top of page
labour

Трудовые отношения

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​​

​

​

​​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

Я молодой специалист и хочу уволиться раньше окончания срока отработки – какие для этого есть основания? 

 

Молодого специалиста можно уволить только по весьма ограниченному кругу оснований, предусмотренных п. 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572.

Среди основных причин, по которым может быть уволен молодой специалист согласно указанной норме:

- зачисление на учебу в дневной форме получения образования;

- призыв в армию/поступление в армию на службу по контракту;

- сокращение численности/штата работников;

- увольнение по состоянию здоровья (необходимо медицинское заключение о том, что работа вам противопоказана);

- увольнение «по статье» за нарушения со стороны молодого специалиста (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, систематическое невыполнение своих трудовых обязанностей и т.п.);

- увольнение в связи с нарушением трудового законодательства со стороны нанимателя.

Уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию молодой специалист не вправе до окончания срока отработки.

labour_01

В случае увольнения молодого специалиста раньше окончания срока отработки, какую часть суммы, затраченной государством на подготовку специалиста, и в какой срок нужно возмещать?

 

  • Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 №572, предусматривает две возможные процедуры возмещения:

 

1) добровольно по желанию молодого специалиста. В этом случае молодой специалист обращается в учреждение образования с соответствующим заявлением, в течение 15 рабочих дней учреждение образования готовит расчет подлежащих возмещению средств и направляет его молодому специалисту, после чего ему дается один месяц на погашение указанной суммы. На практике срок выплаты со стороны учреждения образования может быть увеличен вплоть до полугода. 

​

Обратите внимание! Справку о самостоятельном трудоустройстве вам выдадут только после погашения всей суммы, а до этого момента вы будете считаться молодым специалистом со всеми установленными законом ограничениями, в том числе, на вас будет распространяться запрет на увольнение по собственному желанию и соглашению сторон.

​

2) принудительное возмещение. В этом случае молодого специалиста увольняют, например, за прогул либо за другое нарушение до того, как он отработал весь установленный законом срок. Далее, согласно Положению, наниматель обязан в течение 15 дней сообщить о факте увольнения в учреждение образования. УО, в свою очередь, готовит расчет и направляет молодому специалисту по месту его жительства извещение с предложением возместить средства в добровольном порядке в течение 6 месяцев. У молодого специалиста есть 15 календарных дней, чтобы сообщить о результатах рассмотрения данного извещения. 

Если:

- молодой специалист не отвечает;

- извещение возвращается в связи с невостребованием;

- молодой специалист отвечает, что он отказывается возместить средства;

- истекли 6 месяцев для добровольного погашения

Таким образом: учреждение образования взыскивает сумму возмещения в судебном порядке.

labour_02
labour_03

Я являюсь «целевиком», вышла замуж/женился, хочу перенаправиться на работу по месту работы и прописки супруга/супруги. Имею ли я на это право, каков порядок моих действий и с какими трудностями я могу столкнуться?

 

Перенаправление «целевиков» регулируется подп. 1.3 п. 1 ст. 76 Кодекса об образовании Республики Беларусь. Этот пункт предусматривает, в том числе, такое основание перенаправления как возникновение у молодого специалиста обстоятельств для перезаключения договора о целевой подготовке (п. 9 ст. 72 Кодекса). Одно из таких обстоятельств – это вступление молодого специалиста в брак, при условии, что супруг/супруга постоянно проживают и работают в Беларуси (подп. 9.8 п. 9 ст. 72 Кодекса).

 

Таким образом, вы можете претендовать на перенаправление по месту работы супруга/супруги, но для этого необходимо найти организацию, которая согласится перезаключить с вами целевой договор. После этого нужно обратиться в учреждение образования с заявлением о перенаправлении и приложением необходимых документов: свидетельства о браке, справки о месте работы супруга/супруги, справки о месте жительства и составе семьи супруга/супруги, а также подтверждения о согласии на перезаключение целевого договора от потенциального нанимателя.

 

Формально при перенаправлении по данному основанию согласие от текущего нанимателя не требуется, однако, если наниматель все же откажется давать разрешение на ваше перенаправление, вы можете столкнуться с практическими трудностями. Отказ в перенаправлении можно обжаловать в вышестоящий орган (Министерство образования) или в суд.

 

Перенаправление молодых специалистов, обучавшихся по специальности «Сельское хозяйство» и «Здравоохранение», должно быть согласовано с местным облисполкомом/Минздравом.

labour_04

Трудоустроен по контракту, хочу уволиться до окончания его срока по причине низкой заработной платы и отсутствия перспектив, директор отказывается увольнять. Что я могу сделать в данном случае?

 

Базово, контракт может быть расторгнут по соглашению сторон (нанимателя и работника).

 

По требованию работника контракт может быть расторгнут в определённых ситуациях (ст. 41 Трудового кодекса).

Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае:

  1. его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (по данному основанию требуется подтверждение от врачей),

  2. поступления на военную службу по контракту, препятствующих выполнению работы по трудовому договору,

  3. иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (согласно судпрактике к уважительным причинам относят: выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (ч. 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4).

  4. нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

 

Также контракт может быть расторгнут по инициативе нанимателя, это не обязательно, но как правило, в случае дисциплинарного взыскания (ст. 42 Трудового кодекса).

 

Кроме этого, контракт расторгается по обстоятельствам не связанным с волей сторон.

Согласно ст. 44 Трудового кодекса, трудовой договор (в том числе контракт) подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

  1. призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу;

  2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

  3. нарушение установленных правил приема на работу;

  4. неизбрание на должность служащего (в том числе по конкурсу);

  5. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

  6. смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица;

  7. возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы;

  8. прекращение (приостановление) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу.

 

Важно также понимать, являетесь ли вы молодым специалистом (на обязательной отработке) и находитесь ли вы в данный момент на испытательном сроке – в этих случаях процесс будет иным.

labour_05

Хочу уволиться на испытательном сроке – как это можно сделать?

 

Согласно ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 ТК.

 

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре (контракте), его отсутствие означает, что работник принят без предварительного испытания. В частности, если условие о предварительном испытании в контракте не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение контракта с предварительным испытанием не допускается (ч. 2 п. 7 постановления Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

 

Согласно ст. 29 ТК, каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

  1. до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

  2. в день истечения срока предварительного испытания.

 

Увольнение по основанию, предусмотренному ст. 29 ТК, является самостоятельным и производится при отсутствии соглашения сторон.

Для расторжения трудового договора по этому основанию достаточно волеизъявления самого работника. В таком случае согласия со стороны нанимателя не требуется.

 

С учетом того, что в таком случае расторжение договора производится работником в одностороннем порядке, представляется, что работник вправе прекратить работу после истечения срока предупреждения (3 дней), так как после этого договор считается расторгнутым, а трудовые отношения между работником и нанимателем прекращены. Наниматель со своей стороны в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

 

Рекомендуем:

  1. Написать письменное заявление на увольнение. В заявлении сослаться на положение ст. 29 ТК. Работник не обязан обосновывать какие-либо причины увольнения (достаточно его желания).

Предусмотреть, что уведомление должно быть не ранее чем за 3 дня до уведомления (заявления).

  1. Заявление подать нанимателю с фиксацией факта подачи и приемки: лично руководству нанимателя под роспись на вашем экземпляре либо почтой ценным письмом с описью вложения (указать заявление об увольнении по статье 29 ТК) и заказным уведомлением о вручении. Документы, фиксирующие подачу/отправку + принятие заявления сохранить на случай споров.

  2. Если будет отказ в увольнении или игнорирование – обращаться в суд с иском к нанимателю.

labour_06

Я работаю в офисе по трудовому договору. Нахожусь на 4 месяце беременности. Директор по приказу производственной необходимости отправляет меня на замену на другое место работы, не в офисе. Условия – влажность, сквозняки, холод, резкие и неприятные запахи, эмоциональное напряжение, работа после 22:00. Я переживаю за здоровье моего будущего ребенка. Как я могу повлиять на ситуацию?

 

Производственная необходимость – это необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и другие исключительные случаи, а также замещение отсутствующего работника.

 

При производственной необходимости работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

 

Приведенный в ч. 2 ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее –  ТК) перечень случаев производственной необходимости не является исчерпывающим, поскольку формулировка «и в других исключительных случаях» позволяет нанимателю самостоятельно расширять перечень случаев производственной необходимости и самостоятельно определять их исключительность. В то же время за работником всегда остается право оспорить сам факт наличия у нанимателя производственной необходимости и законность перевода.

 

Таким образом, фактически работодатель может оформить приказ о производственной необходимости в отношении вас, но должен учитывать ваше состояние здоровья. Поэтому вам дополнительно стоит обратиться к медицинским сотрудникам, которые обозначат состояние вашего здоровья на текущий момент, противопоказания и ограничения.

 

Также вам следует обратиться в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда и подробно описать сложившуюся ситуацию, условия труда и данные нарушения. Вы вправе требовать проверки в отношении работодателя и устранения таких нарушений.

Форма обращения письменная, свободная. Рекомендуем направить обращение заказным письмом с уведомлением.

 

С вашей стороны должны выполняться поручения в рамках вашей трудовой деятельности и с учетом вашего положения.

 

Если вы видите злоупотребление или нарушение, то фиксируйте их и письменно предъявляйте вашему работодателю с требованием прекратить такие нарушения. Также лучше направлять заказной почтой.

 

Кроме того, как по договоренности между работником и нанимателем (статья 289 ТК), так и впоследствии (статья 118 ТК), может быть установлено неполное рабочее время.

 

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

  1. по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

  2. инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

  3. при приеме на работу по совместительству;

  4. другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

 

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

Для этого вам необходимо подать заявление работодателю и приложить медицинскую справку к нему.

labour_07

Если работник занимает место человека, который ушел в декретный отпуск (трудовой договор на время декрета), хочет написать заявление на увольнение, в течении какого времени его обязаны уволить, и нужно ли отрабатывать 14 дней?

 

Трудовой договор на период временного отсутствия (декретного отпуска) основного работника является разновидностью срочного трудового договора. К сожалению, уволиться с такого договора может быть достаточно сложно. По общему правилу срочный трудовой договор прекращается только истечением его срока (ст. 38 Трудового кодекса, далее – ТК).

 

Досрочно срочный трудовой договор можно расторгнуть:

  1. по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Как видно из самого названия для этого необходима добрая воля как работника, так и нанимателя, заставить нанимателя уволить работника по соглашению сторон нельзя;

  2. по требованию работника (ст. 41 ТК) в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.

В судебной практике к иным уважительным причинам относят состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (ч. 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4). Если у вас имеются такие уважительные причины, вам нужно написать заявление об увольнении со ссылкой на ст. 41 ТК, описанием уважительной причины, а также, по возможности, приложить подтверждающие документы. Имейте в виду, что уважительность причины увольнения оценивает наниматель и он вправе отказать вам в увольнении. В этом случае отказ придется обжаловать в судебном порядке. Суд будет оценивать наличие уважительной причины исходя из всех обстоятельств дела.

  1. по требованию работника (ст. 41 ТК) в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного, трудового договора.

Если наниматель нарушает трудовое законодательство по отношению к вам (несвоевременно выплачивает зарплату, нарушает требования по охране труда и т.п.), то можно либо также написать заявление об увольнении со ссылкой на допущенные нарушения напрямую нанимателю, либо сначала обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, чтобы факт нарушения сначала установили они, а уже потом, на основании постановления Департамента, обращаться за увольнением.

 

По 1 пункту стороны могут согласовать любую дату увольнения, о которой они договорятся. По 2 и 3 пунктам также какой-либо срок предварительного предупреждения нанимателя (отработки) не предусмотрен, поэтому работник в принципе может указать любую желаемую дату увольнения. При этом желательно все же дать нанимателю какое-то разумное время на рассмотрение вашего заявления, а также необходимо иметь в виду, что в случае отказа со стороны нанимателя вам придется оспаривать такой отказ в суде (просите предоставить отказ в письменной форме), а все это время продолжать работать.

labour08

Я – молодой специалист-целевик, преподаватель иностранного языка, выпустилась в 2022 году, работаю учителем английского второй год. Хочу пойти на военную службу. Могу ли я уволиться без возмещения средств с перенаправлением на службу, и работать там до конца отработки? Слышала, что служба считается приоритетней. Хотела бы конкретнее прояснить, могут ли целевики перенаправляться на отработку в армию?

 

Положение «О порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование», утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 №572 предусматривает (пункт 34), что увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке срока работы допускается, в том числе, в случае поступления на военную службу по контракту. Поэтому в случае заключения контракта с Вооруженными Силами вы вправе уволиться от вашего текущего нанимателя и он не вправе вам препятствовать.

 

Также имейте в виду, что пункт 32 указанного нами Положения предусматривает следующее:

  • «Выпускник, направленный на работу <...> в соответствии с договором о целевой подготовке, по окончании <...> военной службы по контракту <...> обращается в учреждение образования, направившее его на работу:

    за получением справки о самостоятельном трудоустройстве, если он прослужил <...> по контракту <...> не менее срока обязательной работы, установленного при направлении на работу выпускников, получивших соответствующее образование;

    за перенаправлением на работу:

    если он прослужил <...> менее срока обязательной работы, установленного при направлении на работу выпускников, получивших соответствующее образование, при невозможности трудоустройства в соответствии с договором о целевой подготовке;

    если он прослужил <...> не менее срока обязательной работы, установленного при направлении на работу выпускников, получивших соответствующее образование, и желает работать по направлению на работу при невозможности трудоустройства в соответствии с договором о целевой подготовке.»

 

То есть, говоря простыми словами, если срок вашей службы по контракту будет меньше срока обязательной отработки, то по окончании вашей службы вы должны будете вернутся к вашему нанимателю и доработать либо, при невозможности трудоустройства к нанимателю согласно договору о целевой подготовке, вы должны будете обратиться за перенаправлением на работу на оставшийся срок в учреждение образования, которое вы закончили. Если срок службы составит больше срока отработки, вы сможете по ее окончании получить справку о самостоятельном трудоустройстве («свободный диплом»).

labour09

Подскажите, пожалуйста, алгоритм расторжения контракта по инициативе работника в связи с нарушением нанимателем обязательств по коллективному договору?

 

Срочный трудовой договор (в т.ч. контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в т.ч. при нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

 

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

 

1.Необходимо подготовить заявление в адрес нанимателя:

В заявлении на увольнение обязательно указать:

  • просим уволить по требованию работника согласно ст. 41 Трудового кодекса РБ

  • описать основание увольнения (например, в связи с нарушением нанимателя законодательства о труде, а именно [перечисляете конкретные обязанности нанимателя - факты нарушений - прикладываете доказательства].

 

Заявление нужно подписать и обязательно подать руководителю. !Важно: вы должны получить отметку о приеме заявления (на своем экземпляре) В случае, если руководитель будет отказываться от приема заявления или проставления отметки, вы можете направить заявление заказным письмом с описью вложения на юридический адрес нанимателя.

 

2. Если Ваше заявление на увольнение по требованию работника останется без удовлетворения, рекомендуем обратиться в департамент по труду и социальной защите (это тот орган, который уполномочен на осуществление надзора). Если есть такая возможность, желательно получить заключение о нарушении нанимателем законодательства до подачи вами заявления, тогда ваши доводы будут более мотивированными.

 

3. Отказ в увольнении вы можете обжаловать в суд.

Работодатель выслал в другую организацию плохую характеристику на меня, хотя я хорошо выполняла свои обязанности, регулярно исполняла обязанности заведующей отделения. Выслал характеристику не в положенные сроки, а только через месяц. Могу ли я получить копию характеристики у бывшего работодателя и на какие нормативные документы мне ссылаться?

 

Нарушение сроков выдачи характеристик (в том числе невыдача характеристики) признается грубым нарушением трудовых обязанностей (п. 12 Декрета №5). В связи с этим нарушение сроков выдачи характеристик может повлечь увольнение руководителя организации и (или) иного уполномоченного должностного лица, ответственного за выдачу характеристик.

 

Юридические лица всех форм собственности выдают копии исходящих от них документов обратившимся к ним гражданам, ИП и юрлицам (или их представителям), если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и (или) законных интересов обратившихся лиц (подп. 1.1 п. 1 постановления Совмина от 30.12.2012 №1256 «О некоторых вопросах выдачи и свидетельствования копий документов, касающихся прав и (или) законных интересов граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц»).

 

Работник может запросить у нанимателя копию характеристики, например, в случаях:

  • возникновения спора о законности отказа в приеме на работу (ст. 16 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК);

  • реализации своего права на защиту чести, достоинства и деловой репутации при обращении в суд с иском по ст. 153 Гражданского кодекса Республики Беларусь.

 

Выдачу документов по инициативе работника (в т.ч. бывшего) регламентирует ст. 51 ТК.

Наниматель обязан соблюдать 5-дневный срок для предоставления документов о работе. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 10 ТК).

 

Документы о работе и заработной плате выдаются при наличии просьбы работника, которая может быть выражена письменно, устно или в виде обращения через других лиц посредством выдачи им доверенности.

Ограничений при выдаче бывшему работнику документов ни по периоду, ни по сроку давности, прошедшему со дня увольнения, законодательством не предусмотрено.

 

Наниматель не вправе требовать от работника предъявления запросов или иных справок и документов от органов и организаций, куда работник намерен представить документы, указанные в ст. 51 ТК. Документы, предусмотренные в ст. 51 ТК и на ее основе (помимо справок), выдаются не в подлиннике, а в виде копий, заверенных в установленном порядке.

 

Таким образом, полагаем, что гражданин имеет право на получение копии характеристики по разным причинам.

Например, чтобы ознакомиться со сведениями, содержащимися в ней, и оценить, не были ли нарушены его права на честь и достоинство, не переданы ли персональные данные, которые могут предоставляться только на основании согласия субъекта, и т.п.

labour10
labour11

Начальство на моей работе прислало сообщение о введении дисциплинарных взысканий с работника за нарушение трудовой дисциплины в виде штрафа. Правомерно ли это? 

 

Согласно трудовому законодательству Республики Беларусь, наниматель имеет право применять только следующие меры дисциплинарного взыскания (статья 198 Трудового кодекса Республики Беларусь):

  • замечание,

  • выговор,

  • лишение полностью или частично стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий) на срок до двенадцати месяцев;

  • увольнение (если речь идет об отсутствии на работе менее 3 часов в течение дня, то есть не о прогуле, то увольнение возможно только при повторном нарушении, если ранее к работнику уже применялось дисциплинарное взыскание).

Кроме того, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры «дополнительного воздействия».

 

Но, как видите, штраф нигде не указан как возможная мера, которые есть в распоряжении у нанимателей, да и в целом понятие штраф – это понятие из уголовного права/права административной ответственности, но не трудового.

 

Кроме того, о том, что наниматели не вправе устанавливать штрафы, разъясняло Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Вот здесь можете найти ссылку на их ответ:

https://belproftrans.1prof.by/news/rasskazyvaem-mozhet-li-rukovoditel-shtrafovat-sotrudnikov/ 

 

Также вы можете обратиться с жалобой в компетентные органы. Это прежде всего Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, а также можно попробовать обратиться в прокуратуру. О таком намерении вы можете уведомить нанимателя и, возможно, ситуация разрешится в вашу пользу еще до подачи жалобы.

labour12

Я хочу уволиться с работы раньше окончания контракта по причине неоднократной задержки заработной платы. Наниматель отказывается. Подскажите, как мне быть?

 

Трудовой контракт является разновидностью срочного трудового договора, а это значит, что до истечения его срока работник может уволиться либо по соглашению сторон (статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее –  ТК), либо по требованию работника (статья 41 ТК).

 

Согласно статье 41 ТК работник вправе требовать прекращения срочного трудового договора в случае нарушения нанимателем трудового законодательства, коллективного/трудового договора. По нашему мнению неоднократное нарушение сроков выплаты заработной платы может рассматриваться как такое нарушение, дающее право потребовать увольнения.

 

При этом статья 41 ТК предусматривает, что факт нарушения может быть установлен компетентными органами, профсоюзом либо нанимателем самостоятельно. Это значит, что вы можете пойти двумя путями:

  1. сначала написать обращение в компетентные органы, в первую очередь это Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, также можете попробовать написать в прокуратуру. Указанные органы проведут проверку и, если факт нарушения подтвердится, вынесут предписание о наличии нарушений. После этого вы можете обращаться за увольнением со ссылкой на результаты проверки;

  2. сразу написать заявление об увольнении со ссылкой на статью 41 ТК и допущенные нанимателем нарушения. Лучше всего в этом случае зафиксировать факт подачи вами заявления об увольнении. Попросите в приемной/канцелярии/отделе кадров поставить вам на копии заявления отметку о получении или входящий штамп. Если наниматель отказывается принимать заявление об увольнении – направляйте его заказным письмом, желательно с уведомлением о вручении и описанием вложения.

 

Также имейте в виду что в случае увольнения в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства работнику полагается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков (статья 261-5 ТК)

 

Также вы можете обозначить для нанимателя возможные перспективы отказа вас уволить:

  • проверка Департамента инспекции труда,

  • выплата выходного пособия,

  • риск административной ответственности по части 3 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы.

Вполне возможно, что после этого ваш наниматель будет более сговорчив в части вашего увольнения по соглашению сторон.

labour13

Подскажите, пожалуйста, какие документы нужно предоставить работодателю для досрочного расторжения контракта по уходу за инвалидом 1-ой группы.

 

В соответствии со статьей 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

 

В заявлении вы просите расторгнуть с вами контракт по статье 41 ТК в связи с необходимостью ухода за человеком с инвалидностью 1 группы.

Нужно приложить соответствующие доказательства:

  • медицинское заключение о необходимости постоянного ухода;

  • документ о том, что этот уход будете осуществлять вы;

  • сведения о родстве (по ситуации).

 

Наниматель, признав, что указанные в заявлении причины препятствуют дальнейшему выполнению работы у нанимателя, удовлетворяет заявление.

Если нет – понудить его к расторжению контракта возможно путем обращения с иском в суд.

labour14

Работодатель дал подписать соглашение-обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Срок действия 25 лет после окончания трудовых отношений, штраф за нарушение в размере 100000 бел. руб. и компенсация ущерба в 10-кратном размере. Такие условия не противоречат законодательству? И чем это грозит работнику? 

 

Закон Республики Беларусь «О коммерческой тайне» напрямую предусматривает возможность заключения между нанимателем и работником обязательства о неразглашении коммерческой тайны. При этом такое обязательство должно предусматривать срок его действия, а также может предусматривать ответственность работника за нарушение такого обязательства.

Какие-то риски для работника в связи с этим обязательством могут возникнуть только в случае его нарушения, то есть в случае разглашения коммерческой тайны, в том числе по неосторожности.

При этом наниматель должен будет доказать факт разглашения работником коммерческой тайны. Также имейте в виду, что штраф за нарушение обязательства с точки зрения беларусского законодательства квалифицируется как неустойка. При этом, согласно статье 314 Гражданского кодекса Республики Беларусь, если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить ее размер. И суды очень часто пользуются данной нормой на практике. Кроме того, на практике нанимателю будет очень сложно доказать размер причиненных ему убытков. Обычно речь здесь идет об упущенной выгоде, которую очень трудно посчитать. Поэтому мы бы сказали, что даже если дело дойдет до суда, то вероятность того, что с работника взыщут полную сумму, предусмотренную договором, невелика (разумеется, исходя из судебной практики и законодательства, действующих по состоянию на сегодняшний день, за 25 лет все может сильно поменяться).

labour15

Наниматель нарушает сроки выплаты заработной платы по контракту, а также выплачивает частями, хотя в контракте четко прописаны сроки выплаты. Могу ли я расторгнуть контракт и претендовать на какие либо выплаты?

 

Да, вы вправе написать заявление об увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Одновременно вам необходимо обратиться в инспекцию по труду, чтобы они установили факт этих нарушений.

 

При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков (ст.261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).

 

При этом при расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК).

 

Процедура увольнения должна быть такой:

  1. Пишите заявление об увольнении по ч. 1 ст. 41 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде и трудового договора, где указываете, что также обращаетесь в инспекцию по труду для установления факта нарушения, если наниматель не признает его самостоятельно.

  2. Обращаетесь в инспекцию по труду, если наниматель сам не установил нарушение.

  3. После получения заключения инспекции наниматель должен вас уволить.

  4. Если наниматель все равно не увольняет, то идете в суд.

 

Все это время до увольнения или приказом или решением суда, вы продолжаете работать.

При этом факт такого нарушения должен быть установлен уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен самим нанимателем самостоятельно (ч. 2 ст. 41 ТК).

labour16

Я не была в отпуске 3 года – является ли это нарушением ТК РБ со стороны нанимателя? Не было ни одного уведомления о начале либо переносе отпуска, я от него не отказывалась ни устно, ни письменно.

 

В соответствии со статьей 170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации <...> допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. При этом оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

 

То есть вы правы, в соответствии с ТК наниматель обязан предоставлять трудовой отпуск ежегодно. Если работник согласен, то наниматель обязан предоставить ему в рабочем году 14 дней отпуска, а часть отпуска, которая превышает 14 дней, можно перенести на следующий рабочий год.

 

При этом обратите внимание, что время предоставления работнику отпуска в каждом году согласно статье 168 ТК устанавливается графиком отпусков, который должен быть ежегодно утвержден нанимателем не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников. Если такой график отпусков у вас не утверждается, то это также нарушение трудового законодательства.

 

В случае нарушения нанимателем трудового законодательства вы можете обратиться в компетентный государственный орган – Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

labour17

Подскажите, пожалуйста, может ли ребёнок (16 лет) окрашивать места общего пользования в садовом товариществе (по договору подряда)? Какие для этого нужны документы, разрешения?

 

Лица в возрасте от 14 до 16 лет могут привлекаться к выполнению легких видов работ в соответствии с законодательством.

 

Выдержка из перечня легких работ:

  1. Сельскохозяйственные работы по выращиванию и уходу за сельскохозяйственными культурами, цветами, сбору и обработке урожая, не связанные с эксплуатацией оборудования, машин и механизмов, электромеханического инструмента,

  2. Работы в лесном хозяйстве и по озеленению городских территорий, не связанные с эксплуатацией оборудования, машин и механизмов,электромеханического инструмента.

  3. <...>

  4. Работы по оказанию услуг по уборке территорий.

 

Если работнику 16 и более лет (до 18 лет), то не допускается привлечение лиц моложе 18 лет к выполнению тяжелых работ.

 

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2013 №67 устанавливает список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, в п. 1.63 есть указание на работы, связанные с применением бензопил, моторных пил и другого моторного инструмента.

 

Если указанные выше критерии не нарушаются, то договор подряда может быть заключен. Для лица свыше 16 лет (до 18 лет) по общему правилу нужно получить согласие его законных представителей (родителей). Такое согласие может быть сразу отражено в договоре. Полагаем, можно проставить подписи законных представителей и на самом договоре подряда. Такой вариант также рассматривают как надлежащую форму согласия на заключение договора. Если с несовершеннолетним заключен договор, но согласие родителей, усыновителей, попечителя не получено, то такую сделку могут признать недействительной (ст. 176 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК).

 

При заключении договора, несовершеннолетний должен пройти предварительный медосмотр, а также обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам безопасных условий выполнения работ.

 

При подготовке договора стоит проверить, чтобы в него вошли все существенные условия, указанные в ст. 402, 656, 662, 733, 737, п. 1 и 2 ст. 986 ГК; п. 1 Указа №314.

labour18

Фирма, в которой я работаю, систематически задерживает зарплату, либо выплачивает ее частями (в контракте такое не прописано) с задержками. В какой орган можно обратиться с целью проверки организации? Есть ли возможность написания анонимной жалобы?

 

Если работнику не выплачивают заработную плату, у него есть два возможных варианта взыскания невыплаченных сумм:

  1.  путем обращения с исковым заявлением в суд,

  2. посредством обращения в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

 

Процедура обращения в Департамент предусмотрена Указом №3 от 09.01.2023 и постановлением Совета Министров №203 от 23.03.2023 и выглядит следующим образом:

При наличии информации о задолженности по зарплате Департамент не позднее 5 рабочих дней, следующих за днем ее получения (например, получения обращения самого работника), направляет нанимателю запрос о представлении документов, связанных с начислением и выплатой зарплаты. Если на основании полученной информации и представленных нанимателем документов Департамент устанавливает факт задолженности по зарплате, то он не позднее 5 рабочих дней выносит обязательное для исполнения нанимателем требование об устранении нарушений. В указанном требовании должен содержаться, в частности, срок, в течение которого нарушения должны быть устранены. Такой срок не может превышать 15 рабочих дней. Не позднее 2 рабочих дней со дня истечения срока, установленного на устранение нарушений, наниматель должен проинформировать Департамент о выполнении требования. В случае если наниматель не исполнит требование в установленный в нем срок, Департамент не позднее 10 рабочих дней со дня истечения этого срока вправе вынести решение о взыскании зарплаты. С указанным решением можно идти в отдел принудительного взыскания и возбуждать исполнительное производство, без обращения в суд.

 

Также вы можете рассмотреть вопрос обращения в прокуратуру как в орган, уполномоченный в целом осуществлять надзор за соблюдением законности в стране. Прокурор также может вынести предписание об устранении нарушения, однако, в отличие от решения Департамента или суда, такое предписание не будет являться исполнительным документом, то есть обратиться к судебным исполнителям с данным предписанием будет нельзя.

 

Что касается вопроса об анонимных обращениях, то согласно статье 23 Закона «Об обращениях граждан и юридических лиц» обращения заявителей, в которых не указаны фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) либо инициалы гражданина или адрес его места жительства (места пребывания) не подлежат рассмотрению. Исключение сделано только для анонимных обращений, которые содержат сведения о готовящемся, совершаемом или совершенном уголовном преступлении. Невыплата заработной платы преступлением не является.

labour19

На работе в табеле указанный режим работы – по 8 часов 5 дней в неделю с 2 выходными, а по факту я работаю каждый день по 12 часов без выходных, и при этом нам говорят, что так работают все специалисты. Правомерно ли это?

 

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее – ТК), режим работы, то есть количество рабочих часов, устанавливается в трудовом договоре с работником. Согласно статье 112 ТК полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

 

В некоторых случаях работнику в трудовом договоре может устанавливаться ненормированный рабочий день. Это такой режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по приказу (распоряжению), в том числе устному, постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 118-1 ТК). При ненормированном рабочем времени работнику предоставляется дополнительный отпуск, а работа, выполненная сверх нормы рабочего времени отдельно не оплачивается. Однако даже если у вас установлен ненормированный рабочий день, то речь может идти только об эпизодическом привлечении к работе сверх нормы, а не о работе без выходных на постоянной основе.

 

Также в ТК есть понятие «сверхурочной работы». Согласно статье 120 ТК к сверхурочным работам работника можно привлекать только с его согласия. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов (статья 122 ТК). Сверхурочная работа компенсируется предоставлением работнику дополнительного дня отдыха либо оплатой в повышенном размере (статья 69 ТК).

 

Сложность заключается в том, что сверхурочной работой признается только работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя (статья 119 ТК). То есть если наниматель будет утверждать, что на работе вы задерживаетесь по собственной инициативе, а вы не сможете доказать, что он поручил вам работать сверхурочно или хотя бы знал об этом, то работа, выполненная по собственной инициативе работника не признается сверхурочной.

 

В вашем случае, строго говоря, вы имеете право по истечении 8 часов работы, предусмотренных вашим трудовым договором, встать и уйти с работы и наниматель не имеет права требовать от вас задержаться. При нарушении ваших трудовых прав вы вправе обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты для того, чтобы они провели проверку.

labour20

Является ли простой на предприятии изменением существенных условий труда? Можно ли уволиться по этой причине?

 

Нет, простой не является изменением существенных условий труда (СУТ) напрямую.

Однако, СУТ могут быть изменены по причине простоя (это может быть основанием для изменений условий труда).

Согласно ст. 34 Трудового кодекса (далее – ТК), простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое). При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно 6 месяцев в течение календарного года.

Согласно ст. 32 ТК, изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.

Попробовать уволиться в связи с изменением СУТ возможно, если наниматель предупредил об их изменении и спросил согласия работника, а работник отказался.

По общему правилу, при простое предусмотрен иной порядок.

Согласно п. 14 Указу от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» наниматель имеет право объявлять простой, вызванный неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, без ограничения общей продолжительности в течение 1 календарного года.

В силу ст. 71 ТК, при простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

Лишь нахождение работника в простое, общая продолжительность которого превышает суммарно 6 месяцев в течение 1 календарного года –  является уважительной причиной для досрочного расторжения по требованию работника срочного трудового договора (контракта) в период простоя.

labour21

Подскажите, пожалуйста, как поступить? Работала в праздничные дни, но мне в табель поставили их как выходные и не оплатили.

 

С точки зрения права любые споры, касающиеся оплаты сверхурочных работ, рассматриваются комиссией по трудовым спорам (если она создана на предприятии), либо судом.

 

Комиссия по трудовым спорам (далее – КТС), как правило, создается в крупных организациях. Туда входят представители профсоюза и нанимателя. Обращение в КТС обязательно для работников, которые являются членами профсоюза. Если работник не является членом профсоюза, он может по своему выбору либо обратиться в КТС, либо в суд. Любое решение КТС также в дальнейшем можно обжаловать в судебном порядке.

 

Если же КТС в организации нет, работник вправе сразу же обращаться в суд.

 

В вашем случае основная сложность будет в том, чтобы доказать, что вы выходили на работу в выходной день. Поэтому заранее подумайте, как вы сможете подтвердить данный факт: переписка, свидетельские показания, записи камер, отметки на проходной и так далее. Имейте в виду, что, согласно статье 119 Трудового кодекса Республики Беларуси, не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя. То есть, вам нужно подтвердить, что наниматель поручил вам работать в выходные или же как минимум был в курсе этого. Вполне возможно, что ваш наниматель будет утверждать, что вы сами решили прийти поработать, чтобы закрыть срочные задачи, а он ничего об этом не знал. Постарайтесь максимально подтвердить обратное. Заранее продумайте возможные аргументы и доказательства.

 

Кроме обращения в суд/КТС вы можете также обратиться в компетентные государственные органы:

- Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты – как основной надзорный орган в сфере трудового права, и/или

- в прокуратуру – как общий орган по надзору за законностью в стране.

labour22

Я работаю в организации. Указанный в контракте режим работы – с 9 до 17. Но в организации существует такая практика: когда начинается жара, пишут приказ об изменении режима работы всех работников (с 7 до 15), но не дают ни соглашений к контракту, ничего, просто приказ. Но это ведь существенное изменение условий договора. Вопрос: как правильно написать заявление на увольнение, чтоб уволили быстро?

 

Вы правы в том, что изменение режима рабочего времени является изменением существенных условий труда. Согласно статье 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) изменение существенных условий труда по инициативе нанимателя требует соблюдения определенных условий:

  • у нанимателя должны быть обоснованные производственные, организационные или экономические причины для такого изменения. Если работник считает изменение существенных условий труда необоснованным, его можно оспорить в судебном порядке,

  • об изменение существенных условий труда наниматель должен предупредить работника в письменной форме минимум за один месяц,

  • в случае, если работник не согласен на изменение существенных условий труда, то он подлежит увольнению по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.

 

То есть, издание приказа, изменяющее режим работы, без согласия работника является нарушением трудового законодательства. В случае издания такого приказа, по нашему мнению, вы вправе сообщить о своем несогласии на изменение существенных условий труда и в этом случае вы подлежите увольнению в ту дату, когда такое изменение вступает в силу.

 

Обращаем внимание, что согласно статье 48 ТК при увольнении в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

 

Однако описанный выше вариант увольнения возможен только в случае изменения существенных условий труда. Если же на данный момент ваш график работы соответствует графику, предусмотренному в контракте, то говорить об увольнении в связи с изменением существенных условий труда не приходится.

 

Есть еще вариант увольнения по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного/трудового договора (статья 41 ТК). Полагаем, что изменение нанимателем существенных условий труда в прошлом без получения согласия работников является нарушением, то есть можно попробовать сослаться на предыдущие приказы как на основание увольнения. Однако если в тех приказах было слово «согласен/на» и ваша роспись, то есть большая вероятность, что такое изменение признают изменением с вашего согласия.

 

Факт нарушения согласно статье 41 ТК может быть установлен компетентным государственным органом, профсоюзом или нанимателем самостоятельно. То есть у вас есть несколько вариантов:

  1. обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Они по вашему обращению проведут проверку и если они подтвердят наличие нарушений, то вы можете со ссылкой на результаты такой проверки подавать нанимателю заявление об увольнении;

  2. 2) обращаться в профсоюз, если он создан в вашей организации;

  3. 3) самостоятельно подавать заявление об увольнении в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства и трудового договора.

 

Если наниматель откажется вас уволить, отказ придется обжаловать в суде. То есть процедура не факт, что будет быстрой и легкой. Но, возможно, если наниматель увидит серьезность ваших намерений, он согласится отпустить вас по соглашению сторон.

 

При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков (статья 261-5 ТК).

labour23

Работаю в организации 8 лет. Являюсь инвалидом 3 группы (бессрочная). С моей стороны все документы нанимателю были предоставлены, однако все 8 лет отпуск предоставлялся 26 дней, а положено 30 дней. За какой период мне могут предоставить неправильно предоставленный отпуск?

 

Категории работников, которым основной отпуск установлен продолжительностью более 24 календарных дней, определены постановлением Совета министров Республики Беларусь от 24.01.2008 №100. В приложении 2 к указанному постановлению №100, в частности, указано, что для работников, признанных инвалидами, отпуск составляет 30 календарных дней.

 

С учетом того что все документы о вашей инвалидности у нанимателя имелись, мы полагаем, что положенный вам отпуск наниматель должен вам компенсировать за все 8 лет работы. Сделать это можно только путем предоставления непосредственно времени отдыха, поскольку согласно статье 161 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых работникам, признанным инвалидами, запрещены.

 

Ваш наниматель может ссылаться на такое понятие, как «исковая давность». Под исковой давностью понимается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Если говорить простыми словами, то в тех случаях, когда лицо обращается с определенным требованием в суд после истечения срока исковой давности, и при этом другая сторона заявит о том, что срок исковой давности истек, суд должен отказать в иске. То есть исковая давность – это понятие, касающееся именно судебных споров, если вам не удасться договориться с нанимателем. Автоматически исковая давность не применяется, требуется заявление об исковой давности от другой стороны.

 

Статья 242 ТК предусматривает, что работники могут обращаться в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 242 ТК), то есть срок для обращения по спорам, касающимся трудового отпуска – три месяца. Но суд вправе восстановить данный срок, если посчитает причину пропуска срока исковой давности уважительной.

 

Кроме того, сам по себе факт непредоставления вам отпуска нанимателем в предусмотренном размере, является нарушением трудового законодательства. Вы вправе обратиться в связи с данным нарушением в компетентные государственные органы – Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты и/или в прокуратуру.

labour24

Здравствуйте, подскажите могут ли отозвать меня из отпуска (уже ведется об этом речь), так как много работы, а сотрудников мало? Отпуск у меня 25 дней, заканчивается 21 июня. У меня контракт на 2 года, заканчивается 1 августа, продлевать не собираюсь. Желание отгулять весь отпуск и что я могу сделать, если все таки меня отзовут?

 

В соответствии со ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), отзыв работника из отпуска возможен при соблюдении 2 условий в совокупности (ч. 2, 5 ст. 174 ТК):

  • работник согласен на отзыв из отпуска;

  • работник не относится к отдельным категориям работников, отзыв из отпуска которых запрещен.

 

Иными словами, не могут быть отозваны из отпуска работники (ч. 2, 5 ст. 174 ТК):

  • не давшие согласие на отзыв из отпуска;

  • моложе восемнадцати лет (несовершеннолетние) даже при наличии их согласия;

  • имеющие право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда даже при наличии их согласия.

  • имеющие право на дополнительные отпуска за особый характер работы даже при наличии их согласия.

 

То есть без Вашего согласия (оно может быть письменным, устным или выражено фактическими действиями (выходом на работу в период отпуска) наниматель не вправе прервать предоставленный отпуск.

labour25

Муж работал в организации и решил по собственному желанию уволиться через какое-то время, директор отказывался увольнять, муж на работу не ходил, чтобы уволили по статье, а вчера уволили с лишением зарплаты за месяц полностью. Имел ли директор право так поступать?

 

Согласно статье 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете. То есть вашего мужа должны были рассчитать, при этом выплатить ему заработную плату за все дни, когда он фактически работал. То есть те дни мая, когда ваш муж работал, ему должны оплатить.

 

При этом, если ваш муж был уволен за прогул, то одновременно с применением меры дисциплинарного взыскания – увольнения, – наниматель вправе был применить к вашему мужу так называемые дополнительные меры воздействия, например, лишить вашего мужа премии по итогам работы за май. Такое право ему предоставлено статьей 198 ТК. При этом непосредственно заработную плату такие меры затрагивать не могут.

 

Имейте в виду, что согласно статье 78 ТК в случае невыплаты по вине нанимателя окончательного расчета в установленные законом сроки, работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

 

Если вашему мужу не выплатят окончательный расчет, вы можете обратиться в суд. Одновременно вы можете потребовать взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки.

 

Также ваш муж может обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Согласно Указу №3 от 09.01.2023 и постановлению Совета Министров от 23.03.2023 №203 Департаменту предоставлено право выносить решения о взыскании окончательного расчета в пользу работника.

Процедура выглядит следующим образом:

При установлении факта задолженности по зарплате, иным причитающимся работнику выплатам (в вашем случае – окончательного расчета) Департамент выносит требование об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты зарплаты. Срок, в течение которого наниматель должен устранить нарушения, должны указывается в требовании. Он не может превышать 15 рабочих дней. Если наниматель не исполнит требование в установленный в нем срок, Департамент вправе вынести решение о взыскании зарплаты. С данным решением вы сразу же можете обращаться в отдел принудительного исполнения и возбуждать исполнительное производство. Единственное, взыскать меры ответственности (средний заработок) через Департамент не получится. Подробнее о взыскании зарплаты через Департамент можете посмотреть в нашей памятке.

labour26

Здравствуйте. В графике отпусков должны быть указаны конкретно даты или только название месяца?

 

С точки зрения законодательства никаких требований к порядку заполнения графика отпусков и к его содержанию не установлено. Есть только общая норма (часть 3 статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)), согласно которой «очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором».

 

При этом часть 3 той же статьи 168 ТК устанавливает, что «дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем» (ч. 3 ст. 168 ТК). Исходя из этого можно предположить, что график не обязательно должен устанавливать конкретную дату начала отпуска, иначе смысла в таком уточнении не было бы. Соответственно, в графике трудовых отпусков может указываться месяц предоставления отпуска или конкретная дата начала отпуска на усмотрение нанимателя.

 

Можем также вам сказать, что на практике действительно очень часто в графике отпусков указывается именно месяц предоставления отпуска, иногда конкретизируется, первая или вторая половина месяца имеется в виду, а вот графики отпусков с фиксированными датами встречается гораздо реже.

labour27

Могут ли родственники работать в одном учреждении в Республике Беларусь? Находиться друг у друга в подчинении? И какими законодательными актами регулируются данные моменты?

 

В соответствии с ч. 1 ст. 27 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), ч. 2 ст. 18 Закона «О борьбе с коррупцией», в одной и той же государственной организации или организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов долей (акций) находится в собственности государства, запрещена совместная работа супругов, близких родственников (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновлённые (удочерённые), родные братья и сёстры, дед, бабка, внуки) или свойственников (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновлённые (удочерённые), родные братья и сёстры супруга (супруги)), если их работа связана с непосредственной подчинённостью или подконтрольностью одного из них другому.

 

Согласно ч. 2 ст. 27 ТК, такой же запрет может быть установлен и в иных организациях по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа.

labour28

При подаче заявления на выходной день «за свой счет», наниматель не принимает его или отказывает в выходном дне, если указать причину «по семейный обстоятельствам». Просит указывать конкретную причину, в том числе и личную. Правомерно ли это?

 

Согласно ст.190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней. При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года.

 

В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем.

 

Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, сохранение среднего заработка, предусмотренное частью второй настоящей статьи, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.

 

Уважительность причин для предоставления отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, иными локальными правовыми актами.

 

Таким образом, это право, а не обязанность нанимателя предоставить вам выходной, и поэтому он вправе просить вас пояснить по каким причинам вам необходим выходной, чтобы оценить уважительность этих причин.

 

Ст.189 ТК предусматривает случаи, когда наниматель обязан предоставить такой отпуск:

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

  1.  женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

  2. ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

  3. осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

  4. инвалидам, работающим на специализированных рабочих местах;

  5. иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

 

Также если у вас заключен коллективный договор, то он может предусматривать дополнительные условия по предоставлению выходных, отпусков.

labour29

Наниматель требует проходить очередной медицинский профосмотр в выходные (сменный график работы, 2/2). Правомерно ли это требование?

