- и видеозаписи по техническим либо иным причинам не исключает продолжения осмотра с участием понятых.

Лица, участвующие в проведении осмотра, вправе обращать внимание должностного лица органа, ведущего административный процесс, на все, что, по их мнению, может способствовать выяснению обстоятельств дела об административном правонарушении.

 

3) По итогу осмотра составлен протокол осмотра

О проведении осмотра составляется протокол осмотра либо делается соответствующая запись в протоколе об административном правонарушении или протоколе административного задержания. При этом должны быть отражены время и место проведения осмотра, результаты осмотра, а также высказанные участниками осмотра замечания, если таковые имеются.

women&children26

Ребенку меньше года, хочу развестись с мужем, он пугает меня СОП и лишением родительских прав. Я не пью, не курю, нахожусь в декретном отпуске, но продолжаю работать на 0,5 ставки. С ребенком помогает мать моя, живем мы в квартире моей матери, своего жилья нет ни у меня, ни у него. У него есть видеозаписи наших скандалов с нецензурными словами (записи сделаны еще до рождения ребенка). Сможет ли он предъявить их в суде и насколько это законно? Что является основанием для лишения родительских прав меня как матери?

 

В соответствии с законодательством Республики Беларусь, лишение родительских прав - крайняя мера, применяемая исключительно в случаях, когда родитель систематически и грубо нарушает обязанности по воспитанию ребёнка либо представляет угрозу для его жизни, здоровья и нормального развития.

Основания для лишения родительских прав перечислены в статье 80 Кодекса о браке и семье (КоБС РБ). Согласно указанной статьи родители или один из них могут быть лишены родительских прав в отношении несовершеннолетнего ребёнка, если будет установлено, что:

  • уклоняются от выполнения обязанностей родителей;

  • злоупотребляют родительскими правами и (или) жестоко обращаются с ребёнком;

  • ведут аморальный образ жизни, что оказывает вредное воздействие на ребёнка.

 

Факт наличия скандалов с нецензурной лексикой сам по себе не является основанием для лишения родительских прав. Вы не употребляете алкоголь, работаете, есть жилье у матери, которая помогает вам, за ребенком вы осуществляете уход, он к вам привязан. Я не вижу не единой причины, чтобы суд лишил прав или определил место жительства ребенка с отцом.

 

Что касается видео. Суд может рассмотреть такие материалы, но их допустимость как доказательств будет оцениваться критически, особенно если они касаются периода до рождения ребёнка. Если запись производилась без вашего согласия, она может быть признана недопустимым доказательством, особенно если содержат фрагменты личной жизни (в соответствии с Законом РБ «Об информации, информатизации и защите информации» и Конституцией). Вот здесь, если дело дойдет до суда, желательно нанять адвоката, чтобы он помог защитить ваши права на частную жизнь.

Но даже если суд и обозрит это видео, то оно не приведет к лишению родительских прав.

 

Более того, даже при наличии оснований, предусмотренных статьей 80 КоБС, суд не всегда принимает решение о лишении родительских прав автоматически. На практике, если родитель в суде демонстрирует ответственное поведение, признаёт свои ошибки и просит предоставить ему возможность исправиться, суд часто идет на встречу.

women&children27

Подскажите, пожалуйста, на сколько реально лишить родительских прав? Бывший муж уже около года не видел ребенка, не общается с ним, не звонит, до этого, за предыдущий год два раза только, есть задолженность по алиментам, официально не трудоустроен уже очень давно, ведёт аморальный образ жизни, постоянно, несколько раз за год привлекается к административной ответственности. Мою семью уже третий раз проверяют на постановку в СОП из-за того, что бывший муж совершает правонарушения в состоянии опьянения. В марте писала заявление на привлечение к уголовной ответственности за неуплату алиментов, сейчас дело передали в следственный комитет, еще связывалась с участковым, сказали, что его собираются отправлять в ЛТП.

 

Основания лишения родительских прав предусмотрены в статье 80 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье. Согласно данной норме родители или один из них могут быть лишены родительских прав в отношении несовершеннолетнего ребенка, если будет установлено, что:

  • они уклоняются от выполнения обязанностей родителей;

  • они злоупотребляют родительскими правами и (или) жестоко обращаются с ребенком;

  • они ведут аморальный образ жизни, что оказывает вредное воздействие на ребенка;

  • они отказались от ребенка и подали письменное заявление о согласии на усыновление при их раздельном проживании с ребенком;

  • в течение шестимесячного срока после отобрания у них ребенка по решению комиссии по делам несовершеннолетних по месту нахождения ребенка не отпали причины, послужившие основанием для отобрания у них ребенка.

 

Полагаем, что в описанной вами ситуации  вас есть весомые основания  для лишения отца ребенка родительских прав, и суд, скорее всего, удовлетворит такое требование. Единственное, если ответчик в суде будет очень просить дать ему шанс, продемонстрирует исправление (например, к суду начнет погашать задолженность по алиментам, пойдет лечиться от алкоголизма и т.д), то суд может пойти ему навстречу(и то под большим вопросом). А если в последующем ничего не изменится в этом вопросе после всех обещаний ответчика, то со второго иска суд уже лишит его родительских прав.

 

Иск о лишении родительских прав может быть предъявлен как по месту жительства ответчика, так и по месту жительства истца. В иске следует указать, что жизнью ребенка отец не интересуется, связь с ним не поддерживает, от общения уклоняется, алименты не уплачивает.

Исковое заявление подается в 2 экземплярах. Государственная пошлина не оплачивается. Необходимо приложить копии:

  • паспорта истца;

  • решения суда о расторжении брака (установлении отцовства);

  • свидетельства о рождении ребенка;

  • справки о составе семьи с места жительства;

  • решения суда о взыскании алиментов и справки о задолженностях.

 

Обращаю ваше внимание, что по вопросу лишения родительских прав с 10 летнего возраста учитывается мнение ребенка. Желание ребенка может быть выяснено как в процессе подготовки дела к судебному разбирательству, так и непосредственно в ходе судебного заседания. Это осуществляется путем личной беседы судьи с ребенком. Беседа проводится с учетом возраста и уровня развития ребенка, в присутствии педагога, в обстановке, исключающей влияние на него заинтересованных лиц.

Дела о лишении родительских прав рассматриваются с обязательным участием прокурора и представителя органа опеки и попечительства. Органы опеки дают заключение, а прокурор высказывает мнение.

 

Органы опеки запрашивают информацию из образовательных, медицинских учреждений, а также у соседей и знакомых семьи, чтобы понять общую картину обстановки в семье и дают заключение. Заключение органов опеки носит рекомендательный характер, но суд учитывает его как важный элемент доказательной базы.

 

Прокурор в процессе лишения родительских прав изучает иск, заключение органов опеки, а также все другие документы, предоставленные сторонами.

 

В судебном заседании прокурор высказывает свое мнение по делу, исходя из интересов ребенка. Прокурор может поддерживать иск о лишении родительских прав, если считает, что это соответствует интересам ребенка, либо выступить против, если оснований для лишения прав недостаточно.