 

Статьей 103 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливаются гарантии для работников, направляемых на медосмотр и медицинское обследование в государственные организации здравоохранения.

Так, за время нахождения в государственных организациях здравоохранения на медосмотре или медицинском обследовании в рабочее время за работниками, обязанными проходить такие осмотр или обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

 

Выходной день является временем отдыха работника, которое он вправе использовать по своему усмотрению. Соответственно, работник может отказаться от прохождения медосмотра в день, являющийся для него выходным. В то же время работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медосмотр.

 

Но вины работника в этом не будет.
 

Таким образом, нанимателю конечно выгодно настаивать на том, чтобы вы прошли медосмотр в выходной день, но оплачивать вам это время не обязан (только за прохождение медосмотра в рабочее время). Если только в коллективном договоре не установлена такая обязанность.

 

Вы можете отказаться от прохождения медосмотра в выходной день.

labour30

Может ли наниматель штрафовать сотрудников на пользование телефоном на работе?

 

Наниматель вообще не вправе "штрафовать" работника. Штраф - это понятие из сферы уголовного, административного или гражданского права, но никак не трудового. 

 

Меры дисциплинарного взыскания, которые наниматель вправе применить к работнику, предусмотрены в статье 198 Трудового кодекса Республики Беларусь:

  1. замечание;

  2. выговор;

  3. лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;

  4. увольнение.

Кроме того, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

 

То есть, максимум, что может сделать ваш наниматель, - это лишить вас премии или "снять" на срок до 12 месяцев стимулирующие, например, надбавку к зарплате, которые вам установлены, но никак не "штрафовать".

 

При этом для того, чтобы применить к вам любую меру взыскания, наниматель должен документально зафиксировать и подтвердить факт дисциплинарного проступка. Это значит, что с вашей стороны должно иметь место дисциплинарное нарушение.

 

Предполагаем, что у вас в организации действует какой-либо внутренний документ (приказ, положение и тп.), которым прописан запрет на использование телефона в рабочее время. Исходя из складывающейся практики, как минимум в некоторых случаях такой запрет может быть признан допустимым. С актуальной позицией проверяющих органов можно ознакомиться тут: https://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2017/may/24117/. 

Таким образом, многое зависит от характера вашей работы, а также от надлежащего оформления таких ограничений и взысканий.

 

Рекомендуем Вам обратиться к нанимателю с заявлением с целью разъяснения причин таких ограничений, а также для разрешения ситуации в рамках организации.

 

Если же Вы считаете, что Ваши права нарушены, а наниматель установил незаконное ограничение и обязанность - можете обратиться с жалобой в Департамент государственной инспекции труда для проведения проверки.

labour31

Работаю рецептором в аптеке, сменный график работы (1 и 2 смена), работаю в праздники и выходные. Имею двух детей 11 и 5 лет. Могу ли я не работать в праздничные и выходные дни? Заведующий говорит, что т. к. у меня сменный график работы, то суббота и воскресенье не являются моими выходными, а могут быть в любой день согласно графику. Так ли это? Могу ли я отказаться от работы в выходные и праздничные дни?

 

Статья 263 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) предусматривает, что женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, могут привлекаться к работе в государственные праздники и праздничные дни, а также к работе в выходные дни только с их письменного согласия.

 

Давайте теперь разбираться с понятиями.

 

Государственные праздники и праздничные дни - это праздники, установленные в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Республики Беларусь. Перечень государственных праздников утвержден Указом от 26.03.1998 №157. Соответственно, государственные праздники - это определенные фиксированные даты и привлекать вас к работе в эти дни, например, на Рождество, на Радуницу, 8 марта - можно только с вашего письменного согласия.

 

С выходными днями сложнее. Выходной день - это время еженедельного непрерывного отдыха. Согласно статье 136 ТК общим выходным днем, как правило, является воскресенье. Однако из этого правила есть исключение. В организациях, обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности) (статья 140 ТК). А в организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.), выходной день (выходные дни) устанавливается в другой день недели с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов (статья 141 ТК).

 

Насколько мы понимаем, вы как раз подпадаете под такие исключения и ваши выходные дни - это дни отдыха, которые предусмотрены в вашем графике. Поэтому ставить вам рабочий день на субботу / воскресенье ваш наниматель действительно вправе. А вот если вас, например, попросят выйти на работу в день, который согласно вашему графику является выходным, то сделать это можно только с вашего письменного согласия.

labour32

Подскажите, если человек находился в отпуске в предпраздничный день, который переносится, должен ли он отрабатывать этот день? Ведь он находился в отпуске!

 

Если в переносимый день вы находились в отпуске, то на вас перенос не распространяется, поскольку этот день для вас не являлся рабочим днем. В графике вам должны поставить в этот день отпуск, а в день, на который перенесли - выходной.

 

По следующей ссылке можете найти аналогичное разъяснение - 

https://ilex.by/perenos-rabochih-dnej-v-2024-g-v-shemah-chto-s-bolnichnymi-i-otpusknymi/:

 

«Работник был в отпуске в тот день, который переносится на выходной

 

Работник трудится в организации на условиях пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Ему предоставлен трудовой отпуск с 01.11.2024 на 10 календарных дней. Поскольку 7 ноября — праздничный день и в количество дней трудового отпуска этот день не включается, то отпуск работника закачивается 11.11.2024. Для работника 8 ноября не является рабочим днем (это день отпуска), поэтому перенос этого дня на 16 ноября на работника не распространяется.»

labour33

Влияет ли увольнение по статье (сотрудник не вышел на работу) на последующее трудоустройство?

 

Увольнение "по статье" включает в себя очень много различных оснований увольнения, таких, например, как появление на работе в состоянии алкогольного опьянения; неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя; нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников и многие другие. Если работник не явился на работу, то, скорее всего, основанием увольнения будет указан прогул.

 

Увольнение за прогул не запрещает в дальнейшем взять данного сотрудника на работу. При этом, однако, необходимо иметь в виду следующее.

 

Декрет №5 от 15.12.2014 (часть 2 пункта 11) устанавливает обязанность нанимателя при приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, запрашивать:

- характеристику с предыдущего места его работы;

- характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них.

 

Кроме того, пункт 9 данного Декрета предусматривает, что если лицо было уволено по дискредитирующим обстоятельствам, то в течение пяти лет после такого увольнения назначить его на руководящую должность в организации как государственной, так и частной форм собственности, можно только при условии согласования этого назначения с председателем местного исполкома/администрации. Увольнение за прогул считается увольнением по дискредитирующим обстоятельствам (пункт 6 Декрета).

 

То есть, если в дальнейшем работник захочет трудоустроиться на руководящую должность, то наличие увольнения за прогул может стать препятствием. При этом согласно Декрету под руководящей должностью понимается "должность руководителя либо заместителя руководителя организации, иного работника, осуществляющего организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, ее структурным подразделениям, работникам и направлениям деятельности". То есть есть риск, что условно должность специалиста (ведущего, старшего специалиста) по закупкам, может считаться руководящей, если он курирует какое-то конкретное направление или у него в подчинении находятся другие работники.

labour34

Я оформлена на работе по трудовому договору (на неопределенный срок), хочу уволиться, сколько по закону надо отработать после заявления?

 

В соответствии с ч. 1 и 5 ст. 40 Трудового кодекса, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, письменно предупредив об этом нанимателя за 1 месяц (в течение которого нужно продолжать работу).

По истечении 1 месяца со дня получения нанимателем Вашего письменного предупреждения Вы вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчёт.

 

Согласно ч. 2 и 4 ст. 40 Трудового кодекса, меньший срок предупреждения допускается только в любом из следующих случаев:

1) с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре;

2) при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи);

3) в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договор.

labour35

У меня умерла бабушка, но на работе не хотели давать выходные дни для похорон, т.к. бабушка не является близким родственником. А кто является близким родственником?

 

Согласно законодательству Республики Беларусь, бабушка считается близким родственником.

Однако согласно ст. 190 Трудового кодекса Беларуси (далее - ТК) законодательство предоставляет нанимателю право, но не обязывает его, предоставлять отпуск без сохранения заработной платы для участия в похоронах. 

Важно, обратить внимание на коллективный договор (локальные акты нанимателя) в которых могут быть установлены дополнительные обязательные основания для предоставления отпуска и возможно даже с условием о его оплате. .

 

Обоснование:

В соответствии со ст.27 ТК, к близким родственникам относятся родители, дети, усыновители (удочерители), усыновлённые (удочерённые), родные братья и сёстры, дед, бабка и внуки. Таким образом, бабушка (бабка) является близким родственником.

 

В силу ст. статье 190 ТК, работнику по его просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам и другим уважительным причинам. Смерть близкого родственника, включая бабушку, является уважительной причиной для предоставления такого отпуска.

 

Обязательные случаи для предоставления отпуска без сохранения заработной платы (ст. 189 ТК) предусмотрены  в следующих ситуациях:

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

1-1) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

4) инвалидам, работающим на специализированных рабочих местах;

5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением*.

 

Во всех перечисленных выше случаях наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если работник обратится с такой просьбой.

 

*Согласно статье 361 ТК, условия коллективного договора могут расширять права работников, предоставляя дополнительные гарантии. В частности, коллективный договор может закреплять случаи, когда наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым обстоятельствам (включая случаи, такие как смерть близкого родственника, помимо обязательных случаев, установленных статьей 189 ТК).

 

Почему это важно: если коллективный договор вашей организации включает пункт о предоставлении отпуска при смерти близкого родственника, работодатель обязан выполнить это требование, и отказ будет нарушением трудового законодательства.

 

Практические рекомендации по действиям

 

  1. Изучите коллективный договор: поймите закреплены ли в коллективном договоре Вашей организации дополнительные случаи, когда наниматель обязан предоставить отпуск, включая обстоятельства, связанные со смертью близкого родственника.

  2. Подайте письменное заявление нанимателю: если в коллективном договоре предусмотрены такие случаи, подайте заявление, ссылаясь на соответствующий пункт коллективного договора и обязанность нанимателя.

  3. Если в коллективном договоре нет специальных условий, то также можно запросить предоставление отпуска согласно ст. 190 ТК, однако, законодательство не устанавливает обязанность нанимателя в его предоставлении.

labour36

Устроилась на работу с подписанием контракта на год. Испытательный срок в контракте не указан, но на работе у меня идет стажировка 1 месяц. При устройстве на работу обещали общежитие, пока его не было приезжала на работу на авто родителей из дома (прописка не в том месте, где работа), около 50 км в одну сторону. Когда предоставили общежитие, спустя месяц после подписания контракта, условия оказались там ужасные и от общежития отказалась. Сейчас мне добраться на работу нечем: машина сломана, на общественном транспорте не успеваю по времени и в связи с этим хочу уволиться. Начальник отпускать по соглашению сторон отказывается, что делать в такой ситуации?

 

Здравствуйте

Для точной рекомендации, пожалуйста, уточните:

1) Что Вы понимаете под словом «стажировка»? Как она оформлена?

2) Являетесь ли Вы молодым специалистом (работником после учреждения образования на обязательной отработке)?


 

1.В контракте стажировка не прописана, но по факту целый месяц я обучаюсь тому, чем мне нужно заниматься на работе.

2. Нет, не являюсь

 

Спасибо за уточнение.

 

Ниже возможные основания для досрочного расторжения контракта.

Пожалуйста, посмотрите, если потребуется что-нибудь уточнить и расписать подробнее - напишите нам!

 

1. Базово, контракт может быть расторгнут по соглашению сторон (нанимателя и работника) (п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Беларуси (далее - ТК).

Даже если данный вариант изначально не выглядит реалистичным его не стоит сразу отбрасывать.

Можно пробовать вести переговоры с нанимателем и в соглашении предусмотреть условия, которые устроят как работника, так и нанимателя.

Все о чем удастся договориться с нанимателем рекомендуем фиксировать в письменном виде для того, чтобы в случае изменения позиции нанимателя не удалось изменить соглашение в одностороннем порядке.

По общему правилу, расторжение договора по соглашению сторон не влечет необходимости выплаты работнику выходного пособия (компенсации), однако в соглашении стороны могут это предусмотреть.

 

2. Если согласие нанимателя получить не удалось работник вправе потребовать досрочного расторжения срочного договора (в т.ч. контракта) в определённых ситуациях (ст. 41 ТК). Так, подлежит расторжению досрочно по требованию работника договор в случае:

1) болезни или инвалидности работника, препятствующих выполнению работы (по данному основанию требуется подтверждение от врачей),

2) поступления работника на военную службу по контракту, препятствующих выполнению работы,

3) иных уважительных причин, препятствующих выполнению работником работы по трудовому договору (исчерпывающего перечня таких причин нет, наниматель на первом этапе будет давать оценку заявленной причине, однако согласно судебной практике к уважительным причинам могут отнести: выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения договора представляются работником (часть 2 пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9).

4) случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в отношении работника.

 

Тут коротко обратим внимание, что факт нарушения нанимателя нанимателем законодательства о труде устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. По общему правилу, для обоснованности требования рекомендуется иметь предписание от Департамента инспекции труда или прокуратуры по месту нахождения нанимателя. До обращения в проверяющие органы, данное основание можно использовать как предлог для переговоров (чтобы не светить нарушения нанимателя), наниматель может согласиться о расторжении контракта по соглашению сторон, чтобы не оплачивать работнику выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 261-5 ТК) и не подвергаться административной ответственности (ст. 10.12 КоАП)

 

Если Ваше заявление на увольнение по требованию работника останется без удовлетворения - нужно помнить про право обращаться в суд.

 

3. Также трудовой договор может быть расторгнут по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК) по следующий основаниям:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников;

2) прекращения деятельности нанимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

4) несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

5) неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок;

6) неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

7) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

- прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

- нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

- принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

- участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

- нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

8) причинения работником в связи с исполнением обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

9) неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц;

10) незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

11) неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.

 

4. Кроме этого, контракт расторгается по обстоятельствам не связанным с волей сторон (нанимателя и работника).

Согласно ст. 44 ТК, трудовой договор (в т.ч. контракт) подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв на военную службу, направление на альтернативную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность служащего (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

7) возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

labour37

Я устроилась по контракту на удаленную работу в банк. Контракт заключили на один год. Началось обучение. Обучение входит в срок контракта. Обязательным условием от банка было наличие спокойного помещения, которое защищено от постороннего шума и разных звуков. Жизненные обстоятельства резко изменились. Я переехала жить из города в деревню к родителям, так как собираюсь выходить замуж, на данный момент не могу выполнить все требования работодателя (тихое место для работы, наличие стабильного интернета). Как мне уволиться по соглашению сторон? Есть ли основания для увольнения в данной ситуации? Контракт на руки мне не отдали и по почте до сих пор не прислали. Прошло уже 18 дней с момента трудоустройства.

 

Согласно ст. 18 Трудового кодекса, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

 

Таким образом, наниматель обязан Вам выдать экземпляр договора. Настоятельно рекомендуем перед заявление на увольнение получить экземпляр договора или хотя бы его скан/фото.

Направьте нанимателю официальное письменное обращение с целью запроса экземпляра договора.

 

Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного обращения. Например, если подаете лично, то сделайте копию обращения и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя, дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по юридическому адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы + копию запроса - сохраните, чтобы подтвердить факт отправки. Дополнительно можно направить скан обращения в электронном виде через email или рабочий мессенджер.

 

Дело в том, что если в договоре установлено официально предварительное испытание - порядок увольнения упрощен.

Если нет - порядок увольнения будет зависеть от вида договора (срочный (в т.ч. контракт) или бессрочный).

Кроме того, если есть "обучение" есть риск того, что с Вами могли заключить еще договор с условием о возмещения за обучение в случае увольнения.

Поэтому для минимизации негативных последствий рекомендуем сначала получить договор.

 

Затем в зависимости от срока договора на основании статьи 40 (бессрочный договор) просите прекратить трудовые отношения с отработкой 1 месяц либо на основании статьи 41 (срочный контракт) указываете Ваши изменившиеся обстоятельства, которые препятствуют выполнению работы, и просить признать их уважительными для прекращения трудовых отношений с указанием желаемой даты увольнения.

labour38

Подписав трудовой договор на пять лет, через полгода решил уволиться и уехать. Есть прописка в другой области, но заявление не подписывают и не собираются подписывать, законно ли это и могут ли удерживать? Работа в сельском хозяйстве, район дал добро на увольнение, директор заявление не подписывает, возня длится уже вторую неделю. Что можно предпринять в данной ситуации?

 

Наниматель обязан расторгнуть срочный трудовой договор (контракт) досрочно по требованию работника при наличии уважительных причин, в том числе таких как изменение места жительства, если это препятствует выполнению трудовых обязанностей. Отказ нанимателя в увольнении может быть признан незаконным. Удержание работника без законных оснований недопустимо.

 

Обоснование:

Согласно части первой статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь, срочный трудовой договор подлежит досрочному расторжению по требованию работника в случае болезни, инвалидности, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, а также по другим уважительным причинам. Изменение места жительства, существенно затрудняющее выполнение трудовых обязанностей, признается уважительной причиной для досрочного расторжения контракта.

 

Если Ваше место жительство фактически изменилось в период работы с Брестской на Гродненскую область, т.е. за 1,5 часа до места работы, такие изменения могут считаться существенным затруднением для продолжения трудовой деятельности. При предоставлении совокупности документов, подтверждающих изменение места жительства, наниматель обязан удовлетворить требование работника о досрочном расторжении контракта.

 

По данному вопросу мы сделали подробную памятку, где описали ответы на самые распространенные вопросы.

Пожалуйста, почитайте памятку, а если останутся или возникнуть дополнительные вопросы, пожалуйста, обращайтесь!

 

Практические рекомендации по действиям:

1. Предоставьте нанимателю дополнительные подтверждающие документы: предъявите нанимателю документы, подтверждающие фактическое изменение места жительства.

2. Составьте заявление на имя нанимателя с просьбой о досрочном расторжении срочного договора в связи с изменением места жительства, указав желаемую дату увольнения.

3. Зафиксируйте подачу заявления: убедитесь, что заявление зарегистрировано в канцелярии организации или отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы иметь подтверждение его получения нанимателем.

4. Обратитесь в контролирующие органы: если наниматель отказывается удовлетворить ваше требование, вы вправе обратиться в территориальный (по месту работы) Департамент инспекцию по труду или в суд для защиты своих прав.

labour39

У меня заключен контракт на 4 года, год уже отработан. До работы я добираюсь в течении 1,5 часов, на трёх видах транспорта из другого района в г. Минск. В связи с семейными проблемами (в ближайшее время мне будет необходимо ухаживать за матерью после операции до полугода, отсюда возникает проблема в сопровождении ребенка в школу - бабушка не сможет отправлять и встречать, это необходимо будет делать мне) и предложением работы по более высокооплачиваемой должности я написала заявление на увольнение. Первое заявление (срок отработки - 15 дней) и второе (срок отработки - месяц) - мне не подписали, сказали самой искать себе замену, и тогда отпустят. Третье заявление я отдала на регистрацию в приемную, в заявлении указала пункт расторжения - согласно колдоговору. Там есть пункт, в котором указано - по заявлению сотрудника в 10-дневный срок наниматель расторгает контракт, если имеются следующие причины: уход за ребенком до 14 лет, переход на более высокооплачиваемую работу, уход за больными родственниками. Мне устно дали ответ - пока не найду замену сама или до истечения срока контракта. Как поступить мне в этом случае далее? Я понимаю так, что они поступают не по законодательству? Спасибо большое за помощь!

 

Контракт является срочным трудовым договором досрочное расторжение которого возможно лишь в исключительных случаях (т.е. при наличии уважительных причин установленных законодательством).

При работе по контракту нет опции - предупреждение за определенный срок и прекращение работы независимо от мнения нанимателя.

Если наниматель не согласен на прекращение трудовых отношений нужно искать основание, предусмотренное законодательством.

 

Согласно ст. 41 Трудового кодекса Беларуси (далее - ТК), срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

 

В силу ч. 2 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 "О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров", к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы, в том числе могут относиться: необходимость ухода за больным членом семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения трудового договора представляются работником.

 

Таким образом, увольнение по причине необходимостью ухода за больным членом семьи является возможным основанием для расторжения контракта. Уважительность на первом этапе оценивается нанимателем. Важно доказать нанимателю, что уход за больным членом семьи и ребенком требуется и это препятствует работе. Постарайтесь задокументировать и представить последовательные подтверждения того, что объективно Вы не можете полноценно работать, а данные причины препятствуют выполнению работы по трудовому договору. Например, к заявлению можно приложить медицинские документы Вашей матери, рекомендации врачей, расписание сына, расписание городского транспорта и т.п.

 

Если вы подали заявление на увольнение с указанием соответствующих причин, представили объективные доказательства необходимости ухода за больным членом семьи - наниматель должен расторгнуть контракт по ст. 41 ТК в установленный в Вашем заявлении срок. Отказ нанимателя выполнить эти обязательства может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Поиск замены со стороны работника не является обязанностью работника.

 

Стоит понимать, что новая более высокооплачиваемая работа не является уважительной причиной для расторжения контракта.

Наниматель вправе отказать в увольнении если работник не сможет доказать наличие уважительных причин, отмеченных в заявлении (например, если работник лишь подал заявление без представления доказательства наличия указанных обстоятельств).

 

Наши рекомендации:

 

1) Подготовьте заявление + приложения к нему с учетом указанной выше информации. В заявлении попросите досрочно расторгнуть с Вами трудово контракт № _____ от ________ не позднее _____________________ по требованию работника в связи с наличием уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому контракту, в частности, по причине необходимости ухода за больным членом семьи (матерью ФИО, подробности), исполнением семейных обязанностей по сопровождению сына в и из школы (подробности) на основании ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь и ч. 2 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 "О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров".

 

2) Отправьте заявление + приложение к нему почтой ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Документы отправляются на юридический адрес нанимателя (см. контракт). Почтовые документы и копию заявления сохраните.

 

3) В случае отказа в увольнении при наличии уважительных причин - Вы вправе обратиться в суд с иском о расторжении трудового договора на основании указанных вами причин.

labour40

Подскажите, пожалуйста, после увольнения, когда забрала трудовую книжку, я заметила, что в нее неверно внесены данные о полученном образовании и не внесены данные о повышении квалификации, стажировках, переподготовке, которые были пройдены за время работы. Какими должны быть мои дальнейшие действия? В какой государственный орган мне нужно обратиться для устранения недочетов в трудовой книжке?

 

В соответствии с Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 №40 (ред. от 30.11.2023) «О трудовых книжках“,

сведения о подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке работника в период работы у данного нанимателя вносятся в раздел «Сведения о подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке» трудовой книжки.

В случае обнаружения пропущенной записи, а также неправильной, неточной (неполной) записи, внесенной в трудовую книжку работника, она дополняется и (или) исправляется нанимателем, пропустившим запись, допустившим ошибку или неточность. Допускается внесение указанных записей нанимателем по новому месту работы на основании соответствующих документов.

 

Таким образом, вам надо обратиться к нанимателю, допустившему небрежное заполнение трудовой книжки.

Наниматель по новому месту работы также может внести запись на основании соответствующих документов.

labour41

Работнику объявлен выговор. Какой период времени он не будет получать премию? Кроме лишения премии, чем ещё грозит выговор?

 

Выговор – это мера дисциплинарного взыскания. Напрямую объявление выговора не влечет за собой лишения премии. Однако статья 198 Трудового кодекса предусматривает, что к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры (так называемые «меры воздействия»). Если в приказе о выговоре ничего не сказано о лишении вас премии, то вы можете претендовать на премию на общих основаниях.

 

Но тут важно учитывать, что положения о премировании в организациях обычно составлены так, что оставляют нанимателю большой простор для усмотрения, выплачивать работнику премию или нет. Обычно там можем быть указано, например, «при наличии возможности и с учетом вклада каждого работника может быть выплачена премия». Поэтому если наниматель посчитает, что ваш вклад не достаточен, то он может решить просто не премировать вас в течение какого-то срока и оспорить такое его решение крайне сложно.

 

Что касается других негативных последствий, то это история о том, что в характеристике в будущем от вашего нанимателя может быть указано, что вы привлекались к дисциплинарному взысканию.

 

А самый главный риск – это основание увольнения, предусмотренное пунктом 6 статьи 42 Трудового кодекса. Данная норма позволяет нанимателю уволить работника за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. То есть, по общему правилу за одно нарушение уволить работника нельзя, можно только объявить ему замечание или выговор. А вот повторное нарушение уже может послужить основанием увольнения.

labour42

Подскажите, пожалуйста, на какой самый минимальный срок можно заключить срочный трудовой договор и контракт?

 

Трудовой контракт заключается на срок от одного года до пяти лет, то есть минимальный срок контракта – один год.

 

Если же мы говорим о срочном трудовом договоре (не контракте), то согласно статье 17 Трудового кодекса Республики Беларусь он может быть заключен только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:

  • на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;

  • на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) - например, на время "декретного" отпуска основного работника;

  • на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона;

  • с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;

  • с лицами, принимаемыми на должность, которую занимал молодой специалист, до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу - на период такой службы и в течение трех месяцев после ее окончания;

  • с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы.

labour43

У меня заключен контракт с компанией на год. Руководитель нашел моё резюме на rabota.by. Рассказал о том, что в компании есть специальный сотрудник, который ищет резюме наших сотрудников. После этого у нас возник конфликт и меня полностью перевели на удаленку с позывом: «чтобы ты не портил обстановку в офисе» (руководитель посчитал, что я начну склонять коллег к увольнению). Могу ли я досрочно расторгнуть контракт и получить компенсацию в виде оплаты за 3 месяца?

 

Возможные основания для досрочного расторжения контракта.

 

1. Базово, контракт может быть расторгнут по соглашению сторон (нанимателя и работника) (п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Даже если данный вариант изначально не выглядит реалистичным его не стоит сразу отбрасывать.

Можно пробовать вести переговоры с нанимателем и в соглашении предусмотреть условия, которые устроят как работника, так и нанимателя.

Все, о чем удастся договориться с нанимателем, рекомендуем фиксировать в письменном виде для того, чтобы в случае изменения позиции нанимателя не удалось изменить соглашение в одностороннем порядке.

По общему правилу, расторжение договора по соглашению сторон не влечет необходимости выплаты работнику выходного пособия (компенсации), однако в соглашении стороны могут это предусмотреть.

 

2. Если согласие нанимателя получить не удалось работник вправе потребовать досрочного расторжения срочного договора (в т.ч. контракта) в определённых ситуациях (ст. 41 ТК). Так, подлежит расторжению досрочно по требованию работника договор в случае:

  1. болезни или инвалидности работника, препятствующих выполнению работы (по данному основанию требуется подтверждение от врачей),

  2. поступления работника на военную службу по контракту, препятствующих выполнению работы,

  3. иных уважительных причин, препятствующих выполнению работником работы по трудовому договору (исчерпывающего перечня таких причин нет, наниматель на первом этапе будет давать оценку заявленной причине, однако согласно судебной практике к уважительным причинам могут отности: выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения договора представляются работником (часть 2 пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 №9),

  4. случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в отношении работника.

 

Тут коротко обратим внимание, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. По общему правилу, для обоснованности требования рекомендуется иметь предписание от Департамента инспекции труда или прокуратуры по месту нахождения нанимателя. До обращения в проверяющие органы, данное основание можно использовать как предлог для переговоров.

 

Если ваше заявление на увольнение по требованию работника останется без удовлетворения – нужно помнить про право обращаться в суд.

Только по данному основанию, по общему правилу, вы вправе потребовать увольнения с выплатой компенсации в размере 3 среднемесячных заработных плат.

 

3. Также трудовой договор может быть расторгнут по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК) по следующий основаниям:

  1.  ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников;

  2. прекращения деятельности нанимателя;

  3. несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

  4. несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

  5. неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок;

  6. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

  7. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

- прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

- нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

- принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

- участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

- нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

  1. причинения работником в связи с исполнением обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

  2. неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц;

  3. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

  4. неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.

 

4. Кроме этого, контракт расторгается по обстоятельствам не связанным с волей сторон (нанимателя и работника).

Согласно ст. 44 ТК, трудовой договор (в т.ч. контракт) подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

  1.  призыв на военную службу, направление на альтернативную службу;

  2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

  3. нарушение установленных правил приема на работу;

  4. неизбрание на должность служащего (в том числе по конкурсу);

  5. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

  6. возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

labour44

Организацию, с которой у меня трудовой контракт, ликвидирует ДФР по упрощенной схеме, уже назначена дата ликвидации, причину не говорят, счета заморожены. На работе просят написать заявление по соглашению сторон, но я знаю, что могу претендовать на выплаты в связи с ликвидацией. Что мне делать? На что ссылаться? Действительно ли могу получить выплаты?

 

По общему правилу, работник вправе рассчитывать на выплату выходного пособия в размере не менее трех среднемесячных заработков (ст. 48 Трудового кодекса (далее - ТК), лишь за расторжение трудового договора нанимателем по причине ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности. Наниматели часто в желании сэкономить на выплате просят работников написать заявление об увольнении по соглашению сторон. По общему правилу, при увольнении по соглашению сторон компенсация не предоставляется. Исключение: если компенсация (выходное пособие) зафиксировано в коллективном договоре, трудовом договоре или ином локальном акте. Также стороны в соглашении о расторжении могут предусмотреть выплату компенсации (выходного пособия). Следовательно, если Вы договариваетесь с нанимателем рекомендуем фиксировать все договоренности в письменном соглашении.

Можете отметить, что без выходного пособия Вы не имеете желания расторгать договор по соглашению сторон. Наниматель до ликвидации должен уволить работников по ст. 42 ТК с выплатой выходного пособия.

Кроме того, согласно ч. 3 ст. 43 ТК, при увольнении в связи с ликвидацией наниматель обязан предупредить работника об увольнении не менее чем за 2 месяца. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. (ч. 5 ст. 43 ТК).

Как альтернативу для расторжения договора Вы можете предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в согласованном размере.

labour45

Увольняюсь по смене места прописки, можно ли уволиться по дате, которую определила я, если у нанимателя нехватка штата?

 

Если вы хотите уволиться по основанию смены места жительства, вам необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением. К заявлению необходимо прилагать доказательства изменения вами места жительства (это обычно отметка с места нового жительства в паспорте). Вы можете ссылаться на любые обстоятельства, которые вы можете документально подтвердить. Кроме того, вам необходимо указать на те обстоятельства, которые изменились и препятствуют выполнению вам трудовой функции (дорого и долго ехать на работу, нет жилья в населенном пункте, где находится рабочее место).

 

Если наниматель не расторгнет трудовой договор, то вам необходимо будет подавать в суд. Во время суда вам необходимо будет не только показать, что вы зарегистрированы в другом населенном пункте, но и доказывать, что вы там реально проживаете (иногда, суд запрашивает адреса "сот" вашего телефона, чтобы доказать).

 

Мы также рекомендуем зарегистрировать заявление об увольнении у нанимателя. Можете в заявлении указать, что будете подавать в суд и судебные расходы лягут на ответчика (часто наниматель до суда расторгает трудовой договор). Если наниматель не регистрирует ваше заявление, то отправляйте заявление заказным письмом с обратным уведомлением и описью вложения.

 

Для составления искового заявления вы можете обратиться к адвокату. Обращаем Ваше внимание, что согласно абз. 2 п. 1 ст. 28 Закона Республики Беларусь от 30.12.2011 № 334-З "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь", юридическая помощь гражданам Республики Беларусь, иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее - граждане) оказывается за счет средств коллегий адвокатов при составлении заявлений и ведении дел в судах первой инстанции, связанных с трудовыми правоотношениями. Следовательно, Вы можете получить бесплатную юридическую помощь адвоката по составлению искового заявления и ведения Вашего дела в суде. В любом случае расходы на юридическую помощь можно будет включить в судебные расходы. Если вы выиграете суд, то они будут взысканы с нанимателя.

 

Если с работником заключён срочный трудовой договор (в том числе контракт), то при увольнении в связи с местом жительства на практике применяются 2 различных подхода:

- срок рассмотрения заявления определяется желаемой датой увольнения, указанной работником в заявлении (т.е. если ответа от нанимателя до этой даты не поступило – значит, наниматель отказал в увольнении);

- используется по аналогии срок рассмотрения обращений граждан (не позднее 15 календарных дней с даты получения).


 

Рекомендуем вам ознакомиться с нашей памяткой.

labour46

Хочу уволиться (по причине смены прописки), но мои заявления просто игнорируют. Подходила в кадры, подходила к директору, устно они даже обсуждать не хотят, так как не желают увольнять. Заявление я оставляла и лично у директора, и в кадрах, и у секретаря, но они либо игнорируются, либо «какое заявление? не было заявлений». Я узнала, что можно их зарегистрировать у секретаря и тогда работодатель не сможет делать вид, что не получал их. Но мне сказали, что заявления на увольнения они не регистрируют по причине - нет журнала для регистрации заявлений на увольнение, не обязаны. Теперь вопросы: Действительно ли они не обязаны? Если все же должны, то как мне им это объяснить? Если нет, то как мне добиться того, чтобы мое заявление где-то было зафиксировано, как принятое?

 

Если вы хотите уволиться по основанию смены места жительства, вам необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением. К заявлению необходимо прилагать доказательства изменения вами места жительства (это обычно отметка с места нового жительства в паспорте). Вы можете ссылаться на любые обстоятельства, которые вы можете документально подтвердить.

 

Кроме того, вам необходимо указать на те обстоятельства, которые изменились и препятствуют выполнению вам трудовой функции (дорого и долго ехать на работу, нет жилья в населенном пункте, где находится рабочее место).

 

Наниматель должен проанализировать ваши доказательства и уволить вас. Нет заранее установленного перечня документов, по которым «автоматически» происходит увольнение. Именно вам необходимо будет доказать, что у вас появились такие обстоятельства, которые препятствуют сейчас работать.

 

Если наниматель не расторгнет трудовой договор, то вам необходимо будет подавать в суд. Во время суда вам необходимо будет не только показать, что вы зарегистрированы в другом населенном пункте, но и доказывать, что вы там реально проживаете (иногда, суд запрашивает адреса "сот" вашего телефона, чтобы доказать).

 

Мы также рекомендуем зарегистрировать заявление об увольнении у нанимателя. Можете в заявлении указать, что будете подавать в суд и судебные расходы лягут на ответчика (часто наниматель до суда расторгает трудовой договор). Если наниматель не регистрирует ваше заявление, то отправляйте заявление заказным письмом с обратным уведомлением и описью вложения. 

 

Для составления искового заявления вы можете обратиться к адвокату. Обращаем Ваше внимание, что согласно абз. 2 п. 1 ст. 28 Закона Республики Беларусь от 30.12.2011 № 334-З "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь", юридическая помощь гражданам Республики Беларусь, иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее - граждане) оказывается за счет средств коллегий адвокатов при составлении заявлений и ведении дел в судах первой инстанции, связанных с трудовыми правоотношениями. Следовательно, Вы можете получить бесплатную юридическую помощь адвоката по составлению искового заявления и ведения Вашего дела в суде. В любом случае, расходы на юридическую помощь можно будет включить в судебные расходы. Если вы выиграете суд, то они будут взысканы с нанимателя.

​

Рекомендуем вам ознакомиться с нашей памяткой.

labour47

Добрый день. Интересуют вопрос - месяц назад уволился с организации, выплатили отпускные и оклад, премию, как у них принято, процент от продаж пообещали в середине февраля, когда будет аванс, то на карту через физ. лицо. В итоге позвонил, руководство решило, раз я уволился, то и премию платить не целесообразно, хотя премия - основной заработок. Как можно правомерно решить вопрос? Спасибо.

 

Вы имеете право требовать выплаты премии, если:

1. она была предусмотрена трудовым договором или локальными нормативными актами нанимателя (т.е. важно, чтобы закреплялось именно обязанность нанимателя, а не право на премирование).

2. были выполнены условия премирования (ряд премий предполагает конкретный размер за конкретный результат, например, за получение компанией прибыли в 1 квартале - 300 рублей)

Отказ нанимателя выплатить премию после увольнения может быть незаконным. Вы можете обратиться с требованием в Департамент государственной инспекции по труду или в суд.

 

Обоснование:

Согласно ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК), устанавливается обязанность нанимателя произвести с работником окончательный расчет в день увольнения.

 

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.

Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации.

 

Если обязанность выплаты премия предусмотрена Трудовым договором, Положением о премировании или коллективным договором, отказ в выплате премии может быть незаконным.

 

Практические рекомендации:

1. Проверить документы:

Ознакомьтесь с трудовым договором (контрактом) локальными нормативными актами (например, Положением о премировании (при наличии доступа к ним).

Найдите пункт, где закреплено право работника на премию и обязанность нанимателя.

2. Направить письменное требование нанимателю:

Напишите заявление в адрес нанимателя с требованием выплатить премию.

Укажите, что премия является частью системы оплаты труда, и ее невыплата нарушает ст. 55 и 77 ТК.

Сошлитесь на положение о премировании в Ваших документах и локальных актах. Приведите доказательства, что выполнены условия премирования.

 

Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного документа(ов). Например, если подаете лично, то сделайте копию документа(ов) и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя (ФИО), дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по юридическому адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы и копию документа(ов)- сохраните, чтобы подтвердить факт отправки.

 

3. Обратиться в Департамент государственной инспекции по труду:

Если наниматель откажется платить, Вы можете подать жалобу в Департамент.

Департамент может привлечь нанимателя к ответственности за нарушение трудового законодательства и вынести предписание на взыскание средств.

 

Также остается опция с иском в суд

Если Департамент не поможет, подавайте иск о взыскании задолженности по заработной плате.

 

Обращаем Ваше внимание, что согласно абз. 2 п. 1 ст. 28 Закона Республики Беларусь от 30.12.2011 № 334-З "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь", юридическая помощь гражданам Республики Беларусь, иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее - граждане) оказывается за счет средств коллегий адвокатов при составлении заявлений и ведении дел в судах первой инстанции, связанных с трудовыми правоотношениями. Следовательно, Вы можете получить бесплатную юридическую помощь адвоката по составлению искового заявления и ведения Вашего дела в суде.

labour48

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, увольняюсь по соглашению сторон, работаю 2/2. Увольнение стоит на <число> (второй день смены), заведующая сказала отработать день, но является ли день увольнения последним рабочим?

 

Да.

 

В соответствии с частью шестой статьи 50 Трудового кодекса, день увольнения является последним днём работы.

 

Если, согласно графику сменности, на день вашего увольнения выпадает ваш рабочий день, то вы обязаны в течение этого дня находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

 

Ваше отсутствие на работе без уважительных причин более 3 часов (непрерывно или суммарно) в течение всего последнего рабочего дня (в том числе в результате преждевременного ухода с работы) может быть признано прогулом на основании абзаца второго пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, пункта 24 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» – и, вместо увольнения по соглашению сторон, повлечь увольнения по дискредитирующему основанию.

labour49

Здравствуйте! Я устроился по контракту работать на частную фирму на новую для себя профессию, у данной фирмы не было испытательного срока. После того, как я начал работать, я понял для себя, что это совсем не моя профессия и я бы хотел уволиться. Подскажите, пожалуйста, что мне для этого необходимо?

 

Добрый день. Подскажите, на какой срок вами заключен контракт?

 

На 2 года

 

К сожалению в таком случае на вас распространяются общие нормы о расторжении срочного трудового договора. Ваши варианты либо договариваться с нанимателем и увольняться по соглашению сторон, либо искать какие-то уважительные причины.

 

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. (ст.41 ТК)

 

К уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (абзац второй пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 N 9).

 

Рассмотри как уважительную причину - смена места жительства.

Помимо заявления работник должен представить нанимателю документы, подтверждающие, что его место жительства изменилось. Такими документами могут быть:

- заверенная копия приказа (выписка из приказа) о переводе супруга(-и) на работу в другой населенный пункт вместе с копией свидетельства о заключении брака, иным документом о составе семьи;

- копия паспорта супруга(и) с отметкой о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте вместе со справкой с места его (ее) работы в этом населенном пункте и с документом о составе семьи (копия свидетельства о заключении брака и т.д.);

- документ о приобретении в собственность недвижимого имущества в другом населенном пункте (например, договор купли-продажи квартиры);

- отметка в паспорте о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте, свидетельствующая о смене регистрации (смене прописки);

- иные документы, подтверждающие эти обстоятельства.

 

Отметим, что просто факта изменения места жительства для того, чтобы требовать досрочного расторжения контракта по ст. 41 ТК, недостаточно. Изменение места жительства работника должно препятствовать выполнению им работы по контракту. Иными словами, создавать помехи, задерживающие выполнение работы или существенно осложняющие ее выполнение либо в целом не позволяющие работнику выполнять трудовые функции. В частности, это возможно, когда работник переезжает в другой город, находящийся на значительном расстоянии, например из Минска в Витебск. Если же работник, к примеру, переезжает из Фрунзенского района г. Минска в Октябрьский, то такой переезд навряд ли будет препятствовать ему в выполнении работы у данного нанимателя.

labour50

Здравствуйте. Пишу с вопросом по поводу правомерности действий моего работодателя. Мой работодатель несколько дней назад уведомил меня о расформировании моего отдела. Хочет, чтобы я подписала новый контракт о переводе меня на другую должность. Меня это не устраивает, поэтому работодатель предлагает написать уход по собственному желанию. На вопрос о компенсации он отвечает, что не будет увольнять меня по сокращению, чтобы её не платить. Как мне действовать по закону, чтобы мне выплатили компенсацию?

 

Если вас не устраивает новая должность, откажитесь от перевода и заявите о необходимости увольнения по сокращению штата.

 

Сокращение штата является самостоятельным основанием для увольнения по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса (далее - ТК).

Наниматель обязан за 2 месяца под роспись предупредить работника (ч. 1 ст. 43 ТК).

При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных зарплат (ч. 5 ст. 48 ТК).

 

Наниматель обязан предложить работнику место для перевода при его наличии, однако, согласно ст. 30 ТК, перевод осуществляется по согласию с работником и если Вы такое согласие не даете, наниматель не может вас перевести без согласия.

По общему правилу, увольнение по желанию работника (по ст. 40 ТК) не предусматривает компенсации, поэтому часто нанимателя с целью экономии ресурсов предлагают такой вариант.

В качестве альтернативы, которая может устроить стороны можно рассматривать увольнение по соглашению сторон, а в таком соглашении зафиксировать, что наниматель выплачивает работнику выходное пособие (компенсацию) в размере (например) 2 заработные платы.

 

Напрямую понудить нанимателя вас уволить только по п. 1 ст. 42 ТК вы не можете, но если же сокращение штата действительно имело место, а вас уволят по иному основанию (кроме желания работника или соглашения сторон), то в суде можно попробовать доказать незаконность увольнения.

Если же вы согласитесь уволиться по своему желанию или соглашению сторон (без согласования компенсации) - в суде сложно будет доказать факт незаконного увольнения.

 

Практические рекомендации по действиям:

1. Официально письменно заявите о своем отказе от перевода в письменной форме с фиксацией факта подачи ответа.

2. Напишите заявление с предложением уволить вас согласно закона - по п. 1 ст. 42 ТК с выплатой выходного пособия.

Можете сразу в заявлении предложить альтернативу с расторжением по соглашению сторон, однако лишь при согласии нанимателя на ряд условий (дата увольнения, сумма компенсации, срок выплаты компенсации).

Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного документа(ов). Например, если подаете лично, то сделайте копию документа(ов) и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя (ФИО), дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по юридическому адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы и копию документа(ов)- сохраните, чтобы подтвердить факт отправки.

 

3. Если получится выйти на соглашение сторон - фиксируйте договоренности в письменном виде.

labour51

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, куда обращаться, если на работе не выдают расчетные листки? Муж работает в ООО почти 4 года. Ни одного расчетного листа не дали. На просьбу его выдать дали только бумажку, на которой были указаны планируемые суммы выплат на каждый месяц за год.

 

Если наниматель не выдает расчетные листки, необходимо обратиться к нанимателю с письменным запросом о предоставлении расчетных листков.

Если запрос остается без ответа или ситуация не решается, можно подать жалобу в местное подразделение Департамента государственной инспекции труда либо прокуратуру.

 

Обоснование:

Согласно статье 80 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.

 

Непредоставление расчетных листков и информации о заработной плате может быть расценено как нарушение законодательства о труде, влекущее административную и дисциплинарную ответственность для нанимателя и должностных лиц.

 

Важно зафиксировать факт подачи требований работника нанимателю перед подачей жалобы.

 

Практические рекомендации:

 

1. Направить письменный запрос нанимателю:

В запросе указать, что вам необходимы расчетные листки за весь период работы (указать когда ранее были запросы и что были отказы в предоставлении)

Упомянуть статью 80 ТК - обязанность нанимателя. Установить срок для предоставления листков (например, не позднее 7 дней) и контакты для связи.

Предупредить об ответственности. В т.ч. об административной ответственности: (ч. 6 ст. 10.12 КоАП: Несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка приема работников на работу, режима рабочего времени и времени отдыха работников, предоставления им отпусков, а равно нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, кроме нарушений, предусмотренных частями 1 - 5 настоящей статьи, - влекут наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин).

 

Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного документа(ов). Например, если подаете лично, то сделайте копию документа(ов) и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя (ФИО), дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по юридическому адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы и копию документа(ов)- сохраните, чтобы подтвердить факт отправки.

 

Передать запрос лично под роспись либо отправить заказным письмом с уведомлением.

 

2. Обратиться в местное подразделение Департамента государственной инспекции труда либо прокуратуру.

 

Если наниматель не предоставил расчетные листки, подайте жалобу в местное подразделение Департамента государственной инспекции труда (по месту нахождения нанимателя).

К жалобе приложите копии вашего запроса и документов, подтверждающих факт работы (например, копию трудового договора).

labour52

Добрый вечер. Разъяснить пожалуйста: я являюсь студентом очной формы обучения, трудоустроилась на 0.5 ставки, заключив контракт сроком на 1 год. На данный момент хочу уволиться раньше срока, по какой статья наниматель может уволить меня? И как не испортить себе характеристику, при трудоустройстве на новую работу? Заранее спасибо, за ответ!

 

Срочный трудовой договор (в том числе, контракт) может быть досрочно расторгнут по ряду оснований.

Для понимания возможных вариантов прекращения трудовых отношений, рассмотрим их ниже.

 

1. Соглашение сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК).

 

Даже если данный вариант изначально не выглядит реалистичным его не стоит сразу отбрасывать.

Можно пробовать вести переговоры с нанимателем и в соглашении предусмотреть условия, которые устроят как работника, так и нанимателя.

 

Все о чем удастся договориться с нанимателем рекомендуем фиксировать в письменном виде для того, чтобы в случае изменения позиции нанимателя ему не удалось изменить соглашение в одностороннем порядке. Например, рекомендуем прописывать дату увольнение, основание увольнения (по соглашению сторон), иные важные для сторон условия (в т.ч. о компенсации (если об этом будет договоренность).

 

2. Расторжение трудовых отношений по требованию работника

 Если согласие нанимателя получить не удалось работник вправе потребовать досрочного расторжения срочного договора (в т.ч. контракта) в определённых ситуациях (ст. 41 ТК).

Так, подлежит расторжению досрочно по требованию работника договор в случае:

 

1) болезни или инвалидности работника, препятствующих выполнению работы (по данному основанию требуется подтверждение от врачей),

2) поступления работника на военную службу по контракту, препятствующих выполнению работы,

3) иных уважительных причин, препятствующих выполнению работником работы по трудовому договору.

 

Исчерпывающего перечня таких причин нет, наниматель на первом этапе будет давать оценку заявленной причине. Однако по общему правилу к уважительным причинам могут отнести: выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения договора представляются работником (часть 2 пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9).

 

4) случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в отношении работника.

 

Тут коротко обратим внимание, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде по общему правилу, должен быть установлен уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде и (или) судом.

Для обоснованности требования рекомендуем иметь предписание от Департамента инспекции труда или прокуратуры по месту нахождения нанимателя. До обращения в проверяющие органы, данное основание можно использовать как предлог для переговоров (чтобы не светить нарушения, наниматель может согласиться о расторжении контракта по соглашению сторон, чтобы не оплачивать работнику выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 261-5 ТК) и не подвергаться административной ответственности (ст. 10.12 КоАП).

 

Если ваше заявление на увольнение по требованию работника останется без удовлетворения - нужно помнить про право обращаться в суд.

 

Стоит помнить, что при отсутствии уважительных причин наниматель может отказать в расторжении контракта.

Неправильное оформление заявления или отсутствие доказательств уважительных причин могут усложнить процедуру.

А прекращение работы без официального расторжения контракта может быть квалифицировано как прогул

 

3. Расторжение, контрака по обстоятельствам не связанным с волей сторон (нанимателя и работника).

 

Согласно ст. 44 ТК, трудовой договор (в т.ч. контракт) подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв на военную службу, направление на альтернативную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность служащего (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

7) возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

 

4. Расторжение трудовых отношений по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК). 

Однако стоит помнить, что основания часто носят характер фиксации нарушений работника трудовых обязанностей, носят для работника дискредитирующий характер. Так, наниматель вправе расторгнуть трудовой договор в случае:

 

1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников;

2) прекращения деятельности нанимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

4) несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

5) неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок;

6) неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

7) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

- прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

- нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

- принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

- участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

- нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

8) причинения работником в связи с исполнением обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

9) неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц;

10) незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

11) неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.

 

Данный вариант не является удобным для Вас, поскольку может негативно отразиться на последующем трудоустройстве (кроме, пунктов 1-2).

labour53

Здравствуйте. Устроилась на работу два месяца назад. Подписала ознакомление с приказом, в котором указано, что контракт на один год со дня начала работы. Сам контракт не дали подписать. Решила уволиться, не отпускают по соглашению сторон. Как быть в такой ситуации, ведь контракт подписан мной не был? Есть ли какие-нибудь варианты как можно уволиться в данной ситуации?

 

Первым шагом вам важно получить экземпляр трудового договора (контракта).

Наниматель обязан выдать 1 экземпляр работнику согласно ст. 18 Трудового кодекса:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

 

Если в трудовом контракте будет условие о предварительном испытании (испытательном сроке), то в его период уволиться будет проще в одностороннем порядке.

 

Что касается факта неподписания договора, то согласно ст. 25 Трудового кодекса, фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Таким образом, де факто и согласно ст. 25 ТК вы являетесь работником.

 

Контракт не был составлен/выдан, мной подписан также не был, администрация ссылается на то, что нет специалиста по кадрам. Как быть в такой ситуации?

 

В силу ч. 3 ст. 25 Трудового кодекса, фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее 1 дня, следующего за днем допущения работника к работе.

Сделайте письменный запрос трудового договора у нанимателя, сославшись на ст. 18 и 25 ТК.

 

Обязательно зафиксируйте факт подачи письменного обращения. Например, если подаете лично, то сделайте копию обращения и попросите проставить на ней подпись, расшифровку получателя, дату получения и должность. А если подаете почтой - направьте по адресу ценное письмо с описью вложения + заказным уведомлением. Почтовые документы и копию заявления - сохраните, чтобы подтвердить факт отправки.

 

Если не будет предоставлен ваш экземпляр, то полагаем, что вы вправе подать заявление на увольнение по требованию работника по причине нарушения нанимателем законодательства о труде (положений ст. 18 и ч. 3 ст. 25 ТК). Основание для увольнения ст. 41 Трудового кодекса.

Обязательно факт подачи заявления зафиксировать (см. выше как).

labour54

Здравствуйте. Я в ближайшее время ухожу в декретный отпуск. Могу ли я перед декретом взять трудовой отпуск, если менее чем полгода назад была в отпуске?

 

Согласно пункту 5 абзаца 3 части 4 статьи 168 Трудового кодекса наниматель обязан по желанию работницы предоставить ей трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам или после него.

 

Отпуск предоставляется за рабочий год. Например, если вы устроились на работу 15 мая 2022 года, то первый рабочий год у вас будет длиться с 15 мая 2022 по 14 мая 2023 года, следующий - с 15 мая 2023 года, до 14 мая 2024 года и так далее. Сколько дней отпуска вам положено за каждый рабочий год, прописано в вашем трудовом договоре/контракте.

 

Таким образом, если вы еще "не выбрали" все дни отпуска, то вы имеете право взять оставшуюся часть перед "декретом". Наниматель не может отказать в предоставлении такого трудового отпуска.

 

Причем отпуск предоставляется именно авансом в полном размере, а не пропорционально отработанной части рабочего года, за исключением случаев, когда сам работник просит об этом. Можете посмотреть довольно много комментариев на этот счет, например вот здесь:

https://protrud.by/articles/element/-o-prave-na-trudovoy-otpusk-pered-otpuskom-po-bere/ 

https://www.gbzp.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter-zarplata/predostavlenie-trudovogo-otpuska-beremen 

https://oshmiany.gov.by/ru/trudovoy-otpusk-beremenyh-ru 

 

Если дни отпуска у вас остались, но наниматель отказывается их вам предоставить, вы можете обратиться с жалобой в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Он является органом, уполномоченным следить за соблюдением трудового законодательства. Желательно в этом случае зафиксировать факт вашего обращения с заявлением об отпуске. Например, чтобы уполномоченное лицо зафиксировало на копии заявления факт его получения. Или можете направить заявление по почте заказным письмом.

labour55

Работаю по контракту, который заканчивается через два года. Проживаю совместно со своей родной тетей уже семь лет. Неделю назад ее признали недееспособной, установили 1 группу инвалидности и теперь она нуждается в постоянном уходе. На работе написала заявление, чтобы расторгли контракт по ст.41 (по уходу за тетей). Наниматель отказал, сказал дорабатывать до конца контракта, мотивируя тем, что тетя не является членом моей семьи. Законно ли это?

 

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

 

К уважительным причинам, препятствующим выполнению работы, могут относиться: состояние здоровья работника (болезнь, инвалидность), поступление его на военную службу по контракту, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения трудового договора представляются работником.

 

Иные родственники, проживающие совместно с собственником, нанимателем жилого помещения, ведущие с ним общее хозяйство и заключившие письменное соглашение о признании членом семьи, признаются членами семьи.

 

Письменные соглашения о признании членом семьи и о порядке пользования жилым помещением, а также дополнительные соглашения к ним заключаются в простой письменной форме при предоставлении права владения и пользования жилым помещением или в процессе проживания, подлежат регистрации в районном, городском, поселковом, сельском исполнительных комитетах, местной администрации района в городе и считаются заключенными с даты их регистрации (статья 24 Жилищного кодекса Республики Беларусь).

 

Заключите письменное соглашение о признании тети членом семьи и у нанимателя не будет повода для отказа.

 

Или, если у нее нет других близких родственников, которые могут осуществлять за ней постоянный уход, проживаете вместе (хорошо, если зарегистрированы вместе в квартире), можно сразу обращаться в суд с иском о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта по ст.41 ТК. Будете в суде доказывать основания для расторжения контракта.

labour56

Подскажите, пожалуйста, работаю в санатории, с 19.12.2024 по 8.01.2025 заезда нет, предприятие на простое, заставляют уходить за свой счёт, но это ведь не по нашей вине. Обязан ли наниматель выплатить какую-то сумму за дни простоя, если да,то сколько и что для этого нужно? (Оплачивать не хотят)

 

Согласно статье 71 Трудового кодекса если простой произошел не по вине работника, то заработная плата за время простоя не может быть ниже двух третей от тарифной ставки / оклада работника.

 

Также хотели бы отметить, что статья 191 Трудового кодекса предусматривает, что при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель вправе предоставить работнику отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, однако только с письменного согласия работника.


 

Я работаю с посменным графиком, бухгалтерия объясняет, что оплата производится только после 5 дней, а по графику получается, что 5 день - это выходные, в новом году снова на 5-й день выходной, или это с первого дня простоя?

 

Статья 34 ТК содержит понятие простоя и ограничение лишь его максимальной длительности: Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое). При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года.

 Согласно ч.1 ст.73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. 

Таким образом, закон не содержит никаких особенностей по срокам выплаты заработной платы при простое. А значит заработная плата должна выплачиваться регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

 

Я не нахожу ни одной нормы, которая говорила бы о том, что оплата производится только начиная с 5-го дня простоя. И вряд ли вас просили бы писать заявление "за свой счет", если бы у них было законное основание вам не платить. Рекомендуем попросить вашу бухгалтерию сослаться на нормативный документ, на основании которого они пришли к такому выводу.

labour57

Вопрос о возможности оплаты труда в долларах, сотрудничество с компанией, зарегистрированной за рубежом.

 

Согласно пункту 4 статьи 13 Закона от 22.07.2003 N 226-З “О валютном регулировании и валютном контроле” валютные операции между физическим лицом - резидентом и юридическим лицом - нерезидентом запрещены, за исключением следующих операций:

  1. платежей и переводов в иностранной валюте, проводимых в безналичной форме за пределы Республики Беларусь физическим лицом - резидентом на счет юридического лица - нерезидента, открытый в иностранном банке;

  2. платежей и переводов в иностранной валюте, проводимых в безналичной форме из-за пределов Республики Беларусь со счета юридического лица - нерезидента, открытого в иностранном банке, кроме платежей, проводимых посредством банкоматов, инфокиосков, платежных терминалов, платежных терминалов самообслуживания, устанавливаемых и используемых на территории Республики Беларусь, в пользу физического лица - резидента;

  3. операций с валютными ценностями, проводимых на территории иностранного государства;

  4. операций в иностранной валюте, связанных с оплатой или возмещением физическому лицу - резиденту расходов, связанных со служебными командировками, с направлением на обучение (стажировку, семинар, конференцию и иные мероприятия, связанные с повышением квалификации) за пределы Республики Беларусь, а также с возвратом неизрасходованного аванса в иностранной валюте, выданного в связи со служебной командировкой, с направлением на обучение (стажировку, семинар, конференцию и иные мероприятия, связанные с повышением квалификации) за пределы Республики Беларусь;

  5. операций в иностранной валюте, связанных с выплатой физическому лицу - резиденту вознаграждения за выполнение им трудовых обязанностей с учетом требований, установленных законодательством о труде;

  6. операций в иностранной валюте между физическим лицом - резидентом и юридическим лицом - нерезидентом по договорам аренды имущества, находящегося на территории иностранного государства и относимого в соответствии с законодательством Республики Беларусь к недвижимому имуществу;

  7. операций в иностранной валюте при выполнении консульских функций и взимании сборов, пошлин за совершение консульских актов дипломатическими представительствами, консульскими учреждениями и иными представительствами иностранных государств, находящимися в Республике Беларусь.

 

Таким образом, вы можете получать вознаграждение в валюте в рамках трудовых отношений.

labour58

Добрый день! Хотелось бы проконсультироваться по вопросу невыплаты заработной платы после увольнения.  Во время работы были задержки по заработной плате, но все вопросы удавалось решить переговорами. Увольнение произошло как раз из-за постоянных задержек, вместе с увольнением был заключен договор возмездного оказания услуг, где была указана сумма выплаты и сроки (обещано было выдать остаток в течении 30 дней со дня договора). Прошло пол года, были какие-то небольшие выплаты, которые не покрыли даже 30% процентов заработной суммы. Подскажите, пожалуйста, есть ли шанс получить заработную плату и если да, то куда лучше обратиться с данным вопросом? На руках имеется трудовой договор и договор возмездного оказания услуг, подписанный обеими сторонами. Заранее благодарю за ответ!

 

Взыскание заработной платы и взыскание задолженности по договору возмездного оказания услуг регулируются по-разному.

 

Давайте для начала поговорим по поводу задержки выплаты заработной платы.

 

Согласно статье 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения производятся не позднее дня увольнения.

 

Если наниматель не рассчитался с работником при увольнении, работник имеет право взыскать задолженность по заработной плате. Сделать это можно либо в судебном порядке, либо путем обращения в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Обращение в суд осуществляется путем подачи искового заявления. Процедура обращения в Департамент предусмотрена Указом №3 от 09.01.2023 "О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы" и Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.03.2023 N 203 "Об устранении нарушений законодательства о труде". Департамент после установления факта задержки выплаты заработной платы должен вынести и направить нанимателю требование об устранении нарушения. Срок устранения не может превышать 15 рабочих дней. Если наниматель устраняет нарушения (выплачивает зарплату) в установленный в требовании срок, то меры ответственности за данные нарушения в отношении его должностных лиц не применяются. В случае неисполнения нанимателем требования в установленный в нем срок Департамент вправе вынести решение о взыскании зарплаты. На основании этого решения может быть возбуждено исполнительное производство.

 

Кроме того, согласно статье 78 ТК в случае невыплаты по вине нанимателя в установленные сроки, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. Эти суммы можно взыскать только в судебном порядке.

 

Наконец, обращаем ваше внимание, что за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, предусмотрена административная ответственность (часть 3 статьи 10.12 Кодекса об административных правонарушениях).

 

Однако, важно отметить, во-первых, что речь идет именно о заработной плате. Если задолженность по зарплате перед вами наниматель "закрыл" и у него на сегодняшний день перед вами есть только задолженность по договору возмездного оказания услуг, то все описанные выше нормы применяться не будут. Кроме того, статья 242 ТК предусматривает, что "работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в ТРЕХМЕСЯЧНЫЙ СРОК со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов". То есть, по общему правилу у работника есть три месяца на то, чтобы подать заявление в суд. В юриспруденции это называется сроком исковой давности. Если данный срок был пропущен и Ответчик (должник) заявит об этом, требуя отказать в удовлетворении иска в связи с истечением сроков исковой давности, то суд откажет в иске. При этом важно отметить, что суд по вашему ходатайству может восстановить данный срок исковой давности, если посчитает, что он пропущен по уважительным причинам например, в связи с серьезной болезнью, длительной командировкой.

 

Что касается договора возмездного оказания услуг, то задолженность по договору можно взыскать только в судебном порядке. Здесь действует общий срок исковой давности - три года. Однако, помимо договора вам понадобятся доказательства того, что услуги оказаны. Это могут быть либо подписанные сторонами акты об оказанных услугах, либо подтверждение направления такого акта с оставлением его без ответа и переписки, свидетельские показания и другие доказательства, подтверждающие оказание услуг.

 

То есть ту сумму, которая указана в договоре возмездного оказания услуг, мы можем взыскать в течении трех лет, тут срок давности не прошел, правильно?

 

Да, верно, срок давности по договору возмездного оказания услуг не прошел.

 

Заявление в суд лучше составлять через нотариуса?

 

Нет, нотариус исковое заявление в суд не составляет, обратитесь к адвокату в юридическую консультацию.

labour59

Можно ли расторгнуть контракт на работе многодетному отцу? Супруга работает. У нас 3 детей до 16 лет. 

И подскажите, как оформить заявление на увольнение по нарушению техники безопасности?

 

Законодательство не содержит дополнительных оснований для расторжения срочного трудового договора для многодетных родителей. У вас есть возможность договориться с нанимателем и уволиться по соглашению сторон. Либо вам нужны дополнительные причины для увольнения.

 

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. (ст.41 ТК)

К уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (часть вторая пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4).

Если работа препятствует исполнению вами родительских обязанностей, то можно попытаться обосновать это как уважительную причину согласно ст.41 ТК, так как перечень таких причин в постановлении Пленума не является исчерпывающим. Так, вы можете ссылаться, что такой график работы не совместим с участием в воспитании детей, так как вы не имеете возможности забрать\отвезти их в школу или иное в зависимости от обстоятельств. Ссылаться на несовместимость графика можно только если он не является стандартным, т.е. не представляет из себя рабочий день с 9 до 18 с понедельника по пятницу. Либо надо иным образом максимально четко и логично указать, почему ваша работа несовместима с родительством. Решение об уважительности таких причин будет принимать Наниматель. Если Наниматель откажется вас уволить, то вы можете обратиться с иском в суд, но исход дела в суде сложно предположить, так как все очень зависит от конкретных обстоятельств. 



 

Что же касается заявления об увольнении в связи с нарушением техники безопасности, то вы можете написать нанимателю заявление об увольнении по ст.41 ТК за нарушение нанимателем законодательства о труде. Однако, нарушение этого законодательства должен кто-то установить. Это может сделать сам наниматель, но они редко это делают. Поэтому после подачи заявления вам нужно обратиться в инспекцию по труду с просьбой установить это нарушение. После получения заключения инспекции они представят его нанимателю и он обязан вас уволить. Если он этого не сделает, то вы можете обратиться в суд с иском об увольнении.

 

Также обращаем ваше внимание, что адвокаты оказывают помощь по трудовым спорам бесплатно. Поэтому вы можете обратиться в юр.консультацию по своему месту жительства за помощью.

labour60

Можно ли работнику при увольнении по окончании срока контракта, имеющему инвалидность, заменить отпуск компенсацией за часть отработанного рабочего года?

 

Ст.77 Трудового кодекса предусматривает, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.

Окончательный расчет включает в себя заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

То есть если согласно вашему графику отпуск не приходится на период до увольнения, то наниматель вам в любом случае выплатит компенсацию.

Если же ваш отпуск предусмотрен графиком отпусков до вашего увольнения, то согласно ст.161 Трудового кодекса замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается. То есть в вашем случае, если отпуск наступает до увольнения, замена его компенсацией невозможна.

labour61

Имеет ли право наниматель удерживать работника, если закончилась отработка после колледжа, но не могут найти ему замену, и заявление на увольнение не подписывают? Работаю по трудовому договору на неопределенный срок.

 

Наниматель не имеет права удерживать работника, если обязательная отработка после колледжа окончена и он работает по трудовому договору на неопределенный срок.

Работник вправе уволиться по собственному желанию с уведомлением нанимателя за 1 месяц (ст. 40 Трудового кодекса (ТК).

Отказ нанимателя подписывать заявление на увольнение не препятствует увольнению.

 

Обоснование:

В силу статьи 40 ТК – работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по собственному желанию с письменным предупреждением нанимателя за один месяц.

Если наниматель отказывается принять заявление, работник может отправить его почтой заказным письмом с заказным уведомлением нанимателю.

Отсутствие замены не является основанием для отказа в увольнении.

 

Кроме того, при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

 

Практические рекомендации:

1. Написать заявление в двух экземплярах (один оставить у себя с отметкой о принятии).

В заявлении важно сослаться на корректное основание: расторжение трудового договора по желанию работника (ст. 40 ТК).

Т.к. например, если основание для увольнения будет иное (например, "по соглашению сторон") наниматель вправе отказать работнику.

2. Если заявление не принимают – отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.

3. При незаконном удержании Вы можете обратиться в суд. Работник может требовать признания увольнения законным.

labour62

Может ли руководитель в обязательном порядке заставить выписывать печатное издание(газету)?

 

Нет, руководитель не имеет права в обязательном порядке заставлять работника выписывать печатное издание (газету) за счет работника.

 

В соответствии со статьёй 53 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК), работник обязан выполнять только те трудовые обязанности, которые предусмотрены трудовым договором, должностной инструкцией или иными локальными нормативными актами, не противоречащими законодательству. Принуждение к подписке на газету не входит в перечень законных трудовых обязанностей работника.

 

В силу ст. 20 ТК, запрещается требовать от работника исполнения обязанностей, не предусмотренных законодательством и договором (которые не должны противоречить законодательству).

 

Также, в соответствии с Законом Республики Беларусь от 9 января 2002 г. № 90-З «О защите прав потребителей», потребитель (в данном случае работник как физическое лицо) вправе самостоятельно принимать решение о приобретении товаров и услуг. Подписка на печатное издание является потребительской услугой, и её оформление должно быть исключительно добровольным.

 

Практические рекомендации по действиям:

1. В устной форме сообщите руководителю, что не обязаны выписывать газету за свой счёт и это не предусмотрено вашими должностными обязанностями.

2. При необходимости — зафиксируйте требование в письменной форме (например, в виде служебной записки или обращения)

3. Если давление продолжается, обратитесь в Департамент госинспекции труда или прокуратуру.

labour63

Подскажите, пожалуйста, была утеряна трудовая книжка. Можно ли ее как-то восстановить? Прошел 1 месяц после увольнения.

 

Да, в такой ситуации вы вправе получить дубликат трудовой книжки.

 

Если работник уволен на момент обнаружения утраты трудовой книжки и с момента увольнения прошло не более 6 месяцев, то работник обращается к нанимателю по последнему месту работы.

Следовательно, вам следует обратиться к бывшему нанимателю с письменным заявлением

 

Далее бывший наниматель производит проверку наличия правовых оснований для рассмотрения заявления работника по существу, направляет запрос в ФСЗН на получение информации о трудовой деятельности для оформления дубликата трудовой книжки, а после получения ответа оформляет дубликат трудовой книжки и выдает ее работнику.

 

Дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) в таком случае выдается нанимателем не позднее 20 календарных дней со дня поступления заявления работника.

 

Правовое основание: п. 62-64 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40.

labour64

Подскажите, пожалуйста, как должно происходить увольнение с работы при призыве в армию? Правда ли, что призывник обязан уволиться в промежутке 3-14 дней до призыва?

 

Увольнение в связи с призывом в армию предусмотрено пунктом 1 статьи 44 Трудового кодекса (далее - ТК). Это увольнение по обстоятельству, не зависящему от воли сторон (работника и нанимателя). Таким образом, наниматель не вправе отказать в прекращении трудовых отношений. Вместе с тем стороны могут согласовать и изменить дату увольнения, но только с учетом срока явки призывника, указанного в повестке военкомата.

Нет обязательного срока увольнения до призыва, формально это может быть дата накануне призыва, а возможно и за 14 дней - тут стороны решают путем договоренности.

 

Порядок увольнения следующий:

 

1. Первым делом работник пишет заявление. И хотя законодательство такой обязанности не содержит, сделать это целесообразно. Заявление оформляется в произвольной форме. В нем работник указывает дату, с которой его следует уволить, а также прикладывает к заявлению повестку военкомата. В повестке, в частности, будет указана дата, когда работник должен явиться в военкомат для отправки к месту срочной военной службы.

 

2. На основании заявления с резолюцией наниматель издает соответствующий распорядительный документ (п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК. Как правило, приказ об увольнении.

В приказе обязательно указываются:

  • дата увольнения;

  • основание увольнения со ссылкой на п. 1 ст. 44 ТК;

  • документы, на основании которых издан приказ (заявление работника с резолюцией нанимателя либо иной документ, в котором стороны выразили свое согласие на увольнение, повестка военкомата).

При увольнении по п. 1 ст. 44 ТК наниматель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Необходимость его выплаты целесообразно отразить в приказе об увольнении (ч. 4 ст. 48, ч. 1 ст. 340 ТК).

 

3. С работником нужно произвести окончательный расчет не позднее дня увольнения (статья 77 ТК).

 

4. В день увольнения на основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку работника. Наниматель ставит под ней свою подпись.

Наниматель должен выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (ч.6 ст. 50 ТК).

labour65

Хочу уволиться, но руководитель не отпускает по собственному желанию, говорит, либо до конца контракта, либо ждать, пока наберут определенное количество новых работников. Что можно сделать?

 

Поскольку у вас заключен трудовой контракт, то уволится по собственному желанию вы, к сожалению, не можете. Такой вариант предусмотрен статьей 40 Трудового кодекса только для лиц, работающих на основании трудового договора на неопределенный срок.

 

Согласно ст. 41 Трудового кодекса срочный трудовой договор (в том числе трудовой контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае:

  • болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору.

  • поступление на военную службу по контракту;

  • нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

  • другие уважительные причины, препятствующие выполнению работы по трудовому договору.

Перечень обстоятельств не является исчерпывающим, и судебная практика в качестве уважительных причин признает также:

  • состояние здоровья работника (болезнь, инвалидность);

  • выход на пенсию;

  • изменение места жительства;

  • необходимость ухода за больными членами семьи и др.

 

Нанимателю при принятии соответствующего решения целесообразно убедиться в том, что причина, указанная работником в заявлении, на основании которой он требует расторгнуть трудовой договор, имеет место в действительности. Ее наличие работник может подтвердить необходимыми документами.

Первоначально вам необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением. Как правило, к заявлению необходимо прилагать доказательства – документальное подтверждение обстоятельств, на которые вы ссылаетесь. 

 

Если наниматель не расторгнет трудовой договор, то вам необходимо будет подавать в суд. Можете в заявлении указать, что будете подавать в суд и судебные расходы лягут на ответчика (часто наниматель до суда расторгает трудовой договор).

 

Чаще всего используют в качестве основания – изменение места жительства. В заявлении об увольнении вам необходимо указать на те обстоятельства, которые изменились и препятствуют выполнению вам трудовой функции. 

 

Мы также рекомендуем зарегистрировать заявление об увольнении у нанимателя. Если наниматель не регистрирует ваше заявление, то отправляйте заявление заказным письмом с обратным уведомлением и описью вложения. Для составления искового заявления вы можете обратиться к адвокату, Обращаем Ваше внимание, что согласно абз. 2 п. 1 ст. 28 Закона Республики Беларусь от 30.12.2011 № 334-З "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь", юридическая помощь гражданам Республики Беларусь, иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее - граждане) оказывается за счет средств коллегий адвокатов при составлении заявлений и ведении дел в судах первой инстанции, связанных с трудовыми правоотношениями. Следовательно, Вы можете получить бесплатную юридическую помощь адвоката по составлению искового заявления и ведения Вашего дела в суде. В любом случае, расходы на юридическую помощь можно будет включить в судебные расходы. Если вы выиграете суд, то они будут взысканы с нанимателя. 

 

Рекомендуем вам ознакомиться с нашей памяткой по расторжению контракта и трудового договора по требованию работника в связи с изменением места жительства.

labour66

Работаю в деревне в школе учителем. Нашел работу с большей зарплатой в городе. На новом месте сказали, что у меня есть месяц на увольнение. Директор школы не хочет отпускать раньше того, как закончится контракт. До конца контракта 3 месяца. Есть ребенок-инвалид, а одна из причин, почему хотим переехать в другой город, - там есть специалисты, нужные ей, и спец. детский сад. Как можно уволиться?

 

Срочный трудовой договор (в том числе, контракт) может быть досрочно расторгнут по ряду оснований.

Для понимания возможных вариантов прекращения трудовых отношений, рассмотрим их ниже.

Пожалуйста, посмотрите, если потребуется что-нибудь уточнить и расписать подробнее - напишите нам!

 

1. Соглашение сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК).

 

Даже если данный вариант изначально не выглядит реалистичным его не стоит сразу отбрасывать.

Можно пробовать вести переговоры с нанимателем и в соглашении предусмотреть условия, которые устроят как работника, так и нанимателя.

 

Все о чем удастся договориться с нанимателем рекомендуем фиксировать в письменном виде для того, чтобы в случае изменения позиции нанимателя ему не удалось изменить соглашение в одностороннем порядке. Например, рекомендуем прописывать дату увольнение, основание увольнения (по соглашению сторон), иные важные для сторон условия (в т.ч. о компенсации (если об этом будет договоренность).

 

2. Если согласие нанимателя получить не удалось работник вправе потребовать досрочного расторжения срочного договора (в т.ч. контракта) в определённых ситуациях (ст. 41 ТК).

Так, подлежит расторжению досрочно по требованию работника договор в случае:

 

  1. болезни или инвалидности работника, препятствующих выполнению работы (по данному основанию требуется подтверждение от врачей),

  2. поступления работника на военную службу по контракту, препятствующих выполнению работы,

  3. иных уважительных причин, препятствующих выполнению работником работы по трудовому договору.

 

Исчерпывающего перечня таких причин нет, наниматель на первом этапе будет давать оценку заявленной причине. Однако по общему правилу к уважительным причинам могут отнести: выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения договора представляются работником (часть 2 пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9).

 

  1. случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в отношении работника.

 

Тут коротко обратим внимание, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде по общему правилу, должен быть установлен уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде и (или) судом.

Для обоснованности требования рекомендуем иметь предписание от Департамента инспекции труда или прокуратуры по месту нахождения нанимателя. До обращения в проверяющие органы, данное основание можно использовать как предлог для переговоров (чтобы не светить нарушения, наниматель может согласиться о расторжении контракта по соглашению сторон, чтобы не оплачивать работнику выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 261-5 ТК) и не подвергаться административной ответственности (ст. 10.12 КоАП).

 

Если ваше заявление на увольнение по требованию работника останется без удовлетворения - нужно помнить про право обращаться в суд.

 

Наиболее близкое основание, исходя из вашего описания, это фактическая смена места жительства, тогда если такое изменение будет препятствовать работе, то согласно ст. 41 ТК Работник может указать данное основание для досрочного увольнения.

 

По данному вопросу мы сделали подробную памятку, где описали ответы на самые распространенные вопросы.

labour67

Добрый день. Работаю в поликлинике на срочном трудовом договоре на время нахождения с соц. отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Хочу уволиться. Заявление на увольнение зарегистрировано давно, и уже два месяца не говорят, увольняют меня или нет, мотивируют это тем, что я должна найти себе замену. Хотелось бы узнать, можно ли расторгнуть такой договор?

 

Для точного ответа на Ваш вопрос, пожалуйста уточните некоторые моменты:

1) Работаете ли Вы на испытательном сроке?

2) Являетесь ли Вы молодым специалистом (работником после учреждения образования на обязательной отработке)?

 

1) Нет

2) Нет

 

Ниже возможные основания для досрочного расторжения контракта.

Пожалуйста, посмотрите, если потребуется что-нибудь уточнить и расписать подробнее - напишите нам!

 

1. Базово, контракт может быть расторгнут по соглашению сторон (нанимателя и работника) (п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Беларуси (далее - ТК).

Даже если данный вариант изначально не выглядит реалистичным его не стоит сразу отбрасывать.

Можно пробовать вести переговоры с нанимателем и в соглашении предусмотреть условия, которые устроят как работника, так и нанимателя.

Все о чем удастся договориться с нанимателем рекомендуем фиксировать в письменном виде для того, чтобы в случае изменения позиции нанимателя не удалось изменить соглашение в одностороннем порядке.

По общему правилу, расторжение договора по соглашению сторон не влечет необходимости выплаты работнику выходного пособия (компенсации), однако в соглашении стороны могут это предусмотреть.

 

2. Если согласие нанимателя получить не удалось работник вправе потребовать досрочного расторжения срочного договора (в т.ч. контракта) в определённых ситуациях (ст. 41 ТК). Так, подлежит расторжению досрочно по требованию работника договор в случае:

1) болезни или инвалидности работника, препятствующих выполнению работы (по данному основанию требуется подтверждение от врачей),

2) поступления работника на военную службу по контракту, препятствующих выполнению работы,

3) иных уважительных причин, препятствующих выполнению работником работы по трудовому договору (исчерпывающего перечня таких причин нет, наниматель на первом этапе будет давать оценку заявленной причине, однако согласно судебной практике к уважительным причинам могут отности: выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения договора представляются работником (часть 2 пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9).

4) случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в отношении работника.

 

Тут коротко обратим внимание, что факт нарушения нанимателя нанимателем законодательства о труде устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. По общему правилу, для обоснованности требования рекомендуется иметь предписание от Департамента инспекции труда или прокуратуры по месту нахождения нанимателя. До обращения в проверяющие органы, данное основание можно использовать как предлог для переговоров (чтобы не светить нарушения нанимателя), наниматель может согласиться о расторжении контракта по соглашению сторон, чтобы не оплачивать работнику выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 261-5 ТК) и не подвергаться административной ответственности (ст. 10.12 КоАП)

 

Если Ваше заявление на увольнение по требованию работника останется без удовлетворения - нужно помнить про право обращаться в суд.

 

3. Также трудовой договор может быть расторгнут по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК) по следующий основаниям:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников;

2) прекращения деятельности нанимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

4) несоответствия работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

5) неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок;

6) неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

7) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

- прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

- нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

- принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

- участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

- нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

8) причинения работником в связи с исполнением обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

9) неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц;

10) незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

11) неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.

 

4. Кроме этого, контракт расторгается по обстоятельствам не связанным с волей сторон (нанимателя и работника).

Согласно ст. 44 ТК, трудовой договор (в т.ч. контракт) подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв на военную службу, направление на альтернативную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность служащего (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

7) возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

labour68

Может ли наниматель отправить в командировку без моего согласия?

 

Да, по общему правилу направление в служебную командировку не требует получения согласия работника. Согласно статье 93 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) согласие на командировку требуется только в том случае, если срок командировки превышает 30 календарных дней.

 

Кроме того, только при наличии согласия работника в служебную командировку могут быть направлены:

  • женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) (ч. 2 ст. 263 ТК);

  • отец детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), если мать длительное время (более месяца) находится на лечении в организации здравоохранения или отсутствует по другим причинам, то есть отец воспитывает детей самостоятельно (ч. 2 ст. 263 ТК, ч. 5 ст. 271 ТК);

  • инвалиды (ч. 6 ст. 287 ТК).

 

Не могут быть направлены в служебную командировку ни при каких обстоятельствах, в том числе с их согласия, беременные женщины (ч. 1 ст. 263 ТК).

labour69

Я выхожу замуж. Положен ли мне отпуск на работе? В какие дни его могут дать?

 

Согласно статье 190 Трудового кодекса «в случае ... регистрации заключения брака ... коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней ... с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем».

 

То есть, как видите, законодательная формулировка говорит только о том, что отпуск в связи с бракосочетанием может быть предоставлен, но не обязывает нанимателя предоставлять такой отпуск. При этом идет отсылка к коллективному договору или иным внутренним актам нанимателя.

 

Соответственно, чтобы ответить на ваш вопрос, нужно знать, есть ли в вашей организации коллективный договор, положение о социальных отпусках или какие-либо иные документы, которые предусматривают предоставление работнику отпуска в связи с бракосочетанием и на каких условиях.

labour70

Я работаю по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, хочу уволиться по смене места жительства. В какой срок работодатель должен уволить после написания заявления и можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном? Работодатель говорит, что мне нет смысла писать заявление, пока мне не найдут замену.

 

Если вы хотите уволиться по основанию смены места жительства, вам необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением. К заявлению необходимо прилагать доказательства изменения вами места жительства (это обычно отметка с места нового жительства в паспорте). 

Кроме того, вам необходимо указать на те обстоятельства, которые изменились и препятствуют выполнению вам трудовой функции (дорого и долго ехать на работу, нет жилья в населенном пункте, где находится рабочее место).

 

Наниматель должен проанализировать ваши доказательства и может уволить вас. Нет заранее установленного перечня документов, по которым «автоматически» происходит увольнение. Именно вам необходимо будет доказать, что у вас появились такие обстоятельства, которые препятствуют сейчас работать.

 

Если наниматель не расторгнет трудовой договор, то вам необходимо будет подавать в суд. Во время суда вам необходимо будет не только показать, что вы зарегистрированы в другом населенном пункте, но и доказывать, что вы там реально проживаете (иногда, суд запрашивает адреса "сот" вашего телефона, чтобы доказат или иные доказательства).

 

Мы также рекомендуем зарегистрировать заявление об увольнении у нанимателя. В нем необходимо указывать желаемую дату увольнения. Можете в заявлении указать, что будете подавать в суд и судебные расходы лягут на ответчика (часто наниматель до суда расторгает трудовой договор). Если наниматель не регистрирует ваше заявление, то отправляйте заявление заказным письмом с обратным уведомлением и описью вложения. Для составления искового заявления вы можете обратиться к адвокату, расходы на его помощь можно будет включить в судебные расходы. Если вы выиграете суд, то они будут взысканы с нанимателя.

 

По законодательству Республики Беларусь работник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию даже во время нахождения на больничном. Закон не ограничивает возможность работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в период временной нетрудоспособности.

 

Рекомендуем вам ознакомиться с нашей памяткой.

women&children

Права детей и защита женщин

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

women&children01

Мне 14 лет, я проживаю с матерью, но хотел бы жить с отцом. Мать не дает своего согласия. Могу ли я подать в суд для решения этого вопроса? Какие для этого должны быть основания?

 

Каждый ребенок имеет право жить в семье, знать обоих своих родителей, право на их заботу, совместное с ними проживание, за исключением случаев, когда разлучение с одним или обоими родителями необходимо в интересах ребенка.

Право выбора одного из родителей для совместного проживания дается ребенку по достижении им десяти лет. (ст. 15 Закона "О правах ребенка" (далее – Закон).

 

Место жительства ребенка в случае отдельного проживания родителей вследствие расторжения брака или по другим причинам определяется по обоюдному согласию родителей, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Суд учитывает, кто из родителей проявляет большую заботу и внимание к ребенку, возраст ребенка и привязанность к каждому из родителей, личные качества родителей, возможность создания надлежащих материально-бытовых условий и нравственно-психологической атмосферы, обеспечения надлежащего уровня воспитания. Учет мнения ребенка, достигшего возраста десяти лет, обязателен, за исключением случаев, когда это противоречит его интересам. При этом мнение ребенка по запросу суда выявляется органом опеки и попечительства по месту жительства ребенка.

 

С четырнадцати лет вы можете обратиться в суд самостоятельно, однако, это применимо, если ваши права нарушаются.

Мы рекомендуем обратиться в суд вашему отцу, если он хочет, чтобы вы проживали с ним. Ваш отец может обратиться в суд с иском об определении вашего места жительства по его месту жительства. При рассмотрении спора суд учтет ваше мнение, если это не противоречит вашим интересам.

 

Кроме того, ребенок в возрасте четырнадцати лет и старше имеет право на получение юридической помощи для осуществления и защиты своих прав и свобод, в том числе право пользоваться в любой момент помощью адвокатов и других своих представителей в суде, иных государственных органах, других организациях и в отношениях с должностными лицами и гражданами без согласия родителей (попечителей).

​

Юридическая помощь детям в их интересах, их родителям (опекунам, попечителям) в интересах детей оказывается адвокатами за счет средств коллегии адвокатов в порядке, установленном законодательством. (ст. 13 Закона)

women&children02

Подскажите, пожалуйста, какие существуют основания для постановки семьи в СОП?

 

Ниже приведены критерии и показатели СОП (социально-опасное положение):

1. Родителями не удовлетворяются основные жизненные потребности ребенка (детей):

  • родители допускают оставление ребенка (детей) без пищи;

  • родители допускают систематическое отсутствие пищи, предназначенной для питания ребенка (детей) (для детей раннего возраста - от 0 до 3 лет, детей дошкольного возраста – от 3 до 6 лет, детей школьного возраста – от 6 лет и старше), отвечающей соответствующим физиологическим потребностям детского организма и не причиняющей вред здоровью ребенка соответствующего возраста;

  • родители допускают проживание ребенка (детей) в жилых помещениях, в которых печи, теплогенерирующие агрегаты, газовое оборудование, газопроводы, электрические сети, электроприборы не соответствуют требованиям технических нормативных правовых актов либо эксплуатационной документации на них и представляют угрозу жизни и безопасности, неработоспособны, демонтированы устройства автоматического (автономного) обнаружения и оповещения о пожаре, надворные постройки и придомовая территория которых не соответствуют требованиям пожарной безопасности и в которых имеются условия, создающие непосредственную угрозу возникновения пожара;

  • родители систематически (два раза и более в течение шести месяцев подряд) не выполняют рекомендации медицинских работников по диагностике, лечению и (или) медицинской реабилитации ребенка (детей), что угрожает его (их) жизни и (или) здоровью;

  • родители препятствуют получению ребенком обязательного общего среднего образования (в любой форме его получения);

  • родители в течение одного месяца со дня регистрации рождения или со дня прибытия на новое место жительства (пребывания) не обеспечивают регистрацию ребенка (детей) по месту жительства или месту пребывания;

  • в отношении родителей установлены факты, подтверждающие, что они не контролируют поведение и местонахождение ребенка (детей), вследствие чего ребенок (дети) самовольно уходит из дома, бродяжничает, совершил попытку суицида, получил тяжкие телесные повреждения в результате воздействия внешних факторов и угроз, в том числе вследствие пожара, падения с высоты, отравления психоактивными веществами;

  • оба родителя или единственный родитель на протяжении более трех месяцев не работают или не осуществляют иную деятельность, не запрещенную законодательством, и (или) допускают ненадлежащее расходование пенсий, государственных пособий семьям, воспитывающим детей, единовременных выплат, назначенных на ребенка (детей), материальной помощи, государственной адресной социальной помощи, вследствие чего не удовлетворяют основные жизненные потребности ребенка (детей), допускают отсутствие пищи, одежды, обуви, места для отдыха, занятий и игр ребенка (детей).

2. Родителями не обеспечивается надзор за поведением ребенка и его образом жизни, вследствие чего ребенок совершает деяния, содержащие признаки административного правонарушения либо преступления:

  • в отношении родителей ребенка (детей) неоднократно в течение года установлены факты привлечения к административной ответственности и (или) освобождения от административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного статьей 10.3 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях;

  • в отношении родителей ребенка (детей) в рамках административного либо уголовного процесса установлены факты, подтверждающие, что они не контролируют поведение и местонахождение ребенка (детей), вследствие чего он совершил правонарушение и в отношении него начата индивидуальная профилактическая работа в соответствии с Законом Республики Беларусь от 31 мая 2003 г. №200-З «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних».

3.Родители, иные лица, участвующие в воспитании и содержании детей, ведут аморальный образ жизни, что оказывает вредное воздействие на ребенка (детей), злоупотребляют своими правами и (или) жестоко обращаются с ним (ними), в связи с чем имеет место опасность для жизни и (или) здоровья ребенка (детей):

  • в отношении родителей, иных лиц, участвующих в воспитании и содержании детей, установлены факты привлечения к административной ответственности за совершение правонарушений, предусмотренных статьями 10.1, 17.1, 18.15, 19.1, частями 2-5 статьи 19.3, статьями 19.4, 19.5, 19.8, 19.10-19.12, 25.11 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях;

  • в отношении родителей, иных лиц, участвующих в воспитании и содержании детей, установлены факты потребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, употребления ими алкогольных напитков, по результатам чего к ним применялись профилактические меры воздействия в соответствии с Кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях или меры индивидуальной профилактики в соответствии с Законом Республики Беларусь от 4 января 2014 г. №122-З «Об основах деятельности по профилактике правонарушений»;

  • установлены факты жестокого обращения родителей, иных лиц, участвующих в воспитании и содержании детей, с ребенком, физического, сексуального и (или) психологического насилия по отношению к нему;

  • в отношении родителей, иных лиц, участвующих в воспитании и содержании ребенка (детей), установлен факт (факты) совершения административного правонарушения и (или) преступления в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов;

  • в отношении родителей, иных лиц, участвующих в воспитании и содержании ребенка (детей), установлен факт (факты) уклонения от диспансерного наблюдения, осуществляемого в связи с наличием хронического или затяжного психического расстройства (заболевания) с тяжелыми, стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями либо наличием синдрома зависимости от алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов.

women&children03

Мой муж написал на работе заявление на добровольное удержание алиментов. Подскажите, пожалуйста, может ли он позже забрать свое заявление? Может ли он изменить размер алиментов?

 

Если алименты взыскиваются добровольно путем подачи мужем заявления, то он может забрать такое заявление. Ваше согласие в данном случае не потребуется. Но вы в любой момент можете подать в суд на взыскание алиментов.

 

Размер взыскиваемых алиментов муж может изменить по своей инициативе, но алименты должны быть не меньше размера, установленного статьей 92 Кодекса о браке и семье Республики Беларусь. То есть, например, муж может подать заявление на взыскание алиментов в размере 27% заработка на 1 ребенка, потом передумать и просить взыскивать с него 30% заработка на ребенка. Но не сможет просить взыскивать с него 24% заработка, т.к. это будет меньше минимального размера алиментов на 1 ребенка.

 

Статья 92. Размер алиментов, взыскиваемых с родителей на несовершеннолетних детей

Алименты на несовершеннолетних детей с их родителей, если размер алиментов не определен Брачным договором, Соглашением о детях или Соглашением об уплате алиментов, взыскиваются в следующих размерах: на одного ребенка – 25 процентов, на двух детей – 33 процента, на трех и более детей – 50 процентов заработка и (или) иного дохода родителей в месяц. При этом для трудоспособных родителей минимальный размер алиментов в месяц должен составлять не менее 50 процентов на одного ребенка, 75 процентов – на двух детей, 100 процентов – на трех и более детей бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.

women&children04

Могу ли я брать больничный лист по уходу за ребенком, если являюсь ему мачехой? Брак с отцом ребенка зарегистрирован, биологическая мама умерла.

 

В соответствии со статьей 19 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. №7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон), право на пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком имеют лица, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование, при соблюдении условий, указанных в статье.

 

Право на пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком имеют:

1. лица, фактически осуществляющие уход за:

  • больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);

  • ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком с получением государственного пособия, предусмотренного статьей 12 или статьей 18 Закона;

2.мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в случае нуждаемости ребенка-инвалида в уходе в период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации и при условии, если уход за ребенком-инвалидом не осуществляется другим лицом, в том числе другим родителем, с выплатой пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет либо если это лицо (другой родитель) по состоянию здоровья или в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет, другим ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, больным ребенком в возрасте до 14 лет не имеет возможности осуществлять уход за ребенком-инвалидом в период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации.

 

Т.о. если на вас распространяется социальное страхование, и вы фактически осуществляете уход за больным ребенком, вы имеете право на пособие по временной нетрудоспособности.

women&children05

Я хочу сменить фамилию отца на фамилию своей матери по причине того, что я никак не общаюсь с отцом. Каковы шансы, что мне не откажут?

 

Заявление о регистрации перемены фамилии, собственного имени, отчества подается гражданами Республики Беларусь, достигшими шестнадцати лет, в органы, регистрирующие акты гражданского состояния, по месту их жительства.

Регистрация перемены фамилии, собственного имени, отчества производится органом, регистрирующим акты гражданского состояния, по месту постоянного жительства заявителя на основании разрешения о перемене фамилии, собственного имени, отчества, данного главным управлением, управлением (отделом) юстиции областного, Минского городского исполнительного комитета.

Отказ в таком разрешении может быть обжалован в суд.

Разрешение о перемене фамилии, собственного имени, отчества действительно в течение одного месяца со дня выдачи
О регистрации перемены фамилии, собственного имени, отчества заявителю выдается соответствующее свидетельство.

Разрешение о перемене фамилии, собственного имени, отчества может быть дано лишь в тех случаях, если для этого имеются уважительные причины (неблагозвучность фамилии, собственного имени, отчества или трудность их произношения; желание носить общую с другим супругом фамилию или вернуть свою добрачную фамилию, если об этом не было заявлено при разводе; желание носить фамилию отчима (мачехи), воспитавшего заявителя, или отчество по имени отчима, если усыновление не может быть оформлено; желание носить фамилию, собственное имя, отчество, соответствующие избранной национальности; желание вернуть добрачную фамилию после смерти супруга, желание носить фамилию, собственное имя в соответствии с используемым псевдонимом и другие).

Главное управление юстиции облисполкома, Минского горисполкома отказывает в разрешении перемены фамилии, собственного имени, отчества независимо от мотивов, изложенных в заявлении, в случаях, если:
на момент подачи заявления о перемене фамилии, собственного имени, отчества заявитель подозревается в совершении преступления, в связи с чем в отношении него возбуждено уголовное дело или вынесено постановление о применении меры пресечения до вынесения постановления о привлечении его в качестве обвиняемого, признании его подозреваемым или привлечении в качестве обвиняемого либо у него имеется непогашенная и неснятая судимость;
на хранении в органе загса и (или) архиве органов загса отсутствует запись акта о рождении заявителя – при перемене собственного имени, отчества, фамилии, полученной при рождении (за исключением случаев, когда регистрация рождения заявителя производилась компетентным органом иностранного государства);
на хранении в органе загса и (или) архиве органов загса отсутствует запись акта о заключении брака – при перемене фамилии, избранной при регистрации заключения брака (за исключением случаев, когда регистрация заключения брака заявителя производилась компетентным органом иностранного государства);
на хранении в органе загса и (или) архиве органов загса отсутствует запись акта о рождении ребенка, не достигшего совершеннолетия на момент подачи заявления о перемене фамилии, собственного имени, отчества, – при перемене фамилии, собственного имени, отчества заявителем, имеющим несовершеннолетнего ребенка (за исключением случаев, когда регистрация рождения ребенка производилась компетентным органом иностранного государства);
в иных случаях, когда доводы заявителя необоснованны.

Напишите причину – отсутствие взаимоотношений с отцом.
Как уважительная причина признается желание носить фамилию отчима (мачехи), воспитавшего заявителя. А вы укажите от обратного – нежелание носить фамилию человека, который не участвовал в вашей жизни и только биологически является отцом.

women&children06

Подскажите, какие необходимо подготовить документы для самостоятельного выезда ребенка (без родителей) из Беларуси в Россию? Ребенку не полных 18 лет. Пересекать границу будет на автобусе.

 

Граждане, не достигшие восемнадцати лет, могут выезжать из Республики Беларусь по своим документам для выезда из Республики Беларусь и въезда в Республику Беларусь: без сопровождения законных представителей при предъявлении несовершеннолетним или сопровождающим его лицом сотруднику органа пограничной службы, а в пунктах пропуска, в которых пограничный контроль осуществляется таможенными органами, должностному лицу таможенного органа письменного согласия обоих законных представителей, за исключением определенных случаев.

 

Несовершеннолетние могут выезжать из Республики Беларусь для оздоровления в составе общих или специальных организованных групп детей, выезжающих на оздоровление за рубеж, по своим документам для выезда из Республики Беларусь и въезда в Республику Беларусь без сопровождения законных представителей с письменного согласия одного из законных представителей при предъявлении сопровождающим их лицом сотруднику органа пограничной службы, а в пунктах пропуска, в которых пограничный контроль осуществляется таможенными органами, должностному лицу таможенного органа списка детей, выезжающих на оздоровление за рубеж в составе общей или специальной организованной группы, и сопровождающих их лиц, заверенного организацией, имеющей право осуществлять деятельность, связанную с оздоровлением детей за рубежом, с разрешением Департамента по гуманитарной деятельности Управления делами Президента Республики Беларусь, подтверждающим гуманитарный характер поездки.

 

Письменное согласие законного представителя на выезд из Республики Беларусь несовершеннолетнего должно быть удостоверено нотариусом либо другим должностным лицом, имеющим право совершать такое нотариальное действие, либо должностным лицом подразделения по гражданству и миграции органа внутренних дел по месту жительства законного представителя или несовершеннолетнего, либо компетентным органом или должностным лицом иностранного государства.

 

Таким образом, если ребенок едет один на оздоровление в составе организованной группы, нужно согласие одного из родителей.

Если запланирована обычная поездка, не на оздоровление (или лечение) ребенок должен иметь разрешение на выезд от обоих родителей.

women&children07

Мы с супругом развелись, двое несовершеннолетних детей остались проживать со мной после развода. У детей расшатана психика, потому что бывший супруг еще до развода стал настраивать детей против меня. Иногда в моменты воспитания дети начинают говорить словами бывшего мужа (ты плохая, а папа хороший, папа сказао, что ты нас не любишь), у меня есть записи, где это слышно. Является ли это основанием, чтобы лишить бывшего супруга родительских прав?

 

Основанием для лишения родительских прав такое поведение бывшего супруга не является.

 

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Кодекса о браке и семье Республики Беларусь (далее – КоБС), родители или один из них могут быть лишены родительских прав в отношении несовершеннолетнего ребенка, если будет установлено, что:

  • они уклоняются от выполнения обязанностей родителей;

  • они злоупотребляют родительскими правами и (или) жестоко обращаются с ребенком;

  • они ведут аморальный образ жизни, что оказывает вредное воздействие на ребенка;

  • они отказались от ребенка и подали письменное заявление о согласии на усыновление при их раздельном проживании с ребенком;

  • в течение шестимесячного срока после отобрания у них ребенка по решению комиссии по делам несовершеннолетних районного, городского исполнительного комитета, местной администрации района в городе по месту нахождения ребенка не отпали причины, послужившие основанием для отобрания у них ребенка, указанные в ч. 1 ст. 85-1 КоБС.

 

Согласно ст. 77 КоБС, родитель, проживающий отдельно от детей, имеет право общаться с ними и обязан принимать участие в их воспитании. Родитель, при котором проживают дети, не вправе препятствовать другому родителю общаться с детьми и участвовать в их воспитании.

Суд может принять решение об ограничении общения с ребенком одного или обоих родителей на определенный или неопределенный срок, если они нарушают Соглашение о детях или решение суда либо если их общение не отвечает интересам ребенка.

 

Вы можете обратиться в суд с иском об ограничении его общения с детьми, т.к. он настраивает их против вас, травмирует детскую психику.

 

Но перед этим надо проконсультироваться с психологом и по результатам уточнить, возможно ли получить заключение психолога о воздействии его на психику детей с конкретными целями.

Родители, уплачивающие алименты на несовершеннолетних детей, могут быть привлечены в судебном порядке к участию в дополнительных расходах, вызванных исключительными обстоятельствами (заболевание ребенка и т.п.)

Суд вправе обязать родителей принять участие как в произведенных расходах, так и в расходах, которые будут необходимы в дальнейшем.

Размер участия в таких расходах определяется судом в твердой денежной сумме или в сумме, соответствующей определенному количеству базовых величин, исходя из материального и семейного положения лица, с которого взыскиваются алименты, и лица, получающего их.

Если подготовить хорошее обоснование, можно попробовать привлечь бывшего супруга к участию в дополнительных расходах и взыскать часть суммы в том числе за услуги психолога.

women&children08

Ребенку нанесли травму руки, родители получили штраф и написали на моего ребенка заявление об оскорблении личности девочки, которая нанесла ему травму, мы написали в ответ. Инспектор ИДН дело закрыл, детям нет 14 лет, и пришло письмо, что я не исполнила родительские обязанности, вызывают на КДН. Как быть в такой ситуации и каковы последствия для нашей семьи?

 

Статья 10.3 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларуси (далее – КоАП) – Невыполнение обязанностей по воспитанию детей

 

1. Невыполнение родителями или лицами, их заменяющими, обязанностей по воспитанию детей, повлекшее совершение несовершеннолетним деяния, содержащего признаки административного правонарушения либо преступления, но не достигшим ко времени совершения такого деяния возраста, с которого наступает административная или уголовная ответственность за совершенное деяние, – влечет наложение штрафа в размере до десяти базовых величин.

 

Если вина ребенка в совершении правонарушения была установлена, но он не привлечен к административной ответственности по причине недостижения установленного возраста, в отношений родителей как правило автоматом составляют протокол по ст. 10.3 КоАП.

Логика такая – раз ребенок совершил правонарушение умышленно, в этом виноваты родители, недостаточно хорошо воспитывающие ребенка.

 

Не признавайте вину. Настаивайте на том, что в сложившейся с участием ребенка ситуации вашей вины нет. Принесите на заседание комиссии документы, характеризующие семью.

Если признают виновной, надо обжаловать.

 

Второй вариант такой:

 

В соответствии со ст. 8.3 КоАП, лицо, совершившее административный проступок, освобождается от административной ответственности с вынесением ему предупреждения при одновременном соблюдении следующих условий:

  1. оно признало факт совершения им правонарушения и выразило согласие на освобождение от административной ответственности с вынесением предупреждения (за исключением случаев фиксации правонарушения работающими в автоматическом режиме специальными техническими средствами);

  2. в течение одного года до совершения административного проступка на лицо не налагалось административное взыскание и лицо не освобождалось от административной ответственности в соответствии с настоящей статьей или частью 1 статьи 9.3 Кодекса за такое же нарушение.

 

Ст.10.3 КоАП – административный проступок.

 

Если вы признаете вину и в течение года не освобождались от административной ответственности за такое же нарушение, вам объявят предупреждение и освободят от административной ответственности по ст. 8.3 КоАП.

 

Вам необходимо принять решение. Основное значение имеет, в чем фактически признали виновным ребенка. Если в оскорблении, и вина бесспорна, то в принципе есть смысл признать ст.10.3, выслушать предупреждение и освободиться от административной ответственности. Если ситуация спорная, можно и побороться.

women&children09

Подскажите, пожалуйста, что даёт несовершеннолетнему эмансипация и как её получить?

 

Эмансипация по сути – это досрочное объявления юридической независимости от родителей.

 

Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору (контракту) или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.

 

Что дает эмансипация?

Полная дееспособность: Эмансипированный несовершеннолетний приобретает полную гражданскую дееспособность, то есть может самостоятельно совершать любые юридически значимые действия.

Заключение договоров: Право самостоятельно заключать гражданско-правовые договоры (купли-продажи, аренды, кредиты и т.д.) без согласия родителей или опекунов.

Ответственность: Эмансипированный несовершеннолетний несет полную ответственность за свои действия и обязательства, в том числе по заключенным договорам.

Открытие банковских счетов: Возможность самостоятельно открывать банковские счета и распоряжаться ими.

Имущественные права: Право самостоятельно распоряжаться своим имуществом, в том числе недвижимостью, при условии соблюдения законодательства.

 

Эмансипация осуществляется по решению органа опеки и попечительства с согласия его родителей.

При невозможности получить согласие родителей, усыновителей или попечителей, либо при отсутствии такого согласия, эмансипация производится по решению суда. Для этого необходимо подать заявление о признании несовершеннолетнего полностью дееспособным в районный суд по месту жительства.

Заявление рассматривается судом с обязательным участием заявителя, одного или обоих родителей, усыновителей, попечителя, а также представителя органа опеки и попечительства.

Дело рассматривается в порядке особого производства, поэтому гос. пошлина составит 2 базовые величины.


Уже в зависимости от того, будет ли получено несовершеннолетним согласие от родителей можно избирать способ приобретения эмансипации.

 

Так же если несовершеннолетний вступает в брак, то эмансипация происходит автоматически — со дня получения свидетельства о регистрации брака.

women&children10

Могут ли из-за задолженности снимать деньги с детского пособия после родов? Если да, то в каких количествах?

 

Согласно ст. 104 Закона «Об исполнительном производстве», на пособие по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет может быть обращено взыскание только в том случае, если по судебному постановлению взыскиваются:

1) алименты; или

2) расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении; или

3) возмещение вреда, причинённого жизни и здоровью гражданина.

 

В соответствии с ч. 2 ст. 107 Закона «Об исполнительном производстве», в случае взыскания алиментов на несовершеннолетних детей или расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, из подлежащих к выплате сумм пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет может быть удержано не более 70%.

 

В соответствии с ч. 1 ст. 107 Закона «Об исполнительном производстве», в случае взыскания иных алиментов или возмещения вреда, причинённого жизни и здоровью гражданина, из подлежащих к выплате сумм пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет может быть удержано не более 50%.

 

Если взыскиваемая с Вас задолженность не связана ни с одним из указанных Выше случаев, обращение взыскания на пособие по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет не допускается.

​

У меня задолженность в связи с отказом проходить практику на бесплатном обучении, выставили счёт в 11.100 бел.руб. за все 3 года обучения, я сейчас беременна, и судебный исполнитель утверждает что имеет право забирать до 70% с детских пособий и послеродовых, но ведь ребенка не на что будет тогда содержать. Может ли он отнимать деньги у ребенка из-за моего долга ? (Я выплачиваю как могу, т.к. не работаю).

​

По данной задолженности обращение взыскания на пособие по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет не допускается ни в каком размере.

 

Если Вы не согласны с действиями или постановлениями судебного исполнителя, то Вы, в соответствии со ст. 125 и 127 Закона «Об исполнительном производстве», в течение 10 дней со дня совершения обжалуемых действий либо получения обжалуемого постановления имеете право обжаловать их начальнику отдела принудительного исполнения.

 

Если этот срок пропущен по уважительным причинам, то, согласно ст. 128 Закона «Об исполнительном производстве», Вы можете письменно попросить начальника отдела принудительного исполнения о восстановлении срока подачи жалобы (в таком случае ходатайство о восстановлении пропущенного срока должно быть подано одновременно с жалобой).

 

Если Вы будете не согласны с решением начальника отдела принудительного исполнения по Вашей жалобе, Вы вправе обратиться с жалобой на действия или постановления судебного исполнителя в районный суд по месту нахождения отдела принудительного исполнения.

women&children11

В отношении меня возбуждено исполнительное производство. На данный момент у меня новорожденный ребенок, возможности работать нет и имущества нет. Как будут происходить взыскания? И можно ли признать себя неплатежеспособным, если нет возможности платить долг? И могут ли списывать деньги с зарплаты мужа?

 

Если у вас нет доходов и имущества, судебный исполнитель все равно сделает обязательные действия и будет искать имущество на которое может быть наложен арест и взыскание. Взыскание задолженности может быть приостановлено до изменения вашего материального положения при наличии согласия со взыскателем или решения суда об отсрочке. Объявить себя неплатежеспособной (банкротом) как физическое лицо в Беларуси невозможно. Зарплата Вашего мужа не может быть удержана по вашему долгу, если он не является созаемщиком или поручителем.

 

Обоснование:

 

Процедура банкротства для физических лиц в Беларуси не предусмотрена, поэтому официально объявить себя неплатежеспособной и освободиться от долгов невозможно.

 

Взыскание может быть обращено только на имущество и доходы самого должника. Зарплата вашего мужа является его личным доходом и не может быть удержана по вашему обязательству, если только он не выступал поручителем или со-заемщиком по вашему долгу.

 

Чтобы сохранить имущество рекомендуем:

 

1. Обратиться ко взыскателю с просьбой согласовать отсрочку/рассрочку исполнения решения суда.

В обращении обязательно указать обстоятельства, усложняющие исполнения в данный момент (например, свидетельство о рождении ребенка, справки об отсутствии доходов). Лучше предложить конкретный график оплат, чтобы взыскатель мог согласовать его.

 

2. Если удалось согласовать со взыскателем рассрочку/отсрочку исполнение решения суда и даже если не удалось согласовать - рекомендуем подготовить и подать в суд (вынесший решение по делу) ходатайство.

 

В силу ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Беларуси, исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств, суд вправе по ходатайству стороны, поданному до истечения срока, установленного для предъявления исполнительного документа к исполнению, отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, а также изменить способ и порядок его исполнения. Вопрос об отсрочке или рассрочке, изменении способа и порядка исполнения рассматривается судом, вынесшим решение.

 

В ходатайстве максимально подробно рекомендуем расписать:

- объективные обстоятельства препятствующие единовременному исполнению + доказательства

- конкретные предложения по срокам и сумма (рассрочки/отсрочки)

 

3. После подачи ходатайства в суд рекомендуем его копию + ходатайство подать судебному исполнителю с целью приостановления исполнительного производства. Основание - ст. 50 Закона.

 

В силу ст. 50 Закона, судебный исполнитель вправе приостановить исполнительное производство полностью или частично в случае подачи в суд заявления (ходатайства) об отсрочке или рассрочке исполнения судебного постановления, на основании которого выдан исполнительный документ, или судебного постановления.

 

4. Даже если все вышеуказанные действия не помогут, стоит быть в тесном контакте с судебным исполнителем и попробовать согласовать с ним рассрочку (добровольное перечисление определенных сумм) для минимизации риска направления имущества на реализацию. Например, согласовать, что ежемесячно Вы самостоятельно будете вносить _____ рублей.

 

5. Поддерживайте контакт с судебным исполнителем, информируя его о любых изменениях в вашем материальном положении.

 

Если у Вас останутся или возникнут вопросы, пожалуйста, обращайтесь!

Если наш ответ Вам помог, пожалуйста, вернитесь к нам с короткой обратной связью! Нам важно понимать, как работают наши рекомендации и каким образом складывается практика!


 

Где можно получить образец ходатайства об отсрочке или рассрочке исполнения судебного постановления? 

 

Здравствуйте.

Установленной формы ходатайства нету. Можем направить Вам не позднее 03.12 шаблон для самостоятельного заполнения согласно Вашим фактическим обстоятельствам.06:31

Чтобы помочь вам составить ходатайство в суд и разобраться в ваших правах, давайте рассмотрим несколько ключевых моментов и предложим структуру ходатайства.

 

Вверху справа:

Суд, вынесший постановление (выдавший исполнительный документ)

адрес суда

номер дела

данные Ваши (ФИО, паспортные данные, контакты)

данные взыскателя

 

Ходатайство о рассрочке / об отсрочке

 

_______ (дата) ___________________ (суд) вынесено решение (дата) по делу (номер) о взыскании с ____________ (должника) в пользу _____________ (взыскателя) денежной суммы в размере __________________ рублей. ____ (дата) выдан исполнительный лист.

 

В силу ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Беларуси, исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств, суд вправе по ходатайству стороны, поданному до истечения срока, установленного для предъявления исполнительного документа к исполнению, отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, а также изменить способ и порядок его исполнения. Вопрос об отсрочке или рассрочке, изменении способа и порядка исполнения рассматривается судом, вынесшим решение.

 

В виду неблагоприятного имущественного положения должника, а именно в связи рождении ребенка (ФИО, дата рождения), отсутствия возможности работать, отсутствия денежных средств для одномоментного исполнения исполнительного листа, отсутствия имущества для реализации с целью получения дополнительных средств,... [рекомендуем максимально подробно указать ситуацию и привести доказательства указанных фактов]

 

В связи с указанным,

ПРОШУ предоставить мне отсрочку или рассрочку исполнение решения суд [выбрать что именно Вы просите] от (дата) по делу (номер).

Указываете конкретное предложение по рассрочке или отсрочку (прописываете суммы, срок)

 

Приложение:

1. Копия решения суда

2. Копия исполнительного документа

3. Копия свидетельство о рождении ребенка

4. …

(иные доказательства, которые могут подтвердить Ваши доводы).

 

Дата, ФИО, подпись.

women&children12

Расстались с мужем, у нас ребенок, 3 годика, я живу в городе Н, снимаю жилье, он в другой области, дом родителей и сам там прописан, и ребенок. Когда разъезжались, договорились, что сын поедет к нему на пару месяцев, я тут разберусь с работой, квартирой и заберу его. В итоге он не хочет отдавать ребенка. Как мне быть и что делать?

 

1. Разрешался ли вопрос о том, с кем остается проживать ребенок, при рассмотрении иска о расторжении брака?

Допускаем, что с большой вероятностью разрешался и, вероятнее всего, ребенок оставлен с вами. Необходимо проверить, что указано в решении суда.

Если вопрос о месте жительства ребенка не разрешен, вам надо заявлять иск об определении места жительства ребенка по вашему месту жительства и передаче его вам на воспитание.

 

Статья 74 Кодекса о браке и семье Республики Беларусь:

  • Место жительства ребенка в случае отдельного проживания родителей вследствие расторжения брака или по другим причинам определяется по обоюдному согласию родителей, если иное не предусмотрено законодательными актами.
    Разногласия между родителями о том, с кем будет проживать ребенок, разрешаются в судебном порядке исходя из интересов ребенка.
    Суд учитывает, кто из родителей проявляет большую заботу и внимание к ребенку, возраст ребенка и привязанность к каждому из родителей, личные качества родителей, возможность создания надлежащих материально-бытовых условий и нравственно-психологической атмосферы, обеспечения надлежащего уровня воспитания. Учет мнения ребенка, достигшего возраста десяти лет, обязателен, за исключением случаев, когда это противоречит его интересам. При этом мнение ребенка по запросу суда выявляется органом опеки и попечительства по месту жительства ребенка.

 

2. Мы не можем знать, насколько глубоко зашел конфликт и есть ли возможность разрешить его во внесудебном порядке.

Если решением суда ребенок оставлен с вами, а отец не отдает его, можно попробовать для начала обратиться в орган опеки и попечительства по месту нахождения ребенка. Не исключено, что таким образом удастся разрешить спор.

women&children13

Подскажите, пожалуйста, обязательно ли нужно становиться на учет по беременности в РБ? Я беременна и не хочу становиться на учет по беременности, так как уеду на пмж в другую страну и скорее всего роды будут проходить там. Какое имеет право женская консультация меня преследовать? И могут ли они поставить на СОП моего первого ребенка из-за этого?

 

Государственные органы, государственные и иные организации выявляют неблагоприятную для детей обстановку при осуществлении своей деятельности в соответствии с возложенными на них задачами и в пределах своей компетенции.

 

Ключевая роль в системе раннего обнаружения неблагополучия семей, где воспитываются новорожденные дети и дети дошкольного возраста, не посещающие учреждения образования, принадлежит медицинским работникам, которые при оказании медицинской помощи выявляют:

  • семейно-бытовые условия, свидетельствующие о потенциальном неблагополучии для протекания беременности или для жизни и здоровья новорожденного (несовершеннолетнего);

  • несовершеннолетних, пострадавших от насилия или жестокого обращения;

  • несовершеннолетних, нуждающихся в медицинском обследовании, наблюдении или лечении вследствие уклонения либо ненадлежащего выполнения родителями обязанностей по содержанию детей;

  • лиц, воспитывающих несовершеннолетних детей и злоупотребляющих алкогольными напитками, наркотическими, психотропными и токсическими веществами.

 

Такая деятельность осуществляется медицинскими работниками при оказании медицинской помощи или медицинских услуг, в том числе:

  • при постановке женщин на учет по беременности;

  • в ходе патронажа медицинского работника новорожденных, детей раннего возраста и детей-инвалидов;

  • при обращении за медицинской помощью в организацию здравоохранения или при вызове врача на дом к ребенку или к законным представителям ребенка.

 

Мы не первый раз сталкиваемся с ситуацией, когда отказ матери от постановки на учет по беременности и родам расценивается как потенциально неблагоприятная обстановка для еще не родившегося ребенка. Одним из последствий признания потенциального риска является проблема с выпиской из роддома.

 

Беременная женщина, и соответственно имеющиеся у нее другие дети, из-за отказа в постановке на учет действительно находятся под пристальным контролем государственных органов, ответственных за недопущение воспитания ребенка в неблагоприятной среде.

 

Для признания ребенка, находящимся в СОП, необходимо установить критерии и показатели, указанные в Постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2019 №22 «О признании детей находящимися в социально опасном положении».

women&children14

Имеет ли право контролер в автобусе у ребенка 16 лет требовать предоставить дневник, если ребенок уже предоставил проездную карту, на которой зафиксировано, что у него льготы, т.е. бесплатный проезд?

 

Учащиеся, получающие общее среднее и специальное образование, имеют право на бесплатный проезд на автомобильном транспорте общего пользования регулярного городского сообщения, городском электрическом транспорте и в метрополитене от места жительства (места пребывания) к месту учебы и обратно в период с 1 сентября по 30 июня. Данное право реализуется на основании справки о том, что гражданин является обучающимся или воспитанником учреждения образования с указанием места жительства (места пребывания) и места учебы, а также уровня получаемого образования или вида осваиваемой образовательной программы.

 

По требованию предъявляется соответствующая справка или карта учащегося, но не дневник.

women&children15

Муж и свекровь, угрожают, что лишат меня родительских прав из-за того, что я подаю на развод. Как в таком случае поступить?

 

Для того, чтобы лишить родительских прав нужны основания.

Желание развестись к таким основаниям не относится.

 

Родители или один из них могут быть лишены родительских прав в отношении несовершеннолетних детей, если будет установлено, что они уклоняются от выполнения своих обязанностей по воспитанию детей или злоупотребляют своими родительскими правами, жестоко обращаются с детьми, ведут аморальный образ жизни, что оказывает вредное воздействие на детей, а также если родители являются хроническими алкоголиками или наркоманами.

 

Дела о лишении родительских прав рассматриваются с обязательным участием прокурора и представителя органа опеки и попечительства. Органы опеки дают заключение, а прокурор высказывает мнение.

Органы опеки запрашивают информацию из образовательных, медицинских учреждений, а также у соседей и знакомых семьи, чтобы понять общую картину обстановки в семье и дают заключение.

Заключение органов опеки носит рекомендательный характер, но суд учитывает его как важный элемент доказательной базы.

Прокурор в процессе лишения родительских прав выполняет функцию надзора за соблюдением законности. Его участие необходимо для защиты прав ребенка и обеспечения соблюдения всех норм права. С этой целью прокурор изучает иск, заключение органов опеки, а также все другие документы, предоставленные сторонами.

В судебном заседании прокурор высказывает свое мнение по делу, исходя из интересов ребенка.

 

Если ребенок старше 10 лет, его мнение может учитываться.

 

Если нет выше обозначенных оснований и ответчик в суде высказывается против лишение родительских прав, то это сделать невозможно.

women&children16

Здравствуйте! Состою в браке с гражданином Египта с 2019 года. Есть общий ребенок. Смогу ли я подать на лишение его родительских прав, если в жизни ребенка он участия никакого не принимает? Ни одного перевода денежных средств от него не было. На территории РБ ни разу он не появлялся. В жизни ребенка никак не участвует.

 

Лишение родительских прав является крайней мерой, поэтому не всегда такие требования подлежат удовлетворения. Важно представить доказательства неучастия отца в воспитании (свидетельские показания, переписку и т.п.). Весомым основанием для лишения прав является наличие задолженности по алиментам.

Вы вправе подать исковое заявление по вашему месту жительства о лишении родительских прав. Указывайте, что местонахождение ответчика неизвестно, что на связь он не выходит, ребенком не интересуется, от выполнения родительских обязанностей по воспитанию и содержанию уклоняется. Также можно указать последнее известное местонахождение для извещения и возможности его участия в судебных заседаниях.

 

Заявление подается в 2 экземплярах. Государственная пошлина не оплачивается.

К исковому заявлению необходимо приложить копии:

  • копия свидетельства о регистрации брака

  • копия свидетельства о рождении ребенка;

  • справка о составе семьи с места жительства.

По вопросам родительских лишения прав с 10-летнего возраста учитывается мнение ребенка. Желание ребенка может быть выяснено как в процессе подготовки дела к судебному разбирательству, так и непосредственно в ходе судебного заседания. Это осуществляется путем личной беседы судьи с ребенком. Беседа проводится с учетом возраста и уровня развития ребенка, в присутствии педагога, в обстановке, исключающей влияние на него заинтересованных лиц.

 

Дела о лишении родительских прав рассматриваются с обязательным участием прокурора и представителя органа опеки и попечительства. Органы опеки дают заключение, а прокурор высказывает мнение.

 

Органы опеки запрашивают информацию из образовательных, медицинских учреждений, а также у соседей и знакомых семьи, чтобы понять общую картину обстановки в семье и дают заключение. Заключение органов опеки носит рекомендательный характер, но суд учитывает его.

 

Прокурор в процессе лишения родительских прав изучает иск, заключение органов опеки. Он может поддерживать иск о лишении родительских прав, если считает, что это соответствует интересам ребенка, либо выступить против, если оснований для лишения прав недостаточно.

 

Брак не препятствие для лишения родительских прав, но вы также можете подать одновременно иск о расторжении брака.

women&children17

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, документы и последовательность действий для лишения родительских прав? Я в разводе с 2020 года, есть сын 6 лет. Бывшему мужу были назначены алименты на сына с 2020 года, которые он не платил ещё ни разу. В жизни ребенка не участвует. Спасибо заранее за помощь.

 

По общему правилу иск о лишении родительских прав предъявляется как по месту жительства ответчика, так и по месту жительства истца по Вашему выбору.

Исковое заявление подается в 2 экземплярах. Государственная пошлина не оплачивается.

К иску необходимо приложить копии:

  • копия решения суда о расторжении брака (установления отцовства);

  • копия свидетельства о рождении ребенка;

  • справка о составе семьи с места жительства;

  • копия решение суда о взыскании алиментов.

 

Если ребенку 6 лет, то его мнение еще не учитывается по этому вопросу.

 

Дела о лишении родительских прав рассматриваются с обязательным участием прокурора и представителя органа опеки и попечительства. Органы опеки дают заключение, а прокурор высказывает мнение.

 

Органы опеки запрашивают информацию из образовательных, медицинских учреждений, а также у соседей и знакомых семьи, чтобы понять общую картину обстановки в семье и дают заключение. Заключение органов опеки носит рекомендательный характер, но суд учитывает его как важный элемент доказательной базы.

 

Прокурор в процессе лишения родительских прав изучает иск, заключение органов опеки, а также все другие документы, предоставленные сторонами. В судебном заседании прокурор высказывает свое мнение по делу, исходя из интересов ребенка. Прокурор может поддерживать иск о лишении родительских прав, если считает, что это соответствует интересам ребенка, либо выступить против.

 

Лишение родительских прав не лишает обязанности по уплате алиментов и права наследования. При этом лишенный родительских прав лишается как права наследования за ребенком, так и право на помощь от него в случае нужды в старости.

 

Бывший супруг получит копию искового заявления и может подготовить пояснения по этому иску, также его вызовут в суд.

Здесь суду важно и мнение ответчика. От его позиции также будет зависеть решение суда. Часто суды с первого иска не лишают родительских прав, если ответчик обещает исправить ситуацию.

Если ответчик проигнорирует суд или будет безынициативен, то решение вероятно будет в вашу пользу.

women&children18

Добрый день. Разъясните, пожалуйста, такой вопрос. Муж работает официально в Польше (водитель), я домохозяйка. В семье один ребёнок. Имеют ли право поставить в СОП, так как оба родителя в РБ официально не трудоустроены?

 

Родителями не удовлетворяются основные жизненные потребности ребенка (детей):

 

  • Если оба родителя или единственный родитель на протяжении более трех месяцев не работают или не осуществляют иную деятельность, не запрещенную законодательством, и (или) допускают ненадлежащее расходование пенсий, государственных пособий семьям, воспитывающим детей, единовременных выплат, назначенных на ребенка (детей), материальной помощи, государственной адресной социальной помощи, вследствие чего не удовлетворяют основные жизненные потребности ребенка (детей), допускают отсутствие пищи, одежды, обуви, места для отдыха, занятий и игр ребенка (детей).

 

Это один из критериев социально-опасного положения, утвержденныхПостановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2024 N 1055 "О признании детей находящимися в социально опасном положении и нуждающимися в государственной защите"

 

Такие факты являются основанием к началу социального расследования.

 

Теоретически могут начать социальное расследование, т.к. родители официально не трудоустроены. В этом случае оба родителя могут быть включены в число граждан, не занятых в экономике, т.е. "тунеядцев".

 

Но для начала вмешательства по этому основанию надо также установить, что не удовлетворяются основные потребности ребенка, имеют место факты отсутствия пищи, одежды, обуви, места для отдыха, занятий и игр ребенка.

 

По моему мнению, если родитель работает за границей официально, предъявляет документы, подтверждающие трудоустройство и получение дохода, достаточного для содержания семьи, основания для СОП не будет.

 

Если ключевым моментом будет "тунеядство в РБ" и наличие места работы за границей не удовлетворит комиссию, то основания для начала социального расследования могут появиться только при установлении фактов нуждаемости ребенка, ограничении его потребностей.

 

Таким образом, вопрос крайне спорный. Если вдруг проявят интерес к вашей семье, надо срочно предъявить трудовой договор отца.

Вам тоже целесообразно трудоустроиться, не дожидаясь или тунеядства, или СОПа.

women&children19

Если семья состоит в СОП и появляются высказывания от опеки об отобрании детей, как правильно поступать в этой ситуации? Могу ли я ознакомится со всеми документами по предыдущим заседаниям? Ибо мне не понятно, что они там написали, никаких бумаг мне не отдавали на руки. И я теперь не понимаю, как мне быть, на что жаловаться.

 

Положение  о порядке признания детей находящимися в социально опасном положении и нуждающимися в государственной защите (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2024 N 1055) предусматривает, что комиссия по делам несовершеннолетних по результатам анализа исполнения родителями (родителем) и организациями, ответственными за реализацию мероприятий по устранению критериев и показателей социально опасного положения, решения о признании наличия критериев и показателей социально опасного положения принимает одно из следующих решений:

  • о продолжении исполнения мероприятий по устранению критериев и показателей социально опасного положения, в том числе при необходимости дополнительных мероприятий с указанием сроков их реализации, ответственных исполнителей;

  • об отобрании ребенка ;

  • о прекращении исполнения решения о признании наличия критериев и показателей социально опасного положения.

 

В случае принятия решения об отобрании ребенка руководителем районного (городского) исполнительного комитета, местной администрации района в городе не позднее двух недель со дня принятия такого решения утверждается план защиты прав и законных интересов ребенка, в котором определяется комплекс мероприятий по восстановлению семьи.

 

Комиссия по делам несовершеннолетних не реже одного раза в 2 месяца заслушивает родителей (родителя), организации, ответственные за реализацию плана защиты прав и законных интересов ребенка, о выполнении этого плана.

 

Уведомление о дате и времени проведения заседания комиссии по делам несовершеннолетних направляется организациям, ответственным за реализацию плана защиты прав и законных интересов ребенка, и родителям (родителю) не позднее 10 рабочих дней до этого заседания.

 

Таким образом, отобрать ребенка могут, если вы не исполняете утвержденный план.

Ознакомиться со всеми предыдущими документами, равно как и участвовать в заседании комиссии вы имеете право.

Также вы имеете право быть представленной адвокатом (если конечно материальное положение позволяет).

women&children20

За 5 прогулов в колледже хотят поставить в СОП. Правомерно ли это?

 

Критерии и показатели социально опасного положения утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2024 N 1055

"О признании детей находящимися в социально опасном положении и нуждающимися в государственной защите". Этим же нормативным актом утверждено Положение  о порядке признания детей находящимися в социально опасном положении и нуждающимися в государственной защите.

Напрямую пропуски ребенком занятий в колледже не указаны в данном документе в качестве показателя социально опасного положения. Т.е. оснований для признания ребенка находящимся в социально опасном положении только исходя из пропуска занятий нет. 

 

Однако учреждения образования с учетом пропусков могут выявить неблагоприятную для ребенка обстановку. В этом случае они  письменно информируют об этом отдел образования по месту жительства семьи.

Руководителем учреждения образования (социально-педагогического центра) в течение одного рабочего дня, следующего за днем получения информации, свидетельствующей о выявлении неблагоприятной обстановки, принимается решение о проведении социального расследования. 

 

Результаты социального расследования передаются в совет профилактики.

 

Совет профилактики рассматривает акт обследования условий жизни и воспитания ребенка (детей) и обобщенную информацию по результатам социального расследования и принимает одно из следующих решений:

  • обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних по месту жительства семьи (месту жительства родителей (родителя) с ребенком (детьми) с ходатайством о принятии решения о наличии в семье ребенка (детей) критериев и показателей социально опасного положения не позднее 3 рабочих дней после проведения заседания совета профилактики;

  • рекомендовать родителям (родителю) обратиться за оказанием помощи по устранению трудной жизненной ситуации  в течение 3 рабочих дней после проведения заседания совета профилактики;

  • информировать отдел образования об отсутствии критериев и показателей социально опасного положения ребенка (детей) не позднее 3 рабочих дней после проведения заседания совета профилактики.

 

Таким образом, процедуру социального расследования, завершаемую решением совета профилактики, можно запустить по любому поводу, признаваемому как потенциально неблагоприятная обстановка для ребенка. Далее решение будет принимать уже совет профилактики исходя из результатов социального расследования.

 

Оснований для признания ребенка находящимся в СОП напрямую нет. Но как метод воздействия на родителей и ребенка работает достаточно эффективно.

women&children21

Подскажите, как я могу поменять фамилию ребенку (меньше 3 лет), после развода без согласия второго родителя? И какие документы понадобятся?

 

В соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, изменение фамилии ребёнка возможно при наличии разрешения органа опеки и попечительства. Согласно статье 70 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье, при отсутствии согласия одного из родителей, орган опеки и попечительства вправе разрешить изменение фамилии ребёнка, руководствуясь исключительно интересами ребёнка. При этом, родитель, чью фамилию носит ребёнок, должен быть поставлен в известность о намерении изменить фамилию, а его мнение учитывается наряду с другими обстоятельствами. Однако согласие второго родителя не является обязательным, если орган опеки установит, что перемена фамилии отвечает наилучшим интересам ребёнка.

 

Вопрос об изменении фамилии ребенка в указанных случаях рассматривается в местном исполнительном и распорядительном органе, как правило, в 15-дневный срок. Для рассмотрения данного вопроса необходимо написать заявление, представить свидетельство о рождении ребенка, документ, подтверждающий мотивацию родителя на смену фамилии его ребенка (в том числе, копия решения суда о расторжении брака) (согласно п. 4.9 Перечня Указа Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200 "Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан").

women&children22

Можно ли лишить отца родительских прав, если он 4 года не участвует в воспитании ребенка и не общается с ним, 3 месяца не перечисляет средства на его содержание? До этого деньги переводил регулярно, но на алименты я не подавала официально.

 

Согласно Кодексу о браке и семье не достаточно только платить алименты для выполнения родительских обязанностей.

Абз. 5 ст. 68 КоБС «к личным неимущественным правам и обязанностям родителей относятся права и обязанности по воспитанию детей, осуществлению ухода и надзора за ними».

Согласно ст. 80 КоБС родители или один из них могут быть лишены родительских прав в отношении несовершеннолетнего ребенка, если будет установлено, что они уклоняются от выполнения обязанностей родителей.

Таким образом, ссылаясь на данные нормы вы можете подать иск по месту своего жительства с участием прокурора. В иске также указывайте, что отец прекратил уплачивать алименты.

Если отец в судебном заседании заявит, что хочет наладить отношения с ребенком, то суд даст ему шанс. Однако если ситуация не изменится, то потом можно будет лишить отца родительских прав.

 

Исковое заявление подается в двух экземплярах.

К нему нужно приложить копии следующих документов:

  • решения суда о расторжении брака или установлении отцовства (если имеется);

  • свидетельства о рождении ребенка;

  • справки о составе семьи с места жительства;

  • доказательства, на которые ссылаетесь в иске.

По вопросам лишения прав с 10 летнего возраста учитывается мнение ребенка. Желание ребенка может быть выяснено как в процессе подготовки дела к судебному разбирательству, так и непосредственно в ходе судебного заседания. Это осуществляется путем личной беседы судьи с ребенком. Беседа проводится с учетом возраста и уровня развития ребенка, в присутствии педагога, в обстановке, исключающей влияние на него заинтересованных лиц.

Еще раз подчеркну, что дела о лишении родительских прав рассматриваются с обязательным участием прокурора. Также в суде принимают участие представители органа опеки и попечительства. Органы опеки дают заключение, а прокурор высказывает мнение.

Органы опеки запрашивают информацию из образовательных, медицинских учреждений, а также у соседей и знакомых семьи, чтобы понять общую картину обстановки в семье и дают заключение. Заключение органов опеки носит рекомендательный характер, но суд учитывает его при вынесении решения.

Прокурор в процессе лишения родительских прав изучает иск, заключение органов опеки. Он может поддерживать иск о лишении родительских прав, если считает, что это соответствует интересам ребенка, либо выступить против, если оснований для лишения прав недостаточно.

По закону Вы освобождаетесь от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления о лишении родительских прав.​

rightsprotection

защита прав и обжалование

​

​

​

​

​

​

​

​

​

rights_protection

Обо мне пустили слух, хочу подать иск в суд за клевету и оскорбление. Что для этого нужно сделать?

 

С 01.03.2021 клевета может быть только преступлением по ст. 188 УК.

При этом наказуема только клевета, которая отвечает хотя бы одному из следующих условий:

  1. клевета была распространена в публичном выступлении;

  2. клевета была распространена в печатном или публично демонстрирующемся произведении;

  3. клевета была распространена в средствах массовой информации;

  4. клевета была распространена в информации, размещенной в глобальной компьютерной сети Интернет, иной сети электросвязи общего пользования или выделенной сети электросвязи;

  5. клевета содержит обвинение в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления.

В данном случае ни одно из перечисленных условий не соблюдается, поэтому привлечь нарушителя к уголовной ответственности за клевету будет невозможно.

 

Оскорбление же, наоборот, является только административным правонарушением по ст. 10.2 КоАП.

По данной статье наказуемо только то деяние, которое одновременно отвечает всем следующим условиям:

  1. результатом деяния является унижение чести и достоинства потерпевшего;

  2. прямой умысел нарушителя на такое унижение;

  3. неприличная форма унижения.

При этом соответствие либо несоответствие сведений действительности не имеет правового значения в делах об оскорблении.

Однако, если нарушитель не употреблял в ваш адрес нецензурных слов и/или выражений, то в таком деянии отсутствует состав оскорбления - и привлечь его к административной ответственности будет невозможно.

 

Наиболее эффективным способом защиты прав в данной ситуации является обращение в суд с иском о защите чести и достоинства либо с заявлением об установлении факта несоответствия действительности сведений, порочащих ваши честь и достоинство (в порядке гражданского судопроизводства).

 

В соответствии с п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 23.12.1999 №15 «О практике рассмотрения судами гражданских дел о защите чести, достоинства и деловой репутации» (далее – Постановление), вы будете обязаны доказать только факт распространения (т.е. сообщение хотя бы одному лицу, кроме вас) порочащих вас сведений, а также обосновать, в чём именно выражается их порочащий характер.

Доказывать несоответствие этих сведений действительности вы не обязаны – обязанность доказать соответствие сведений действительности лежит на ответчике. Если ответчик не сможет этого сделать, то, согласно ч. 2 п. 8 Постановления, будет применена презумпция допропорядочности (т.е. сведения, порочащие гражданина, признаются не соответствующими действительности, если с достоверностью не установлено иное) – и ваш иск будет подлежать удовлетворению.

 

Кроме требования о признании сведений не соответствующими действительности, порочащих ваши честь и достоинство, вы также можете заявить в иске требования:

  1. об опровержении таких сведений (п. 15 Постановления);

  2. о компенсации морального вреда (п. 5 ст. 153 ГК , пп. 3 ст. 969 ГК., ч. 1, 2 п. 18 Постановления).

rightsprotection02

Мне поступают звонки с угрозами и оскорблениями. Записи телефонных разговоров нет, вся информация – только с моих слов. Куда я могу обратиться и что стоит учитывать?

 

Вы можете обратиться в милицию или прокуратуру, необходимо написать заявление, предоставив доказательства.

 

Подача заявления об угрозах, которые не подтверждаются какими-либо доказательствами, может повлечь для вас негативные последствия в виде привлечения к административной ответственности по ст. 19.6. КоАП (Заведомо ложное сообщение):

  1. Заведомо ложное сообщение, повлекшее принятие мер реагирования милицией, скорой медицинской помощью, подразделениями по чрезвычайным ситуациям или другими специализированными службами, – влечет наложение штрафа в размере от четырех до пятнадцати базовых величин.

  2. То же действие, совершенное повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такое же нарушение, – влечет наложение штрафа в размере от двадцати до тридцати базовых величин.

 

Также возможно привлечение к ответственности по ст. 400 УК (Заведомо ложный донос)

  1. Заведомо ложный донос о совершении преступления – наказывается штрафом, или арестом, или ограничением свободы на срок до трех лет, или лишением свободы на тот же срок.

  2. То же действие, соединенное с обвинением в тяжком или особо тяжком преступлении, либо с искусственным созданием доказательств обвинения, либо совершенное из корыстных побуждений, – наказывается ограничением свободы на срок до пяти лет или лишением свободы на тот же срок.

 

Таким образом, при составлении какого-либо заявления советуем обязательно подтверждать ваши утверждения доказательствами. Кроме того, рекомендуем всегда в обращениях в государственные органы использовать формулировки «возможно», «вероятно», избегать каких-либо конкретных выводов, обвинений, просить провести проверку.

rightsprotection03

Можно ли обжаловать решение суда, если прошел уже почти месяц с момента его вынесения?

 

Апелляционные жалобы и протесты на приговор суда первой инстанции могут быть поданы в течение десяти суток со дня провозглашения приговора, обвиняемым, содержащимся под стражей, – в тот же срок со дня вручения ему копии приговора.

 

Апелляционные жалоба или протест, поданные с пропуском срока, по постановлению судьи возвращаются лицу, подавшему жалобу или принесшему протест. При этом лицам, имеющим право на подачу апелляционной жалобы или принесение апелляционного протеста, разъясняется право в течение десяти суток со дня получения копии постановления судьи ходатайствовать о восстановлении срока, пропущенного по уважительным причинам.

 

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока разрешается председательствующим. Лицо, заявившее ходатайство, может быть вызвано для дачи объяснений.

На постановление об отказе в восстановлении пропущенного срока может быть подана частная жалоба или принесен частный протест. В случае восстановления пропущенного срока суд апелляционной инстанции, не возвращая уголовное дело в суд первой инстанции, вправе назначить день его апелляционного рассмотрения.

 

Если у вас были уважительные причины для пропуска срока, вы можете подать апелляционную жалобу и заявление на его восстановление.

rightsprotection04

Друг/подруга взяли в долг, никаких расписок не оформляли, деньги не возвращает, можно ли как-то вернуть средства?

​

Вопрос возврата долга без расписки находится в топе самых часто задаваемых вопросов юристу. Ведь психологически зачастую сложно потребовать расписку у друга или хорошего знакомого. Однако просьбу о такой расписке всегда можно обосновать требованием п. 1 ст. 761 ГК Республики Беларусь о том, чтобы договор займа с физическим лицом был заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законодательством размер базовой величины. 

Как известно, согласно п. 2 ст. 761 ГК Республики Беларусь в подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющий передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей. 

​

Если такого договора либо расписки нету, все же остаются механизмы для возврата денежных средств. Прежде всего необходимо собрать как можно больше доказательств, что вы заняли друг другу денег. Ведите переписку с другом через мессенджеры или электронную почту, сохраняйте все его ответы. Если Вы не можете дозвониться до него, сохраняйте информацию о том, с какого периода он прекратил выходить на связь. Например, если Вы раньше переписывались и созванивались, а потом человек резко перестал выходить на связь сразу после получения денег, то это тоже может иметь доказательственное значение. Но в данном случае Вам нужно будет чем-то подтвердить факт передачи денег. Если Вы переводили деньги другу безналичным путем, то можно запросить выписку из банка, в которой отражено, что вы перечислили средства со своей карты на счёт друга. Если передавали при свидетелях, то необходимо заручиться их показаниями.

​

Кстати, безналичный перевод - это всегда хоть какая-то подстраховка, чем давать деньги из рук в руки. Поэтому если чувствуете неловкость в вопросах расписки, то сделайте хотя бы перевод. 

Таким образом, если друг все отрицает, игнорирует или иным способом дает Вам понять, что возврата денег не будет, я бы рекомендовал обратиться в милицию, которая проведет проверку по этому факту и как минимум отберет объяснения. 

Если в результате проверки будет установлено, что заемщик уже на этапе обращения к Вам за помощью, возвращать долг не собирался, то может быть возбуждено уголовное дело о мошенничестве либо же дело об административном правонарушении о  мелком хищении (если сумма долга не более 10 базовых величин). В таком случае можно будет в качестве потерпевшего требовать возврата суммы долга и даже возмещения морального вреда.

 Если же по результатам проверки Вам отказано в возбуждении уголовного дела, но друг признал факт получения денег, то это повод обратиться в суд с исковым заявлением. Теперь уже главное, правильно составить и обосновать исковое заявление, в котором ссылаться на объяснения друга, данные в милиции. 

Если друг не признал долг даже в органах милиции, то все равно можно попробовать обращаться в суд с исковым заявлением, которому приложить все имеющиеся у Вас доказательства. Это может быть переписка и аудиозаписи, свидетельствующие о том, что друг задолжал Вам денег. Также будут иметь значения и свидетельства третьих незаинтересованных лиц, например общих знакомых, которые подтвердят наличие долга. 

 Далее уже все будет зависеть от поведения ответчика и грамотной позиции истца в суде.

При этом следует помнить, что судебные издержки могут обойтись в существенную сумму, как и услуги адвоката, которую можно потому взыскать с ответчика, если суд примет Вашу сторону.  Если же суд ее не примет, то помимо невозврата денег, придется понести еще и расходы на юридические издержки.

rightsprotection05

Добрый день, такая ситуация, одалживала у бывшего мужа деньги, писала расписку в произвольной форме, даже не уверена что правильно написала ее, там указано что я должна вернуть деньги в течении 3 месяцев, но у меня не получилось сразу начать отдавать, начала отдавать позже и пока еще отдаю, может ли он обратиться в суд и потребовать отдать всю сумму? И когда расписка имеет юридическую силу?

 

Расписка имеет юридическую силу, если на ней стоит ваша подпись и указана сумма, взятая в долг. Правильной формы нет.

Договор займа считается заключенным с момента передачи денег.

Если был свидетель передачи денег, он может быть свидетелем сделки.

 

Заемщик обязан возвратить заимодавцу полученную сумму займа в срок и порядке, которые предусмотрены договором займа.

В случаях, когда срок возврата договором не установлен или определен моментом востребования, сумма займа должна быть возвращена заемщиком в течение тридцати дней со дня предъявления заимодавцем требования об этом, если иное не предусмотрено договором.

 

Если иное не предусмотрено законодательством или договором займа, заимодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и порядке, определенных договором. При отсутствии в договоре условия о размере процентов их размер определяется ставкой рефинансирования Национального банка Республики Беларусь на день уплаты заемщиком суммы долга или его соответствующей части.

 

Если иное не предусмотрено законодательством или договором займа, в случаях, когда заемщик не возвращает в срок сумму займа, на эту сумму подлежат уплате проценты в размере, предусмотренном пунктом 1 статьи 366 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК), со дня, когда она должна была быть возвращена, по день ее возврата заимодавцу независимо от уплаты процентов, предусмотренных пунктом 1 статьи 762 ГК.

 

Таким образом, бывший супруг может взыскать с вас: 1) проценты за пользование и 2) проценты за нарушение срока возврата долга.

 

Взыскать сумму долга по расписке в судебном порядке очень просто. При этом на ответчика будут возложены все понесенные истцом судебные расходы в случае удовлетворения исковых требований.

rightsprotection06

В ночное время производятся ремонтные работы дороги (шумные), спать в таких условиях не возможно. Обратились в милицию, там сказали, что разрешение на работы дал исполком. Обратились туда с заявлением и просьбой перенести шумные работы на дневное время (днем так же проводят работы и это не мешает движению транспорта). Ответ на заявление не получили, шумные работы в ночное время продолжают. Подскажите пожалуйста, есть ли закон на который можно «опереться» если я буду подавать в суд?

 

Если вы хотите обжаловать решение Минского городского исполнительного комитета по даче разрешения на производство ремонтных работ в ночное время, то при обращении с жалобой в суд необходимо руководствоваться §1 и §6 главы 29 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь, а также Постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 24.12.2009 № 11 «О применении судами законодательства, регулирующего защиту прав и законных интересов граждан при рассмотрении жалоб на неправомерные решения, действия (бездействие) государственных органов, иных организаций и должностных лиц».

С жалобой необходимо обращаться в суд по месту нахождения исполнительного комитета.

 

Если вы хотите обжаловать бездействие Минского городского исполнительного комитета по даче вам ответа на обращение, то в дополнение к указанным выше нормам вы можете руководствоваться положениями Закона Республики Беларусь от 18.07.2011 № 300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц».

 

Кроме того, нарушение установленных сроков рассмотрения обращения либо непринятие в пределах своей компетенции мер по восстановлению нарушенных прав, свобод и (или) законных интересов заявителя является административным правонарушением по ч.1 ст.10.10 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

С заявлением об административном правонарушении в данном случае следует обращаться в Комитет государственного контроля по соответствующей области.

rightsprotection07

ОПИ вернули мне документы на взыскание суммы задолженности в мою пользу. Якобы с должника нечего взыскать. Как поступать в такой ситуации?

 

Необходимо обжаловать постановление о прекращении исполнительного производства в порядке, установленном Законом об исполнительном производстве.

В соответствии со ст.125 Закона, жалобы на постановления, действия (бездействие) судебного исполнителя подаются руководителю соответствующего органа принудительного исполнения.

Жалобы (протесты) на постановления, действия (бездействие) руководителя органа принудительного исполнения, подаются вышестоящему руководителю органа принудительного исполнения.

Жалобы (протесты) на постановления, действия (бездействие) судебного исполнителя, иного работника органа принудительного исполнения подаются в письменной форме.

 

В жалобе (протесте) должны быть указаны:

  • наименование органа принудительного исполнения, в который подается жалоба (протест);

  • должность, фамилия и инициалы судебного исполнителя, иного работника органа принудительного исполнения, постановления, действия (бездействие) которых обжалуются (опротестовываются);

  • фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, его место жительства (место пребывания) либо наименование, место нахождения юридического лица, государственного органа, фамилия и инициалы прокурора, подающих жалобу (протест);

  • фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, его место жительства (место пребывания) либо наименование, место нахождения юридического лица, организации, не являющейся юридическим лицом, являющихся стороной исполнительного производства;

  • наименование документа (жалоба, протест);

  • номер исполнительного производства, по которому подается жалоба (протест), и дата его возбуждения;

  • наименование исполнительного документа, требования, содержащиеся в исполнительном документе;

  • наименование суда или иного уполномоченного органа (фамилия и инициалы уполномоченного лица), выдавших исполнительный документ;

  • сущность жалобы (протеста);

  • обстоятельства, на которых основана жалоба (протест);

  • требования лица, подающего жалобу (протест), со ссылкой на акты законодательства;

  • перечень прилагаемых документов;

  • дата подачи жалобы (протеста).

В жалобе (протесте) могут быть указаны и другие сведения, необходимые для правильного ее рассмотрения.

 

Жалоба (протест) должна содержать:

  • личную подпись гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, подающего жалобу, или его представителя;

  • фамилию, собственное имя, отчество (если таковое имеется) руководителя юридического лица, организации, не являющейся юридическим лицом, либо лица, уполномоченного в установленном порядке подписывать жалобу, и их личную подпись;

  • личную подпись прокурора, подающего протест.

К жалобе, подаваемой представителем гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, юридического лица, организации, не являющейся юридическим лицом, прилагаются доверенность или иной документ, подтверждающий его полномочия.

К жалобе (протесту) должны быть приложены копии обжалуемых (опротестовываемых) постановлений или иных документов судебного исполнителя, иного работника органа принудительного исполнения (при их наличии).

 

Жалобы (протесты) на постановления судебного исполнителя, иного работника органа принудительного исполнения могут быть поданы в течение десяти дней со дня получения соответствующих постановлений судебного исполнителя.

 

Кроме того в течение срока предъявления исполнительных документов к исполнению (3 года) постановление судебного исполнителя о прекращении, окончании исполнительного производства, возвращении исполнительного листа может быть отменено руководителем органа принудительного исполнения по собственной инициативе или по заявлению стороны исполнительного производства в случае установления фактов, свидетельствующих о нарушениях, допущенных судебным исполнителем при рассмотрении указанных вопросов.

rightsprotection08

У меня мой знакомый хочет взять расписку на сумму 2600 белорусских рублей, но у него на данный момент нет паспорта, а есть лишь водительское удостоверение. Можно ли написать расписку, чтобы она имела юридическую силу, или же водительское удостоверение не будет являться подтверждением того, что именно Иванов Иван Иванович взял у меня деньги?

 

Статья 761 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК) Форма договора займа

 

  1. Договор займа должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законодательством размер базовой величины, а в случаях, когда заимодавцем является юридическое лицо, – независимо от суммы.

  2. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющий передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.

 

В расписке важно указать, кто и у кого взял какую сумму денег, дата возврата и проценты (если есть такое условие), дата и место совершения.

 

Паспортные данные указывать нет необходимости.

 

При желании можно удостоверить договор займа у нотариуса. Это не обязательно, но некоторым так спокойнее.

По удостоверенному нотариусом договору займа проще взыскать долг, если заемщик не вернет деньги вовремя. Для этого достаточно обратится с таким договором к нотариусу. Он совершит исполнительную надпись, по которой судебный исполнитель взыщет долг.

Если вы хотите оформить договор займа у нотариуса, тогда понадобится паспорт заемщика, т.к. водительское удостоверение к документам, удостоверяющим личность, не относится.

rightsprotection09

Хочу узнать как правильно "одалживать" деньги, как именно должна выглядеть расписка, и нужно ли её нотариально заверять? Написали от руки, указали серию и номер паспорта, но не указали идентификационный номер должника, будет ли эта расписка подстраховкой при отказе возвращать деньги?

 

Для грамотного составления расписки начните с заголовка "Расписка", а в правом верхнем углу укажите дату и место составления. Затем включите полные персональные данные обеих сторон, такие как ФИО, паспортные данные (серия и номер паспорта), адреса и контактные телефоны. Указание идентификационного номера не является обязательным, но оно добавляет юридической ясности.

Далее пропишите сумму займа цифрами и прописью, включая валюту. Укажите точные условия возврата: срок погашения, возможные проценты.

В завершение обе стороны должны поставить свои подписи, однако расписка подписанная только должником может быть достаточным для подтверждения получения займа. 

Расписка, написанная от руки, является юридически значимым документом, даже если она не заверена нотариусом. Однако в случае спора или отказа должника возвращать деньги, необходимо представить оригинал такой расписки. В некоторых ситуациях может возникнуть спор о ее подлинности и этот факт необходимо доказать.

Чтобы избежать сложностей, рекомендуется вместо расписки составить нотариально заверенный договор займа. Это обойдется недорого: примерно одна базовая величина за подготовку договора и четыре базовые за его удостоверение. Такой документ значительно ускоряет процесс взыскания долга. Если заемщик не выполнит свои обязательства, нотариус сможет сделать исполнительную надпись, по которой судебный исполнитель начнет взыскание без обращения в суд.


 

А как можно доказать подлинность расписки и насколько это сложный процесс?

 

В случае спора о ее подлинности может потребоваться проведение почерковедческой экспертизы. В судебном заседании также исследуются показания свидетелей, скриншоты переписок и позиция сторон. Если расписка нотариальная, то этих вопросов не возникает.

rightsprotection10

Здравствуйте. У меня суд, я ответчик. Подали на меня в третейский суд города Минска (на Мясникова). Повестки в суд по почте не было. Приходило письмо на электронную почту, не могу его найти, чтобы посмотреть точную дату - 12.12 или 13.12 заседание. Я в эти дни работаю, не смогу явиться на заседание, да и денег на дорогу нет. Что будет, если я не явлюсь на заседание суда? Можно ли перенести заседание? Что можно сделать в данном случае?

 

Насколько мы понимаем, вы говорите о Третейском суд Общества с ограниченной ответственностью «Инновационные Финансовые Стратегии», поскольку других судов, расположенных на улице Мясникова в Минске мы не нашли.

 

Регламент данного третейского суда вы можете найти по следующей ссылке https://www.kapusta.by/arbitration. Согласно пункту 42 данного Регламента "если стороны не договорились об ином, они должны быть извещены о времени и месте третейского разбирательства не позднее десяти дней до заседания Третейского суда. Неявка без уважительных причин любой стороны или ее представителя, извещенных надлежащим образом о времени и месте третейского разбирательства, не препятствует рассмотрению дела по существу. Дело может быть рассмотрено на основе имеющихся доказательств."

 

То есть, если вы не явитесь на заседание без наличия уважительных причин, дело может быть рассмотрено и решение вынесено без вашего присутствия. Если у вас имеется уважительная причина для переноса судебного заседания - направьте ходатайство о переносе в Третейский суд с обоснованием, почему вы не можете явиться в назначенный день и время.

 

Как подаётся ходатайство? Можно ли обжаловать решение третейского суда? Обязан ли третейский суд в письменном виде уведомить о месте и времени заседания?

 

Какой-то установленной формы ходатайства о переносе дела нет, можете написать его в произвольной форме: не могу явиться на заседание суда такого-то числа по такой-то причине, прошу перенести.

 

Суд обязан уведомить стороны о дате заседания. Если ответчик не был уведомлен о деле, то это может быть основанием для отказа в принудительном исполнении решения суда. Однако в законодательстве нет требования о том, чтобы уведомление о судебном заседании обязательно направлялось почтой. На сегодняшний день даже судебные повестки от государственных судов направляют в форме СМС. Поскольку у вас речь идет о третейском разбирательстве, то рекомендуем еще проверить условия договора, из которого возникло требование и в котором прописано, что ваши споры будут рассматриваться в третейском суде. В этом договоре, например, может быть предусмотрено, что направление уведомлений на определенный адрес электронной почты будет достаточным.

 

Что касается вопроса обжалования решения третейского суда, то такое обжалование возможно путем подачи заявления об отмене решения третейского суда (глава 34-1 Гражданского процессуального кодекса). При этом имейте в виду, что в статье 358-4 Гражданского процессуального кодекса содержится исчерпывающий перечень оснований, по которым может быть обжаловано такое решение:

  1. третейское соглашение [то есть соглашение о передаче спора на рассмотрение не в государственный суд, а третейский] является недействительным, поскольку оно заключено с нарушением требований, предусмотренных законодательными актами о третейских судах;

  2. одна из сторон не была надлежащим образом уведомлена о времени и месте третейского разбирательства либо по другим уважительным причинам не могла реализовать свои права, предусмотренные законодательными актами о третейских судах;

  3. решение третейского суда вынесено по спору, не предусмотренному третейским соглашением, либо по вопросам, выходящим за пределы третейского соглашения.

  4. состав третейского суда или третейское разбирательство не соответствовали требованиям законодательных актов о третейских судах, регламенту постоянно действующего третейского суда, третейскому соглашению;

  5. имеются существенные для дела обстоятельства, которые не были и не могли быть известны одной из сторон на момент третейского разбирательства;

  6. вступившим в законную силу приговором суда установлены заведомо ложные показания свидетеля, заведомо ложное заключение эксперта, заведомо неправильный перевод, подложность документов либо вещественных доказательств, повлекшие за собой принятие незаконного или необоснованного решения третейского суда.

students

права студентов

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

students_01

Я училась по целевому направлению 1 год, потом ушла в академический отпуск в связи с декретным отпуском, мне осталось доучиться еще 1 год, но я не имею возможности поехать на учебу, т.к. мне не с кем оставить ребенка. Есть ли в моем случае возможность отчислиться и не возмещать средства, затраченные на обучение? Если нет, какой будет сумма возмещения?

 

Согласно п. 1 ст. 78 Кодекса об образовании Республики Беларусь, лица, осваивавшие содержание образовательных программ на условиях целевой подготовки и прекратившие образовательные отношения (отчисленные) по собственному желанию либо по инициативе учреждения образования обязаны возместить в бюджет средства, затраченные государством на их подготовку, кроме следующих категорий лиц:

  • которым установлена инвалидность до достижения ими возраста восемнадцати лет;

  • которым установлена инвалидность I или II группы;

  • одному из родителей, усыновителей (удочерителей) или супругу (супруге) которых установлена инвалидность I или II группы;

  • ребенку которых установлена инвалидность;

  • у которых возникли медицинские противопоказания к работе по получаемой специальности и присвоенной квалификации, а также в случае ликвидации организации - заказчика кадров.

Поэтому, если только к вам не применимо какое-либо из вышеуказанных ограничений, в случае вашего отчисления вы обязаны будете возместить средства за период вашего обучения.

 

Мы не можем сказать вам, какой непосредственно будет сумма возмещения – расчетом будет заниматься учреждение образования.

 

Сумма возмещения рассчитывается в соответствии с Положением «О порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего», утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 (смотрите Приложение 1 – Порядок расчета).

 

Если очень упрощать, то сначала рассчитывается среднемесячная стоимость подготовки молодого специалиста в последнем календарном году. Для этого учитывают все текущие расходы учреждения образования за последний год обучения, включая стипендии, зарплату преподавателей, расходы на ремонт, на закупку оборудования и так далее, и делят на среднее количество студентов в этом году. Далее эта среднемесячная стоимость умножается на общее количество месяцев, которые вы успели отучиться.

 

При этом, поскольку вся информация, необходимая для расчета суммы возмещения, есть только у бухгалтерии вашего УО, вряд ли вы как-то сможете проверить и главное оспорить правильность такого подсчета. Как правило, суды не подвергают такие расчеты сомнению и всегда просто взыскивают ту сумму, которую определили в УО.

students_02

Возможно ли оплатить «отработку», назначенную колледжем, средствами из семейного капитала?

 

К сожалению, нет. Пунктом 2 Положения о предоставлении семейного капитала, утвержденного Указом от 18.09.2019 № 345 предусмотрено, что досрочно средства семейного капитала могут быть использованы только на строго определенные цели, такие как улучшение жилищных условий, получение образования на платной основе в учреждениях образования Республики Беларусь, оплата некоторых медицинских услуг.

 

Возмещение в бюджет средств за подготовку молодого специалиста в число таких целей не попадает.

students_03

У меня такой вопрос: после колледжа я устроилась на работу, должны ли мне выплатить подъемные и за месяц отпуска после колледжа, и если да – в какой срок?

 

Если вы устроились на работу в порядке распределения, то согласно статье 48 Кодекса об образовании Республики Беларусь вам действительно полагаются определенные выплаты:

 

  1. денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной вам в последнем перед выпуском семестре (полугодии);

  2. компенсация в связи с переездом на работу в другую местность (если, конечно, вас распределили не по месту вашей «прописки»). Размер данной компенсации предусмотрен статьей 96 Трудового кодекса Республики Беларусь. В данной статье предусмотрено, что выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, переезжающим в другую местность, возмещаются:

  • стоимость проезда выпускника и членов их семьи (если он переезжает с семьей;

  • расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи;

  • суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

  • единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячного оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого выпускника.

 

То, что касается сроков выплат – по поводу первой выплаты (денежной помощи в размере месячной стипендии) такой срок установлен. Согласно пункту 27 Положения «О порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование», утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 №572, выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта). Поэтому, если трудовой договор вы уже подписали, денежную помощь вам точно должны выплатить в течение месяца.

 

Что касается второй группы выплат (расходы в связи с переездом), то здесь каких-то четких сроков выплаты не установлено. На практике и денежную помощь и компенсации в связи с переездом в другую местность молодым специалистам очень часто выплачивают с их первой зарплатой. Возможно, потому что так удобно бухгалтерии.

 

То есть, сразу же после вашего приема на работу данные выплаты требовать вы не можете. Если их не выплатят в течение месяца, у вас точно есть основание сказать, что наниматель нарушил сроки выплаты денежной помощи в размере месячной стипендии. По поводу компенсации переезда (если под «подъемными» вы понимаете их) точных сроков выплаты не предусмотрено. Если наниматель будет действительно очень долго тянуть с выплатами, можно попробовать обратиться с жалобой в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

students_04

Здравствуйте, ситуация следующая. Если человек вместо отработки от колледжа и вместо срочной службы, проходил службу по контракту в ВС РБ, из указаных 2 лет отработки он отработал 1 год и был уволен по статье, после этого был сразу в течении месяца призван на срочную службу, должен ли этот человек выплачивать колледжу средства за якобы не полную отработку (увольнение по статье), если он был призван на год срочной службы, после года службы по контракту?

 

Пункт 4 статьи 78 Кодекса Республики Беларусь «Об образовании» (далее – КоО) предусматривает, что:

«С выпускников, которым место работы предоставлено путем распределения <…>, призванных на военную службу, поступивших на военную службу по контракту <…> и прослуживших не менее срока, установленного законодательством для прохождения военной службы по призыву для соответствующей категории военнослужащих, срока военной службы, установленного контрактом о прохождении военной службы <…> средства, затраченные государством на их подготовку, не взыскиваются.

<…>

С выпускников, которым место работы предоставлено путем распределения, <…> <…> призванных на военную службу, поступивших на военную службу по контракту, <…> ПРИ НЕВОЗМОЖНОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИМ НОВОГО МЕСТА РАБОТЫ ПУТЕМ ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ <…> средства, затраченные государством на их подготовку, не взыскиваются в случае, если они уволены с военной службы по призыву, военной службы по контракту <…> и прослужили <…> менее срока службы, установленного законодательством для прохождения военной службы по призыву для соответствующей категории военнослужащих, срока военной службы, установленного контрактом о прохождении военной службы <…> либо менее срока обязательной работы, установленного при направлении на работу выпускников.»

 

При этом подпунктом 3.4.2 пункта 3 статьи 74 КоО предусмотрено такое основание перераспределения молодых специалистов как увольнение выпускника с военной службы по призыву, военной службы по контракту <…>, если срок военной службы по призыву, военной службы по контракту <...> составил менее срока, установленного актами законодательства для прохождения военной службы по призыву для соответствующей категории военнослужащих, срока военной службы, установленного контрактом о прохождении военной службы <…> при невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью, <…> у нанимателя, к которому выпускник был направлен на работу до призыва на военную службу, поступления на военную службу по контракту <…>.

 

Простыми словами данные нормы означают следующее:

  • Если выпускник учреждения образования заключил контракт о прохождении военной службы и отслужил весь срок службы предусмотренный данным контрактом, то он освобождается от возмещения средств за обучение.

  • Если выпускник заключил контракт о прохождении военной службы и не отслужил весь положенный срок, то сначала он должен обратиться к нанимателю, к которому он изначально был распределен. Если этот наниматель не может принять выпускника на работу, тогда такой выпускник подлежит перераспределению. И только в случае, если ему не нашли другое место работы по перераспределению, его могут освободить от возмещения в бюджет средств за его обучение.

  • Аналогичные правила применяются к службе по призыву, только здесь привязка идет не к сроку контракта, а к сроку службы по призыву, установленному законодательством.

 

При этом пункт 19 Положения «О порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование», утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 №572 предусматривает, что если выпускник не отслужил весь положенный по контракту/законодательству срок, то обратиться за перераспределением он должен в течение пяти рабочих дней с даты получения письменного отказа в приеме на работу от предыдущего нанимателя.

 

То есть, вы по идее должны были после увольнения с военной службы обратиться в организацию, куда вас распределили, если бы они вас не приняли на работу, то в течение 5 рабочих дней после отказа – в ваше учреждение образования за перераспределением. Если бы вы этого не сделали, то с вас действительно могли бы взыскать в бюджет средства за ваше обучение.

 

Однако, как мы понимаем, вас почти сразу же призвали на службу по призыву. Если вы отслужили по призыву весь полагающийся срок, то, по нашему мнению, вас должны освободить от возмещения средств за обучение. Если бы между увольнением по контракту и призыву прошел значительный срок, там можно было бы обсуждать, что вы не выполнили свою обязанность по перераспределению, здесь же у вас разбежка минимальна и на это можно сослаться.

 

Кроме того, хотели бы отметить, что пункт 8 статьи 72 КоО устанавливает, что в срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) засчитываются периоды военной службы по призыву, военной службы по контракту <…>, если эти периоды имели место после распределения на работу. Поэтому, если в сумме срок службы по контракту и срок службы по призыву превысил срок отработки, вы также можете сослаться на данную статью.

students_05

Подскажите, пожалуйста, нужно ли платить за отработку (2 года – экономист) после университета, если идти на контракт (5 лет) в МВД? Закрывается ли отработка контрактом?

 

Статья 72 Кодекса Республики Беларусь «Об образовании» (далее – КоО) описывает распределение как предоставление выпускнику первого места работы по специальности. Насколько мы понимаем, вас зовут в МВД не экономистом. Поэтому «распределиться» в МВД вы вряд ли сможете.

 

При этом согласно пункту 8 статьи 72 КоО в срок обязательной работы по распределению по желанию молодого специалиста засчитываются только периоды военной службы по призыву, военной службы по контракту, службы в резерве, если эти периоды имели место после распределения на работу. То есть, опять же, срок службы по контракту в органах внутренних дел здесь не поименован, то есть служба в органах внутренних дел никак не гасит «отработку», если вы заключите контракт с МВД без ведома университета.

 

Положение «О порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование», утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 №572 устанавливает дополнительное основание для перераспределения молодых специалистов – в связи с поступлением на службу в органы внутренних дел, органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям (пункт 18 Положения). По нашему мнению, это оптимальный для вас вариант. Однако такое перераспределение допускается только с согласия нанимателя, к которому молодой специалист направлен на работу (службу) по распределению, и вышестоящего по отношению к нанимателю государственного органа (организации). То есть, если наниматель, к которому вас распределят, не захочет вас отпустить, перераспределиться вы не сможете.

students_06

Подскажите, возможно ли не отчисляться из ВУЗа, но расторгнуть договор о целевом направлении и продолжить обучение, без возмещения средств университету?

 

Согласно пункту 8 Положения «О целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих» (утверждено Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 №572) в период получения образования договор может быть расторгнут при наличии следующих оснований:

  • установление гражданину, не достигшему 18-летнего возраста, инвалидности;

  • установление гражданину инвалидности I или II группы;

  • установление одному из родителей, усыновителей (удочерителей) или супругу (супруге) гражданина инвалидности I или II группы или инвалидности ребенку гражданина;

  • возникновение медицинских противопоказаний к работе по получаемой специальности и присваиваемой квалификации;

  • ликвидация организации-заказчика;

  • досрочное прекращение образовательных отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли гражданина, учреждения образования.

 

В этих случаях в дальнейшем вы сможете продолжить обучение на бюджете или на платной основе.

Других оснований для освобождения от выплат, к сожалению, нет.

 

По поводу последнего пункта (досрочное прекращение образовательных отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося и учреждения образования), то в соответствии с пунктом 7 статьи 68 Кодекса об образовании РБ, оно допускается в следующих случаях:

  • ухудшение состояния здоровья, препятствующего продолжению занятия избранным видом спорта (для учреждений образования, в которых созданы специализированные по спорту классы, при отсутствии возможности перевода в другой класс);

  • ухудшение состояния здоровья, препятствующего продолжению обучения по получаемой специальности, подтверждаемых заключением врачебно-консультационной комиссии;

  • призыва обучающегося на срочную военную службу;

  • поступления на военную службу по контракту;

  • ликвидация учреждения образования/либо его соответствующего подразделения, прекращение лицензии на образовательную деятельность;

  • вступление в законную силу приговора суда, которым обучающийся осужден к наказанию, исключающему продолжение получения образования.

students_07

Я обратилась в ВУЗ по перераспределению, принесла два письма: 1 – с моей работы, что отпускают, 2 – с другой работы, что берут. ВУЗ отказывается перераспределять в частную организацию. Что я могу сделать ? Предлагают государственные. Могу ли я отказаться от предложенных организаций и перераспределится в ту, что хочу?

 

Основания перераспределения молодого специалиста предусмотрены в статье 74 Кодекса Республики Беларусь «Об образовании».

Подпункт 2.1 пункта 2 указанной статьи предусматривает такое основание перераспределения как перевод молодого специалиста от одного нанимателя к другому по согласованию между ними. Это как раз тот вариант, который вы описываете:
молодой специалист находит потенциального нанимателя, который готов принять его на работу для прохождения распределения;
потенциальный наниматель предоставляет «гарантийное письмо» о согласии принять молодого специалиста на работу;
наниматель, к которому молодой специалист первоначально был распределен, предоставляет согласие на его перераспределение к потенциальному нанимателю;
молодой специалист с указанными документами от обоих нанимателей обращается в учреждение образования.

То есть, это основание увольнения предусматривает перевод к конкретному нанимателю, а не к тому, кого предлагает ваше учреждение образования. Поэтому вы не обязаны соглашаться на варианты, предложенные вашим ВУЗом.

Более того, ни Кодекс об образовании, ни Положение «О порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего», утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 №572 не предусматривают оснований, по которым учреждение образования может отказать в перераспределении при соблюдении оснований для перераспределения.

Мы бы предложили вам поступить следующим образом. Попросите ВУЗ дать вам письменный отказ со ссылками на законодательные акты. Пригрозите, что будете обжаловать данный отказ в судебном порядке. Если вам откажут, можете направить заявление на перераспределение почтой, желательно заказным письмом с уведомлением о вручении и описанием вложения.

students_08

Я молодой специалист, закончила университет и отрабатываю на предприятии по настоящее время по целевому направлению. За это время было несколько нарушений по трудовому договору (выплата отпускных не в срок, задержка заработной платы). Сейчас стоит вопрос о присоединении предприятия к другому. Есть ли у меня какие-то варианты расторгнуть целевой договор без дальнейшего возмещения средств за обучение? Можно ли расторгнуть целевой договор по этим нарушениям без дальнейшего перераспределения? И можно ли в таком случае увеличить срок для выплаты средств за отказ от перераспределения?

 

В данной ситуации имеются основания для расторжения трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде по статье 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Это требует подачи соответствующего заявления, при отказе – необходимо обращаться в суд, следует продолжать работу до вынесения судом решения о досрочном расторжении трудовых отношений по этому основанию. Однако согласно статье 76 Кодекса об образовании Республики Беларусь, это будет основанием для перенаправления на другое рабочее место.

 

Вам должны предоставить новое место работы, которое соответствует вашей квалификации. При отказе у вас возникают основания для возмещения денежных средств за обучение.

 

Основания для освобождения расходов за обучение предусмотрены статье 78 Кодекса об образовании, для следующих категорий:

  1. являются детьми-инвалидами в возрасте до восемнадцати лет, инвалидами I или II группы, при невозможности предоставления им нового места работы путем перенаправления на работу с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, супруга (супруги) или с их согласия иного места работы;

  2. имеют одного из родителей, усыновителей (удочерителей) или супруга (супругу) инвалида I или II группы либо ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, при невозможности предоставления им нового места работы путем перенаправления на работу по месту жительства этих родителя, супруга (супруги), ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

  3. имеют медицинские противопоказания к работе в отдельных должностях служащих, по отдельным профессиям рабочих, при невозможности предоставления им нового места работы путем перенаправления на работу с учетом состояния их здоровья.

 

Дополнительные основания для освобождения предусмотрены пунктом 6 указанной статьи, в случаях, когда трудовой договор с вами расторгнут в связи с:

  1. ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращением численности или штата работников, прекращением (приостановлением);

  2. нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (статьи 40 и 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перенаправления на работу;

  3. несоответствием их занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению этой работы (пункт 3 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им путем перенаправления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья;

  4. неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании (пункт 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перенаправления на работу;

  5. обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, по причине восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, нарушения установленных правил приема на работу (пункты 2 и 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перенаправления на работу;

  6. отказом в соответствии с законодательными актами в предоставлении допуска к государственным секретам работнику, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим такой допуск, либо прекращением в соответствии с законодательными актами допуска к государственным секретам такого работника, когда прекращение его допуска к государственным секретам является препятствием для продолжения им работы по занимаемой должности служащего (пункт 8 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перенаправления на работу;

  7. их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу (пункт 1 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перенаправления на работу.

 

Согласно Положению о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, утв. Постановлением Совмина № 572 предусмотрен выпускнику, организации-заказчику кадров, нанимателю или лицу, осваивающему содержание образовательных программ на условиях целевой подготовки, в течение пяти рабочих дней после произведения расчета затраченных средств направляется по месту жительства (месту нахождения) письменное извещение с предложением в шестимесячный срок со дня издания приказа добровольно возместить затраченные средства с приложением расчета суммы средств, подлежащих возмещению в бюджет, и копии приказа.

Поэтому срок для добровольного возмещения составляет 6 месяцев, если сумма не будет возмещена, то взыскание будет в судебном порядке. В рамках суда можно попробовать заключить мировое соглашение, где предусмотреть более длительный срок выплаты компенсации за обучение.

students_09

Я хочу заплатить за отработку, но я уже отработал 5 месяцев на работе, на которую меня распределил колледж, обязан ли я платить за всю отработку или за эти 5 месяцев я не должен платить?

 

Порядок расчета суммы возмещения в бюджет средств за подготовку молодого специалиста регулируется Положением «О порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего», утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 (см. Приложение 1 к данному Положению – Порядок расчета)

 

Если очень сильно упрощать, то порядок расчета выглядит следующим образом. Cначала рассчитывается среднемесячная стоимость подготовки молодого специалиста в последнем календарном году его обучения. При этом учитываются все фактические расходы учреждения образования в этом году, включая стипендии, зарплату преподавателей, расходы на ремонт, на закупку оборудования и так далее. Далее эту цифру делят на среднее количество обучающихся в этом году. После чего среднемесячная стоимость умножается на общее количество месяцев учебы молодого специалиста. Если молодой специалист частично отработал по распределению, то производится корректировка ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОСТАВШЕМУСЯ НЕ ОТРАБОТАННОМУ сроку. То есть рассчитанная сумма делится на количество месяцев работы, которое молодой специалист должен был отработать по распределению согласно законодательству и умножается на количество неотработанных месяцев.

 

Таким образом, когда ваш колледж будет рассчитывать сумму возмещения, он учтет тот факт, что 5 месяцев вами было отработано.

students_10

Подскажите, пожалуйста. После колледжа получил отработку в организации. При этом я имею все документы и справки для работы в милиции. Могу ли я получить открепление и отработать в милиции?

 

Поскольку у вас уже есть на руках направление на работу, то, насколько мы понимаем, распределение у вас уже состоялось. Следовательно, в вашем случае можно вести речь только о перераспределении.

 

Основания перераспределения пересмотрены статьей 74 Кодекса об образовании Республики Беларусь. Там ничего о службе в милиции нет.

 

Однако пункт 18 Положения «О порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование», утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 вводит еще одно основание перераспределения – поступление выпускника (молодого специалиста) на службу в органы внутренних дел, органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям.

 

Перераспределение по данному основанию допускается с согласия нанимателя, к которому выпускник (молодой специалист) был направлен на работу по распределению, и вышестоящего по отношению к нанимателю государственного органа (при наличии такого органа).

 

Для перераспределения по данному основанию согласно пункту 18 Положения вам необходимо предоставить:

  • письмо МВД (его департамента) или территориального органа внутренних дел либо МЧС или территориального органа по чрезвычайным ситуациям о согласии на заключение контракта о прохождении службы в соответствующих органах;

  • письмо нанимателя, к которому вы были направлены на работу по распределению, о согласии с перераспределением в связи с поступлением на службу в органы внутренних дел либо в органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям. При этом в таком письме должна содержаться информация о том, что решение нанимателя согласовано с вышестоящим по отношению к нанимателю государственным органом (организацией).

students_11

Подскажите, можно ли в случае отказа от отработки после колледжа ПТО возмещать средства, затраченные на обучение студента, постепенно?

 

Порядок возмещения в бюджет средств за подготовку молодого специалиста регулируется Положением "О порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего", утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 (далее – Положение о возмещении).

 

Положение о возмещении различает две процедуры:

 

  1. добровольное возмещение, если молодой специалист хочет "откупиться" от отработки. В этом случае он обращается в учреждение образования с соответствующим заявлением, они готовят расчет, после чего, согласно пункту 2 Положения о возмещении, у молодого специалиста есть 1 месяц на погашение соответствующей суммы. 

 

Насколько мы знаем, на практике некоторые учреждения образования в данном случае ждут (или во всяком случае раньше ждали) дольше, вплоть до полугода, прежде чем обратиться в суд, но с точки зрения Положения о возмещении при добровольной подаче заявления срок на уплату средств - 1 месяц. При этом в данном сценарии справку о самостоятельном трудоустройстве вам выдадут только после возмещения всей суммы задолженности. А это означает, что до тех пор, пока вы не возместите средства за обучение в полном объеме, у вас будут сложности с трудоустройством в другую организацию, поскольку любой наниматель обязан будет потребовать от вас либо справку о самостоятельном трудоустройстве, либо направление на работу.

 

  1. возмещение в принудительном порядке. Это сценарий, когда молодой специалист не является по месту распределения для трудоустройства в срок, указанный в направлении на работу, либо, если он уже приступил к работе по распределению, но был уволен «по статье», например, за прогул. В обоих случаях наниматель обязан в течение 15 дней поставить об этом в известность учреждение образования. Учреждение образования, в свою очередь, готовит расчет и направляет молодому специалисту по месту его жительства извещение с предложением возместить средства за его подготовку в течение 6 месяцев (пункт 7 Положения о возмещении). У молодого специалиста есть 15 календарных дней, чтобы сообщить о результатах рассмотрения данного извещения. Если:

  • молодой специалист не направил никакого ответа на извещение,

  • извещение вернулось за невостребованием,

  • молодой специалист ответил, что он отказывается возместить средства, либо

  • по истечении 6 месяцев для добровольного погашения 

учреждение образования обращается в суд и сумма возмещения взыскивается в судебном порядке.

 

То есть, при принудительном взыскании в течение 6 месяцев вы можете погашать сумму любыми частями, однако как только 6 месяцев истекут, колледж обязан будет обратиться в суд. Также обращаем внимание, что в этом сценарии справку о самостоятельном трудоустройстве вам могут выдать после вступления в силу судебного решения о взыскании задолженности.

 

Кроме того, ещё Вы вправе обсудить данный вопрос с колледжем и попробовать согласовать график рассрочки оплаты с конкретными датами и суммами для максимального учета интересов каждой из сторон.

students_12

У меня сложилась довольно непонятная ситуация - я бывший студент, проходивший отработку по распределению, уволился связи с призывом в армию (трудовую книжку отдали), но в день отправки в армию меня не взяли и поставили на следующий призыв - могу я устроиться работать не по своей специальности или нет?

 

Согласно подпункту 2.2.6. пункта 2 статьи 74 Кодекса об образовании молодые специалисты, которые были уволены в связи с их призывом на военную службу, но не направлены на такую службу, в случае отказа нанимателя, к которому они были изначально, в приеме на работу, подлежат перераспределению.

 

Поэтому с точки зрения права вы должны обратиться к своему нанимателю с просьбой в восстановлении на работу, а если он откажется принять вас назад - в свое учреждение образования с заявлением о перераспределении.

 

Сроки обращения к нанимателю / в учреждение образования напрямую в законодательстве не предусмотрены. Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 предусматривает, что обратиться с заявлением о перераспределении по основаниям, предусмотренным подпунктом 2.2 статьи 74 Кодекса Республики Беларусь об образовании, необходимо в течение пяти рабочих дней с даты издания приказа об увольнении, Формально, сюда подпадают все подпункты пункта 2.2, в том числе и подпункт 2.2.6, о котором мы с вами говорим, однако очевидно, что срок в данном случае выглядит нереалистичным, поскольку на момент издания приказа предполагалось, что вы будете служить в армии. Но слишком затягивать с такими обращениями мы бы вам не рекомендовали.

 

Что касается возможности трудоустройства, пункт 33 Положения о распределении предусматривает, что выпускники в течение двух лет после получения высшего, научно-ориентированного или среднего специального образования и одного года после получения профессионально-технического образования должны информировать нанимателя о наличии обязанности отработать сроки обязательной работы по распределению, направлению на работу либо о наличии справки о самостоятельном трудоустройстве. То есть, если вы попытаетесь устроиться на работу в любое другое место, потенциальный наниматель по идее должен вас уточнить, есть ли у вас справка о самостоятельном трудоустройстройстве. Поэтому с трудоустройством на другое место работы могут возникнуть сложности.

criminal prosecution

уголовное преследование и ответственность

​

​

​

​

​

​

​

​

​

criminalprosecution01

Мне прислали повестку о вызове в орган уголовного преследования для участия в производстве процессуальных действий в качестве свидетеля через Viber – считается ли повестка врученной в таком случае?

 

Согласно Уголовно-процессуальному кодексу Республики Беларусь, свидетель вызывается на допрос повесткой (ст. 216 Кодекса). В ней должно быть указано, кто и в каком качестве вызывается, к кому и по какому адресу, время явки на допрос, а также последствия неявки без уважительных причин (ст. 130 Кодекса).

 

Повестка вручается вызываемому лицу под расписку. При отсутствии вызываемого лица повестка вручается под расписку кому-либо из совершеннолетних членов его семьи либо администрации по месту его работы, которые обязаны передать повестку вызываемому на допрос. Допрашиваемый может быть вызван с использованием и других средств связи.

 

Таким образом, если в повестке указаны все необходимые данные, она считается врученной. При этом вы можете проверить ее достоверность связавшись с самим органом. Для этого необходимо найти телефон дежурной части/канцелярии органа.

criminalprosecution02

Подскажите, что включает в себя профилактический учет после освобождения из ИУОТ? И можно ли, находясь на учете, изменять место жительства/покидать страну?

 

Профилактический учет заключается в наблюдении за поведением гражданина, в отношении которого принято решение об осуществлении профилактического учета, с целью:

  • предупреждения с его стороны подготовки или совершения правонарушений;

  • оказания на него профилактического воздействия. (cт. 28 Закона "Об основах деятельности по профилактике правонарушений" (далее – Закон)

 

Профилактический учет осуществляется органами внутренних дел.

В процессе осуществления профилактического учета должностное лицо органа внутренних дел:

  • посещает гражданина по его месту жительства или месту пребывания, учебы, работы или в ином месте, не менее 1 раза в течение месяца (иная периодичность посещения может быть определена руководителем (заместителем) субъекта профилактики;

  • определяет место и время проведения профилактических мероприятий, обеспечивает участие в них гражданина, в отношении которого осуществляется профилактический учет.

Профилактические мероприятия не реже 1 раза в месяц проводятся в форме лекций, демонстрации фильмов профилактической направленности, в иных формах.

Профилактические мероприятия назначаются и проводятся в свободное от учебы и работы время. (ст. 29 Закона)

 

Профилактический учет прекращается:

  • в отношении лиц, полностью отбывших основное и дополнительное наказание;

  • с момента погашения или снятия судимости. (ст. 30 Закона)

 

Нарушение обязанностей по профилактическому учету (например, неявка по вызову на профилактические мероприятия) квалифицируется по ст. 24.3 КоАП, как неповиновение законному требованию должностного лица государственного органа.

 

Граждане, в отношении которых осуществляется индивидуальная профилактика правонарушений, вправе:

  • знать основания применения к ним мер индивидуальной профилактики правонарушений;

  • знакомиться с материалами заведенных в отношении их профилактических дел;

  • осуществлять иные права, предусмотренные настоящим Законом и другими актами законодательства.

Граждане, в отношении которых осуществляется индивидуальная профилактика правонарушений, обязаны:

  • своевременно прибыть по вызову должностных лиц уполномоченных субъектов профилактики правонарушений;

  • участвовать в профилактических мероприятиях, проводимых должностными лицами уполномоченных субъектов профилактики правонарушений;

  • получить копии официальных предупреждений, вынесенных в отношении их;

  • получить копии решений об осуществлении профилактического учета, принятых в отношении их;

  • получить защитные предписания, вынесенные в отношении их, не нарушать запреты, выполнять обязанность, содержащиеся в этих защитных предписаниях;

  • выполнять иные обязанности, предусмотренные Законом и другими законодательными актами.

Ограничение прав, свобод и законных интересов граждан, в отношении которых осуществляется индивидуальная профилактика правонарушений, в том числе ограничение прав на тайну корреспонденции, телефонных и иных сообщений, свободное передвижение и выбор места жительства, неприкосновенность жилища и иных законных владений граждан, не допускается, если иное не предусмотрено Законом и другими законодательными актами. (ст. 32 Закона)

 

Таким образом, в Законе нет запрета на смену места жительства, свободное передвижение и т.д. Вероятнее всего, вам необходимо поставить в известность ОВД, но запретить смену места жительства/отъезд вам не могут.

criminalprosecution03

Меня вызвали в КГБ/ДФР за донаты в 2020 году в организации, на данный момент признанные экстремистскими. Предложили написать явку с повинной и произвести платеж в адрес благотворительной организации в качестве компенсации ущерба. За донат $25 предлагают оплатить $500. Имеют ли эти действия смысл или уголовное преследование неизбежно?

 

Преследование лиц за донаты в организации, признанные экстремистскими, осуществляется на основании ст. 361-2 УК (Финансирование экстремистской деятельности):

  1. Предоставление или сбор денежных средств, ценных бумаг либо иного имущества, в том числе имущественных прав и исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности, любым способом для заведомого обеспечения экстремистской деятельности, деятельности, направленной на реабилитацию нацизма, – наказываются арестом, или ограничением свободы на срок до пяти лет, или лишением свободы на срок от трех до пяти лет.

  2. Те же деяния, совершенные повторно, либо группой лиц по предварительному сговору, либо должностным лицом с использованием своих служебных полномочий, – наказываются лишением свободы на срок от пяти до восьми лет со штрафом.

 

В настоящий момент сложилась практика написания явок с повинной, иных заявлений, по которым лицо признается, что осуществляло денежные переводы. Практика идет по пути уплаты в 5-, 10- и более кратном размере от размера донатов. Большинство лиц соглашаются на оплату, признательные показания, написание явок.

 

В отношении некоторых лиц выносят постановления о прекращении уголовного преследования. Есть единичные случаи привлечения к административной ответственности при отказе от дачи показаний, не признании факта осуществления доната. 

 

Сейчас практика в большинстве случаев идет по пути либо задержания, помещения под стражу и суда за донаты, либо написания явок и компенсации. Пока случаев привлечения к уголовной ответственности после написания явок и компенсации, в нашей практике не было. Однако, до получения постановления о прекращении уголовного преследования, возможны различные ситуации. Мы рекомендуем вам соблюдать базовые правила безопасности, почистить девайсы, постараться самостоятельно оценивать ситуацию и при необходимости и возможности покинуть страну.


Об общих правилах поведения в случае вызова в КГБ вы можете узнать из нашей памятки "Что нужно знать, если вас вызывают в КГБ на допрос в качестве свидетеля" (даже если вас вызвали не в качестве свидетеля, стоит учитывать эти рекомендации; процедура аналогична в случае вызова в ДФР).

criminalprosecution04

Отбываю наказание в виде «домашней химии», после 2 нарушения меня отправляют в ИВС на 2 суток. Мне сказали: «Одевайтесь теплее – матраса не будет». Законно ли это? Что делать, если я не согласен с предъявленным мне нарушением?

 

Никакой нормативный правовой акт не предусматривает лишение лица базовых вещей (в данном случае постельного белья и матраса) при отбытии дисциплинарного взыскания. Таким образом, безусловно, это незаконные действия.

 

Вы имеете право не подписывать документы, должностное лицо при этом вносит соответствующие отметки в сами документы, подтверждает ваш отказ.

 

Согласно ч. 5 ст. 56 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь (далее – УИК),

  • осужденный к ограничению свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа считается подвергнутым взысканию с момента вынесения постановления о его наложении. При этом осужденный должен быть ознакомлен под роспись с таким постановлением в течение трех суток после его вынесения. Осужденный, который после вынесения постановления о наложении взыскания самовольно покинул место жительства, должен быть ознакомлен под роспись с таким постановлением в течение трех суток после его явки или доставления в уголовно-исполнительную инспекцию. Если в течение установленного времени осужденный не ознакомлен с постановлением о наложении взыскания, осужденный считается не подвергавшимся взысканию. Об отказе осужденного ознакомиться с постановлением о наложении взыскания составляется акт.

 

Если вы не согласны с нарушением, то его лучше обжаловать. При этом не имеет значение, поставили вы подпись или нет. Вы, как правило, расписываетесь о получении какого-то документа. Сам факт подписи не выражает ваше согласие с нарушением. За исключением, конечно же, ваших пояснений, где вы признаете вину.

 

Согласно ч. 12 ст. 56 УИК,

  • осужденный имеет право обжаловать решение должностного лица о наложении взыскания вышестоящему должностному лицу, прокурору или в суд. В случае обжалования осужденным решения о наложении взыскания его исполнение не приостанавливается. При наличии оснований взыскание может быть отменено или заменено должностным лицом, применившим его, вышестоящим должностным лицом, имеющим на это право, либо отменено прокурором или судом. Решение должностного лица о наложении взыскания может быть обжаловано вышестоящему должностному лицу или прокурору не позднее одного года со дня наложения взыскания. Обжалование в суд решения должностного лица о наложении взыскания производится в порядке, установленном Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь.

criminalprosecution05

Влияет ли наличие непогашенного ущерба организации на условия применения условно-досрочного освобождения? Может ли быть применена предыдущая амнистия после погашения ущерба?

 

Не возмещенный ущерб – не препятствие для применения условно-досрочного освобождения (далее – УДО), если учтены сроки. По отбытии осужденным установленной законом части срока наказания исправительная колония (далее – ИК) обязана в месячный срок рассмотреть вопрос о его представлении к УДО от наказания или замене неотбытой части наказания более мягким наказанием.

 

Если организация, которой был причинен ущерб, хочет подать ходатайство, то это делается в произвольной форме, на имя начальника ИК. В нем необходимо указать, что организации ущерб возмещен в полном объеме, никаких претензий к осужденному лицу не имеет, просит применить к нему УДО.

 

пример ходатайства:

«Так как ФИО в полном объеме возместил ущерб «Предприятие» (наименование организации), в лице директора (или зам.директора) ФИО не имеет к нему более претензий. Полагаем, что ФИО уже понес достаточное наказание и просим о применении к нему условно-досрочного освобождения от наказания или замены наказания на ограничение свободы без направление в исправительные учреждения открытого типа».

 

К сожалению, прошлую амнистию применить нельзя, но в ближайшую амнистию осужденный гражданин может попасть. Для более точного понимания, с учетом статьи осужденного, вы можете самостоятельно сверить параметры амнистии с предыдущей – они существенно не меняются. Если параметры совпадают, вероятнее всего гражданин сможет попасть под следующую амнистию. Очень часто закон об амнистии вступает в силу в мае.

criminalprosecution06

Год назад я выехал из Беларуси после прохождения комиссии в военкомате. На сегодняшний день я на связи с участковым, он просит, чтобы я написал заявление о прекращении в отношении меня уголовного преследования и сделал фото с заявлением. Действительно ли это поможет закрыть уголовное дело или же принесет новые проблемы?

 

Законом от 08.01.2024 № 349-З «Об изменении кодексов по вопросам уголовной ответственности» преступление по части 1 статьи 435 Уголовного кодекса (далее – УК) переведено из категории не представляющих большой общественной опасности в категорию менее тяжких.

​

В соответствии с частями 1 и 3 статьи 9, пунктами 1 и 2 части 1 статьи 83 УК, это значит, что срок давности по данному преступлению составляет:

1) если оно было совершено до 12.07.2024 – 2 года;

2) если оно было совершено 12.07.2024 или позднее – 5 лет.

​

Срок давности исчисляется со дня совершения преступления до дня вступления в законную силу приговора суда и не прерывается возбуждением уголовного дела.

​

Течение сроков давности приостанавливается, если лицо, совершившее преступление, скроется от органа уголовного преследования или суда. В этих случаях течение сроков давности возобновляется со дня задержания лица или явки его с повинной. При этом лицо не может быть привлечено к уголовной ответственности, если со времени совершения преступления прошло 15 лет и течение сроков давности не было прервано совершением нового умышленного преступления.

 

Под сокрытием от следствия или суда понимается действие или бездействие лица, специально направленное на воспрепятствование привлечению его к уголовной ответственности (выезд с места жительства и сокрытие нового места проживания, неявка подозреваемого, обвиняемого в органы милиции, прокуратуры или в суд с целью уклониться от ответственности и др.).

 

При отсутствии сведений о месте нахождения обвиняемого следователь поручает производство розыска органу дознания. Об этом поручении указывается в постановлении о приостановлении предварительного следствия или выносится отдельное постановление.

В случае, если отпала необходимость в розыске обвиняемого, следователь выносит постановление о прекращении розыска.

 

С учетом представленных сведений, речь идет о прекращении розыска, так как при предоставлении им данных и написании предложенного заявления местонахождения гражданина будет считаться установленным.

 

Розыск будет прекращен (это финансово затратно для государства), но это не равно прекращению уголовного преследования. Открытыми остаются вопросы: является ли прекращение розыска основанием для возобновления течения срока давности привлечения к уголовной ответственности и приостанавливался ли срок, так как это влияет на срок, по истечении которого гражданин освобождается от уголовной ответственности.

 

В случае, если вы не планируете возвращаться в РБ, мы советуем поверхностно заполнить заявление: нахожусь в *укажите страну*, постоянного места жительства не имею, временно проживаю *укажите вымышленный адрес*, выехал из страны в связи с необходимостью по работе, сейчас являюсь безработным и нахожусь в поиске новой работы, о возбуждении уголовного дела не знал, по приезде в РБ обязуюсь явиться в СК. 

Не исключено, что такое «содействие» с вашей стороны можно будет трактовать как отсутствие оснований считать, что вы умышленно скрылись от уголовного преследования.

Подробно продумайте сведения, которые вы укажете в заявлении. Все должно свидетельствовать в пользу того, что вы не скрывались от уголовного преследования.

criminalprosecution07

Я был признан лицом, причастным к экстремистской деятельности. На данный момент нахожусь за пределами Беларуси. В стране остались мои родители, к ним домой приходили силовики, спрашивали обо мне, смотрели телефоны. Сейчас родителей вызвали на допрос в РУВД. Есть ли у вас какие-то рекомендации по поводу поведения на допросе? Можно ли отказаться от явки? К каким вопросам стоит готовиться? Как отвечать на эти вопросы?

 

В данном случае вашим родителям необходимо явиться на опрос по вызову следователя. Вероятнее всего, спрашивать будут о вас, либо это может быть что-то, что силовики могли найти в телефонах, или же исходя из вашей переписки. Мы рекомендуем взять на опрос кнопочный телефон.

 

Родители могут не явиться на опрос по причине состояния здоровья, если смогут подтвердить это соответствующим медицинским документом; однако, сохраняется возможность вызова в другой день.

 

Предоставлять минимум сведений – это хорошая стратегия. Мы рекомендуем вашим родителям говорить, что у вас конфликтные отношения, вы не общаетесь и т.д. Вероятнее всего, никто не будет проверять вашу версию на детальность. Однако, в данном случае важно, чтобы в телефоне родителей или дома не было информации, которой ваша версия будет противоречить (переписки, звонки, фото).

Постарайтесь подготовить своих родственников к возможному обыску (чтобы дома не было «запрещенной» символики и т.д.) Также важно позаботиться обо всех девайсах – очистить переписки, подписки, лайки, комментарии, фото; возможно, удалить аккаунты; регулярно обновлять пароли.

 

Альтернативный сценарий: ваши родители имеют право не свидетельствовать против себя и членов своей семьи. Данной формулировкой они могут отвечать на каждый вопрос следователя, ссылаясь на 27 статью Конституции. Опрос может быть долгим, силовики могут специально задавать одни и те же вопросы в разных формулировках, однако можно воспользоваться данным правом. Есть риск, что это может «разозлить» сотрудников органов и вызвать резкую реакцию. Можно ориентироваться в каждой отдельной ситуации, но мы рекомендуем вежливо прекращать разговоры, отсылать к уже предоставленной информации. Главное, не провоцировать ответные действия сотрудников силовых структур.

 

Необходимо узнать ФИО следователя, а также в рамках какого дела идет опрос. При подписании каких-либо документов, необходимо требовать копию. Если будет получен отказ, при подписании документов необходимо зафиксировать тот факт, что копия предоставлена не была. Если есть такая возможность, можно пригласить на опрос адвоката для сопровождения.


Больше информации по теме уголовного преследования вы можете найти в наших памятках – https://www.legalkit.help/criminalprosecution

criminalprosecution08

Моего родственника задержали по части 1 статьи 342 УК РБ, у него в телефоне нашли общие фото со мной. Я нахожусь в отпуске за границей, связи со мной нет. Мне написали в Instagram для знакомства, но позже человек прислал сообщение, представившись сотрудником РУВД, уведомив, что я являюсь подозреваемой в уголовном деле по статье 342 УК РБ. Подскажите, пожалуйста, является ли информирование через социальную сеть официальным предъявлением обвинения в уголовном деле?

 

Официальным уведомлением это не является.
Скорее всего, сотрудники просто хотели узнать, находитесь ли вы за пределами Беларуси, приостановить производство по делу, объявить вас в розыск. По статье 342 Уголовного кодекса Республики Беларусь обычно не проводят заочное производство.

Извещать об объявлении в розыск вас не будут. Безопасность при пересечения границы, к сожалению, никто гарантировать вам не сможет. При розыске вас могут задержать при первой возможности: при пересечении границы, по месту жительства, при замене паспорта и т.п.
Ситуация также будет зависеть от того, объявят ли вас в межгосударственный розыск. Это решает орган уголовного преследования. Как правило, в межгосударственный розыск объявляют за тяжкие преступления. Однако, практика последних лет показывает, что по «политическим» делам также могут объявлять и в межгосударственный розыск.

Вам лучше всего решить вопрос с имуществом, которое осталось в Беларуси. Ждать придется минимум 5 лет с момента последнего участия в акции протеста.

criminalprosecution09

Могу ли я написать на помилование и как это сделать? Что для этого надо, куда пишется и что именно? Я осуждена по 342 статье часть 1. Мне дали 2,5 года домашней химии (из дома мне нельзя выходить даже на территорию своего частного жилого дома и час времени на личные нужды за пределами дома мне дали с 7 до 8 утра, когда ничего не работает, я банально не могу выйти погулять с детьми) - это норма такого наказания при таких условиях? У меня на иждивении 2 малолетних детей, воспитываю их одна. 

 

Согласно ст. 96 УК помилование осуществляется Президентом Республики Беларусь в отношении индивидуально-определенного лица. На основании акта помилования лицо, осужденное за преступление, может быть полностью или частично освобождено от наказания как основного, так и дополнительного, либо освобождено от наказания условно, либо такому лицу неотбытая часть наказания может быть заменена более мягким наказанием, либо ему может быть снята судимость.

Необходимо подавать ходатайство о помиловании на имя Президента, в котором указать ваши обстоятельства.

Как правило, при помиловании лицо признает полностью вину, раскаивается в содеянном. Также отражаются все положительные характеристика вас и иные исключительные обстоятельства.

 

Рекомендуем вам также обратиться в УИИ с заявлением об изменении порядка отбытия наказания в виде ограничении свободы без направления.


 

Так я и так без направления!

Я у себя дома с детьми, но они полностью ограничили меня в выходе из дома на территорию и положенные часы поставили на время, в которое ничего не работает. Поэтому я и спрашиваю: нормально ли это при моем наказании «домашняя химия»?

 

В соответствии с п. 8) ч. 2 ст. 48-1 УИК в свободное от работы, учебы время постоянно находиться в своем жилище или на придомовой территории, не отходя от жилища далее расстояния, определенного уголовно-исполнительной инспекцией, а с девятнадцати до шести часов следующего дня - в своем жилище. Если режим рабочего времени или расписание учебных занятий (занятий) осужденного не позволяют ему находиться в указанное время в своем жилище, уголовно-исполнительной инспекцией устанавливается иное время постоянного нахождения осужденного в своем жилище.

При этом ч. 3 данной статьи устанавливает время выхода осужденного за пределы расстояния от жилища, определенного уголовно-исполнительной инспекцией, к месту работы, учебы устанавливается уголовно-исполнительной инспекцией на основе режима рабочего времени или расписания учебных занятий (занятий) и времени, необходимого на дорогу.

Выход осужденного за пределы указанного расстояния для посещения организаций здравоохранения, связи, торговли, бытового обслуживания и других организаций допускается только в пределах населенного пункта до двух часов в день во время, установленное уголовно-исполнительной инспекцией.
 

Выход без уважительных причин за пределы расстояния от жилища, определенного уголовно-исполнительной инспекцией, в выходные, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими, осужденному запрещен.

В иных случаях уголовно-исполнительная инспекция может разрешить осужденному выезд в другой населенный пункт в пределах территории Республики Беларусь с возложением на него обязанности зарегистрироваться в территориальном органе внутренних дел по месту пребывания при выезде на срок свыше двух суток.

Советуем вам поговорить с инспектором, обсудить вопрос изменения порядка отбытия наказания, затем обратиться в инспекцию письменно.

Самое главное не ухудшить условия отбывания вашего наказания.

criminalprosecution10

Мне звонят из милиции и просят прийти сдать анализы на геном ДНК и отпечатки пальцев, мотивируют тем, что это обязательно, так как я ранее был судим по тяжкой статье. Это законно? Какие должны быть мои действия? Судимость была в 2016 году.

 

А вам в милиции пояснили по поводу оснований регистрации и экспертизы?

 

В законе есть перечень оснований проведения обязательной государственной дактилоскопической регистрации. Отмечу возможные. Такую регистрацию проводят в отношении:

  • военнообязанных лиц (это основание позволяет практически у любого совершеннолетнего лица мужского пола отобрать отпечатки);

  • лиц, состоящих на профилактических учетах в органах внутренних дел;

  • подозреваемого (обвиняемого).

 

Вы обязаны явиться, если подпадаете под такие основания.

 

Что касается генетической экспертизы то там все немного сложнее.

Признав необходимым назначение экспертизы, следователь, лицо, производящее дознание, выносят об этом постановление, в котором указываются основания назначения экспертизы. До направления постановления о назначении экспертизы для исполнения следователь, лицо, производящее дознание, обязаны ознакомить с ним подозреваемого, обвиняемого, за исключением случаев, когда обвиняемый находится в розыске, их законных представителей, а также подвергаемых экспертизе потерпевшего и свидетеля.

Т.е. вы, как минимум, должны быть ознакомлены с основаниями назначения экспертизы и со своим статусом. Насильно провести экспертизу нельзя.


 

Вот и меня это смутило по поводу анализа на ДНК. Мне сказали просто, что я был когда то судим и анализы сдать нужно из-за этого. Типо всем кто был судим по тяжким и особо тяжким статьям. Я военнообязанный, не служил, военный билет на руках. И у меня судимость не погашенная в 2025 году погасится - значит ли это, что я состою на профилактическом учёте?

Про ДНК я узнал, как вы и говорили. Ездил в прокуратуру. Нужно сдавать только по моему желанию, силой никто заставить не может. Но сказали и про отпечатки пальцев, что если и не сдам, тоже ничего мне не будет. Но по факту могут ли оформить привод на меня чтобы взять дактилоскопию? Забыл уточнить этот вопрос. 

 

По дактилоскопии для привода не вижу возможностей.

Привод - принудительное доставление лиц, не явившихся без уважительных причин по вызову в орган, ведущий уголовный процесс. Эта мера в уголовном процессе т.е. когда идет расследование, судебное следствие т.е. по возбужденному уголовному делу.

Привод предусмотрен в уголовном процессе, административном и в рамках исполнительного производства.

 

Если Вас вызывают как военнообязанного, а не по возбужденному уголовному делу, то не возможен привод. Другой момент, что есть универсальная статья неповиновение законному требованию должностного лица. Т.е. теоретически может быть составлен протокол, но практике такой нет и надеюсь, что не появится. Т.е. пока реального механизма для доставления лица на обязательную дактилоскопию нет.

other

Разное

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

other01

Можно ли в общественном месте фотографировать/снимать на видео человека и выкладывать материалы в социальные сети?

 

В соответствии с абзацем 2 ст. 1 Закона «О защите персональных данных», физиологические и биологические особенности человека, которые используются для его уникальной идентификации (в то числе характеристики лица и его изображение), являются биометрическими персональными данными.

 

Кроме того, согласно решению Конституционного Суда «О правовом регулировании в гражданском законодательстве использования и охраны изображения гражданина», к охраняемым ст. 28 Конституции нематериальным благам относится и внешний облик человека, принадлежащий ему от рождения, не отчуждаемый и не передаваемый иным способом, а также основанное на нем право на изображение гражданина.

 

На основании абзаца 2 ч. 1 ст. 17, ст. 18 Закона «Об информации, информатизации и защите информации», сбор, обработка, хранение, предоставление, распространение информации о частной жизни физического лица, а также пользование ею и обработка персональных данных осуществляются с согласия данного физического лица.

 

Таким образом, без согласия человека осуществлять его фото-/видеосъёмку и последующее распространение материалов в социальных сетях нельзя.

other02

Мне 16 лет, я бы хотела сменить имя. Что для этого необходимо сделать? Могут ли мне отказать в силу возраста? Как обжаловать такое решение?

 

Какого-либо закрытого перечня уважительных причин для получения разрешения о перемене имени нет. Причины должны быть объективны.

 

Согласно п. 72 Положения о порядке регистрации актов гражданского состояния и выдачи документов и (или) справок органами, регистрирующими акты гражданского состояния, разрешение о перемене фамилии, собственного имени, отчества может быть дано лишь в тех случаях, если для этого имеются уважительные причины (неблагозвучность фамилии, собственного имени, отчества или трудность их произношения; 

желание носить общую с другим супругом фамилию или вернуть свою добрачную фамилию, если об этом не было заявлено при разводе; 

желание носить фамилию отчима (мачехи), воспитавшего заявителя, или отчество по имени отчима, если усыновление не может быть оформлено; 

желание носить фамилию, собственное имя, отчество, соответствующие избранной национальности; 

желание вернуть добрачную фамилию после смерти супруга, 

желание носить фамилию, собственное имя в соответствии с используемым псевдонимом и другие).

 

Как видим, здесь приводится пример возможных уважительный причин, но перечень открыт. Законодатель доверил оценивать уважительность причин правоприменителю.

 

Перемена имени возможна с 16 лет. Обычно такое волеизъявление не является проблемой. Можно столкнуться с тем, что государственные служащие очень боятся принимать решение, если оно прямо не предусмотрено законом/инструкцией. 

 

В качестве дополнительного основания вам нужно взять справку из учреждения образования о том, что «все одноклассники/одногруппники называли по имени *указать имя*». Справка пишется в произвольной форме. Если в УО не захотят давать такую справку, необходимо потребовать письменный отказ. 

 

Если получите отказ в перемене имени, то в самом отказе будет разъяснен порядок обжалования. Вы можете обратиться в суд или вышестоящий орган (тут будет соответствующий исполком).

other03

Подскажите, пожалуйста, что грозит, если не ходить по повесткам в военкомат? Я получил отсрочку на 3 года, военный билет и повестку на переосвидетельствование (через 3 года). Верно ли, что факт получения мною военного билета и звания рядового в запасе означает, что «уклонистом» я быть не могу, соответственно, и уголовной ответственности понести тоже не могу?

 

Да.

Зачисление вас в запас влечет изменение вашего статуса с призывника на военнообязанного.

Это значит, что во время состояния в запасе вы не можете быть призваны на срочную военную службу или службу в резерве (абзац 2 части 1 статьм 30 Закона «О воинской обязанности и воинской службе»), а значит, не подлежите уголовной ответственности за уклонение от мероприятий по призыву на воинскую службу (ст. 435 Уголовного кодекса, далее – УК).

​

Это подтверждается частью 1 пункта 3 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 27.06.2024 № 3 «О судебной практике по делам о преступлениях против порядка исполнения воинской обязанности, направления и прохождения альтернативной службы (статьи 435–437, 465-1 и 465-2 Уголовного кодекса Республики Беларусь)» (далее – Постановление).

​

Однако смена статуса не освобождает вас от обязанностей по воинскому учёту, установленных ст. 18 Закона «О воинской обязанности и воинской службе» и пунктом 12 Положения о воинском учете.

Одной из них является обязанность являться в установленные время и место по вызову (повестке) военкомата. При этом переосвидетельствование в данном случае является не мероприятием по призыву на воинскую службу, а мероприятием по воинскому учёту (п. 152 Инструкции о порядке организации и проведения военно-врачебной экспертизы в Вооруженных Силах Республики Беларусь и транспортных войсках Республики Беларусь).

 

Неисполнение этой обязанности может повлечь административную ответственность по части 1 ст. 26.3 Кодекса об административных правонарушениях (нарушение обязанностей по воинскому учёту). В качестве наказания за данное правонарушение предусмотрен штраф в размере от 0,1 до 25 базовых величин.

other04

Могу ли я легализоваться в Польше, отказаться от гражданства РБ, тем самым не служить в армии и спокойно возвращаться, но уже как гражданин другой страны?

 

Нет.

 

1.  такой процедуры как «отказ от гражданства» в Беларуси не существует.

Согласно статье 17 Закона «О гражданстве Республики Беларусь», гражданство Республики Беларусь прекращается вследствие:

  1. выхода из гражданства Республики Беларусь;

  2. утраты гражданства Республики Беларусь.

 

2. Согласно части 1 статьи 20 Закона «О гражданстве Республики Беларусь», как выход из гражданства, так и утрата гражданства Беларуси не допускаются, если у вас:

  1. отсутствует гражданство другого государства или документально подтвержденные гарантии его приобретения;

  2. имеется задолженность по налогам или другие неисполненные обязательства перед Республикой Беларусь, ее административно-территориальными единицами, юридическими и физическими лицами (в том числе и неисполненная воинская обязанность).

 

Единственным вариантом, при котором ваше беларусское гражданство может быть прекращено до достижения вами 27 лет, является утрата гражданства Беларуси в связи с поступлением на воинскую службу в иностранном государстве. Это связано с тем, что прохождение воинской службы в другом государстве является одновременно как основанием для утраты гражданства (абзац 2 части 1 статьи 19 Закона «О гражданстве Республики Беларусь»), так и основанием для освобождения от призыва на срочную военную службу (абзац 5 части 1 статьи 31 Закона «О воинской обязанности и воинской службе»).

other05

Планирую уехать жить за границу. Смогу ли я впоследствии получать в Беларуси пенсию, по достижению мной пенсионного возраста?

 

1. Для того, чтобы иметь право на пенсию в Беларуси граждане должны иметь достаточный трудовой стаж (непосредственно период работы) и страховой стаж (период работы, в течение которого за гражданина уплачивались взносы в ФСЗН, например, взносы в ФСЗН не уплачиваются, когда женщина находится в декрете, хотя при этом время декретного отпуска включается в трудовой стаж). Оба этих стажа для женщин начиная с 2025 года будут составлять 20 лет, если только речь не идет о некоторых профессиях, дающих право на досрочный выход на пенсию. Если достаточного стажа у вас не наберется, то трудовая пенсия вам не будет назначена. В этом случае гражданам РБ может быть назначена социальная пенсия в небольшом размере, но социальная пенсия «не переезжает» за границу вместе с пенсионером. Мы не можем сказать, сколько у вас точно «страхового стажа» на сегодняшний день, вы можете проверить это самостоятельно на портале ФСЗН по своему идентификационному номеру.

 

2. Даже если вам будет положена трудовая пенсия в Беларуси, это не всегда значит, что вы сможете получать ее, проживая за границей. На сегодняшний день это возможно только если между Беларусью и страной вашего проживания заключен международный договор. Такие договоры на сегодняшний день заключены с малым количеством стран: Россия, Польша, Литва, некоторые другие страны СНГ. Но такого договора у нас нет, например, с Грузией или США. Конкретным договором может быть предусмотрено либо назначение пенсии за период работы на территории конкретного государства, либо учет стажа работы, например, в Беларуси, и в другом государстве.

 

Также необходимо учитывать, что указанная выше консультация дана исходя из действующего на сегодняшний день законодательства. До достижения вами пенсионного возраста законодательство может измениться.

other06

Законны ли требования охраны райисполкома сдать телефон и только тогда проходить на разговор с председателем?

 

Запрет на использование телефона и требования его оставить при посещении исполкомов в законодательстве не установлен.

Данные требования могут быть правомерными в случае установления подобных обязательств и ограничений в локальных актах указанного исполкома (например, правилах поведения посетителей, правилах внутреннего распорядка и т.д.). Поэтому при заявлении такого требования рекомендуем уточнить на основании положения какого локального нормативного акта установлен данный порядок, запросить ознакомиться с данным положением. Невозможно требовать от посетителя исполнения обязанностей с которыми вы не ознакомлены, поэтому со стороны сотрудника должно быть удовлетворено ваше требование.

 

Если в локальных актах отсутствует обязанность или вам отказываются демонстрировать локальные акты, рекомендуем подготовить жалобу, в которой нужно изложить факты и описать неправомерность действий с целью исправления ситуации. Также одним из оснований для пропуска с телефоном может быть отсутствие специально оборудованных камер для хранения и ваши обоснованные опасения в сохранности имущества в случае его оставления.

 

По общему правилу, информация о деятельности госорганов предоставляется без ограничений (абзац 3 части 2 статьи 16 Закона «Об информации»). Один из принципов их работы – открытость. Исключение составляют госсекреты (абзац 3 части 1 статьи 17 Закона «Об информации»). Граждане вправе фотографировать или записывать на видео госслужащих при исполнении ими служебных обязанностей. Для легальности записи требуется предварительно получить согласие лиц, которых записывают.

other07

Интересует вопрос регистрации в качестве самозанятого на НПД с учетом статьи 7 Закона Республики Беларусь от 30.12.2022 № 230-З «Об изменении законов по вопросам налогообложения». В случае, если вся работа строится онлайн, какие виды деятельности могут быть оформлены?

 

Справочно: ст. 7 Закона Республики Беларусь от 30.12.2022 № 230-З «Об изменении законов по вопросам налогообложения»:

«С 1 января  2023 г.  физические  лица  вправе  применять  налог на профессиональный  доход  в порядке,  установленном  главой  40  Налогового  кодекса Республики Беларусь, в отношении деятельности по выполнению работ (оказанию услуг) по заказам  иных  физических  лиц,  в том  числе  зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, и (или) организаций вне места нахождения заказчика (его  филиала,  иного  обособленного  структурного  подразделения), территории  или объекта, находящихся под контролем заказчика, с использованием для выполнения таких работ  (оказания  таких  услуг)  и передачи  результатов  выполненных  работ  (оказанных услуг) сети Интернет. Деятельность   физических   лиц,   осуществляемая   с применением   налога на профессиональный  доход  в порядке,  установленном  главой  40  Налогового  кодекса Республики Беларусь, не относится к предпринимательской деятельности. Сделки,  расчеты  по которым  производятся  с использованием  предусмотренного налоговым  законодательством  приложения  «Налог  на профессиональный  доход»,  могут совершаться без заключения гражданско-правовых договоров в письменной форме».

 

Для того чтобы стать самозанятым с уплатой НПД (далее – самозанятый), вы должны соблюдать одновременно следующие условия (п. 1 ст. 378, п. 1 ст. 381 Налогового кодекса, далее – НК):

 

1. заниматься видом деятельности, который входит в перечень видов деятельности, которые вправе осуществлять самозанятые или предусматривающая работы (услуги) по заказам иных физических лиц, ИП и (или) организаций вне места нахождения заказчика с использованием интернета (ст. 378 НК, ст. 7 Закона от 30.12.2022 № 230-З).

 

(в отношении онлайн деятельности, это письменные или устные переводы; дизайн интерьеров, графический дизайн, разработка веб-сайтов, установка/настройка компьютеров и программного обеспечения, восстановление компьютеров после сбоя, ремонт, техническое обслуживание компьютеров и периферийного оборудования, обучение работе на персональном компьютере; репетиторство; фотосъемка, изготовление фотографий; оказание услуг учителя-дефектолога; выполнение работ/оказание услуг по заказам иных физлиц, ИП и/или организаций вне места нахождения заказчика с использованием сети Интернет (ст. 7 Закона от 30.12.2022 № 230-З).

 

2. выполнять работы/оказывать услуги самостоятельно.

 

Это означает, что одновременно (подп. 2.19-2 п. 2 ст. 13 НК):

- вы не будете привлекать к работе других лиц по трудовым и/или гражданско-правовым договорам;

- у вас не будет нанимателя/работодателя, с которым у вас заключен трудовой и/или гражданско-правовой договор.

 

3. пройти процедуру оформления самозанятым + плательщиком НПД.

 

При этом физическое лицо-плательщик налога на профессиональный доход должно оказывать такие услуги, выполнять такие работы с соблюдением в совокупности следующих условий:

- деятельность должна осуществляться самостоятельно;

- деятельность должна осуществляться вне места нахождения заказчика (его филиала, иного обособленного структурного подразделения), территории или объекта, находящихся под контролем заказчика;

- заказчик не является нанимателем;

- для выполнения работ, оказания услуг используется сеть Интернет;

-результаты выполненных работ, оказанных услуг передаются через сеть Интернет;

- для выполнения работ, оказания услуг не требуется наличие лицензий и (или) иных разрешительных документов;

- для выполнения работ, оказания услуг в законодательстве отсутствует обязанность осуществлять данную деятельность только в качестве индивидуального предпринимателя.

 

Учитывая изложенное, если выполняется совокупность вышеуказанных условий, то физическое лицо вправе применить налог на профессиональный доход в отношении консультационных услуг, оказываемых им посредством сети Интернет (выдержка из Письма МНС от 19 октября 2023 г. № 3-1-13/02930).

Ответ МНС на схожий запрос рекомендуем посмотреть тут

 

Но учитывая, что вопрос с налогами является важным, для целей получения официальной позиции налогового органа рекомендуем направить официальный запрос для получения разъяснения до старта деятельности.

other08

20 апреля прошел республиканский субботник. Насколько я знаю, посещать субботники можно по желанию. Но пришлось выйти, к тому же нужно было сдать деньги. Законно ли это?

 

В силу п. 1 постановления Совет Министров Беларуси от 12.04.2024 № 277 «О проведении республиканского субботника в 2024 году» (далее – Постановления), субботник проводится только на добровольной основе.

 

Требовать от работников выполнения работы под угрозой применения какого-либо воздействия наниматель не вправе (ч. 1, 2 ст. 13 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Кроме того, наниматель также не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной его трудовым договором (ст. 20 ТК). Соответственно, отказ работника от участия в субботнике не является нарушением трудовой и исполнительской дисциплины, привлечь его к дисциплинарной ответственности нельзя. Если это сделать, то виновному должностному лицу нанимателя грозит штраф в размере от 2 до 20 базовых величин (ч. 6 ст. 10.12 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь).

 

Если вы вышли для участия – фактически это подтверждает согласие с участием в предложенный день.

 

Кроме того, согласно п. 2 Постановления, установлено, что:

  • денежные средства, заработанные в день проведения республиканского субботника (далее – денежные средства), в том числе на рабочих местах, в объемах, определяемых добровольно работниками, включая работников, деятельность которых не связана с производством продукции (работ), оказанием платных услуг, перечисляются через рай- и горисполкомы в облисполкомы и Минский горисполком в порядке, установленном Министерством финансов;

  • удержание нанимателями денежных средств из заработной платы работников, для которых 20 апреля 2024 г. является рабочим днем, производится с их письменного согласия в размерах, определяемых добровольно самими коллективами работников (если 20.04.2024 был рабочим днем по графику).

 

Т.е. размер денежных средств, перечисляемых работниками должен быть установлен ими добровольно (исходя из средств, заработанных в день проведения республиканского субботника). Согласно коллективного договора размер мог быть определен представительными органами работников (например, профсоюзом).

other09

Хочу оформить доверенность на моего друга, чтобы он смог забрать мое отправление из отделения Европочты. В поддержке клиентов Европочты помочь мне не смогли. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить такую доверенность?

 

По общему правилу доверенность от имени физического лица должна быть удостоверена нотариально. Есть определенные случаи, когда доверенность могут удостоверить другие лица. Например, к нотариально удостоверенным приравниваются доверенности граждан, находящихся на лечении в больницах, госпиталях, других организациях здравоохранения, удостоверенные главными врачами, их заместителями по медицинской части или дежурными врачами этих больниц, госпиталей и других организаций здравоохранения.

 

Пункт 4 статьи 186 Гражданского кодекса Республики Беларусь также предусматривает, что доверенности на получение корреспонденции, в том числе денежной и посылочной, по выбору гражданина удостоверяются нотариально либо организацией, в которой доверитель работает или учится, организацией, осуществляющей эксплуатацию жилищного фонда и (или) предоставляющей жилищно-коммунальные услуги, по месту его жительства.

 

То есть, мы бы рекомендовали вам оформить доверенность у нотариуса. В этом случае она вызовет наименьшее число вопросов со стороны Европочты. Если по каким-либо причинам вы не можете либо не хотите обращаться к нотариусу, то можете заверить доверенность у вашего нанимателя либо по месту вашей учебы либо в ЖЭСе по месту вашей «прописки».

 

Что касается какого-то шаблона – установленной формы доверенности для описанной вами ситуации нет. Если вы будете удостоверять доверенность нотариально, то формулировки вам предложит сам нотариус.

 

В целом текст доверенности может выглядеть приблизительно так:


 

Доверенность,

 

дата выдачи

место выдачи

 

Я (ваше ФИО и паспортные данные) настоящей доверенностью уполномочиваю (ФИО и паспортные данные вашего поверенного) (далее – Представитель) на получение в (данные Европочты – точное наименование, если знаете номер отделения, то укажите) почтового отправления на мое имя (если знаете номер отправления – укажите).

Представитель вправе расписываться в получении почтовой корреспонденции, а также совершать другие необходимые действия и формальности, связанные с выполнением данного поручения.

 

Настоящая доверенность выдана сроком до (дата – не более трех лет) включительно ___________________​ без права передоверия.

 

Ваша подпись

other10

Я хотела найти удаленную работу. Увидела предложение мошенников, дала им данные банковской карты и паспорта, они «прогнали» украденные деньги через мою карту. Теперь у меня арестовали счет. Что мне делать в данной ситуации?

 

Ваш счет могли арестовать, так как были осуществлены финансовые операции мошенника.

 

В вашей ситуации возможны два варианта поведения:

  1. Если вы причастны к хищению средств каким-то образом (даже предоставлением своих банковских реквизитов за плату), то вам необходимо обратиться к адвокату, проконсультироваться у него со всеми подробностями, выработать юридическую позицию по делу, приготовиться к следственным действиям.

  2. Если вы не предполагаете причину ареста счета, ничего незаконного не делали, то вам необходимо обратиться в орган, который наложил арест (РУВД). Если вам откажут в предоставлении информации, то обращайтесь письменно (заказным письмом с обратным уведомлением). Скорее всего, РУВД использует новые полномочия по быстрому аресту счетов, которые они получили с 1 марта 2024 года.

 

Нормы Указа от 29.08.2023 № 269 «О мерах по противодействию несанкционированным платежным операциям» дают полномочия правоохранительным органам на арест счёта до 10 суток.

 

То есть, в данной ситуации вы можете быть свидетелем или подозреваемым/обвиняемым. Всё зависит от конкретных обстоятельств.

Привлечение к ответственности зависит от того, знали ли вы о преступном характере действий мошенника заранее.

Рекомендуем вам сделать скриншоты переписки с мошенником, сохранить все следы общения с ним, чтобы потом вы могли предоставить их правоохранительным органам.

other11

Опасно ли работать чат-менеджером Onlyfans в Беларуси? Лично я ничего не изготавливаю, но открываю доступ клиентам к различным материалам после покупки. Нарушаю ли я закон? Занимаюсь ли я в таком случае распространением контента +18, и наказуемо ли это?

 

Если контент является порнографией, то вы участвуете в его распространении. Возможно пособничество в совершении преступления, предусмотренного в ст. 343 Уголовного кодекса Республики Беларусь (далее – УК). Как правило, Onlyfans-моделям вменяют ч. 2 ст. 343 УК (по корыстным побуждениям).

 

Справочно УК:

Статья 343. Изготовление и распространение порнографических материалов или предметов порнографического характера

 

1. Хранение с целью распространения или рекламирования либо распространение, рекламирование порнографических материалов, печатных изданий, изображений, кино-, видеофильмов или сцен порнографического содержания, иных предметов порнографического характера, совершенные в течение года после наложения административного взыскания за такие же нарушения, а равно изготовление с целью распространения или рекламирования либо трансляция или публичная демонстрация порнографических материалов, печатных изданий, изображений, кино-, видеофильмов или сцен порнографического содержания, иных предметов порнографического характера - наказываются общественными работами, или штрафом, или исправительными работами на срок до двух лет, или арестом.

 

2. Изготовление или хранение с целью распространения или рекламирования либо распространение, рекламирование, трансляция или публичная демонстрация порнографических материалов, печатных изданий, изображений, кино-, видеофильмов или сцен порнографического содержания, иных предметов порнографического характера, совершенные из корыстных побуждений либо организованной группой, а равно распространение, рекламирование, трансляция или демонстрация заведомо несовершеннолетнему порнографических материалов, печатных изданий, изображений, кино-, видеофильмов или сцен порнографического содержания, иных предметов порнографического характера, совершенные лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста, - наказываются ограничением свободы на срок от двух до четырех лет или лишением свободы на тот же срок.

other12

Я живу на последнем этаже пятиэтажного дома. Хочу самовольно установить над входом в свою квартиру камеру видеонаблюдения, для безопасности. Надо ли получать разрешение на установку и согласие соседей? Возможно ли сделать это, если не все соседи по лестничной клетке согласны?

 

Существует официальный комментарий Национального центра по защите персональных данных по вопросу необходимости согласия соседей при установке камеры видеонаблюдения в тамбуре многоквартирного дома: «Установка камер видеонаблюдения физическими лицами, которая не связана с профессиональной или предпринимательской деятельностью, не подпадает под сферу действия Закона о защите персональных данных».

 

Вместе с тем, статья 18 Закона «Об информации, информатизации и защите информации» определяет, что обработка персональный данных должна осуществляться с согласия гражданина.

Если обзор камеры видеонаблюдения охватывает только входную дверь либо жилое помещение лица, установившего камеру, то в таком случае получение согласия соседей и иных жильцов не требуется.

Если видеосъемкой охватывается обстановка за пределами личной собственности гражданина, то необходимо получить согласие соседей с учетом требований Закона «Об информации, информатизации и защите информации».

 

Порядок установки видеокамеры в тамбуре законодательно не определен. Таким образом, вы имеете право установить видеокамеру без разрешения соседей только для обзора входа в свою квартиру. Если хотите обозревать весь коридор, надо заручиться согласием соседей.

other13

В Instagram хотела заказать торт. В процессе общения кондитер мне отказала в оформлении заказа. Общение с девушкой мне не понравилось и я решила поделиться этим в Instagram с отметкой ее профиля, на что она написала, что я не имею права отмечать ее, ибо Instagram-ссылка относится к личной информации и без ее разрешения я не имею права делиться ее профилем. Есть ли такой закон и могу ли я быть привлечена к ответственности?

 

Согласно ч. 1 ст. 16 Закона Республики Беларусь от 10.11.2008 № 455-З «Об информации, информатизации и защите информации», к общедоступной информации относится информация, доступ к которой, распространение и (или) предоставление которой не ограничены.

 

Формально, если профиль и данные, которые вы указали в посте публично доступны всем пользователям, то такая информация может быть рассмотрена как общедоступная информация, распространение которой без согласия лица не является нарушением. 

 

Если же в вашем посте была указана информация, которая дополнительно получена от лица, например скриншот переписки или данные, полученные по специальному запросу, то она может быть рассмотрена в качестве ограниченной к распространению информации, которая может быть разглашена по согласованию с лицом.

 

В любом случае, если вами были распространены недостоверные сведения, которые порочат деловую репутацию или честь и достоинства лица, то такое лицо может обратиться в суд с требованием опровержения и возмещения морального вреда (если речь идет не о юридическом лице).

 

Поэтому рекомендуется всегда получать разрешение от людей перед тем, как отмечать их в своих сообщениях, особенно если это может быть интерпретировано как негативный отзыв или критика. Это поможет избежать юридических проблем и поддерживать хорошие отношения в социальных сетях.

other14

Может ли военнослужащий играть на белбет в рб. Могут ли его за это уволить и какие последствия могут быть.

 

Законодательством Беларуси не предусмотрено прямого запрета на посещение военнослужащими игорных заведений (в т.ч. виртуальных) и на участие в азартных играх.

Согласно ч. 6 ст. 10 Закона «О статусе военнослужащих» и ч. 2 ст. 17 Закона «О борьбе с коррупцией», пп. 2.2.5 контракта о прохождении военной службы в Вооружённых Силах Республики Беларусь, утверждённого постановлением Министерства обороны от 11.05.2011 № 15, военнослужащим запрещается выполнять иную оплачиваемую работу, не связанную с исполнением обязанностей военной службы, кроме педагогической, научной, культурной, творческой деятельности и медицинской практики, осуществляемых во внеслужебное время на основании гражданско-правовых договоров. Такой деятельностью военнослужащий может заниматься по согласованию с командиром (начальником) воинской части, в которой он проходит военную службу.

 

Согласно абз. 1-7 п. 17, ч. 1 п. 23, п. 25 Положения об осуществлении деятельности в сфере игорного бизнеса, утверждённого указом Президента от 10.01.2005 № 9, доступ в игорное заведение запрещается, а в участии в азартной игре может быть отказано, только если:

1) человек по собственному заявлению или по решению суда ограничено в праве на посещение игорных заведений (в том числе виртуальных) или на участие в азартных играх;

2) человеку нет 21 года;

3) человек 2 и более раза нарушал порядок в игорных заведениях, о чём есть документальное подтверждение;

4) человек когда-либо использовал программное обеспечение или технические устройства для воздействия или предсказания случайного результата игры либо иным образом оказывал такое воздействие;

5) человек когда-либо предоставлял другому посетителю игорного заведения или участнику азартной игры денежные средства (электронные деньги) либо их эквивалент (фишки, жетоны, иное) для участия в азартной игре;

6) человек когда-либо использовал программное обеспечение либо иные средства для получения несанкционированного доступа к информации организатора азартных игр в целях её уничтожения, блокировки, модификации, копирования, а также совершения в отношении данной информации иных неправомерных действий.

 

При этом, с учётом абз. 8 ст. 4 Дисциплинарного устава Вооружённых Сил, военнослужащему необходимо учитывать, что участие в азартных играх, посещение игорных заведений (даже виртуальных) не должны противоречить иным обязанностям военнослужащего и влиять на порядок прохождения им службы – в противном случае к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания за нарушение воинской дисциплины.

other15

Мне прислали предписание о том, что на моем дачном заборе есть надписи, содержащие сведения о наркотиках. Т.е. какие-то неизвестные разрисовали мой забор (уже не в первый раз), а я должна либо его покрасить, либо платить штраф до 25 базовых. Ссылаются на статью 22.10 ч.2. Законно ли это?

 

Часть 2 статьи 22.10 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь предполагает ответственность за нарушение правил благоустройства и содержания населенных пунктов, а равно невыполнение работ по поддержанию надлежащего санитарного состояния на территориях земель общего пользования населенных пунктов, в том числе на прилегающих к предоставленным гражданам, индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам (находящимся у них) земельным участкам территориях.

 

Сами правила установлены Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.11.2012 №1087 (ред. от 25.05.2018) «Об утверждении Правил благоустройства и содержания населенных пунктов». Установлено, что землепользователи в границах предоставленных им земельных участков осуществляют работы по благоустройству и содержанию (эксплуатации) предоставленных им земельных участков.

 

Под понятие землепользователь подпадают все, кто владеет земельным участком на праве:

  • собственности;

  • пожизненного наследуемого владения;

  • постоянного или временного пользования;

  • аренды (субаренды).

 

Постановлением установлены требования по благоустройству, в том числе соблюдение закона «О рекламе».

 

За невыполнение требования может быть составлен протокол об административном правонарушении. Можно попробовать оспорить предписание, например, в связи с тем, что вы по объективным причинам не всегда можете обеспечить контроль ввиду сезонности пребывания на даче.

Но менее затратно выполнить требование предписания и повесить табличку «Внимание, установлены камеры видеонаблюдения». Отчитаться перед гос.органом, выдавшим предписание.

Таким образом, может быть прекращено использование вашего забора для размещения объявлений и у вас появятся аргументы в случае будущих потенциальных споров с исполкомом, милицией и т.д.

other16

Подскажите, пожалуйста, что делать, если человек выложил в социальные сети видео с моим участием без моего согласия?

 

Согласно Закону Республики Беларусь «О защите персональных данных» изображение лица относится к его персональным данным. По общему правилу распространение персональных данных лица может осуществляться только с его письменного согласия, за исключением некоторых случаев, которые не относятся к описанной вами ситуации – опубликованию видео в социальных сетях.

 

Мы бы рекомендовали вам сначала связаться с человеком и попросить удалить видео. Если это не поможет – обратиться в службу поддержки социальной сети с жалобой на то, что используются ваши персональные данные без вашего согласия и просьбой удалить соответствующий контент.

 

Также теоретически вы вправе обратиться в суд с требованием к указанному человеку прекратить действия по распространению ваших персональных данных, а также, например, взыскать причиненный вам моральный ущерб.

other17

Случилась такая ситуация, я попала к психологу из-за порезов на руке. Поговорили, прошла тесты и т.д., и после психолог позвонила маме и сказала, что рекомендуется обратится к психиатру. Вопрос в том, что там дается бумажка о том, соглашаетесь ли вы на передачу данных (всяким органам) об этом случае или нет, если написать что не соглашаюсь, будет ли это отправлено?

 

В соответствии со ст.20 Закона «Об оказании психиатрической помощи»,

 

Информация о состоянии психического здоровья пациента предоставляется врачом-специалистом пациенту или его законному представителю устно и излагается в форме, соответствующей требованиям медицинской этики и деонтологии и доступной для понимания лицом, не обладающим специальными знаниями в области оказания психиатрической помощи. Факт предоставления информации оформляется записью в медицинских документах. В случаях, когда такая информация может негативно повлиять на состояние психического здоровья пациента или привести к совершению им действий (бездействию), угрожающих его жизни и (или) здоровью, жизни и (или) здоровью иных лиц, врач-специалист вправе ограничить объем предоставляемой информации.

 

(в ред. Закона Республики Беларусь от 11.11.2019 №255-З):

Информация о факте обращения пациента за оказанием психиатрической помощи и состоянии его психического здоровья, сведения о наличии психического расстройства (заболевания), диагнозе, иные сведения, в том числе личного характера, полученные при оказании пациенту психиатрической помощи, составляют врачебную тайну.

Предоставление информации, составляющей врачебную тайну, без согласия пациента или его законного представителя допускается в случаях, установленных статьей 46 Закона Республики Беларусь «О здравоохранении».

Пациент или его законный представитель вправе определить лицо (лиц), которому (которым) следует сообщать информацию о состоянии психического здоровья пациента, либо запретить ее сообщение определенным лицам.

Рекомендации по уходу за лицом, страдающим психическим расстройством (заболеванием), с учетом особенностей его психического расстройства (заболевания) должны быть сообщены врачом-специалистом лицам, осуществляющим уход за ним.

 

Без согласия пациента информация, составляющая врачебную тайну, может быть предоставлена по запросу:

  • организаций здравоохранения в целях организации оказания медицинской помощи пациенту или при угрозе распространения инфекционных заболеваний;

  • органов уголовного преследования и суда в связи с проведением досудебного производства или судебным разбирательством;

  • органов внутренних дел о явке (неявке) лица, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, в государственную организацию здравоохранения для прохождения медицинского осмотра, а также о прохождении (непрохождении) этим лицом медицинского осмотра;

  • органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность, в связи с осуществлением такой деятельности;

  • органов опеки и попечительства, иных организаций, уполномоченных в соответствии с законодательством осуществлять защиту прав и законных интересов детей, в связи с осуществлением ими контроля за условиями содержания, воспитания и образования детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей;

  • в иных случаях, установленных законодательными актами.

 

Таким образом, в соответствии с законодательством медицинское учреждение не имеет права предоставлять указанную информацию без вашего согласия, за исключением вышеперечисленных случаев.

other18

У меня такой вопрос – может ли человек быть наказан за распространение врачебной тайны? У меня близкий человек знал о моем психическом здоровье, но распространил это и ко мне из-за этого появились вопросы в ВУЗе. Несет ли он ответственность?

 

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Уголовного кодекса Республики Беларусь (далее – УК), к уголовной ответственности непосредственно за разглашение врачебной тайны могут быть привлечены только медицинские, фармацевтические или иные работники, которым сведения о наличии заболевания, диагнозе или результатах медицинского освидетельствования пациента известны в силу их рабочих (служебных) обязанностей.

Иные лица уголовной ответственности по данной статье не подлежат.

 

Вместе с тем, согласно абз. 2, 9, 12 ст. 1 Закона «О защите персональных данных», информация о состоянии здоровья относится к персональным данным.

 

Умышленное предоставление персональных данных определенному кругу лиц без согласия владельца таких персональных данных квалифицируется как административное правонарушение по ч. 1 ст. 23.7 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь (далее – КоАП), а если они повлекли причинение существенного вреда правам, свободам и законным интересам владельца персональных данных – как преступление по ч. 1 ст. 203-1 УК.

other19

При разводе супругов при наличии искового заявления, написанного адвокатом, как делятся судебные издержки? К примеру жена подала на развод, но привлекла к составлению искового заявления адвоката. На первом заседании дали 3 месяца на перемирие, на следующем заседании скорее всего 2 супруга будут за развод. Как будут делиться издержки? Должен ли будет супруг оплатить пошлину или за услуги адвоката супруги?

 

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

 

Стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает за счет другой стороны возмещение всех понесенных ею судебных расходов по делу, хотя бы эта сторона и была освобождена от уплаты их в доход государства. Если иск удовлетворен частично, то указанные суммы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику – пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статья 135 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь).

 

Стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возмещение понесенных ею расходов по оплате помощи представителя за счет другой стороны исходя из сложности дела и времени, затраченного на его рассмотрение.

 

Таким образом, при удовлетворении иска в пользу супруги с вас будет взыскана госпошлина и ее издержки по составлению искового заявления. Кроме того, с супруга, признанного судом виновником распада семьи, будет взыскана госпошлина (2 базовых величины) за выдачу копии решения суда о расторжении брака.

other20

Скажите, пожалуйста, разрешен ли выгул собак на пляжах? Ознакомился с правилами содержания домашних животных, не нашел там ничего о запрете посещения пляжа с животным. Однако почему-то везде на пляжах стоят предупреждения о запрете выгула собак.

 

Владельцы собак, кошек обязаны:

  • производить выгул собак в местах, отведенных для этих целей местными исполнительными и распорядительными органами

  • выводить в случае надобности собак из квартир или иных изолированных помещений, а также с изолированных территорий в места общего пользования на коротком поводке и в наморднике, за исключением щенков в возрасте до трех месяцев и декоративных собак ростом до 25 сантиметров в холке, которых можно выводить на поводке без намордника.

 

Владельцам собак, кошек запрещается:

  • приводить собак, кошек в магазины, на предприятия общественного питания и бытового обслуживания населения, в школы и детские дошкольные учреждения, в общественные здания, парки, скверы, на стадионы, рынки, а также на животноводческие фермы

  • выгуливать собак на придомовых территориях.

 

Лицам, посещающим пляжи, запрещается:

  • стирать белье, мыть транспортные средства, купать животных.

 

Таким образом, запрещено ли появление с животным на конкретном пляже, нужно узнавать в администрации района.

Если не запрещено, то собаку нужно держать на поводке и в наморднике, нельзя пускать ее в воду.

other21

Скажите, пожалуйста, можно ли восстановить родительские права в РБ, если ребенку 23 года? Что для этого нужно и куда обращаться?

 

Восстановление родительских прав в Республике Беларусь возможно только в отношении несовершеннолетних детей. Поскольку ребенку уже 23 года и он является совершеннолетним, процедура восстановления родительских прав не применяется. Родительские права, в соответствии с законодательством, касаются детей до достижения ими совершеннолетия (18 лет).

 

Если Ваша цель установить отцовство в отношении совершеннолетнего ребенка в Республике Беларусь, то оно может быть произведено только с согласия самого совершеннолетнего путем подачи письменного отдельного заявления, в котором он указывает, желает ли он принять фамилию отца или оставить свою прежнюю фамилию.

 

Здесь возможны два варианта:

  1. установление отцовства через ЗАГС (при согласии родителей)

  2. через суд (при отсутствии согласия родителей).

 

Даже если отцовство устанавливается в судебном порядке, все равно необходимо будет зарегистрировать факт установления отцовства в ЗАГСе.

Для ЗАГСа необходимы:

  1. совместное заявление родителей об установлении отцовства либо заявление о регистрации установления отцовства на основании решения суда об установлении отцовства;

  2. паспорта или иные документы, удостоверяющие личность заявителей (заявителя);

  3. свидетельство о рождении ребенка;

  4. письменное согласие совершеннолетнего лица, в отношении которого производится регистрация установления отцовства;

  5. копия решения суда об установлении отцовства — в случае регистрации установления отцовства по решению суда.

other22

Интересует вопрос о признании пожилого человека недееспособным.Можно ли признать одинокого пожилого человека 93+ лет недееспособным, т.к человек не ходит (с головой все хорошо, инвалидности нет)?

 

Статья 29 Гражданского кодекса Республики Беларусь – Признание гражданина недееспособным:

  1. Гражданин, который вследствие психического расстройства (заболевания) не может понимать значение своих действий или руководить ими, может быть признан судом недееспособным в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ним устанавливается опека. Гражданин, который в связи с заболеванием находится в бессознательном состоянии, исключающем возможность понимать значение своих действий или руководить ими, может быть признан судом недееспособным в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ним устанавливается опека.

  2. От имени гражданина, признанного недееспособным, сделки совершает его опекун.

  3. Если психическое состояние гражданина, который был признан недееспособным вследствие психического расстройства (заболевания), улучшилось, суд признает этого гражданина ограниченно дееспособным в соответствии с пунктом 2 статьи 30 Кодекса или дееспособным. На основании решения суда о признании гражданина дееспособным отменяется установленная над гражданином опека. Если основание, в силу которого гражданин был признан недееспособным в соответствии с частью второй пункта 1 настоящей статьи, отпало, суд признает этого гражданина дееспособным. На основании решения суда о признании гражданина дееспособным отменяется установленная над гражданином опека.

 

Следовательно, признать недееспособным возможно только гражданина, страдающего психическим заболеванием, и не способным понимать значение своих действий. Для этого проводится психиатрическая экспертиза. Следовательно в описанной ситуации оснований для признания гражданина недееспособным нет.

other23

У меня есть исполнительное производство. С работы делают перечисление 50% с зарплаты. Каждые полгода приходит домой суд. исполнитель и описывает имущество. Т.к. приходил уже раза 4, то просто пишет, что ничего нет нового из имущества и все. Но т.к. у меня забирают из зарплаты только 50%, а на ту часть, которая остается за минусом этого, около 1000 рублей, могу же купить что угодно? Или мне оставят 50% зарплаты, я куплю себе чайник или ещё что-нибудь, а придёт суд. исполнитель и опишет и его? Либо я буду собирать деньги с моих 50% дома, а придёт суд. исполнитель и опять заберет деньги, с которых уже сняли 50%?

 

В соответствии со ст. 106 Закона об исполнительном производстве «В случае установления наличия у должника – гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, имущества, на которое может быть обращено взыскание, при нахождении исполнительного документа по месту получения этим должником заработной платы и приравненных к ней доходов, допускается одновременное обращение взыскания на заработную плату и приравненные к ней доходы и иное имущество должника – гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя.

 

Теоретически при очередном визите судебный исполнитель, установив наличие в квартире имущества, на которое можно наложить взыскание, может изъять его. Это же относится и к денежным накоплениям.

other24

Я бы хотела узнать, как поступить в ситуации, когда человек хочет выложить интимные фотки в общий доступ, угрожает этим, унижает и обзывает.

 

Статья 203-1 УК РБ

Незаконные действия в отношении информации о частной жизни и персональных данных

 

1. Умышленные незаконные сбор, предоставление информации о частной жизни и (или) персональных данных другого лица без его согласия, повлекшие причинение существенного вреда правам, свободам и законным интересам гражданина, -

наказываются общественными работами, или штрафом, или арестом, или ограничением свободы на срок до двух лет, или лишением свободы на тот же срок.

2. Умышленное незаконное распространение информации о частной жизни и (или) персональных данных другого лица без его согласия, повлекшее причинение существенного вреда правам, свободам и законным интересам гражданина, -

наказывается ограничением свободы на срок до трех лет или лишением свободы на тот же срок со штрафом.

3. Действия, предусмотренные частями 1 или 2 настоящей статьи, совершенные в отношении лица или его близких в связи с осуществлением им служебной деятельности или выполнением общественного долга, -

наказываются ограничением свободы на срок до пяти лет или лишением свободы на тот же срок со штрафом.

 

Предупредите его об ответственности по ст.203-1 УК. Если он не прекратит преследование, вы обратитесь с заявлением в милицию. Желательно, чтобы это было зафиксировано в переписке например.

other25

Подскажите, пожалуйста, какие правила оформления жалобы в книгу жалоб и предложений, сроки рассмотрения жалобы и обязательства со стороны организации?

 

Книга предъявляется по первому требованию гражданина. Запрещается требовать от гражданина предъявления документов, удостоверяющих личность, или объяснения причин, вызвавших необходимость внесения замечания и (или) предложения.

 

Замечания и (или) предложения вносятся в книгу замечаний и предложений в соответствии с формой книги замечаний и предложений, установленной Советом министров. Соответственно, должны быть заполнены графы номер обращения, дата, ФИО, адрес и телефон заявителя, а также изложена суть обращения. Рукописные обращения должны быть написаны четким, разборчивым почерком. Не допускается употребление в обращениях нецензурных либо оскорбительных слов или выражений.

 

Сведения о ходе и результатах рассмотрения замечаний и (или) предложений и отметка о направлении ответа гражданину (дата и регистрационный номер ответа), в том числе уведомлении о продлении срока рассмотрения изложенных в книге замечаний и предложений, вносятся в книгу не позднее последнего дня срока рассмотрения изложенных в книге замечаний и предложений.

 

Копии ответов гражданам хранятся вместе с книгой по месту ее ведения.

 

Ответственными за хранение книги являются руководитель организации или уполномоченное им лицо, индивидуальный предприниматель.

 

Письменные обращения должны быть рассмотрены не позднее пятнадцати дней, а обращения, требующие дополнительного изучения и проверки, - не позднее одного месяца, если иной срок не установлен законодательными актами.

other26

Что делать, если даритель хочет забрать подаренное имущество (нет дарственного, вещь в кредите на дарителя, есть косвенное подтверждение, что даритель подарил эту вещь).

 

С точки зрения закона дарение можно отменить только в строго определенных случаях, предусмотренных в статье 549 Гражданского кодекса, а именно:

- если одаряемый совершил покушение на жизнь дарителя или кого-либо из членов его семьи или близких родственников;

- если одаряемый умышленно причинил дарителю телесные повреждения;

- если даритель переживет одаряемого (одариваемый умрет раньше дарителя), при условии, что такое право отменить дарение по этому основанию прямо указано в договоре дарения.

 

Если подарок еще не вручен, а на данный момент имеется только обещание подарить имущество в будущем, то помимо указанных выше оснований для отмены дарения, часть 1 статьи 548 Гражданского кодекса говорит о том, что даритель вправе отказаться от исполнения договора, содержащего обещание передать в будущем, если после заключения договора дарения имущественное или семейное положение либо состояние здоровья дарителя изменились настолько, что исполнение договора в новых условиях приведет к существенному снижению уровня его жизни.

 

Как видите, забрать подарок "просто так", по собственному усмотрению даритель не вправе, в этом смысле фраза "подарки не отдарки" имеет под собой правовое основание.

 

Если говорить о форме такого дарения, то согласно статье 545 Гражданского кодекса допускает совершение договора дарения в устной форме, если такое дарение сопровождается передачей дара одаряемому, то есть даритель сразу же вручает подарок одаряемому. В случае возникновения спора, вам придется доказывать в суде факт передачи вам имущества именно в качестве подарка. Здесь могут помочь как раз те самые косвенные доказательства, о которых вы говорите, например, свидетельские показания, переписки в мессенджерах и так далее.

 

Если речь идет об обещании подарить имущество в будущем, то такой договор должен быть в обязательном порядке заключен в письменной форме. Отсутствие письменной формы в случае обещания дарения в будущем делает договор дарения ничтожным.

other27

Я являюсь собственником жилого помещения еще до замужества, хочу снять с регистрационного учета по месту прописки бывшего мужа, муж не против, т.к. он гражданин другой страны и не проживает в РБ. Паспортист сказал обратиться в суд, обратилась: иск о снятии с регистрационного учета по месту жительства. Суд определил - отказать в связи неподведомственностью спора суду, этим вопросом занимается ОГиМ, а ОгиМ - нужно решение суда, замкнутый круг. Помогите разобраться, разве этим вопросом не суд занимается?

 

Вы путаете признание гражданина утратившим право владения и пользования жилым помещением со снятием такого гражданина с регистрационного учёта.

 

Признание гражданина утратившим право владения и пользования жилым помещением – это процедура, предусмотренная п. 5 и 6 ст. 139 Жилищного кодекса.

Именно признание гражданина утратившим право владения и пользования жилым помещением осуществляется судом.

 

При этом, решение суда о признании гражданина утратившим право владения и пользования жилым помещением само по себе не влечёт автоматического снятия этого гражданина с регистрационного учёта по месту жительства – а только является основанием для снятия его с регистрационного учёта (абз. 6 п. 37 Положения о регистрации граждан по месту жительства и месту пребывания).

 

Снятие гражданина с регистрационного учёта по месту жительства – это самостоятельная административная процедура, предусмотренная п. 13.3 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, а также п. 37 и 40 Положения о регистрации граждан по месту жительства и месту пребывания.

Эту процедуру осуществляют органы регистрации: органы внутренних дел, а в сельских населённых пунктах или посёлках городского типа, в которых не имеется органов внутренних дел, – сельские (поселковые) исполнительные комитеты.

 

Суд органом регистрации не является, поэтому он вправе признать гражданина утратившим право владения и пользования жилым помещением – но не уполномочен снять этого гражданина с регистрационного учёта.

 

Таким образом, процедура снятия Вашего бывшего мужа с регистрационного учёта по месту жительства в Вашей квартире состоит из двух этапов:

1) признание его в судебном порядке утратившим право владения и пользования Вашей квартирой;

2) после вступления решения суда в законную силу – обращение с решением суда в подразделение по гражданству и миграции органа внутренних дел за снятием Вашего бывшего мужа с регистрационного учёта по месту жительства в Вашей квартире.

 

При этом, требование к суду (первый этап) должно быть дословно сформулировано так: «прошу признать Ф.И.О. утратившим право владения и пользования жилым помещением по адресу:…».

Подробные рекомендации по составлению и подаче искового заявления Вы можете узнать из памятки, подготовленной нашими юристами.

 

Поскольку Ваше первое исковое заявление содержало требования, не относящиеся к компетенции суда, отказ в принятии этого искового заявления к рассмотрению в связи с неподведомственностью спора суду не лишает Вас права на обращение в суд с новым (уже правильно сформулированным и оформленным) исковым заявлением.

other28

Если есть большие долги, но нет официальной работы и имущества, как могут взыскать эти долги?

 

Если у вас имеются значительные долги, но отсутствуют официальная работа и имущество, кредиторы могут предпринять различные меры для взыскания задолженности, включая арест денежных средств на банковских счетах (в момент их появления), ограничение права выезда за границу, временное лишение права управления транспортными средствами и другие меры, предусмотренные законодательством Республики Беларусь.

 

Согласно Закону Республики Беларусь «Об исполнительном производстве», судебные исполнители вправе применять меры принудительного исполнения для взыскания задолженности.

К таким мерам относятся:

  1. Арест денежных средств и имущества (в т.ч. на долю в общем имуществе): судебный исполнитель может наложить арест на денежные средства на ваших банковских счетах, а также на имущество, принадлежащее вам и находящееся у вас или третьих лиц, а также запретить открывать новые счета и приостановить движения по существующим.

  2. Ограничение права выезда из Республики Беларусь: при наличии задолженности судебный исполнитель может обратиться в суд с ходатайством о временном ограничении вашего права на выезд из страны.

  3. Ограничение права управления транспортными средствами: возможно временное лишение права управления механическими транспортными средствами.

  4. Запрещение совершать определенные действия: судебный исполнитель может запретить вам совершать действия, которые могут затруднить исполнение решения суда, например, распоряжаться определенным имуществом. Например, часто применяется запрет на пользование услугами мобильной связи и интернета.

 

Эти меры направлены на обеспечение исполнения судебных решений и стимулирование должника к погашению задолженности.

 

Тут также важно понимать, что аналогично заработной плате с должника могут быть взысканы средства из сумм вознаграждения по гражданско-правовым (в т.ч. по разовым) договорам.

 

Кроме того, если долги связаны с выплатой алиментов или расходов на детей, то должник может быть привлечен к административной и уголовной ответственности

Если будут основания полагать, что денежные средства Вы взяли без желания их возвращать, кредитор может обратиться за возбуждением уголовного дела по составу мошенничество.

other29

На работу пришел исполнительный лист, по закону ведь не имеют права высчитывать более 50% (лист пришел из-за задолженности за квартиру), в то время как у меня высчитывают чуть ли не все 70% (как пример - по исп. листу высчитали 570р и ещё с аванса 100р, в итоге зп пришла 400р и аванс 52р). Просила номер бухгалтерии компании, чтобы задать вопрос о процентах, однако заведующая сказала, что у меня высчитывают 20% (и возможно высчитывают сейчас много, чтобы потом добавить в зп после погашения долга). Подскажите, пожалуйста, законно ли это и если нет, то как в данном случае лучше поступить?

 

Максимальный размер удержаний из заработка (приравненных доходов) за вычетом налогов и взносов в ФСЗН составляет (ч. 4 ст. 108 ТК, ч. 1, абз. 2 ч. 2 ст. 107 Закона Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439-З "Об исполнительном производстве"):

- 70% - для алиментов на детей до 18 лет; расходов на содержание детей, находящихся на гособеспечении;

- 50% - для взыскания по иным основаниям;

- меньший размер - если судебный исполнитель установил его по ходатайству должника или по собственной инициативе.

Если удержания в вашем случае превышают 50% без законных оснований, это является нарушением.

 

В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Республики Беларусь, при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством об исполнительном производстве, — 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику. 

 

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработной платы, оставшейся после удержания налогов и обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.

 

В вашем случае исполнительный лист связан с задолженностью за квартиру, что не относится к исключениям, позволяющим удерживать более 50% заработной платы.

Таким образом, удержание 70% заработной платы является незаконным.

 

Практические рекомендации по действиям:

1) Обратитесь в бухгалтерию вашего нанимателя с письменным заявлением, в котором укажите на нарушение законодательства и потребуйте приведения размера удержаний в соответствие с законом.

2) Обратитесь к судебному исполнителю с целью принятия мер воздействия на нанимателя.

other30

Мы находились на отдыхе, оплачивали аренду и пребывание там, на территории разрешено с собаками Мы были со своей собакой, она была привязана, но без намордника. На территорию зашли девушки со своей собакой (тоже без намордника). Та собака начала лаять, после чего наша сорвалась и побежала к той, мы побежали сразу следом, но наш успел укусить (только собаку, никого из людей не тронул). Девушки территорию не оплачивали, а просто там гуляли. Какая ответсвенность нас ждет?

 

Вы можете быть привлечены как гражданской (имущественной) ответственности, так и к административной.

 

Согласно п. 4.4. Правил содержания домашних собак, кошек, а также отлова безнадзорных животных в населённых пунктах Республики Беларусь, владельцы собак обязаны выводить в случае надобности собак из квартир или иных изолированных помещений, а также с изолированных территорий в места общего пользования на коротком поводке и в наморднике (за исключением щенков в возрасте до 3 месяцев и декоративных собак ростом до 25 сантиметров в холке, которых можно выводить на поводке без намордника).

 

Если арендованная вами территория изолированной не является, тогда ваша собака, если она старше 3 месяцев либо превышает 25 сантиметров в холке, должна была быть в наморднике.

 

Таким образом, вы можете быть привлечены к административной ответственности по ст. 16.30 Кодекса об административных правонарушениях (нарушение правил содержания животных).

Данная статья содержит две части:

  1. нарушение правил содержания животных (влечет наложение штрафа в размере от 1 до 15 базовых величин);

  2. нарушение правил содержания животных, повлекшее причинение вреда здоровью людей или имуществу (влечет наложение штрафа в размере от 10 до 30 базовых величин, или общественные работы на срок от 8 до 60 часов, или административный арест на срок от 1 до 15 суток).

 

С точки зрения ч. 1 ст. 137 Гражданского кодекса Республики беларусь (далее – ГК), к животным применяются правила об имуществе постольку, поскольку иное не установлено законодательством и не вытекает из особенностей этого объекта.

Таким образом, поскольку вашей собакой причинен вред чужой собаке, то считается, что вред причинен чужому имуществу. Следовательно, есть основания для квалификации вашего правонарушения по ч. 2 ст. 16.30 Кодекса об административных правонарушений Республики Беларусь.

 

Вне зависимости от привлечения либо не привлечения вас к административной ответственности, вы, как владелец собаки, несете гражданскую (имущественную) ответственность за вред, причиненный вашей собакой.

На основании ч. 1 п. 1 и п. 2 ст. 933 ГК, вы обязаны в полном объеме возместить вред, если не докажете, что что вред причинен не по вашей вине.

 

При определённых условиях собака может быть признана источником повышенной опасности – что возлагает на вас увеличенные обязанности.

Так, согласно п. 1 ст. 948 ГК, в этом случае для освобождения от возмещения вреда Вы обязаны будете доказать не просто, что вред причинен не по Вашей вине, а что он причинен вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

 

Определенных критериев, по которым собака признается источником повышенной опасности, нет.

При этом, во внимание может быть принята порода Вашей собаки. Если она включена в Перечень потенциально опасных пород собак, то вероятность признания Вашей собаки источником повышенной опасности существенно увеличивается.

 

На сегодняшний день в Перечне потенциально опасных пород собак 40 наименований:

1) айну;

2) акабаш;

3) американский питбультерьер;

4) американский стаффордширский терьер;

5) анатолийский карабаш;

6) английский мастиф;

7) бельгийский мастиф;

8) бордоский дог;

9) бульмастиф;

10) бультерьер;

11) восточноевропейская овчарка;

12) горская гончая;

13) грецкая овчарка;

14) доберман Владека Рошины;

15) доберман-пинчер;

16) ирландский волкодав;

17) кавказская овчарка;

18) канарская собака (перро де пресо канарио);

19) кангал;

20) капе-норсо (тут, видимо, в официальном тексте документа допущена опечатка: имеется в виду порода кане-корсо, а не капе-норсо);

21) кенгуровая собака;

22) корельская медвежья собака;

23) лангедокская пастушья собака;

24) леопардовая гончая;

25) маремма (маремоанхо-абруцкая пастушья собака);

26) мальорский бульдог (терро де мальоркин);

27) московская сторожевая;

28) немецкая овчарка;

29) немецкий дог;

30) овчарка Дауфмана;

31) ризеншнауцер;

32) ротвейлер;

33) румынская овчарка;

34) среднеазиатская овчарка;

35) супердог и його помесь с майконгом;

36) тоса-ину (японская бойцовская собака);

37) фила бразильеро;

38) чёрный терьер;

39) шарпей (китайская бойцовская собака);

40) южнорусская овчарка.

 

При этом, согласно ст. 952 ГК, суд при определении размера вреда будет учитывать:

  1. умысел самого потерпевшего на причинение вреда;

  2. грубую неосторожность самого потерпевшего, которая содействовала возникновению вреда или его увеличению;

  3. Ваш умысел и Ваше имущественное положение.

 

В первом случае вред не подлежит возмещению вообще, а во втором и (или) третьем – размер возмещения может быть уменьшен.

other31

Для подачи на гражданство в другой стране мне необходима справка о несудимости из РБ. В РБ я поехать не могу. Есть ли способ получить эту справку без моего присутствия?

 

Есть вариант получения справки без посещения Беларуси, но он требует доверенности на представителя.

 

В силу ст. 15 Закона Республики Беларусь от 09.01.2006 № 94-З «О единой государственной системе регистрации и учета правонарушений», предоставление сведений о правонарушениях физическому лицу осуществляется органами внутренних дел (информационными центрами управлений внутренних дел облисполкомов и главного управления внутренних дел Минского горисполкома) в виде выписки из единого государственного банка данных о правонарушениях (далее – выписка) на основании заявления.

 

Физическое лицо не вправе получать сведения о правонарушениях, касающиеся других лиц, за исключением обращения за такими сведениями:

  • на основании доверенности лица, о котором запрашиваются сведения, удостоверенной нотариально;

  • законных представителей несовершеннолетних и граждан, признанных судом недееспособными, при предъявлении ими документов, подтверждающих их полномочия.

 

Т.е. требуется (по общему правилу) нотариально удостоверенная доверенность, которая должна содержать полномочия на право получения сведений о правонарушениях в отношении вас. Доверенность может быть выдана на родственника, адвоката, или третьему лицу, который физически находится в Беларуси, для запроса им выписки.

 

Заявление о предоставлении сведений о правонарушениях подается:

  • в письменной форме при личном обращении (заявления, поступившие по почте, удовлетворению не подлежат) в органы внутренних дел (отделы внутренних дел гор-, райисполкомов (местных администраций), за исключением дислоцирующихся в областных центрах и г. Минске);

  • в виде электронного документа или в иной электронной форме посредством единого портала электронных услуг общегосударственной автоматизированной информационной системы (заявление о предоставлении сведений о правонарушениях должно быть подписано электронной цифровой подписью, выработанной с использованием личного ключа, сертификат соответствующего открытого ключа которой издан в Государственной системе управления открытыми ключами проверки электронной цифровой подписи Республики Беларусь).

 

Выписка предоставляется физическому лицу на платной основе в течение 15 дней со дня подачи заявления.

За предоставление выписки взимается плата в порядке и размерах, установленных Советом Министров Республики Беларусь (плата в размере пяти десятых базовой величины).

other32

Столкнулись с такой проблемой, сосед снизу не дает жизни. У меня трое детей, они не кричат, просто можем себе позволить до 23:00 не спать, они просто ходят, даже не бегают. А ему не нравится все – чуть ли не отбой в 21:00 и без права голоса. До которого часа можно «шуметь»? Привлекают ли к ответственности за топот? Как решить вопрос с соседом?

 

Ситуации с шумом между соседями – распространенная проблема, особенно в многоквартирных домах.

 

Есть Правила пользования жилыми помещениями, содержания жилых и вспомогательных помещений, утвержденные постановлением Совмина от 21.05.2013 №399 (далее – Правила пользования жилыми помещениями), которые необходимо соблюдать (п. 1, 6 Правил пользования жилыми помещениями).

 

Согласно Правилам в период с 23.00 до 7.00 в вашей квартире должна быть тишина. В это время вы не должны осуществлять какие-либо действия, сопровождающиеся шумом и вибрацией. В остальное время вы можете пользоваться телевизорами, радиоприемниками, магнитофонами и другими аналогичными устройствами, уменьшив их звук и не нарушая покоя соседей (подп. 7.10 п. 7 Правил пользования жилыми помещениями).

 

Допустимые и максимальные уровни звука в жилых помещениях жилого дома должны соответствовать Санитарным нормам (п. 37 Санитарных норм, утв. постановлением Минздрава от 20.08.2015 №95). При этом допустимым уровнем шума является такой уровень шума, который не вызывает у человека значительного беспокойства и существенных изменений показателей функционального состояния систем и анализаторов, чувствительных к шуму (абз. 2 ч. 1 п. 4 Санитарных норм, правил и гигиенических нормативов, утв. постановлением Минздрава от 16.11.2011 №115).

 

Ходьба по квартире в дневное время не подпадает под понятие «шум», если она не является чрезмерной (например, если дети не прыгают или не играют с громкими предметами). Вечером (до 23:00) обычная активность, такая как ходьба или разговоры, в целом не запрещена. Законодательство не регулирует «топот» как нарушение тишины, если это естественные бытовые шумы.

 

За нарушение покоя других граждан в жилом доме или за действия, создающих вибрацию и шум, в период с 23 до 7 часов соседу грозит штраф от 2 до 10 базовых величин (при повторном нарушении - от 10 до 30) (ч. 1 ст. 22.12 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь). Таким образом, теоретически даже за чрезвычайно громкие звуки (в т.ч. топот) до 23.00 вы можете быть привлечены к ответственности. Соседи не могут законно требовать, чтобы вы «ходили» тише в дневное время, если шум не является чрезмерным или нарушающим порядок. В случае, если шум действительно превышает разумные пределы (например, от громкой музыки, активных игр детей в позднее время), это может быть поводом для административных мер. Однако шум от обычной ходьбы или бытовой активности (особенно детей) обычно не приводит к наказаниям.

 

Способы разрешения конфликта:

  1. Попробуйте поговорить и договориться. Объясните соседу, что дети просто ходят, а не бегают или шумят, и это естественная бытовая активность. Возможно, он поймет вашу позицию. Можно совместно найти решение проблемы: например, согласовать удовлетворяющий «график» активности. Приведите соседа в свою квартиру, покажите, что делают дети. Возможно проблема не в вас, а в тонких перекрытиях – тут есть смысл подумать про претензии к застройщику (если не вышли гарантийные сроки). Возможно, у соседа повышенная чувствительность к шуму. В таких случаях может помочь дополнительная звукоизоляция.

  2. Если разговор не помог и сосед продолжает жаловаться и предъявляет необоснованные претензии, можно обсудить ситуацию с представителями ТС или ЖЭУ. Они могут выступить в качестве посредников для урегулирования спора.

 

Если конфликты продолжатся, а сосед будет вызывать милицию или другие службы, вы можете вести запись уровня шума (например, с помощью смартфона или специального устройства), чтобы доказать, что он не превышает допустимые нормы.

other33

Я хочу удалить аккаунт на одной из букмекерских контор, чтобы у них не хранились мои паспортные данные и вообще данные обо мне. Если ли какой-то закон, на основании которого они обязаны удалить мой аккаунт?

 

В соответствии с п. 1 ст. 13 Закона «О защите персональных данных», вы имеете право потребовать от букмекерской конторы прекращения обработки ваших персональных данных и их удаления.

 

Согласно ст. 14 Закона «О защите персональных данных», такое требование должно быть оформлено в виде письменного заявления с указанием:

  1. Ф.И.О. и адреса места жительства (места пребывания);

  2. даты рождения;

  3. идентификационного номера;

  4. непосредственного требования прекратить обработку ваших персональных данных и удалить их;

  5. личной подписи.

 

При этом, в соответствии с пп. 27.3 Положения об осуществлении деятельности в сфере игорного бизнеса, букмекерская контора обязана хранить копию вашего паспорта, другие ваши персональные данные, журнал ваших действий и IP-адрес устройства, с которого вы принимали участие в азартной игре, не менее 5 лет с даты проведения азартной игры.

 

Таким образом, если с момента вашей последней игры в этой букмекерской конторе прошло менее 5 лет, то в удалении ваших персональных данных вам будет отказано на основании п. 3 ст. 13 Закона «О защите персональных данных» – о чём букмекерская контора должна уведомить вас в течение 15 дней со дня получения вашего заявления.

 

Если с момента вашей последней игры в этой букмекерской конторе прошло более 5 лет, то в силу п. 2 ст. 13 Закона «О защите персональных данных» букмекерская контора обязана прекратить обработку ваших персональных данных и удалить их по вашему требованию – о чём она должна уведомить вас об этом в течение 15 дней со дня получения вашего заявления.

other34

Если мой муж напишет расписку о том, что в случае измены обязуется выплатить мне моральную компенсацию в размере 5000$, это будет иметь юридическую силу?

 

В законодательстве Республики Беларусь граждане могут заключать договоры и брать на себя обязательства, если они не противоречат законодательству.

Однако для того, чтобы соглашение или расписка имело юридическую силу, оно должно касаться вопросов, которые могут быть урегулированы в правовом поле.

Соглашения, которые противоречат основным принципам морали и правопорядка, вторгаются в сферы личных отношений, по общему правилу, не имеют юридической силы. Измена как личное или моральное поведение супруга не регулируется законом, и законодательство не предусматривает обязательств по выплате компенсации за такое поведение.

 

Если квалифицировать природу «компенсации за измену», то это в большей степени напоминает «возмещение морального вреда».

Согласно гражданскому законодательству, компенсация морального ущерба может быть присуждена только в случаях, прямо предусмотренных законом. В Беларуси моральный ущерб может быть взыскан за нарушения личных неимущественных прав. Однако измена не является нарушением, за которое предусмотрена компенсация в виде морального ущерба, так как это личное поведение человека в рамках брачных отношений, которое не урегулировано законодательством.

Таким образом, в чистом виде зафиксировать соглашение о возмещении морального вреда в случае измены, на наш взгляд, не будет соответствовать законодательству.

 

Тем не менее есть еще один вариант, который требует консультации с нотариусом – заключения брачного договора.

Нотариусы помогают составлять и удостоверяют брачные договоры. Рекомендуем обратиться к нотариусу с соответствующим вопросом, чтобы понять текущую практику (о возможности/невозможности включения условия об ответственности супруга в брачный договор).

 

По нашему мнению, законодательство сформулировано таким образом, что включение условий об ответственности за измену будет противоречить требованиям, согласно которым положения брачного договора не должны ограничивать правоспособность супругов.

other35

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, можно ли в учебном классе младшей школы установить камеру без согласия всех родителей? И какие нормы это регулируют?

 

Полагаем, что установка видеозаписи в учебном классе без согласия родителей учащихся недопустима.

 

Согласно Закону Республики Беларусь от 7 мая 2021 года № 99-З «О защите персональных данных», изображение лица относится к персональным данным. Обработка таких данных, включая сбор посредством видеозаписи, требует согласия субъекта данных или его законных представителей (родителей). Исключения возможны только в случаях, прямо предусмотренных законодательством.

В данном случае съемка учащихся не является прямым исключением.

 

В соответствии с рекомендациями Национального центра защиты персональных данных, видеонаблюдение в учреждениях образования должно осуществляться открыто и с информированием всех участников образовательного процесса. Установка камер в местах, предназначенных для личных нужд (например, учебные классы), без согласия субъектов данных не допускается.

 

Практические рекомендации:

Перед установкой видеокамеры в классе необходимо получить письменное согласие всех родителей учащихся.

Обеспечить информирование учащихся и педагогов о планируемом видеонаблюдении, его целях и порядке использования записей.

Создать и утвердить положение о видеонаблюдение в учреждении образования, определяющую места установки камер, цели обработки данных, сроки хранения записей и меры по защите персональных данных.

Гарантировать защиту записей от несанкционированного доступа и использование их исключительно в заявленных целях.

 

Несоблюдение указанных требований может привести к нарушению законодательства о защите персональных данных и повлечь ответственность (административную и дисциплинарную).

other36

Подскажите, пожалуйста, мой работодатель хочет снять меня на видео и выложить в свой Инстаграм, но я не даю разрешение и не хочу сниматься, как можно на это повлиять?

 

В описанных Вами обстоятельствах, лицо, производящее съемку должно получить Ваше согласие на обработку персональных данных. Согласие - это ваше разрешение совершать с персональными данными (в том числе, с изображением человека) любые действия. Например, собирать данные, хранить их, изменять, использовать, распространять, удалять (абз. 6 ст. 1, п. 1 ст. 5 Закона Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З "О защите персональных данных" о защите персональных данных).

 

Важно отметить, что в соответствии с абзацем 8 статьи 6 указанного Закона согласие на обработку персональных данных не требуется, если обработка необходима для оформления трудовых (служебных) отношений, а также в процессе трудовой (служебной) деятельности субъекта персональных данных в случаях, предусмотренных законодательством. Однако, по нашему мнению, использование изображения работника на странице в сети Инстаграм не связано непосредственно с оформлением трудовых отношений или осуществлением трудовой функции, а значит не будет охватываться указанным выше исключением и, как следствие, будет требовать Вашего письменного согласия.

 

Дополнительно рекомендуем ознакомиться с локальными актами нанимателя по обработке персональных данных работников.

 

Если Вы не согласны, чтобы Вас снимали - заявите свое несогласие. Лучше в письменном виде для целей фиксации данного факта.

Если несмотря на такой отказ наниматель продолжит проводить съемку - зафиксируйте его нарушения и можно обратиться за привлечением лица в т.ч. к административной ответственности.

 

Справочно:

Статья 23.7 Кодекса об административных правонарушениях. Нарушение законодательства о защите персональных данных

1. Умышленные незаконные сбор, обработка, хранение или предоставление персональных данных физического лица либо нарушение его прав, связанных с обработкой персональных данных, -

влекут наложение штрафа в размере до пятидесяти базовых величин.

 

2. Деяния, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, совершенные лицом, которому персональные данные известны в связи с его профессиональной или служебной деятельностью, -

влекут наложение штрафа в размере от четырех до ста базовых величин.

 

3. Умышленное незаконное распространение персональных данных физических лиц -

влечет наложение штрафа в размере до двухсот базовых величин.

 

4. Несоблюдение мер обеспечения защиты персональных данных физических лиц -

влечет наложение штрафа в размере от двух до десяти базовых величин, на индивидуального предпринимателя - от десяти до двадцати пяти базовых величин, а на юридическое лицо - от двадцати до пятидесяти базовых величин.

 

В соответствии со ст. 3.30 Процессуально-исполнительного кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях протоколы об административных правонарушениях предусмотренных данной статьей, имеют право составлять уполномоченные на то должностные лица органов внутренних дел, а также прокурор (при осуществлении им надзорных функций.

other37

«Уважаемый клиент. По счету #### приостановлены расходные операции на срок по 28 октября 2024. Орган, установивший ограничения: МВД РБ, номер дела: ЕК #### ________РУВД МИНСКА. Возникли вопросы? Подробнее в онлайн-чате в INSNC или по телефону 198. Ваш Альфа-Банк.» Что в такой ситуации лучше всего делать? 18 будет только через месяц. Могут ли просто закрыть счёт, если не являться в МВД и РУВД?

 

В вашей ситуации два варианта поведения:

1. Если вы причастны к хищению средств каким-то образом (даже предоставлением своих банковских реквизитов за плату), то вам необходимо обратиться к адвокату, проконсультироваться у него со всеми подробностями, выработать юридическую позицию по делу, приготовиться к следственным действиям.

2. Если вы не предполагаете причину ареста счета, ничего незаконного не делали, то вам необходимо обратиться в орган, который наложил арест (РУВД). Если вам откажутся предоставить информацию, то обращайтесь письменно (заказным письмом с обратным уведомлением).

Скорее всего, РУВД использует новые полномочия по быстрому аресту счетов, которые они получили с 1 марта 2024 года. Нормы Указа от 29.08.2023 № 269 «О мерах по противодействию несанкционированным платежным операциям» дают полномочия правоохранительным органам на арест счета до 10 суток. Другие ваши счета заблокированы?

Если блокировка идет более 10 суток, то варианта два: другое РУВД заблокировало повторно либо арест уже наложен СК. Вам следует обратиться письменно в РУВД и местное СК.

Когда вы узнаете, кто именно вам заблокировал счет, вы сможете обжаловать это решение.

other38

Можно ли пересечь границу, если в паспорте немного замочены дождем края страницы (немного поплыла печать о регистрации по месту жительства, адрес прописки виден хорошо, поплыла только сама печать с одного края), все остальные печати и информация без дефектов, подписи тоже не затронуты?

 

С точки зрения законодательства – да.

В соответствии с абз. 4 ч. 1 п. 8, ч. 1 п. 21 Положения о документах, удостоверяющих личность, паспорт является непригодным для использования в случае, когда невозможно идентифицировать:

1) цветное изображение владельца, соответствующее его возрасту;

2) фамилию, собственное имя, отчество (при наличии) владельца;

3) число, месяц, год рождения владельца;

4) место рождения владельца;

5) пол владельца;

6) идентификационный номер;

7) серию и номер;

8) тип документа;

9) код государства;

10) дату выдачи;

11) наименование государственного органа, выдавшего паспорт;

12) срок действия;

13) машиносчитываемую зону;

14) подпись владельца (если он достиг 14 лет);

15) подпись должностного лица государственного органа, выдавшего паспорт, скреплённую печатью с изображением Государственного герба Республики Беларусь.

 

Если идентифицировать все указанные сведения возможно, паспорт считается пригодным для использования.

 

Однако окончательное решение о пригодности Вашего паспорта при пересечении границы принимает сотрудник пограничной службы, который будет осуществлять в отношении Вас пограничный контроль.

В случае возникновения сомнений в пригодности паспорта для использования или его подлинности в пропуске через границу Вам может быть отказано, а паспорт – изъят (абз. 2 и 3 ч. 6 ст. 27 Закона «О государственной границе Республики Беларусь», абз. 2 п. 12, абз. 3 п. 13 Положения о документах, удостоверяющих личность).

other39

Проконсультируйте, пожалуйста, по такой ситуации: выгуливала вечером собаку на поводке и собака сорвалась, и у соседа собака сорвалась, вследствие чего моя собака покусала соседскую, и они грозятся подать на меня в суд, так как их животному была оказана ветпомощь, и мимо шла подруга соседа, которая была свидетелем данного инцидента. Когда собаки покусали друг друга, я попросила прощение, к сожалению, моя собака и собака соседа были без намордника. Сейчас сосед хочет подать на меня в суд, подскажите, пожалуйста, что меня ждет ?Какая ответственность?

 

Вас могут привлечь к гражданско-правовой ответственности за причиненный ущерб, в том числе расходы на ветеринарную помощь для собаки соседа. Возможна также административная ответственность за нарушение правил выгула собак, если такие требования установлены местными нормативными актами.

 

Обоснование:

1. Гражданская ответственность

В соответствии со статьей 948 Гражданского кодекса Республики Беларусь (ГК), владелец источника повышенной опасности (в данном случае, собака, если она признается источником повышенной опасности) несет ответственность за причиненный вред независимо от наличия вины. Однако собака не всегда признается источником повышенной опасности. Тем не менее, по общему правилу статьи 933 ГК РБ, лицо, причинившее вред другому лицу (в данном случае, соседу через его собаку), обязано возместить этот вред.

 

Если сосед обратится в суд, он может потребовать возмещения:

  • расходов на ветеринарную помощь (лечение его собаки);

  • расходов на лекарства и иные затраты, связанные с лечением собаки.

 

Сумма компенсации будет зависеть от представленных им доказательств расходов (чеки, квитанции от ветеринарных клиник и т.п.).

 

Для защиты Вы вправе помимо того, что опровергать и подвергать сомнению доказательства соседа можете доказать наличие вины в действиях соседа.

В силу ст. 952 ГК, вред, возникший вследствие умысла потерпевшего, возмещению не подлежит.

Если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению вреда или его увеличению, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен.

 

При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины причинителя вреда в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения должен быть уменьшен или в возмещении вреда может быть отказано, если законодательством не предусмотрено иное.

 

Суд также может уменьшить размер возмещения вреда, причиненного гражданином, с учетом его имущественного положения, за исключением случаев, когда вред причинен действиями, совершенными умышленно.

 

2. Административная ответственность

 

Согласно пункту 4.4. Правил содержания домашних животных, утвержденных Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 04.06.2001 № 834, владельцы собак обязаны обеспечивать безопасность окружающих при выгуле животных, включая выход в случае надобности собак из квартир или иных изолированных помещений, а также с изолированных территорий в места общего пользования на коротком поводке и в наморднике, за исключением щенков в возрасте до трех месяцев и декоративных собак ростом до 25 сантиметров в холке, которых можно выводить на поводке без намордника.

обязательное использование поводка и намордника для определенных пород собак. Если правила содержания животных в вашем населенном пункте (например, в Минске) требуют выгула собаки в наморднике, то нарушение этих правил может повлечь привлечение к административной ответственности по статье 16.30 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (КоАП РБ) за нарушение правил содержания домашних животных. Учитывая вред в отношении собаки соседа, следует руководствоваться ч. 2 ст. 16.30 КоАП.

 

Статья 16.30. Нарушение правил содержания животных

1. Нарушение правил содержания животных - влечет наложение штрафа в размере от одной до пятнадцати базовых величин.

2. То же нарушение, повлекшее причинение вреда здоровью людей или имуществу, - влечет наложение штрафа в размере от десяти до тридцати базовых величин, или общественные работы, или административный арест.

 

Свидетель (подруга соседа) может выступить в суде и подтвердить факт происшествия. Однако свидетельские показания сами по себе не подтверждают размер ущерба — для этого нужны финансовые документы (квитанции и чеки).

 

Практические рекомендации по действиям:

 

1. Проверьте местные правила содержания домашних животных, чтобы понять, были ли у вас обязательства по использованию намордника. Если вы не обязаны были использовать намордник, это может снизить риски вашей ответственности.

2. Узнайте детали у соседа о расходах на ветеринарную помощь. Попросите показать квитанции и чеки. Иногда соседи завышают суммы расходов или включают туда ненужные услуги.

3. Попробуйте договориться с соседом во внесудебном порядке. В некоторых случаях компенсация части расходов на лечение собаки может помочь избежать судебного разбирательства. Судебное разбирательство — это дополнительные затраты (время, нервы и судебные расходы).

4. Соберите доказательства вашей позиции. Сделайте фото вашего поводка и условий выгула собаки (если это можно интерпретировать в вашу пользу). Если есть свидетели, которые видели, что собаки одновременно сорвались и инцидент был случайным, это может быть полезным в суде.

migration

Переезд в другую страну и пересечение границы

​

​

​

Обратился в военкомат для получения согласия на оформления выезда для постоянного проживания за пределами РБ. Мое заявление приняли, но сразу сказали, что я получу отказ, так как сначала нужно получить военный билет. Каким образом можно получить разрешение в данной ситуации?

 

Согласно ст. 25 Закона «Об основах административных процедур», существует 3 основания для отказа в осуществлении административной процедуры:

  1. смерть заинтересованного лица (призывника или военнообязанного);

  2. представление заинтересованным лицом (призывником/военнообязанным или их представителем) документов и (или) сведений, не соответствующих требованиям законодательства, в том числе подложных, поддельных или недействительных документов;

  3. иные случаи, предусмотренные законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь.

 

Применительно к п. 3 указанного перечня, действующим законодательством не предусмотрено специальных оснований для отказа в осуществлении данной административной процедуры. Поэтому законно могут применяться только 2 предыдущих основания.

 

На практике же военкоматы часто отказывают в выдаче согласия, ссылаясь на абзац 3 ч. 1 ст. 20 Закона «О гражданстве Республики Беларусь» (а именно на наличие неисполненной воинской обязанности).

С точки зрения права, данное основание применяется только в случае выхода из гражданства. Выезд для постоянного проживания за пределами Беларуси не влечет выхода из гражданства – поэтому такое основание не может быть применимо в качестве отказа в выдаче согласия на оформление выезда для постоянного проживания.

Однако судебная практика идёт по такому пути, что подобные отказы военкоматов всё чаще признаются законными.

 

Таким образом, в случае получения от военкомата отказа в выдаче вам согласия на оформление выезда для постоянного проживания единственной доступной опцией является обжалование такого административного решения сначала в вышестоящий военкомат, а затем – в суд.

Иным законным образом получить согласие военкомата, к сожалению, невозможно.


Детальный порядок такого обжалования изложен в памятке, подготовленной нашими юристами – Получение согласия военкомата на оформление постоянного проживания за пределами Беларуси

migration01
migration02

Я гражданин Республики Беларусь, проживаю в Польше (имеется временный вид на жительство), хочу сделать паспорт серии ПП. У меня есть военный билет, но через год мне нужно проходить переосвидетельствование. Как мне получить согласие военкомата? И что мне нужно для того, чтобы оформить паспорт ПП?

 

Пошаговый алгоритм оформления постоянного проживания за пределами Беларуси изложен в памятке, подготовленной нашими юристами: https://www.legalkit.help/guide-permanent-residence 

 

Если вам ещё нет 27 лет, то, в соответствии с абз. 4 ст. 20 Закона «О порядке выезда из Республики Беларусь и въезда в Республику Беларусь граждан Республики Беларусь», для оформления постоянного проживания за пределами Беларуси вам, в числе прочего, потребуется согласие военкомата.

 

Такое согласие можно получить 2 способами:

  1. самостоятельно обратиться за выдачей справки о согласии военкомата на оформление вам постоянного проживания (это можно сделать как лично, так и по доверенности при наличии оригиналов паспорта или идентификационной карты, а также военного билета). Подробнее о самостоятельном получении такого согласия вы можете узнать здесь: https://www.legalkit.help/permanent-residencecommissariat 

  2. представители посольства, после подачи вами всех остальных документов на оформление постоянного проживания, могут самостоятельно направить в военкомат запрос на выдачу согласия на оформление вам постоянного проживания (но в случае отказа у вас не будет возможности оперативно обжаловать его – и это повлечет автоматический отказ в оформлении вам постоянного проживания без возврата уплаченного консульского сбора).

 

Поэтому надёжнее именно первый способ – самостоятельное получение справки перед обращением в посольство. Так, в случае отказа в выдаче такого согласия, вы сможете обжаловать его сначала в областной (Минский городской) военкомат, а затем – в суд.

migration03

Мы семьей (муж, жена, ребенок) живем в Литве. Хотим продать свою квартиру в Минске, но приезжать не хотим лично по разным причинам. Собственник квартиры – моя жена. Можем ли мы удаленно сделать доверенность на продажу квартиры? Можем ли мы удаленно «выписать» себя из квартиры?

 

К сожалению, на данный момент сделать доверенность «удаленно» нельзя. В связи с принятием Указа №238, доверенности, выданные за границей, в Беларуси не принимаются.
 

В вашем случае в судебном порядке с регистрационного учета вас может снять только другой собственник. Существуют определённые основания, при которых собственник может признать утратившим права пользования других зарегистрированных в его помещении лиц либо их выселить. Собственник не может предъявить иск сам к себе, значит в судебном порядке ваша супруга пока будет оставаться в статусе собственника и не сможет снять себя с регистрационного учета. Муж и ребенок являются членами семьи, и к вам также нельзя предъявить иск и выписать вас в «никуда». Так можно было бы сделать, если бы собственником была, к примеру, мама супруги.

 

В это ситуации у вас имеется 2 варианта.

  1. Продавать квартиру с зарегистрированными лицами. Новый собственник подаст иск в суд после регистрации перехода права собственности и снимет всех вас с регистрационного учета. Для этого необходим хороший риелтор, который объяснит всю схему. Из минусов: стоимость квартиры будет ниже средней рыночной.

  2. Квартира продается либо дарится близкому родственнику, которому вы доверяете. Он подает к вам иск о выселении и вас выселяет. Далее квартира от его имени выставляется на продажу, но уже без зарегистрированных.

migration04

Подскажите, пожалуйста, как можно узнать, запрещен ли мне выезд из страны? Я гражданка РБ.

 

Самостоятельно проверить наличие ограничения в праве на выезд из Беларуси можно онлайн через официальный сайт МВД: https://mvd.gov.by/ (данная функция доступна при доступе с компьютера после регистрации на сайте, для неё необходим беларусский номер мобильного телефона).

Обращаем Ваше внимание, что из-за границы сайт МВД может не открыться. В этом случае для доступа к нему необходимо использовать VPN-сервис с беларусским IP-адресом (например, Urban VPN).

 

Наличие ограничения в праве на выезд также можно проверить путём личного обращения за справкой (выпиской) из банка данных о гражданах Беларуси, право которых на выезд из Беларуси временно ограничено.

На территории Беларуси за получением такой справки (выписки) можно обратиться в территориальный орган внутренних дел. За границей за получением такой справки (выписки) можно обратиться в посольство или консульство Беларуси.

При себе обязательно иметь документ, удостоверяющий личность - паспорт либо идентификационную карту.

Соответствующая справка (выписка) предоставляется бесплатно в течение 1 рабочего дня (при обращении в территориальный орган внутренних дел) или в течение 10 рабочих дней (при обращении в посольство или консульство).

heritage

наследство

​

​

​

​

​

heritage01

У меня умерла мама, отец плохо к ней относился, я хочу лишить его доли наследства моей матери. Возможно ли это?

 

Понятие «недостойный наследник» устанавливает Гражданский кодекс Республики Беларусь, согласно которому ни по закону, ни по завещанию не наследуют граждане, которые своими умышленными противозаконными действиями, направленными против наследования, кого-либо из его наследников или против осуществления последней воли наследодателя, выраженной в завещании, способствовали призванию их самих или других лиц к наследованию, либо способствовали увеличению причитающейся им или другим лицам доли наследства.

 

Лишены права наследовать по закону родители после детей, в отношении которых они были лишены родительских прав и не восстановлены в этих правах ко времени открытия наследства.

 

Также, по требованию заинтересованного лица суд может отстранить от наследования по закону граждан, злостно уклонявшихся от выполнения лежавших на них в силу акта законодательства обязанностей по содержанию наследодателя.

 

Не наследуют ни по закону, ни по завещанию лица, которые путем составления подложного завещания, иными умышленными противозаконными действиями способствовали призванию их самих или близких им лиц к наследованию либо увеличению причитающейся им доли наследства.

 

Не могут наследовать ни по закону, ни по завещанию лица, которые умышленно лишили жизни наследодателя или совершили покушение на его жизнь.

 

Для признания гражданина недостойным наследником необходимо, чтобы указанные обстоятельства были подтверждены в судебном порядке и совершены умышленно. Например, умышленное убийство наследодателя или покушение на его жизнь наследником должны быть подтверждены соответствующим приговором, а лишение родительских прав – решением суда.

 

Если ни одно из вышеописанных оснований не подходит к вашей ситуации, признать вашего отца недостойным наследником, к сожалению, не удастся.

heritage02

В Беларуси есть квартира, которая оформлена на мою бабушку. Я и моя мама (дочь моей бабушки) прописаны в этой квартире. В случае смерти бабушки в ближайшее время мы не сможем вернуться в Беларусь для вступления в наследство. Как лучше всего бабушке поступить с квартирой? Возможен ли вариант оформления завещания на родителей моего мужа?

 

1. Если бабушка не оставит завещания, наследником первой очереди по закону будет ее дочь (ваша мать). Принимать наследство путем подачи заявления в нотариальную контору ей не нужно, так как по факту регистрации в одном жилом помещении с наследодателем она будет признаваться фактически принявшей наследство.

Но по истечении 6 месяцев ей необходимо переоформить право собственности на себя, но сделать это с учетом изменений в законодательстве она не сможет без личной явки.

Вероятнее всего, данный вариант вам не подходит.

 

2. Дарственную без согласия зарегистрированных в квартире совершеннолетних членов семьи оформить не получится. Теоретически, вы сможете оформить согласие в посольстве (если у вас нет причин опасаться визита в посольство). Можно сделать это также у нотариуса в стране пребывания. Но надо иметь в виду, что процедура легализации документов, выданных иностранным нотариусом, не самая простая.

Также надо помнить, что при дарении квартиры не близкому родственнику одаряемый должен оплатить подоходный налог.

 

3. В случае завещания на одного из родителей вашего мужа (наследник принимает наследство, переоформляет на себя право собственности), нужно просчитать, кто может претендовать на наследство после его смерти. Кроме того, если ваша мать пенсионного возраста, у нее есть право на обязательную долю в наследстве (ст. 1064 Гражданского кодекса Республики Беларусь), а так как она зарегистрирована в квартире, то автоматически признается принявшей долю. С учетом того, что она не может приехать и оформить свою долю, ее доля будет «висеть». И наследник по завещанию получит не все наследство, а только его часть. Квартиру в этом случае не переоформить не получится, распорядиться (например, продать) – тоже.

 

4. Если вы и мама не являетесь сособственниками квартиры, бабушка, как собственник, может обратиться в суд с иском о признании вас утратившими право пользования в связи с выездом на другое постоянное место жительства (статья 139 Жилищного кодекса Республики Беларусь). В этом процессе рекомендуем вашей бабушке нанять адвоката, так как это непростой процесс со множеством нюансов. Процесс занимает примерно 3 месяца. На основании решения суда вас снимут с регистрационного учета. Тогда бабушка может завещать квартиру или подарить ее без всяких препятствий.

heritage03

У нас такая ситуация – два наследника из трех получили свидетельство о праве на наследство на свои доли строения и земельного участка, а третий – не получил, находится не в РБ и не может приехать. Могут ли наследники, получившие свидетельства продать свой участок или отдать его наследнику, который еще не получил свидетельство о праве?

 

Получение свидетельства о праве на наследство является правом, а не обязанностью наследника. Отсутствие такого свидетельства у наследника не влечет за собой утрату наследственных прав, если наследство было принято в срок, установленный ст. 1071 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК), или наследник признан судом принявшим наследство (п. 1 ст. 1072 ГК).

Наследники, принявшие наследство, вправе обратиться в государственную нотариальную контору за получением свидетельства о праве на наследство без ограничения срока.

Порядок и сроки выдачи свидетельства о праве на наследство регулируются нормами ГК, Законом Республики Беларусь от 18 июля 2004 г. № 305-З «О нотариате и нотариальной деятельности», Инструкцией о порядке совершения нотариальных действий, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 23 октября 2006 г. № 63.

 

Получается, что понудить его получить свидетельство о праве на наследство правовых оснований нет.

 

В то же время «Если в состав наследства входит земельный участок, находящийся в частной собственности, либо земельный участок, находящийся в пожизненном наследуемом владении, нотариус разъясняет наследникам их обязанность до истечения восемнадцатимесячного срока со дня открытия наследства обратиться в организацию по государственной регистрации за государственной регистрацией перехода права собственности либо права пожизненного наследуемого владения на унаследованный земельный участок, если в соответствии с Кодексом Республики Беларусь о земле земельные участки могут находиться в собственности либо в пожизненном наследуемом владении наследников. В свидетельстве о праве на наследство указывается о том, что переход права собственности либо права пожизненного наследуемого владения на унаследованный земельный участок подлежит государственной регистрации в установленный законодательством срок».

 

Аналогичная обязанность прописана в Кодексе о земле.

 

Если наследник не выполняет эту обязанность, то в принципе ничего не происходит, т.к. последствия пропуска 18-месячного срока в законодательстве не регламентированы.

heritage04

Вопрос таков – в наследство вступило 3 человека (один из которых через доверенность), на момент получения документов о вступление в наследство истек срок действия доверенности. Новая доверенность не имеет силы, так как человек находится за пределами РБ и не имеет возможности приехать. Можно ли как-то исключить этого наследника, чтобы завершить процесс оформления наследства?

 

Свидетельство о праве на наследство выдается наследникам по истечении шести месяцев со дня открытия наследства, Обязанности получить свидетельство в определенный срок и зарегистрировать право собственности закон не устанавливает (за исключением случаев оформления перехода права собственности в порядке наследования на земельный участок).

 

Наследник вступил в наследство в установленном порядке и исключить его из числа наследников нет законных оснований.

 

Абсолютно понятна тупиковая ситуация, в которой оказались другие наследники, но выхода нет. Переоформить переход права собственности на недвижимое имущество наследник может лично или по доверенности, выданной в РБ.

heritage05

Умер человек, нам не родственник, наследников нет. У покойного в банке был счет с определенной суммой денежных средств. Есть ли какая-то возможность оплатить изготовление и установку памятника покойному с его же банковского счета?

 

Статья 86. Закона о нотариате

 

Выдача распоряжения о возмещении расходов, вызванных смертью наследодателя, охраной наследства и управлением им, а также расходов на похороны наследодателя

 

1. Лицо, понесшее расходы, вызванные предсмертной болезнью наследодателя, охраной наследства и управлением им, а также расходы на похороны наследодателя, в случае отсутствия наследника, принявшего наследство, или исполнителя завещания вправе обратиться к нотариусу по месту открытия наследства с заявлением о возмещении указанных расходов за счет наследства в пределах его стоимости.

2. Если требование, предъявленное лицом, указанным в пункте 1 настоящей статьи, признано нотариусом обоснованным, он выдает распоряжение о возмещении произведенных расходов.

3. При наличии в банке, небанковской кредитно-финансовой организации вклада (депозита) или счета на имя наследодателя нотариус выдает банку, небанковской кредитно-финансовой организации распоряжение выдать с данного вклада (депозита) или счета в возмещение произведенных расходов денежные средства в определенном размере.

4. При отсутствии в составе наследственного имущества денежных средств нотариусом дается распоряжение о выдаче вещей, стоимость которых не должна превышать суммы произведенных расходов. При этом из наследства не могут передаваться недвижимое имущество и транспортные средства.

​

В описанной ситуации мы бы советовали следующее:

1. до истечения 6 месяцев со дня смерти обратиться к нотариусу по месту жительства покойного с заявлением о принятии мер по охране наследственного имущества и управлению им. В рамках принятия мер нотариус обращается в банковские учреждения с соответствующими запросами для установления наличия вкладов.

2. обсудить с нотариусом, возможно ли из этих денег напрямую оплатить памятник. В вышеприведенной норме указано только про расходы на похороны.

Похороны - церемония, включающая в себя подготовку к прощанию с умершим, обряд прощания, захоронение и поминовение. Памятник к расходам на похороны не относится.

 

Но возможно нотариус подскажет какой-то вариант.

 

Таким образом, в Законе не предусмотрена возможность установки и оплаты памятника покойному с его же банковского счёта.

heritage06

После смерти моего дедушки выяснилось, что у него были кредиты. Нам звонили из банка и уточняли, будем ли мы платить за него кредиты, на что мы сказали - нет. После смерти у дедушки не было наследства. А сейчас спустя 2 года нам снова звонят. Скажите, пожалуйста, могут ли нас обязать платить его кредиты?

 

Если вы не вступали в наследство после смерти дедушки, то заставить вас за него платить нельзя. По долгам умершего отвечают только наследники.

 

Однако имейте в виду следующее. Помимо официального обращения к нотариусу с заявлением о принятии наследства пункт 2 статьи 1070 Гражданского кодекса Республики Беларусь признает так называемое «фактическое принятие наследства». В частности, признается, если не доказано иное, что наследник принял наследство, когда он фактически вступил во владение или управление наследственным имуществом, в частности, когда наследник:

  • принял меры к сохранению имущества, к защите его от посягательств или притязаний третьих лиц;

  • произвел за свой счет расходы на содержание имущества;

  • оплатил за свой счет долги наследодателя или получил от третьих лиц причитавшиеся ему суммы.

 

Если будет доказано, что вы совершили что-то подобное (например, заплатили за дедушку задолженность по коммунальным платежам), то считается, что наследство вы приняли, даже если к нотариусу с заявлением о принятии наследства не обратились, соответственно, к вам как к наследнику в этом случае можно будет предъявить требования по возврату кредита. Однако это потребует отдельного процесса о признании вас фактически принявшими наследство. Но даже в этом случае согласно пункту 1 статьи 1086 Гражданского кодекса каждый из наследников, принявших наследство, отвечает по долгам наследодателя в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества. То есть, в счет погашения долгов дедушки с вас могут взыскать не больше той суммы, которую вы получили в наследство. Если после дедушки ничего не осталось, то обязать вас погашать задолженность по кредиту за счет ваших собственных средств банк не может.

administrative responsibility

Административная ответственность и процесс

​

  • Как правильно написать два заявления в суд? 1. о предоставлении рассрочки по исполнительному листу, что я хочу сама погашать а не через удержание с зарплаты; 2. уменьшение с 50% удержание на 25% в связи с тем, что есть маленький ребёнок.

administrativeresponsibility01

Стало известно, что один видеоролик, размещенный на YouTube решением суда был признан экстремистскими материалами, подлежит немедленному исполнению в соответствии со статьей 314 Гражданского процессуального кодекса. Я участник данного видеоролика, хочу уточнить, какие риски/последствия/ограничения с точки зрения права возникают в связи с включением ролика в список?

 

Согласно ст. 19 Закона Республики Беларусь от 04.01.2007 №203-З «О противодействии экстремизму», распространение, публичная демонстрация экстремистских материалов, их изготовление, издание, хранение и перевозка в целях распространения запрещаются.

Административная ответственность установлена за распространение информационной продукции, включенной в республиканский список экстремистских материалов, а равно изготовление, издание, хранение либо перевозка с целью распространения такой информационной продукции.

В силу ч.2. ст. 19.11 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь (далее – КоАП), распространение информационной продукции, включенной в республиканский список экстремистских материалов, а равно изготовление, издание, хранение либо перевозка с целью распространения такой информационной продукции – влекут наложение штрафа в размере от десяти до тридцати базовых величин с конфискацией предмета административного правонарушения, а также орудий и средств совершения указанного нарушения или без конфискации таких орудий и средств, или общественные работы с конфискацией предмета административного правонарушения, а также орудий и средств совершения указанного нарушения или без конфискации таких орудий и средств, или административный арест с конфискацией предмета административного правонарушения, а также орудий и средств совершения указанного нарушения или без конфискации таких орудий и средств, на индивидуального предпринимателя – наложение штрафа в размере от пятидесяти до ста базовых величин с конфискацией предмета административного правонарушения, а также орудий и средств совершения указанного нарушения или без конфискации таких орудий и средств, а на юридическое лицо – от ста до пятисот базовых величин с конфискацией предмета административного правонарушения, а также орудий и средств совершения указанного нарушения или без конфискации таких орудий и средств.

Т.е. если вы являетесь изготовителем (оператором) ролика, «издателем» (лицом, загрузившим ролик в сеть), лицом, у которого ролик хранится (независимо от источников хранения) или лицом, которое сделало репост или иное распространение, то вы можете быть привлечены к административной ответственности по ч. 2 ст. 19.11 КоАП.

Сам факт того, что вы присутствуете на записи автоматически не влечет ответственности.
Тем не менее, если например неформальное объединение (от ли которого записа видеоролик) признают в качестве экстремистского формирования и вы в нем участвовали (участвуете), в таком случае есть риск привлечения к уголовной ответственности согласно ч. 3 ст. 361-1 Уголовного кодекса Республики Беларусь (далее – УК): вхождение лица в состав экстремистского формирования в целях совершения преступления экстремистской направленности (участие в экстремистском формировании) – наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет или лишением свободы на срок от двух до шести лет со штрафом или без штрафа.

Если ролик свяжут с другим формированием, признанным экстремистским, то такая деятельность может быть квалифицирована как содействие экстремистской деятельности, уголовная ответственность за которую предусмотрена ст. 361-4 УК.

administrativeresponsibility02

Здравствуйте, не могли бы вы мне помочь, как правильно написать два заявления в суд? 1. о предоставлении рассрочки по исполнительному листу, что я хочу сама погашать а не через удержание с зарплаты; 2. уменьшение с 50% удержание на 25% в связи с тем, что есть маленький ребёнок. Буду очень благодарна.

 

Для помощи в подготовке проекта заявлений уточните ряд обстоятельств:

1. Исполнительный лист вынесен на основании решения суда?

2. Обращались ли вы ко взыскателю с целью согласованию рассрочки?

3. Обращались ли вы к судебному исполнителю с целью согласованию уменьшенного процента взыскания?

4. Какие обстоятельства вы считаете уважительными для получения рассрочки и уменьшения процента удержания? 

 

1. Да

Пункты 2 и 3 - я не обращалась, потому что я не знаю, как письменно это правильно сделать! 4. Маленький ребёнок на иждивении. 

 

Ниже проект ходатайства в суд с целью получения рассрочки

Обязательно внимательно прочитайте данный документ. Добавьте в него фактические данные для конкретизации. Желательно более детально распишите часть с обоснованием и мотивами для повышения шанса удовлетворения просьбы. 

 

В [Наименование суда] [Полное наименование суда, адрес]

От [ФИО должника, адрес, контактные данные]

Взыскатель: [ФИО/наименование взыскателя, адрес, контактные данные] Судебный исполнитель: [ФИО судебного исполнителя, ОПИ, адрес]

Номер дела: [номер судебного дела]

ХОДАТАЙСТВО

О предоставлении рассрочки исполнения решения суда

Решением суда от [дата вынесения решения] по делу № [номер дела] с меня, [ФИО должника], взыскана сумма в размере [размер суммы] в пользу [ФИО/наименование истца] (далее - Решение суда). В исполнительном производстве у судебного исполнителя находится исполнительный документ, выданный [дата выдачи документа] на основании Решения суда.

На настоящий момент, в связи с тяжелым финансовым положением, я не имею возможности единовременно исполнить решение суда. В частности, в настоящее время:

1. На моем иждивении находится малолетний ребенок, [ФИО ребенка, дата рождения], что влечет за собой значительные финансовые расходы, включая [пример расходов, например, ежемесячные расходы на питание, одежду, медицинское обслуживание и образование, составляющие примерно [сумма]].

2. Мой ежемесячный доход составляет [размер дохода], что едва позволяет покрывать базовые нужды моей семьи, включая оплату жилья, питания и иных обязательных расходов.

3. У меня отсутствуют иные источники дохода или сбережения, которые могли бы быть направлены на немедленное исполнение решения суда.

В соответствии с частью первой статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (далее – ГПК), суд, исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств, вправе по ходатайству стороны отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, а также изменить способ и порядок его исполнения. В моем случае тяжелое финансовое положение, подтвержденное документально, соответствует указанным критериям, так как мои доходы не позволяют единовременно исполнить обязательства без существенного ущерба для обеспечения базовых нужд моей семьи. Указанные нормы позволяют суду учитывать объективные финансовые трудности должника при исполнении судебных решений.

С учетом изложенного и руководствуясь положениями статьи 329 ГПК, согласно которой должник вправе ходатайствовать о предоставлении рассрочки исполнения решения суда, мной подготовлено данное ходатайство.

Считаю, что предоставление рассрочки не нарушит права и законные интересы взыскателя, а также обеспечит надлежащее исполнение судебного решения в разумные сроки, поскольку предложенный срок и сумма платежей соответствуют моим текущим финансовым возможностям и гарантируют регулярное исполнение обязательств.

На основании вышеизложенного,

ПРОШУ:

1. Предоставить рассрочку исполнения решения суда от [дата вынесения решения] по делу № [номер дела] сроком на [указать срок] с установлением ежемесячного платежа в размере [указать размер платежа], начиная с [дата начала платежей].

Приложения:

1. Копия решения суда от [дата вынесения решения].

2. Справка о доходах.

3. Документы, подтверждающие наличие иждивенца (свидетельство о рождении ребенка).

4. Иные документы, подтверждающие тяжелое финансовое положение, обязательные расходы (коммунальные платежи, обязательные лекарства, справка о состоянии задолженности, документы о наличии обязательных кредитных выплат, при наличии).

 

[Дата]

[Должник, Подпись, ФИО должника]

 

Рекомендуем до обращения в суд связаться со взыскателем и попробовать согласовать с ним рассрочку.

Если в суде вы представите общий согласованный вариант, то шанс, что суд удовлетворит требование будет значительно выше.

 

2) Ниже шаблон ходатайства об уменьшении размера удержания с заработной платы рекомендации указанные выше актуальны и для данного документа.

Рекомендуем предварительно встретиться и проговорить с судебным исполнителем указанную просьбу, объяснить на месте и описать ситуацию.

 

В [Отдел принудительного исполнения] [наименование отдела, адрес]

От [ФИО должника, адрес, контактные данные]

Судебный исполнитель: [ФИО судебного исполнителя, ОПИ, адрес]

Номер исполнительного производства: [номер]

 

ХОДАТАЙСТВО

об уменьшении размера удержания с заработной платы

На основании решения суда от [дата решения суда] по делу № [номер дела], с меня, [ФИО должника], взыскана сумма в размере [размер суммы]. Первоначальный размер взысканной суммы составлял [указать сумму], и ранее мною уже были предприняты меры для частичного её погашения, включая [указать меры, например, внесение частичных платежей или продажу имущества]. В настоящее время из моей заработной платы удерживается 50% от начисляемой суммы.

Вместе с тем, мое финансовое положение является крайне тяжелым. На моем иждивении находится малолетний ребенок, [ФИО ребенка, дата рождения], что требует значительных расходов на его содержание, включая питание, одежду, медицинские услуги и образование, которые составляют примерно [указать сумму] в месяц. Мой ежемесячный доход составляет [размер дохода], из которых на оплату жилья уходит [указать сумму], на коммунальные услуги — [указать сумму], на питание — [указать сумму], и на другие обязательные расходы — [указать сумму], что едва позволяет покрывать базовые потребности моей семьи. У меня отсутствуют дополнительные источники доходов и сбережений.

В соответствии с положениями статьи 107 Закона Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве», из подлежащих удержанию сумм заработной платы должника может быть удержано не более 50%, если иное не установлено законодательством. Вместе с тем, учитывая тяжелое финансовое положение должника и наличие иждивенцев, законодательством допускается снижение размера удержания.

С учетом вышеизложенного, руководствуясь статьями 106 и 107 Закона Республики Беларусь «Об исполнительном производстве»,

ПРОШУ:

1. Уменьшить размер удержания с моей заработной платы по исполнительному производству № [номер] до 25% от начисляемой суммы, начиная с 01.01.2024.

Приложения:

1. Копия исполнительного документа.

2. Справка о доходах.

3. Копия свидетельства о рождении ребенка.

4. Документы, подтверждающие финансовое положение (коммунальные платежи, обязательные расходы и др.).

[Дата]

[Подпись, расшифровка подписи]

bottom of page